在成長和發展的道路上，總結是必不可少的一步，它能夠讓我們更加明確自己的目標和方向。10.以下是一些經典的心得體會示例，讓我們一同來探究其中的道理和智慧。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇一
根據華池縣教育局關于轉發《中共華池縣紀委關于認真學習貫徹中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見的通知》的通知精神，我園于7月2日召開專題會議，傳達學習了《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，貫徹了《通知》精神，研究貫徹落實措施，切實將《通知》精神落到實處。
通過學習我認為進一步貫徹落實《通知》精神應做到以下三點要求：
一是提高政治站位，深化思想認識。要認真學習領會***總書記關于加強對“一把手”和領導班子監督的重要指示精神，充分認識加強對“一把手”和領導班子監督的重要性緊迫性。進一步提高政治站位，深刻認識到強化對“一把手”和領導班子的監督是從嚴要求、更是關心愛護，正確對待監督、主動接受監督、自覺配合監督，使在監督下開展工作成為一種習慣、一種常態。
二是作為“一把手”要以身作則，管好班子帶好隊伍，履行管黨治黨政治責任，用制度管人管事管權，在嚴格自律上當標桿作表率，加強黨性修養，用好批評和自我批評武器，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自身做起，把“嚴”的要求一貫到底，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。
三是聚焦主責主業，強化責任擔當。黨員干部要切實增強監督意識、履行監督責任，把“一把手”作為監督重點，突出政治監督。堅持黨務公開，園務公開，堅持從日常管理的細微處入手，發現苗頭性、傾向性問題早提醒早教育早制止，做到即知即改，切實發揮好監督保障執行、促進完善發展作用，為推進學校全面從嚴治黨向縱深發展提供堅強紀律保證。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇二
領導班子思想政治建設的強弱好壞，直接關系到這個班子領導下的隊伍素質的高下。要有一支過得硬的隊伍，首先就要有一個過得硬的領導班子。在新的發展時期，班子建設要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，提高領導班子思想政治素質和領導能力。只有堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能不斷提高馬克思主義理論水平和運用理論解決實際問題的能力；只有堅持政治家標準，才能進一步增強政治意識、大局意識和憂患意識；只有堅持解放思想、實事求是、與時俱進，創造性地研究解決本部門改革發展穩定中的重大問題，才能不斷提高領導水平；只有堅持民主集中制原則，維護領導班子的團結，才能不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力；只有堅持黨的優良傳統，切實改進作風，堅持立黨為公、執政為民，保持清正廉潔，進一步密切與人民群眾的血肉聯系，才能適應今天快速發展的需要。要抓好班子建設，帶出過硬隊伍，需要多方面的努力。
一、要樹立終身學習理念，提高領導能力和服務水平。
新形式要求領導干部要注意學習新的理論，新的知識，以適應新形勢、新任務、新目標的要求。政治理論知課的學習需對提高政策理論水平和提高運用理論指導實線且看重要意義。認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大報告精神，牢固確立“三個代表”重要思想。在司法行政工作中的指導地位，按照“三個代表”要求和十六大精神確立的工作目標和任務，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，認真研究全局性，前瞻性重大問題，作到工作思路求新、改革理念求深，事業發展求特、管理舉措求嚴，進一步增強做好新時期司法行政工作的責任感和使命感。要加強業務知識的學習，能夠提高服務本領和意識，增強駕馭全局的能力。面對加快發展的新形勢，業務知識水平高低成頭直接影響隊伍服務水平高下，服務質量優劣的試金石，直接反映了人民群眾對隊伍的滿意度，直接影響到司法行政隊伍對“三個代表”貫徹程度。要強化學習意識，千方百計創造學習條件，通過多種形式的學習提高隊伍服務本領，班子和隊伍才能在日常工作和諸如“非典”等突發事件面前經受住考驗。終身學習應成為班子和隊伍適應新形勢、服務新發展、開拓新事業，創新新思路的必然要求。
二、要注意團結協作，發揮班子整體作用。
個體的智慧和力量是有限的，快速發展的今天對團隊合作提出了新的要求。工作要有新突破，關鍵要靠班子帶領全體人員去共同努力實現。在工作中，班子成員分工協作，相互配合，堅持原則、發揚民主，才能形成一個“聚精會神搞建設、一心一意謀發展”的良好氛圍。重大事項集體研究，大事小事互相溝通，才能形成一個盡職盡責，顧全大局的良好工作氛圍。充分利用多種形式，特別是民主生活會。暢所欲言，積極開展批評與自我批評，客觀分析剖析自己，才能提高班子的凝聚力，提高隊伍的戰斗力。
三、要發揮帶頭模范作用，切實轉變作風公務員之家版權所有。
作風建設關乎事業全局。領導干部只有帶頭轉變作風，下功夫對重大問題進行調查研究才能應對發展機遇的挑戰。領導班子只有始終堅持黨的根本宗旨，始終牢記“兩個務必”，始終實踐“三個代表”，真正做到權為民所用、情為民所系，利為民所謀，才能真正把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，才能真正保持同人民群眾的血肉聯系。在日常工作中，要樹立正確的政績觀，發揚腳踏實地、埋頭苦干的好作風，堅持重實際，鼓實勁、少喊口號，不說空話套話，不做表面文章，講求實效，扎扎實實地做好各項工作。要把生活作風建設放在同思想作風、學風、工作作風建設同樣重要的位置來抓，加強思想道德修養，自覺抵御拜金主義，享樂主義和極端個人主義的侵蝕，管住小節，擋住誘惑，追求健康向上的生活情趣，抵制貪圖享樂的生活作風，真正做到自重、自省、自警、自勵，才能經得起任何考驗，才能為隊伍做出表率。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇三
近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》公開發布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監督制定的首個專門文件，是對各級主要領導干部監督制度和領導班子內部監督制度的進一步集成完善。《意見》著眼健全黨和國家監督體系，突出對“關鍵少數”的監督，強化對領導干部的政治監督，督促各級“一把手”和領導班子成員在思想上政治上行動上始終同以黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，團結帶領廣大干部群眾頑強奮斗，為全面建設社會主義現代化國家提供堅強保障。領導干部是黨的執政骨干，“一把手”是黨的事業發展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣。
奮進新時代，開啟新征程。制定《意見》，是堅持黨的全面領導，實現新時代黨的歷史使命的必然要求。《意見》適應新發展階段要求，強化對領導干部的政治監督，旨在通過有效監督把“關鍵少數”管住用好，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，團結帶領廣大干部群眾戰勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業新勝利。
完善黨和國家監督體系，推動全面從嚴治黨向縱深發展，是制定《意見》的又一重要初衷。黨的十八大以來，黨中央高度重視完善黨和國家監督體系，健全監督制度，把加強對“一把手”和領導班子監督作為全面深化改革、全面從嚴治黨的重要內容。十八屆三中全會提出，加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監督。十九屆四中全會要求，加強對高級干部、各級主要領導干部的監督，完善領導班子內部監督制度。十九屆五中全會進一步強調，加強政治監督，強化對公權力運行的制約和監督。今年初召開的十九屆中央紀委五次全會明確提出，制定關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見，著力**對“一把手”監督和同級監督難題。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇四
《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)的制定，是健全黨和國家監督體系的又一力作，釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監督的強烈信號，必將產生深遠而積極的影響。現將學習心得匯報如下：
一是對“一把手”和領導班子的監督，是監督工作的“牛鼻子”。“一把手”和領導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態和黨風政風、干部精神狀態有著重要的直接的示范引領作用，如果“一把手”和領導班子出現廉政問題，必然會給政治生態和社會風氣帶來巨大的傷害。因此，必須始終聚焦“一把手”和領導班子來開展監督，抓住了“一把手”和領導班子監督這個關鍵環節，就抓住了監督工作的“牛鼻子”。
二是黨委(黨組)在黨內監督中負主體責任。黨委(黨組)要按照《黨內監督條例》的相關要求，切實履行黨內監督的主體責任，黨委(黨組)書記要履行好第一責任人責任，班子成員要履行好分管范圍內的“一崗雙責”。要認真貫徹民主集中制，完善黨委議事規則，加強領導班子內部監督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監督，加強干部日常管理監督，掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等，堅決有效地堵住權力任性的空間。
三是紀委要切實發揮好專責監督作用。作為黨內監督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，紀委必須貫通履行協助職責和監督職責。要在上級紀委領導下發揮好對同級黨委班子的監督作用，發現問題及時提醒，提出監督意見。要監督推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子的監督，加強對下級黨組織特別是“一把手”的監督，強化上級紀委對下級紀委的領導和監督，推動形成上下貫通的監督合力。要處理好監督與支持的關系，既履行好專責監督，又圍繞中心、服務大局，推動黨中央決策部署落地落實，推動地方政治生態進一步清朗。
四是監督要通過落實相關制度來實現。加強對“一把手”和領導班子監督，必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內監督條例，通過派駐監督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規依紀進行執紀審查等，讓監督帶電長牙，切實發揮作用。要嚴格執行規范權力運行監督機制，尤其要聚焦“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執行情況，確保制度執行到位。要深入推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督統籌銜接，健全人大監督、司法監督、審計監督、統計監督、群眾監督、輿論監督制度，以黨內監督為主導，推動各類監督有機貫通、相互協調、形成合力。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇五
