只有通過對過去的經驗和感悟進行總結，才能更好地實踐和應用，不斷提高自己。下面是一些有關心得體會的經典范文，希望能夠給大家提供一些啟示和指導。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇一
近年來，我們黨高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，作風建設成為了當前的一項重要任務。作風報告是檢查干部作風的重要指標，它是一種對干部工作和行為進行全面透明化、糾偏的有效手段。我有幸參加了一次作風報告會，受到了深刻的教育和啟發，產生了許多感悟和體會。
首先，在這次作風報告會中我深刻認識到作風建設的重要性。作風直接關系到群眾對我們黨的信任度和政府的形象，它是整個黨風廉政建設和反腐敗工作的核心。在報告人員的精心準備和深入分析中，讓我看到了黨風廉政建設的前沿動態，認識到作風建設不僅僅是口號，更是一種行動。只有把作風建設擺在更加重要的位置，才能有效地推動我們黨的廉政建設事業。
其次，在作風報告會中，我也感受到了作風建設的緊迫性和艱巨性。作風建設不僅需要我們黨的高層領導的重視，更需要全黨干部的共同努力。在報告中，報告人員著重強調了“問題導向”和“問題解決”的重要性，認為只有深入查擺問題、剖析問題才能有的放矢地開展作風建設。同時，他們也指出了作風建設面臨的諸多困難和挑戰，如一些干部思想迷糊、工作態度不端正等等。這使我深刻認識到，作風建設的過程既艱難又長期，需要全黨干部的共同努力。
第三，通過參加作風報告會，我意識到了作風建設的內外因素。報告人員指出影響作風建設的內部因素主要是思想覺悟、職業道德和工作水平等。而外部因素主要是社會環境對干部作風的影響。在報告中，通過大量的實例，報告人員展示了整個國家的作風建設從全黨干部的內心深處開始，通過自覺的積極行動，推動作風建設的成果逐漸顯現。這使我深刻認識到作風建設是一個系統工程，需要內外因素相互促進，共同發力。
第四，作風報告會也讓我意識到作風建設的方法和途徑。報告人員談到了當前一些先進的作風建設經驗，如以問題為導向，以案例警示，以考核促進等等。通過這些方法，我們既可以主動發現自身問題，也可以及時糾正錯誤。除此之外，充分利用互聯網、社交媒體等新媒體手段，也是推動作風建設的有效途徑。這些方法和途徑的介紹讓我對作風建設的具體操作有了更深層次的認識。
第五，參加作風報告會，也讓我堅信了作風建設取得成功的可行性。報告人員給予了我們很多信心和希望，他們給出了很多具體的數據和案例，證明了作風建設的成效。在報告會的氛圍中，我看到了干部們對于作風建設的堅定信心，我看到了他們對未來的美好期望。這些都使我堅定了作風建設一定能夠取得成功的信念。
總之，在這次作風報告會中，我深刻認識到了作風建設的重要性和緊迫性，同時也理解了作風建設的內外因素、方法和途徑，在提高上黨風廉政建設和反腐敗工作的質量上也有了新的思考和啟示。我相信，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，我們的黨風廉政建設和反腐敗工作一定會取得更加輝煌的成就。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇二
作風督察工作作為我們黨推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設的重要舉措，對于加強黨員干部作風建設、維護黨的形象具有重要意義。近日，我所在單位組織了作風督察工作，并對督察結果進行了報告。通過參與和學習，我深刻感受到作風督察工作的必要性和重要性，也對自身在作風建設方面存在的不足有了更加清晰的認識。以下是我對作風督察工作報告的心得體會。
首先，作風督察工作報告準確把握了問題的要害。在報告中，準確清晰地列舉了黨員干部在作風建設方面存在的問題，針對性強，突出重點。報告不僅指出了個別人員的不良作風現象，更從機關作風、服務意識、敬業精神等多個方面全面梳理了存在的問題。如此綜合性的問題梳理，不僅有助于更好地認識問題所在，也為正本清源、建設良好作風提供了有效的指引。
其次，作風督察工作報告深入剖析了問題的原因。報告不僅在列舉問題的同時詳細分析了問題產生的原因，而且通過對問題的癥結進行點撥引導，提出了相應的措施和建議。例如，在服務意識不強方面，報告指出了對待群眾工作態度冷淡、不重視群眾呼聲等問題的原因，并提出了注重群眾工作培訓、加強黨風廉政建設等相應的解決方法。通過深入分析問題的原因，報告使我們更加清晰地認識到問題的根源所在，并為我們改進作風提供了明確的努力方向。
再次，作風督察工作報告提出了相關的整改措施。在報告中，準確明確地指出了需要改進的方面，并提出了相應的整改要求和時間節點。不僅如此，報告還針對不同問題提出了對策和建議，為我們改進作風指明了具體的路線。在整改措施方面，報告要求黨員干部切實轉變工作作風，增強執行力，加強自身的思想修養，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。通過這樣的整改措施，報告使我們認識到改進作風需要行動上的努力和堅定的決心。
最后，作風督察工作報告在總結中突出了實事求是的精神。在總結中，報告對督察結果進行了全面和客觀的評價，并強調了黨風廉政建設的重要性。報告指出作風督察工作的開展對于凝聚干部隊伍、推進全面從嚴治黨具有積極的意義。通過這樣的總結，報告使我們認識到作風建設不僅是一項具體工作，更是我們黨永恒的主題。
通過參與作風督察工作、閱讀督察報告，我深深地感受到了作風建設的重要性和緊迫性。作風建設不僅是黨的一項基本任務，也是影響黨的形象和形成良好政治生態的根本保證。作為一名黨員干部，我要時刻保持清醒的頭腦，不斷改進自己的工作作風，始終把人民群眾的利益放在首位，不斷提高自身的政治品質和道德修養，以更高的標準和更好的作風踐行黨的要求。同時，我也要積極參與到作風督察工作中，監督他人、監督自己，倡導良好作風，為黨的事業貢獻一份力量。作風督察工作為我們提供了一面鏡子，使我們看到了自身的不足，并通過整改措施指導我們走向正確的方向。希望通過不斷的作風督察工作，我們黨能夠建設出更加良好的政治生態，為實現中華民族偉大復興的中國夢不斷奮斗。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇三
男女作風是指男性和女性在行為、言辭、思維方式上的不同表現。在社交、工作和日常生活中，男女作風的差異往往會帶來不同的交往方式和溝通方式。然而，無論男女如何作風迥異，我們都可以從中獲得一些寶貴的心得體會，提升自己的人際交往能力和成功的工作方式。
男性作風往往強調事業心和競爭力。在工作環境中，男性傾向于表現出堅定、果斷、精力充沛的特點，以迎接各種挑戰。然而，我發現，在與他人合作和溝通時，男性還需注意細節和友善。首先，處理問題時需著重考慮他人意見，傾聽他人的想法。其次，男性要注意降低語氣的強勢和冷漠感，積極向他人展示自己的關懷和接納。最后，善于分享自己的成功和成果，以鼓舞他人的信心和合作動力。
女性作風通常以細膩、溝通和同理心為特點。在工作和社交場合中，女性往往表現出善良、溫柔和合群的一面。然而，對于女性而言，在維護自己的權益和提升自己的職業能力方面，也需要有自信和果斷的作風。首先，女性要明確自己的價值和立場，并勇敢地為自己爭取合理的權益。其次，女性要發展堅定的領導能力和決策能力，通過與同事和下屬的合作，建立自己的權威和影響力。最后，女性應努力平衡職業和家庭，為自己的職業發展和個人成長尋求支持和平衡。
盡管男女作風有所不同，但彼此之間的互補卻是非常重要的。在團隊或工作場合中，男女攜手合作可以充分利用各自的優勢，實現更好的結果。男性的果斷和決策能力可以幫助團隊迅速做出決策和解決問題。女性的耐心和細致可以為團隊提供更全面的思考和周到的布局。男女之間的交流和合作，能夠帶來更廣泛的視野和更多的創意，給整個團隊帶來新的活力和動力。
第五段：總結。
