人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
推薦作風紀律檢查內容范文一
1、在學習上，學習不夠深入，導致理想信念有所動搖。具體表現為對參與政治理論學習態度不如以前認真，對待重要政治活動不夠細心，黨員的先進性意識淡化，黨員的榮譽感和自豪感丟失，服務意識、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距。作為部隊的基層主官，缺乏較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。
一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把連隊安排的各項工作做好，把公差勤務任務完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作;
二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作;抓訓練，確保崗哨制度落實到位，現在認識到這樣是遠遠不夠的。
三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內容一晃而過;、
四是學習內容不夠全面，側重于應付連隊目前的實際情況和軍事訓練中的難題，而不注重學習政策理論和法律法規及連隊帶兵管理方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有得到全面的提高，與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。
2、在思想上，政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
導致工作作風不夠扎實。
對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。
3、工作方法不靈活，實際工作經驗不足。我自工區的一名排長到現任警通連的連長僅僅2年的時間，警通連和教導隊合并也才半年多的時間，由于崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在教導隊隊長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的形勢，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單、不靈活的現象，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。
同時在狠抓落實、真抓實干方面的積極性不高。缺乏進取心，沒有強烈的工作責任感和使命感，由于平時營建工作抓得較多，對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的松弛，重視不夠，在落實過程中疏于管理，應付了事，以致很多工作沒有真正抓落實，對連隊的少數黨員士官也疏于管理，懶得管理，得過且過的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，經不起仔細檢查。
4、驕傲自滿，調查研究的主動性不夠。在工作和學習的過程中，無數的反面典型事例對自己有極大的警示作用，無數的先進典型對自己也有很大的激勵作用，但隨著時間的流失，在思想和行動上又回到了以前的自己，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進步。認為自己在警通連大半年的時間，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時，常有先入為主的想法，覺得不需要到去過多調查了解、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退，尤其是政治工作。具體表現為工作方法創新少、思路窄、思想惰性增強，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就般，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。同時，在鍛煉個人才干上，zui近我從政治主官的角色轉換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作，不夠全面，要想帶領警通連在團隊的建設中發揮更大的作用，必須各方面的能力素質更加全面。從政治指導員的角色轉換為連長，已經在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員干部，沒有從部隊工作大局出發考慮問題，思想比較狹隘。
5、抓“兩支隊伍”建設管理力度不夠。上半年以來，由于連隊干部缺乏，連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自從知道自己要擔任連長一職以來，為了搞好各項工作，完成上級領導交給的任務，理應抓好“兩支隊伍”建設，加強管理力度和執行力度，樹立警通連的新形象。但由于自己覺得經驗不足，只認真抓軍事工作，對一些老士官、老黨員思想上產生的問題淡然處之。當然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就聽之任之。少數人員安全意識不強，駕駛員習慣性違章時有發生，更有個別黨員，不能與黨支部保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執行規章制度，有留面子、照顧情緒的想法，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現原則性的問題就夠了
再有就是，沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責，導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以連隊的全面建設大局為重，只是片面地考慮到大多數士官和黨員平時工作任務重，只要不犯大的原則錯誤也就算了，造成“兩支隊伍”形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到機關直屬隊的形象，大大削弱隊伍的戰斗力。
