最新機關(guān)干部職工思想政治工作報告(十篇)

一、通過正風(fēng)肅紀(jì)心得體會，強化進取意識。大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。

二、通過正風(fēng)肅紀(jì)心得體會，強化責(zé)任意識。強化意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)，吃苦在前、享受在后、強化黨員意識、加強組織紀(jì)律性。

三、通過正風(fēng)肅紀(jì)心得體會，提高黨性修養(yǎng)。作為黨員一定要自覺加強理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質(zhì)，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。我作為副主任更需要增強駕馭中心管理工作的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。

四、通過正風(fēng)肅紀(jì)心得體會，發(fā)揮黨員作用。作為一名黨員要把作風(fēng)教育整頓作為推動中心工作的契機，把作風(fēng)建設(shè)視為干部職工安身立命之本，以良好的作風(fēng)開展作風(fēng)教育整頓“邊整邊改”工作，做表率、走前列。要針對作風(fēng)方面存在的問題，在中心認真開展自查自糾活動，進一步完善、健全、規(guī)范制度，用制度形成高效規(guī)范的工作秩序，提高服務(wù)水平，提升工作效能，力爭在短時間內(nèi)紀(jì)律作風(fēng)有大改觀大變化。

五、通過正風(fēng)肅紀(jì)心得體會，提出整改措施。改進思維方式、開拓工作思路。我中心承擔(dān)著全市失業(yè)保險管理服務(wù)，如何提高工作效率、提高服務(wù)熱情，這就迫切需要轉(zhuǎn)變觀念，改進工作思路。必須從政治上、思想上、業(yè)務(wù)上、服務(wù)水平上，從維護中心的根本利益出發(fā)來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為中心的根本利益服務(wù)。

六、通過正風(fēng)肅紀(jì)心得體會，我要從以下幾個方面開展工作：

1、針對干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，緊密聯(lián)系工作實際，按照找出問題、找準(zhǔn)問題、找全問題的要求，認真開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動。看是否存在政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)一知半解、似懂非懂，難以勝任工作和推動工作創(chuàng)新，運用理論指導(dǎo)實際工作的能力不強等問題;看是否存在精神消極懈怠，工作缺乏激情，不思進取，思想保守僵化，工作因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守紀(jì)律，我行我素，不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律和會議紀(jì)律、遲到早退，擅離職守、隨意脫崗、，工作時間玩游戲、炒股票、聊天、購物等問題;看是否存在不能按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，工作被動，疲于應(yīng)付，對上級安排的工作顧此失彼，抓不住重點，分不清主次等問題;看是否存在服務(wù)態(tài)度不端正，服務(wù)意識不強，工作作風(fēng)粗暴，對群眾態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、事難辦等問題;

2、要把干部作風(fēng)集中整頓和建設(shè)工作貫穿于中心管理工作各個方面，努力建立“五個零”{服務(wù)受理“零推脫”、服務(wù)事項“零積壓”、服務(wù)目標(biāo)“零差錯”、服務(wù)質(zhì)量“零投訴”、隊伍管理“零違紀(jì)”)為民服務(wù)機制，切實轉(zhuǎn)變中心工作作風(fēng)。

作風(fēng)問題，是大至一個黨、小至一個人，在自己的思維和活動中表現(xiàn)出來的行為取向和風(fēng)格特點，它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態(tài)度學(xué)習(xí)理論、在什么樣的精神狀態(tài)下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。干部作風(fēng)建設(shè)指的是幫助干部加強、改進和提高工作、生活和對待群眾時的方式方法和水平能力等的過程，加強干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象，是新時代黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。干部作風(fēng)主要包括思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等。

一是思想作風(fēng)。思路決定出路，干部思想作風(fēng)是干部素質(zhì)的集中體現(xiàn)。“為上能自愛，群屬必畏鉗”，只有干部思想作風(fēng)端正，才能樹立良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，才能引領(lǐng)人民群眾為全面建成小康社會而團結(jié)奮斗;反之，干部思想作風(fēng)不端正，“上不齊，下參差”，政府部門和黨內(nèi)各方面的良好作風(fēng)就無從談起。

二是學(xué)風(fēng)。活到老學(xué)到老，一天不學(xué)落后一點，三天不學(xué)差距就拉開了。作為黨的干部，每天都需要不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，對黨的政治理論、科技、文化以及各行各業(yè)知識形成全面、系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。

三是工作作風(fēng)。也是我們這支隊伍干事創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)。好的工作作風(fēng)包含：辦事認真，一絲不茍;講究效率，雷厲風(fēng)行;謙虛謹(jǐn)慎，忠于職守;勤奮好學(xué)，精通業(yè)務(wù);遵守紀(jì)律，嚴(yán)守機密;尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)群眾;任勞任怨，腳踏實地;勇于開拓，顧全大局等等，還有事必躬親、事無巨細、得過且過等等處事態(tài)度與行為方式都是工作作風(fēng)的表現(xiàn)形式。

四是生活作風(fēng)。生活作風(fēng)是一個人的人格和品德。生活作風(fēng)是一個人道德水準(zhǔn)和精神境界在日常生活中的反映，是衡量一個人的品質(zhì)高低、靈魂美丑的一面鏡子。一個行為不檢點的人，人們會對他嗤之以鼻，避而遠之，作為干部，他的一舉一動更是人們的表率。古往今來，吃苦在前、享受在后、克己奉公、甘于奉獻的官員自然會受到人民的愛戴，而品行不端、貪圖享受、陷入腐敗泥沼的人，必將受到人民的唾棄。

我黨自建黨以來就十分重視紀(jì)律和規(guī)矩教育。我們黨之所以能夠保持長盛不衰的執(zhí)政活力，就是得益于有一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員干部隊伍，紀(jì)律和規(guī)矩是馬克思主義政黨的政治基因。