男女作風的差異不應成為相互競爭和對立的障礙，而應被視為寶貴的資源和機遇。通過發掘和發展自身特點，男性和女性都能夠在工作和生活中取得更好的成就。同時，男女間的互補和合作也是非常重要的，只有通過團結和共同努力，才能真正實現個人和團隊的成功。讓我們珍視男女作風的差異，相互學習和成長，為共同的目標而努力奮斗。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇四
作風報告是每一個領導干部都必須定期進行的一項工作，它是對個人工作作風的自我總結與客觀評估。最近，我也參與了一次作風報告，通過這次活動，我有了一些新的體會和認識。
首先，作風報告是自我剖析的過程。在報告中，每個干部都需要深入反思自己的工作作風和職業道德，找出問題所在并加以改進。通過主動作風報告，我深刻認識到在工作中存在的問題和不足，比如態度不堅決，工作不細致等等，這些問題不僅影響了自己的工作效率，也影響了部門的正常運轉。因此，自我剖析是作風報告的重要組成部分，只有通過深入剖析不足，我們才能真正找到解決問題的辦法。
其次，作風報告是正視問題的機會。作風報告不僅是對工作表現的總結，更是對問題的直面。在報告中，每個人都要勇于承認自己工作中的問題和困難，并尋找合適的解決方案。在我參與作風報告的過程中，我充分認識到問題不可避免，它是我們工作中的一部分，正視問題是解決問題的第一步。只有勇于正視問題，才能找到解決問題的途徑。
再次，作風報告是互相學習的機會。作風報告既是領導干部之間相互交流的平臺，也是職工同事之間借鑒學習的機會。在報告中，每個人都可以分享自己的經驗和心得體會，通過聽取他人的報告，我們可以吸取別人的優點，增進自己的工作作風。在我聽取他人報告的過程中，我了解到他們在工作中遇到的困難和解決問題的方法，從而為我今后的工作提供了很多借鑒和啟發。
最后，作風報告是檢驗工作成果的途徑。報告不僅是對工作過程的總結，更是對工作成果的檢驗。通過報告，每個人都可以清晰地看到自己工作取得的成績和貢獻，同時也能夠發現自己的不足之處。在我開展作風報告的過程中，我重新審視了自己過去一段時間以來的工作成果，發現了自己的優點和不足之處。這樣的檢驗不僅能夠提高我們的自我認知，也能夠為今后的工作提供指導和改進的思路。
總之，作風報告是一項重要的工作，它不僅是對個人工作作風的總結和評估，更是對自己能力和工作成效的檢驗。通過作風報告，每個人都可以深入剖析自己的工作，正視問題，互相學習，改進工作，以期提高自己的工作效率和工作質量。我希望今后能夠將作風報告作為自我提升的機會，堅持不懈地改進自己的工作作風，并將報告中的收獲運用于實際工作中，為我所在的部門做出更大的貢獻。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇五
作風報告是一種對自己在工作、學習、生活等方面的表現進行總結和評估的文書，它能夠幫助我們發現問題、改正錯誤，并進一步提高自我管理和自我約束的能力。最近，我也經歷了一次以“作風報告心得體會”為主題的總結與反思，下面我將從五個方面分享我的體會和思考。
首先，作風報告使我認識到自己在工作中存在的問題。通過反思，我發現自己在一些方面表現出了缺乏責任心和馬虎的態度。例如，有時我會對工作中的細節掉以輕心，導致出現了一些低級的失誤；而且，有時我也會對工作任務缺乏充分的了解和沉浸其中的熱情，這導致我在工作中缺乏積極主動的態度。對于這些問題，我認識到了自己的不足之處，并下定決心要改正這些問題，提高自己的工作態度和負責心。
其次，作風報告也讓我明白到了溝通與合作的重要性。在報告中，我回顧了過去一年的工作，發現自己在團隊合作中存在一些溝通不暢和合作不夠配合的問題。例如，有時候我在面對團隊成員的不同意見時，過于偏執和固執，導致團隊合作受到了一定影響。通過總結，我意識到要提高自己的團隊合作能力，需要注重傾聽他人意見，不斷改善自己的溝通技巧，并學會順應團隊的整體目標，以提高整個團隊的工作效率和凝聚力。
再次，作風報告也讓我反思了自己的時間管理和個人成長問題。在報告中，我發現自己過去一年在規劃和分配時間方面存在不足，有時候會浪費時間在瑣碎的事務上，而且也沒有給自己充分的時間進行個人成長和提升。通過總結，我明白到要提高個人時間管理能力，需要合理地安排工作和休息的時間，合理安排優先事項，盡量減少無效的工作時間，以便給個人成長和提升留出更多的時間。
此外，作風報告也讓我意識到了自己在思維方式和工作方法上的局限性。在報告中，我發現自己在面對新的任務和挑戰時，有時會過于順從和慣性性思維，欠缺創新和發散性思維。通過總結，我認識到應當學會開放自己的思維視野，勇于嘗試新的方法和策略，以及通過學習和思考不斷提高自己的工作能力和領導力。
最后，作風報告讓我深刻體驗到自我反思和自我評估的重要性。通過總結，我不僅對自己在工作中存在的問題有了更清晰的認識，并且也找到了改正問題和提高自己的方法和途徑。自我反思和自我評估是一個全面了解自己的過程，通過這個過程，我們能夠更好地發現和解決問題，提高個人素質和綜合能力。
通過這次關于“作風報告心得體會”的總結，我認識到了自己的不足和問題，并明確了改正問題和提高自己的方向和方法。我會在今后的工作中更加注重工作態度和負責心，改善溝通與合作能力，提高時間管理和個人成長，拓寬思維方式和工作方法，并不斷進行自我反思和自我評估，以成為一名更優秀的員工。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇六
第一段：引言（150字）。
作風建設是黨的建設的重要內容，為了加強組織的紀律性、向上向善的良好作風的培養，近年來，我單位積極開展了作風報告建設工作。在參與該工作的過程中，我深刻認識到作風建設的重要性以及我個人在其中的角色和責任。以下是我關于作風報告建設的心得體會。
作風報告建設是對組織成員在履職過程中落實作風建設的一種監督和考核方式。通過開展作風報告，可以及時發現工作中存在的問題，進一步加強組織紀律，確保工作的順利進行。同時，作風報告作為一種互相學習和分享的平臺，也促進了組織內部的交流和團隊合作。做好作風報告建設，可以增強組織的凝聚力和戰斗力。
在參與作風報告建設的過程中，我認識到積極參與是關鍵。首先，我要主動關注和學習相關政策和制度，不斷提高自己的作風意識和水平。其次，我要勇于發現和糾正自身存在的問題，及時向組織主動匯報，接受監督和指導。再次，我要積極參與組織內部的交流和學習活動，與同事們分享經驗和心得，共同進步。最后，我要認真履行自己在作風報告中的承諾和任務，不斷為組織和團隊作出貢獻。
在作風報告建設過程中，我也遇到了不少挑戰。其中之一是時間和工作負荷的壓力。每個人都有自己的工作任務和責任，因此如何在繁忙的工作中抽出時間參與作風報告建設是一個難題。我通過合理安排工作和時間，制定明確的計劃和目標，將作風報告建設納入日常工作的重要環節，保證了其順利進行。另一個挑戰是與社會的關系。作風建設不僅僅影響內部同事之間的關系，還涉及到與外界群眾的互動。我通過加強與群眾的溝通，積極主動解答疑問和回應關切，增強了群眾對我們組織的信任和支持。
第五段：結語（150字）。
通過參與作風報告建設，我深刻體會到，作風建設是一個細致且長期的過程，需要每個組織成員的共同努力和思考。只有不斷提高自身的素質和水平，不斷完善制度和規范，才能真正實現良好的作風和優質的服務。我將繼續積極參與作風報告建設工作，為組織和團隊作出更大的貢獻。同時，我呼吁每個組織成員都能認識到作風建設的重要性，共同營造一個團結、和諧、高效的工作環境。只有如此，我們才能更好地完成我們的使命和目標。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇七
隨著社會的不斷進步和發展，男女在職場、學校和家庭中扮演著不同的角色。對于男女來說，如何在不同的環境中展現出獨特的作風，成為一個成功的人，是每個人都應該思考和努力的問題。在我與許多男女交流和觀察的基礎上，我總結出如下的心得體會。
首先，男女應該以積極向上的態度面對工作和學習。無論是在工作崗位上還是在學校里，好的作風都是成功的關鍵。作風決定著一個人能否得到他人的認可和尊重。在我所見到的許多成功男女中，他們都具備了一種積極向上的精神，即使遇到困難和挑戰，也能保持樂觀向上的態度。例如，我的一個女同事每天都充滿活力，總是笑容滿面，凡事都能夠冷靜地分析和解決問題。這種樂觀向上的態度不僅讓她在工作中取得了很好的成績，也贏得了同事們的認可和喜愛。因此，積極向上的作風對于男女來說都是非常重要的。
