最新保險合同對雙方發(fā)生約束力的狀態(tài)(通用6篇)

隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保險合同對雙方發(fā)生約束力的狀態(tài)篇一

保險人：_________

注冊地址：_________

法定代表人：_________

職務(wù)：_________

委托代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系人：_________

電話：_________

傳真：_________

賬號：_________

電子信箱：_________

被保險人：_________

注冊地址：_________

法定代表人：_________

職務(wù)：_________

委托代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

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第一章 基本險。機動車輛保險所承保的機動車輛是指汽車、電車、電瓶車、摩托車、拖拉機、各種專用機械車、特種車。本保險分為車輛損失險和第三者責(zé)任險，保險人按承保險別分別承擔(dān)保險責(zé)任。

第一節(jié) 保險責(zé)任

第一條 車輛損失險

1.下列原因造成保險車輛的損失，保險人負責(zé)賠償：

(1)碰撞、傾覆;

(2)火災(zāi)、爆炸;

(3)外界物體倒塌、空中運行物體墜落、行駛中平行墜落;

(4)雷擊、暴風(fēng)、龍卷風(fēng)、暴雨、洪水、海嘯、地陷、冰陷、崖崩、雪崩、雹災(zāi)、泥石流、滑坡;

(5)載運保險車輛的渡船遭受自然災(zāi)害(只限于有駕駛員隨車照料者)。

2.發(fā)生保險事故時，被保險人對保險車輛采取施救、保護措施所支出的合理費用，保險人負責(zé)賠償。但此項費用的最高賠償金額以保險金額為限。

第二條 第三者責(zé)任險：

被保險人允許的合格駕駛員在使用保險車輛過程中發(fā)生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財產(chǎn)的直接損毀，依法應(yīng)當由被保險人支付的賠償金額，保險人依照保險合同的規(guī)定給予賠償。但因事故產(chǎn)生的善后工作，由被保險人負責(zé)處理。

第二節(jié) 責(zé)任免除

第三條 保險車輛的下列損失，保險人不負責(zé)賠償：

1.自然磨損、朽蝕、故障、輪胎爆裂;

2.地震、人工直接供油、自燃、高溫烘烤造成的損失;

3.受本車所載貨物撞擊的損失;

4.兩輪及輕便摩托車停放期間翻倒的損失;

5.遭受保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失后，未經(jīng)必要修理繼續(xù)使用，致使損失擴大部分。

第四條 保險車輛造成下列人身傷亡和財產(chǎn)損毀，不論在法律上是否應(yīng)當由被保險人承擔(dān)賠償責(zé)任，保險人也不負責(zé)賠償：

1.被保險人所有或代管的財產(chǎn);

2.私有、個人承包車輛的被保險人及其家庭成員，以及他們所有或代管的財產(chǎn);

3.本車上的一切人員和財產(chǎn);

4.車輛所載貨物掉落、泄漏造成的人身傷亡和財產(chǎn)損毀。

第五條 下列原因造成保險車輛的損失或第三者的經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險人均不負責(zé)賠償：

1.戰(zhàn)爭、軍事沖突、扣押、罰沒;

2.競賽、測試、進廠修理;

3.駕駛員飲酒、吸毒、藥物麻醉、無有效駕駛證;

4.保險車輛拖帶未保險車輛及其他拖帶物或未保險車輛拖帶保險車輛造成的損失;

5.保險車輛肇事逃逸經(jīng)公安部門偵破后;

6.保險事故發(fā)生前，未按書面約定履行交納保險費義務(wù);

7.保險車輛全車被盜竊、被搶劫、被搶奪，以及在此期間受到損壞或車上零部件、附屬設(shè)備丟失，以及第三者人員傷亡或財產(chǎn)損失。

第六條 下列損失和費用，保險人不負責(zé)賠償：

1.保險車輛發(fā)生意外事故，致使被保險人或第三者停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、中斷通訊以及其他各種間接損失;

2.被保險人或其駕駛員的故意行為;

3.因保險事故引起的任何有關(guān)精神損害賠償;

4.其他不屬于保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失和費用。

第三節(jié) 保險金額和賠償限額

第七條 車輛的保險價值根據(jù)新車購置價確定。車輛損失險的保險金額可以按投保時保險價值或?qū)嶋H價值確定，也可以由被保險人與保險人協(xié)商確定，但保險金額不得超過保險價值，超過部分無效。

