病退需要寫辭職報告（優秀18篇）

辭職報告應該注重實事求是，客觀評價個人在工作中的表現，合理陳述離職原因，并承諾在離職前做好交接工作。以下是小編為大家收集的辭職報告范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作的啟示。辭職報告需要結合自身實際情況進行個性化撰寫，希望大家參考后能夠寫出一份令人滿意的辭職報告。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇一

尊敬的伍緣公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在試用期內向公司提出辭職。來到盤點小組有一些時間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點小組的一員。在試用期間，我學到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個良好的平臺。

由于個人原因發現對這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無法繼續抱著熱情去工作，長期下去也怕給整個小組造成負面影響，鄭重向公司提出辭職，對于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請領導安排人選。

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業蓬勃發展。

此致

申請人：

尊敬的李總：您好！

很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上！

ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致

范文一：試用期員工辭職申請書。

尊敬的上級領導：您好!我是成型科的一名普通試用員工，于x年x月x日進入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工!來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最好最劃算的公司。本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他(她)為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。

現向公司提出辭職申請，望領導批準!此致

敬禮

申請人：xxxxx年xx月xx范文二：試用期辭職申請書。

尊敬的黃總：

您好!來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請領導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!望領導早日批準我的申請，在此非常感謝!此致

敬禮

申請人：xxxxx年xx月xx日。

范文三：試用期辭職信范文。

尊敬的李總：您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

尊敬的領導:來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

尊敬的領導:來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇二

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

三、

相關法律依據：

尊敬的領導:。

去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷。

有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今。

后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭。

重向中心提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同。

事，確實很舍不得，舍不得同事之。

稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一。

直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白。

白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠。

于我的個人的原因，不能在公司繼。

12---。

試用期辭職信1：試用期辭職信范文尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個試用期的時候向您提出辭職，雖然我沒有機會成為正式職工，但我依然感。

體貼。我在這里有過太多歡笑、汗水、收獲，痛苦、成功、失敗，最重要的是我成熟了很多。

我非常焦慮。于是我開始了思考，思考的結果就是或許我并不適合這份工作。這種不適應常。

常讓我在工作中不能專心投入，一。

睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還。

相同。而且我一直以為沒有價值的16---里從校園踏入。

了社會,第一次有了一種歸屬感。在公司工作的日子里，我有了很多人生經驗，也學到了很多。

雖然，離開對我來說可能是一種損失，但是，我真的希望作為一個新手在社會上能夠多遇到。

挫折，在不斷的爬起中去找到屬于自己的天空，進而尋找人生的下一步定位。我相信，不論。

對我3個月來的指導和照顧，希望你們能體諒我的苦衷。我真的很榮幸自己能夠曾身為公。

敬禮!

申請人：***。

4：試用期辭職信范文尊敬的xx：

到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發。.........真心希望領導可以批準我請辭的要求!5：試用期辭職信范文尊敬的龍主任：

您好，感謝這一個月來您對我的關懷，然而今天我卻不得不向您恭敬的呈遞上我的辭職。

信。

回首這一個多月來，首先得感謝xx銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機會，讓我有。

工作，我的初衷更多的是傾向于讓這份工作來重新塑造自己的性格，而從目前的效果來。

月端正了我二十幾年來性格上的不足，錘煉出了全新的自我，這對我今后不論是在職場上亦。

敬重有加，并且今后也會時刻銘記著。這一個月以來我能體會并由衷感謝龍主任在許多小細。

22---。

信用卡的技巧方面不亞于公司內任何一個人，這些當然都離不開龍主任的功勞。而由于至今。

我從未使用過信用卡，對信用卡在開卡使用中的許多細節問題上還尚不是很清楚，這確實是。

極、上進、謹慎、自律。希望我的24---職工，不需要寫這封辭。

常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識。

及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職。

我想了很久，公司的環境對于對我們很照顧，鑒于我的個。

性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意。

識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才。

或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也。

26----。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇三

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領導們的關心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。

