活動總結是對活動效果進行評估的重要環節，可以幫助我們不斷提升活動的質量。小編為大家找到了一些精選的活動總結范文，希望能夠對大家有所幫助。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇一
為把春節前走訪慰問生活困難黨員和“四老”人員工作真正落到實處，住建局各級黨組織按照柯黨辦發《關于開展春節慰問活動的通知》文件要求，開展春節慰問活動，現將此次慰問活動情況總結如下：
一、領導重視、突出重點。
根據文件要求，住建局黨組對所屬黨組織的困難黨員進行認真調查摸底，要求全局各級黨組織對困難黨員、老黨員和老干部從思想上、物質上給予關心，努力幫助他們排憂解難，解決工作和生活中的實際問題，把黨的溫暖、局黨委的關懷送到他們的心坎上。在認真分析困難黨員人數、家庭情況和貧困原因后確定慰問對象。為充分體現黨組織對“四老”人員、離退休縣級領導干部等人員的關懷和愛護，按照縣委組織部的統一安排，住建局黨組組織局領干部以召開座談會、聽取心聲等形式對全體離退休老干部進行慰問。
二、做實做細，落到實處。
真聽取和征求他們的意見和建議，并將面粉、清油等共計5000余元的慰問品親手放到生活困難黨員和“四老”人員手中，仔細詢問困難黨員和“四老”人員的家庭生活情況及身體健康狀況，同時認真聽取他們的心聲，為他們排憂解難，增強了他們克服困難和戰勝困難的信心和決心。
三、扶貧幫困、求真務實。
關心愛護困難黨員、老黨員，是黨的優良傳統，也是落實建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制要求的重要舉措。住建局黨組將繼續繼續做好關心幫扶困難黨員、老黨員的工作，為他們辦實事、解難事、做好事，讓他們真正享受到黨的關懷和溫暖。
最后住建局黨組希望老干部能發揮先鋒模范帶頭作用，促進柯坪縣各項工作有序開展。?。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇二
為切實關心困難職工的生活，根據上級的統一部署，我們扎實開展了春節送溫暖活動。現就20xx年春節期間送溫暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導。
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹黨的十八大精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以黨支部書記吐遜娜依為組長，全體行政人員為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效。
春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。
一是深入到困難職工和學生家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。
二是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。今年春節，學校工會慰問困難職工及老干部共49戶，慰問資金共8471元。其中：工會慰問困難職工6戶，送溫暖資金為671元；慰問老干部43戶，慰問資金7800元。
三、加強宣傳，造濃氛圍。
學校充分利用召開黨支部會議、學校行政例會、學校大會的時間，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
今后，我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧梨城作出應有的貢獻。
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春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇三
為了落實縣教育工會關于開展春節期間走訪慰問離退休教職工工作的通知，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，認真做好春節期間走訪慰問離退休困難教職工工作。
在春節即將來臨之際，我校把走訪慰問在職和離退休困難教師工作列入議事日程，學校自接到淳教6號《關于春節期間走訪慰問離退休教職工工作的通知》文件后，學校主要領導和相關人員認真學習此文件內容，通過學習，我們充分認識到在春節前走訪慰問離退休教師，對于弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義核心價值觀有著十分重要的意義。學校主要領導指示工會排出在職和離退休困難教師名單，校委會研究決定對在職和離退休困難教師進行慰問，學校主要領導親自組織參加走訪慰問工作，真正把困難教師及離退休老同事生活中的實際問題解決好，讓困難職工感受到黨和政府的溫暖，把領導的溫暖關懷送到每個離退休教師家中。