在革命戰(zhàn)爭年代，我們黨在領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊建設(shè)的歷程中，始終高度重視軍隊的紀(jì)律建設(shè)。在湖南桂東縣沙田鎮(zhèn)矗立著一座“第一軍規(guī)”紀(jì)念碑，1928年4月，毛澤東在那里諄諄教導(dǎo)紅軍戰(zhàn)士說，我們是革命的隊伍，沒有紀(jì)律是不行的，紅軍就應(yīng)自覺遵守紀(jì)律。然后，他扳著指頭逐條逐項地向部隊宣布了《三大紀(jì)律六項注意》，由此開創(chuàng)了我軍紀(jì)律建設(shè)的先河。1948年秋第四野戰(zhàn)軍攻打錦州時，許多部隊駐在蘋果園里。當(dāng)時正值蘋果飄香的季節(jié)，又饑又渴的戰(zhàn)士們卻沒有一個人伸手去摘蘋果。毛澤東得知后感慨地說：“不吃是很高尚的，而吃了是很卑鄙的，因為這是人民的蘋果。我們的紀(jì)律就建筑在這個自覺性上邊?！?/p>

在推進社會主義建設(shè)的偉大征程中，仍然需要有嚴(yán)明的作風(fēng)紀(jì)律，就像習(xí)近平總書記記在黨的十九大報告中說的，行百里者半九十。中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。干部作風(fēng)的好壞，是決定一個單位、一個部門工作成效的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表。家有家風(fēng)、黨有黨紀(jì)、國有國法，一個單位也要有一個單位的良好形象。大量案例告訴我們，干部作風(fēng)的好與壞，往深里看，就是正氣與邪氣較量的結(jié)果。根除頑疾，不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，必須找到病根、對癥下藥。

此次作風(fēng)整頓的目的主要是兩個方面：

一是以案示紀(jì)。用身邊的事教育身邊的人。今年以來，xx局加大作風(fēng)紀(jì)律整頓力度，限時辦結(jié)制度、重點工作周督查月通報制度讓工作要求更為具體、明確，揮鞭子的力度更大。

二是立規(guī)明紀(jì)。進一步明確規(guī)矩紀(jì)律，以此提升隊伍整體形象和素質(zhì)。

總的來說，作風(fēng)不實，精、氣、神不足，履職盡責(zé)不到位。具體來說，主要有5個方面。

一是“懶”，工作干勁不足。表面上看，大多數(shù)工作人員能夠保證每天按時上下班，遵規(guī)守紀(jì)，該來就來、該走就走。實際上，思想上存在懶惰，害怕思考，滿足于領(lǐng)導(dǎo)安排什么做什么，別人要我做什么我就做什么;行動上存在懶做，用應(yīng)付的心態(tài)對待工作，滿足于基本能完成任務(wù)就行。工作缺乏主動性，激情、干勁不足，許多干部自我要求不高，沒有學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新意識，長期停留在混工資、熬日子、做樣子的狀態(tài)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有時連鐘都不撞，稀里糊涂混日子。

二是“慵”，工作沒有作為。懶也就導(dǎo)致了慵，碌碌無為、無所作為。有的人工作幾十年，從來沒有獨立做成一件像樣的事情，所負責(zé)的領(lǐng)域沒有做出一件可以成為特色亮點的工作，業(yè)務(wù)上不學(xué)習(xí)、不努力，多少年毫無進步，要說不能說、要寫不能寫、要做也不能做，要匯報也“三垂打不出一個屁”!有的人當(dāng)干部多年，從來沒有認真思考過自己所負責(zé)的部門要怎樣才能出成績、怎樣才能帶好隊伍、怎樣才能有發(fā)展，工作平平慵慵，在關(guān)鍵時刻拉不出、頂不上，整支隊伍也是毫無戰(zhàn)斗力。

三是“推”，工作不敢擔(dān)當(dāng)。這種現(xiàn)象，在我們局大有人在。對上級安排、布置的工作開個會，傳達下去就行，從來不深入思考和研究工作應(yīng)該怎么干，對具體的任務(wù)能推就推、能不管就不管，在急難險重的任務(wù)面前說一句“做不了”就了事，腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里。我們的干部每天面對的是具體事務(wù)和普通群眾，不能沉下身來、身先士卒，參與到具體事務(wù)中，不能心平氣和地與群眾交心談心，了解群眾的所需所盼所求。

四是“慢”，工作效率不高。這個問題與前面幾個問題是相統(tǒng)一的，因為懶，害怕學(xué)習(xí)思考、不求進步，導(dǎo)致工作能力不足，做起事來動作太慢，一天能完成的要做一個星期;因為慵，工作沒有作為，導(dǎo)致成效不突出;因為不敢擔(dān)當(dāng)，不深入工作的實質(zhì)和核心，也就看不到工作的成效。表面上看大家很忙，忙忙碌碌半天，成績卻看不到。

五是“浮”，工作作風(fēng)不實。受當(dāng)前社會風(fēng)氣的影響，有很大一部分人心浮氣躁、自以為是，完全不能靜下心來投入到工作中，作風(fēng)飄浮，紀(jì)律不強、熱情不旺、勁頭不足、動力不大、要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;。對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。更有甚者，身在最基層還高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。

