總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工信局事業(yè)編制待遇樣 事業(yè)編制單位個人工作總結(jié)篇一
小學(xué)班主任特別是一年級的班主任，是一個復(fù)合性角色。當(dāng)孩子們需要關(guān)心愛護(hù)時，班主任應(yīng)該是一位慈母，給予他們細(xì)心的體貼和溫暖；當(dāng)孩子們有了缺點(diǎn)，班主任又該是一位嚴(yán)師，嚴(yán)肅地指出他的不足，并幫助他改正。于是，我認(rèn)為班主任工作是一項(xiàng)既艱巨而又辛苦的工作。說其艱巨，是指學(xué)生的成長，發(fā)展以至能否成為合格人才，班主任起著關(guān)鍵性的作用，說其辛苦，是指每天除了對學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)以外，還要關(guān)心他們的身體、紀(jì)律、衛(wèi)生、安全以及心理健康等情況。盡管這樣，下面我就談幾點(diǎn)做法和體會。
一、常規(guī)習(xí)慣，常抓不懈
學(xué)生良好的行為習(xí)慣的養(yǎng)成不是一節(jié)課、一兩天說說就行的，它必須貫穿在整個管理過程中。于是我制定出詳細(xì)的班規(guī)，要求學(xué)生對照執(zhí)行，使學(xué)生做到有規(guī)可循，有章可依。由于低年級學(xué)生自覺性和自控力都比較差，避免不了會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤，因此這就需要班主任做耐心細(xì)致的思想工作、不能操之過急。于是，我經(jīng)常利用班會對學(xué)生中出現(xiàn)的問題進(jìn)行曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以行的及時教育，給他們講明道理及危害性，從而使學(xué)生做到自覺遵守紀(jì)律。
二、細(xì)處關(guān)愛，親近學(xué)生
三、具體要求，指導(dǎo)到位
心理學(xué)研究表明，兒童對事物的認(rèn)知是整體性的，能熟知輪廓，但不注重細(xì)節(jié)。
我認(rèn)為，首先要蹲下來，以孩子的視角觀察事物，用孩子能聽懂的話和他們交流。其次，要注重細(xì)節(jié)教育，把該做的事指導(dǎo)到位，因?yàn)樗麄兒芟氚凑绽蠋煹囊笕プ觯芟氚咽虑樽龊谩?/p>
四、示范帶頭，直觀引導(dǎo)
大教育家烏申斯基曾有過這樣一段話：“教師個人的范例，對于學(xué)生的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光?！钡湍昙壍膶W(xué)生對自己的班主任是一個怎樣的老師，他們會留心觀察班主任的每一個動作、每一個眼神、每一種表情，會細(xì)心傾聽班主任的每一句話，他們對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。班主任的自身素質(zhì)，道德修養(yǎng)，班主任的一言一行，一舉一動，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此，在班級工作中我時刻注意自身形象，事事從我做起，以良好的形象率先垂范，潛移默化的影響著我的學(xué)生。凡要求學(xué)生做到的，教師首先自己做到，而且做得更好。要求學(xué)生講衛(wèi)生，不隨便亂扔垃圾，自己就做到隨手撿拾垃圾。要求學(xué)生不遲到，在我的帶動下，我們班的大多數(shù)學(xué)生都能做到講衛(wèi)生不遲到，個個講文明守紀(jì)律。
五、及時表揚(yáng)，延遲批評
德國美學(xué)家黑格爾說：“不應(yīng)該使孩子們的注意力長久地集中在一些過失上，對此，盡可能委婉地提醒一下就夠了。最重要的是要在學(xué)生身上激發(fā)出對自身力量和自身榮譽(yù)的信念?！苯踢^低年級的老師都知道：孩子小，事兒多，一上課就“告狀”。當(dāng)老師的又不能不公平處理，這樣耽誤的時間太多，而且學(xué)生因?yàn)槭芰伺u，注意力長時間集中在自己的過失上，情緒受影響，低落的情緒體驗(yàn)使智力活動水平明顯下降，課堂吸收效率變低。針對這一情況，我采取延遲批評，這樣既培養(yǎng)學(xué)生愉快的情緒體驗(yàn)，又給予其改正和返回的機(jī)會，之后老師只要加以指導(dǎo)，就能很好的解決問題。
六、抓住優(yōu)點(diǎn)，激勵成長
每個學(xué)生都有潛力，能否發(fā)揮他們的潛力關(guān)鍵就在于老師能否幫助他們樹立起克服困難的信心和勇氣。
“讓孩子永遠(yuǎn)生活在希望之中”我相信它所起的巨大作用是不可抵擋的。
總之，小學(xué)班主任工作是一項(xiàng)很繁雜的工作，每個班主任都有過酸甜苦辣，特別是小學(xué)低年級的班主任，要帶好一班孩子，教育好一班人，確實(shí)不容易。但小學(xué)低年級又是學(xué)生剛跨入校門，接受人生觀世界觀的起始階段，因而，小學(xué)低年級班主任的工作是十分重要而光榮的。我覺得只要自己充滿愛心，關(guān)心和愛護(hù)他們，并嚴(yán)格地要求和教育他們，愛中有嚴(yán)，嚴(yán)中有愛，愛嚴(yán)結(jié)合，細(xì)致入微，一定會到達(dá)令人滿意的效果。
工信局事業(yè)編制待遇樣 事業(yè)編制單位個人工作總結(jié)篇二
這次全省人事編制工作會議，是在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國“兩會”精神的新形勢下，召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，以胡-錦-濤視察安徽重要講話精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)全國人事廳局長、全國編辦主任會議要求，總結(jié)近年來人事編制工作，研究部署下一階段人事編制工作任務(wù)。劉莉同志等一會還要進(jìn)行全面部署，這里我先講幾點(diǎn)意見。
過去的一年，在、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省上下深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施“六大戰(zhàn)略”，大力提升“861”行動計(jì)劃，努力克服洪澇災(zāi)害帶來的不利影響，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)和-諧安徽建設(shè)，全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保持了增速加快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提高、民生改善的良好勢頭。全省生產(chǎn)總值7345.7億元，增長13.9%，創(chuàng)近12年來最好水平；財(cái)政收入1034.5億元，增長26.7%；工業(yè)增加值2752.1億元，增長21.7%；全社會固定資產(chǎn)投資5105.9億元，增長44%；社會消費(fèi)品零售總額2403.7億元，增長18.4%；進(jìn)出口總額159.3億美元，增長30.1%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11473.6元，增長17.4%；農(nóng)民人均純收入3556.3元，增長19.8%。
過去的一年，也是人事編制工作加快發(fā)展的一年。各級人事編制部門認(rèn)真貫徹、省政府的工作部署，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，全省人事編制工作取得了可喜成績。
第一，公務(wù)員管理步入法制化、規(guī)范化軌道。各級人事編制部門認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，全面完成全省21.7萬名公務(wù)員登記，參照管理單位的重新審批工作正在順利進(jìn)行。全省公開招考錄用公務(wù)員1700多名，為公務(wù)員隊(duì)伍注入了新鮮血液。
