在工作方案的制定過程中，需要考慮全局，綜合各方面因素，保證方案的可操作性和實施性。接下來，我們將為大家分享一些關于工作方案的實操經驗和技巧。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇一
企業文明創建工作實施方案為加強文明城市建設宣傳教育工作，根據區創建辦《關于成立區文明城市建設宣傳教育組的通知》文件精神及工作要求，結合我局實際，特制定宣傳方案如下：
通過加強對區內各大農貿市場、商場和超市的文明城市建設宣傳工作，提升各大農貿市場、商場和超市的工作人員和商家的服務質量，同時提高市民群眾對文明城市建設的知曉率和認同感，推動文明城市建設工作開展。
從4月開始至國檢結束。
（一）加強區內各主要超市和農貿市場對文明城市建設的宣傳。在區內各大超市和農貿市場張貼文明城市宣傳標語及宣傳畫；戶外電子顯示屏等滾動顯示文明城市建設宣傳語。
（二）開展建設文明城市宣傳活動。在各農貿市場、商場和超市分發宣傳材料，傳播文明理念。
加強對各大市場工作人員及商家的文明指導。規范區內超市、市場的工作人員和商家的著裝及服務態度，提升服務質量。樹立窗口行業的文明形象，提高群眾對文明城市建設的.認同感。
（一）經貿局組成文明城市建設宣傳教育檢查督導組，定期或不定期對各大農貿市場、超市和商場的文明城市建設宣傳教育工作進行檢查、督導，規范各商家文明經營、禮貌待人。
（二）積極開展各大農貿市場、商場和超市的文明城市宣傳教育工作評比，對好的經驗進行總結、推廣，對差的督促整改，并及時將該項工作匯總上報區創建辦。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇二
根據《國務院關于實施健康中國行動的意見》（國發〔20xx〕13號）和國家衛生健康委、國家發展改革委等10部委《關于印發塵肺病防治攻堅行動方案的通知》（國衛職健發〔20xx〕46號）文件精神，為貫徹落實《“健康忠縣20xx”規劃》、《忠縣健康促進20xx-20xx年行動計劃》，推進健康促進行動廣泛深入開展，提高全縣企業員工健康素養水平，現在全縣企業中開展健康促進企業創建活動，結合本縣實際，特制定本實施方案。
倡導有益健康的生產、生活方式，減少和控制職業傷害、職業病及職業相關疾病的發生，因勢利導，動員和組織用人單位有計劃、有目標的建設健康促進企業，預防、控制和消除職業危害因素、環境危險因素以及勞動者自身行為等因素對健康的影響，努力為勞動者創造安全、衛生、健康、和諧的工作場所，維護勞動者的健康權益，促進忠縣社會經濟的可持續發展。
（一）項目目標：通過開展健康促進企業創建活動，確保到20xx年全縣20%的大中型企業符合健康促進企業標準。
（二）創建時間：利用健康促進縣創建為契機，本次健康促進企業創建周期為20xx年6月至20xx年3月。
全縣健康促進企業建設工作由縣經濟和信息化委員會負責牽頭，在縣衛生健康委的指導下，按照屬地化原則由鄉鎮（街道）配合組織轄區內各企業開展創建工作。
（一）宣傳發動（20xx年6月）。按照屬地管理原則，各鄉鎮（街道）重點做好創建健康促進企業的宣傳動員工作，營造創建氛圍。積極宣傳創建健康促進企業的'重要意義，促進企業員工知曉創建、轉變理念，學習掌握創建工作各項標準，并要求各企業對照創建標準，積極開展創建工作。
（二）全面建設（20xx年7月至20xx年3月）。各企業要按實施方案，制定推進方案，落實工作經費，精心組織實施，強化保障措施，對標對表扎實開展健康促進企業創建工作。定期召開工作例會，及時掌握工作動態，全面推進健康促進企業建設工作。
（三）自查評估。各創建企業建設完成后，及時進行自查評估，總結經驗，撰寫典型案例，并填寫《健康促進企業申報表》（附件1）與自評報告一并報送至主管部門，主管部門審核完成后報送至縣創建辦（縣疾控中心）。
（四）驗收評估?？h創建辦收到各創建單位申報表后，根據工作安排，將聯合主管部門組織專家進行現場評估驗收，實地評估依據《健康促進企業評價標準》（附件2）進行考核打分，得分80分以上的符合健康促進企業標準。
（五）鞏固提升。根據驗收評估結果，針對存在的問題和薄弱環節，積極做好整改工作。同時，總結經驗，樹立典型，發揮示范引領作用，持續推進建設，建立健康促進企業建設長效工作機制，將健康促進企業建設作為一項長期性工作開展。忠縣創建全國健康促進縣工作領導小組根據創建辦審定情況，對符合健康促進企業標準的企業按相關規定予以公示、命名。
（一）加強領導，落實責任。健康促進企業建設實行“三責制”，即：各行業主管部門要切實履行牽頭抓總責任，加大對下屬企業的檢查指導督促力度；各鄉鎮（街道）要認真履行建設屬地責任，定期召集轄區的企業開展座談，把建設健康促進企業納入鄉鎮（街道）年度工作計劃和重點工作中，因地制宜制定創建工作計劃和具體目標，明確責任領導，落實專人負責建設工作，確保取得實效；各具體創建企業要高度重視健康促進企業建設工作，實行主要領導親自抓、分管領導具體抓，做到目標明確、責任到位。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。各企業要大力開展宣傳發動工作，宣傳開展健康促進企業建設工作的目的、意義、具體內容，以及與職工切身利益之間的關系，爭取職工的理解和支持，提高職工參與建設的積極性、主動性和創造性。要充分內部宣傳載體，如職工微信群、qq群、網站、刊物等廣泛宣傳，營造濃厚的建設氛圍。
（三）落實經費，保證投入。各企業每年要安排專項經費，加大職業安全與職業防護、健康教育與促進經費投入，保證工作開展所需的經費。
（四）強化督查，科學推進。為確保建設工作扎實有效開展，縣創建辦將聯合主管部門成立健康場所建設工作專家組，負責培訓指導、評估檢查等工作，對建設過程中遇到的重點、難點問題提出解決意見和建議?？h創建辦將對工作不力，推進緩慢單位實行重點督辦，對影響建設進度、推諉扯皮的單位及責任人進行追責。
縣疾控中心聯系人：
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇三
根據《國家職業病防治規劃（20xx-2025年）》、《安徽省職業病防治“十四五”規劃》和《關于推進健康企業建設的通知》（全愛衛辦發〔20xx〕3號）、《關于印發安徽省健康企業建設實施方案的通知》（皖衛函〔20xx〕150號）有關要求，為推動《“健康安徽20xx”規劃綱要》、《健康池州行動實施方案》相關舉措在企業落地見效，結合實際，制定本實施方案。
堅持以人民健康為中心，建立健全企業健康管理制度，推動企業樹立健康經營理念，打造文明健康綠色的工作環境和企業文化，不斷提高勞動者健康素養，降低職業相關疾病的發病率及工傷事故發生率，實現企業建設與人的健康協調發展，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業持續健康發展。
健康企業建設堅持黨委政府領導、部門統籌協調、企業自主負責、專業機構指導、全員共建共享的指導方針，按照自愿參與、屬地管理，創新引領、健康優先，行業推動、文化促進，能建盡建、動態評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市范圍內各級各類企業開展。
鼓勵引導用人單位建立完善與勞動者健康相關的各項規章制度，建設整潔衛生、綠色環保的健康環境，開展健康知識普及，完善職業健康監護、傳染病和慢病防控、心理健康輔導等健康服務，營造積極向上、和諧包容的健康文化，建成一批制度健全、管理規范、設施完備、成效顯著的健康企業，形成示范帶動效應。
以縣（區）為基本單位，面向各級各類企業開展，建設省、市、縣級健康企業。自20xx年起，市級健康企業數量按照設區市轄區內不少于10家的標準開展建設。
（一）評估內容。
按照全國愛衛辦等7部門印發的《健康企業建設規范（試行）》和中國疾控中心職業衛生與中毒控制所編寫的《健康企業建設評估技術指南》要求，具體內容包括管理制度、健康環境、健康管理與服務、健康文化等四個方面的60項指標。
（二）評估方法。
1.自評申報。企業按照《池州市健康企業建設評估表》要求進行自評，初步評估健康企業工作開展情況。具備條件的企業可向所在地區健康企業建設工作領導小組提出健康企業建設申請。申請材料包括：《池州市健康企業申報表》（附件2）、《建設健康企業承諾書》（附件3）、《池州市健康企業建設評估表》（附件4）及其他符合申報條件的有關證明材料。
2.縣級評審。評審由各地健康企業建設工作領導小組負責，衛生健康行政部門牽頭組織。評審內容如下：
（1）資料審查：審查企業申請材料是否齊全。
（2）現場評估：由3名專家組成考評組，對通過資料審查的企業進行現場評估?？荚u組按照《池州市健康企業建設評估表》要求，通過查閱資料和現場核查方式，全面評估申報企業健康企業建設工作開展情況?？荚u組在現場評估時，填寫健康企業建設評估表，根據評分情況，作出評審結論，并將評分情況和書面意見現場反饋給申報企業。
各地對達到標準的企業按得分高低編制《符合健康企業認定條件的企業名冊》（附件5）并附相關申請材料、評審材料報至市衛生健康委。
3.市級審核。市健康企業建設工作領導小組辦公室負責組織，各地衛生健康行政部門協調，對通過評審的企業進行審核。審核內容如下：
（1）資料審查：市健康企業建設工作領導小組辦公室對各地評審上報的材料進行審查，審查材料是否齊全，評審過程是否客觀公正，評審結論是否準確等。
（2）現場抽查復核：市健康企業建設工作領導小組辦公室根據企業所在地評審上報的情況，組織專家組，按各地評分高低分層隨機抽取50%的申報企業進行現場復查評估（10家及以下復查評估須全覆蓋），按照通過率核減該地區通過市級評估的家數。
接受現場抽查復核的企業，市健康企業建設工作領導小組辦公室根據專家組現場復核情況進行評估。沒有進行現場抽查復核的企業，市健康企業建設工作領導小組辦公室根據評審申報材料進行評估。通過市級評估的認定為市級健康企業。
市健康企業建設工作領導小組辦公室于每年9月30日前，在認定的市級健康企業中擇優（不超過10%）推薦為省級健康企業評選對象。
4.命名授牌。市健康企業建設工作領導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業，以文件的形式進行通報命名，通過政府的.網站向社會公布，并授予“池州市健康企業”標牌，標牌規格及內容由市衛生健康委牽頭，統一設計、制作和發放。
（三）動態管理。
1.承諾制度。健康企業有效周期為三年。自市健康企業建設工作領導小組辦公室公布健康企業名單之日起，每滿3周年的前3個月內，健康企業需向市健康企業建設工作領導小組辦公室提交《健康企業延續承諾書》（附件6），由其于1個月內作出復核認定。
2.退出機制。有以下情形之一的，由市健康企業建設工作領導小組辦公室編制《退出健康企業名單》（附件7），與當年通過認定的健康企業名單同步在網站公布。
（1）發生急性職業中毒事故的；
（2）發生安全責任事故導致員工死亡的；
（3）發生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；
（4）發生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發流行的；
（5）發生環境污染事件的；
（6）有接塵工齡不足５年的勞動者新發塵肺病的；
（7）發現弄虛作假，存在不符合申請條件的；
（8）滿3周年未提交《健康企業延續承諾書》的；
（9）復核不符合要求的。
推進健康企業評估結果納入企業社會信用體系。對于符合相關條件的健康企業，其申報的工傷預防項目，同等條件下優先確定。獲得健康企業稱號的企業，納入職業健康分級分類優秀管理等級。健康企業職業健康管理人員可以優先免費參加市級職業健康培訓，免費接受市級職業健康專家現場工作指導，符合條件的優秀管理者可進入市級職業健康專家庫。
（一）動員部署階段（20xx年6月）：各地衛生健康行政部門牽頭制定本轄區健康企業建設實施方案，確定20xx年度創建企業名單。健康企業原則上在全市職業健康工作較為優秀企業中選取。各地于20xx年6月30日前將《池州市創建健康企業名單》（附件8）紙質件由各地衛生健康行政部門蓋章后報送至市健康企業建設工作領導小組辦公室，電子件發送至指定郵箱。
（二）自評申報階段（20xx年7月1日-7月20日）：各地要加強指導和督促檢查，組織企業按照《池州市健康企業建設評估表》各項指標開展健康企業創建工作。企業應完成健康企業創建自評和申報工作。
（三）評審推薦階段（20xx年7月21日-8月10日）：各地衛生健康行政部門負責牽頭組織專家完成本轄區健康企業的資料審查和現場評估工作，并將材料上報至市健康企業建設工作領導小組辦公室。20xx年度各地推薦上報市級健康企業候選企業不少于3家。
（四）評估復核階段（20xx年8月11日-9月10日）：市健康企業建設工作領導小組辦公室組織開展市級評估，對各地上報的申報企業進行復核。
（五）命名通報階段（20xx年9月10日-9月20日）：市健康企業建設工作領導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業，以文件的形式進行通報命名，授予“池州市健康企業”標牌，同時在網站上進行公布，接受社會監督。
（一）加強組織領導。成立池州市健康企業建設工作領導小組（附件1），領導小組下設辦公室，辦公室設在市衛生健康委職業健康科。各地要相應成立健康企業建設工作領導小組，牽頭負責本轄區健康企業建設的組織協調工作。各地要高度重視，把健康企業建設納入健康城市、健康村鎮建設總體部署，納入職業健康保護行動監測和考核范圍，推進健康企業建設活動落地見效。要建立健全工作機制，認真落實《關于推進健康企業建設的通知》明確的工作職責，市疾控中心負責全市健康企業建設的技術支撐工作，市衛生監督執法處負責全市健康企業建設的檢查工作，部門間加強協作配合，確保健康企業建設工作順利開展。
（二）嚴格質量控制。各地要嚴格按照《池州市健康企業建設評估表》，指導申報單位開展健康企業建設，確保健康企業真正起到帶動示范作用。要切實提高企業落實職業病防治主體責任意識，促進健康管理和服務水平的提升，達到改善工作環境，保護勞動者身心健康的目的。要統籌推進，做好創建時間進度安排，確保健康企業建設工作高質量開展。
（三）強化宣傳引導。各地各單位要充分利用廣播、電視、報紙和微博、微信等媒體，加強政策宣傳，引導企業了解和認識健康企業建設的重要意義，引導用人單位職工和廣大群眾主動參與，營造良好的社會氛圍。對健康企業建設中的先進典型、特色做法、建設成效要及時進行總結宣傳，充分發揮示范引領作用，促進全市健康企業建設工作深入開展。
各地請于9月20日前將20xx年度本地健康企業建設工作總結報送至市健康企業建設工作領導小組辦公室（聯系人：孫珊珊，聯系電話：3393xxx，電子郵箱：674711xxx@，地址：xxxxxxxxxxxxxxxxx）。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇四
根據《關于印發寧國市健康促進市建設工作方案的通知》（寧政辦秘﹝20xx﹞151號）要求，為扎實推進省級健康促進市建設工作，建設促進健康的支持性環境，倡導全民健康生活方式，提高企業職工公民健康素養，營造文明、和諧、健康的作業環境，結合我市實際，制定本方案。
加快推進“健康寧國”建設。以全民健康為宗旨，以建設“健康促進企業”為目標，通過健康促進企業建設，提升企業健康工作水平，有效預防和控制職業病危害，切實保障勞動者健康權益，對維護全體勞動者身體健康、促進經濟社會持續健康發展意義重大。
全市大中型以上企業。
市開發區管委會、市經信局。
市應急局、市衛健委。
依據《健康促進企業評價標準（20xx版）》（具體標準附后）開展建設工作，總分為100分，驗收達到80分為合格。
（一）篩選階段：20xx年12月1日—20xx年1月31日。初步篩選大中型以上企業申報寧國市健康促進企業，名單于20xx年1月31日前報送至市健康促進市領導小組辦公室。
（二）實施階段：20xx年2月1日—20xx年6月30日。
各相關企業按照標準開展建設活動，收集建設資料并歸檔。
（三）驗收階段：20xx年7月1日—20xx年7月31日。
市健康促進市建設領導小組辦公室組織相關專家對申請單位按照標準進行現場驗收。
（四）命名階段：20xx年9月。
對驗收結果符合條件的企業，由市健康促進市建設領導小組辦公室報請市健康促進市建設領導組授予寧國市“健康促進企業”稱號。
