合同協議是一種法律文書，用于約定雙方在特定事務上的權益和責任。- 如果您對合同協議不太了解，不妨看一下下面的范文，或許可以幫助到您。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇一
收到他人重要郵件后，即可回復;理想回復2小時內(緊急重要郵件)。不是每封郵件都立即處理，占用時間太多，對于一些優先級低的郵件可集。
復雜郵件不能及時確切回復時，不要讓對方苦苦等待，及時做出相應，哪怕只是確認一下收到了并正在處理等。
當回復問題列表郵件時，應把問題單抄上，并逐一附上答案。進行必要闡述，讓對方一次理解;避免反復交流，浪費資源。
對方發來一大段郵件時，回復字數不能過少，“是的”、”對的“、“好的”、“收到”、“謝謝”等字眼，非常不禮貌。
如果re太多，說明交流不暢，沒說清楚。此時應電話溝通后在做判斷。
如果只需一人知道，reply;如果發信人提出的要求需要有結論，replyall。
如果你對發件人提出的`問題不清楚或有不同意見，不要當著所有人的面不停的re，應于發件人單獨溝通，有結果后再告訴大家。不要向上司頻繁發送沒有確定結果的郵件。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇二
“初始傳送重試間隔”域位于服務器配置文檔中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉傳輸控制下找到用戶可以在域中指定一個整數，其單位為分鐘，路由器會根據這個設置來控制郵件的重新發送
notes郵件路由(router任務)可以基于nrpc協議和smtp協議來發送郵件。如果一封郵件發送失敗了，中等待路由器重新進行發送。缺省來講，中最長可以保存24個小時，如果超過這個時間，路由器任務會生成一個郵遞失敗報告，并通知發件人郵件傳送失敗了。
正如上面提到的，如果郵件發送失敗，路由器會根據“初始傳送重試間隔”中的設定進行重新嘗試。這一設定對所有郵件都生效，nrpc和smtp郵件都遵守這項設定。(學電腦)。
要察看服務器上等待發送的郵件及其狀態，管理員可以使用以下主控臺命令:。
tellroutershowqueue。
該命令的輸出樣例如下:。
在retry后面的括號中的數字表示這是第幾次重新發送的嘗試。
路由器工作的機制是這樣的:。
如果郵件第一次發送失敗，路由器會等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的分鐘數，然后進行第一次重新發送，如果仍不成功，第二次重新發送前就要再等待“初始傳送重試間隔”中指定時間的兩倍，第三次重新發送前就要再等待三倍，接下來，每次重新發送都會等待三倍的時間，直到滿24小時為止。
“初始傳送重試間隔”的缺省值為15分鐘，下面以此為例，描述了路由器工作的流程:。
1第一次重新發送之前會等待15分鐘。(第一次重新發送其實是此郵件的第二次發送嘗試)。
2如果第一次重新發送失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的兩倍，然后再次重新嘗試發送。這次發送前等待的時間為30分鐘。(此郵件的第三次發送嘗試)。
3如果第二次重新發送也失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的三倍，然后再次重新嘗試發送。這次發送前等待的時間為45分鐘。(此郵件的第四次發送嘗試)。
4接下來的所有發送嘗試前都會等待45分鐘，直到到達24小時為止。
減小“初始傳送重試間隔”的域值會增加每小時內郵件重新嘗試發送的次數，因而有可能會提高郵件路由的成功率。
增加“初始傳送重試間隔”的域值會減少每小時內郵件重新嘗試發送的次數，有可能會增加郵件等待的時間。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇三
時而有年輕人和我講，“明哥，我不太會說話”。
但其實很多時候，不是“會不會”的問題，重要的在于“想不想”。
你去面試，自我介紹這種逢面必問的節目，就應該提前寫好背熟，全靠臨場發揮，掌聲還是噓聲看天吃飯，這無關溝通技巧，是心態和方法不靈。
電話溝通，最重要的是什么?
打好腹稿。
電話的特點，及時性強，承載的信息量小。
還不是要打個電話給警察叔叔，三五句話把事兒說明白了，等候上門服務。
打電話前，先想清楚自己要說什么，如何稱呼，怎樣表達，用什么語氣，該怎么措辭。
要說的事怕記不住，就一二三四寫下來。
通話時間宜短不宜長，最好控制在三分鐘之內。長話短說，廢話不說，沒話別說。
拿著電話玩捉迷藏，“你猜我是誰”，你咋這么寂寞呢……。
打電話給對方，一定要自報家門。
“您好，請問是崔永元老師嗎?我是兄弟連教育的李明”，尊稱問好，先介紹自己。
確認對方身份后，務必要來一句，“請問您現在方便講電話嗎?”
打電話要挑一個“對方不煩你的時間”。休息時間盡量不打，除非萬不得已。
晚上十點以后，早上七點之前，沒什么火燒眉毛的事不要打電話，實在是有急事，你第一句話要說的是抱歉，“事關緊急，打攪您了”。
就餐時間盡量別打電話，工作這么忙，中午就這么點時間吃個飯，享受下生活，你給我打了個長長的電話，影響我的食欲，破壞我的消化系統，那么招人煩呢。
等她放下電話，菜已經涼透了。
這就太自我為中心了，你的事兒是事兒，但別人的時間也是時間。
打電話時，要整個像樣的造型。
躺在床上打完就睡了唄。
他爬起來，換上襯衫，打上領帶，洗洗臉，照照鏡子，坐在客廳的沙發上給客戶打電話……他老婆以為他瘋了!
他說，“客戶能從我的聲音里聽出來”。
為什么很多客服的電話前，會放一面小鏡子?
