總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇一
- 考勤工作總結
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比如,肩負著隨時對正負不可簡單抵消的津貼課時每日每課時地跟進式統計系列報表的自主設計等工作任務,上學期未能享受因特殊天氣的統一提前放寒假反而自動延遲回家的本考勤員,本期開學又以提前一天返校參加員工大會的姿態展示了其特有的一種敬業品質，即一心為公地如實記載并秉公照常公示板書通報, 卻曾在校門傳達室和教學樓教室課堂旁惻等校內外公共場合, 再三無端地遭受極個別前無請假招呼、后以未到校者強作全勤的明顯爭議性孤證未能得以補強性采納而不滿的缺勤者隨意性的輕污漫罵之后, 繼續發揚即使受到同事誤會所致明顯工傷逾一季度尚未恢復肢體功能且能顧全大局的自忍克制態度理智冷靜地并未計較。只因事后為合理維護代表學校及教師整體的名譽利益, 更為保障今后本項考勤工作的正常開展, 以此自辯解嘲：“您好！個別現象綜合報告：真容不露懶代理, 崗位不到去向無； 計劃隨改難落實, 通知必發僅內部； 后果不計缺底限, 電話短信都不復； 修養不講顛是非, 招呼不聽罵別個？”。不料, 上述與當事人個別進行溫馨提示的短信方式,非但收到預期的正面溝通效果, 卻引發不愉快的投訴事件發生之后, 反思而今的實際年齡尚未老朽的本員為積極響應學校工作不分貴賤的客觀需要, 自動割舍由自學重點名牌大學雙本科專業學歷正式培訓所獲國家高、初中教師資格, 連任瀏陽一中等省市知名學校對口專業地理教學一線的26年教齡, 并因多年早獲國家計算機高級技術和普通話超標準水平和全市三筆等教學基本功現場觀摩示范與能手賽課及高三教學或班主任等各種年度先進工作者榮譽稱號與獎金而正式獲得國家對口專業高級技術職稱多年的資歷經驗, 憑借著各級領導的關懷重視與英明決策, 還有廣大群眾的信賴寬容和通力配合, 以及敢于自我挑戰、與時俱進的一身正氣, 欣然改行將原上課、坐班兩套系統數人班子的本專職教輔崗位接任過來一肩單挑近兩年如一日即又一個學期以來, 在一般人難以甘于兩頭難以落好的平凡崗位上, 扎扎實實地沉下一顆遠離世俗功利的心來, 戰勝熟人面子之下所常感非常難為情而總覺如履薄冰的不安心理, 為追求考勤工作的真實準確、完整及時和自身表率及自證清白, 即做到問心無愧等不平凡的價值精神, 恪守謙虛謹慎而誠實勞動、有限推定而一視同仁、證據至上而有錯必糾的公開辦事精神, 不折不扣地帶頭落實學校教代會一致通過的《出勤評價方案》等常規管理職責而每天板書通報非因公缺勤情況, 排除正常友誼與不良情緒影響而依法獨立行使監督權的本崗位, 只代表幾盡每一課時抽查職責之普通個人特定角度的局部有限性管見, 原則上只向最高行政首長負責, 同時衷心感謝其他領導的率先垂范和具體指導, 熱誠期待大家的寬容信任和鼓勵支持, 隨時恭候各位當事人前來核實, 尤其保證每周一在校園網更新公示、交存校長辦和教務處后還可另往查詢, 如有該表格未能掌握的缺漏歡迎據實舉報, 如遇工作需要的其他特殊情形, 將以校長或其辦公室和教務等相關部門及行政值日領導的解釋為準, 且切實保證具體詳情可見于節慶休息放假前后的連續作戰和兩次特別加查返校班會遲、未到空座及平時每天細分為包括三餐輪值在內的早中晚十個時間段落乃至課堂伏案瞌睡無法推醒同學位數或教師空堂引發吵鬧等情況的日報還有各次的周、月、期、年總報表, 因而不僅在節假日里自主犧牲了大量休息時間, 離得比人遲卻來得比人早, 且平時也想方設法地趕在第一時間盡力掌握到各種人員的調進借出、公差私假、輪休調整和課程革新、課表更替、臨時調兌及作息時制復雜多變頻繁無盡的通知信息, 乃至要把師生員工共同凝聚組成推動學校工作運行發展的集體動畫乃至各種意外的一舉一動都靜靜地看在眼里, 并與默默地記在心上的時空位置要求隨時對照, 以自創若干級別、類型的整套符號固定轉化成具有史料科學存檔意義的圖表文證據, 除忙里偷閑外出一會兒零距離親近自然山水與熔入村野民間或跟同事同學家人一道娛樂學習、生活鍛煉, 以調劑身心、交流感情與融洽氛圍、形成合力之外, 還經常性起早貪黑甚數據或自動進行義務無償的熬夜加班至饑腹空鳴, 即實際付出了大大超出八小時的工作量以完成當天、當周及當月信息整理匯總成一頁周報期總、日清月結而又簡要明晰而倍受大家喜愛贊嘆的綜合性報表, 往往出于偏頗反感等情緒化的不利環境中被迫地逼出一整套嚴謹實證、一視同仁和能說會道幽默解嘲的渾身解數, 