勞動仲裁申請書是勞動者表達不滿、尋求公平公正的重要途徑。閱讀范文可以幫助你提升寫作技巧，避免一些常見的錯誤和不當表述。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇一
申請人：______________________，男，1958年11月8日生，漢族，住__________縣__________鄉__________村社前組1號，身份證號碼：___________________________。手機：______________。
被申請人：______________________鎢業有限公司，地址：_________________興國縣__________鄉__________村475號。法定代表人：_________________。電話：_________________________。
申請請求。
一、裁決確認被申請人與申請人簽訂的《協議書》無效。
二、裁決被申請人支付申請人20____年8月-20____年8月停工留薪期工資28548元。
三、裁決被申請人向申請人支付20____年12月-20____年2月生活費10003.5元。
四、裁決被申請人支付一次性傷殘補助金35607元。
五、裁決被申請人支付一次性工傷醫療補助金35607元。
六、裁決被申請人支付一次性傷殘就業補助金68475元。
七、裁決被申請人支付勞動能力鑒定費260元。
事實與理由。
20____年2月起，申請人在被申請人井下作業從事風鉆工，20____年10月20日，申請人前往贛州疾控中心診斷職業病并支付了診斷費138元。20____年7月13日，申請人被診斷為“矽肺觀察對象”。
被申請人沒有給申請繳納社會保險，同年年8月，申請人要求被申請人支付診斷費和診斷期間的生活費，被申請人拒絕支付費用收繳申請人的《出入證》并開除申請人。申請人不服，向興國縣勞動仲裁委申請仲裁要求支付違法解除勞動關系的賠償，勞動仲裁不受理后，又向興國法院主張賠償，興國縣法院以申請人的訴訟請求沒有確認勞動關系為由裁定駁回申請，申請人向贛州中院上訴，贛州中院維持，無奈申請再次向興國縣勞動仲裁委確認與被申請人的勞動關系，興國縣勞動仲裁委再次不予受理，申請人仍不服又向興國法院起訴要求確認與被申請人存在勞動關系和請求賠償。
申請人生活異常艱難，20____年11月20日，被迫無奈私下與被申請人簽訂了《協議書》，領取了被申請人支付的生活費12000元，20____年9月21日，贛州市疾控中心診斷申請人為矽肺觀察對象，20____年2月4日，贛州市疾控中心診斷申請人為：_________________“矽肺壹期”。
20____年6月14日，興國縣人社局作出興人社傷認字(20____)第19號工傷決定書，認定申請人為工傷。20____年2月26日，申請人經贛州市勞動能力鑒定委員會鑒定為柒級傷殘。
申請人認為，申請人與被申請人雖簽訂了協議書，但是該協議是申請人在沒有鑒定傷殘的情形下簽訂的，該協議是明顯不公平的，且賠償金額相差十多倍，故申請人根據《最高人民法院關于勞動爭議解釋三》第十條第二款規定請求認定無效。同時請求支付工傷保險待遇，被申請人已支付的12000元可以在工傷保險待遇在抵扣。現申請勞動仲裁請依法裁決。
此致
申請人：_________________。
_____年_____月_____日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇二
被申請人：______，住____________。
法定代表人：____________。
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬______元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金______元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金______元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
______年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，______年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至______年2月22日終止，其中______年2月23日至______年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，______年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
______年8月15日至______年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于______年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
______年______月______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
申請人：__________________。
______年______月______日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇三
民族：_______，________年____月____日出生，現住________市________區________路________號。
聯系電話：________________。
被申請人：____________有限公司。
住所地：____市____區________路________號。
電話：____________。
法定代表人：________。
職務：________。
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元（月平均工資________元___個月）。
二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：
2、休息日加班費________元及_____%的經濟補償金________元。
以上二項合計：________元。
事實與理由：
申請人于_________年____月進入被訴人單位工作，任_____________一職至今。_________年____月____日，雙方簽訂了（無）固定期限勞動合同，約定申請人為____________，約定申請人正常工作時間月工資為________元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日還要求我加班，平均每月星期六、日x天以上（公司均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的________年____月至_______年____月間的考勤記錄）。
另外，休息日也是隨時加班，我早上_____時_____分上班，直到_____時_____分下班，除去中午吃飯和休息時間_____個小時、平均每日延長工作_____個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。
我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資________元（________年_____月_____日雙方協商將我的合同工資變更為________元）為基數計算，________年_____月至_______年_____月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費________元（________元/21.75x1.5倍x____個小時x____周x_____個月x_____年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費________元（________元/21.75x2倍x_____個小時x_____天x_____個月x_____年）未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。
被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于________年_____月_____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
申請人：__________。