（一）提高認識，加強領導。開展健康促進企業建設活動是省級健康促市建設工作的重要內容之一，是提高企業員工健康素質、促進健康、提高生活質量、建立健康的行為和生活方式的`措施之一。有關部門、單位、企業要高度重視，加強組織領導，認真做好健康促進企業申報和建設工作，建立健全職責明確、運行良好的工作制度，保證建設工作順利開展。
（二）廣泛宣傳，人人參與。通過建設健康促進企業活動，樹立企業職工健康為本意識，促進健康行為和健康生活方式的養成。要廣泛宣傳省級健康促市建設工作與建設健康促進企業活動，對照標準積極主動采取多種形式開展健康教育活動，提升企業職工健康素養水平，共建共享健康環境。
（三）強化指導，保證成效。市經信局、市應急局、市衛健委將及時對各單位在建設健康單位活動的各個階段進行指導，查找不足，及時改進，爭取建設工作圓滿完成。
聯系人：
電子郵箱：
市健康促進市建設領導小組辦公室地址：市疾控中心健康教育所，健康大樓三樓
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇五
為認真貫徹落實《職業病防治法》，進一步規范企業職業衛生管理工作，推動企業落實職業病防治主體責任，根據《自治區健康促進企業評估標準（試行）》、《達拉特旗愛衛辦關于印發健康促進示范企業創建實施方案的通知》要求，結合我旗創建健康促進旗工作總體部署和轄區企業實際情況，制定本工作方案。
以黨的十九大精神為指導，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，用實際行動貫徹落實《職業病防治法》以及相關法規，進一步加強職業衛生監管工作，督促企業主體落實職業病防治的主體責任，推動落實職業衛生基礎工作，以點帶面，全面推動提高我旗企業職業衛生管理水平。
1、各企業成立健康促進工作領導小組并明確專（兼）職健康教育人員；公開承諾開展健康促進企業建設，倡導全體職工積極參與。
2、制定配套的政策、文件和管理制度；健康教育年度有計劃總結、活動有記錄，各類檔案資料規范完整。
3、開展無煙環境建設，有控煙陣地和定期宣傳。
4、組織企業職工開展職業安全和職業防護培訓，舉辦防護技能、應急演練。
5、組織企業職工開展以健康生活方式為主題的健康講座，每年不少于4次；每年舉辦2次以上以健康為主題的戒煙、健康知識競賽等活動（有通知、簽到、現場圖片、工作記錄、講座課件等全部資料）。
6、有固定健康教育宣傳陣地，每年更換不少于6期。
7、到20xx年底職工健康素養水平提高20%；職工吸煙率下降3%；職業防護知識、技能有所提高；職工對健康促進企業的知識知曉率達70%以上。
8、全旗大中型企業到20xx年底全部達到健康促進示范企業標準。
根據《自治區健康促進企業評分參考標準（20xx版）》（附件2），考核的內容為：組織管理、健康環境、健康活動、建設效果等4個大項目、11個子項目，總計100分，現場評估達到80分及以上，認為達到健康促進企業標準。
（一）部署階段（20xx年5月）。
旗安監局將積極組織部署，開展摸底調查，認真篩選，深入企業宣傳，根據摸查情況，從各生產經營企業中選出3個建設較好的企業參加示范企業創建活動，其他有條件的企業也要積極參加。
（二）實施階段（20xx年6月至10月）。
本次示范企業創建活動，按照“企業提交創建申請（申請表見附件1）到旗安監局—參加創建企業制定創建方案——對照標準找差距——制定措施抓整改——企業自評”的步驟進行示范企業創建。旗安監局將指導企業按照《自治區健康促進企業評分參考標準（20xx版）》中的要求完成企業自評。
（三）驗收階段（20xx年12月）。
旗愛衛辦對參加創建的企業進行指導和初步考核驗收，市愛衛辦對參加創建企業的職業衛生管理工作進行全面考核驗收。在考核驗收中將嚴格按照《自治區健康促進企業評分參考標準（20xx版）》的要求，堅決杜絕流于形式走過場、弄虛作假等行為，確保示范企業創建工作取得實效。
（一）加強認識，精心組織。
開展健康促進示范企業創建活動，是貫徹落實《職業病防治法》以及相關法規的實際行動，是促進企業落實職業病防治主體責任，提高職業衛生管理水平的有效途徑。各生產經營單位要高度重視，加強領導，精心組織，根據本單位職業病危害現狀和申報管理數據，制定本單位創建方案，各單位主要領導要監督落實情況，確保創建活動有序開展。
（二）大力宣傳，認真開展。
各主管部門要加大宣傳力度，積極動員和組織轄內職業衛生基礎較好的企業參與本次創建活動，按照企業主動申報創建，監管部門重點督促指導的原則，認真開展健康示范企業創建活動。同時，各主管部門要結合職業衛生基礎建設等職業病防治工作，督促企業按照《自治區健康促進企業評分參考標準（20xx版）》進行自查自糾，落實整改措施。
（三）以點帶面，突出成效。
各生產經營單位要及時總結職業健康示范企業的經驗做法并加以推廣，組織有關部門開展座談會和參觀學習，以點帶面逐步提高企業在職業衛生重點行業領域的覆蓋面，進一步加強我旗企業職業衛生管理和職業衛生基礎建設工作，普及職業衛生知識，提高從業人員防范職業病危害的能力，提高企業勞動者的健康素質。
（一）有下列情形之一的企業均不能參加創建活動。
1.證照不全的；
2.近兩年內發生過造成嚴重社會影響或導致職工死亡的職業病危害事故的；
3.本年度受到監管部門行政處罰的。
（二）健康示范企業若發生職業病危害事故或受到職業衛生監管部門行政處罰的，取消示范企業稱號。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇六
為落實《國務院關于實施健康中國行動的意見》（國發〔20xx〕13號）和《關于推進健康企業建設的通知》（全愛衛辦法〔20xx〕3號）的具體要求，根據神東公司全面推進健康企業建設要求，實施職業健康保護行動，皮帶機公司決定開展健康企業建設，制定本方案。
全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持新時代衛生與健康工作方針，開展職業健康保護行動；按照集團公司“一個目標、三型五化、七個一流”戰略部署，以職工健康為中心，推進健康企業建設。
統一領導，全員參與。健康企業創建堅持公司統一領導，相關部門統籌協調，創建單位一把手全面負責，全體員工積極參與的原則，形成創建工作合力，實現健康企業共建共享。
細化標準，分批推進。結合皮帶機公司特點，制定符合實際的健康企業創建，實現健康企業應建必建。
攜手創建，定期考評。積極參與地企聯合創建，探索吸收專業機構指導，共同推動創建工作；定期開展創建評估階段性總結。
（一）公司成立健康企業建設工作領導組。
略
（二）工作職責：
1.健康企業建設工作領導小組負責研究解決健康企業創建重大問題，確保組織到位、責任到位、經費到位、落實到位，審批表彰健康企業創建單位。
2.安全監察管理辦公室負責分解、落實公司《健康企業創建指南及評估標準》相關標準內容，制定健康企業建設標準。對健康企業創建進行總體安排。負責健康環境建設，環境影響符合有關標準。廠界環境噪聲、廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合相關國家標準、地方標準和要求。
3.黨委辦負責暢通職工民主參與健康企業建設的渠道，回應職工合理訴求，維護職工和公司合法權益。負責企業綠化覆蓋率和綠地率滿足有關規定工業項目綠化布置符合要求，企業居住區的綠化布置符合有關規定。負責對女員工依法實行特殊勞動保護，嚴格落實《女員工勞動保護特別規定》。
4.經營辦負責保障健康企業創建資金投入，負責勞動用工規范管理、負責開展心理健康管理和服務。
5.設計研發部負責粉塵、有毒有害氣體防治、噪聲危害防治管理技術指導工作，推廣有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，并督促落實。
7.設備質量部負責職業病危害防護設施投入項目工程及費用管理工作。
8.黨委辦負責營造健康文化，深入開展健康促進和健康教育，打造以人為本的企業文化，普及健康知識和先進理念，構建和諧包容的人文環境。傳播先進健康理念和文化，切實履行社會責任。
1.基本目標。將健康融入所有生產經營全過程。不發生因防控不當導致的較大及以上職業安全健康事故、環境事件和衛生事件。
2.職業健康目標。保持社會保險和勞動合同簽訂率100%。勞動工時制度得到全面落實；接觸職業病危害員工職業健康培訓覆蓋率100%，重點崗位員工對本崗位主要危害和防護知曉率100%，工作場所職業病危害因素檢測率達到100%，接觸職業病危害的員工職業健康檢查率達到100%。
3.一般健康目標。員工肥胖增長率逐年減緩，慢性病防治素養和心理健康素養水平逐年提高；經常參加體育鍛煉人數比例50%以上。
（一）制定企業健康管理制度
1.建立健康企業建設責任制
（1）公司經理是健康企業創建工作第一責任人，負責成立健康企業創建工作領導小組，確定負責健康企業建設和管理的機構、職責及人員，設置或明確負責健康企業創建工作領導小組日常工作的機構及其職責，配備或明確健康企業建設專職和兼職管理人員。
（2）健康企業建設專（兼）職管理人員負責做好健康企業建設和管理的具體工作，定期總結上報健康企業的開展情況，建立健全健康企業建設相關檔案資料等。
2.建立和完善勞動者健康相關規章制度
（1）建立健全職業病防治制度。
安全監察管理辦公室負責依法建立健全促進工作場所職業衛生管理制度和操作規程，包括職業病危害防治責任制度、職業病危害警示與告知制度、職業病危害項目申報制度、職業病防治宣傳教育培訓制度、職業病防護設施維護檢修制度、職業病防護用品管理制度、職業病危害監測及評價管理制度、建設項目職業病防護設施“三同時”管理制度、勞動者職業健康監護及其檔案管理制度、職業病危害事故處置與報告制度、職業病危害應急救援與管理制度、崗位職業衛生操作規程、其他相關職業病防治制度。完善考核和獎懲制度，保障各項法律法規、標準規范的'貫徹執行。
（2）建立和完善健康促進與教育制度。
經營辦負責制定和完善勞動用工制度、心理健康促進制度，安全監察管理辦公室負責制定和完善職業健康宣傳教育培訓制度、廢氣廢水排放和固體廢物處理制度，黨委辦負責制定和完善女員工保護制度、食堂管理和合理膳食制度、公共場所禁煙管理制度、工間健身制度、職工健康體檢制度、傳染病預防與控制制度、其他健康促進制度等。
3.多措并舉保障健康企業創建投入
（1）建立健康企業創建投入長效機制。經營辦負責建立健康企業建設工作經費提取和管理制度，用于與健康企業創建直接相關的支出，?？顚Ｓ?。依法提取的安全生產費用、職業病危害防治專項資金，要足額用于治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓、現場防護用品，并按照國家有關規定，在相關資產和生產成本中據實列支。
4.完善企業合同管理和保險參保工作
（1）嚴格規范勞動用工管理。經營辦負責依據《勞動合同法》與員工訂立勞動合同（含聘用合同）時，如實告知并在勞動合同中寫明勞動者工作內容、工作條件、工作地點、工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇、禁忌從事的勞動范圍的崗位等。合同存續期間，員工因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，也應向員工履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
（二）建設整潔舒適的廠區生活環境
1.完善企業基礎設施。
（1）廠區總體規劃、總平面布置、運輸線路及碼頭布置、豎向設計、管線綜合布置滿足《工業企業總平面設計規范》（gb50187）規定，廠區道路交通設計符合《廠礦道路設計規范》（gbj22），建設必要的文化設施和體育活動設施。
加強企業路面、綠地、環境日常管理。黨委辦負責結合當地要求對生活垃圾進行分類和處理，有人清潔的公共設施、清除暴露垃圾、清理亂堆物料，確保廠區內無衛生死角，整潔衛生。
（2）黨委辦負責綠化工作。廠區綠化覆蓋率和綠地率滿足《工業企業總平面設計規范》（gb50187）和現行《工業項目建設用地控制指標》有關規定。居住區的綠化布置符合《城市居住區規劃設計規范》（gb50180）的有關規定。
2.環境影響符合有關標準。
三車間負責廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸管理工作，廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理，符合相關國家標準、地方標準和要求，廠界環境噪聲符合《工業企業廠界環境噪聲排放標準》（gb12348-20xx）。
3.確保食品安全衛生，就餐環境舒適整潔。
黨委辦負責對食堂監督檢查工作。廠區食堂應嚴格執行《食品安全法》，并依據《食品生產經營風險分級管理辦法（試行）》（食藥監食監一〔20xx〕115號），達到食品生產經營者風險等級b級以上；食堂工作人員每年進行健康檢查，并取得有效健康合格證明。食堂負責人按照要求對訂購的食品進行查驗，就餐場所不能與存在職業性有害因素的工作場所相毗鄰；應設置足夠數量的洗手設施，并按規定處理餐余垃圾。
4.廁所和洗浴設施設置布局合理，管理到位。
黨委辦負責廁所和洗浴設施管理工作，各車間配備足夠的更衣間、浴池等衛生設施以及沐浴液等衛生用品；辦公樓參考設置。員工規范管理使用廁所和洗浴設施，利和物業確定專人負責保潔，確保清潔衛生。
5.設備質量部負責工作場所防塵防毒、防暑防寒、防噪聲和振動、采光和照明等基本衛生要求符合《工業企業設計衛生標準》（gbz1）。同時，工作場所采光設計符合《建筑采光設計標準》（gb50033），照明設計符合《建筑照明設計標準》（gb50034）。工作場所溫度、通風設計符合《工業建筑供暖通風與空氣調節設計規范》（gb50019）。辦公建筑的室內空氣環境、光環境、聲環境、暖通空調等設計符合《辦公建筑設計規范》（jgj/t67）。
6.落實建設項目職業病防護設施“三同時”制度。
建設項目采用《建設項目職業病危害預評價技術導則》（gbz/t196）、《建設項目職業病防護設施設計專篇編制導則》（aq/t4233）、《建設項目職業病危害控制效果評價技術導則》（gbz/t197）等標準規范，技術部做好建設項目的職業病危害預評價、職業病防護設施設計及竣工驗收、職業病危害控制效果評價，預防、控制和消除建設項目的職業病危害。職業病防護設施所需費用納入建設項目工程預算。
（三）提供健康管理與服務
1.多方位改進員工健康管理與服務
（1）提高醫療保健和應急處置能力。黨委辦依據《工業企業設計衛生標準》（gbz1），為車間配備急救箱等設備，各車間指定專人定期檢查和更新。各車間建立專職或兼職應急救援隊伍，定期開展培訓和應急演練。
（2）黨委辦負責在辦公樓、各車間、等場所設置血壓儀、體重測量儀、腰圍尺等設備，方便員工免費測量，并張貼相關知識科普材料，提高員工自我保健意識。
（3）建立和完善全員健康管理服務體系。黨委辦負責制定員工健康檢查計劃，每年按計劃開展覆蓋全體員工的健康體檢，為員工建立電子健康檔案。委托大柳塔試驗區人民醫院開展員工健康評估，為員工查詢個人健康指標、自我健康管理和企業針對性開展健康促進活動提供依據。將婦科檢查和乳腺檢查項目納入女員工健康檢查，確定專人負責女員工婦科健康檢查工作，并統一規范建立女員工婦科健康檢查檔案。
積極開展婚前、孕前、孕期、哺乳期保健。黨委辦負責落實女員工產假、產前檢查及哺乳時間。開展女員工保健工作的宣傳與培訓，提高員工孕產期自我保健知識和技能。
（4）開展員工全民健身活動。黨委辦（工會）負責組織本員工健身活動，設置必要的健身場所，配置必要的健身設施和器材，保障必要的活動經費。將員工健身列入工會工作計劃，對員工實施分類管理和指導，組織員工開展體育比賽和大眾健身比賽活動，鼓勵采用較為靈活的工間休息時間，在工余時間組織行政人員開展廣播體操、眼保健操等勞逸結合的健康運動。
2.強化職業健康管理和服務
（1）從源頭減少職業病危害。設計研發部、設備質量部負責優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料。提高作業機械化、自動化、信息化、智能化程度，減少重體力勞動和接害人員。根據需要使用密封性能好的設備，并設置抑塵收塵裝置、降噪隔噪設施等。
（2）嚴格職業病危害因素檢測和評價。安全監察管理辦公室負責對工作場所職業病危害因素日常監測，并做好記錄。安全監察管理辦公室負責配合公司委托具有資質的職業衛生技術服務機構，每3年進行1次職業病危害現狀評價，職業病危害嚴重的企業，每年至少進行1次職業病危害因素檢測。各車間根據監測、檢測、評價結果，落實整改措施。檢測和評價結果應向衛生健康部門報告，并向員工公布。發現職業病危害事故隱患應當及時報告處理。
