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    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:夢(mèng)幻泡

    簽訂勞動(dòng)合同是合法用工的基礎(chǔ),也是保障員工權(quán)益的重要手段。下面是一些勞動(dòng)合同的案例,供大家閱讀和借鑒,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┙梃b和思路。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇一

    《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

    固定期限勞動(dòng)合同,具體是指:

    (1)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

    (2)勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

    (3)如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)期限。

    (4)固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,如一年、二年,也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的,如五年、十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。

    實(shí)踐中固定期限的勞動(dòng)合同運(yùn)用較多,許多勞動(dòng)合同都是一年一簽,造成這種情況的原因,主要是有些勞動(dòng)者還把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同當(dāng)成“鐵飯碗”,用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同比較難,不愿意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇二

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。

    本合同有效期限為_______年_____月____日于_______年_____月____日生效,其中試用期至_______年_____月____日止。

    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方安排的________________________工作地點(diǎn)擔(dān)任________________崗位工作。經(jīng)甲乙協(xié)商,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。

    第三條乙方工作的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)依照甲方的有關(guān)規(guī)定確定。

    第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________________工時(shí)制度。

    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作______小時(shí),每周工作____天,每周至少休息一天。

    2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期,總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

    第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第六條甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資,月工資確定條款執(zhí)行。

    1、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。

    2、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月____________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

    3、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

    4、乙方在試用期間的工資。

    5、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

    第七條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

    第八條乙方在甲方工作期限間享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,其他各類假期按甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理。

    第九條福利待遇。

    第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

    乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

    第十一條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,接受甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,盡職、盡責(zé)、勤勉地完成甲方交予的工作。

    第十二條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)。

    1、甲乙雙方協(xié)商一致的。

    2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

    3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

    第十三條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第2項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

    第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

    第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。

    3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害或者嚴(yán)重破壞甲方形象、信譽(yù)、聲譽(yù)的。

    4、被依法追究刑事責(zé)任的。

    第十六條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

    1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的。

    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

    3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    第十七條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

    第十八條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

    1、在試用期內(nèi)的。

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

    3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

    4、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的.。

    第十九條本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

    第二十條有下列情形之一的,本合同終止。

    2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的。

    3、乙方達(dá)到法定退休條件的。

    4、甲方依法破產(chǎn)、解散的。

    5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

    第二十一條本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。

    第二十二條有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。

    1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    2、本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    第二十三條任何一方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同之約定,否則應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

    第二十四條本合同要求或允許通知,可采用如下兩種方式之一送達(dá)。

    1、被通知方在通知方發(fā)出的書面通知上簽收。

    2、通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址,以掛號(hào)的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達(dá)。

    第二十五條甲乙雙方約定合同增加內(nèi)容。

    第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商調(diào)解調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可不經(jīng)協(xié)商而直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

    第二十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十八條本合同如有未盡事宜,甲、乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》。作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

    第二十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    _______年_____月____日_______年_____月____日。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇三

    勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

    有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

    無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期,而沒(méi)有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件,在履行過(guò)程中,如果約定的終止條件出現(xiàn),當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件,任何一方不得終止合同,直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí),才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

    確定勞動(dòng)合同期限,必須遵循勞動(dòng)法的基本原則,即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同,有固定期限的勞動(dòng)合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)合同的試用期,是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)間,它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。

    不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿6個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿3年的。試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇四

    甲方:

    住所:

    聯(lián)系電話:

    乙方:

    住所:

    聯(lián)系電話:

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    合同期限:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______年。

    2、合同期限內(nèi),試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______月。

    工作地點(diǎn):_________________________________________________。

    甲方安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,即:

    1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí),每周不超過(guò)_______小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息_______日。

    2、如果甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)_______小時(shí)。

    因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)_______小時(shí),每月不得超過(guò)_______小時(shí)。

    試用期工資為:______________(每月考核的補(bǔ)貼制定在試用期仍然適用)。

    1、甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。

    2、乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

    3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的`福利待遇。

    1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

    2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

    3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

    4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

    5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

    6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

    1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

    2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

    甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    本合同一式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

    甲方(簽字):

    簽訂地點(diǎn):

    _________年________月______日。

    乙方(簽字):

    簽訂地點(diǎn):

    _________年________月______日。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇五

    委托代理人:____________。

    乙方:____________。

    證件類型:____________證件號(hào)碼:____________。

    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

    二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

    三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

    甲方(蓋章)____________乙方(簽名)____________。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇六

    甲方:

    乙方:

    簽訂日期________年____月____日

    ____市勞動(dòng)局制

    甲方

    乙方姓名 性別

    法定代表人文化程度

    出生日期________年____月____日

    居民身份證號(hào)碼

    單位地址家庭住址

    xx編碼

    所屬街道辦事處

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,____區(qū)勞動(dòng)合同范本。

    第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個(gè)月,本合同______終止。

    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作,合同范本《____區(qū)勞動(dòng)合同范本》。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求,按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。

    第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營(yíng)運(yùn)車輛,建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。

    第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇七

    甲方:

    乙方:

    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

    (一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

    有固定期限的勞動(dòng)合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

    無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

    以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

    (二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

    (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事________________工作。

    甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

    (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

    乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

    (三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:______________________________________。

    (四)_____________________________________________________________________。

    (一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時(shí):

    甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。

    具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

    每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

    每周周________為休息日。

    甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

    甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

    甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

    (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

    (三)甲方為乙方安排帶薪年休假:_________________________________________。

    (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

    (二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

    (三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

    乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

    (四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

    (五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

    甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

    乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    (一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

    (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款:

    乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

    甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的.內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

    甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

    _______________________________________________________________________。

    (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。

    乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

    (五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

    (一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

    (二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

    (三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

    (四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

    (五)________________________________________________________。

    甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。

    乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇________條約定條款。

    乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

    甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

    甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

    ________________________________________________________________。

    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。

    不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

    對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    (二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

    (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

    (二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

    (六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    (七)本合同于________年________月________日生效。

    甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

    甲方法定代表人簽名:

    ________年_______月_______日。

    乙方簽名:

    ________年_______月_______日。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇八

    為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。

    在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。

    在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    而勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。

    因此,如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng)),企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán),可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

    1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。

    約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé),防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí),能夠有明確的處罰依據(jù)。

    對(duì)于企業(yè)來(lái)講,在勞動(dòng)合同中,應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé),并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。

    這樣,員工有違反職責(zé)的行為,就有明確的處理依據(jù)。

    2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。

    約定違約責(zé)任和罰責(zé),既可以起到警戒作用,更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù),上了法庭也不需要在違約責(zé)任問(wèn)題上依賴法官的自由裁量,為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。

    對(duì)于違約責(zé)任,主要是指違約賠償責(zé)任,可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式,可以是警告、記過(guò)、扣工資、開除等。

    對(duì)于職工的違紀(jì)處罰,在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì),可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

    3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。

    勞動(dòng)合同終止的條件,指在勞動(dòng)合同中約定,一旦出現(xiàn)某些事由,勞動(dòng)合同即終止,雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件,即在勞動(dòng)合同中約定,如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為,企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

    但應(yīng)注意,不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于:一旦有約定情形出現(xiàn),企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同,而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    比如某公司約定:職工當(dāng)月無(wú)故曠工2天,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。

    如果按照法律規(guī)定,職工曠工2天,顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。

    如果沒(méi)有上述約定,企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。

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    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇九

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及政府有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

    甲乙雙方均同意在本合同簽訂過(guò)程中,雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后,已了解相關(guān)情況并無(wú)其他想要了解的情況。

    同時(shí),乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實(shí)有效。

    簽訂本合同前,乙方已閱讀并理解甲方所有規(guī)章制度,并承諾自覺(jué)遵守。

    第一條甲方:

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

    注冊(cè)地址:

    經(jīng)營(yíng)地址:

    第二條乙方。

    姓名:

    性別。

    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。

    居民身份證號(hào)碼。

    或者其他有效證件名稱。

    證件號(hào)碼。

    家庭住址。

    郵政編碼。

    現(xiàn)居住地址。

    郵政編碼:

    有效通訊地址:

    郵政編碼:

    注:乙方保證以上信息真實(shí)有效,如有變更將及時(shí)通知甲方。

    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

    本合同于___年___月___日生效,于___年___月___日終止。其試用期為:個(gè)月。

    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn):

    依照《崗位說(shuō)明書》。

    第七條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方原則上不安排乙方加班,如因確因工作需要加班,乙方需按照公司規(guī)定填寫加班申請(qǐng)單,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。該申請(qǐng)單一式兩份,雙方各持一份。

    第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

    第九條乙方的工資按甲方規(guī)定執(zhí)行,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),甲方可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方了解并同意,乙方的工資中包含了法定應(yīng)由甲方為員工提供的福利,即使甲方未在工資單中明確羅列該費(fèi)用。

    (一)并由甲方為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。

    第十條甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方提供相關(guān)福利,由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。

    第十一條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù),但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。

    第十二條甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi),乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請(qǐng)或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。

    第十三條如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料,即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù),乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。

    第十二條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德,自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

    第十三條乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極參加甲方的各項(xiàng)活動(dòng);維護(hù)甲方合法利益,保守甲方商業(yè)秘密。不得將甲方的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與甲方有其他特殊約定,如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限止協(xié)議等,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

    第十四條乙方應(yīng):

    (一)如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單;。

    (三)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排。

    (四)乙方如提出辭職,應(yīng)提前30天書面通知甲方,并按甲方要求辦理工作交接手續(xù)。

    (五)乙方因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,或嚴(yán)重失職、違法行為等,被甲方解聘時(shí),不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲方也無(wú)需提前30天書面通知乙方解聘。

    (六)乙方離職時(shí),不得以任何理由扣留屬于甲方的任何物品。

    (七)乙方離開甲方時(shí)如領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)的單位工作。

    (八)乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料(包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和健康證明等),由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。

    (九)乙方在工作期間,如發(fā)生其合法權(quán)益受到甲方侵害時(shí),應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方,并提供有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。

    (十)如果因乙方原因?qū)е聦?duì)甲方及其他第三方的任何賠償責(zé)任(包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對(duì)甲方及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。

    (十一)乙方需對(duì)與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé).如因乙方個(gè)人原因,導(dǎo)致甲方受到其它第三方的索賠,乙方對(duì)此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。

    (十二)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)(包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等)。

    第十五條如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為,甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經(jīng)濟(jì)處罰),直至解除勞動(dòng)合同,并協(xié)助甲方依法追償相關(guān)損失。

    第十六條在合同執(zhí)行期內(nèi),如有下列情況發(fā)生,甲乙雙方同意變更本合同:

    (一)訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí),本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;。

    (三)甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化,影響本合同執(zhí)行時(shí)。

    第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

    第十八條乙方出現(xiàn)下列情形之一,甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

    (一)試用期間被證明不符合錄用條件的。

    (二)嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的;或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的:

    違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后,再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的。

    乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的;。

    違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的;。

    乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

    (六)有營(yíng)私舞弊、貪腐、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為;。

    (七)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的:

