技術合同的簽署是確保技術合作雙方權益得到保護的重要手段。如果不知道如何開始撰寫技術合同，可以先參考一下以下的技術合同范文，可能會給你一些啟示。
技術服務合同期限（通用16篇）篇一
時光飛逝，轉眼間我在xx項目上度過了一年多的時間。這一年多來，有工作時的忙碌，也有與同事合作時的愉快，更有來自直接領導的諄諄教誨與關懷。在這一年多的時間里，我不僅在公司里學到了全新的東西，也從同事及領導身上學到了珍貴的做事態度與作人原則，讓人銘記。一年以來，我心中最大的感受就是：要作為一名合格的英語翻譯不難，但要作為一名優秀的英語翻譯實屬不易，但這一直是我在工作中努力的目標。現將入職以來的工作，主要總結如下：
進入公司以后，參加了各項培訓，包括安全培訓，反恐培訓等。尤其在后者的實地反恐培訓中，我以積極的心態與高昂的熱情去面對，在培訓中不畏艱難，不懼炎熱，最終順利地通過了考核。通過安全培訓，我深深感受到安全對于每一個人，對于一個項目，甚至對于整個公司來說都是至關重要、缺一不可的。所以，對于任何人，無論身在何處，“安全第一”的'概念始終需要放在第一位。
根據項目需要及工作中的具體要求，翻譯工作及內容主要如下：
1。與設計部相關的：發業主的涉及專利商的函件、根據“設計協。
調程序”與uop、axens、cpe、technip等專利商的往來函件、一期（主要是圖紙）、二期工程英文版mr文件（包括圖紙）的審核、協助設計部研究工藝包和部分feed文件的翻譯、設計部圖紙與技術文件的審核、uop設計方相關設備技術方案的中譯。
2。施工質量部的施工與質量控制方案，與質量技術部相關的程序文件修改部分。
3。與計劃控制部相關的周報、月報等。
4。采購部的技術采購文件及招標文件、合同部合同及保險文件的翻譯等、hse等部門不定時的文件中英互譯。
5。監理函件，包括各類報告。
同時，進行同事間翻譯文件的互審工作。
翻譯工作最終體現為譯入語的字字句句，甚至標點符號上，尤其在細節方面（特別是標點符號和空格）。在翻譯工作中，我始終以精益求精的態度，一絲不茍的精神對待每一個語句。某些不懂或者較難的語句，則字斟句酌，反復推敲每一字，直到滿意為止。同一原文，不同譯文，通過反復斟酌，盡可能地選擇更加貼切的譯法。
技術服務合同期限（通用16篇）篇二
股權轉讓居間合同范本。
委托人(甲方)：_____________。
標的公司：________________。
_____________。
居間人(乙方)：_____________。
簽訂地點：________________。
股權轉讓居間合同。
甲方(委托方)：________________。
住所地：________________。
法定代表人：________________。
電話：________________。
乙方(居間方)：________________。
住所地：________________。
法定代表人：________________。
電話：________________。
鑒于：_________________。
1、甲方因獲知乙方能夠提供股權轉讓相關信息并協助甲方完成股權轉讓，現委托乙方尋找、介紹股權轉讓出資方，而乙方亦獲知甲方的上述意愿。
2、甲乙雙方共同確認：_________________甲方同意委托乙方尋找，介紹出資方，乙方同意接受委托，雙方簽訂正式合同并嚴格履行，以達到雙方目的。
雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商訂立如下合同條款，以期共同恪守履行。
第一條：_________________標的公司的股東組成及資產情況。
上海________________有限公司：______________。
上海________________有限公司：______________。
第二條：_________________委托事項。
1、甲方委托乙方尋找或介紹出資方，乙方接受甲方委托。
2、乙方應盡力為甲方尋找或介紹出資方，并盡可能促成出資方與甲方簽訂股權轉讓合同，甲方委托乙方協助股權轉讓的數額為不低于________________元人民幣，受讓股權比例為兩標的公司_________________%的股權。
第三條：_________________居間人的權利和義務。
1、乙方接受委托時甲方應出示營業執照等合法資格證明。
2、乙方在履行本合同的過程中，可以向第三方表明其為甲方的居間人，并可以向第三方介紹甲方控股標的公司的相關情況。
3、乙方認真完成甲方的委托事項，即按照合同第一條規定的內容為甲方尋求機會，并為甲方與相關對方當事人簽署合同或協議提供聯絡、協助、撮合等服務。
4、乙方在代理甲方的委托事項過程中，因甲方過錯造成損失時，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。
5、甲方應配合乙方與意向公司的談判;。
6、甲方應按協議要求向乙方支付相應服務費用。
第四條：_________________居間報酬、費用及支付方式。
乙方傭金，此傭金的有關稅款及居間費用由乙方自行承擔。甲方應在股權轉讓款全部到位之日起五個工作日內支付傭金。
除本條規定的傭金外，乙方不得向甲方索取任何形式的報酬。
2、若乙方未能促成第三方與甲方簽署出資合同，乙方無權要求甲方支付傭金或任何形式的居間費用。
第五條：_________________違約責任。
若甲方未能按時支付傭金，則自應支付之日起，每逾期一天，按未支付金額的萬分之三向乙方支付逾期付款違約金。
第六條：_________________保密。
甲乙雙方保證在對討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料預以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露商業秘密的全部和部分內容，但法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。否則需要承擔對方因此而造成的一切直接損失以及間接損失(包括律師費等訴訟相關費用)。
