為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
隊伍教育整頓方案篇1
講政治守紀律守規矩
1月28日，分局召開了2015年第一次黨委擴大會。會上，李寶虎政委專門部署了為期三個月的“整肅警紀、嚴格警令、嚴管隊伍”教育整頓活動。會后，勤務指揮處迅速召開班子會、黨小組、全體民警會層層傳達貫徹會議精神，并圍繞15類問題進行逐一對照查擺，深入交流研討。通過學習，本人對加強紀律作風重要性和必要性的有了更為清醒的認識。記得寶虎政委剛到分局時就提出了“講道理、立規矩、明獎懲”要求，并多次分局會議上強調“講規矩、守紀律”。我結合分局專項教育整頓活動，就講規矩守紀律談幾點認識。
一、要充分認識到講政治講規矩守紀律的重要意義
規矩是人們應遵守的辦事規程和行為準則。紀律是要求人們在集體生活中遵守秩序、執行命令和履行職責的一種行為規則。國有國法，黨有黨紀，警有警紀。沒有規矩不成方圓。對于黨員民警來說紀律是高壓線，對于公安隊伍來說紀律是生命線。只有嚴密的紀律才能在關鍵時刻堅持原則，站穩腳跟，守住底線。我們要充分認識到講規矩、守紀律的重要意義，切實把加強紀律作風建設擺在更為突出的位置，抓緊抓好，常抓不懈。
二、充分認清隊伍中存在不講規矩不守紀律的現象
近年來，首都公安機關按照“黨建是核心、隊建是根本”的政治理念，堅持“抓黨建、帶隊建、促發展”的工作思路，全面推進黨建工作，鍛造了首都公安隊伍嚴明的紀律，經受住了嚴峻考驗，戰勝了種種困難，取得了一系列重大安保的勝利。但是，在看到成績的同時，也應清醒看到紀律作風方面仍存在的一些問題和薄弱環節。主要體現在以下方面：
一是不懂規矩、紀律意識淡薄。有些黨員民警不懂規矩，紀律意識淡薄，違反紀律還不知道，對紀律規定知之甚少，不知什么該做，什么不可以做，沒有紀律標準，沒有紀律概念，犯自由主義。
二是不守規矩，遵紀意識不強。不把紀律當回事，無視紀律約束，飲酒不報備、酒后駕車、參與賭博等等，有令不行、有禁不止，我行我素，不講規矩、不守紀律，把紀律制度當成“稻草人”。
三是不畏規矩，執行紀律不嚴。有些同志對紀律沒有敬畏之心，做事打擦邊球，執行搞變通，上有政策下有對策，想法設法逃避監督，規避紀律。有些心存僥幸，頂風違紀。這也反映了監督管理還有死角漏洞，發現不了、查處不力，無形中助長了違紀苗頭。
三、要牢固樹立紅線意識，始終做到講規矩守紀律
一是要知紀律、懂規矩。要加強紀律作風建設，從學習培訓入手，認真學習法律、黨紀、警紀等，讓黨員民警知道有哪些規矩、有哪些紀律，都是什么標準要求，違紀會受到什么處理，做個知紀律懂規矩的明白人，對紀律始終懷有敬畏之心，不斷強化遵規守紀意識。
二是要遵紀律、守規矩。遵守紀律是無條件的，是對每一名黨員民警的基本要求。因此，黨員民警要嚴守紀律，自覺按規矩辦事，說到做到，有紀必執，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外。始終牢記紅線不能觸碰，底線不可逾越，做紀律規矩的維護和捍衛者。
三是嚴紀律、立規矩。執紀必嚴、違紀必查。查處是維護紀律最有力的武器，要充分運用檢查、監督、查處等各種手段，對違紀行為零容忍，以抓鐵有痕、踏石留印的決心，全力做好違紀行為的查處工作，始終保持高壓態勢，使黨員民警遵守紀律成為自覺的行動，切實把遵守紀律的規矩立起來。
隊伍教育整頓方案篇2
保衛隊伍整頓工作方案
為了進一步提高保衛隊伍素質，加強治安保衛工作，根據礦區治安狀況和上級領導的部署安排，經科務會研究，決定開展保衛隊伍整頓工作，特制定如下整頓方案：
一、指導思想與目標
以科學發展觀為指導，堅持以人為本的思想，認真解決保衛人員中存在的工作責任心不強、職責落實不到位、紀律作風松散稀拉、警容內務不整，甚至違規違紀現象，深入開展保衛隊伍的思想、作風、紀律整頓，全面落實各項治安管理工作措施，為生產經營管理和各項工作的順利進行創造一個安全、穩定的治安環境。
二、組織領導
為加強對這次整頓活動的領導，切實搞好隊伍整頓工作，特成立領導組。
組長：郭小洪
成員：謝瑞郭高峰衛展超
三、整頓時間
此次整頓從2011年12月上旬至3月下旬，整頓時間結束后，以下處罰規定適用全科今后工作考核。
四、整頓措施
1、全員參與、人人過關。召開整頓動員會，使全體人員充分認識存在的問題及其嚴重性，從思想上對整頓工作引起高度重
