合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
勞動合同書篇一
用人單位（甲方）：_________________________________
性質(zhì)：_____________________________________________
地址：_____________________________________________
本市（旗、縣、市、區(qū)）辦公地址：___________________
法定代表人：_______________________________________
委托代理人：_______________________________________
勞動者（乙方）：___________________________________
身份證號碼：_______________________________________
戶籍所在地______________省（自治區(qū)、直轄市）__________盟（市）_______旗（縣、市、區(qū)）________________村（街道）
本市（旗、縣、市、區(qū)）住址：_______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
第一條 合同期限：
1．有固定期限的勞動合同。合同期自_______年______月_____日起，至______年______月______日止；
2．無固定期限的勞動合同。合同期自_________年_________月______日開始；
3．以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：______________________。
試用期自_______年______月_______日起，至_______年________月_______日止。
第二條 甲方安排乙方從事___________工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)服從。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及本單位經(jīng)營效益和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____________每月工資總額均不得低于乙方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付高于正常工作時間的工資報酬。
第五條 甲方應(yīng)制作《記工考勤卡》，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工卡上予以記錄；甲方應(yīng)在每月月末對《記工考勤卡》的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。
第六條 對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_______元的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。
第七條 甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式向勞動者本人足額支付上月工資。
第八條 工作時間為____________從下列a、b、c中選擇）：
a、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每周工作5天，每天工作8小時，休息兩天。
b、實行不定時工作制。
c、實行綜合計算工時工作制。
實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的，應(yīng)報勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
第九條 甲方依法參加工傷保險，按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)。其他保險和福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 甲方應(yīng)按國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供必須的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十一條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。甲方招用技術(shù)工種人員，必須從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十二條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
第十三條 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。
第十四條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十六條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
1．乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；
2．乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系情況證明的；
3．乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；
4．乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5．乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3．甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