（3）有效防范或消除生產安全事故隱患。安全監察管理辦公室建立安全風險分級管控和隱患排查治理工作機制，依據《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》（國家安全監管總局令第16號），針對能量性有害因素（如觸電、物體打擊等）、機械性有害因素、個人因素（如疲勞作業、帶病上崗、操作不當等）、管理因素（如違章指揮、緊急處置程序不科學等）、急性化學中毒因素等，開展事故隱患排查治理，做好應急準備，減少事故及其危害。生產協調部建立健全生產安全事故應急預案，并進行演練。
3.開展心理健康管理和服務
（1）經營辦制訂并實施員工心理援助計劃。通過心理學、職業健康等專業人員對公司狀況進行研判并提出建議，對員工及其親屬提供專業指導和咨詢，在壓力管理、職業心理健康、職業生涯發展、健康生活方式等全面提供服務，提高員工歸宿感。
4.深入開展健康促進和健康教育
（1）踐行健康生活方式。黨委辦負責普及健康知識和先進理念，強化個人健康責任，使員工形成健康自主管理習慣，合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心態平和、保護環境、符合自身特點的健康生活方式。黨委辦負責組織開展“職業健康達人”評選活動，并給予獎勵。
（2）提高員工健康素養。黨委辦、經營辦負責定期組織員工參加慢性病、職業病和心理健康等方面教育活動，提升健康知識、行為、技能三方面素養，使員工從“要我健康”轉變為“我要健康”，自覺選擇安全健康的工作行為、生活方式，并內化為員工的健康思想認識，提升其維護和促進自身健康的能力。在“青年示范崗”“五好家庭”“安康杯”競賽等活動中體現健康素養有關內容。
（3）提倡合理膳食不浪費。黨委辦負責定期對食堂管理人員和企業其他員工開展合理營養、平衡膳食、食品安全和“節約行動”教育培訓。就餐員工合理取餐、少拿多取和按量打飯，堅持實踐“光盤行動”，培養和保持節約習慣。
5.打造以人為本的企業文化
（1）構建和諧包容的人文環境。管理人員和員工多溝通協商、多換位思考，關愛員工身心健康，將企業打造成“大家庭”，形成彼此尊重、和諧溫馨、相互信任、平等包容的人文環境。有效預防和堅決制止可能的工作場所暴力、歧視等。
（2）傳播先進健康理念和文化。員工不僅個人養成健康工作方式，還要主動與他人分享健康知識、健康心態、健康行為、健康生活方式等。
（3）切實履行社會責任。黨委辦負責組織員工參與無償獻血、義務植樹、助學助困等社會公益活動，及時總結可復制的健康企業創建經驗做法，履行社會責任和義務。
（一）安全監察管理辦公室將集團公司《健康企業創建指南及評估標準》分解，各辦部、車間根據《健康企業創建指南及評估標準》，明確創建時間表，積極推進健康企業創建各項工作，控制創建工作時間節點，落實創建階段任務，定期開展創建評估，確保各分項指標達到標準指南具體要求。
（二）各辦部、車間要根據創建時間節點，定期評估建設情況，及時記錄內部整改意見和建議。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇七
為全面貫徹落實中央、省、市紀委全會精神，進一步推動廉政文化“六進”活動的深入開展，根據《全縣2012年廉政文化“六進”工作全覆蓋實施方案》(紀文〔2012〕13號)和《廉政文化“六進”示范點建設標準》（紀文〔2012〕28號）精神，確保廉政文化進企業活動有序推進，特制定本實施方案。
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“一個堅決、三個更加注重”的反腐倡廉總體部署，充分發揮“大宣教”作用，積極營造崇尚廉潔的社會氛圍。
以“六創”活動為抓手，全方位、多層次地開展廉政文化建設活動，充分發揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，建成一個廉政文化進企業示范點，以點帶面，推動廉政文化建設全覆蓋，使廉政文化更加深入人心。
以廉政文化融入企業文化、企業精神作為企業創新發展的理念之一，引導企業誠信廉潔、依法經營,推進廉政文化進企業。
(一）具體要求：結合治理商業賄賂專項工作和企業文化建設，將廉政文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化中，滲透到企業生產、經營、管理的各個領域，提升企業文化品位，培養企業員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養和廉潔操守。組織開展“廉潔誠信、依法經營”教育活動；以企業各級領導干部為重點，積極引導領導干部堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業；以企業監督管理上的薄弱環節為切入點，進一步規范從業行為；根據企業實際，總結提煉具有本企業特色的廉潔警言警句，張貼懸掛在企業明顯位置；建立健全企業廉潔從業的制度、規定，張帖懸掛在企業辦公場所；把廉政文化建設的有關內容納入職工素質、技能教育的教學計劃；加強正面典型示范和反面典型警示教育活動；在廠報、廠刊、宣傳欄等宣傳陣地，開辟企業廉政文化專欄等。
（二）今年工作任務：創建1個廉政文化進企業縣級示范點。
創建標準：廉政文化進企業示范點要達到“四有”。
一是有組織領導。企業有明確的廉政文化建設管理部門和負責人員，并將廉政文化建設作為一項重要內容，納入企業建設整體規劃，與企業經營管理和精神文明建設緊密結合，一并部署，一并檢查，抓好落實。按照黨務公開和廠務公開的要求，通過公開欄等載體，及時將企業重大事項、大宗物資采購和企業招待費用支出等列入公開范疇，公開的內容真實全面。
二是有固定的陣地。在企業網站、宣傳櫥窗上開辟廉政專欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態及黨紀、政紀條規等內容；建立黨風廉政宣傳教育場所，并在企業黨員干部和職工中組織經常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影視作品。創辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。
三是有豐富的活動。結合企業黨建和“三個文明”建設，定期組織廉政文化主題活動。通過組織黨課教育、廉政專題報告會、崗前培訓、職工輪訓、反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽，組織廉政文藝演出等活動形式，豐富企業廉政文化內容。
四是有完善的反腐倡廉制度。將反腐倡廉制度建設納入企業生產、經營和管理等環節之中，完善企業財務管理、物資保管、原材料采購、重大工程招投標等制度，進一步規范企業生產、經營和管理行為。
（三）廉政文化進企業示范點創建活動時間：自20xx年月起至20xx年月底結束。
（四）責任單位：湖北天宇電業股份有限公司。
1、加強組織領導。各企業要切實加強領導，成立廉政文化進企業領導小組，把廉政文化進企業活動作為重要工程來抓，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，保證必要的資金投入，確保活動取得實效。
2、狠抓工作落實。各企業要增強責任感和自覺性，把廉政文化進企業活動列入工作計劃，把任務分解到科室，落實到個人。加強督促檢查，及時發現問題，解決問題，總結經驗，推廣典型，我局將不定期進行督辦，采取座談匯報、實地察看等方式推進工作進展；建立激勵機制，對優秀廉政文藝作品進行表彰、獎勵，并向外推介；積極創新工作思路，突出企業特色，突出重點、亮點、閃光點。探索建立廉政文化進企業工作的長效機制，常抓不懈。
3、強化宣傳。各企業要加強廉政文化建設的宣傳，讓廣大員工積極參與到廉政文化建設中來，大力營造濃厚的活動氛圍。積極參加縣紀委組織的廉政文化“六進”活動集中觀摩活動和現場會、經驗交流會，以扎實的工作迎接縣級廉政文化示范點的考評命名和推薦市級示范點工作。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇八
根據《國家職業病防治規劃（20xx-20xx）》和《關于推進健康企業建設的通知》（全愛衛辦發〔20xx〕3號）有關要求，為推動《“健康安徽20xx”規劃綱要》、《安徽省職業病防治“十四五”規劃》、《健康馬鞍山行動實施方案》相關舉措在企業落地見效，結合實際，制定此方案。
堅持以人民健康為中心，建立健全企業健康管理制度，推動企業樹立健康經營理念，打造文明健康綠色的職業健康環境和企業健康文化，不斷提高勞動者健康素養，降低職業相關疾病的發病率及工傷事故發生率，實現企業建設與人的健康協調發展，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業持續健康發展。
健康企業建設堅持黨委政府領導、部門統籌協調、企業自主負責、專業機構指導、全員共建共享的`指導方針，按照自愿參與、屬地管理，創新引領、健康優先，行業推動、文化促進，能建盡建、動態評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市范圍內各級各類企業開展。
鼓勵引導用人單位建立完善與勞動者健康相關的各項規章制度，建設整潔衛生、綠色環保的健康環境，開展健康知識普及，完善職業健康監護、傳染病和慢病防控、心理健康輔導等健康服務，營造積極向上、和諧包容的健康文化，建成一批制度健全、管理規范、設施完備、成效顯著的健康企業，形成示范帶動效應。
以縣（區）、開發園區為基本單位，面向各級各類企業開展，區分市級、縣區級健康企業。自20xx年起，每年市級健康企業數量按照不少于10家的標準開展建設，縣區（開發園區）級健康企業數量按照每個縣區（園區）不少于3家的標準開展建設。
（一）建設評估內容。
按照全國愛衛辦等7部門印發的《健康企業建設規范（試行）》和中國疾控中心職業衛生與中毒控制所編寫的《健康企業建設評估技術指南》要求，具體內容包括管理制度、健康環境、健康管理與服務、健康文化等四個方面的60項指標。
（二）建設評估方法。
1.企業自主申請。企業依據《健康企業建設評估表》進行自評，具備條件的均可向所在地縣區衛生健康委、開發園區職業衛生管理部門提出健康企業建設申請。申請材料包括：《健康企業申報表》（附件1）、《建設健康企業承諾書》（附件2）、《健康企業建設評估表》（附件3）及其他符合申報條件的有關證明材料。
2.縣級審核。根據企業申請材料，所在地縣區衛生健康委、開發園區職業衛生管理部門牽頭負責組織審核，對達到標準的企業按得分高低編制《符合健康企業認定條件的企業名冊》（附件4）并附相關申請材料，于每年8月30日前報至市衛生健康綜合監督執法支隊職業衛生和放射衛生監督科。（郵箱：1048039169@，聯系電話：2366563）。
（三）實行動態管理。建立完善健康企業承諾和退出機制，實行動態管理。
1.承諾制度。建立長效管理及運行機制，切實保障和維護職工的健康權益。自市相關主管部門公布健康企業名單之日起，每滿3周年的前3個月內，健康企業需向市衛生健康委提交《健康企業延續承諾書》（附件5），市衛生健康委于1個月內作出復核認定。
2.退出機制。有以下情形之一的，由市主管部門編制《退出健康企業名單》（附件6）與當年通過認定的健康企業名單同步在網站公布。
（1）發生急性職業中毒事故的；
（2）發生安全責任事故導致員工死亡的；
（3）發生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；
（4）發生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發流行的；
（5）發生環境污染事件的；
（6）有接塵工齡不足５年的勞動者新發塵肺病的；
（7）發現弄虛作假，存在不符合申請條件的；
（8）滿3周年未提交《健康企業延續承諾書》的；
（9）復核不符合要求的。
（一）強化組織領導。各縣區、開發園區要把健康企業建設納入健康城市、健康村鎮建設總體部署，納入職業健康保護行動監測和考核范圍，對健康企業建設以及現場復核評估情況進行定期通報，推進健康企業建設活動落地見效。各級應建立健全工作領導機制，市級成立由衛生健康、經濟信息化、人社、生態環境、總工會、共青團和婦聯等部門組成的健康企業建設工作領導小組，指導、協調全市健康企業建設工作，市級領導小組辦公室設在市衛生健康委法規監督科。衛生健康部門和愛衛會辦公室要充分發揮牽頭作用，相關部門要加強協作、創新舉措，按《關于推進健康企業建設的通知》明確的職責開展相關工作。
（二）強化技術支撐。市、縣區（開發園區）要成立健康企業建設技術指導組，負責健康企業評審工作，為健康企業建設、評估驗收、經驗總結等提供技術指導和服務。市疾控中心為全市健康企業建設技術指導單位，各縣區（開發園區）要充分發揮疾控中心、專業技術機構、專家和行業協會作用，為健康企業建設的政策制定、師資培訓、考核評估、經驗總結推廣等提供支撐。
（三）強化措施激勵。市、縣區衛生健康委、開發園區職業衛生管理部門要聯合相關部門對認定的健康企業，以文件的形式進行通報命名并在各自網站公布健康企業名單。推進健康企業評估結果逐步納入企業社會信用體系。對于符合相關條件的健康企業，其申報的工傷預防項目，同等條件下優先確定。鼓勵職業衛生技術服務機構為屬地健康企業提供優惠的技術服務。各縣區（開發園區）可結合實際，出臺健康企業優惠優待政策，將省委省政府、市委市政府“為企優環境”要求落到實處。
（四）強化宣傳動員。各縣區各單位要充分利用電視、報紙和微博、微信等媒體，及時對健康企業建設的典型事例、特色做法、建設成效進行總結報道，發揮示范引領作用。結合《職業病防治法》宣傳周、“職業健康達人”評選等活動，加強對健康企業建設工作的政策宣傳，引導企業了解和認識健康企業建設的重要意義，增強社會普遍認知，營造良好的社會氛圍，促進全市健康企業建設工作深入開展。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇九
為進一步加強和推進我鄉工廠企業健康教育和健康促進工作，促進廣大職工健康行為的形成，預防職業中毒、職業病、傳染病和常見病的發生，保護和促進職工身心健康，提高健康水平和勞動生產率，實現“人人享有職業衛生保健”的目標，建設健康企業、和諧中堂。根據磁縣人民**辦公室（通知）[20xx]79號）文件精神，結合我鄉實際，特制定鄉深入推進“健康企業”創建活動實施方案如下。
以科學發展觀為統領,以增強廣大企業和職工的健康意識、提高健康水平為目標,全面深化“健康企業”創建活動,營造安全健康的生產和工作環境,倡導科學文明健康的生產生活方式,弘揚磁縣人文精神風貌，不斷提高企業職工的健康素質和生活品質,促進企業科學發展、健康發展、和諧發展。
建立適應工廠職業人群需要的健康教育與健康促進服務體系，人人享有職業健康教育，人人享有職業衛生服務，創造良好的勞動條件和職業、生活環境，減少和消除職業性及其他有害因素，降低職業病、常見病和工作相關疾病的發病率以及工傷事故的發生率，努力建設健康企業、和諧辛莊營鄉。通過不斷提高工廠職業人群的生活質量和健康水平，從而促進工廠三個文明建設和經濟的全面、協調、可持續發展。
到20xx年底，全鄉重點培育選樹1-2家企業達到健康企業標準，作為典型引導，全鄉各企業將全面推動創建活動的全面展開。到20xx年底，30%的鄉鎮規模以上企業達到健康企業標準，20%的小企業達到標準；到20xx年底，規模以上企業50%達標，小企業30%；到20xx年底，80%以上規模以上企業達標，60%的小企業達標。
選擇邯鄲振華活性炭作為試點項目，先行啟動立項工作。其余企業條件成熟的也可創建。
（1）工廠企業在生產、管理、物流、生活等方面適應現代文明，全面塑造健康文明的現代企業形象。
（2）總的來說，工廠和企業保證了企業所有職業群體都能享受職業健康教育和職業衛生服務。
（3）工廠企業建立健全健康教育工作規范，并根據企業實際情況制定健康教育規劃，落實有效措施實施規劃并對執**況進行評估。
（4）工廠和企業應改變健康宣傳方式，采取多種方式進行健康教育。
（5）企業要有計劃地開展勞動衛生法制教育，加強行政干預管理。