6、工作落實不夠徹底。其主要表現有三個方面：一是部隊管理工作發展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發展意識不強，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠;二是沒有從局部利益的小圈子里跳出來，注重連隊的利益太多，全局眼光不夠;三是在某些工作落實過程中，與上級溝通協調不夠，理解不夠，存在牢騷和抵觸情緒，執行不積極、不主動。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加這次整頓的自查自糾活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名軍隊基層的軍事主官不應具有的差距和不足。通過這次整頓，我開始能夠用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。
(一)放松學習是第一根源。
客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。
(二)缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在基層主官的崗位上呆的時間再長那也會一事無成。
(三)怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。
作為一名機關的直屬隊主官，上要對機關和團黨委負責，下要對連隊的戰士負責，不加強管理，不把部隊的全面建設搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因，還是我覺得自己年紀輕、職務低怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個“好好人”。
(四)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
(五)事業心責任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因為在管理上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊，關系兵多，機關下放兵多，又地處市區，一直以來管理難點和重點較多。領導讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教導隊剛合并時，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績，不讓領導失望。但因為今年大半年，先是連隊的連長被抽調去了基層擔任軍事主官，連隊干部嚴重缺乏，我個人連續集訓三次，連隊又抽調了大部分同志去五營，現時又迎來了大批剛畢業的集訓士官。繁瑣的事務導致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數，進行部隊正規化的管理。同時心里也有一些“等、靠、慢”的情緒，想等忙完手頭這批工作后再來重新整理過吧，所以放松了對部隊的要求，只顧得個大局。
努力方向
通過這次整頓所暴露出來的自身存在的問題，結合連隊整頓的成果，自己提高了思想認識，明確了今后的努力方向。為總結經驗，吸取教訓，針對整頓中所反映的不足，今后要努力做好以下幾個方面：
1、深入學習有關理論，抓住機遇，實現工作的新突破。
圍繞工作中心，開展政治理論學習、科學發展觀學習、軍事業務學習、微機應用技能學習以及各種先進的文化的學習。在學習當中本著學以致用的原則，把理論學習轉化為工作成果，努力用學習推動工作的發展。繼續把加強連隊的中心工作為主要內容的學習引向深入。通過學習，增強自身的黨員意識、先進意識、責任意識、全局意識、奉獻意識和發展意識，努力使自己的世界觀、人生觀、價值觀不斷得到改造，使自己的帶兵理念、管兵模式得到進一步的增強，進一步堅定共產主義的理想信念。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以書本為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期軍隊基層工作的需要。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓，提高綜合素質。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同團隊全局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成上級首長交給的各項任務。
4、再修條令條例和規章制度課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于部隊管理的錯誤想法，確立以警衛、通信為連隊中心工作的思想，確立求真務實，真抓實干的思想，確立依法治軍、從嚴治軍的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的基層帶兵干部。
5、勤請示，多匯報，當好上級領導的參謀和助手，維護班子的團結和戰斗力，充分發揮主觀能動性。
6、以成效為目標，部署好連隊下一階段的工作。要從連隊工作大局出發，扎扎實實做好本職工作，不管份內份外，不管輕重大小，只要是對連隊的全面建設有幫助提高，都要以高度負責的態度做實做好。要進一步強化對弱項政治工作的熱情，多出新思路、多用新方法、多出新成績，在落實首長的指示時，以高效、優質為標準，以爭先創優為目標，扎實工作，積極進取，繼續開創連隊工作的新局面。
推薦作風紀律檢查內容范文二
元旦春節期間，省紀委會同有關部門組成督查組，對各地落實中央和省委作風紀律規定情況開展了監督檢查，查處了一批違反作風紀律規定的問題，現對其中6起典型問題通報如下：
1.平涼市扶貧辦違規發放津補貼問題。平涼市扶貧辦違規收取15萬元資金，多次借加班補貼、公休假補助、電話費等名義向干部職工發放津補貼。平涼市紀委監察局對負有直接領導責任的市扶貧辦黨組書記、主任李森給予黨內嚴重警告處分和行政記大過處分。
2.慶陽市農牧局虛開會議費、公款私存等問題。20xx年以來，慶陽市農牧局將招待費虛開為會議費報銷，公款私存，涉及金額20余萬元。xx市紀委監察局給予市農牧局局長趙自元黨內警告、行政記過處分，給予副局長高世武行政警告處分。
