文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）

建設方案是指在特定背景下，為了解決某一問題或實現某一目標而制定的一系列詳細措施和步驟。以下是小編為大家收集的建設方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇一

xxx鄉人才重要集中在鄉機關黨委、政府和其他事業單位，約占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才隊伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中專和大專的為多，農村種養殖或加工基層人才很少，只占總人口的2.5左右。同時學業有成的人才基本上都在其他地方發展，回到家鄉的很少，更由于大面積的退耕還林和基礎條件的制約，更難留住農村人才。

2、xxx鄉黨政人才隊伍情況。

我鄉黨委編制6人實有6人，其中聘用1人，31歲至40歲4人，41歲至55歲2人，大專文科2人，中專文科4人。xxx鄉人大編制1人實有1人，年齡41至55歲之間，學歷大專文科。政府編制5人實有5人，其中31至40歲2人，41至55歲3人，中專學歷1人，大專學歷2人，本科學歷2人。辦公室編制2人實有7人，其中聘用及臨時人員3人，女同志2人。30歲以下3人，31歲至40歲2人，41至55歲2人，高中2人，中專4人，本科1人。工青婦編制2人實有2人，其中：31至40歲1人，41至55歲1人，學歷大專1人中專1人。人武編制1人實有1人，年齡41至55歲，學歷高中。計生編制2人實有2人，其中：30歲以下1人，41至55歲1人，高中1人，大專1人。民政編制1人實有1人，年齡31至40之間，學歷中專。國土資源編制2人實有2人，年齡31至40歲2人，學歷中專2人。公安司法編制6人實有6人，其中30以下2人，31至40歲24人，41至55歲2人，學歷高中1人，中專4人，大專1人。

3、事業單位人才隊伍情況。

全鄉事業單位編制133人實有人員138人，其中鄉中學1所，編制29人實有31人，其中：本科1人，大專25人中專5人，中級職稱3人，初級職稱25人，未聘人員3人，30歲以下人員19人，31至40歲10人，41至55歲2人。小學編制69人實有64人，其中：大專3人，中專55人，高中6人。中級職稱13人，初級職稱51人。30歲以下31人，31至40歲16人，41至55歲16人，55歲以上1人。農技、農機、林業、牧業、水利等站所編制7人實有7人，其中：管理人員2人，年齡31至40歲和14至55歲各1人。初級職稱1人，年齡31至40歲之間。工勤人員4人，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人，31至40歲2人。醫療衛生單位編制9人實有9人，其中管理人員1人，年齡31歲至40歲。學歷9人中專，9人為初級職稱，9人30歲以下。文體、計生站所編制6人實有6人，大專1人，中專5人，30歲以下1人，31至40歲5人。其他公益管理和社會組織編制13人實有13人，其中：管理人員2人中專12人，大專1人，初級職稱9人，年齡31歲至40歲8人，41至55歲1人，工勤人員3人，30歲以下2人，31至40歲1人。

4、農村實用人才情況。

我鄉農村實用人才32人，其中：中專10人，高中7人，初中及以下27人，40歲以下27人，41歲以下5人，近三年農業技術專業培訓5人。32人中，生產能手26人（種植能手10人，養殖能手11人，加工能手5人），能工巧匠6人（技能勞動型人才4人、文體藝術類人才2人）。

5、縣級層面人才。

我鄉無縣級層面人才。

6、人才需求情況。

我鄉需求人才為黨委2人學歷本科和大專各一名。政府1名本科。辦公室1名本科學歷。文化體育1名本科學歷。中學2名學歷本科。小學1名學歷大專。醫療衛生單位2人，學歷大專，農業等單位2人學歷大專。文體等2人大專學歷。其他公益管理1人學歷大專。共計15人。

1、在吸引、培養、使用和穩定農村人才等方面，我們認為要認真作好以下幾個方面工作：

一是要提高領導對人才作用和價值的認識觀念。樹立人才是社會發展和進步、是推動工作保質和高效完成的基礎和保障，充分肯定人才對推動社會發展的貢獻和作用，全面樹立人才第一的用人、選人和培養、任用思路。

二是加大人才的社會認可氛圍。對開發新產品、推廣應用新成果獲得經濟效益的人員要大力鼓勵和宣傳，在群眾中形成好的輿論氛圍，充分發揮人才優勢，發揮人才的社會價值和經濟價值，形成全社會共同尊重人才、渴望人才、培養人才的好的社會機制，全面推動全社會重視人才的好的環境。

三是做好農村基層人才隊伍的培養。對農村基層人才我們要利用有效的途徑和手段，加大對他們的教育和培養，全面提高他們的政策、法律法規素質、提高他們的知識和技能，以便適用社會發展的需要和新農村建設的需要。

四是強化激勵機制。對做出貢獻，推動社會文化、衛生、經濟、教育等各方面有較大發展的人才進行必要的獎勵和鼓勵，并有效的為他們更好的發展才能和優勢作用創造良好的條件，改善他們的環境，穩定人才的數量和結構，以便發揮更好的人才效益和人才優勢。

2、我鄉在鼓勵農村各類人才流向農村、服務基層政權服。

務方面，有以下經驗和實例：首先，在培養黨員和村干部工作上，重點考慮把優勢人才吸收進來，并為人才創造好的技能發揮條件，讓人才發揮他們的特長和優勢，帶動社會和經濟的發展。如：我鄉壩子村的謝榮昌同志是一位普通的農民，他非常有經營和管理的才能，曾任過原箐口焦化廠副廠長。但90年代之初，因政策和體制不健全的影響，焦化廠倒閉了。我鄉看到了他的管理和經營能力，他是農村非常缺乏的人才，便積極發展培養他加入了黨組織，現他已成為了一名群眾信賴的村支書，發揮出了領導和管理的能力，把壩子村管理的井井有條，帶動了社會、經濟和各項事業的發展，多項工作在全特區各村中名列前列，在村班子中發揮出不可替代的作用，充分體現了人才的作用。又如：荒田村小屯組的周光云同志是一名普通的村民，他善于學習和鉆研，勤于苦干，在長期的實踐中，總結和掌握了一套非常適用的養殖技能，為了發揮他的人才優勢和作用，我鄉多次派他參加特區和市舉辦的技術培訓班，逐步提高了他的技能和水平，更多的掌握了畜牧養殖知識，同時在他所在的小屯組修建了總面積20xx平方米的養殖場，并調運南疆黃羊和種公牛給他飼養，協調信用社發放貸款，以他的帶動組織農戶發展養殖也，充分發揮出了人才的優勢，穩定了人才在本鄉發揮作用。

3、農村基層人才在農村各項事業的發展和建設中發揮出重要、不可替代的作用。

首先，這些人有思想、有素質、有頭腦、有意識、有文化、懂技術，在群眾中大多數有很高的威信，有帶動作用，是群眾的代言人。

其次，他們是社會效益的創造者，是帶動群眾致富的領頭雁，全社會經濟發展離不開他們，并需要激勵發揮他們的作用。

三是他們是社會全面進步和發展的推動者，農村社會的文化、衛生、教育等重要事業的進步和發展離不開他們。

四是黨的事業的發展更離不開他們，加強基層政權建設，堅持黨的政策、路線不偏移，鞏固黨的領導地位不動搖更需要他們。從以上我們便可以看出，他們在農村基層建設的重要作用，只有充分利用和發揮好農村基層人才隊伍，農村的社會和經濟發展才能更快更好，我們一定要高度重視農村基層人才隊伍的發掘和培養，并建立有效的機制，激勵和發揮農村基層人才的優勢和作用，更好的建設好社會主義的新農村。

1、導致農村基層人才流失、缺乏和穩定的原因是：

一是農村基礎條件差，發展經濟條件受到一定的制約。

二是農村人口素質低發展經濟和發揮才能的社會環境不好，發展較困難，保障機制不健全。

三是資金來源少、途徑少，農戶的分散經營不利于人才規模化經營。

四是政府對人才的培養和支持不夠，沒有良好的激勵機制，沒有創造良好的發揮空間。

五是村級組織人員有限，并且報酬低少，不能留住更多更好的人才。

以上因素都是造成農村基層人才隊伍流失、缺乏和不穩定的重要原因。

2、影響農村基層現有人才健康成長和積極發揮作用的環境因素是：

一、農村社會觀念陳舊，許多地方落后思想還主宰農村的社會文化環境，不利于農村基層現有人才發揮作用和健康成長。

二、農村群眾群體素質低，對人才在社會發展中作用和能力認識不到位，只重生、不重教育和培養，只重眼前、不重長遠的觀念也限制了農村基層現有人才的健康成長。

三、現在還沒有一套健全的農村基層人才培養和能力發揮激勵機制，一定程度的制約了農村基層現有人才的健康成長和能力發揮。

3、市場配置和政府宏觀調控等手段的作用：農村市場基礎薄弱，發展空間不大，對農村基層人才的容納也相當有限，配置的量和需求都沒有多大的空間，制約和迫使農村基層人才的流失，并且農村市場對農村基層人才需求不明顯，效益也不能讓農村基層人才滿足，更加快了人才的缺乏和流失。政府的宏觀調控手段也相當有限，政府不具有企業一樣的優勢，不能更多的安置和吸納農村基層人才，并且財力有限不能滿足農村基層人才對薪酬的要求，制約了農村基層人才的留用，致使大量的人才流失，甚至導致人才缺乏。

1、出臺適宜農村基層人才隊伍建設和培養的政策。認真完善和實行農村“3＋1”教育班和技能培訓班，大力開展以村為主、為單位的適用技術培訓夜校，傳授新型農村種養殖新技術，廣泛的開展農村群眾培訓工作，更好的建設和培養農村基層人才隊伍。同時，建立完善的農村基層人才吸納機制，把農村基層人才吸納進村班子。另外，建立健全激勵機制，鼓勵農村基層人才發揮才能，政府協調鼓勵人才致富，獎勵能人，為人才和能人創造發揮才能的條件（如大力推行綠色證書優先承辦制度、實行資金和項目人才優先機制等），形成良好的人才優先社會輿論氛圍，激勵人才發揮作用、施展才能。

2、下一步工作思路。

今后應大力實施項目、資金農村基層人才優先機制，鼓勵農村基層人才留在農村發展，加大獎勵和激勵機制，對有突出貢獻和創新的農村基層人才大力給予思想獎勵和經濟獎勵，穩定農村基層人才隊伍，并努力爭取機會，加強農村基層人才的培訓和提高，建立和完善農村信息網絡，加強農村基層人才的聯絡，加強農村基層人才與外界社會和市場的聯系，形成外界互通的環境，有利于人才素質的提高，更好的發揮創新能力。

3、政府宏觀調控改善和吸引農村基層人才隊伍的意見和建議。

一是政府加大農村產業結構調整，重點發展和優化產業布局，投放適宜于經濟發展，要求技術含量高，管理要求高，效益高的項目，以有方向的加大對農村基層人才需求，吸引農村基層人才的加入項目建設。

二是積極鼓勵個人創建村級企業，給予優惠政策，幫助協調各種問題，政府做好各種服務，調動農村基層人才隊伍創業積極性，穩定的留在農村創業。

三是加強農村基礎設施和環境建設，加強完善農村衛生、醫療、教育、信息和文化等設施，縮短農村與城市的差距，營造良好的社會文化氛圍，讓他們感受到農村的優越，讓農村基層人才隊伍能熱愛農村，增強發展農村、建設農村的思想，以能留住農村基層人才隊伍。

四是建立好的鼓勵和激勵機制，加大對農村基層人才的扶持和貢獻獎勵，逐步形成良好的創業激勵機制，以吸引農村基層人才隊伍的穩定，并加強對他們的培訓和提高，充分發揮農村基層人才的創造性，給予更多的創業和發展空間，給予更多的關懷、幫助和支持，從情感上留住農村基層人才隊伍的心，增強在農村創業信心。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇二

為加快推進我縣社會工作人才隊伍建設，充分發揮社會工作人才在構建社會主義和諧社會中的基礎性作用，根據省市對社會工作人才隊伍建設工作的要求，結合我縣實際，特制定本方案。

以科學發展觀為統領，以加強社會工作教育培訓、研究開發社會工作崗位、建設一支專業化的社會工作人才隊伍為主要內容，堅持把加強職業培訓、提高業務技能、完善制度建設、營造良好環境作為基礎保證，把推進社區建設、優化社區服務、構建和諧社區作為工作重點，把健全和完善社會工作人才的培養、使用和激勵機制作為長期任務，把充分發揮部門職能作用，動員各方面力量參與社會工作作為有效補充，通過轉變社會管理和服務方式，提高社會整體服務水平，推進社會工作人才隊伍建設和社會工作的發展，努力使社會管理服務工作與全縣經濟發展相適應，為推動岷縣科學發展，促進社會和諧，努力開創經濟社會又好又快發展的新局面作出積極貢獻。

社會工作人才指專門從事社會福利、社會救助、社會慈善、社區服務（就業培訓、醫療保健、幼教、養老、殯葬等）、殘障康復、優撫安置、青少年心理疏導、司法矯治、社區文化、民族民間文化研究收集整理等服務性工作的工作人才。因此在開展工作中要掌握以下三個原則：

一要圍繞中心，服務大局。要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和重要部署，把社會工作人才隊伍建設與全縣經濟建設、社會建設、民生建設、黨的建設有機結合起來，服從服務于全縣工作大局，通過扎實有效的措施，不斷提升社會工作的吸引力、滲透力和影響力。

二要因地制宜，突出特色。要緊密結合本地實際，積極借鑒先進地區的成功經驗和典型做法，在現有工作基礎上，充分挖掘和整合各類社會資源。各鄉鎮及相關部門要進一步拓寬領域，豐富內容，創新載體，真正形成各具優勢、百花齊放的工作格局，切實發揮好試點帶動、典型引路的作用。

三要強化服務，注重實效。把服務發展、服務民生、服務社會作為社工人才隊伍建設的第一要務，充分發揮其在社區建設、社會福利、社會救助、社會慈善、優撫安置、司法矯治、社會公益類民間組織等領域的重要作用，以實實在在的工作成果有效擴大覆蓋面。

（一）開展教育培訓工作，組織參加社工職業水平考試。

各鄉鎮要結合自身實際，制定社會工作人才隊伍培訓方案。一方面大力開展社會工作專業知識的普及培訓，舉辦社會工作知識專業講座。以提高運用專業理念、提供專業服務、整合社會資源、協調社會關系、處理復雜問題的能力為重點，采取多種形式，把普及社會工作專業知識技能與干部的本職業務培訓結合起來，造就一批既具有一定社會工作專業知識和技能、又熟悉本職工作業務，能夠運用社會工作專業知識和技能解決工作中所遇到的問題的社會工作專門人才。另一方面，廣泛發動干部職工以及社區、公益性民間組織的從業人員參加全國助理社會工作師、社會工作師職業水平考試，初步培養一批具有專業知識的社工人才。

（二）根據實際需要，開發社會工作崗位。

1、研究建立社會工作崗位設置標準體系。社會工作崗位開發與設置是加強社會工作人才隊伍建設，加快發展社會工作的基礎性工作。按照科學合理、精簡效能、按對象設崗位、以需求定數量的原則，在涉及社會工作的黨政機關、人民團體、事業單位和社會公益性民間組織中研究設定社會工作崗位。綜合衡量不同社會工作崗位要求、服務對象、工作難易程度等因素，研究設計相應崗位等級、崗位數量，以及與社會工作崗位要求相適應的社會工作人才配置比例，形成我縣社會工作崗位設置配備標準體系。

2、積極拓展社會工作服務領域。根據社會工作崗位設置標準體系，按照整體規劃、分步推進的原則，有計劃、有步驟地重點在社區建設、社會福利與救助、青少年教育、醫療衛生、社會矯正、監所管理、禁毒、殘障康復、人口計生、外來務工人員服務、婚姻家庭服務等領域推進社會工作，多渠道吸納社會工作人才。拓展社會工作服務領域要堅持試點先行、示范帶動、以點帶面、協調發展的原則，根據現有工作基礎和服務需求，可先選擇教育、司法、民政、殘聯等領域開展社會工作試點，在總結試點經驗的基礎上，逐步擴展社會工作服務領域。

（三）促進民辦社會工作服務機構的發展，健全社會工作服務網絡體系。

根據轉變政府職能、加強社會管理、提高公共服務專。

業化水平的要求，堅持分類指導、有序發展的原則，采取簡化登記手續，完善注冊辦法，推行政府購買服務等手段，鼓勵并幫助已取得社會工作師（助理師）的人員創建民辦社會工作服務機構。積極探索在各類社會組織中設立社會工作崗位，為社會工作人才發揮作用、施展才能提供空間和舞臺。

（四）落實各項配套制度，保障社工的薪酬待遇。

形成黨委領導、政府負責、各部門通力協作、社會廣泛參與的工作機制，組織、人事、財政等部門大力支持，把社會工作人才隊伍建設專項經費列入同級財政預算，出臺社會工作者“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的工資制度，以崗定薪，建立科學合理的激勵保障機制，從體制上保證社工薪酬待遇的落實。

（一）加強組織領導。社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發展，縣上將成立社會工作人才隊伍建設領導小組，統籌協調全縣社會工作人才隊伍建設工作；各鄉鎮要高度重視，相應成立社會工作人才隊伍建設工作小組，將此項工作作為一項重要任務，擺上議事日程，派專人負責，切實抓緊抓好。

