郵寄快遞申請書版（優秀19篇）

寫更多申請書時，要注意整體結構的合理安排，使得內容有機銜接，邏輯清晰。以下是一些精選的申請書范文，供大家參考寫作的結構和內容。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇一

現在買東西都不用自己跑出去，只要網上買了，快遞員就會送過來。今天我們就看看快遞員的辭職申請書范文吧。

范文一：

尊敬的公司領導：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司一年了，很榮幸自己成為**公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。非常感謝公司領導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，我要去繼續進修學業，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。如果將來完成學業公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。

我希望在xxxx年xx月x日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

范文二：

尊敬的公司領導：

本人自xxxx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：快遞員;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續發展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。。

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的.問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。

其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發展!

此致

敬禮!

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇二

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇三

甲方;xxxxxxx快遞服務有限公司。

乙方;。

1.由甲方擔保“xxxxxx快遞”品牌的擁有人“上海xxxxxx快遞有。

限公司”申請開通xxxxxx快遞服務有限公司()分分司使其成為“xxxxxx快遞有限公司”在甘肅省市()縣()的特許營業單位，乙方作為承包區網點在“xxxxxx快遞”網絡中運行。

2.乙方必須提供給甲方相關的且真實的申請資料;。

快遞工商營業執照復印件。

2.負責人身份證復印件和照片(4張)。

3.經營場地證明復印件(租用申請書或有產權證明)。

4通訊號碼。

5其他配置及經營必須的交通工具和辦公設施。

3.本申請書期限為叁年，從年月日起至年月日，雙方可根據本申請書的約定提前終止或續期。

4.乙方應向甲方一次性繳納風險抵押金20000.00元，分分司管理費1000元1年，合計所有費用人民幣21000.00元(大寫;叁萬貳仟元整)。

5.乙方必須無條件服從“上海xxxxxx快遞公司”的管理，營業期間嚴格按照“上海xxxxxx快遞有限公司”和甲方的操作要求，規范操作、規范服務，具體條款見“xxxxxx快遞有限公司”的規章制度和網站e3內部事務欄。

6.乙方必須及時向甲方支付由甲方為其代付的中轉費用。

7.涉及快遞的發運時效、方式，乙方必須聽從甲方的統一安排，雙方及時安全的發運快遞，(包括及時接發貨物)，否則按“上海xxxxxx快遞有限公司”的相關規定進行處理。

8.與上級總公司之間的派送費用、延誤費用、遺失費用、破損費用、管理費用、處理費用等相關費用，必須按照甲方要求即時結算和支付，不的拖欠。

9.乙方在經營中需要停止營業或退出“xxxxxx快遞”網絡，必須事先向甲方提出申請，在經過甲方同意后，按甲方的要求進行善后處理才可以停止營業或退出“xxxxxx快遞”網絡，并退還乙方協議第四條規定的網絡風險抵押金。

10.甲方負責給乙方提供人員培訓，并提供必備的上網軟件及物料。甲方有義務為乙方的正常運營提供“上海xxxxxx快遞有限公司”允許范圍內的網絡支持。

按照甲方要求支付新增加的保證金的，甲方有權終止申請書。

12.甲方和乙方在法律上和財務上為獨立的經營主體，相互之間不承擔連帶責任，而申請書雙方亦不會因本申請書而變為任何形式之合伙關系。甲方因乙方的原因承擔連帶責任的，在甲方承擔連帶責任后，有權向乙方進行追償。

13.甲方為乙方提供并辦理的有關乙方經營所需的證照及分公司資質以及年檢，并不影響乙方在法律和財務上的獨立性。如乙方辦理法人經營資質應提前告知甲方，由甲方出具材料，乙方負責人注銷原甲方分公司并承擔相應的義務和責任。乙方負責人、經營資質及場地等的變更不影響本加盟申請書的履行。

14.申請書的變更和解除。

1.甲乙方協商一致，可變更本申請書的相關條款。

2.乙方轉讓特許加盟單位，須經甲方事先考察和書面同意，乙方應當按甲方的規定標準，繳納公司網絡發展基金;乙方應保證第三方無條件接受并承諾履行本申請書項下的款條。

3.乙方未按照本申請書約定支付相關費用的;不能滿足xxxxxx快遞網絡對該特許經營區域的服務需求的;不服從網絡管理，內部管理不善嚴重損害網絡體系的;跨區域經營的;未經甲方事先書面同意擅自全部或部分轉讓本申請書的;甲方有權書面通知其更正，逾期未更正的，甲方有權解除申請書。

