勞動合同具有約束力，雇傭雙方必須履行合同所約定的各項內容，否則將承擔相應的法律責任。勞動合同的編寫還要考慮行業特點和相關法律法規的規定，確保合同的合法性和合規性。鑒于勞動合同的重要性，以下是一些經典的勞動合同范本，供大家參考。
勞動用工合同樣板篇一
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
郵政編碼__________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的`原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。
五、社會保險
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
七、勞動爭議處理
第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條甲乙雙方約定的其他事項
________________________________________________________________________。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
簽訂日期：_________年____月_____日
勞動用工合同樣板篇二
這篇短期用工勞動合同樣本文書幫為大家整理的，希望對大家有所幫助!
甲方(用人單位)：
名 稱
經濟類型
法定代表人(單位負責人)
電 話
地 址
乙方(勞動者)：
姓名
性別
年齡
文化程度
身份證號碼
就業證號碼
地址
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
1、自 年 月 日起至 年 月
日止或 工作(工程)結束止。
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元;
2、實行計件工資制，具體標準為 。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的`規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)： 法定代表人 (簽章)：
(單位負責人)
年 月 日
乙方(簽章)：
年 月 日
鑒證機關(章)： 鑒證人(簽章)：
年 月 日
勞動用工合同樣板篇三
目前我國企業勞動糾紛頻繁出現,不規范的勞動用工和勞動組織管理不僅會影響到企業經濟效益,更會影響到和諧社會的構建。對于企業勞動用工合同你了解多少?以下是本站小編為大家整理的企業勞動用工合同范文，歡迎參考閱讀。
甲 方(用人單位)： 乙 方(勞動者)：
企業名稱： 姓 名： 性別： 經濟類型： 身份證號：
公司地址： 戶籍地址： 法人代表： 居住地址： 聯系電話： 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同并共同遵守。
一、合同期限
第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，試用期為 月。
二、工作內容和工作地點
第二條：根據企業經營需要，乙方同意甲方安排其在 崗位上從事 工作。
第三條：乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量或任務要求，并達到相應的質量標準。
三、勞動報酬
第四條：乙方工資由基礎工資、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎工資標準為 元/月，試用期滿后的基礎工資標準為 元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發。
第五條：甲方應根據公司經營狀況逐年調增工資標準。
第六條：由公司統一安排的且不屬于乙方工作職責范圍的業務項目，甲方應按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規定予以發放。
第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規定，及時兌現有關獎金及福利。
第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日原則上為每月的 日，不得隨意克扣或無故拖欠。
四、工作條件和勞動保護
第九條：甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法律法規，為乙方提供必要的工作條件、作業工具和勞動保護。
第十條：對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業健康檢查(一年一次)。
第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、安全防護以及法律、規章、制度的教育和培訓。
第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、雙方約定的事項
第十三條：甲方有權根據公司經營需要，建立健全相關管理制度和服務規范，乙方應服從公司管理并自覺遵守公司的各項規章制度。
第十四條：乙方在完成規定的工作任務及數量的基礎上，可自行調休，公司不得強制性要求乙方從事非職責范圍內的工作。
第十五條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償的權益。
六、解除或終止合同的條件
第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，并依法追訴乙方相應的責任。
1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規定工作任務的
3、乙方多次或嚴重違反公司管理規定或服務規范，給公司形象或經營帶來損失后果的。
第十七條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應的責任。
1、不按規定支付工資報酬的;
2、強迫乙方從事有損身心健康服務項目的;
3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權益的。
第十八條：甲方因經營原因合理裁員、解散、破產或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。
七、其他事項
第十九條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。
第二十條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲 方
乙 方
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為兩年期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期一個月：
本合同終止日期 年 月 日。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行每日8小時工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調休。
四、勞動報酬
第五條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
第六條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于1500元。
五、保險福利待遇
第七條 乙方轉正之后，甲方按國家社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療及其他社會保險費用，簡稱五險。
第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十四條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、勞動爭議處理
第十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。
八、其他
第十六條 甲方以下規章制度---基本制度&保密協議作為本合同的附件。
第十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
勞動用工合同樣板篇四
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
參照國家相關勞動法規，結合企業的實際情況，經公司辦公會討論通過同志(乙方)為昆明海頓自動門業有限公司合同制工人。經雙方協商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執行。
一、合同期自20_年止。合同期限為年。