第二，人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施取得新進(jìn)展。認(rèn)真組織實(shí)施“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，全省人才總量達(dá)到240萬人。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。人才市場建設(shè)得到加強(qiáng)，較好地發(fā)揮了市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用。
第三，行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革邁出新步伐。政府職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，社會管理和公共服務(wù)職能得到強(qiáng)化。省直機(jī)關(guān)職能清理工作深入推進(jìn)，行政效能不斷提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革深入推進(jìn)。機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)貫徹落實(shí)力度加大，實(shí)名制管理扎實(shí)推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制督查工作不斷加強(qiáng)。事業(yè)單位管理體制改革進(jìn)展順利，全省已完成或正在實(shí)施轉(zhuǎn)企改制的單位有500多家，收回事業(yè)編制近2萬名。
第四，機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配秩序進(jìn)一步規(guī)范。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步實(shí)施，全面完成工資套改工作任務(wù)。配合財(cái)政部門規(guī)范了機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。大膽探索向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，試行項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、兼職兼薪等多種分配方式，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力。
第五，軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得新成績。積極推行安置辦法改革，努力拓寬安置渠道，圓滿完成1240名計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系逐步完善，90%以上的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)辦了實(shí)體和重新就業(yè)。按照中央和統(tǒng)一部署，一手抓解困政策落實(shí)，一手抓思想教育，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作取得明顯成效。
這些成績的取得，是、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是人事編制部門廣大干部職工辛勤勞動的結(jié)果。借此機(jī)會，我代表、省政府，向全省人事編制戰(zhàn)線上的同志們，表示親切的慰問和衷心的感謝！
二、深入推進(jìn)行政管理體制改革和人事制度改革
胡-錦-濤來安徽視察時要求我們以解放思想為先導(dǎo)，以改革開放為動力，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。當(dāng)前，人事編制系統(tǒng)面臨新的形勢、新的要求，我們要深刻認(rèn)識改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性，堅(jiān)持解放思想，與時俱進(jìn)，深化改革。
第一，認(rèn)真研究和謀劃行政管理體制改革。加快行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府是黨的十七大提出的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。中央出臺了《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》，十一屆全國人大一次會議批準(zhǔn)了《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，著眼于推動科學(xué)發(fā)展、保障和改善民生，在加大機(jī)構(gòu)整合力度、探索職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制等方面邁出了重要步伐。深化行政管理機(jī)構(gòu)體制改革，旨在實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，即：實(shí)現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會公平正義的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)政府組織機(jī)構(gòu)及人員編制向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)行政運(yùn)行機(jī)制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變。各級人事編制部門要提高認(rèn)識，把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，結(jié)合安徽實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)歷次機(jī)構(gòu)改革經(jīng)驗(yàn)，研究政府職能轉(zhuǎn)變的重點(diǎn)和途徑，研究機(jī)構(gòu)設(shè)置中的突出矛盾和問題，進(jìn)一步梳理部門之間存在的職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、效率不高等問題，認(rèn)真研究和謀劃行政管理體制改革，提出切合實(shí)際的對策措施，為深化我省行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)改革打下基礎(chǔ)。
第二，加快推進(jìn)事業(yè)單位體制和人事制度改革。近年來，我省事業(yè)單位體制和人事制度改革取得積極進(jìn)展，但還不完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，部分事業(yè)單位原有職能發(fā)生了很大變化，有的職能完全異化或已名存實(shí)亡；事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不盡合理，存在有事無人干，有人無事干的.現(xiàn)象；人員出口不暢，選人用人機(jī)制不盡科學(xué)合理，等等。解決好這些問題，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展，必須按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對現(xiàn)有事業(yè)單位實(shí)施分類改革，對主要承擔(dān)行政職能的，逐步轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)或?qū)⑿姓毮軇潥w行政機(jī)構(gòu)；對主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，加快轉(zhuǎn)企步伐；對主要從事公益服務(wù)的，強(qiáng)化公益屬性，整合資源，完善法人治理結(jié)構(gòu)，同時加強(qiáng)政府監(jiān)管。要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，以推行崗位管理制度和聘用制度為重點(diǎn)，盡快建立一套符合不同類別事業(yè)單位特點(diǎn)，符合管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員各自崗位要求的具體管理制度和用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化和規(guī)范化。