4.本申請書終止后，乙方應立即停止使用注冊商標及有關標識的所有物品，并繼續履行完終止申請書前的未盡義務，甲方有權要求其賠償因未履行未完全履行義務而造成的損失。

15.任何一方由于不可抗力且自身無過錯造成的部分或不能。

履行本申請書的義烏將不視為違約，但應在條件允許下采取必要的補救措施，以減少不可抗力造成的損失。

16.本申請書適用于中華人民共和國法律、法規和規章。如產生有關本申請書的爭議，甲乙方應協商解決，協議不成應向所在地人民法院提起訴訟。

17.本協議為甲、乙方自愿簽訂，一式三份，甲乙雙方各一份，總公司一份，自簽字之日起執行。

甲方;xxxxxx快遞服務有限公司。

法人或代表;。

地址;。

電話;。

乙方;法人式代表;(簽章)(簽章)地址;電話;年月日。

甲方:。

乙方:。

經甲乙雙方友好協商，雙方同意并遵守如下協議。

一、總則。

a.遵守國家法律。

b.遵守甲方及總公司(xx快遞)各項公司內部規定。

c.遵守國家有關快遞物流行業法律法規。

d.甲方同意乙方以承包的方式自負盈虧經營,甲方對乙方有管理，監督與合理處罰的權力和責任。

二、責任與義務。

a.甲方將提供給乙方相應的發展區域具體如下：，乙方經營過。

程中如果投訴，延誤，遺失超出總公司標準，甲方在責令15天內未按期改正的情況下，甲方將收回經營權。乙方在未經甲方書面同意的情況下無權轉讓或分割乙方所承包區域。

b.甲方應及時傳達公布公司各頊相關業務信息。

c.甲方應及時將進口件通過物流等方式運達乙方的城市，準時將出口件按時轉運到相應的其他中轉中心(航空公司航班延誤除外)。

d.甲方將向乙方提供xx快遞的相關業務指導。

e.乙方應及時與甲方公司交接進出口快件，如有異常情況及時上報甲方公司相關部門對口人員。

f.乙方應按時完成承包區域內的取件與派件工作，乙方應按時向甲方繳納各項協議費用。

h.乙方只能在申請承包所批準的行政區域內發展業務，嚴禁跨區經營，一經發現核實將處以最低每票1000元罰款。乙方應加強各種業務知識學習，努力達到快遞行業精英標準。

i.乙方一次性向甲方繳納承包保證金元，本項費用僅作為乙方不能按照約定完成總公司各項工作規定而導致罰款不能及時上交時使用，如甲乙雙方協議期滿，則本費用應全額免息退還乙方，退款時應憑甲方開據的收據為準。

j.乙方充分認識到服務行業中企業形象的重要性，因此，乙方必須按總公司的要求每個業務員將配臵工衣，手持終端，工作證等一些硬件設施。

k.乙方將無條件的做好xx快遞的門頭廣告及車身廣告。

m.乙方從加盟xx快遞起不得經營其它快遞品牌。如乙方隱瞞。

甲方經營其它快遞品牌甲方將無條件收回乙方所經營區域，并不予退押金。

n.在加盟期間內，乙方應當努力經營，盡力擴展xx快遞的業務，提升xx快遞的聲譽。若乙方因服務品質原因被郵政管理局等相關部門行政處罰后仍不整頓改正，嚴重影響甲方名譽和服務品質的，甲方有權單方面解除加盟關系，從甲方送達解除通知之日起解除加盟申請書。

p.乙方應遵守甲方在各項管理文件中制定和頒布的規章制度，包括但不限于，甲方收費制度，結算制度，品牌管理制度，資訊管理制定和作業規范制度。否則，甲方有權根據乙方所違反制度和獎懲條例對乙方予以處罰直至解除加盟申請書。

q.培訓，乙方在正式開始從事xx快遞服務之前，必須經過甲方的培訓并通過考核。培訓的內容由甲方編制，并安排專人集中授課，所有的培訓資料由甲方編制匯集，其知識產權屬甲方所有。乙方可以對甲方的課程設臵提出建議和意見。甲方將盡量滿足乙方合理的培訓要求。