第七條：_________________合同的生效、解除及管轄法院。
1、本合同經甲方乙方簽字、蓋章后生效。
2、發生下列情形之一，甲方或乙方需要通過書面形式通知對方解除本合同。
1)本合同有效期為________________，期限屆滿，甲乙雙方不再續簽的。
2)甲乙雙方通過書面協議解除本合同的;。
3)因不可抗力致使合同目的不能實現的;。
4)國家政策法規調整致使本合同履行可能違法的;。
6)當事人一方遲延履行合同主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行;。
7)當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的;。
3、因本合同履行發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，應當向________________方所在地人民法院提起訴訟。
第八條：_________________雙方承諾。
1、乙方應本著誠信、專業、高效的職業精神為甲方提供優質的服務;。
2、甲方為所提供的一切資料負責，并保證其真實性、完整性和合法性;。
3、甲方不應要求乙方做出有違強國家和行業法律、法規的事情。
第九條：_________________本合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方：_____________。
法定代表人：_____________或。
委托代理人：_____________。
乙方：_____________。
法定代表人：_____________或。
委托代理人：_____________。
技術服務合同期限（通用16篇）篇三
保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。
保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。
主合同對主債務履行期限沒有約定或者約定不明的，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。
擔保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況：
第三種情況，有約定擔保期限但未明確約定，如在合同中約定“擔保人的保證責任為借款全部付清為止”，這種情況下，擔保期限應從最后還款期限屆滿之日起開始算的2年，超過2年擔保人同樣可以免責。
綜上，我們可以了解到，擔保和訴訟期限一樣，不可能永遠有效。
擔保合同一般是借貸合同的附屬合同，只有借貸合同有效的情況下，附屬合同主張的權益才能受到保護，普通民事訴訟期限為2年，因此法律規定的擔保期限最長也是2年。
甲方：_________
乙方：_________
為確保甲、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號合同(以下稱主合同)的履行，雙方經協商一致，就定金擔保事宜達成如下協議：
第一條依據主合同，甲、乙雙方應履行如下義務：_________。
第二條甲方應在本合同簽訂之日起_________日內向乙方交付定金_________元整。
第三條本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除，除非使雙方協商一致并達成書面協議。
第四條甲方履行主合同義務后，乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項。
第五條甲方不履行主合同，無權要求返還定金;乙方不履行主合同，應當雙倍返還定金。
定金罰則的執行，不影響任何一方要求賠償的權利。
第六條本合同經雙方簽章自定金交付之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
委 托 人： (簡稱甲方) 法定代表人： 住 所： 電 話： 傳 真：
擔 保 人： (簡稱乙方) 法定代表人： 住 所： 電 話： 傳 真：
鑒于：
1.甲方擬與 (以下簡稱“貸款銀行”)簽訂合同編號為 的借款合同(下稱“借款合同”)， 擬借款金額為(小寫) (大寫) ，借款期限 ，從 年 月 日始至 年 月 日止。
2.乙方應甲方請求為其向貸款銀行提供借款擔保，并與貸款銀行簽訂保證合同。
據此，甲、乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供借款擔保事宜，達成如下協議：
第一條 在甲方遵守本協議各項約定條款并向乙方提供反擔保確立的前提下，乙方同意就甲方向貸款銀行申請并取得借款承擔保證責任。
第二條 關于反擔保等風險防范措施：
1.甲方向乙方提供為乙方接受和認可的反擔保，其反擔保措施為以下一種或數種形式 ：
(1)以甲方自有的財產(包括但不限于動產、不動產、知識產權、機械設備、票據、債權、收費權、在其他公司中持有的股權等)抵押/質押給乙方。
甲、乙雙方須為此另行簽訂《抵押/質押反擔保合同》，并辦理相應的抵押/質押登記手續。
(2)以第三方自有的財產(包括但不限于動產、不動產、知識產權、機械設備、票據、債權、收費權、在其他公司中持有的股權等)抵押/質押給乙方。
第三方與乙方須為此另行簽訂《抵押/質押反擔保合同》，并辦理相應的抵押/質押登記手續。
(3)第三方(包括但不限于企業法人、自然人)與乙方簽訂不可撤消的、承擔連帶責任的反擔保合同。
(4)其他方式。
甲方應承擔辦理上述事宜(包括但不限于辦理抵押/質押登記、對抵押物/質押物進行保險、公證和律師見證)產生的一切費用。
2.甲方向乙方支付風險保證金：
(1)甲方承諾乙方在 年 月 日前，向乙方支付貸款金額 %的風險保證金，共計人民幣(小寫) (大寫) ，付至乙方指定賬號。