通過認真學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，深刻體會到加強對“一把手”和領導班子監督的重要性，是確保黨中央重大決策部署落到實處的關鍵環節，是堅持和加強黨的領導、深化全面從嚴治黨的必然要求，是堅持和完善黨和國家監督體系、強化對權力運行制約和監督的重要內容，對于抓好班子、帶好隊伍、推動發展具有十分重要意義。
一是深化思想認識，增強監督意識。要堅定理性信念，堅守共產黨人的精神追求，對領導干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，就會缺乏正確的是非觀、權力觀、事業觀，以致信仰迷茫、精神迷失，最終背離黨和人民。因此，要從思想上入手，注重從正反兩方面教育引導他們在立根固本上下功夫，筑牢思想堤壩、守住思想底線。
二是創新工作方法，提高監督質量。要重點對“一把手”貫徹黨的路線方針政策、執行民主集中制、選人用人、廉潔自律等制度執行情況加強監督，對易發多發的問題深入開展教育提醒，打好“預防針”，增強“免疫力”，履行好第一責任人職責。同時，要用好大數據等信息平臺，不斷提升新時代干部監督工作質量和水平，督促黨員干部正確行使黨和人民賦予的權力，始終做到立黨為公，執政為民。
三是強化履職盡責，發揮帶頭作用。要敢于動真碰硬，強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用，加強日常管理監督。無論是思想還是行動上，要始終保持清醒頭腦，都做到廉潔自律、率先垂范，為廣大黨員干部當排頭、做表率。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇六
抓好關鍵少數，管好絕大多數。《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)公開發布，《意見》的下發突出對“關鍵少數”“一把手”的監督，對營造風清氣正的政治生態起到積極的推動作用，為做好“一把手”的監督，我們應堅持從“三點發力”，不斷提高黨的建設質量，推動全面從嚴治黨縱深發展。
明確自身站位，**“廉潔怠政”難題。“在其位，謀其職”，對各級單位“一把手”來說，應始終樹立正確的“人生觀、價值觀、世界觀”，用高端的品行，帶動廣大黨員干部“明紀律、樹風氣”，做好黨的事業發展的“領頭雁”，應建立起為人民謀幸福、為轄區內群眾提供服務的目標，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，開好民主生活會、“三會一課”、主題黨日等活動，在學習中不斷取得進步，時刻保持清醒的頭腦，樹立全局觀，看準問題、理清思路、帶好班子，時刻與班子和群眾的利益保持一致，對于生活、工作中的不足也要時刻反省自己，以史為鑒、以身作則，時刻樹立良好的榜樣，營造風清氣正的政治生態。
瞄準監督靶向，**“力度不夠”難題。要不斷完善對各級領導班子的監督體系，發揮紀委、審計、巡視巡察等作用，抓住“一把手”領導班子監督的關鍵環節，建立聯查制度，發揮職能作用，推進部門協作，利用互聯網的便利，實現督查信息共享，對有污點的“一把手”要記錄在案，情節嚴重者將永不啟用。各級“一把手”要定期將自身廉潔自律情況向上級匯報、向群眾報告，形成常態化制度，發現問題及時糾正提醒，在監督薄弱環節要持續開展警示教育，做到“以案促改、以學示警”，切實做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，同級領導班子成員要加強相互監督，開展批評與自我批評。暢通監督渠道，實現群眾監督、紀檢監督、輿論監督、職能監督、社會監督有機融合，讓權力運行在“陽光”下。
落實責任主體，**“職責不清”難題。要在以***同志為核心的黨中央堅強領導下，堅定不移推進全面從嚴治黨，推動落實黨委(黨組)主體責任、書記第一責任人職責、領導班子其他成員“一崗雙責”，堅持抓好“一把手”工作職責，明確工作清單、職責范圍、重點工作，讓各級“一把手”依法辦事、依規做事。對職責范圍內的要應抓盡抓、該管要管，敢于直面難題、創新解決問題，同時要避免當“老好人”“邊緣戶”，要時刻明確職責，做到不貪污受賄、不失職瀆職，要敢當“惡人”，樹立主體責任“不松手”的責任意識，做到履職“有擔當、有作為、有創新”，把黨和中央的各項決策部署落實、落地，做一個忠誠干凈擔當的好干部。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇七
***總書記圍繞加強對“一把手”和領導班子監督作出一系列重要論述，深刻闡明了“為何監督、監督什么、誰來監督、怎么監督”等一系列重大問題，為健全黨內監督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。**鎮紀委深入學習貫徹***總書記重要論述，結合**鎮實際，以“三個聚焦”推動“一把手”監督高質量發展。
一是聚焦關鍵少數，壓緊壓實責任。緊盯“一把手”這個關鍵少數，積極拓展同級監督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協助謀劃落實、問題深入會商解決，實現協助與監督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協助黨委制定“四責協同”工作意見，建立“四責協同”項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。
二是聚焦關鍵環節，做實日常監督。嚴格落實“四清單一報告”制度，“三重一大”事項會前溝通，黨委會“一把手”“末位表態”，“一把手””精準畫像”等制度，讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進“一把手”權力清單和負面清單公開，創新開展對二級機構“一把手”履職情況的質詢監督，明確全鎮各級“一把手”每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，統一開展談話提醒，強化對“一把手”及其班子成員的監督。三是聚焦重要節點，持續糾治“四風”。抓住重要時間節點，在春節、五一、端午、中秋、十一等重要節點，部署專項監督檢查，持續加強糾治違反中央八項規定精神、“四風”等問題的監督執紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發揮群眾監督和輿論監督作用，讓“一把手”及其班子成員習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇八
《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》（以下簡稱《意見》）的制定，是健全黨和國家監督體系的又一力作，釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監督的強烈信號，必將產生深遠而積極的影響。現將學習心得匯報如下：
一是對“一把手”和領導班子的監督，是監督工作的“牛鼻子”。“一把手”和領導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態和黨風政風、干部精神狀態有著重要的直接的示范引領作用，如果“一把手”和領導班子出現廉政問題，必然會給政治生態和社會風氣帶來巨大的傷害。因此，必須始終聚焦“一把手”和領導班子來開展監督，抓住了“一把手”和領導班子監督這個關鍵環節，就抓住了監督工作的“牛鼻子”。
二是黨委（黨組）在黨內監督中負主體責任。黨委（黨組）要按照《黨內監督條例》的相關要求，切實履行黨內監督的主體責任，黨委（黨組）書記要履行好第一責任人責任，班子成員要履行好分管范圍內的“一崗雙責”。要認真貫徹民主集中制，完善黨委議事規則，加強領導班子內部監督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監督，加強干部日常管理監督，掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等，堅決有效地堵住權力任性的空間。
三是紀委要切實發揮好專責監督作用。作為黨內監督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，紀委必須貫通履行協助職責和監督職責。要在上級紀委領導下發揮好對同級黨委班子的監督作用，發現問題及時提醒，提出監督意見。要監督推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子的監督，加強對下級黨組織特別是“一把手”的監督，強化上級紀委對下級紀委的領導和監督，推動形成上下貫通的監督合力。要處理好監督與支持的關系，既履行好專責監督，又圍繞中心、服務大局，推動黨中央決策部署落地落實，推動地方政治生態進一步清朗。
四是監督要通過落實相關制度來實現。加強對“一把手”和領導班子監督，必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內監督條例，通過派駐監督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規依紀進行執紀審查等，讓監督帶電長牙，切實發揮作用。要嚴格執行規范權力運行監督機制，尤其要聚焦“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執行情況，確保制度執行到位。要深入推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督統籌銜接，健全人大監督、司法監督、審計監督、統計監督、群眾監督、輿論監督制度，以黨內監督為主導，推動各類監督有機貫通、相互協調、形成合力。
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加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇九
——增強“三個自覺”。增強政治自覺，把學習貫徹《意見》作為政治建設的大事要事來抓，堅定做到“兩個維護”;增強行動自覺，帶頭敢于加強監督，自覺樂于接受監督;增強制度自覺，推動中國特色監督制度優勢更好轉化為治理效能。
——突出“三個監督重點”。監督對象突出“一把手”，各類監督既要向“一把手”聚焦，“一把手”又要帶頭抓監督;監督內容突出政治監督，開展“政治體檢”，打好“政治疫苗”，確保做到忠誠干凈擔當;監督格局突出黨內監督，貫通各類監督，形成監督合力。
——落實“三項制度”。嚴格執行全面從嚴治黨責任制度，筑牢加強對“一把手”和領導班子監督的堤壩;貫徹執行民主集中制，堅持科學民主決策，完善“三重一大”決策監督機制;堅持集體領導制度，健全領導班子權力運行制約機制。
——開好“三個會”。開好民主生活會，促進班子成員之間相互監督;開好組織生活會，接受支部黨員“近距離”監督;開好述責述廉會，接受廣大黨員干部監督評議。
——防控“三個風險點”。強化人財物規范管理，防控崗位廉政風險;嚴防違規插手干預司法案件，守住“底線”、不碰“紅線”、遠離“高壓線”;規范領導干部個人有關事項報告及家屬從業行為，切實強化精準監督。
——堅持“三個常態化”。堅持監督檢查常態化，及時補齊短板、加強弱項、堵塞漏洞;堅持分析研判常態化，從嚴從實抓好教育管理;堅持整改落實常態化，確保整改到位。
——創新“三項監督機制”。創新完善談心談話機制，解決苗頭性問題;探索建立“八小時之外”監督機制，讓每個領導干部監督時刻在身邊;創新建立“燈下黑”問題治理長效機制，精準施策、靶向治理。