以誠實勞動感染和不失原則的心智藝術將各種人情紛擾化為和衷共濟的理解支持, 并利用數十組項自動鬧鈴特種技術提醒服務加以切實保障, 一貫堅持按領導要求每天二十余次在全校各教室與辦公室的實地巡查中, 為防止空堂或教學失序后果的繼續擴展, 乃至減控課堂學生趴桌瞌睡和隨意外出或轉空教室燈扇未關等違紀情形, 除對教務處賦予跟教務員同享直接調配權的建議作出一定保留外, 盡量隨即與缺崗等責任當事人取得迅速快捷的核實與督導聯系, 甚或發現無故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵鬧后果, 以自費手機仁至義盡地友好發送響鈴提示及其時間取證的電話、短信通訊報告形式, 雖在極大地改善我校教學兩方面嚴整風氣乃至今年高考連捷的團結協作中，作出了一份應有的實際成效與忠誠奉獻, 并經常受到不少當事人的稱心道謝和師生干群及家長乃至社會各界的廣泛歡迎, 在學生中享有一定聲望特別是贏得全校“哪能找到有這樣認真負責的人？！”的極高評價, 卻因欠缺比《瀏陽十一中教師課堂教學常規》的明確規范更為有效的制度支持, 更因對極個別未能在要求關機的特定場合或休息時間自成預先關機習慣, 而又不宜受此具有騷擾嫌疑的遷怒怨怪, 即未獲激情當事人全面正確的善意理解, 或全體同事百分百始終認可的不適當原因, 從而虛心接受上級批評的本員堅決以今后的實際行動誠懇作出心悅誠服的表示。
總之，本員已立即叫停了該涉嫌濫用通訊自由即內容確常可能超出本崗位職責范疇的聯系方法, 改以口頭聽取相機詢問其他相關職能部門等為主的間接方式, 并將積極穩妥而愈挫愈奮、再接再厲而一往無前地, 做好這一切為了學生的制度創新, 同時不忘和諧穩定與以人為本的工作業績。
為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院-學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節次，科目，缺勤人名單，任課教師簽，負責人簽等項目。
在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創造一個良好的學習環境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優點很多但是或多或少有不足之處。 每節課都讓任課老師簽，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽頻率，將老師簽程序改成：首先讓本班負責人把每節課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節課核查之后進行簽。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇二
一、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持鄉級以上醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則在返校后須補辦手續，否則按曠工處理。
三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天報請校長審批。教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。回校后及時把課補上。
四、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。
五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的，向年級領導請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。
六、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
七、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假時間嚴格按照國家規定審批。
八、兩操、集會、學習、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論。