（6）工廠企業的安全、環保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門和工、青、婦等組織均應有協調配合開展健康教育和健康促進工作的實施措施。
（1）工廠企業健全有關健康教育管理組織機構，有專職工作人員負責本項工作，做到工作有計劃、有總結，活動有記錄等。將衛生科普知識納入職業技術培訓，進行有關生理、心理衛生、勞動保護、職業病防治、安全衛生、常見病防治、自我保健等知識宣傳教育。
（2）提高企業員工的健康觀念。有毒有害作業工人100%獲得“知情權”，了解本崗位職業危害因素及防護方法知曉率達90%。
（3）企業員工健康知識知曉率和健康行為形成率有所提高，健康知識知曉率達80%，健康行為形成率達70%。員工保護和減少職業危害和意外傷害的技能和正確行為率達到95%。
（4）建立健全廠企職工崗前體檢和定期體檢制度。崗前體檢和定期體檢率均在95%以上，并建立了健康檔案。
（5）促使各種危害健康的疾病發病率有明顯下降，尤其是預防和控制職業中毒和職業病、食物中毒和急性傳染病等突發公共衛生和應急事件在工廠企業的發生。
（6）工廠設有固定的健康教育宣傳欄，面積不小于2平方米，并定期更換內容；并以廣播、衛生標語閉路電視等大眾傳播媒介進行衛生知識宣傳。
（1）明確職責，加強協作。鄉“行動”組各成員單位要加強指導協調和檢查督促，各司其職，分工協作，建立機制，共同把創建工作落到實處。
（2）廣泛宣傳，共同參與。廣泛宣傳創建健康教育示范企業工作的目的意義、工作目標和主要內容，提高廣大工廠員工和健康教育工作者的創建意識。
（3）建立健全健康教育基地。設立健康教育宣傳欄，建設健康教育館、展覽館、培訓室等，配備必要的電視、**等健康教育宣傳設備。
（4）加強培訓，規范管理。健康教育人員應主動加強培訓，進一步提高專業技術和管理水平；結合社區衛生服務，建立健全工廠職工健康教育檔案；各類健康教育檔案按檔案管理，按年裝訂成冊。
（5）加強督導，實施考核。鄉“行動”辦要按照有關要求，對各企業的創建情況進行考核，以更好的狀態迎接縣的考核評選。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十
為引導企業樹立健康意識,打造健康企業、活力企業,根據《福建省衛生健康委員會關于做好20xx年健康素養促進項目的通知》(閩衛宣傳函20xx262號)和《荔城區建設全國健康促進縣(區)實施方案》(荔政綜〔20xx]93號)部署要求,結合我區企業實際,制定如下實施方案。
以《全國健康促進縣(區)建設項目工作方案》和《荔城區建設全國健康促進縣(區)實施方案》為依據,全面提高企業職工的健康素質為目標,形成良好的健康企業創建工作機制,促進企業職工身心健康,增強健康意識和自我保健能力,達到健康促進企業標準,為建設健康荔城打下良好基礎。
(一)總體目標。
在企業全面開展健康促進企業建設工作,倡導健康優先、健康教育先行理念,探索建立健康促進企業工作模式和長效機制,建設健康支持性環境,營造健康氛圍,提高企業職工健康素養和健康水平。
(二)關鍵指標。
1.建立健康融入企業日常的工作機制。將健康促進企業建設納入企業年度工作計劃。
2.健康促進企業的比例不低于20%。
3.傳播健康理念，定期開展健康活動。
20xx年12月-20xx年12月。
標準和健康促進企業標準(見附件2),各企業全面開展健康促進企業建設工作,結合實際制定工作方案,并納入企業年度工作計劃、融入日常工作。
2.建立健康促進企業領導協調機制。成立由區工業和信息化局牽頭,商務局、應急管理局參與的健康促進工作領導小組,明確職責分工,定期召開工作例會,跟進指導工作開展及解決存在的相關問題,有效推進健康促進企業建設工作的順利開展。
3.建立健康促進企業工作網絡。健康促進工作網絡以各企業為主導,以各企業的生產場地為基礎,以健康促進企業建設示范點為重要組成部分。各企業設有專(兼)職人員負責健康促進建設教育工作,并定期開展培訓。
(二)創建企業自然人文健康環境。
1.各企業開展針對職工的需求評估。了解企業職工的健康素養、健康狀況和疾病負擔情況,確定主要健康問題,制定本企業健康促進計劃。研究制定適合的健康促進策略和措施,制定具體的工作計劃,明確工作目標、完成時限,提出具體的應對措施。
2.推進企業健康的公共環境建設。開展無煙企業創建活動,所有室內公共場所、工作場所全面禁止吸煙,有明顯的無煙標識和健康提示,打造無煙環境。保持室內外的環境衛生干凈整潔,場所物品堆放有序,垃圾分類且日產日清,打造自然環境。建立健康環境宣傳欄并定期更新,提供鍛煉和閱讀場所,對弱勢群體有健康幫扶措施,打造人文環境。
(三)開展形式豐富的健康活動。
1.定期開展健康活動。發揮黨建對健康促進企業的引領作用,結合主題黨日,組織開展健康講座、健康主題活動、工間操、球類比賽等一系列健康活動,深化健康促進企業理念養成,提高促進職工健康素質。同時結合、融入主題黨日活動。
2.按需開展健康服務。定期組織職工體檢,根據體檢結果制定健康管理計劃。有條件的企業應設置衛生室或醫務室,有專兼職的衛生技術人員，有必要的醫療用品。條件尚不具備的應配置必需的醫療用品和急救藥物，安排專人接受急救和疾病預防和知識培訓。
第一階段:計劃和啟動階段。(20xx年12月)各企業建立健康促進企業工作機制,廣泛動員企業職工;制定健康促進企業建設工作方案,明確責任分工,全面啟動建設工作。
第二階段:全面建設階段。(20xx年12月-20xx年10月)。
各企業按照健康促進企業建設工作方案和標準要求,積極開展建設工作,在本企業范圍內落實建設措施。建設健康促進企業工作領導小組辦公室定期召開會議,組織督導和指導工作,確保建設質量。
第三階段:總結評估階段。(20xx年10月-20xx年12月)。
區建設健康促進企業工作領導小組按照健康促進企業標準(附件2)各項指標要求,組織對各企業的建設工作進行綜合評估和檢查,形成建設工作報告,總結并宣傳推廣有效經驗。
(一)加強組織領導。
成立區建設健康促進企業工作領導小組（名單見附件1），負責工作方案與計劃制定、組織實施、協調管理、督導檢查和考核評估。領導小組定期召開協調會議,督促落實相關企業的職責,統籌協調解決實施過程中存在的問題和困難,保證各項工作的順利開展;定期組織檢查、督導和評估,建立對各企業創建情況的督察制度,并有督察活動和記錄。
(二)狠抓任務落實。
各企業要根據健康促進企業標準(詳見附件2),扎實推進各項建設工作,確保全面完成建設任務。要細化分解建設工作任務,切實把建設目標層層落實。各企業要及時開展階段性的自查自檢,及時查找差距或問題,力爭有達標、有鞏固、有提高,進一步提升建設水平。
(三)強化督導評估。
各企業要高度重視健康促進企業創建工作,從促進企業職工身心健康、增強集體意識出發,積極為本企業創建活動的開展創造有利條件;各企業高層人員要充分發揮示范引領作用,帶頭參與創建;企業廣大職工要踴躍參與創建的各項活動,真正使創建工作不走過場、取得實效,真正成為促進企業職工身心健康的有效途徑。健康促進企業工作領導小組制定督導檢查方案,組織對各企業健康促進建設工作進行經常性督導檢查與考核評估。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十一
根據中共市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續正風肅紀凈化政治生態建設清廉的意見》有關部署，結合工作實際，制定本方案。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業反腐倡廉建設、提高企業管理水平、構建企業誠信體系，促進企業廉潔文化鮮明、防控體系健全、監督管理規范、誠信守法經營，增強企業競爭力，充分發揮清廉企業的示范引領作用，引導各類市場主體依法經營、誠實守信、廉潔從業。
（一）堅持黨建引領，突出政治建設。
1.堅持黨的領導。全市工業企業要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評，加強和規范黨內政治生活，強化的政治功能，突出加強企業黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業企業不折不扣落到實處。
2.強化黨建引領。進一步加強企業黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業員工廉潔從業，結合基層星級評定和黨員隊伍特點，推行黨員“先鋒指數”、黨組織“堡壘指數”指數管理，深化推進工業企業基層黨建述職評議考核，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化黨員教育管理監督。
3.加強法紀教育。將廉政教育納入職工教育計劃，堅持教育為先，關口前移，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規、優良傳統、工作作風、廠紀廠規等內容的教育，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（二）強化權力約束，健全防控體系。
1.健全聯系制度。市工信局建立聯系企業制度，班子成員和股室按鎮鄉分片服務聯系企業，精準對接，精準施策，幫助企業解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產服務大走訪活動，積極做好企業的紓困解難工作。開展“法律進企業”宣傳活動，提升企業經營管理人才依法經營和管理現代企業法治理念。
2.健全防控機制。建立完善企業廉政風險防控體系，以權力運行監督機制建設為抓手，以腐敗易發多發領域和部位為重點，以制約和監督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障，以科學技術為支撐，建立起企業廉政風險排查、發現、預警、防范、治理、化解為一體的風險防控體系，確保企業權力行使安全、資金運營安全、項目建設安全。
3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”民主決策，建立黨務、企務公開制度，積極推行陽光審批、陽光財務、陽光人事，明確崗位職責，規范運行流程，全面及時公開公示。
（三）規范監督管理，提升監督質效。
1.健全監督機構。加強國有企業黨組織建設，在設立黨組織的企業設立紀檢監察機構，切實發揮紀檢監察機構的作用，加強對企業廉潔從業、經營情況的監督。
2.健全監督機制。建立完善國有企業領導干部廉潔談話制度、國有企業領導人員廉潔從業承諾制度，堅持民主生活會、述職述廉、職代會、審計等制度，全面構建基礎監督、決策監督、內控監督、專項監督、紀檢監督、社會監督“六位一體”系統化懲治腐敗、預防腐敗的體系。
3.強化行業監管。市工信局探索建立企業誠信管理體系，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發現披露機制，健全企業信用檔案，定期公示信用等級。在產權交易、工程建設、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設。
（四）樹立企業新風，鮮明廉潔文化。
1.培育廉潔文化。把企業廉潔文化建設納入企業發展總體規劃，深入挖掘，著力培育有特色的企業廉潔文化精神，打造企業廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄、期刊、黨報等各類平臺推廣企業清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業廉潔文化理念或用語，通過廉潔標語、格言警句、廉潔年畫、文創作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍。
2.打造廉潔陣地。大力開展讀廉書、寫廉文、廉潔書畫攝影比賽、廉潔主題文藝演出等活動，積極打造廉潔文化路、廊、場、室、展廳等，建立廉潔宣傳欄、網頁、櫥窗等，倡樹勤廉先進典型并加大宣傳力度，營造尚廉、崇廉、敬廉的良好氛圍。
3.提高社會評價。接受群眾監督，及時發現各企業存在的問題，加強整改，完善機制，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升。發揮職工創業激情，端正職工態度；確保企業良性經營，監督營商環境建設；針對職工群眾的切身利益問題，及時采取關心關愛等相關措施。
第一階段：前期培育階段（202-年—202-年）。
制定市清廉企業建設的工作方案，通過走訪、指導、會議安排等方式，確定“清廉企業”建設試點單位，正式啟動清廉企業建設工作，每年至少創建1家“清廉企業”示范點。
第二階段：創建推進階段（202-年—202-年）。
在試點的基礎上，進一步完善標準，全面推進市域內清廉企業創建工作，堅持制度先行，進一步深化廉政風險防控機制建設，強化權力約束，提高社會評價。
第三階段：鞏固提高階段（202-年—202-年）。
在鞏固前兩階段成果的基礎上，各企業要深化總結和提煉清廉企業建設工作經驗，強化措施，形成長效管理機制。
（一）加強組織領導。清廉企業是清廉建設的重要組成部分，局黨組成立由黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長、各股室負責人為成員的清廉企業建設工作領導小組，切實履行好監督責任，充分發揮組織協調和檢查指導作用，指導企業結合實際，研究制定清廉企業建設的具體方案，細化工作措施。
（二）強化工作責任。各企業主要負責人要加強對清廉企業建設工作的領導，將其納入企業文化建設的總體部署，制定具體方案，明確工作措施，保證工作健康有序進行。各企業黨員領導職工要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者，推動活動深入開展，形成整體工作合力。
（三）狠抓工作落實。各企業要把清廉企業建設與企業文化建設、企業黨建工作、企業經營管理有機結合起來，探索建立工作長效機制，加強督促檢查，確保取得實效。通過報刊媒體、微博微信等各種平臺，充分發揮企業黨組織、工會、共青團的作用，加強對清廉企業建設的廣泛宣傳，增進企業廣大黨員職工、職工群眾和社會各界對清廉企業建設的認同與支持。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十二
落實好五級書記抓鄉村振興和黨政一把手負責制，認真貫徹“五星黨支部”評選工作和“紅分管理”日常工作。利用“五個一批”和“職業經理人外聘一批”選配機制，選優配強集體經濟組織負責人，提高集體經濟組織運行效率，發展壯大村集體經濟，夯實農村基層治理物質基礎。深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，健全農村“小微權利”規范化運行機制，推行村級小微權力清單制度，深化農村地區“最多跑一次”。健全民事村辦、網格員代辦制度，積極推動便民服務向村級下放延伸，打通基層政務服務最后一公里。
凝聚政府社會群眾三方力量，合力推進鄉村振興。加大政策扶持力度，爭取上級各類項目更多支持，開展送政策、送技術、送項目、送服務等活動，把政府主導變成群眾意愿，讓農民成為實施鄉村振興的主角。深入挖掘社會力量，鼓勵和引導各行政村在推進鄉村振興上制章程、建機制，全面調動社會力量、社會組織參與鄉村振興，引導社會資本投資鄉村產業，拓展資金來源渠道，形成助推鄉村振興的合力。激活群眾共建動力，發揮農民群眾的積極性、主動性和創造性，依托“一元”約束、積分管理機制、文明戶和五美庭院評選，將建設美麗鄉村的責任和義務納入“村規民約”，引導群眾自覺參與鄉村振興建設。
（二）加快產業融合發展，筑牢鄉村振興基石。
鼓勵引導龍頭企業和種養大戶實施標準化生產，積極開展“三品一標”認證和特色產品商標注冊。依托國土綠化行動，大力發展林下種植經濟。全面開展農村集體產權制度改革，通過盤活閑置資產，實現“資源變資產、資金變股金、村民變股民”，達到村集體經濟和群眾增收的目的。充分發揮農村集體經濟的功能作用，確保正常開展經營管理活動。
（三）細化責任分工，逐項落實到人。
二是各行政村要定期召開村鄉村振興工作周例會，按照責任分工，逐人匯報所分包工作開展情況和遇到的問題，并一起討論鄉村振興工作推進方法。同時制定倒排工期表，嚴格按照時間節點開展工作。
（四）集中力量攻克重點項目，強力推進鄉村振興建設。
