確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
有關機關干部培訓方案范本一
為進一步加強干部管理及機關干部作風建設，嚴肅工作紀律，強化工作責任，改進工作作風，提高工作能力，增強工作實效，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實。結合全鎮工作實際，制定本制度。
1.學習對象:**鎮機關全體領導干部、駐村工作隊、第一書記、村干部。
2.學習時間：堅持每周*晚上7:00進行集中學習，每次學習時間不少于2小時，特殊情況可作調整，由鎮黨建辦及時通知。
3.學習形式：采取黨委理論中心組學習、自學、集中學習和交流發言相結合的形式，干部職工自學由本人自行安排。
4.學習組織：學習的組織和具體學習內容由鎮黨建辦負責安排。鎮黨建辦制定每周的學習計劃、明確學習任務、提出學習要求、收集學習資料，做好學習記錄；鎮黨委對學習情況進行督查，定期或不定期抽查個人學習筆記。
5.學習內容：重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、******最新講話和指示、批示精神；黨的路線方針政策，國家法律、法規、制度；上級黨委政府領導的重要講話精神；上級安排的有關政治思想專題教育資料及各相關站所業務知識。
6.學習要求：集中學習時，全體領導干部必須按時參加，不得遲到、早退,不得隨意進出，高聲喧嘩，不準接打電話，要認真學習，做好筆記。做到每次學習都要有記錄、有考勤，載明學習日期、 當前隱藏內容免費查看主持人、參加對象及學習主要內容等。因公不能參加學習的干部要向分管領導請假，領導班子成員要向鎮黨委書記或鎮長請假，鎮黨建辦予以備案。凡不請假無故不參加學習的領導和干部，均按缺勤論處，1次不參加的，進行點名批評，并在下次學習時進行交流發言做出表態，3次以上不參加學習的，在全鎮范圍內通報批評，責令在周一例會上作出檢討，全年在大會上作檢討2次以上的，當年事業干部考核等次直接確定為不合格等次，公務員考核確定為不確定等次。參會學習情況由鎮黨建辦負責統計。
1.全鎮領導干部必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務，并及時準確的完成各種數據和統計資料的上報。
2.堅守工作崗位，切實履行職責。全體領導干部在上班時間，必須堅守崗位，辦理公務，不得做與工作無關的事情，需要外出，事先向分管領導說明外出事由，并填寫外出派差單。對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、不深入實際、解決問題不力、群眾有反映的領導干部在大會通報批評。年內被群眾反映2次以上或所分管承辦業務被省、市、縣業務部門連續通報2次以上的，若反映問題屬實，當年考核直接確定為不合格等次。
3.所有領導干部必須24小時保持通訊暢通，并及時接聽電話、查看短信、微信。因工作需要，要求領導干部在晚上、節假日或雙休日到崗時，全體領導干部必須在崗履職，由鎮紀委負責做好考勤監督。
4.惠民大廳工作人員必須嚴格執行上下班制度，工作時間必須坐班，堅決杜絕上班期間無人在崗的現象，無故不在崗的，按缺勤論處。
5.全體領導干部要對前來辦事的群眾實行“首問責任制”，要態度誠懇，熱心接待，不能以任何理由任何借口推脫，不予辦理或將矛盾上交，切實增強公仆意識，樹立良好的鄉鎮干部形象。
1.全體領導干部必須堅守工作崗位，遵守工作紀律，不遲到、不早退、不曠工，有事必須請假。在重點工作推進、特殊天氣情況和明確要求節假日在崗的特殊工作時期，領導干部必須在崗履職。對不按要求到崗的，按照曠工論處。
2.干部職工上下班實行指紋考勤（紙質）簽到簽退制，每天早上8：30前簽到，下午6:00之后簽退，遲到、早退的，在曝光欄通報，累計3次遲到或早退記一次曠工，在全鎮范圍內通報曝光。年內曝光3次以上，當年考核等次直接確定為不合格等次。領導出差、開會、培訓、下鄉等不能按時簽到、簽退的，要及時告知辦公室，干部出差、開會、培訓、下鄉等不能按時簽到、簽退的，要及時告知分管領導，并及時填寫《干部外出派差單》，經分管領導簽字后，交鎮紀委作為不能按時簽到、簽退的依據，領導、干部培訓、出差、開會、下鄉按正常上班考勤，鎮紀委負責考勤統計，考勤情況在次周周一進行公布。
3.干部請假必須嚴格履行書面請假審批手續。每月累計請假不得超過4天，請病假超過5天的，須提供三級以上醫院診斷證明和治療建議。在重點工作推進關鍵時期，任何人不得請假。干部請假1天的，由分管領導審批；2天以上5天以內的，分管領導簽字后，由黨委書記或者鎮長審批；5天以上30天以內的，鎮黨委會議討論決定。30天以上的，經鎮黨委會議討論后報縣人社局審批。領導干部請假，5天以內的，由鎮黨委書記審批，超過5天的，由鎮黨委書記審核同意后，報縣委組織部報告。所有領導干部和一般干部請假后，請假條一律交鎮紀委統一備查。領導干部和一般干部請假回崗后，1日內必須向鎮紀委報告并銷假，鎮紀委要在假條上批注銷假日期備查，否則按照超假處理。請假以請假條為準，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處。
4.鎮紀委將不定期對干部到崗情況進行抽查，對抽查不在崗且無去向的干部，視為當天曠工，按照相關規定進行嚴肅處理。
5.對曠工或逾期不歸超過15天，或者一年內曠工累計超過30天的，按干部管理權限，分別報縣委組織部和縣人社局處理。
1.鎮機關實行領導干部全員輪流值班制度。值班組實行輪流值班，每組一天。
