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職業健康匯報報告（精選13篇）篇一
2014年我縣婦幼保健工作在上級主管部門的大力支持和正確領導下，根據黨的十八屆三中全會決定，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策，為貫徹《中共中央國務院關于調整完善生育政策的意見》（中發201315號）和《全國人民代表大會常務委員會關于調整完善生育政策的決議》，以《母嬰保健法》為核心，緊扣“婦女發展綱要”與“兒童發展綱要”，開拓進取，進一步加大了工作力度；以提高出生人口素質、保障生殖健康為重點；以為兒童婦女健康服務為宗旨，優化服務模式，提高了我縣婦幼保健的服務能力，拓寬服務領域，使婦幼健康工作取得了一定成績，為適應新形勢新要求，對我縣的工作進行了自清自查。現將自查情況匯報如下：
（一）加強組織領導，完善了婦幼健康服務體系我縣為做好婦幼健康服務，適應單獨兩孩政策放開的新形式，指導各助產機構成立了產科安全管理辦公室，加強了質量安全管理，完善了高危孕產婦和兒童救治、轉診、會診網絡機制，確保了綠色通道暢通有效，切實保障了母嬰安全。繼續加強了婦幼保健三級網絡建設，按照省、市要求配置了縣、鄉、村三級保健隊伍。我縣總人口萬，個行政村，現有婦幼專干人，村級保健員人，并落實了保健人員待遇，從根本上保障了工作需求，完善了婦幼健康服務體系。
（二）加強醫療機構的建設，保障了婦幼健康服務需求為改善婦幼健康服務條件，進一步加強全縣醫療保健機構的建設。一是建立一所標準華的縣級婦幼保健院，確實提供最優質的婦幼健康服務，新型婦幼保健院在順利的建設之中；二是進一步加強了縣產科急救中心建設，縣人民醫院順利通過了產科急救中心的復核驗收工作；三是縣中醫院產科新病房正式投入使用，進一步保障了單獨二孩政策放開后的床位需求；四是積極爭創“基本公共衛生服務項目示范縣”，加強鄉鎮衛生院的建設，切實保障和提升基層婦幼健康服務的質量和效果。
（三）加強婦幼人員能力的建設，提高了婦幼健康服務水平。
我縣充分認識到人員能力建設的重要性和必要性。一是積極組織相關人員參加省市舉辦的婦幼保健工作各項培訓；二是由縣衛生局組織、縣婦幼保健院舉辦婦幼保健相關知識的培訓，并開展了全縣鄉鎮婦幼專干婦幼保健知識技能比武；三是組織縣級婦幼保健院到長治婦幼保健院學習最先進的保健理念與經驗；四是縣級醫療保健機構分別委派產科、兒科及保健人員到全國走在最前列的醫療保健機構進修學習；五是在全縣范圍內設立了2個婦幼保健帶教鄉鎮，全縣所有新任專干首先在縣婦保院婦保中心、兒保中心輪訓2個月，掌握婦幼保健基礎知識，考試合格后由縣婦保院頒發結業證書，然后在帶教鄉鎮跟班7—15天，積累工作經驗。通過以上方式，加強孕產婦和新生兒危急重癥救治能力建設，不斷提高了婦幼健康服務整體水平。
（四）加強健康教育，增強了婦幼健康意識。
今年將婦幼保健健康宣教正式納入考核范疇，全縣大部分單位都采取鄉鎮組織、縣婦保院出師資的辦法聯手開辦孕婦學校，收到滿意效果。各單位因地制宜，健康宣教形式多樣化，廣泛宣傳了科學備孕、孕前優生、孕產期保健、產前篩查診斷、安全分娩、兒童保健、計劃生育等內容。縣人民醫院辦出以妊娠期糖尿病管理為特色的孕婦學校。經過多方努力，婦幼健康意識得到不斷增強。
（五）完善督導考核機制，優化了婦幼健康服務。
年初制定出婦幼衛生績效考核方案，對全縣醫療保健機構每季度進行一次婦幼衛生工作督導，對發現的問題提出有針對性的整改意見，對服務質量和服務效果進行了評優評先，考核結果作為核撥基本公共衛生服務經費的依據，使婦幼工作扎實運行。為進一步加強便民服務工作，成立衛生系統農村便民服務工作領導小組，組建六支便民服務隊伍，開展駐村、預約、流動服務。各醫療保健機構嚴格按照《管理相關規定》的要求時限及時簽發《出生醫學證明》，推進信息化管理。繼續實行了醫療保健機構院務公開、意見箱、熱線電話和網上信箱等多種形式，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監督，不斷優化婦幼健康服務。
（六）加強了婦幼健康管理，重點是高危孕產婦和新生兒管理。
各醫療保健機構均負責孕婦的建卡建冊，產科門診與孕期保健有機結合，按照《2011版公共衛生服務規范》、《孕產期保健工作規范》和《全國兒童保健工作規范（試行）》要求，規范了保健服務內容，認真詢問有無既往生育史、難產史、避孕史等，詳細進行體格檢查。重點關注了高齡孕產婦和剖宮產后再孕婦女，篩查出高危孕產婦和高危兒，并進行了專案管理，積極預防、治療妊娠合并癥和并發癥，及時救治轉診了危重孕產婦和新生兒。
（七）加大出生缺陷綜合防治力度，強化了出生缺陷綜合防治。
為有效降低出生缺陷，一是繼續采取凡參與農村合作醫療的孕婦行產前篩查全免費政策，產前篩查率得到很大提高，規范了陽性追訪與指導工作；二是扎實開展了孕前優生項目工作，提高了項目工作服務質量；三是做好了增補葉酸預防神經管缺陷項目工作，不斷提高依從率；四是新生兒疾病篩查項目由兩項增加到四項，建立了完善的追蹤隨訪制度；五是全縣所有醫療保健機構均開展了地中海貧血初篩工作，陽性干預率在不斷提高。
（八）落實醫療保健相關制度，強化了服務監管。
我縣一直堅持嚴格的機構、人員準入制度。每3年進行一次母嬰保健技術人員考核，取得合格證書后方可從事母嬰保健服務。嚴格剖宮產技術的準入及管理，定期組織專家對各醫療保健機構的產科質量和剖宮產手術管理進行抽查和評審，對不符合要求以及剖宮產率過高的應取消其專項技術的準入。規范了與婦幼健康相關的醫療保健服務，并進行定期巡查和不定期抽查制度。各醫療保健機構認真落實了醫療質量安全核心制度，并建立健全了醫療質量管理與控制體系，嚴格規范了診療服務行為。根據《加強產科安全管理的十項規定》、《醫療機構新生兒安全工作管理制度》和《進一步規范母乳代用品宣傳和銷售行為的通知》等要求，嚴格禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠；積極準備愛嬰醫院復核工作，大力提倡母乳喂養；通過多種方式降低剖宮產率，一是各醫療保健機構均開展了促進自然分娩孕期健康教育及培訓；二是縣衛生局每季度對各助產機構剖宮產率進行通報，并要求超標單位制定適應的整改措施并上報；三是無痛分娩技術的全面開展；四是提高助產士助產技術。
1、新型婦幼保健院還在建設之中，當前的婦幼健康服務條件和設施有限。
2、婦幼健康服務隊伍不穩定，更換頻繁，服務能力不能滿足新形勢下婦幼健康服務工作。
3、婦幼健康服務有待進一步規范，臨床與保健服務暫未做到無縫連接。
1、積極探索更新更優婦幼健康服務模式。
2、繼續加強醫療保健機構設施與人員能力的建設。
3、全面推行新型婦幼保健理念，臨床與保健緊密結合。
4、強化監督與考核，提升婦幼健康服務效果。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇二
心語潤心田，陽光滿校園，頭溝小學心理健康教育工作在縣教育局的領導下，堅持以教育部《中小學心理健康教育指導綱要》為指導，深入貫徹學習《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和中共中央宣傳部、教育部《中小學開展弘揚和培育民族精神教育實施綱要》精神，從無到有，從有到常態，將心理健康教育工作納入學校工作總體規劃，服務學校中心工作，用先進德育思想作指導，推進了學校教育教學向縱深發展。
1、領導重視，整體規劃心理健康教育工作。
我校十分重視心理健康教育工作，學校成立了心理健康教育領導小組，由校長任組長，教導主任任副組長，骨干教師任組員，定期召開例會研究學校的心理健康教育工作，注重對心理健康工作整體規劃。
一是將心理健康教育工作納入學校規劃，學校規劃中對學生的基本信仰進行了整體設計，對教師的心理素養又進行了相應規劃，保證了學校心理健康工作能按規劃有序進行。
二是注重對心理健康工作的整體規劃，我們力圖做到既重視學生心理健康教育，又重視教師心理素養的培養；既重團體心理輔導，又重個性心理的輔導；既重常規的心理健康課的落實，又重各種特色活動的開展。
2、加強管理，構建三個體系。
為落實“人人都是心教工作者”這一理念，讓每一位教師最大限度的發揮心理健康教育的功能，將心理健康教育視為己任，我校構建了科學合理的心理健康教育工作體系，一是領導管理體系；二是課程內容體系；三是專兼結合隊伍體系等。
3、注重規范，不斷完善心理健康工作制度為科學開展學校的心理健康教育工作，讓相關人員各行其責、落實工作有據可查，我們一邊向兄弟學校學習，一邊查閱書籍，逐步建立起相關責任制度。學校將心理健康教育教師的考核納入考核制度之中，力求讓老師們在工作中弘揚水的澄凈、惡濁不分，恩澤萬物，和諧至善的優良品質，努力把學校營造成教師學生學習的樂園、生活的家園。
（1）全面落實心理健康教育課程，保證教育渠道暢通。
我校嚴格執行課程計劃，開齊開足心理健康教育課，依據國家課程計劃、小學生心理需求和學校課程教學實際，每月利用一次班會由班主任老師上一節心理健康教育課。學校積極鼓勵教師們開發心理健康教育課程，面向全體學生，促進他們心理健康發展。教導處還加強對學科教學中滲透心理輔導的研究，將心理健康教育滲透于學科的教學之中。
我校成立了心理健康教育中心備課組，選出了備課組長，堅持每月開展一次心理健康教學研討活動，并積極組織教師參加市區教研活動，及時傳達新信息，學習新經驗，努力提高教學質量。我校葉芳老師參加市區教研活動發言常常受到上級領導和兄弟學校老師的高度評價。