(2)乙方在取得甲方已還貸或甲方還貸款已存于還款賬戶的相關證明的次日，將保證金返還給甲方或按約定劃到還款賬戶充抵甲方部分貸款。
(3)如果甲方未按時完全履行還款義務，或者有相應證據證明甲方將會發生預期違約，乙方有權隨時動用保證金減輕乙方的代償責任及支付乙方因履行代償責任所發生的一切費用。
3.股權持有方式：
第三條 擔保費用及其他費用
1.擔保費：
甲方向乙方支付的擔保費以乙方承擔的擔保金額為基數，按照年費率 %收取，共計(小寫) (大寫) ;于 年 月 日前支付;乙方的保證合同簽訂之日，乙方有權收取擔保費并將其歸乙方所有。
如果因甲方和貸款銀行已生效的借款合同無效致使乙方已生效的保證合同無效，該擔保費不予退還。
在甲方或反擔保方提前違約或提前還款的情況下，擔保費不予退還。
2.其它費用：
乙方進行代償或訴訟過程中發生的費用和實施甲方和/或第三方的抵押/質押等風險控制措施而發生的費用，由甲方及時向乙方支付。
第四條 甲方之保證
1.甲方是依照中華人民共和國法律注冊成立及有效存在的公民、法人或其他組織。
2.甲方具有簽訂和執行與貸款銀行的借款合同及本協議的民事權利能力和民事行為能力。
3.甲方完全接受乙方與貸款銀行簽訂的保證合同。
4.甲方對向貸款銀行和乙方提供的所有文件、資料的真實性、準確性、完整性和合法性負全部責任。
5.甲方所提供的抵押物/質押物不存在任何潛在的爭議。
6.甲方保證不使乙方因為其提供借款擔保而蒙受任何損害和損失。
7.甲方保證認真、及時、充分地履行與貸款銀行簽訂的借款合同及本協議。
8.甲方有義務及時向乙方如實通報履約情況及經營中的以下重大事項，包括：營業地址、法人代表的變更，任何訴訟、仲裁和行政爭議程序，資金借貸，經營損失等一切影響甲方債權、債務關系的重大事項。
9.甲方保證接受乙方定期或不定期的檢查，并予積極配合，提供檢查所需報表和相應材料。
10.甲方保證在簽訂貸款合同后將每月的財務報表報送乙方，或按乙方的要求報財務報表及說明。
11.甲方應向乙方提供乙方規定或乙方認為必要的現行有效的營業執照、章程等有關文件、批件等相關資料以及與本次貸款和擔保有關的股東會決議和董事會決議。
12.未經乙方事先書面同意，甲方的股東構成和股權比例不得發生變化，不得將業務委托他人經營或管理，不得處置任何資產，不得向任何第三方提供任何形式的擔保，不得出租其核心資產，不得怠于收回債權或怠于對債務人提起仲裁或訴訟。
第五條 乙方之權利和義務
1.乙方有權要求甲方支付風險保證金、擔保費及其他費用。
2.因甲方的原因致使乙方承擔保證責任，乙方有權要求甲方提供的反擔保人按反擔保措施對乙方的損失承擔擔保責任。
3.因甲方的`原因致使乙方承擔保證責任，乙方有權依法對甲方提供的抵押物或質押物等(包括股權及股權所代表的資產)行使處置權，以彌補乙方的損失，甲方將放棄任何抗辯權，所產生的費用由甲方承擔。
4.乙方對甲方向貸款銀行提交的證明文件及資料的真實性、準確性、完整性和合法性不承擔任何責任。
甲方對其提供的上述文件所產生的法律后果承擔責任。
5.乙方有權查閱甲方的財務報告及相關的經營業務狀況和業務合同、協議等。
6.經甲方申請，乙方可自主將上述保證金的部分或全部有條件交由甲方使用。
第六條 甲方之法定代表人或負責人及全體董事的承諾和保證 1.甲方的法定代表人或負責人及全體董事承諾，其提供給乙方的一切文件、資料和信息是真實的、完整的和準確的，否則，乙方有權依法追究單獨每一人或所有人的法律責任。
2.因甲方或反擔保人違約，致使乙方向貸款銀行代為承擔甲方的償付義務，甲方的法定代表人或負責人及全體董事對乙方的該部分損 失承擔連帶賠償責任。
上述有關人士的賠償責任不因各自所任職務的終止而解除。
第七條 保證合同項下的索賠
1.甲方未按照貸款合同向貸款銀行履行還款義務，使得貸款銀行按保證合同規定要求乙方代為償付，且乙方因履行擔保義務而為甲方向貸款銀行代為償付后，乙方對甲方、反擔保人及甲方的法定代表人、繼承人享有絕對的追索權，不受甲方接受上級單位任何指令和甲方與任何單位簽訂的任何協議、文件的影響。
2.乙方有權自墊款之日起，除按銀行同期貸款利率向甲方收費外，還有權按日墊款金額的 ‰乘以實際墊款天數向甲方收取違約金。
甲方必須在收到乙方的追債通知后的七日內，無條件地向乙方償清全部墊款、利息及違約金。
第八條 滯納金
甲方應嚴格按照本協議的規定向乙方支付風險保證金、擔保費及其他費用等。
如果甲方逾期向乙方支付上述費用，甲方應按逾期費用總額的 ‰乘以逾期天數向乙方支付滯納金。
第九條 違約事項和責任
1.任何違反本協議的規定即為違約。
2.如果甲方進入破產程序，或進行清算，或在其他合同項下違約并進入訴訟或仲裁程序，或股東之間發生爭議，或甲方、甲方的重大股東因刑事犯罪受到起訴，即視為甲方對乙方的違約和預期違約。
3.在甲方發生上述任何一項違約事項的情況下，乙方有權要求甲方將等同于甲方貸款余額的資金存在乙方賬戶，否則，乙方有權訴諸法律。
第十條 乙方行使權利和救濟手段的放棄
在甲方違約的情況下，若乙方未及時行使自己的權利或相應的救濟手段，并不表示乙方最終的放棄，也不表示乙方默認甲方不需要承擔違約責任。
第十一條 保證合同的修改
1.甲方認為需要對乙方與貸款銀行簽訂的保證合同進行修改時，須向乙方提交書面的修改申請及說明。
無論相關修改是否有利于甲方和/或乙方，甲方均須在得到乙方的書面確認后，視為乙方同意相應修改，否則，所作修改無效。
2.如果修改內容中涉及增加保證合同金額和/或保證合同延期的情況，甲方還須增加和/或延長對乙方的保障(包括但不限于增加反擔保第三人、提供新的抵押物/質押物等)，否則，乙方不接受甲方的修改申請。
第十二條 法律的適用
本協議適用中華人民共和國有關法律。
在本協議履行中，如發生爭議、糾紛，有關各方應協商解決。
協商不成，任何一方須向擔保人所在地人民法院提起訴訟。
第十三條 協議的生效、終止
本合同一式 份，甲方執 份，乙方執 份，登記機關、公證機構等執 份。
(以下無正文)