視從而積極參與。整頓期間人人寫出保證書，整頓結束后人人寫出整頓心得（認識、存在問題與思想根源、整改措施）。
2、認真學習，剖析根源。認真學習政治業務知識和保衛人員的各種管理規定，對照管理規定和要求，查找工作中存在的問題，并進一步剖析其思想根源，制定相應的整改措施。
3、落實巡邏看護管理責任制。
（1）、各煤場嚴格落實崗位責任制，實行定人定崗，堅持全天24小時看護管理不離人，不定時查崗，杜絕閑雜車輛進入煤場，杜絕偷煤行為。
（2）、加強門衛管理，嚴把煤運車輛和外來出入車輛管理。煤車拉煤期間，要有專人進行看護驗收票據，開出后，由看護人員將裝車時間、開出時間及看護情況向110值班室匯報。
（3）、井口廣場、調煤運輸線落實專人巡邏看護管理，加強井口檢查（檢身），不準有閑雜人員，調煤運輸線上不準有人從車上偷盜煤，做好及時查處；嚴厲打擊偷盜竊倒賣生產材料。
（4）、加強辦公樓及其礦區內周圍的治安交通管理，做到出租車輛有序停放，保持交通暢通、秩序井然，不準擺攤設點，不準有外來車輛亂放。
（5）、加強要害部位和職工住宿區的巡邏防范管理，檢查考核基層單位部門治安防范工作情況，加強對可疑人員、可疑線索的排查，預防和打擊入室盜竊和盜竊機動車輛活動。
（6）、加強門衛管理。各門衛嚴格落實門衛責任制，堅守崗
位，對出入的人員、車輛、物品進行檢查登記，按規定進行開閉大門，嚴格把好出入關。
4、加強全方位的巡查。成立機動巡邏檢查隊，對煤場、調煤運輸路線、住宿區、生產區、材料設備區、要害部位等進行全方位的巡查，查處偷煤、盜竊生產材料、入室盜竊、盜竊車輛、酗酒鬧事、打架斗毆和各種違反治安安全管理規定的行為。
5、堅持警力下沉，科室人員全部下基層蹲點，加強檢查督促力度，認真落實各項治安保衛工作措施。
6、調整清退人員。整頓期間，對部分崗位人員進行重新調整，對工作失職、嚴重不負責任、嚴重違反組織紀律及其他不適宜干保衛工作者進行清退。
五、處罰規定
（一）業務技能
1、不參加學習每次處罰30元。
2、不按規定記學習筆記者每次處罰30元。
3、不參加技能訓練者每次處罰30元。
4、業務技能測試（考試）不合格者處罰30---100元。
5、業務技能測試獲全科第一名者獎100分，獲全集團公司前三名者分別獎200---500元。
6、手指口述和崗位描述不合格者一次處罰30元。
以上是發現一次處罰30---100元，二次處罰加一倍，三次者停止工作進學習班，合格后方可上崗。
（二）組織紀律
1、遲到一次處罰30元。
2、脫崗、睡崗一次處罰50元。
3、曠工一天處罰100元。
4、班中飲酒一次處罰50---100元，造成嚴重后果或惡劣影響者清退。
5、不服從命令、不聽指揮者一次處罰30---200元。
6、不按規定要求著裝者一次處罰30元。
7、不參加會議活動者一次處罰30元。
8、不參加科內安排的執勤行動者每次處罰30元。
9、請假只準請5天，超一天的處罰50元，超兩天以上的處罰100---200元。同時超出部分按曠工論處，特殊情況除外。
10、不按時交接班的處罰30元，不按時簽到處罰30元，未簽到按曠工論處。
11、內務不整潔、物品放置無序、室內外衛生不干凈處罰30元。
12、上崗期間發現打撲克、下象棋、用手機聊天等與工作無關的事情處罰50元。
以上行為屢教不改者清退出保衛科。
13、各崗位在工作中被檢查出問題的處罰30---100元。
14、丟失、損壞公共設施器材處罰50元，并照價賠償。
15、里勾外聯、監守自盜，違反礦規礦記的處罰100---1000元，情節嚴重者予以清退。
16、違反組織紀律，發現冷、硬、橫、推、吃、拿、卡、要者處罰200—1000元，情節嚴重者予以清退。
17、違反工作紀律，私自罰款不上交者根據情節輕重，扣100—1000元，并按有關規定嚴肅處理或是清退。
18、參與賭博者處罰100—1000元，造成嚴重后果或惡劣影
響者清退。
19、參與打架斗毆者處罰100—1000元，造成嚴重后果或惡劣影響者清退。
（三）工作績效
1、不能完成巡邏看護、保衛、監控任務者一次處罰50---500元。
2、煤場內有偷煤人員不及時處理者（尚未形成刑事案件）每一人次處罰30---500元，五人次以上者清退。
3、在值班、守衛、巡邏、檢查工作中沒有認真履行職責造成生產材料丟失者（尚未形成刑事案件）處罰200——1000元。
4、各門衛人員對出入的人員、車輛、物品不檢查、不過問、不登記、少收票據和出門手續者每次處罰50—-200元，造成嚴重后果者清退。