（二）加大宣傳力度。利用廣播、電視、社區宣傳欄等多種形式，加大對社會工作的宣傳力度，普及社會工作知識，宣傳推進社會工作人才隊伍建設的重要意義和各項任務，讓各級黨委政府、社會組織、服務對象和人民群眾更多地認識社工、了解社工、支持社工、參與社工、為我縣社會工作發展營造良好的氛圍。

（三）精心組織實施。推進社會工作人才隊伍建設是一項全新的綜合性工作，各單位各部門要明確一名領導牽頭抓總，指定專門機構具體負責，組織精干力量真抓實干，及時研究解決社會工作人才隊伍建設工作過程中遇到的困難和問題，確保社會工作人才培養工作的順利開展。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇三

**年，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：

四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系；四是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇四

按照我市十一次******提出的建設宜居幸福的現代化國際城市要求，大力實施人才強旅戰略。根據市委、市政府下發的《青島市中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》和《青島市高技能人才隊伍建設中長期規劃（2011－2020年）》，現就我市加快旅游人才隊伍建設提出如下實施意見。

一、指導思想。

為深入貫徹落實科學發展觀，大力實施人才興旅戰略，遵照旅游發展、人才優先、培養人才、用好人才、整體開發的指導方針，以提高行業從業人員素質為核心，以充分發揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業又好又快發展，提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持，努力開創我市旅游人才開發工作和旅游人才隊伍建設新局面。

二、目標任務。

打造一支既懂文化又懂旅游的高素質人才隊伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業人才聚集能力顯著提升，旅游人才競爭實力顯著增強，為把旅游業培育成國民經濟的戰略性支柱產業和人民群眾更加滿意的現代服務業奠定堅實的人才基礎。

三、基本原則。

各級旅游主管部門要高度重視旅游人才工作，在選定培訓對象、統籌各方力量、提供配套服務方面起主導作用。要堅持按市場經濟規律辦事，以旅游企業需求為導向、以員工素質提升為核心、以旅游業跨越發展為目標，充分借助培訓機構的力量，加強旅游人才的培養和使用。

各級主管部門要認真履行職責，按照統一部署，分頭抓好落實。各區市旅游局負責組織學員參加上級主管部門的培訓，并指導企業自主培訓。要結合本地實際，制定旅游人才工作具體實施計劃，摸清行業現狀并建檔立卡。

要充分整合和利用現有的資源，把勞動、教育部門、行業協會和培訓機構的優勢結合起來，共同促進旅游人才工作，逐步建立起全方位服務體系。

要深入研究旅游行業人力資源現狀，及時掌握企業需求，以技能培訓為主要方向，按需施訓。要重視旅游人才的跟蹤服務，積極幫助旅游行業員工提高創業能力，提升就業本領。

四、工作措施。

（一）舉辦各類中高級管理者戰略管理能力提升培訓班，著力培養旅游管理人才。

由青島市旅游局牽頭組織，邀請國內著名旅游培訓專家和教學名師主講，舉辦旅游管理干部高級研修班、全市旅游企業培訓工作專題講座等系列中高級管理者戰略管理能力提升培訓班。繼續與青島大學共同做好旅游管理專業碩士（mta）招生培養工作。

（二）加強校企合作試點旅游行業人才培訓，大力提高旅游從業人員整體素質。

貫徹旅游行業與旅游職業教育”資源共享、優勢互補、社會責任、利益共享”原則，推進校企合作走內涵發展之路。旅游企業明確培育人才的主體責任，積極參與和支持校企合作培養高技能人才，并將其作為建立現代企業職工培訓制度的重要內容，更多地通過員工在職培訓滿足管理、經營、服務對人才的需求。職業教育要主動服務旅游業發展需要，為產業發展提供人才保障和智力支持，在服務旅游業發展的過程中不斷實現自身的辦學實力和水平的提高。

校企合作開展行業培訓試點階段的培訓費用按照”企業配套一部分、政府補貼一部分、學校優惠一部分”的辦法解決。旅游企業每年按照不低于員工工資總額的1.5％提取教育培訓經費，用于企業實施全面的人才培訓。

（三）建立青島市旅游人才專家庫。

通過和各大專院校、科研機構、旅游企業聯系，吸納知名專家教授和企業精英組建青島市旅游人才專家庫，進一步整合我市旅游專家資源，本著”自愿參與、合作發展、服務社會”的原則，全面發揮專家學者對旅游業發展的智力支持和示范引領作用。定期邀請專家座談，為青島市旅游業發展出謀劃策，提高青島市旅游文化內涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴大知名度。

以科學發展觀為統領，圍繞我市旅游中心工作，力爭用三年左右的時間，從全市旅游企業中選拔并建成50個優勢明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開發示范基地，以點帶面，努力開創我市旅游人才開發工作的新局面。

通過多種形式，大力宣傳示范基地的經驗和成果，及時總結創建活動中涌現出來的好經驗、好做法、好事例，發揮典型的示范帶動作用，努力形成創建活動的良好環境和氛圍，深入推進旅游人才開發示范基地創建工作。

（五）積極引進優秀旅游人才。

支持旅游企業吸引境內外旅游專業人才，積極探索建立以旅游企業為主體的培養人才、引進人才、使用人才和留住人才的有效機制，對旅游企業引進的高層次人才，按《青島市引進高層次優秀人才來青創新創業發展的辦法》（青發【2008】19號）有關政策給予扶持。重點抓好旅游當前隱藏內容免費查看行政管理人才、旅游企業經營人才、旅游創新型人才、旅游開發性人才和旅游職業技能人才的引進和培養。繼續辦好”青島市旅游行業專業人才暨大中專應往屆畢業生招聘會”，為企業和專業人才搭建供需交流平臺，進一步提升旅游企業的核心競爭力。

（六）打造一支優秀旅游從業人員隊伍。

旅游主管部門要與有關部門加強合作，定期舉辦全市性或區市范圍的旅游行業技能大賽，評選出優秀的旅游從業人員，樹立行業標兵并加大宣傳力度，形成行業內比學趕超、提高服務技能的氛圍。著力打造一支愛崗敬業、誠實守信、業務精湛、服務規范、執業文明的優秀旅游從業人員隊伍，并將其列入市旅游人才重點培養對象，選送到國內外參加業務培訓、交流、學習考察。

（七）加強導游職業化團隊建設。

一是不斷總結導游考試組織經驗，進一步完善導游考試制度，經過培訓考試選拔一批優秀導游考試考官，認真組織實施好2012年度導游資格考試工作，嚴把導游”進口關”；二是積極鼓勵在職導游員參加全國導游等級考試，引入競爭機制，優化導游隊伍結構，做好職業化導游團隊建設工作；三是充分利用年審培訓、新導游崗前培訓，精心策劃培訓課程。根據學員情況，分批次、分等級、分語種進行培訓，邀請全國著名學者、專家和島城優秀教師、名牌導游員講課，確保培訓效果。四是繼續加強理順導游服務公司的管理，初步建立導游管理網絡群，定期發布導游培訓內容和管理的相關規定，采取糾兼并舉的方法，繼續完善導游退出機制，制定星級導游評定標準，開展導游星級評定工作，打造”金牌導游員”隊伍，建立一支數量充足、語種齊全、結構合理、素質優良的職業化導游員隊伍。

五、激勵政策。

（一）強化對校企合作旅游行業人才培訓的考核，完善獎勵辦法。市旅游局在有關專家充分論證的基礎上制定校企合作試點行業培訓的驗收標準，采取”以獎代補”的方式，對工作成效顯著的試點院校進行表彰獎勵。同時，將旅游企業人才培訓工作情況納入評先爭優的考核體系，工作成績突出的單位，將有資格評選為青島市旅游人才開發示范基地，給予表彰獎勵，并推薦上報省旅游局，參評山東省旅游人才開發示范基地。

（二）重視對旅游人才的精神鼓勵和物質獎勵。建立市旅游人才專項資金，用于旅游人才隊伍建設工作。鼓勵旅游人才提高自身素質、提高業務能力，積極參與技能大賽等各類業務選拔活動；鼓勵旅游人才參與各項社會事務，擴大旅游人才與其他行業人才的交流；對獲得市級以上大賽獎勵的導游員、景區講解員、飯店服務員等優秀導游人員，按國家級、省級、市級給予通報表彰、物質獎勵以及外出學習考察機會；旅游企業根據相關條件對優秀旅游人才給予晉級或破格晉級機會。

六、保障措施。

各單位把旅游人才隊伍建設工作列入重要議事日程，明確各自責任，創新人才工作機制，落實人才措施。有專人負責，具體承擔指導、協調工作。

要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓經費，指導企業要嚴格按照不低于職工工資總額1.5％的比例，足額提取并使用好教育培訓經費。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇五

為加快推進我縣社會工作人才隊伍建設，充分發揮社會工作人才在構建社會主義和諧社會中的基礎性作用，根據省市對社會工作人才隊伍建設工作的要求，結合我縣實際，特制定本方案。

以科學發展觀為統領，以加強社會工作教育培訓、研究開發社會工作崗位、建設一支專業化的社會工作人才隊伍為主要內容，堅持把加強職業培訓、提高業務技能、完善制度建設、營造良好環境作為基礎保證，把推進社區建設、優化社區服務、構建和諧社區作為工作重點，把健全和完善社會工作人才的培養、使用和激勵機制作為長期任務，把充分發揮部門職能作用，動員各方面力量參與社會工作作為有效補充，通過轉變社會管理和服務方式，提高社會整體服務水平，推進社會工作人才隊伍建設和社會工作的發展，努力使社會管理服務工作與全縣經濟發展相適應，為推動岷縣科學發展，促進社會和諧，努力開創經濟社會又好又快發展的新局面作出積極貢獻。

社會工作人才指專門從事社會福利、社會救助、社會慈善、社區服務（就業培訓、醫療保健、幼教、養老、殯葬等）、殘障康復、優撫安置、青少年心理疏導、司法矯治、社區文化、民族民間文化研究收集整理等服務性工作的工作人才。因此在開展工作中要掌握以下三個原則：

一要圍繞中心，服務大局。要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和重要部署，把社會工作人才隊伍建設與全縣經濟建設、社會建設、民生建設、黨的建設有機結合起來，服從服務于全縣工作大局，通過扎實有效的措施，不斷提升社會工作的吸引力、滲透力和影響力。

二要因地制宜，突出特色。要緊密結合本地實際，積極借鑒先進地區的成功經驗和典型做法，在現有工作基礎上，充分挖掘和整合各類社會資源。各鄉鎮及相關部門要進一步拓寬領域，豐富內容，創新載體，真正形成各具優勢、百花齊放的工作格局，切實發揮好試點帶動、典型引路的作用。

三要強化服務，注重實效。把服務發展、服務民生、服務社會作為社工人才隊伍建設的第一要務，充分發揮其在社區建設、社會福利、社會救助、社會慈善、優撫安置、司法矯治、社會公益類民間組織等領域的重要作用，以實實在在的工作成果有效擴大覆蓋面。

（一）開展教育培訓工作，組織參加社工職業水平考試。

各鄉鎮要結合自身實際，制定社會工作人才隊伍培訓方案。一方面大力開展社會工作專業知識的普及培訓，舉辦社會工作知識專業講座。以提高運用專業理念、提供專業服務、整合社會資源、協調社會關系、處理復雜問題的能力為重點，采取多種形式，把普及社會工作專業知識技能與干部的本職業務培訓結合起來，造就一批既具有一定社會工作專業知識和技能、又熟悉本職工作業務，能夠運用社會工作專業知識和技能解決工作中所遇到的問題的社會工作專門人才。另一方面，廣泛發動干部職工以及社區、公益性民間組織的從業人員參加全國助理社會工作師、社會工作師職業水平考試，初步培養一批具有專業知識的社工人才。

（二）根據實際需要，開發社會工作崗位。

1、研究建立社會工作崗位設置標準體系。社會工作崗位開發與設置是加強社會工作人才隊伍建設，加快發展社會工作的基礎性工作。按照科學合理、精簡效能、按對象設崗位、以需求定數量的原則，在涉及社會工作的黨政機關、人民團體、事業單位和社會公益性民間組織中研究設定社會工作崗位。綜合衡量不同社會工作崗位要求、服務對象、工作難易程度等因素，研究設計相應崗位等級、崗位數量，以及與社會工作崗位要求相適應的社會工作人才配置比例，形成我縣社會工作崗位設置配備標準體系。

2、積極拓展社會工作服務領域。根據社會工作崗位設置標準體系，按照整體規劃、分步推進的原則，有計劃、有步驟地重點在社區建設、社會福利與救助、青少年教育、醫療衛生、社會矯正、監所管理、禁毒、殘障康復、人口計生、外來務工人員服務、婚姻家庭服務等領域推進社會工作，多渠道吸納社會工作人才。拓展社會工作服務領域要堅持試點先行、示范帶動、以點帶面、協調發展的原則，根據現有工作基礎和服務需求，可先選擇教育、司法、民政、殘聯等領域開展社會工作試點，在總結試點經驗的基礎上，逐步擴展社會工作服務領域。

（三）促進民辦社會工作服務機構的發展，健全社會工作服務網絡體系。

根據轉變政府職能、加強社會管理、提高公共服務專。

業化水平的要求，堅持分類指導、有序發展的原則，采取簡化登記手續，完善注冊辦法，推行政府購買服務等手段，鼓勵并幫助已取得社會工作師（助理師）的人員創建民辦社會工作服務機構。積極探索在各類社會組織中設立社會工作崗位，為社會工作人才發揮作用、施展才能提供空間和舞臺。

（四）落實各項配套制度，保障社工的薪酬待遇。

形成黨委領導、政府負責、各部門通力協作、社會廣泛參與的工作機制，組織、人事、財政等部門大力支持，把社會工作人才隊伍建設專項經費列入同級財政預算，出臺社會工作者“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的工資制度，以崗定薪，建立科學合理的激勵保障機制，從體制上保證社工薪酬待遇的落實。

（一）加強組織領導。社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發展，縣上將成立社會工作人才隊伍建設領導小組，統籌協調全縣社會工作人才隊伍建設工作；各鄉鎮要高度重視，相應成立社會工作人才隊伍建設工作小組，將此項工作作為一項重要任務，擺上議事日程，派專人負責，切實抓緊抓好。

（二）加大宣傳力度。利用廣播、電視、社區宣傳欄等多種形式，加大對社會工作的宣傳力度，普及社會工作知識，宣傳推進社會工作人才隊伍建設的重要意義和各項任務，讓各級黨委政府、社會組織、服務對象和人民群眾更多地認識社工、了解社工、支持社工、參與社工、為我縣社會工作發展營造良好的氛圍。

（三）精心組織實施。推進社會工作人才隊伍建設是一項全新的綜合性工作，各單位各部門要明確一名領導牽頭抓總，指定專門機構具體負責，組織精干力量真抓實干，及時研究解決社會工作人才隊伍建設工作過程中遇到的困難和問題，確保社會工作人才培養工作的順利開展。

為推進我院綜合改革，加強人才隊伍建設，全面提升醫務人員的業務素質和技術水平，積極培養或引進學科帶頭人，為醫院可持續發展提供人力資源保障。根據《公立醫院改革實施方案》要求，結合我院實際，制定本方案。

以科學發展觀為指導，大力推行以人為本的管理理念，提高人力資源管理水平，建立健全繼續教育制度，積極培養或引進縣域學科帶頭人，吸引和鼓勵優秀人才到我院執業，建立層次分明的人才建設體系，提高我院綜合服務能力，更好地服務廣大患者。

（一）提高學歷層次，改善人才結構。

根據醫院臨床的學歷結構本、專科層次人員居多，醫技科室中專學歷人員較多等現狀，以促進專科學歷人員攻讀本科為重點，鼓勵醫技人員攻讀專科，縮短臨床、醫技科室人員學歷差距。在此基礎上，培養專業學科帶頭人、業務技術骨干，同時加大投入，鼓勵、支持本科層次醫務人員考研、讀研，每年計劃選送2－3名臨床醫師攻讀研究生，以提高醫院的科研工作能力，更好地開展新技術、新項目研究。

（二）建立層次分明的人才建設體系。

1．抓好住院醫師規范化培訓。認真落實總住院醫師制度、三級查房制度等各項有利于青年醫生成長的制度；成立專門的繼續教育和住院醫師培訓考核小組，制訂住院醫師評分、輪轉、考核、獎懲、專科培訓制等完善的培養體系。在住院醫師培訓階段便牢固確立臨床與科研并重的觀念。要定期為青年醫務人員開展包括疑難病例討論會、臨床思維和學科新進展講座、國際核心期刊論文寫作培訓等各類業務學習，以培養其科研能力。

2．開展全員培訓，提高整體素質。充分利用遠程教育、聘請外院專家以及醫院的人才技術優勢，以繼續教育形式，開展全員培訓，使醫務人員掌握國內外的新理論、新知識和醫學動態，提高全員業務知識和診療技術水平。充分發揮院內專家的傳、幫、帶作用，定期舉辦院內專家全院性講課，并要求主治以上醫師聽課率90％以上，住院醫師聽課率達100％。積極鼓勵科室內的小講課，各科室每月都要組織3－4次科內小講課，堅持進行疑難病例討論、技術交流講座等多種形式的學習。定期聘請國內知名專家來院進行講學和技術指導。

3．加強科室專業建設，提高技術水平。

新技術、新項目為主。每位外出學習人員回院后要開展一項新技術、一個新項目或應用其先進的管理經驗。醫院要對外出人員開展新技術情況進行評估。同時，鼓勵各臨床科室人員參加各種短期培訓班、學術交流等活動。