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：
或授權代理人(簽字)： 或授權代理人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
技術服務合同期限（通用16篇）篇四
1、合同法第214條規定：
租賃期限不得超過，超過20的，超過部分無效。
租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過20年。
2、根據以上規定，房屋租賃合同(包括定期租賃合同、不定期租賃合同以及續訂房屋租賃合同)的最長期限為20年。
3、房屋租賃期限最長20年：
是指當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年;。
并非指數次簽訂租賃合同或者數份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。
4、這樣規定，給雙方當事人在20年期限屆滿后有補充、調整的機會，有利于公平原則的實現。
5、如果租賃合同20年到期時，雙方當事人仍然希望保持租賃關系，可以采取兩種方式：
二是雙方當事人根據原合同確定的內容再續簽租賃合同，當事人可再訂租期為20年的合同，此稱約定更新。
6、定期和不定期租賃合同的租賃期限均不得超過20年。
7、續訂的房屋租賃合同的租賃期限不得超過20年，房屋租賃期間屆滿，當事人續訂租房屋賃合同的租賃期限自續訂之日起不得超過20年。
8、房屋租賃期限超過20年，并非整個租賃合同無效;而是超過20年部分租賃期限無效，也就是租賃期限按20年計算。
1、解除租賃合同通知書。
2、租賃合同終止協議。
3、無固定期限租賃合同。
房屋租賃期限，是指承租人使用出租人房屋的期限。
當事人約定了租賃期限的'，為定期租賃;未約定租賃期限的，為不定期租賃;租賃期限6個月以上，而未采用書面形式的，應當視為不定期租賃。定期租賃和不定期租賃合同的租賃期限均不得超過20年。租賃期限超過20年的，超過部分無效。
出租人有權在簽訂租賃合同時明確租賃期限，并在租賃期滿后，收回房屋。承租人有義務在房屋租賃期滿后返還所承租的房屋。如需繼續租用原租賃的房屋，承租人應當在租賃期滿前3個月提出，并征得出租人的同意，重新簽訂租賃合同。出租人應當按照租賃合同規定的期限將租賃房屋交給承租人使用，并保證租賃合同期內承租人的正當使用。出租人在租賃合同期滿前需要收回房屋時，應當事先征得承租人同意，并賠償承租人的損失。未規定承租期限，房屋所有人要求收回房屋自住的，一般應當準許，承租人有條件搬遷的，應當責令搬遷;如承租人搬遷確有困難的，可給予一定期限讓其找房或騰退部分房屋。
件。記者昨日通過采訪律師了解到，除了不動產租賃有期限外，對于汽車租賃的時間也有規定，一般不能超過十年。
租賃三十年與法律相抵觸。
年4月12日，某單位與楊某簽訂《門面出租協議》，將臨街的兩間門面出租給楊某使用至2034年12月31日，楊某一次性付清了全部租金。之后，該門面于11月24日出賣給其他單位，該單位有意收回門面，卻在價格賠償等方面與楊某多次協商未果。今年，該單位向法院提起訴訟，請求解除《門面出租協議》。
為妥善解決糾紛，承辦法官決定先行調解。楊某認為自己有《門面出租協議》，應受法律保護，一開始不愿意調解。承辦法官仔細看過《協議》后，告知楊某這份出租協議約定的租期三十年不符合法律規定。根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。如果楊某執意堅持，有可能造成經濟損失。經過法官耐心闡釋法律條款，楊某同意調解。最終雙方達成協議：由單位退還楊某部分租金和補償其經濟損失共計7萬元，雙方解除房屋租賃協議，楊某退還房屋。
土地租賃合同年限最長為多少年。
關于土地租賃最高期限的規定。
《中華人民共和國農村土地承包法》第五條規定：“農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包的農村土地。”
第二十條規定“耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批準可以延長。”
該期限適用于：農村集體經濟組織成員承包由本集體經濟組織發包的農村土地，屬于對特殊主體的特別規定。
《中華人民共和國合同法》第二百一十二條規定：“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。”
所以除特別主體意外，其他一般主體訂立土地使用權租賃合同不得超過20年，超過二十年的，超過部分無效。
技術服務合同期限（通用16篇）篇五
保證期間為保證責任的存續期間，性質上屬于除斥期間，即不發生訴訟時效的中止、中斷和延長。保證期間事關債權人與保證人之間的債權債務能否行使或履行。如果債權人沒有在保證期間主張權利的，保證人免除保證責任。“主張權利”的方式在一般保證中表現為對債務人提起訴訟或者申請仲裁，在連帶責任保證中表現為向保證人要求承擔保證責任。
當事人可以在合同中約定保證期間。如果沒有約定的，在連帶責任保證的情況下，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起6個月內要求保證人承擔保證責任;在一般保證場合，保證期間為主債務履行期屆滿之日起6個月。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定。保證期間為主債務履行期間屆滿之日起6個月。保證合同約定保證人承擔保證責任，直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起2年。
在保證期間中，如果債權人主張權利的，則保證責任確定，從保證責任確定的時刻起，開始起算保證的訴訟時效。保證責任的訴訟時效，由于擔保法沒有規定，因此按照《民法通則》的規定，仍應為2年。
a點為主債務履行期間屆滿之時，保證期間屆滿的時間點為c點，債權人在b時間點要求承擔保證責任。保證期間、保證的訴訟時效的有關問題可以表述為：