進入公司已經快兩年的時間，在這很感謝各位領導和同事們的教導與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發現自己的現狀和規劃目標有一定差距，第一：我現階段的職業定位和規劃首先是做一名專業的報批報建專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業經理人；第二：現實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定辭去現在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰，希望領導們可以批準。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領導和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領導和同事們工作順心、身體健康！辭職人：

即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。

曾做過的《完美離職》調查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數的受訪者表示自己的離職歸根結底是因為“錢”。

無論離職理由是因為“薪資”、“個人發展”、“工作環境”抑或是“人際關系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結，更能讓前東家贊賞你的職業成熟度。

主動離職須提前多少天通知單位？30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問答通道。

培訓費。

答：如勞動者與公司訂有培訓協議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。

依據：《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

競業禁止違約責任。

答：如公司并未在競業限制期限內給予你經濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業限制的期限不得超過二年。

依據：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

獎金問題。

問：如果我在公司發放年終獎之前離職了，公司有權不給我發年終獎嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

補充福利。

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規定的帶薪年休假，另一種是企業在國家規定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業自主性。對前者法律有明確的規定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了，企業無權要求員工退還給企業，同樣員工也不需折錢還給企業。對于后者，企業則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規章制度來決定如何做。如果有明確約定或規定要求員工退還年休假給企業的，員工需按照約定或規定執行。

醫療理賠。

答：商業保險是由商業保險公司理賠的，在職期間發生的醫療費用，你只需要根據商業保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關。你已經提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉移。

社保同城轉移：社會保險（包括醫療保險）同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數。

社保異地轉移：對于離職后離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當地區縣的社保中心辦理社會保險轉移手續。

有些離職后立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務，相對來說比較簡單。

簽訂offer時要注意的問題。

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務沒有規定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質是一個要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。

紙質offer是最可靠的形式。當然，紙質offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發出的。

電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址后綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。

《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。”

《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”簽訂新的勞動合同注意事項。

注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

勞動合同需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：

辭職時要考慮的四個法律問題勞動糾紛通常都會發生在企業與員工勞動關系解除的時候，無論是企業與員工解除或終止勞動合同，還是員工自己辭職，在這個時候，企業與員工雙方容易為了各自的利益而產生分歧，員工主動辭職（點擊進入主動辭職是否有補償金）時，與企業的分歧主要出現在以下四個方面：

1、違約金有些人為了得到工作機會，或者為了落戶口，與企業簽訂勞動合同的時候，在合同中規定了違約責任，主要的違約責任體現在服務期與違約金上。但于2008年實施的《勞動合同法》中規定：在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業避止”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

也就是說：如果你的離職不存在《勞動合同法》規定的需承擔違約責任的那兩種情況，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢”。

2、培訓費企業如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關協議，如服務期未滿即離職，需賠償一定數量的培訓費。企業提供的培訓形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，期限長短可自行約定，未滿服務期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來說，企業會約定5年服務期，勞動者工作每滿1年即減少20％的培訓費賠償。

也就是說，假如企業為某員工支付了5萬元出國培訓新生產線的專項使用技能，要求該員工簽訂培訓協議，規定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業80％的培訓費4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業40％的培訓費2萬元，以此類推。

應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協議，用人單位對勞動者進行必要的職業培訓，不可以約定服務期，也就是說在需要簽訂培訓協議的培訓中不包括職業培訓。《勞動法》規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。

3、身份證、檔案、社會保險、公積金等抵押物。

任何單位都沒有權力在員工離職的時候，扣留員工身份證、檔案、社會保險、公積金等個人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、社會保險、公積金等的轉移手續，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細介紹。如果單位不為員工辦理相關手續，想卡住員工的這些個人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，申請起來非常方便。