3.八冶建設集團有限公司保衛部副部長陳國華、監察室副主任郭菲違規使用公車問題。20xx年1月13日晚，陳、郭參加私人宴請時使用公車。八冶建設集團有限公司黨委決定，給予陳國華、郭菲黨內嚴重警告處分。
4.中核四零四有限公司物資供應中心黨總支書記、副經理趙松昌等人違規公款消費問題。20xx年1月14日晚，趙松昌等6人違規接受下屬單位公款宴請。中核四零四有限公司(黨委)給予趙松昌黨內嚴重警告處分，免職;給予經理黃恩國黨內嚴重警告處分，免職;給予副經理劉厚民、陳海騰黨內嚴重警告處分、行政記過處分;給予車隊支部書記陳、車隊隊長張勇黨內警告處分、行政警告處分。
5.白銀市檢察院監所處副處長沈工作期間參與休閑活動問題。20xx年1月14日下午，沈私自與朋友在茶樓休閑聚會。白銀市紀委給予沈海云黨內警告處分。
6.蘭州市皋蘭縣副縣長張貞祥違規接受宴請問題。20xx年1月9日晚，張貞祥違規接受某企業經理宴請。蘭州市紀委給予張貞祥黨內警告處分。
各地各部門要深入學習貫徹落實xx屆中央紀委三次全會和十二屆省紀委三次全會精神，毫不動搖地打好改進作風這場攻堅戰和持久戰，堅守已有成果，堅決防止反彈，持續不斷地把作風建設引向深入。要緊密結合第一批教育實踐活動的整改和第二批教育實踐活動的開展，以更大的決心，更有力的舉措，進一步把中央八項規定精神落到實處。領導機關和領導干部要始終堅持率先垂范，引領帶動，做出榜樣，使正能量一級一級傳遞下去。各級紀檢監察機關要狠抓監督檢查，“唱黑臉”、“當包公”，對違規違紀行為發現一起、查處一起，絕不搞例外，絕不姑息遷就，使中央八項規定真正成為“鐵八條”。
年月日
推薦作風紀律檢查內容范文三
本人通過認真學習貫徹中共中央“八項規定”要求及市局、區委區政府近期文件精神和本局多次作風紀律整頓會議要求，充分吸取岐山、陳倉多家行政單位工作人員因工作期間不作為、亂作為而被曝光，從而給自己和單位帶來嚴重不良影響惡劣事件的經驗教訓，通過認真總結，深刻反思，現向局黨組和全體黨員干部、群眾做出如下承諾：
一、嚴格堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持依法行政。
二、遵守本單位的各項規章制度，不吃、拿、卡、要，不亂收費、亂罰款。
三、熱情對待服務對象，堅決貫徹“首問負責制”、“限時辦結制”等多項工作制度，杜絕生、冷、硬、蹭的工作態度及作風。
四、按時上下班，不串崗溜崗;認真工作，不干與上班無關的事情。
五、不公車私用，不借用企業車輛辦私事，嚴格執行請銷假制度。
六、工作期間不去高檔娛樂場所消費，杜絕工作日午間飲酒現象。
七、堅持艱苦奮斗、勤儉節約、精打細算，嚴格遵守財經紀律，規范使用公共資金，堅決反對大手大腳、鋪張浪費。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規。
承諾人：
時間：x年xx月xx日
推薦作風紀律檢查內容范文四
個人承諾書
本人通過認真學習貫徹中共中央“八項規定”要求及市局、區委區政府近期文件精神和本局多次作風紀律整頓會議要求，充分吸取岐山、陳倉多家行政單位工作人員因工作期間不作為、亂作為而被曝光，從而給自己和單位帶來嚴重不良影響惡性事件的經驗教訓，通過認真總結，深刻反思，現向局黨組和全體黨員干部、群眾做出如下承諾：
一、嚴格堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持依法行政。
二、遵守本單位的各項規章制度，不吃、拿、卡、要，不亂收費、亂罰款。
三、熱情對待服務對象，堅決貫徹“首問負責制”、“限時辦結制”等多項工作制度，杜絕生、冷、硬、蹭的工作態度及作風。
四、按時上下班，不串崗溜崗;認真工作，不干與上班無關的事情。
五、不公車私用，不借用企業車輛辦私事，嚴格執行請銷假制度。
六、工作期間不去高檔娛樂場所消費，杜絕工作日午間飲酒現象。
七、堅持艱苦奮斗、勤儉節約、精打細算，嚴格遵守財經紀律，規范使用公共資金，堅決反對大手大腳、鋪張浪費。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規。
承諾人：
時間：x年xx月xx日
推薦作風紀律檢查內容范文五
一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監察室負責)
1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監督檢查活動中，發現工作人員違反“八項規定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定精神的違紀行為，實行一票否決。
2.工作人員因違反作風紀律相關規定，被市有關部門在全市范圍內通報批評的，一次扣5分，情節嚴重影響極壞的，實行一票否決。
3.工作人員因有違法違紀違規行為被群眾舉報，經核查屬實的，實行一票否決。
4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規定，被全局通報批評的，發現一次，所在科室扣2分。
5.工作人員因違反廉潔自律相關規定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，所在科室扣2分。
6.每個審計項目結束后，審計組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執行情況的(須提交局紀檢監察室備案)，所在科室扣2分。
7.科室及二級機構負責人每半年向主管領導書面匯報一次廉潔自律執行情況(須提交局紀檢監察室備案)，缺少一次，所在科室及二級機構扣2分。
8.科室及二級機構負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局紀檢監察室備案)，未進行的，所在科室及二級機構扣2分。
二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)
1.遲到或早退:嚴格執行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每1人次，扣0.5分。
2.曠工:嚴格執行公務派遣和出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經審批視為曠工。科室人員每曠工1人次，扣1分。
三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)
