演講稿具有宣傳，鼓動，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產生共鳴。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。
熱愛崗位的演講稿篇一
晚上好!我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒。
我，作為一名在共和國太陽照耀下，成長起來的普通干部，1998年，在為__的教育事業奮斗了8個春秋之后，我幸運地來到了縣委辦公室，這個特殊的工作崗位。不經風雨，長不成大樹;不受磨煉，難以煉成鋼鐵，在辦公室這個大熔爐里，使我深深地認識到，青春只有在奉獻中才能燃燒。
辦公室工作是辛苦的。不要說白天有成堆的文字材料;也不要說深夜還在趕印文件和領導講話;更不要說在放假期間，別人已經休息了，而我們還要工作。各位可曾記得，有多少次，在加了一夜班以后，第二天一早我們又接受了新的任務;各位又可曾記得，有多少次我們在睡夢中被急促的電話鈴聲叫醒，值班的同志說，又要加班了。辛苦是一種磨煉，辛苦中，我們體驗到了人生的真趣;辛苦中，我們鍛煉了自己的能力;辛苦中，我們充實了奉獻的人生。
辦公室工作是默默無聞的。當某項工作順利完成時，人們何曾想到，辦公室的同志在其中付出了什么;當某個會議勝利召開，人們又何曾想到，小到領導座椅的擺放，都需要辦公室的同志一一做好;當人們拿到精美的文件和領導講話稿時，人們又何曾想到，這花費了同志們多少個日夜!辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。
辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時時處處都在為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為__60萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯系普通百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象，我們為此而感到無限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作;正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作;正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。
辦公室工作需要犧牲精神。深夜回家，當我們的同志看見沒人照顧的孩子還躺在沙發上熟睡的時候;當為了一篇文稿，我們陪伴著星星和月亮，用呢咕丁燃燒自己思維的時候;當我們值班，由于忙而不能吃飯被饑餓煎烤的時候，我們不能不想很多很多。工作本來也是一種生活，如果一種工作讓人失去太多，那么，擁有這種工作的人就需要一種精神來支撐，這種精神就是：犧牲自己，全心為人。正是寄于這種精神，辦公室培育了一批又一批好干部，正是寄于這種精神，辦公室的工作才無往而不勝。
辦公室工作需要學習精神。辦公室工作是一座山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學習;辦公室工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學習就是那劃船的槳。只有學習才能解決工作中的一切難題，正是在辦公室這種學習的磨礪中，我們學會了電腦，掌握了法律、金融、管理、世貿等知識;正是這種學習，我們學會了做事的原則和方法;正是這種學習，我們的精神更加富有，對未來將更加自信。
辦公室工作需要理解精神。深夜，當我們根據通知的時間要求，必須把電話打到領導家里的時候，我們需要理解;當我們付出百倍的努力把文稿完成，又需要根據新的思想、新的觀念重寫時，我們需要理解;當我們因為工作被人誤解時，我們更需要理解。理解就像一劑可口的調料，可使原本無味的生活變得生動起來;理解就像一縷縷春風，可使疲倦滿臉的同事變得輕松起來;理解就像一位高級美容師，可使略顯蒼老的同志變得年輕起來。多一些理解，多一點幽默，多一絲微笑吧!這樣，我們的工作，將更加高效;我們的生活，將更加精彩。
熱愛崗位的演講稿篇二
大家好!
首先非常感謝領導給我們這次展現自己的機會，最近讀了一本書《你在為誰工作》，下面與大家一起分享一下，這是一本世界500強企業推崇的優秀員工思維理念的一本書，這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態，是積極的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。 我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態度，就是了解那個人他對生命的態度。我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個領導會不重視人才，是金子總會發光發亮。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閑，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任 ，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。
企業的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗著自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，這是十分可惜的，他其實可以 借助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心 ，一個充滿斗志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的的研展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。
最后祝愿我們每一個人都在__百年團隊里找到適合自己的工作。
謝謝!