________年_____月_____日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇四
被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區碧湖社區14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：
1、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由：
1、仲裁所依據的事實不清。
申請人于20xx年7月1日開始承接清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人x簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前，申請人向x勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。
綜上所述，x勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮
武漢市中級人民法院。
申請人：
20xx年8月9日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇五
申請人：___，男/女，漢族（或具體的少數民族名稱），1___年__月__日出生，現住___市___區___路___號。聯系電話：______。
被申請人：__有限公司，住所地：__市__區___路___號。電話：___。
法定代表人：___，職務：___。
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金____元(月平均工資____元x_個月)。
二、裁決被訴人向申請人支付____年_月至____年_月加班費共____元，其中：1、延時工作時間加班費_____元及25%的經濟補償金____元;2、休息日加班費_____元及25%的經濟補償金____元。
以上二項合計：___元。
事實與理由：
申請人于____年__月進入被訴人單位工作，任__一職至今。____年__月__日，雙方簽訂了(無)固定期限勞動合同，約定申請人為_____，約定申請人正常工作時間月工資為___元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日還要求我加班，平均每月星期六、日_天以上(公司均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時加班，我早上_時_分上班，直到_時_分下班，除去中午吃飯和休息時間_個小時、平均每日延長工作_個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資___元(___年_月_日雙方協商將我的合同工資變更為___元)為基數計算，____年_月至____年_月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費_____元(____元/21.75x1.5倍x_個小時x_周x__個月x_年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費_____元(___元/21.75x2倍x_個小時x_天x__個月x_年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
敬禮！
申請人：
______年____月____日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇六
被申請人一：浙江省________公司住所地：浙江省____________。
法定代表人：____。
被申請人二：______有限公司住所地：嘉興市__________。
法定代表人：__________。
1、裁決二被申請人支付申請人20____年____月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20____年____月至____月未足額發放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付20____年____月____日至____月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20____年____月至20____年____月的社會養老保險1350元及補繳20____年____月至20____年____月未足額繳納的社會養老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。
20____年____月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事____工作，經申請人多次要求，被申請人才于20____年____月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年____月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20____年____月份的工資，平時加班工資也未發放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：____。
20____年____月____日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇七
被申請人：___xx負責人：___xx地址：___xx聯系電話：___xx。
風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為___xx年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：
（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣。
（2）請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣事實與理由：申請人于___xx年___月___日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為___xx年___月___日到___xx年___月___日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，___xx年___月___日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；
2、勞動關系相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權委托書。
附：
2、《證據清單》一份。
申請人：xx。
xx年xx月xx日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇八
住址：
法定代表人：
被反訴人（本訴申請人）：
住址：
聯系電話：
反訴請求：
請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失×××元。
事實與理由：
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。20xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業“專業負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與***公司直至20xx年12月31日仍具有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與***公司解除勞動合同，依照勞動法規的規定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：1、被反訴人拒絕審查業主****圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。2、20xx年7月，被反訴人負責校對審核并發行*****設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發行圖紙，發生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。3、被反訴人負責*****工程的設計，但是驗收后發現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發生工程索賠，業主要求重新設計，反訴人于20xx年12月7日發出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于20xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽。現根據勞動法律相關規定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