2.值班人員職責：負責鎮機關安全保衛工作，確保公共財產安全；負責會議室衛生清潔工作（大型會議另行安排）；完成領導交辦的其它事宜。
3.值班時間：當日早晨8:30分至次日早晨8:30分(重大節假日鎮政府另行安排的除外)。
4.值班期間，各值班組要及時處理各種事務，認真填寫值班日志，如實反映值班情況。同時，嚴格履行交接班手續，做到不脫崗、不間斷。交接班時帶班領導必須在值班日志上簽字，做到交接清楚，責任明確。
5.值班期間，值班人員原則上不準請假。確因特殊情況需請假的，除按程序履行請假手續外，事假必須找人替班，無人替班事假一律不予批準。未履行請假手續未到崗值班超過5次，當年考核確定為不合格等次。
6.值班期間，值班組成員必須24小時在崗，值班電話和個人通訊必須保持24小時暢通。嚴禁飲酒和擅離職守，如有違反，按相關規定處理。
7.值班領導因公事無法到崗值班，由主要領導確定1名班子成員臨時負責本組值班相關事宜；值班領導值班期間，嚴禁飲酒和外出，必須24小時在崗值守。其他干部因公事無法到崗值班，必須向值班領導匯報，并由值班領導與分管領導協調安排處理，如果匯報不及時且未到崗值班，視為當天未值班。
9.值班期間要恪盡職守，對各項工作能夠處理的立即處理，不能處理的，應向帶班領導及時報告，不得誤時誤事。
10.值班期間，要認真做好安全保衛等工作，發現重大問題或突發事件要及時報告，并迅速通知相關責任人及時處理。如發生安全保衛事件，嚴肅追究值班人員責任。
11.辦公室工作人員輪流值班，由黨政辦主任安排，具體負責辦公室電話接聽及日常事務的處理。遇節假日，每天辦公室需安排一名工作人員值班。
1.全體工作人員必須樹立高度的保密意識。
2.自覺遵守《國家工作人員十條保密守則》，即：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女面前談論秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；不用普遍電話、明碼電報、普通郵電傳達秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
3.凡接到上級機關文件、來信，一律應辦理登記，按年度清繳，機密文件要及時清退。遺失文件要及時報告、追查，誰丟失誰負責。
4.凡屬不宜公開或不宜提前公開的有關事宜，如研究人事、群眾舉報信、督辦件、內部掌握的工作動態、突擊性統一行動等，任何人不得泄漏。
5.因工作失誤或人為因素造成泄密、被竊密等情況，將視情節輕重追究責任。
1.自覺維護環境衛生，嚴禁亂倒垃圾，禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。
2.各辦公室內要求衛生清潔，辦公（生活）用品擺放有序， 無煙頭、紙屑、茶梗等雜物。
3.做好鎮政府大院日常衛生清潔，按照衛生區域劃分每日8:30之前負責清潔各自衛生區域，做到地面清潔、無煙頭、紙屑、垃圾、積水/雪等；大院保持整潔，車輛停放整齊，無亂停亂放。
4.分管領導組織相關人員對院內及室內衛生情況進行定期不定期的檢查，并根據檢查情況進行評比，在公示欄里張貼一次紅/黑榜。對連續三次上黑榜的，在次周周一例會做表態發言。
1.嚴格會議請假制度。凡明確規定參會對象的，參會人員原則上不得請假和擅自安排非會議指定人員參會。因特殊情況不能到會的，必須提前向鎮黨政主要領導或會議主持領導請假，經批準同意后并安排他人替會，同時向黨政辦備案。對會議遲到的同志，在會議室中設立專門的遲到席，遲到1次的進行點名批評；無故遲到3次以上者大會檢討；5次以上考核結果確定為不合格等次。
2.嚴格會議簽到制度。參會人員要按照會議通知要求，提前10分鐘到會，自覺簽到，不得無故遲到或早退，原則上不準代簽，發現參會人員未到場而簽名的，代簽人員作出書面檢查。
3.嚴格遵守會場紀律。參會人員進入會場后，自覺遵守會場紀律，不得遲到、早退，主動關閉通訊工具或調至靜音狀態；不得在會場內隨意走動、交頭接耳、抽煙、接打電話、玩手機、隨意出入會場以及做與會議無關的事。如有特殊情況要離開的，須經會議主持人同意。
4.嚴格會議傳達落實。黨政辦負責做好干部職工會議記錄，參會人員要認真聽會、記錄。會后，要及時匯報、傳達、貫徹落實會議精神，確保全鎮政令暢通。對因缺會、替會等問題造成會議部署的工作不落實，將嚴肅追究相關責任人責任。
5.嚴格督查和責任追究。黨政辦建立會風會紀監督通報制度，對參會情況要做好登記，并實行一會一通報，及時公開發至微信群；鎮紀委負責對參會情況建立臺賬，統計匯總，年內若不參會超過5次且不履行請假手續的，當年考核直接確定為不合格等次。
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機關干部下基層活動總結
一、總體情況
按照盟委、盟行署的工作部署，我市結合實際研究制定了《市選配后備干部下基層工作實施意見》，成立了干部下基層工作團，團長由副書記擔任，工作團辦公室主任由組織部長擔任。為加大干部下基層工作力度，拓展服務領域，使我市后備干部盡可能在多領域實踐鍛煉，我市將三個街道也列入了干部下基層工作范圍(街道和沒有村的鎮要重點抓好兩個后進居委會工作)。并分別成立了干部下基層工作隊，3個村又成立了干部下基層工作組。根據市的具體情況，選出8個局分別包扶5個鎮和3個街道辦事處，從市直機關、鎮街抽調14名干部下基層，其中，從五鎮三街選派8名領導干部任鎮街干部下基層工作隊常務副隊長，從市直機關選配6名科局級后備干部到三個村掛職，分別擔任村黨支部副書記或村委會主任助理，掛職鍛煉時間為二年并與原單位脫鉤，從而保證每個村有2名后備干部。實現了市、鎮、村三級同步聯創。