20xx年1月21日由校長親自組織，將校委會10位成員分成5組，分赴長嶺、唐村、坑下、威坪、千島湖等5個片對在職困難教師和18位離退休教師及老領導進行慰問。向各位離退休教師傳遞了教育局和學校的溫暖關懷，并送上一些生活必需品和溫暖的關懷，了解每位老齡離退休教師的實際困難，能當時給予解決的當場解決，當場不能解決的帶回學校，經校委會討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到離退休和困難教師的心坎里。
通過對在職和離退休困難教師進行節前慰問，加強與在職和離退休困難教師的思想溝通，準確掌握在職和離退休困難教師的思想動態，對在職和離退休困難教師提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，同時勉勵離退休教師積極養老，科學養老，鼓勵家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，學校和離退休教師之間有了進一步的了解，相互之間增進了感情。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇四
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的xx老干部。并根據對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員（xx，xx）每人發放慰問金x元；為勞務派遣工每人發放慰問金x元；慰問了發生家庭變故的xxx；局領導帶隊慰問了xxx；1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯歡會。
是困難員工切實感受到組織的關心和溫暖。
心的投入到工作中去，為xxxx的持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇五
為深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會54號《關于在春節期間繼續開展“送溫暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送溫暖活動，我公司認真開展了春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：
一、領導重視，統一部署。
公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動，一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休干部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，并按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會干部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力。
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處。
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論并在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇六
為了落實縣教育工會關于開展春節期間走訪慰問離退休教職工工作的通知，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，認真做好春節期間走訪慰問離退休困難教職工工作。
一、提高認識，加強領導。
在春節即將來臨之際，我校把走訪慰問在職和離退休困難教師工作列入議事日程，學校自接到淳教6號《關于春節期間走訪慰問離退休教職工工作的通知》文件后，學校主要領導和相關人員認真學習此文件內容，通過學習，我們充分認識到在春節前走訪慰問離退休教師，對于弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義核心價值觀有著十分重要的意義。學校主要領導指示工會排出在職和離退休困難教師名單，校委會研究決定對在職和離退休困難教師進行慰問，學校主要領導親自組織參加走訪慰問工作，真正把困難教師及離退休老同志生活中的實際問題解決好，讓困難職工感受到黨和政府的溫暖，把領導的溫暖關懷送到每個離退休教師家中。
二、登門拜訪，送去溫暖。
20__年1月21日由校長親自組織，將校委會10位成員分成5組，分赴長嶺、__、坑下、威坪、千島湖等5個片對在職困難教師和18位離退休教師及老領導進行慰問。向各位離退休教師傳遞了教育局和學校的溫暖關懷，并送上一些生活必需品和溫暖的關懷，了解每位老齡離退休教師的實際困難，能當時給予解決的當場解決，當場不能解決的帶回學校，經校委會討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到離退休和困難教師的心坎里。
三、相互了解，增進感情。