熱愛崗位的演講稿篇三
下午好！
首先非常感謝各位領導和老師對我的鼓勵和支持，并給我這樣一個介紹自己的機會，團委書記競聘演講：用熱愛與執著去迎接崗位的挑戰。我競聘的職務是校團委副書記。
可能是因為我平時的工作比較瑣碎而忙亂，給很多老師留下的印象只是一個忙碌的過影，而過影中英俊的臉龐卻略顯冷漠。這可能是因為，大部分的時候我追求的不是“一見鐘情”而是“日久生情”。希望通過今天這次機會大家能夠了解我，信任我。
我××年由彰武縣高中考入師專，01年畢業就來到了我們學校。昨天深夜，我經過草擬這篇競聘稿的時候才恍然發現，自己來到一職專已經幾年了。這幾年的工作時間對在座的大部分老師而言還不及一個零頭，而對于我卻是工作經歷的全部。
我完成了計算機專業教學工作。也完成了計算機機房維修工作。
03年10月份，我完成了最引以為自豪的一項工作……
完成了這些年的連我自己都不知道在忙什么的其他工作?！?/p>
多年的工作，多年的學習，多年的忙碌，多年的錘煉，感謝這幾年的時間里學校的發展壯大給了我充分展示自己能力的機會，同時這些年的時間也使得我在大家的心目中形成了一個固定的形象——一個搞技術的形象、一個幾乎可以和計算機畫等號的形象。今天站在這里就是想告訴大家——如果您給我機會，我將向大家展示出我能文能武的一面。
如果有人問我你憑什么競聘團委書記，我的答案是三個字：很合適。
我對待工作有熱情，樂于奉獻，愿意為工作而付出努力……。
我年輕，能更好的和學生進行溝通，……。
我思維活躍，善于變換角度思考問題，……。
我做事冷靜原則性強，……。
我熟悉學生工作，……。
我熟悉團委工作，……。
正是基于以上考慮，我認為自己適合團委工作。
如果領導和同志們能給我這個機會，我將做好以下幾方面的工作：（略）
我參加這次競聘是因為對事業的熱愛和執著的追求，并愿意為學校的發展貢獻自己微薄的力量，希望能得到大家的支持和信任，無論如何我都要感謝大家，無論結果如何，我都會正確對待，我深信，有領導和同志們的支持，憑借自己的勤奮和能力是能夠勝任這個崗位的！
謝謝大家！
熱愛崗位的演講稿篇四
大家好！
怎么才能算敬業？
敬業就是做好本職工作，從身邊的小事做起，學習業務知識和服務技能，做好每個職能崗位，做好每一次檢查，填寫每一份記錄?？傊?，待人接物，為他人做事，一定要從我做起，把小事做好，用熱情和誠意做好今天的工作；沒有任何借口，我們應該努力做好自己的工作。當我們接到領導布置的工作時，要全心全意、勤奮努力地做好領導布置的所有工作。這就是愛和奉獻！
細節決定成敗，爭取一流表現。一些哲學家說過，“細節只是差別的一小部分，但結果卻在千里之外。”真理和謬誤往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的經歷。一個錯誤的商業決策會失去消費市場，失去消費者的支持，毀掉幾年的努力。這是重要的細節。縱觀今天的公司，從每天做好每一件事開始，精誠團結，精心管理，各項工作取得了良好的效果，經營規模不斷擴大，經營效果明顯提高，員工收入增加。事實證明，細節是成功的關鍵，一切細致入微，成就百事。如果我們都很老練，我們可以為我們的公司實現一個繁榮的未來。
在我們公司，老板帶領的一批人以身作則，努力實施宏觀調控、微觀搞活的管理策略，讓我們學到了很多知識，讓我們的中層管理者變得聰明、成長，為公司增添了新的血液和活力。
實現人生價值，無止境的追求自我提升。如何在平凡的崗位上實現人生的價值？有個廣告說得好，“我們想走多遠就走多遠！”一個人的價值取決于人生的目標，也是人生進步的動力。我不想要太多的理論和奢望。我的價值觀很簡單。忘記吃飯睡覺，絞盡腦汁，在崗位上有新的建樹。能讓客人有賓至如歸的感覺，得到經理的肯定；我的努力能得到同事的稱贊，這足以讓我非常高興。這是我在平凡的工作中不后悔的動力。一個人的價值取決于對實現的追求和別人的評價。如果我們每個人都在自己的普通崗位上創造自己的價值，那么公司就能蓬勃發展！美好的明天取決于大家一起創造！
同志們，普通人不一定有什么偉大的事跡，但我們都是公司的成員，公司的未來就是我們的明天。既然我們致力于這項事業，我們就應該不辜負我們領導人的期望，堅持不懈。我想，當我們白發蒼蒼，回首一起共事的日子，我們會感到無比的自豪和光榮！
謝謝大家！
熱愛崗位的演講稿篇五
大家好！
這一天，我的演講題目是《我愛藍思，我們共同溫暖的家》
“家”這個詞在我們心中并不陌生甚至熟悉，因為有了家，生活變得有趣；有了家，工作才能順利；有了家，才知道什么是愛，什么是珍惜。家是屬于我們自我空間的第一個地方，也是我們即使在心里，無論在哪里，甚至在異國他鄉，也常常能想到的地方。“家”給了我們更多的情感，更多的思考。
我剛才說的是我們自己的家，但是在廣闊的社會里，在這個復雜的環境里，我們也有屬于自己的另一個家，就是我們為之奮斗了大半天的企業。蘭斯科技是屬于我們的家。