女人都是愛美的，一接電話，她們會本能的照鏡子，下意識的整理頭發和衣服，保持良好的姿態和儀容。
電話另一端的人雖然看不到，但其實你笑沒笑，他是能聽出來的。
電話溝通中，要特別注意兩件事：
一，不要打斷對方講話。
二，給對方明確的回應。
讓對方把話講完，不論他說的對或不對，這是基本的尊重。
講話后詢問對方意見，不要說“你聽清楚了嗎”，要說“我講明白了嗎”。
在開放式的辦公環境，手機最好設置為振動，或者調小鈴聲。
我上班時，即便不是開會或講課，手機也都會調成振動，避免對別人的打擾。為了防止漏接電話，戴個手環，有來電它也會嗚嗚嗚的振，來提醒我。
接電話也大有講究。
鈴聲一響，你馬上就接起來，對方嚇一跳，沒有心理準備，這不禮貌。而且，江湖傳說，電話響第一聲時輻射最大。
最佳的時間，是電話響兩三聲后接聽。
如果響到六聲以上，你還沒有接電話，對方會十分急躁，因為他在這段時間，幾乎所有注意力都在電話上。這種情況，接聽電話后應該首先致歉。
職場中常用的聯系人，最好存在通訊錄里。
掛電話前，不要忘記總結確認。
在電話溝通中，達成了什么共識，告知了幾件事情，一定要最后做一下確認。
“冰冰，關于合同，我們擬定一大一小兩份，是不是?”“王總，我和您確認下剛說的三件事，一，世界杯幫您下注冰島奪冠;二，您的股票能出的都出了;三，幫您再買十個比特幣，您看是不是就這三件事?”
這個動作至關重要，編筐編簍全在收口。
誰先掛電話，是一個有意思的問題。
在禮儀上解決順序的問題，原則是：尊重為先。
誰是尊者?
長輩是尊者，在職場，客戶是尊者，老板是尊者，領導是尊者，異性交往中女性是尊者。
我給家中八十多歲的姥姥打電話，她是用的座機，我用手機一按就掛了，老人家動作慢，我一定要拿著手機等著，聽到她慢慢把電話撂下了，我再掛，這是很重要的一個細節。
最后，聊一聊和求職相關的電話操作。
很多年輕人擔心求職被騙，明哥安利大家一個小技巧。
hr電話邀約的時候，自報家門語速往往較快，而且公司名可能說的還是簡稱，人剛接電話的時候注意力又不集中，最后可能也沒聽清公司名，還不好意思問。
技能包來了——。
“您好，喂，您好，喂……抱歉啊，我剛才手機信號不好，您說您是哪家公司?”
耍個小心眼不可恥，在對方重復后記下來，上網去搜索下，如果有小伙伴上過當，很容易看到警示信息。通過企查查、天眼查等了解下公司基本情況，通過看準網、職友網等看看其他人評價，知己知彼。
去公司面試，自我介紹你需要寫好背熟。電話面試就簡單了，寫好照著念就行了，只要不是念的照本宣科好像朗讀小學課文。反正面試官又看不到你真人，不知道你是不是投機取巧。
面試官電話你的時候，肯定拿著一份你的簡歷，看著在問!你也應該準備一份簡歷，瞧著在答!
電話面試，就像是開卷考試，你要充分利用“看不到人”這一點。
你如果有工作經驗，做過什么項目，或者大學參加過什么實習或社會實踐，面試官幾乎一定會問，你大可以邊看簡歷邊來敘述。
有的人一緊張容易口干舌燥，現場面試，你舔舔嘴唇，喝口水，太容易暴露你的慌亂。但電話面試，你就算準備一杯水放在旁邊，面試官也看不到，緊張了喝口水，放松一下，他又不會順著電話線爬過來咬你。
電話面試，要注意禮儀，禮貌用語，“您好”、“請”、“謝謝”、“麻煩您”……禮多人不怪，切記，任何人都喜歡“有禮貌的好孩子”。
說話要清晰，別太快，別太慢，既不裝腔作勢，也不嬌聲嬌氣。
問題沒聽清楚，就有禮貌地請面試官復述一次，不用不好意思。電話面試結束時，不要忘記表達謝意，順便詢問面試結果何時通知。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇四
上班族的穿衣打扮非常重要，但是職場人士的內心素質培養更為重要。
俗話說“相由心生”，只有注重職場個人氣質的培養才能打造高端職場品質創造良好的工作氛圍。
職場禮儀中關于個人氣質的培養應該從以下幾個方面著手進行。
一：沉穩。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇五
郵件是現代人常用的一種溝通工具，它既方便快捷，又能夠跨越時間和空間的限制。在過去的幾年里，我發送和接收郵件的次數也越來越多。通過這個過程，我積累了一些關于發送郵件的心得體會，希望能與大家分享。
第二段：選擇恰當的標題。
郵件的標題對于吸引讀者的注意力非常關鍵。一個具有吸引力的標題能夠讓人感到興趣，并且愿意閱讀郵件的內容。因此，在發送郵件之前，我會花費一些時間來思考并選擇恰當的標題，確保能夠準確傳達我想表達的信息。
第三段：言之有物的內容。
除了標題，郵件的內容同樣重要。一封有價值的郵件應該包含明確的信息和有用的內容。在寫郵件內容時，我會盡量精簡，并用清晰簡潔的語言表達我的意思。避免在郵件中使用過于復雜的詞匯和長句，這樣可以使讀者更容易理解和記憶。同時，確保郵件內容的準確性和真實性也是非常重要的，避免給讀者帶來困惑或誤導。
第四段：尊重對方的時間和隱私。
在發送郵件時，我們應該尊重對方的時間和隱私。首先，我會合理安排發送郵件的時間，避免在別人可能繁忙或休息的時候打擾到他們。其次，我會在郵件的開頭禮貌地問候對方，并簡要說明自己寫郵件的目的，以便對方能夠快速瀏覽郵件并決定是否需要回復。此外，我也會注意避免在郵件中泄露他人的隱私信息，尊重他們的個人權益。
第五段：注意郵件的格式和附件。
郵件的格式和附件也是發送郵件時需要注意的方面之一。我會在發送郵件之前，檢查郵件格式和附件是否正確，并確保郵件容易閱讀和理解。如果有需要發送的附件，我會確保附件的大小合適，并在郵件中注明附件的內容和用途。同時，盡量減少附件的數量，以免給對方造成不必要的麻煩。
結尾：
在發送郵件的過程中，我不僅學會了如何選擇恰當的標題、言之有物的內容、尊重對方的時間和隱私，還注意到郵件的格式和附件的重要性。這些心得體會使我在發送郵件時更加規范和高效。我相信，通過不斷的實踐和經驗積累，我會越來越好地運用郵件這一工具，與他人保持良好的溝通。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇六
1、使所有參與方對于所討論的論題、事實根據和結論，以及達成的共識一目了然，并保持跟進直至工作完成。
2、能準確及時地記錄事項進程、討論內容以及行動細則，并充當了作為每個工作項目歷史檔案的.功。
3、充當意見不和、起爭端時的證明。email能幫人關注于事實而不是感受，或其他個性和工作風格上的差異，并以合理的方式解決意見不和以及爭端。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇七
從一個人的行為舉止可以看出一個人的人生經歷，能判斷出一個人的氣質類型。
也就是說，從外在看，形象是一個人的外部特征在別人眼中的“成像”，若從本質上看，卻是你的氣質、知識、修養等內在因素的一種展示。
在職場，打造優雅的行為舉止可以提高你的職場聲譽，幫你打造職場的個人品牌。接下來我們就一起來用禮儀打造職場吧!