1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析總結材料、征文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，涉及需個人完成的上述任務，未按照規定時間和內容上報的，每少一人扣所在科室1分。
2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務等各類活動，無故不參加的，所在科室每次扣1分。
四、綜合考核評定
綜合考核分數在80分及以上的科室，方可參加年度“先進科室”評定。
推薦作風紀律檢查內容范文六
今年以來，旗紀檢監察機關堅持把紀律挺在前面，立起來、嚴起來，狠抓中央八項規定精神落實，持續糾正“四風”，強化監督執紀問責，嚴肅查處了一批頂風違紀問題。現對3起違反作風紀律的典型問題予以通報。
關于旗衛生監督所工作人員韓遲到早退、曠工的問題。經查實，韓xx20xx年1月至4月，遲到早退4次、曠工3.5天。旗紀委給予韓文斌警告處分，并在全旗范圍內通報批評。
關于牧騎職工斯仁違反作風紀律和職業道德的問題。經查實，旗烏蘭牧騎職工斯仁工作日午間飲酒，并在下午上班途中與人發生爭吵且言語過激，造成不良社會影響。旗紀委給予斯仁警告處分，并在全旗范圍內通報批評。
關于旗草原監督管理局職工布和巴雅爾違反工作紀律的問題。經查實，旗草原監督管理局職工布和巴雅爾自20xx年12月以來，3次飲酒未上班。旗紀委給予布和巴雅爾警告處分，并在全旗范圍內通報批評。
這3起典型問題都發生在八項規定出臺后和黨的群眾路線教育實踐活動結束后，說明一些黨員干部仍然不守紀律、不講規矩，在高壓之下心存僥幸，不收斂、不收手，我行我素、頂風違紀。全旗各地各部門各單位、全體黨員干部要從中汲取深刻教訓，引以為戒。
一要嚴格落實主體責任。各級黨委(黨組)要切實扛起主體責任，履行好抓作風建設的職責，以上率下，牢固樹立紀律意識和規矩意識。要強化黨章黨紀教育，引導廣大黨員干部自覺做到敬畏紀律，遵守紀律，守住紀律紅線。要強化日常管理監督，主動查糾本地、本部門、本單位存在的“四風”突出問題，緊盯領導干部這個關鍵少數，堅持嚴查快處、抓早抓小，讓紀律嚴起來、立起來，做到守土有責、守土盡責，讓廣大群眾切實感受到作風轉變的成效。
二要認真履行監督責任。各級紀檢監察機關要敢于監督、善于監督、勇于擔當，真正把紀律和規矩挺在前面，管到位，嚴到份。要緊盯時間節點，聚焦突出問題，延伸觸角，持續發力，對“四風”問題動輒則咎。要暢通監督舉報渠道，引導群眾和媒體積極參與監督。要加大點名道姓通報曝光力度，釋放“越往后執紀越嚴，越往后處理越重”的強烈信號，保持高壓態勢，堅決防止“四風”反彈。
三要強化責任追究。堅持“一案雙查”，對發現的不收斂、不收手，頂風違紀行為，在嚴肅查處當事人的同時，要追究直接責任和領導責任，特別是對本地、本部門、本單位發生的違反中央八項規定精神和“四風”問題聽之任之，不提醒，不制止，或者壓案不報，有案不查，久拖不決，執行紀律不到位，甚至袒護包庇的，要嚴肅倒查黨委(黨組)的主體責任和紀委(紀檢組)的監督責任。以責任追究這個“撒手锏”，推動中央八項規定精神真正落到實處。
中共紀律檢查委員會
年5月29日
推薦作風紀律檢查內容范文七
按照市黨風廉政建設責任制領導小組、市糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組《全市“六治六提”干部隊伍作風紀律整頓工作方案》要求，經局黨組研究決定，在全局開展以“六治六提”為重點的干部隊伍作風紀律整頓工作，現制定如下工作方案。
一、指導思想
堅持把學習貫徹視察重要講話指示精神與支持配合省委巡視、市委巡察工作貫通起來，與開展ds學習教育貫通起來，與推進“三重四創五優化”和“三基”建設年活動貫通起來，與落實市第十五次黨代會和市委十五屆二次全會精神貫通起來，督促全局上下凝心聚力、轉變作風，迅速收心上位，提神、提標、提質、提速、提效，掀起大抓落實、大干實事的熱潮，進一步鞏固拓展巡視巡察整改成果、推動長治長效，為取得全市機關事務工作管理提檔、服務提質、保障提效高質量發展新成效提供堅強保障。
二、整頓重點
(一)治“拖”，提升時不我待的責任意識
1.缺乏只爭朝夕的緊迫感、責任感，貫徹落實黨中央重大決策部署和省市委、局黨組部署要求存在態度不夠堅決、組織不夠得力、行動推拖緩慢等問題。
2.工作執行力較差，對安排部署的任務抓而不實、抓而不緊，個別工作進展較為緩慢等問題。
3.不作為慢作為，懶政怠政，特別是服務能力不夠強等問題。
(二)治“庸”，提升拼搏奮斗的進取意識
4.甘于平庸、不求上進、本領恐慌，存在“小進即滿，小富即安”思想，習慣于“吃老本”等問題。
5.缺乏“工匠精神”和“釘釘子精神”，工作標準要求不夠高，存在滿足于“過得去、一般化、差不多、還湊合”等問題。
6.遇事不敢堅持原則，奉行好人主義，面對困難和矛盾瞻前顧后、患得患失，存在只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，當“甩手掌柜”等問題。
(三)治“浮”，提升勤勉務實的公仆意識
7.在落實工作決策部署中存在打折扣搞變通、不擔當不作為等形式主義、官僚主義問題，以及“新官不理舊賬”等問題。
8.服務意識不夠強，到基層一線調了解不深入，與群眾聯系不夠緊密，作風不夠扎實等問題。
9.忙于消遣娛樂、交際應酬，工作浮在面上，喊口號、搞形式、拉關系、講排場、比闊氣，存在靜不下來、沉不下心、學不進去等問題。
(四)治“僵”，提升求實創新的開拓意識
10.思想觀念僵化陳舊，理論學習流于形式，對上級政策不學習、不理解，不與實際相結合，以致于不敢創新、不會干事、胡亂拍板，造成機遇喪失和事業損失。
11.“等靠要”思想比較嚴重，面對改革發展中的急難險重任務，缺乏實際行動和開拓創新思路舉措，甘于落后，比學趕超精神不足等題。
12.因循守舊，眼界胸襟不開闊，想問題、辦事情首先考慮自己“一畝三分地”，對職責邊界上的事項推諉扯皮，導致工作延誤不能達到預期等問題。
(五)治“奢”，提升清正廉潔的自律意識
13.集中整治“吃喝風”“迎送風”等不良風氣，嚴查領導干部以同學、老鄉、同事聚會等名義違規組織或參加吃請，對于大吃大喝、奢修浪費等一經發現，倒查責任、決不姑息，嚴查工作日中午飲酒問題。
14.嚴查違規出入私人會所、農家樂、私家菜館吃“一桌餐”，在單位內部食堂違規公款吃喝，不吃公款吃老板等隱形變異問題，以及違規發放津補貼福利、假借各種名義公款請客送禮、婚喪嫁娶大操大辦、搞“節日腐敗”等享樂奢靡問題。
