“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么，報告到底怎么寫才合適呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
離職報告撤銷情況說明篇一
案情簡介
鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規定繼續工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動爭議仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關系，繼續履行勞動合同。
法律分析___________________________________________________________ 在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質性完成，勞動者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務，不是權利，因此勞動者無權撤銷辭職申請。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方決定撤銷。
本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據 《勞動合同法》第37條的規定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內是否有權撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區別對待。
如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預告期內，雙方的勞動關系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協商一致，依舊是可以撤銷的。
也就是說，在預告解除期內，勞動者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關制度辦理離職手續；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續、工資結算等。但同時，也應該允許雙方在這段時間內就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協商。如果經單位挽留，勞動者愿意繼續履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。
因為勞動者的單方辭職權是一種形成權，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發生法律效力。《勞動合同法》賦予了勞動者解除勞動合同的權利，這種勞動合同解除權一般只可以撤回，不可以撤銷。
勞動合同的單方解除權，作為一種形成權，權利人一旦以法定方式行使，并且將行使權利的意思表示以法律規定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規定便發生相應的法律效果。此時，行使解除權的意思表示不可以撤銷。
只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經發出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權的行使對相對人尚未發生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預告通知期內又提出撤銷辭職的請求，此時如果經用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權要求鞠某在預告解除期內，繼續履行解除勞動合同時工作交接的義務。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。
離職報告撤銷情況說明篇二
申請撤銷報告
杭州市食品藥品監督管理局江干分局：
我公司所使用的在線溫濕度監測儀為中寶科技提供，在7月省局系統升級時中寶科技為我公司的設備id進行了設置，但我公司數據一直無法正常上傳或傳輸有誤。2011年12月14日市藥監局王蘇標老師、江干局何前波老師來我公司檢查，我公司將此情況向兩位反映，在兩位老師的幫助下找到造成此現象的原因：中寶科技在設備id設置過程中將我公司的2號設備（位于三樓陰涼庫）誤設了兩個編號，分別為0200
2011年12月16日我公司要求中寶科技將錯誤的設備編號已刪除，設置了與使用設備相對應的設備編碼。現將系統所存監測數據附后（8月5日—11月20日），11月21日—12月5日因監測儀送審計局年檢所以無數據，特此說明。
浙江新銳醫藥有限公司
2011年12月21日
離職報告撤銷情況說明篇三
離職報告撤銷申請_辭職報告
的名字、住址和電話號碼。
英文信函的日期寫在你的聯系信息下，中文信函則寫在結尾署名之后。
寫上收信人姓名、職稱和公司地址。
寫完標題信息后，稱呼收信人，例如“尊敬的xxx先生”。稱呼后用冒號，不是逗號。
稱呼后，立刻寫信件內容。
以專業的方式結尾，例如“此致敬禮”、“敬祝健康”等。一般分為兩行書寫。
在信函右下角署名，然后在下一行寫上日期。
在第一段清楚說明你想收回之前的辭職信，別忘了附上辭職信的細節。
說其它的事情之前，先闡明你想收回辭職信。
注明你提交辭職信的日期，和原定的最后一天上班日，方便經理從一堆文件中找出你之前的辭職信。
不需要寫太長。事實上，寫一兩個句子就夠了。
你應該在第2段說明希望收回辭職信的理由。你也需要對老板說好話，解釋自己留下來對公司有利。
如果你是自己改變主意，而不是經過上司游說后決定留下來，那就解釋讓你改變心意的原因。你也應該花更多時間說服經理為什么他或她應該留下你。如果你過去的工作表現良好，可以提起這一點，或是暗示留下你比雇傭新職員更實惠。
如果你打算收回辭職信，是因為現任老板挽留你，給你開出種種條件，記得在本部分寫下你們同意的條件，包括升職、加薪或其它福利。
在信函第三和最后一段，你需要寫一些公司的好話，表達感激之情，給經理留下更好的整體印象。
提起你多么感謝上司，并為你引起的不便表示歉意。最重要的是保持謙虛的態度。
你可以提及自己的未來計劃(和公司及公司成就有關的計劃)，也可以不寫。
方法 2: 跟經理或人事部溝通
直接和經理或人事部職員談話時，
你必須清楚地再次強調留在公司的意愿。
經理很可能問你為什么想辭職，現在又為何想收回辭職信。誠實回答他的問題。經理可能愿意幫助你提升士氣和奉獻精神(視情況而定)。
如果你辭職時打算接受的新工作未能成事，和上司討論是否可以留下來時，最好不要說起這件事。
既然你已經辭職了，老板可能會認為你不會一心為公司效力。和經理或人事部職員面談時，強調你會重新為公司奉獻，減輕他們的顧慮。
離職報告撤銷情況說明篇四
像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務;要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;
4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的;
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答，hr才會比較滿意?