——抓好“三個環節”。強化學習教育，把學習習近平總書記最新重要講話和黨中央重要文件精神作為秘書長會議第一議題，及時傳達學習、研究貫徹意見;強化任務落實，不折不扣把《意見》落到實處;強化督導考核，“一把手”和班子成員帶頭履職、接受監督評議。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
篇一：
?????“一把手”要把好自己的“手”。
?????近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》（以下簡稱《意見》）公開發布。為加強對“一把手”和領導班子的監督指明了方向。各級“一把手“要以《意見》為準繩，把好自己的“手”。
?????在決策上，要果斷“出手”，不隨意“拍手”。一把手作為決策者，在單位建設中位置特殊、肩負重任，是一個單位的“領頭雁＂。正如《意見》要求，要“貫徹執行民主集中制，完善“三重一大”決策監督機制。一方面，要當好“班長”，不要做“家長”，防止搞“一言堂”，在進行“三重一大”表決時，要嚴格準守決策程序和末未表態制度。另一方面，要集思廣益，防止“拍腦袋＂決策，要善于調動與會者發言的積極性，以海納百川和虛懷若谷的胸懷，讓大家暢所欲言，而不是不管他人的想法，隨意“拍手”決定。同時，要充分發揮好”一把手”的膽識和魄力，在集中研究階段，果斷出手肯定或者否定一些意見，為事業發展作出科學理性的決策。
?????在用人上，要把準“雙手”，不輕易“舉手”。用人是一把手最基本的職責，事關一把手形象，事關事業的興衰成敗。正如毛澤東所言，政治路線確定之后，于部就是決定的因素。《中國共產黨組織工作條例》指出，要“建立健全以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，充分發揮黨組織領導和把關作用＂。因此，在選人用人工作上，“一把手”要嚴把用人關，特別是要把好考察人選的政治關、品行關、能力關、作風關和廉潔關，不能僅憑自己的主觀印象和個人好惡就輕易“拍板”。此外，“一把手”還應加強對《黨政領導于部選拔任用工作條例》等政策的學習，做到懂政策、講原則，自覺抵制和防止拉關系、走后門、跑官要官等不正之風，努力營造唯才是舉、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。
?????在分工上，要大膽“放手”，不任意“插手＂。俗話說，一個人渾身是鐵也打不了幾根釘子。這就啟示各級“一把手”要合理分工，做到各司其職、各盡其能，讓班子成員和下級在工作中能夠充分發揮出積極性、主動性和創造性。術業有專攻，聞道有先后。一方面，每個人的優點和專長不一樣，其角色和定位也不一樣，作為“一把手”，要善于將“對“的人放在“對＂的崗位上，真正發揮其應有的價值和作用。另一方面，要做到總攬不獨攬、宏觀不主觀、放心不多心，切忌搞“大事小事一把抓，里里外外我當家”，學會適當放手，使班子成員在其負責的領域和業務上能夠獨立的思考問題、解決問題，讓其在大膽闖、大膽試中不斷提高事不避難、勇于擔當、獨當一面的能力和勇氣，進而不斷提升整個班子的戰斗力。
篇二:。
?????“一把手“要做到“走”“愁”“授”
?????近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》（以下稱《意見》）全文公布，這為“一把手”指明了前進方向。當好”一把手”既是對自己的努力負責，對下屬的支持負責，也是對黨的培養負責，更是對人民群眾的信任負責，“把手”們應以此次《意見》出臺為契機，以更大決心、更強力度、更高要求，把各項工作做實做好。
?????“一把手”要常“走”，以“褲腳上挽、腳上沾泥＂的務實調研作風，切實做到知實情。作為“一把手”，其研究制定的政策將直接影響當地人民群眾的幸福感、獲得感、安全感，若只在辦公室“樞樞頭、轉轉圈，看看報道、揮揮筆尖”，是絕不可能“編”出真正惠民利民好政策的。毛澤東同志就在《反對本本主義》中提出“沒有調查，就沒有發言權”，作為“一把手”，是政策出臺最后的“拍板者”，更應做到“下基層、到一線”,走進車間，走進大街小巷、走到田間地頭，在實地調研中知曉實際情況，為統籌安排、政策制定提供現實依據，使政策能夠真正落在實處而不是“漂浮“半空。
?????“一把手”要多“愁”，以“想民所想、愁民所愁＂的真誠為民情結，切實做到解民憂。“一把手“要始終牢記“我是誰、來自誰、為了誰＂，要深刻認識＂奠道百姓可欺，自己也是百姓＂，充分領會“民心所在，黨心所系，政之所行”,要在實地調研中去了解人民群眾在意什么？憂愁什么？需要什么？要多想人民之所想，多愁人民之所愁，以解決人民群眾實際問題為目標導向，切忌一味追求“投資大、見效快，脫離群眾、沒有實意”的面子工程，更不能飽食終日、尸位素餐，整天優哉游哉、樂在其中，要以“愁＂促“思”，以“愁＂促“行”，時刻“緊張“，把一件件愁民難事解決好。
對于所在單位和地區而言，是難得的資源。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”,“一把手”應充分認識到“一人紅紅一點，大家紅紅一片”，做到站在高處、縱覽全局、謀劃長遠，不能只圖眼前“利益”，而需將單位和地區的長期向好發展作為使命，將自身寶貴經驗傳授于“能于事、會于事、敢于”事的有為于部，讓他們站在“肩膀“上，于出新作為。
篇三：
?????“一把手”應帶頭做到“止”“定”“靜”
?????近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》（以下簡稱《意見》）公布，要求各級黨委（黨組）要充分認識加強對“一把手”和領導班子監督的極端重要性和現實緊追性，推動全面從嚴治黨向縱深發展。面對新形勢、新要求，“一把手”作為黨的事業發展的領頭雁，首先要在自我監督上做到“止”“定”“靜”。
?????不忘初心、牢記使命，方能知“止＂。初心和使命，說到底是為什么人、靠什么人的問題。把“一把手”要自覺把人民放在心中最高的位置，牢記群眾是真正的英雄，同人民同呼吸共命運，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，真正同人民結合起來，想問題、做決策、辦事情的時候都要堅定地站在人民的立場上。牢牢拴好“初心使命”這塊“壓艙石”，這樣的“一把手”作為班長、作為頭雁、作為舵手，才能清楚自己前進的方向、奮斗的目標，才能帶領整個班子、整支隊伍、整搜航船行穩致遠。
?????信念堅定、對黨忠誠，方能有“定”。“一把手”是否有堅定的志向，首先要衡量其是否有理想信念，而關鍵是看其是否對黨忠誠。對黨忠誠，就是要帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信＂、做到“兩個維護＂，就是要帶頭加強理論學習，堅持聯系實際、系統學習、肯花精力、學深悟透。要特別注重在學習中掌握和運用好辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深入認識我們黨的執政規律，在學習中把自己擺進去，強化自身理想信念，提高站位、開拓心胸，真正做到“風雨不動安如山”。
?????心懷敬畏、慎獨慎微，方能心“靜”。古人云：淡泊以明志，寧靜以致遠”，人生第一重要的事情就是保養身心、治養性情。“一把手“要以“見賢思齊，見不賢而內自省“的高度自覺，強化自身修養，特別是在獨處和細微處，更應該知敬畏、守底線，自覺培養健康的生活情趣，時刻保持嚴肅的生活作風，錘煉光明磊落、坦蕩無私的高尚品格，在清正廉潔上做好表率。“一把手”要樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀、利益觀，自覺同特權思想作斗爭，正確看待個人進退得失，處理好公和私、義和利，時刻秉持“功成不必“在我”的精神境界、功成必定有我”的歷史擔當，保持內心的平靜和泰然，腳踏實地、真抓實于。
篇四：
?????“一把手”應念好”三字訣"。
?????近日，《中共中夾關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》（以下簡稱《意見》）公布。這是我們黨針對“一把手”和領導班子監督制定的首個專門文件。“一把手”位高權重，監督“一把手”非常重要。因此，作為“一把手”應首先做好“上”“止”“正”自我監督。
?????“上”字為一訣，要永擔使命、人民至上。“空談誤國，實于興邦。”“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。
?????“一把手”不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰，必須始終堅持人民至上的根本立場，心中常思百姓疾苦，腦中常謀富民之策。“一把手”作為單位“主心骨＂，應帶頭“腳上沾泥＂察民情訪民意，撲下身子，走進田間地頭、街頭巷尾，與百姓“拉家常＂、噓寒問暖，主動聽取基層群眾的難心事、煩心事、一揪心事，解決群眾“急難愁盼＂的問題。“一把手“要永遠保持以人民為中心的赤子之心，把責任扛在肩上，多做“雪中送炭”的事，把好事辦實，把實事辦好。“一枝一葉總關情”，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。把手“要切實做到忠誠于凈擔當、堂堂正正做人，一心一意為人民服務。
?????“止”字為一訣，要儉以養德，行有所止。“知足者富，知止者久”，“心存敬畏，行有所止”。古人常說：每日三省吾身。“一把手”要耐得住生活清貧，守得住樸素寂寞，不奢侈，淡泊名利，像蓮花出污泥而不染，像紅梅傲雪盛開。不論有沒有人監督，有沒有規則約束，要常懷律巳之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，時刻繃緊廉政這根弦，用敬畏之心對待手中的權力。權力是把“雙刃劍”，使用得當會造福一方百姓，使用不當會家破人亡。權利由人民賦予，讓權行進。“一把手＂切實做到自重、自省、自警、自律，干干凈凈做事，清清白白做人。
?????“正”字為一訣，要對黨忠誠、修身正德。心中有信仰，“腳下有力量。修身齊家治國平天下”，做官先做人，做人先修德。一把手必先修身，把群眾監督當作“戒尺＂置于心間，心有所畏、言有所戒，正人先正巳，做人于事都要做表率。對黨永葆忠誠之心，對民永葆感恩之心，對權永葆“敬畏之心。知道哪些事能做、哪些事不能做。一把手”作為第一責任人，必須公而忘私、鞠躬盡瘁，守土有責、守土盡責，管好班子、帶好隊伍，帶頭嚴格要求、帶頭接受監督嚴格約束自己、管好自己身邊的人、管好自己的家人，真正做好以身作則、做好表率，在思想上政治上行動上同黨中夾保持高度一致。“一把手“要切實做到一身正氣、兩袖清風，坦坦蕩蕩為官。
篇五：
?????從“三個方面”監督”一把手”
要合規合法，也要合情合理。
?????“一把手＂違規違法主要由于權力過于集中、上級監督缺位、同級監督軟弱無力、群眾監督無法落實、制度不健全等，歸根結底是監督體系不夠完備。完善監督體系要加強頂層制度設計，也要結合實際考量，讓制度更細化、更明晰，堅持常抓不懈、真抓真管、真管真嚴，營造風清氣正的環境。對“一把手”的監督，要做到責任清晰、主體明確、措施管用、行之有效，以案為鑒，不斷強化法紀意識，讓“一把手“反躬自省，不放縱、不越軌、不逾矩，真正敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命線。
?????破除“官本位“思想，牢記公仆身份。其身正，不令而行；
其身不正，雖令不從“,正人先正巳",政者正也，子帥以正，孰敢不正”。我們黨為了表明與舊社會決裂、為人民謀幸福的決心，堅決不當官僚、不做欺壓群眾的“官老爺”，選擇了最小的“書記”來稱呼黨的各級“一把手”。“一把手”必須旗幟鮮明講政治，牢記初心使命，敬畏紀律規矩，做到自尊、自愛、自律，摒棄“官本位“思想，時刻牢記人民公仆的身份，帶頭做到“兩個維護＂，帶頭落實黨內監督各項制度，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標桿、作表率，防止出現上行下效、上下其手，真正做到上下同心、上下同欲，才能發揮“關鍵少數”的關鍵作用，才能以上率下，上下求索。