    1、剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者。

    2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者,被判拘役、管制或被執(zhí)行監(jiān)視居住、取保候?qū)徎蛘吒臑楸慌谐袚?dān)刑事責(zé)任。

    3、吸毒、染有賭博惡習(xí)、打架斗毆或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

    4、貪腐、挪用、侵占、拖欠公款,有記錄在案者。

    5、患有精神病或嚴(yán)重傳染病者。

    6、因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

    7、體格檢查不合格者。

    8、品行不良、私收錢財(cái)、工作欠佳或無(wú)故曠職者。

    9、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者包括但不限于以下情況:

    a)有相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)的崗位員工在約定工作期間業(yè)績(jī)不能達(dá)標(biāo)的。

    b)受到客戶投訴三次以上的'。

    c)兼職被發(fā)現(xiàn)后經(jīng)甲方勸說(shuō)拒不改正的。

    10、乙方所提交簡(jiǎn)歷中存有虛假信息的。

    (八)勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定的其他情況。

    第十九條依據(jù)勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

    第二十條因甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所調(diào)整,乙方應(yīng)在調(diào)整后之日的次日起到甲方人力資源部報(bào)到:

    (一)乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的,視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。

    (二)甲方安排乙方待崗期間,如乙方不能從事甲方安排的工作,甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同。

    (三)甲方指定乙方到其他工作場(chǎng)所報(bào)到,乙方拒絕又不能提出合理理由的,自甲方指派乙方到新工作場(chǎng)所報(bào)到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。

    第二十一條乙方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。

    第二十二條除勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形,乙方解除本合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。

    第二十三條乙方解除本合同的書面通知應(yīng)送達(dá)甲方。如乙方已將書面通知送達(dá)部門而未及時(shí)送達(dá)甲方人力資源部,則視為已向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

    第二十四條本合同依據(jù)勞動(dòng)合同法四十四條規(guī)定終止。

    第二十五條甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的,甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第二十六條甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的。

    第二十七條乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可自其與甲方完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。

    第二十八條因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效,給甲方造成損失的,乙方除應(yīng)支付甲方違約金外還應(yīng)賠償甲方濟(jì)損失。

    第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方除應(yīng)支付約定的違約金外,不足以彌補(bǔ)甲方的損失時(shí)還應(yīng)賠償損失。

    第三十條乙方因任何原因離職時(shí),如未能完成工作交接,工作交接包括但不限于,歸還公司資料、財(cái)物,配合財(cái)務(wù)核查,賠償損失等。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以及暫停辦理人事手續(xù),在乙方完成以上工作交接后,甲方再發(fā)放給乙方。

    第三十一條由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同,造成甲方的損失由乙方承擔(dān)。該損失包括但不限于甲方的直接損失,以及甲方尋找接替者的費(fèi)用。

    第三十二條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),甲乙任何一方可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第三十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補(bǔ)充協(xié)議。

    第三十四條甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

    第三十五條通知:

    甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過(guò)程中,雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知,并視為送達(dá):

    (三)以掛號(hào)郵件遞送時(shí),按郵局出具收據(jù)之日起十(10)個(gè)工作日為準(zhǔn);。

    (四)以電子郵件方式傳送時(shí),應(yīng)以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。

    (五)以短信方式傳送時(shí),應(yīng)以短信發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。

    第三十六條其他約定:

    甲方的以下公司文件和規(guī)定作為本合同附件同主合同具有同等效力:《員工手冊(cè)》、《公司獎(jiǎng)懲管理制度》、《崗位說(shuō)明書》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表、體檢表、崗位任務(wù)書、公司相關(guān)績(jī)效考核制度、工資確認(rèn)單等。

    第三十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第三十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

    (主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。

    本人正楷簽字人。

    (簽字或蓋章)。

    簽訂日期:

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十

    甲方:

    乙方:

    簽訂日期:__年__月__日

    北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

    第一條

    甲方:

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

    注冊(cè)地址:

    經(jīng)營(yíng)地址:

    第二條

    乙方:

    性別:

    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):

    居民身份證號(hào)碼:

    或者其他有效證件名稱:

    證件號(hào)碼:

    在甲方工作起始時(shí)間__年__月__日

    二、勞動(dòng)合同期限

    第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

    本合同于__年__月__日生效,本合同于工作完成時(shí)終止。

    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

    四、工作時(shí)間和休息休假

    第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

    第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

    五、勞動(dòng)報(bào)酬

    第九條甲方每月??日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:

    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

    第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:

    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

    八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

    第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第二十三條本合同的附件如下:

    第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

    簽訂日期:__年__月__日

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十一

    乙方(勞動(dòng)者):_____________。

    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,自愿訂立本勞動(dòng)合同。

    一、合同期限。

    以完成一定工作為期限。自___年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

    二、工作內(nèi)容工作地點(diǎn)。

    甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要,安排乙方在(地點(diǎn))承擔(dān)工作任務(wù)。

    三、工作時(shí)間和休息休假。

    1、不定時(shí)工時(shí)制,每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。

    2、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)力,甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

    四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

    1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,保障乙方的安全和健康。

    2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);乙方從事國(guó)家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的,應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

    五、勞動(dòng)報(bào)酬。

    1、甲方于每季度____日前,以貨幣形式支付乙方工資,工資按乙方出勤工天計(jì)算,每天按____元計(jì)算(其中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)____元)。甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

    2、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

    六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

    1、乙方依照國(guó)家規(guī)定自行繳納基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以包含在乙方工資中。

    2、在本合同履行期間,乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。

    七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。

    依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

    甲乙雙方一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    九、雙方約定的其他事項(xiàng):