第三，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。十七大報(bào)告提出，要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配要更加注重公平。我們要按照國家的統(tǒng)一要求，結(jié)合省里的實(shí)際，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作。要探索建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較制度，完善公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)同一地區(qū)相同職級公務(wù)員收入水平大體平衡、不同地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入差距調(diào)控在合理范圍之內(nèi)的目標(biāo)。結(jié)合事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的實(shí)施，加快進(jìn)度，盡快實(shí)現(xiàn)基本工資制度的整體入軌。要結(jié)合規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼工作，研究制定我省事業(yè)單位績效工資分配具體辦法，加強(qiáng)工資總量宏觀管理，充分激發(fā)和調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性。
三、以更大的力度實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略
治國興邦，人才為急；執(zhí)政興國，唯在得人。推進(jìn)安徽跨越式發(fā)展、加快崛起進(jìn)程，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。
第一，要統(tǒng)籌抓好以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)今世界綜合國力的競爭，歸根到底是人才，特別是高層次創(chuàng)新型人才的競爭。胡-錦-濤在視察安徽工作時指出 “安徽教育資源豐富，科技實(shí)力比較強(qiáng)，應(yīng)該在自主創(chuàng)新方面有更大作為?！蓖七M(jìn)自主創(chuàng)新，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，注重培養(yǎng)和匯聚創(chuàng)新人才。我們要按照的要求，統(tǒng)籌抓好各類人才的培養(yǎng)。要結(jié)合安徽發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)已有的政策措施，研究制定新的辦法，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)選拔工作。抓好人才載體建設(shè)，進(jìn)一步做好政府特殊津貼人員選拔、博士后管理、留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù)、繼續(xù)教育等工作，大力培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新人才使用機(jī)制，努力營造敢于創(chuàng)新、勇于競爭和寬容失敗的社會氛圍，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性機(jī)制性障礙，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，努力造就一支德才兼?zhèn)?、?guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
第二，要努力開拓人才公共服務(wù)新領(lǐng)域。強(qiáng)化公共服務(wù)是政府職能轉(zhuǎn)變的一個重要方向，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和-諧社會的重要體現(xiàn)，也是人事編制部門的重要職責(zé)。近幾年，人事編制部門工作的內(nèi)涵和外延都發(fā)生了很大變化，必須突破框框、超越自我，向更高層面躍進(jìn)、更大空間拓展、更深領(lǐng)域延伸。要努力開拓公共服務(wù)領(lǐng)域，既要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才提供良好服務(wù)，也要為非公有制經(jīng)濟(jì)等各類社會人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，在服務(wù)方式上有新轉(zhuǎn)變，在服務(wù)結(jié)構(gòu)上有新調(diào)整，在服務(wù)質(zhì)量上有新提高。
第三，要建立完善人才公共服務(wù)平臺。強(qiáng)化公共服務(wù)必須依托運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)高效、開放創(chuàng)新的服務(wù)平臺。要切實(shí)加大對公共服務(wù)的投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)好直接面對社會公眾的人才供求信息平臺。要把人事政策、人才規(guī)劃、人才評價(jià)、人事考試、職稱評定、智力引進(jìn)、促進(jìn)就業(yè)、人才培訓(xùn)、人才流動、信息發(fā)布等現(xiàn)有人事公共服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化整合，樹立服務(wù)品牌，提高服務(wù)效率和水平。要按照“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場”要求，完善人才流動機(jī)制，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，打破行業(yè)壁壘和地區(qū)分割，加快形成統(tǒng)一開放、競爭有序、城鄉(xiāng)一體化的人才市場體系。要加強(qiáng)人才市場調(diào)控和監(jiān)管，推動行業(yè)自律和誠信建設(shè)，鼓勵非公有制人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在更多領(lǐng)域參與人才服務(wù)業(yè)發(fā)展，加快推進(jìn)人才服務(wù)專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化。
省政府近期印發(fā)了《2015年度省政府推進(jìn)依法行政工作安排》和《安徽省人民政府工作規(guī)則》，把推進(jìn)依法行政作為專題列出，明確要求省政府各部門要認(rèn)真貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，按照合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實(shí)守信、權(quán)責(zé)一致的要求行使行政權(quán)力，強(qiáng)化責(zé)任，不斷提高依法行政的能力和水平。人事編制部門是政府的重要組成部門，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行省政府的決策部署，提高依法行政意識，嚴(yán)格依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督。