（2）不拘一格使用人才。一是為現有技術骨干提供必要的科研和臨床工作條件，為其發揮聰明才智、施展才華創造條件；二是突破傳統框架，大膽培養和啟用年青技術人員，有效解決人才斷層、學科骨干趨于老齡化的問題。

（3）征引高層次的專業技術人才。繼續采取請進來的方式，聘請一批院外知名專家作為醫院特聘專家，幫助和指導醫院學科建設、人才培養和新技術、新項目的開展，不斷更新知識，拓寬視野，強化專業技術人員的業務能力和提高人才隊伍整體素質，提升新技術應用能力以及學術創新和科研水平。

4．從基礎抓起，做好新進人才培養。

對新職工實行先輪訓再定科制度。對新參加工作人員，醫院首先要對其進行輪訓。實行內科、外科分開輪訓，每個專科輪訓6個月不等；同時要求外科醫生輪轉相關的內科，如：呼吸內科、心血管內科、神經內科、腫瘤科等。住院醫師輪訓完畢后，進行專業定科。

培養經費，與財政撥付的衛生人才隊伍建設專項經費一并用于衛生人才隊伍建設和高層次衛生人才的培養、選拔、獎勵和引進。

（二）加強組織保障。建立衛生人才工作協調機制，加強宏觀指導和統籌協調。積極與發展改革、財政、人力資源社會保障（人事）、教育、機構編制等部門協調配合，研究制定加強縣醫院各類衛生人才隊伍建設的政策和措施。縣醫院要把衛生人才隊伍建設作為衛生事業發展的重點，制定衛生人才隊伍建設規劃，建立衛生人才工作責任制，明確目標任務，整合資源，落實措施，堅持不懈地抓出成效。

（三）加強輿論保障。充分利用各類宣傳媒體，大力宣傳衛生人才政策，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣。不斷優化醫務人員執業環境和條件，保護醫務人員的合法權益，進一步調動醫務人員工作積極性。

今年人才工作以科學發展觀為統領，以人才服務中心工作為重點，緊緊圍繞鎮黨委、政府提出的發展目標，切實加強“四支人才隊伍”建設，為城鄉一體化建設提供強有力的智力支持和人才保障，加快推進xxx建設步伐。

一、目標任務。

一是加強黨政人才隊伍建設。一是要以強化理論武裝、強化地方經濟發展特色教育、強化法律法規知識教育為重點，不斷提升黨員干部能力;二是認真抓好在職干部的培訓;三是加強后備干部隊伍建設;四是深化干部人事制度改革。

二是加強專業技術人才隊伍建設，以提高科技創新能力為核心。按照“缺什么，補什么”的專業技術人員繼續教育運行機制。組織好教師的全員崗位培訓和衛生系統專業技術人員崗位教育。同時，協助有關單位要搞好相關專業技術人才的培訓工作。

三是加強技能人才隊伍建設，以提高操作實踐能力的核心。一是進行訂單培訓;二是開展農村勞動力轉移培訓;三是開展再就業工程，積極聯系縣上有關部門，搞好再就業工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導崗位培訓。

四是加強農村實用人才隊伍建設，以提高技術素質和致富能力為核心。通過農村黨員現代遠程教育等渠道，切實加大農村實用技術培訓力度。

在狠抓人才“產銷銜接”工作方面：

一是做好農民工技能培訓與就業銜接。一是進行轉變觀念的引導性培訓，在此基礎上，摸清待轉移勞動力的培訓意愿，結合勞動力市場需求，繼續深入開展家政、電動縫紉、電工、焊工、創業等技能培訓。二是多渠道收集用工信息，爭取讓農民一培訓完就能順利擇崗就業，實現轉移。

二是做好滿足我鎮產業發展需求的人才工作。以滿足產業發展的需求，結合發展戰略，加強與高等院校的人才交流機制，以旅游開發、土地流轉、土地整理等專業為重點短期引進相關專業技術人才。聯合鎮勞保所、農業辦等相關科室，加強溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮內勞動力交流會，加強與縣人才市場的交流合作，做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作。

三是扎實開展人才小高地建設。大力宣傳人才強鎮戰略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設方面的各類人才典型事例，促進人才相互交流合作，積極為人才提供良好的外部條件。

二、具體措施。

一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優秀人才先進事跡，在全鎮營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯系，特別是為各類優秀人才服務的工作力度，積極主動地與優秀人才聯系溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經營中想法和思路，協調解決他們在干事創業過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂。

三是加強組織領導和工作督查。

鎮黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊伍建設擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮黨委書記鄭建華任組長，鎮黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮人才工作領導小組。建立并完善工作目標責任制，把人才工作納入年度目標考核體系。附件：

棠陰鎮人才工作領導小組、聯絡員名單。

xxx鎮人才工作領導小組、聯絡員名單。

組長：xxx。

副組長：xxx。

成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

其中xxx同志為鎮人才工作聯絡員。

鎮人才工作領導小組的主要職責：

1、貫徹落實縣委有關人才工作和人才隊伍建設的工作部署;。

2、負責鎮人才工作和人才隊伍建設的管理、協調、檢查和指導;。

4、承擔人才信息庫建設和維護、人才工作信息宣傳、人才工作調研等日常工作;。

5、做好對各類人才的管理服務工作;。

6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作。

事業單位、行政村聯絡員名單：

xxx中學：xxx。

xx衛生院：xxx。

xxx村：xxxx。

xxx村：xxx。

xxx村：xxx。

xxx村：xxx。

xxx村：xxx。

鎮企事業單位、行政村人才工作聯絡員工作職責：

今年是縣委確定的項目會戰年，也是我鎮建設大邑“首善之區”的關鍵之年，我鎮將以黨的十八大精神為指導，深入貫徹科學發展觀和市、縣、人才工作精神，堅持“黨管人才”的原則，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開發工作機制，突出抓好人才培訓工作，拓寬引智渠道，積極探索，開創人才工作新局面，為我鎮工作開展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮20xx年人才工作計劃如下：

按照我鎮建設總體規劃要求和目標任務，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結合我鎮當前對人才的需要，進一步發揮職能優勢，完善政策措施，加大人才開發力度，為新形勢下提供強有力的人才保障和智力服務。

（一）強化“三種意識”,開發人才資源。一是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發揮為標準,切實做好使用、培養、關心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;三是“人才大開發”意識,采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式,如:進行合理性崗位調整,建立鄉士人才庫,建立科技示范戶,強化機關和村級后備干部培養等,以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

（二）營造“四個環境”,實施人才服務。一是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內,出臺人才政策,發揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業,加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場,發揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規范運作,科學指導,有力監督,來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態管理解決有進無出的問題；三是在全鎮廣泛開展大學生志愿者活動，進一步加強鎮村干部人格修養，繼續深化“四力”建設，建設一支高素質的干部隊伍。

（四）突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質量，豐富培訓形式。進一步優化干部隊伍，加強對年青干部的培養，充實工作隊伍。

（一）、要加強調查研究。我鎮領導干部要結合基層基礎工作的開展，深入農村，深入實際，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，善于發現人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯系起來，著重研究帶全鎮性、戰略性的重大問題和廣大人民關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。

（二）、要總結推廣經驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認真總結和積極推廣我鎮在開展人才工作中的好經驗、好辦法。營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發的政策措施、典型經驗和先進事跡，發揮典型的示范、輻射和帶動作用。人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關的系統工程，我鎮將以此為契機，在全鎮上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍，充分發揮廣大人才在推進統計工作中的重要作用。

xx年，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：

四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系；四是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。

為推進我院綜合改革，加強人才隊伍建設，全面提升醫務人員的業務素質和技術水平，積極培養或引進學科帶頭人，為醫院可持續發展提供人力資源保障。根據《公立醫院改革實施方案》要求，結合我院實際，制定本方案。

以科學發展觀為指導，大力推行以人為本的管理理念，提高人力資源管理水平，建立健全繼續教育制度，積極培養或引進縣域學科帶頭人，吸引和鼓勵優秀人才到我院執業，建立層次分明的人才建設體系，提高我院綜合服務能力，更好地服務廣大患者。

（一）提高學歷層次，改善人才結構。

根據醫院臨床的學歷結構本、專科層次人員居多，醫技科室中專學歷人員較多等現狀，以促進專科學歷人員攻讀本科為重點，鼓勵醫技人員攻讀專科，縮短臨床、醫技科室人員學歷差距。在此基礎上，培養專業學科帶頭人、業務技術骨干，同時加大投入，鼓勵、支持本科層次醫務人員考研、讀研，每年計劃選送2－3名臨床醫師攻讀研究生，以提高醫院的科研工作能力，更好地開展新技術、新項目研究。

（二）建立層次分明的人才建設體系。

1．抓好住院醫師規范化培訓。認真落實總住院醫師制度、三級查房制度等各項有利于青年醫生成長的制度；成立專門的繼續教育和住院醫師培訓考核小組，制訂住院醫師評分、輪轉、考核、獎懲、專科培訓制等完善的培養體系。在住院醫師培訓階段便牢固確立臨床與科研并重的觀念。要定期為青年醫務人員開展包括疑難病例討論會、臨床思維和學科新進展講座、國際核心期刊論文寫作培訓等各類業務學習，以培養其科研能力。

2．開展全員培訓，提高整體素質。充分利用遠程教育、聘請外院專家以及醫院的人才技術優勢，以繼續教育形式，開展全員培訓，使醫務人員掌握國內外的新理論、新知識和醫學動態，提高全員業務知識和診療技術水平。充分發揮院內專家的傳、幫、帶作用，定期舉辦院內專家全院性講課，并要求主治以上醫師聽課率90％以上，住院醫師聽課率達100％。積極鼓勵科室內的小講課，各科室每月都要組織3－4次科內小講課，堅持進行疑難病例討論、技術交流講座等多種形式的學習。定期聘請國內知名專家來院進行講學和技術指導。

3．加強科室專業建設，提高技術水平。

新技術、新項目為主。每位外出學習人員回院后要開展一項新技術、一個新項目或應用其先進的管理經驗。醫院要對外出人員開展新技術情況進行評估。同時，鼓勵各臨床科室人員參加各種短期培訓班、學術交流等活動。

（2）不拘一格使用人才。一是為現有技術骨干提供必要的科研和臨床工作條件，為其發揮聰明才智、施展才華創造條件；二是突破傳統框架，大膽培養和啟用年青技術人員，有效解決人才斷層、學科骨干趨于老齡化的問題。

（3）征引高層次的專業技術人才。繼續采取請進來的方式，聘請一批院外知名專家作為醫院特聘專家，幫助和指導醫院學科建設、人才培養和新技術、新項目的開展，不斷更新知識，拓寬視野，強化專業技術人員的業務能力和提高人才隊伍整體素質，提升新技術應用能力以及學術創新和科研水平。

4．從基礎抓起，做好新進人才培養。

對新職工實行先輪訓再定科制度。對新參加工作人員，醫院首先要對其進行輪訓。實行內科、外科分開輪訓，每個專科輪訓6個月不等；同時要求外科醫生輪轉相關的內科，如：呼吸內科、心血管內科、神經內科、腫瘤科等。住院醫師輪訓完畢后，進行專業定科。

培養經費，與財政撥付的衛生人才隊伍建設專項經費一并用于衛生人才隊伍建設和高層次衛生人才的培養、選拔、獎勵和引進。

（二）加強組織保障。建立衛生人才工作協調機制，加強宏觀指導和統籌協調。積極與發展改革、財政、人力資源社會保障（人事）、教育、機構編制等部門協調配合，研究制定加強縣醫院各類衛生人才隊伍建設的政策和措施。縣醫院要把衛生人才隊伍建設作為衛生事業發展的重點，制定衛生人才隊伍建設規劃，建立衛生人才工作責任制，明確目標任務，整合資源，落實措施，堅持不懈地抓出成效。

（三）加強輿論保障。充分利用各類宣傳媒體，大力宣傳衛生人才政策，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣。不斷優化醫務人員執業環境和條件，保護醫務人員的合法權益，進一步調動醫務人員工作積極性。

為貫徹落實中央、省市委關于實施鄉村振興戰略決策部署，充分發揮人才支撐作用，推動鄉村全面振興，根據《關于支持鄉村人才振興的實施意見》（浙委人辦〔2019〕6號）和《關于印發湖州市打造實施鄉村振興戰略示范區行動方案的通知》（湖委發〔2018〕1號）精神，結合我市鄉村人才發展實際，制定本實施意見。

（一）總體要求。高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十九大精神，牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊緊圍繞鄉村振興示范區和省部共建鄉村振興示范市建設，以培育打造產業發展的領軍人才、服務鄉村的專業精英、雙創帶動的鄉村創客、鄉村治理的能人鄉賢、各行各業的工匠能手等“五類英才”為重點，暢通各類人才、智力、技術等下鄉通道，全面培養造就一支有文化、懂技術、會經營的鄉村人才隊伍，為打通“兩山”轉化通道，奮力開創新時代高質量趕超發展新局面提供強有力的人才保障。

（二）目標任務。到2022年底，全市遴選“南太湖特支計劃”鄉村振興領軍人才60名左右，培育專業精英400名以上、鄉村創客1000名以上、能人鄉賢3000名以上、工匠能手5000名以上，鄉村人才資源總量達到8萬人以上，其中高素質農民（新型職業農民）1.8萬人以上，電商“新農人”3000人以上，鄉村旅游講解員1000人以上。構建形成全方位、多層次鄉村人才體系。人才引進、培養、評價、激勵、流動等機制逐步健全完善，鄉村人才綜合競爭力全省全國領先，率先建成鄉村人才振興標桿市。

（一）重點培育“五類英才”，打造核心品牌。

1.培育產業發展的領軍人才。深入實施“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”等培育工程，重點在農業企業負責人、農民專業合作社帶頭人、農家樂民宿經營業主、家庭農場主、農業服務組織負責人、農村電商帶頭人等生產經營能手中遴選支持一批引領帶動現代農業、鄉村旅游、鄉村服務業、農村電子商務等特色產業發展的領軍人才。每年遴選“南太湖特支計劃”鄉村振興領軍人才15名左右。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市科技局、市人力社保局、市農業農村局、市文化廣電旅游局，各區縣）。

2.培育服務鄉村的專業精英。積極推行“首席專家”結對幫扶制度，引導和支持農業科技人員、醫生、教師、律師、文藝工作者、鄉村規劃設計建設人員、農推聯盟專家等各類社會人才組團下鄉，定期服務鄉村。從優秀行業人才隊伍中選拔一批高層次專業技術人才聘請為“首席專家”，組建“1名首席專家+1個專業團隊+若干個鄉村主體”的“1+1+n”專家幫扶團，長期入駐鄉村掛職服務，極力打造一批農業農村急需的科技創新團隊、創業導師團隊和公共服務團隊。每年培育服務鄉村的專業精英100名以上。（牽頭單位：市農業農村局、市委組織部；參與單位：市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市人力社保局、市自然資源和規劃局、市建設局、市文化廣電旅游局、市衛生健康委、市科協、市文聯，浙大南太湖農推中心，湖州師院、湖州職院，各區縣）。

3.培育雙創帶動的鄉村創客。實施“鄉村創客培育”工程，落實大學生就業創業“新十條”、新生代企業家“311”領航計劃、農村青年創業致富“領頭雁”培養計劃、青年農村電商培育工程等項目政策，引導大學生、外出農民工、經商人員、返鄉青年等圍繞現代農業、農產品加工、休閑農業與鄉村旅游、農村電子商務等鄉村一二三產業回鄉創業興業，全面實現“一村一客”。每年從青年創業主體中培育鄉村創客250名以上。（牽頭單位：市農業農村局、團市委；參與單位：市委組織部、市委統戰部、市經信局、市人力社保局、市商務局，湖州師院、湖州職院，各區縣）。

4.培育鄉村治理的能人鄉賢。實施“萬名賢人回鄉計劃”，以“名譽村主任”以及“鄉賢參事會”等新社會組織為載體，吸引支持企業家、黨政干部、專家學者、醫生教師、技能人才、社工人才等回饋故里、服務鄉村，每年吸引能人鄉賢750名以上。大力實施鄉村人才“三培養”工程，把鄉村人才優秀分子培養成黨員，把農村優秀黨員培養成農村實用人才，把優秀黨員實用人才培養成基層黨組織帶頭人，不斷提高農村基層干部的整體素質。依托“村村都有好青年”選培活動、鄉村“領頭雁”工程、農村帶頭人隊伍整體優化提升行動、村黨組織書記“雛雁計劃”等，吸引高校畢業生、農民工、機關企事業單位優秀黨員干部到村任職、兼職。加強農村社會工作專業人才隊伍建設，鼓勵社會組織參與鄉村治理。到2022年，全市選樹200名左右市縣興村（治社）導師，推動每個村“兩委”班子至少有1名大學生。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市經信局、市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市人力社保局、市自然資源和規劃局、市建設局、市農業農村局、市衛生健康委、團市委，湖州師院、湖州職院，各區縣）。