我校始終重視學生基礎知識、技能培養，培養的學生“雙基”訓練扎實，教育質量優良的辦學特點，在繼承優良傳統和教育發展逐漸忽視學生的習慣信仰教育的雙重思考中，提出“五基”教育研究這一湖北省教科院規劃課題。想通過這個課題的研究，嘗試尋求素質教育在小學階段具體化，探索小學教育“基礎性”體現的具體策略，最終達到提高小學基礎教育效能的目的。“五基”教育就是：基本信仰教育、基本知識教育、基本方法教育、基本技能教育、基本習慣教育。其中基本信仰教育，就包含了對自己的態度：我自信我快樂；對父母的態度：我愛爸爸媽媽；對他人的態度：我愿意和同伴合作等許多心理健康教育方面的內容。我們成立了德育研究小組，將每周四下午定為科研日，在武漢市教科院德育研究室主任李正洪的指導下開展研究。老師們確定研究目標、制定研究措施和實施方案，統計研究數據，發現學生的可喜變化，在科研中體驗心理健康教育帶來的快樂。
1、關注教師，用教師的陽光心態陶養童心。
（1）豐富教工活動，讓教師外表和內心一樣陽光。
舉行了“水之德——教師師德論壇”活動。在主題論壇會中，教師們學習了《林崇德教授的職業幸福感》、《教師的魅力源于創造》來探討學習職業幸福感的來源，大家濟濟一堂，熱切探討了自己從教經歷中最幸福的一刻；詮釋對教師職業幸福的理解；在深入學習之際，還進行了經驗交流：《我這樣塑造自己的職業魅力》。論壇中，教師們神采飛揚，激情澎湃，將新時期教師的魅力彰顯在一言一行、一舉一動之中。此活動重新點燃教師的工作熱情，很好的消除了悄然萌生的職業倦怠感。
舉行了“教師心理輔導”活動。在新的教師職業道德規范引領下，我校還進行了“做心態陽光的教師”即心理健康送輔導活動，請專業心理咨詢師進行專業心理健康講座，在教師與學生中征集案例進行專項輔導，使老師們在輕松、和諧的氛圍中學習與工作。學校還提出了“四雅”的要求，即：雅言、雅行、雅量和雅趣。
（2）過好“班主任日”，讓教師精神和物質雙豐收。
班主任是學校心理健康教育最龐大的教師隊伍，也是學校心理健康教育的支柱。我們非常重視班主任教師的精神和物質生活，堅持開展好一年一度的班主任日活動。我們把每年教師節后的第一個星期五作為班主任的節日，力爭做到“三關心”即關心班主任工作，關心班主任生活，關心班主任身體。并開展四個一活動：一次班主任主題論壇，一個自助聚餐，一份養身足療，一張購物卡。這個活動已在我校形成傳統，并深受班主任老師的擁護和期待。
2、關愛學生，在團隊活動中悅納自我，增強信心。
讓特殊學生在校級團體輔導中健康成長“水育文化”是我校的主流文化，其中“海納百川，惡濁不分”是“水育文化”精髓之一。學校領導班子發現，對于相當數量的學習困難、行為偏常學生，還未找到促使他們揚帆遠航的秘笈良方。于是，我們在關注培養更多優生的同時，更加關注如何讓學習困難、行為偏常的學生走上良性發展的快車道。我們倡導教師發揚“水育文化”精神，面向全體，不讓一個孩子掉隊。為此我們策劃并啟動了“自我超越訓練營”系列活動。學校領導班子帶頭從心理輔導入手，聚焦學困生。
為培養學生健康的身體，健全的人格，健康的心理，我們結合水育文化，開展了一系列有益身心的活動。
1、將心理健康教育與水育文化特色的“大課間”活動結合。
2、將心理健康教育與“水寶寶書市大集”活動相結合。
我們以“好書作伴，水滴石穿”為主題，開展了“水寶寶書市大集”活動。老師發動學生將自己閑置的書籍帶到學校，26個班同時在操場上開設了小書攤，并起了好聽的名字。學生可自由選擇、交易。此活動不僅讓學生花較少的錢，讀到更多、更好的書，更培養了學生樂于交往，善于合作的良好心理品質。
3、將心理健康教育與“水寶寶”電視臺活動相結合學校開辦了“水寶寶電視臺”，有“校園點擊”、“水寶寶劇場”、“點歌臺”，“佳片欣賞”等欄目，制作了一期又一期優秀的電視節目，讓學生在電視臺的活動中感受親情，友情，生情，師情，為構建師生精神家園創設了良好的空間。
1、心理健康教育的隊伍有待不斷強大。作為一所農村小學，我校的專職教師隊伍還略顯單薄，兼職教師的心理健康教育工作意識還有待加強，我想只有不斷加大心理健康教育工作的軟硬件投入，才能更好解決這一問題。
2、心理健康教育的力度有待不斷加強。學校的各項工作其實都有工作心理健康教育的印記，特別是德育工作更是與工作心理健康教育水乳交融，我們要充分認識到這一點，才能加大工作心理健康教育的力度。
3、心理健康教育的專業水平有待不斷提高。心理健康教育工作是個專業性極強的工作，光有熱情和態度是僅僅不夠的，必須有專業知識的支撐才能走人正軌。只有大力培養專業人才，才能使學校工作更上臺階。
4、心理健康教育的日常滲透有待不斷探索。心理健康教育需要日常滲透，如何有機滲透，怎樣滲透的更合理，需要進行科學的研究，靜心的探索。
總之，心理健康教育任重而道遠，我們將不懈努力。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇三
一、職業病防治管理小組負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動若進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并及時完整歸檔。負責職業健康監護檔案的分類、存檔和永久保護。負責監督職業健康監護工作的開展并對相關部門。
二、必須嚴格按照《職業健康監護管理辦法》（中華人民共和國衛生部第23號令）的規定的周期和防圍、對作業場所接觸職業病危害因素的作業工作進行健康體檢。
1、要與依法取得縣衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的醫療衛生機構鑒定健康檢查委托協議，委托單位定期對接觸職業病危害因素的作業人員進行健康檢查。
2、必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者（包括民工）進行上崗前的健康體檢，并將體檢結果建檔保存。
3、根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行在崗期間定期健康體檢，將體檢結果建檔保存。
4、工人因各種原因脫離原崗位（退休、調離、解聘）必須進行離崗時健康體檢，并將體檢結果建檔保存。
5、不得以常規體檢代替職業健康檢查。
三、健康檢查中發現有與從事的職業相關的健康損害的勞動者及職業禁忌者，要根據不同的情況及時處理。
1、對上崗前健康檢查發現有與從事的職業無關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。
2、在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，要及時調離原工作崗位：新崗位所接觸的職業病危害因素要與所患職業病或職業禁忌證無關。
3、對有與從事的職業有關的健康損害勞動者，每年至少進行一次健康檢查。
四、健康檢查結果要如實告知和保密制度。
1、健康檢查結果要及時、如實地告知被檢查者本人。
2、健康檢查結果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄露。
五、健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中，納入單位或項目成本預算中，實施專款專用。
1、不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員（包括民工）進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。
六、職工健康監護檔案必須指定科室和專人（可兼職）要妥善管。
1、健康監護檔案為永久性保存資料，要妥善保管，防止丟失。
3、職業本人有借閱、復印共本人健康的權利，單位領導和檔案保管人不得拒絕借閱、復印其本人檔案。
泗陽縣青云精細化工有限公司。
2011-5-19。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇四
按照x市九部門《關于職業健康狀況調查工作的通知》【衛法監發(xx)27號】文件精神，x縣疾控中心領導高度重視，積極謀劃、認真組織，切實開展了x縣職業健康狀況調查工作，到目前為止，已全面完成了工作任務，現將工作總結如下：
為將我縣的職業健康狀況調查工作開展好，我中心多次與相關部門進行協調，在未得到相關部門的積極配合的情況下，首先由疾控中心以下發通知的方式進行調查，但效果不太理想。由此衛生局改變了工作方式，決定x縣衛生局組織，疾控中心牽頭，各鄉鎮衛生院做具體工作，由衛生局獨立完成本次調查工作，衛生局首先成立了由局長李xx任組長的職業健康狀況調查領導小組和疾控中心專業人員組成的`技術指導小組，由中心衛生院具體承擔入廠調查和數據錄入的工作。xx年1月4日下午2:30分，我局召開了職業健康狀況調查動員培訓工作會議，李xx局長親自主持，副局長佟xx闡述了此次職業健康調查工作的重要意義，要求各醫院務必于1月11日前完成初次調查工作，會上疾控中心技術人員對參加會議的各醫院院長進行了詳細的培訓，然后由各中心院再組織培訓入廠調查人員，保障此次調查工作順利完成。
由于我縣存在的職業危害因素的廠礦單位比較多，此次調查任務時間緊、任務重，各中心衛生院領導高度重視，均進行了入廠調查人員的業務培訓，**x鎮衛生院、x衛生院更是全員參與，劃片包干、責任到人，充分調動每一位職工的積極性，在此期間，疾控中心專業技術人員巡回技術指導，確保了調查工作的圓滿完成。