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。
離職報告撤銷情況說明篇五
1、盡快提交收回離職報告的書面請求。決定留在目前的公司后，應該盡快寫一封簡短的信，解釋自己想收回離職報告。做了決定后，盡快在一兩天內把信交給經理或人事部。
你必須先提交書面請求。把信交給相關人員后，才嘗試透過電話或當面和對方直截了當地討論這件事。
2、使用商業信函的格式。寫一封簡短的信就好，不過必須遵循公函格式。說服老板接受你收回離職報告的請求時，盡量表現出自己的專業素養，展示更大程度的認真和尊重。
在信的上方寫上你的名字、住址和電話號碼。
英文信函的日期寫在你的聯系信息下，中文信函則寫在結尾署名之后。
寫上收信人姓名、職稱和公司地址。
寫完標題信息后，稱呼收信人，例如“尊敬的xxx先生”。稱呼后用冒號，不是逗號。
稱呼后，立刻寫信件內容。
以專業的方式結尾，例如“此致敬禮”、“敬祝健康”等。一般分為兩行書寫。
在信函右下角署名，然后在下一行寫上日期。
3、說明你的目的。在第一段清楚說明你想收回之前的離職報告，別忘了附上離職報告的細節。
說其它的事情之前，先闡明你想收回離職報告。
注明你提交離職報告的日期，和原定的最后一天上班日，方便經理從一堆文件中找出你之前的離職報告。
不需要寫太長。事實上，寫一兩個句子就夠了。
4、在第2段提供更詳細的細節。你應該在第2段說明希望收回離職報告的理由。你也需要對老板說好話，解釋自己留下來對公司有利。
如果你是自己改變主意，而不是經過上司游說后決定留下來，那就解釋讓你改變心意的原因。你也應該花更多時間說服經理為什么他或她應該留下你。如果你過去的工作表現良好，可以提起這一點，或是暗示留下你比雇傭新職員更實惠。
如果你打算收回離職報告，是因為現任老板挽留你，給你開出種種條件，記得在本部分寫下你們同意的條件，包括升職、加薪或其它福利。
5、以積極、正面的語調結尾。在信函第三和最后一段，你需要寫一些公司的好話，表達感激之情，給經理留下更好的整體印象。
離職報告撤銷情況說明篇六
篇1：處分撤銷申請書
處分撤銷申請書 尊敬的領導：
您好，我是08級機械與電子信息學院工業設計專業的一名學生。 曾因使用違章電器于二零一一年五月學校予以嚴重警告處分。
由于當時學校為了保證學生宿舍的用電安全采取了限電措施，學校是為了我們的安全著想，所以才限制我們使用大功率電器，但是我在當時枉顧了學校的用心良苦，還是違反了學校的規章制度使用了功率轉換器，給同學們的生命財產安全帶來了安全隱患。學校在這件事情上予以我們宿舍的全體同學嚴重警告處分。
處分下達之后，我十分的后悔，后悔自己的無知和不遵守學校規章制度。我也知道，由于我的不負責任的行為，險些釀成大錯，給老師領導們帶來了麻煩。學校之前一直在宿舍用電安全方面對我們進行教育，很多大學女生寢室發生火災都是由于用電不當造成，這些慘劇甚至帶走了學生的生命。之前枉顧了這些血的教訓，險些釀成大錯，犯了錯誤就要受到處罰，雖然我們的錯誤沒有造成很嚴重的后果，但是我還是深深的譴責著自己的所作所為，我一直為自己犯的錯誤行為而感到內疚，至今后悔莫及，唯有改正錯誤才能彌補以往的過失。向尊敬的老師和親愛的同學們說對不起，為自己的錯誤向你們致以內心的歉意。人無完人，都有自己做錯事的時候，重要是自己犯的錯主動承認錯誤，及時改正，以免再犯相同的錯。
曾經的處分事件給了我很重的教訓，在接下來的一年時間里，我深深的反省了自己，在日常生活中嚴格要求自己，嚴格遵守學校規章制度，在學習上，我更嚴格地要求自己，并順利地保上本校的設計學研究生。作為一名大學生，這次的事件也讓我成長起來，使我從一個對集體生活不負責任的人變成一個將集體利益放在最前面的人，在這一年中，我不再使用任何違章電器，也勸使周圍的同學不要使用違章電器，我們都要將大家的生命財產安全放在第一位，在平時的集體生活中，嚴格要求自己。在以后的工作學習生活中，我會做一個遵紀守法守規的合格公民和一個合格優秀的研究生。