持續改善農村人居環境。結合環保工作，扎實開展人居環境整治及村莊“清潔家園”行動。完善“村收集、鄉轉運、縣處理”的垃圾收運處置體系，落實環境保潔全域覆蓋要求，實施市場化保潔模式。重點對轄區內道路進行灑水降塵，清理道路兩側水溝渠道的堆積秸稈和生活、建筑垃圾，清除農戶庭院內外、房前屋后的垃圾、雜物，規整院內堆放物品，進一步提升村莊整體環境。制定《xx鎮衛生管理辦法》建立長效衛生考核管理機制。嚴抓大氣污染秸稈禁燒工作，將全年秸稈禁燒工作納入各村年底綜合考核，制定《xx鎮秸稈禁燒村級工作責任追究辦法》，明確了處罰標準和措施。全鎮劃分x個大網格和xx個小網格，層層落實禁燒責任。
二是各行政村要深入推進廁所革命，達標村農戶改廁率達到xx%以上，一星級示范村改廁率達到xx%以上，二星、三星級改廁率達到xx%以上，制定本村要制定本村的改廁任務倒排工期表，細化任務，責任到人，務必保證按時高標準完成本村改廁任務。
二是嚴格施工標準，加強日常監督，保證按時高質量高標準完成污水管網建設任務。
二是嚴格實行分包責任制，村干部分包村內所有宅基地超占農戶，按照分包名單，落實具體責任。村干部通過入戶講政策等方式督促宅基地超占戶按時繳納超占費或者退出超占部分。
二是推進村莊綠化亮化，建設綠色生態村莊，在村莊主要街道兩側，文體廣場、學校、村級活動場所等重要場所安裝照明設施。完成村內主街道、廊道綠化率達標、居民庭院綠化率達標等創建任務。同時，穩妥推進農村地區清潔供暖，并繼續鼓勵實施“電代煤”“氣代煤”等。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十三
為深入推進民族團結進步創建“進企業”活動,切實發揮國有企業在支持少數民族和民族地區經濟社會發展、維護民族團結社會穩定中的重要作用,根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于全面深入持久開展民族團結進步創建工作鑄牢中華民族共同體意識的意見》(中辦發〔2018〕65號)和《關于進一步做好新形勢下國有企業民族工作的指導意見》(民委發〔2011〕219號)文件精神,制定本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深化落實習近平總書記對貴州工作和民族工作的重要指示批示精神,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅持以“中華民族一家親,同心共筑中國夢”為總目標,以“鑄牢中華民族共同體意識”為主線,以“弘揚三線精神、深化三變改革、譜寫三交新篇章”為創建主題,模范執行黨和國家的法律法規和民族政策,扎實開展民族團結宣傳教育和民族團結進步創建工作,大力促進少數民族和民族地區經濟社會發展,不斷鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系,為開創百姓富生態美多彩涼都新未來貢獻力量。
按照《全國民族團結進步創建活動示范企業測評指標》要求,組織創建一批民族團結進步示范企業,促進經濟高質量發展、社會和諧穩定,為創建全國民族團結進步示范市提供強大助力。
覆蓋全市所有企業,各縣(市、特區、區)重點打造2—4家民族團結創建示范企業,高標準將貴州巖博酒業有限公司打造為全國民族團結進步創建“進企業”活動示范點。
(一)深入開展民族團結進步宣傳教育。認真貫徹落實中辦發65號文件和省市相關文件精神,在國有企業中廣泛、深入、持久地開展民族團結進步宣傳教育,切實打牢民族團結的思想基礎和群眾基礎。立足當前,著眼長遠,把階段性的宣傳教育和經常性的宣傳教育結合起來,著力加強陣地建設,著力搭建參與平臺,著力構建長效機制,把民族團結宣傳教育納入職工思想政治教育全過程。緊密結合各民族職工的思想實際,廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視作品等職工喜聞樂見、形象生動的教育方式,切實擴大宣傳教育的覆蓋面,增強宣傳教育的實效性。
(二)扎實推進民族團結進步創建工作。結合企業實際,嚴格對照《全國民族團結進步創建活動示范企業測評指標》,重點以“五個一”為載體(即一個領導小組、一次會議部署、一個創建方案、一份典型材料和一個宣傳載體),積極推動民族團結進步模范企業、車間、班組建設。注重把創建活動與幫助少數民族和民族地區加快發展結合起來,與解決各族職工切身利益問題結合起來,與做好本單位的實際工作結合起來,切實提高創建工作的實際效果。成功創建為民族團結進步示范企業的,優先推薦申報為全國、全省民族團結進步模范個人和模范集體。
(三)大力促進民族地區經濟加快發展。積極參與全市經濟社會發展各項事業,持續推進全市農村產業革命、工業提質升級、三產優化發展、決戰決勝脫貧攻堅、鄉村振興戰略實施、“三變”改革持續深化等重點任務。深入推進“千企幫千村”,切實幫助貧困群眾和貧困村解決實際困難、改善生活條件。在民族地區投資建設、資源開發、擴大生產時,建立“鄉企聯合共建機制”,兼顧各方利益,在配套產業、社會服務業、勞動用工等方面給予適當傾斜,解決資源開發的補償問題,幫助解決當地農民增收和長遠生計問題。
(四)切實帶動和促進各民族群眾就業。企業在民族地區投資建設,實施重大項目時,注重帶動就業,吸納一定比例當地勞動力就業,并在同等條件下優先招收當地少數民族人員,不歧視少數民族人員。積極參加本地區的各類招聘活動,重點招聘本地籍大專院校和職業技術學校畢業生。以幫助貧困家庭人員就業為目的,適當降低崗位要求,多提供保潔服務類、庫管類、保安門衛等適合的工作崗位,適當提高工資待遇。投入一定經費,制定企業少數民族干部和人才培養培訓長遠規劃和計劃,大力培養和使用企業少數民族干部和人才,幫助少數民族和民族地區培養急需的經營管理人才和專業技術人才。
(五)著力構建民族團結和諧發展環境。嚴格執行國家有關規定,依法保障少數民族職工的合法權益,尊重少數民族職工在飲食、婚俗、喪葬等方面的特殊風俗習慣和宗教信仰。積極協助當地黨委、政府和有關部門,切實維護民族團結和社會穩定。定期排查影響民族團結的不穩定因素,制定和不斷完善涉及民族突發事件處置預案,及時妥善處理影響民族團結的矛盾和糾紛。組織開展“民族政策法規進企業”活動,宣傳民族政策法規,提供相關法律咨詢服務,進一步增強企業法律意識,及時化解企業生產經營過程中涉及民族方面的法律難題。
(六)履行社會責任參與社會公益事業。企業要主動承擔相應的社會責任和義務,關注民生、回報社會。組織開展扶貧開發、捐資助學、建橋修路等社會公益事業,支持解決阻礙少數民族和民族地區發展的突出民生問題,幫助改善各族群眾生產生活條件。在發生重大自然災害和突發事件的情況下,企業要積極參與救助工作。大力發揮企業推動經濟增長、優化產業結構、擴大勞動就業、增加群眾收入和促進社會和諧穩定等方面的積極作用,鞏固和發展社會主義民族關系。
(七)建立健全企業民族工作體制機制。切實加強對民族工作的領導,充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,科學配置民族工作資源,建立健全目標明確、運轉協調、渠道暢通的民族工作領導體制。進一步明確民族工作的責任部門,選拔優秀干部特別是年輕干部負責民族工作,并提供必要的工作條件和經費保障。要堅持把民族工作列入重要議事日程,認真學習黨的民族理論和民族政策,把民族工作同生產經營、后勤保障、人力資源、企業文化、管理服務等領域工作結合起來,形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的工作格局。
(一)加強組織領導。成立六盤水市民族團結進步示范創建“進企業”工作領導小組,負責全面統籌民族團結進步示范創建“進企業”工作。領導小組下設辦公室在市工業和信息化局,負責示范企業創建具體工作。領導小組或辦公室定期聽取工作推進情況匯報,研究解決工作中存在的實際困難和問題,確保創建活動順利開展。
(二)加強宣傳報道。深入挖掘民族團結進步創建“進企業”活動中的典型事例、取得的成績和經驗,充分利用報刊、門戶網站、微信公眾號等媒體進行宣傳。通過正面宣傳報道,既造聲勢、又鼓干勁,為推動創建活動營造良好氛圍,匯聚強大正能量。各企業要做好信息報送工作,每月上報不少于1篇創建信息到市創建民族團結進步示范市“進企業”工作領導小組辦公室,由辦公室匯編后發送各企業互相學習交流。
(三)注重檔案管理。各企業要注重創建活動過程中檔案資料收集工作,結合《全國民族團結進步創建活動示范企業測評指標》,完整收集各項工作印證材料。各項資料要充分突出各企業履職盡責情況,體現工作成效,梳理出特色亮點。各項資料完整收集后,認真審核、分類裝訂,做到規范有序、保質保量。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十四
為深入貫徹落實黨的十九大、十九屆六中全會和習總書記對中央和國家機關提出的建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關的重要指示精神和全面落實縣紀委、縣委組織部“清廉機關”建設的要求，結合工作實際，特制定如下方案：
緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，以建設清廉機關為基礎，將“好正實優”作風與基層黨建融入到服務群眾全過程，打造“愛崗敬業、改革創新、環境優美、秩序井然、運行高效、作風優良”的模范機關。
（一）加強政治建設。堅持把政治建設貫穿于建設清廉機關全過程，教育引導廣大黨員干部強化政治意識，提高政治站位，從政治和全局高度切實增強的使命感、緊迫感和責任感，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，在踐行堅持“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上走在前、作表率。
（二）加強政治理論學習。按規定開展“三會一課”，利用支部主題黨日活動為黨員過政治生日，嚴格黨員星級管理。利用每月的集中主題黨日時間認真學習貫徹《黨章》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等系列法規和書籍，認真傳達學習貫徹習近平總書記講話批示指示精神。
（三）全面落實黨組“思想引領、學習在先”制度。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組會議“第一議題”，通過理論學習中心組學習、主題黨日、集中培訓、理論宣講等形式，形成習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育長效機制。深入系統學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神、黨的二十大、習總書記重要講話指示批示精神以及中央、省市縣委重大決策部署和省十二次黨代會精神等內容。結合工作實際，制定學習計劃，確保學習每月不少于一次。
（四）抓緊抓牢意識形態工作。局黨組始終把意識形態工作作為一項重大政治任務來抓，黨組書記為意識形態工作第一責任人，分管意識形態工作的領導為直接責任人，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域的意識形態工作。認真貫徹落實黨中央和上級黨委的決策部署及指示精神，把握政治方向，堅定政治立場，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把意識形態工作與黨的建設和中心工作緊密結合，同部署，同落實，同檢查，同考核，并堅持不懈抓好意識形態專題學習。
（五）堅持正確選人用人導向。一是樹立重實干重實績重擔當的鮮明導向，選拔重用敢擔當善擔當的優秀干部，動真碰硬調整不擔當不作為的干部，確保干部選拔任用工作滿意度高。二是嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”要求，無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題發生。三是嚴格執行“一報告兩評議”等制度，干部選拔任用工作規范。四是堅決從嚴查處私自干預選人用人、跑官要官、跑風漏氣等不正之風，發現一起通報曝光一起，發揮警示震懾作用。
（六）嚴格干部管理監督。一是注重日常教育管理監督，用好“四種形態”特別是“第一種形態”。二是嚴格落實廉政談話、個人重大事項報告、領導干部出國（境）管理等制度，建好用好機關黨員干部廉政檔案。三是定期開展廉政風險點排查。四是每年開展一次廉政風險評估。
（七）密切聯系服務群眾。一是完善黨員干部直接聯系服務群眾制度，廣泛開展機關與基層組織、黨員干部與困難群眾結對幫扶。二是堅持重大決策調研先行，深入基層一線，廣泛聽取群眾意見建議。三是深化黨建引領基層治理，落實“雙報到、雙報告”工作要求，下沉黨員每年參加社區（小區）志愿服務活動不少于20小時。
（八）扎實開展黨風廉政教育。嚴格執行中央八項規定精神規定，在元旦、端午、中秋、春節等重要時間節點，提前打招呼、敲警鐘，消除黨員干部僥幸、觀望、麻痹等思想。嚴格執行民主集中制，堅持定期召開黨組會議，充分發揮黨組在黨風廉政建設、風險防控方面的主導作用。對人事安排、大額資金使用等按照有關規定和程序召開黨組會進行集體討論研究決定，明確責任領導和責任股室，嚴格落實會前請示、會后報告制度，確保干部調整使用公開透明、經費開支厲行節約?？顚Ｓ谩Ｏ蛏鐣急O督投訴電話，對群眾投訴和反映的問題，及時由分管效能的科室進行調查核實，第一時間向群眾反饋調查處理結果。
（九）營造機關清廉文化氛圍。充分利用機關辦公大樓廊道資源，推動清廉文化陣地建設，積極融入清廉文化元素，打造清廉機關文化建設示范點，發揮機關黨員干部在移風易俗中的帶頭作用，形成崇尚節約、反對浪費的機關文化；積極開展寓教于樂的清廉文化活動，廣泛組織喜聞樂見、積極向上的文藝創作、趣味競賽等文體活動，提升機關黨員干部對清廉文化的認同感。
（十）加強黨員干部隊伍管理。一是落實落細黨員整治立規創優行動。二是組織全體黨員重點學習《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編》、《黨章》及黨員管理“十條紅線”“十條鐵律”等；三是結合黨員星級指數量化管理和民主評議黨員工作，定期評議黨員，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發展打下基礎。四是做好入黨積極分子的培養、教育工作，嚴格實行公示制度。
（一）加強組織領導。建設清廉機關是發揮好行政機關職能作用的客觀需要，是推動機關黨建走在前作表率的必然要求，對推進機關黨的政治建設具有重要的示范導向作用。成立以黨組書記為組長、分管領導為副組長，各股室負責人為成員的清廉機關建設工作領導小組。
（二）強化責任落實。黨組將清廉機關建設與黨建、黨風廉政建設工作相結合，制訂具體的月計劃，明確責任分工，積極推動各項任務落實落地。
（三）營造良好氛圍。加大建設清廉機關建設的宣傳力度，充分運用“黃岡黨旗紅”、“紅旗紅”、“蘄春政務服務”等微信公眾號和報刊、互聯網等媒介，結合現代信息技術應用予以推進，努力挖掘清廉機關建設中的示范典型，廣泛宣傳推廣好典型、好經驗、好做法，大力營造機關帶頭、共建良好輿論氛圍。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
近年來，在市紀委監委和市委統戰部的深入指導下，市工商聯認真貫徹落實中央和省市關于清廉民企建設的部署要求，堅持黨建引領、完善制度機制、培育清廉文化、營造濃厚氛圍，以構建親清政商關系為工作著力點，努力推動“政”“商”雙向發力、同頻共振，大力推進我市清廉民企建設縱深發展。現將總體成效報告如下：
一、主要做法及成效。
（一）思想領廉，持續啟發清廉民企建設自覺。
推出《聽見·×商》音頻節目×期，在學習強國、喜馬拉雅、×之聲等新媒體平臺推出，總收聽量超×萬，其中×期為清廉專題專訪。三是做實培訓引導。將清廉教育常態化列入教育培訓內容，與名校合作舉辦“黨旗下的我們”品質×商培訓班×期，組織×位企業家赴×科技大學、×大學學習，培訓期間建立臨時黨支部，并在課程設置中增設《企業家法律法規風險防范與合規經營》等清廉民企建設相關課程。
（二）機制立廉，持續凝聚清廉民企建設合力。