?????“一把手”權力得到有效制約。真正做到發揚民主、科學決策，防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。讓“一把手”和班子成員在為民服務的“舞臺上“互相補臺，互相“扯扯袖子”，同舟共濟，同心協力，一起演好”大合唱”。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十一
中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國干部監督工作會議上強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。作為干部監督工作者，當以“三重三強”，扎實有效推進新時代干部監督工作，讓廣大干部在“組織監督”下“行穩致遠”，在前進征程上創造新的更大輝煌。
重“他律”強“自律”，讓新時代干部監督“更有效”。事實證明，監督缺失、缺位是導致干部出問題的主因。在我們身邊也不乏“事業走向成功了，家庭也起步了，干部卻突然因違紀違法倒下了”的案例，這些也成了許多干部、家庭、單位揮之不去的“傷痛”，造成了無法挽回的損失。習近平總書記指出：“好干部是選出來的，更是管出來的。”對干部監督工作者而言，要扎實有效推進新時代干部監督工作，重在把好干部“入口關”、防止“帶病提拔”，把好“考察關”、防止“帶病上崗”，把好“出口關”、防止“帶病離崗”，堅持做到對干部成長進行進行“全程監督”，特別是重要崗位、重點工作等事前要嚴明“規矩”、事中要經常“提醒”、事后要認真“驗收”，確保權力始終在黨紀國法的軌道上行使。當然，這既需要監督者加強對干部進行有效監督，又需要廣大干部打心底接受監督，切實以外在的“他律”強內在的“自律”，確保廣大干部永遠做到忠誠干凈擔當。
重“改革”強“創新”，讓新時代干部監督“更有用”。不可否認，以往干部監督，更多是靠制度約束、紀律處分來實現的，遇到上級攤派任務多，一出問題就問責追責，以致一些干部不敢干事、不愿干事，挫傷了干事創業的積極性。作為干部監督工作者，當充分認識到監督只是一種手段，而不是目的，不是為了給干部施加壓抑之力、捆住手腳，而是要讓干部習慣在監督下擔當干事、在陽光下依法用權。所以，干部監督當在給廣大干部壓擔子、交任務的同時，堅持正向激勵主基調，持續深化干部監督工作改革，以更大力度、更實措施激勵干部擔當作為，為敢于擔當、勇于負責的干部撐腰鼓勁、搖旗吶喊，讓想干事、會干事、干成事的干部嘗甜頭、有奔頭，樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向。通過創新干部監督方式方法，切實為廣大基層干部“松綁”“減負”“加力”，讓“想干事”的干部有底氣，“會干事”的干部有干勁，“干成事”的干部有地位，扎實有效推進新時代干部監督工作，充分調動新時代廣大干部干事創業積極性、主動性和創造性。
重“黨內”強“群力”，讓新時代干部監督“更有力”。習近平總書記指出：“讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束，沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。”俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。干部好不好，群眾最有發言權。各級黨委(黨組)及其組織人事部門，要扎實有效推進新時代干部監督工作，不能僅靠黨內監督這“一雙眼睛”，要充分調動廣大人民群眾監督的“n雙眼睛”，讓廣大干部感受到監督無處不在、無時不有。組工干部作為監督者，自當多到基層走一走、多到社區轉一轉、多到農家坐一坐、多到網上瞄一瞄，聽一聽群眾的心聲、看一看群眾的反響、解一解群眾的煩憂，從“群眾口碑”中全方位、深層次、無死角監督干部。堅持從“線上線下”全面打開群眾監督的“綠色通道”，徹底破除干部監督封閉運行的“單一狀態”，把新時代干部監督事項“最大化”向群眾公開，讓群眾監督的眼睛無處不在，以此助力新時代干部監督工作“事半功倍”，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十二
意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題發布的，有時是針對局部性的問題而發布的，意見往往在特定的時間內發。下面是小編精心整理的加強對一把手和領導班子監督的意見范文(精選4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》全文公布，對加強主要領導干部和領導班子的監督提出了明確要求，提供了根本遵循。“一把手”作為企業的主要領導，在領導班子中居于核心地位，負有總攬全局、協調上下的重要責任，因此，“一把手”要寫好“一”字，始終發揮好“班長”作用，為班子成員和黨員干部作出榜樣。
寫好一葉知秋的“一”，見微知著，統攬全局。凡成大事者，皆善于知大勢、識大勢。習近平總書記指出，把黨和人民事業長長久久推進下去，必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局。“一把手”既要立足當前在具體工作上抓好貫徹落實，又要著眼長遠在超前謀劃上做好文章，站得高、看得遠;既要吃透上級精神，堅持用黨中央精神、上級的安排和決策分析形勢、落實工作，發揮走在前頭的表率作用，又能緊密結合本單位的實際，將黨中央的指示精神和上級的決策部署解構為推進工作的具體舉措。要練就一雙政治慧眼，透過表面精準識別現象本質，不斷提高一葉知秋、見微知著的能力，強化風險分析和危機應對能力，在任何情況下都要做到“亂云飛渡仍從容”。
寫好一以貫之的“一”，守正篤實，久久為功。國有企業是我們黨執政的重要基礎，黨的事業是一場接力賽，必須一棒接著一棒跑，一茬接著一茬干。“一把手”要發揮好“火車頭”作用，牢固樹立以職工群眾為中心的政績觀，要杜絕“只唯上，不管下”的錯誤思想，時刻將職工群眾的安危冷暖放在心上，以造福職工群眾為最大政績，多做打基礎、利長遠的事情，讓工作經得起職工群眾的檢驗，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”。以“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的擔當，以“功成不必在我，功成必定有我”的格局，接續奮斗，擔當盡責，真正做到對職工群眾負責，讓職工群眾感受到滿足感、幸福感、獲得感。
寫好一馬當先的“一”，躬身踐行，率先垂范。“人不率，則不從;身不先，則不信。”國有企業“一把手”作為“關鍵少數”中的關鍵，被賦予重要權力，在推進企業黨建紀檢、經營管理、安全環保、生產接續、權證辦理、企業品牌創建等方面肩負重要責任。為推動各項工作有序開展，“一把手”應當一馬當先，以身作則，充分發揮示范帶頭作用，始終做到重要工作親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督察，躬身踐行、率先表率，層層示范、層層帶動，努力形成上行下效、整體聯動的總體效應，強化高效的凝聚力、向心力、戰斗力、執行力，全力推進各項工作有機融合。
寫好一塵不染的“一”，淡泊名利，清正廉潔。“一把手”離不開“一塵不染”的品質。習近平總書記曾引用清代廉吏張伯行“一絲一粒，我之名節;一毫一厘，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分;取一文，我為人不值一文”的廉潔箴言，就是告誡領導干部要以張伯行清正廉潔的操守，淡泊名利的定力作為鏡子，堂堂正正做人、干干凈凈做事。自律不嚴，難以服眾。“一把手”要發揮好旗幟和榜樣作用，自覺規范自己的“工作圈”、管好自己的“生活圈”、凈化自己的“社交圈”，正確處理好公與私、情與法、親與清，個人與組織、與群眾、與制度的關系。要把握原則、堅守底線，不為名利所困、不為誘惑所擾，始終做到慎獨、慎微、慎言、慎行，做到清廉剛正、潔身自好、兩袖清風，持之以恒營造風清氣正的干事創業環境，為企業健康穩定發展提供堅強保障。
寫好一秉至公的“一”，不存私心，接受監督。作為企業的“一把手”要時刻警醒自己，不存私心、不存僥幸，自覺接受企業紀委和群眾監督。要健全監督機制，堅決貫徹民主集中制原則，完善“三重一大”決策監督機制，將“一把手”權力置于有效監督之中，凡事重大事項必須由領導班子按決策程序、議事規則集體研究決定，防止出現“一言堂”，甚至“家長制”問題。要強化監督檢查，將“一把手”作為開展日常監督、專項督查的重點，讓“一把手”時刻感受到用權受監督。要健全完善黨務、政務公開制度，讓廣大干部群眾有知情權、參與權和決定權，推動“一把手”能夠一秉至公，依法行政，按黨紀國法辦事，按規矩辦事。
習近平總書記圍繞加強對“一把手”和領導班子監督作出一系列重要論述，深刻闡明了“為何監督、監督什么、誰來監督、怎么監督”等一系列重大問題，為健全黨內監督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。xx鎮紀委深入學習貫徹習近平總書記重要論述，結合xx鎮實際，以“三個聚焦”推動“一把手”監督高質量發展。
一是聚焦關鍵少數，壓緊壓實責任。緊盯“一把手”這個關鍵少數，積極拓展同級監督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協助謀劃落實、問題深入會商解決，實現協助與監督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協助黨委制定“四責協同”工作意見，建立“四責協同”項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。
二是聚焦關鍵環節，做實日常監督。嚴格落實“四清單一報告”制度，“三重一大”事項會前溝通，黨委會“一把手”“末位表態”，“一把手””精準畫像”等制度，讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進“一把手”權力清單和負面清單公開，創新開展對二級機構“一把手”履職情況的質詢監督，明確全鎮各級“一把手”每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，統一開展談話提醒，強化對“一把手”及其班子成員的監督。三是聚焦重要節點，持續糾治“四風”。抓住重要時間節點，在春節、五一、端午、中秋、十一等重要節點，部署專項監督檢查，持續加強糾治違反中央八項規定精神、“四風”等問題的監督執紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發揮群眾監督和輿論監督作用，讓“一把手”及其班子成員習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)的制定，是健全黨和國家監督體系的又一力作，釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監督的強烈信號，必將產生深遠而積極的影響。現將學習心得匯報如下：
一是對“一把手”和領導班子的監督，是監督工作的“牛鼻子”。“一把手”和領導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態和黨風政風、干部精神狀態有著重要的直接的示范引領作用，如果“一把手”和領導班子出現廉政問題，必然會給政治生態和社會風氣帶來巨大的傷害。因此，必須始終聚焦“一把手”和領導班子來開展監督，抓住了“一把手”和領導班子監督這個關鍵環節，就抓住了監督工作的“牛鼻子”。
