在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
簡歷具有針對性 簡歷制作過程中應包含篇一
求職者問：怎么避免簡歷“石沉大海”，提高求職的“命中率”?
yjbys小編答：招聘是一個雙向選擇的過程，畢業生有自己心儀的用人單位，用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實習經歷，有的單位希望招聘有學生工作經驗的畢業生。因此，畢業生在求職的時候，不能一份簡歷“打天下”，應該根據不同單位的特點，積極揣度對方的招聘用意，制作有針對性的簡歷和求職信，提高簡歷的“命中率”。
常規的求職方法是回應報刊、網站的招聘廣告，參加人才招聘會，借助職業中介機構(包括獵頭公司和其他職業介紹所)，去找那些人所共知的空缺，實際上這樣的成功率并不高。而最有效的求職方法是無論該單位是否正在公開招人，直接向目標單位應聘，這樣可以遇到還未進入公開招聘程序的工作機會，或成為備用的候選人，為不久的將來創造了工作機會。
微博、微信、社交招聘網站是新興的招聘方式，可以很便捷地找到招聘負責人的聯系方式。投簡歷求職要不斷跟進，如估計簡歷收到約一周后，最好再打電話確認是否收到簡歷，表達求職意愿，并爭取見面機會，方能大大提高成功幾率。
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簡歷具有針對性 簡歷制作過程中應包含篇二
簡歷針對性
就職依托著哪些因素?有些求職者認為自己能否獲得心儀工作，需要看自己能否勝任，而另一方求職者卻認為，只有書寫出完善而高質量的【個人簡歷】才可最大程度的將自身優勢完美的凸顯出來，即便是工作能力稍遜一籌，也無傷大雅。
可以硬生生將工作能力排擠至第二需求的因素，正是我們今天需著重觀察的重點。
1、真實性
簡歷是否真實，可影響的.不僅僅是招聘方的閱讀感受而已，同時它也是彰顯求職者個人行為風格的一種方式。若簡歷的書寫與刻繪并不真實，那么在招聘方察覺后，不會不會對其錄用，反而會將這位求職者拉入企業的黑名單。長而久之，求職者自身的發展方向也多少會受到一些影響。大學生個人簡歷網，請注明。
2、條理性
不可否認，有條理的創作簡歷往往可以使其顯現的更為正規，思路更為明確。寥寥上百字的自述與上千字的自述若都可將求職者想要表達言論的中心思想體現出來，那么前者無疑是一種節省時間與精力的描述方式。由此可以預見，有條理性書寫簡歷的求職者，也一定能夠有條理的對待日后需面對的工作崗位。
3、針對性
以上兩點比較考驗求職者對于簡歷的大致方向把握，真正考驗真實能力的無疑便是最重要的針對性。有針對性的簡歷能夠非常精準的將求職者希望達到的目的敘述出來，爾后再對它進行圍繞性敘述時，也能夠對簡歷帶來一定的加分效果。
簡歷具有針對性 簡歷制作過程中應包含篇三
從招聘企業的角度來考慮，沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業生必須根據自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”――簡歷。
一個畢業生從小學到中學，從這個單位到那個單位，有若干年的歷史，既漫長又很單一。哪些內容該寫，哪些內容不該寫;該詳細例舉，還是該概括說明，每一部分都要經過精心裁剪。報社所需的編輯人才，會在文字能力方面有著特殊要求;企業需要業務秘書，會在政治行政組織能力和辦公自動化方面特別在意;高校、科研部門需要工作人員，又會在學歷層次、專業文章發表情況方面有著特別要求。廣州某企業的一位負責人說：“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強的領導才能和文秘工作能力’，而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發展的‘五好’學生。叫我實在不知誰才是稱心如意的‘媳婦’。”
肯于花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作――這是一個對等式。
你必須首先對單位有所了解，才能把簡歷做得更有針對性――這是我們無論在面試技巧的有關章節中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸的經驗之談。
我們不贊成把所謂“放之四海而皆準”的萬用簡歷、獎狀、證書等等材料復印若干份，按照郵政編碼上的排列順序毫無目的地向所有用人單位寄出去。與其把錢花在復印簡歷上，到不如通過上網、到圖書館查資料以及仔細閱讀本套圖書，通過這些了解一個行業、一個單位的業內背景資料，而后以一個勝戰者的信心走進一家用人單位的大門，把你“為他們設計的求職簡歷”放到招聘主管的辦公桌上。
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你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機會。這已經是不爭的事實。
主要原因是，當前面對一個好的職位，往往會有幾十人，甚至成百上千的大學生投放求職簡歷，而負責招聘的人力資源經理看簡歷的時間又有限，有限的時間內看不見吸引招聘人員的內容，那么你也就失去了面試的機會，這已經在各地組織的人才交流會結束后的大量求職簡歷被丟棄在現場所證實。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機會當然也就沒有了。
那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉換裝置經常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。
從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關的一些信息不要都寫進去，沒有什么用處。厚實是指與招聘崗位有關的內容要寫的充分，因為這是招聘單位所關心的內容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關內容的求職簡歷，不能一個求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標準是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。
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簡歷具有針對性 簡歷制作過程中應包含篇五
針對性簡歷
缺乏針對性讓簡歷石沉大海
求職專家李易塵認為，這種集中投簡歷的方式，并不是很科學。因為一下子投出幾十分甚至上百份簡歷，雖然數量大，但是缺乏針對性，無法第一時間從眾多簡歷中脫穎而出。在簡歷投送的過程中給，應該有選擇性的選擇企業，然后再投出簡歷，而且每次不要超過3家，否則會讓hr因為缺乏針對性，而直接過濾掉。如果能夠接到面試通知，先做好充分的準備，再去參加面試，感覺工作可以的話，就先工作一段時間。切忌一山看著一山高，否則永遠找不到合適的工作。再者，目前經濟形勢所影響，市場上各行業的工資普遍都不是很理想，如果具備超強的專業能力，騎驢找馬是個辦法，否則想直接找到理想中的工作，是很困難的。
簡歷不必為每家公司單獨準備一份
易貿集團招聘主管宗曉明則認為，在簡歷制作上千萬不能找什么捷徑，但是也不必所有的公司全都量身訂做簡歷，那樣會非常影響你的求職效率。最可取的方式是選擇最中意的幾家公司，進行diy制作，仔細研究招聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優勢在簡歷的顯著位置體現出來，通過簡歷來表達自己的用心和誠意，會被招聘方發現和關注的。這樣既能夠提高簡歷被公司看中的幾率，同時也不會對整體的求職過程，造成太大程度的影響，把握一個度還是很重要的。
知名企業培訓室孫虹從行業類型的角度進行了總結，孫虹認為簡歷只需要有針對性即可，不用每個公司匹配一份。最好是想應聘的職位類別，每種職位類別有一份即可。例如應聘財務的簡歷，不要拿來應聘銷售，因為兩種職位所要求的人格與能力，相差甚遠，但是應聘業務員和應聘電話銷售的簡歷，基本上可以是一份，差距不會太大。
簡歷具有針對性 簡歷制作過程中應包含篇六
簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;
另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
慎重對待簡歷的制作【2】
怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。
及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的.職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。
少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
e-mail發簡歷。現在網絡事業發展較快。用e-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇 一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。
last but not least。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。
由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，應聘者須慎重對待。