15.嚴查借換屆調整之機組織或參與“感謝宴”“送行宴”“接風宴”等形式的迎來送往、吃喝宴請等問題。
16.嚴查以權謀私、公權私用、吃拿卡要、違規收送禮品禮金，利用職權和職務便利謀取私利等問題。
(六)治“散”，提升從嚴要求的規矩意識
17.紀律意識不夠強，存在自由散漫，有事不請假，外出不報告，值班不在崗，上班遲到早退，脫崗串崗，外出逛街購物等問題。
18.上班期間工作散漫懈怠，敷衍惰性，精力不夠集中，工作狀態較差，個別存在上網打游戲、購物、炒股等問題。
19.杜絕長期請假，曠工“吃空餉”，實現職級并行后不上班等問題。
20.其他違反工作紀律、生活紀律和影響干部隊伍作風等問題。
三、整頓措施
(一)加強組織領導。成立以局黨組書記、局長為組長，副處級以上領導為成員的領導小組，領導小組全面負責全局“六治六提”干部隊伍作風紀律整頓工作，定期研究、持續督導、強力推進。領導小組辦公室設在機關黨委(紀委)，辦公室主任由分管領導兼任，機關各科室、所屬事業單位負責人為成員，負責全局“六治六提”干部隊伍作風紀律整頓工作的協調、調度、督辦、匯總和上報等工作。
(二)全面自查自糾。各位局領導、機關各科室和所屬事業單位要認真對照方案明確的六方面突出問題，圍繞思想、學習、工作、生活、作風等方面深入開展對照檢查，分類梳理存在的具體問題，整改到位，堅決杜絕自查自糾問題泛化、簡單化。要堅持自查從寬、被查從嚴政策，對于個人自查出的問題，可在政策范圍內從輕或減輕處理;對于自查自糾不深入、敷衍應付的，一經發現，從嚴從重處理。
(三)開展明察暗訪。人事教育科、辦公室、機關黨委要立足職能職責，加強協同配合，建立信息互通機制，開通舉報電話、信箱、郵箱，開展好監督檢查和明察暗訪工作，不定期對全局干部作風紀律進行隨機檢查和抽查。對自查自糾不深入、群眾反應問題較多的進行跟蹤、督促整改，著力發現干部作風紀律方面存在的突出問題。
(四)推動整改落實。實行臺賬式動態管理，對于一般性問題，立行立改、徹查徹改。對于問題嚴重或多發頻發情況，局黨組將及時進行通報、提醒、約談。對于普遍性共性問題，舉一反三、堵塞漏洞，健全完善作風紀律建設長效機制。
(五)精準執紀問責。對于整頓過程中發現的問題線索，第一時間按程序交辦處置、快查快結，并建立問題線索臺賬，跟蹤辦理情況。精準把握運用政策，精準定性量紀，依規依紀依法追責問責。要堅持“一案雙查”，對于典型問題，既嚴肅查處違紀人員，又追究相關人員領導責任。
(六)加強通報曝光。對于整頓期間發現違反作風紀律方面的典型問題，要及時點名道姓通報曝光，強化警示震懾和教育引導，營造風清氣正的良好氛圍。
四、有關要求
(一)壓實主體責任。局黨組要把干部隊伍作風紀律整頓作為一項重要政治任務，“一把手”要親自部署推動，認真履行主體責任和“第一責任人”職責。班子成員要齊抓共管，落實“一崗雙責”，強化對分管科室的監督和管理，推動作風紀律整頓工作取得良好效果。
(二)強化工作協調。機關黨委(紀委)牽頭負責組織局領導、機關各科室和所屬事業單位開展自查自糾工作，并做好全程組織指導、監督檢查，及時掌握進展情況，加強分析研判，提出意見建議。辦公室、人事教育科積極配合。
(三)加強信息報送。機關各科室和所屬事業單位要及時報告自查自糾情況，機關黨委(紀委)匯總后，要定期向市紀委監委派駐紀檢組、市紀工委、市糾風辦上報，建立自查自糾臺賬。
推薦作風紀律檢查內容范文八
一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監察室負責)
1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監督檢查活動中，發現工作人員違反“八項規定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定精神的違紀行為，實行一票否決。
2.工作人員因違反作風紀律相關規定，被市有關部門在全市范圍內通報批評的，一次扣5分，情節嚴重影響極壞的，實行一票否決。
3.工作人員因有違法違紀違規行為被群眾舉報，經核查屬實的，實行一票否決。
4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規定，被全局通報批評的，發現一次，個人扣2分。
5.工作人員因違反廉潔自律相關規定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，個人扣2分。
6.審計項目結束后，審計組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執行情況的(須提交局紀檢監察室備案)，每個項目審計組長扣2分。
7.科室及二級機構負責人每半年向主管領導書面匯報一次廉潔自律執行情況(須提交局紀檢監察室備案)，缺少一次，科室及二級機構負責人扣2分。
8.科室及二級機構負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局監察室備案)，未進行的，科室及二級機構負責人扣2分。
二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)
1.遲到或早退:嚴格執行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。
2.曠工:嚴格執行公務派遣和因公出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經審批視為曠工。個人每曠工1次，扣2分。
三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)
1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及局各科室需完成的分析總結材料、征文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，未按照規定時間和內容上報的，每人每次扣1分。
2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務等各類活動，無故不參加的，每人每次扣1分。
四、綜合考核評定
綜合考核分數在85分及以上的人員，方可參加年度“優秀共產黨員”、“先進個人”或“優秀等次”評定;低于60分或出現一票否決的人員，其考核等次為“不稱職”或“不合格”。
推薦作風紀律檢查內容范文九