二是黨委(黨組)在黨內監督中負主體責任。黨委(黨組)要按照《黨內監督條例》的相關要求，切實履行黨內監督的主體責任，黨委(黨組)書記要履行好第一責任人責任，班子成員要履行好分管范圍內的“一崗雙責”。要認真貫徹民主集中制，完善黨委議事規則，加強領導班子內部監督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監督，加強干部日常管理監督，掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等，堅決有效地堵住權力任性的空間。
三是紀委要切實發揮好專責監督作用。作為黨內監督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，紀委必須貫通履行協助職責和監督職責。要在上級紀委領導下發揮好對同級黨委班子的監督作用，發現問題及時提醒，提出監督意見。要監督推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子的監督，加強對下級黨組織特別是“一把手”的監督，強化上級紀委對下級紀委的領導和監督，推動形成上下貫通的監督合力。要處理好監督與支持的關系，既履行好專責監督，又圍繞中心、服務大局，推動黨中央決策部署落地落實，推動地方政治生態進一步清朗。
四是監督要通過落實相關制度來實現。加強對“一把手”和領導班子監督，必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內監督條例，通過派駐監督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規依紀進行執紀審查等，讓監督帶電長牙，切實發揮作用。要嚴格執行規范權力運行監督機制，尤其要聚焦“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執行情況，確保制度執行到位。要深入推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督統籌銜接，健全人大監督、司法監督、審計監督、統計監督、群眾監督、輿論監督制度，以黨內監督為主導，推動各類監督有機貫通、相互協調、形成合力。
《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》是堅持黨的全面領導、實現新時代黨的歷史使命的必然要求。奮進新時代，開啟新征程，只有毫不動搖堅持黨的全面領導，推進黨的偉大自我革命，以有效監督把“關鍵少數”管住用好，充分發揮領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，才能戰勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業新勝利。我作為xx鄉黨委書記、“一把手”，工作生活中時刻要做到以下幾點。
一是帶頭學深悟透作表率。深刻學習領會習近平總書記為黨和國家謀強盛、為民族謀復興、為人民謀幸福、為世界謀大同的使命情懷，不斷尋求心靈深處的共鳴，牢固樹立“四個意識”，努力做學習習近平新時代中國特色社會主義思想的模范生。為此，xx鄉周一例會首先進行理論學習，及時傳達上級有關黨風政風建設文件，重點學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和《中華人民共和國公職人員政務處分法》等相關黨紀法規知識。在黨委理論中心組學習時，我本人率先領學并撰寫學習心得體會和同志們交流，發揮好表率作用。
二是抓好貫徹落實作表率。堅持把抓落實作為衡量“四個意識”強不強的重要標準，不斷強化抓落實的思想自覺和行動自覺。當前，要在抓好常態化疫情防控的同時，統籌抓好鄉村振興工作，聚焦黨建引領，不斷夯實基層基礎;聚焦全面從嚴治黨，不斷夯實干事創業基礎保障。xx鄉建立了《鄉村干部包村聯組入戶工作制度》，對干部實行網格化管理，每項工作都明確了具體責任領導和責任人，實現了一級抓一級，層層抓落實的良好局面，行風政風明顯好轉，經濟社會和諧發展。
三是嚴守紀律規矩作表率。在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實中央和省、市、區委的決策部署，確保各項政令決策在xx鄉落地生根。嚴格落實全面從嚴治黨第一責任人責任，加大對黨員干部尤其是班子成員和村(社區)“一把手”的監督、教育、管理，做到經常性“紅紅臉、出出汗”。嚴格執行民主集中制，不獨斷專行，不搞家長制、一言堂。嚴格遵守議事規則和決策程序，做到不違規越權決策、不盲目隨意決策。帶頭落實中央八項規定精神，自覺接受監督，模范遵守黨規黨紀。
在下一步工作中，我將嚴格按照《意見》要求，抓好班子帶好隊伍。一是發揮紀檢機關專責監督作用。支持鄉紀委加強對鄉黨委的監督，推動主體責任和監督責任一貫到底。完善紀委書記談話提醒制度，如實報告領導班子成員履職盡責和廉潔自律情況，不報告或者不如實報告的，依規依紀嚴肅追究責任。二是加強黨組織自上而下的監督。黨委書記要將監督下級“一把手”情況作為年度述職的重點內容;對下級新任職“一把手”及時開展任職廉政談話;同下級“一把手”定期開展監督談話，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。三是貫徹執行民主集中制，完善“三重一大”決策監督機制。進一步完善《xx鄉黨委議事、決策規則》，規范“一把手”用權行為，增強“一把手”權力運用的透明度，促進決策的民主化、科學化、規范化，力爭達到決策失誤率為零的目標。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十三
黨中央頒布了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》,這是我黨一部十分重要的黨內法規,是建黨85年、建國57年以來第一部黨內監督條例。下面我就《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的最新亮點第一次將黨政一把手列入黨內監督重點這個熱門話題談點個人的心得體會：
一、抓住關鍵，切實提高“一個認識”。加強黨政一把手監督管理，是抓好班子建設，推動一個地方經濟發展的迫切需要。黨政一把手是班子之首，事業之帥，在領導全局工作中始終處于核心地位，起著關鍵作用，負有重大責任，在很大程度上也決定著一個班子的權威、形象和戰斗力，決定著一個地方三個文明建設的成效，影響著黨風和社會風氣。如果一把手自覺接受監督，就能為整個班子樹立好的榜樣，增強班子團結和提高戰斗力，提高科學決策和民主決策水平，上下形成合力。反之，如果一把手自律意識不強，組織上又不注重對一把手的監督管理，就可能造成一言堂，影響班子團結和班子整體形象，降低班子科學決策能力和領導水平，造成工作重大失誤。我們必須站在推動整個事業發展的高度來認識加強一把手監督管理的重要性.。加強黨政一把手監督管理，是保護黨的寶貴財富，保證黨的事業健康發展的迫切需要。當今世界經濟發展日益增快，我們各級領導干部作為推動黨的事業的骨干力量，更需加強對自身理論水平和政策水平的學習與提高，從而帶領群眾去開拓創新。如果對黨政一把手監督管理不嚴，導致其走上違法犯罪道路，既是其個人的悲劇，也是我們黨的事業的損失。加強對黨政一把手的監督管理，是對領導干部本人最大的關心和愛護，是保護黨的財富，健全黨的肢體，推動黨的事業的需要。加強黨政一把手監督管理，是新形勢下黨風廉政建設的迫切需要。我們的社會主義事業還處在初級階段，各種法規和制度還不是十分嚴密和健全;同時，以經濟建設為中心和改革開放的政策，迫使領導干部的主要精力必須集中于經濟建設，需要同形形色色的人物打交道;加上一把手領導干部位高權重，一些人往往會利用各種各樣的手段拉攏和引誘領導干部，尋求自己的保護傘和謀求不正當利益。如果一把手自律意識不強，經受不住各種考驗和誘惑，就會產生以權謀私。特別是隨著市場經濟的發展，黨政機關人權、事權、財權密集的部門逐漸成為腐敗攻擊的主要對象，這些部門的一把手則成為腐敗分子輪番進攻的重中之重。泰山腳下的胡建學，官至市委書記(泰安市，地廳級)之后，竟然有了“一覽眾山小”的感慨，他說：“官做到我這一級，就沒有什么人能管得著了”。江西的胡長清，能夠隨意離開工作崗位而縱情聲色，竟然有了“牛欄關貓，進出自由”(喻牛欄縫隙之大)的感悟。沈陽“慕馬案”中17個黨政部門一把手集體腐敗更令人觸目驚心。據中央紀委向黨的全國代表大會提交報告中的數據統計，1992、的兩個5年間，全國處分了廳局級領導干部數分別為1673和2422人，增加44.8%;處分省部級領導干部數分別為78和98人，增加25.6%。在受處分的干部中，高中級干部受處分和受重處分的比例，明顯高于普通黨員的比例。一把手違法違紀案件呈較大上升趨勢，既表明了這一問題的嚴肅性，也從反面證明了加強黨政一把手監督管理的迫切性。
二、以身作則，正確處理“兩層關系”。黨內監督條例首次以法規確立黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央富有膽識和智慧的重大決策。作為鉛山縣委班子的主要負責人，如何做好監督和被監督的表率，我談點個人心得。我認為領導干部首當其沖要從思想深處真正解決好誰讓掌權、為誰掌權、怎樣掌權的問題。必須處理好兩層關系。一是正確處理好權力與權利、公仆與主人的關系，增強宗旨意識。我國憲法規定，中華人民共和國的一切權力屬于人民。黨章也指出，黨的干部是人民的公仆。權力來自人民，決定了權力的服務對象也是人民。“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。因此，防范權力風險，增強宗旨意識，核心問題是要處理好干群關系，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民的利益實現好、發展好、維護好。要增強責任意識。權力是一種責任，體現在政治責任。領導干部在用權時一定要講政治。權為民用，權為發展而用。要防范權力風險，領導干部就要切實增強責任意識，正確對待和行使手中的權力，真正代表人民掌好權、用好權，堅持立黨為公、執政為民。二是正確處理好奉獻與索取、自律與他律的關系，增強奉獻意識。權力是一種責任，體現在奉獻責任。掌權為民是實踐“三個代表”的根本要求。領導干部只有運用權力為人民謀利益的義務，絕沒有為個人撈好處的權利;領導干部擁有了權力，就必須奉獻。在和平年代，這種奉獻精神不僅體現在生死考驗面前能夠挺身而出，更多的體現在平時對待名利、地位、個人進退去留的正確態度上。明人悟空寫的一首《萬空歌》云：“金也空，銀也空，死后何曾在手中;權也空，名也空，轉眼荒郊土一封。”這首詩就是奉勸為官者認清人生價值，權力、虛名、財富都是身外物，做官就要做好官，做人就要做好人。權力是一把雙刃劍，掌權者應該約束自己。正確對待權力，需經歷一個由外在他律向內在自律的轉化過程。樹立正確的權力觀，必須依靠自律與他律相統一的機制。自律是黨對領導干部的基本要求，領導干部一旦喪失自律，極易走向腐敗。紀律是外在的條件，作為領導干部，要正確對待監督，要把黨和人民的監督看成是對自己的愛護，要拿出共產黨人的氣度和胸懷，自覺、虛心接受來自各方面的批評和監督。