4、工資與獎金有的單位還會把離職員工最后一個月的工資扣住不發，這也不用擔心，在申請仲裁的時候，通常你只需要提供你的基本工資數額，具體工資數是由單位證明的。當然仲裁的時候，你需要有有利于自己的證據，如有單位接收你書面辭職的收據，有單位授權人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。獎金就不同了，獎金不屬于勞動法保護的范圍，企業通常有更多的權力自主決定獎金的發放，如果企業不給離職員工發獎金，勞動仲裁機構是不會受理的。

根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

尊敬的李經理（或公司人事部）：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

申請人：

日期：年月日辭職信范文xxxxx有限公司總經理室：各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮申請人：

二零零三年七月xx日財務人員試用期辭職報告范文尊敬的xx：您好!首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是07年年末結轉余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經在oa上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇四

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

2、稱呼。

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3、正文。

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的`問題等。

4、結尾。

結尾要求寫上表示敬意的話。

5、落款。

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

辭職書的具體寫法模板。

(一)標題。

在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

(二)稱謂。

(三)正文。

寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。

(四)結語。

在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

*寫辭職書應注意的問題。

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇五

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇六

勞務公司也就是我們常說的人才派遣公司，這類公司主要是做人力派遣業務的。經營公司肯定要資質齊全的，所以勞務公司也是需要一定的資質的。營業執照、組織機構代碼、勞務派遣許可證、人力資源許可證這些都是一家正規勞務派遣公司的必須資質！

勞務派遣公司是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。它的用處就是你經營勞務公司的一個許可證書。是經營勞務派遣業務的必備資質證書。

勞務公司要想經營派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。簡單地來說就是勞務公司要有勞務派遣許可證才能經營人才派遣業務，沒有許可證的就不能經營該項業務。

申請經營勞動派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。

(三)勞務公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。

(五)法定代表人的身份證明。

(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

勞務公司經辦人攜帶上述資料前往單位轄區社會保險機構申請辦理勞務派遣經營許可證即可。一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市辦理流程不相同。有些地方是可以去網上申辦的，有些地方需要實地辦理。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇七

答：可以不蓋章。初級報考條件明確說到：對報考初級資格的`考生不作會計工作年限的要求。如果沒有工作，“工作單位”該項可不填，也不必蓋章。具體以當地會計管理機構公布為準！

2016年初級會計職稱考試報名時間匯總。

2016年初級會計職稱考試輔導招生方案。

2016年初級會計職稱考試報名常見問題解答。

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病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇八

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇九

公司注冊所需材料：

二、公司經營范圍；最低注冊資本為200萬人民幣；三、各股東身份證原件及復印件；

四、承租（商業）用房的房產證復印件，面積達到40平方以上；租房合同復印件；

2、勞務派遣公司最低注冊資本為200萬人民幣；所需材料如下：

三、與開展業務相適應的辦公設施設備清單、照片，勞務派遣信息管理系統清單、截圖等；

六、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本；

七、勞動合同文本樣本；

八、集體合同文本樣本（非必須提供）；

九、昆山市勞務派遣單位用工情況表（按實際經營情況填寫）；

十、被派遣員工花名冊（按實際經營情況填寫）。

十一、其他材料。

武漢瑞正商務咨詢服務有限公司，專業提供工商注冊、代理記賬、涉稅鑒證、商務秘書、會計實訓等服務。公司經過多年的不斷發展，同時為了便于更好的服務客戶，目前在武漢各區設立了分公司，公司目前擁有專業工商注冊人員多達100多人，專業會計師和稅務師多達60多人。武漢瑞正商務咨詢服務有限公司以;合法、規范、誠信、正直為核心價值，為了更快捷服務于客戶，在武漢多個行政區設立辦事處，目前辦公總面積1000平方，在專業人才方面，瑞正商務不但擁有注冊會計師及注冊稅務師，還有多位員工被多所大學聘任為客座教授及講師，我們在這里期待你的到來！