其次，男女應該養成細致認真的習慣。細致認真是在工作和學習中不可或缺的品質。一個人只有在細致認真的基礎上，才能把事情做到最好。例如，在我上大學的時候，我曾經參加過一個學生組織，負責組織活動和募捐。在這個過程中，我認識到一個優秀的男同學，他總是能夠把每個細節都處理得非常到位。他對每個任務都非常認真負責，從活動策劃到募捐款項的使用，都能夠做到事無巨細。正是這種對細節的重視，使得他組織的活動非常成功，得到了大家的一致好評。因此，男女都應該養成細致認真的習慣，將這種作風貫徹到工作和學習的方方面面。
再次，男女應該注重團隊合作。在現代社會，一個人的力量是有限的，只有通過團隊合作才能取得更大的成功。無論是在工作中還是在學校里，團隊合作都是非常重要的。例如，我的一個朋友在一家大公司擔任經理崗位，他非常注重團隊合作。他經常組織團隊活動，加強同事之間的溝通和合作。他懂得，只有一個團隊在工作中相互合作，才能夠實現一個更大的目標。由此可見，男女都應該注重團隊合作，并在工作和學習中發揮團隊作用，以實現更大的成就。
最后，男女應該注重家庭責任。家庭是一個人成功與否的重要標志。一個人只有能夠履行好自己的家庭責任，才能獲得真正的幸福和成功。尤其是對于男女來說，家庭責任更加重要。男性應該肩負起養家糊口的責任，承擔起家庭的重任。女性則應該充分發揮自己的智慧和力量，成為一個溫暖的家庭的中心。在我所見到的許多成功男女中，他們都能夠履行好自己的家庭責任，給家人帶來了幸福和快樂。因此，男女都應該注重家庭責任，不忘記家庭的重要性。
綜上所述，男女在工作和學習中展現出的作風，決定了他們能否取得成功。積極向上、細致認真、團隊合作和履行家庭責任，都是男女在不同領域中具備的重要素質。只有不斷努力，才能夠成為一個真正成功的人。因此，男女都應該在自己的作風上加以改進和提高，不斷追求進步，成為一個更好的自己。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇八
近年來，中國各級黨委政府堅決貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，深入推進作風建設，加強作風督察工作，為全面建設社會主義現代化國家提供了有力保障。作風督察工作報告是各級黨委政府對自身工作進行總結和反思的工具，也是改進作風、推動工作的重要手段。通過閱讀一系列作風督察工作報告，我深感作風建設對于提高黨的建設質量、凝聚人心、維護黨的團結統一至關重要。下面，我將從不同的角度，對作風督察工作報告的心得體會進行總結。
首先，作風督察工作報告體現了黨的領導核心的重要性。在作風督察工作報告中，黨的領導核心地位得到了充分的體現。報告明確要求各級黨委政府必須牢固樹立“四個意識”、堅決維護黨中央權威和集中統一領導。這表明，作風建設必須堅決貫徹黨中央決策部署，毫不動搖地維護黨中央權威，始終保持對黨中央的高度一致。作風督查報告充分體現了黨的領導核心的重要性，為各級黨委政府在深化作風建設中提供了明確的指導。
其次，作風督察工作報告對作風建設的重要性發出了警示。在作風督察工作報告中，充分展現了有些地方和部門在作風建設方面存在的突出問題，對不良作風現象進行了有力的批評。報告指出，個別地方和部門在執行中央八項規定和黨風廉政建設責任制方面存在抵觸、消極和敷衍塞責等問題，這直接阻礙了黨的中心工作的順利進行。這些問題的存在，給我們敲響了警鐘。作風建設關系到黨的形象和群眾的利益，必須高度重視，采取有力的措施進行整改。
再次，作風督察工作報告推動了作風建設工作的深入開展。作風督察工作報告充分總結了各級黨委政府在作風建設方面取得的成果，同時也明確提出了進一步加強作風建設的措施和要求。作風舉一反三，蔚然成風，已成為黨委政府的共識和行動。在報告中，各級黨委政府不斷加大作風建設的力度，始終堅持“向黨報告、向領導匯報、向群眾交代”的要求，在干部選拔任用、政策執行、訴求解決等方面取得了突破性進展。這些成績的取得，有效推動了作風建設工作的深入開展。
最后，作風督察工作報告彰顯了黨的宗旨意識和為民服務理念的價值追求。在作風督察工作報告中，各級黨委政府始終堅持以人民為中心的發展思想，將增進群眾福祉、提高群眾滿意度作為最重要的工作目標，始終把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標。在報告中，充分體現了黨員干部始終團結帶領人民群眾為實現中國夢而努力奮斗的價值追求，是對黨員干部做出的對人民的莊嚴承諾。這種價值追求不斷推動著作風建設工作不斷向前發展。
總之，作風督查工作報告是各級黨委政府對自身工作的自我檢查和自我剖析，是改進作風、推動工作的重要手段。通過閱讀這些報告，我們可以深刻認識到作風建設對于黨的建設質量、凝聚人心、維護黨的團結統一的重要性。各級黨委政府要進一步加強作風建設，堅決貫徹落實黨中央的決策部署，堅持以人民為中心的發展思想，努力為實現全面建設社會主義現代化國家的目標而努力奮斗。只有這樣，才能更好地滿足人民日益增長的美好生活需要，推動黨的事業在新時代煥發出更加絢麗的光彩。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇九
在黨的十九屆四中全會上，習近平總書記強調，全黨要深入開展整肅隊伍作風專項活動，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。近日，我校開展了整肅隊伍作風專項活動，作為一名黨員，我積極參與其中，并深感受益匪淺。下面，我將就這次活動的心得體會進行總結和反思。
首先，整肅隊伍作風活動讓我深刻認識到作風建設的重要性。黨員干部作為黨的先鋒模范，必須時刻保持良好的作風。作風直接關系到黨的形象和黨員干部的形象，關系到黨執政的群眾基礎和黨的執政地位。通過這次活動，我看到了自己在工作和生活中存在的一些問題，比如言行不夠規范，工作態度不夠認真，和同事之間的溝通不夠順暢等等。這些問題的存在，既影響到了自己的個人形象，也給工作帶來了一定的困難。因此，我深刻認識到作風建設的重要性，并下定決心改正自己的不足之處。
其次，整肅隊伍作風活動提高了我對黨的紀律的認識。作為黨員，要時刻以黨的紀律為準繩，自覺遵守黨的各項規定。這次活動中，我注意到自己在黨內生活中存在一些不端行為，比如遲到早退、公款吃喝、利用職務之便謀取私利等等。這些行為不僅違反了黨的紀律，也不符合黨員的身份。通過這次活動，我深刻認識到要時刻以黨的紀律要求自己，做到言行一致。只有不斷加強黨的紀律教育，才能更好地提高黨員干部的政治禮儀修養。
第三，整肅隊伍作風活動推動了我個人的進步與發展。這次活動中，我通過與其他黨員同志的交流和學習，不僅了解到了一些前輩黨員的先進事跡和艱苦奮斗的歷程，更領悟到了作風建設對自身發展的重要性。黨員干部要把作風建設作為一項重要任務來抓，不僅要有高尚的人生追求，還要有高標準的自律要求。只有樹立正確的人生觀和價值觀，才能不斷提升自己的思想素質和業務水平。因此，我意識到要不斷提高自身能力和業務水平，做到知行合一，不斷開創事業新局面。
第四，整肅隊伍作風活動促進了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過這次活動，我看到了黨組織對于作風建設的重視和抓實的舉措。黨組織組織了講座、培訓和觀摩學習等多種形式的活動，確保了黨員干部的全方位提升。這些活動不僅讓我學到了新知識，更讓我對黨組織的力量有了更深的認識。黨組織的凝聚力和戰斗力是衡量一個組織優劣的重要標準，通過這次活動，我堅信我們黨的組織一定能夠戰勝任何困難和挑戰，為黨和人民事業貢獻自己的力量。
最后，整肅隊伍作風活動讓我深感黨的執政能力和執政水平不斷提升。通過這次活動，我看到了我黨在作風建設上的堅定決心和從嚴治黨的實際行動。黨員干部的作風建設是推動黨的建設的重要環節，也是深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵舉措。我相信，在以習近平總書記為核心的黨中央的堅強領導下，黨的執政能力和執政水平一定會越來越高。我們黨必將在黨員干部的帶領下，帶領全國人民走向繁榮昌盛的美好未來。