三、強化措施，建立健全“三項機制”。黨政一把手是黨政領導班子的核心，他們在決策中處于主導地位，在決策實施中處于指揮地位和督導地位。如何加強對一把手的監督，對其運權行為進行有效的規范、約束和糾偏，確保他們行得正、走得端，必須建立健全監督制約機制。一是“事前控制”機制。就是在某一名干部行使一把手權力之前，對其進行有效約束和規范。做到關口前移，把監督的起點定位在一把手的選拔任用上。嚴格按《黨政領導干部選拔任用條例》使用干部，同時完善薦才失察追究責任制，被推薦的黨政一把手出了問題，推薦者要負連帶責任。同時配強領導班子其他成員，提高領導班子內部監督和解決自身問題的能力。班子成員與一把手朝夕相處，對一把手的政治思想、領導能力、勤政廉政情況最有發言權，而且對一把手監督也是每個班子成員義不容辭的責任，因此要求每個班子成員都應從大局出發，從關心同志出發，敢于堅持原則，嚴格履行互相監督的責任，做到防范在先。二是“事中約束”機制。就是在一把手正在行使權力時，通過各種途徑和手段，對其進行有效的約束和規范。堅持民主集中制原則，建立和完善重大問題向上級請示報告制度，制定具體的可操作性強的領導班子政務公開制度，在嚴守黨和國家秘密的前提下，對各部門的辦事內容、辦事程序，對一把手的職責、權限以及決策內容、形式、程序等在不同范圍內進行公開，接受群眾監督。充分發揮人大、組織、人事、紀檢監察、公安、檢察、法院、審計等部門的監督作用，使諸多部門的監督優勢互補，形成合力，增強對一把手監督的整體效能，使一把手的領導行為處于監督約束之下。三是“事后追究”機制。建立一把手黨風廉政建設責任制，嚴格實施責任追究制度，嚴肅懲處違法違紀者。江澤民同志指出：“黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部，如果管不住，后果不堪設想”。而要實現黨要管黨，必須堅持從嚴治黨的原則，從嚴管好各級領導干部尤其是各級黨政一把手。從嚴治黨，首先必須建立一把手黨風廉政建設責任制，這不僅是由一把手在黨風廉政建設和反腐敗工作中的領導地位和責任所確定的，而且也是當前領導干部特別是一把手違紀現象增多的新情況、新特點所決定的。建立黨風廉政建設責任制，不僅可以提高一把手的廉潔意識和執行黨風廉政建設責任制的自覺性，使其主動地擔負起領導責任，“帶好班子，抓好隊伍”，而且能使其本人受到約束和限制，“管好自己”，不敢為所欲為。其次，還應嚴格實施責任追究制度。根據黨風廉政建設考核情況，紀檢監察機關和組織部門要對負有責任的一把手，提出責任追究的處理意見及建議，并嚴格實施。既要杜絕那種借口集體負責，而實際上誰都不負責任的現象，又要避免不分責任輕重，搞“一鍋端”的做法，更要防止本末倒置，在責任追究上避重就輕，大事化小、小事化了的做法，切實使違法違紀的領導干部特別是一把手受到應有的責任追究。
四、養身修德，著重培育“四種意識”。胡錦濤同志曾語重心長地告誡黨員干部特別是領導干部應“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正經受住權力、金錢、美色的誘惑，永葆共產黨人和人民公仆的革命本色”。常修為政之德，就是要在市場經濟的復雜形勢下，自覺用黨員的標準要求自己，用黨紀國法約束自己，修身重德，提高境界，加強官德修養，著重培育“四種意識”。一是民主意識。民主意識要求為官者以民為本，要察民性、順民情，知民、愛民、為民、利民、富民。今天，我們提倡以民為本，是為人民服務這一核心的重要體現，是評價領導干部道德意識的重要標準。是否視民為本，為民服務，是領導干部道德建設首要解決的問題。鄧小平曾以人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為我們想問題辦事情的標準，這個標準就是以民為本思想的重要體現。江澤民提出“三個代表”的重要思想，是面向新世紀的黨員領導干部加強和改進自身道德建設的總綱。每位領導干部，都要始終堅持“三個代表”，把全心全意為人民服務作為最本質的人格特征和政治素質，想人民之所想，急人民之所急，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，腳踏實地，真抓實干。二是尚廉意識。廉潔是“為政之本”、“為官之要”，是共產黨人的基礎性品德。領導干部是全社會的表率，以身作則、廉潔自律，是各級領導干部必須具備的道德品格。“廉潔奉公、勤政為民”是《公民道德建設實施綱要》要求領導干部道德的主要內容。其中，廉潔是為民的前提，不講廉潔，就做不到為民，做不到全心全意為人民服務，就有可能失去民心。沒有廉潔，也談不上勤政、務實、高效。領導干部必須努力做到一身正氣，兩袖清風，公正清廉，公道正派，不辜負人民的期待。三是服務意識。領導干部是人民的公仆，是以為民服務為己任的，樹立全心全意為人民服務的人生觀和價值觀，是必須盡到的道德義務。鄧小平提出的“領導就是服務”，是社會主義市場經濟條件下的政治道德原則。黨的十六大指出發展是執政興國的第一要務。這就要求全黨的政治觀念和道德觀念必須為發展社會生產力服務，為加快經濟建設服務，為全面建設小康社會、不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化需要服務。四是自律意識。官德修養很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用紀律和法律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范;有些人卻視紀律和黨規黨法為兒戲，甚至以身試法。其中最關鍵的問題就是沒有自律意識。早在古希臘時代，哲人蘇格拉底說過：一個沒有自制能力的人，不值得信任，不能托付他做重要的事情。因此，領導干部在個人利益與人民利益發生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監督、在各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保護自己的最好辦法，就是管住自己。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十四
中國共產黨歷來重視一把手領導干部的工作作風，要求為民、務實、清廉、擔當、創新，并規定“每個領導干部都要接受黨和人民的監督”。本文就著重討論一個重點，即現實中一把手如何接受監督，發揮好這個角色。這是一個時代命題，也是現實生活中領導干部必不可少的一課。
第二段：正文之一。
接受監督是一把手必須履行的基本職責，首先應該在內部加強監督。領導干部不僅要接受上級的監督，還要在組織內部自覺地減少可能存在的能夠導致失誤的因素，定期向部門組織提交工作報告，與部門組織領導保持溝通透明。尤其是對于一些關鍵工作，要增強計劃的合理性和可操作性，這樣才能在執行過程中，正確及時發現問題，實現責任落實。
第三段：正文之二。
其次是外部監督的角色。在公共活動當中，一把手需要接受輿論監督，因為輿論監督有時候可以從特定的角度來審視一個事件，而領導者不能僅從自身角度出發。并且考慮到民眾要求的壓力，合理接受輿論監督，不但可以促進自身的成長，還可以提高民眾的信任度。當然，在外部監督實踐中，也要注意不要輕信或評估不當的言論，適度的反饋和回應才是正確的做法。
第四段：正文之三。
限制自我，接受監督并不是自身工作成績不佳的關鍵因素。很多領導干部不想接受審視，甚至譴責形形色色的批評，這主要是因為總認為一己之見比別人更準確，但是這種想法是錯誤的。因此，領導干部才會自我約束，以便讓工作更加透明，更易被接受。領導干部要成為一個嚴謹的公共門面，并把這種態度極為推廣到全體工作人員身上，從而建立一個符合民眾需要的工作模式。
第五段：結論。
總體而言，一把手之所以重要，是因為他帶領部門或組織達到目標和成就成功的機會異常重要。接受監督不僅是領導干部責任，也是新時代公共治理的保障措施。領導干部應該重視并及時解決問題，迎接公眾的監督和認可。同時也應該具備一定能力，建立彼此信任的華麗橋梁。以“服務”和“踐行”履行一把手的職責，最終使“一把手接受監督”成為一種公眾文化，無論何時何地都能夠借此真正地落實到實踐當中。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十五
作為一把手，擔負著領導責任，我深感責任重大、義不容辭。近期，我深入了解了一把手監督懺悔錄，通過反思自身工作方法和思維方式，我深深體會到責任意識的重要性、自身定位的清晰性以及學習適應能力的必要性。以下是我對一把手監督懺悔錄的心得體會。
首先，我深刻體會到作為一把手的責任意識的重要性。在懺悔錄中，當事人深刻認識到自己在工作中犯下的錯誤和過失，主動向組織和群眾懺悔并接受相應處理。這種懺悔態度表明出一種對黨和人民對自身工作結果的高度負責，他們對自身的工作和決策結果敢于直面問題，積極解決問題。在我看來，一把手不僅要擔負起自身之責，還需要帶領團隊共同承擔起責任，努力改進工作方式和方法，為組織的發展貢獻自己的力量。因此，作為一把手，我們要時刻保持清醒頭腦，堅持問題導向，勇于正視問題并及時采取措施解決問題，以更好地履行自己的職責。
其次，自身定位的清晰性也是作為一把手必備的品質。在一把手監督懺悔錄中，當事人分享了自己的思考和認識，對自身在擔任一把手期間的工作定位有了清晰的認識。身為一把手，定位就意味著要明確自己的主要職責和使命，并在實際工作中有所體現。我在這方面感到需要加強的地方是明確工作目標，指導團隊成員的工作，充分發揮團隊協同作用。只有明確職責定位，才能準確地把握工作方向，高效地組織和管理團隊，以實現組織目標。
另外，一把手還需要具備學習適應能力。在一把手監督懺悔錄中，當事人不僅深刻反思自身工作存在的問題，還積極學習先進的理論和實踐經驗，不斷提升自己的能力素質。對于一把手來說，學習適應能力是非常重要的品質之一。作為一把手，我們需要時刻保持敏感的觸角，關注時事動態和社會變化。緊跟時代步伐，不斷學習和掌握新知識，適應新情況和新環境，以適應工作的需求。只有不斷更新自己的知識和能力，才能更好地應對各種挑戰和壓力，并為組織的發展做出更大的貢獻。
最后，在參考一把手監督懺悔錄時，我也意識到一把手需要承擔的更多責任。他們不僅要管理整個組織的運營，還需要與上級溝通協調，與下級合作，與外界各方面建立良好的關系。懺悔錄中的一把手們在認識到自身錯誤時，也反思了自身的言行舉止和作風氣質。這告訴我，作為一把手，我們需要做出榜樣、言傳身教，引領團隊成員向著正確的方向前進。在領導崗位上，我們的言行會影響到團隊成員的情緒和行為，因此我們要時刻關注自己的言行，保持高尚的品德和良好的作風，在帶領團隊的過程中，注重情感體驗和共情能力，以塑造一個和諧、穩定的工作環境。
總之，一把手監督懺悔錄給我留下了很深的印象，讓我深刻認識到作為一把手的責任意識的重要性、自身定位的清晰性、學習適應能力的必要性等。作為一把手，我們要時刻保持敏感、保持明確定位、保持學習適應的能力，以不斷提升自己的專業素養，更好地履行自己的職責，為組織的發展做出更大的貢獻。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十六
隨著時代的發展和社會的進步，透明化和廉潔化成為了現代政治體系的重要要求。在中國，一把手監督懺悔錄作為一種監督機制的探索和嘗試，吸引了廣泛的關注。近日，我有幸參與了一場關于一把手監督懺悔錄的研討會，針對這一主題進行了深入探討。通過這次研討會，我深深地體會到了一把手監督懺悔錄的重要意義以及所帶來的啟示和警示作用。
首先，一把手監督懺悔錄的重要意義在于它可以促進權力運行的透明化。作為掌握著重要決策權的一把手，他們在政治和經濟領域的作用舉足輕重。然而，權力的運行如果缺乏透明度，容易造成權力濫用和腐敗現象。通過一把手監督懺悔錄，領導干部將自己的決策和行為進行公開解讀和分析，使得相關部門和社會大眾可以對其進行監督和評判。這種透明化的做法不僅可以增加政權的合法性，也可以為權力運行提供更多的參考和建議，避免出現錯誤和偏差。
其次，一把手監督懺悔錄的心得體會在于它可以加強干部隊伍的紀律和廉潔建設。在這個信息流通迅速、輿論監督強大的時代，一把手監督懺悔錄不僅是一種各級黨政領導干部加強自律的自覺行動，也是一種良好的示范和引導作用。干部們通過主動進行懺悔和反思，意識到權力的神圣性和責任性，從而更加規范自己的行為。這種自覺的紀律建設和廉潔修身，不僅有利于黨風廉政建設的推進，也有助于干部隊伍的正面塑造和能力提升。
第三，一把手監督懺悔錄的體會之處在于它給予了公眾更多的了解和參與政治的機會。當一把手坦誠自己的錯誤和過失時，公眾也可以更加全面地了解他們的能力和素質。這種開放和真誠的態度，既能夠增加公眾對政府工作的信任度，也可以促進公眾參與政治決策的活躍度。一把手監督懺悔錄可以看做是一種民主監督的探索，通過公眾的監督和參與，可以提高決策的科學性和公正性，避免出現獨斷專行和權力濫用的情況。