反訴人：_________________。
_________年_____月_____日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇九
尊敬的_____：
申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結______工業進出口貿易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。
申請人提供人民幣50萬元的擔保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產保全受到損失。
此致
敬禮！
申請人：_______。
______年______月______日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十
被申請人：烏魯木齊××××汽車服務有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區銀川路××號，電話：××91-××××600。
法定代表人：李建平，烏魯木齊市××××汽車服務有限公司請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：
申請人于20××年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市×××勞動局勞動仲裁委
申請人：徐強
20××年10月21號
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十一
1、請求裁決被申請人支付申請人工資元
2、請求裁決被申請人支付工作日加班工資元，休息日加班工資元，法定節假日加班工資元。
3、請求裁決被申請人返還押金元
4、請求裁決被申請人支付年休假工資元
5、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金;
6、請求判令被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金
7、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘就業補助金
8、請求判令被申請人向申請人支付護理費
9、請求判令被申請人向申請人支付交通費(上述六項共計元)
10、請求判令被申請人給申請人補交社保。
事實及理由：________________申請人20xx年9月23日入職被申請人處，申請人在被申請人處每月平均上班28天，每天工作8小時。20xx年深圳市職工月平均工資50456/12=4204元。20xx年12月6日，申請人在工作期間受傷，并住院至20xx年12月15日，后經相關部門鑒定為工傷十級傷殘。而在此期間，被申請人僅支付了申請人的醫療費、20xx年1月、2月的工資2200元及營養費1200元后就未向申請人支付任何費用。自申請人入職以來，被申請人一直未給申請人購買社會保險，被申請人依應按規定補辦申請人入職以來的社會保險;申請人每月嚴重加班，被申請人也從未支付申請人休息日的加班工資，因此被申請人應當支付申請人加班工資。
綜上所述，被申請人的行為違反了法律相關規定，損害了申請人的合法權益。特向貴委提請仲裁，期裁如所請。
此致_______________市南山區人民法院
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十二
電話：
被申請人：______市___辦公設備廠。
住所：______市______區工業區。
法定代表人：電話：
事實、理由：申請人原系被申請人單位職工。_______年_______月_______日申請人在操作機器時被擠傷左手拇指食指等。_______年_______月_______日萊西市勞動和社會保障局認定申請人之傷屬于工傷。_______年_______月_______日______市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人之傷為九級傷殘。___年5月26日雙方解除了勞動關系后，被申請人遲遲未支付申請人有關工傷待遇。為此特訴于貴委敬請依法處理。
此致
申請人：
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十三
申請人于xx年xx月份進入xx公司工作，任xx一職至xx年xx月。在xx年xx月的時候接到xx公司電話通知，在未出具任何書面通知的情況下，只有口頭通知將我三人辭退。在xx年至xx年的xx年工作期間，與xx簽過兩次合同每次簽定兩年共四年，始終沒有給我們一份合同也沒有讓我們看合同內容。但是后三年未與我們簽合同，此xx年工作期間沒有給我們三人繳納社會保險。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。申訴人應當依法獲得xx元。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。申訴人應當依法獲得xx元。
3、按照《中華人民共和國勞動合同法》相關要求，用人單位應為職工繳納社會保險，請xx按照相關要求為我們補繳社會保險。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
xx。
20xx年x月x日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十四
申請人：***，男，19**年**月18**日生，原系****工程建設有限公司***，現住**市**區**鎮**村18號，電話：*********。
被申請人：****工程建設有限公司，地址：**省**市**區**路**號。
法定代表人：***，電話：********。
請求事項：
1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定，并續費；
3、本人執業資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的，要求被申請人發表聲明，聲明在此期間，公司的一切行為和申請人無關。
申請證據材料：
1、申請人工作期間“關于薪酬問題的申請”
2、被申請人注冊申請人證書繳費記錄。
3、申請人工作證。
申請事實與理由：
申請人20xx年1月至20xx年12月在被申請人****工程建設有限公司（以下簡稱**建設）工作，工作內容為完成****。工作期間，本人曾要求簽訂勞動合同，但公司未和本人簽訂勞動合同，未為本人購買任何社會保險。為了增加應聘成功幾率，本人曾將工程師證書（證書編號：*******）復印件作為應聘材料提供給了**市政。在約定勞動報酬后經項目經理l（電話：*******）接至工地。在工地，從別的同事交談中得知，**公司有制度，要是將個人證書提供給公司使用，每月有不等的補助，但公司沒有要求用我的證書，證書原件也在我手上，也沒有在意證書使用額外的費用，期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜。20xx年1月（農歷臘月底），參加公司的年底聚餐后公司開始放假。
近期，本人在求職時，新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發現本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉建設廳要求的入庫手續，最后查詢得知，是因為證書已經入庫注冊**市政并被鎖定。得知這個消息，本人萬分驚訝，因為早已從那里離職，而且**市政根本未就使用我的職稱證書進行任何溝通。20xx年8月20日我緊急網上聯系**市政公司辦公室主任c（電話：13******），***說這事她不清楚，是公司的z總在操作，約5分鐘后接到z總電話（電話:13****），對這件事進行溝通。本人于20xx年8月22日收到z快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個卡，本人也是毫不知情。經查詢廣東省住建廳網站，得知此卡由**公司20xx年4月申請辦理，有效期一年，當我收到z快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為20xx年4月25日至20xx年4月25日，也就是早已過期，已不能進行任何操作，對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話咨詢，均要求我和原公司這邊先溝通聯系，因為住建廳網站上有答疑,以下部分引用住建廳網站。