    1、聘用人員必須遵守我單位所有規(guī)章制度。

    2、經(jīng)濟(jì)損害賠償、培訓(xùn)賠償、保密賠償、竟業(yè)限制賠償?shù)劝从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    十、履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,按照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未盡事宜,雙方按國(guó)家規(guī)定協(xié)商解決。

    十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

    甲方:______________乙方:______________。

    ______年____月____日______年____月____日。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十二

    甲方:法定代表人:注冊(cè)地址:

    乙方:性別:年齡:身份證號(hào)碼:家庭住址:郵編:

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年____月____日生效,其中試用期至年____月____日止。本合同于終止。

    第三條工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在保證完成甲方任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

    第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為:每月元,其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月元支付乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。

    第五條保險(xiǎn)福利雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn))。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因公負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第六條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、擇業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等,對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至接觸本合同。

    第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

    第八條勞動(dòng)合同的變更甲方根據(jù)工作需要變更合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。

    《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

    第十條賠償責(zé)任甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

    第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家____省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

    法定代表人或委托代理人(蓋章)。

    簽訂日期:________年____月日

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十三

    無(wú)固定,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定也同樣能夠解除。

    由于缺乏對(duì)無(wú)固定制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定視為護(hù)身符,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定。另一方面,用人單位則將無(wú)固定看成了終身包袱,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定的法律義務(wù)。

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無(wú)固定的,不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位沒(méi)有選擇權(quán),必須簽訂無(wú)固定。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意:

    1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),用人單位與勞動(dòng)者訂立固定,勞動(dòng)者也默認(rèn)接受,但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,從法律規(guī)定看,其主張是可以成立的,因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定,用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定。

    2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定,用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,但履行一段時(shí)間后,勞動(dòng)者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定,則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

    對(duì)策:當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同,如勞動(dòng)者同意訂立固定或主動(dòng)提出訂立固定的,用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

    無(wú)固定,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無(wú)固定時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定的目的。由于勞動(dòng)法在無(wú)固定制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無(wú)固定簽訂率極低,對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

    (1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定。

    (2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定。

    (3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定。

    (4)連續(xù)訂立二次固定,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十四

    公司地址:_______________。

    郵編:_______________。

    法定代表人:_______________。

    聯(lián)系電話:_______________。

    乙方(受聘人):_______________。

    性別:_______________。

    出生:_______________。

    文化程度:_______________。

    籍貫:_______________。

    身份證號(hào)碼:_______________。

    戶口所在地:_______________。

    聯(lián)系電話:_______________。

    備注:

    1、合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,不得采用復(fù)寫或復(fù)印;。

    2、合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;。

    3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴(yán)密。

    合同編號(hào):簽約地址:寧海。

    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

    第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

    (一)固定期限:自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

    (二)無(wú)固定期限:自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

    (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_________年______月___日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自______到______止,期限為______天。

    第2條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。

    第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

    第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過(guò)______個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

    第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

    第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

    第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

    (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí),每周不超過(guò)______小時(shí)。

    (二)甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)______小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

    (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)。

    (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

    第8條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

    第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的`所有權(quán)歸甲方所有,甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

    第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

    第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

    第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

    第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

    第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

    第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

    第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

    第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

    第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

    2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

    3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

    4、被依法追究刑事責(zé)任的。

    第二十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方(蓋章)________________。

    乙方(蓋章)________________。

    代表人:________________。

    代表人:________________。

    ____年____月____日。

    ____年____月____日。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十五

    勞動(dòng)者不知道與用人單位之間能否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,或者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同想要辭職,卻不知道能否得到補(bǔ)償。對(duì)于這種問(wèn)題,為您具體作答。

    答:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān),而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下,勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    具體到您的情況,如果您所在的公司沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,您是因?yàn)橛X(jué)得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同,那么您所在單位就無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    問(wèn):我是某企業(yè)一名勞資人員,企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了,他想和企業(yè)訂立無(wú)固定,請(qǐng)問(wèn)是否符合規(guī)定。

    答:《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,無(wú)固定,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第14條中還規(guī)定:“有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定:(一)勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年的……”。

    從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個(gè)條件時(shí),用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定:(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同;(三)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定。從你咨詢的問(wèn)題看,該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上,當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí),其提出與單位訂立無(wú)固定,于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定,此種情形下用人單位既無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同,也無(wú)權(quán)提出不再續(xù)訂無(wú)固定期限合同。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十六

    編號(hào):

    甲方(用人單位):

    住所:

    性質(zhì):其他有限責(zé)任公司。

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):賈慶豐。

    乙方(勞動(dòng)者):

    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞。

    動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,自愿訂立本勞動(dòng)合同。

    以完成一定工作為期限。自___年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

    甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要,安排乙方在(地點(diǎn))承擔(dān)工作任務(wù)。

    1、不定時(shí)工時(shí)制,每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。

    2、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)力,甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

    1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,保障乙方的安全和健康。

    2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);乙方從事國(guó)家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的,應(yīng)取得相應(yīng)的.職業(yè)資格證書,持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

    方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

    2、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

    1、乙方依照國(guó)家規(guī)定自行繳納基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以包含在乙方工資中。

    2、在本合同履行期間,乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。

    依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

    甲乙雙方一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    1、聘用人員必須遵守我單位所有規(guī)章制度。

    2、經(jīng)濟(jì)損害賠償、培訓(xùn)賠償、保密賠償、竟業(yè)限制賠償?shù)劝从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、

    甲方:(公章)。

    法定代表人或。

    (委托代理人):

    年月日(簽名或蓋章)乙方:(簽章)。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十七

    法官為你解惑:

    1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年,而不區(qū)分簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和的期限,勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定。比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作,那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無(wú)固定。

    2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對(duì)于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制,無(wú)論勞動(dòng)者之前有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同,只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年),勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定。

    3、連續(xù)訂立二次固定,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此種情形是指無(wú)法定除外情形時(shí)連續(xù)訂立二次固定后續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定。實(shí)踐中,此種情形相當(dāng)普遍,條件也比較容易成就,也比較容易產(chǎn)生問(wèn)題和糾紛。許多勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次固定后并沒(méi)有提出要求訂立無(wú)固定,而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定,也沒(méi)有提出書面要求和異議,這種情形則可能視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意簽訂的固定。

    4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》該條第三款的規(guī)定,對(duì)于入職后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定。但實(shí)踐中,此時(shí)雙方再簽訂固定,則不能視為雙方簽訂無(wú)固定,勞動(dòng)者可能不僅得不到無(wú)固定的有效保護(hù),也可能因超過(guò)仲裁時(shí)效而使未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資請(qǐng)求得不到支持。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十八

    甲方:(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)。

    乙方:(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同,并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款。

    第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為年月日至年月日。

    二、工作內(nèi)容。

    第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方xxx崗位(工種)工作。

    第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

    第四條、甲方安排乙方執(zhí)行xx工作制。

    第五條、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

    第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

    第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

    四、勞動(dòng)報(bào)酬。

    第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

    第九條、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于每月xxxx元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于xxxx元。

    第十條、甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

    五、保險(xiǎn)福利待遇。

    第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

    六、勞動(dòng)紀(jì)律。

    第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

    第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處罰,直至解除本勞動(dòng)用工合同。

    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

    第十四條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本勞動(dòng)用工合同應(yīng)隨之變更。

    第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)用工合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本勞動(dòng)用工合同。

    第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)用工合同可以解除。

    第十七條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同:

    1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

    2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

    3、被依法追究刑事責(zé)任的。

    第十八條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:

    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

    3、雙方不能依據(jù)本勞動(dòng)用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

    第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本勞動(dòng)用工合同。第二十條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

    第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿,勞動(dòng)用工合同即為終止。

    雙方當(dāng)事人在本勞動(dòng)用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)用工合同。

    第二十二條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本勞動(dòng)用工合同自行終止。

    八、違約責(zé)任與賠償。

    第二十三條、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第二十四條、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

    九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

    第二十六條、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向通川區(qū)提起訴訟。

    十、其他。

    第二十七條、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜,或與今后國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方(蓋章):

    法定代表人或委托代理人(簽章):

    簽訂日期:20xx年xx月xx日

    乙方(簽章):

    法定代表人或委托代理人(簽章):

    簽訂日期:20xx年xx月xx日

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇十九

    無(wú)固定,與固定相對(duì)應(yīng),是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么,在哪些情形下可以訂立無(wú)固定呢?法律是有規(guī)定的,接下來(lái)就讓我們一起看看無(wú)固定的有關(guān)知識(shí)。

    《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,以下情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定。

    1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;。

    2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

    4、連續(xù)訂立二次固定,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定。

    其中,第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定,用人單位沒(méi)有選擇權(quán),就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定。如果用人單位不簽訂的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無(wú)固定。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定,雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無(wú)固定的規(guī)定。

    無(wú)固定只是期限長(zhǎng)短不確定,而不是沒(méi)有終止時(shí)間。

    社保勞動(dòng)合同期限填(專業(yè)20篇)篇二十

    勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定的新規(guī)定,其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式,限制定期勞動(dòng)合同的使用,并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”。

    在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中,全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查表明:有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同,合同期限大都在1年之內(nèi)。針對(duì)我國(guó)目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀,勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同,改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同,及不簽訂無(wú)固定規(guī)定了較高的違法成本,這將使用人單位自覺(jué)守法。

    勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無(wú)固定為勞動(dòng)合同的主要形式,向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見,但是對(duì)于無(wú)固定的理解,有許多用人單位認(rèn)為無(wú)固定意味著固定工,意味著重拾鐵飯碗,它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重,并影響用人單位的用人自主權(quán)。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規(guī)定,員工在滿足法律規(guī)定的情況下,用人單位應(yīng)該與之簽訂無(wú)固定:

    (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

    (4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定。

    上述第(1)項(xiàng),勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限,而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的,期限合并計(jì)算。

    第(2)項(xiàng)是與國(guó)企改制對(duì)接而定,保護(hù)一部分國(guó)企老職工的同時(shí)為國(guó)企減負(fù)。

    第(3)項(xiàng),20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定,如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前,勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等情形,再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定,用人單位就要與之簽訂無(wú)固定。

    而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定,員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定的條件后,還需要表示出簽訂無(wú)固定的意思,在這一點(diǎn)上,勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別。

    從立法的層次上來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例,應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn),只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足簽訂無(wú)固定的條件,除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定,否則就要簽訂無(wú)固定。但實(shí)踐中,有解決此問(wèn)題的辦法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定,遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定”,也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條:?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。

    第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定。

    無(wú)固定不是洪水猛獸,在某些情形下也是可以予以解除的。但是,一旦員工簽訂了無(wú)固定,他/她可能自己也理解為終身合同,員工的這種心態(tài)可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定,因其沒(méi)有到期時(shí)間,不能到期自動(dòng)終止,用人單位如果沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。所以,用人單位如果可以不簽,應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無(wú)固定。