(一)要大興勤學(xué)善思之風(fēng)。學(xué)習(xí)是永恒的主題，要善學(xué)還要善思，才能善作善成。鄧小平同志曾說過：“不注重學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化?！鄙茖W(xué)，要善于向間接知識學(xué)習(xí)，善于從直接經(jīng)驗獲取。任何領(lǐng)域的知識都是人類歷史長期經(jīng)驗的累積，前人種樹，后人乘涼。善于從大量豐富的前人那里獲取知識，是巧學(xué)。同時，善于從直接經(jīng)驗獲取知識，直接經(jīng)驗的累積基于大量的實踐，實踐出真知，在實踐中探索出路，是真學(xué)。集思廣益，厚積薄發(fā)，提出新方法與新思路，才能突破思想和工作的困局。善思，要善于獨立思考，善于邏輯思維。一個善于思考的人，才是一個真正有能力的人。首先是獨立思考。獨立思考是一切認知、探究與創(chuàng)新的前提，是讀書治學(xué)、為人治事的基礎(chǔ)。獨立思考，是實事求是、求真探索的科學(xué)精神。其次是邏輯思維。邏輯思維是獨立思考的基本方式。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認識事物有不同的思維方式，譬如批判思維、歸納思維、演繹思維、逆向思維、跳躍思維等，其本質(zhì)都是對事物規(guī)律的邏輯推導(dǎo)過程。有意識培養(yǎng)自己的獨立思考能力和邏輯思維能力，使自己站得更高、看得更遠、思得更深、行得更穩(wěn)，真正擔(dān)負起企業(yè)健康發(fā)展的重大責(zé)任。在善學(xué)善思的基礎(chǔ)上，要善行?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之”，在實踐取得成績成效之后不斷思考總結(jié)經(jīng)驗、積累閱歷，為解決今后復(fù)雜多變的困難做好更多準(zhǔn)備。

(二)要大興實干之風(fēng)。把方方面面的士氣鼓起來、勁頭提起來，做到謀發(fā)展一盤棋、抓工作一個調(diào)、干事業(yè)一條心，使作風(fēng)整頓的成效真正轉(zhuǎn)化為工作實效、發(fā)展實效。俗話，干部能過河，百姓能過江。著眼本職崗位，扎扎實實地從小事做起，從自己做起，時時處處嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè)，用心鉆研;要干一行，愛一行，通一行，精益求精，不斷發(fā)展;要充分發(fā)揮崗位職責(zé)，埋頭苦干，積極奉獻。要不怕苦累，不推不拖，積極肯干、主動干事，敢于負責(zé)，不怕挫折，不怕承擔(dān)責(zé)任。要不斷培養(yǎng)責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，工作中不患得患失，要事事沖在前面、干在前面，有功多讓，有過不推，處處發(fā)揮模范作用，以良好的精神面貌和過硬的工作業(yè)績樹立自我形象，贏得大家認可。

(三)要大興履職盡責(zé)之風(fēng)。一是要心中有責(zé)，對于職責(zé)范圍是什么?工作任務(wù)是什么?還有什么差距等，心中都要有一本明白帳，凡是職責(zé)范圍內(nèi)的事情，出了問題要在第一時間內(nèi)解決，直至干成、干好。二是恪盡職責(zé)，要專心致志。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記自己的使命和職責(zé)，牢記黨和人民的重托，在其位就要謀其政，盡其責(zé)，要以高昂的狀態(tài),創(chuàng)新的姿態(tài),務(wù)實的作風(fēng),踏踏實實的態(tài)度,立足本職崗位,盡心盡責(zé),抓好各項工作的落實。三是敢于負責(zé)，要精益求精。抱著對黨、對人民、對工作、對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，扎扎實實地做好自己的工作，在執(zhí)行制度中發(fā)揮表率作用。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和跟蹤問效，班子領(lǐng)導(dǎo)也好，各站所也好，在安排布置工作時，要突出具體工作指導(dǎo)，時間要定期督促跟蹤，發(fā)現(xiàn)得了存在問題，第一時間幫助解決問題。

(四)要大興遵紀(jì)守法之風(fēng)。上行才能下校。一支優(yōu)秀的隊伍，一定是一支紀(jì)律嚴(yán)明的隊伍。紀(jì)律嚴(yán)明是全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進的重要保障，必須嚴(yán)明黨的紀(jì)律，把紀(jì)律挺在前面，用鐵的紀(jì)律從嚴(yán)治黨。堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。黨的干部就要遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律等，靠制度規(guī)范制衡、靠督查發(fā)現(xiàn)問題、靠問責(zé)教育震懾，確保政令暢通、令行禁止。一是要健全制度。把人的言行舉止置于規(guī)章制度之下，用制度管人管事，避免以人情對人對事。二是要加強督查。三是加大問責(zé)力度。對不遵章守法的、對不履職盡責(zé)不到位的，該問責(zé)就問責(zé)、該處理就處理。

(五)要大興爭先創(chuàng)優(yōu)之風(fēng)。要有爭先意識，敢于向高的攀、向強的追。在之前的會議上我講過，目前xx局工作在全區(qū)處于落后。同時，大家也深有感受，一項工作做在先、搶在前，相關(guān)的經(jīng)費支持、人力物力支持就很多，做在后可能就沒有什么支持，但是還得完成，甚至完成了還要被批評。既然如此，那為什么不努力走在前、爭在先呢?

(六)要大興人才培養(yǎng)之風(fēng)。堅持德才兼?zhèn)洌茖W(xué)使用干部。堅持習(xí)近平總書記記好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，要重用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。對那些想干事、會干事、干成事的干部給機會、給平臺、給地位，努力鍛造一支德才兼?zhèn)洹⒏矣跊_鋒、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、富有亮劍精神的干部隊伍，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。xx局現(xiàn)在的狀況是，人少事多，工作節(jié)奏快、工作標(biāo)準(zhǔn)高、工作任務(wù)重，要堅持實績導(dǎo)向，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人得認可、不干事的人有危機。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對實績不突出的干部不照顧，沒實績的干部還得“下”。嚴(yán)把“用人關(guān)”、“廉潔關(guān)”，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

最新機關(guān)干部職工思想政治工作報告六

縣委、縣政府開展“干部作風(fēng)大整頓”活動以來，我局就加強機關(guān)黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)，組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)了一系列有關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面的文件、講話精神。作為一名黨員干部，結(jié)合自己的工作，談一談自己的體會。