第八條 第三者責(zé)任險的每次事故最高賠償限額分為五個賠償檔次：5萬元、10萬元、20萬元、50萬元、100萬元，被保險人可以自愿選擇投保。

第九條 在保險合同有效期內(nèi)，被保險人要求調(diào)整保險金額或賠償限額，應(yīng)向保險人書面申請辦理批改。

第四節(jié) 賠償處理

第十條 被保險人索賠時，應(yīng)當向保險人提供保險單、事故證明、事故責(zé)任認定書、事故調(diào)解書、判決書、損失清單和有關(guān)費用單據(jù)。

第十一條 保險車輛因保險事故受損或致使第三者財產(chǎn)損壞，應(yīng)當盡量修復(fù)。修理前被保險人須會同保險人檢驗，確定修理項目、方式和費用，否則，保險人有權(quán)重新核定或拒絕賠償。

第十二條 車輛損失險按以下規(guī)定賠償：

全部損失

按保險金額計算賠償，但保險金額高于實際價值時，以不超過出險當時的實際價值計算賠償。

保險合同對雙方發(fā)生約束力的狀態(tài)篇二

1.保險合同因期限屆滿而終止保險合同終止的最常見、最普遍的原因，就是保險合同期限屆滿。

2.保險合同因履行而終止所謂保險合同因履行而終止，即保險合同有效期間，發(fā)生保險事故后，合同因保險人按約定履行了全部保險金賠償或付義務(wù)而消滅。

3.財產(chǎn)保險合同因保險標的滅失而終止這里所說的保險標的滅失是指保險事故以外的原因造成的保險標的的滅失或喪失。如果保險標的非因保險事故而滅失，投保人就不再具有保險利益，保險合同也就因客體的消滅而終止。

4.人身保險合同因被保險人的死亡而終止人身保險合同以被保險人的生命或健康為保險標的，其保險利益是投保人對被保險人的生命或健康所具有的法律上承認的利益。被保險人如果非因保險事故或事件而死亡，投保人于該保險合同就不再有保險利益，保險合同也就隨之而滅失。

5.財產(chǎn)保險合同因保險標的部分損失，保險人履行賠償義務(wù)而終止《保險法》第42條規(guī)定：保險標的發(fā)生部分損失的，在保險人賠償后30 et內(nèi)，投保人可以終止合同;除合同約定不得終止合同的以外，保險人也可以終止合同。保險人終止合同應(yīng)當提前15日通知投保人，并將保險標的未受損失部分的保險費，扣除自保險責(zé)任開始至合同終止之日期間的應(yīng)收部分后，退還投保人。需注意的是，《保險法》第42條規(guī)定的保險合同終止與保險合同因履行而終止不同，前者是保險人作了相應(yīng)的賠償之后，因當事人的意思表示而終止合同，是合同的提前終止，即合同的解除;后者是以保險人履行了全部賠付義務(wù)而終止合同，是合同的自然消滅。

保險合同對雙方發(fā)生約束力的狀態(tài)篇三

【案例】：

李某20xx年11月1日入職到某報社處任廣告業(yè)務(wù)員工作。李某入職時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。直至20xx年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動合同》。20xx年1月20日，雙方的勞動合同期限屆滿，雙方?jīng)]有再簽訂勞動合同，但是李某繼續(xù)上班。20xx年2月29日，李某與報社協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。

李某工作期間，報社直至20xx年5月才開始為李某購買五項社保。李某離職前一年的月平均工資約20xx元，離職時，報社沒有向李某支付經(jīng)濟補償金。離職后，李某提起仲裁要求報社為其補繳20xx年11月1日至20xx年4月30日期間的五項社保、合同到期后沒有簽訂書面的勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

【評析】：

1、用人單位為職工購買社保是法定義務(wù)，只要在勞動關(guān)系存續(xù)時間內(nèi)，用人單位沒有為職工購買社保，單位都有義務(wù)為其補繳。目前一般勞動仲裁機構(gòu)和法院都不直接支持補繳社保請求，而是需要職工朋友通過確認勞動關(guān)系的方式，來向社保機構(gòu)投訴，從而達到補繳社保的目的。