我市處在林區，其居民都屬城鎮居民，宜農土地都是林間空地。長期以來，村民土地不均衡，種植結構單一，貧富差距較大，人口、黨員相對較少且老齡化特別嚴重。針對這種情況，下派工作組認真分析現狀，確定工作重點，采取相應措施，為群眾辦實事。收到了很好的效果，受到了群眾的高度贊揚，達到了干部、村民雙盈的目的。
二、主要做法
1、因地制宜，采取靈活多樣的形式選派干部到基層工作。
在干部下基層工作中，根據各鎮、街的不同情況，選派干部到基層任職開展活動。一是對無村的3個鎮和3個街，采取部門包鎮街的方式開展幫扶工作，建立部門在鎮街包扶點上的工作隊，針對群眾某一方面困難給予幫助和解決，如科技下鄉、整修鄉路、防汛治理、幫助就業、貸款等。二是對有村的2個鎮，在采取部門包鎮的同時，選派后備干部下基層掛職鍛煉，安排他們直接到村委會或村黨支部任職。這些后備干部都是綜合素質較好，經單位推薦、組織部考核認定的，具有培養前途和發展潛力，且缺乏基層工作經驗的優秀干部。
2 、突出重點，協助基層開展各項有益活動。
后備干部下基層工作，他們的積極性很高，我市下派的后備干部，到各地以后，為盡快熟悉情況，他們起早貪黑，克服重重困難，下戶調查摸底，針對本地居民所反映的熱點和難題，制定切實可行的措施，協調各方面的關系，幫助居民解決實際困難，使他們贏得了群眾的尊重和愛戴。
一是協助村黨支部深入開展“三個代表”重要思想“學教”活動。在對村級“三個代表”“學教”活動進行回訪復查的基礎上，對梳理出的問題及所制定的整改措施進行了檢查和督促落實。農民提出的減輕負擔問題，通過與交通、教育部門協調，降低了各種費用;針對農民有好的致富項目，但苦于資金短缺的問題，通過與銀行部門多方聯系，爭得 20萬元貸款，使問題得以解決;針對農民的思想觀念陳舊、個人行動懶惰的不良情況，在做好他們的思想工作，認真宣傳黨的富民政策的同時，實施黨員致富工程，
為部分黨員貸款17萬元，解決項目的啟動資金，通過黨員帶頭致富影響村民思想行動的轉變，進而使他們走上致富的路子;幾年的旱災，靠天吃飯的農民急需解決的是水井問題，經過與上級有關部門的爭取，為耕地打抗旱井，并為村民發放了7套抗旱機泵，確保農業的豐產豐收。所有這些整改措施的落實，真正達到干部受教育，群眾得實惠的目的。
辦公室干部下基層活動總結
辦公室圍繞“察民情、解民難、排民憂、化民怨、保民安”主題，精心組織，周密部署，扎實推進，認真開展縣科級干部和后備干部結對認親互動幫親活動，深入各聯系點察民情、聽訴求、送溫暖、解民憂、促發展，干部下基層活動取得顯著成效，受到廣大群眾的好評。
一、強化組織領導，活動部署迅速到位
成立以辦公室主任為組長，辦公室領導班子其他成員為副組長，各科室科長為成員的“結親幫扶”工作領導小組，制定《實施方案》，夯實干部下基層責任，明確了干部下基層活動的參與對象、時間步驟、工作任務、方式方法，嚴格干部下基層活動督促檢查制度、信息報送、到點工作登記等各項制度，為活動取得實效提供了堅強保障。辦公室結親幫扶活動由 名領導帶隊，力爭使全辦干部都有機會到基層學習鍛煉。活動實施以來，全辦干部以強烈的責任感和使命感
投入其中，嚴守各項工作紀律，扎實開展工作，結親幫扶活動按計劃、按要求順利推進。
二、靈活形式，干部下基層活動深入開展
1、宣講政策釋民惑。辦公室干部把宣講政策作為活動切入點。結合正在開展村級黨組織升級晉檔科學發展活動，廣泛宣傳黨的十七屆五中、六中全會精神、惠農政策、法律法規知識、致富技術信息等，共開展宣講活動 場，聽眾達 多人，真正使各項政策深入人心、全縣重點工作和重大決策部署家喻戶曉，增進了群眾對政府工作的支持與理解，廣大群眾都能采取合理方式表達利益訴求，自覺投身經濟建設主戰場，自主創業，勤勞致富。
2、深入村組訪民情。深入村組農戶走訪老黨員、老干部、離任村干部和村“兩委”班子成員，虛心向他們請教發展良策，鼓勵他們堅定富民強村信心，多為村域經濟發展做貢獻。活動開展以來，共走訪群眾 戶，了解產業發展、技術信息需求等亟待解決的困難和問題 多個，收集整理群眾對村域經濟發展的意見建議 大類 多條。特別是加強與村“兩委”班子座談交流，幫助理清發展思路，提出該村要發揮區位優勢，不斷壯大第三產業，大力發展“一村一品”的發展新思路，幫助該村完善產業發展和升級晉檔工作規劃，找準農民致富、壯大集體經濟的新路子，為該村健康快速發展奠定堅實基礎。
3、調查研究促發展。在干部下基層活動中，辦公室干部把基層實際需求作為工作總目標，引導該村“兩委”班子成
員樹立“項目強村”理念，針對該村去年遭受暴雨襲擊，村級辦公場所嚴重損壞的問題，辦公室及時了解情況，幫助協調解決修建中遇到的問題，又為該村爭取資金 萬元，村委會成功建成，“人飲工程”已完成勘探設計和立項，新增添的辦公桌椅和文化廣電等設施即將陸續到位，村兩委辦公條件和環境必將顯著改善和提高。
三、立足實際，干部下基層活動實現互促雙贏
以干部下基層活動為契機，將促進幫扶村發展和推動辦公室工作有機結合，相互促進，相得益彰。幫扶村發展中的矛盾問題得到有效解決。辦公室干部把幫助群眾快致富、化解矛盾促和諧作為工作的出發點和落腳點，深入調查群眾反映的問題和困難，調查信訪戶和纏訪戶的情況，排查各種矛盾糾紛和不穩定、不安全隱患；努力化解群眾怨言、誤會、化解各種矛盾、化解不安全隱患、化解群眾憂愁，進一步密切了黨群干群關系。目前，已幫助群眾解決生產生活中的實際困難 個，辦實事、辦好事 件，排查矛盾糾紛 起，調處矛盾 起，走訪慰問困難群眾 多戶，發放慰問金、慰問品折合現金 萬元，解決了一批群眾生產生活難題，有效地從源頭上化解了矛盾，促進了社會和諧穩定發展。特別是在下基層活動中，得知該村因修路、建校仍有 萬元欠款時，我們及時協調，幫助解決 萬元資金，受到全村群眾的肯定和贊揚。