5.培育各行各業的工匠能手。實施鄉村工匠培育工程，加強鄉土技能人才隊伍建設，重點圍繞鄉村旅游講解員、農村種養能手、農村規劃建設人才、農村文體協管員、傳統手工藝者、非遺傳承人等挖掘培養，探索建立工匠能手認定發證制度，支持組建技能大師工作室，培養傳統技藝文化傳承人，打造一批吳興名點師、南潯漁技師、德清鋼琴匠師、長興紫砂名師、安吉茶藝師以及湖羊繁育師、湖筆制作師、湖州繡娘等湖州特色工匠品牌。每年培育有一技之長、示范帶動明顯的工匠能手1250名以上、鄉村旅游講解員250人以上；到2022年，培育傳統工藝美術傳承保護和創新發展團隊10個以上。（牽頭單位：市人力社保局、市經信局、市總工會；參與單位：市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市自然資源和規劃局、市建設局、市農業農村局、市文化廣電旅游局、市衛生健康委，各區縣）。

（二）創新改革“五大機制”，完善制度設計。

6.構建積極開放的人才引進機制。深化與浙江大學在鄉村振興上的戰略合作，依托“南太湖精英計劃”，圍繞農村特色產業，大力引導各類“高精尖缺”人才投身我市鄉村振興。大力推行柔性引才方式，支持海內外院士專家，通過兼職掛職、入股合作等形式“上山下鄉”提供智力服務。加大大學生招引力度，實施“萬名大學生招引計劃”，建立市外高校大學生合作交流機制，通過定向培養、專場招聘、職業指導、實訓實習、基層鍛煉等形式推動大學生返鄉就業創業。每年招引到鄉村的大學生3000名以上，推動250名以上大學生從事現代農業，實現村村都有大學生。（牽頭單位：市委組織部、市人力社保局；參與單位：市農業農村局、團市委，湖州師院、湖州職院，各區縣）。

7.完善立體多元的人才培養機制。加強本土人才培育，完善湖州師范學院、湖州職業技術學院、湖州農民學院、農廣校、中職學校、鄉村成校、田間學校和實訓基地等多方參與的“訂單”式人才培養體系，大力推行“學歷+技能+創業”立體化培育模式，支持“三農”實訓基地建設。深入實施農民素質提升工程、湖州農民學院“一村一名大學生”培養項目，加快現職農村“兩委”班子成員、高素質農民（新型職業農民）、電商“新農人”、技能帶動型和社會服務型實用人才隊伍建設，組織重點群體做好高職擴招等培養高素質農民工作，實施崗位指導培訓、境外高級研修等。每年落實20個鄉鎮事業編制用于大學生基層農技人員定向委培，定向培養基層醫療人才40人以上，免費培訓農村實用人才6000人以上、高素質農民（新型職業農民）2000人以上、電商“新農人”750人以上。（牽頭單位：市委編辦、市農業農村局；參與單位：市人力社保局、市教育局、市衛生健康委、市供銷社，湖州農民學院、湖州師院，各區縣）。

8.創新精準科學的人才評價機制。建立完善鄉村人才分類評價體系，根據鄉村不同工作領域分類設置評價標準，注重考察崗位工作績效、實際貢獻度，打破唯學歷、唯資歷、唯論文等限制。建立鄉村人才職稱評審機制，創新“以賽代評”“以項目代評”“學分銀行”等方式，推動形成各類鄉村人才職業素養水平同技能等級、職稱資格相掛鉤機制。建立鄉村人才職業技能等級認定制度，探索開展鄉土技能人才技師和高級技師直接認定,重點考察勞動者執行操作規程、解決生產問題和完成工作任務的能力，注重考核崗位工作績效。鄉村人才服務鄉村期限視為基層工作經歷，按照相關規定可作為職稱評審、崗位聘用的依據。（牽頭單位：市人力社保局；參與單位：市農業農村局，各區縣）。

9.實施靈活有效的人才激勵機制。建立科技成果入鄉轉化機制，綜合實施農技人員崗位擴招、提升培訓、離崗創業、農業科研成果權益分配等制度，激發農業科技人員新動能。建立有利于涉農科研成果轉化推廣的激勵機制與利益分享機制，健全涉農技術創新市場導向機制和產學研用合作機制，支持創建技術轉移機構和技術服務網絡，探索農業科技人員到鄉村、涉農企業離崗創業、技術入股、兼職兼薪等。探索公益性和經營性農技推廣融合發展機制，允許農技人員通過提供增值服務合理取酬。（牽頭單位：市農業農村局、市人力社保局；參與單位：市委組織部、市委編辦、市科技局，浙大南太湖農推中心，各區縣）。

10.建立城鄉融合的人才流動機制。建立城鄉人才合作交流機制，打破人才的編制壁壘、行業壁壘，探索通過崗編適度分離、農村集體經濟組織人才加入等方式，建立城市人才、鄉村人才融合發展的雙向流動機制。鼓勵湖州師范學院、湖州職業技術學院、湖州市農科院、湖州市中心醫院等本地事業單位人才到鄉村企事業單位開展科技攻關、掛職鍛煉。支持選拔一批鄉村產業、鄉村治理領軍人才受聘到高校兼職從事教學科研，推動高校和地方人才相互兼職、交流共享，形成人才城鄉環流態勢，發揮人才的集聚效應。（牽頭單位：市委組織部、市人力社保局；參與單位：市教育局、市農業農村局、市衛生健康委，湖州師院、湖州職院，各區縣）。

（三）全面落實“七項激勵”，優化人才扶持。

11.突出項目政策扶持。對入選“南太湖特支計劃”的鄉村振興領軍人才每人給予30萬元的特殊支持，并將所在企業納入“人才券”適用范圍，給予企業購買高端人力實際服務費用50%的資助，每年不超過5萬元。深化落實科技特派員制度，支持科技特派員攜帶科技項目進駐鄉村，對任期內實施的科技項目，個人項目每個資助額度為4萬元，團隊項目每個資助額度8萬元。從專業精英中遴選聘請25名左右市級“首席專家”，每人每年給予5萬元津貼，連續享受3年，用于專家項目服務過程中的交通、食宿、咨詢等費用支出。參加市級及以上政府或人力社保部門主辦的創業大賽并獲得國家級和省級創業大賽一、二、三等獎，經營實體和注冊地均在湖州市的涉農創業項目，分別給予最高不超過20萬元、15萬元的創業示范補貼。（牽頭單位：市委組織部、市科技局、市人力社保局；參與單位：市農業農村局，各區縣）。

12.強化創業用地保障。每年安排一定建設用地計劃指標，優先保障鄉村振興人才創新創業需求。實施農業“標準地”建設，對發展以農業特色優勢產業為基礎的休閑農業、農業科技服務、農產品營銷服務等一二三產融合產業并符合條件的鄉村振興領軍人才和優秀鄉村創客，優先保障農業“標準地”，按不高于項目流轉總面積的2%申請，一般單個項目用地原則上不超過5畝；對于科技含量高、帶動力強且投資額超過5000萬元的項目可適當提高用地額度。（牽頭單位：市自然資源和規劃局；參與單位：市農業農村局，各區縣）。

13.提升融資金融服務。鼓勵各類金融機構積極開辦創業貸款，加強融資渠道對接，設立“鄉村創客貸”，對入選“南太湖特支計劃”的鄉村振興領軍人才和在各級創新創業大賽中獲一、二、三等獎項的鄉村人才涉農項目，在注冊落地后，可通過農村承包土地經營權、農民住房財產權、林權“三權”及農業設施、農機具抵押，信用等貸款方式，給予最高可達500萬元的授信額度，市強農產業基金、鄉村振興基金中給予優先安排；對申請創業貸款且符合條件的鄉村創客，市財政按貸款基準利率給予全額貼息，當年貼息總額不超過5萬元。對返鄉下鄉從事農村電子商務的電商“新農人”，銷售收入超過300萬元以上的，自建網上銷售平臺按照建設總投入的50%給予補助，最高不超過100萬元；對入駐第三方平臺產生的服務費用，按50%給予補助，最高不超過10萬元。（牽頭單位：市金融辦、市人行、市財政局、市農業農村局、市商務局；參與單位：市農行、湖州銀行、省農信聯社湖州辦，各區縣）。

14.推動人才后續培養。全市遴選100名左右“湖州農民專家”，獲評人員享受每人每月600元津貼，連續享受3年。鄉土技能人才技師和高級技師可優先享受“金藍領”高技能人才扶持政策，對在城鎮建成區外行政村組建市級農業領域傳統技能大師工作室的在享受“金藍領”扶持政策的基礎上，再給予一次性每家5萬元的建設資金資助。街道（鄉鎮）事業單位公開招聘時，其招聘崗位總數的20%左右可直接面向優秀社區（村）專職工作者。每年安排100名左右村“兩委”干部，免費參加湖州農民學院在職學歷教育；對村“兩委”干部在職取得本科學歷的一次性獎勵3000元，取得研究生學歷的一次性獎勵10000元。以鄉鎮（街道）為主體，探索政府購買服務試點，聘任大學生到村工作；對新取得國家高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師資格的村“兩委”干部，分別給予每人3000元、2000元、1000元的一次性獎勵。（牽頭單位：市委組織部、市委編辦、市人力社保局、市民政局；參與單位：市農業農村局、湖州農民學院，各區縣）。

15.優化生活保障服務。將“南太湖特支計劃”鄉村振興領軍人才納入“湖州服務綠卡”服務對象，給予子女入學、醫療保健、住房保障等方面的各項待遇。對到村任職或村聘大學生，納入大學生租房（生活）補貼對象范圍，可同等享受相關政策。對列入湖州市鄉村傳統技藝技能人才目錄的工匠能手，給予其社保（商業保險除外）個人繳納部分財政全額補貼，補貼不超過3年。（牽頭單位：市委組織部、市人力社保局；參與單位：市農業農村局，各區縣）。

16.暢通辦事通道服務。優化人才服務環境，創造良好鄉村人才生態。建立鄉村振興人才服務專項、辦事直通車等制度，完善鄉鎮（街道）“基層治理四平臺”工作體系。支持在人才服務機構或人力資源社保服務大廳設置“一站式”人才服務窗口，鼓勵有條件的鄉鎮設立人才工作站，為鄉村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接、業務辦理等服務，推動“最多跑一次”改革向農村深化。（牽頭單位：市人力社保局、市農業農村局，參與單位：各區縣）。

17.加強先進典型選樹。積極推薦政治素質好、有突出貢獻的鄉村人才為各級勞模、“五一”獎章獲得者和“兩代表一委員”。組織開展在領軍人才、專業精英、鄉村創客、能人鄉賢和工匠能手等“五類英才”中選樹一批“鄉村振興英才”，并進行廣泛宣傳，營造人才引領鄉村振興的濃厚氛圍。根據工作需求，對特別優秀的村黨組織書記可選拔進鄉鎮（街道）領導班子。對在村工作滿30周年的優秀村“兩委”干部，頒發榮譽證書，增強村干部的榮譽感和自豪感。（牽頭單位：市委組織部、市農業農村局、市總工會；參與單位：市委宣傳部，各區縣）。

三、組織保障。

（一）加強組織領導。全面推進鄉村人才振興工作由市打造實施鄉村振興戰略示范區領導小組統一領導，市委常委、組織部長和分管農業農村工作的副市長牽頭，市農業農村局負責日常工作，各有關部門共同協調推進各項舉措的具體實施，推動形成黨委領導、政府負責、部門協同、上下配合的工作格局。各區縣、鄉鎮要壓實主體責任，切實推動鄉村人才各項工作落實到位。

（二）建立推進機制。建立領導小組牽頭抓總、各成員單位分工負責的推進機制。市農業農村局負責制定鄉村人才振興的工作規劃和計劃，定期牽頭組織召開工作例會，對各有關成員單位在推進鄉村人才振興工作方面的情況進行匯報交流、研究部署，協調解決工作推進過程中的重點、難點問題。

（三）加強督查考核。各級黨委、政府要把推進鄉村人才振興納入人才戰略總體規劃，將鄉村人才振興年度成效納入人才工作目標責任制和鄉村振興戰略的重點考核內容。市級各有關成員單位要分解落實好鄉村人才振興重點任務，建立完善督導落實機制，夯實工作責任。各區縣要抓緊制定相應的鄉村人才振興實施方案，并建立健全檢查考核機制。

本意見自發布之日起施行，有效期至2022年12月31日。本市其他人才政策文件如與本意見不一致的，以本意見為準。本意見對同一事項涉及多項獎勵的或與其他政策文件有重復的，按最高標準執行。資金兌現渠道，涉及新增政策項目資金，在市人才發展專項資金中列支；涉及原有政策提標擴面的，按現行相關專項資金明確的渠道列支。本意見由市委組織部、市農業農村局、市財政局負責解釋，三縣可參照執行。

為貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，加快我鎮人才隊伍建設步伐，適應我鎮三個文明建設對人才的需求，確保順利實現“大干三五年，跨江趕蘇南”的宏偉目標，根據市政府“人才引進激勵辦法”的要求和鎮“十一五”人才發展規劃的精神，特制定本工作計劃。

一、20xx年人才工作的指導思想和總體目標。

(一)人才工作的指導思想。

以***理論和“三個代表”為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實中共中心、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，積極樹立和落實科學的發展觀和人才觀，統領人才工作，大力實現新世紀人才工程，著力建設黨政人才、經營治理人才、專業技術人才三支隊伍，以體制創新和機制創新為動力，以培養、引進緊缺急需和高層次人才為重點，深化干部人事制度改革，促進人才事業與經濟社會協調發展，為“強鎮強村，三年倍增”，實現兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障。

(二)20xx年人才工作的目標。

20xx年我鎮要努力培養造就一支與揚州第一、蘇中領先的經濟強鎮、功能相當，與“兩個率先”和“兩個提前”相適應的數目充足、結構公道、素質優良、門類齊全的人才隊伍。

1、人才總量穩步增長。根據我鎮“十一五”發展規劃確定的戰略目標，結合我鎮產業結構調整的方向，大力增加人才數目，進步人才素質，公道調整人才結構，充分發揮人才資源在經濟和社會發展中的作用，形成一支與經濟、社會發展相適應的高素質人才隊伍。20xx年，我鎮人才總量要達到3500人，年增長要達到8%以上，各類技工人才占技。

2、人才結構調整目標。人才隊伍結構在產業、城鄉間的分布趨于公道，高、中、低級專業技術人才的比例趨于公道。重點增加高層次人才和我鎮緊缺的人才，重點扶持教育、衛生、建筑、化工、冶金、機械等六大高峰產業，加大培育花木產業、建筑業人才力度，壯大實在力和規模，努力構筑與我鎮特色經濟相當的特色人才高地。

3、人才素質進步目標。20xx年，人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學歷職員比重由20xx年的41.8%進步到50%以上;重點培養一批橫跨技術、經濟、財會等領域，熟悉國際規則的復合型人才。

二、人才工作的措施。

(一)解放思想，轉變觀念，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程。

1、牢固樹立人才工作的重點戰略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰略的高度，深刻熟悉人才在經濟和社會發展中的決定性、基礎性和戰略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經濟發展一樣謀劃人才工作。

2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納進工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內容。同時完善領導干部聯系高層次人才制度。每位鎮領導聯系1名高層次人才，實行定期聯系。三是堅持黨管人才原則，努力形成黨委同一領導，組織部分牽頭抓總，有關部分各司其職，密切聯合，社會氣力廣泛參與的人才工作新格式，并及時調整人才工作小組領導成員和組織網絡。

3、進一步加大人才工作投進，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進是效益最大的投進”的觀念，進步政府發展性投進中用于人才資源開發的比例，使人才開發投資的增長率與財政收進的`增長率相協調。鼓勵用人單位加大對人才的投進，企業用于人才工作的專項經費可設立單獨科目，答應稅前列支，計進單位經營本錢。

加大對優秀人才的表彰獎勵。堅持精神獎勵和物質資助相結合，建立以政府資助為導向，用人單位和社會氣力資助為主體的人才資助體系。開展評選十佳科技創業明星、十佳科技創新之星、十佳優秀農村實用人才評選活動。

大力宣傳人才工作的先進典型。在人才宣傳月，大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。宣傳用人單位重視人才，促進發展的典型事例，宣傳發揮才智，服務社會的優秀人才，在全社會形成“四個尊重”的良好氛圍。

(二)突出重點，落實措施，努力造就三支人才隊伍。

首先，重點加強黨政領導人才隊伍建設。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，重點加強黨政領導人才隊伍建設。堅持在實踐中、在艱苦的環境中培養鍛煉干部。抓好黨政機關與農村、社區、企事業單位之間的干部交流。建立以工作實績為主要內容的黨政領導干部考核評價指標體系。加快建立開放型的黨政領導干部選拔作用新機制。大力培養選拔優秀年輕干部，重視培養選拔女干部和非中共黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅持后備干部制度，加強和改進后備干部工作。

2、建設高素質職業化經營治理職員隊伍。

根據建立現代企業制度的要求和我鎮各類企業的發展的現狀，圍繞建立現代企業制度，加快培養造就一批職業化、現代化的優秀企業家，建設一支熟悉國際經濟和法律的復合型治理職員隊伍。優化經營治理人才資源配置。建立健全企業經營治理人才的創業激勵機制。對企業經營治理人才進行物質利益和社會價值的雙重激勵。激發創業熱情，在全社會形成你追我趕、跨越發展、奮勇爭先的生動局面。

通過舉辦進修班、培訓班和講座等各種形式，加快企業領導人的知識更新，努力使企業經營者盡快確立現代企業經營治理新理念。加強企業引智工作，企業引進國外智力工作的重點是國外先進的治理經驗和技術成果。大力推進企業自主培訓。企業應根據培訓的規定和要求，結合自身治理和發展的需要，自主選擇培訓院校，自主選擇培訓內容和形式，自主確定培訓對象，自主安排培訓時間，并在經費上給予保證。