從xx年1月4日到3月18日，歷時兩個多月的時間，對轄區內655家企業全部進行了調查核實。其中省下發企業數646家，新增企業數9家。調查的企業中關停115家，經核實后尚在營業的企業數為540家，存在職業危害因素企業數為435家。到目前為止已完成調查435家，調查率100%,紙質材料的填寫和企業電子版本的錄入、導入和審核工作已全部完成，審核符合率為100%。調查發現，我縣存在職業危害的企業所涉及的職業危害種類較少，主要為粉塵、噪聲和co。
通過此次職業健康狀況調查工作發現，由于我縣職業衛生工作基礎薄弱，在一定時期職業衛生技術服務和職業健康體檢工作幾乎處于停滯狀態，近兩年來才開始職業衛生工作，再加上調查員素質參差不齊，前期的宣傳工作不到位等因素，導致大部分企業對此次職業健康狀況調查工作的意義了解不充分，抵觸情緒很大，所以出現了很多的問題，例如職業危害因素識別不清、表格填寫不規范、組織機構代碼不填寫等現象，針對這種情況，我們及時制定了質控措施，并于3月15再次對調查員進行了培訓，要求調查員重新填寫，重新錄入，有效的提高了數據的質量，為后期審核奠定了良好的基礎。
針對本次職業健康狀況調查中出現的問題，我們今后將努力提高人民群總對職業病防治的認識，繼續采取多種形式來宣傳《職業病防治法》，強化社會職業病防治意識。督促企業組織接害工人定期進行職業病健康檢查，以保障接害工人的身體健康。
總之，通過本次職業健康狀況調查工作的開展，基本摸清了我縣主要行業職業病危害因素以及職業病危害因素接觸人群分布情況，但職業病防治工作任重而道遠，我們將以此次調查為契機，進一步加強我縣的職業病防治工作。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇五
隨著我國經濟的快速發展,職業危害已成為國內最主要的問題之一,職業衛生直接關系到廣大職工健康素質和勞動力能否持續發展,開展職業健康監護,不僅僅是對職工身體健康的保護,更重要的是體現社會主義國家對職工利益的保護。
職業健康監護是職業病防治工作中的重要環節,為了規范職業性健康監護工作,衛生部《職業健康監護管理辦法》于2002年5月1日正式實施,下面分幾個方面談談對職業性健康監護的認識。
職業性健康監護是指對勞動者健康狀況進行系統的檢查分析,1980年在國際會議上,職業醫學專家提出職業健康監護的概念為:對接觸職業病危害因素的作業人員,定期進行醫學-生理學檢查,以保護勞動者健康,預防職業病與職業有關的疾病。
《中華人民共和國職業病防治法》將職業健康監護的定義為:根據勞動者的職業接觸史,對勞動者進行有針對性的定期或不定期的健康檢查和連續的、動態的醫學觀察,記錄職業接觸史及健康變化,及時發現勞動者的職業性健康損害,評價勞動者健康變化與職業病危害因素的關系。
二、職業性健康監護的目的職業性健康監護的目的,不僅僅是鑒定疾病和發現病人,更重要的目的是在于預防和防止疾病的發生。職業性健康監護的目的歸納為以下幾點:。
(一)發現職業危害易感人群,觀察職業人群的健康情況,監視職業病及與工作有關疾病的發展趨勢,維護職業人群的健康。
(二)早期發現健康損害,掌握健康損害的程度,評價健康變化與職業病危害因素的關系,最大限度地減少發病機率。
(三)發現職業禁忌癥及時調離有害作業崗位,對職業病人做到早期發現、早期診斷、早期治療。(四)鑒定新的職業危害、危害因素和危害人群,進行目標干預。
職業健康監護是由衛生行政人員、企業衛生人員、工程防護人員及經過職業性健康監護專業培訓過的執業醫師等多方面參加的系統性項目。職業健康監護的責任主體是用人單位。
通過系統地定期職業性健康監護,收集、整理、分析和評價職業病危害因素作業人群健康檢查資料,從而連續地監視職業病的發病情況和發展趨勢,為監護職業病危害因素作業人群的健康水平、保護勞動者的健康權益、為政府職能部門制定職業病相關法律、法規提供科學數據。
1.職業性健康檢查包括:上崗前、在崗期間、離崗時體檢。
勞動者的職業史，職業病危害接觸史，健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
1.上崗前健康體檢:對新錄用、變更工作崗位時進行健康檢查,目的是發現職業禁忌癥,掌握上崗前最初的健康狀況,獲得基礎數據。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業,不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業。
2.定期健康檢查:對從事接觸有害因素作業的人員,按確定的時間間隔進行的常規體檢,目的在于早期發現健康損害或職業性疾病的可疑征象,檢出高危人群,予以重點保護。用人單位應組織進行定期健康檢查,發現職業禁忌癥或與從事職業相關健康損害的勞動者,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者,應按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫學觀察。
3.離崗前健康體檢:對準備調離職業病危害崗位的勞動者,選定重點項目進行檢查,根據檢查結果,評定勞動者的健康狀況是否與職業病危害因素有關,或患有職業病,以明確法律責任。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者,不得解除或終止與其簽定的勞動合同。
4.應急健康檢查:在《職業健康監護管理辦法》中增加了此項檢查,用人單位對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者,應及時組織進行職業健康檢查和醫學觀察。
六、建立職業健康監護檔案的目的及規范。
職業健康監護資料是是勞動者健康變化與職業病危害因素關系的客觀記錄,是區分健康損害是否為職業性因素危害的重要依據;是評價用人單位職業病防治效果的依據,以及職業病診斷鑒定的重要依據。《職業健康監護管理辦法》中依據《中華人民共和國職業病防治法》對各種職業病危害因素或作業的種類,對上崗前及再崗期間的體檢項目、體檢周期以及職業禁忌癥都給予了明確的規定,應按照此辦法中相關規定執行。建立職業健康監護檔案的主體是用人單位,應有專兼職人員管理。
是根據職業性健康檢查結果,對勞動者接觸職業病危害因素所造成的健康影響做出綜合評價,分析勞動者健康變化與接觸職業病危害因素的關系,及時發現職業禁忌癥,疑似職業病患者,以利及時得到合理防護或得到早期調離、早期診斷、早期治療。
職業性健康監護評價關系到用人單位職業危害防治狀況和勞動者健康權益是否得到保障的綜合評價,要做好這項工作必須以國家衛生法律、法規、標準為依據,保障勞動者的健康權益為基礎,在評價過程中應遵循法律嚴肅性,科學嚴謹性和客觀公正性原則。
一級預防:病因預防,為源頭預防,采取工程控制技術,減少人與職業性有害因素的接觸。
二級預防:臨床前期預防,對疾病做到早發現、早診斷、早治療,職業健康監護即為二級預防的范圍。
三級預防:臨床預防,即對已患病者,給予及時有效的治療,防止病情惡化。
《中華人民共和國職業病防治法》中,關于用人單位以及醫療衛生檢查機構的法律責任給予了明確的規定。如32條規定,用人單位按規定組織職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
33條規定,用人單位為勞動者建立職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件。72、73條規定,對未取得職業衛生技術服務資質認證,擅自從事職業健康檢查的,及開具虛假證明等違法行為,沒收違法所得,并依法給予相應處理。
(1)職業性健康檢查不僅檢查健康損害,而且更重要的是查明產生這種損害的直接原因是否由職業病危害因素所引起的。
(2)兩種體檢所針對的體檢人群不同。普通體檢針對該單位的所有員工,而職業性健康檢查針對的是從事有職業病危害因素的職工,而這些人群更容易受到健康損害。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇六
尊敬的各位領導、各位同仁：
你們好！
我公司位于xxxxxx，是xxxx區20xx年度職業安全健康管理規范化創建企業之一。公司現有職工118人，接觸職業危害40余人，主要職業危害因素有木粉塵、噪音、苯和苯系物。根據xx市、xx區職業危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好本企業職業危害治理工作，轉變安全理念，創新工作思路，從源頭上消除職業危害隱患，實現作業場所職業健康，公司成立了作業場所職業健康領導組，制定了作業場所職業健康實施方案，并按照區第xx號文件要求，我們主要做了以下工作：
公司按照文件要求成立了“作業場所職業健康管理機構”，由總經理為組長，其他副總經理為副組長，主要科室、車間負責人為成員的管理機構，結合公司實際工作情況，制定詳細職業安全健康管理工作職責，在綜合部設置了“職業健康科”，負責公司日常職業健康監督管理工作。
根據國家安全生產監督管理總局第23號令《作業場所職業健康監督管理暫行規定》，建立健全了職業危害防治九項制度和五項操作規程：
職業危害防治責任制度；職業危害告知制度；職業危害申報制度；職業健康宣傳教育培訓制度；職業危害防護設施維護檢修制度；從業人員防護用品管理制度；職業危害日常監測管理制度；從業人員職業健康監護檔案管理制度；職業安全健康檢查與獎懲制度；鋸料工職業危害操作規程；砂磨工職業危害操作規程；封邊工職業危害操作規程；底漆工職業危害操作規程；噴面工職業危害操作規程等。