發送郵件的協議書（實用19篇）篇八
隨著互聯網的飛速發展，電子郵件已經成為日常生活和工作中的重要通信工具。發送郵件不僅可以提高溝通效率，還可以傳遞信息和交流想法。在我長期使用郵件進行工作和溝通的過程中，我積累了一些發送郵件的心得體會。
首先，對于郵件的主題和內容應該精簡明了。由于工作壓力和溝通頻率的增加，大家都希望能夠迅速理解郵件的主要內容。因此，在編寫郵件主題時，我盡量使用簡潔明確的語言，以便讀者一目了然。同時，在郵件正文中，我會對要點進行總結和概述，使得讀者能夠快速了解郵件的主要內容。此外，為了提高郵件的可讀性，我會使用分段和標題，使得郵件格式更加清晰。
其次，禮貌和尊重是發送郵件的基本原則。在郵件中，我一直保持友善和尊重的語調，事先確認收件人的稱呼，并在郵件開頭表達問候和祝福，為整個郵件增添溫暖。在郵件的交流過程中，我盡量避免使用冷嘲熱諷或者過于直接的語言，以免造成誤解或沖突。此外，如果需要指出錯誤或提出意見，我會使用委婉語言，避免傷害對方的面子和感情。
第三，發件人應該合理安排郵件的發送時間。在工作場合，我盡量避免在深夜或者非工作時間發送郵件，以免干擾他人的休息。在郵件正文中，我也會提及可能需要對方回復的時間，以便對方合理安排自己的工作。此外，如果郵件涉及緊急事項或迫切需要對方處理的情況，我會通過其他通訊方式進行提醒，并在郵件中說明原因，以免給對方帶來不便。
第四，定期清理郵箱，保持郵件的整潔和有序。隨著時間的推移，郵箱中的郵件會越來越多，如果不及時清理，會影響到工作效率。為了保持郵箱的整潔和有序，我會定期清理垃圾郵件和無用郵件，并將重要郵件進行分類和歸檔。同時，我會注意保持郵件主題和內容的一致性，避免多余的回復和重復的交流，以節約時間和精力。
最后，我認為郵件的保密性是非常重要的。在發送郵件時，我會注意謹慎處理涉及機密信息或個人隱私的內容。在正文中，我會采用適當的措辭和技巧，避免敏感信息被他人獲取。此外，如果有需要，我會使用加密的郵件服務或者密碼保護附件，以確保郵件的安全性和保密性。
總之，發送郵件作為一種重要的工作和溝通工具，我們應該不斷總結和提高自己的使用技巧和體會。通過精簡明了的主題，友善尊重的語言，合理安排的發送時間，整潔有序的郵箱和保密性的處理，我們可以更好地利用郵件進行工作和溝通，提高工作效率和溝通效果。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇九
千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的`特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十
信息技術的發展，讓互聯網普及到每家每戶，網絡招聘也成為非常方便的一種求職招聘方式，利用電子郵件發送簡歷就是投遞簡歷獲取面試機會的一種快速有效方法，求職者只要輕輕的一點鼠標，就可以把自己的求職簡歷發送到心儀的招聘企業面前，但是利用電子郵件發送簡歷，是否確實有效呢？不少求職者反應效率并不理想。
造成電子郵件發送簡歷回復率低的原因，與郵件發送簡歷的技巧有很大關系，怎樣讓電子郵件發送簡歷更有效呢？就要了解電子郵件發送簡歷的四大注意點：
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的`郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
簡歷扮演著為你爭取面試機會的角色，利用電子郵件發送簡歷，也要了解郵件發送簡歷的相關的技巧，再經過以上注意點的鋪墊后，相信郵件發送簡歷的成功性會大大增加。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十一
戶口貴州省。
自我評價/職業目標。
自我評價1.對數據敏感.
2.組織、管理能力強.能獨立規劃、起草各項規章制度。
3.能獨立溝通協調干部與員工之間的協作關系.并擬定員工培訓計劃,從而提升員工的整體素質。
4.對人力資源的規劃、招聘、績效考核、薪酬管理頗有心得.
5.懂現場5s和7s管理。
7，平易近人，工作認真，負責，從不會推卸責任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對策。
8.具有良好的品質意識及競業精神.