r.乙方一次性向甲方繳納加盟費元。

下來的派件必須當天早上8：30取走，晚上8點鐘回單簽收，否則按總公司罰款條例處罰。

三、

責任與處罰。

a.甲方未能及時將進口件運達指定地點而導致延誤責任，由甲方承擔，乙方未能將準時到達的進口件派送完畢而導致的延誤，責任由乙方承擔，由此導致的處罰按照總公司以及相應的項目客戶的標準執行。

b.乙方未能準時將出口件運達指定地點(指xx轉運中心，以掃描時間為準)而導致的延誤由乙方承擔。

c.甲乙方有責任必須將每班次進出口件交接清楚，數據將以掃描為準，乙方應每日按時將簽收單錄入系統，乙方須保證在甲方快遞系統中的運費帳戶和代收貨款帳戶余款充足，如欠費則停止收件，并處以相應的滯納金。

d.在遺失件，超區件，損壞件等問題件均按照總公司規定執行。e.在加盟期間，甲方有權根據乙方前2個月結算期平均的代收貨款的總金額及準時支付結算款得情況調整(調高或調低)保證金的金額。調整后的保證金，甲方以電子郵件通知，即發生效力。乙方應在接到調高保證金通知3日內將保證金匯入甲方指定的銀行帳號，乙方接到調低保證金通知后，甲方應在該通知后的下一個結算期返還。延遲5個工作日支付，雙方有權(1)按照相關規定對對方處罰罰金(2)單方面終止申請書。

f.如乙方未能完成本協議一個周期工作，乙方將完全補償甲方所提的各項優惠扶持費用并且保證金不予退還。

四、期限。

本協議自年月日至年月日執行。

五、解除。

a.甲乙雙方均不得單方面解除協議，協議周期滿后如經營正常本協議自動續約，如因其他原因必須解除，則須提前90日通知對方，在交接時間段內，雙方同樣須共同遵守本協議，如因未遵守約定而導致對方損失，該方須承擔相應責任。

