人力資源是一個組織中最具有創造力和競爭力的資本，它決定了企業的競爭優勢。以下是小編為大家整理的人力資源管理實踐經驗，供大家參考。無論是在招聘、選拔、培訓還是管理方面，都需要注重細節，秉持公平公正的原則，為企業和員工創造一個良好的發展環境。讓我們一起來學習和探討人力資源管理的相關話題吧。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇一
第1條行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。
第4條負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。
第5條負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。第6條負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。
第7條負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。
第8條負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
第10條負責人事檔案管理。第11條嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
第12條負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
第13條協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。
第14條負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第19條有權向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。
第21條有權督促各部門及時做。
好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。
第24條對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。
第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。第26條對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。
第27條對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。
第28條對除總經理以外的所有員工有績效考核權。第四節管理責任。
第29條對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。第30條對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。
第31條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。
第32條對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。第33條對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。第34條對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。
第35條對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。
二、員工崗位職責人資培訓方面。
1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。
2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施。
3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定。
編。
4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。
6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行。
8、負責績效考核體系的建設和完。
善工作，規范績效管理各項流程。
9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制。
定部門的績效指標，并分。
解到崗位績效指標。
10、做好績效考評工作，結。
合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織。
建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。行政方面。
1、負責組織制定行政方。
面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。
2、負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、負責各部門員工對行。
政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改善計劃。
4、負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。
5、負責公司發文的打印、作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。
11、按時完成上級領導交辦的工作。
下發工作，并做好歸檔立卷工作。
6、負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。
7、負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。
8、負責公司日常物品的采購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。
9、及時了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。
10、負責公司內的安全保衛工。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇二
3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;。
5.負責分公司大型行政費用的管控;。
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;。
7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯。
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
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人力資源行政人員職責（實用13篇）篇三
職責：
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;。
7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇四
2、負責當地人員招聘需求，完成招聘指標、流程、文件及相關溝通。
3、負責新員工的崗前培訓，員工關系管理及定期推行團建活動。
2、負責管理學院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜。
3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關內部簽批手續。
4、根據學院需要，更新和購買相關財險事宜。
5、其他行政后勤工作。
1、按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作。
2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜。
3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行。
1、專科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業務辦理經驗。
3、5年以上人力資源及行政工作經驗。
4、熟練操作office辦公軟件。
5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力、良好的執行能力。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇五
6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整；
8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；
9、員工培訓與開發及勞動關系管理；
10、員工職業生涯規劃管理。
1、參與制定企業人力資源戰略規劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；
3、對企業員工調動、任免給予建議；
4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；
5、各級管理人員任免建議；
6、部門內部員工聘任、解聘的建議；
7、部門工作協調及勞動爭議調解；
8、員工解聘。
1、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃；
2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才；
6、協調處理好勞動關系。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇六
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整；8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；9、員工培訓與開發及勞動關系管理；10、員工職業生涯規劃管理。
1、參與制定企業人力資源戰略規劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；3、對企業員工調動、任免給予建議；4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；5、各級管理人員任免建議；6、部門內部員工聘任、解聘的建議；7、部門工作協調及勞動爭議調解；8、員工解聘。
三、
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才；
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇七
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇八
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;。
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;。
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;。
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;。
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;。
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇九
3.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;。
4.負責公司各類行政公文的編寫與發放，起草及歸檔公司相關文件;。
5.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;。
6.管理公司各類印章、以及重要資質證件;。
7.組織好來客接待和相關的外聯工作對接事宜;。
9.協調公司內部行政工作，統計行政費用的使用情況;。
10..購買、管理公司固定資產，管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;。
11.管理、監督檢查公司的公共區域衛生、以及員工著裝;。
12.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;。
13.完成交辦的臨時性工作。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇十
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格。
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;。
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;。
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;。
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇十一
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的.相關人力資源問題。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇十二
職責：
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;。
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;。
3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;。
7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;。
9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;。
10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;。
11.建立培訓反饋及評估工作流程;。
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;。
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。
人力資源行政人員職責（實用13篇）篇十三
行政人力資源專員負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。以下是本站小編整理的行政人力資源專員的。
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;。
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;。
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;。
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。
5、具有良好的職業素養。
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和。
年度工作計劃。
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;。
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;。
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;。
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;。
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;。
公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;。
制定完成企業文化相關活動;。
負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;。
其他行政人事相關工作。