    1、簽訂較長(zhǎng)或合適期限的固定。

    企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待:如果從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮,員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,而且不會(huì)造成成本太高,公司可以考慮與之簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定;對(duì)于一些未來(lái)不確定是否需要的員工,公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同,到期后與之及時(shí)終止。

    有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同,現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問(wèn)題,對(duì)于這種情況,企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定。

    2、非全日制用工。

    企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定,對(duì)于這種用工形式,公司需要完善考勤制度,注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。

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    報(bào)告范文的結(jié)尾通常要總結(jié)全文,指出問(wèn)題、提出建議或者對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。每篇范文都有其獨(dú)特之處,我們可以借鑒其中的優(yōu)點(diǎn)并加以運(yùn)用到自己的寫作中。當(dāng)有感情無(wú)法傾訴時(shí),
    策劃方案是項(xiàng)目管理中的必要步驟,它可以提供明確的指導(dǎo)和時(shí)間安排,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。通過(guò)參考這些策劃方案范文,你可以學(xué)習(xí)到一些項(xiàng)目控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)。
    月工作總結(jié)是一個(gè)重要的自我管理工具,它可以幫助我們更好地調(diào)整和安排工作。掌握好月工作總結(jié)的寫作技巧和方法,可以幫助我們提高總結(jié)的質(zhì)量和效果。20××年是公司銷量
    編寫調(diào)查報(bào)告需要有良好的信息收集和整理能力,同時(shí)還要具備一定的分析和思考能力。在下面的范文中,我們可以看到調(diào)查報(bào)告在不同領(lǐng)域和行業(yè)的應(yīng)用,以及對(duì)實(shí)際問(wèn)題的解決和
    供貨的成功與否不僅取決于商品的質(zhì)量和價(jià)格,還取決于供應(yīng)鏈管理和服務(wù)水平的提升。下面是一些優(yōu)秀供貨商的案例,希望能夠?yàn)槟墓┴浌ぷ鲙?lái)一些靈感。甲方:乙方:甲、乙
    策劃書是指為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的詳細(xì)計(jì)劃和方案的書面材料,它是對(duì)項(xiàng)目或活動(dòng)進(jìn)行全面規(guī)劃和組織安排的重要依據(jù)。作為一種重要的管理工具,策劃書在各個(gè)領(lǐng)域都得到了廣
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    公務(wù)員轉(zhuǎn)正是一個(gè)公平、公正和透明的過(guò)程,確保公務(wù)員人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性。下面是一些公務(wù)員轉(zhuǎn)正的注意事項(xiàng)和常見問(wèn)題,希望能夠幫助大家順利完成轉(zhuǎn)正程序。
    通過(guò)寫轉(zhuǎn)正工作總結(jié),可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn),為今后的工作打下基礎(chǔ)。在這里,小編向大家分享一些優(yōu)秀的轉(zhuǎn)正工作總結(jié)樣文,希望能給大家展示一個(gè)寫作的參考方向。
    工作方案是一種詳細(xì)規(guī)劃和安排工作的文檔,它對(duì)工作的目標(biāo)、步驟和時(shí)間進(jìn)行了明確的規(guī)定。下面是一份經(jīng)過(guò)精細(xì)調(diào)研和完善的工作方案范本,希望對(duì)大家的工作有所幫助。
    畢業(yè)生應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀和人生觀,維護(hù)社會(huì)和諧和秩序。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典畢業(yè)生總結(jié),希望能夠幫助大家更好地總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。我是20x年3月進(jìn)步
    策劃書中通常包含活動(dòng)的背景介紹、目標(biāo)設(shè)定、資源調(diào)配、執(zhí)行計(jì)劃等詳細(xì)內(nèi)容。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下的策劃書范文,對(duì)比自己的項(xiàng)目,從中獲取靈感和啟發(fā)。策劃書即對(duì)某個(gè)未來(lái)的
    在突發(fā)事件發(fā)生前,制定一份應(yīng)急預(yù)案可以提前預(yù)見問(wèn)題并作出相應(yīng)的計(jì)劃。以下是一些經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的應(yīng)急預(yù)案范文,希望對(duì)大家在編寫自己的預(yù)案時(shí)有所啟發(fā)。1、撤離時(shí)所有學(xué)生和
    出納要具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和應(yīng)變能力,能夠高效處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)事務(wù)。以下是一些出納工作中常見的錯(cuò)誤和失誤案例,供大家警示和避免類似問(wèn)題。工作年限:3-5年。工作
    通過(guò)月工作總結(jié),我們可以更好地了解自己的工作能力和潛力,為未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。這里有幾篇關(guān)于月工作總結(jié)的實(shí)例,它們各具特色,適用于不同職場(chǎng)和行業(yè)。局工會(huì)在20x
    活動(dòng)總結(jié)是一個(gè)傾聽別人聲音的機(jī)會(huì),能夠了解他人對(duì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)和建議。為了幫助大家更好地理解和運(yùn)用活動(dòng)總結(jié)的技巧,小編整理了一批范文供大家參考。為進(jìn)一步推進(jìn)師德建設(shè)