3、建設高素質專業技術職員隊伍。

第一、以高層次緊缺人才為重點，大力開展人才引進。一是暢通人才引進的“綠色通道”，設立“一站式”服務窗口，限時解決好引進人才在戶口過進、子女進學、配偶工作等方面的后顧之憂;重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動。根據全鎮人才需求狀況和用人單位要求，組織企業參加人才招聘團赴高校及省內外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。今年要大力組織企業參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場。

第二、以高技能、農村實用人才和企業經營治理人才為重點，著力抓好人才培養。根據我鎮產業產業結構特點，依托技校、職校，通過政府專項資金投進，選擇1-2家技術先進、治理規范的大型企業，建立企業技術培訓與實習基地，緩解我鎮車、銑、刨、鉗及數控機床操縱等高技能人才的緊缺矛盾，促進全鎮中高級技工人才的協凋發展。根據我鎮農業產業結構特點，依托“黨員雙帶示范基地”，邀請農業專家現場傳授技術，開展花木培植，特水養殖等特色產業技能培訓，不斷進步農村適用人才的專業素質。根據我鎮企業家隊伍年齡偏大，知識老化，缺乏專業人才的特點，抓緊實施企業家培訓工程。由政府與企業共同投資每年選派2-3名企業經營治理人才到高校或大型企業進修深造，跟班鍛煉。

第三、以引智項目基地建設為重點，致力搭建高層次人才創業載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設。積極發揮“基地”的示范輻射作用，大力開展農業項目合作和技術攻關，力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產、發、研及銷售中心。二是加強與高校、科研院所的聯系合作。依托揚州大學等高校，將高校的科研成果編印成冊，發放到企業，推動資源對接和項目合作。

(一)加強對人才工作的領導。

各村、企業、各部分要從戰略高度熟悉人才工作的重要性，將人才工作列進重要議事日程，擺上突出位置，加強對規劃實施的監視檢查，及時研究解決出現的新情況、新題目，把貫徹本規劃、實施人才戰略納進經濟和社會發展總體規劃，制定好本地區、本部分、本行業人才規劃，組織、人事、科技、教育等部分要充分發揮職能作用，齊抓共管，形成協力，共同開創我鎮人才資源開發工作的新局面。

(二)加大人才工作的考核和檢查力度。

建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納進年度目標考核體系，作為考核各級黨政領導班子，特別是黨政一把手實績的重要內容，推動我鎮人才工作再上新臺階。

根據省政府辦公廳《關于印發年省期間農村基層人才隊伍振興計劃實施方案的通知》要求及市政府《關于印發市期間農村基層人才隊伍振興計劃實施意見的通知》精神，特制定本實施方案。

年我市農村基層人才隊伍振興計劃實施范圍共10個縣區（以下簡稱實施縣區）。

（一）大力實施基層公務員隊伍建設工程。按照年度招錄計劃，從高校畢業生中為全市7個縣區的鄉鎮共招錄43名公務員。

（二）大力實施基層教師、醫療衛生、農技隊伍建設工程。為實施縣區每所高中招錄師范專業本科生2名，每所農村初中招錄師范專業本科生1名；每個鄉鎮衛生院招錄臨床醫學專業本科生1名、醫護專業專科畢業生1名，為每個實施縣區的鄉鎮計劃生育服務站招聘臨床醫學專業專科以上畢業生6名；為每個實施縣區的鄉鎮招聘專科以上農、林、水、牧、機或城鎮規劃建設等專業畢業生5名。全市共計劃招聘農村基層從醫從教、從事計劃生育和農技服務人員500名。

按照省上安排，做好我市大學生到農村從醫從教助學金項目選拔工作。在省內高校師范、醫學專業設立110個助學金名額（其中師范類60名，醫學類50名），為實施縣區選拔有志到農村從醫從教的在校本科生進行資助。

開展高中貧困生跟蹤資助工作，每個實施縣區確定資助對象50名。

（三）大力實施支農、支教、支醫（以下簡稱“三支”）工程。從市級選派90名（其中農技人員30人，醫生30人，教師30人）、各縣區選派20名（其中農技人員5人，醫生5人，教師10人）中級以上職稱的農技人員、教師和醫生，到實施縣區及所屬鄉鎮開展“三支”工作。

（四）大力實施學歷教育工程。在“振興計劃”實施縣區的鄉鎮、街道辦事處選拔200名35歲以下、未取得國民教育大專以上學歷的公務員和事業單位工作人員，帶薪進行學歷教育。

（五）大力實施農村實用人才隊伍建設工程。培養、選拔農村實用人才1萬人。

（一）準備階段。

本實施方案下發后，各實施縣區和市級有關部門要按照要求，及時制定本縣區、本部門的具體實施意見，部署安排工作，明確工作責任。具體實施意見于6月底前報市人事局人才引進開發辦公室。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇六

近年來，在我縣縣委、縣政府的正確領導下，我縣的農村文化建設和社會主義新農村建設同步發展，取得了一定的成績，基礎設施得到改善，群眾文化生活日益豐富。但是，目前我縣農村文化人才建設與新時期黨對農村文化工作的要求，與廣大農民對文化的需求還存在著較大的差距。面對新的機遇和挑戰，需要尋找新的發展突破口，建設一只高標準、高水平的農村文化人才隊伍的是十分急迫的要求。

目前，全縣農村文化人才隊伍建設普遍存在的主要問題表現在：人員學歷偏低，知識結構不盡合理，整體素質有待進一步提高；人才培養力度較弱，專業化程度較低；年齡結構老化，隊伍結構有待優化；文化經營管理人才比較缺乏，管理水平亟待提高；人才流動的體制性障礙尚未消除，用人機制有待完善；對文化人才隊伍建設的資金投入不能適應新時期文化事業發展的需要。

堅持以鄧小平理論和“三個代”表重要思想為指導，堅持科學發展觀，貫徹黨的十八大和十八屆一中全會精神，把握先進文化的前進方向，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，牢固樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的觀念，緊緊抓住大力培養、積極引進、合理使用人才三個環節，建設規模宏大、結構合理、素質較高的文化人才隊伍，開創人才輩出、人盡其才的新局面，實現全區農村文化事業全面可持續發展。

1、總體目標。

進一步加大投入，深化體制改革，加強基礎設施建設，實施全縣鄉鎮文化站建設工程、廣播電視“村村通”建設工程和“2131”農村電影放映工程，大力開發農村文化人才資源，實現鄉鄉有文化站和文化專干，大鄉大鎮有農村放映隊和廣播電視專業人員，村有文化室和“村村通”站（室），組有文化大戶。通過加強農村文化人才的培養選拔、農村實用文化人才職稱評定和招募農村文化志愿者等工作，提高農村文化工作服務水平，使農民群眾享受到豐富多采的文化生活，使農村文化建設滿足社會主義新農村建設的需要，形成以文化文藝工作者為骨干，以廣大業余文藝愛好者和民間文化協會為基礎的文化網絡。

1、建立健全農村文化人才管理機制。按照精干高效、分步到位的原則，配齊配強鄉鎮文化專干，完成全縣鄉鎮文化站的機構設置、職能確定、編制核定等工作。按照統一規定，逐步開展農村文化專干中、初級職稱評定工作和農村文化人才高級職稱初審申報工作。建立健全農村文化網絡體系，理順文化專干管理機制，鄉鎮文化專干在核定的編制范圍內實行定編定崗管理，并在取得專業技術職稱的人員中公開競爭上崗，由文化行政主管部門會同相關部門統一聘任使用。

2、開展文化志愿者下鄉工作。我縣文化旅游資源比較豐富，隨著人們物質生活水平的提高，廣大農民對現代文明、精神文化生活的需求越來越迫切，為了更好地挖掘、弘揚當地優秀傳統民俗文化，建設陣地，培養骨干，在全縣范圍招募文化志愿者，建立文化志愿者信息資源庫，按照分級管理，擇優使用，面向農村，服務農民的原則，豐富和活躍農村文化生活。建立長效激勵機制，鼓勵、調動文化志愿者的工作熱情，帶動農村文化事業又好又快發展。

3、建立文化幫扶活動激勵機制。按照統一部署，在全縣宣傳、文化、新聞、廣電、體育部門開展文化對口幫扶活動，落實幫扶對象，明確幫扶任務，在全縣部署開展文化單位專業人員下基層活動，引導鼓勵廣大文藝工作者面向基層，服務群眾。把下基層開展幫扶工作納入考核，與文化專業人員職稱評定結合起來，文化專業人員下基層服務時間達不到規定要求的不得評定高一級職稱。縣廣電局中級以上職稱專業技術人員，每年幫扶培訓兩個鄉及所屬村社的“村村通”站（室）值機人員和農村放映員。每人每年下基層幫扶的時間不少于一周。

4、加強農村文化人才培訓工作。將縣文化館、書畫院、文工團作為全縣農村文化人才培訓基地，結合重大節慶文化活動，加強城鄉文化交流，積極開展各種文化人才培訓工作，每年培訓50人。縣廣電部門要對全縣“村村通工程”、農村電影放映隊、農村數字化電影放映隊的工程技術人員和業務骨干開展經常性培訓工作，每年每鄉鎮培訓1-2人，不斷提高農村文化人才的工作能力和整體素質。

5、加大資金投入力度。財政部門要加大對農村文化人才隊伍建設工程的投入，保證目標任務的完成。積極動員社會力量投資文化事業，培育農村文化人才。積極實施“115”工程(即每個鄉鎮建設一個100平方米的文化站，每個文化站配備文藝工作室、圖書閱覽室、文體娛樂室、信息資料室、廣播影視室等五室）、“153”工程(即每個村建設一個50平方米的文化室，設立文藝宣傳隊、體育隊和圖書室)。“十一五”期間，完成552個20戶以上自然村“村村通”盲點的建設任務，使全縣已建和新建“村村通”站（室）達到881個。使已恢復的14個農村放映隊轉換為數字化電影放映隊，并使沒有農村放映隊的鄉鎮恢復農村放映隊。通過各類特色人文資源的整合、開發和利用，培育文化名鎮、名村、名園、名人、名品，組建各類民間文化協會，發掘歷史文化遺存，大力實施非物質文化遺產保護工程。

6、鼓勵引導，讓農民成為農村文化建設的主力軍。用“以獎代補”方式，鼓勵農民自辦文化大院、文化活動室、圖書閱覽室等，支持群眾興辦農民書社，扶持發展民間劇團。重點推行文化大戶制度，政府對其進行文化資源扶助，使他們成為文化科技知識的傳播者。引導有一定文化層次的農民開展文藝創作、書畫攝影創作等，讓群眾自編自導，自創自演，自娛自樂，自我發展，使之成為農村公共文化建設繁榮的內在動力。

7、加大對“新農村建設人才保障工程”的宣傳。組織廣播、電視、網絡等新聞媒體，采取多種有效形式，積極宣傳“新農村建設人才保障工程”的重大意義，宣傳全縣實施“新農村建設人才保障工程”方面的新進展、新舉措、新經驗，重點圍繞各項子工程的實施，加強宣傳教育，做好輿論引導，在全社會形成關心、支持、參與“新農村建設人才保障工程”的良好氛圍，為“新農村建設人才保障工程”提供強有力的輿論支持。

1、加強組織領導。農村文化人才隊伍建設需要由縣委宣傳部牽頭負責，各鄉鎮、人事局、財政局、文體局、廣電局密切配合，各司其職，縣、鄉、村三級聯動，分級推進。要建立“農村文化人才隊伍建設工程”聯席會議制度，及時掌握工作進展情況，研究解決工程實施中存在的困難和問題。各鄉鎮也要成立有主要領導參加的“農村文化人才隊伍建設工程”領導小組。

2、提高思想認識。

各級領導要將農村文化人才隊伍建設工程工作放到社會主義新農村建設、構建和諧社會的高度進行安排，把農村文化工作放到今后四年的重要議事日程上，統一安排，抓好落實。要將“農村文化人才隊伍建設工程”列為各鄉鎮、各級職能部門工作實績考核內容。

3、增加經費投入。

文化主管部門要積極爭取國家和省上的項目、資金支持，做好各項農村文化建設的項目申請建設、人員使用等方面的統一規劃。財政部門要加大農村文化人才隊伍建設工程的投入，保證各項目標任務的落實。要積極動員社會力量投資文化事業，培育農村文化人才。

4、加大培訓力度。

各鄉鎮、社區要在謀劃綜合文化站的選址建設、項目爭取的同時，與文化、人事部門協調，通過考核、調配，確定文化專干人選，進而推薦培訓，使其盡快將文化站的工作拿在手上，建立鄉鎮文化項目、藝人、村文化室情況數據庫。文化館、圖書館、博物館要拿出鄉鎮文化站專干、民間藝人、村文化室管理人員的培訓規劃，完成鄉鎮文化工作的各項培訓任務。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇七

11月8日，一場由都江堰市社會科學界聯合會主辦，都江堰市網絡文化協會承辦的“新媒體助力文創旅游產業發展沙龍”，在青城山李冰文化創意旅游產業功能區展示中心舉行。

在李冰文化創意旅游產業功能區工作人員帶領下都江堰本地知名的新媒體等主要負責人一行參觀了展示中心，對功能區建設背景、發展規劃等逐一進行了講解。

據悉，李冰文化創意旅游產業功能區是根據都江堰市在成都市率先建成美麗宜居公園城市、國際化生態旅游城市和接續建設國際生態旅游名城的重大要求背景下而組建成立的。

其核心區面積為31平方公里，總規劃面積約58平方公里。東至江安河和成都經濟區環線高速公路，南至四川外國語大學成都學院，西至青城山-都江堰風景名勝區，北至李冰文化濕地公園。

李冰文化創意旅游產業功能區屬于成都市“16+1”重點產業生態圈中的文化創意和旅游運動產業生態圈，緊鄰世界文化遺產都江堰風景區及青城山5a級景區、世界自然遺產四川大熊貓棲息地、世界灌溉工程遺產都江堰水利工程，承擔世界旅游目的支撐功能。建成后將圍繞李冰文化、道文化、熊貓文化資源和豐富自然與遺產資源，聚力發展主題游樂、主題運動為主的文化旅游產業，康養度假、醫療健康為主的康養旅游產業。其范圍內的核心區-天府青城康養休閑旅游度假區于2019年5月成功列入國家級旅游度假區名單，為區域發展高品質的康養產業和度假產業奠定了良好基礎，建成后將為游客帶來更豐富的康養度假體驗。

天府青城康養休閑旅游度假區是四川省第二個、成都市第一個國家級旅游度假區，位于都江堰市西南部，以道家養生文化為主題，集康養、運動、娛樂、休閑、商務等為一體的綜合性、復合型旅游度假區。擁有李冰文化、道文化和熊貓文化三大世界級ip。

天府青城康養休閑旅游度假區由李冰文化創意旅游產業功能區進行統一管理，并依托具有強大吸引力的世界三遺旅游資源和舒適宜人的自然環境、豐富的人文資源和良好的娛樂基礎，通過康養旅游和文化旅游的發展豐富區域旅游產品，升級旅游消費，從而實現都江堰-青城山景區與李冰文化創意旅游產業功能區的景城聯動，觀光旅游與休閑度假的功能融合，助力都江堰全域旅游發展格局的形成。

目前在李冰文化創意旅游產業功能區內，入駐了北有融創，南有綠地、春山可望等這些重點項目合作企業。

在融創、綠地等這些項目內同時也設置了功能區的展示中心，以便讓更多的人了解到咱們李冰文化創意旅游產業功能區的規劃與發展。

隨后，大家齊聚一堂，各抒己見，紛紛發表各自的看法，在媒體宣傳上如何與李冰文化創意旅游產業功能區加強相互合作，讓更多的人了解這個新興的旅游產業功能區等達成了一定的共識。功能區主要負責人也對網友關心的一些基礎設施建設項目作了解答，并表示目前已形成奮戰200天的目標，配合成都融創文旅城在2020年5月30前建成開業，加快完成李冰文化創意旅游產業功能區內的濱江新區相關基礎設施建設，同時緊鑼密鼓的推進都江堰m-tr旅游客運專線、青城大橋等項目建設。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇八

單位：姓名：

人才是最寶貴、最重要的戰略資源，是一個隊伍發展壯大的內在動力。所以如何吸引最好的技術人員，把最好的人力資源發揮最大的作用，這是在人力資源管理中的一種非常重要的職責，也是一個單位人力資源規劃和實施的主題內容。

根據我隊現有狀況分析如下，我隊現已與全國許多高校建立了人才輸送基地，并且與中國礦業大學、山東科技大學強強聯合，共同創辦了“中國礦業大學環測學院產學研基地”、“山東科技大學資環學院產學研基地”。共完成科研成果30余項，“低滲透含水層水文地質參數的模擬研究與應用”等省級科研項目獲得山東省科技進步獎、全國及省煤炭工業協會科技進步獎。我隊為各高校就業生提供了良好的實習條件和實習環境，贏得了廣大實習學生的就業熱情。因此，有一大批專業技術人才來我隊進行就業工作，使我隊在人才隊伍方面的建設得到了很大程度的提高。全隊現有各類專業技術人員230余人，其中高級職稱的13人（含全國儲量評估師1人，國家注冊巖土工程師2人，山東省礦產資源儲量評審專家3人），中級職稱的112人。現有資源勘探業、地勘延伸業、煤礦服務業、新能源開發業四大經濟支柱產業，年經營收入逾億元。