主動申報按時體檢。
我公司按照區安監部門的`指導和要求，積極主動地完成了20xx年度、20xx年度的網上申報工作，并已通過區安監部門驗收備案，相關資料報送街道安監所。
我公司嚴格按照區衛生部門要求，每年定期進行健康體檢，通過組織對上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，發現職業禁忌者及時調離工作崗位，很好地預防了職業病的發生，根據員工體檢情況，按一人一檔的原則為員工建立健全個人檔案。
公司嚴格按照國家規定為勞動者購買工傷保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇，公司為保證職業健康危害資金的投入，建立職業危害防護設施資金臺賬，改善職業危從嚴從細，認真落實各項職業健康管理制度和安全生產責任制，保障職工身體健康！
在這里，我們要感謝區安監局、衛生局、龍橋街道安監辦對我們工作的指導和監督，雖然我們在作業場所職業健康管理中做了一些工作，但距上級要求還有很大差距，請各位領導給予繼續指導，謝謝！
xxxxx家具公司。
20xx年7月29日。
文檔為doc格式。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇七
（2012年.月.日）。
尊敬的各位領導、專家：
大家上午好！首先，我謹代表…………………….，向在百忙之中來我公司參加兩項目職業衛生評審工作的各位領導、專家表示最熱烈的歡迎！向多年來關心和支持我公司發展的省、市政府衛生部門表示最衷心的感謝！下面，我把公司兩項目的基本情況及在職業衛生方面采取的措施向各位匯報一下：
一、公司基本情況。
……………………是一個以氯堿為基礎，苯胺等項目為配套的精細化工企業，主要裝置為….萬噸離子膜燒堿、……苯胺裝置、自配……熱電，主要產品有燒堿、液氯、鹽酸、苯胺等系列品種。
離子膜燒堿項目始建于…..年，項目總投資…..萬元，是以原鹽為主要原料，通過對食鹽水的電解，再經氯氣處理、氫氣處理、鹽酸合成、氯氣液化、液堿蒸發等工段制取燒堿、液氯、鹽酸等產品。離子膜燒堿項目主要設備離子膜燒堿電解槽等全部從國外引進，具備能耗低、污染少、勞動強度小等優勢。離子膜法制堿能直接生產出高純度的燒堿和高純度氯氣，徹底消除了水銀法、隔膜法在氯堿生產中有毒有害物質的污染。
苯胺項目采用的是國際先進的流化床汽相加氫、環形消化加釜式消化法技術工藝，主要利用離子膜燒堿法制氯堿的副產品氫氣，提高氫氣的綜合利用，實現循環發展。
二、兩項目職業衛生采取的相關措施。
1等部門，由安全環保部負責職業衛生的日常工作，通過明確工作責任，加強了職業病防治監管部門間的協調管理，形成了權責明晰、密切配合、各司其職、上下協同良好的職業病防治工作監管機制。
2、加強對職工的職業衛生安全教育培訓，提高員工對職業衛生健康知識的掌握和安全技能的運用，增強員工安全意識和自我防范意識。在這方面，我公司重點做好兩項工作。一是職工入廠填寫職業病危害告知書，新職工的入廠教育嚴格按照有關規定執行三級安全教育，使職工能夠掌握基本的職業衛生健康知識及安全防護用品的使用技能，重點側重教授現場勞保用品的佩戴，包括防毒口罩、濾毒罐、防化服、空氣呼吸器等。二是定期對在職員工的安全再教育，不斷鞏固和提高職工職業健康安全意識和安全技能，提高職工應對突發事故時的自救應急能力。另外公司積極參加政府相關單位組織的職業健康培訓，并有….人取得職業健康培訓證書。
3、公司依照職業衛生相關法律，為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，先后投入..余萬元購買了…套空氣呼吸器、…套全封閉防化服、防毒面具、防護面罩等勞動防護用品，并制定勞動防護用品管理制度（包括專向資金、采購、驗收、儲存、發放、更換、報廢），每月對各工段勞保進行發放并形成記錄，并堅持每月對現場從業人員抽查勞保用品的穿戴熟練程度，形成記錄（附照片），對現場不合格的勞動防護用品督促更換，做好勞動防護用品發放記錄，對不熟練者進行現場教育培訓，對形成的各種記錄表格進行匯總、建檔。
4、根據國家有關勞動者健康權益的法律法規和我公司目前的實際情況，我公司及時建立健全了各類規章制度，包括職業病防治制度、職業衛生管理制度、職業衛生教育培訓制度、職業健康監護制度、職工衛生監護管理制度等共計14個制度，切實保障了公司職工的健康權益。
2衛生的意識。現場設有安全周知卡及安全警示標識，向職工傳達本崗位所涉及的危害因素的相關信息，提高了突發事件的應急處理能力。
6、安全設備設施包括安全閥、壓力表、可燃有毒氣體報警儀，定期進行檢測并做好相關的檢測記錄。
7、根據《安全生產事故應急救援預案編制導則》修訂應急救援預案，完善事故應急救援管理體系，定期開展應急救援演練，完善應急保障各項措施，形成一套行之有效的應急救援體系，進一步提高應急響應和救援能力。
回顧做兩項目評審的前期準備工作中，我們深深地體會到這是一項規范性專業性很強的工作，工作量大，所需經費高，要求高，任務重，我們的做法是：全面發動，統一認識，加強領導，學好規范，明確任務，全程控制。盡管我們盡了很大努力，市衛生局政策也給了很大支持，但是由于我們專業水平不高，一定有許多待改進和提高的地方，我們將邊干邊學，加深理解，不斷完善。
我們堅信，有專家的指導，有衛生局領導的支持，通過全體職工的努力我公司的職業衛生管理水平將會登上一個新的臺階。
最后，祝各位領導、專家身體健康、工作順利、萬事如意！謝謝大家！
……。
2012年.月.日。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇八
（2012年11月13日）。
尊敬的各位領導、專家們：
大家好！
今天，您們不辭辛苦，不顧旅途勞頓，從百忙之中抽出寶貴時間光臨我廠指導工作，在此，我謹代表全廠職工，對各位領導和專家們的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！
我廠是集天然氣采輸、凈化及建材、化工為一體的股份制企業——重慶鼎發實業股份有限公司所屬全資子公司，產品為凈化天然氣、硫磺、工業和食品添加劑焦亞硫酸鈉。全廠占地150余畝，職工252人，現有專業技術人員47人。我廠現有原生天然氣脫硫及硫磺回收裝置三套，日處理原生天然氣能力共達150萬m，年產1.8萬噸焦亞硫酸鈉生產裝置一座。
13工之家”、“五一勞動獎狀”，國家級“巾幗文明示范崗”等稱號，年年榮獲縣“納稅大戶”稱號。
在抓安全、保生產、增效益的同時，我廠始終把維護員工的身心健康作為立企之本和發展之基，從多方位全面打造作業環境，在職業健康安全管理上取得了一定的成效。下面，我就我廠職業健康規范化企業創建活動的情況做一簡要匯報：
一、組織保障到位，全面開展職業健康創建工作我廠按照相關國家法律法規和縣安監局關于職業健康會議精神，結合“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的職業病防治方針，全面加強職業安全健康工作，成立了以廠長為組長、副廠長和工會主席為副組長、以各科室長為成員的職業健康領導小組，下設職業健康科于安保科。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職業健康科直接抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。同時，我們立足企業實際，結合上級有關文件精神和法律法規，建立完善了職業危害防控體系和各項職業健康管理考核制度，明確各級管理職能，層層落實，把職業安全健康管理責任分解到每個人，形成一級對一級負責的管理模式。
2作實施細則》，建立了《職業健康安全管理體系》，制定了《職業危害應急救援預案》，并對照職業衛生示范企業創建標準，完善了《職業危害工作獎懲制度》、《職業危害防治責任制度》等十四項措施制度，為職業健康安全管理體系工作的扎實有效推進提供了制度保障。特別是每月組織召開職業健康工作。
總結。
分析會議，針對出現的問題和隱患，提出解決方案，制定防治措施，及時進行治理，并通過日通報、月考核，對防毒防塵工作突出的集體和個人進行獎勵，反之則嚴格處罰，有力推進了職業健康安全管理體系工作的深入開展。
三、現場管理到位，創造良好的作業環境。
為了給員工創建一個良好的現場作業環境，我們主要做了以下幾方面工作：
一是從源頭上加以杜絕防范。我廠優先采用有利于職業危害防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術、新設備、新材料。凈化裝置采用了國際上最先進的薩非諾脫硫和克勞斯硫磺回收工藝。焦亞硫酸鈉裝置采用吸收法生產，并設有尾氣治理工序。近年來，裝置在生產過程中，工藝不斷改進、不斷完善，為保障勞動者的健康從源頭加以徹底根治。
3針及目標；職業病防治的規章制度；職業衛生崗位操作規程；職業病危害事故應急救援措施；工作場所職業病危害因素檢測結果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名稱、健康危害、警告標識、應急處理指令標識、理化特性、救援電話、職業衛生咨詢電話。
三是加強職業危害防護設施維護保養。首先，廠職業健康科完善了職業病防護設施檢修制度，同時，規定各類防護設施未經許可不得擅自拆除和使用，并建立運行記錄臺帳。