總而言之，整肅隊伍作風活動是一次深入有效的黨內整風整頓活動，為全體黨員干部提供了自我反省和反思的機會。通過這次活動，我們深刻認識到作風建設的重要性，提高了對黨的紀律的認識，促進了個人的進步與發展，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，也感受到了黨的執政能力和執政水平的不斷提升。我相信，在以習近平總書記為核心的黨中央的堅強領導下，我們一定能不忘初心、牢記使命，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗！
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇十
根據縣委提出認真學習實踐科學發展觀，促進機關作風建設的要求，我就如何落實科學發展觀、促進機關作風建設進行了調研。
一、基本情況。
目前，我局機關現有股室10個、局基層下屬單位9個，全局干部職工246人，其中局機關干部職工58人，黨政班子成員12人。從調研的情況來看，96%的被調查者對我局機關作風建設評價較好。這說明3月份以來，通過開展科學發展觀學習，局機關作風建設得到了進一步好轉。調查中，大家普遍認為，局機關作風建設有四個方面的明顯變化。
1、健全工作規范，服務水平明顯提升。各股室、各基層單位立足實際，針對作風建設存在的突出問題，強化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各股室、各基層單位普遍推行了首問負責、限時服務、行政審批超時默許制等制度，不斷優化服務方式，規范職業行為，提高了工作質量和服務水平。今年三月以來，各股室、各基層單位在加大服務力度、改善服務質量上狠下功夫，在主動服務、優質服務上做好文章，大局意識、宗旨觀念和服務意識有了明顯增強，形成了為城鄉建設規劃建設服務、為群眾服務的良好氛圍。
2、強化依法行政，施政行為明顯規范。通過科學發展觀的動員學習，各股室、各基層單位也非常注重加強法制建設，能夠通過加大政務公開力度，定期將工作情況和辦事依據向社會公開，增強了工作的透明度。同時，結合工作實際，各股室、各基層單位通過各種形式，不斷提高機關工作人員的法律意識，也促進了機關干部依法辦事水平的提高。
3、突出效能建設，工作作風明顯好轉。近1個月來，通過堅持不懈地加強作風建設，各股室、各基層單位抓工作落實的力度得到增強，辦事拖拉、梗阻現象大為減少。局黨委要求各級股室要做到“說一句、算一句，句句算數；干一件、成一件，件件落實”。局領導班子經常深入基層、深入一線，解決城鄉建設規劃建設中遇到的困難和問題。同時，通過實行定期通報、定期督查等措施，促進了各項工作的落實。
4、健全完善制度，廉政建設明顯加強。各股室、各基層單位認真貫徹落實上級廉潔自律各項制度規定，嚴格落實黨風廉政建設責任制，簽訂了目標責任書，促進了機關股室廉政建設。重申了有關規章制度，進一步加強了機關廉政建設。
二、存在問題和原因分析。
通過調查發現，通過對科學發展觀的深入學習，我局機關作風建設雖然取得了明顯成效，但面上仍然存在著不平衡，在個別股室和部分干部職工身上有些問題仍然存在，主要表現在以下五個方面。
1、學習風氣還不濃，業務素質有待進一步提高。一是有被動應付現象。有的單位學習制度流于形式，被動應付的多，主動系統學習的少。有的單位學習形式單一，不聯系實際，教條主義，影響了學習成效。二是有學用脫節現象。有的機關干部不重視理論知識的學習，不善于理論聯系實際，不善于運用科學的世界觀和方法論解決改革、發展、穩定中的各種新矛盾、新問題。三是學習自覺性不強。有的機關干部不注重學習業務知識，滿足于已有水平，憑經驗做事，有吃老本的現象，專業化的素質不夠高。
2、制度執行還不力，日常管理不嚴。一是紀律有待加強。有的股室工作制度不夠健全，執行不力，上下班晚來早走。有的機關干部上班時間，串辦公室。有極少數工作人員上班時間擅離職守，造成空崗，給群眾辦事帶來不便；二是管理不嚴。有的單位對辦公設施、辦公設備管理不夠到位。有的單位不注意節能、節水、節電、節材，辦公成本高。
3、公仆意識還不牢，行政效能不高。一是有梗阻現象。有的單位內部分工不夠明確，責任不夠清晰，科室之間工作不協調，缺少協作。二是服務意識差。個別機關干部有時不注意執法方式方法，導致群眾有意見。
4、作風還不夠務實，工作落實不力。一是言行不一的現象仍然存在。個別同志工作不扎實，不能腳踏實地地深入基層，不能撲下身子開展工作，不能面對面地抓落實。有的領導干部接受任務時滿口答應，工作落實中拖拖拉拉。二是作風不夠民主。有的單位對工作抓而不緊、抓而不細、大而化之。三是工作標準不高。部分干部工作要求低、標準低，抓落實力度不夠。在確定的重點工程項目和重點工作等關鍵問題上，精力不集中，難以見到成效。
5、思想不夠解放，觀念更新不快。一是思想觀念陳舊。面對各地競相發展的.態勢，面對城鄉建設新任務，有的干部思路不夠開闊，辦法不夠多，措施不夠硬，創新力度不夠大。二是缺乏危機感。有的干部“小成即滿、小富則安”，易滿足現狀，不求進取。三是有畏難發愁情緒。有的同志一味強調客觀困難,不注重調查研究，不深入思考問題，工作主觀能動性沒有充分發揮。
導致作風建設產生問題的原因很多，既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素。通過分析研究，我們認為主要是以下三個方面的原因。
1、思想認識不到位。在一些單位和股室，作風建設不被重視。究其原因是一些黨員干部特別是領導干部對這個問題的認識有一定的片面性。近年來，各單位股室城市建設工作任務都很重，工作壓力都很大。有的股室和單位沒有正確處理好抓作風建設與抓中心工作的關系，片面強調客觀原因，對作風建設消極應付，沒有主動地開展工作，造成作風建設與中心工作相互脫節。從機關干部自身來看，個別機關干部放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造，認為自己作風很好，加強作風建設是別人的事情，與自己關系不大，對作風建設不入心、不入腦、不入耳，被動接受教育，不愿接受錘煉。
2、制度落實不到位。在一些股室和單位作風建設之所以效果不夠明顯，制度落實不到位是一個重要原因。一方面，雖然近來通過開展深入學習實踐科學發展觀活動、但有的單位沒有結合實際，照搬照套，內容空泛，導致有的規章制度缺乏針對性和可操作性，降低了作風建設成效。另一方面，隨著時間的推移，一些原來行之有效的規章制度和工作守則，逐步不能適應新形勢、新任務的需要，但一些單位和股室沒有及時進行刪節、修訂和完善。同時，領導班子和領導干部在作風建設上時間和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不對路，在工作措施上不得力，導致作風建設成效不夠明顯。
3、監督管理不到位。作風建設監督職能不夠落實，措施不夠到位，工作沒有形成合力，導致作風建設監督管理不到位。同時，受思想觀念、整體素質等多種因素的影響，群眾監督的渠道不寬，領域不廣。
三、下步機關作風建設工作的要求和工作重點。
針對我局機關作風建設還存在的問題，對下步加強機關作風建設，在工作重點上必須抓好以下幾個方面：
1、加強思想教育。大力深入學習科學發展觀，開展宗旨觀、政績觀教育，引導廣大機關干部特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平。大力開展民主觀、法制觀教育，堅持充分發揚民主，重視群眾參與，牢固樹立行政必須依法、用權必須監督的理念，努力做到依法行政、從嚴行政。
2、規范機關行為。堅持依法行政，規范從政行為，切實解決工作中存在缺位、錯位、越位等現象，確保職能到位。
3完善制度建設。全面推行崗位責任制、服務承諾制、超時默許制、限時辦結制、首問負責制，以失職追究制來嚴肅工作紀律，逐步實現用制度管人管事。做到少開會、少發文、多指導、多督辦。