通過 個多月以來扎實有效的工作，增進了辦公室干部對基層情況的深入了解，和群眾的感情更加濃厚，真正做到
腳往下跑、眼向下看、心往下想、勁往下使，工作的積極性、主動性和責任感大幅增強，立足崗位，扎實工作的良好作風全面形成，黨支部戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用充分彰顯。
干部下基層活動工作總結模板
按照xx《關于選配后備干部下基層工作的通知》的總體部署，從20xx年x月份開始我市開展了干部下基層工作，兩年來，在的領導下我市下基層干部認真貫徹執行“三個代表”重要思想，情系基層，情系百姓，踏踏實實開展工作，取得了較好的成績，現總結如下：
一、總體情況
按照盟委、盟行署的工作部署，我市結合實際研究制定了《市選配后備干部下基層工作實施意見》，成立了干部下基層工作團，團長由副書記擔任，工作團辦公室主任由組織部長擔任。為加大干部下基層工作力度，拓展服務領域，使我市后備干部盡可能在多領域實踐鍛煉，我市將三個街道也列入了干部下基層工作范圍(街道和沒有村的鎮要重點抓好兩個后進居委會工作)。并分別成立了干部下基層工作隊，3個村又成立了干部下基層工作組。根據市的具體情況，選出8個局分別包扶5個鎮和3個街道辦事處，從市直機關、鎮街抽調14名干部下基層，其中，從五鎮三街選派8名領導干部任鎮街干部下基層工作隊常務副隊長，從市直機關選配6名科局級后備干部到三個村掛職，分別擔任村黨支部副書記或村委會主任助理，掛職鍛煉時間為二年并與原單位脫鉤，從而保證每個村有2名后備干部。實現了市、鎮、村三級同步聯創。
我市處在林區，其居民都屬城鎮居民，宜農土地都是林間空地。
長期以來，村民土地不均衡，種植結構單一，貧富差距較大，人口、黨員相對較少且老齡化特別嚴重。針對這種情況，下派工作組認真分析現狀，確定工作重點，采取相應措施，為群眾辦實事。收到了很好的效果，受到了群眾的高度贊揚，達到了干部、村民雙盈的目的。
二、主要做法
1、因地制宜，采取靈活多樣的形式選派干部到基層工作。 在干部下基層工作中，根據各鎮、街的不同情況，選派干部到基層任職開展活動。一是對無村的3個鎮和3個街，采取部門包鎮街的方式開展幫扶工作，建立部門在鎮街包扶點上的工作隊，針對群眾某一方面困難給予幫助和解決，如科技下鄉、整修鄉路、防汛治理、幫助就業、貸款等。二是對有村的2個鎮，在采取部門包鎮的同時，選派后備干部下基層掛職鍛煉，安排他們直接到村委會或村黨支部任職。這些后備干部都是綜合素質較好，經單位推薦、組織部考核認定的，具有培養前途和發展潛力，且缺乏基層工作經驗的優秀干部。 2 、突出重點，協助基層開展各項有益活動。
后備干部下基層工作，他們的積極性很高，我市下派的后備干部，到各地以后，為盡快熟悉情況，他們起早貪黑，克服重重困難，下戶調查摸底，針對本地居民所反映的熱點和難題，制定切實可行的措施，協調各方面的關系，幫助居民解決實際困難，使他們贏得了群眾的尊重和愛戴。
一是協助村黨支部深入開展“三個代表”重要思想“學教”活動。在對村級“科學發展觀”“學教”活動進行回訪復查的基礎上，
對梳理出的問題及所制定的整改措施進行了檢查和督促落實。農民提出的減輕負擔問題，通過與交通、教育部門協調，降低了各種費用；針對農民有好的致富項目，但苦于資金短缺的問題，通過與銀行部門多方聯系，爭得 20萬元貸款，使問題得以解決；針對農民的思想觀念陳舊、個人行動懶惰的不良情況，在做好他們的思想工作，認真宣傳黨的富民政策的同時，實施黨員致富工程，為部分黨員貸款17萬元，解決項目的啟動資金，通過黨員帶頭致富影響村民思想行動的轉變，進而使他們走上致富的路子；幾年的旱災，靠天吃飯的農民急需解決的是水井問題，經過與上級有關部門的爭取，為耕地打抗旱井，并為村民發放了7套抗旱機泵，確保農業的豐產豐收。所有這些整改措施的落實，真正達到干部受教育，群眾得實惠的目的。
二是協助村委會理清工作思路，完成了農牧業結構調整。我市盡管森林覆蓋率很高且植被較好，但如果對土地的開墾和牲畜的散養不能得到有效控制，必將加劇土地沙化，植被受損，給生態帶來極大破壞。退耕還林還草，實施舍飼半舍飼，農牧民的思想一時還不能理解。在這種情況下，我們的下派干部發揮他們思想觀念新、理解政策透的優勢，在做好他們思想工作的同時，幫助村委會對種植業、養殖業結構進行了調整，農牧業實行科學化、經濟化、產業化，比如紫花苜蓿、貓尾草的種植，高產土豆種植、 養鹿、駝鳥、奶牛、蓋大棚、加工淀粉等等。引導他們擴大經濟作物，推廣農牧業適用技術，促進了產業化經營。這樣既理清了農民致富的思路，又保證了農牧業的戰略性調整。
三是協助村委會加強思想政治工作和精神文明建設。加強思想政治工作和精神文明建設，有利于調動農牧民生產的積極性，有利于弘揚科學、破除迷信，形成良好的社會風氣。利用“學教”活動、板報、標語等形式大力宣傳黨在農村的各項方針政策，引導廣大干部群眾進一步轉變思想觀念和經營方式，增強他們生活信心和致富勇氣。通過組織扭秧歌、辦舞會等豐富多彩的精神文明建設活動，消除了 “平安神”等邪教組織，維護了農村社會穩定。
3、加強對下基層干部的管理