通過對在職和離退休困難教師進行節前慰問，加強與在職和離退休困難教師的思想溝通，準確掌握在職和離退休困難教師的思想動態，對在職和離退休困難教師提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，同時勉勵離退休教師積極養老，科學養老，鼓勵家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，學校和離退休教師之間有了進一步的了解，相互之間增進了感情。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇七
為認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的十八大精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會(xx)54號《關于在2015年元旦春節期間繼續開展“送溫暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送溫暖活動，我公司認真開展了2015年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：
一、領導重視，統一部署。
公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休干部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，并按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會干部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力。
了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處。
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論并在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇八
喜慶佳節來臨之際，缸窯街道按照上級部署，采取多項措施，遵循“四字經”，即“實、全、真、樂”做好雙節期間聯歡、慰問工作。其中“實”是前提，“全“和“真”是關鍵，“樂”是目標。“四字經”有力促進街道春節慰問擺脫形式主義，真誠實在慰問困難群體，收到了良好社會效果。
一、“實”是指排摸慰問對象，了解對象的實際情況，是做好慰問工作的前提。街道把好“三關”切實定好春節慰問對象。第一關：自愿申請。凡要求幫困慰問的家庭，須由本人提出申請。第二關：民主評議。凡自愿申請的家庭，社區將其張榜公布，接受社區居民的監督。第三關：上報審批。凡經過民主評議的春節慰問的家庭，如實上報街道進行審批，如有不實，一律取消申報資格。
二、“全”是指春節慰問要做到全面。不落下一個，不忽視一家，是做好慰問工作的關鍵之一。街道針對不同的困難家庭，進行全面地走訪慰問。
三、“真”是指真情地慰問困難群體，不搞形式主義，不帶虛假面孔，是做好慰問工作的關鍵之一。街道慰問工作一定要做到真情實意，不作秀，不搞形式主義，傾聽群眾對街道工作的批評，真誠地談心，達到溝通和理解，讓群眾通過春節慰問，切切實實感受到街道心系居民的誠意和溫暖。
四、“樂”是指滿意街道春節聯歡、慰問工作，讓居民過一個開心年，是做好慰問工作的最終目標。節前，缸窯街道通過形式各樣的活動給居民帶去情感上的溫暖，精神上的鼓勵和一定的物質幫助，表達了街道心系居民的思想宗旨，讓他們過一個開心快樂的春節。
今年聯歡、慰問工作呈現出以下幾個特點：
一是動手早。缸窯街道于12月20日召開了雙節慰問調度會，對雙節走訪慰問工作做出了具體部署，制定了活動方案，并對具體工作提出了要求，要求大家早行動、早上報、早慰問，確保2月10日前，慰問工作圓滿結束。
二是范圍大。為了讓困難群眾切實感受到黨和政府的關懷，缸窯街道本著以人為本、為民解困的原則，共慰問低保戶313戶，孤寡空巢老人21戶，貧難黨員、特困下崗職工、貧困殘疾人員、勞動模范等247戶，低保邊緣戶15戶，單親家庭8戶，大病家庭6戶，并組織慰問慰問轄區內養老院、部隊，慰問對象總人數達八百余人。此次雙節送溫暖活動共發放慰問物質共計13萬余元。
三是標準高。雙節期間，缸窯街道全面慰問了轄區內的困難家庭，慰問標準比往年大大提高，真正將慰問工作真正地做到位，使慰問對象切實感受到了黨和政府的關愛。
四是效果好。今年春節聯歡、慰問工作提早謀劃，周密部署，各項活動開展的有聲有色。街道和社區先后組織舉辦了“迎元旦健身長跑比賽”、“2015迎新春聯歡會”、“相約警務室，警民心連心”座談會、“傳送我們的節日——小學生寒假動手活動”、“我健康我快樂健身舞大賽”、“傳承文化，經典評劇大家唱”等一系列群眾性聯歡活動，以及走訪慰問福星公寓、駐軍部隊、困難群體等慰問活動。雙節期間聯歡、慰問各項活動已于2月10日全部結束。
今年的幫困送溫暖活動面廣、量大、將黨和政府的溫暖落到實處，通過組織各項活動，不僅使困難居民感受到了節日的溫馨和祥和，度過一個歡樂祥和的春節，同時，也展現了我街道和社區領導干部和工作人員的良好形象，增強了缸窯街道的凝聚力和影響力。