二、在合同期內，乙方享有：按國家規定取得勞動報酬、學習、進修、提干、，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權利。
三、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業績當月綜合進行考核，完成任務后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買工傷保險和失業保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣；因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣；非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后，乙方交付甲方?3000.00元風險保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內被甲方開除、自動離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：
2、不遵守法律法規及工廠的各項規章制度、屢教不改的；
3、患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
4、經常曠工，經教育無效，連續曠工2天，一年內曠工5天的；
5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的；
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動合同期未滿，又不符合第六條規定的；
2、因公負傷，并在醫院鑒定正在治療期內的；
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(用工)合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。
九、一方違反合同對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。
十一、乙方被解除用工合同不服時，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關申訴；若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關按《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
十、本合同經雙方簽字后成立生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
勞動用工合同樣板篇五
引導語：勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。今天，小編為大家整理了關于2016年工廠用工勞動合同模板，歡迎閱讀與參考!
甲方(加工廠)___________________
乙方(員工)_____________________
由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下12條協議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的xx加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節約材料，如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償。
第二條：：經甲方和乙方協商，乙方在xx加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的'__：__至__：__工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。
第三條：經過協商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎金為____元，生活補貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照相關規定，甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月__日將__月的工資'獎金`生活補貼及加班費發給乙方，甲方用_____方式支付。
第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現的傷病時，甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給師法機關，乙方工作態度消極影響其他員工工作時，甲方有權進行經濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時，甲方予以警告處分。
第五條：甲方因工作需要時，進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方;由于乙方需要，不能繼續在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。
第六條：為了甲方工序的穩定，甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金，乙方是按照合同規定離開公司時，甲方將風險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證金;為了乙方工作的穩定，甲方不按照合同的規定辭退乙方，乙方有權向甲方索取經濟損失______元。
第七條：由于工作的需要，為了提高xx質量，甲方有義務及時把醫生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓。乙方必須對xx制作過程中不斷改進，以滿足醫生的要求;如果有特被\別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況。
第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節約開支。
第十條：經過雙方協商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作 并于當日計算工資。
第十一條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)___________________
乙方(簽字)___________________
年 月 日
勞動用工合同樣板篇六
《勞動合同法》已經審議通過，將于20__年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關系到社會和諧穩定，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關注，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整，對于已經長期執行《勞動法》的廣大企事業單位來講，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關注。
為了保護所有勞動者的合法權益，此部法律將勞動合同的適用范圍進一步擴大，《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位適用本法;國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，依照本法執行。這樣的規定，不僅將民辦非企業單位納入了這部法律的調整范圍，而且將法律擴大到所有公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問，越來越趨于全面的法律保護，將使更多的勞動者得到法律的庇護，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規范和完善。
《勞動法》已經明確了用人單位建立健全規章制度的法律義務，《勞動合同法》則進一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。企業制定規章制度不再是企業管理者一方的事情，更不是企業有權單方決定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度，必須符合三個要件：內容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環節，而建立勞資共決、勞資協商的機制自然成了水到渠成的事情。