一是明確目標任務。結合工作實際，起草并推動出臺《關于深化清廉民營企業建設的若干措施》，為清廉民企建設提供制度保障，明確到“十四五”末，全市清廉民企建設的責任體系、教育體系、制度體系、懲戒體系進一步完善，到×年，全市清廉民企建設的各項制度機制成熟定型。二是完善工作機制。不斷完善黨委加強領導、民企積極參與、部門各負其責的工作格局，出臺《×市抓清廉企業建設工作清單》，建立健全市委分管領導領銜、市委統戰部、市工商聯牽頭，市紀委監委機關等×個部門共同參與的工作機制，并指導優化各區、縣（市）清廉民企建設機制。三是召開推進會議。先后在×集團、×集團、×集團牽頭召開清廉民企建設工作推進會、座談會×次，總結推廣經驗做法，為×推進清廉民企高水平建設出點子、提建議。
（三）親清護廉，持續優化清廉民企建設環境。
一是暢通政企溝通渠道。充分發揮×市民營經濟發展聯席會議、“親清直通車·政企懇談會”等載體作用，及時收集企業反映的問題建議，全部按市、區領導批示分解落實到相關責任部門辦理，并向企業家逐一反饋，形成工作閉環，確?！捌笥兴?、我有所應”。在全省工商聯組織的“萬家民營企業評營商環境”中，×連續×年排名全國城市第一，并獲得“營商環境最佳口碑城市”稱號。二是保障企業合法權益。聯合公檢法司等相關部門召開座談會，共同出臺《關于助力法治營商環境建設促進民營經濟高質量發展的工作意見》，進一步推動構建“親”“清”的新型政商關系，為助力打造法治營商環境提供了制度保障。與市司法局、市律協合作建立“千所聯千會”機制，深化民企法律服務工作，強化民企的合規發展意識。三是數智賦能精準助企。推進“×”數字化項目，開展專項調查評議和金融支持、法律咨詢等為企服務活動，在線收集企業的困難問題和意見建議，實現暢達民企訴求、分析民企態勢、精準服務企業等功能。×區創新打造“清廉民企云服務平臺”，共推民企清廉指數，運用數字化手段，更快捷有效地指導、服務民營企業開展清廉民企建設。
（四）示范引廉，持續放大清廉民企建設效應。
×控股構筑以學習平臺、關愛平臺、展示平臺和監督平臺為主要功能的“清廉驛站”。×年底，市縣兩級工商聯聯動，集中選樹了×家清廉民企典型案例。
（五）績效固廉，持續激活清廉民企建設動力。
一是納入評比表彰。將會員企業清廉建設工作開展情況，納入“五好”工商聯、“四好”商會的評價體系，凡清廉建設不達標的，取消綜合考評先進單位評選資格。二是納入政治安排。完善非公經濟人士綜合評價機制，凡是清廉建設評價不達標的企業家都不得作出“兩代表一委員”和各級工商聯執委、常委等政治安排，已經擔任的按規定程序罷免。今年市、區縣兩級工商聯換屆都專門制定下發了廉潔方面的意見，成立紀檢監督組，在執委常委建議人選人事考察過程中，始終將合規經營、清廉建設作為考察重點，對觸及清廉建設負面清單地實行一票否決，累計否決×人。三是納入督導問效。建立分工負責、定向聯系、例會研究、情況交流、聯動互促等工作機制，加強工商聯與紀檢部門的工作溝通和業務交流，為非公企業清廉建設工作有力、有序、有效推進提供了可靠的制度保證。
二、下步工作安排。
一是緊扣標準要求抓好清廉企業建設。研究吃透上級關于清廉建設的會議精神和要求，根據清廉×建設方案任務細化任務時間表，緊盯“薄弱點”，排查“風險點”，聚焦“關鍵點”，找準“發力點”，對標對表以項目化、清單化、節點化的方式，把“清廉國企”建設做細做實做到位。
二是加強與清廉企業小組成員協調配合。要求全體干部職工牢固樹立一盤棋思想，加強上下聯動、橫向聯系，爭取人財物支持，凝聚力量形成合力推進清廉企業建設工作。認真履行工作督辦和檢查指導的職責，圍繞企業服務工作抓實清廉企業建設，幫助民營企業樹牢清廉意識，堅持從自身做起，讓清廉成為自身日常行為習慣。
三是營造清廉企業創建良好氛圍。充分運用微信公眾號等各種有效方式和載體，通過全覆蓋的宣傳活動，多形式常態化的宣傳教育，高密度多視角地宣傳報道，充分展示我市“清廉企業”建設的進展動態和工作成績，不斷提高外界對集團“清廉企業”建設的知曉度和滿意度，為“清廉企業”建設營造良好的輿論氛圍。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十六
2015。
[2015]8。
號）的工作要求，為切實做好信宜市。
2015。
“平安信宜”的工作部署，以實現建筑施工安全生產形勢持續穩定好轉為出發點和落腳點，以建立健全安全生產長效機制為重心，以強化安全生產基層基礎為保障，以落實企業安全生產主體責任為抓手，深入開展建筑施工平安企業創建活動，營造安全、和諧、穩定的企業運營環境，為加快我市振興發展，創建平安信宜、幸福信宜提供安全保障。
2015。
年底，參與平安創建的企業實現。
95%。
以上達標，
2017。
年底參與平安創建的企業實現。
100%。
達標。通過深入開展建筑施工平安企業創建，逐步建立健全企業安全生產自我管理、自我約束、自我提升的工作機制，實現企業安全生產主體責任進一步落實，從業人員安全意識和技能進一步增強，各種矛盾糾紛特別是群體性事件得到有效預防和處理，安全生產和公共安全事故明顯減少，勞動爭議調解成功率明顯上升。
為加強建筑施工平安企業創建的組織領導，成立信宜市住建局建筑施工平安企業創建工作領導小組，組長由局黨組書記陳威同志擔任，副組長由邱模義總工程師擔任，小組成員由建安股、安監站有關工作人員組成。領導小組辦公室設在建安股，具體負責建筑施工平安企業創建工作活動的組織、協調和指導工作。
參與平安企業創建為信宜市內有在建工程項目的施工企業。
1
創建組織機構。將創建工作納入企業總體工作和年度工作計劃，制定工作方案，成立領導小組，配備創建人員，制定目標管理責任制，確保做到平安企業創建工作有人抓有人管。
2
內部治安防控。深入開展各種形式的法制宣傳活動，預防職工違法犯罪。加強治安防控力量建設，完善重點部位的物防技防設施，完善內部安全保衛制度，增強企業安全防范能力。
3
勞資糾紛處理。健全內部規章制度，規范勞動用工管理，依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，完善工資支付辦法，保障職工依法享有勞動權利，及時排查調處企業內部矛盾糾紛，加強勞動爭議調解委員會建設，落實源頭治理措施，著力解決影響企業穩定的突出矛盾和問題，努力構建和諧勞動關系。
4
層層簽訂安全責任書。
確保各項安全生產制度措施落實到位。
5
隱患排查治理。建立健全安全生產隱患排查制度。
加強安全隱患排查治理工作，開展安全生產自查，對排查出的隱患建立臺賬，制定整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案，及時消除事故隱患。
6
安全教育培訓。將安全教育培訓作為企業重要的基礎工作來抓，教育督促員工執行規章制度和操作規程，確保企業主要負責人安全生產管理人員特殊工種人員從業人員必須按規定經過嚴格培訓考核后持證上崗。
7
安全投入。企業年度財務預算中確定必要的安全投入，確保安全生產投入落實到位，嚴格按要求提取和使用安全費用，保證按標準配套安全設施，為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品。
8
事故預防和管理。各項安全生產臺賬齊全，生產經營儲存場所生產工藝設備設施等符合國家規定和標準的要求，深基坑高大模板高層外腳手架和建筑起重機械安裝運行和拆除作業等危險性較大分部分項工程得到有效監控。建立健全事故管理制度，及時報告事故，落實整改措施，嚴防同類事故再次發生。
9
應急管理。針對危險源狀況危險性分析情況和可能發生的事故特點，制訂安全生產應急預案，依法進行預案備案，定期開展應急演練，配備必要的應急裝備物資，滿足企業應急救援需要。
10。
職業衛生。嚴格遵守國家有關職業病防治法律法規規章及職業衛生標準規范；落實職業病危害項目申報建設項目職業衛生“三同時”職業健康監護職業病危害因素檢測職業病危害評價等制度；加強職業病防護設施建設，加強勞動者個體防護，加強職業衛生培訓；保障職業病所需的資金投入，按規定定期為員工進行體檢，落實職業病診斷鑒定及治療賠（補）償等規定，保證員工職業健康及合法權益。
信宜市建筑施工平安企業創建標準（詳見附件），各建筑施工企業要嚴格對照標準，逐條、逐項的開展創建工作。
各建筑施工企業組織制訂創建工作方案，明確本單位目標、任務和措施，落實職責分工各建筑施工企業要加強創建管理工作，做好平安企業創建的申請等相關作程序，明確創建工作責任。要加強對企業管理人員、安全管理人員和有關人員的培訓教育，努力建設一支高素質的平安企業創建工作隊伍。要創新培訓教育方式，把平安企業培訓教育列為建筑施工安全培訓教育的一項重要內容，以培訓教育促進平安企業創建工作的深入開展。各建筑施工企業要充分利用媒體資源，進一步加強建筑施工平安企業宣傳教育，面向基層、面向職工群眾和社會公眾，廣泛宣傳關于平安企業創建的意義、標準和政策措施，宣傳創建平安企業對于促進平安平遠建設、構建和諧社會的重要作用，宣傳創建活動中涌現出來的先進典型，營造人人參與的濃厚社會氛圍。：各建筑施工企業要制定平安企業創建工作方案，成立平安企業創建工作領導小組，確定責任分工、工作目標，進行動員部署，廣泛宣傳發動，營造建筑施工平安企業創建的良好氛圍。請各施工企業于
7
月
31。
日前將平安企業創建方案報我局五樓建筑業與質量安全管理股。
：選取茂名市信宜建筑工程公司、信宜市廣廈建筑工程有限公司開展平安企業示范創建，以點帶面，典型引路，為全面鋪開創建工作作必要準備。：根據茂名市信宜建筑工程公司、信宜市廣廈建筑工程有限公司平安企業試點創建工作經驗，按照建筑施工平安企業創建活動工作方案及考核驗收標準，進一步落實各項創建措施，強化責任落實，全面推進創建工作，力爭至
2017。
年底，建筑施工企業達標覆蓋率達到。
100%。
各建筑施工企業開展建筑施工平安企業創建活動，既是積極構建和諧社會，加速經濟發展的重要舉措，也是強化平安建設的基礎，深化平安建設成效的重要內容必須從全局的高度，充分認識加強綜治和平安建設對于維護社會穩定，實現長治久安、加快經濟發展、保障人民群眾安居樂業的重要意義，以科學發展觀為指導，真正把思想統一到市委市政府關于
“平安信宜”創建的重大決策上來，把力量凝聚到平安企業創建行動上來，采取有力措施，把平安企業創建動抓緊、抓好、抓出成效。
切實加強建筑施工平安企業創建的組織領導，明確創建工作領導機構和職責，據職責分工，制定本單位具體創建工作方案、創建細則以開展建筑施工平安企業創建為契機，把各項安全生產重點工作一并統籌推進，與深入開展執法行動統籌推進，依法嚴厲打擊各類非法違法生產經營建設行為；與安全專項整治統籌推進，深化建筑施工隱患排查治理；與加快推進隱患排查綜合信息系統建設和與推進落實企業安全生產主體責任統籌推進，強化安全生產基層和基礎建設；與促進提高安全生產保障能力統籌推進，著力提高建筑施工安全生產技術裝備水平；與加強職業安全健康工作統籌推進，改善建筑施工從業人員的作業環境和條件。
2015。
年度安全生產責任制考核，以考核推動創建，并對創建工作加強檢查督促，對平安企業創建落后、工作開展不力的單位予以通報批評。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十七
為深入貫徹落實習近平總書記關于民族工作的重要論述和重要講話精神，全面深化推進民族團結進步創建進企業工作，持續鞏固提升“全國民族團結進步創建活動示范州”創建成果，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的通知》、《x省委辦公廳、x省人民政府辦公廳印發的通知》、《x委辦公室、xx人民政府辦公室印發的通知》等省州有關文件精神，結合工作實際，制定本方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真貫徹落實習近平總書記關于民族宗教工作的重要論述和重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，牢牢把握“中華民族一家親，同心共筑中國夢”的目標任務，創新推進民族團結進步創建進企業工作，模范執行黨和國家的民族宗教政策，廣泛開展民族團進步結宣傳教育，依法保障各民族職工的合法權益，引導各民族職工平等相待、和睦相處、相互學習、共同進步，打造xx民族團結進步樣板田，實現企業創建工作深度融合發展，全面提升全州民族工作整體水平。
按照xx委、州政府關于民族團結進步示范區建設的決策部署，不斷建立健全工作機制，組織引導企業主體主動融入xx全國民族團結進步示范區建設，深入開展民族團結進步創建“進企業”工作，形成一批新的民族團結進步示范企業，在鑄牢中華民族共同體意識上作出示范，為xx民族團結進步示范區建設和鑄牢中華民族共同體意識作出積極貢獻。大力培樹典型示范，x年內培樹x—x個全省全國民族團結進步示范典型，把民族團結進步創建工作與企業發展各項工作全面融合，共同發展，并形成可復制、可推廣的經驗，不斷豐富和完善x經驗。
組??長：
副組長：
成?員：州工業和信息化局辦公室、人事科(黨建辦)，州民族宗教委監督檢查科相關人員。
領導小組下設辦公室在州工業和信息化局辦公室，負責領導小組的日常事務和創建工作的組織、協調工作。為了保證民族團結進步創建工作順利開展，各縣市工科局、民族宗教局要加強對民族團結進步創建進企業工作的組織和領導，結合實際成立創建工作專班，將民族團結進步創建工作列入年度工作重點計劃，建立主要領導親自部署、分管領導親自抓、具體負責人抓落實的創建工作機制，確保創建工作有力有序推進。
(二)加強宣傳教育，鑄牢中華民族共同體意識。
1.指導企業按照“高起點謀劃、高標準定位、高質量推進”的目標，全力逐級爭創民族團結進步示范單位。利用自身資源，積極宣傳x民族團結進步事業顯著成效和自身開展民族團結進步創建典型經驗，傳播x民族團結進步好聲音、好故事。
2.指導企業把鑄牢中華民族共同體意識納入企業黨組織重要學習內容，開展黨員與少數民族職工聯系幫扶活動，幫助少數民族職工解決生產生活中遇到的實際困難和問題，把各族群眾更加緊密地團結在黨組織周圍，深化基層黨建與民族團結進步“雙推進”。
3.把鑄牢中華民族共同體意識宣傳教育擺在突出位置融入進來，組織企業深入學習《關于進一步推動x民族工作創新發展的意見》，組織企業干部職工深入學習民族理論、民族政策、民族法律法規和民族基本常識，利用微信、微博等新載體，廣泛宣傳中華民族共同體意識，牢固樹立各族企業職工的“三個離不開”思想，增進“五個認同”。
4.指導企業把鑄牢中華民族共同體意識納入企業黨建及文化建設全過程，適當設立民族團結進步宣傳展板、標語，營造內外部氛圍，更好地把民族團結進步價值、理念、元素融入企業生產生活之中，體現在時時處處事事，引導各族職工牢固樹立維護民族團結、推動和諧發展的思想意識。
(三)創新活動載體，推動創建工作向縱深發展。
1.指導企業把維護民族團結納入“勞模”“先進工作者”等各類先進典型的評選條件之一，深入挖掘宣傳民族團結進步模范背后的故事，舉辦民族團結進步事跡報告會等活動。指導企業加強少數民族干部培養選拔工作，重視在企業中培養選拔使用少數民族干部及善做民族工作的各族干部。
2.進一步增進企業內部民族感情交流。指導企業利用各種節慶活動組織公眾開展形式多樣的聯誼活動和各類民族文化體育活動，創造各民族員工同車間共班組條件，進一步增強各族職工的民族團結意識，促進民族團結、企業和諧。
3.把優化提升發展環境工作融入民族團結進步創建工作中。緊密結合工業經濟發展和企業生產經營實際，以“固存量、穩增量、優環境、強幫扶”為措施，著力解決民族地區工業經濟發展中的突出問題，促進民族地區工業企業管理能力和服務水平，打造公開透明、可預期的發展環境。
4把加快民族團結進步創建行動融入新型工業化工作中。全力以赴培育市場、培育企業、培育企業家，加快新型工業化進程，構建現代化產業體系，奮力推動工業發展。
(四)聚焦民生改善，積極履行企業社會責任。
1.圍繞“全面建成小康社會，一個民族都不能少”，從產業、生態、民生、文化、人才、組織等方面深入謀劃，最大限度的發揮和凝聚聯盟成員企業及企業員工的力量與智慧，促進少數民族和民族地區加快發展，不斷鞏固民族團結進步、社會和諧穩定的大好局面。
2.指導企業把民族團結進步創建工作納入企業總體發展規劃，使之與幫助少數民族和民族地區加快發展相結合，與解決各族職工切身利益問題相結合，與提升企業經濟效益和社會效益相結合，切實提高創建工作的效果。
3.在規劃投資、開發資源時，充分考慮民族地區和少數民族群眾的利益，保護民族地區的生態環境，并在配套產業、社會服務、勞動用工等方面給予適當傾斜。積極組織開展少數民族人員就業、下崗再就業、培訓等活動。