1.ac之間的期限就是保證期間，如果債權人沒有按ac之間的期限中要求承擔保證責任(要求承擔保證責任的方式，在一般保證中表現為對債務人提起訴訟或者申請仲裁，在連帶責任保證中表現為向保證人要求承擔保證責任。)，則保證人免除保證責任。
2.由于保證期間為除斥期間，因此在ac時間段內不適用訴訟時效的中止和中斷。這是一個不變期間。ac之間的期限長度取決于當事人的約定或者法律的有關規定。需要注意的是，《擔保法》第25條第2款規定保證期間不適用訴訟時效的中止和延長，但適用訴訟時效的中斷。但根據《擔保法司法解釋》第31條的規定，保證期間不適用訴訟時效的中止、中斷和延長。應當根據《擔保法司法解釋》的規定確定保證期間。
3.保證的`訴訟時效起算點因為保證性質的不同而有不同(在一般保證，從對債務人提起訴訟或者申請仲裁的判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效;在連帶責任保證，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。)。表現在圖示中，保證的訴訟時效起算點為b點，而非c點。一旦保證的訴訟時效開始計算，則保證期間喪失意義。
4.如果保證的訴訟時效開始起算，則有訴訟時效的中止、中斷和延長的適用。
5.保證債務的訴訟時效與主債務的訴訟時效是兩個不同的概念(起算點不一樣，在圖示中，主債務訴訟時效起算點為a點，保證債務訴訟時效起算點為b點)，但是兩者之間有一定的聯系，具體表現為：一般保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效中斷;連帶責任保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效不中斷。一般保證和連帶責任保證中，主債務訴訟時效中止的，保證債務的訴訟時效。
技術服務合同期限（通用16篇）篇六
人才是企業的核心力量，人才的穩定是企業生存的根基。適當的流動是企業活力的源泉。要穩定，還是流動，是企業面對員工要求簽訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇。無固定期限勞動合同的簽訂，對于企業，對于員工以及對于企業留住人才會產生怎樣的影響?企業hr應當如何處理無固定期限勞動合同問題?本期藍白沙龍請來了華東理工大學法學院劉金祥副教授和上海某知名金融機構的資深hr陳小萍女士，就無固定期限勞動合同和企業留住人才問題展開討論。
對無固定期限合同《勞動法》有何規定。
劉先生：《勞動法》第2條第2款規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿1年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。另外，根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業，還是由固定工轉制，都可以簽訂無固定期限勞動合同。
陳女士：雖然勞動法規定了必須簽訂此種勞動合同的情況，但企業在實際操作中還是有靈活操作的空間。如對于一些核心員工，隨時達成一致就可簽訂此種合同。而對于工作滿1年，企業愿意繼續留用，但又不愿簽訂無固定期限勞動合同的，就存在一個矛盾。一方面企業想用，另一方面不通過訂立此種勞動合同就違法，這在客觀上影響到了這些老職工的繼續就業能力。
無固定期限合同真的是“鐵合同”嗎。
劉先生：這是一種誤解。在市場經濟條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動合同也可以解除。它與有固定期限勞動合同有不同的解除條件，后者作為預見性很強的合同，非經當事人協商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同。對于企業的利弊，有利面是增強了企業的凝聚力，使得企業的勞資關系相對穩定。弊處在于此種勞動合同過于剛性。勞動者只要提前3天通知用人單位即可解除此合同，而用人單位則必須按照《勞動法》規定的條件解除。由此企業解雇員工的權力、用人的靈活性將會受到一定限制。因此企業一般不愿簽訂此種合同。
陳女士：可以說，簽訂此種勞動合同增加了員工就業的穩定感，帶來員工心理上“企業興我興，企業辱我辱”的積極效應。但“員工就此進入‘保險箱’”的認識是有誤的，如同劉先生所言，無固定期限勞動合同并非不可解除。對于企業的利弊，有利面在于能穩定企業的員工隊伍，人才的非頻繁流動也間接降低了企業的用工管理成本。弊處則在于員工的流動減少，相應地企業活力也將降低，對企業的長足發展不利。同時，從無固定期限勞動合同約束力的角度看，由于立法上存在對于勞動者保護的傾斜性，勞動者有“辭職權”這個尚方寶劍，對勞動者并沒有約束力;但對企業來說，則具有較強的約束力。這對企業長遠的人力資源配置產生了一定的限制。
勞動合同立法對勞動者傾向性保護。
劉先生：例如按《勞動合同法》草案的規定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，應向勞動者支付經濟補償。我個人認為這種傾向性可能會導致新的“勞資”失衡，其結果對企業和員工不一定帶來立法者預想的有利影響。用人單位的用工數量依賴于市場需求，以法律手段硬性要求用人單位和勞動者訂立這種勞動合同，用人單位必定難以消化這么多勞動者。這不僅未能起到保護勞動者利益的效果，還可能會引發勞資關系的對抗和惡化。因此對于這種市場行為，法律不宜干預。
陳女士：《勞動合同法》草案中有多處體現。我個人認為勞動法立法過多地擴大勞動者的權利會使企業在用人時產生一定的約束，影響企業人力資源的優化配置，從而影響企業在市場上的總體競爭力。對員工而言也不利于高素質的、健康的整體隊伍的形成。因此立法者在立法過程中應當尋找企業與員工之間權益的平衡點，使無固定期限勞動合同在運用過程中更為合理。