我隊在積極實施大地質、大市場戰略的同時，還穩步推進“科技興隊、人才強隊”戰略，緊緊圍繞以人才強隊的主線，堅持做好人才工作，充分調動科研技術人員圍繞煤炭資源勘探、礦井水文地質勘查、煤層氣勘探開發、復雜地基處理與深基坑支護、數字測井與報告編制、地源空調與地熱開發應用、地籍調查測繪等重點技術領域進行科技攻關，注重全方面人才的培養，提高全隊人才工作建設。

加強人才隊伍建設，也是為了完善社會保障體系、促進社會公平正義的內在要求，是解決社會問題、維護社會安定有序的有力手段。因此，大力實施人才富民戰略，營造人才工作環境，創新人才工作機制，進一步建立健全人才工作制度，加大人才引進力度，為經濟社會發展提供智力支持和人才保證，是我隊近些年來發展的宗旨。

其盡快成才。

二、加強崗位鍛煉，鼓勵自學成才。堅持把青年職工放到有利于其成長和發揮作用的工作崗位進行培養鍛煉，有意識地讓青年職工在自己的崗位上多承擔一些急難險等重任務，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，幫助其在工作中揚長避短，盡快成長。通過多崗位鍛煉、掛職鍛煉、輪崗交流等形式，使職工進一步開闊視野，磨練意志，轉變作風，積累經驗，增長才干。

三、堅持管理監督與關心愛護并舉的人才管理政策。對青年職工既要關心愛護，又要嚴格要求，加強管理，以利于他們健康成長。要有針對性地進行思想教育，經常檢查指導他們的工作，幫助他們總結經驗，發揚成績，克服缺點，發展不良傾向和思想苗頭要及時提醒，幫助他們防微杜漸。要引導和鼓勵青年職工克服浮躁心態，發揮潛能，做出實績。要高度重視和幫助解決青年職工在工作生活中的困難，為青年職工的成長成才創造良好的外部環境。

來，擔當重任。形成青年干部隊伍的良性循環，使青年干部培養工作成為有源活頭，促進單位干部隊伍健康可持續發展。

五、要改善人才成長環境。人才的活力取決于機制和環境的好壞，單位要營造一個有利于人才健康成長的良好氛圍。具體來講，一是要創造人才有所值的新環境。大力改善人才的生活、工作條件，在盡可能的情況下，實施高強度的激勵手段，高度重視人才待遇問題，這是人才去留的關鍵所在。鼓勵人才大膽創新，追求新技術，創造高效益。在人才激勵與保障措施方面，要本著量力而行、兼顧一般的原則，適當的拉開人才與普通員工的收入差距，體現出能者多勞、能者多得的優點。二是要創造事業留人的新環境，單位要體現出積極創造的精神，要讓人才感覺到單位在蓬勃發展的氣息，給人才以堅定的信念支撐，這樣才能使他們的工作充滿著激情，才能創造出更高、更大的效益。三是創造感情留人的新環境。單位領導要吧穩定人才隊伍作為工作的重點來抓，要與人才隊伍加強溝通，架起感情的橋梁，凝結情感紐帶，做廣大人才的貼心人，創造留人栓心的良好環境。

六、加強對青年職工隊伍的組織領導。加強對青年職工的培養鍛煉，促進青年職工早日成才，是基層黨支部義不容辭的職責。要切實加強對青年職工工作的領導，把這項工作列入重要議事日程，定期進行研究，及時解決存在的問題。

要根據實際情況制定青年職工培養計劃并認真組織實施，確保目標和任務的落實，認真按照黨委的要求，把這項關系大局、關系長遠的工作抓緊抓好，抓出成效。

從當今我隊發展趨勢上看，人才的引進工作出現了斷層現象，在最近三到五年期間人才引進量明顯的有所下滑。隨著國內形式的變化我隊應該做一些必要的調整，爭取把更多的優秀人才吸引進來，更好的為我隊將來的發展做貢獻。我隊在內外環境上存在一些不足，硬件跟不上去，這些都是需要改善的問題。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇九

今年“五一”勞動節，是疫情總體平穩過后的第一個五天長假。在這春夏之交的黃金假期，不少游客紛紛走出家門，去飽覽祖國大好河山，或是走親訪友，與家人朋友一起度過美好的溫情時光。在都江堰市李冰文化創意旅游產業功能區里，這個五一假期卻是一派熱火朝天的施工建設場面，各省、市重點產業項目人員堅守建設崗位、搶抓工期進度，為項目的如期竣工在做最后的沖刺。

今日，在成都融創文旅城各工地現場，進入所有人員依然嚴格實施測量體溫、查看健康碼、噴灑消毒等疫情防控必要程序。融創茂、雪世界、水世界和各種游樂場所的建筑主體已完成建設，建筑外墻裝飾和各種藝術造型圖案已經呈現，各種導覽標識標牌也在加緊安裝施工當中。雖然是五一假期，各種工程車、物料車匆匆的來往穿梭，廣場、路面、草坪、綠化等作業都正忙個不停。

融創茂工程部部門總監趙發昌告訴記者：“由于全國疫情的影響，我們既定的竣工時間推后了近兩個月，整個文旅城預計將在9月全面向游客開放。因此，五一假期我們所有作業面都沒有停休，正在加緊各個點位的調試、收尾和測試等工作。在工程質量和游樂設施設備的精細度、安全性上，我們嚴格把關確保做到高質量完成融創文旅城的建設。”

在融創水世界，記者看到智能感應水炮正在向火堆噴射水柱，工作人員正在進行各種消防設備測試，準備迎接節后嚴格的消防驗收。旁邊的雪世界里，溫度始終保持在零下5攝氏度以下，高大的鏟雪車轟隆隆地來回移動，為整個滑雪場雪面做最后的平整和壓實，與滑雪場相連的冰雕館里，冰雕設計師們穿著厚厚棉服認真打磨著各種冰雕造型，安檢員也在對各個部位進行厚度和承重測試，確保開放后游客的游樂安全。

文旅城嘉華酒店將是最早與游客見面的五星級酒店，目前正處于最后的內部軟裝階段。酒店的營銷和運維團隊已經提前進入了工作狀態，在現場，酒店市場傳訊總監蔣燕告訴記者：“根據裝修進度，初步預計將在6月舉行一場新聞發布會，屆時嘉華酒店整體風格將向游客首次亮相，酒店群的其他酒店也在有序建設和籌備當中，屆時將陸續開放。”

隨后，記者前往春山可望項目建設現場，位于石孟江邊的青城山春山外精品湯屋度假酒店主體已竣工，正在實施內外精裝修和總平施工。酒店內，裝修工人正在實施室內游泳池、露天湯池施工和調整，據酒店管理相關負責人介紹：“酒店坐落于青城山腳下，遠處的老君閣清晰可見，酒店最大特色就是游客泡著露天湯池，整個秀美青城山就能盡收眼底。按照現在的施工進度，酒店在這個夏天來臨之際，就能對外接待游客。”

另一邊，位于青城山鎮聚青路的萬匯國際學府小學部擬于今年秋季開學，在如火如荼的項目建設現場，記者看到，整個小學府精裝修已接近完工，6月底將進行驗收工作，二期工程初中部級高中部教學樓也將進入裝修階段。記者在現場采訪時發現，雖然是一邊的教學樓的施工建設如火如荼，一邊是校園內鮮花滿園，綠樹成蔭，圖書館擺滿了各種圖書，書香四溢，不時還有家長前來咨詢和參觀。萬匯國際學府相關負責人告訴記者：“由于疫情發生突然，打亂了我們原有的工程節奏，為了幫助我們能在9月如期開學，李冰文化創意旅游產業功能區和市級相關職能部門、青城山鎮組建項目服務專班，隨時隨地、多方聯絡，及時為我們就疫情防控、復工復產、施工招工、原材料采供等問題提供幫助，五一期間，我們做足了準備，我們也有信心將耽誤了的工期搶回來。”

李冰文化創意旅游產業功能區相關負責人表示，復工前期成立了企業服務專班，及時解決了各產業項目的“堵點”和“難點”，保障了各項目工程正常運轉，在五一勞動節期間，各產業項目都沒有停休，項目人員和工人們都放棄了休息時間，繼續一手抓防控和安全，一手抓質量和工期，為項目的早日竣工投運奠定了基礎。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇十

引育文化和旅游領軍人才。依托泰山學者、齊魯文化人才工程等有關人才工程，培養引進一批文化、旅游和文物理論研究方面的領軍人才。

引育文化和旅游產業領軍人才。依托泰山產業領軍人才工程，培養引進一批文化創意產業和精品旅游產業方面的創新創業、經營管理和技能領軍人才。

設立“名家工作室”。選擇文化和旅游領域代表性名家，設立涵蓋戲劇、曲藝、音樂、文藝理論（評論）、文物、導游、旅游策劃、手造等門類的“名家工作室”，充分發揮行業內名家的傳幫帶作用，推動山東文化和旅游高質量發展。

建設文化和旅游高端智庫。遴選一批文化和旅游方面的知名專家，組建山東省文化和旅游新型高端智庫，立足山東實際，加強文藝、公共文化服務、旅游、文化遺產保護傳承方面的理論和現實問題研究，為文化和旅游領域高質量發展提供決策參考和智力支持。

實施“山東省文化和旅游青年拔尖人才”項目。加強文化和旅游領域高層次人才后備隊伍建設，每2年選拔30名左右山東省文化和旅游青年拔尖人才，在項目實施、課題立項、宣傳展示等方面予以支持，為文化和旅游領域青年專業技術人才脫穎而出創造機會、提供平臺，促進青年專業技術人才加快成長。

開展多層次文化和旅游人才培訓。統籌制定培訓計劃，每年根據工作需要舉辦專題培訓班。實施“文化和旅游精英人才”培養計劃。支持文化和旅游行業申報省級專業技術人才知識更新工程高級研修項目。每年組織一批鄉村旅游帶頭人赴國內先進地區及境外開展“精準交流”培訓。鼓勵各級文化和旅游行業從業人員加強職業培訓。與省內有關高校合作，不斷提升文化和旅游行業從業人員綜合素質和能力。

實施“山東省鄉村文化和旅游能人”支持項目。依托文化和旅游項目，每年推薦遴選30名左右從事文藝表演、鄉村公共文化服務、休閑農業、鄉村旅游、傳統手工藝等工作的“山東省鄉村文化和旅游能人”，對每個項目給予支持，打造一支能夠擔當鄉村振興使命的文化和旅游人才隊伍。

實施“青年文藝人才創作扶持項目”。鼓勵支持全省舞臺藝術專業人才開展項目創作實踐，每年選擇20個左右的項目，給予項目經費資助，在實踐中不斷提升青年文藝人才的綜合素養、創作能力和藝術水平。

實施“青年文博人才培養項目”。壯大考古發掘研究骨干人才隊伍，5年內培養或引進考古發掘項目負責人30名左右，總數達到100名。對引進或取得資格的考古發掘項目負責人，給予獎勵。鼓勵支持全省青年文博人才通過科研課題、文物保護、陳列展覽等項目提升業務水平，每年選擇30個左右的項目，給予項目經費資助。

實施“青年產業人才培養項目”。圍繞打造具有核心競爭力的文化創意和精品旅游產業，每年遴選30個左右在創新創業、經營管理方面有較大發展潛力、堪當重任的文化和旅游產業青年人才，給予入選者綜合資助，加快推進文化和旅游產業創新發展。

加強文化和旅游學科專業建設。鼓勵高等學校調整優化文化和旅游相關學科專業設置和課程體系，與文化旅游企事業單位深度合作，為相關專業學生爭取更多實習崗位，培養應用型文化、旅游和文物博物人才。鼓勵高等職業院校、應用型本科高校加強“雙師型”師資隊伍建設，可按有關規定聘任有實踐經驗的文化和旅游機構負責人和專業技術人才兼職。

建設文化和旅游人才培養基地。制定《山東省文化和旅游人才培訓基地管理辦法》，在省內選擇部分文化和旅游學科實力強、教學水平高的高等學校、職業院校、培訓機構，建設“山東文化和旅游人才培訓基地”，承擔全省文化和旅游人才培養培訓任務。支持省內具備條件的文化和旅游機構申報博士后科研工作站、博士后創新實踐基地。

建設省文化和旅游行業繼續教育公共服務平臺。用好山東省文化和旅游廳繼續教育公共服務平臺，不斷豐富藝術、圖書資料、群眾文化、美術、文物博物、旅游等專業領域學習資源，向全省文化和旅游領域從業人員提供便捷、免費的專業知識學習渠道，促進全省文化和旅游領域人才素質提升和人才隊伍建設。

完善文化和旅游領域人才成果獎勵機制。制定《山東省文化和旅游領域成果獎勵辦法》，對為文化和旅游發展作出突出貢獻的集體和個人給予獎勵，體現“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，激發文化和旅游領域從業人員的創新創造熱情、促進優秀人才脫穎而出。

推動職業資格與職稱貫通發展。落實《關于做好文物博物領域和藝術領域高技能人才與專業技術人才職業貫通發展有關工作的通知》，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，打通藝術、文物博物領域職業資格與職稱的對應關系，激發人才創新創造活力，培養更多高質量復合型技術技能人才。探索將導游職業資格與群眾文化專業職稱貫通，為新時代現代化強省建設提供有力的文化和旅游人才支撐。

完善文化和旅游行業職稱評價標準。修訂《山東省圖書資料群眾文化美術文物博物專業職稱評價標準條件（試行）》，制定《山東省藝術專業職稱評價標準條件》，構建激勵和約束并重的文化人才評價體系，注重能力、業績和貢獻，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”現象，引導形成科學合理的人才評價導向。

加大文化和旅游技能人才培養力度。定期舉辦全省文化和旅游領域職業技能競賽，不斷提高行業從業人員的業務水平。充分發揮技能人才對文化和旅游高質量發展的重要作用，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

營造良好人才環境。

強化人才宣傳推介。定期選樹文化和旅游行業優秀人才，深入挖掘報道各類優秀人才在創新創業、經營管理、行業帶動等方面的典型事跡，努力營造尊重支持文化和旅游人才發展創新的濃厚氛圍。注重文化藝術人才的特殊性，扶持拔尖人才申報評選重要文藝獎項、組織實施重點宣傳推介、舉辦藝術巡展巡演等活動，不斷提升其藝術影響力和社會知名度，費用方面應視情予以支持。

建立健全人才服務機制。定期發布文化和旅游人才需求，積極做好人才供需雙方對接，全心全意為用人單位提供服務。落實高層次人才服務綠色通道規定，為符合條件的人才辦理“山東惠才卡”，享受有關政策待遇。落實黨委聯系專家制度，支持專家干事創業。

加強黨對人才工作的領導。落實《黨委書記人才工作項目實施方案》，各級文化和旅游行政部門黨組書記要壓實“一把手”抓“第一資源”責任，每年根據本地文化和旅游人才工作實際，確定書記人才工作項目，著力解決制約人才發展的難點問題。

強化資金保障機制。按照財政績效管理有關規定，組織開展事前績效評估，對符合條件的政策和項目，通過調整優化部門現有支出結構，統籌解決所需經費，形成穩定的人才措施資金保障長效機制。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇十一

為深入貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的講話和在我省考察時的重要指示精神。加快實施“科教興市”和“人才強市”戰略。建立一支高素質的創新型科技人才隊伍,引進一批高水平專家團隊，推進創新型雙鴨山建設。特制定以下工作方案。

一、指導思想。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的講話和在我省考察時的重要指示精神，以及市委十一屆三次全會提出的“創新發展要集聚新動能”和市政府提出的“向創新驅動要高質量”的新要求。堅持人才資源是第一資源的戰略思想,把引進培養高層次創新型科技人才作為建設創新型雙鴨山的重大舉措,加緊建設一支以領軍人才和創新團隊為主體的創新型科技人才隊伍,為實現雙鴨山全面振興全方位振興提供堅強的科技人才保證和廣泛的智力支持。

二、工作目標。

圍繞提高自主創新能力,建立健全工作機制，到2020年底實現“四個一”目標。一是形成一支思想道德素質過硬、技術水平領先、被業內廣泛認可的科技領軍人才隊伍。二是形成一批由科技領軍人才帶領的科技創新團隊。三是形成一支由科技領軍人才和科技創新團隊培養、帶動、造就的創新型技術骨干和科技創新杰出青年人才。四是形成一批以重點實驗室、工程技術研究中心、博士碩士工作站和科技企業孵化器等為載體的科技創新人才培養基地。

三、重點任務。

龍江學者、省優秀中青年專家、省政府特殊津貼人員、省級領軍人才梯隊帶頭人；

具有高級專業技術職務任職資格的人員、全日制博士研究生、全日制碩士研究生；

懂技術、善經營、會管理的復合型高級經營管理人才；

具有一技之長的高技能人才以及行政企事業單位和其他經濟組織急需的特殊人才。到2020年底，形成一支科技領軍人才隊伍。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市人社局、教育局、科技局）。

（二）抓好創新團隊引進。

以企業重大項目為載體，以產業技術創新戰略聯盟為平臺，以優秀領軍人才為核心,引進一批科技創新團隊,加強原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新。圍繞我市重要創新方向、優先發展領域和優勢產業,加大對擁有自主知識產權且其技術成果達到國際、國內領先水平的科研團隊、重點實驗室及工程技術研究中心的的引進力度。從創業資金資助、創業載體支持、住房支持、生活配套服務、學術交流平臺等方面出臺優惠扶持政策。到2020年底，形成一批科技創新團隊。（牽頭單位：市委組織部、人社局，配合單位：市教育局、科技局、工信局、農業局、市場監督局、商務局、電子商務中心、各縣（區）政府）。

