人力資源管理要注意協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，建立和諧的企業(yè)文化和團隊精神。以下是我們?yōu)槟鷾蕚涞娜肆Y源管理范文，希望能給您在人力資源管理方面提供一些參考和啟示。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇一
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);。
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;。
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;。
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;。
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;。
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;。
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;。
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇二
4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動人力資源管理升級;。
5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設(shè)計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本;。
6、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;。
7、負責完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵機制;。
8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，并制定績效分析報告。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇三
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
4培訓(xùn)期限。
全日制學(xué)校教育，根據(jù)其培訓(xùn)目標和教學(xué)計劃確定。晉級培訓(xùn)期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學(xué)時;三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學(xué)時;二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學(xué)時;一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學(xué)時。
5報考條件。
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
1、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
2、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
3、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
4、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
6科目設(shè)置。
人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計;崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵;績效考核;薪酬福利設(shè)計與管理;勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
考核方案。
職業(yè)道德選擇題125題卡作答-占總分10%。
理論知識占總分10090%。
專業(yè)技能簡答、計算、綜合題等紙筆作答100占總分100%。
2級。
職業(yè)道德選擇題125題卡作答-占總分10%。
理論知識100占總分90%。
專業(yè)技能簡答、綜合分析紙筆作答100占總分100%。
綜合評審論文撰寫口頭或書面答辯100100%。
1級。
理論知識100占總分90%。
專業(yè)技能綜合題和圖表分析題紙筆作答100占總分100%。
綜合評審文件筐紙筆作答100占總分100%。
7考試時間。
一年2次，每年5月、11月。
8考試教材。
人力資源管理師考試教材是由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。
包括以下書目：
起啟用新版考試指定教材。
9應(yīng)試技巧。
首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關(guān)鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。
其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇四
人力資源部崗位職責如下：
1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。
2.負責制公司運營的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。
5.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
9.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇五
人力資源管理師負責公司人力資源規(guī)劃與活動，內(nèi)容包含人力資源規(guī)劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等事務(wù)。以下是本站小編整理的人力資源管理師的。
崗位職責。
以及職位要求。
【崗位職責】。
2.招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入;。
3.訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning課程之導(dǎo)入與建置;。
4.執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);。
6.h/c,t/o,pmd/promotion,組織異動,試用期管理;。
7.假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;。
【職位要求】。
1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度;。
3.具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實操經(jīng)驗;。
4.具備英文聽說讀寫能力;。
5.能嫻熟的使用excel制作報表、能開展hr相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;。
6.熟悉國家的勞動法律法規(guī);。
崗位職責。
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);。
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘;。
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;。
6、其他上級安排的工作;。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);。
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
崗位職責：
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;。
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;。
(3)負責落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;。
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;。
(5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;。
(6)負責落實員工考核、考察方案;。
(7)員工考勤管理;。
任職資格：
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;。
2、具備專業(yè)的人事知識;。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。
4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;。
5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇六
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;。
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;。
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);。
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;。
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;。
1、負責接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);。
2、負責會議的組織籌建工作;。
(三)負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;。
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的出版;。
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)負責文體活動的組織工作;。
(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇七
4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇八
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。
4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升；
6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動的展開；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)；
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇九
人事的工作很重要，掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責要求，希望對您有所幫助!
(一)負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;。
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;。
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;。
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;。
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);。
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;。
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;。
1、負責接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);。
2、負責會議的組織籌建工作;。
(三)負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;。
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的出版;。
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)負責文體活動的組織工作;。
(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護，以及相關(guān)的招投標工作;。
3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;。
5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;。
6.負責部門人員的管理與培養(yǎng);。
7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;。
8.響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;。
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。
8、完成上司交辦的其它工作。
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案;。
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;。
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;。
7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);。
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?。
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;。
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;。
4、招聘渠道維護及開發(fā);。
5、內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);。
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作。
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險。
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理。
7、負責辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理;。
負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;。
負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的.溝通渠道，增加團隊凝聚力。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十
織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案。
管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工。
作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信。
息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十一
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負責制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十二
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工。
的負面情緒;。
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;。
5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參。
與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預(yù)算)。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十三
估計很多人聽過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員職位的職責有哪些，希望能幫助到大家!
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。
2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負責根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十四
3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;。
4、負責釘釘考勤流程的設(shè)置;。
5、負責員工kpi考核數(shù)據(jù)收集與備案工作。
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;。
7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十五
可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員職位的職責，希望能幫助到大家!
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
1、負責招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。
2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。
6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十六
可能有很多人聽說過人力資源專員，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位的職責，希望能幫助到大家!
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。
2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。