一、樹立高度的政治意識，增強政治責(zé)任感。

認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負責(zé)任的重要體現(xiàn)。作為辦公室負責(zé)人，就必須培養(yǎng)強烈的政治責(zé)任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨組和領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從意識，對領(lǐng)導(dǎo)作出的決策要原原本本的執(zhí)行，自覺做到恪盡職守、敢于擔(dān)當(dāng)，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，把上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹好，落實好。

二、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，樹立良好的個人形象。

在日常工作中，要保持謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復(fù)斟酌，仔細考慮，特別是對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，要認認真真地完成，工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立良好的形象。

三、提高工作水平，打牢成事之基。

要洞察內(nèi)外情況，積極把上級的精神同本地實際結(jié)合起來，理出好的思路，制定好的措施，創(chuàng)造性地開展工作。辦公室是局內(nèi)綜合辦事機構(gòu)，綜合性強，服務(wù)面廣，是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的橋梁和紐帶。一個電話、一篇材料、一件日常小事都有可能成為焦點，導(dǎo)致牽一發(fā)而動全身。我作為辦公室負責(zé)人，在公務(wù)方面，對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，要具有高度的職責(zé)心，熱情、細致地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事宜，保證任務(wù)有效地完成，努力做到“快、準(zhǔn)、細”。在“快”字上做到辦事情、傳文件迅速及時，從不拖拉;在“準(zhǔn)”字上做到認真細致，從不丟三拉四;在“細”字上做到嚴(yán)謹(jǐn)周密，把工作處理得有條不紊。同時要注重各方協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮積極性，對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務(wù)，增強經(jīng)濟局的整體合力。

“九層之臺，起于壘土，要把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，必須不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實干好工作”。作風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，要堅持不懈、持之以恒地抓，不能光喊口號而不去落實，我們每個人都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風(fēng)為共產(chǎn)主義事業(yè)貢獻自己的力量!

最新機關(guān)干部職工思想政治工作報告七

同志們：

近日對制止餐飲浪費行為作出重要指示。他指出，餐飲浪費現(xiàn)象，觸目驚心、令人痛心!“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?！北M管我國糧食生產(chǎn)連年豐收，對糧食安全還是始終要有危機意識，今年全球新冠肺炎疫情所帶來的影響更是給我們敲響了警鐘。按照市委組織部“關(guān)于學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)總書記重要批示，堅決抵制餐飲浪費”的通知要求，今天，我們機關(guān)黨支部召開專題組織生活會，認真分析自己在餐飲上存在的浪費問題，深刻剖析原因，制定整改措施。會前，大家進行了認真準(zhǔn)備。下面，首先由我進行剖析發(fā)言。

作為單位的黨工委書記，經(jīng)過認真反思餐飲浪費問題，我感到主要是三個方面：

(一)食堂餐飲浪費嚴(yán)重。我x機關(guān)食堂開辦于200x年，自開辦以來，極大地方便了廣大干部職工。但是經(jīng)過調(diào)查和大家反饋，還存在以下浪費問題：機關(guān)采購計劃把控不嚴(yán)，沒有根據(jù)機關(guān)干部職工外出、加班、休假等情況，科學(xué)合理確定采購主副食的種類和數(shù)量，普遍存在多買多存的問題;干部職工沒有落實用餐需求提前申報制度，食堂對于就餐的人數(shù)不能精確的預(yù)測，導(dǎo)致就餐人員不多的時候，經(jīng)常產(chǎn)生大量食物浪費問題;食堂工作人員在食材加工處理中，還存在根莖菜削皮過深、葉莖菜去除過多等問題，在廚余垃圾中能夠看到大量的白菜葉、芹菜桿和厚土豆皮;由于食堂采購食材多，加上儲存不當(dāng)、天氣炎熱，經(jīng)常發(fā)生腐敗變質(zhì)的問題。部分機關(guān)干部職工挑食，在就餐中，對于自己喜歡的食物就多打些，對于不喜歡吃的食物就不打，導(dǎo)致有些食物被人為地倒進垃圾桶。

(二)家庭用餐不夠節(jié)約。到超市購買食物前，沒有做好計劃、列好清單;在超市和菜市場購物時，有時看到打折、優(yōu)惠等活動是，存在沖動消費的問題，但是買了很多，因食用不完或者不食用，導(dǎo)致食物被扔掉，產(chǎn)生浪費。食物制作缺乏統(tǒng)籌，有時導(dǎo)致餐后剩下食物較多;對于剩下的食物，有時為了身體健康或者外出就餐等原因，直接倒掉，不再食用，產(chǎn)生浪費。在制作食物過程中，有時為了提升味道，食用油放的多，既有害于身體健康，又產(chǎn)生了浪費;有時對于炸制食物的食用油，沒有重復(fù)利用，直接扔掉。家人和自己在飲食取用上，沒有做到少量多次，有時主食盛的太多，吃不完，導(dǎo)致剩下很多。每當(dāng)有客人來訪，“大擺筵宴”，做出最拿手的菜。這樣一來，每次都要剩下一大堆飯菜。

(三)餐館吃飯鋪張浪費。個人消費心理存在“愛面子”的成分，在點餐時存在點多的問題。有時候自己做東請客吃飯，覺得要多點菜以示熱情大方，客人走后，吃不完的都被店主倒進了油水桶，結(jié)果卻造成了不必要的浪費。盡管請客后會“吃不了兜著走”，但奢侈待客造成的浪費依然數(shù)目可觀。在外吃自助餐時，經(jīng)常抱著“寧浪費不吃虧”的消費心理，過度取餐;沒想到拿多了，實在吃不下了。有時是自己“手大肚小”造成浪費，有時則是“樂于助人”，吃到了好吃的，就主動給桌上每個人都拿一份，結(jié)果最后拿多了，造成浪費。