針對目前企業中較為普遍的事實勞動關系問題，《勞動合同法》提出了建立勞動關系應當簽訂勞動合同的具體要求。法律既規定了已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬兩倍的工資。同時，法律還確立了用人單位招工應當進行備案的制度，希望通過加強政府監管和明確法律責任，多種手段并用，提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償的雙重責任。這樣的規定，的確彌補了《勞動法》對法律責任規定的缺失。因此，企業在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規范用工造成雙倍賠償。
長期以來，我國各類型企業在簽訂勞動合同時，對合同期限沒有應有的重視。從有關調查來看，企業在勞動合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現象。
《勞動合同法》提出了連續簽訂兩次固定期限合同再續訂的，應簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同，將產生極大的影響，勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式，勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時，更要特別慎重。
為了保障普通勞動者的職業選擇權，此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說，一般情況下，勞動合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對于普通員工基本沒有限制。這樣規定，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經產生慣性的用工規則。如何降低員工流動，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現，是很多企業人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構建企業核心價值觀，營造穩定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。
企業的核心競爭力在于核心員工，如何保護核心員工，防范核心員工的無序流動，一直是企業用工管理的重點和難點。對此，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業出資培訓的勞動者可以約定服務年限和違約責任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業限制的權利。同時，基于公平原則，法律也對培訓服務期間的權利義務、違約金的額度、競業限制的年限和經濟補償等作出了比較詳盡的安排。對于核心員工的管理，個性化約定成為用工的重點。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協議，是企業解決核心員工流動的重要措施之一。
在勞動合同解除的環節上，針對《勞動法》實施以來，非法解除勞動合同現象時有發生，部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權的狀況，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如，在勞動者沒有過錯的情況下，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除其勞動合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業困難和可能產生職業危害的勞動者，給予了更加強化的保護，充分體現了《勞動合同法》保護勞動者合法權益的立法宗旨。
在《勞動法》中規定，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，用人單位需要按照法律規定向勞動者支付經濟補償金，而在勞動合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經濟補償金。由此可見，《勞動法》中經濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經濟補償金。但是，此次立法從開始就明確了經濟補償金擴大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續簽合同的，也需要向勞動者支付經濟補償金。這樣的規定，充分體現了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現勞資和諧和共贏才是根本。
由于我國一些企業大量使用勞務派遣規避法律要求的勞動義務，勞務派遣曾經一度成為企業規避法律、非法用工的代名詞。《勞動合同法》給了勞務派遣一次正名的機會。為了保護勞務派遣人員的合法權益，《勞動合同法》明確規定，作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動合同，明確工作期間的權利義務。需要特別指出的是，法律還針對勞務派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。為了避免被派遣人員在權益受侵害時，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規定了被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業能夠實行勞務派遣的準入限制問題，但是《勞動合同法》對勞務派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規定，還是能夠使剛剛發展起來的勞務派遣發生改變，避免以往無序運營的狀態，開始進入按照“游戲規則”規范發展的階段。對于使用派遣用工的企業來講，新的法律規范要求必須重新評估勞務派遣用工的風險和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權益的基礎上，調整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業需要。
隨著我國經濟的多樣化發展，企業類型和用工形式日益復雜，小時工、兼職、輪班等靈活就業形式大量涌現。但是，與用工越來越多樣化現實不相適應的是，我國一直沒有對靈活就業作出法律層面的規范，致使從事靈活就業人員常常面臨維權的尷尬。《勞動合同法》將靈活就業作為一個獨立部分，專門就靈活就業人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規定。這既解決了靈活就業人員權益維護問題，也讓使用小時工等靈活就業人員的企業有了法律依據。可以相信，對靈活就業的法律肯定和保護，必將使小時工、家政服務等靈活就業得到健康發展。
勞動用工合同樣板篇七
乙方
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為兩年期限合同。
本合同生效日期___年___月___日，其中試用期一個月：
本合同終止日期___年___月___日。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的.合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執行每日8小時工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調休。
第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為___元。
第六條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于1500元。
第七條乙方轉正之后，甲方按國家社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療及其他社會保險費用，簡稱五險。
第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十四條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。
第十六條甲方以下規章制度---基本制度&保密協議作為本合同的附件。
第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動用工合同樣板篇八
甲方:
乙方:
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：
一、甲方聘請乙方為公司的。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的工
資待遇。
四、乙方的職權范圍。