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十

近些年，北京的一些小學出現了這樣一種現象，班中三分之二的孩子居住在學校周邊的學租房內。

學租房。

在“幼升小”論壇中許多家長將獲得重點小學錄取通知書稱為“上岸”，但是上岸后部分家長還有最后一個海浪要面對，那就是――租房。

目前學租房的`租戶主要分為兩類：

第一類。

京籍。

第一類是京籍居民家庭和集體戶口家庭，他們往往存在戶口與房產分離，以戶口所在地申請就近入學，或者派位學校離居住地較遠。劉先生告訴記者他和孩子的戶口西城，但家在昌平。

劉先生：我們原來住的是郊區，買房子的時候買的比較遠，孩子上學在城里上，不想讓孩子起的太早。

第二類。

非京籍。

租房客中的另一群人則來自非京籍家庭，根據政策租房合同是孩子入學的依據。來自鄭州的郭女士在孩子上學半年前就開始籌備。

郭女士：打聽到這個小學愿意收像我們外地戶籍，為了這個我們提前半年就把房子租了。

學租房什么時候開始租賃？

由于重點校周邊往往是城市的核心區域，房屋建造年代大多數距離今天已經有近30年的時間，與現代小區相比房屋格局和社區內的基礎設施建設相對差一些。但就是這樣的一居室、兩居室仍舊處于一房難求的狀態。那么問題來了：

某租房經理人肖先生：假設說您孩子打算在附近上學的情況下，一般您就是提前兩個月或者三個月找房子就行了，因為要到6、7月份找的話房源就特別緊張。

小編提示：非京籍在北京上小學需要提前準備五證，并非租房就能直接上學，租房需要出具合同，以及完稅證明。點擊這里可以了解各區幼升小租房時間要求。

2、為什么學租房的價格會一路上漲，甚至出現一月一價的情況呢？

因為重點小學周圍一般都是核心區域，本身居住住戶比較穩定，舉個簡單例子包括中關村、東西城，相對而言入住率非常高的這些區域，所以它本身事實上供給的房源就比較少。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十一

尊敬的公司領導:。

您好!

首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖，2012一份優秀簡單辭職報告范文。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則，辭職報告《2012一份優秀簡單辭職報告范文》。

現由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，請領導給予批準！

此致

敬禮

······申請人：****。

·····****年****月****日。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十二

根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

公司正常離職流程。

辦理交接、社保和檔案轉移，工資結清等等。辭職和離職的流程通常如下：

(一)員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

(二)按照離職手續表辦理相關手續：

1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

離職申請報告。

尊敬的領導：

您好!

在公司工作__天中，學到了很多的知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環境工作和學習。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳和一些個人原因的影響，無法為公司作出相應貢獻，自己心里也不能承受現在這樣無所作為。當前公司正處于快速發展的階段，同事領導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝__經理、__經理、__經理、__經理、__經理、__經理的培養，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調整好自己，重新出發，尋求新的進步。

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十三

駕考中心信息平臺只針對科目三取消預約考試，且取消的最晚時間為預約考試時間的前一天中午12點以前。

科目一、科目二以及安全文明考試須學員自行在駕考中心官方預約網上取消或聯系所在的駕校取消。

二、取消預約所需材料。

取消科目三考試需本人攜帶身份證以及身份證復印件到車管所的信息平臺進行取消。

須在身份證復印件空白處寫上“本人自愿取消xx年x月x日在xx駕校的科目三考試”字樣，并在空白處簽上自己的姓名、聯系方式以及日期。

三、其他注意事項。

如本人有事無法來駕考中心辦理，代辦人須將自己的身份證以及身份證復印件與取消人的身份證及身份證復印件一并帶來，除在空白處寫以上內容外，還須簽上代辦人姓名。

延伸閱讀：科目二補考費多少錢。

以小型手動擋汽車(c1車型)為例，理論培訓費10元/小時，學時31小時;操作培訓費57元/小時，學時55小時;操作使用ic卡89.57元/小時，學時35小時，總計3445元。各駕校可以在此基礎上浮動，上浮不得超過20%，下浮不得低于各類車型相應的培訓成本。