我市選派的下基層干部是德才兼備，有發展潛力和培養前途的優秀后備干部。開展此項工作，既有協助基層做好工作的成分，又有培養鍛煉以備使用的目的。因此，在下派工作的過程中，我們非常重視對他們的教育和管理工作，對他們嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、嚴格考核。一是對下派干部進行任職分工，明確他們的工作職責，以便正常開展工作；二是定期召開下派干部座談會，交流工作經驗，聽取工作、思想情況匯報，在總結工作的同時，對下步工作提出指導意見；三是通過多種形式了解掌握干部下派工作中出現的新情況、新問題，及時提出改進意見；四是嚴肅考核紀律，每年對他們進行兩次考核，實行滾動管理。五是對考核優秀者及時給予提拔重用。在20xx年鎮換屆中，根據推薦結果，確定考察對象，對2名在下派中表現突出者分別提任為鎮政府副鎮長和鎮人大副主席職務。這不僅對其他下派干部是個促進，同時對穩定下派干部的思想，使他們安心基層工作，起到了重要作用。
三、取得的成效
兩年來的實踐證明，選派干部到基層工作的決策深得民心，效果也是非常明顯的。
1、 密切了黨群、干群關系。
下派干部到基層工作后，他們都能按照自己的工作職責認真開展工作，并處處嚴格要求自己，自覺接受群眾監督。他們經常深入基層，與當地干部群眾同吃、同住、同勞動，深知群眾疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，便于做群眾的思想政治工作，把黨的富民政策和“三個代表”重要思想宣傳到村、宣傳到戶，在教育農民的同時，也使自己深受教育。在工作中，自覺轉變工作作風，接受群眾監督，增強為群眾、為基層服務的意識。通過自己的工作贏得了當地干部群眾的信任和擁護，樹立了機關干部的良好形象，使黨群關系、干群關系進一步拉近。
2、 培養鍛煉了年輕干部。
下派干部到基層后，面對艱苦的工作環境和復雜的基層工作局面，參與鎮、街、村多項工作的決策和實施，學到了很多機關學不到的東西，磨煉了意志，增長了才干，提高了思想政治素質、業務素質和組織協調能力，為今后工作的開展積累了很多寶貴的基層工作經驗。另外，那些德才兼備，政績突出，群眾公認的干部及時被提拔重用，在社會上起引了強烈反響，形成了良好的用人導向。
3、 促進了當地經濟和社會發展。
所有下派的干部都是各方面素質較高、思維敏捷、意識超前的比
較優秀的干部。他們非常珍惜這次鍛煉的機會，在工作中，一心為公，針對干部群眾反映的問題，想盡辦法，竭盡全力，不惜一切代價，在多方面做出了許許多多的實事好事，幫助群眾解決了很多困難，有力地促進了當地兩個文明建設的發展。
4、 加強了基層領導班子建設。
下派的后備干部大都具有較高的政策理論水平，有較強的組織協調和分析問題的能力，把他們充實到基層領導班子中去，給基層帶去了新觀念、新方法、新思路，這些同志協助當地主要領導做了大量工作。加強了領導力量，改善了班子結構，增強了班子的生機和活力，提高了班子的整體效能。
機關干部下基層活動總結
市機關干部下基層“三解三促”活動工作組月工作小結#e#根據、市政府的統一部署，市機關干部下基層“三解三促”活動xx工作組入駐xx區工作一個月以來，緊緊圍繞、市政府下達的工作任務、目標和內容，在xx區委、區政府的高度重視和各鎮、街道的大力支持下，總體上按照“穩”字當頭，穩、化并舉的方針有序開展工作，充分依靠當地政府和村集體，依靠工作組群體智慧，對于合理的訴求及時解決到位，對于不合理的.訴求解釋到位，對于確有實際困難的幫扶到位，對于無理的纏訪、鬧訪的處理到位。全組同志扎實有效的工作，對xx的穩定、發展起到了積極的推進作用。現將活動開展有關情況匯報如下： 一、“三解三促”工作總體開展情況
一個月以來，全組充分發揮強力督查和有力協調的作
用，使得xx區的穩控工作和積案化解工作總體上平穩可控，化解積案工作有序開展，共化解市級以上登記在案的信訪積案110件，排查矛盾隱患近300件。
1、建立組織機構，落實包掛領導和穩控責任人在xx工作組與區委、區政府召開全區動員會后，各小組認真督查落實，各鎮（街道）都成立了“三解三促”活動領導小組，明確了鎮（街道）黨委政府的主體責任，由黨委 1
書記、鎮長親自掛帥，分管書記、副鎮長牽頭，選調了鎮、街道辦事處年輕機關干部、村書記、村長和大學生村官等作為“三解三促”活動領導小組成員；在各小組成員的指導下，各鎮（街道）都將全鎮信訪積案進行了逐個分類，重點案件進行專題討論，確定了包干領導和穩控責任人，迅速進村入戶開展工作。
2、工作制度常態化
xx工作組建立了工作日報告，周五的聯席會制度。、市政府的指示精神能及時貫徹執行到位，各小組工作紀律堅持到位，各小組與分管信訪領導溝通到位，與包干包片負責人對接到位。通過聯絡員的認真負責和及時調度，組長能及時掌握全組的工作狀態和進度，并通過各小組反饋的信息，在周五的聯席會議上能及時對個案研究出較為穩妥的應對措施和解決方案。
3、落實開門接訪、變上訪為下訪的工作方式各小組要求包干領導和穩控責任人開門接訪、變上訪為下訪，要主動解決信訪人提出的合理的訴求，想方設法幫助困難信訪人的生活困難，耐心解釋和宣傳相關政策，引導信訪人按司法程序解決合法的訴求。各鎮（街道辦事處）和村（居委會）通過一系列的細致的穩控和化解矛盾工作，黨群干群關系得到了改善，促進了xx區的信訪穩定工作平穩可控。
4、協助鎮（街道）、村（居委會）開展信訪積案的化解工作組成員積極主動與鎮、村領導進行溝通，就一些重要案件展開討論，提出意見和建議，和鎮村領導一起與部分信訪群眾進行面對面的座談，努力尋找矛盾案件的突破口和著眼點。
二、工作組具體做法
1、對合理的訴求及時解決到位
對于群眾提出合理訴求的信訪案件，能在盡快解決的，工作組成員會督促鎮、村給予及時解決，不能及時解決的信訪案件，按照“誰主管、誰負責”和“分級負責、歸口辦理”的原則，明確問題落實責任單位和責任領導，提出交辦意見，承諾解決問題的時限，讓群眾吃上定心丸。如xx鎮的沈建華案，因包工頭拖欠其農民工工資，到有關部門多次上訪，經過工作組和包案領導進行討論，堅持督促協調，現已達成調解協議，包工頭承諾在2015年6月底前付清工程款的，已息訪。