4、提高干部職工隊伍素質。要在局機關內部大力營造有利于優秀人才脫穎而出的工作環境，建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制。要大力開展學習型機關創建活動，切實提高局機關干部的思想道德素質和業務工作能力。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇十一
整肅隊伍作風報告是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要組成部分，也是我們黨治理整個黨風廉政建設和反腐敗工作的重要手段之一。近日，我校組織了全體教職員工參加了整肅隊伍作風報告會，通過聽取報告、深入學習交流和開展討論，我深刻認識到了整肅隊伍作風的重要性，以及加強黨風廉政建設和反腐敗工作的緊迫性。
第二段：反思與教訓。
整肅隊伍作風報告會上，我聽到了很多深入淺出的案例分析和警示故事，這讓我對自己的工作作風進行了深刻的反思。我深刻認識到，作為一名教職員工，我必須端正工作態度，保持良好的職業道德，以學生的發展為核心，將學校的利益置于首位，用自己的行動詮釋作風，以身作則。同時，我也深刻領略到，要加強廉政意識和反腐敗意識，始終保持清正廉潔的品行，不容忽視和放松。
第三段：思路與方法。
整肅隊伍作風報告會上，我還學到了很多實用的思路和方法，對于加強黨風廉政建設和反腐敗工作有深入的認識。首先，要注重宣傳教育，提高廣大干部職工的思想認識和廉潔自律意識，使其內外兼修，懂自己、畏自己、以自己，錘煉出一支廉潔奉公、以公為公、服務群眾的過硬干部隊伍。其次，要強調監督檢查，建立科學的考核機制，加強制度建設，形成正向激勵和負向制約，以切實防止腐敗行為的發生。最后，要抓住關鍵環節，加強重點領域的監督，如公款消費、用車管理、工程建設等，確保權力不被濫用、資源不被浪費。
第四段：應對與行動。
通過學習整肅隊伍作風報告，我明確了自己在加強黨風廉政建設和反腐敗工作方面應該起到的作用。首先，我要時刻保持積極向上的工作態度，不抱怨、不消極、不敷衍，從細微之處做起，用優質的工作成果回報學校和學生。其次，我要提高監督意識，做到嚴于律己、嚴于監督，發現問題及時批評，敢于揭短，確保工作的高質量和廉潔奉公。最后，我要加強自我學習和思考，保持與時俱進的態度，提高自身的專業能力和道德修養，以更好地適應時代的發展需求。
第五段：總結收獲。
整肅隊伍作風報告心得體會，深化了我對黨風廉政建設和反腐敗工作的理解。我意識到，整肅隊伍作風的目的是為了更好地服務群眾、創造校園良好的教育環境。我將堅決貫徹落實整肅隊伍作風的要求，積極參與黨風廉政建設和反腐敗工作，為學校的發展貢獻力量。通過全體教職員工的共同努力，相信我們能夠建設出更加廉潔、高效、公正、透明的工作環境，為學校提供更好的教學支持和服務。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇十二
良好作風是時代的召喚，勤政廉政是人民的期盼。作風建設是永恒的主題，只有進行時，沒有休止符。通過“能力作風建設年”活動的深入開展，科學發展的能力、開拓創新的能力、執行落實的能力得到進一步增強。我深刻認識到作為民政戰線上的一名工作人員，要從以下幾個方面不斷轉變工作作風，推動民政服務事業健康持續發展。
轉變工作作風，端正工作態度。我們要始終保持銳意進取的朝氣，弘揚黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風，立足本職，勤勉篤學，嚴謹細致，精益求精，要以更高的要求鞭策自己，牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事，時時處處以身作則，切實在作風建設中走在前做表率。
堅持求真務實，扎實干好工作。堅持把福利院院民的利益放在首位，勤于思考，學會用心，總結和提煉經驗性的做法，更好的為福利院院民服務。合理利用身邊資源，豐富入住老人的晚年生活，特別是封閉管理期間，用更多的的愛心和關心，為老人建設一個幸福、康樂的家園。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇十三
作風自查是現代企業管理的必備環節，對于一名員工，要時刻保持敬業精神和良好的作風，才能更好地提升個人的職業素質和公司的形象。
作風自查不僅是企業的“自清”行為，也是每一個員工應當履行的一個重要職責。自查能使員工及時發現自己的不足，及時調整思路、方式方法，提升自身業務能力。而公開發布作風自查報告，也可以讓外界了解公司的經營狀況，提高公司在業界、社會的影響力。
第三段：自查中存在的問題。
在撰寫自查報告的過程中，也遇到了一些問題。比如，一些員工可能會害怕報告會暴露問題而不完全如實地填寫，這樣會影響到自查報告的真實性；另外，有的員工可能對自己已經養成的不良習慣視而不見，對自己存在的問題沒有清晰的認識與反思。
通過自查報告的撰寫，不僅使我認真地審視了自己的工作作風，而且讓我充分體會到了自查報告的重要性。通過這個過程，我意識到公司更需要的不僅是我們的工作能力，也就是風清氣正的企業文化和優秀的道德品質。
第五段：結尾。
總之，作風自查報告對于個人和公司都有著重要的意義，只有全體員工切實履行職責，時時刻刻維持良好的作風，才能為公司的長期發展打下堅實的基礎。希望每位員工都能深刻體會到作風自查的必要性，在實踐中不斷提升自身職業素質，同時也為公司的發展營造更好的環境和氛圍。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇十四
作風是黨風、學風、文風及行風的綜合反映，作風建設的好壞，將直接影響到我廣電局工作又好又快發展。為切實摸清我廣電局作風建設現狀，有針對性地加強作風建設，進一步深化效能建設，提高服務質量和水平，局黨委高度重視，精心組織，結合實際，通過發放調查問卷、召開座談會、檢查學習筆記等形式，對我廣電局作風建設情況進行了調研。通過調研，基本掌握我廣電系統作風建設的實際狀況，對發現的問題進行了分析并提出整改建議。
一、基本情況。
近年來，我局相繼開展了學習實踐科學發展觀，“作風建設年”等作風建設活動，在活動中，廣電局堅持以科學發展觀理論為指導，審視局當前發展面臨的突出問題，緊緊圍繞“強化作風建設，提高工作效能”這一主題分重點、分部門、分主題開展作風建設工作。但通過調查發現，通過對科學發展觀、“作風建設年”等活動的深入學習，我局作風建設雖然取得了明顯成效，但效能不高、執行不力的問題仍然比較突出。諸如理想信念淡化，作風飄浮，自由散漫、本位主義至上，效率低下等問題的存在，雖然發生在少數人身上，不是主流，但是它們損壞廣電系統的形象。如果任其滋長蔓延，不僅會嚴重阻礙又好又快發展進程，而且會耽誤甚至毀掉一些員工；如果不碰硬較真，我們抓班子帶隊伍就沒有盡到責任，抓發展干事業就沒有真正進入狀態，就是最大的“失職”和“失誤”。
二、原因分析。
（一）外部環境影響干擾，不良作風現象有所體現。
近些年來，國際國內形勢發生的復雜而深刻變化，使得我局廣大干部員工的思想觀念、價值取向、精神文化需求和生活方式也發生了深刻變化。隨著我局各項黨政事業取得重大進步，行業主導地位提升、市場優勢擴大，業績轉好、競爭壓力減輕，社會上給廣電局的贊揚和榮譽增多，有些干部員工容易驕傲自滿、固步自封、創業精神缺失，缺乏堅定的理想信念和正確的人生追求，放松了主觀世界的自我改造，對自己降低標準、放松要求。自由主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等不良傾向在干部員工中有不同程度的反映和體現。
（二）思想認識未能到位，缺乏主動服務民眾意識。
個別干部、員工服務觀念、責任意識不強，未真正樹立起全心全意為民眾服務的思想，在工作中表現為以部門利益、個人利益為主，缺乏大局意識。思想站在本位主義的立場上，強調自身工作的重要性，不去主動協調溝通，辦事拖拉、相互推諉。服務不主動、意識不高、效率低下，團隊內沒有形成良好的主動服務風氣。服務一線人員主動服務意識不足，主動投訴預處理能力不足等綜合原因導致我鎮在轉變工作作風，提升服務能力方面的一些問題。
（三）管理制度不夠科學，未充分發揮主觀能動性。