如果有學員需要補考，科目一補考考試費統一定價80元/人次，科目二180元/人次，科目三100元/人次。同時，學員可以參加考前適應性訓練，但必須遵循自愿參加的原則，任何單位不得強制或變相強制學員接受服務并收取費用。

根據相關規定，機動車駕駛學員租用考試中心場地、設施進行訓練的，收費標準為每輛車每小時100元。租用考試中心車輛的，可收取租車費，收費標準為：小貨車(含吉普車)每小時50元/輛;大貨車、小轎車每小時60元/輛;大客每小時80元/輛。這兩項不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。

“交給考試中心的費用是固定的，所以很多教練都在培訓費上做文章。根據規定，c1車型操作培訓費最高上浮為68.4元/小時。學員如果碰到亂收費現象，可以撥打12358投訴。”同時提醒，學員在繳費后一定要保存好收據，方便維權。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十四

---正文內容一般包括三部分。首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向。

其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細情況，注意要做到條理清晰，分清主次。

最后要表明辭職的決心和態度，以及在辭職當時及以后，需要領導協助解決的問題。希望領導批準等字樣。

結尾：正文下一行空兩格，寫某某敬上或者此致敬禮，注意格式正確，此致敬禮一般分兩行寫。

落款：寫上辭職人的姓名以及遞交的具體日期，首行空兩格，與此致敬禮對齊。

二、禁忌。

1、盡量不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，忌諱把同事的過錯白紙黑字寫在辭職報告上。

三、注意事項。

2---曲求全，放棄自己該有的權利。

4、取得相關的材料證明;。

辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。

5、做好各種準備。

檔案和社保的準備。

四、格式范文。

尊敬的主管、副理：

您好!

敬禮

辭職人：

開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。

6---地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。

書就這樣寫成了。

尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。

8---出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

尊敬的公司領導：

過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝！

5.署名、署時。

如今很多朋友為了找到一份滿意的工作，我們會在自己的個人簡歷上花費不少心機創造出不一樣的特色，然而，很多人卻忽視了離職時離職報告的重要性。如果急著跳槽的朋友，離職報告的心思也不能少花，一份好的報告，能讓公司在我們的個人評語和工作鑒定里面給出更多好的評語和肯定，從而我們想飛往更加廣闊的空間找到更好的工作時又多了一份優勢，進而提高了自己的工作競爭力。在這里，小編為你提供專業的辭職報告本站：.歡迎參考!（本文為你提供辭職報告范文兩篇。）。

實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當，可以被迫提出與用人單位解除勞動關系。

12---。

記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當然的寫自己因家事等辭職的理由。

尊敬的主管、副理：

14---。

離職申請書（范文）。

敬愛的各位領導：

自

年

月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。

但因為的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年。

月

日正式離職。

此致

敬禮

申請人：

離職申請怎么寫，如何寫離職申請。

16---。

離職理由的撰寫。

首先，您個人認為跳槽是好還是壞，這個很重要。確定以后，再進行自我分析，跳槽的原因。一般來講，員工離職的時候都會比較善意的說一些企業的現狀或問題，可以簡單的描述一下。

1、無經驗的人的跳槽理由。

有人會寫“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經營轉向企劃的情況下，“在做經營的時候接到了團隊企劃和經營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學習下積累自己的實際成果。