4．甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。
第十八條 有下列情況之一的，勞動合同終止：
1．勞動合同期滿，甲、乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；
2．甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
3．以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。
第十九條 本合同解除或終止之日起7日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有應(yīng)支付的工資。
第二十條 勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或者工作需要，雙方可以協(xié)商續(xù)延勞動合同。
第二十一條 甲方應(yīng)按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定向乙方支付解除（終止）勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條 甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償。
第二十三條 雙方約定事項：
__________________________________________________________________
___________________________________________________________________
第二十四條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 甲乙雙方簽訂本合同后，應(yīng)到有管轄權(quán)的勞動保障行政部門鑒證。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）______________ 乙方：（簽章）______________
法定代表人：（簽章）________ 簽訂時間：____年____月____日
鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）__________ 鑒證員：（簽章）____________
鑒證時間：_______________年_______________月___________日
勞動合同書篇二
第一章總則
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條各級行政管理機(jī)關(guān)和縣級以上行政管理機(jī)關(guān)勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第二章勞動合同的訂立
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
勞動合同書篇三
內(nèi)容摘要：隨著全球自然人遷徙自由和國際勞動力市場的形成，國際勞動合同的法律適用問題日益突出。國際勞動合同較之一般合同其法律適用更具復(fù)雜性和獨(dú)特性。本文在分析國際勞動合同法律特征的基礎(chǔ)上，探討其法律適用的理論及勞動者的權(quán)利保護(hù)等問題。旨在促進(jìn)勞動合同法律沖突的解決，保護(hù)國際勞動合同關(guān)系中的當(dāng)事人的合法權(quán)利。① 資本全球化的發(fā)展及生產(chǎn)過程的國際化，跨國勞動事實大量發(fā)生。勞動者在世界范圍內(nèi)流動的空間范圍擴(kuò)大，可以到其他國家提供勞動和服務(wù)。由于各國勞動法律制度存在很大差別并將繼續(xù)存在下去，跨國勞動爭議的發(fā)生難以避免。
勞動合同的法律適用 ,是勞動法制度中的重要組成部分。國際勞動爭議的解決并不只涉及沖突法問題，法律沖突問題常常與各國憲法、勞動保護(hù)與社會保障立法重疊，反映了勞動法在國內(nèi)法律制度中的特殊地位。因此形成統(tǒng)一的制度很困難，它是各種不同方法的混合，不易相互協(xié)調(diào)。勞動合同的法律適用是跨國勞動爭議中經(jīng)常發(fā)生的一個問題。它不僅將影響司法部門公正地處理涉外勞動合同糾紛，有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法利益，對營造一個開放、公正、有序的勞動力市場，吸引海外人才也會產(chǎn)生重要影響。②確定勞動合同的法律適用，對解決日益增加的國際勞動糾紛、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益具有重大意義。
國際勞動合同的法律適用因其涉及國家政策的干預(yù)和調(diào)控，以及國際社會對勞動者保護(hù)，其在國際私法的許多制度上都有其獨(dú)特性：
（一） 勞動合同法律適用的復(fù)雜性
勞動合同是勞動法律制度中的重要組成部分，勞動合同的法律適用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉及行政法領(lǐng)域；不僅包括國內(nèi)法，還包括國際法。其私法或民法的一面導(dǎo)致合同法的一般原則——意思自治得以適用，當(dāng)事人可以選擇適用于合同的①盡管集體勞動協(xié)議中也可以有法律選擇條款，但集體勞動協(xié)議的法律適用問題至今仍很模糊，沒有明確的立法，也很少有相關(guān)案例佐證。因此本文主要研究個人勞動合同。