技術服務合同期限（通用16篇）篇七
贈與人(甲方)：
住所：
有效證件號碼：
受贈人(乙方)：
住所：
有效證件號碼：甲乙雙方經友好協商達成贈與合同如下，雙方共同遵守執行。
第一條贈與標的物。
甲方自愿將其所有的贈與乙方。
此合同于時生效，屆時移轉乙方所有。
第三條贈與標的物的交付時間。
于交付于乙方。
第四條發生下列情形之一的`，本合同自動解除。
第五條違約責任。
若甲方未能按合同約定期限提供所贈，乙方可限期提供;逾期仍未提供的，乙方可向甲方請求交付相當于合同所指價值的貨幣。
第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
簽約時間：
技術服務合同期限（通用16篇）篇八
“這是低級錯誤。”律師說，在擔保合同中，約定擔保期限是最基本的。但是，一些人知道要為借款約定期限，卻忘了給擔保約定期限，豈不知擔保也是會過期的。
那么，擔保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況：
第三種情況，有約定擔保期限但未明確約定，如在合同中約定“擔保人的保證責任為借款全部付清為止”，這種情況下，擔保期限應從最后還款期限屆滿之日起開始算的2年，超過2年擔保人同樣可以免責。
綜上，我們可以了解到，擔保和訴訟期限一樣，不可能永遠有效。擔保合同一般是借貸合同的附屬合同，只有借貸合同有效的情況下，附屬合同主張的權益才能受到保護，普通民事訴訟期限為2年，因此法律規定的擔保期限最長也是2年。希望以上內容能夠幫助到您。
技術服務合同期限（通用16篇）篇九
任何單位或者個人實施他人專利的，應當與專利權人訂立書面實施許可合同，向專利權人支付專利使用費。
專利使用費的確定比較困難，一般而言可以根據如下因素來考慮其數額：
（1）專利權人研究開發專利技術的難易程度和費用大小。一般來說研究開發難度大、開發費用多的專利，其使用費相對比較高。
（2）被許可人使用專利后所能獲得的'收益大小。收益大的，使用費高。
（3）專利許可實施類型和實施期限。一般而言，獨占實施許可的使用費比較高，普通實施許可的使用費比較底，而交叉實施許可有時互相不付使用費。
（4）被許可人支付使用費的方式。根據合同法的規定，專利許可使用費的支付方式可以采取一次總算、一次總付的方式或者一次總算、分次支付的方式，也可以采用提成支付或提成支付加入門費的方式。在實踐中，采用入門費和提成費結合是常用的支付方式。
技術服務合同期限（通用16篇）篇十
擔保合同是指為了使債務人履行其債務在債權人，約定當債務人不履行或無法履行債務時，以一定方式保證債權人債權得以實現的協議，它是一種重要的民事合同。那么擔保合同的期限有多久呢？本文為大家帶來擔保合同期限的法律知識，請閱讀下面的文章進行了解。
【保證擔保最長期限】關于擔保也會過期嗎?
“我愿以個人的全部資產，為70萬借款提供擔保。如果他還不了錢，這筆錢我來還!”這本是擔保人白紙黑字寫下的“保證”，債主也指望借款人還不起錢時，可以由擔保人來還錢，可他的“算盤”最后卻落空了。
擔保也會過期嗎?法官解釋，本案中當事人未約定擔保期限，而法律明文規定，這種情況下，擔保期限只有半年。可債主是在過了還款期限1年多才提起訴訟的，已明顯超過了擔保期限。
律師說，這種情況是擔保合同里的“低級錯誤”，其實是可以避免的。當事人應如何避免?我們邀請法律界的人士來支招。
【事件實錄】。
70萬的擔保落空。
10月24日，晉江男子張某因經商資金周轉困難，向石獅商人林某借款100萬元。借款到期后，張某只還了30萬元，打算延期支付剩下的70萬元。
為此，雙方協商后決定，由張某的親戚陳某出面作擔保，將70萬元借款期限延長至6月15日。在保證書中，陳某寫明，“本人愿以個人全部資產，為70萬元借款提供連帶責任保證，保證范圍為70萬元本金、相應的利息及實現債權所需費用。若借款人屆時不能按期還本付息，本人愿代借款人支付上述保證范圍內的債務”。
不過，在70萬元借款延期到期后，張某未能償還本息，陳某也未履行連帶擔保責任。今年2月5日，林某將張某及陳某告上法庭，要兩人還錢。
不過，石獅法院近日一審判張某償還70萬元本息，并認定擔保過期，判陳某免擔保責任。
各方說法。
未約定保證期限，半年就會過期。
法院審理認為，雖然陳某自愿為借款作擔保，并自愿按連帶責任保證方式承擔保證責任。但是，林某并沒有和擔保人陳某約定保證期限，也就是擔保期限。根據我國《擔保法》規定，保證人與債權人未約定保證期限的.，擔保期限為借款期限屆滿之日起六個月，超過這個期限，保證人可免除保證責任。
“也就是說，林某應自206月16日起六個月內，即年12月16日之前要求保證人陳某承擔保證責任，但他卻在今年2月5日才對其提起訴訟，已明顯超過保證期限，所以應免他的保證責任。”主審法官如是說。
技術服務合同期限（通用16篇）篇十一
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：
第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。
總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
小結：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比較重要的條款，對期限進行了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內履行和享受自己的法律義務和權利。如果大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的，或者想了解更多關于勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。
技術服務合同期限（通用16篇）篇十二
為保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。