2、硫酸鎘、焦亞硫酸鈉粉塵、焊煙、噪音、高溫等檢測結果，查找作業場所存在的突出問題，重點整治，確保作業場所存在的主要職業病危害因素（粉塵與高毒物質等）強度或者濃度符合國家法定標準。
五是加強現場監督檢查。充分發揮職能部門作用，加強對生產各環節的職業危害治理。每半月對焦亞硫酸鈉包裝崗位揚塵點進行一次全面檢查，不留死角；由安保科每月對全廠范圍內的特殊區域和要害場所進行檢查，確保員工職業健康；由廠領導牽頭，每月進行一次全廠性的職業危害專項安全4大檢查，并對查出的問題按“五落實”進行整改，確保隱患及時消除。
四、宣傳培訓到位，提高全員職業健康業務素質我廠高度重視職業危害防治工作的培訓，深入持久地學習《職業病防治法》，不斷提高員工職業健康知識水平。
一是利用宣傳櫥窗、標語橫幅等宣傳陣地，對職業危害知識進行廣泛深入的宣傳，使員工在潛移默化中逐步提高自我健康保護意識。
二是堅持組織相關人員對職業衛生及職業病防治政策、法律、法規進行學習，并全員進行職業健康知識考試，不斷提高員工的職業健康知識水平。并通過對我廠存在的職業危害現狀進行剖析，讓員工全面了解工作現場存在的危害因素。
三是注重新員工上崗前職業健康知識培訓和準入，普及職業病防治知識，新員工上崗前要對其進行職業病防治知識考試，不合格不得上崗，使員工能正確使用個體勞動防護用品并識別警示標識，維護防塵防毒設施。
四是建立了員工健康教育培訓檔案，掌握全體員工職業健康知識結構，有重點的加強培訓。
五、個體防護到位，確保員工身體健康。
按照有關規定，我們根據實際情況，為員工定期配備了具有la標志的防塵口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、5各類聽力防護用品、化學防護手套、防護眼鏡、眼罩、焊接面罩等，切實保障了員工對防塵防毒的有效防治。并制定了《勞動防護用品發放管理制度》，由供應科建立健全了勞動防護用品發放登記冊，按時對員工發放勞保用品及個人防護用具，并建立健全有關的臺賬及防護用品的保管制度，由安保科對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監督檢查。同時，我們進一步加強員工上班管理，對不按要求佩戴防護用品或佩戴不合格防護用品的人員，一律禁止上班。
六、資金保障到位，確保職業危害防治有力推進為了實施“以人為本，和諧發展”戰略，促進職業健康穩步向前推進，我廠在改善作業環境、增強人員防護、維護全員健康等方面加大資金投入，從去年至今，累計投入80余萬元，并做到專款專用。在職業健康體檢方面，我們建立了個人職業健康監護檔案和職業健康監護信息管理制度，全面掌握職業病危害因素種類、接觸人數及危害狀況，并委托墊江縣人民醫院對我廠接觸有毒有害人員進行定期體檢和職業病診斷，受檢率達100%，確保職業病及時發現，及時治療，有效預防了職業病的發生，截至目前，未出現一例職業病患者。在勞動防護用品、防護設施等方面，我們不惜重金，選購性能優良的設備設施，用于個體防護和環境改善，極大的促進了職業危害防治工作的良性發展，確保了職業健康安全管理體系的正常運行。
6我廠在職業健康安全管理體系工作上雖然取得了一定成績，但與職業衛生示范企業創建標準要求還有一定差距，我們決心乘職業健康改革的東風，進一步做好以下工作：
一、堅持以人為本、安全發展的辦企理念，嚴格按照縣安監發[2012]21號文件的精神、《職業病防治法》和《重慶市職業健康管理規范化企業創建標準》要求，進一步加強職業健康安全管理工作，確保各項制度落實到位。
二、每年聘請資深的職業健康專家來廠講課，提高全員的職業健康知識水平；引進先進的生產設備，持續改善工作環境。
三、加強職業病危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練，全力打造環境一流的職業健康示范企業。
總之，開展職業健康規范化企業的創建工作，對于提升我廠安全管理，具有十分重要而積極的作用。今后，我們在認真貫徹執行職業健康安全管理體系和各項規章制度的同時，狠抓管理創新，完善職業健康安全體系，強化員工的安全教育，建立標準化、規范化、程序化、科學化的管理體系，全面提升我廠職業健康管理水平，打造職業健康一流示范企業，引領企業職業健康蓬勃發展。
以上匯報，如有不妥，懇請各位領導和專家們批評指正。謝謝大家！
職業健康匯報報告（精選13篇）篇九
編者按：本文主要從檢查目的；檢查范圍；檢查內容；時間安排和檢查方式；工作要求進行講述。其中，檢查內容包括外來務工人員安全培訓教育和特種作業持證上崗情況；企業職業病危害項目申報、職業衛生管理臺帳建立情況；外來務工人員參加工傷保險情況；企業對外來務工人員勞動安全衛生的管理措施和責任落實情況；企業建立工會及外來務工人員入會情況；安排的時間包括自查階段和驗收階段；工作要求包括統一認識，加強領導、部門聯動，形成合力、落實責任，提高實效等，具體材料請詳見下文：
為認真貫徹《關于開展外來務工人員勞動安全衛生專項檢查的通知》（江安委辦[20*]4號）精神，落實外來務工人員“有安全”的工作目標，保障外來務工人員在勞動過程中的安全和健康，根據區安監局、區衛生局、區勞動保障局、區總工會的工作要求，街道將于4月份開展一次外來務工人員的勞動安全衛生情況專項檢查，具體方案如下：
一、檢查目的。
通過專項檢查，及時發現和解決外來務工人員勞動安全衛生管理中存在的突出問題，有效遏制外來務工人員傷亡事故多發的勢頭，為轄區經濟發展和構建和諧社會創造良好的安全生產環境。
二、檢查范圍。
本次檢查的重點是建設施工、危險化學品等高危行業的企業以及外來務工人員密集的服裝、制造型企業。
三、檢查內容。
（一）外來務工人員安全培訓教育和特種作業持證上崗情況；勞動防護用品的發放、使用情況；企業勞務派遣人員安全生產、職業衛生管理責任落實情況；發生工傷事故報告、處理及工傷認定和待遇的落實情況。
（二）企業職業病危害項目申報、職業衛生管理臺帳建立情況；接觸職業危害外來務工人員崗前、在崗、離崗職業安全健康體檢情況；有職業病危害因素作業場所定期檢測情況，職業安全衛生防護設施設備配置情況；職業病危害信息依法處置情況。
（三）外來務工人員參加工傷保險情況；用人單位與外來務工人員簽訂勞動合同及合同中有關崗位勞動安全、職業危害事項告知情況；外來務工人員工作時間、休息休假情況，女職工和未成年工特殊保護情況，夏季高溫期間勞動保護有關待遇落實情況。
（四）企業對外來務工人員勞動安全衛生的管理措施和責任落實情況；企業安全生產、職業病防治專兼職管理機構、人員設置情況；安全生產、職業衛生專項資金的提取使用情況。
（五）企業建立工會及外來務工人員入會情況；“安康”競賽等群眾性勞動保護監督檢查競賽活動開展情況；企業向職工（代表）大會上報告有關安全生產、職業危害事項情況；企業工會主動參與安全衛生工作的實施情況。
四、時間安排和檢查方式。
本次專項檢查分兩個階段進行。
（一）自查階段（4月8日至4月底）：由街道安監站、勞動保障監察中隊，街道工會對轄區重點企業外來務工人員勞動安全衛生狀況組織開展自查，并將檢查情況匯總，于4月底前報街道安全生產監督管理站。
（二）驗收階段（5月初）：迎接區政府對街道的專項行動驗收，驗收方法采取聽匯報，查閱資料，現場檢查和詢問等方式進行。
五、工作要求。
（一）統一認識，加強領導。各單位要從深入學習實踐科學發展觀和建設“平安*”的高度，重視外來務工人員勞動安全衛生專項檢查工作，把開展外來務工人員勞動安全衛生專項檢查納入當前安全生產工作的重要議事日程，切實加強對外來務工人員勞動安全衛生專項檢查的組織領導，確保檢查活動深入有效地開展。
（二）部門聯動，形成合力。各單位要按照方案要求，結合實際，研究制訂專項檢查方案，深入組織開展外來務工人員勞動安全衛生自查。街道安監站、勞動保障監察中隊、工會等部門要根據各自的工作職責，通過檢查認真分析研究當前外來務工人員勞動安全衛生的基本狀況及存在的問題，并從各自的角度提出加強外來務工人員勞動安全衛生監管意見和建議，并形成書面匯報材料。
（三）落實責任，提高實效。要切實履行安全生產、職業衛生的監管職責，充分利用開展外來務工人員勞動安全衛生專項檢查的契機，在更大的范圍、更廣的領域、更多的行業中開展外來務工人員勞動安全衛生檢查，全面掌握轄區外來務工人員勞動安全衛生基本狀況，研究探討加強外來務工人員勞動安全衛生的有效監管措施。對檢查中發現涉及外來務工人員勞動安全衛生的嚴重問題，要責令企業限期整改，并對整改落實情況實行跟蹤督查，對未按照限期整改的重大問題，應責令停產整改，切實保障外來務工人員勞動過程中的安全和健康，有效控制和減少外來務工人員傷亡事故的發生。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇十
目錄。
12、法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。
職業危害防治責任制度。
一、為貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，特制定本制度。
二、本制度堅持“預防為主,防治結合”的原則，各級領導、各職能部門、各生產工區明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進公司經濟可持續性發展。
三、本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本公司發生的職業病危害事故，以本制度追究責任制。