2、對不合理的訴求解釋到位各小組嚴格按照市政府“開門接訪”的要求，督促各單位分管領導對信訪人進行約談，工作組人員陪談等方式，變上訪為下訪，認真對那些不合理訴求的信訪戶進行溝通，擺事實講道理，動之以情，曉之以理，有效緩解了信訪中的矛盾。借助第三方的力量形成合力化解矛盾。如xx工 3
作組與辦事處商定，借力“鄉賢”工作室推動矛盾化解工作，“鄉賢”主要是指農村中的優秀退休老干部、老黨員、老族長等，他們成長于鄉土、奉獻于鄉里，在鄉民鄰里威望高、口碑好。他們充分發揮自己的優勢，當好民情聯絡員、群眾宣傳員和文明巡防員，為本地的信訪穩控工作起到了積極的作用，目前，xx鎮的信訪案件在逐年減少。再如xx街道辦事處xxx不服法院判決而屢訪案，在xx工作組聯席會議上，大家經過討論，要勸說當事人再次走司法途徑予以解決，經過xx組成員和xx街道辦事處負責人的多次規勸和協調，該案已由徐州中院受理，現階段已息訪。
3、對確實有困難的幫扶到位群眾的事無小事，對那些確有困難的上訪人員在訴求合理的范圍內給予最大程度上的幫扶。如xx鎮被辭民師杜慶安，因生活困難而上訪，在工作組的督促協調下，現已安排一定待遇的工作崗位（保潔工）而息訪；xx鎮xxx因區劃調整失去承包地，導致現在生活無保障而上訪，在工作組的督促下，包案領導多次做思想疏導教育工作，并對他進行60歲以上困難戶每年進行二次生活困難救助，目前信訪人已于鎮簽訂了停訴息訪保證書。
4、對無理鬧訪、纏訪處理到位。
工作組積極向區委xx和分管信訪的xx建議，對于無理取鬧的鬧訪、纏訪行為的，妨礙機關正常辦公活動，擾亂社會公共秩序，造成惡劣的社會影響的，違規違 4
法上訪、鬧訪的，建議由公安派出所參與和協助，依法堅決給予嚴厲打擊，并全天候落實穩控措施，目前已收到了良好的效果，鬧訪案件有所減少。
5、為有關鎮的經濟發展和城鎮建設提供了指導和服務 在督促穩控和化解矛盾積案的同時，力所能及的指導有關鎮建設發展，如，xx鎮工作小組充分發揮自身特長，指導和幫助xx鎮政府的中心廣場規劃設計、大型廣告牌選址設計、鎮主要出入口道路交通渠化方案設計和景觀設計等，受到鎮政府的歡迎和贊揚。
三、存在問題及下一步工作打算
xx區廠礦關停事件、環境污染事件、征地補償事件、拖欠工資事件、涉法涉訴事件較多：一是信訪不信法。有的案件已經經過三級終結仍然上訪，如xx區老礦辦事處張成偉、鹿紅云夫婦反映國土局征地違法，征地補償不到位，要求撤銷兩級法院裁定書，現已經省三級信訪終結，不再受理，但仍上訪；二是“三跨三離”人員的穩控工作難度大，橫向聯動不夠。如，xx街道辦事處的xxx為xx辦的空掛戶，事發地和居住地都在泉山區，為穩控工作帶來了很大的難度；再如，xx鎮的咎不頂反映徐州航道管理處工作人員星期天公車私用將其碰倒一周不能下床，此信訪事件已經超出了xx區和鎮能處理的范圍。從化解矛盾難易程度看，下一步化解矛盾的難度將會越來越大，任務將會更加艱巨，我組將嚴格按照“三解三?
促”活動的總體要求和我組在以前工作中積累的工作經驗，堅持開門接訪和上門下訪的工作機制，尤其是要重點防范積案與新增信訪案件連城一片，而造成信訪穩定的被動局面，堅持依靠當地政府，積極做好協調督促和穩控工作。
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各位領導、老師，全體同學們：
＊＊市＊＊中學秋季運動會，在學校領導的關心支持下，在運動會組委會的精心籌備下，在廣大師生員工的辛勤工作下，圓滿地完成了各項比賽任務，取得了預期的效果，現在就要閉幕了。
本屆校運會，發揚了“團結拼搏”的奧林匹克精神，是一次團結的盛會、友誼的盛會，成功的盛會。在短短的1天半的時間里，比賽進程井然有序，緊湊而熱烈，效率是很高的，成績是喜人的。在此，讓我們以熱烈的掌聲對他們表示最誠摯的祝賀！全體工作人員的恪盡職守，運動員的杰出表現和驕人的比賽成績，讓我們看到了我校體育事業的希望和推動學校工作全面發展的美好未來。
現在，我校秋季運動會的所有活動已經劃上了一個完滿的句號。在本屆校運會的活動中，全體裁判員始終嚴格要求自己，認真負責，堅持標準，以身作則，以公*、公正、公開的工作作風，保證了本屆校運會的圓滿完成。廣大教師和學生在活動中積極參與、主動服務，做了大量工作，這種團結協作、顧全大局的集體主義精神，非常可貴，希望能夠在今后的教育教學工作與學校其他各項活動中得到大力發揚。在一天的活動中，我們的同學們以抖擻的精神、嚴明的紀律、積極向上的精神風貌充分展現了當代中學生積極上進、樂觀進取、奮力拼搏的青春風采！同學們在比賽中所取得的優異成績，對于每一個班級、每一位同學，都將是一種極大的鼓舞；對于培養大家的團結協作精神，提高集體榮譽感，增強團隊凝聚力具有不可估量的作用。
同學們，你們正是長知識長身體的時候，時代要求你們既要擁有豐富的知識和技能，同時也要擁有一個健康和強壯的身體。希望大家以這次運動會為起點，增強鍛煉身體的自覺性，在學習、生活中展開新的競賽，做到學習好，身體棒，品德高，為實現自己的人生理想而努力奮斗！
現在，我宣布：運動會勝利閉幕！
在機關運動會上的動員講話稿3篇（擴展2）
——在高考動員會上的講話稿3篇
有關機關干部培訓方案范本四
各位領導、同志們：
我叫，是一名剛剛踏進教育系統大門的新兵。在這之前，一直在武警貴州省總隊工作。曾歷任戰士、參謀、政治指導員、組織干事、秘書、政治處主任、干部處副處長、秘群處處長、紀檢處處長。在二十多年的軍旅生涯中，先后1次被評為優秀基層干部、5次被評為優秀機關干部、1次被評為優秀共產黨員，4次榮立三等功，2次被破格提拔，有2個單位在我的帶領下進行了先進行列。轉業時41歲，4年的正團職，上校軍銜。