2、經驗豐富的人的跳槽理由。

您好！

并請協助辦理相關離職手續，望領導批準我申請。

發現自己無論在工作、生活中，工作近四年來。所學知識還有很多欠缺存在已經不能適應社會發展的需要，因此現在很渴望回到校園，繼續深造。

18---貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

尊敬的李總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。

李總，還記得第一次跟您近距離接。

20---的目光，作出在做好。

預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。

人往高處走，這句千古不變的名言。

22---和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。

望公司批準，謝謝！

此致

敬禮！

員工辭職申請書。

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

員工辭職申請書。

尊敬的x總經理,x副總經理:。

26---。

員工辭職申請書。

尊敬的xxx人事負責人：

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。

28---。

2010年1月13日。

員工辭職申請書。

尊敬的領導：

我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬。

30---以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。

您的員工：xxx。

日期：2009年5月19日

員工辭職申請書。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十五

辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為，都是行為主動方的一項法定權力。都必須考慮對方的正當權益，都要經過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關系，事關行為主動方依據國家政策法規行使自己的法定權力，保護自身權益和遵重對方的權益。因此，認識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職手續辦理流程是什么。

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;。

按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。

對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。

對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

4、關于補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

離職申請書。

尊敬的領導：

您好!

很多的時候，很多的事情，也常常不是我們能夠確定的，就好比我這一次準備離職，因為一些個人的原因，現在我也不得不向公司提交離職申請書。其實在沒有這個原因之前，我其實并沒有準備辭職，而我的原定的計劃也是在公司里面好好的工作。而事情卻并不是那么的如意，就像我開始說的，很多的事情也并不是我們能夠確定的。

因為這一次我也是通過公司安排的體檢才知道的，那就是我已經懷孕了，這個孩子雖然來得并不是很是時候，但是卻也是一條生命，所以我和我老公在商量過后決定生下來。而我的身體也是很差的，所以也決定辭職回家好好的調養身體，再生下這個孩子。同時也很感謝公司對我這些年的關照，還有就是幫助。這些我都是記得的，并且也很感激。

回想當年，我是20__年來到某某房地產公司當財務的，在這幾年里面，我手里經過了很多公司進出的賬，也看著工作一點點的做大，房子賣的越來越多。這些都是我這些年所目睹的。我相信我們公司以后會做的更好，這也是毋庸置疑的，同時也是肯定的，因為公司擁有這么多的銷售精英，又怎么不會做好呢?并且公司的運營狀況也一直是很好的。

不過還是感到有一些可惜，可惜的是我不能繼續在我的崗位上面奮斗了，其實最可惜的是，要不是我身體不是很好的話，我應該也還是會留在崗位上面繼續奮斗的吧!不過現在既然是已經做出了決定，那么也就沒有什么好后悔的了，因為事實就是這樣啊!并且這個決定其實有合適合理的，也并沒有什么不合理的地方，同時也是最合適我現在的狀況的決定。

當然我也是相信領導你能夠理解我的，并且也會同意我的離職申請的。而我在走之前，我也一定會做好工作的交接，并且保證交接都是無誤的，同時也會告訴之后接手我工作的人，我之前的工作范圍及內容的。這一點也請領導你不要擔心，我也一定是會好好的做的，并且做好這一點的。

好了，我也不做過多的感慨了，好聚好散，也還是再一次的感謝公司曾經給我這個機會，讓我在公司工作，并且讓我實現了自我價值的提升。真的是很感謝!最后也祝愿某某房地產公司，房子賣的多，同事掙得多，公司發展的更大一些。

此致

敬禮!

辭職人：某某某。

某年某月某日。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十六

姓名系部人員，由于個人原因無法勝任本崗位工作，所以特提出辭職申請。

本人辭職后與貴公司無任何勞資糾紛。望領導批準。

申請人：

主管簽字：店長簽字：

尊敬的領導：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領導們的關心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。

進入公司已經快兩年的時間，在這很感謝各位領導和同事們的教導與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發現自己的現狀和規劃目標有一定差距，第一：我現階段的職業定位和規劃首先是做一名專業的報批報建專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業經理人；第二：現實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定辭去現在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰，希望領導們可以批準。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領導和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領導和同事們工作順心、身體健康！