2、簽訂書面勞動合同是法律對用人單位的要求，單位應(yīng)當簽訂而沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當按照法律規(guī)定支付雙倍工資。本案中是勞動合同到期后，單位沒有簽訂。實際上，勞動合同到期后，雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，單位就有義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同。不與勞動者簽訂勞動合同，同樣會產(chǎn)生雙倍工資。

3、由勞動者主動提出解除勞動關(guān)系請求，而與單位協(xié)商一致的情形下，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。本案中，其實報社存在違法用工行為，李某完全可以以報社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經(jīng)濟補償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經(jīng)濟補償金問題上，會產(chǎn)生不同的法律后果。

一、勞動能力鑒定

區(qū)分工傷待遇的前提是進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙也就是我們說的傷殘級別，它分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

經(jīng)過勞動能力鑒定后，不同的傷殘級別和護理級別，享有不同標準的工傷待遇，接下來我們會一一來進行介紹。

二、住院治療期間的待遇，這個不論級別

1、住院期間因醫(yī)療費所產(chǎn)生的所有費用，均有工傷保險基金支付。在沒有進行認定工傷前，有單位墊付，認定工傷后，單位可向工傷保險基金報銷。

2、停工留薪期的工資：一般不超過12個月，特殊情況下經(jīng)批準可延長至24個月。停工留薪期的工資保持原來的工資待遇不變，如果是計件工資的，按工傷前的6個月平均工資計算。

3、停工留薪期的護理費，由單位負責(zé)支付。

4、住院期間的伙食補助費，由工傷保險基金參照省級機關(guān)事業(yè)單位因公出差人員伙食補助標準發(fā)給伙食補助費。

5、殘疾器具費及康復(fù)費，由由工傷保險基金支付。

6、工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，轉(zhuǎn)往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機關(guān)事業(yè)單位因公出差標準報銷。

三、一至四級傷殘，享有的待遇：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(四)一級至四級傷殘人員以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費，醫(yī)療保險費由用人單位和本人按照規(guī)定比例共同負擔(dān)。扣除個人繳納的醫(yī)療保險費后，月傷殘津貼低于全省一類地區(qū)月最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

四、五至六級傷殘的

1、職工五至六級傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動關(guān)系的，五級、六級工傷人員的勞動合同期滿后應(yīng)當延續(xù)。是否保留勞動關(guān)系的選擇權(quán)在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動關(guān)系，都享有一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、工傷職工選擇保留勞動關(guān)系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

保險合同對雙方發(fā)生約束力的狀態(tài)篇四

中國××保險公司 公司

終止保險代理合同通知書(樣本)

編號： ___________________鑒于你方不能履行(違反)與我公司依法訂立的第 號《保險代理合同書(保險代理公司)》第____ 條第_____ 款，有關(guān)__________________的規(guī)定，自____年 _____月_____日起，提前終止與你方的委托保險代理關(guān)系，解除第_____ 號保險代理合同。并請你方按原合同第__條第__款規(guī)定，于__年 月__日前辦理好如下事宜：

等相關(guān)款項劃繳我公司____銀行帳戶，超過規(guī)定日期，按每日___%收繳利息。

條款、宣傳材料等交回我公司。

理清算交接手續(xù)，填寫《終止保險代理合同清算交接單》。

如你公司自本通知送達之日起30天內(nèi)沒有回復(fù)，視為默示同意，我公司將依法按本通知書執(zhí)行。自終止之日起，你方不得再以我方名義和使用我公司業(yè)務(wù)單證或條款開展代理業(yè)務(wù)活動。否則，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任及經(jīng)濟損失由你方承擔(dān)。

特此通知。

保險公司負責(zé)人簽字：

保險公司蓋章 年 月

保險合同對雙方發(fā)生約束力的狀態(tài)篇五

勞動合同的初簽，是勞動者和用人單位雙向選擇的結(jié)果。勞動合同的續(xù)簽同樣需要勞動者和用人單位的一致意見。如果雙方難以達成一致意見，一拍兩散了，有沒有什么分手費呢？

20xx年1月1日開始實施的《勞動合同法》，首次以法律的形式確定了勞動合同期滿后用人單位支付經(jīng)濟補償金的制度。

與商業(yè)合同不同，勞動合同的雙方在法律地位方面雖然是平等的，但在經(jīng)濟地位方面是有強弱差異的。因此，在勞動合同期滿后，對勞動者給予經(jīng)濟方面的一定補償或資助還是有必要的。

