最新企業(yè)年度評優(yōu)評先方案大全

為弘揚公司企業(yè)文化精神，樹立學習標桿，展示公司先進班組和優(yōu)秀個人風采，形成爭當先進、爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍。為使評先評優(yōu)工作更具有操作性并保證公開、公正、公平性，現(xiàn)結合公司的實際情況，特制定“2017年度評先評優(yōu)工作”方案，以激勵全體員工追求卓越。

一、組織機構

為強化此次評先評優(yōu)的組織領導，保證活動的順利開展，公司成立評先評優(yōu)工作評審小組，工作辦公室設立在綜合辦公室，組成人員如下：

組長：總經(jīng)理史學蓮

副組長：副總經(jīng)理劉繼承

小組成員：

① 各部門主管領導：（王天才、閆磊、何艷東、于百松、李東）

② 各部門主任：（宋雨、馮仕義、郭玉娟、何海燕、何海龍、謝君義、史雪麗、張海軍、李濤、王艷玲、王立力、崔自強、付懷江）

③ 人力資源部

④ 職工代表

二、評選范圍

在公司工作滿一年（含一年）以上的員工、全廠各班組。 三、 評選原則

1、 本著“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。 2、 不能同時獲得一個以上的榮譽稱號。 四、 獎項設置表 :

五、評選細則 １、優(yōu)秀員工

評選對象：各職能部門員工、一線員工 評選條件：

（1）對企業(yè)忠誠，工作踏實認真，積極主動，并一貫勤勤懇懇，任勞任怨，不爭名、不爭利，從不計較個人得失；

（2）能夠模范遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，有創(chuàng)新精神，勞動技能優(yōu)秀；

（3）有較強的`團隊意識，工作中敢擔當、肯奉獻。在企業(yè)重大活動中（如：文體活動、培訓、本崗位工作指標優(yōu)先、會議等）能夠積極踴躍參與，爭得榮譽的優(yōu)先。

（4）全年請假在5天以內，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。

2、優(yōu)秀班組

評選對象：各職能部門、各班組

評選條件：

（1）班組員工無違反公司管理制度；

（2）內部團結協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)；

（3）能積極配合其他部門的工作，對該部門/班組的投訴小于等于3次。

（4）部門/班組任務指標完成率不低于95%及以上。

（5）在班組建設方面有特色，有亮點，并有1-2項值得在公司推廣的先進經(jīng)驗或創(chuàng)新舉措。

（6）積極參與公司組織的各項會議及活動，會議出勤率100%，在重大活動中獲得榮譽的班組。

3、安全生產先進班組

評選對象：與生產相關班組

評選條件：

（1）班組人員安全生產意識、安全防范意識和自我保護意識強，自覺遵章操作，新員工三級安全教育落實好，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。

（2）生產現(xiàn)場環(huán)境清潔衛(wèi)生，無臟亂差死角。機器、設備、

管道整潔，安全附件齊全。材料、工器具擺放整齊，做到生產有序，安全標識醒目齊全。年度內無“三違”行為，即“無違章指揮、無違章操作、無違反勞動紀律”。

（3）各種安全規(guī)程操作規(guī)范，安全制度完善。各種操作運行、隱患排查、安全教育、安全檢查等記錄齊全規(guī)范，年內安全培訓不得少于12次且有培訓紀錄。

（4）全年無工傷事故。

4、技術創(chuàng)新能手：

評選對象：主要針對新產品、新工藝、設備設施改造提案人 評選條件：

（1）具備崗位專業(yè)技能，工作效率高，能在本崗位上發(fā)揮重要作用。

（2）在培養(yǎng)徒弟、傳授技術、技能貢獻突出。

（3）要求有對新產品或新生產工藝進行改進，使得更高效率、更低資源投入，穩(wěn)定生產出更高的產品質量或更好地滿足客戶需求；或對現(xiàn)有設備設施進行技術改造升級，操作方法先進，在提高勞動生產率、提升產品質量、消除重大安全隱患、降低能源消耗等方面收到顯著效果.

（4）以上各項目改造后與未改造前對比年節(jié)約費用5000元以上。

5、否決條件：

評選實行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，應當取消其

評選資格。

（1）優(yōu)秀個人評選否決條件：a全年因病、事假請假天數(shù)累計達到5天以上的；b參選人本年度出勤出現(xiàn)曠工的。

（2）先進班組獎項評選否決條件：全年發(fā)生工傷的或重大活動未取得名次的。

（3）安全生產先進班組：全年發(fā)生工傷的或安全事故給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。

六、評選程序

（一）優(yōu)秀員工：

1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項候選人；

2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

（二）優(yōu)秀班組、安全先進班組：

1、由部門按照評選條件提名候選名單。

2、所有符合條件的候選名單經(jīng)廠級職工代表大會采取“無記名投票”的形式進行民主評選。

3、投票結果統(tǒng)一由評優(yōu)工作領導小組和黨支部委員會集中審核，評選出最終名單。

4、評選出的獎項人員/班組將在全公司范圍內公示3天，接受全體員工的評議。

5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報評優(yōu)委員會批準取消其評選資格。

6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)2017年年度優(yōu)秀員工及先進班組獎項并公布。

七、匯報要求

1、評選匯報材料統(tǒng)一以書面材料形式進行匯報，并交到綜合辦公室。

2、匯報人為各獎項推薦候選人所在部門主任或主管經(jīng)理。

3、獲獎人員需提供先進事跡材料一份，由人力資源部裝訂成冊，形成《2017年優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》歸檔。

4、確定相關代表在年終表彰大會上發(fā)言。

八、推薦、評選時間

1、優(yōu)秀員工推薦時間：2017年12月16日前（要求準備書面材料）。

2、評選小組評選時間：2017年12月30日前。

附：全廠共計１8個班組：

財務部、辦公室、品控部（含生產部、驗毛班）、銷售部、養(yǎng)殖管理部、浩順養(yǎng)殖場（含丁營）、制冷班、電工班、鍋爐班、維修班（含污水處理）、食堂（含綠化、保潔班）、車隊（含保安班）、大毛班、小毛班、凈膛班（含分級班）、包裝班、副產品班、冷庫班。

【公司年度評優(yōu)評先方案】相關文章：

年度評優(yōu)評先方案04-14公司評先評優(yōu)方案04-15年度職工評優(yōu)評先方案04-14學校年度評優(yōu)評先方案04-15集團年度評優(yōu)評先方案04-15教師評優(yōu)評先方案04-14學校評優(yōu)評先方案04-14高中評先評優(yōu)方案04-15學校評先評優(yōu)方案04-15