第一，要健全人事編制政策法規(guī)體系。推進(jìn)人事編制工作立法進(jìn)程，提高立法層次，建立與人事編制工作改革發(fā)展相適應(yīng)的法規(guī)體系，盡快填補(bǔ)我省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理、工資管理、職業(yè)資格管理、繼續(xù)教育、人力資源市場管理和人事爭議仲裁等方面的法律法規(guī)空白。同時，對過去出臺的政策法規(guī)要認(rèn)真進(jìn)行清理，該廢止的要廢止，該修訂的要修訂。
第二，要規(guī)范人事編制行政執(zhí)法行為。人事編制工作，社會關(guān)注度很高，比如公務(wù)員招考，職稱評聘、工資制度改革等，這些工作關(guān)系廣大干部群眾的切身利益，必須嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要大力落實(shí)《政府信息公開條例》，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，除涉及國家秘密、工作秘密和個人隱私等事項(xiàng)不公開之外，其他各項(xiàng)工作都要按照有關(guān)程序和規(guī)定予以公開。要加快電子政務(wù)建設(shè)，提高辦事效率，降低管理成本。電子政務(wù)是進(jìn)行政府信息公開最為快捷、便利、高效的方式，也是規(guī)范行政行為的有效方式。要積極推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，擴(kuò)大網(wǎng)上辦公的范圍，進(jìn)一步增加工作透明度，創(chuàng)新管理方式，方便社會公眾。
第三，要進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查機(jī)制。人事工作是做人的工作，更需要加強(qiáng)監(jiān)督。人事編制部門要盡快研究建立重要政策法規(guī)落實(shí)情況監(jiān)督檢查機(jī)制，探索制定人事編制違法行為的責(zé)任認(rèn)定和追究辦法。要嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律，對違反紀(jì)律的，要一查到底，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。要認(rèn)真做好人事行政復(fù)議工作，加強(qiáng)人事爭議仲裁，及時化解爭議，促進(jìn)社會和-諧。要強(qiáng)化人事執(zhí)法監(jiān)督，提高人事編制工作的公信力和執(zhí)行力。
第四，要提升公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政能力。這是推進(jìn)依法行政的重要保障。深入開展法制宣傳教育，不斷提高依法辦事的能力和水平，使依法行政真正成為廣大公務(wù)員的自覺行動。各級人事編制部門要深入實(shí)施公務(wù)員法，以能力和作風(fēng)建設(shè)為核心，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。同時，要對各地公務(wù)員法實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，重大問題及時向省政府報(bào)告。
人事編制工作是黨委、政府工作的重要組成部分。在加速安徽奮力崛起的進(jìn)程中，人事編制部門責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。各級人事編制部門一定要按照、省政府的工作部署，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，切實(shí)提高人事編制工作水平。
第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)人事編制工作合力。各級黨委和政府要高度重視人事編制工作，把人事編制工作擺上重要議事日程，高看一眼，厚愛一分，定期聽取工作匯報(bào)，及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)重大問題和實(shí)際困難。人事編制部門要主動向黨委、政府匯報(bào)工作，與相關(guān)部門溝通協(xié)商，爭取支持。各有關(guān)部門要支持人事編制部門的工作，多理解，多配合，形成強(qiáng)大的工作合力。
第二，強(qiáng)化中心意識，圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局開展工作。、省政府已經(jīng)確定了2015年的重點(diǎn)工作，涉及人事編制部門的工作很多，如：深化行政管理體制改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，深入推進(jìn)政府管理創(chuàng)新；加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，著力造就科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，推動人才交流與合作，吸引海內(nèi)外創(chuàng)新人才以多種方式參與安徽建設(shè)；促進(jìn)就業(yè)工作等。人事編制部門務(wù)必按照、省政府的部署和要求，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三，上下聯(lián)動，加強(qiáng)全系統(tǒng)的科學(xué)管理。做好新形勢下的人事編制工作需要全省人事編制系統(tǒng)上下聯(lián)動，相互配合，發(fā)揮整體合力。要探索在現(xiàn)行管理體制下，加強(qiáng)“管干分開、管理放大、決策集中、執(zhí)行有效”的體系建設(shè)。實(shí)際工作中，有的工作全部集中在省里，很難做得過來；有的工作放在市縣，可能政策的統(tǒng)一性又不強(qiáng)。因此，涉及一些全省性的重點(diǎn)工作，需要各級人事編制部門圍繞總體目標(biāo)，統(tǒng)分結(jié)合，整體推進(jìn)，提高系統(tǒng)的執(zhí)行力。
第四，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人事編制工作保障。各級人事編制部門要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上下功夫；要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識，多辦實(shí)事，務(wù)求實(shí)效；要大力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力提升能力素質(zhì)，努力提高服務(wù)效能；要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到公道正派、廉潔自律，努力把人事編制部門建設(shè)成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門，為全省人事編制事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
最后強(qiáng)調(diào)一下，這次國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革組建人力資源和社會保障部。這是黨中央、國務(wù)院著眼改革發(fā)展的全局而做出的重大決策。省里如何推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，是一個值得研究的重大課題。但無論如何，人事編制工作在政府工作格局中的重要地位不會改變。全省各級人事編制干部隊(duì)伍要正確認(rèn)識和對待，思想不散、秩序不亂、工作不斷，以飽滿的工作熱情，把人事編制工作做好、做深、做實(shí)。