這一法律規(guī)定在各類企業(yè)中全面推行是第一次，但在過去的企業(yè)用工制度歷史中也是有著淵源的。20xx年，勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》（勞社廳函〔20xx〕280號）中有“生活補助費”的相關(guān)規(guī)定：“《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，。。。，地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助

費。”這一規(guī)定，僅適用于20xx年10月以前就業(yè)的國有企業(yè)員工。也就是說20xx年10月至20xx年12月期間初簽合同的勞動者并無權(quán)利取得生活補助費或經(jīng)濟補償金。

合同期滿未續(xù)約的，企業(yè)向勞動者支付經(jīng)濟補償金這一義務(wù)是法定義務(wù)，是合同約定之外的法定義務(wù)。實施之初，有部分企業(yè)有諸多不解。而從勞動者的利益保護角度而言，這一法律規(guī)定也有其現(xiàn)實的必要性。其一，未續(xù)約的勞動者中有相當比例的人即面臨失業(yè)之窘境，維系其本人及家庭的生活需要有一定的經(jīng)濟支持；其二，中國傳統(tǒng)歷史中的流亡、破敗之富貴之家亦有散發(fā)資財予以傭工的道德習(xí)慣，而或興或衰的企業(yè)可以不費一文地將勞動者掃地出門的現(xiàn)代倫理缺乏廣泛的民眾基礎(chǔ)；其三，現(xiàn)實的失業(yè)保險制度下的勞動者保障水平很低。無論勞動者與企業(yè)繳納的失業(yè)保險費的高低，無論失業(yè)保險基金是否富余，立法及實踐中將失業(yè)保險金的標準嚴格地限定在最低工資標準之下，按目前的支付水平，僅為每月幾百元而已。

法律就是法律。依法生效的法律必須得到遵守。關(guān)于合同期滿未續(xù)約的經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定分述如下： 適用情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、四十六條的相關(guān)規(guī)定，而未續(xù)約而支付的經(jīng)濟補償金適用于以下情形：固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同；固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同（在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件除外）。在《勞動合同法實施條例》第二十二條補充規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

起算時間：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金的起算時間為20xx年1月1日。

支付標準（年限折算）：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付標準（工資）：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另工資高于社會平均工資三倍以上的勞動者的經(jīng)濟補償金支付標準受限即：年限折算不超過十二個月，工資標準不超過社會平均工資三倍。

對于企業(yè)來說，該項經(jīng)濟補償金增加了企業(yè)的用工成本，是合法用工情況下的用工成本。在未來的立法可以考慮：支持企業(yè)將該項經(jīng)濟補償金按年預(yù)提相應(yīng)的準備金，并給予企業(yè)所得稅、個人所得稅方面的減免。從而適當?shù)亟档推髽I(yè)的負擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。

勞動法律 的 合同正常到期 企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”從《勞動合同法》第四十四條和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付經(jīng)濟補償金。

具體地說，首先勞動合同終止后不需要給予經(jīng)濟補償金的特殊情況。在勞動合同終止后，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或者提高勞動合同約定的'，但勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況不需要給勞動者經(jīng)濟補償金，因為是勞動者本人不愿意續(xù)訂合同。

除上述特殊情形不需要給予經(jīng)濟補償外，其他的情況應(yīng)該給予經(jīng)濟補償，具體包括：（1）用人單位用意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，或是更不利勞動者，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意訂立合同，勞動者同意訂立的；（3）雙方都不同意訂立合同的。這三種情況中，用人單位主觀上并沒有續(xù)訂合同之意，最終造成勞動者不能續(xù)訂勞動合同，因此應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。

所以，只要固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止時用人單位并沒有主觀意愿與勞動者訂立勞動合同，就應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

最近有網(wǎng)友咨詢到在07年11月28日與公司簽訂了兩年期的勞動合同， 合同到20xx年11月27日到期，公司通知不續(xù)簽，公司只承認支付兩個月的經(jīng)濟補償金。公司的這一做法是錯誤的。