許多制度條條有了，也上墻了，但卻沒有真正落到實處，有的制度針對性、操作性都不強，缺乏有效的約束力。少數干部員工工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高。對工作缺乏敬業的熱情，表現為對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規工作任務的完成，工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，敗壞了廣電局形象。
三、對策建議。
（一）倡導作風建設，樹立良好作風風氣。
倡導作風建設，要切實堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，高度重視干部員工作風建設，積極倡導六個方面的良好風氣，真正做到了為民、務實、清廉、向上，樹立起分公司的良好作風風氣。
1、加強黨風建設，保持良好黨風。
黨風建設直接關系廣電局的生存發展、興旺發達。面對市場競爭格局出現的新情況、新問題，要保持良好的黨風，要從以下方面加強我局的黨風建設：一要進一步鞏固和加強黨同人民群眾的血肉聯系，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，進一步形成黨群一心，干群一致，齊心協力，共建社會主義和諧社會的局面。二要強化黨員干部廉潔自律機制，是搞好黨風與廉政反腐建設的重要途徑。三要加強思想政治教育是搞好黨風建設的基礎，重點加強黨員干部的學習，提高黨員干部的政治理論水平和解決實際問題的能力。四要制度建設是搞好黨風建設的保證，要建立健全反腐倡廉基本制度，嚴格貫徹執行反腐倡廉各項制度，形成按制度辦事、靠制度管人的機制。五要搞好監督是黨風建設的`關鍵，要加強對權力運行的監督制約，充分發揮各監督主體的積極作用，提高監督的整體效能。
2、大興學風建設，解決思想問題。
努力建設學習型班子，加強思想政治建設，重點解決干部員工的思想問題。一要把思想政治工作放在我局作風建設的首位。具體做好“四堅持一改進”，即堅持理論武裝，進一步提高部門干部的思想政治素質；堅持發展第一，不斷增強部門干部為廣電用戶服務的大局意識；堅持抓理想信念，增強部門干部在新形勢下的政治堅定性；堅持解放思想，增強部門干部貫徹黨的路線方針政策的自覺性，不斷強化創新意識、求實意識和進取意識，進而加強部門干部的黨性、宗旨和廉潔從政意識教育，保證思想作風建設的正確方向。二要改進思想政治工作的方式方法，加強思想政治工作的科學性、針對性、實效性。要以提高工作效率和服務質量為核心，以開展創建“服務明星”和評選“服務明星”等活動為載體，把思想作風建設目標與業務工作目標和黨建目標有機結合起來，同步制訂、同步實施和檢查考核。要經常分析部門干部職工思想動態，及時了解各種思想反映，真正掌握存在的問題，有的放矢地做好引導教育工作，把思想政治教育寓于關懷、體貼和諒解之中，促進內部和諧工作氛圍的形成，樹立起干部員工的精神支柱，引導其進一步加強學習、認清形勢、轉變觀念、提高素質。三要建立健全學習培訓機制，創建學習型公司。一方面，應堅持和完善已有的培訓制度，健全學習培訓體系，改進培訓方法，提高培訓質量，建立和落實干部員工的學習考核和激勵機制；另一方面，不斷創新體制、機制和方式，營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環境，使廣電局成為學習型組織。
3、大興實干之風，維護民眾利益。
努力建設服務型廣電局，提高領導干部素質，增強執政能力，維護人民群眾切身利益。一要積極倡導求真務實的工作態度。在抓發展上，加大各項工作的督促、檢查、落實力度，使發展舉措落到實處，取得實效。機關建設、效能建設等的績效考評應突出導向，注重實效性；考評方案應更科學、更嚴密、更客觀、更合理，改變重結果、輕過程的現象。二要健全完善基礎制度建設，加強內部管理。根據形勢的發展變化，抓緊修訂和完善現有的目標管理考核制度，進一步分類量化、明確責任，完善服務承諾、首問負責、工作督查、責任追究、述廉評廉等各項制度，通過科學的考核真正體現員工的德、能、勤、績、廉，激發領導干部及員工參與廣電局作風建設的積極性。結合開展創建“先進單位”和評選“先進個人”等活動，不斷優化工作作風、強化服務意識、提高服務質量，注重在“窗口”部門樹立文明服務形象，營造優良的服務環境。在服務廣電發展、維護民眾利益的過程中，繼續樹立繼續樹立人民利益高于一切的服務理念、管理理念和辦事理念。同時，通過培訓、考核、講評等各種行之有效的手段，多層次全方位強化干部的職業道德、理論素養和業務技能，提高服務水平，把干凈干事、提高辦事質量和辦事效率作為作風建設的重要任務加以落實。提高部門指標公開的實效性，嚴格遵循已制定的部門工作措施跟蹤落實表，增強工作透明度，促進指標工作順利進行。三要常懷愛民之心，力謀為民之策。堅持把為廣電受眾辦實事作為加強作風建設的根本落腳點，真正樹立起受眾利益無小事的理念，把對上負責與對下服務有機地結合起來，努力為廣電受眾多辦實事、好事。在為廣電受眾謀利上，強化為廣電受眾負責的精神，堅持深入實際、調查研究，進一步暢通廣電受眾意見述求渠道，傾聽廣電受眾呼聲、關心廣電受眾生活、了解廣電受眾意愿、解決廣電受眾困難，從而使我局各項工作真正建立在扎實的群眾基礎之上。
4、大興奮斗之風，建立長效機制。
努力建設廉政型機關，教育、制度、監督并舉，建立長效管理機制。一要牢記“兩個務必”，繼續發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神。認真分析成本費用逐年遞增的原因，實行開源節流，加強公車管理，嚴格接待標準，狠剎公車私用、公款旅游、吃喝攀比等不良風氣。二要把廉政建設作為作風建設的重要方面，通過經常性的黨紀黨風教育等，強化黨員干部廉潔自律和廉潔從政觀念。通過報告會、學習會、研討會和觀看電教片等活動，組織領導干部學習有關黨風廉政建設的規定和國家法律法規，引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕。同時，結合國際、國內的新形勢，積極開展形勢任務教育，學習正反兩方面的典型，做到警鐘常鳴，在思想上筑起防腐倡廉的堅固防線。三要堅持標本兼治、綜合治理，建立健全制約監督機制。認真貫徹落實反腐倡廉《實施綱要》，加強對領導干部的監督，做到關口前移，教育、制度、監督并舉。建立健全民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合制度，進一步擴大群眾的參政范圍，加快民主決策、民主選舉、民主監督的步伐，在具體制度上保證人民群眾的各項權利落實到實處，以防止少數領導人的行為失范。同時，充分發揮黨內外各級組織監督、群眾監督、社會輿論監督的作用，使黨員和領導干部置于有效監督之下，對于違法違紀問題，不論涉及什么人，都要堅決排除阻力，認真查處。在制度、機制、體制上進一步加強，健全完善相關制度，做到以制度管事、管人，建立長效管理機。
5、轉變工作作風，增強服務意識。
以改善服務質量為重心，強化服務意識，全方位提高廣電受眾綜合滿意度工程。一是定期召開暗訪服務專題分析會議，制定改進措施，加強服務質量改善，不定期進行服務質量、服務意識等方面的糾錯考評。二是加強業務學習，將業務、服務寬泛化。通過月考、周考、日考的形式，加深各級部門對新形勢政策下目標任務的理解和操作能力，熟練掌握提高民眾綜合滿意度工程的方式。三是針對廣電受眾滿意度短板項目進行深入研究分析，抓住薄弱環節，制定具體的改進措施，明確執行細則，認真監督各短板項目的落地實施，確保服務短板項目改善，提升綜合滿意度。四是重申“五個觀念”，“五個意識”，端正工作態度，強化服務意識，利用訪談交流、流程穿越等方式，加強與廣電受眾的交流，通過有效的溝通和團隊激勵，及時傾聽、了解廣電受眾需求，提升服務質量和水平。五是加強信訪民眾的關懷措施，對投訴信訪民眾的各個處理環節都做到有效的后續關懷跟蹤，在投訴處理完畢的二至三天內，對投訴信訪民眾進行滿意度回訪，將投訴信訪民眾意見和建議及時反饋制定出整改措施，提高信訪民眾滿意度。
6、改變生活作風，加強廉政建設。