配合單位：市教育局、職教集團）。

配合單位：市財政局，各縣〔區〕政府）。

四、保障措施。

（一）切實加強領導。

科技創新人才隊伍建設是一項系統性的工作,加強黨對科技創新人才隊伍建設的組織領導和多部門的共同配合。逐步增加科技創新人才建設投入經費,實現以科技領軍人才及其團隊為核心,以項目為載體的支持模式，建立科技創新人才培養資助的長效機制，確保科技創新人才隊伍建設穩步推進。

組織人事部門要加強與科技創新人才的經常性聯系,了解他們的思想狀況、工作情況和發展需求,做好服務。充分發揮高層次科技創新人才在政策制定、重大決策和重大工程立項等方面的咨詢作用。

（三）營造良好的社會氛圍。

加強組織宣傳,展示高層次科技創新人才取得的優秀成果和先進事跡,宣傳科技創新人才、創新團隊對經濟社會發展做出的重要貢獻，大力弘揚他們的創新創業精神。

積極落實市委市政府出臺的《雙鴨山市柔性引進人才實施辦法》及《深化科技體制改革促進科技成果產業化實施細則和任務分工方案》等辦法和文件中對科技創新人才的扶持激勵政策，通過各種方式為來雙工作的科技創新人才提供便利條件。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇十二

(一)以夯實基礎為牽動，強化頂層設計、統籌部署。

堅持問題導向，對全市人才隊伍建設情況進行全面深入調研，在總結近年來人才工作好做法好經驗的基礎上，重點了解掌握全市六支人才隊伍建設，等情況;查擺剖析引才難、留才難、創新人才偏少等問題及深層次原因;有針對性地提出對策建議。

2.建立人才信息庫。

研究制定《全市人才實名制臺賬管理辦法》，分級分類細化人才標準，準確采集人才基礎信息。建立健全六支人才隊伍，市級重點領軍人才梯隊帶頭人和后備帶頭人，在外優秀企業家、科技英才、學子信息庫。對各類人才信息庫實行系統精準的動態管理，及時更新維護。充分發揮人才信息庫作用，對引進、流出、需缺人才等情況實時進行綜合分析研判。

3.建立完善企事業單位需缺人才目錄和引才程序。

研究制定《企事業單位需缺人才專業目錄申報及審核辦法》，圍繞經濟社會發展需要，突出精準、實用原則，做好供需對接，動態調整《市屬事業單位需缺人才專業目錄》,碩士研究生以上學歷人才，專業可適當放寬。征集發布《重點企業需缺人才專業目錄》。根據全市編制使用和需缺崗位情況，編制年度事業單位引才用編計劃，規范事業單位人才引進程序。

4.研究制定《關于進一步加強和改進人才工作的意見》。

按照省委將要出臺的《關于全面加強新時代人才工作的意見》，完善人才配套措施，研究制定《關于進一步加強和改進人才工作的意見》，進一步強化黨管人才原則和政策的執行落實，加強人才工作機構和隊伍建設，不斷提高人才工作科學化規范化水平。

5.召開全市人才工作會議。

全省人才工作會議召開后，及時籌備召開全市人才工作會議，對標對表抓好中央、省委、市委關于人才工作部署要求的貫徹落實，對當前和今后一個時期全市人才工作作出安排部署。

(二)以拓寬渠道為牽動，強化人才引進、招賢納士。

6.“招商式”引才。

整合各方面力量，組建專業化人才招錄隊伍，結合參加全省面向重點高校開展的“人才周”活動，分赴全國華中、華北、華東、華南、西北、東北、西南地區的“雙一流”高校，深入開展人才政策進“百校”，書記、市長、組織部長等市領導進校園宣講，校園招聘等活動，宣傳人才政策，介紹需缺崗位，千方百計、想方設法招錄省委選調生，招聘企事業單位需缺人才。

7.“打捆式”引才。

搭建網上和現場招聘平臺，統籌開展1-2次全市企事業單位人才招聘、引進工作。統一發布公告，有分有合地組織報名、筆試、面試、考核等環節的工作，發揮規模效應，降低招聘、引才成本，增強工作實效。

8.“對接式”引才。

完善用好全市7家大學生創業社區，以推動清華大學學生社會實踐基地建設為重點，深入推進市校合作。依托企事業單位，建設大學生實習實訓基地、就業創業基地、高校科研平臺延伸基地、高校科研成果轉化基地、紅色教育和國情教育基地、人才智庫基地、研究生聯合培養基地、高校干部人才鍛煉基地、高校農產品供應基地、高校優質生源基地、市級大學生實習實訓后勤保障中心等大學生見習、就業、創業平臺載體和基地建設。推進市職教集團等我市院校，與企業和經濟組織直接對接服務，送政策、送崗位、送項目、送資金進校園，吸引更多大學畢業生。

9.“鄉情式”引才。

繼續推進“金鳳還巢”計劃，加強優秀企業家、科技英才、學子的常態化溝通聯系，實行重點高校在讀大學生、在職教師聯系卡制度。組織開展“高端人才論壇”活動，邀請科研院所、大專院校專家學者、高端管理人才回家鄉考察、講學，開展技術服務，提供高層次指導、咨詢。

10.“候鳥式”引才。

本著“不求所有，但求所用”“使用彈性，管理軟性，服務個性”的原則，拓寬引才引智視野，以政策、項目、情感為紐帶，柔性引進掌握關鍵核心技術的人才(團隊)，幫助企業解決重大技術難題，與全國知名高校、科研機構合作，遴選全日制碩士研究生及以上人才到縣(市)區或市直部門掛職，遴選高層次科技、管理人才到有具體需求的企業柔性掛職，帶動技術、智力、管理、信息等要素向我市流動。

(三)以分類培養為牽動，強化素質提升、有序流動。

11.抓好黨政人才培養。

《2018-2022年干部教育培訓規劃》和20xx年干部教育培訓工作計劃，圍繞全市重點工作任務，舉辦推進市域經濟振興發展專題培訓、文旅融合專題培訓、扶貧系統干部專題培訓、年輕干部集中調訓等培訓班，分級分類抓好黨政干部培訓。加強省委選調生培養，建立選調生成長檔案、指定專人擔任導師、及時選派到基層歷練、跟蹤考核、擇優使用，完善選拔培養長效機制，每年開展不少于10天的新任職選調生集中培訓，將試用期滿的選調生納入優秀年輕干部儲備庫。在職數限額內，根據工作需要，優先兌現職務職級待遇，特別優秀的，可破格提拔使用。

12.抓好鄉村振興實用人才培養。

通過實施農技推廣服務特聘計劃，組織開展農技專家下基層、科技下鄉等活動，著力培養一批“土專家”“田秀才”型的農業新型經營主體帶頭人。培訓優秀農村實用人才2500人以上，打造現代農業科技園30個，遴選推廣農民群眾急需、優質綠色高效技術20項。

13.抓好企業經營管理人才培養。

采取線上線下相結合的方式，組織開展網上培訓100課時、現場專題培訓2期，培訓企業經營管理人才200人以上。組織骨干企業負責人赴先進地區考察學習，開展經貿交流，著力吸引一批企業緊缺的技術領軍、高端管理人才入駐我市，抓好后備人才培養儲備。

14.抓好專業技術人才培養。

開展“駐校教研”“送教下鄉”活動，推進“十百千”名師培養工程。持續推進名醫培養工程，確立市級首批臨床重點專科20個，強化20個重點領軍人才梯隊建設。圍繞發展重點產業和戰略性新興產業，培養一批急需緊缺創新人才(團隊)，加強青年科技創新、新文創產業等人才培養。實施科技特派員制度，選派150人以上科技特派員，實現科技特派員對全市鄉鎮創新創業和技術服務全覆蓋。

15.抓好高技能人才培養。

落實《省職業技能提升行動實施方案(2019-2021年》，壯大制造技能人才群體。發揮企業主體作用，指導督促企業開展職工培訓，將企業職工技能提升培訓納入政府培訓補貼范圍。推行校企合作培養制度，落實企業新型學徒制，推行“訂單式培訓”“委托式培養”,依托高技能人才培訓基地、技能大師工作室等為企業培養專業對口技能人才，全年培訓高技能人才800人以上。

16.抓好社會工作人才培養。

建立社會工作聯席會議制度，通過內部調劑、公開招考等方式，逐步加強社工管理機構設置和人員配備。以“五社聯動”

(社區黨組織和社會組織黨建聯動、社區居委會和社會組織聯動、社區工作者和社會工作者聯動、社區志愿者和社會組織人員聯動、社區居民和社區志愿者聯動)為契機，在全市鄉鎮(街道)、社區(村屯)、事業單位、民辦社工服務機構中開發設置專業社工崗位，加大社會工作人才培訓力度，鼓勵多方資金投入，依托爭取到的上級社工項目，組織開展社工考前培訓50人、60課時，對取得社會工作師和助理社會工作師資質的兌現專項補貼。

17.積極創新基層人才選拔培養模式。

落實省委組織部將要出臺的關于鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施方案，推動人才有序合理流動。選派優秀年輕干部雙向掛職鍛煉。從駐村第一書記、駐村工作隊選拔鄉鎮黨政正職，從優秀村黨組織書記、選調生、鄉鎮事業編制人員中考錄鄉鎮公務員、選拔鄉鎮領導干部。通過事業單位公開招聘，選拔優秀網格員進入鄉鎮(街道)事業編制。積極推進村黨支部書記公開選拔工作，探索“社會化招聘+本土推優+大學生實踐”的村黨組織帶頭人職業化建設模式，選優配強村級組織帶頭人隊伍。增設社工員崗位，降低社工準入門檻，落實政府購買社會組織服務機制，促進基層社會工作從業人員逐步持證上崗。探索實施人才編制“周轉池”，開展省委選調生和事業單位引進人才“市管局用”、衛生領域人才“縣管鄉用”、鄉村教師“縣管校聘”的有效做法，鼓勵引導人才援邊助邊，向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

(四)以搭建平臺為牽動，強化創新驅動、創業支撐。

18.推進創新平臺建設。

繼續推進國家級高新區、國家級火炬計劃農機特色產業基地及省級重點實驗室、省市工程技術研究中心、院士工作站、省級科學家工作室等創新平臺建設，打造我市高層次人才集聚高地，推動高新技術產業發展。全年申報高新技術企業20戶、培育科技型中小企業70戶，申報省級重點實驗室、企業技術創新中心等省級研發平臺5個，高新技術企業總量達到50戶。

19.推進產學研合作平臺建設。

加大與清華大學、北京大學、哈爾濱工業大學等高校的戰略合作，支持服務企事業單位與哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學、東北林業大學、中國農科院、中科院長春分院等高校、科研院所開展產學研合作，柔性引進高層次科技人才和科研團隊，聯合開展技術攻關和產品研發，促進成果轉化。落實高新技術企業雙倍增三年培育計劃，深化孵化器、眾創空間建設。

20.推進重點項目平臺建設。

圍繞服務重點產業、特色產業，實行“項目+人才”合作發展模式，進一步整合優化人才計劃、資金，擇優支持優秀人才創新創業，對科技含量高、市場潛力大、帶動能力強的項目，持續關注指導，給予政策支持，推動人才與經濟發展、產業發展深度融合。

21.推進服務平臺建設。

利用市政府閑置樓宇場地，建設人才產業園。結合我市產業項目和人才發展需求，設置高端人才引進、企業引智服務、人力資源服務、人才政策服務、人才流動開發、創業創新孵化、科技成果展示、信息資源共享交流、生活保障服務等功能專區，為各類企業和人才提供產業鏈、要素鏈、信息鏈、政策鏈全鏈條服務，用工招聘、技能提升、職稱評審等全流程代辦服務和產業項目對接、科研成果轉化、人才培養、選拔、開發、利用等全要素支持，形成人才資源、產業項目集聚效應，最大限度釋放人才產業資源創新創造活力。

(五)以落靠政策為牽動，強化政治引領、激勵保障。

22、落實年輕干部培養選拔政策要求。

深入落實《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和省委貫徹意見》以及全省組織部長會議關于年輕干部配備要求。加大年輕干部選配力度，今年年底前，縣級黨政班子中40歲左右的干部達到相應層級領導班子成員總數的六分之一，2021年12月底達到五分之一;2021年年底換屆時，40歲左右縣(市)區黨政正職配備數量達到相應層級黨政正職總數的八分之一;今年年底前，市直部門領導班子中40歲以下的年輕干部，配備比例不低于相應層級領導班子成員總數5%，市直部門35歲左右內設機構正職，配備比例不低于內設機構正職總數的15%。積極開展市直單位與縣(市)區干部雙向掛職工作，從全市選派40名優秀年經干部進行掛職鍛煉，其中，從市直單位選拔20名年輕干部“下掛”到城區、鄉鎮(街道)鍛煉，從縣(市)區選派20名干部“上掛”到重點行業領域、承擔重大項目、重點工作的市直有關單位鍛煉。

23.開展人才政策落實情況自查督查。

對人才政策落實情況開展一次全面自查和督查。加大《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》，市直事業單位補充工作人員，一般要采取人才引進或公開招聘方式”等有關人才政策的落實力度。推動落實援企穩崗、大學畢業生見習補貼、靈活就業社保補貼和創業擔保貸款等政策。領導小組各成員單位要及時跟進完善、細化配套政策措施。

24.評選表彰優秀人才。

建立人才榮譽制度，大力宣傳表彰獎勵為經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才。開展第八批市級有突出貢獻專業技術人才(市級專家)、享受市政府特殊津貼專家、農村致富領頭人等各類優秀人才評選活動，打造不同層次、不同領域的優秀人才群體。

25.探索實施多元化、多維度人才評價激勵辦法。

從規范職位分類和職業標準入手，建立各類人才評價指標體系。科學設定社會貢獻度等指標權重，將人才支持與企業貢獻掛鉤，按照企業當年實繳稅金情況，確定相應人才支持指標。探索事業單位人才評價、激勵和約束機制，試點開展差額事業單位分配制度改革，以制度創新激勵人才更好地發揮作用。積極研究事業單位臨時聘用人員的編制待遇等問題，制定具體措施和辦法，把現有人才留住用好。

26.大力推進人才公寓建設。

研究制定《人才住房保障實施辦法(試行)》和《人才公寓使用管理辦法(試行)》。積極利用保障房等資源，完成150套以上人才公寓建設任務，為引進的人才提供良好的居住環境。

27.完善聯系專家人才制度。

組織各級黨政領導與專家人才、專業技術人員和選調生結對子，開展點對點聯絡服務，定期聽取專家人才的意見建議，及時了解掌握、有效解決專家人才工作、生活中遇到的實際困難和問題。

28.深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動。

采取多種方式，組織廣大專家人才深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于人才工作的重要論述。建立青年人才定期開展國情省情市情研修機制。注重從基層一線專家人才中推薦“兩代表一委員”人選，加強政治引領和政治吸納。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇十三

加強人才隊伍建設，是完善社會保障體系、促進社會公平正義的內在要求，是解決社會問題、維護社會安定有序的有力手段，因此，大力實施人才富民戰略，營造人才工作環境，創新人才工作機制，進一步建立健全人才工作制度，加大人才引進力度，為經濟社會發展提供智力支持和人才保證。

一、要擴大人才隊伍規模。要探索、建立、完善有利于調動干部積極性、創造性的有效機制，激勵現有人才奮發進取，最大限度地發揮他們的聰明才智，為經濟社會發展建功立業。建立干部能上能下和干部退出制度，用制度管人，用機制激勵干部，盤活現有人才總量。積極推進干部人事制度改革，健全和完善行政、企事業單位干部人事管理制度，創造一個人才能進能出、職務能升能降，優者上、平者讓、劣者下的用人環境。堅持用事業留人、待遇留人和感情留人，支持鼓勵在職人才自我脫產進修深造。給發展潛力大的人才壓擔子，進行多崗鍛煉，增加閱歷，積累經驗，促其盡快成才。

二、要優化人才隊伍結構。要認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按照程序辦事，落實群眾“四權”，進一步擴大干部選拔任用工作中的民主。完善考察失真和用人失誤責任追究制度，用民主、公開、公平、公正的機制發現人才、選準干部。要充分發揮群眾監督、輿論監督、法紀監督和組織監督的作用，構建監督網絡，形成監督合力。要加大考試錄用、公開選拔、競爭上崗工作力度，在公開選拔、競爭上崗中激勵、發現人才，通過選育管用環環緊扣、在競爭中優勝劣汰，不斷提高黨政干部隊伍的素質。要打破論資排輩的職稱評定模式，對現有專業技術人員職稱采取績效掛鉤的措施，對能力強，技術水平高的實行低職高評，對一些急需專業，特殊崗位所需人員實行低職高聘。對做出貢獻的專業技術人員，按貢獻大小，實行獎勵，激發專業技術人員工作的積極性。

三、要完善人才保障機制。要積極探索有利于調動各類人才積極性的獎懲制度，對有貢獻的科技人員及工作者實行重獎重用。逐步完善福利制度，保證各類人才的福利待遇水平隨著經濟發展不斷提高。構建各類人才終身教育體系，加大繼續教育力度，形成國家、單位、個人三方面負擔的繼續教育投入機制。加大對人才隊伍建設的投入，逐步提高發展性投入用于人才資源開發的比例，把包括合理的人才培訓經費、招選聘經費、科研經費、獎勵經費列入預算。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇十四