求職意向。
現從事行業：加工/制造。
工作經驗：6年工作經驗。
期望薪水：稅前月薪rmb2500元。
期望工作性質：全職。
海外工作經歷：沒有現從事職業：請選擇現從事職業。
現職位級別：高級職位(管理類)。
目前薪水：稅前人民幣月薪1000以下元。
期望從事職業：物流主管。
物流專員/助理。
倉庫經理/主管。
物料主管/專員。
物流主管。
物流專員/助理。
倉庫經理/主管。
物料主管/專。
期望工作地區：廣州。
東莞。
佛山。
中山。
江門。
工作經驗。
工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。
公司性質：私營.民營企業。
20xx.7-20xx.2。
倉管/物控工作地點：浙江溫州。
匯報對象：主管。
直接下屬人數：5人。
工作職責和業績：
成品/半成品/原材料的收發和管理;并對成品倉庫人員的安排和倉庫所有貨物的整理，倉庫現場的整理，整頓。處理所管理的倉庫異常情況。
離職/換崗原因：
回家。
工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。
公司性質：私營.民營企業。
20xx.2-20xx.4。
成品倉管組長/倉庫工作地點：浙江溫州。
匯報對象：經理。
直接下屬人數：10人。
工作職責和業績：
成品的收發和管理;對倉庫人員的安排和所有貨物的整理和擺放，倉庫現場的整理，整頓清掃，清潔，素養。處理所管理的倉庫出現的異常情況。
工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。
公司性質：中外合營(合資.合作)。
20xx.4-20xx.1。
倉庫主管/物流部工作地點：廣東佛山。
匯報對象：總經理。
直接下屬人數：15人。
工作職責和業績：
根據生產訂單對物料的申購進行審核，并與供應商及倉管員確認材料到料情況，并及時反饋給車間。
2.掌握車間對生產定單的進倉情況，安排人員及時處理;與銷售部溝通出貨事宜，進一步安排人員及車輛出貨;處理倉庫出現的異常情況。
3.核查所有倉庫月盤點表數據是否準確及車間用料是否超標及具體超標多少和百分比。
教育背景。
20xx.9-20xx.6。
貴州省遵義縣二中。
理科其他專業高中貴州省。
培訓經歷。
20xx.9。
大貨車貴州省遵義縣駕駛員培訓學校。
遵義培訓時長100。
獲得證書：駕照。
外語/方言。
英語：一般。
英語等級：未參加英語口語水平：母語。
特長。
熟悉倉庫流程;2能用電腦和手工做帳;。
3.熟悉并能運用erp系統。
4.懂得倉庫現場的5s和6s管理。
5.溝通協調能力強.能善于溝通部門與部門之間.管理與員工之間的協作關系.
6.會開b2及b2以下的所有車輛(有駕照b2)，并能開3噸左右的叉車。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十二
windows1010074版本用戶界面新特性概覽”中，沒有提到該版本的一個重要事件：那就是人脈、日歷、郵件“三劍客”的回歸，在上一個版本中，此三個應用因為我們無法描述的原因而缺席；現在，他們回來了，請跟隨筆者先體驗一下郵件應用。
1、從“開始”啟動。點擊屏幕左下角的windows徽標，點擊metro區域的“郵件”磁貼，即可啟動它。
2、進入郵件應用。
第一次使用郵件應用，它向我們展示“歡迎”界面。我們點擊“開始使用”，進入賬戶設置界面。
由于我們已經擁有了outlook賬戶（這是正常使用windows10的必要條件），因此默認使用推薦的outlook賬戶，并點擊“完成”。
4、典型的windows“多屏通用”現代應用。
左側是漢堡菜單，右側是郵件顯示區域（收件、發件、草稿等）。當在一個較小的屏幕上啟動郵件應用時，左側的漢堡菜單會自動收窄，一如我們在智能手機上的體驗。
5、寫郵件。
點擊漢堡菜單下面的“+”號鍵，我們進入郵件撰寫界面，此界面對于用過觸控版wordpreview的朋友來說，應該會感到非常熟悉。我們還可以點選“插入”選項卡，在郵件中插入附件、圖片、鏈接等。輸入收件人、標題和內容，我們點擊右上角的“紙飛機”按鈕，發送郵件。
6、收郵件。
當有新郵件時，漢堡菜單的“收件箱”右側會顯示數字（指示新郵件的數量），我們點擊右側的郵件條目，即可查看郵件內容了。
7、面向觸控操作的應用選項。
我們點擊漢堡菜單底部的“齒輪”按鈕——“設置”，即可訪問郵件應用的各個選項。我們會發現這些選項帶有濃厚的“觸控友好”的特性。
8、添加新的郵件賬號。
我們點擊漢堡菜單底部的“齒輪”按鈕——“賬戶”，即可添加、刪除、修改賬戶，如圖不再贅述。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十三
1、我還是以網易163郵箱進行演示，/，進入網易電子郵箱登陸界面，輸入你的郵箱賬號以及密碼，點擊登陸即可。
通訊錄可以存放你的親朋好友的郵箱地址，方便以后直接提取。
3、我們點擊寫信進入發送郵件界面，發件人已經默認成自己的郵箱地址了，在收件人一欄填寫你要發送對象的郵箱地址，主題欄可以填寫跟你要發送內容相關的文字，如果你有東西要發送給對方，點擊添加附件即可。現在市場上郵箱種類繁多，各有各的特色，比如我現在演示的網易163郵箱，就有寫信模版功能，可以直接加入模版，方便用戶的同時又美化了郵件。
4、信件寫好后，點擊發送即可。發送成功會有提示，對于初學者來說，掌握以上幾個功能即可。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十四
競聘報告又稱競聘演講稿，使競聘者在競聘會議上向與會者發表的一種闡述自己競聘條件、競聘優勢，以及對競聘職務的認識，被聘任后的工作設想、打算等的工作文書。它是應用寫作研究的重要文體之一。
變電運行班長競聘報告。
各位領導你們好；
為了積極響應我局“四定”和全員競聘上崗的文件精力，我特加入此次競聘運動。首先我對自己做一個簡略的先容：我叫，今年31歲，大專文明（本科在讀），93年參軍從軍服役3年，還原前任班長職務，在軍隊受到2次褒獎1次優才人兵表揚，97年很幸運進入到農電企業工作，在變電所從事變電運行工作，xx年轉到所從事變電運行工作至今，在這xx年的工作當中沒呈現任何錯誤。在單位受到了領導和大家的一致好評。
今天我參加競聘變電所運行班長一職，我以為我有以下幾點上風。