4.引導企業積極履行社會責任，主動開展扶貧成果鞏固、捐資助學、建橋修路等社會公益活動，幫助少數民族和民族地區解決突出的民生問題。定期排查影響民族團結的不穩定因素，及時妥善處理影響民族團結的矛盾和糾紛。
(五)支持特色工業發展、農副產品深加工及信息產業的發展。
支持民族地區立足自身資源優勢和工業特色，創建產業特色鮮明、創新驅動力強、品牌效益優質的國家新型工業化產業示范基地和示范基地公共服務平臺。
1.打好“綠色能源牌”，抓實鶴慶綠色低碳水電鋁項目建設，加快綠色制造產城融合步伐，打造水電鋁材一體化基地，助力國家級洱海保護綠色發展示范區建設。
2.打好“綠色食品牌”，加快洱海流域農業產業轉型升級，提升漾濞、賓川等縣高原特色農業現代化水平，突出抓好乳業、茶葉、核桃等優勢特色產業向全產業鏈發展，深化產業和信息化、科技的融合，助推食品工業高質量發展。
3.支持農副產品深加工，創新工業加工技術，將人力、物力、財力、先進技術和少數民族地區的豐富資源結合起來，揚長避短，發揮優勢。積極爭取國家級、省級、州級相關部門對企業技術創新資金扶持，進一步促進企業的持續健康發展。
4.加強對民族地區信息產業發展指導，協調推進xg+智能制造、工業互聯網、xg與信息技術應用創新應用場景落地，促進xg融合應用新業態、新模式不斷涌現，打造數字工廠、無人車間、無人生產線等重點應用場景。
(六)認真做好資料收集、信息報送、示范打造相關工作。
1.指導企業按照《全國民族團結進步創建活動“進企業”測評指標》及鑄牢中華民族共同體意識相關要求，全面深入持久開展民族團結進步創建工作“進企業”工作。
2收集整理并講好各成員企業民族團結進步好故事，樹立民族團結進步先進典型人物。充分利用xx民族宗教委與中國民族報、x日報、x日報和微信公眾號、蒼洱石榴紅抖音平臺及各成員企業平臺優勢，做好xx民族團結進步示范區建設和鑄牢中華民族共同體意識建設的宣傳工作，講好x民族團結進步好故事和各成員企業履行社會責任、助力示范區建設的新故事。
3.認真開展調研，實時掌握相關工作開展情況，及時幫助解決存在的困難和問題，創造性地開展工作。建立嚴格的信息報送制度，在企業中大力培樹典型示范，x年內培樹x—x個全省全國民族團結進步示范典型，并形成可復制、可推廣的經驗，不斷豐富和完善x經驗。
(一)加強領導，統籌推進。各縣市工科局、民族宗教局要切實提高政治站位，科學謀劃，周密部署，嚴格落實民族團結進步創建進企業工作責任，統籌抓好工作落實，著力推動民族團結進步示范區建設與企業發展融合互促。
(二)認真策劃，精心組織。各縣市工科局、民族宗教局要明確職責任務，根據創建全國民族團結進步目標任務，結合企業實際，指導企業制定方案，開展形式多樣的創建工作，激發企業廣大職工參與創建事業的熱情。
(三)強化督辦，確保落實。各縣市工科局、民族宗教局要認真對照《xx委辦公室、xx人民政府辦公室關于實行民族團結進步示范區建設責任制的通知》要求，切實履行職責，加強對創建工作的督促、檢查，對照《民族團結進步創建活動“進企業”測評指標》(附件)要求，定期不定期開展自檢自查，做好查缺補漏工作，確保創建工作有效開展，取得實效。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十八
根據公司創建本質安全型企業規劃，實現第二步創本工作任務，結合公司開展的安全標準化建設，使企業安全生產從本質上提高預防事故、防御災害、應急處理的能力，使人、機、環境、管理等方面不安全因素始終處于有效控制狀態。
二、指導思想。
堅持以科學發展觀為指導，以保障員工生命和企業財產安全為宗旨，以創建本質安全型企業為核心，積極開展安全生產專項整治，著力推行安全生產質量標準化，以安全生產標準化為基礎逐步實現本質安全型企業。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇十九
為全面貫徹《中華人民共和國安全生產法》，夯實企業的安全生產管理基礎工作，規范企業生產經營活動，提高安全管理水平，建立長效機制，根據上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
堅持“以人為本”，落實科學發展觀，認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，努力推進安全生產工作由人治向法治、由被動防范向源頭管理、由集中專項整治向長效管理機制、由事后查處向強化基礎、由控制傷亡事故為主向全面做好職業健康的“五項轉變”。積極探索有效的治本措施，建立長效機制，強化我縣標準化示范企業的安全生產基礎工作，及時整治安全隱患，筑牢安全生產第一防線，為全縣安全生產工作做好示范引導。
通過努力，在我縣行政區域內注冊登記、依法經營、誠實守信、經營業績良好，具有獨立法人資格的企業，尤其是礦山、危險化學品、建筑施工等高危行業和其他重點領域企業中，每個行業創建2戶安全生產標準化示范企業，使安全生產標準化示范企業成為落實安全生產責任、完善安全監管體系、普及安全生產宣傳教育、遵守安全生產法規、整治事故隱患、改善安全生產條件。通過以點帶面，切實解決“基層薄弱，基礎脆弱”問題，實現基層和企業安全工作“有人管、有辦法管，管得住、管得好”，安全生產基礎得到進一步夯實，實現安全生產狀況穩定好轉，推動全縣安全生產工作邁上新臺階。
在始興縣行政區域內注冊登記、依法經營、誠實守信、經營業績良好，具有獨立法人資格，從業人員在10人以上的企業。
（一）落實安全責任。安全生產標準化示范企業應全面履行安全生產主體責任，完善安全生產責任制，層層簽訂安全生產目標。
責任書。
（二）完善管理體系。安全生產標準化示范企業其安全管理機構健全，管理人員落實，工作經費落實，安全生產的工作、責任、措施到位。從業人員超過10人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；對礦山、危險化學品和建筑施工等高危行業必須設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員。
規章制度。
完善各類安全操作規程加強勞動防護用品和設施的使用和管理并監督實施；按照國家有關規定提取安全技術措施經費用于隱患整改和改善勞動條件；每月至少專題研究、分析一次安全工作并有專題會議記錄；重大節假日和重大活動前要召開專題會議布置落實安全監管措施開展由主要領導帶隊的安全檢查并有檢查記錄。
（四）加強整治應急。安全生產標準化示范企業應立足應急防范，排查整治事故隱患。對企業內安全重點環節進行安全風險和事故隱患評價，加強事故隱患整改工作，對那些投入大，一時難以完成整改的事故隱患，要落實跟蹤監控措施，分期完成整改；對重大安全隱患整治有具體方案和措施，建立應急救援組織，制定應急救援預案，并定期進行演練。
（五）嚴格執行法規。安全生產標準化示范企業應嚴格遵守國家有關安全生產法律法規及有關規定，認真執行我縣相關安全管理辦法和規章。嚴格安全準入條件，危險化學品、礦山建筑施工等高危企業應按照國家有關規定辦理安全生產（經營）許可證；全面開展安全質量標準化活動，建立起完整詳細的安全生產臺賬和各生產環節、各崗位安全質量責任制，做到規范化和標準化；規范和完善職業安全健康管理體系，職工依法參加保險，按規定繳納安全生產風險抵押金，按規定提取安全費用，保證安全生產的必要投入，積極采用安全性能可靠的新技術、新工藝和新材料，不斷改善安全生產條件，提高本質安全水平；新建、改建、擴建工程項目按規定實行“三同時”；加強特種設備管理，對鍋爐、壓力容器、壓力管道、廠內機動車輛、起重設備等所有特種設備、設施符合國家標準并按規定管理，定期檢測率達100%；安全生產標準化示范企業法定代表人、安全生產管理人員、特種作業人員（含危險化學品從業人員）必須依法參加安全生產培訓考核，并持證上崗，持證率達100%；安全生產標準化示范企業職工和外來務工人員“三級安全教育”率達100%。
（六）實施民主監督。安全生產標準化示范企業應保障職工在安全生產方面的合法權益，發揮工會和職代會在安全生產民主管理和民主監督方面的作用，充分調動職工對安全生產參與、監督的積極性。
（七）安全氛圍濃厚。安全生產標準化示范企業應根據具體情況，認真組織開展“安全生產月”、“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動，有方案、有計劃、有總結。面向普通員工，運用廣播、板報、宣傳欄等形式，采用喜聞樂見、寓教育于樂的方式，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動，普及安全知識，營造企業安全文化和濃厚的安全氛圍，幫助文化程度較低人群提高遵章守紀意識和安全防范能力，使廣大員工由“要我安全”變為“我要安全，我會安全”，自覺抵制不安全行為。同時，企業必須設立舉報電話或信箱，對不安全行為和隱患接受職工監督。
（八）安全效果明顯。安全生產標準化示范企業內應無“三違”（違章操作，違章指揮，違反勞動紀律）行為，無重大安全生產隱患，一般安全生產事故受傷人數大幅度下降，不發生重特大安全生產事故和死亡事故。
工作計劃。
用一年時間，分4個階段進行實施。
第一階段：前期準備。20xx年4月30日以前，各有關部門召開安全生產標準化示范企業工作會議，積極宣傳、鼓勵企業加入到創建活動中來，并成立創建活動領導小組，對照創建條件及評定標準，進行情況摸底，初步確定創建對象名單，填好始興縣安全生產標準化示范企業申請表，于3月30日前做好申報工作（上報縣安全監管局綜合股，聯系人：莫偉軍，聯系電話6133693，自動傳真：3325693）?？h安全監管局根據各部門上報的企業名單，經過初審，有針對性地在安全生產質量標準化達標企業中選擇一批創建對象，通過組織人員實地考評，進一步確定創建安全生產標準化示范企業名單。
第二階段：全面實施。20xx年5月至11月，全面實施安全生產標準化示范企業工程，實現標準化示范企業工程的基本目標。縣安全監管局將針對企業不同實際情況，通過舉辦講座、召開現場會、實地參觀考察、一對一結對等多種形式指導幫助企業解決創建過程的實際困難，促進創建工作的順利進行。安全生產工作效果明顯，并探索出具有特色成功經驗的標準化示范企業，應及時總結，寫出示范工作情況報告報市安全監管局。
第三階段：檢查驗收。20xx年12月，縣安全監管局組織檢查驗收，進行專項考核評比，對工作業績突出、示范效果好的企業給予表彰獎勵，并授予“始興縣安全生產標準化示范企業”牌匾。
第四階段：總結推廣。對安全生產標準化示范企業進行總結，從20xx年開始，在全縣范圍推廣安全生產示范成果，典型引路，以點帶面，充分動員其企業積極投入到創建活動中來，對照標準化示范企業的標準和要求，找出不足和差距，落實各項安全管理措施，建立起和諧統一的安全與效益的關系，全面推進我縣安全生產工作。
（一）加強領導，協作配合。開展安全生產標準化示范企業創建活動是今年全縣安全生產工作中的一項重要任務，是解決“責任落實不下去，管理嚴不起來”問題的重要舉措。因此必須加強領導、精心組織、周密部署、認真實施，務求實效。相關單位主要領導要親自抓，并成立相應的領導小組，加強日常的指導服務，及時發現和解決問題，不斷幫助企業總結提高。
（二）突出重點，強化整治。整治事故隱患是示范工作的重點，對特別容易發生安全事故的礦山、危險化學品、建筑施工以及其他高危行業企業安全監管，要落實到關鍵環節和關鍵人物，要有過硬的安全防范措施。全面摸清礦山、危險化學品、建筑施工等安全生產重點行業、重點部位、重點環節的隱患情況，建立施工等安全生產重點行業、重點部位、重點環節的隱患情況，建立基礎數據庫。對查出的隱患，要運用企業投入為主、政府投入引導、社會投融體系參與的安全投入機制，保證投入，從治本上根治事故隱患，切實提高本質安全水平。
（三）總結經驗，及時推廣。在示范工作中，各標準化示范企業要不斷吸收國家、省和兄弟市新的經驗作法，結合實際，不斷改進，不斷實踐，不斷豐富和提升示范工程的內涵。促進安全生產工作再上新臺階。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇二十
公益性管理崗位是由政府、社會、社區居民等多渠道出資，符合公共利益，而設立的社區管理崗位。下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的最新2022年全縣清廉社區建設工作匯報材料，希望大家喜歡。
今年以來，x縣清廉社區建設工作領導小組緊緊圍繞服務群眾這一宗旨，通過營造濃厚清廉文化、加強社區干部管理、規范權力運行、提升服務水平等舉措，深入開展清廉社區建設示范點活動，取得了清廉文化氛圍漸濃，干部干凈干事、創業熱情漸漲，社區居民幸福感漸強的初步成效。其主要做法是：
一、整合資源，清廉文化異彩紛呈。
通過加強社區清廉文化建設，讓廉潔自律意識、監督意識不斷滲透到社區黨員干部和居民工作生活中，使廉潔意識入耳、入腦、入心。
一是找準陣地。x社區等x個創建示范點社區下轄x個居民小區近x萬余居民，我們把城市社區清廉文化宣傳的主陣地放在居民小區活動密集的地方，鄉鎮集鎮居委會則把清廉文化建設的宣傳主陣地選擇在集鎮集貿市場，這樣才能夠最大限度地發揮宣傳效果。在清廉文化版面設計上重點選擇《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》漫畫、群眾通俗易懂的清廉警言警句，x唐代詩人陶淵明的廉潔故事等等。全縣x個創_風清廉建設示范點的社區共張貼清廉圖畫x幅，發放《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》宣傳冊x余冊，組織社區黨員干部群眾參觀陶淵明紀念館x人(次)。
二是搭建平臺。充分利用現代社區居民自我娛樂精神高漲的勢頭，因勢利導，搭建平臺，寓廉于樂，大力開展清廉文化活動。x鎮投資x萬，社區爭取企業贊助x萬元，籌建起x社區老年腰鼓隊、夕陽紅紅歌會、交際舞隊等民間團體，為其購置設備，統一印有“廉”花的服裝，新莊鎮投資x萬元在集鎮廣場豎起清廉警句石，組織開展唱紅色清廉歌曲，讀清廉書籍，講清廉故事等一系列宣傳清廉文化的活動，在潛移默化中樹立起家庭清廉文化理念。x月底，x社區開展了一次“清風伴我行——五一文藝匯演”，吸引來全縣x家企業單位的參加，x多人觀看，反響熱烈。
三是抓住關鍵。據統計，在創建示范點的x個社區中黨員有x人，副科級以上領導干部近x人。縣紀委和縣委組織部聯合印發了《關于開展黨委書記下基層講黨課活動的通知》，要求黨委書記進社區到農村基層講黨課每年不少于x次，舉辦領導干部配偶廉潔教育培訓班培育廉內助，組織社區內的干部配偶參觀x紀念館接受清廉教育，社區文藝隊伍成功吸納近x名干部配偶參加，組織清廉書法比賽，吸引x名熱愛書法的領導干部參加。通過各種清廉活動，變組織社區內的領導干部參加為自愿參與到社區清廉文化活動中來，提高了黨員干部的廉潔自律意識。
二、等同視之，干部管理凝心聚力。
社區干部的廉潔自律問題是社區群眾最關心的一個問題，x縣對社區干部的管理做到嚴把“三關”即準入關、激勵關、廉潔關，有效地促進社區干部干事創業的熱情。
一是競聘激活公益性崗位。公益性管理崗位是由政府、社會、社區居民等多渠道出資，符合公共利益，而設立的社區管理崗位。以往，在安排公益性崗位時，都是社區所在鄉鎮決定，整個過程不公開，黨員群眾對于這種就業性信息關心程度高，出現了一些不良反映。今年，由縣紀委協調，在縣民政局的支持下，給予創建示范點的社區新增了x個公益性管理崗位。在選聘這x名工作人員時，參照x縣企事業單位人員招聘辦法，引入競爭機制，鄉鎮紀委全程監督，選聘過程透明公開，縣鄉兩級紀委沒有收到相關信訪舉報，社會反響較好。
二是引入評星定級管理法?？h委把社區黨支部成員和經社區居民選舉產生的居委會成員一同視為農村基層干部，享受村干部同等的政治經濟待遇。完善社區干部監督管理機制，建立起社區干部“評星定級”管理制度，通過民主評議，將社區干部業績評星定級分為政治星、發展星、和諧星、廉潔星、為民星五個類別。創評標準的制定，使社區干部知道了什么能做，什么不能做。評星定級結果直接與社區干部的使用和獎懲掛鉤，樹立了讓干事創業、群眾公認者受獎勵得重用，讓工作消極、碌碌無為者受懲戒的正確導向。目前，全縣有x個社區的黨支部書記參加全市村干部公務員考試，通過了考核錄取為鄉鎮公務員。
三是干部公開清廉承諾制。今年初，全縣x名社區干部統一簽訂了一份廉潔自律承諾書與鄉鎮紀委的監督舉報電話一并在公開欄公示，接受社區群眾監督。其目的是在告誡社區干部的同時，也是告訴社區群眾哪些是社區干部能做，哪些是社區干部不能做的，更好發揮群眾的監督作用。