最后，一把手監督懺悔錄的心得體會在于它為其他國家提供了一種監督機制的參考和借鑒。中國一把手監督懺悔錄作為一種中國特色的監督方式，吸引了國際社會的關注。尤其對于那些存在權力濫用和腐敗現象的國家來說，借鑒中國的實踐和經驗，可以為他們解決問題提供參考。同時，一把手監督懺悔錄也可以作為國際反腐敗合作的橋梁，提供更多的機會和渠道進行國際交流和合作，從而共同構建廉潔政治的國際環境。
總之，一把手監督懺悔錄的心得體會是多方面的，既有對透明化和紀律建設的認識，也有對公眾參與和國際合作的思考。通過這次研討會，我深刻地領悟到了一把手監督懺悔錄在推動政治體制改革和廉潔建設方面的積極意義。未來，我將繼續關注和支持一把手監督懺悔錄機制的發展，積極參與其中，為建設一個廉潔透明的政治環境貢獻自己的力量。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十七
隨著社會的發展，人們的生活水平和工作能力不斷提高，國家對于各行各業的管理也越來越嚴格。加強監督管理已成為一個重要的問題，沒有良好的監督管理，不可能有好的發展。通過本文的討論，我對于如何加強監督管理，以及如何提高自我約束和監管能力，有了更深入的體會和思考。
在生產、就業、環保等領域，一旦沒有了有效的監督管理，就會對人民的安全產生威脅，影響社會的穩定；一個企業沒有監督管理也就不能推進生產，失去競爭，最終可能會被淘汰；對于一些公職人員，沒有監督管理也就容易迷失自我或者沉淪入貪腐之中。所以，強化監管管理就是為了讓人民生活得更加安穩，企業運作得更加良好，公職人員能夠嚴格遵守職業規范。
為了加強監督管理，政府采取的規范措施和制度設計非常重要。例如，加強執行力度，制定更加完善的法律和政策來引導各行各業的正常發展。同時，權力監督也非常重要。反腐倡廉、政務公開、問責制等機制都能夠遏制不當行為，強化信用和行為約束，打擊違法犯罪和不正當行為。除此之外，還應該注重市場監管和輿論監管，及時回應社會的關注、呼聲和反饋，宣傳和推廣正能量，為實現有效監督管理創造化的輿論環境和新的機制。
第四段：自我約束和監管能力的提升。
在個人和企業層面，自我約束和監管能力同樣也是至關重要的。個人應該在思想道德和行為準則方面，時刻保持高度自覺和自律，在各個方面都要講究道德規范和道德操守。企業方面，如果想要贏得市場，那么必須在產品質量、管理制度、消費者滿意等方面得到持續的改進和成長。企業應該構建有效的內部管理、業務監控、員工培訓等機制，規范自己的行為和發展。
第五段：總結。
總之，加強監督管理至關重要，需要對內制度建設和管理措施進行不斷優化和完善，對外拓展更加互動和透明的監管機制和監管環境。同時，人們需要自我約束和監管，強化與社會的聯系和責任感，形成統一的精神力量，共同推進中國的發展與繁榮。在這個過程中，我們應該積極為之做出努力，讓我們的生活、我們的環境和我們的社會更加平穩和穩定。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十八
第一段：引言（200字）。
監督管理是企業管理中至關重要的一項工作。在一個高效的監督管理下，企業可以實時掌握信息、優化流程、提升效率，從而更好地服務于客戶，贏得市場份額。而在監督管理過程中，對于企業來說，最重要的是要加強對員工的監管，因為一旦出現違規行為，這將直接損害企業的形象和利益。在本文中，我們將探討加強監督管理對于企業的意義，并分享一些具有實踐意義的心得體會。
第二段：理論基礎（200字）。
現代企業管理中，監督管理是不可或缺的一環。它通過嚴格控制切入點，確保企業內部管理的高效和規范。當前，政府、社會各界對于企業的監管愈加嚴格，企業必須加強自監管，防范人為失誤和違法行為的發生，避免承擔不必要的風險。事實上，加強監督管理是一項必要的制度建設。只有真正建立了嚴格有效的制度，才能夠在今后的工作中得到充分的執行。
企業加強監督管理，是為了更好地保護自身的利益和維護自身的發展。一方面，如果企業失去了德性，陷入腐敗丑聞，那么投資人、客戶和員工都將對企業失去信心，造成不良的口碑和污名化;另一方面，如果企業的管理不規范，內部互相勾結，搞瞞報、瞞賬、瞞事，不僅會損害企業利益，甚至還會觸犯法律、侵害人民群眾的根本利益。因此，加強監督管理意義重大，是企業應盡的社會責任。
第四段：實踐操作的技巧（300字）。
加強監督管理并不是一蹴而就的事情，它需要企業有一套完善的操作技巧。首先，企業應該建立一套完善的內控制度，使得每一位員工在工作場所中明確自己的職責、義務和權利，并按照相應的原則去執行。其次，企業應該有一套詳細的流程體系，防止工作環節中出現錯漏和失誤。再次，對于關鍵環節、關鍵崗位和關鍵人員，企業應該進行加強監管，增強工作成果的可信度。總之，這些操作技巧有利于企業建立健全有序的管理制度，最終增強企業的執行力、運營效率和競爭力。
第五段：總結（300字）。
加強監督管理，需要我們在實踐中深入體會、總結經驗教訓。既然我們認識到了加強監督管理的重要性，那么在工作中還需要著重強調落實，這樣才能夠更好地保證企業的日常運營和發展。因此，我們應該更加注重培訓啟用合格人才，對員工進行改造和教育，并時刻重視顧客的滿意度。同時，我們也需要把握好監督管理的尺度，避免刻意擴展范圍，將本來簡單明了的管理過程復雜化。總之，在調節好視角與觀點的同時，我們還要學會反思自由，積極修正不足，最終讓加強監督管理成為企業穩健發展的實際保證。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇十九
“從嚴抓作風建設，關鍵是從領導干部嚴格抓起。一個好的干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，敢于正視問題不回避、承擔職責不推諉、直面矛盾不上交。領導干部只有嚴格要求自己，堅持嚴以修身、嚴以用權......”
“四個全面”的戰略布局，集中體現了以習近平同志為核心的黨中央治國理政、開創事業發展新局面的戰略思想和戰略部署。實現全面建成小康社會的戰略目標以及全面深化改革和全面推進依法治國，都要靠中國共產黨來把握方向、引領前進。只有全面從嚴治黨，確保中國共產黨始終成為堅強的領導核心，才能使全面深化改革和全面推進依法治國這兩個輪子有效地轉動起來，推動全面建成小康社會戰略目標的順利實現。因此，切實推進全面從嚴治黨是最關鍵的戰略舉措。
由過去強調“從嚴治黨”到此刻提出“全面從嚴治黨”，體現了我們黨對自身建設規律和中國特色社會主義建設規律認識的進一步深化。黨的建設是一項系統工作。所謂“全面”，就是黨建資料的全覆蓋，包括黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設五個方面，都要從嚴設計、從嚴推進、從嚴考核;同時也是黨建主體的全動員，黨的各級組織都務必認真貫徹從嚴治黨要求，將管黨治黨的主體職責落到實處。所謂“從嚴”，就是用更嚴格的標準管黨治黨，對黨員的要求比對普通民眾的要求更嚴格，對黨的紀律比其他團體更嚴明，對黨的規定要比一般法規更嚴格;對黨員領導干部的處理要比普通黨員的處理更嚴厲。只有把“全面”和“從嚴”有機結合，才能使黨建工作落到實處、管出成效。
從嚴加強思想建設。理想信念是一個政黨的精神旗幟。中國共產黨之所以具有先進性和戰斗力，首先是因為它具有崇高的理想信念，運用科學理論武裝自身。堅定共產主義理想信念、堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。在我們黨90多年的歷史中，無數共產黨人無私奉獻，甚至不惜流血犧牲，為的就是這個理想，靠的就是這種信仰。有對共產主義的完美憧憬，就會讓自己看得更高、看得更遠。
在新的時代，思想建設面臨的最大問題是部分黨員干部的信仰缺失。沒有堅定的理想信念，就不會去堅持和奮斗，就會虛偽甚至墮落。對黨員干部來說，理想信念滑坡是最嚴重的病變。黨員干部如果沒有堅定的理想信念，就難以抵制各種腐朽思想的侵蝕，就不能正確處理公私關系，就會缺乏正確的是非觀、義利觀、權力觀，難免犯錯誤。
如何才能堅定理想信念關鍵之一在于理論教育。堅定的信仰來自于對理論的深刻認知和切實把握。中國共產黨之所以確立共產主義理想，其根本原因就是普遍認同馬克思主義基本理論。當前，黨員干部的教育培訓工作穩步推進，效果明顯，但仍存在一些重形式、輕效果的問題。思想建設要從嚴，關鍵是要從嚴設計、從嚴管理，建立嚴格淘汰機制。要獎優罰劣，營造良好的學習氛圍;做好制度設計和安排，構成導學、督學、驗學、獎學的機制，提高黨員干部理論學習的內在動力。
從嚴加強組織建設。黨的組織建設主要包括黨的基層組織建設、民主集中制建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設等資料，重點是培養一批素質優良的黨員干部，鍛造一支本領過硬的干部隊伍。黨的先進性要靠高素質的黨員干部來體現。從嚴加強組織建設，務必嚴格黨員管理教育，健全黨員能進能出機制。嚴把入口關，確保黨員質量。堅持民主評議黨員制度，妥善處理不合格黨員。從嚴加強組織建設，務必建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務群眾制度化、常態化、長效化，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加貼合人民群眾的要求。
從嚴加強組織建設，關鍵是要用鐵的紀律維護黨的團結統一。全黨務必在思想上政治上行動上同黨中央持續高度一致。在信息時代和社會條件急速變化的狀況下，組織觀念薄弱、組織領導渙散是不可忽視的重要問題。務必嚴明黨的組織紀律。要強化黨的意識，強化組織意識，增強職責感和使命感。要嚴格執行民主集中制和黨內組織生活制度。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的重要平臺，從嚴治黨務必從黨內政治生活入手。要敢于和善于運用批評和自我批評這個有力武器，開展用心健康的思想斗爭，幫忙廣大黨員干部明辨是非、堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結。
從嚴加強組織建設的關鍵是從嚴治吏。要從嚴管理黨員干部，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴監督、從嚴懲戒。對于違反黨紀政紀的黨員干部要嚴肅批評、嚴厲查處，使廣大黨員干部時時受警醒、事事有約束，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規守矩。
從嚴加強作風建設。作風是黨的形象，是人格的力量。人民群眾就是透過自己身邊的黨組織和黨員的作風來了解一個黨、認識一個黨，進而選取自己的政治態度和政治立場。作風建設的核心問題是持續黨同人民群眾的血肉聯系。實踐證明，沒有良好群眾基礎的政黨難以維系政權。人心向黨，黨必然生機勃勃;人心背黨，黨必然凋零敗落。從歷史發展角度看，執政時間越長的政黨，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這樣才能贏得群眾擁護，獲得百姓支持。
當前，一些地方形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風屢禁不絕，一些案件處理不嚴、得過且過，使得部分干部心存僥幸，沒能從思想意識上認識錯誤、認真反省。黨的十八大以來，習近平總書記以上率下，不折不扣落實“八項規定”，產生了廣泛、強大、持續的示范效應。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨的作風建設收到明顯成效，贏得群眾廣泛贊譽。