為加強思想紀律作風建設，轉變機關作風，提高辦事效率，進一步創建文明單位，建設服務型的機關，推動各項工作上臺階，經局黨委研究決定，現制定如下實施方案。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實青島市第十次黨代會精神，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持理論聯系實際，堅持正面教育、自我教育為主的方針。以改進機關工作作風，加強廉政建設，增強建設隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力為著力點，進一步強化思想、作風和紀律觀念。確保城市管理年我局各項工作任務和目標圓滿完成，建設廉潔、勤政、務實、高效的行政執法隊伍，為我區城市管理事業的全面、快速、健康發展提供有力的組織紀律保障。
1、政治思想方面。樹立全心全意為人民服務的思想，加強理想信念、大局意識、法紀意識和穩定意識，以正確的世界觀、人生觀、價值觀思考問題、解決問題。切實解決思想不穩定、怨天尤人及不顧大局、對集體形象不去維護和不服從領導等問題，克服有令不行、有禁不止的傾向，增強進取心、責任感。
2、工作作風方面。加強宗旨意識和服務意識，解決工作責任心、進取心不強，敬業精神差，不勇于負責，不敢負責，工作敷衍塞責，辦事推諉拖拉問題;缺乏與時俱進和開拓創新精神，不思進取，無所作為，不注重自身的學習，業務素質低，分析解決問題能力不強問題;大局意識差、個人主義思想嚴重，斤斤計較個人得失，要待遇不講奉獻，辦事效率不高，不負責任，相互推諉，應付了事，不講進取問題;群眾觀念和宗旨意識淡漠、特權思想嚴重，在工作中大事做不來，小事不愿做的問題;廉潔自律意識差，利用職權“吃拿卡要”，造成不良后果，損害行政執法局形象問題。
3、紀律觀念方面。重點查處有法不依、執法不嚴、違法不糾、以權謀私、徇私枉法等機關腐敗行為。從嚴查處監管不力、工作失職、有案不查、瞞案不報等瀆職失職行為。杜絕借職務之便“吃拿卡要”;濫用職權敲詐勒索，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不按程序和規矩辦事的問題;重點解決廉潔自律意識不強，律己不嚴，接受當事人的吃請的問題;違規打牌賭博、公車私用或酒后駕車等問題。
整頓工作以集中學習為主，自我教育，集中整頓和回頭看等方法，分階段進行。
(一)動員學習階段(4月23~4月28)
1、制定思想作風紀律整頓方案，認真分析我局機關思想、作風、紀律現狀，突出重點，注重解決當前影響隊伍穩定，影響隊伍作風建設的突出問題，以及群眾反映強烈的熱點、難點問題。
2、召開思想作風紀律動員會，具體部署整頓工作。
3、認真組織機關全體人員學習十六大文件，學習新黨章，把思想認識和實際行動統一到十六大精神上來。
4、認真組織學習《為人民服務》和《黨員干部廉潔從政若干準則》、《公務員法》等法律法規。進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，改進工作作風，提高工作效率，樹立機關形象。
(二)整頓整改階段(3月~4月)
1、自查自糾。組織全體人員對照整頓的重點內容進行全面自查，認真查擺自身在思想、作風、紀律方面存在的問題。查擺問題要在個人自查的基礎上，集中時間進行，不能走過場，要做到“群眾提、自己找、上級點、互相幫”，要充分運用批評和自我批評的思想武器，敢于暴露自己的缺點和錯誤。對自查出的問題，認真分析原因，研究整改措施，糾正和改進不足。整頓中要注意掌握政策界線，著眼于教育大多數，著眼于自我教育、自我提高，著眼于改進工作。對單位和個人在整頓中主動清理出來的問題，可免于處分或從輕處分;對嚴重違法違紀自己又不主動檢查和頂風違法違紀人員，要從嚴處理。
2、整改建制。對整頓中提出的問題和意見，歸納梳理，逐條進行分析，制定整改措施。對整頓的內容要落實責任，要有步驟、辦法及時限要求。對有條件改正的問題，要立即改正;暫時解決不了的問題要列出題目，創造條件，積極整改。落實向社會公開承諾事項，開創“誠信”機關活動，全面推進政務公開工作，建立完善績效考核及監督制約機制。
(三)檢查驗收階段(4月~5月)
局領導小組將對各科室整頓工作中的情況進行逐項檢查。主要檢查思想認識是否提高，學習態度是否端正，自查自糾是否認真，整改建制是否全面，重點檢查驗收整頓工作是否取得明顯成效。對問題突出達不到要求的單位，要責令進行“補課”。整頓工作取得實際效果的衡量標準從以下五個方面掌握：
1、存在的突出問題能夠排查出來并得到解決。
2、機關服務質量和文明規范程序有明顯提高，作風有明顯轉變。
3、科室團結協作、心氣風正，戰斗力強，有開拓創新精神。
4、政令暢通、執紀嚴明，落實上級指示堅決，圓滿完成各項目標任務。
5、廉潔勤政、文明執政、講正氣、講奉獻，不發生不廉潔現象。
(四)總結提高階段(6月份)
對思想作風紀律整頓活動進行總結，鞏固和擴大整頓活動的成果，真正達到標準更高、要求更嚴、效果更好的目的。通過認真總結經驗，不斷提高我局的服務意識、大局意識、辦事效率，做群眾的“貼心人”，人民的“好公仆”。
推薦作風紀律檢查內容范文十
為認真貫徹市委教育工委《關于開展思想作風紀律整頓工作方案》通知要求，堅決解決思想作風紀律方面存在的突出問題，進一步煥發全校各級黨組織和廣大黨員干部干事創業積極性和創造性。經校黨委研究，決定在全校開展思想作風紀律整頓，特制定本工作方案。
堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__精神，全面落實xxxxx堅持人民至上重要講話精神和關于作風建設的一系列重要指示批示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，踐行總書記給我校西部支教畢業生群體回信精神，落實立德樹人根本任務，緊緊圍繞省委、市委工作部署，堅定不移講政治，堅定不移踐行新發展理念，堅定不移以人民為中心，堅定不移全面從嚴治黨，以嚴明的紀律和良好的作風狠抓工作落實，切實解決師生員工最關心最直接最現實的利益問題，真正把以師生為中心的發展思想落實到辦學治校各項工作中，統籌做好疫情防控和教育教學工作，不斷推進學校改革發展，為確保“十四五”規劃順利開局上路提供堅強保障。