首先，我在部隊擔負過班長，有必定的組織才能。在工作中我顧大局、識大體，能團結別人。其次，我固然只有10多年的變電運行工作教訓，但我看待工作認真、過細、冷靜，熟知變電的工作流程，無論實踐常識方面仍是實際工作方面都存在一定的基本。最主要的是我很年青，我酷愛我的工作，對我的工作充斥無窮的熱忱。
如果各位領導能給我一次錘煉的機會，我將在工作崗位上做到以下多少點；
1、當真遵照局、所的各項規章軌制，嚴厲請求本人，言傳身教，處處起帶頭作用。
積極高品質的實現好上級交給的所有工作義務。
4、按時組織本班人員進行有針對性地安全活動，做到內容空虛，有實際意思。
5、在所長的領導下保持以“安全第一、防備為主”的方針全面負責本班安全工作，率領全班人員認真對本所的設備做好檢討和保護工作。
6、控制設備運行情形，按期做好運行剖析工作。及時發明運行中存在的不安全隱患，并能敏捷打消。7、認真受理履行各項操作指令，及時審查倒閘操作票，避免誤操作事變的產生。
8、嚴格執行標準化功課程序，認真進行mis輸入工作，使變電走向尺度化、標準化。
9、瀆職盡責，做好本班各項工作，確保人身保險跟裝備平安。
以上是我競聘班長的目的，假如領導給我機遇我定盡心做好每件事，不辜負引導的厚望；如不能競到此崗位，我也會判若兩人的干好值長工作，配合班長把本班工作做好。謝謝大家！
銷售崗位競聘報告。
我是，首先我感謝領導能給予我挑戰自我的機會，我競聘的崗位是“區域經理”。我深知擔任此崗位責任的重大，能力要求的更高。但是，我堅信自己的實力，挑戰自我，戰勝自我。
我競聘這一崗位的優勢有如下幾點：
一．具有過硬的思想素質。7年的國企錘煉，培養了我吃苦耐勞、踏實苦干的好品質、好作風，從政治和思想上都得到了很好的鍛煉和提高，能夠從思想上和行動上與上級保持高度一致，具有較強的“服從意識”、“服務意識”和“大局意識”。工作中我愛崗敬業，遵紀守法、遵守公司的各項規章制度，嚴守職業道德，尊重領導，團結同事。工作態度積極，能主動放棄正常休假和節假日等休息時間，全身心地投入到工作中去，為了集體利益，犧牲個人利益。
二、具有較強業務能力。幾年來，我十分注重業務能力的提高，從各方面加強業務知識的學習。利用業余時間有針對性的讀書讀報，同時，我還注重學習國家相關的法律法規，認真分析、努力學習和掌握與銷售行業有關的國家政策，使自己在與客戶交談中占始終處于主導地位。同時，我還認真學習銷售的基本知識和銷售技巧，用專業理論來指導自己的工作，使自己具備較強的業務工作能力。
三、具有較強的銷售技巧和創新意識。在近xx年的工作中，我通過向身邊的領導和同事學習，通過自己不斷的思考與摸索，不僅較為全面的掌握了一定的銷售方法，而且還總結出一些與眾不同的銷售技巧，從而得到了領導的認可和同事們的贊許。在日常的銷售過程中，我不斷吸取同事們的工作經驗，并在此基礎上加以總結、提煉、完善，從而形成自己創新、獨特的銷售方法，不僅滿足了客戶的需求，而且也提高了銷售量。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。機遇永遠屬于那些有準備的人。
下面介紹一下我的工作方法:。
一、完成上級下達的銷售目標。
我采用以下方式，第一步，將銷售目標數字化，并將其進行分解，制定銷售任務分配方案，將全年任務額分成上半年，下半年，在細化，按人頭、月份進行分配。第二步，將銷售人員實行區域化分，每個銷售人員都有自己所管轄的區域。每個銷售人員將有自己的區域，及自己的任務額。
二、帶領和督促下屬建立和完善各自的區域，達到既定銷售目標。
以區域采點的形式，掃除盲點區域，在一定時間內讓各銷售人員的進行區域排查，將排查工作以日報表的方式提交，時間到后，我將帶領每個銷售人員進行查核，每周末都將開會，了解項目的進展情況，并在每月初針對各個情況做好月項目計劃表。
三、完善團隊，使之成為完整的團體，活躍的組織，有戰斗力的團隊。
銷售團隊的激勵措施：有效的銷售=良好的溝通+有效的規劃。營造文化氛圍來提高員工的文化素養、創造團隊的文化精神。實行早會制，讓員工們多溝通思想、相互學習，提高談話水平，談話技巧；為大家提供學習的平臺，購買書籍、碟，增強員工們的學習熱情；推行培訓計劃，學習產品知識、銷售技巧，使大家更加了解公司的理念，更有效的去推銷自己；通過學習，員工們相互溝通銷售經驗、交流銷售技巧，傳遞新信息、新方法。
政務辦公室主任競聘報告。
尊敬的各位領導、各位同志：
首先感謝廳黨組再次給我這一機會參與競聘，實際上也是第二次以競聘的形式向各位領導和同志就我個人工作、思想、履行職責乃至個人成長過程的匯報。我競聘的職位是辦公室主任。
我的匯報分三個部分：
一、自然情況。
二、競聘辦公室主任職位具備的基本條件。
第一，具有長期從事辦公室工作的經驗，熟悉辦公室工作的業務。
第三，具有一定的做好政務工作的基礎和文字綜合能力。
1是嚴格執行國家行政機關公文處理辦法，不斷提高公文辦理質量。
2是及時準確擬辦各類公文。
3是會同相關處室及時辦理好人大代表建議和政協委員提案。
4是認真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關綜合性會議的相關會務工作。
第四，從穩定大局的需要出發，認真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。
第五，能夠從實際出發，注意創造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。
第六，具有較強的自覺服務意識。
第七，能夠強化財務管理，保證資金有效運轉、合理使用。
第八，能夠嚴格要求自己，井善于調動和發揮辦公室全體同志的工作積極性。
我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。
三、競聘后的幾點想法。
如果競聘沒有成功，我會毫無保留的把我的經驗、教訓和不足告訴新任的主任，并借此機會對多年關心、理解、幫助、支持我和辦公室工作的各位領導和同志表示謝意。如果同志們信任我，組織聘任我繼續做辦公室主任，我會一如既往，繼續為領導和同志們服好務。從工作上大體有以下想法：