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇十五

同志們：

剛才，x部長匯報了到省討論旅發大會總體方案情況，x副縣長匯報了旅發大會籌備情況并作了工作安排，x分別就相關工作提出了要求，等會x書記還要作重要講話，大家務必認真領會、抓好落實。下面，為加快破解旅發大會籌備涉及項目建設各類問題，高質量籌備好旅發大會，我強調三點：

一、找差距、破難題，全面提升工作緊迫感和責任感。

從當前項目建設推進情況來看，任務重、壓力大、問題多。織金古城綜合開發項目僅完成總工程量的x%，項目土地使用證、選址意見書、建設規劃許可證、建設用地規劃許可證、節能。

報告。

林地批復施工許可證等前期手續尚未完善，項目相關工作距“x日前完成”的要求差距非常大。x工程僅完成總工程量的x%。x建設進度緩慢僅完成總工程量的x%。全域智慧旅游建設項目僅完成總工程進度的x%。x僅完成總工程量的x%。x過境路延伸段建設項目，目前僅完成總工程量的x%。x游客服務中心項目僅完成總工程量的x%。尤其x綜合開發項目推進緩慢導致農特產品和非遺產品展臺設計工作啟動晚，這兩項工作差距很大，形勢不容樂觀。

同志們，項目建設是旅發大會籌備工作的重中之重，但就目前工作進度來看欠賬大、問題多、力度還有待加大。按照省級要求，旅發大會預計x就要召開，各項籌備工作時間不到半個月，尤其是涉及項目建設必須要在x日前完成，旅發大會所有工程項目建設已經到了最為緊要的時期。項目推進組各專班務必引起高度重視，必須緊迫起來、嚴格起來，一刻也不能放松、一刻也不懈怠，緊緊抓住、細化重點目標，緊盯突出問題、突出工作導向、采取強硬措施，千方百計推動旅發大會項目建設，確保按時完成目標任務。

二、搶時間、拼速度，全面補齊大會籌備工作短板。

(一)要千方百計推進古城項目建設。項目推進專班要圍繞x等工程進度滿足旅發大會召開要求，加大督促調度力度，確保全面投入運行。

(二)要統籌兼顧推動其他項目建設。各涉及單位要緊盯項目建成投用目標任務，各司其職、各負其責，千方百計推進項目建設，確保按時完成任務。交通局要全力以赴加快推進x服務區至x連接線城墻砌筑、路燈更換、文化石雕刻及擺放、安全標示牌、道路交通標示線等工作。住建局要確保明天前完成x等工程，盡快達到開園條件;完成x路面鋪設及劃線;加快完成x等工程，達到開園條件;完成x安裝。x公司要全面完成x至x等整體工程;全面完成市政道路路面破損修復。綜合執法局要進一步加大x個高速路口至縣城及縣城內的廣告清理，城市市政、綠化、花箱改色、綠化帶防護網、行道樹、雨水排水系統疏理、人行天橋柱子美化更新等工程。x街道要確保旅發大會項目無障礙施工。x要加快x至x項目建設，確保相關項目按時投用。x公司要加快推動x到x的綠化工程項目、x內燈光提升工程項目、x游客服務中心項目建設。縣文旅集團要全面推進全域智慧旅游項目建設。

(三)要突出抓好各項籌備工作。文化創意及業態布局工作組要進一步強化與多彩x文化產業集團對接，嚴格按照省、市統一要求，對標對表，按時完成文創展示、非遺展示產品收集及布展工作。宣傳及氛圍營造工作組要加強與省、市宣傳部門、x報業集團融媒體中心對接，嚴格按照省、市相關要求，抓好氛圍營造。培訓及志愿者招募工作組要加大志愿者招募及培訓力度，為高質量做好服務工作提供堅實基礎。環境綜合整治組要針對城區亂停亂放、占道經營、流動攤點、野廣告和城區農貿市場臟亂現象，全方位抓好衛生整治;要加大對x各高速出口及城區環境整治情況督查力度，確保為大會期間觀摩營造良好氛圍。后勤保障工作組要進一步摸清全縣酒店接待能力，加強旅游市場秩序綜合治理和聯合執法，堅決查處和打擊無證經營、強買強賣、價格欺詐、違約失信等違法違規行為，健全完善旅游行業信用評價、失信懲戒和黑名單制度，堅決維護公平有序、誠信經營、文明旅游的良好市場秩序，為旅發大會召開營造良好氛圍。招商引資組要進一步強化招商引資相關工作，確保在大會召開期間真正形成有效招商。資金籌措組要加大向上級對接力度，最大限度爭取項目資金支持。交通安全信訪維穩組要形成非法營運、交通秩序整治長效機制，做好重要路段交通標志設置，加大食品安全、安全生產監管及社會治安綜合治理工作力度，做好信訪維穩風險防控工作。各鄉鎮街道要參照全國、全省重要節慶和會議期間維穩工作機制，內緊外松開展好社會矛盾糾紛排查處置，確保大會期間全縣社會大局穩定。

三、勇擔當、重協調，全面強化大會籌備工作保障。

各級各部門要以此次推進會為“沖鋒號”，務必沉下心來，精心謀劃，全力推動，保證每一項細節工作、每一項保障措施都落到實處，確保旅發大會籌備工作圓滿順利完成，為提升織金形象、促進旅游業發展打下堅實基礎。各工作組牽頭領導、各工作組成員單位、各項目業主單位務必圍繞當前各項工作困難和問題，強化措施，盯死看牢，強力推進，確保旅發大會涉及重點工程和重點項目建設高效推進、按時完成。督辦督查組要進一步加大各項籌備工作尤其是滯后工作的督促力度，切實做到橫向到邊、縱向到底、有的放矢。這里還要特別強調一下，各工作組要站在展示全省旅游形象的高度，精益求精做好各項服務工作。旅發大會辦得如何，基礎設施建設固然是關鍵，但是大會的接待服務工作更是關鍵中的關鍵。旅發大會成功與否，接下來就要看我們會務服務工作的質量。接待工作無小事，服務也是生產力。本次大會參會人員多、規模大、任務重，事關省委、省政府重大決策部署的貫徹落實，事關織金經濟社會發展大局，事關洞天福地良好形象。會議服務水平的高低，將會直接影響到大會的質量和效果。這里我提五個務必：一是務必提高思想認識。圍繞中心、服務大局，著力提高對旅發大會服務工作重要性的認識。一刻也不能放松，一天也不能耽誤，再努力，再加油，再鼓勁，再堅持，竭盡全力把各項服務工作做好、做實、做細，確保大會圓滿、安全、一流。二是務必加強溝通協調。大會服務工作是一個整體，各工作組雖然相對獨立，但也密不可分，需要相互理解、相互支持、相互配合，決不允許推諉扯皮、敷衍塞責。由省、市、縣三級成立的旅發大會籌備工作組已經正式開展工作，各級各有關單位要進一步牢固樹立“一盤棋”思想，強化協作意識，做到協同配合，步調一致，相互補位，形成強大的工作合力。三是務必改進工作作風。大會期間，各項主題活動很多，內容豐富，時間集中，涉及面廣，每一項活動、每一個環節，每一個細節都很重要，稍有疏漏就會影響大會的整體成效。參加大會服務的人員和志愿者中，有的參加過多次大型活動，有的同志可能還是第一次。培訓及志愿者招募工作組要做好統籌協調，不論是新同志還是老同志，都要嚴格要求，以嚴肅認真、嚴謹細致的態度對待每一項工作任務。越是在時間緊、任務重的時候，越要認真細致、精益求精，有條不紊地開展工作，堅決杜絕粗枝大葉、馬虎草率現象，確保各項活動、各個環節的工作萬無一失。四是務必展示良好風貌。各級各部門在服務工作中要擺正位置，樹立強烈的服務意識，以參會代表和嘉賓為中心，想代表、嘉賓之所想，急代表、嘉賓之所急。在與代表、嘉賓的接觸當中，要舉止得體，文明禮貌。對代表提出的詢問和要求，要熱心和耐心地解答，盡力滿足他們的合理要求。要通過熱情周到的服務，體現大家應有的工作能力和素質水平，展現出良好的個人素養和精神風貌，讓省委、省政府、市委、市政府放心，讓參會人員滿意。這些服務工作在提前培訓過程中都是可以加強訓練和提升的，必須引起高度重視。五是務必強化紀律保障。紀律是工作質量的保證，各工作組要用好工作紀律相關制度，強化工作約束，提高工作效率和執行力，確保各項籌備工作有效落實。

同志們，旅發大會籌備工作已進入了倒計時，時間緊、任務重，工作很辛苦。但是，我堅信有省委、省政府和市委、市政府的堅強領導，有社會各界的關心支持，有能打硬仗的干部隊伍，我們的艱辛付出一定能釋放出最大的正能量，一定能夠出色出彩完成旅發大會各項工作，圓滿成功將本屆旅發大會辦成精彩紛呈的大會!

我就講這些，謝謝大家。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇十六

一是搞好工作安排，確保“根治欠薪”目標明確。按照國務院、省政府、市“根治欠薪”工作想求，大家先后出臺了《20xx年度保障農民工工資支付工作規劃》《20xx年度治欠保支工作想點》等文件，并將“根治欠薪”工作納入各職責單位的目標管理績效考核范疇，根據部門責任分解細化各單位的目標任務，確保“根治欠薪”工作有的放矢。二是注重任務落實，力促“根治欠薪”有序推動。通過定期調度、開展督查，全面了解“根治欠薪”工作的進展情況，并采取下發督辦函、召開專題會等方式，及時研究解決治理過程中遇到的各類問題，促使“根治欠薪”工作嚴格按既定規劃推動。三是抓實部門協作，形成“根治欠薪”強大合力。市農民工工資清欠部門聯席會議辦公室充分發揮組織、協調和監督職能，多個召集住建、交通、水利等行業主管部門召開保障農民工工資支付專題會議，形成了多部門通力協作的工作格局。

（二）突出三條“主線”拓寬治理渠道。

一是堅守日常監管“底線”。落實屬地政府和行業主管部門負責制，發揮鄉鎮街道勞動保障監察職能，有效前移監管處置平臺；發揮人社部門監督檢查職能，著力保障農民工工資支付。二是筑牢依法治理“紅線”。始終保持“根治欠薪”的高壓態勢，多個組織發改、財政、公安、司法、工會等部門開展欠薪排查處置聯合行動，開展了農民工工資清欠、人力資源市場整頓、禁止使用童工、定期書面監察、根治欠薪行動等5項專項檢查，共對600多家用人單位進行檢查，發現和糾正違法行為143件，立案查處并以涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪向公安機關移送案件1起，為300余名農民工追回工資210余萬元。三是暢通投訴舉報“快線”。依托專用投拆舉報熱線及市長熱線、“12333”熱線等多種渠道，廣泛受理群眾投訴舉報。今年共受理投訴舉報27件，均已處理到位。

（三）緊盯兩大“著重”嚴格風險防控。

一是主攻工程建設“據點”。嚴格貫徹執行省人社廳等四部門印發的《湖南省工程建設領域農民工工資專用賬戶管理辦法》，著重對全市工程建設項目推行維權信息公示牌、用工實名制、工資專用賬戶、按月足額支付工資、農民工工資保證金等制度，有效規范了全市26次在建工程項目的農民工工資支付，及時整改了一批工程建設項目農民工工資管理不規范、薪資支付不及時的問題。二是力堵行業監管“漏點”。結合工作現實，對住建、水利、交通、教育、電力等欠薪高發行業部門下達了工作交辦函，責令各單位進一步加強行業監管，限期辦結欠薪案件，完成指定工作任務。截至x月底，對300余家用人單位20xx年度勞動保障守法誠信等級進行了評價和勞動保障定期監察檢查。

文化旅游人才隊伍建設方案（優秀17篇）篇十七

及時宣傳“龍騰””鐵拳”“劍網”“春雷”“秋風”“網劍”等專項行動開展情況，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的關于2022年全市開展打擊侵權假冒宣傳工作方案模板，希望大家喜歡。

為更好推動我市打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品(以下簡稱打擊侵權假冒)工作有效落實，營造知識產權強市建設和高質量發展良好輿論氛圍，根據《關于印發2022年**省打擊侵權假冒宣傳工作方案的通知》，結合我市實際，制定本宣傳方案。

一、工作目標。

通過對打擊侵權假冒工作先進做法和典型經驗的宣傳，發揮示范和引導作用;通過對打擊侵權假冒法律法規和政策文件的宣傳，提高普及知識產權和辨假識假的意識;通過對打擊侵權假冒工作信息公開的宣傳，形成警示違法行為的高壓態勢。大力講好保護知識產權”**故事”，精心傳播打擊侵權假冒”**聲音”.

二、宣傳重點。

(一)宣傳重大決策貫徹措施。

深入宣傳貫徹習近平總書記關于保護知識產權、打擊侵權假冒工作重要講話和重要指示批示精神，跟進報道落實黨中央、國務院和省委、省政府、市委、市政府知識產權保護工作決策部署，集中報道本地區本部門聚力推進打擊侵權假冒工作舉措，進一步激發奮進新征程、建功新時代的信心和熱情。

(二)宣傳重要部署落實情況。

圍繞《知識產權強國建設綱要(2021一2035年)推進實施，結合貫徹落實黨中央、國務院決策部署，跟進報道重要改革、重大工程、重大項目進展，全面報道打擊侵權假冒工作成績，集中展示構建新發展格局、推動高質量發展、建設知識產權強市建設有力舉措和積極成效。

(三)宣傳重點領域治理成果。

聚焦重點領域、重點區域、重點市場、重點商品監管執法，深入宣傳互聯網、農村和城鄉結合部市場、進出口環節等重點領域打擊侵權假冒進展，及時曝光食品藥品、消毒產品以及兒童、婦女、老年用品等重點產品侵權假冒現象，動態展示專項整治成果。著眼常態化疫情防控，跟進報道打擊制售假冒偽劣口罩等防疫用品、冷鏈食品監管等工作成效。

(四)宣傳行政執法進展動態。

及時宣傳“龍騰””鐵拳”“劍網”“春雷”“秋風”“網劍”等專項行動開展情況，持續跟進寄遞環節、軟件正版化等領域打擊侵權假冒最新動態，報道保護專利權、商標權、著作權、地理標志等工作進展，突出跨區域跨部門執法協作和行刑銜接工作成效，曝光情節嚴重、影響惡劣違法行為，強化震懾效應。大力宣傳跨區域、跨部門聯合執法辦案情況，總結推廣經驗做法。

(五)宣傳刑事司法保護成效。

積極報道”**”行動、深化知識產權審判領域司法改革工作、知識產權檢察工作進展，廣泛宣傳推進知識產權司法保護舉措，跟進做好相關知識產權司法解釋、指導案列等闡釋報道。

(六)宣傳普法教育開展情況。

大力宣傳“誰執法誰普法”理念，將打擊侵權假冒相關法律法規納入普法責任清單，開展以案釋法、政策解讀，增強全社會尊重和保護知識產權意識;跟進報道知識產權進社區、進學校、進企業普法動態，積極營造知法、守法、護法社會氛圍。

三、宣傳方式。

(一)構建立體傳播矩陣。

用好傳統媒體，通過報刊、電臺、電視臺發布新聞、刊發專題文章、召開新聞發布會，介紹工作成果。發揮新興媒體優勢，綜合運用微博、微信和客戶端等載體，打造融媒體宣傳矩陣。市領導小組辦公室積極向省領導小組辦公室推薦報送中國打擊侵權假冒工作網地方動態信息，及時發布**動態信息。

(二)圍繞重要時點宣傳。

注重日常與重點結合、線上與線下融合，圍繞世界知識產權日、中國品牌日、中國質量日、國慶、春節等重要時間節點，依托新聞發布、專家訪談、現場報道等多種形式，全面展示保護知識產權、打擊侵權假冒成效;聚焦”**”“雙十一"等網絡購物集中促銷期，組織政策宣講，與消費者和權利人進行座談交流，穩妥回應關切訴求。

(三)針對熱點輿情引導。

各縣市區、開發區，各成員單位要建立健全與媒體溝通協作的良性機制，密切關注侵權假冒信息，跟蹤研判輿情，及時發現社會關注的敏感、熱點問題，對不實報道快速予以澄清，及時闡釋引導，妥善做好應對處置，及時發出權威聲音，避免引發負面輿情。

四、工作要求。

(一)加大協調配合。

各成員單位要加強對本系統打擊侵權假冒宣傳業務指導，及時宣傳推介本系統重大活動、典型案例;各縣市區、開發區領導小組辦公室要樹立全域思維，協調本地區宣傳資源，全方位、立體式展示打擊侵權假冒工作成效，形成工作合力。

(二)注重宣傳實效。

各縣市區、開發區，各成員單位要根據打擊侵權假冒工作不同時段的要求，精心策劃制定宣傳計劃，突出自身特色。工作部署階段，重點做好政策文件解讀，爭取廣大群眾關注與支持;工作實施階段，重點宣傳推進工作的做法和經驗，起到引領促進作用;工作總結階段，重點報道工作取得的明顯成效，展示工作成果，樹立追趕標桿。

(三)重視日常報送。

各縣市區、開發區，各成員單位要嚴格按照《關于進一步做好打擊侵權假冒工作信息報送的通知》，結合省雙打辦關于信息報送工作的新要求，每月報送時效性、特色性、針對性強、信息報送質量高的工作信息或雙打重點工作成效和經驗做法，確保我市雙打工作動態信息更多地被全國雙打辦采用，第一時間發出“**聲音"。