九、事假每天罰款30元，病假每天15元，例會每次不到罰款20元，遲到（簽到時間過后10分鐘，特殊天氣酌情處理）一次罰款10元，在校上班有課未上，每節課罰款20元，請假超過一個月，本年度不能評優，本月獎勵性績效工資扣除，每天請假罰款同上。
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇三
二、考勤管理要求：
3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動記錄表”交上級行政主管；
8、每年年終，考勤員應把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統計整理出來交公司領導批閱后，作為年度考核、補助及崗位晉升的依據。
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇四
一、為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、打卡時間：上午上班時間：8點，超過8點10分為遲到；下班時間12點，11點50分前為早退；下午上班時間14點30分，超過14點35分為遲到；下班時間18點，17點50分前為早退。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不打卡。
五、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
七、干部職工因病假、事假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。干部職工事先未向辦公室遞交請假條及未辦理《請假登記表》的，造成的責任由本人承擔。
1、因公出差的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
九、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
十、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十一、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
十二、本制度與《工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資、年終獎金、年度考核、晉級晉職的重要依據。
十三、為了維護局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或考勤管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規定處理。
十四、廣播電視臺、圖書館的考勤登記由本部門負責，參照本制度執行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
十五、本制度自2011年1月20日起執行，執行過程中存在的問題逐步進行完善。
第一條 為了進一步加強機關作風建設，嚴明局機關工作人員的組織紀律性，樹立良好的對外形象和精神風貌，規范工作人員的考勤管理，保證機關工作正常有序開展，提高工作效率。根據國家有關政策規定和文體廣電旅游局有關考勤制度要求，特定本制度。
第二條凡在文體廣旅局上崗的全體工作人員都應自覺遵守統一的'上下班作息時間，即上午8∶00—12∶00，下午2∶30—18∶00，做到不遲到，不早退，不曠工。
第三條 實行上下班打卡和不定時抽查登記制，上班前局機關全體工作人員應自覺在考勤機上實行上下班簽到打卡（指紋）。因公就近辦公事或出差人員或上班期間外出辦公事者，應向分管領導和局辦公室提前告知，由局辦公室登記注明事由，否則視為早退或曠工（對事前不告知也未登記注明卡表的亦視為曠工。每月末由局辦公室負責當月考勤結果的匯總及請假條、考勤卡表的裝訂歸檔及次月新考勤簽到卡的填制工作。于次月的二日前（節假日順延），將上月考勤結果在公示欄上公布。
第四條 實行請銷假簽批制度：
（1）機關工作人員因事離開工作崗位三天以內，必須事先由本人寫出請假條，經股室負責人、局分管領導簽批，超過三天的，需經局主管領導簽批，并交局辦公室入檔。假期結束，必須辦理銷假手續。嚴禁電話請假，確因突發性原因不能辦理請假手續的應于上班前1小時向股室負責人、局領導請假，電話請假結束后，上班當天必須按規定程序補辦請假簽批手續。