三、公開透明，讓權力在法治軌道上運行。
社區是城市管理中最基層的組織，規范社區干部諸如低保等初核權的正確行使，是創建清廉社區建設中重要的一環。
一是居務黨務財務三公開?？h紀委印發了《社區黨務居務公開指導目錄》，規定一級目錄x條。二級目錄x條，三級目錄x條，對社區黨務和居務公開內容、時間、形式和程序提出了具體要求，黨務公開則重點是黨員發展、黨的重大政策、黨務工作有關內容;居務公開重點是群眾普遍關心的政府對社區居民的扶貧、救災等資金和實物的管理、發放、使用情況，鄉鎮在社區開展重大活動、重大事項，居委會的辦事程序、內容、時限、服務承諾以及社區居委會成員評議、社區居委會工作人員選任和其他應公開的事項都向居民及時公開;財務公開重點是社區“三資”清查結果和處置結果的公開。目前，x鎮集鎮居委會、x鄉x社區等x個創建社區都已建立起公開櫥窗。
二是成立居務監督委員會。在社區成立社區居務監督委員會，主任由社區黨支部的紀檢委員擔任，成員一般由x—x人組成，成員要求有熱心公益事業，熟悉社區事務、財務管理、工程建設等相關知識，且至少有x名為業主委員會成員。居務監督委員會具體負責主持召開民主監督、民主評議會議，負責社區集體“三資”處置，負責監督社區“黨務、居務、財務”公開。x個創建社區居務監督委員會成員x人，其中黨員x人，業主代表x人。社監會成立以來，先后制定了《社監會工作職責》、《社監會工作制度》等一系列規章制度，共列席社區“兩委”會議x次，審核社區財務x筆，征求群眾意見x條，提出合理化建議x條，協助社區“兩委”向群眾答疑解惑x人次，實現了居民從“被動參與”轉變為“主動監督”，實現了“自己的事情自己管，集體的事情大家辦”。
三是編制權力運行流程圖。全面清理社區行使的公共職權，編制職權目錄x項，尤其是人民群眾利益密切相關的x項工作職能，繪制權力運行流程圖x個，做到流程清楚、權責明晰。在創建社區開展崗位風險廉能管理工作中，通過召開黨員大會和居民代表大會，查找社區干部在集體“三資”處置、各類救濟救災款物、集體工程建設、計劃生育、低保審核等各項管理中風險點。全縣x個社區示范點共查找出社區干部風險點x個，制定防范措施x條，編制發放便民服務手冊x余冊。各鄉鎮(場)黨委就示范點社區干部風險點召開社區干部會作專題預警分析，提出防控措施，參照落實村“兩委”的議事規則和民主決策制度，做到社區重大事項實行“四議兩公開”。
四是建立網絡廉情監督制。借鑒社會管理網格化模式，以網格為單位，在社區黨組織領導下，由網格管理員兼任網格內的黨員領導干部、機關事業單位工作人員、鄉鎮社區干部的廉情信息員，形成“鄉鎮紀委—社區網格廉情監督員”的廉情信息監督反饋系統。
四、績效考核，社區服務提質增效。
我們創建清廉社區建設示范點緊扣服務這個中心，以轉變工作作風為抓手，不斷提升社區服務質量，共同建設和諧幸福社區。實現社區一站式服務。社區居委會在各居民小區設立社區代理服務室，并派駐工作人員，幫助居民辦理諸如就業咨詢、社會低保填報、計劃生育咨詢等便民服務，建立起首問責任制、限時辦結制、優質服務制度等五項制度。由于經費及辦公場所緊張，社區代理服務室一般掛牌設在小區的門衛處。受限于工作人員少的實際情況，社區代理服務人員實行不同小區不同上班時間的錯開服務制度，確保代理服務效益的最大化。同時，在各小區設立服務反饋箱，對各小區代理服務人員進行民主測評，每季度由居務監督委員會統計結果，結果直接與代辦工作人員的工資掛鉤，反映普遍較差且整改不落實的給予辭退處理，以確保社區服務質量。截至目前，x個社區的x個小區服務室共代理服務x件(次)。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇二十一
“清廉企業”建設工程工作方案“清廉企業”建設工程工作方案為貫徹落實市委實施“清廉”建設工程部署，按照《“清廉”建設工程2021年工作要點》和《市“清廉”建設工程工作機制》，圍繞建設清廉企業下面是小編為大家整理的,供大家參考。
堅持以新時代中國特色社會思想為指導，堅持黨對企業的絕對領導，推動全面從嚴治黨向企業延伸，引導廣大企業經營管理者將誠信廉潔、守法經營的發展理念融入企業制度、文化和經營活動中，完善企業治理結構和內控機制，加強企業內部腐敗問題治理，不斷推動企業誠信合法經營、落實生產安全責任、維護勞動者合法權益、保護生態環境，全面建成清廉程度高、政商關系純的優良政商環境。
二、主要任務。
（一）強化組織領導，完善工作機制。
1.建立健全組織領導機制。將企業廉政文化建設作為促進企業高質量發展的重要內容，建立完善由市經信局、市市場監管局和市國資委為責任部門的工作推進機制，分解落實任務，做到有計劃、有安排，任務明確、責任落實。成立“清廉企業”建設領導小組，下設領導小組辦公室，定期召開領導小組聯席會議和領導小組辦公室工作會議，強力推進“清廉企業”建設。
〔責任單位：市經信局（排名第一的為牽頭部門，下同），市國資委、市市場監管局〕。
2.強化主體責任落實。督促相關企業認真落實黨風廉政建設主體責任，把廉政建設作為企業“一把手”工程，強化“一崗雙責”，堅持與中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。企業黨風廉政建設與項目審批、資金申報、獎勵評優等掛鉤，實行“一票否決”制，凡是有違反廉潔紀律的企業當年一律不予支持。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）。
3.切實加強國企領導班子建設。加快推進“清廉國企”建設，把黨風廉政建設與反腐敗工作重要內容融入國資國企改革發展穩定大局，制定《市國資委系統黨風廉政建設和反腐敗工作意見》、落實黨風廉政建設主體責任責任清單和任務清單，提升“清廉國企”建設在企業年度領導班子考核中的比例和權重。
（責任單位：市國資委）。
（二）加強制度建設，拓寬教育渠道。
4.構建“親”“清”政商關系行為規范。向全市重點企業發放《規范政商交往構建“親”“清”政商關系行為規范》，加快推進“親清政企通”服務平臺推廣和應用，助力政企聚正氣，清上更加親，推動政商交往親而有度、清而有為。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）。
5.指導民營企業建立現代企業制度。完善企業法人治理結構、促進企業科學決策、規范企業內部管理，重點加強關鍵崗位和環節監控，健全工程招標、物質采購、產權轉讓、資產租賃、財經管理等各項內控制度，加強工程建設項目管理，超前化解權力運行中容易引發腐敗問題的風險。推進民營企業建立現代企業制度，對已建立并運行現代企業制度的優秀示范企業予以獎勵。
（責任單位：市市場監管局，市經信局）。
6.深化法規紀律教育。舉辦企業經營管理者專題培訓班，將企業廉政宣傳教育融入各類培訓，加大法制觀念培養，不斷提高企業經營管理人才依法經營和管理現代企業的能力。督促指導企業將廉政教育納入職工教育計劃，深入開展理想信念教育、宗旨教育、廉政法規教育和道德品行教育，不斷筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）。
（三）優化營商環境，助力破解難題。
7.深入推進“清廉機關”建設。著力提高機關黨的建設質量，為推進“清廉企業”建設提供強大動力和堅強保障。優化機構設置和職能配置，完善機關內部管控制度和監督檢查機制，發揮有效市場和有為政府作用。持續深化“放管服”改革，主動作為，把“最多跑一次”改革貫穿到政府運行各環節。推行行政審批“無差別受理”新型服務模式，整合優化業務辦理流程，實現“一窗受理、集成服務”。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）。
8.暢通政企交流溝通渠道。搭建政企溝通橋梁，暢通企業服務途徑，通過座談會、懇談會、走訪調研，建立微信群、群、公眾號等方式，及時掌握和解決企業訴求；開辟企業服務綠色通道，加強部門之間的協調溝通，提升企業服務效率水平。
（責任單位：市市場監管局，市經信局、市國資委）。
9.為企服務解難題。拓展企業服務渠道，通過市中小企業服務中心公共服務平臺，積極開展項目資金申報、稅收、社保等國、省、市涉企政策解讀的線上線下宣傳培訓。開展重點企業全覆蓋大走訪，積極宣講和推動政策落實，收集整理和協調解決企業發展難題。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）。
（四）黨建引領發展，倡導廉潔從業。
10.加強企業黨組織建設。指導符合條件的企業建立黨的組織，牢固樹立一切工作到支部、一切責任到支部的鮮明導向，突出政治功能，推動企業黨組織全面進步、全面過硬。市場監管局要加強小微企業黨組織建設，擴大企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋，消除企業黨建盲區。市國資委要持續推進國有企業黨支部標準化、規范化建設，持續整頓軟弱落后黨支部。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）。
11.積極發揮黨員和黨員領導干部廉潔引領作用。弘揚企業家精神，引導企業在經營活動中不行賄、不欠薪、不逃稅、不侵權，自覺遵守法律法規，自覺履行法律義務。推進企業誠信評價體系建設，引導企業打造“廉潔守法、誠信經營、服務社會”的經營理念和企業文化，堅守廉潔從業底線。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）。
12.打造國企標桿示范點。壓緊壓實“清廉國企”建設企業黨組織主體責任，建立健全國有企業清廉文化建設機制，推進清廉文化“進企業、進車間、進班組、進崗位、進家庭”活動，形成全員參與清廉文化建設的局面。發揮國企清廉文化的引領示范作用，打造國企標桿示范點，為營造風清氣正的社會環境、維護公正公平的市場秩序貢獻力量。
（責任單位：市國資委，市經信局、市市場監管局）。
三、工作要求。
（一）加強領導壓實責任。部門黨委（黨組）要堅決扛起實施“清廉企業”建設的政治責任，明確責任要求，分步驟、分階段推進落實。各級企業黨組織書記和企業主要負責人作為第一責任人，對黨風廉政建設負全面責任，強化分管領導履行“一崗雙責”意識，把黨風廉政建設工作融入分管領域日常業務工作。
（二）積極宣傳營造氛圍。部門黨委（黨組）和企業黨組織要聚焦“清廉企業”建設，積極創新傳播方式，充分發揮廣播、電視、報刊、新媒體的作用，深入宣傳進展動態、工作成果，以點帶面、整體推進、形成合力，打造一批典型做法和樣板經驗。
（三）強化督導嚴格考核。部門黨委（黨組）要對照“清廉企業”建設任務要求，定期開展監督指導，要將“清廉企業”建設情況納入單位目標績效考核。領導小組將適時對清廉建設情況開展督查，對思想重視不夠、工作推進不力以及協作配合不到位等問題，依據有關規定嚴肅追責問責。
創建清廉企業工作方案（熱門22篇）篇二十二
為使創建本質安全型企業工作更具體化、更操作化，繼續實行礦井標準化達標工作，在安全質量標準化的基礎上進一步實現企業本質安全化。根據公司安全生產實際情況，結合市、縣創建本質安全型企業通知的要求，制定本公司創本工作實施方案。
（一）創本領導機構。
組長：xxx。
副組長：
成員：
領導組下設辦公室、規劃組、宣傳教育組創建指導組四個工作組。
（二）工作職責。
1、創本領導組要根據市、縣通知精神，結合公司安全生產實際情況，對創本工作的具體規劃、部署實施、指導協調、宣傳教育等工作進行檢查督促，并每季度組織工作組對檢查出現的問題進行研究、分析，作出改進意見及工作建議。
2、創本辦公室負責整理領導組所作出的改進意見及工作建議，傳達給各組負責人。創本辦公室并對各工作組的工作進行督促、協調。
3、規劃組每半年組織相關人員對礦井通風系統；礦房標準化作業、作業簽證情況；吊罐實行情況；線路、管道安裝架設執行情況；井下電氣保護裝置；特種設備維護、保養、檢測，安全裝置使用自動化；工程質量標準化；防排水管理到位情況；消防設備設施安裝到位情況等進行檢查，對檢查時所存在的問題，按照相關要求制訂出有效、可行的整改方案，使安全生產工作真正地達到本質型安全。
4、宣傳教育組要利用報紙刊物、宣傳版面、網絡、班前班后會等多種形式進行宣傳本質安全內容。負責組織安全管理人員、特種作業人員、從業人員接受相關部門的專業培訓考核。定期公布創本工作情況，形成濃厚的本質安全氛圍。
5、創建指導組負責安全工作的現場指導，對創本領導組所提出的.改進意見及工作建議，依照規劃組制訂的整改方案，將所存在的問題進行落實整改。
（三）工作任務及措施。
根據創本總體規劃，為了更好地實現企業創本目標，完成企業創本工作第二步，20創本工作任務及措施：
工作任務：
1、完善規章制度，建立、健全責任體系。
2、推行安全標準化體系建設，3月份通過安全標準化評價，5月份完成達標驗收。
3、加強安全教育培訓，從業人員安全培訓率達到100%，特種作業人員培訓、復訓318人。認真組織開展安全培訓，落實培訓工作計劃，明確培訓責任，強化培訓效果，提高全員安全素質。
4、強化帶班長作業簽證管理，明確現場監督檢查，提高現場本質安全管理。
5、搞好6月份安全月活動，辦好礦山安全報，努力營造濃厚的安全文化氛圍。
6、完善應急管理體系，組織應急演習，提升事故應急處置能力。
7、完成安全生產事故應急預案備案和重大危險源評估備案工作。
工作措施：
1、完善規章制度，建立、健全責任體系。
根據國家法律法規、政策及標準化要求，進一步完善公司的各項規章制度，對現有的安全生產規章制度進行梳理、補充完善安全管理規章制度。逐步健全公司安全生產制度體系、安全生產責任制體系、安全操作規程體系，為公司制度化建設夯實基礎。
2、加強安全標準化體系建設。
對照國家發布的《金屬非金屬地下礦山和尾礦庫安全標準化規范》及相關要求，系統梳理礦山、尾礦庫安全標準化自評、外部考評發現的問題，制定有針對性的整改和預防控制措施，推進安全標準化達到國家三級標準，爭取3月底前提交驗收申請報告，5月份前通過省級相關部門驗收。
3、加強安全教育培訓。
做好安全教育培訓工作，按照國家規定制定年度安全培訓大綱，按大綱計劃、要求落實日常安全培訓、全員安全培訓、特種作業人員培訓、復訓、安全生產管理人員復訓、主要負責人復訓及新工藝、新設備、新崗位、新工人的安全教育培訓工作，全面提高職工安全風險及防范能力。
4、加強監督檢查、強化現場管理。
更多精品來自保安。
冶金公司年創建本質安全型企業工作實施方案提要：建立以公司安全指揮中心為安全信息平臺，以各重點崗位視頻監控和井下人員定位系統為手段和措施，以應急隊伍和應急設備為基礎定巡回、例行、綜合安全檢查表，落實隱患整改責任單位和責任人，并建立安全檢查登記臺帳、安全隱患整改臺帳，實行閉環管理。強化現場安全隱患整改，督促指導帶班長現場安全管理，消除作業過程中存在的人、機、環不安全因素。
5、搞好安全月活動、安全文化建設。
6月份根據縣安監局“安全月”活動的安排部署，公司制定“安全月”活動方案。以“安全月”活動為主題，印發安全宣傳單、舉行安全知識競賽、舉辦各種安全文化宣傳活動。充分利用礦山安全報、宣傳欄、板報、班前會等形式，進行安全文化、安全知識、事故案例等內容的宣傳、教育。通過廣泛宣傳，逐步提高全員安全意識，增強員工的安全責任感，努力營造濃厚的安全文化氛圍，為公司安全生產工作創造和諧、安全、健康的工作環境。
6、完善應急體系強化應急演習。
建立以公司安全指揮中心為安全信息平臺，以各重點崗位視頻監控和井下人員定位系統為手段和措施，以應急隊伍和應急設備為基礎，逐步完善應急管理體系。
3月份在更換滅火器粉前，各分公司要組織一次消防滅火演習。6月份由安全部組織各分公司進行“安全生產事故應急救援預案”演習。各分公司組織職工對應急預案進行學習、熟悉、掌握，以各分公司為單位，開展事故預警、故障處理、應急響應演練等工作，公司根據實際情況確定預案演習項目，應急演習項目礦山以“co中毒窒息事故”；選礦車間以“尾礦庫垮壩事故”，按照標準化要求，對演練全過程進行記錄備檔。
7、完成應急預案備案、重大危險源評估備案。
安全生產事故應急預案備案工作，安全部室積極組織各分公司相關人員做好備案所需的資料，要求在2月30日前完成備案工作。重大危險源評估備案工作事項，要求在3月份前完成備案工作。
各單位要高度重視創本工作，提高認識，大力宣傳教育，扎實推進，借機提高安全生產管理水平。從源頭上，從根本上搞好安全工作，為公司的安全生產開創新局面，保障安全生產無隱患，杜絕和減少安全生產事故，實現本質型安全。