    技術(shù)工作總結(jié)是對(duì)個(gè)人在一段時(shí)間內(nèi)的技術(shù)工作進(jìn)行回顧和總結(jié),通過(guò)總結(jié)可以找到自身技術(shù)方面的不足并進(jìn)行提升。以上是小編為大家整理的技術(shù)工作總結(jié)相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有
    施工現(xiàn)場(chǎng)的管理是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的工作,需要建立科學(xué)合理的管理制度和流程。通過(guò)學(xué)習(xí)以下的施工范文,我們可以更加全面地了解施工過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。甲方:乙方:為了加強(qiáng)
    感恩是一種積極向上的情感,它使我們更加珍惜身邊的人和事物。小編整理了一些關(guān)于感恩的故事,希望能夠喚起大家的感恩之心。大家好!這天很高興有機(jī)會(huì)和大家在一齊聊一聊當(dāng)
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    轉(zhuǎn)讓合同是為了保護(hù)買賣雙方的權(quán)益,規(guī)范轉(zhuǎn)讓交易行為而存在的。閱讀范文轉(zhuǎn)讓合同可以幫助大家提高對(duì)合同內(nèi)容和要求的理解和把握。房東(丙方):________。甲、乙
    工作計(jì)劃書的編寫需要充分考慮工作的優(yōu)先級(jí)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),以確保任務(wù)的順利完成。通過(guò)閱讀下面的工作計(jì)劃書范文,相信您會(huì)對(duì)如何編寫一份完美的工作計(jì)劃書有更深入的了解。
    醫(yī)院工作計(jì)劃是指醫(yī)院在一定時(shí)間內(nèi)制定的工作目標(biāo)和計(jì)劃安排。以下是一份醫(yī)院工作計(jì)劃的模板,可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行修改和完善,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院工作的科學(xué)安排和管理。
    在撰寫發(fā)言稿時(shí),我們應(yīng)該注意選用恰當(dāng)?shù)脑~匯和句式,以及平衡措辭和說(shuō)服力。以下是一些高質(zhì)量發(fā)言稿的范文,供您參考和借鑒。希望能對(duì)您的演講有所幫助。作為一名教育前線
    班主任工作計(jì)劃有助于提高班級(jí)的組織管理能力,促進(jìn)班級(jí)的協(xié)作與發(fā)展。希望以下班主任工作計(jì)劃的范文可以給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和參考。搞好新學(xué)期的班級(jí)管理工作,現(xiàn)將這學(xué)期
    教師工作計(jì)劃是針對(duì)一段時(shí)間內(nèi)教師工作任務(wù)和目標(biāo)的安排和規(guī)劃的一種書面材料,它可以幫助教師合理組織時(shí)間和資源,提高工作效率。我想我們需要制定一份教師工作計(jì)劃了吧。
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    在寫工作報(bào)告時(shí),我們應(yīng)該客觀真實(shí)地反映工作情況,準(zhǔn)確地文字表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議。以下是小編為大家收集的工作報(bào)告范文,供大家參考。讓我們一起來(lái)看看別人是如何寫出精
    經(jīng)驗(yàn)材料是我們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中積累的寶貴財(cái)富,它記錄了我們?cè)诓煌榫诚碌牡檬Ш统砷L(zhǎng)。經(jīng)驗(yàn)材料八:關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),提供了一些有關(guān)職業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)和建議
    辦公室工作計(jì)劃可以促使我們思考,分析過(guò)去的工作表現(xiàn),為未來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。以下是小編為大家收集的辦公室工作計(jì)劃范文,僅供參考,希望能對(duì)大家有所幫助。
    一個(gè)詳細(xì)而完整的計(jì)劃書可以使我們的工作更加有條理,減少出錯(cuò)的可能性。如果您正在編寫一份計(jì)劃書,希望這些范文能夠給您一些啟發(fā)和幫助。羅平縣第一屆“綠城”公益音樂(lè)節(jié)
    隨著時(shí)間的推移,經(jīng)驗(yàn)材料逐漸形成了一種寶貴的財(cái)富,成為我們?cè)谖磥?lái)行動(dòng)中的有力指導(dǎo)。如果您想了解更多的經(jīng)驗(yàn)材料范文,歡迎點(diǎn)擊查閱下方的鏈接。最近,通過(guò)參加全黨開展
    在撰寫報(bào)告范文時(shí),我們應(yīng)該注重邏輯嚴(yán)密、語(yǔ)言準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)清晰、重點(diǎn)突出和內(nèi)容充實(shí)等方面的要求。接下來(lái),小編將為大家呈現(xiàn)一些經(jīng)典的報(bào)告范文,感興趣的朋友不妨繼續(xù)關(guān)注
    演講稿是一種具有說(shuō)服力的寫作形式,它通過(guò)言辭和語(yǔ)氣來(lái)影響人們的思維和行為。希望以下范文能夠給你提供一些參考和借鑒,讓你的演講更加生動(dòng)、有說(shuō)服力和引人入勝。
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    不同組織和機(jī)構(gòu)都會(huì)制定不同的規(guī)章制度,以適應(yīng)其特定的運(yùn)行和管理需求。閱讀以下規(guī)章制度范文,你會(huì)發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度的制定和實(shí)施并不難,只要有正確的方法和態(tài)度。
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    合同樣本是一種規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化的書面文件,用于明確和維護(hù)各方共同的權(quán)益。下面是一些經(jīng)典的合同樣本,供大家參考使用,希望對(duì)您有所幫助。轉(zhuǎn)租方(以下簡(jiǎn)稱甲方):承租方(
    合同協(xié)議的編寫需要嚴(yán)謹(jǐn)和精準(zhǔn),確保雙方權(quán)益受到有效保護(hù),避免法律風(fēng)險(xiǎn)。小編為大家整理了一些實(shí)用的合同協(xié)議范文,希望能對(duì)大家的工作有所幫助。出租方(以下簡(jiǎn)稱甲方)