第一，進一步認清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標，進一步在服務中提高工作水平，提高運行效率，提高服務質量；繼續強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；繼續提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領導、為處室、為基層單位搞好服務。
第二，進一步加大政務工作力度，提高政務工作水平。
1是加強政務工作的協督辦工作。
2是強化公文程序管理，會同綜合法規處把好公文質量關。
3是認真及時地辦理好人大代表建議和政協委員提案。
4是妥善做好人民群眾來信來訪工作。
5是加強檔案管理。提高檔案利用率。
第三，強化財務基礎建設，提高財務工作管理水平。
1是狠抓財務制度的貫徹落實。
2是繼續堅持開源節流的財務工作原則。
3是提高財務辦公自動化水平。
第四，搞好后勤事務及福利工作，提高服務質量。
1是加強小車班隊伍建設和管理。
2是做好辦公用房調整的準備與實施工作。
3是要積極穩妥地做好崇山路職工住房的分配工作。
4是繼續做好職工福利工作。
5是加強辦公室的支部建設和業務建設，不斷提高辦公室全體同志工作效率和工作水平。
不當之處，請批評指正，謝謝大家！
能源所辦公室主任竟聘報告。
各位領導和同志們，下午好！
我競聘的崗位是辦公室主任。自從能源所實行聘任制度以來，記不清是第幾竟聘這一職位了。但每次竟聘都和今天一樣，沒有人出來同我競爭。在能源所這個人才輩出的單位，我只能感謝領導和同志們的理解與寬容，又給了我這樣一次機會。如果大家繼續選擇我做這項工作，我將盡力作好，爭取不讓大家失望。
我的竟聘報告分四個部分，第一、是自己的一般情況；第二，是自己竟聘的理由；第三、是自己的優勢與不足以及對這個崗位的認識；第四、是自己今后工作打算。
首先我想簡單的介紹一下自己，因為在座的有不少新來的同志，對我可能不夠了解。本人今年45歲，小學五年級以前，是在北京郊區一個部隊營房里度過的，上的是農村小學，周圍多是部隊子弟和農民的孩子，當時正值“*”初期，小學沒有學到更多知識，但卻得到了不少的勞動鍛煉。我1971年進的北京，1976年高中畢業后去山東當兵，在部隊入的團、入的黨。81年復員后便來到能源所工作，一干就是22年。在這22年當中，自己一直從事文秘、行政管理和黨務工作；最初，在辦公室做了6年的文秘工作，負責文件和檔案管理，后任總務科長、行政處副處長、處長，辦公室主任等職；在這期間，為適應工作的需要，自己參加過文秘和寫作知識的培訓，進行過初中、高中文化知識的補習，在取得高中文憑之前，于84年考入北京市委黨校經濟管理干部大專班學習，88年取得經濟管理專業大專學歷。這就是我的基本情況。很簡單。
第二、自己竟聘這一崗位的理由。首先從我的經歷和學歷大家可以看出，自己的年齡不大不小，學識不不高不低，閱歷不深不淺，確實別無其他更多選擇。盡管目前流行這樣一句話，叫做干自己喜歡的事。說實話，現在我也不知道自己喜歡干什麼，而且從小受的是服從命令聽從指揮的教育，一切依靠組織，自主選擇和決定自己命運的意識不夠強，向今天這樣的所謂競爭上崗，對我來講也是勉為其難。說到別無選擇，并不是說我非要當這個官或享受什麼級別的待遇，多年來，它帶給我的責任和辛勞多余利益。我倒曾設想過去某個中心當個老秘書，直接為科研服務，那里有新的環境和那麼多的老師，自己可能會感到更充實一些。如果下屆那位主任看好我，愿意為我上繳，請提前打個招呼，我便絕不會站在這兒受這份洋罪。當然這是題外話。自己竟聘的第二個理由，就是自己對能源所和辦公室這個集體的深厚感情。現在辦公室的幾位，大都是能源所創建時期來所，并和我一直工作在行政后勤崗位上的同事，長期以來，我們同能源所一道轉戰南北，同甘共苦，不僅工作配合默契，而且相互理解，建立了深厚的感情，我自以為是他們當中團結向上的積極因素。另外我23歲到能源所，當時正是建所初期，因而自己經歷了能源所從小到大的發展和由亂到治的過程，伴隨著能源所的成長而成長，自己的命運與能源所已經緊緊的聯系在一起了，因而，我希望能源所越來越好，也愿為此作出更多的貢獻。再有一個理由就是自己需要生存發展，不希望下崗和無所事事。
第三、是自己的優勢與不足以及對這個崗位的認識。優勢，就是我憑什么做這項工作？我沒有接受過正規、系統的教育，就連最近我盼望已久到黨校學習培訓的機會，也因這次換屆而不得不放棄，因此，在文化知識等方面，確實不敵在座的學士、碩士和博士。但是，自己的成長和工作經歷，使自己積累了一定的文秘、行政管理和黨務工作的經驗，具有一定的政策水平和理論基礎，有一定的組織、協調和文字能力，有謙虛謹慎、認真負責的工作態度，有吃苦耐勞、任勞任怨、團結協作的精神，有與人為善、樂于助人、熱心公益的良好品格，有較強的服務意。當然，其中更有領導和同志們的信任與支持。回想在能源所這22年，自己做了很多的工作，吃了不少苦，受了不少累，可到現在卻拿不出幾件象樣的事或業績來說明自己的能力和才華，只能以經驗、態度、品格、意識這些虛的東西來說服大家。這不僅與自己的能力有關，同時也體現了辦公室的工作特點。一年忙下來，沒有幾件能拿到桌面上展開說的事，不象科研工作，有署名文章和科研成果。因此希望廣大科研人員理解我和理解行政后勤工作。如果說到實實在在的優勢，我認為只有一條，就是我在能源所工作多年，除科研之外的其他所有工作我幾乎都作過，因此了解這里的人，清楚這里的事。是一個資深后勤罷了。
會計崗位競聘報告。
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好，今天有幸參加科級干部公開競聘演講，我感到非常興奮。這是公司人事改革的具體體現，是領導對我的信任和鼓勵，是同志們對我的支持，在此，我首先要表示誠摯的謝意！
我叫，**歲，畢業于，學歷。**年進入工作，先后在、從事過、等崗位工作；**年*月調入**部擔任至今。
本次參加競聘，是希望能在這一崗位上充分施展自身的才華，為公司的改革與發展作出更多貢獻。我認為自已具有以下幾方面優勢：
一、有專業的會計理論知識和豐富的會計工作經驗。我在大學期間主修金融專業，系統學習了《經濟信息治理》、《貨幣銀行學》、《會計學》、《西方經濟學》等經濟專業知識，為從事會計工作打下了堅實的基礎。工作的9年時間里，我積累了豐富的業務實際操作經驗，我從事過各類業務，熟練把握了業務的操作知識，全面系統熟悉了各項業務的會計流程和處理方法，并在擔任計算機系統工作中，鉆研有關會計知識和計算機新知識，將二者有機結合解決了賬務系統中的一些實際問題，在工作中提高了自己的業務能力和解決問題的能力。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十五