經(jīng)過深入剖析，出現(xiàn)以上問題，主要在于以下原因：

(一)思想認識不到位。沒有把“厲行節(jié)約、抵制浪費”當(dāng)成作風(fēng)整改的重要工作，擺上重要位置;在組織機關(guān)干部開展理論學(xué)習(xí)時，沒有把勤儉節(jié)約作為一項重要內(nèi)容。個人在學(xué)習(xí)上，對于各級關(guān)于厲行節(jié)約的重要指示精神學(xué)習(xí)不到位、領(lǐng)悟不深入，感覺浪費是小事末節(jié)，不是大錯，不需要特別注意。

(二)責(zé)任擔(dān)當(dāng)不到位。在發(fā)現(xiàn)機關(guān)食堂出現(xiàn)餐飲浪費問題時，沒有及時制止;指導(dǎo)機關(guān)在組織黨員開展活動時，沒有把“抵制浪費”作為一項重要的主題，開展特色活動;沒有利用微信公眾號、政務(wù)網(wǎng)站等平臺，積極宣傳“厲行節(jié)約、抵制浪費”的重要意義。

(三)不良心理在作怪。在餐飲上存在攀比心理，認為“吃穿住用行”，吃最重要，在餐飲上追求檔次，盲目攀比，最終導(dǎo)致浪費問題的產(chǎn)生。存在隨大流、盲從的心理，片面認為，請客吃飯時，餐桌上有剩菜才表示吃飽了，如果菜量剛剛好，都剩下空盤，就是不夠吃，傳統(tǒng)的陋習(xí)直接導(dǎo)致了超量點菜，并且餐后大多不打包。

(一)完善機關(guān)制度，堅決制止食堂浪費現(xiàn)象。認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于堅決制止餐飲浪費行為的重要指示，堅決杜絕機關(guān)食堂餐飲浪費現(xiàn)象。一是加強宣傳引導(dǎo)。在干部職工中形成浪費可恥節(jié)約為榮的濃厚氛圍。充分利用電子屏、展板、標(biāo)語進行宣傳，倡導(dǎo)“文明就餐、杜絕浪費”的用餐文化，切實培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，讓就餐者自覺加入“光盤行動”中。二是提高餐品質(zhì)量。創(chuàng)新供餐模式，采購適量新鮮原材料，精心烹調(diào)，一餐多炒，提供色香味俱佳食品，實施“份餐+自助”模式，積極嘗試“標(biāo)準(zhǔn)+小份”模式，主食實行自助，為廣大干部職工提供個性化的就餐服務(wù)。三是強化考核監(jiān)督。堅決遏制“舌尖上的浪費”，對機關(guān)食堂的“光盤行動”實行日檢查、周小結(jié)、月考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎罰，打通制止餐飲浪費最后一公里。

(二)改善餐飲家風(fēng)，堅決制止家庭浪費現(xiàn)象。在家庭就餐時，把節(jié)約作為好的家風(fēng)，傳遞給家人。一個是加強道德教育。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟各級關(guān)于厲行節(jié)約的指示精神，確保思想上真重視，行動上真實踐;加強對家庭成員的教育，共同營造“節(jié)約為榮、浪費為恥”的良好氛圍。要以身作則，帶動督促每名家庭成員樹立浪費可恥、節(jié)約為榮的觀念，從節(jié)約一粒米、一滴油、一棵菜做起，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約美德;要言傳身教，教育引導(dǎo)子女親屬深刻領(lǐng)悟“一粥一飯，當(dāng)思來處不易;半絲半縷，恒念物力維艱”的內(nèi)涵，珍惜來之不易的糧食，切實讓厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費成為梅縣人民的良好家風(fēng)。另一個是改進生活方式。根據(jù)當(dāng)天家庭的就餐人數(shù)確定購買的食材量，既保證新鮮又避免浪費;留意家庭每個人的喜好，避免出現(xiàn)買了又沒人吃的情況;根據(jù)不同食物的保鮮期長短做好統(tǒng)籌，保質(zhì)期短的食物可以少買一些。在家庭日常飲食中，將食物做成小份菜，多備幾種，既可以實現(xiàn)食物多樣化，保證營養(yǎng)攝入，又能減少浪費。

(三)踐行文明新風(fēng)，堅決制止外出就餐浪費。在外就餐聚餐時，做到科學(xué)點餐、理性消費、文明用餐，讓不夠吃再點和吃不完打包成為經(jīng)常。自覺踐行“光盤行動”，爭做“光盤一族”“打包一族”，讓節(jié)約光榮、浪費可恥成為一種內(nèi)化于心、外化于行的習(xí)慣和修養(yǎng)，培育“舌尖上的美德”。帶頭摒棄愛面子、講排場、比闊氣等消費陋習(xí)，理性消費、合理配餐，做到用餐不多點、辦酒不鋪張，與文明攜手、與陋習(xí)告別，吃出文明、吃出修養(yǎng)。購買外賣食品注意適度適量，不貪多、不剩余、不隨意丟棄。自覺抵制婚喪喜慶事宜大操大辦，堅決破除講排場、比闊氣、搞攀比等陋習(xí)，切實防止“舌尖上的浪費”，以自身的示范行動帶動更多人踐行節(jié)儉節(jié)約新風(fēng)尚。