問：如何申請人員離職？答：人員離職申請，原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖（申請自然人卡和現單位的法人卡提交無效），并將解鎖申請表、離職證明原件，如是注冊人員需附已完成轉注冊變更的執業注冊證書復印件，提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行登陸企業庫“企業信息解鎖管理”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理，可向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，并將仲裁意見書、離職解鎖申請書和現在職單位社保證明原件遞交到省建設信息中心辦理；或本人遞交離職解鎖申請書、離職證明原件、現任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合同復印件（執業注冊人員需附已完成轉注冊變更的執業注冊證書復印件）到省建設信息中心辦理。因此我多次和公司c交涉，請他們幫忙替我的自然人卡解鎖，但是c總是一推再推，開始說不是她經手的，是z經手的這個事，她不清楚，但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢？后來我再聯系，說公司屬于侵權行為，要是公司不替我解鎖，我就只能走法律維權的程序了，這時候又說這是一件很小很小的事情，別動不動就仲裁什么的，答應幫我問問z，我再問的`時候，又說z已經匯報給老板了，要等老板回來，這是一件大事，只有老板才能做決定。一會是很小很小的事情，一會又說成只能由老板做決定的大事。對這種推諉與敷衍，本人已經忍無可忍了。
在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況，這樣操作，請問是否違法違規？更嚴重的是，申請人目前別的職業資格證書不能在新的公司注冊入庫，難以就業，造成了極大的工作困擾和生活困境。**城市作為全國文明城市，人杰地靈，在五一“國慶節”來臨之際，發生這樣不文明的行為，實在令人痛心。雖然有這樣違規操作的公司，但是我相信，政府的監管部門一定會該給我們普通勞動者一做主，維護我們普通勞動群眾的合法權益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設主管部門對類似公司企業加強監督，維護社會穩定和勞動市場純潔。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，訴訟貴處，請求依法裁決、支持申請人的請求，懇求裁如所請為感。
此禮。
敬祝：工作順利、身體健康！
申請人：***。
20xx年9月28日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十五
身份證號：
出生日期：_____1年4月3日
工作單位：上海____餐飲管理有限公司。
住址：上海市___路___號___室。
電話12345678郵編_________0_________。
單位名稱：____電器（上海）有限公司。
單位性質：外商投資企業。
代表人姓名：趙____性別：男職務：法定代表人。
單位注冊登記地：上海市___區___路___號。
電話23456789郵編_________0_________。
請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續；
2、要求被申請人支付20_________年春節三天的加班工資900元；
3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元；
事實和理由：
申請人張___于20_________年8月經招聘進入被申請人____電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資20_________元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。20_________年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至20_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。
申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于20_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的.百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20_________年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按20_________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。
申請人確認以下為文書送達地址：
申請人名稱：張___被申請人名稱：____電器（上海）有限公司。
郵政編碼：_________00郵政編碼：_________00。
____勞動爭議_____委員會。
申請人：張___（簽名或蓋章）。
20_________年_________月_________日。
附：1、副本________________份；
2、證物________________件；
3、書證________________件。
注：1、申請書內容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。
2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續頁。
附件：
證據材料清單。
（以下空白）。
提交人（當事人或代理人）簽名：張___。
_____機構簽收確認：
注：提交證據材料，需同時提交證據材料清單（一式二份）。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十六
法定代表人：________________。
申請請求：________________。
1、請求依法裁決被申請人支付申請人_年3月至20__年2月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人_年2月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自_年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人_年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還_年1月至_年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交_年5月至_年12月期間以及_年3月至_年7月期間的社會保險。
事實與理由：
年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自_年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。
申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。_年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
申請人：_________________。
_________年_____月_____日。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十七
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
事實與理由：
申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的'業務款項不予發放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市新市區勞動局勞動仲裁委。
申請人：徐強。
實用朝陽區勞動仲裁申請書范文（18篇）篇十八
申請人：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。
3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。
________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。
申請人：_____________。
________年____月____日。