1如何使用e-mail發送的簡歷受到重視現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:。
1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍。
求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-",""等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十六
“初始傳送重試間隔”域位于服務器配置文檔中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉傳輸控制下找到用戶可以在域中指定一個整數，其單位為分鐘，路由器會根據這個設置來控制郵件的重新發送
notes郵件路由(router任務)可以基于nrpc協議和smtp協議來發送郵件。如果一封郵件發送失敗了，中等待路由器重新進行發送。缺省來講，中最長可以保存24個小時，如果超過這個時間，路由器任務會生成一個郵遞失敗報告，并通知發件人郵件傳送失敗了。
正如上面提到的，如果郵件發送失敗，路由器會根據“初始傳送重試間隔”中的設定進行重新嘗試。這一設定對所有郵件都生效，nrpc和smtp郵件都遵守這項設定。(學電腦)。
要察看服務器上等待發送的郵件及其狀態，管理員可以使用以下主控臺命令:。
tellroutershowqueue。
該命令的輸出樣例如下:。
在retry后面的括號中的數字表示這是第幾次重新發送的嘗試。
路由器工作的機制是這樣的:。
如果郵件第一次發送失敗，路由器會等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的分鐘數，然后進行第一次重新發送，如果仍不成功，第二次重新發送前就要再等待“初始傳送重試間隔”中指定時間的兩倍，第三次重新發送前就要再等待三倍，接下來，每次重新發送都會等待三倍的時間，直到滿24小時為止。
“初始傳送重試間隔”的缺省值為15分鐘，下面以此為例，描述了路由器工作的流程:。
1第一次重新發送之前會等待15分鐘。(第一次重新發送其實是此郵件的第二次發送嘗試)。
2如果第一次重新發送失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的兩倍，然后再次重新嘗試發送。這次發送前等待的時間為30分鐘。(此郵件的第三次發送嘗試)。
3如果第二次重新發送也失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的三倍，然后再次重新嘗試發送。這次發送前等待的時間為45分鐘。(此郵件的第四次發送嘗試)。
4接下來的所有發送嘗試前都會等待45分鐘，直到到達24小時為止。
減小“初始傳送重試間隔”的域值會增加每小時內郵件重新嘗試發送的次數，因而有可能會提高郵件路由的成功率。
增加“初始傳送重試間隔”的域值會減少每小時內郵件重新嘗試發送的次數，有可能會增加郵件等待的時間。
注意:重置“初始傳送重試間隔”值的唯一辦法就是重啟路由器任務。在domino服務器主控臺敲入命令“routeservername”會讓服務器立即嘗試發送郵件，但是如果發送不成功，路由器還會等待重試間隔之后再嘗試。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十七
兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年3月24日)。
居住地：上海。
電話：132*******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業：金融/投資/證券。
職位：投資管理經理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：投資學。
學校：上海財經大學。
自我評價。
本人作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識。自信、樂觀，具有一定的創新意識。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：金融/投資/證券。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：投資管理經理。
工作經驗。
2014/4–2021/6：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業：金融/投資/證券。
業務部投資管理經理。
1、分析宏微觀經濟狀況、財經政策和相關信息和數據并做出預估預測。
2、參與研討和制定公司總體投資和資產分布戰略。
3、主導制定關聯行業pe投資項目的投資策略，編制詳盡的參股、控股、兼并及收購計劃。
2012/8–2014/1：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業：金融/投資/證券。
業務部投資管理經理。
1、對個體投資項目的調研分析和對投資收益、投資周期和投資風險及退出機制的評估。
2、對關聯pe/vc投資項目進行項目盡職調查。
3、主導對投資項目的項目前景分析和項目估值工作。
教育經歷。
2008/8—2012/6上海財經大學投資學本科。
證書。
2009/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十八
民族：漢族。
政治面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學歷：本科。
畢業院校：湖州師范學院求真學院。
畢業時間：06月。
所學專業：廣告學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質：不限。
工作地點：杭州市。
教育經歷。
/09--2009/06湖州師范學院求真學院廣告學。
工作經驗。