最新機關(guān)干部職工思想政治工作報告八

組織人事處20__年工作總結(jié)報告組織人事處處長---梁定軍(20__年1月15日)20__年,組織人事處在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)處室、局屬單位的支持配合下，緊緊圍繞全局中心工作，認真履行崗位職責(zé)，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、甘于奉獻的精神，加強工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實，扎實有效的開展各項工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)匯報如下：?一、抓好理論武裝工作，提*部職工整體素質(zhì)。一是抓好局黨組中心組理論學(xué)習(xí)。認真制定黨組中心組和黨員干部理論年度學(xué)習(xí)計劃，全年完成黨組中心組集中學(xué)習(xí)22次;二是抓好干部教育培訓(xùn)。圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的目標(biāo)要求，加大干部職工的教育培訓(xùn)力度，全年組織干部參加各類部省市舉辦的教育培訓(xùn)班68期，308人次;共三是抓好第一范文網(wǎng)學(xué)習(xí)。組織22名科級以下部人參加市第一范文網(wǎng)學(xué)習(xí)，累計學(xué)習(xí)680學(xué)時，參學(xué)率100%，考試合格率100%。四是抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。全年舉辦園林綠化業(yè)務(wù)培訓(xùn)班3期，參訓(xùn)103人;園林綠化養(yǎng)護技能培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)職工480人次。

二、抓好人事基礎(chǔ)工作，提高管理服務(wù)水平。

1、認真抓好干部選拔任用工作。

一是按照市委組織部批復(fù)的方案，組織完成局機關(guān)和基層科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗筆試、競崗演講和組織考察等程序工作，選拔任用16名科級干部，其中提拔機關(guān)正級干部領(lǐng)導(dǎo)1名、基層單位正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部15名。二是認真做好局機關(guān)8名提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿進行考核工作。三是按照省住建廳和1 省委組織部工作要求，選派1名機關(guān)干部和1名專業(yè)技術(shù)干部到樂東縣掛職鍛煉。

四是選派1名機關(guān)部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到結(jié)對共建農(nóng)村擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。

2、認真組織系統(tǒng)年度科級干部考核工作。通過考核，了解掌握了局下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、科級干部的工作動態(tài)和隊伍建設(shè)情況，為局黨組選好用好干部提供科學(xué)決策依據(jù)和正確用人導(dǎo)向。

3、積極為基層單位服務(wù)，認真做好局屬單位專業(yè)技術(shù)干部的職稱評聘工作。根據(jù)省市年度職稱工作會議及有關(guān)文件精神，結(jié)合今年職稱評聘工作的特點，我處認真做好評審材料的審核、聘任審查把關(guān)等工作，努力做好服務(wù)和指導(dǎo)工作，受到基層單位的好評。

4、認真完成各類工資的審核報批及各類統(tǒng)計年報工作。一是完成局機關(guān)人員年度工資晉升及晉職工資變動報批工作;二是完成1名軍轉(zhuǎn)干部的工資福利接供、組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)及公務(wù)員登記等工作;三是完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審批工作;四是完成離休干部工資統(tǒng)發(fā)、局遺屬困難補助及死亡一次性撫恤金申領(lǐng)上報等工作;五是完善了全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)、公務(wù)員統(tǒng)計系統(tǒng)、部門工資預(yù)算管理系統(tǒng)(工資)、工資管理系統(tǒng)、工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)、人力資源社會保障統(tǒng)計系統(tǒng)、黨政辦公集成環(huán)境網(wǎng)等軟件的使用維護工作。六是完成了年度公務(wù)員統(tǒng)計、工資統(tǒng)計、人員統(tǒng)計、黨內(nèi)統(tǒng)計和教育培訓(xùn)等年報統(tǒng)計工作。

四、抓好基層組織建設(shè)工作，提升機關(guān)黨建工作水平根據(jù)市委組織部、市直機關(guān)工委的部署，圍繞“強組織、提素質(zhì)、增活力”為主題，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，扎實開2 展基層組織建設(shè)年活動，全面推進基層黨組織建設(shè)。一是深入開展先創(chuàng)爭優(yōu)活動。認真貫徹落實市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，在全局黨員干部職工中廣泛開展“爭創(chuàng)先進黨支部、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、爭當(dāng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和“以一流作風(fēng)創(chuàng)一流業(yè)績”等活動主題活動?？偨Y(jié)上報我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型材料，?？谌嗣窆珗@管理處被市委評為20__—20__年創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，并在市直機關(guān)工委“七一”表彰大會上作經(jīng)驗交流發(fā)言。二是扎實抓好“基層組織建設(shè)年”。按照市委組織部工作要求，組織完成基層黨組織調(diào)查模底、分類定級、集中整改、晉位升級等階段各項任務(wù)，做到了及時組織宣傳發(fā)動，聯(lián)系實際制定方案，深入基層調(diào)查摸底，端正態(tài)度組織測評，堅持標(biāo)準(zhǔn)分類定級;按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，指導(dǎo)基層黨組織明確改進提高的目標(biāo)、責(zé)任和措施，認真抓好整改落實工作。三是調(diào)整基層黨組織班子、配強支部書記。督導(dǎo)市綠化管理所和?？谌嗣窆珗@管理處黨支部完成換屆選舉工作，配齊配強各基層黨支部書記，選派1名機關(guān)部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到基層掛黨支部書記，目前基層各黨支部黨組織班子健全。四是做好入黨積極份子的培養(yǎng)和發(fā)展工作。全年各黨支部培養(yǎng)入黨積極分子20名，有16名編外合同工遞交入黨申請書，有8名入黨積極分子參加市直機關(guān)工委入黨積極分子培訓(xùn)班。五是開展“七一”表彰活動。結(jié)合慶祝建黨91周年，組織評選表彰市萬綠園管理處黨支部等2個先進基層黨組織，張克鐘等20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，陳森林等8名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

六是認真抓好黨務(wù)公開工作。

健全黨務(wù)公開制度，對重大事項、人事任免、重要經(jīng)費開支、黨費收繳等情況每季公布或定期公開。七是積極做好黨費收繳工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨費收繳制度，全3 年實收各黨支部上繳黨費22476元，上繳市直機關(guān)工委黨費上繳16408元，按規(guī)定留存黨費6068元。八是開展學(xué)習(xí)雷鋒做表率活動。