同志們，安徽正站在一個新的發(fā)展起點(diǎn)上，人事編制部門肩負(fù)著光榮的歷史使命。我們一定要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，銳意進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事編制工作新局面，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
工信局事業(yè)編制待遇樣 事業(yè)編制單位個人工作總結(jié)篇三
一、政治思想方面
積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和理論，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中、六中全會和黨的精神，學(xué)習(xí)國家政策法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動、 “兩講一樹”活動等，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水平。在思想上，始終與黨中央和各級黨組織保持高度一致，旗幟鮮明的反對民族分裂主義和非法宗教活動。在大是大非問題面前，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅(jiān)定、態(tài)度十分堅(jiān)決。
二、業(yè)務(wù)工作方面
主要負(fù)責(zé)信訪局的文秘、行政工作。在工作中，始終秉持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的工作態(tài)度，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。一是認(rèn)真做好各類文字材料的起草撰寫、校對、打印等工作，撰寫了諸如工作計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)研文稿、匯報(bào)材料、請示報(bào)告等大量文書材料;二是認(rèn)真做好單位的綜合協(xié)調(diào)工作，及時接聽電話，收發(fā)文件，轉(zhuǎn)達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的安排和通知事務(wù)等;三是及時向地區(qū)信訪局上報(bào)信訪數(shù)據(jù)報(bào)表和文字材料，及時向縣委、政府報(bào)送信訪信息。今年以來，共上報(bào)信訪動態(tài)18篇，信訪簡報(bào)12篇;四是認(rèn)真做好文件收發(fā)工作，能夠做到隨取隨用，忙而不亂;五是做好群眾來訪接待工作，有些上訪群眾不到接待室，來辦公室以后，我都認(rèn)真進(jìn)行了接待，給上訪人指明反映問題的途徑、解釋政策，做好思想疏導(dǎo)工作;六是認(rèn)真做好政務(wù)信息公開、糾風(fēng)、綜合治理、應(yīng)急管理等項(xiàng)工作，撰寫起草相關(guān)文件;七是嚴(yán)格遵守秘書工作的原則。平時采取措施保證文件、資料的安全，保證自己知秘不泄秘;準(zhǔn)確，辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)，注意要慎，讓領(lǐng)導(dǎo)放心;迅速，工作要及時、高效，保證效率有序運(yùn)行;八是做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、組織紀(jì)律方面
四、民族團(tuán)結(jié)方面
始終維護(hù)民族團(tuán)結(jié)。充分認(rèn)識到在新疆民族團(tuán)結(jié)是各族人民的生命線，努力和民族干部和民族群眾搞好關(guān)系，不說不利民族團(tuán)結(jié)的話，不做有損于民族團(tuán)結(jié)的事。
今后，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，積極努力學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真工作，不斷追求進(jìn)步，以求做到更好。
工信局事業(yè)編制待遇樣 事業(yè)編制單位個人工作總結(jié)篇四
治安混亂、占道經(jīng)營、夜晚年輕人騎摩托飆車等現(xiàn)象是多年來一直困擾群眾的實(shí)際問題，針對這些實(shí)際問題，本人迅速組織聯(lián)防隊(duì)全體隊(duì)員通過夜間巡邏、口頭宣傳、嚴(yán)厲打擊等方法對治安混亂、占道經(jīng)營、夜晚年輕人騎摩托飆車等現(xiàn)象進(jìn)行整頓，經(jīng)過一個月的治理占道經(jīng)營、夜晚年輕人騎摩托飆車現(xiàn)象已經(jīng)沒再出現(xiàn)，治安問題也得到了很大的改善。
解決農(nóng)村社會熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，建設(shè)一個良好的法治環(huán)境，是確保本村社會穩(wěn)定的大事，自當(dāng)聘任以來，我注重農(nóng)村社會矛盾排查，共參與調(diào)解矛盾糾紛5起，參與人數(shù)89人。
結(jié)合本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，作為本村產(chǎn)業(yè)管護(hù)員在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)和茶葉產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展核桃、竹子、烤煙產(chǎn)業(yè)。本村今年計(jì)劃種植烤煙400畝，實(shí)際種植烤煙面積畝，產(chǎn)量公斤，戶均純收入元。計(jì)劃種植核桃、竹子各8000畝，截止20xx年11月30日完成核桃種植面積8297畝，竹子畝。
20xx年是我國第六次人口普查年，在人口普查期間積極主動協(xié)助本村人口普查指導(dǎo)員開展人口普查各個階段的中心工作，確保了我村普查工作的順利完成。
建設(shè)產(chǎn)業(yè)基地，培育特色產(chǎn)業(yè)需要有文化懂技術(shù)的高素質(zhì)勞動者，因此，作為產(chǎn)業(yè)管護(hù)員針對核桃、竹子、烤煙等新型產(chǎn)業(yè)，積極組織開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)80場次，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)245人次。
一年來的工作，有成績，更有諸多的缺點(diǎn)和不足。通過這一年的工作，我覺得我的工作能力還有待提高，做事情有時考慮的還不夠周全。所以在今后的工作中我將主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下的新要求。以更加飽滿的熱情投入到工作中去，認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，全心全意地為全體村民服務(wù)，切實(shí)履行好武裝干事兼產(chǎn)業(yè)管護(hù)員的職責(zé)。
工信局事業(yè)編制待遇樣 事業(yè)編制單位個人工作總結(jié)篇五
1、接待群眾來訪，合理分流交辦，確保信訪秩序。 來到xxx之后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，我首先到接訪科工作。在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我親自參與接待群眾來訪，保持良好的態(tài)度，仔細(xì)傾聽他們反映的問題，根據(jù)不同的情況，合理分流，對于確實(shí)是在反映問題的，根據(jù)屬地管理，誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，交辦到相關(guān)單位辦理;對于沒有合理訴求的或者暫時沒有政策依據(jù)的，耐心地做好思想工作，確保不發(fā)生越級訪、重復(fù)訪，維護(hù)我市社會穩(wěn)定。