（一）政治上絕對忠誠。堅持對黨絕對忠誠的政治品格，始終用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，自覺堅守忠誠本色、踐行初心使命，在思想上、政治上、行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，以實際行動落實“堅決當好首都政治‘護城河’”的要求。
（二）思想上深度解放。堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步解放思想、更新觀念，以改革創新的思路推動學校高質量發展，為區域經濟社會發展提供人才保障和智力支持，加快推進建設符合時代要求、受人尊重、特色鮮明的應用型大學。
（三）作風上明顯轉變。堅持作風建設永遠在路上，聚焦形式主義、官僚主義等問題，全面開展集中整治，進一步整頓作風、錘煉作風，打造鐵一般的紀律和擔當，讓師生員工看到變化、得到實惠。大力培樹正面典型，宣傳推介一批干實事、作風好的先進典型，強化典型示范引領作用，進一步激勵廣大干部擔當作為，推動學校各項工作落地落實。
（四）紀律上更加嚴明。加強政治性警示教育，強化紀律觀念教育，引導黨員干部自覺守紀律、講規矩。結合學校制度建設年和質量提升年的工作要求，進一步加強制度建設，不斷推進學校治理體系和治理能力現代化。
（五）發展上跨越提升。積極搶抓京津冀協同發展、×新區建設和國家實施產教融合戰略的重大歷史機遇，進一步拓展我校發展空間。集中優勢資源、重點扶持與地方主導產業相關的學科專業，深化教學內容與課程體系改革，將產教融合、校企合作協同育人理念貫穿人才培養全過程。依托京津保聯動發展研究院，搭建與地方政府、行業企業的合作平臺，推動合作向涵蓋科研服務、決策咨詢、成果轉化、人員培訓、學生實習實踐等領域轉變。依托“水潤×”文化網站，搞好線上線下活動，擴大網站影響力，將“水潤×”網站打造成弘揚優秀文化、留住×鄉愁的重要平臺和特色品牌，拓展服務×建設的領域。
（六）民生上顯著改善。堅持人民至上，把為民造福作為最重要的政績，牢固樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，著力解決發生在師生身邊特別是師生關注和反映強烈的突出問題，不斷提高師生的滿意度和獲得感。落實“六穩”“六保”工作要求，全面了解掌握畢業生就業意愿和狀態，加強“一對一”“點對點”就業指導，實行分類幫扶和動態管理，積極拓展就業渠道，鼓勵和引導畢業生到祖國西部地區、基層單位建功立業，動員更多在校生和畢業生投身軍營、保家衛國。
（一）圍繞貫徹落實黨中央決策部署，持續整頓有令不行、有禁不止等問題。堅持將思想作風紀律整頓與深化主題教育整改、糾正“四風”、全面從嚴治黨等結合起來，統籌安排、一體推進，確保實效。堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深刻領會、認真把握黨中央和省市委在關心什么、強調什么、推動什么。深入開展貫徹落實xxxxx重要指示批示情況“回頭看”，著力整頓貫徹落實黨的路線方針政策和執行黨中央重大決策部署態度不堅決、執行不嚴格，甚至弄虛作假、陽奉陰違、欺上瞞下等問題，全方位對標對表，不折不扣貫徹落實和改進提高，確保黨中央政令暢通、令行禁止。
（二）圍繞深化全面從嚴治黨，持續整頓落實管黨治黨責任不實不力等問題。認真貫徹省委書記×在2021年度全面從嚴治黨“兩個責任”和黨風廉政建設責任制落實情況專項檢查反饋意見會上重要講話精神，嚴格落實我校《2021年落實全面從嚴治黨主體責任工作任務及安排》，進一步壓緊壓實黨委主體責任，黨委書記第一責任人責任，班子成員“一崗雙責”，紀委監督責任，推動主體責任和監督責任一貫到底。加強權力運行制約，用制度管人管權管事，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
（三）圍繞中央八項規定精神落實，持續整頓違規吃喝等“四風”禁而不絕、隱形變異問題。嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，堅決整頓利用內部食堂、躲進居民小區違規吃喝、不吃公款吃老板，接受可能影響公正執行公務的宴請，違規收送禮品禮金、收送電子紅包，違規操辦婚喪喜慶事宜，分批異地操辦酒席，超標使用辦公用房和私車公養等“四風”問題，持續加大整治力度，營造風清氣正的校園政治生態。
（四）圍繞六個方面清理規范工作，持續整頓違法違規行為及背后的利益輸送等問題。圍繞上級明確的違法違規圈占土地、違規違建項目、資源能源項目、房地產開發項目、礦山綜合治理、地下水超采綜合治理等方面工作，通過自查自糾，著力查糾我校黨員干部是否違規參與并涉及背后的利益輸送問題，學校是否存在違法違規占地、建設等行為。
（五）圍繞保障師生切身利益，持續整頓師生身邊腐敗和工作作風問題。牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅決整頓黨員領導干部深入一線不夠經常、對師生訴求回應不夠及時，推進創新創業、校企合作力度不夠，服務×新區建設和京津保率先聯動發展有待進一步提升等問題，進一步暢通信息反饋渠道，確保件件有著落，事事有回音。堅持疫情防控常態化，外防輸入、內防反彈，統籌做好疫情防控和教育教學工作。
（六）圍繞推動學校高質量發展，持續整頓思想不解放、意識不主動等問題。
聚焦京津冀協同發展、×新區建設和國家實施產教融合三大戰略疊加的有利時機，堅決整頓推動學校改革發展的銳氣不足、決心不大、實招不多；建設全國轉型發展示范校的勇氣不夠；對待焦點難點問題存在畏難情緒，缺乏一竿子插到底、較真叫板要結果的韌勁等問題。深化產教融合、校企合作，提升整體辦學實力和人才培養質量，加快推動學校高質量發展。
（一）動員部署階段（×月底完成）。召開動員會，對開展思想作風紀律整頓進行安排部署，并結合學校實際，成立組織機構，制定工作方案，迅速掀起整頓熱潮。
（二）查糾整改階段（×月底前完成）。圍繞“堅持人民至上、緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民”開展討論，聚焦“六個圍繞、六個持續整頓”，深入開展問題排查，橫向到邊、縱向到底、兜清底數、動態管理。對討論中挖掘出的問題和排查出的問題，逐一列出清單，制定整改方案和措施，建立臺賬，限期解決。對短期能解決的要立行立改，需要長期推進的要明確時限、久久為功，確保類似問題不再發生。要把思想作風紀律整頓列入年度民主生活會的重要內容，深入查擺存在問題，剖析根源，制定整改清單，逐項整改到位。