（2）凡因病或工傷不能正常上班，超過三天以上需要住院或病休的，須持醫院診斷證明和住院通知書按程序辦理請假手續（不提供醫院證明手續的視為事假），急病可由家人親屬或同事代為請假，但須補辦手續（審批程序同事假）。請假期滿，因故不能上班的，可申請續假，續假手續與請假手續相同。
（3）假期已滿到崗上班的，必須辦理銷假登記手續。
第四條 遲到、早退、脫崗、曠工的界定。
遲到：凡超過上班時間10分鐘到崗者，視為遲到。
早退：凡在下班時間提前10分鐘離開崗位者，視為早退。
脫崗：上班時間外出辦事不履行請假的，一律視為脫崗，擅自脫崗1小時以內為早退一次，脫崗2小時以上者視為曠工半天處理。將采取隨時抽查的辦法登記。
曠工：凡未按請假程序辦理請假手續而不到崗上班的。
（1）請假而未批準擅自離開工作崗位；
（2）請假期限已滿不續假或續假未能批準而逾期不歸的；
（3）不服從臨時調動和工作分配，不按時到工作崗位的；
（4）本人不到崗或不打卡的；
（5）不按程序銷假者或因突發性原因電話請假上班后未將假條當天交給局辦公室的。
第五條 假期的類別與期限。
2、病假：因疾病必須治療和休養的，按規定程序提供醫院診斷證明并辦理請假簽批手續的，視為病假，長期病假按有關規定執行。
3、公假：按國家規定享有的婚假、喪假、產假、探親假等作為公假。
4、婚假：本人結婚，可以請婚假，假期三天。晚婚的（男25周歲，女23周歲以上初婚登記）除享受國家規定的三天婚假外，另增加獎勵婚假20天。
5、喪葬假：直系親屬或直接供養的親屬死亡，需要本人料理的，可請喪葬假。喪葬假，假期最長不得超過7天，其他旁系親屬死亡的，假期不得超過3天。
6、探親假：連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起：（1）探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期30天；（2）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼扶養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人下同），每年給假一次，假期20天；如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天；（3）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期20天。其假期應與雙休日、節假日連續計算。
7、生育假：按照國家有關規定執行。
9、工傷假：因公受傷，必須治療和休養的給予工傷假（包括上下班途中意外傷害）由醫院開具證明，經局領導簽署意見后，可享受作公假處理。
第七條 實行考勤結果獎懲制度，與年度獎金、年度考核、晉級晉職津貼掛鉤。
1、凡遲到、早退、脫崗（下同）三次（實行月總計）進行批評教育，四次（含）以上者按曠工半天折算，以此類推，全年累計折算。全年累計超過20次以上不得評優選先，累計達30次以上不得評稱職（合格）。
2、每曠工一天扣發年度綜合考評獎(另定)，連續曠工達5天以上，不得評優選先，連續曠工15天以上或全年累計曠工20天的，不享受全年的綜合考評獎，年度不得評為稱職（合格），連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，按國家有關規定上報處理。
3、事假累計超過20天以上的不享受全年出勤綜合考評獎。
4、病假超過90天的不享受年度綜合考核獎，超過6個月以上者，按國家勞保規定處理。
5、其他探親假、婚假、產假、喪葬假、工傷假等不影響年度綜合獎及年度考評。
第九條 堅持監督、檢查、公正、公開、透明、和-諧的原則，局辦公室管理人員必須以高度的責任感，嚴把考勤關，切實履行考勤職權，每月在公示欄上公示，發現匯總錯誤，及時糾正。
對局辦公室管理人員不負責、弄虛作假的，一經發現，按照有關規定進行處理。
第十條 本制度實施后，與上級新出臺的規定條款相抵觸的，按上級規定條款執行。
第十一條 本制度自公布之日起執行。
一、辦公室負責制?
考勤由辦公室主任負責，當主任外出時由主任委托人員負責。?
二、分管領導審查制?
三、按時考勤和抽查相結合?
四、請假程序和審批權限?
（五）關于婚假、產假的規定：按國家有關規定執行。
五、缺勤處理辦法?
（二）病假一年累計兩周、事假一年累計一周的年終考核不能評優。?
（四）節假日值班不到位的，視為曠工一天。?