在生活作風上，有針對性地解決一些黨員干部艱苦奮斗意識薄弱，艱苦創業精神和勤儉、簡述、廉潔的意識不強問題。一是堅持抓好黨風廉政教育和艱苦奮斗教育，提高拒腐防變能力。重點學習和貫徹好中紀委全體會議精神，使黨員干部充分認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要意義，引導黨員干部在生活作風上以身作則，自覺克服“小節無害論”的思想，管好自己、家屬和子女。二是建立健全有效的制約監督機制，提高各級黨員干部廉潔自律的自覺性。三是認真落實黨風廉政建設責任追究制，促使各級黨員干部勤政廉政，保持先進性，不斷創造新的業績。
（二）提高執行力，全面加強效能建設。
在我局工作中經常出現一件事情在中途夭折，進行不下去的情況，主要表現在群眾口碑差、干部怨氣大的部門，職工工作沒有激情，內部執行力就不強，對待工作大打折扣；有的部門效能不高，重要原因是職能轉變不到位，該管的沒有管到或沒有管好，不該管的管的過多過死，越位、錯位、缺位并存；還有的部門抓工作虎頭蛇尾，有目標、沒結果、沒責任。這些都是執行力不強的表現。針對存在的問題，各部門要就如何提高執行能力發表各自的看法，從自己的思想上到工作行動中，不折不扣地完成上級交代的任務；同時要求黨員干部加強學習業務知識和提升溝通協調能力，以提高執行能力。
提高執行力，提升管理效能，必須嚴格依照法定權限和程序行使權力，務必做到“三個規范”。
1、規范各項決策。
沒有好的決策，就沒有高效的執行。要完善我局各項決策制度，各部門也要修訂完善相關規則制度。凡是與員工利益密切相關的重大事項，凡是涉及發展規劃等重大決策，必須做到沒有調查研究不決策、沒有征求員工意見不決策、沒有集體討論不決策，使各項決策符合實際情況、符合員工意愿。
2、規范機關政務。
重點推進“三公開”。公開辦事流程；公開熱點問題，凡是關系到職工切身利益、社會普遍關心的事項都要公開；公開決策過程，對涉及職工切身利益的重大問題，如人員聘用、競崗等都要公布公開，增加透明度。
3、規范建章立制。
制度是提高廣電機關效能的根本，必須把制度建設貫穿于效能建設的各個層面和各個環節。加強制度建設和創新，切實做到“四定”：定制度，對本部門的規章制度進行系統徹底梳理，行之有效的要繼續堅持，不夠健全的要及時修訂完善，對容易出現問題的重要部位和關鍵環節要重點規范；定標準，全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制等，明確各項工作的目標、時限、責任、質量等標準和要求；定措施，制定一套切實可行、操作性強的保障措施，形成科學落實機制，保障各項制度、程序、標準的全面落實。定職責，著力理順部門關系，做到一件事情由一個部門負責，需要多個部門負責的事情要明確主辦部門和協辦部門以及相應的職責和運轉程序，從體制上杜絕部門之間有利就爭、無利就推等推諉扯皮現象。
（三）強化監督之風，建立健全管理機制。
要建立健全自我約束機制。要求各部門要按照建立現代政府制度化建設的標準，從黨員隊伍的管理、行政窗口的規范、陽光機關建設、投訴處理的反應等方面，完善制度、明確責任、強化措施、加強考核；要建立健全領導管理機制，要進一步建立健全紀檢監督制度，研究廣電機關行風政風建設中的重大問題，處理好行風政風建設中的矛盾，協調好行風政風建設中與有關部門的關系。
加強作風建設是我們黨的一項優良傳統和寶貴經驗，也是一項常抓常新的重要課題和戰略任務。全局各級領導班子和領導干部一定要把加強作風建設放在重要位置，狠抓全局干部職工作風建設，提高廣電機關工作效能，提升廣電服務社會受眾質量和水平，進一步鞏固和擴大學習實踐科學發展觀及“作風建設年”活動成果，為全局改革發展提供重要保障。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇十五
根據鄉政府和上級領導的安排部署，從20xx年3月起，在全鄉機關干部中開展干部作風整頓活動。我通過鄉政府組織的作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立好干部工作的好形象。
一、干部作風整頓的重要意義加強干部作風建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”和“科學發展觀”重要思想的客觀需要。樹立真心為民的干部形象。是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點實事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。通過作風整頓，破除“小集團”思想，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，破除“推靠等”思想，可以樹立務實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。
二、對照要求，檢查不足通過學習，按照領導工作部署，對照機關干部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。作為一名農村干部一定要通過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。
三、明確方向，努力整頓。
一是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養與思想政治水平。
堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加政府和上級組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。
四、強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為群眾排憂解難。要按黨員領導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在發展大局的高度思考工作，積極創新，使自己的工作更好地為經濟發展服務。
男女作風心得體會報告（實用16篇）篇十六
摘要：目前，教職工作風的突出問題主要集中在極少數教職工身上，但影響卻很壞，不僅影響和沖擊整個團隊和諧進取的良好氛圍，而且影響教師的社會聲譽和崇高形象。組織觀念差，履職不到位，違紀現象多，是極少數教職工作風上的突出問題。問題產生的原因，雖然有長期以來一味倡導高尚師德和忽視師德違紀行為懲處的偏頗；但主要是一些依法治校意識淡薄，建設不完善，領導管理“不敢碰硬”，長期息事寧人，回避矛盾，執紀不嚴。解決極少數教職工作風突出問題的關鍵在于落實依法治校和依法執教，重在加強以學校章程為核心的現代學校治理制度體系建設，圍繞學校規章制度，開列“負面清單”，劃出教職工不可觸碰的“底線”，真正做到有令則止。
目前，教職工作風的突出問題主要集中在極少數教職工身上，但影響卻很壞，不僅影響和沖擊整個教師團隊和諧進取的良好氛圍，而且影響教師的社會聲譽和崇高形象。組織觀念差，履職不到位，違紀現象多，是極少數教職工作風上的突出問題。
1．履職不到位。
極少數教師，自我標榜做好“份內事”，實則沒有做好“份內事”，履行崗位職責不全、不力。比如，教師崗位職責中明確規定了“教書育人”，教師除了上幾節課，還有組織管理和教育學生的任務，還有參加學校組織的各種社會公益活動的任務等等。少數教師卻“只教書不育人”。他們進班上課，遇學生課間操，置身事外；有學生脫離課堂不見人影，不聞不顧。
2．組織觀念差。
極少數教師，考慮自己多，考慮集體少。他們總希望自己在組織中的權利能多一些，履行組織規定的義務少一些。教職工崗位聘任時，拈輕拍重，挑肥揀瘦，或提出因身體原因等等要求學校照顧；學校布置工作時，推三阻四，討價還價；學校安排他們協助班主任擔任學生教育實踐活動帶隊、考試監考時，要么推脫，要么敷衍了事。但是，在年終績效考核獎勵時，他們要求平均，認定自己份內的那份，一分也不能少。他們只要心中稍有不平，言語口無遮攔，或利用網絡平臺大肆宣泄，影響團隊和諧氛圍。
3．違紀現象多。