篇三。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇九
1月1日至9日，內蒙古烏蘭察布市察右中旗總工會開展了2023年元旦春節送溫暖慰問活動，對新就業形態勞動者、堅守一線的職工代表進行了慰問，傳遞黨和政府以及工會組織的親切關懷和溫暖。
本次送溫暖活動突出服務發展大局，慰問對象重點聚焦快遞員、送餐員、保潔員、保安等為代表的新就業形態勞動者以及醫務、公安、供電等一線職工。
慰問組深入順豐、美團、政務服務中心等為99名堅守工作崗位的快遞員、送餐員、保潔員、保安等新就業形態勞動者送上慰問品，并與他們親切交談，慰問組對新就業形態勞動者們不懼嚴寒、辛勤勞動的精神給以高度贊揚，并叮囑大家在努力工作的同時，也要注意防寒防疫，加強自身防護，文明安全出行。
慰問活動還動員更多新就業形態勞動者積極加入工會組織，成為工會大家庭中的一分子，得到工會“娘家人”的關懷和溫暖。
在醫院、公安局、供電局、婦幼保健所、疾控中心，慰問組對一線工作人員進行走訪慰問，向他們送去節日的問候和誠摯的敬意，感謝他們用無私和奉獻筑牢了人民群眾的.安全防線，為他們“舍小家為大家”的奉獻精神點贊，并通過他們向全旗奮戰在工作一線的職工致以節日的問候和祝愿，希望大家繼續發揚連續作戰精神，以負責的態度持續把各項工作深入做實做細做到位。慰問組特別提醒大家要注重防護，保障好自身安全與健康，保持戰斗力。
察右中旗總工會將深入基層走訪調研，關注困難職工家庭，關注服務先進模范、一線干部職工與各行業戶外勞動者、新就業形態勞動者，把關懷和溫暖送到職工群眾的心坎上，進一步增強他們的獲得感、幸福感、安全感。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇十
1月11日上午，在新春佳節到來之際，開封市人大常委會副主任、區委書記黃騰，區委副書記付新禧，區人大常委會主任韓瑞軍，區政協主席韓書意，區委常委、區委辦主任任明，區委常委、人武部部長諶炎生，區人武部政委胡金奎，副區長張國強、謝昌旭等四大班子領導及區直相關單位負責同志走訪慰問軍分區、市消防救援支隊和轄區部隊，向他們致以新春的美好祝愿。
在與市軍分區領導的座談中，黃騰代表全區人民向軍分區長期以來對禹王臺區經濟社會發展的關心和支持表示衷心的感謝，并致以節日的真摯問候和祝福。黃騰表示，禹王臺區將加強交流與合作，深化軍地攜手共同譜寫新時代，共同開創軍民共建的美好畫卷。
在市消防救援支隊，黃騰帶隊慰問了消防救援指戰員。黃騰表示，消防救援隊伍始終奮戰在群眾最需要的'地方，不畏艱險、竭誠為民，為生命、財產、安全保駕護航。禹王臺區將大力支持消防工作，共同做好火災防控、應急救援等各項工作，為共建和諧社會筑牢安全基礎。
在轄區部隊，黃騰與官兵親切握手，向大家致以新春美好的祝福。黃騰指出，多年來，駐區官兵視駐地為家鄉，緊緊圍繞全區中心工作、服務發展大局，在急難險重任務中發揮生力軍作用，全力以赴支援禹王臺區建設，為全區經濟社會發展做出了積極貢獻。
軍分區、市消防支隊和轄區部隊對禹王臺區的春節慰問表示感謝，并對我區發展取得的成績予以肯定，同時感謝我區長期以來對部隊建設和消防救援工作的關心和支持。今后軍分區、市消防救援支隊和轄區部隊將繼續加強與我區的協作配合，全力支持地方建設，為禹王臺區社會發展作出積極貢獻。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇十一
各縣(市)區和開發區文明辦、全市各級文明單位：
為切實做好市民教育工作，不斷提高市民文明素質和城市文明程度，推動鞍山創城工作深入開展，市文明辦決定，20xx年在全市廣泛開展道德講堂活動，具體要求如下：
一、要發揮陣地作用。各地區、各單位要充分發揮道德講堂的宣傳陣地作用，通過“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的方式，圍繞社會主義核心價值觀這一主線，從社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德四個方面推動價值觀融入道德講堂，用持續廣泛的宣講活動推動市民素質提升。
二、要突出工作重點。20xx年，道德講堂活動要重點做好社會主義核心價值觀宣傳、文明公約和文明手冊宣傳、規范守則教育等內容。各縣(市)區和開發區、各大中小學校要利用道德講堂做好《鞍山市民文明公約》和《鞍山市民文明手冊》宣講活動。各行業要圍繞強化員工規范守則教育開展講堂活動。各窗口單位要以誠信服務為主題，通過講堂活動加強對員工的道德教育。
三、要做好工作總結。各地區、各單位開展的道德講堂活動，要安排專人做好圖片、文字資料的收集和總結，認真整理存檔。活動資料要報送市文明辦。在工作中總結的好經驗、好做法要及時報送市文明辦，市文明辦將通過市直媒體予以大力宣傳。
聯系人：市文明辦指導處孟芷竹。
聯系電話：
電子郵箱：
市文明辦。
20xx年2月13日。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇十二