/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。
2.協助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經理接待公司客戶經歷;。
工作業績。
2008學年湖州師范學院求真學院學生專業獎學金二等獎。
湖州師范學院求真學院學生專業獎學金三等獎。
2008/04全國計算機等級三級網絡技術合格。
/12全國計算機等級一級合格。
自我評價。
1.對廣告行業感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關方面發展;。
2.具有文案/策劃/設計等廣告實習經驗，獲實習單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應新環境能力較強;。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力。
發送郵件的協議書（實用19篇）篇十九
各位領導、同志們，大家好：
我十分有幸地能夠站在那里，與一些求上進的同事一齊展示自我，證明本事，闡述觀點。
首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是...x年參加工作的，時到xx工作，之后到過xx、xxx等部門，...x年到xxx任部門負責人至今。幾年來，無論是當經理，還是任部門負責人，本人都能嚴格要求自我，認真履行職責，加強自身政治思想及業務知識的學習，嚴格律己，兢兢業業。
x年以來，本人多次被為xxxxx，x任部門負責人任職期間，所負責的各項工作均名列全公司前列，x自x年成立以來年年都容榮獲“先進團體”的稱號。
本人這次參加競聘的第一志愿就是繼續在本崗位發光發熱，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有本事、有信心在現有的基礎上將...x年的工作做的更好。在談本人競聘這個職務的優勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。文化水平是本人參加此次競聘的主要劣勢，文化的問題在本人參聘之初能夠說是最大的心理障礙。在看到區xxxx機構改革和用工改革的文件時，本人也想過不參加競聘或者“告老還鄉”，做個本分的好經理。
接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優勢和今后的工作思路。
一、老馬識途，輕車熟路。
本人參加工作以來，從事xx工作10多年，在xx工作期間，接觸過一些管理工作，自任...x任部門負責人時，自我的業務和管理本事又得到很好的鍛煉，能夠說對競聘本崗位的工作比較熟悉。雖然文化水平有待提高，但本人發行經驗豐富，能熟練掌握市場，學習愿望較高，主持...x工作能夠說是“老馬識途，輕車熟路”。
二、德能過硬，赤誠奉獻。
x工作是一項直接應對xxxx的窗口工作，隨著經濟的發展，業主理性意識的提高，我們的工作更需要越來越貼近人們的生活，發行人員的形象、工作作風和工作態度，直接反映了我xxxx的形象，越來越受到整個社會的關注，所以僅有過硬的業務素質和本事是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從參加xxxx工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自我的形象作為我xxxx一個窗口，自我對自我所承擔的那份形象負責;自我對自我所承擔的那份職責負責。對待業主熱情細致、耐心周到，始終堅持善待別人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業務素質雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本部門人員加強思想道德素質和業務素質的提高，使整個部門成員都成為德能雙過硬，適應形勢，貼合時代發展的新時期xxxx人。
本人是一名要求上進的xxxx人，從進xx的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給我們的事業，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的xxxx事業。
三、盡職盡責，協調合作。
在實際工作，我們的工作則可能不止這些。我們的工作還必須體現“盡職盡責，協調合作”的特性，這是工作職責所要求的。我們不能只管不理，不能簡單地只看...的問題，還要搞清備些什么貨、怎樣...、如何更好的...、如何更好的為業主服務。
隨著社會的提高，我xxxx各項改革工作的落實。按照xxxx經理室和本崗位的職能要求，就必須將自我放在一個洞察全局、務實進取的位置上去展開工作，所以，...x年的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各部門融合起來。要有自我的工作成效如何將影響我xxxx事業發展的職責。
四、互幫互學，團結一致。
全公司工作的提高關鍵體此刻各部門工作的提高上。而各部門工作的提高則最終要落實到一大批熱愛xxxx事業，道德素質高、業務水平強的經理肩上，做為...x的負責人更有職責和義務，將自我的工作經驗與他們交流，同時要擅于學習、總結、汲取他人的工作經驗，其他部門的先進經驗和工作做法，也是我們借鑒的對象。如果本人此次競聘成功，本人將親力親為的工作，與本部門同事共同工作，互相學習，共同使...x年的工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經驗是一點一滴積累總結出來的，經驗是自我的，也是大家的，在位時，應當毫無保留，無私奉獻，承前啟后，這樣才能使我們的事業持續穩步的發展，才能使我自我的人生有些閃光之處。今日，我在競聘演講中提出“互幫互學，團結一致”，是對我今后工作的一個要求，讓我們共同營造一個進取、溫馨和團結的環境，讓我們的事業呈現進取向上、團結一致、好學實干的工作、學習氛圍。
五、年輕力壯忘天命，無須揚鞭自奮蹄。
“年輕力壯，志在千里”，在工作中應當忘我工作，要敢于競爭，畢竟這個工作是我最熱愛事業，我愿永遠為之奮斗!
多謝大家，我的演講到此結束!