極少數教師，要求領導在落實他的福利待遇時要“照章辦事”，自己卻屢屢發生違紀行為，對于規范大家教育教學行為的學校各項規章制度，充耳不聞，屢禁屢犯；一旦觸碰制度底線，他們以一聲“我不清楚”為托詞，強調“不知者不為過”。他們對待規定教職工義務的制度條文，認為與己無關，高高掛起。他們對待保障教職工權益的規章制度，總是掛在嘴邊，念念不忘。在他們身上，違反師德規范的現象屢屢發生，有的長期在編不在崗，有的上班經常遲到早退或中途離崗，有的上班時間網上炒股票，有的在校園里吸煙，有的不備課就進班上課，有的在課堂上使用手機通訊，有的從事有償家教，有的體罰或變相體罰學生……凡此種種，枚不勝舉。
極少數教職工作風存在的不少問題，產生問題的原因很多，有長期以來一味倡導高尚師德和忽視師德違紀行為懲處的偏頗；但主要是一些學校依法治校意識淡薄，制度建設不完善，領導管理“不敢碰硬”，長期息事寧人，回避矛盾，執紀不嚴。
執紀不嚴主要可以分為以下三種情形：
1．有“法”不依。
有的，明知教師違紀領導卻默許，甚至于縱容！比如，教師在編不在崗，在外做生意。學校領導難道不知道，知道后難道管不了？學校教師難道不知道，知道后難道沒有意見？一經徹查，多半是與校方有著某種協議，或者某種默契。
有的，明知教師違紀領導卻寬容，甚至于賞識！比如，教師體罰或變相體罰學生。上面文件三令五申，但是教師體罰行為毫不遮掩，家長舉證言辭灼灼，學校領導難道不知道？知道后難道管不了？深究原因，一是懲戒是必要的教育手段，而目前學校缺乏對違規違紀學生正確的懲戒措施；二是體罰或變相體罰學生行為的實施者相當一部分是有很強責任心的教師，目前還有數量不少的教師還懶得管學生，如果執紀過嚴，有可能導致對行為問題學生管教失之過寬。
2．有“法”難依。
有的，雖然教育行政部門明文規定，但是法難責眾。比如，有教師上班時間網上炒股票，屢禁不止。主要是市場經濟背景下形成的大眾趨利心態，賦予了大家對于網上炒股的較高容忍度，執紀阻力大，執紀過嚴恐難服眾；其次是網上炒股具有較大的私密性，難于監測，難于管控，舉證成本高。
有的，雖有明文規定，但是界限非常模糊。比如：禁止有償家教，教育部出臺的教師【**】1號文《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》第四條第九款規定，教師有“組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的”行為，視情節輕重分別給予相應處分。但是，如果是家長主動送孩子到教師家中進行一對一的學習輔導，或者教師到學生家中進行一對一的學習輔導，家長給予教師一定的報酬，是否算“組織、要求學生參加校內外有償補課”？當然，我們管理者的理解是明確的、口徑是一致的，那就是禁止一切形式的有償家教。只是，有些學校領導為了分數有點小私心，就揣著明白裝了糊涂！
3．無“法”可依。
有的，是科技進步衍生的新問題。比如學校內部網絡辦公平臺、學校教職工qq群的建成，一方面給工作安排、人員協調、彼此溝通帶來便利，另一方面也給傳遞負面信息、宣泄不良情緒、傳播片面言辭提供了渠道。如果學校沒有制定相關的制度來規范教師的網絡行為，很容易造成教師網絡行為的失范。一旦造成嚴重不良影響，也難于對照相應的制度對失范行為作出恰當處理。而處理的滯后，又為這種不良行為擴張提供了空間。
有的，是學校綜合均衡各方利益關切后做出的處理結果，在現有制度框架下找不到一一對應的處理依據。一旦學校與教師之間引發矛盾，學校又缺乏相應的疏導和制約機制。比如，教師績效考核獎勵中對于班主任工作量的認定，上級規定了班主任工作量津貼系數為0.5，那么，兼任班主任的老師在工作安排和工作總量核定時，是給予1.0的.系數，還是1.5的系數呢？當個別教師據此與學校爭執，學校是否明確了教職工相應的正常申訴渠道、申訴程序，是否規定了教職工不按正常程序申訴，影響學校正常工作和教育教學秩序的處理意見呢？許多學校在這些方面還是存在空白的。
首先要明確解決極少數教職工作風突出問題與提升教師師德水平、倡導高尚的師德風范是不同層面上要解決的兩個問題，針對的對象不同，解決問題的方法、途徑也迥然不同，不能混為一談。后者，堅持正面倡導、重在立德，是一種高要求、高標準的引導和激勵。前者，重在圍繞學校規章制度，開列“負面清單”，重在立規，劃出了教職工不可觸碰的“底線”；重在有令則止，否則嚴懲不貸。因此，解決極少數教職工作風建設突出問題的關鍵在于落實依法治校和依法執教，重在加強以學校章程為核心的現代學校治理制度體系建設。只有通過全面推進依法治校，全面實施依法執教，才能從根本上解決問題。
1．要健全和完善現代學校治理制度體系。
要健全“一校一章程”。學校領導要把章程看做是學校的根本大法，引導廣大教職工自下而上、自上而下，廣泛討論，統一思想，弄清辦好學校為了什么，依靠什么？學校發展的基石是什么，學校發展到哪里去，學校發展道路怎么走？把廣大師生的意愿轉化為學校的意志，以及大家共同遵守的行為準則。對學校章程建設，不同的學校認識和做法不盡相同，在治理學校中發揮了什么作用也有天壤之別。有的學校認識不充分，行動不到位，簡單的通過指定個別人員閉門造車。如此制訂的章程，難逃束之高閣的命運。
要積極探索以學校章程為核心的現代學校制度，要圍繞學校章程的實施，制定一整套的管理制度，使學校章程真正落實到實處。各項管理制度既要能夠體現學校章程的精神，又要對學校章程進行具體化，對學校管理某一方面作出規范，如學校的教育教學制度、校園管理制度等。應當指出的是，有的學校不重視學校制度建設，不能與時俱進不斷完善學校制度；有的學校管理制度很久以前制定，已經不能適應學校新形勢的需要；有的學校管理制度存在許多空白點和盲區，造成學校管理無法可依，無章可循。
有句俗語這樣說，蒼蠅不叮無縫的蛋。現代學校治理制度體系出了問題，制度不健全，如同雞蛋有了裂縫，學校管理就會有空子可鉆。極少數不自覺的教師作風就會出問題，而且這些問題就會如同野草一樣迅速蔓延，從而影響整個教師團隊。反之，如果健全和完善現代學校治理制度體系，既能保障學校向著既定的軌道健康發展，又能為懲處極少數教師作風突出問題提供制度保障，規范和養成教師良好的作風。
2．要全面提升教師依法執教的能力水平。
教師依法執教的能力水平哪里來，一是不斷學習，二是踐行規則中規范。目前，依法治校、依法規范學校辦學行為和教師職業行為，不是缺少上級文件和學校各種規章制度，主要問題是教師學習不夠，理解不透，自覺執行不夠。
學校應當高度重視教師教育法律法規的教育培訓，組織教師加強對憲法、教育法律法規、教師職業道德規范等的教育培訓。要通過組織學習教育法律法規特別是教育法、教師法、義務教育法等，明確教師的法定權利、法定義務和法定職責。例如，國家教育規劃綱要明確提出了育人為本、德育為先。但是，一些教師缺少學習，片面地認為：育人不是自己的份內事，自己只管教好書就行了。如果我們重視了這方面的教育，讓教師明白這是不稱職的表現，也是教師依法執教的能力水平低的表現，相信有許多教師能夠有所改變。
學校還應當有計劃、有步驟、多途徑、多形式的組織教師參加學校內部管理制度的校本化培訓。讓教師非常具體非常清楚的知道，應當做什么，不應當做什么，引導教師全面履行法定義務，自覺遠離禁止性規定。例如：學校根據上級教育部門的規定，明確規定“不得舉辦或者參與舉辦學生有償補習活動，不得到校外社會辦學機構有償兼職兼課，不得組織或者變相組織學生參加校外社會辦學機構舉辦的補習活動。”如果我們組織教師深入學習，明確要求，教師知道了，相信有許多教師也會自覺遠離。
3．要嚴厲懲處教師作風存在的突出問題。
依法治國的基本要求是：有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。其中，有法可依是依法治國的前提；有法必依是依法治國的中心環節；執法必嚴是依法治國的關鍵；違法必究是依法治國的必要保障。依法治校，道理同此。
常見的教師違法行為主要有：體罰或變相體罰學生，諷刺、侮辱、謾罵學生，隨意剝奪學生受教育權等等；常見的教師違規行為主要有：上班時間網上炒股票，不備課就進班上課，課堂上使用手機通訊等等。如果我們對這些違規違法行為采取“零容忍”的態度嚴厲懲處，發現一起處理一起，絕不姑息，相信所有教師都會杜絕這些行為。如果還不能杜絕，我們可以把這些屢教不改的教師，毫不心慈手軟的清理出教師隊伍。