辭職人：

辭職申請表。

離職時你必須知道的六件事。

即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。

曾做過的《完美離職》調查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數的受訪者表示自己的離職歸根結底是因為“錢”。

無論離職理由是因為“薪資”、“個人發展”、“工作環境”抑或是“人際關系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結，更能讓前東家贊賞你的職業成熟度。

主動離職須提前多少天通知單位？

30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問答通道。

培訓費。

答：如勞動者與公司訂有培訓協議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。

依據：《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

競業禁止違約責任。

答：如公司并未在競業限制期限內給予你經濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業限制的期限不得超過二年。

依據：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

獎金問題。

問：如果我在公司發放年終獎之前離職了，公司有權不給我發年終獎嗎？答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

補充福利。

帶薪年休假。

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規定的帶薪年休假，另一種是企業在國家規定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業自主性。對前者法律有明確的規定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了，企業無權要求員工退還給企業，同樣員工也不需折錢還給企業。對于后者，企業則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規章制度來決定如何做。如果有明確約定或規定要求員工退還年休假給企業的，員工需按照約定或規定執行。

醫療理賠。

問：我所在的企業給員工購買了商業醫療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發生是我在職時，請問我有沒有權利要求公司報銷這筆費用呢？答：商業保險是由商業保險公司理賠的，在職期間發生的醫療費用，你只需要根據商業保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關。你已經提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。

外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉移。

位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數。社保異地轉移：對于離職后離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當地區縣的社保中心辦理社會保險轉移手續。

有些離職后立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務，相對來說比較簡單。

簽訂offer時要注意的問題。

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務沒有規定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質是一個要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。

紙質offer是最可靠的形式。當然，紙質offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發出的。

電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址后綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。

《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。”

《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”簽訂新的勞動合同注意事項注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

勞動合同需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：

尊敬的公司領導。

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書(二)。

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想。

員工辭職申請書(三)。

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

員工辭職申請書(四)。

尊敬的x總經理,x副總經理:。

謝謝。

員工辭職申請書(五)。

尊敬的xxx人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

一、具體化的原則。

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業務的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原則。

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。

對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理?比如說，自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

三、

藝術化的原則。

辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業務能力進行評價的基礎上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。

其次，在具體寫作的時候，態度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

最后要強調的是，不是所有的人都會去選擇這種規范的請辭的方式，但是，在結束一段工作經歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十七

提前30天提出。提前30天提出，如果是用人單位在無過錯的情況下，勞動者提離職，按照《勞動合同法》的規定用人單位無需向勞動者支付任何的補償金和賠償金。但如果因用人單位的過錯導致勞動者離職的，則應該有相應補償金。

員工離職規定。

《勞動合同法》關于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出;試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。

(二)勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據后，勞動者再單方解除勞動合同。

(三)用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。

(四)經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。

(五)協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。

離職流程是怎樣的。

離職的流程：先由勞動者依法提出離職，或者公司依法辭退員工;然后由員工完成工作交接;再由公司依法出具解除或者終止勞動合同的證明;最后由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。

法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職申請書。

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您給我這個發展的平臺，很遺憾，我在這個時候選擇辭職。

感謝這么日子你們對我的培養、關心、和照顧，自從20__年9月26日進入本廠在這一個多月的時間里，一直未能適應這份工作，我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作，希望你能早日找到合適的人員。如果一個人對自己的工作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心靜愉悅開朗，做一件不適合自己不想做的事情只會讓人郁悶壓抑，我決的這種工作環境讓我很難融入其中。

最后，我忠心對你說;對不起與謝謝，這些日子對你們大家伙對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給三班產品質量造成了一定的影響在此我誠懇的向大家伙道歉;對不起我辜負了大家伙對我的期望!

在此祝愿三班，業績節節攀高!望領導給予批準!

此致

敬禮!

申請人：署名。

20__年__月__日。

病退需要寫辭職報告（優秀18篇）篇十八