b.甲乙雙方如正常解除合約，在公告暫停日后的7個工作日。

將無條件的完成甲方給予的派件，并按照公司規定的時效完成。

c.甲乙雙方如正常解除合約，甲方應在解除合約當日起的90日至100日期間退回押金給乙方。

其他未盡事宜，由雙方共同友好協商解決。

甲方：xx快遞乙方：

簽字：

蓋章：

日期：年月日

簽字：蓋章：日期：年月日

特許人(加盟授權方)：

注冊地址：

郵政編碼：

營業執照注冊號：

法定代表人：聯系電話：

電子郵箱：

被特許人(加盟方)：

注冊地址：

郵政編碼：

營業執照注冊號：

法定代表人：聯系電話：

電子郵箱：

特許人與被特許人本著自愿、平等、公平和誠實信用原則，經過充分友好協商，簽訂本特許經營(加盟)申請書：

1.特許人(加盟授權方)具備的條件。

1.1特許人系依法設立、取得快遞業務經營許可證，并有權在第3.1條規定的地域范圍內從事快遞業務的的企業法人。

1.2特許人擁有快遞特許經營權，包括注冊商標(名稱及權屬證書號)、企業標志(名稱、圖形)、專利(專利號)、專有技術(名稱及權屬證書號)、經營模式等經營資源。

1.3特許人在中國境內擁有至少2家從事快遞服務1年以上的直營店或者由其子公司、控股公司建立的快遞服務直營店。

2.被特許人(加盟方)具備的條件。

2.1被特許人系依法設立、取得快遞業務經營許可證的企業法人。

2.2被特許人具備從事快遞服務的經營場所，該經營場所的地址，建筑面積平方米，營業面積平方米。被特許人應當及時向特許人提供經營場所的權屬證明。

2.3被特許人至少擁有熟悉快遞服務業務的員工名。

2.4被特許人至少配備供快遞服務使用的電話部(號碼附后);手機部(號碼附后);如遇號碼變更，被特許人應及時通知特許人。

2.5被特許人擁有不低于人民幣萬元的注冊資金。

2.6被特許人擁有從事快遞服務的機動車部(車牌號附后)。

2.7被特許人擁有與特許人快遞服務計算機信息系統網絡接入的設施設備。

3.特許經營權的授予。

3.1在(區域或四至)地域范圍內，特許人將擁有的：

注冊商標權;。

企業標記權;。

專利權;。

其他權利。

在內的特許經營權授予被特許人獨占性使用。被特許人可以在快件攬收與派送、員工制服、經營場所裝潢裝飾、廣告宣傳及推廣、等方面使用特許人已授予的特許經營權。

3.2未經特許人同意，被特許人不得改變特許人所授予的特許經營權的相關內容，不得擴大特許人授予的特許經營權使用范圍。

3.3特許人應當自本申請書簽訂之日起日內，將有關特許經營權的權屬證明及其他資料交付被特許人。

4.1本特許經營申請書有效期自年月日起至年月日。

4.2任何一方提出在申請書期間解除申請書的，應當至少提前日用書面形式向對方提出，經雙方協商一致，申請書終止。

5.特許經營費。

被特許人應當自申請書生效后日內，按以下第種方式向特許人支付特許經營費：

(1)自申請書簽訂之日起日內，向特許人一次性支付特許經營費人民幣元;。

(2)被特許人按定期于每年月分期向特許人支付特許經營費元。

(3)其他方式。

6.履約保證金。

雙方就履約保證金的約定，具體內容見附件1。

7.特許人的義務。

7.1特許人應當向被特許人提供以下特許經營產品及服務，并保證其所提供的產品和服務沒有品質或權利上的瑕疵：

(1)完整的企業識別及管理系統(硬件及軟件);。

(2)統一的經營模式、快遞網絡使用指導及員工培訓;。

(3)充足、連續、保證質量的物料供應;。

(4)統一的店面裝潢、人員著裝及設備采購;。

(5)統一的廣告宣傳及促銷支持;。

(6)異地快件的運輸、中轉(含倉儲)及派送服務;。

(7)其他。

7.2特許人應當自申請書簽訂之日起日內，向被特許人提供有關經營模式、管理制度、店面裝潢形式、人員著裝標準、網絡接入方式等有關特許經營體系的書面資料(經營手冊)，該書面資料作為本申請書的附件，為特許人承諾的一部分。

7.3本申請書有效期內，特許人應當對被特許人或其指定的人員提供不少于次或次/年的統一培訓。

7.4特許人在特許經營過程中，應當及時向被特許人披露有關特許經營權的重大變化、所涉及的訴訟或仲裁及其他可能對被特許人有重大影響的信息。

7.5特許人應當自本申請書訂立之日起15日內，按照《商業特許經營管理條例》的規定，向有關行政主管部門備案。

8.被特許人的義務。

8.1被特許人應當按照特許人訂立的收費標準對外開展業務，不擅自提高或降低收費標準。

8.2被特許人應當按照特許人訂立的費用結算標準，按(日/月/年)與特許人以及特許人的其他被特許人進行費用結算。

8.3被特許人在快遞服務過程中應當使用由特許人或特許人指定的供應商供應的詳情單、封套等物料;未經特許人同意，不使用其他來源的物料。

8.4被特許人遇股東、經營場所、注冊資本等發生變更，遭遇重大債權債務糾紛，或發生與快遞經營有關的其他事項的變更，應當及時告知特許人。

8.5在申請書期間以及申請書終止后(年/月)內，被特許人及其雇員應當保守其所掌握的特許人的商業秘密;未經特許人同意，不披露、使用或者允許他人使用該商業秘密。

8.6未經特許人同意，被特許人不將特許人授予的特許經營權轉讓給第三方。

8.7在本申請書有效期內，未經特許人同意，被特許人不使用自己的品牌從事快遞服務，也不同時代理其他快遞服務公司的快件派送業務，雙方當事人另有約定的除外。

8.8被特許人應當按照特許人訂立的服務標準攬收和派送快件。被特許人應當接受特許人對其服務質量進行的檢查，對違反特許人服務標準的行為，應當予以改正。

8.9被特許人應當按照特許人要求的時間、形式保存快遞詳情單等原始資料，并定期向特許人報送各種報表。

9.廣告宣傳。

9.1特許人對其品牌形象進行推廣和宣傳，可以向被特許人收取廣告費，雙方約定廣告費的收取標準、數額及交付方式如下：

9.2被特許人可以發布與其快遞服務有關的宣傳廣告，可能涉及特許人的知識產權、經營理念、商業秘密等內容時，應當經過特許人審查同意后方可發布。

10.申請書的變更和解除。

10.1雙方協商一致，可以書面形式變更本申請書的相關條款。

10.2被特許人可以在本申請書訂立之日起日內向特許人提出無條件解除申請書的請求。

10.3特許人未按照約定向被特許人交付特許經營的權屬證明、特許經營體系資料等相關資料，經被特許人書面催告后，特許人仍未交付或提供，導致被特許人無法從事快遞服務業務的，被特許人有權書面通知特許人解除申請書。