在此，我衷心希望老師們能評定我這一年的優良表現，撤銷2011年五月時的嚴重警告處分，讓我能更有信心的投入到接下來的學習生活中。同時，也希望老師們繼續督促我，幫助我更好的完成研究生學業，謝謝。 此致 敬禮
申請：xx xx年xx月xx日篇2：撤銷處分申請書
撤銷處分申請書 尊敬的學院領導：
我是****班的學生***。因為曠課學校給予警告處分。此時我懷著萬分愧疚與懊悔的心態，以及急切懇求院領導的眷顧與從輕處分焦慮，來寫這份撤銷處分申請書。
經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到追悔莫及。所以這段時間以來，我處處嚴格要求自己，在紀律和學習上都更加努力，現在我較之以前已經有了很大改變，現在的我，有很強的紀律觀念，也懂得了身為一名大學生學習的態度是必須端正；而不是靠投機取巧可以獲得的。人無完人，我會繼續自覺的不斷反省不斷發現并改正自己的缺點。
在之前我從來不認為違紀違規的事情會和自己沾邊，不去認真對待，總覺得無所謂，這次我總算意識到自己所犯的錯誤有多嚴重了。對于這件事，我深刻的剖析了自己的錯誤，我深知問題的嚴重性，影響的廣泛性和對學校的負面影響深度，懇求能在我認知和反省錯誤的同時，給予我幫助和支持，給我一個改過自新的機會，讓我能在以后的學習和工作生活中，摒棄惡習，遵紀守紀，做一個對社會有用的人。 但是這個處分給我敲響了警鐘，回想自己的行為，我幡然醒悟：在這個崇尚記錄的社會，人的品德的好壞完全比所獲得的知識多少更為重要。在犯了錯誤之后，我找到了老師認識錯誤，接受了老師的引導和鼓勵：希望我不要抱怨別人和環境，要勇敢的去面對錯誤，爭取后面的做的更好，甚至努力去做出更出色的成績來彌補這次錯誤，讓我在犯了錯誤之后，沒有就此頹廢，也沒失去面對未來的勇氣，我自信的抬起頭，并告訴自己要走好以后的路。
犯了錯誤就要受到處罰，所以處分下達以后，我深深的譴責著自己的所做所為，反思了自己之前對待生活、對待學習的態度和觀念，潛心地從自己身上找缺點、查不足；事實上，這一年多以來，我也按老師同學們的希望在努力著，并在生活上和學習上向著那些優秀的學生看齊。我處處嚴格要求自己，在紀律和學習上都比以前更加努力認真的對待，堅持從認識上、從觀念上轉變，要求上進，關心集體、關愛他人，常和優秀的同學交流！積極參加校系的活動，以一種樂觀積極的態度進行著大學生涯的每一步。
現在我較之以前已經有了很大改變，有較強的紀律觀念，也懂得了身為一名在校大學生，學習的態度必須是端正的，因為學習乃是學生的天職；知識不是靠投機取巧可以獲得的。每個人都有做錯事的時候，重要的是犯了錯誤后怎樣改過自身。 經過將近兩年時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤追悔莫及的同時，所做出的努力和改過自新的表現也得到了老師同學的肯定。
懇請學校領導準予取消處分。我非常感謝學校領導老師對我所 犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發生在我身上,相信院領導看到我誠懇的認錯態度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態度，相信我的悔過之心，我的行為不是向考場紀律進行挑戰，是自己的一時失足，敬請院領導可以原諒我的錯誤。 此致
敬禮 申請人：*** *******篇3：撤銷處分申請表 申請撤銷處分的文件填寫須知
各班紀檢委員務必向本班受處分的同學講解清楚： 1.各項表格的填寫方式； 2.各項處分所需的文件；
廣西城市職業學院違紀學生談話記錄廣西城市職業學院學生工作處制表受處分學生跟蹤調查表廣西城市職業學院學生工作處制表減輕（撤銷）行政處分申請表 申請種類：