法律；其公法或行政法的屬性使得當(dāng)事人意思自治受到限制。當(dāng)事人選擇法律要受勞動履行地的強(qiáng)制規(guī)則、最密切聯(lián)系地法、法院地強(qiáng)制規(guī)則及有利于保護(hù)勞動者的強(qiáng)制性規(guī)則等多重限制。如1987年《瑞士聯(lián)邦國際私法》規(guī)定：當(dāng)事人可以選擇合同應(yīng)適用的法律，但當(dāng)事人選擇的范圍僅限于勞動者慣常居所地國家的法律、雇主營業(yè)所、住所、慣常居所地國家地法律。1969年《奧地利國際私法》允許當(dāng)事人采用明示及默示的意思表示選擇法律，但該法第44條第1款規(guī)定：在勞動合同中，當(dāng)事人選擇法律的方式只能是明示的。此外，多數(shù)國家明確規(guī)定，國際勞動合同不得通過選擇法律剝奪雇員依據(jù)其履行合同的慣常工作地國家法律中強(qiáng)制性保護(hù)規(guī)定，以防止雇主通過選擇法律，規(guī)避與合同有密切聯(lián)系的國家法律中強(qiáng)制性規(guī)定，而這些限制性規(guī)定，通常涉及勞動安全保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等與勞動者基本勞動保護(hù)及國家公共利益有關(guān)的內(nèi)容。
（二）強(qiáng)制性規(guī)范的優(yōu)先地位
在勞動合同的法律適用中，強(qiáng)制性規(guī)范具有超越當(dāng)事人選擇的效力。正如國內(nèi)合同一樣，國際合同通常也反映了立法秩序與私法秩序優(yōu)越性的相互轉(zhuǎn)換。私法秩序，這一術(shù)語是當(dāng)事人協(xié)議選擇適用于合同的法律。而立法秩序則是強(qiáng)制性規(guī)則優(yōu)越性的體現(xiàn)。每一主權(quán)者都會要求本國制定的勞動保護(hù)和管理方面的行政法律規(guī)則在其領(lǐng)土上予以適用，同時要遵守其締結(jié)的國際法中對勞動者保護(hù)的強(qiáng)制規(guī)則。在國際私法上它們常常表現(xiàn)為“直接適用的法”。強(qiáng)制性規(guī)則包括工作履行地的強(qiáng)制規(guī)則和法院地的強(qiáng)制規(guī)則。
根據(jù)《羅馬公約》第6條規(guī)定，“當(dāng)事人間進(jìn)行的法律選擇，不具有剝奪被雇傭人所享有的，當(dāng)其未進(jìn)行法律選擇時，第2款下強(qiáng)制性法律所提供的法律保護(hù)的效力。”這通常是工人慣常履行工作地、受雇時營業(yè)所所在地或與合同有更密切聯(lián)系的另一國家強(qiáng)制規(guī)則。公約第7條又規(guī)定：無論如何，不應(yīng)限制法院地強(qiáng)制規(guī)則的適用，而不管該法律是否適用于合同。此時，法院地的強(qiáng)制規(guī)則似乎具有絕對適用的效力。例如英國法院處理涉及勞動合同的案件時，如果當(dāng)事人選擇魯里坦尼亞王國的法律作為準(zhǔn)據(jù)法，在沒有選擇時應(yīng)適用的法律是安大略法。在這種情況下適用魯里坦尼亞王國的法律不會剝奪安大略法中的強(qiáng)制性規(guī)范提供給雇員的保護(hù)。盡管魯里坦尼亞王國的法律更有利于雇員時會適用，但羅馬公約第7（2）似乎要求英國法院不考慮適用于合同的法律，而適用英國法中的強(qiáng)制性規(guī)范，即使英國法對雇員提供的保護(hù)少于任何一種外國法，英國法院也會適用其強(qiáng)制性規(guī)范。
（三）法律適用的不確定性突出
當(dāng)事人選擇法律的重重限制，各種強(qiáng)制性規(guī)則及公共秩序等國際私法制度的適用，使國際勞動合同的法律適用極大地脫離了一般合同法律適用的預(yù)期，表現(xiàn)出不確定性的特征。當(dāng)事人選擇法律時，必須綜合各相關(guān)法律，否則這種選擇不可能發(fā)生實際適用的效果。這導(dǎo)致了當(dāng)事人選擇法律的難度，而且無論當(dāng)事人考慮得如何周全，也難以預(yù)料種種實際情況。涉外合同中，意思自治的產(chǎn)生與發(fā)展一個很重要優(yōu)點(diǎn)是其可帶來法律適用上的確定性與可預(yù)見性。但在勞動合同的'法律適用中，這些優(yōu)點(diǎn)蕩然無存，留給實踐工作者的是極大的不確定性。因此，一些歐洲學(xué)者對將勞動合同法律適用建立在一般合同法律適用上的機(jī)制表示懷疑。這無疑與勞動合同適用上的獨(dú)特性相關(guān)。
（四）勞動者權(quán)益保護(hù)原則的主導(dǎo)作用（社會保障）
在國際勞動關(guān)系領(lǐng)域，勞動者與雇主處于非平等的法律地位，無論是合同還是侵權(quán)糾紛中，勞動者處于更需要保護(hù)的境地。對弱者權(quán)益保護(hù)是當(dāng)前國際社會的總趨勢，這將在后面論及。勞動爭議的解決中，勞動者權(quán)益保護(hù)是貫穿整個過程的一個中心原則。
關(guān)于勞動合同的法律適用，目前國際上主要有兩種觀點(diǎn)。一是美國屬地主義的主張，另一是歐洲沖突法的主張。
（一）美國的屬地主義主張
美國沖突法學(xué)者傾向于將雇傭關(guān)系的法律沖突問題簡單地視為一般合同的法律沖突問題。提倡對雇傭合同及有關(guān)事項適用單一實體規(guī)則的是艾倫茨威格。第二次沖突法重述雖然包含一個關(guān)于服務(wù)履行的特殊規(guī)范，但是該規(guī)范既適用于明確的雇傭合同，也適用于獨(dú)立締約人間締結(jié)的合同。③這種現(xiàn)象的出現(xiàn)可能有多種原因，其中最主要的是勞動合同法律沖突的案例在美國不夠豐富，而且主要涉及經(jīng)理或職業(yè)性的高級雇員，涉及體力勞動者的很少。但是，這并非說美國勞動立法中不存在典型的案例。只是由于諸多原因，尤其是由于美國的方法論，勞動事務(wù)被認(rèn)為涉及行政法和行政代理機(jī)構(gòu)，因此僅將這些問題視為美國國內(nèi)法中的國際事務(wù)方面問題，而不將其作為沖突法問題對待。因而經(jīng)常注重實體規(guī)則③ 二者的區(qū)別是很重大的。獨(dú)立締約人間的合同通常是平等主體間的民商事性的合同，各國及國際勞工組織通常將其與勞動合同嚴(yán)格區(qū)分。在法律適用上前者常適用一般合同的規(guī)則。
及由此作出的判決結(jié)論，而不重視一般的沖突法原則。