曾經有人問起我，你為什么要轉業?為什么要選擇安排工作?為什么要選擇來教育廳?對于這幾個問題，我從來都沒有給出一個準確的答案。
實際上，部隊對于多數軍人來講只不過是人生當中的一個驛站，我是屬于那多數人中的一分子，到站了，我就得下車。
當然，最痛苦、最糾結的莫過于工作安排。理論上講，自主擇業也是一個不錯的選項，尤其是像我這樣的正團職干部，不僅不用上班，而且每月還可以拿到6、7000塊，那種散散步、釣釣魚、打打麻將的樂哉悠哉的生活誰不羨慕? 但我是一個喜歡折騰的人，決不會讓轉業變成失業。所以我選擇了計劃安置，就是想通過自己的不懈努力，重新找到自己的事業，發展自己的事業，完美自己的人生。
本來，組織是讓我在省人防辦或者市屬學校、醫院之間選擇的，至于選擇了教育廳，純屬命運安排。這里面的種種原因，除了我是一名高中二年級的輟學生外，最主要的還是我對教師職業的敬仰，對教育事業的崇拜。
三百多天已經證實了我的選擇是正確的。教育廳上至廳領導下至普通職工并沒有對我們轉業干部另眼相看，相反還器重有加。三月份，讓我擔任了搬遷金陽領導小組規劃建設組組長;最近，又要我出任基建辦副主任。這些都充分的說明廳黨組、領導和廣大干部職工對我的高度信任和重視。我沒有任何理由為自己的選擇而后悔，更沒有任何理由為自己的前途和命運擔心。
今天參加公推競崗，盡管我沒有什么資歷，也沒有什么能力，來教育廳后也僅僅是在廳領導和同志們的支持和幫助下做了一些微不足道的工作，有的甚至還不是十分圓滿，但“不想當將軍的士兵不是好士兵。”既然組織上為大家提供了一個公平競爭的平臺和千載難逢的機會，我就應該積極參與、公平競爭、全面展示、實力上崗。請大家關注我，支持我，給我投上信任的一票。
謝謝!
有關機關干部培訓方案范本五
為全面落實國家、省、市關于突發公共衛生事件i級應急響應要求，切實做好行政事業單位新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，做到“十五個到位”，確保“三個零發生”，根據《文昌市行政事業單位疫情防控工作方案》，結合我鎮實際，特制定本實施方案。
成立龍樓鎮機關事務新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組（以下簡稱領導小組）。
組??長：蘇xx??鎮黨委委員、副鎮長
副組長：葉xx??鎮黨委委員
????????楊xx??副鎮長
????????黃x?副鎮長（掛職）????????????
成員部門由鎮計生辦、鎮黨政辦、鎮組織辦、鎮愛衛辦、鎮紀委、龍樓派出所、龍樓邊防派出所、各駐村工作組、各防控工作組組成。領導小組下設辦公室在鎮黨政辦，黃良機兼辦公室主任，具體負責上傳下達，組織協調，匯報總結等疫情防控工作。
（一）鎮計生辦：做好鎮行政事業單位疫情防控工作綜合協調，加強各部門疫情防控工作指導，做好上傳下達工作，組織開展指導督查工作。加強居家觀察工作指導；上班期間如發現疑似病例，要及時采取處置措施；根據疫情需求，調配提供消毒液、口罩等防控物品。
（二）鎮黨政辦：協調有關部門落實疫情防控工作，做好相關文件和會議精神上傳下達、會議會務、大院管理及人員后勤保障。
（三）鎮組織辦：加強對干部職工、鄉村振興工作隊員的管理，嚴明工作紀律，為疫情防控提供堅強的組織保障。
（四）鎮愛衛辦：加強愛國衛生宣傳工作，加強對鎮各行政事業單位辦公區域的“四害”消殺。
（五）鎮紀委：加強對鎮工作人員及工作秩序的督查，督促各部門落實疫情防控工作要求。
（六）龍樓派出所、龍樓邊防派出所：人員需要隔離時，協助鎮防控工作指揮部對有關人員采取隔離措施；疫情期間，有上訪人員聚集的，協助各部門采取措施，維護辦公正常秩序。
（七）各駐村工作組、各防控工作組：切實承擔起轄區內管理責任，落實轄區各項疫情防控工作。
（一）加強返崗人員管理
1.返崗人員信息登記到位。要加強對返崗人員的遠端篩查，詢問返崗人員春節期間活動情況，包括是否到過湖北，是否有與湖北疫區人員、確診患者或疑似患者密切接觸史，身體現狀情況，并如實登記，做到全記錄、可追溯、可查詢。
2.返崗人員管控到位。要嚴格按照《文昌市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組關于做好春節后返崗工作的通知》要求，嚴格落實返回文昌隔離措施的規定，掌握和了解現在仍停留在湖北待命人員情況，做好返崗人員居家健康觀察防護管理工作。觀察期間，一旦發現有發熱、乏力干咳等癥狀，務必立即上報。
（二）強化各單位責任落實
3.防控責任主體到位。按照“管好自己的人”和“管好自家門”的要求，務必落實好主體責任，設立專門管理人員，具體負責門衛、消毒、體溫檢測、佩戴口罩、食堂、外來辦事人員等管理工作，并建立工作臺賬。
（三）加強辦公區域的疫情防控
4.門崗管理到位。設立門崗，要嚴格落實進入辦公區登記制度，對進入辦公區工作人員和外來辦事人員要測量體溫，要求佩戴口罩，做好進入人員的登記和盤查，禁止不必要人員進入辦公區域。暫停信訪現場接待，提倡通過電話或網站、公眾號、app等網上投訴渠道反映訴求。
5.會務管理到位。除鎮指揮部召開的會議外，原則上不安排大型會議，要減少會議次數、時長、人數。辦公區會議室要開窗通風，使用前后對會議室、桌椅和茶杯茶具等進行消毒；會議室門口處放置免洗洗手液，方便參會人員洗手消毒；參會人員及會務工作人員要佩戴口罩。要盡量少開會或不開會。