在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業造成損失。
在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。
而勞動合同到期終止，企業并不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。
因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。
約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。
對于企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。
這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。
約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業自身的合法權利提供必要的保障。
對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。
對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業規章的規定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。
勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發生某些行為，企業可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。
但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規定不需支付經濟補償金。
約定勞動合同終止或者企業單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。
比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業可以解除勞動合同而不支付補償金。
如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業規章。
如果沒有上述約定，企業以此解除勞動合同很可能被判賠償。
編號：__________
甲方：__________
乙方：__________
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________
注冊地址__________
經營地址__________
第二條乙方性別__________
戶籍類型(非農業、農業)__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
本合同于__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
________________________________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的'有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
勞動合同變更書
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
使 用 說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
技術服務合同期限（通用16篇）篇十三
甲方：___________(代表學校)
乙方：______________________
根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留職期間，乙方保證做到：
1.不享受____________在崗職工的.工資及一切福利、社保待遇;
3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度;
4.向學校繳納勞保儲備金(養老保險金)、基本醫療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1.不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;
2.按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡;
3.按規定給乙方辦理各種社會保險手續。
四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。
五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續;如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。
六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：____________(公章)
負責人：__________________
乙方：____________________
簽訂時間：________________
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________(單位)
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
一九____年____月______日訂
技術服務合同期限（通用16篇）篇十四
甲方(出借人)。
姓名：_____________。