在這個大家庭里，有來自全國各地的許多成員。因為這個家庭，為了一個共同的夢想，我們在那里相遇，相遇，甚至認識。在我們這個小家庭里，我們有家庭，有感情，而在這個大家庭里，我們有最廣泛的友誼。
當我們生病受傷時，公司一直關注我們的健康。當我們受傷無法工作時，公司不僅要求領導慰問，還會送去營養，讓我們照顧好自己的受傷，爭取早日康復。
我們在為企業努力的同時，公司也在不斷關注我們，舉辦各種技能大賽，讓我們在競爭的氛圍中不斷充實自己的技能，提高工作效率，充分鍛煉和發展自己。公司給了我們一個發展的平臺，所以我們要抓住這個機會，爭取進步，不僅是為了公司，也是為了實現我們的目標，實現我們的夢想。
每當我們情緒低落，思緒不寧的時候，領導都會找時間和我們溝通，及時了解情況，幫助我們度過公司能力范圍內的難關，讓我們及時靜下心來工作，也讓我們自發的有了家的感覺。
在日常工作中，會讓大家覺得很平凡。為了豐富我們的業余時間，公司還舉辦了各種活動，如籃球比賽、歌唱比賽、乒乓球比賽、包括演講比賽在內的拔河比賽等。每年的活動材料都不一樣，既給我們一種熟悉感，又給我們帶來一種未知的神秘感，也給我們參與活動帶來了很高的興趣。不僅如此，還精心組織我們參加各種街頭活動。通過這些活動，我們不僅展示了自己的才華，也了解了團結的力量。將這種團結的精神和在競爭中勇敢戰斗的精神應用到我們的工作中，就是我們事業的又一大步。這就是“家”帶給我們的。我們用一種東西，一種方式去實現它里面的真諦，然后推導出來，應用到合適的地方。這是父母蘭斯科技的啟示，教會了我們如何在工作中奮斗和成長。
剛接觸新家的時候，我們覺得有些陌生，但隨著時間的推移，我們感受到了蘭斯科技的關心、呵護和愛護，讓我們明白了什么是溫暖，讓我們在家的呵護下不斷成長。
熱愛崗位的演講稿篇六
工作崗位是個人展示人生價值的舞臺，也是我們為職業理想奮力拼搏的起點。熱愛自己的崗位，我們的工作才能干得有聲有色，我們的服務才能朝著卓越不斷邁進，我們的“創先爭優”才會有可能。
君不見，身邊的某些人人浮于事，一山更看一山高，從未立足本職崗位埋頭苦干，這群人多會埋怨命運不公，感嘆機會女神的錯過。也是這群人見到別人出成績就會因羨慕而妒忌，恨“天生我才無處用”，逢人便嘆：“英雄無用武之地！”與成績擦肩，他們自認為領導無慧眼，或是錯誤的崗位配置，內心幻想如果自己在別人的崗位早能成就一番偉業。而一旦領導委以重任，他們又會沾沾自喜以至每天“無為無治”打發光陰。用心服務、創先爭優等等早就拋之腦后，他們統統“死于安樂”，到頭來一事無成。由此可見，不熱愛崗位，究其根本就是蠅營狗茍，敷衍人生，最終是對自己不負責任，實質上造成生命的浪費。
很多人認同這樣的話：“重要的崗位容易調動人積極性，平凡的崗位很難產生敬業心。”目前，中國電信刮起學習“弗雷德”的颶風，郵遞員崗位無論在發達國家或是欠發達地區，都應該歸到“不重要和平凡”崗位，為什么弗雷德的積極性和敬業精神能大放異彩呢？一個城市需要市長，也需要清潔工。一支軍隊需要將軍，當然也需要士兵。市長和將軍也許只能有一個，清潔工和士兵卻是一群人。從“崗位設置”上看，人們都會羨慕將軍和市長，但如果將城市和軍隊分別交給不愛“崗”的市長和將軍手里，大家一定還是說“不”的！同樣，對于不愛崗的清潔工和士兵，我們也是一個態度。我們學習的弗雷德，他的積極、敬業、熱情和明顯的“爭先創優”特性完全源自他對郵遞員崗位的無比熱愛。
熱愛自己的崗位，首先培養敬業的精神，進而走上“創先爭優”之路。時下流行學習西方管理的精義范本，其實回首中國電信的坎坷歷程，那么多謝幕的老師傅和技術工作者也說明了“敬業”的必須。公司最近發起的“尋找身邊的弗雷德”活動，候選人都各有特色，有在業務支撐的“爭先創優的第一線”，有在服務客戶的“爭先創優第一線”，也有在和諧黨群關系的“爭先創優第一線”……崗位配置高低不一，服務人群不同，但這些弗雷德身上都統一貼著“敬業”的標簽，投入工作的敬業精神一旦鑄就，“爭先創優”就會在不遠處等著。
熱愛崗位、珍惜崗位是電信人每天實現人生價值的必經必由之路。無論你是線務員，還是電信老總，都該踏踏實實每一步、兢兢業業每一天。為熱愛的崗位奉獻光和熱是自覺的，每個電信人正是發現弗雷德身上的普適性和可行性，自信自己也可成長為別人身邊的“弗雷德”，才掀起了公司爭先創優活動的熱潮。
曾經，帕瓦羅蒂大學畢業后問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師？”父親回答：“你如果想同時坐在兩把椅子上，只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐?！蓖瑯?，我們如果不熱愛自己的崗位，終日好高騖遠，我們將一輩子無緣“弗雷德”，遑論“創先爭優”。我們、售票員李素麗和郵遞員弗雷德其實都很平凡，可我們甘心被他（她）們的光環遮蓋嗎？我們是不甘心的，我們將從熱愛崗位，努力工作做起，我們就是“爭優創先”的弗雷德。