10.4特許人的特許經營體系存在瑕疵，導致被特許人無法繼續從事快遞服務活動的，被特許人有權書面通知特許人解除申請書。

10.5被特許人無法達到特許人有關服務質量標準的要求，經督促后日內仍無明顯改善，已經或可能影響特許人的整體運營形象的，特許人有權書面通知被特許人解除申請書。

10.6被特許人未按申請書約定交付本申請書項下的各種費用，經特許人書面催告后日內仍未交付的，特許人有權單方解除申請書。

11.違約責任。

11.1被特許人擅自超出申請書約定的地域范圍攬收快件，對特許人及特許人的其他直營店、被特許人造成損失的，應當對損失予以賠償。

11.2被特許人未經特許人同意，擅自提高或降低收費標準，對特許人及特許人的其他直營店、被特許人造成損失的，應當對損失予以賠償。

11.3被特許人未經特許人同意，披露、使用或者允許他人使用特許人的商業秘密，給特許人造成重大損失的，應當對損失予以賠償。

11.4未經特許人同意，被特許人擅自將特許經營權轉讓給第三方，應當向特許人支付違約金元。

11.5未經特許人同意，被特許人以自有品牌從事快遞服務，或者代理其他同類公司快遞業務的，應當向特許人支付違約金元。

11.6特許人未按照本申請書約定向被特許人提供經營指導、業務培訓與協助的，應當向被特許人支付違約金元。

11.7特許人未按照本申請書約定向被特許人提供特許經營體系的書面資料，經被特許人書面催告后在日內仍未履行的，應當向被特許人支付違約金元。

11.8特許人提供的知識產權、物料及其他特許經營產品存在瑕疵，對被特許人的經營活動造成損失的，應當對損失予以賠償。

11.9任何一方未按照本申請書約定向對方進行信息披露，給對方造成損失的，應當對對方的損失予以賠償。

12.爭議解決方式。

與本申請書有關的一切爭議，雙方應當協商解決，也可向有。

關部門或行業協會申請調解;協商或調解不成的，按下列第種方式解決：

(1)將爭議提交仲裁委員會仲裁。

(2)依法向人民法院起訴。

13.其他。

本申請書一式份，雙方各持份，具有同等的法律效力。

特許人：被特許人：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

簽約日期：簽約日期：

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇四

尊敬的領導：

我于20**年7月2日成為公司的試用員工，現申請轉為公司正式員工。

快遞工作是我從學校畢業后從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我十分珍惜。通過三個多月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說自畢業到現在付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。

作為一個剛剛從校園走出的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍和團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在這三個月的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習、請教，不斷提高、充實自己。

首先說說我對這段時間的工作認識：

快遞發展部是公司運轉的.一個重要樞紐部門，承擔著對外宣傳，市場開拓的任務，同時還肩負著對內溝通各部門，保障業務準確進行，完滿服務客戶的責任，這就決定了工作繁雜的特點。從快遞工作的性質上講，它具有專業綜合性強、環節復雜、程序縝密、突發性強的特點。這就要求我們快遞專員要有扎實的專業基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態度。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇五

尊敬的______領導：

本人自_____年_____月_____日進入_____快遞公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對__快遞物流公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入__快遞物流公司工作以來的情況做下自我總結：

在沒有進入__快遞物流公司工作前，本人對__快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在__快遞物流公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和__快遞物流公司是可以一齊并頭發展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，__快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。

其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在__快遞物流公司工作以來的一些工作體會，出于對__快遞物流公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來__快遞物流公司能夠獲得更大更好的發展!

敬禮

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇六

尊敬的領導：

我于--年--月--號成為公司的試用員工，如今試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

本人在試用期間，作為公司的一名java軟件工程師，工作認真，按時完成分配任務，工作技能和技術不算很優秀，但也非常努力的學習，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦。并積極學習一些在工作中用到的內容，并很好的運用到實際開發中去。在項目的開發過程中遇到錯誤時，能夠及時的與項目組其他成員溝通，并找到解決問題的辦法，以保證項目的開發效率。

在這里作為項目組中的一員，當我從踏進公司面試開始，我相信公司是一個能讓人發揮聰明和才智的地方，在公司里，項目經理有著豐富的項目開發經驗，見多識廣，工作中能夠對我進行正確的指導，讓我在開發的過程中避免了很多的錯誤，少走了很多的彎路，從中我能學到很多的知識，同時也積累了開發經驗。在這兩個月來我學到了很多，看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，深深地影響了我，讓我能夠很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為公司優秀員工中的一份子，不辜負領導對我的期望。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

此致

敬禮!