依據(jù)勞動部309號文件的規(guī)定，勞動合同到期終止可以不給經(jīng)濟補償金，但沒有硬性規(guī)定不給，同時在勞動部勞部社發(fā)[20xx]12號文件的第三條第二款規(guī)定“用人單位提出終止勞動合同的，應(yīng)當支付一年一個月的經(jīng)濟補償金，”該規(guī)定正與勞動合同法的規(guī)定是一致的，因此公司只支付兩個月的經(jīng)濟補償金是錯誤的，應(yīng)當從員工進公司的那一天開始計算經(jīng)濟補償金到合同終止時為止，按照每滿一年支付一個月的工資，計算基數(shù)應(yīng)當是解除前十二個月的平均工資 你與單位之間形成事實勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同，你主動辭職，不能要求支付經(jīng)濟補償金。但是若單位存在未給你繳納社會保險的違法行為，你仍然可以要求支付經(jīng)濟補償金。另外，建議你要求支付超過一個月未簽訂勞動合同期間，即20xx年2月至今的雙倍工資。

【找法網(wǎng) 勞動合同補償】案例介紹：

李某于20xx年8月20日與單位簽訂了一份一年期的勞動合同，合同到期日為20xx年8月25日。 20xx年7月8日，單位發(fā)給李某一份征求意見單，意見單寫明：“您與單位簽訂的合同將于20xx年8月25日期滿，今特提前1.5個月征求您意見。現(xiàn)單位不降低原勞動合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動合同為三年。請您慎重考慮，期滿后需要續(xù)簽合同還是不再需要續(xù)簽合同，將個人意見記錄在個人意見欄內(nèi)并簽名，不認可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動合同，20xx年8月25日期滿后，人事科將辦理終止合同手續(xù)。 ”李某收到此“征求意見單”后，在20xx年7月20日前按時遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)簽合同一年”。 20xx年8月25日單位以李某不愿續(xù)訂合同為由，終止了李某勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金，事后李某向蘇州高新區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，認為單位因協(xié)商不一致終止勞動合同，請求單位支付李某1個月的經(jīng)濟補償金。

單位認為，單位愿意與李某續(xù)訂勞動合同，而且希望與其簽訂三年的勞動合同，單位并沒有降低原合同條件。李某認為，本人同意續(xù)簽合同，但只愿意再續(xù)簽一年。關(guān)于續(xù)訂勞動合同的期限問題，應(yīng)由雙方當事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從單位提出的期限，而應(yīng)由單位服從員工的意見。仲裁庭經(jīng)審理認為，單位與李某原合同為一年期，現(xiàn)為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關(guān)系的精神，將勞動合同期限提高到三年，應(yīng)當視為單位提高了勞動合同條件;在此情況下，李某應(yīng)當服從單位三年期的勞動合同，單位也無需再與李某協(xié)商。單位與李某終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的法律規(guī)定，無需向李某支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

[律師評析]

勞動合同法規(guī)定除非用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的情形，勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

本案的爭議焦點有兩個：

一、勞動合同期限是否屬于勞動條件

二、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動條件

勞動條件字面解釋為“指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。”勞動爭議仲裁委員會似乎將勞動條件等同于勞動合同條件了。該會認為，勞動合同期限是勞動合同九項必備條款之一，是勞動合同的一項主要內(nèi)容，既是勞動合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。勞動合同期限是勞動合同雙方普遍關(guān)心的一個基本問題，應(yīng)當屬于勞動合同的條件之一。

同時，仲裁委員會也認為，遵循 《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關(guān)系的精神，將勞動合同期限提高到三年，應(yīng)當視為公司提高了勞動合同條件。

用人單位提高了勞動條件，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，故裁決勞動者敗訴，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

相關(guān)法律鏈接：

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同期滿 經(jīng)濟補償如何計算

作者：艾小川發(fā)布時間：20xx-07-13 09:45:21

【案情】

周某原系某公司職員，從事財務(wù)工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自20xx年4月1日至20xx年3月31日止。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同。因經(jīng)濟補償?shù)膯栴}不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟補償金。

【分歧】

對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗薮嬖跔幾h，主要有兩種意見。

第一種意見認為，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓槲迥辍Ｒ勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即實際工作的年限為經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖?/p>

第二種意見認為，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓樗哪炅闳齻€月。

【管析】

筆者同意第二種意見，理由如下：

首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自20xx年1月1日起實施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次，在本案中，當時的有關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號】的有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿均不是經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件，即勞動合同期的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