四、各部門和人員的職責(一）、總經理的職責。
1、認真貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、成立職業衛生防治領導小組，加強職業病防治能力建設，配備專職職業衛生管理人員，主要負責本公司職業衛生防治工作。
3、定期召開職業衛生防治小組的會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防治措施。
4、每年向職代會報告公司職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本公司職業衛生工作的意見。并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當的要求。5、落實“三同時”的原則，公司在新、改、擴建或技術改造項目可能產生職業病危害的，應由安全生產監督管理部門審核合格后方可進行，切實做到職業病防護設施與項目同時設計、同時施工、投入生產和使用。
6、參加公司內發生的職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
在總經理的領導下，設立職業衛生防治領導小組,根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在公司內具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：
1、組織制定職業衛生管理制度和安全衛生操作規程，并督促執行。2、根據公司職業衛生領導小組設置，明確各部門、人員職責。
3、制定公司年度職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。
4、加強和監督勞動用品的發放和使用，建立健全職業衛生管理臺帳和檔案。5、監督執行與勞動者簽訂勞動合同時履行告知義務，依法參加工傷保險，落實有害崗位津貼補助和女職工特殊保護政策。
6、定期檢查公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門及時整改。
1、編制井下生產規程、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進安全生產。
2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
3、及時采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝和新材料。
4、加強作業場所職業危害因素監測、評價與控制。
1、協助領導小組開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準，職業衛生制度與計劃，并督促有關部門切實按期執行。
2、對上崗前職工和在崗期間的職工定期培訓，普及職業衛生知識。3、依法組織職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實本人。
5、對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者及時救治，進行健康檢查和醫學觀察，及時安排疑似職業病病人進行診斷、做好職業病病人的治療、康復、定期檢查和妥善安置，確保職業病人的權益。
6、組織和協助有關部門制訂制度、職業衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。7、設置公告欄，公布有關規章制度、操作規程、事故應急救援措施和工作場所職業危害因素檢測結果；設置警示和警示說明。
8、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。
9、負責建立職業衛生管理臺帳和檔案，負責登記、存檔、申報等工作。
職業病危害警示與告知制度。
根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。
1.公司應為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的作業環境和條件，并采取相應措施保障員工身體健康。
2.簽訂勞動合同或變更工作崗和工作內容的，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如職工，并在勞動合同中寫明。
3、在作業場所醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
4、對存在或者產生職業病危害的作業場所、作業崗位、設備、設施、應按規定在其醒目位置設置警示標識和警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
5.組織職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知職工。
6、職業衛生防治領導小組應定期或不定期的對各單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。
職業危害申報制度。
為了加強作業場所職業病危項目管理,根據《職業病防治法》,制訂職業病危害申報制度。
（2）作業場所職業病危害因素種類、濃度或強度；（3）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；（4）職業病危害防護設施，應急救援設施。4、職業病危害項目申報的主要內容符合本公司實際。
5、職業危害申報后及時向山東煤礦安全監察局魯南分局索要回執單。6、新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內及時申報職業病危害項目。
7、公司申報后，因所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后15日內向山東煤礦安全監察局魯南分局申報機構申報。
職業病防治宣傳教育培訓制度。
職業衛生管理制度和操作規程；
正確使用、維護職業安全健康防護設備和個人使用的職業健康防護用品；發生事故時的應急救援措施。
培訓時必須制定詳實的培訓計劃，并得到礦領導批準后實施。
職業病防護設施維護檢修制度。
為加強我礦職業危害防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業危害事故的發生，從而控制或者消除生產過程中產生的職業危害因素，特制定本制度。一、職業危害防護設施（以下稱“防護設施”）定義：是指以控制或者消除生產過程中產生的職業危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。
二、職業健康管理辦公室負責全礦井防護設施維護管理工作監督管理指導和實施，各專業部門負責各專業在用防護設施的維護管理工作。
三、各專業部門對存在職業危害因素的作業場所設置、安裝有效的防護設施，保障員工工作環境中存在的職業危害因素含量符合國家的職業衛生標準和衛生要求。
四、采購中心必須購置具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時，應當注意索取：合格證、使用說明書、防護原理性能、適應對象、使用方法及注意事項；不得購置使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。
五、各專業部門應對在用防護設施進行檢查、維護和保養。
六、安檢員、各生產單位帶班人員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行檢查，發現異常應立即安排檢修。
七、職業健康管理辦公室應每周至少組織一次針對防護設施的專項檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。
八、應明確防護設施的各級管理責任人并建立防護設施管理臺賬，做好使用、檢查和日常維修保養記錄。
九、職業健康管理辦公室及施工單位應建立防護設施檔案，收集整理防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）。
十、每年組織一次對員工進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業危害防護設施。十一、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業人員配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。十二、凡是違背本規定，一律按照礦有關規定追究責任人的責任。
職業衛生防護用品發放管理制度。
為了保護員工的身體健康與安全,防止發生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品及時發放,制定本規定.一、發放勞動防護用品的范圍和原則：
1、井下作業；
2、有強烈輻射熱、燒灼危險的作業；
5、接觸有腐蝕物質的作業；
6、在冬季經常從事低溫作業的工種發防寒服裝。
二、勞動防護用品的使用規定。
1、職業防護用品,不同工種不同標準,不同條件不同規定,配備齊全,并保證質量,充分發按防護用品的作用.