身份證號：_________________。
住址：_____________________。
聯系電話：_________________。
乙方(借款人)。
姓名：_____________。
身份證號：_________________。
住址：_____________________。
聯系電話：_________________。
為了____________(借款目的)，甲乙雙方就借款事項，經過平等協商，達成一致意思表示，簽訂本合同。
1、乙方向甲方借款人民幣_________元，大寫：________________，甲方應當于_____年_____月______日，以________(銀行轉賬/現金)方式交付。
以現金方式支付的，借款人必須出具簽署收到錢款的收據。
以銀行轉賬方式支付的，約定的銀行信息如下：
開戶銀行：__________________________________。
開戶人姓名：________________________________。
銀行賬號：__________________________________。
3、(月/年)借款利率為：______%。
4、還款日期：乙方應當于______年______月_______日歸還本息，共計人民幣__________元，大寫：_________________。
5、還款方式：_________________(銀行轉賬/現金)。
以銀行轉賬方式支付的，約定的銀行信息如下：
開戶銀行：__________________________________。
開戶人姓名：________________________________。
銀行賬號：__________________________________。
6、乙方到期未支付本息的，每逾期一日支付本息總額的_____%滯納金。
7、借款人部分償還債務的，出借人應當出具收款收據。收款收據作為合同的組成部分，具有法律效力。
8、本合同自雙方簽字并按手印之日起生效。
9、如有爭議，協商不成，任何一方都可以向慶陽仲裁委員會提請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：________________。
技術服務合同期限（通用16篇）篇十五
我是20xx年來這家房地產中介公司做房產經紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期時，人事經理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。
你的理解是對的。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。
而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。
根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。
你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。
技術服務合同期限（通用16篇）篇十六
為保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。
在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業造成損失。
在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。
而勞動合同到期終止，企業并不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。
因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。
約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。
對于企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。
這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。
約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業自身的合法權利提供必要的保障。
對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。
對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業規章的規定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。
勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發生某些行為，企業可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。
但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規定不需支付經濟補償金。
約定勞動合同終止或者企業單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。
比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業可以解除勞動合同而不支付補償金。
如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業規章。
如果沒有上述約定，企業以此解除勞動合同很可能被判賠償。
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