2、參與領(lǐng)導(dǎo)公開接訪，做好服務(wù)督查，切實(shí)維護(hù)群眾利益。
為了切實(shí)維護(hù)人民群眾的利益，暢通信訪渠道，每周四，都會有一位市級領(lǐng)導(dǎo)親自接待群眾來訪。作為一名工作人員，我有幸參市級領(lǐng)導(dǎo)公開接訪，主要是登記和服務(wù)工作。公開接訪后，幫助督查科交辦相關(guān)案件，及時督查督辦。
二、主要收獲
1、端正了工作態(tài)度，提高了思想覺悟。通過在市xxx3個月的工作，我認(rèn)識到，作為一名國家機(jī)關(guān)工作人員，首先要嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，以高度的責(zé)任心和榮譽(yù)感做好人民群眾工作;其次要提高想覺悟，真正把老百姓的利益放在第一位，從內(nèi)心樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。
2、對基層工作有了較為充分的了解。通過接待群眾來訪，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛相對集中，以農(nóng)業(yè)為主的縣區(qū)，主要涉及土地分配、農(nóng)村干部、宅基地劃分、農(nóng)民生活困難、占地補(bǔ)償、環(huán)境污染、失地農(nóng)民補(bǔ)償和相關(guān)待遇問題;市區(qū)內(nèi)主要反映拆遷安置、困難企業(yè)分流安置、工資勞保等問題;此外。農(nóng)民工工資問題仍然很嚴(yán)重。對于基層工作的認(rèn)識，對于以后去基層有針對性地開展工作，是非常重要的。
3、獲得很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，對于自己意義重大。xxx是個鍛煉人的地方，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都很優(yōu)秀，我從他們身上學(xué)到很多優(yōu)良品質(zhì)，譬如，愛崗敬業(yè)、刻苦努力，講究工作方法，營造良好科室氣氛等等，此外，在業(yè)務(wù)上，由于經(jīng)常向上訪人解釋很多法律問題，自己也通過學(xué)習(xí)法律文件和向前輩請教，獲得了很多知識，提高了自己的法律水平。
4、認(rèn)識到了基層工作的重要性和艱巨性。實(shí)踐出真知，通過在xxx工作期間對于基層問題的認(rèn)識，首先認(rèn)識到了基層工作對于維護(hù)我市經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定，建設(shè)平安開封、和諧開封的重要意義;其次，認(rèn)識到了基層工作非常的復(fù)雜，對剛剛參加信訪工作的我而言是個巨大的挑戰(zhàn)，我必須做好充分的思想準(zhǔn)備，邊工作，邊學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高自己干好基層工作的能力，更好的為人民群眾服務(wù)。
三、存在不足
1、對自己要求不夠嚴(yán)格。在實(shí)際工作中，還存在僥幸心理，認(rèn)為有些工作可以不做的就不做了，不能以一個xxx員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
2、工作思路不夠開，缺乏創(chuàng)新性思維。在工作中過于追求循規(guī)蹈矩，不敢創(chuàng)新，怕犯錯誤，做一些事情顧慮太多。
3、業(yè)務(wù)不夠熟練。雖然取得了一定進(jìn)步，但是實(shí)際工作中還是有很多的問題自己不能夠很好掌握，對于法律等相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)交流還不夠。
過去的已經(jīng)過去，盡管還存在好多問題，但我相信，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，我一定踏踏實(shí)實(shí)工作，一步一個腳印，將自己的工作干得更好，做一名合格的xxx員，全心全意為人民服務(wù)。
工信局事業(yè)編制待遇樣 事業(yè)編制單位個人工作總結(jié)篇六
今年來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府經(jīng)濟(jì)工作的戰(zhàn)略部署，強(qiáng)力推進(jìn)“六大工程”，中國棉紡織名城建設(shè)及新型工業(yè)化發(fā)展水平有效提升。全年，全縣工業(yè)完成規(guī)模工業(yè)增加值148億元，同比增長9.5%；新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)11家，規(guī)模企業(yè)總數(shù)達(dá)到136家；工業(yè)實(shí)繳稅金1.65億元，同比增長8.2%； 12月份完xx縣小康辦下達(dá)的占比42%指標(biāo)；工業(yè)固定資產(chǎn)投資完成90.9億元（去年63.1億元），同比增長44%。其中，技改投資63.5億元，同比增長48%，排全市第一。中國棉紡織名城建設(shè)和新型工業(yè)化有序推進(jìn)，基本實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)較快發(fā)展的目標(biāo)。
1、科創(chuàng)紡織和科力嘉紡織年初完成全部投資。5月份均正式投入生產(chǎn)，目前生產(chǎn)經(jīng)營正常。
2、啟動烏斯特紡織檢測中心建設(shè)。目前中心建設(shè)已經(jīng)竣工，實(shí)驗(yàn)室已購入儀器設(shè)備30臺（套）并已投入使用，培訓(xùn)室已購置培訓(xùn)桌椅，多媒體設(shè)備、資料檔案室已投入使用。
3、明盛織布開工建設(shè)。項(xiàng)目于今年3月份開工建設(shè)，目前，廠房已經(jīng)竣工，已進(jìn)入設(shè)備安裝階段，年底建設(shè)內(nèi)容可竣工。
4、恒興建材擴(kuò)能改造。目前已完成工程量85%以上。
1、電力行政執(zhí)法工作。今年，我局執(zhí)法大隊(duì)與縣安監(jiān)局、供電公司和農(nóng)電總站聯(lián)合開展兩次對全縣35kv用電戶和高危電力用戶進(jìn)行大檢查。協(xié)調(diào)處理了4起因意外觸電身亡事故，協(xié)同縣環(huán)保局對嚴(yán)重污染環(huán)境的5家高污染，高能耗的企業(yè)，強(qiáng)制實(shí)行了斷電措施。
2、成品油工作。對全縣所有的加油網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了4次安全檢查，對3家存在安全隱患的加油站進(jìn)行了整改。申報(bào)了2家新的加油網(wǎng)點(diǎn)，并對3家新建加油站驗(yàn)收合格，省主管部門頒發(fā)了加油零售許可證。編制了“縣成品油十三五規(guī)劃”并上報(bào)省、市主管部門。
3、信息化工作。完成了20xx年已報(bào)“兩化融合”信息化項(xiàng)目資金檢查驗(yàn)收工作。申報(bào)xx市蘭豐水泥有限公司**年“兩化融合”信息化項(xiàng)目資金35萬元，協(xié)同參與**湘江軍事演習(xí)。
4、黨建工作。今年，完善和健全各項(xiàng)黨建規(guī)章制度，重新布置黨建活動室。完成了下屬各支部新一屆選舉任務(wù)，卓有成效地開展了各項(xiàng)黨建活動。機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)、進(jìn)村場開展了“黨員進(jìn)社區(qū)、競賽當(dāng)五員”活動，機(jī)關(guān)干部開展“一進(jìn)二訪”活動。使黨員干部在活動中深受啟發(fā)和教育。
5、綜治維穩(wěn)工作。加強(qiáng)民調(diào)工作宣傳力度，有效監(jiān)控邪教人員，成功化解原改制企業(yè)多起上訪事件，確保了系統(tǒng)大局穩(wěn)定。
1、企業(yè)融資困難。由于部分企業(yè)誠信缺失，去年相繼出現(xiàn)的華昌紡織、龍騰紡織、昊天化工等企業(yè)資金鏈斷裂，導(dǎo)致縣內(nèi)金融機(jī)構(gòu)對縣內(nèi)企業(yè)支持受阻，企業(yè)融資十分困難。