2、職業防護用品是保護員工在生產工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規定正確佩戴使用,保證安全.
3、基層干部按管轄的主要崗位標準發給勞動防護用品.使用期限按規定標準執行.
4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執行.
5、進入生產現場從事生產作業,必須認真穿戴好勞動防護用品.
6、職業防護用品使用按從事本崗位的實際生產時間計算.定期發放.
7、備用的勞動防護用品要專人保管.
三、職業防護用品管理部門職責。
1、安全管理部門。
(1)對職業防護用品質量、款式、標準及使用情況進行監督檢查.(2)根據國家、省、市行業規定標準結合本單位實際情況修訂個人防護用品使用、發放標準和管理辦法。
(3)如發現質量款式等不符合要求，有權指令停止發放和退回。
(4)安全管理部門負責對領用個人防護用品的審批。
2、物資采購部門。
(1)必須采購符合國家標準要求的職業防護用品。
(2)特種防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
3、材料供應部門。
(1)要認真按勞動防護用品標準、規格、款式、質量要求對入庫職業防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發放。
(2)發現職業防護用品質量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。
(3)對庫內職業防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。
4、財務部門。
(1)按主管部門提出的季度職業防護用品的預算計劃，及時提供職業防護用品經費。
(1)人事勞資部門提供工種及人數，對改換工種人員辦理手續，并通知安全管理部門。
(2)技術部門負責新工藝、新工種認定。
職業危害日常監測及評價管理制度。
1、職業危害因素監測管理，設專職專業人員，負責日常監測和管理工作。2、作業場所職業危害因素監測人員經資質認證合格的機構培訓后，持證上崗。3、監測儀器定期維修、檢修、確保監測系統正常運行。
4、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，確保監測正常運行，建立好本單位的職業危害因素監測檔案，并妥善保存。
5、所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的地點、有人員作業地點都應納入監測范圍。
定1次；
(5)工班個體呼吸性粉塵濃度（時間加權平均濃度。
9、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。
10、監測中發現作業場所職業病危害因素不符合衛生標準時的及時處理。
建設項目職業衛生“三同時”管理制度。
1、新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統稱建設項目)可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段必須向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。
2、企管科是建設項目職業危害控制主管部門，負責組織建設項目“三同時”各項管理工作。
3、安全監察站是職業衛生管理職能部門，負責對建設項目職業危害進行監督和檢查。
4、各施工生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品。
1、對可能產生一般職業危害的建設項目，必須落實建設項目職業危害設施“三同時”制度，建設項目可行性論證階段應當進行職業危害預評價的衛生審核，設計階段應當進行防護設施設計的衛生審查，竣工驗收時進行職業危害控制效果評價及職業防護設施的衛生驗收。
2、建設項目職業危害預評價、職業危害控制效果評價，應當由依法取得資質的職業衛生技術服務機構承擔。
3、礦屬施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治宣傳教育和培訓。
4、礦應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。5、不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。
6、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。
1、根據《職業病防治法》三十三條規定，單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。
2、職業健康監護檔案一檔一卡制。3、職業健康監護檔案應當包括以下內容：
（3）職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料。4、勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
5、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
為了規范職業健康監護工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者健康,根據《職業病防治法》制定本制度.1、職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急的健康檢查。
2、單位應當組織從事接觸職業危害作業的員工進行職業健康檢查員。3、職業健康檢查由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構。
4、單位應當組織接觸職業危害因素的員工進行上崗前職業健康檢查，單位不得安排末經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害因素的作業，不得安排有職業禁忌的作業。
5、單位不得安排未成年人從事接觸職業危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有危害的作業。
6、單位應當組織接觸職業危害因素的員工進行定期職業健康檢查員。發現職業禁忌或有所從事職業相關健康損害的員工，應及時調離原工作崗，并妥善安置，對需要復查和醫療觀察的勞動者，應當按照要求的時間，安排其復查和醫療觀察。
7、單位應當組織接觸職業危害因素的員工進行離崗職業健康檢查。單位對未進行離崗職業健康檢查的員工，不得解除或終止其與訂立的勞動合同。
8、對遭受或者可能遭受急性職業危害的員工，應當及時組織健康檢查和醫學觀察。
9、體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在的衛生行政部門報告，并通知用人單位和員工。對疑似職業病病人應當按規定向所在的衛生行政部門報告，并按體檢機構的要求安排其進行職業診斷或醫療觀察。
10、職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由單位承擔。
11、職業健康檢查應根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定檢查項目和檢查周期。需要復查時可根據要求相應增加檢查項目。
12、職業健康檢查應當填寫《職業健康檢查表》。
13、單位應當及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者。發現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知單位外，還應當及時告知員工本人。
職業病危害事故處置與報告制度。
1、生產現場發生事故后，負傷者或事故現場有關人員，應當立即向礦調度室匯報，礦調度室接報后應及時向礦值班領導和礦長匯報。并通知安監、生產和醫療等部門。
2、接到重傷以上和一級非傷亡事故報告后，在兩小時內，礦調度室必須向公司調度室匯報，安監站必須向公司安監部匯報。
3、事故報告內容包括發生事故的單位、時間、地點、類別、傷害程度、損壞程度以及事故簡要經過，初步原因或直接原因的判斷等。
4、事故報告要真實準確，不得弄虛作假。對于隱瞞不報、謊報、故意延遲不報和故意破壞事故現場的，一經查清，除責成補報外，將追究有關人員的責任。5、凡工作范圍內的人身傷害，無論是否構成工傷級別，均應立即報告調度室和安監站，并在24小時內到安監站登記。超過期限的按照故意遲報、瞞報處理。
職業病人治療、療養率100%，妥善安排率100%；工傷保險覆蓋率100%，勞動合同簽訂率100%。
控制中心等指導下，負責本單位的職業危害及職業病防治工作。
3、按照《職業病防治法》和《煤礦安全規程》要求，切實搞好煤礦塵、毒、噪聲等治理工作，加大通風防塵等職業病危害防護設施的投入，在煤礦采、掘等生產過程中，加強職業危害防護設施額使用管理。