6.辦公室及辦事大廳管理到位。改進政務事務服務辦理方式，政務服務“掌上辦”“網上辦”，實行電話預約制；提倡彈性工作制，合理安排人員上班；上班期間，人員不得隨意串門、串崗，不隨意跟別人講話。辦公室和辦事大廳要每天打掃衛生，常消毒，常通風；工作人員要佩戴口罩，要測量體溫。改進公務接待方式，凡外來辦事人員，須佩戴口罩，測體溫，不能隨意說話，不能隨意吐痰，不能隨意走動；辦事大廳要放置免洗洗手液，供外來人員洗手消毒。
7.物資保障到位。及時對接市衛健委、市疾控中心領取必需的疫情防控物資，對應急儲備物資應妥善保管，指定專人負責，合理調配，節約使用，并及時多渠道進行補充更新應急儲備物資。
8.培訓工作到位。運用微信、海報、宣傳折頁、廣播、宣傳車等方式方法加強防控技能（如何使用口罩，如何測量體溫，如何消毒等）和防控知識以及文明用語、文明禮儀等內容的培訓，提高工作人員工作技能和防控知識。
9.食堂管理到位。鎮食堂工作人員需規范佩戴口罩，每天進行體溫檢測；操作間保持清潔干燥，嚴禁提供生食、嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。食堂餐廳、餐桌、椅子要按規定消毒；餐具須高溫消毒，消毒要達到有效時間；洗手盆處放置洗手液；由食堂按份分裝配餐，實行錯峰取餐、分散就餐，不允許在飯堂聚餐，同時杜絕浪費，減少餐食垃圾。
10.公務用車管理到位。公務車輛使用前和使用后消毒；出車前司機要進行體溫檢測并要求佩戴口罩；外地返崗司機要加強體溫檢測，按要求居家觀察，符合要求才能上崗。
11.信息報告到位。要加強返瓊和返崗工作人員統計工作，積極收集本單位疫情防控信息，認真填寫《返瓊返崗人員情況匯總表》、《文昌市行政事業單位疫情防控情況統計表》等相關報表，撰寫匯報材料，形成相關臺賬。
12.宣傳工作到位。利用多種形式開展普及新型冠狀病毒感染的肺炎和其他相關傳染病防治知識的宣傳和教育，組織學習市委市政府疫情防控文件，提高廣大干部職工衛生防疫的意識和自我保健的能力。
13.督導督查到位。由鎮紀委組成督查工作組，對辦公環境衛生、工作人員佩戴口罩、消毒、體溫檢測等防疫工作落實情況進行督查，并形成督查記錄。
??（一）加強領導，認真組織。新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控是一項重要工作，各部門要高度重視，主要領導負總責，分管領導具體抓，安排專人負責，按照方案要求，狠抓落實，確保工作到位。
（二）密切配合，形成合力。各部門要加強配合，互通信息，相互溝通，齊抓共管，形成合力。
（三）加大宣傳，提高認識。要結合愛國衛生運動，深入開展健康教育，采取多形式、多層次、多渠道宣傳，不斷提高干部職工對新型冠狀病毒的防治意識和應對能力。??
（四）責任追究。疫情防控工作“誰主管，誰負責”，對在疫情防控中有不作為、慢作為、亂作為、失職、瀆職等行為，并造成嚴重后果和影響的，按照有關規定，追究責任。
有關機關干部培訓方案范本六
一、貫徹落實新規定，全面推進機關作風建設
1、認真貫徹落實中央、省、市和縣有關改進工作作風的新規定，準確理解和把握作風建設的重要意義和深刻內涵，高舉“為民、務實、清廉”旗幟，推動黨的作風建設、廉政建設要求深入人心，使風清氣正的精神永遠成為全體干部的自覺追求。
2、全面執行作風建設新規定，全體干部要對照中央“八項規定”，貫徹縣委、縣政府關于深化干部作風建設的工作部署，強化宗旨意識、落實意識、大局意識、爭先意識，厲行節約，反對浪費，務實高效，反對形式主義，樹立新風氣，開拓新局面。
3、完善“一崗雙責”考核，明確作風建設目標和任務，細化工作要求和措施，把作風建設、廉政建設與業務工作結合起來一起抓，促進提升“一崗雙責”的工作水平。
4、完善提升依法行政水平。明確各個崗位職責，明晰權力邊界，梳理崗位目錄，規范崗位行為，從職業道德、工作職責、廉潔自律等方面提煉崗位標準的精髓，營造愛崗敬業、勇于奉獻、務實高效的良好氛圍。
二、提升內在素質，深入推進學習型機關建設
5、加強學習鉆研，深入開展調研活動，通過深入一線進行系統的調查研究，真正做到“帶著問題下去、找到辦法上來”，并及時將調研成果轉化成提升工作水平的思路方法。
6、制定學習計劃，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的形式，提高干部職工的理論水平和業務能力。
7、加強職工文化建設，舉辦豐富多彩的文體活動，活躍廣大職工文體生活，營造濃厚的職工文化氛圍，展現團結和諧、奮發進取的勃勃生機和精神風貌。
三、密切聯系群眾，深入推進服務型機關建設
8、大興求真務實之風，崇尚實干，力戒空談，言必行、行必果，以優良的作風履行好職責，樹立起良好形象。結合工作實際，深入開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，經常深入基層、企業，密切聯系職工，始終把職工滿意不滿意作為衡量工作的重要標準，改進工作作風，提高工作效率。
9、強化教育監督，增強全體干部職工的責任心、主動性，整治不思進取、拖沓懈怠、敷衍應付等消極作風，杜絕行政不作為、慢作為、亂作為等現象，強化服務意識，提高服務效率和服務質量。
10、健全規章制度，以全面有效履行崗位職責、不斷提高服務對象滿意度為目標，進一步健全制度，嚴格考核和獎懲，把服務承諾、首問負責、限時辦結、ab角等制度規定落到實處。
11、強化執行能力，狠抓“暢通政令、攻堅克難”的執行力建設，做到一個指令貫到底、一份責任負到底、一氣呵成干到底，切實保障重大決策部署的貫徹落實，努力開創“事事講標準、處處有人管、項項抓落實”的工作局面。