（三）規范提升階段（×月底前完成）。堅持舉一反三、標本兼治，突出發現問題、解決問題、防范問題，針對典型性、普遍性、傾向性問題進行逐項研究，認真分析產生的深層次原因，查找制度層面存在的缺陷，對現有制度規定進行修改、補充、完善。同時，要把開展思想作風紀律整頓中好的經驗做法上升為制度規范，建立健全符合學校實際的制度體系，形成長效機制。
（四）總結考評階段（×月底前完成）。加強對思想作風紀律整頓工作的總結，對重點問題要重點督導，務求實效。把思想作風紀律整頓成效作為領導班子、領導干部綜合考核評價和干部選拔任用的重要依據。對工作成績突出、成效明顯的進行大力表彰；對組織不力、未按要求推進工作的予以通報批評，造成不良影響的，依規依紀嚴肅追責問責。
（一）加強組織領導。成立學校思想作風紀律整頓工作領導小組，××任組長；黨委常委、×任常務副組長；其他校級領導任副組長，辦公室、組織部、宣傳部、紀委辦公室、學生處、人事處、教務處主要負責人為成員，負責思想作風紀律整頓工作的組織領導協調。領導小組辦公室設在紀委辦公室，主任由湯志江同志兼任，負責日常組織指導、統籌協調、督促檢查。
（二）強化監督執紀。各黨總支、支部要切實負起主體責任、各級書記嚴格履行第一責任人責任、班子成員做到“一崗雙責”。紀委辦公室要將思想作風紀律整頓納入監督重點內容，實施常態化監督檢查。對發現的涉嫌違規違紀違法問題，區分不同情況，精準運用監督執紀“四種形態”，對搞形式主義、官僚主義的，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分，并嚴肅追究責任。
（三）廣泛宣傳引導。宣傳部要豐富宣傳內容，創新宣傳方式，設立專欄專題，用好新媒體平臺，強化宣傳效果。推出一批有深度、有影響的報道，強化正反典型宣傳，凝聚廣大干部教師思想共識，營造濃厚輿論氛圍。
（四）嚴肅工作紀律。各黨總支、支部要扎實有效開展整頓工作，出實招、求實效，力戒形式主義、官僚主義。領導小組辦公室緊緊圍繞重點任務、重點問題深入開展督導檢查，加強統籌協調，健全工作機制，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，以嚴明紀律和過硬作風確保整頓工作取得實效。
推薦作風紀律檢查內容范文十一
為了進一步改進工作作風，提高工作效率，推進辦公室工作效能，求真務實，公正司法，創新發展環境，更好地接受全院干警的監督，為我院各項工作提供堅實的后勤保障，特作出如下承諾：
一、接受領導，接受監督。自覺服從黨組的領導，自覺地接受全院干警和社會各界群眾對辦公室工作的監督，按照職責范圍認真做好各項工作。
二、公正司法，一心為民。強化公平正義、司法為民理念，堅持以人為本，圍繞“公正與效率”工作主題，嚴格依照我國憲法和法律規定行使職權，全力維護社會穩定和經濟發展。
三、服務大局，服務群眾。堅持圍繞區委、區政府的中心工作和院黨組整體工作思路開展工作，為大局服務。堅持利民、便民原則，積極開展巡回辦案、司法調解和司法救助等工作，主動服務基層群眾。
四、公平正義，公開透明。嚴格執行公開審判制度，提高審判工作透明度，堅持質量第一的司法公正原則，加強審判管理，規范司法行為，杜絕保護失衡、裁判不公現象的發生。
五、及時高效，熱情周到。堅持高效快捷的效能原則，壓縮辦案周期，減輕群眾訟累，杜絕超審(執)限現象的發生。文明接待群眾和當事人，堅決杜絕對當事人冷、硬、橫、推、拖的不良作風，依法、及時、準確地做好立案和審理、執行工作，嚴格依照訴訟程序辦案，切實保障訴訟當事人的合法權益。
六、遵紀守法，秉公辦案。堅持從嚴治院治警的管理原則，強化監督考核，堅持教育、制度、監督并重的防范原則，加強黨風廉政建設，恪守法官職業道德，做到剛正不阿、秉公執法。
七、清正廉潔，克己奉公。嚴肅審判工作紀律，做到廉潔執法、秉公辦案，杜絕接受案件代理人、當事人的請吃和收受禮品的違紀行為，嚴肅懲治貪贓枉法、執法不公的違法違紀人員。
八、團結協作，同心協力。加強審判隊伍的建設，倡導理念，培育氛圍，積極營造相處、健康向上的工作、生活環境，使全院干警心往一處想，勁往一處使，形成工作合力，增強審判隊伍的凝聚力和戰斗力。
九、努力學習，提高素質。加強隊伍的政治理論學習和業務學習，不斷提高法官隊伍的政治素質、業務技能。
個人工作作風承諾書
本人通過認真學習貫徹中共中央“八項規定”要求及市局、區委區政府近期文件精神和本局多次作風紀律整頓會議要求，充分吸取岐山、陳倉多家行政單位工作人員因工作期間不作為、亂作為而被曝光，從而給自己和單位帶來嚴重不良影響惡劣事件的經驗教訓，通過認真總結，深刻反思，現向局黨組和全體黨員干部、群眾做出如下承諾：
一、嚴格堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持依法行政。
二、遵守本單位的各項，不吃、拿、卡、要，不亂收費、亂罰款。
三、熱情對待服務對象，堅決貫徹“首問負責制”、“限時辦結制”等多項工作制度，杜絕生、冷、硬、蹭的工作態度及作風。
四、按時上下班，不串崗溜崗;認真工作，不干與上班無關的事情。
五、不公車私用，不借用企業車輛辦私事，嚴格執行請銷假制度。
六、工作期間不去高檔娛樂場所消費，杜絕工作日午間飲酒現象。
七、堅持艱苦奮斗、勤儉節約、精打細算，嚴格遵守財經紀律，規范使用公共資金，堅決反對大手大腳、鋪張浪費。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
推薦作風紀律檢查內容范文十二
各鄉鎮黨委、紀委，縣直單位黨委、黨組、紀委紀檢組：
市委第三巡察組于9月13日和9月14日對縣直部分單位貫徹落實市委辦、市政府辦《關于進一步嚴格落實中央八項規定精神切實改進工作作風的通知》情況開展了走訪調查，發現個別單位存在日常管理松懈、工作紀律松弛問題。
經查：
縣交通運輸局單政、楊、李上班未簽到、未在崗;
郭沒有按規定辦理去向登記;
環保、上班未簽到、未在崗;
李、宋沒有按要求進行簽到;
人社局王利智9月12晚飲酒過量，導致13日下午工作時精神不振，造成不良影響。
對以上存在的問題，縣紀委已責令縣交通運輸局、環保局、人社局分別對單、楊、王、王誡勉談話;責令李、郭、李、宋寫出書面檢查;并對交通運輸局、環保局、人社局在全縣通報批評。
以上三個單位存在的問題，暴露出我縣存在工作紀律執行不嚴、工作作風不扎實等問題，與當前正在開展的“兩學一做”學習活動要求有較大差距。作風建設無小事，工作作風事關黨政機關形象。希望各單位引以為戒，進一步提高思想認識，強化內部管理，增強干部職工紀律觀念，不斷促進作風轉變和工作落實，為全縣經濟社會發展提供堅強的作風紀律保障。
中共紀委
年9月19日