申請人：

20--年--月--日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇七

尊敬的公司領導：

非常感謝公司為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼！

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解，當做錯事時，總是以自己還年輕，剛從學校畢業，沒有社會經驗為由為自己開脫。殊不知已從學生這個舞臺轉變為紛繁復雜的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。

雖說公司的事情比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望！我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。

祝愿公司業績蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風順！

xxx。

20xx年xx月xx日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇八

尊敬的領導：

本人自應聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。

在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。現在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開。

感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇九

尊敬的公司領導：

我在順豐速運干了足足有一年多，因為十一月份出了兩票違禁品，一票是真的違禁品，一票是公司的人“放蛇”被逮住，又因為十一月我們點部出了很多問題，包括批量性遺失，別的同事又有違禁品，經理的壓力很大，于是槍打出頭鳥，經理對我進行勸退，為了不想讓經理難做，我只好辭工，就這樣結束了我的快遞生涯。

在順豐的一年多確實很辛苦，風雨同路，日曬雨淋，而且由于順豐要做服務質量，既受客戶的氣，又受公司的氣，每天在馬路上奔波有一定的危險性，我從摩托車摔倒不知多少次，現在回想起簡直是非人的生活。可是工資還可以每個月都有5000左右，有的同事業務量多的上萬，每次工作不如意時總有辭職的念頭，當想到在順豐打工能混到一點錢理性就戰勝感性，希望抹去失望，在順豐的一年多，這般的思想斗爭一直此起彼伏，沒完沒了。

所以當我辭職的那一天好像放下心頭大石一樣，整個人徹底解放，心情很復雜，有盟軍諾曼底登陸的興奮感，又有對未來前途的渺茫。從辭工的那時起，我心里反復暗示自己，留在順豐得的不是什么好位置，每天都要上夜班，不干也罷，此處不留爺只有留爺處，更何況自己本來就有一技之長，不干快遞，回到工廠也可以有所發展，對于未來的惶惑與沮喪便煙消云散。

其實，我很喜歡當快遞員，因為可以遇見和碰見不同的事與人，從中感受世態的炎涼，以及中國社會跳動的脈搏。我已經離開順豐，未來的人生軌跡是什么樣我不知道，我會一如既往用我的堅韌與勇毅繼續走下去，直到永遠。在順豐的一年多歷練已成為我最深刻的血與淚的奮斗回憶，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

20xx年xx月xx日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十

您好!我是物流部的快遞員小王，下面是我的辭職信。

由于本人自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務，敬請批準。

在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。

最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的辭職申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十一

尊敬的公司領導：

感謝這一年多來給予我的照顧和培養，現在由于我個人原因的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!

來黃石已經10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。

我知道現在的xx正是發展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名xx員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于xx給予自己的一個這么好的發展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。

這樣長此以往，不是的'自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!

在xx的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記xx的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!

最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

__年__月__日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十二

本人自__年7月15日進入_公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對_公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入_公司工作以來的情況做下自我總結：

在沒有進入_公司工作前，本人對_公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像_這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝_給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于_網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在_公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。

當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和_公司是可以一齊并頭發展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，_公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十三

尊敬的領導：

本人自應聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。

在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。現在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開。

感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的'人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

__年__月__日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十四

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十五

尊敬的領導：

本人自應聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。

在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。現在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開。

感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的`挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十六

本人自xx年7月15日進入x公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對x公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入x公司工作以來的情況做下自我總結：

在沒有進入x公司工作前，本人對x公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像x這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝x給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于x網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在x公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。

當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的`一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和x公司是可以一齊并頭發展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，x公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十七

尊敬的領導：

您好!首先，非常感謝您這幾個月對我的關照和信任。

這段時間，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領導在這幾個月的關心和照顧，和同事們對我的幫助與關心。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事物流行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的.暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

在短短的幾個月時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

__年__月__日。

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十八

尊敬的領導：

本人自應聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。

在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。現在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開。

感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。

此致

敬禮

申請人：署名

__年__月__日

郵寄快遞申請書版（優秀19篇）篇十九