歲末臨近，新春將至。1月11日上午，潘集區法院黨組書記、院長朱琨一行走訪慰問駐村干部與幫扶對象，向他們致以新春的祝福，并送去黨和政府的關懷與溫暖。
在潘集區高皇鎮勝利村村委會，朱琨詳細了解了駐村干部的日常工作和生活情況，對駐村干部取得的工作成績給予充分肯定，為他們送去慰問品。朱琨就勝利村當前工作重點和工作中存在的困難和問題，與鎮村干部及駐村干部進行了深入交流，表示希望駐村干部能繼續踏實工作，深入了解民情民意，發揮自身的.專業特長，積極參與基層社會治理，及時高效化解群眾矛盾糾紛，以實際行動助力鄉村振興。
隨后，朱琨到古溝回族鄉溝北村走訪兩位幫扶對象，詳細了解她們最近的生活生產情況，詢問她們遇到的困難和問題，并送上慰問品，向她們致以春節的問候，鼓勵她們要堅定對生活的信心，保重身體，區委區政府時刻關心關注著她們，未來的生活會越來越美好。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇十三
1月24日，在新春佳節即將來臨之際，嵩明法院召開20xx年退休老干部迎新春座談會，邀請退休老干部歡聚一堂、暢敘情誼、共話發展愿景。黨組成員、副院長李榮文，黨組成員、政治部主任劉智瓊，院領導陳琳等參加座談會。
座談會現場暖意融融，氣氛熱烈。劉智瓊主任代表院黨組給退休老干部們送上節日的問候和祝福，對各位老干部長期以來的關心和支持表示衷心感謝。
李榮文副院長向各位老干部們通報了嵩明法院近五年以來各項工作開展的情況及取得的成績，并強調，嵩明法院將一如既往地關心關愛退休老干部，加強與老干部日常聯系，切實幫助老干部解決實際困難和問題。
陳琳同志與老干部們共憶崢嶸歲月，暢談法院未來，關切詢問他們生活情況、身體狀況，感謝他們為嵩明法院發展打下的.堅實基礎和做出的重要貢獻，鼓勵他們繼續關心支持法院各項事業發展，多宣傳、多建言，與全院干警共同推動法院工作再上新臺階。
退休老干部對嵩明法院各項工作給予了高度評價，紛紛表示將繼續為法院各項工作高質量發展貢獻余溫余熱，希望嵩明法院在新的一年再譜新篇、再創佳績。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇十四
尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。“每逢佳節倍思親”。在2015年元旦春節這個佳期，我校根據上級文件精神，并結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送溫暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：
一、健全活動組織，精心策劃實施。
我校根據《萬州區教育工會關于開展2015年元旦春節送溫暖活動的通知》(萬州教工〔2015〕2號)文件精神，成立了《后山小學2015年元旦春節送溫暖活動領導小組》：
組長：
成員：
領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，并建立困難職工檔案。經過調查，我校在職教師均無困難，退休教師中，有崔大明、李廷源、彭茂蘭、左哲夫、范祖武五位教師，因年老體衰，常生病住院，經濟較為困難，其余退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師采取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意，對絕大多數退休教師采取請回來，開座談會的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從后山小學這個集體中感受到溫暖和幸福。
二、以行動見真情，讓溫暖傳萬家。
2015年1月19日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的共同組織下，我校退休教職工二十多人來到學校歡聚一堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別匯報了學校一年來的工會工作和退協工作所取得的成績;接著，學校張校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今后的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮余熱;最后，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想……笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福!
整個座談會充滿了溫情，大家在熱烈的氛圍中交談著，退休教師們都感到有一種回家的溫暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望并慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為后山教育的發展出謀劃策，指點迷津。會后，全體領導和退休教師共進午餐，提前享受中國傳統佳節—春節的快樂、祥和。