另一個原因是學(xué)者對該問題缺少真正廣泛重視和研究。他們認(rèn)為，上個世紀(jì)六十年代的美國沖突法革命是方法論的革命，而不是規(guī)范特殊類型案例的規(guī)則的發(fā)展。盡管實踐中學(xué)者對這些規(guī)則存在爭論，但其對沖突法工具的運(yùn)用如定性、反致等非常有限。美國高等法院和國家關(guān)系委員會傾向于適用立法的地理范圍來解決國際勞動關(guān)系的法律沖突問題，即僅僅考慮勞動法及規(guī)范的領(lǐng)土適用問題，而不是通過傳統(tǒng)的沖突規(guī)則來解決爭議。該方法在法國體現(xiàn)為直接適用的法。盡管美國在勞動問題上也常考慮政府利益的分析。并常以此類案例論證政府利益分析說，但是柯里認(rèn)為，在大多數(shù)勞動雇傭案例中，其他國家的利益可以忽視。④法院地美國的利益是必須予以考慮的。因而美國在勞動合同的法律適用上，堅持屬地主義的觀點(diǎn)，主要從考慮美國勞動法的域外效力問題角度為出發(fā)點(diǎn)，以勞動法的地理范圍來面對勞動合同法律適用的沖突。
因此，國際勞動關(guān)系較少受到美國沖突法學(xué)者的關(guān)注。但仍有不少美國學(xué)者認(rèn)為，隨著投資多元化的發(fā)展，勞動關(guān)系中法律沖突解決的意義比實際認(rèn)為的更重要。他們認(rèn)為，二十世紀(jì)六十年代美國的沖突法革命，實際上很大程度歸功于勞動案例的發(fā)展。但隨著不斷發(fā)展的相互依賴的世界的發(fā)展，美國最終也會關(guān)注其他國家的勞動法。
（二）歐洲的沖突法主張
1、沖突法方法的適用：歐洲國家的勞動合同的法律適用制度，是以1980年《歐共體國際合同義務(wù)法律適用公約》（以下簡稱1980年《羅馬公約》）為基礎(chǔ)確立起來。同時，歐盟有關(guān)指令及判例法也發(fā)揮著重要作用。這些規(guī)則確立了根據(jù)國際私法規(guī)范解決合同法律適用的基本制度。1980年《羅馬公約》第3、6和第7條規(guī)定了勞動合同的法律適用問題。據(jù)此當(dāng)事人可以選擇雇傭合同的法律適用。法律選擇不能具有剝奪雇員在沒有選擇時強(qiáng)制性法律規(guī)則對雇員保護(hù)的效力，在未選擇時，應(yīng)適用的法律通常是雇員慣常履行完成合同的工作地的法律，即使他可能暫時受雇于另一國。如果他沒有在任何一個國家習(xí)慣性地完成工作，應(yīng)適用的法律將是他受雇傭營業(yè)地所在國的法律。但如果從總的情況看，合同與另一國家的法律有更密切的聯(lián)系，上述規(guī)則均不適用，而該國法律則予適用。
《羅馬公約》奠定了歐洲勞動合同法律適用的總體框架，是歐洲各國解決合同法律適用的基本依據(jù)。《公約》將勞動合同納入合同的法律適用范圍內(nèi)，作為一種特殊合同。《羅④ private international law aspects of labor , 30 am. j. comp. l. supp. p 160、161
馬公約》仍以合同的法律適用原則為出發(fā)點(diǎn)，即允許當(dāng)事人選擇法律。但選擇要受到若干限制，如受到工作履行地的強(qiáng)制規(guī)則、最密切聯(lián)系地的規(guī)則、法院地強(qiáng)制規(guī)則及保護(hù)工人的強(qiáng)制性規(guī)定的多重限制。各主權(quán)國家也有權(quán)制定的涉及公共秩序和勞動保障的法律，它們要求適用于實施國領(lǐng)域內(nèi)的所有人或事，公共秩序具有國家主權(quán)的意志，一國有權(quán)在其領(lǐng)域內(nèi)拒絕適用違反國家普遍接受的基本原則的法律。
2、歐盟統(tǒng)一實體法律規(guī)范的適用
歐盟制定了許多處理勞動關(guān)系的實體規(guī)則，如1618/68規(guī)定工人的自由移動（納入歐共體條約第39條），確立了成員國社會保障制度的協(xié)調(diào)的1408/71規(guī)范和574/72（歐共體條約第42條），關(guān)于雇員退休金權(quán)利保護(hù)的98/49/ec和歐洲工會的94/45指令，91/533雇主告知雇員在另一國工作條件的義務(wù)等。這些實體規(guī)范適用于歐盟內(nèi)廣泛的勞動和社會保障事務(wù)，當(dāng)然也是合同法律適用中必須考慮的。但是這些范圍內(nèi)的事項是否也可通過沖突規(guī)范來解決，歐共體條約及相關(guān)規(guī)定并未說明。但其從實體法角度對勞動合同關(guān)系的影響是不容忽視的。歐盟的實體規(guī)范成為歐洲勞動合同法律適用上的又一個重要特點(diǎn)。
因此在勞動合同中，首先適用當(dāng)事人選擇的法律，當(dāng)事人沒有選擇或根據(jù)合同情況不能推定當(dāng)事人意向的，適用最密切聯(lián)系的地方的法律。但無論如何應(yīng)適用的法律不能與工作履行地及法院地的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。盡管勞動關(guān)系的性質(zhì)有其特殊性，關(guān)于合同法律適用的理論各異，但當(dāng)前國際私法規(guī)則的調(diào)整仍是解決其法律沖突的、為國際社會所廣泛接受的一種有效方法。
強(qiáng)調(diào)對勞動者（弱者）權(quán)益的保護(hù)是由勞動者在談判中的弱者地位決定的。有利于勞動者權(quán)利保護(hù)是國際勞動合同法律適用的一個重要特征。現(xiàn)代國際私法在弱者利益保護(hù)方面充分表現(xiàn)出人文關(guān)懷和實質(zhì)公平價值取向。人文關(guān)懷是人文精神的集中體現(xiàn)，而人文精神是國際私法的永恒主題，國際私法的構(gòu)建應(yīng)貫穿人文精神。現(xiàn)代國際私法對弱者的人文關(guān)懷不但表現(xiàn)在有利原則、強(qiáng)制性規(guī)范和公共秩序保留等原則和制度層面，而且還反映在具體的法律適用規(guī)范之中。弱者保護(hù)是國家干預(yù)滲入私法領(lǐng)域，私法適應(yīng)多樣化生活需要、追求實質(zhì)公平的結(jié)果。