組織園林系統(tǒng)80名團員青年及志愿者到到東譚村幫扶村開展“青春奉獻園林，學(xué)雷鋒見行動”活動，種植三角梅100株，修剪道路綠化樹木256株，清除雜草350平方米。

五、抓好農(nóng)村結(jié)對幫扶工作，鞏固結(jié)對幫扶成果。一是抓好創(chuàng)建農(nóng)村黨組織示范點。按照市委結(jié)對幫扶工作的部署和要求，扎實推進結(jié)對幫扶活動的深入開展,圓滿完成市委要求的首輪三年結(jié)對幫扶和創(chuàng)建農(nóng)村黨組織示范點任務(wù),取得顯著成效，得到市區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度好評，我局被市委、市政府評為市機關(guān)黨組織與農(nóng)村黨組織結(jié)對幫扶工作先進單位。二是加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。指導(dǎo)村黨支部發(fā)展新黨員2名，培養(yǎng)入黨積極分子4名。二是改善村“兩委”辦公場所環(huán)境。投入5.6萬元,對東譚幫扶村辦公場所進行升級改造,修建村文化長廊120平方米。三是幫助文明生態(tài)村綠化美化環(huán)境。投入5.6萬元，修建儒繆村休閑廣場和文化體育健身廣場。四是幫助修建村道路。投入5萬元，為儒范村修建水泥路1200米，解決了該村群眾反映出行不方便的難題。五是開展村容村貌整治活動。

先后6次組織黨員干部到村開展環(huán)境衛(wèi)生大清潔整治和村道路綠化和休閑廣場綠化修剪等，局屬各黨支部組織黨員干部職工到結(jié)對幫扶開展義務(wù)勞動共265人次。

六、加強群團組織領(lǐng)導(dǎo)，增強園林隊伍凝聚力。

1、開展走訪慰問送溫暖活動。一是堅持走訪慰問制度，組織開展節(jié)日走訪慰問活動3次，春節(jié)及重大節(jié)日開展上門走訪慰問69名4 離退休干部、困難黨員、困難職工，發(fā)放慰問金和慰問品共計4.2萬元。二是開展走訪幫扶慰問活動。春節(jié)、七一、中秋等重大節(jié)日組織幫扶工作隊員，深入到東譚村走訪慰問45名老黨員、百歲老人、五保戶、低保戶和困難戶，發(fā)放慰問金和慰問品共計2.6萬元。三是認真做好離退休干部管理服務(wù)工作。認真落實好離退休干部各項生活待遇政策，組織開展國節(jié)、春節(jié)兩大節(jié)日的老干部座談會，做好平時生病探望慰問，注重從精神層面關(guān)心離退休干部黨員;重陽節(jié)組織系統(tǒng)30多名離退休支部黨員和機關(guān)退休人員到定安、瓊海、三亞等地考察觀光。

2、開展豐富多彩文體活動。一是堅持每周定期開展群眾性的體育健身活動。二是積極組隊參加市直機關(guān)羽毛球團體賽和市政市容委舉辦的職工運動會和文藝匯演等文體活動，我局榮獲市政市容委職工運動會男女混合拔河賽第一名、羽毛球團體賽第一名、女子籃球賽第二名、乒乓球團體賽第三名和組織獎。三是認真籌備策劃20__年園林系統(tǒng)職工體育運動會。通過組織開展豐富多彩的文體活動，集中展示了園林系統(tǒng)干部職工團結(jié)拼搏、健康向上的精神風(fēng)貌，增強了園林隊伍的凝聚力、向心力。

七、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，筑牢拒腐防變防線。一是認真抓好抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實工作。按照市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)部署和要求，制定下發(fā)了局黨組《20__年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*工作實施方案》，督促抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的任務(wù)分解和落實工作。二是組織觀看一系列警示教育片。組織全局黨員干部觀看了中央紀(jì)委監(jiān)察部發(fā)行的《廉政中國》月刊、《蛻變》、《家庭*警示錄》以及省市紀(jì)5 委拍攝的《椰島警示錄》、《警鐘》等警示教育片，增強黨員干部法制觀念和紀(jì)律意識，筑牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ)。三是組織參觀警示教育基地。組織機關(guān)及下屬單位副科以上干部參觀海南省暨?？谑蟹锤窘逃亍昂？诒O(jiān)獄”，現(xiàn)場參觀全國及海南省有重大影響的職務(wù)犯罪*案例及服刑人員懺悔錄、模擬監(jiān)獄等，以案為鑒、警鐘長鳴，時刻保持清醒的頭腦，自覺筑牢思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線，不斷提高拒腐防變的能力。四是開展革命傳統(tǒng)教育活動。清明時節(jié)，組織園林系全體黨員干部到市金牛嶺革命烈士陵園，緬懷解放海南島渡海作戰(zhàn)革命先烈，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，大力弘揚黨的光榮歷史,強化廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)黨性觀念和黨性意識,牢固樹立勤政廉政觀念。五是開展“在編不在崗”的清理工作。按照市委組織部工作部署要求，對局系統(tǒng)“在編不在崗”的情況進行了認真的清理，并按有關(guān)政策規(guī)定，對因機構(gòu)改革待崗自謀職業(yè)四名不在崗人員辦理了辭職手續(xù)，對因病重長期請假2名不在崗工作人員按有關(guān)病假政策執(zhí)行。六是認真做好信訪維穩(wěn)工作。全年共收到上級轉(zhuǎn)來群眾投訴信訪件5件，協(xié)助市紀(jì)委辦結(jié)信訪件3件，接待來訪群眾26人次，幫助解決基層單位存在的實際問題12個。八、存在的問題與不足在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題：一是部分基層團支部及機關(guān)工會組織有待進一步健全;二是對園林高層次、高技能人才和青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)有待進一步加強;三是教育培訓(xùn)形式有待進一步創(chuàng)新;四是組織人事工作科學(xué)化管理水平有待進一步提高。6 在新一年，我處將認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷加強處室自身建設(shè)，著力提高組織人事干部綜合素質(zhì)和工作水平，樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和機遇意識，不斷增強政治鑒別、政策運用、科學(xué)管理、拒腐防變能力。同時大力加強政治思想建設(shè)，推進基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加大干部隊伍的培訓(xùn)和鍛煉力度，努力開創(chuàng)組織人事工作新局面。