由于五位較困難退休教師現居住較遠，沒能到校參加活動，學校依依打電話到每一位教師家里，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師都激動不已，感慨萬千。另外，學校在經費較為緊張的情況下，還特地為五位退休教師安排了共計1300元的慰問金。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇十五
各基層工會：
為進一步深化送溫暖工程，體現學校黨政對困難教職工的關心。為做好20xx年元旦、春節期間的送溫暖活動，現將有關事項通知如下：
一、主要對象和范圍。
凡我校在編在崗教職工(含經校人事處批準的人事代理人員和合同制工人)，且符合下列條件之一者，可申請特殊生活困難補助。
1、患大病、重病，且醫療費自付部分過重的教職工;。
2、遭受意外災害的困難教職工。
二、申報程序與時間。
1、明確對象，突出重點。各基層工會根據平時掌握的情況，摸排擬報特困對象，向所屬基層黨組織匯報后確定上報名單。
2、個人申請。各基層工會確定對象后通知其本人填寫《安徽建筑大學教職工困難補助申請表》。特殊情況下，基層工會可代為填寫《申請表》，“申請理由”要據實填寫，醫療費自付部分過重的患病教職工要附“住院病歷”和醫保辦出具的自付金額的證明，遭受意外災害的困難教職工要附遭受災害證明。
3、單位審核。基層工會主席應在《申請表》的相應欄內簽署意見，并經所屬基層黨組織審核簽章，匯總后報送校工會。
4、截止時間：20xx年x月x日。
校工會。
20xx年x月x日。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇十六
1月10日，婁底市副市長禹敏到婁星區光榮院、市軍休服務總站、市軍供站、駐漣部隊開展春節慰問活動，向全體離退休老軍人和駐婁官兵致以節日的問候和祝福，并送去慰問金。
在婁星區光榮院、市軍休服務總站，禹敏詳細了解其工作開展情況，對大家在各自崗位上勤勤懇懇、兢兢業業工作表示衷心感謝。同時，他要求有關部門嚴格按照最新疫情防控方案，落實重點單位防控措施，做好重點人群健康服務保障工作，確保人員到位，藥品、設備配備到位，健康服務到位，讓榮軍老人、軍休人員度過一個歡樂祥和的春節；在市軍供站，禹敏詳細了解其保障運行等方面的.情況。他要求，要進一步提高政治站位，提升保障水平，確保食品安全，提供優質服務，圓滿完成軍供保障任務。
在駐漣部隊，禹敏聽取了相關工作情況介紹，并對他們為國防和軍隊建設作出的貢獻致以崇高的敬意。他表示，婁底獲得了“全國雙擁模范城市”“全國文明城市”等榮譽稱號。市委、市政府將繼續支持部隊建設，做好服務保障，為部隊建設發展提供更優質的服務。
春節期間送溫暖活動總結（熱門17篇）篇十七
開展好送溫暖慰問活動，對于加強黨的執政能力建設，進一步密切黨群關系，保持黨同人民群眾的血肉聯系和建設和諧社會都具有重要意義，是深入貫徹落實黨的十七屆五xxxx縣委十屆五次會議精神的重要舉措，是積極協助黨委、政府落實各項保障和改善民生的重要政策措施。醫院領導十分重視春節送溫暖活動，醫院領導召開會議，專門對春節期間送溫暖活動進行了布置，做到了思想統一、要求明確、任務落實。
根據縣總工會《關于開展春節送溫暖活動的通知》要求，我院領導召開了專門會議，為開展的'系列活動作了具體布置和安排，要求做好相應的準備工作，務必落實慰問活動。
1、愛心到病房。在春節來臨之際，醫院相關領導及工會主席一行來到住院病房看望、慰問病人，為肝癌、白血病、尿毒癥等因病致貧的困難病人送去春節慰問金，祝愿他們過一個祥和溫暖的春節。另外，在初一早晨，醫院還為因病不能回家過春節的住院病人每床位準備了兩份熱氣騰騰的餃子，讓他們在住院的時候仍能感受到春節的喜慶祥和。
2、針對全院職工及時足額發放過節費500元。
3、撥出春節慰問專款，對除夕及大年初一的值班人員，醫院領導做了相應的安排，除夕晚上、初一早晨領導準備進行慰問活動，慰問到每一個科室、每一個個人，為辛苦了一年的他們送上慰問金及新年祝福的話語，除夕、初一還為值班人員準備了熱氣騰騰的餃子，在喜慶中迎接春節的到來。
4、春節前對本院外地職工進行一次摸底排查統計活動，為因種種原因不能回家過春節的外地職工準備了豐盛的年夜飯，安排相關領導作陪。
5、春節前對我院的先進科室、先進個人、先進衛生工作者及有突出貢獻的科室進行了一系列慰問、表彰活動，并給予表彰、慰問金。六是為豐富活躍醫院廣大職工的文化生活，醫院工會在春節前舉行了喜聞樂見的文體活動，如xx縣中心醫院首屆“放心杯”象棋、摜蛋大賽。
春節期間送溫暖活動已列入我院工會一項日常工作，通過送溫暖活動，我院衛生行業形象得到了提升，醫患關系進一步和諧！通過送溫暖活動，積極發揮醫院工會的凝集作用，把送溫暖活動工作目標落在實處。通過送溫暖活動，醫院領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了廣大職工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。