從嚴抓作風建設，關鍵是從領導干部嚴格抓起。一個好的干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，敢于正視問題不回避、承擔職責不推諉、直面矛盾不上交。領導干部只有嚴格要求自己，堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創業要實、做人要實，才能以黨風政風帶動社風民風，營造風清氣正的社會環境。作風建設永遠在路上，要持續不斷地抓下去，持續力度，真正讓權力在陽光下運行。
從嚴加強反腐倡廉建設。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨不少新狀況新問題。應對這些新狀況新問題，部分黨員干部認為反腐敗、打老虎、拍蒼蠅會危害社會穩定，甚至產生適可而止、知難而退的想法。這些想法觀念都是錯誤的。實際上，不反腐就會得罪人民群眾，就會危害社會穩定，就會亡黨亡國。因此，反腐倡廉不但不會損害黨的形象，反而會真正贏得民心、獲得百姓贊譽，真正樹立黨的光輝形象。
反腐倡廉建設務必真抓實干，務必“嚴”字當頭，繼續把反腐倡廉工作做深、做實，做出成效。從嚴加強反腐倡廉建設，要以完善懲治制度和預防腐敗機制為重點。嚴厲懲治不放松，防微杜漸不能停，做到有腐必反、有貪必肅，構成強大的震懾力。在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本、注重預防，注重制度建設，從源頭上防止腐敗發生。要嚴格執行黨風廉政建設職責制，把作風建設納入黨風廉政建設職責制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據。
從嚴加強制度建設。從嚴治黨要突出制度管黨的根本地位。改革開放以來，我們黨制定頒布了一系列重要黨內法規，為管黨治黨、執政治國帶給了重要制度保障。當前，我國正處于改革開放的攻堅期和深水區，應對新形勢新狀況新問題，黨內部分法規碎片化、形式化問題已經凸顯，急需加強黨的制度建設。
從嚴加強黨的制度建設應突出以下工作：一是要完善頂層設計，搞好配套銜接，發揮制度整體功能;二是增強制度的針對性和可操作性，激發制度活力;三是強化制度的執行，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。“徒法不能以自行”，制度的生命在于執行。制度的效力必經強有力的執行方能發揮彰顯，否則制度就只能徒有虛文。要堅持制度治黨，既要有嚴的制度，又要有嚴的執行。務必增強制度執行力，做到用制度管權管事管人，強化制度建設和監督管理，確保制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，切實推進全面從嚴治黨。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇二十
黨的十八大以來，習近平總書記4次在中央紀委全會發表重要講話，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在剛剛召開的中央紀委六次全會上，習近平總書記強調積極探索強化黨內監督的有效途徑，對如何進一步加強黨內監督提出了一系列要求，我們要認真學習，深入貫徹落實。
環環相扣的必要條件。
十八大以來，習近平總書記圍繞全面從嚴治黨發表了一系列重要講話，對黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭這四者關系作了深刻論述。
黨是各項事業的領導核心。中國特色社會主義最本質的特征就是堅持中國共產黨的領導。古人講的“六合同風，九州共貫”，在當代中國，沒有黨的領導，這個是做不到的。
要堅持黨的領導，就必須改善和加強黨的建設。黨的95年歷史，既是奮斗史、探索史，也是自身建設史。不加強黨的建設，黨的領導就難以實現。習近平總書記指出：“實現黨的十八大確定的各項目標任務，實現‘兩個一百年’目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須把我們黨建設好。”
在不同時期，黨的建設有不同的任務和要求。新形勢下，就要強調全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。全面從嚴治黨，不僅強調了“建”，而且強調了“治”。“治”，不僅有“治理”的意思，更有“治病”的意思。習近平總書記要求以“刮骨療毒”的決心來“治治病”，“猛藥去疴、重典治亂”。
病在哪里?最大的病就在黨風特別是腐敗問題上。必須從關系黨和國家生死存亡的高度，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。堅定不移轉變作風，堅定不移反對腐敗。
黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭構成一條環環相扣的鏈條，每一個環節都是前一個環節的必要條件。從邏輯上講就是“有之未必然，無之必不然”。黨風廉政建設和反腐敗斗爭不是全面從嚴治黨的全部，但不加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，就根本談不上全面從嚴治黨。同樣道理，不全面從嚴治黨，就搞不好黨的建設;不加強黨的建設，就不能充分發揮黨的領導作用。四者之間構成一種四階遞進、環環相扣的鏈式關系。
深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，重在加強對權力的監督。黨風問題、腐敗問題都與權力聯系在一起。黨風問題實際是對權力的不當使用，腐敗更是為了金錢和其他利益而對權力的濫用。習近平總書記指出：“權力不論大小，只要不受制約和監督，都可能被濫用。”所以，必須“把權力關進制度的籠子里”。
籠子是制度，是法律，也是監督。監督是編織籠子的一個重要元素和重要方面。光有制度，沒有監督，制度就會成為“稻草人”。監督，既要落實在人的管控上，更要落實在制度和法律上。
在革命、建設和改革進程中，我們黨從中國實際出發，探索建立了具有中國特色的制約和監督制度，不斷加強權力的制約和監督，把黨內監督同國家監察、群眾監督結合起來，同法律監督、民主監督、審計監督、司法監督等協調起來，形成監督合力。
中國共產黨是中國的執政黨，“打鐵還需自身硬”。所以，中國的制約和監督制度首先表現在黨內監督上。在中央紀委六次全會上，習近平總書記著力強調了黨內監督問題，要求堅持全面從嚴治黨、依規治黨，創新體制機制強化黨內監督。
中國共產黨的黨內監督，是依據黨的章程和其他黨內法規，監督、保障黨組織行使職權、完成任務，黨員履行義務、行使權利，黨的干部履行職責、正確行使人民賦予的權力的活動，是黨約束、完善和加強自己必不可少的保證條件。
黨內監督的實質，是黨從人民利益出發，按照從嚴治黨的要求進行自我約束和自我完善。黨內監督是黨保證自身肌體健康、保證管住管好權力、保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益的重要舉措。只有加強黨內監督，才能確保黨的組織和全體黨員正確運用人民賦予的權力，嚴格遵守民主集中制的各項制度，正確貫徹執行黨的路線方針政策，確保黨的肌體健康和各項任務順利完成，使黨始終保持先進性和純潔性，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
全面從嚴治黨永遠在路上。強化黨內監督，必須堅持、完善、落實民主集中制，確保黨內監督落到實處、見到實效，必須認真貫徹落實中央紀委六次全會精神，積極探索強化黨內監督的有效途徑，使黨內監督發揮更大的威力。
完善監督制度，做好監督體系的頂層設計。我們已經有了黨政監督的一套辦法，但根據黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢，還必須把近年來實踐中探索出的一些好做法、好經驗上升到制度層面，深化標本兼治，創新體制機制，健全法規制度，強化黨內監督。處理好黨的自我監督和對國家機器監督的關系，既加強黨的自我監督，又加強對國家機器的監督。
堅持有責必問、問責必嚴。權力和責任是統一的。如果沒有正確地使用權力，甚至濫用權力，對黨和人民的利益造成了重大損失，那就必須嚴格追責。黨的十八大以來，追責制度得到了更加嚴格的實施，誰想以種.種理由和辦法來逃避責任已經越來越困難了。加強黨內監督，就要進一步發揮問責制度的作用，使之成為督促干部盡職盡力的利器。
健全國家監察組織架構，形成全面覆蓋國家機關及其公務員的國家監察體系。我們黨的執政是全面執政，從立法、執法到司法，從中央部委到地方、基層，都在黨的統一領導下，國家公務員隊伍中大多數都是黨員，黨內監督需要延伸至國家機關。通過全面深化改革，形成全面覆蓋國家機關及其公務員的國家監察體系，進一步督促國家公務員正確用權、廉潔用權。
強化巡視監督，發揮從嚴治黨利器作用。巡視是黨內監督的戰略性制度安排，對黨和國家機關以及國有企事業單位的巡視正在實現全覆蓋。要緊扣“六項紀律”，圍繞“四個著力”，發現問題，更好發揮震懾遏制治本作用。
用好批評和自我批評這個武器。批評與自我批評是我們黨的優良傳統。批評是監督，自我批評是自我監督。制度是解決規范問題，開展批評與自我批評是解決思想根源問題。只有真正解決了思想問題，遵紀守法才能成為一種習慣，制度才能得到更加嚴格的遵循。為此，要繼續正確地開展批評與自我批評，讓批評和自我批評成為每個黨員、干部的必修課。
抓住“關鍵少數”，一把手監督難題。一把手位高權重，人數雖少，作用和影響很大。腐敗現象發生的規律和黨內監督的實踐都告訴我們，加強對一把手的監督，是加強監督的重點和難點，在某種程度上也是薄弱點。因此，必須著力突破和解決。要進一步落實民主集中制，對一把手的權力列出清單，給予限制，讓權力在陽光下運行。
加強對一把手監督的心得體會（熱門21篇）篇二十一
近年來，我國加強監督工作取得了長足的進步，為保障國家利益、維護社會穩定、推進全面從嚴治黨作出了積極貢獻。作為一名參與監督工作的人員，我深刻認識到加強監督的重要性，并從中得到了許多寶貴的心得和體會。
首先，加強監督需要始終堅持法律法規的嚴格執行。法律法規是國家管理的基礎，監督工作的根本依據。作為監督者，我們必須深入學習掌握法律法規，并將其貫徹執行到每一個具體的工作環節中。只有依法行政，遵守法規，才能確保監督工作的公正、公平和法治化。通過加強監督的力量，我們才能有效打擊各種違法違規行為，維護社會的公平正義。
其次，加強監督需要強化監督主體的責任擔當。監督工作是一項系統工程，需要各個相關部門和人員共同參與，形成合力。在實踐中，我們發現，并不是所有的監管者都能真正履行責任，有的人可能濫用職權，有的人可能避免承擔責任。因此，我們要加強監督部門的組織建設，提高員工的監管意識和責任擔當，建立健全的監督機制。只有這樣，我們才能建立起一個嚴密高效的監管體系，真正為維護社會秩序和公共利益做出貢獻。
再次，加強監督需要注重信息的及時流通。在信息時代，信息的及時流通是加強監督的關鍵。我們要充分利用現代科技手段，建立完善的信息系統，實現信息的共享和交流。通過信息的共享，可以做到監管全覆蓋，及時發現問題，并及時采取措施加以解決。同時，加強信息的公開透明，讓社會公眾能夠更好地監督監管部門，推動監督工作的不斷改進和完善。
最后，加強監督需要創新監督方式和方法。監督工作需要與時俱進，注重科技創新，靈活運用現代化技術手段。例如，通過大數據分析、人工智能等技術，可以更快速、精準地發現問題，提高監督工作的效率和成效。同時，要加強對監督工作的宣傳和培訓，提高監督工作人員的專業素質和創新能力，推動監督工作向更高水平邁進。
綜上所述，加強監督是保障國家利益、維護社會穩定、推進全面從嚴治黨的一項重要工作。正確理解和運用監督工作的方法和手段，是加強監督工作的關鍵。我們要始終堅持法律法規的執行，強化監管主體的責任擔當，注重信息的及時流通，創新監督方式和方法，以推進全面從嚴治黨工作的深入開展。只有堅持不懈地加強監督，才能更好地維護國家和社會的穩定，實現國家治理體系和治理能力的現代化。