以上匯報，如有不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們提出批評指正。7

最新機關(guān)干部職工思想政治工作報告九

同志們:我們:

經(jīng)過前期的調(diào)查、思考，今天召開了xx局的工作風(fēng)格整工作會議，目的是召集大家，鼓起力量，敲警鐘，揮鞭子。俗話說，鞭打快馬，只有我們所在的人都成了快馬，我們的隊伍整體快，發(fā)展也快。思考，發(fā)展，重要的是人，現(xiàn)在制約發(fā)展的主要因素是人的問題，xx局有罕見的變化，必須打破常規(guī)，突破瓶頸，改變工作風(fēng)格。改變做法是講政治，負責(zé)，改變做法，我們必須深入思考講政治，我們該怎么說呢？敢于負責(zé)，我們該怎么辦？改變風(fēng)格，我們該怎么辦？

接下來，我從以下四個方面，鼓起大家的力量，敲警鐘，揮鞭子，主要是通過今天的會議，喚醒一部分還在睡覺的馬，盡快醒來，追上現(xiàn)在的工作節(jié)奏，同時也希望奔跑中的馬，加快速度，馬鞭子

風(fēng)格問題是從大到黨，從小到人，在自己的思考和活動中表現(xiàn)出的行為方向和風(fēng)格特征，反映了以什么樣的思考方式研究問題，以什么樣的態(tài)度學(xué)習(xí)理論，以什么樣的精神狀態(tài)工作，以什么樣的方式實施自己的理想和主張，向外部世界展示什么樣的形象和特征等問題。干部作風(fēng)建設(shè)是指幫助干部加強、改進和提高工作、生活和對待群眾時的方式方法和水平能力等過程，加強干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象，是新時代黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期待。干部作風(fēng)主要包括思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等。

一是思想風(fēng)格。構(gòu)想決定出路，干部思想風(fēng)格是干部素質(zhì)的集中體現(xiàn)。為了愛自己，群眾必須害怕鉗子，只有干部思想風(fēng)格端正，才能樹立良好的工作風(fēng)格和生活風(fēng)格，引導(dǎo)人民群眾為全面建設(shè)小康社會而團結(jié)奮斗，相反，干部思想風(fēng)格不端正，上不齊，下不齊，政府部門和黨內(nèi)各方面的良好風(fēng)格

二是學(xué)風(fēng)?；畹嚼蠈W(xué)到老，一天學(xué)不晚，三天學(xué)不差就拉開了。作為黨的干部，每天都要不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，對黨的政治理論、科學(xué)技術(shù)、文化以及各行各業(yè)的知識形成全面、系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。

第三，工作風(fēng)格。也是我們隊干事創(chuàng)業(yè)的做法。良好的工作風(fēng)格包括:認真工作、認真工作、注重效率、嚴(yán)格流行的謙虛謹(jǐn)慎、忠于職務(wù)的勤奮學(xué)習(xí)、精通業(yè)務(wù)的紀(jì)律、嚴(yán)格遵守機密的尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)大眾的辛苦抱怨、踏實的勇敢開拓、關(guān)心大局等，還有事情

四是生活方式。生活風(fēng)格是人格和道德。生活風(fēng)格是人道德水平和精神水平在日常生活中的反映，是衡量人品質(zhì)高低、靈魂美丑的鏡子。行為不檢點的人，人們嘲笑他，避開，作為干部，他的一舉一動更是人們的表率。自古以來，辛苦前進，享受后進，克服自己的奉公，甘于獻身的官員當(dāng)然受到人們的喜愛，品行不端，貪婪，陷入腐敗泥沼的人，一定會被人們拋棄。

我黨自建黨以來就非常重視紀(jì)律和規(guī)則教育。我黨能夠保持長盛不衰的政治活力，是由于作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)格的黨員干部隊伍，紀(jì)律和規(guī)則是馬克思主義政黨的政治基因。

革命戰(zhàn)爭時代，我黨在領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊建設(shè)的過程中，始終重視軍隊的紀(jì)律建設(shè)。湖南桂東縣沙田鎮(zhèn)立著第一軍規(guī)紀(jì)念碑，1928年4月，毛澤東在那里教紅軍士兵，我們是革命隊，沒有紀(jì)律不行，紅軍要自覺遵守紀(jì)律。然后，他一個接一個地向部隊發(fā)表了《三大紀(jì)律六項注意事項》，開創(chuàng)了我軍紀(jì)律建設(shè)的先河。1948年秋季第四野戰(zhàn)軍攻擊錦州時，許多部隊駐扎在蘋果園。當(dāng)時是蘋果香的季節(jié)，饑渴的士兵們一個人也沒有摘蘋果。毛澤東知道后感慨地說:不吃很貴，吃很卑鄙。因為這是人民的蘋果。我們的紀(jì)律建筑在這種自覺上。

在推進社會主義建設(shè)的偉大道路上，還需要嚴(yán)格的作風(fēng)紀(jì)律，就像習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中說的那樣，行百里半九十人。中華民族的偉大復(fù)興，決不能輕易敲鑼打鼓。全黨要做好更艱巨、更艱苦的努力準(zhǔn)備。干部風(fēng)格的好壞是決定一個單位、一個