4、認真做好粉塵、有毒有害氣體、噪音等日常監測工作，同時按規定定期進行職業危害因素的檢測評價，并將檢測結果及時公布。5、依據《職業病防治法》要求，做好接觸職業危害因素上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查工作，在崗期間的職業健康檢查工作要堅持2年查體一次，職業病患者及觀察對象要堅持每年查體一次，同時建立健全職工職業健康監護檔案和企業職業衛生檔案。
6、定期開展職業衛生知識的宣傳教育和職業衛生培訓工作，使職工充分了解作業場所的職業危害因素及其控制措施，督促職工自覺遵守職業病防治法規和安全操作規程，指導職工正確使用防火用品，加強自身保護，從而提高職業衛生和安全工作質量，防止職業衛生及安全事故的發生。
1、凡從事采掘作業的人員須進行上崗前的健康查體，無職業禁忌癥。2、從事采掘工作的人員須經過專門技術培訓，考試合格，取得操作資格證后，方可持證上崗。
3、從事采掘作業的人員必須戴防塵口罩、耳罩等個人防護用品進行工作。4、進入采掘作業場所前確認瓦斯、粉塵、通風等職業危害因素值在正常范圍內，方可進入。5、濕式作業；采掘工作面堅持使用水炮泥和濕式鉆眼法。6、采掘工作面放炮前后灑水滅塵。
7、采掘工作面堅持使用爆破噴霧裝置，確保放炮時產生的粉塵得到有效控制。
8、采掘過種中打開水幕，凈化風流。
1、通防人員必須經過專業培訓，取得資格后，持證上崗。2、通防人員需在掌握通風的有關知識。
3、選擇好下井測風路線，通風人員明確任務：測風、測溫度、氣體濃度；準備好下井儀器。
4、測風操作時要遵循下列規定：
1）回采工作面一般在工作面的進、回風巷分別測定。
2）掘進工作面的測定，根據掘進工作面風量，具體內容具體確定，3）各硐室風量，應在硐室的回風側進行測量。4）測風周期不應大于10天。
5、采掘面測量溫度的地點為：距掘進工作面壁2米處，采煤工作面在回風巷采煤壁15米處；機電硐室測量溫度的地點在回風口處。
6、瓦斯和二氧化碳等氣體的測量按其規程操作。
7、將所測量的風速、溫度、瓦斯、和二氧化碳濃度、測量時間、記入測風手冊。8、將所測量的風速、溫度、瓦斯、和二氧化碳濃度、測量時間填入測風地點的記錄牘板上。
9、填寫報表，存檔。
噪音和震動防治操作規程。
1、加強設備日檢和巡回檢查工作，保證設備正常運轉。2、加強維護人員的責任心，維護人員必須加強學習。3、嚴格按照設備規定對其進行維護和保養。
4、對不能正常運行的配件應及時維修和更換，并定期加注潤滑脂。5、對噪聲較大的設備和部件必須加裝消音器和消音罩等。6、對各種中產生震動較大的設備必須安裝防震動底座和減震裝置。7、對噪聲和震動較大的設備應采取人機分離同時縮短工作時間以降低其危害。
8、操作噪聲和震動較大的設備的人員必須佩帶防噪聲和震動的個體防護用品。
職業危害因素監測及評價制度。
煤礦企業應當實施由專人負責的作業場所職業病危害因素的日常監測工作，監測人員應當經資質認證合格的培訓機構培訓，持證上崗。不具備監測能力的項目，應當委托有相應資質的技術支撐機構進行監測。
監測的職業病危害因素種類；監測結果的登記與報告。
五、煤礦企業應當每年進行一次作業場所職業病危害因素的檢測、評價。檢測、評價由取得相應資質的技術支撐機構進行。檢測、評價報告交煤礦企業存入職業衛生檔案。煤礦企業應當及時向作業人員公布檢測、評價結果，并報煤礦安全監察分局。
監測中發現作業場所職業病危害因素不符合衛生標準時要采取有力。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇十一
20xx年已經結束，在院領導的關心支持下，職業健康檢查中心認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，不斷提高服務水平，開拓業務范圍，奮進拼搏、銳意進取，現將20xx職業健康工作總結如下：
認真做好職業健康檢查中的各項工作，加強檢查環節中的'質量控制，保證職業健康檢查的質量水平，在服務群體中建立了信用口碑。20xx，我科無投訴，無糾紛。
對可能引起糾紛的環節和事件，多求證、多考慮、多溝通、多討論、多請示，凡有較嚴重職業危害因素的企業，不輕信、不妥協，做到實地勘察，實情報告，把風險降低到最小。
不僅積極參加省衛生廳組織的各項培訓，而且對《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》等法律法規反復研讀，努力掌握各項業務知識，做到高水平服務，打造職業健康檢查品牌。20xx我院先后派出8人次參加職業健康有關的培訓，新取得監護證2人，擁有物理因素和中毒、塵肺病診斷資質2人，使我院職業健康監護人員基本上達到上級規定標準。
在院領導的支持和直接參與下，順利通過省衛計委和市衛計委聯合審查的職業健康檢查資質續展，并根據我院實際，增加了四氯化碳、溴甲烷、一甲胺、五氯酚、偏二甲基肼、硫酸二甲酯等12種職業危害因素的監護資質，擴大了服務范圍。
今年我中心對42家進行了職業健康檢查，檢查人數2845人，接觸的理化危害因素包括粉塵、噪聲、錳、氯化錳、苯系物、手振動、硫化氫、甲醛、氯丙烯、有機錫、一氧化碳、甲醇、汽油、柴油、高溫、特種作業等，完成業務收入51萬余元，較去年大幅增長，業務范圍擴展至河口、墾利、廣饒、濰坊等地。
20xx院領導為我科新配備專職職業健康人員1名，使我科的服務能力顯著提高。展望20xx年，相信職業健康檢查中心各項必將跨上一個新臺階。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇十二
職業衛生學是以勞動者的工作條件為主要研究對象，研究工作場所內產生或存在的職業性有害因素及其對勞動者健康損害的一門學科，學習職業衛生學，目的是為了通過專業的知識學習和對國家相關法律法規的運用，來識別，評價職業性有害因素，提出相應的防護措施，改善勞動者的工作條件，從而使職業危害的產生能夠得到有效防治，為勞動者創造一個安全、衛生的工作環境。
我公司職業人群的主要有害因素以粉塵、化學毒物和某些物理因素(如噪聲)為主。可能導致的職業病有塵肺、化學中毒、電磁輻射、職業性皮膚病和噪聲性聽力損傷等。另外，工作組織和制度不合理;工作作息制度不合理;心理性職業緊張;勞動強度過大或生產定額不當等等，也會對從業人員造成危害。
我們利用講座、宣傳欄和張貼警示標識等形式對職業衛生方面的知識開展了廣泛的宣傳教育，培訓了以下幾方面內容:。
1、《中華人民共和國職業病防治法》的主要內容。
2、安全生產基本常識，安全生產、職業衛生操作規程。
3、崗位工作環境及危險因素;危險源和隱患辨識。
4、個人防險、避災、自救方法;事故現場緊急疏散和應急處置及突發公共安全事件的應急救援。
5、職業病防護設施和個人勞動防護用品的使用和維護;職業病防治方法等。
通過職業健康培訓，使我們的員工受到了良好的教育，素質得到了一定的提高，同時也看到部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害。今后要充分利用各種形式的培訓，使廣大職工職業衛生知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安的工作，為公司創造更大效益。
職業健康匯報報告（精選13篇）篇十三
阜寧縣疾病預防控制中心在縣委、縣政府、縣衛生局的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣衛生局20xx年衛生工作要點，認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》和《職業健康監護管理辦法》，加強職業衛生服務，進一步解放思想、振奮精神、團結拼搏、銳意進取，職業健康監護工作取得了長足的進步。
我中心自20xx年2月取得職業健康監護資質以來，認真學習職業病防治法的各項標準要求，積極創造條件，穩步開展工作，學習職業健康的各項業務知識，引進培育人才，到目前為我中心形成了一支職業健康監護隊伍，能夠開展粉塵、化學性因素和物理因素等職業健康檢查工作，為企業職工做好上崗前、在崗期間、離崗等健康監護工作。
我中心高度重視職業病防治的能力建設，不僅是在思想上而且是在業務上也投入了大量的人力和物力，組織全體醫務人員認真學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》及《職業健康監護管理辦法》等法律法規和想關業務知識，對重點醫務人員組織參加江蘇省疾病預防控制中心的培訓班，同時進行考試取得相應的`合格證書，從而提高了對職業衛生服務的能力。
我中心根據職業病防治建設要求，對所有來中心檢查的人員進行電子檔案式管理，我中心于20xx年7月購買了《職業健康體檢軟件》，體檢項目、職業健康體檢表按照《江蘇省職業健康監護工作規范》執行，據企業和個人的需求，設定特定的體檢套餐。
為更好地滿足市場經濟及企業的需求，今年我中心在現有b超、心電圖、生化分析儀、尿液分析儀、血球計數儀、x光機等設備基礎上，新購了肺功能儀、電測聽儀及五官檢查器等設備，使職業健康監護項目開展率由去年的90%增至100%。
今年我中心受20家企業的委托，進行了職業健康檢查，檢查人數1589人，都建立了健康檔案，其中有粉塵接觸的117人次，苯接觸的192人次，合計發現9例職業禁忌癥，及時告知用人單位進行調離。發現其他疾病高血壓120人，脂肪肝300人，肝功能異常304人，為預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，提供了有力的保障。