5、辦公樓人員管理不力造成影響辦公秩序或者失盜者處罰50——1000元，造成嚴重后果者清退。
6、各崗位未能完成本職工作及檢查管理、材料匯報等工作者處罰50---200元。
7、對責任區的違法行為不管理、不作為而導致治安刑事案件者清退。
8、巡邏檢查工作不到位、隱患不及時下三定整改者處罰50---200元。
9、不認真填寫各種記錄表、工作日志、學習記錄和各種登記不全面處罰30---200元。
10、安排的工作不按時落實、沒有結果、沒有匯報處罰30---200元，造成后果者清退。
11、發現各種隱患或事故事件隱瞞不報處罰50---200元，造成后果者清退。
12、巡邏檢查人員由于管理不力在礦區道路發生交通事故或造成嚴重影響者清退。
14、接到報警、求救和發生案件、事故及其它緊急情況或命令后，三----五分鐘內未趕到現場一次處罰30---200元，造成后果者清退。
15、各崗位在工作中不按操作規程做事的一次30---200元造成事故的清退。
16發現、抓獲、查獲各種偷盜行為不及時匯報科領導，一次處罰100---300元，私自處理者清退。
17煤場有人偷煤構成治安刑事案件、五人以上偷煤或一人三次以上偷煤不管理、不查處者對當班巡邏人員進行清退。
18、檢查巡邏人員對閑雜人員未能及時清理及對礦區所有車輛秩序管理不到位或巡邏監督管理不到位造成生產材料丟失處罰100---1000元，構成治安刑事案件或發生人員傷亡者清退。
15、抓獲違法犯罪人員者獎100---500元。
16、為破案提供線索者獎勵100---1000元。
17、因執勤、參與破案等行動有功而受到上級綜治、保衛等部門表彰獎勵者獎500---1000元。
18、所負責的工作項目受到礦或礦級以上單位表彰獎勵者獎500---1000元。
19、在工作時間以外、工作職責以外見義勇為者獎勵500——2000元。
（四）廉政與文明值勤
1、收受違法人員財物及饋贈的處罰100---500元。
2、罰沒款、贓款不按規定上交的處罰50---500元。
3、辦黑案、辦私案者處罰500---1000元，情節嚴重者清退。
4、因循私而不能秉公執行法律及規章制度者50---500元，情節嚴重者清退。
5、里勾外連、監守自盜者清退。
6、向職工群眾吃、拿、卡、要者處罰500元，嚴重者清退。
7、服務態度惡劣，作風粗暴，不文明執勤者處罰100---500元。
8、在公共場合發生有損于保衛隊伍形象的言行者處罰100---500元，造成嚴重影響者清退。
9、工作場所環境衛生不干凈不整潔者每次每人50元。
六、要求
科管理人員必須對待這次整頓，身體力行，切切實實抓好這次整改工作。
1、從自身做起，認真研究管理上存在的問題，并制定相應的整改措施。
2、科長、主辦和管理人員每天必須安排值班，親自到各區各點蹲點（排出蹲點巡查表），檢查各區各點崗位人員的在崗盡職情況、防范管理和治安保衛工作措施落實情況，對存在的問題和各種違法行為，及時組織人員進行集中打擊整治。
隊伍教育整頓方案篇3
隊伍教育整頓自我剖析材料
自公安局開展隊伍整頓教育以來，我積極參加到活動中去。通過學習教育動員階段的學習、討論和深刻反思，我感到自己的思想境界和素質能力提高了，同時發現了自己各方面存在的不足。為了加強自我改造，進一步提升自己，我按照這次紀律作風教育整頓的要求，深入查找了問題，深刻剖析了原因，制定了整改措施。現剖析如下：
一、存在的主要問題
1、對學習教育不夠重視，對自己工作要求不嚴，標準不高；
2、學習自覺性不強，學習深度不夠；
3、在日常工作中還存在不注重小節問題
二、存在問題的主要原因
一是驕傲自滿。認為自己有多年的工作經驗，對付一些基本工作應該不是問題。使自己漸漸地放松了學習，放松了對自己的高標準嚴要求。
二是重業務輕政治。忽視了政治理論對業務工作的指導作用，導致了對政治理論學習有所放松。
三是只注重抓工作，忽視了一些紀律上應該注重的細節，導致領導誤認為工作作風和紀律作風有些渙散松弛。
三、整改措施
1、堅持政治業務學習，不斷提高政治理論水平和業務工作能力。在不斷的學習和實踐中，逐步樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、榮辱觀、地位觀、金錢觀；通過參加實戰培訓和崗位練兵，提高自己的執法辦案水平。
2、嚴格要求自己，向先進學習。
3、密切聯系群眾，堅持深入群眾，切實為民辦事。