2、項(xiàng)目供地不及時。因用地指標(biāo)限制和拆遷難度大、成本高的原因，項(xiàng)目供地不能及時到位，致使部分簽約項(xiàng)目供地時間嚴(yán)重滯后，甚至有些項(xiàng)目遲遲不能啟動建設(shè)。
紡織業(yè)在市場“倒逼”的形勢下，抓住紡織設(shè)備價(jià)格回落的低成本投資擴(kuò)張機(jī)遇，加快工藝革新、裝備技改步伐，逐步淘汰落后工藝和裝備，提高產(chǎn)品科技含量和檔次，增強(qiáng)市場競爭力，拉長產(chǎn)業(yè)鏈。在穩(wěn)定平紗、竹節(jié)紗、縫紉線、印花巾被等產(chǎn)品市場份額的基礎(chǔ)上，開發(fā)無紡布、中高檔家紡布、工業(yè)帆布、服裝、兒童鞋帽玩具等適銷對路的新品種，打造的紡織特色和規(guī)模體系，建好“中國棉紡織名城”。二是壯大食品產(chǎn)業(yè)。通過內(nèi)引外聯(lián)、抱團(tuán)發(fā)展措施引導(dǎo)福祿通農(nóng)業(yè)科技與中紡油脂的聯(lián)合，銘泰米業(yè)與中儲糧的聯(lián)合，插旗菜業(yè)與康師傅的聯(lián)合，喜多多食品、云龍菜業(yè)與統(tǒng)一集團(tuán)的聯(lián)合、勝峰茶葉與省茶葉公司的聯(lián)合，促進(jìn)蔬菜產(chǎn)品向精深加工和品牌化方向發(fā)展。三是謀劃新型產(chǎn)業(yè)。大力引進(jìn)高科技、高效益、集約用地的新型工業(yè)化項(xiàng)目，推進(jìn)工業(yè)結(jié)構(gòu)升級。逐步形成以賽隆藥業(yè)、福爾康衛(wèi)材為龍頭的醫(yī)藥衛(wèi)材產(chǎn)業(yè)集群；以牧特電子、力博電源為龍頭的電子電源產(chǎn)業(yè)集群；以恒興建材為龍頭的新材料產(chǎn)業(yè)；以山拓機(jī)械、碧華糧機(jī)、派勒機(jī)械為龍頭的新型制造業(yè)；以桃花山風(fēng)電、國華火電、興蒙煤炭鐵水聯(lián)運(yùn)為龍頭的新能源產(chǎn)業(yè)。力爭在“十三五”期間培育1家稅收過億元的企業(yè)，3家上市公司，1家全國500強(qiáng)民營企業(yè)。
2、著力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。一是按照“中國制造**”、工業(yè)4.0的要求，積極發(fā)展扶持高新技術(shù)企業(yè)。目前有牧特自動化、恒興建材等13家企業(yè)評為高新技術(shù)企業(yè)。二是按照“兩化融合”的要求，促進(jìn)新型工業(yè)化與信息化的深度融合。大力開展“信息進(jìn)企業(yè)，4g惠民生”活動，選擇 23家規(guī)模企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。三是引導(dǎo)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時代，開展電子商務(wù)，實(shí)現(xiàn)管理模式、營銷模式創(chuàng)新。四是鼓勵企業(yè)上市融資。牧特自動化已在新三板上市，實(shí)現(xiàn)了我縣上市企業(yè)零的突破，福爾康衛(wèi)材等6家企業(yè)正在籌劃在新三板、新四板上市。
3、堅(jiān)持把幫扶企業(yè)當(dāng)作重要手段。繼續(xù)開展聯(lián)手幫扶 “特派員”服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目活動，及時掌握企業(yè)存在的困難和問題，幫助企業(yè)排憂解難。全力保障要素供應(yīng)。積極爭取上級投資，爭取銀行貸款，搭建銀企合作平臺，加大個性化服務(wù)力度，指導(dǎo)幫扶企業(yè)獲得資金、用好資金。繼續(xù)辦好企業(yè)高管培訓(xùn)班，有針對性地加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育和技能培訓(xùn)。幫助企業(yè)拓展市場，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)良好狀態(tài)。
工信局事業(yè)編制待遇樣 事業(yè)編制單位個人工作總結(jié)篇七
通過引入工業(yè)地產(chǎn)按揭貸款業(yè)務(wù)、融資租賃機(jī)構(gòu)合作和推進(jìn)企業(yè)直接融資等方式。幫助創(chuàng)業(yè)者拓展融資手段，解決企業(yè)資金短缺問題。
（二）加大財(cái)政支持力度
落實(shí)好財(cái)政資金配套注入政策。從財(cái)稅扶持、企業(yè)貸款、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、科技創(chuàng)新等多方面給予支持。
（三）強(qiáng)化調(diào)查研究
深入開展調(diào)研走訪活動，了解中小企業(yè)特別是小微企業(yè)資金周轉(zhuǎn)、勞務(wù)用工、產(chǎn)品銷售、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展走勢等情況，幫助企業(yè)及時化解改造升級中的項(xiàng)目、人才、土地等到要素制約，幫助企業(yè)謀劃發(fā)展思路和舉措。
（四）推動創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)構(gòu)體制機(jī)制創(chuàng)新
支持創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)探索與社會資源緊密結(jié)合的工作機(jī)制，形成以創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為載體的科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。支持創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，形成以創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為載體的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群的運(yùn)行機(jī)制。支持創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，形成以創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為載體的吸引聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的機(jī)制。鼓勵創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施“孵化+創(chuàng)投”的運(yùn)營模式，形成創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與小微企業(yè)、金融資本良性互動機(jī)制。
（五）抓好政策全面貫徹落實(shí)
落實(shí)國家、省、市一系列促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、扶持全面創(chuàng)業(yè)的政策措施，出臺實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)化督導(dǎo)，抓好落實(shí)。完善扶持配套政策。系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)，完善區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作體系，探索支持創(chuàng)業(yè)的針對性政策，加大對小微企業(yè)的政策支持力度。
（六）建立人才培訓(xùn)與引入平臺