（五）經批準的加班時間可以抵消個人的事假。
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇五
青山鎮機關干部考勤管理辦法
為強化機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規范化、制度化軌道，提高機關效能，全面完成我鎮各項工作任務，促進全鎮經濟社會和-諧發展，經研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮機關干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應告知部門負責人及黨政辦。
2、簽到。鎮機關干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮里組織并要求參加的學習、會議由鎮主要負責人點名，學習、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關閉手機鈴聲，并認真做好會議記錄。鎮領導班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮效能辦對鎮干部進行不定期檢查。對每次學習、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當月考勤。
4、值班。實行周末、節假日輪流值班制度，并堅持主要負責人值班制度，所有值班人員不得隨意調班，特殊情況經分管領導同意調班后，向主要領導請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮黨政辦登記備案，并在簽到簿標明去向。鎮效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復確認，查崗結果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復或回復電話與村區號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領導審核把關同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記或鎮長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責人審核，分管領導審批；請假2天由分管領導審核，鎮長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮外臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知黨政辦，回鎮后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責考勤，統計完后交黨政辦存檔，每月由鎮效能辦對干部考勤情況進行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發現代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學習、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經領導批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮“114”考評和2015年機關干部年度考評辦法：在編在崗事業干部和鎮聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領導匯報，干部向分管領導匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領導查崗脫崗一次扣5分。
一、具體要求
1、全體機關干部必需自覺遵照機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、機關干部離開機關必需填寫去向板，同時向主管領導報告，包括到區里開會或下鄉等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經有關領導批準。
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經有關領導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機關干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記和鎮長審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記和鎮長審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記和鎮長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關黨政干部休假由鎮里統一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關規定
（一）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月下鄉費：
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的.；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月下鄉費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的；
3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮主要領導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關在崗的全體機關干部。
本制度如有與上級部門有關政策規定相抵觸時，以上級部門規定為準。
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇六
一 遲到
1.遲到5分鐘以內扣除工資5元
2.遲到5―30分鐘以內扣除工資10元
3.遲到30―2小時以內扣除半天工資（包含獎金）
4.遲到2小時以上扣除一天工資（包含獎金）
二 換休（不扣除工資，需填寫換休申請）
有正當理由并在有人頂替情況下，得到直接上級同意，方可換休
三 事假（扣除全天工資或半天工資，需填寫請假申請）
病假需出示縣級醫院出具的病歷單，并有醫生出具病例證明，上級方可同意
五 早退
1.惡意早退、無故早退，視情況按曠工處理（扣除半天或全天工資）
2.請假早退，按事假處理（扣除半天或全天工資）
六 曠工（扣除三倍工資）
1 例：曠工半天，扣一天半工資.曠工一天，扣三天工資
2 情節嚴重者直接除名
七 婚假、喪假、產假、工傷假（需填寫請假申請）
1 按“員工福利”執行
2 工傷假由經理級視情況審批
八 脫崗
1 視情況由上級給予現金罰款處理
2 情節嚴重者直接除名
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇七
一、???? 簽到制度
1、????????? 簽到時間：上午時間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導教師簽到時間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時間春秋冬季節為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節無課老師下班時間為11：30 。
2、????????? 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經主管領導批準方可補簽到。
3、????????? 全校性集會，全體教職工必須按時參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無故不參加者按曠工處理。
4、????????? 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績效考核。
二、???? 教職工考勤制度：
1、????????? 教職工考勤實行坐班管理，時間為周一至周五。凡周六上課輔導教師、班主任每月有一晌（4節課）機動，但應有請假手續。哺乳期教師考勤按學校相關制度執行。
2、????????? 學校實行查崗制度，工作時間內隨時進行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。