最后，綜合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟補償計算的起算點為20xx年1月1日，到20xx年3月31日終止，總計四年零三個月的期限，折合經(jīng)濟補償金為四個半月的工資。

保險合同對雙方發(fā)生約束力的狀態(tài)篇六

合同編號：____________

第一條約因

保險公司名稱_____________，公司法定地址_____________(以下稱甲方)，同意將本合同列明之事項的代理權(quán)授予代理人(以下簡稱乙方)代理人姓名_____________，其戶籍所在地_____________。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國保險法》和《保險代理人管理規(guī)定(試行)》等有關(guān)法規(guī)，在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商就乙方接受甲方的委托，在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理人身保險業(yè)務(wù)的有關(guān)事宜，一致達成本合同。本合同包括委托代理合同、培訓(xùn)合同、擔(dān)保合同及甲方關(guān)于個人代理人管理有關(guān)規(guī)定組成。委托代理合同為主合同，培訓(xùn)合同、擔(dān)保合同及甲方關(guān)于個人代理人管理有關(guān)規(guī)定為附合同。

乙方應(yīng)將本人的《保險代理人資格證書》提交甲方保存，換取甲方頒發(fā)的《展業(yè)證書》;甲方應(yīng)妥善保存乙方的《保險代理人資格證書》，因甲方過錯造成該證書損毀、丟失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二條代理期限

本合同代理期限為1年，自________年____月____日至_______年_____月____日，乙方在代理期限內(nèi)實施的代理行為方為有效。

代理期限屆滿，甲乙雙方未做任何終止本合同的行為及意思表示，本合同將自動延長一個代理期限。

第三條代理區(qū)域

乙方實施甲方授權(quán)代理行為的地域范圍，以中國保險監(jiān)管部門批準的甲方經(jīng)營區(qū)域為限。乙方不得在前述經(jīng)營區(qū)域外進行人身保險代理業(yè)務(wù)。

第四條代理權(quán)限

甲方授權(quán)乙方可以實施以下代理行為：

1.代理銷售甲方提供的保險產(chǎn)品。

(1)個人壽險();

(2)個人健康();

(3)個人人身意外傷害險();

(4)經(jīng)保險監(jiān)管部門許可的其他險種()_____________。

乙方代理銷售甲方提供的保險產(chǎn)品的行為僅限于向第三人宣傳、介紹、推薦甲方提供的保險產(chǎn)品及產(chǎn)品的組合，無權(quán)決定是否承諾投保人訂立保險合同的要約;乙方應(yīng)將投保人訂立保險合同之要約(投保書)在規(guī)定的期限內(nèi)交付甲方，由甲方作出是否訂立保險合同的決定。

2.代理甲方收取保險費。乙方應(yīng)代理甲方收取投保人預(yù)繳及續(xù)繳之保險費，向投保人出具臨時收據(jù)，并在規(guī)定的期限內(nèi)交付甲方。

第五條保險費交付方式

乙方以現(xiàn)金或票據(jù)方式收據(jù)的投保人交付的保險費。

第六條保險費交付期限

乙方應(yīng)自收到保險費48小時內(nèi)，將保險費交付甲方。如最后24小時為節(jié)假日，則順延為節(jié)假日結(jié)束后的第一個工作日的甲方業(yè)務(wù)時間。

第七條代理手續(xù)費支付標準和方式

甲方按照本合同訂立時執(zhí)行的手續(xù)費標準向乙方支付代理手續(xù)費;

本合同有效期內(nèi)，甲方要對現(xiàn)行的代理手續(xù)費標準進行變更時，應(yīng)征得乙方或乙方推選的集體代表同意，并就協(xié)議一致的手續(xù)費標準訂立集體合同，對乙方具有約束力。

本合同有效期內(nèi)，甲方因國家法律、法規(guī)、政策的原因。需要調(diào)整手續(xù)費標準的，如調(diào)整后的標準是符合國家法律、法規(guī)、政策允許的最高限額的，可直接與乙方或乙方推選的代表訂立新的關(guān)于手續(xù)費支付標準的集體合同，并對乙方具有約束力。如乙方不能認可國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的手續(xù)費標準，則本委托代理合同終止。

甲方：乙方：日期：