多層面、多途徑、多形式組織開展培訓(xùn)活動，特別是加強(qiáng)對中小企業(yè)家、民營企業(yè)家的培訓(xùn)，助力企業(yè)成長。同時積極探索并建立多渠道吸引各地應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、特殊技能職工、精細(xì)行業(yè)熟練工等高素質(zhì)、高技能人才機(jī)制。與各地高校合作共建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地。
（七）是搭建對外開放平臺
積極組織參加各類博覽會、洽談會等招商活動，組織承接好京津地區(qū)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)向我區(qū)轉(zhuǎn)移的對接洽談，加大區(qū)域間中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作。通過博覽會的形式向外省市推介我區(qū)企業(yè)品牌，在行業(yè)內(nèi)打響區(qū)中小微企業(yè)品牌，對外樹立良好的信譽(yù)與口碑。
（八）做好行業(yè)規(guī)劃
通過制定行業(yè)規(guī)劃，明確各行業(yè)發(fā)展情況和未來形勢，引導(dǎo)資本流動和創(chuàng)業(yè)方向。
工信局事業(yè)編制待遇樣 事業(yè)編制單位個人工作總結(jié)篇八
自負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作以來，我一直秉承學(xué)習(xí)和思考相結(jié)合的方法，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并積極思考改進(jìn)方法。
(一)已完成工作
1.登記各部門費(fèi)用，填寫《20__年各部門費(fèi)用表》。
在原有表格基礎(chǔ)上不斷改進(jìn)，做好數(shù)據(jù)整理，按費(fèi)用(銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、稅金及附加、制造費(fèi)用)和部門分類登記，方便數(shù)據(jù)查詢。
2.登記采購費(fèi)用。
應(yīng)公司管理和領(lǐng)導(dǎo)要求，自7月開始采購費(fèi)用登記工作，以完善預(yù)算統(tǒng)計(jì)，掌握預(yù)算執(zhí)行情況。
3.完成《公司全面預(yù)算管理辦法》(草稿)編寫。
為加強(qiáng)公司全面預(yù)算管理，完善公司財(cái)務(wù)制度，根在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成《全面預(yù)算管理辦法》的編寫，這為公司今后全面預(yù)算工作的開展提供了編制依據(jù)，更利于完善全面預(yù)算管理的預(yù)算和執(zhí)行工作。
4.預(yù)算執(zhí)行情況的分析及報(bào)告。
每月預(yù)算執(zhí)行情況主要從各部門資金預(yù)算執(zhí)行情況及費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況說明及分析。通過預(yù)算執(zhí)行情況的數(shù)據(jù)分析，直觀各責(zé)任部門預(yù)算執(zhí)行情況，有效控制各責(zé)任部門預(yù)算管理，提高預(yù)算執(zhí)行能力。
5.20__年全面預(yù)算基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備。根據(jù)公司實(shí)際情況改進(jìn)各部門預(yù)算上報(bào)表格，做到有表可依。
(二)預(yù)算工作中存在的.問題
1.預(yù)算執(zhí)行過程中
預(yù)算執(zhí)行過程中主要有兩大問題。
(1)預(yù)算計(jì)劃表填寫問題。預(yù)算實(shí)行之初，各責(zé)任部門對計(jì)劃使用表的填寫存在疑問，經(jīng)溝通后已逐步改進(jìn)。
(2)預(yù)算計(jì)劃表上報(bào)問題。由于各責(zé)任部門兼職預(yù)算員未經(jīng)過預(yù)算上報(bào)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致預(yù)算計(jì)劃表填制及上報(bào)存在問題，不能有效完成預(yù)算工作。
2.預(yù)算情況分析
作為財(cái)務(wù)人員，主要工作是整理各部門預(yù)算及執(zhí)行數(shù)據(jù)，不能深入分析預(yù)算執(zhí)行情況原因，需要各責(zé)任部門從專業(yè)角度分析。
3.預(yù)算考核
公司《kpi考核表》中預(yù)算考核重點(diǎn)是考核各責(zé)任部門資金使用狀況，可制定《預(yù)算考核管理辦法》針對預(yù)算各方面考核，如：預(yù)算計(jì)劃表是否按時交納，格式是否正確，手續(xù)是否完整，是否進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況分析等。
4.《全面預(yù)算管理辦法》的完善
《全面預(yù)算管理辦法》(試行版)開始實(shí)施后，對預(yù)算工作起到了指導(dǎo)作用，在實(shí)踐中也逐漸發(fā)現(xiàn)公司預(yù)算實(shí)際情況與《全面預(yù)算管理辦法》之間的差異，因此，在后期可根據(jù)公司實(shí)際情況逐步對《全面預(yù)算管理辦法》修訂，發(fā)揮更大作用。
針對以上問題，將在第四季度提出解決方案，制定解決計(jì)劃，按計(jì)劃逐項(xiàng)解決。
二、第四季度預(yù)算工作計(jì)劃
1.編制20__年財(cái)務(wù)預(yù)算并報(bào)董事會
為做好20__年預(yù)算管理工作，根據(jù)《全面預(yù)算管理辦法》，第四季度將著手開展各責(zé)任部門20__年度預(yù)算統(tǒng)計(jì)工作，整合編制《20__年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告》并報(bào)董事會。
2.《全面預(yù)算管理辦法》修訂工作
根據(jù)公司實(shí)際情況及預(yù)算試行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對《全面預(yù)算管理辦法》進(jìn)行修訂，以提高其對我司預(yù)算工作的指導(dǎo)效果。
3.《預(yù)算考核管理辦法》制定工作
為提高各責(zé)任部門預(yù)算工作的執(zhí)行能力及完成效率，分析預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題并解決，建立預(yù)算預(yù)警機(jī)制，可制定《預(yù)算考核管理辦法》針對預(yù)算工作中的具體事項(xiàng)進(jìn)行考核，做到有獎有懲。
4.各責(zé)任部門自我預(yù)算執(zhí)行情況分析，找出問題并解決。各責(zé)任部門可根據(jù)財(cái)務(wù)部核算預(yù)算數(shù)據(jù)，對存在較大問題事項(xiàng)作出分析說明，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及不足。并對兼職預(yù)算員預(yù)算計(jì)劃表的填制內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以解決計(jì)劃表填制問題。
5.構(gòu)建公司預(yù)算管理信息化系統(tǒng)
為完善公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理，根據(jù)《全面預(yù)算管理辦法》，將進(jìn)一步完善我司預(yù)算管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審批和網(wǎng)上調(diào)整預(yù)算。
6.自我完善和提升
為了提升自己的預(yù)算工作能力，將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。同時也希望公司能給予我學(xué)習(xí)全面預(yù)算管理知識的機(jī)會，做好自我完善與提升，做好預(yù)算規(guī)劃，及時將預(yù)算管理的新方法和新問題進(jìn)行傳達(dá)與剖析，切實(shí)提高全面預(yù)算管理的預(yù)算準(zhǔn)確率。