3、????????? 學校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學習必到，開會必到，輔導必到。“四必到”納入考勤積分。
4、????????? 晚到20分鐘以內且無課者按遲到計，有課者按缺課計；超過20分鐘后按曠工處理。
5、????????? 提前20分鐘離崗且無課者按早退計，有課者按缺課計；超過20分鐘者按曠工計算。
6、請假規定：
（1）因事或因病不能上班者，須履行請假手續，由本人書面提出申請或請假條，攜帶有關證明按規定報批。因公請假者不納入考勤積分。
（2）因急病、急事來不及辦理請假手續的，可以先口頭報告，事后要及時辦理補假手續。
（3）請假一天內由主管主任審批，三天內由主管校長審批，七天內由校長審批，一周以上到教文體局人事科審批。婚、產、喪、病請假按上級規定辦法執行。
（4）請假超出學校權限、需教體局審批的，須填寫《二七區教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫療機構的病休診斷證明，經學校核實后報上級審批。
（5）請假期滿，應及時到批假部門銷假，未及時銷假的超假時間按曠工處理，確需延長假期的，應在假期內辦理續假手續。
7、下列情況按曠工處理：
（1）未辦理請假手續，無故不上班者。
（2）本人雖提前或委托別人請假、續假，但未經批準，擅自不上班者。
（3）請假期滿，不按時銷假、續假，不上班者。
（4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動的。
三、考勤積分細則及獎懲
1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分。考勤積分納入績效考核統一核算。
2、請假一節扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節扣5分。每月有一次一節請假不計積分。
3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數之和達到10次者、曠工達到4節者，扣完當月積分。無故缺課1次、私自調課2次者，扣完當月考勤積分。無故缺課累計3次以上者，本學年內無資格評先、評優、晉級、轉正，不參與獎勵。
4、全年請假累計達到1個月（30天）的，自達到30天時起，一年內不參加評優評先。全年請假累計達到3個月的，自達到3個月時起，不再發放年終獎及福利、一年內不參與評優評先；全年請假累計達到半年的`，不再發放年終獎及福利、一年內不參與評優評先，不進行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。
5、連續曠工超過15天或1年內累計曠工30天的，按上級規定予以辭退、解聘或作自動離職處理。
四、附則
本制度執行中，如上級有新的相關制度，則遵從上級規定。
1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰管理。
3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。
4、每月對教師的考勤和簽到進行公開公布。
5、對每節課由教導處進行查到，對不在班級的教師進行督導，情節嚴重的考慮對績效工作發放。
6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴格。
7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續，方可離校，并安排好自己的課程。
總之，學校要嚴格考勤制度和簽到制度，對于工作不認真的教師，要實施嚴格管理，使我校的管理更加完善。
百井學校
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇八
我擔任我們機械優創xxx班的考勤班長，在班委和全體班級同學的共同努力下，我班這學年的考勤工作，取得了明顯進步，沒有同學無故缺勤，在這里我對全體同學提出表揚和感謝。
我班的考勤工作主要是規范同學們的行為，為了同學的利益考慮，督促他們形成良好的學習作風和生活習慣。針對考勤工作，我班的班委也很認真負責，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務中的一些缺點，為完善我班考勤制度作出了貢獻。
我結合班級的現狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結：
一、班級有嚴格的請假制度，要有輔導員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學予以理解，允許事后請假，但必須向任課教師說明詳細理由。
二、對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識，因為任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。
三、班級考勤手冊對班級所有同學公開，以方便同學們查閱，提出疑問，監督我們的工作，同時起到了警示缺勤同學的作用。
四、保證公正記錄，不做人情工作，即使關系再好的同學也絕不縱容，以此提高班級的影響力，督促同學。
五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性。
我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優秀的團體，相信憑著我們實力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！
由于一開始對考勤工作的認識不夠深切，我沒有認識到這件事情對自己對全班同學的重要性，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施，從而導致班級同學的自覺性有所下降，雖然本學期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發生。還有時自己沒有做的及時提醒，督促同學，以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理，并認識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現。以后我一定提高認識，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評，加強和同學們之間的聯系和溝通，做到及時的通知，并幫他們及時的改正，全力營造我們班零無故曠課。
人員考勤簽到表 考勤工作總結篇九
1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。
2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。
3、婚、喪、產假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。
4、公假：要有區有關部門證明，否則按事假處理。
1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。
2、請假在一天以內的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。
超過上班時間20分鐘以內到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。
中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。
凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優、評職、晉級，并扣發曠職期間的工資。
學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。
1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。
2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算，超過1天按1.5天計算。
3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。
4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。
5、學期累計事假超過7天按日扣發工資（按超過的天數扣除）、
6、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。