    辭職報(bào)告是一份包含個(gè)人離職原因、離職日期等信息的書面文件,它能夠?qū)﹄x職過(guò)程進(jìn)行規(guī)范化管理,減少不必要的糾紛和誤解。如果你正在寫辭職報(bào)告,以下的范文或?qū)?duì)你有所啟
    社會(huì)實(shí)踐報(bào)告是鍛煉我們寫作能力和表達(dá)能力的重要機(jī)會(huì),同時(shí)也是對(duì)我們實(shí)踐能力的檢驗(yàn)。以下是一些精選的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。20__年____
    規(guī)章制度的落實(shí)需要全員參與和共同努力,形成良好的組織文化和價(jià)值觀。請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下規(guī)章制度范文,它們是經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證的有效措施。一個(gè)公司如果要使管公司整體營(yíng)運(yùn)正常,
    在過(guò)去的一段時(shí)間里,我們經(jīng)歷了許多重要的工作和成就,寫一份述職報(bào)告可以使我們更好地記錄和總結(jié)。小編為大家收集了一些詳細(xì)的述職報(bào)告范文,希望能夠幫助大家更好地撰寫
    租賃合同起到了明確雙方權(quán)益、防止糾紛的作用,是租賃關(guān)系中不可或缺的法律文書。在編寫租賃合同時(shí),可以參考相關(guān)法律法規(guī)以及地方性的租賃條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同
    幼兒園工作總結(jié)是對(duì)我們?cè)谟變航逃矫娴某晒屠щy的描述和總結(jié)。小編為大家整理了一些幼兒園工作總結(jié)的經(jīng)典范文,希望能給大家?guī)?lái)一些寫作靈感和幫助。工作者的政治理論
    辭職報(bào)告是一份表達(dá)離職決定、總結(jié)在這段工作時(shí)間內(nèi)所做工作和對(duì)公司的建議的書面材料,它能夠向公司和領(lǐng)導(dǎo)們傳達(dá)離職的意愿,并且?guī)椭覀冇幸粋€(gè)完整的離職流程。如果你感
    在這個(gè)莊重而莊重的場(chǎng)合,我謹(jǐn)代表主辦方熱烈歡迎各位的到來(lái)。小編為大家精心挑選了一些主持人的成功經(jīng)驗(yàn)故事,供大家學(xué)習(xí)參考。甲:與會(huì)的尊敬工們:乙:在座的可愛(ài)朋友們
    一個(gè)有效的培訓(xùn)方案不僅能夠提高員工的工作能力,還能夠增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。以下是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)師分享的培訓(xùn)方案心得,希望對(duì)大家有所幫助。
    通過(guò)總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)并肯定自己在這個(gè)月里的進(jìn)步和成長(zhǎng)。在寫月工作總結(jié)之前,先閱讀一些范文可以幫助我們更好地理解和把握總結(jié)的寫作方式和技巧。城東社區(qū)20xx年老
    感謝各位能夠抽出寶貴的時(shí)間參加我們的總結(jié)會(huì)議,有您的支持才能有今天的成績(jī)。接下來(lái),我將向大家展示一些優(yōu)秀的主持詞范本,有助于您更好地完成自己的主持任務(wù)。
    發(fā)言稿的撰寫還需要注重細(xì)節(jié)和語(yǔ)法的準(zhǔn)確性,以確保表達(dá)的準(zhǔn)確度和專業(yè)性。發(fā)言稿的內(nèi)容要滿足聽眾的需求和利益,要有選擇地使用具體的案例和事實(shí),以增加可信度和說(shuō)服力。
    月工作總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃下一個(gè)月的工作目標(biāo)和計(jì)劃,為自己的職業(yè)發(fā)展提供方向。在下面,小編為大家整理了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
    通過(guò)撰寫述職報(bào)告,我可以清晰地回顧和思考過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn),進(jìn)而提高自己的工作效率和能力。閱讀這些范文,你會(huì)發(fā)現(xiàn)每篇述職報(bào)告都有其獨(dú)特之處,你也可以從中找
    報(bào)告范文可以幫助讀者了解某一事件或問(wèn)題的背景、原因和解決方案。報(bào)告范文中的案例和實(shí)例能夠幫助我們更好地理解和掌握所學(xué)知識(shí),提高自己的寫作能力。今年5•12是我國(guó)
    活動(dòng)方案的制定需要考慮參與人員、場(chǎng)地、時(shí)間、資源等各方面的因素,以保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。具體的活動(dòng)方案范文如下,希望能對(duì)你的活動(dòng)策劃起到幫助和指導(dǎo)作用。
    策劃方案還需要能夠及時(shí)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的變化進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。策劃方案是成功項(xiàng)目的重要保障,以下是一些經(jīng)典案例供大家參考。安順市內(nèi)不缺乏優(yōu)勢(shì)
    通過(guò)總結(jié)范文,我們可以看到自己在學(xué)習(xí)和工作生活中的成長(zhǎng)和進(jìn)步。下面是一些值得一讀的總結(jié)范文,希望能給大家在撰寫總結(jié)過(guò)程中提供一些思路。今年的暑期師德培訓(xùn)與往年最
    通過(guò)學(xué)期計(jì)劃,我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)進(jìn)度和問(wèn)題,并及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略。以下是一些學(xué)期計(jì)劃的實(shí)用工具和方法,希望對(duì)大家制定學(xué)習(xí)計(jì)劃有所幫助。為了提高高中生物教學(xué)質(zhì)量,
    活動(dòng)方案是指為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)或滿足特定需求而規(guī)劃和制定的一系列步驟和行動(dòng)計(jì)劃。通過(guò)制定活動(dòng)方案,可以使得各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施更加有序和高效。以下是小編為大家整理的活動(dòng)方
    租賃不僅可用于固定資產(chǎn)的租用,還可以涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等各個(gè)方面。通過(guò)租賃,我們能夠更好地利用資產(chǎn),提高資源的利用效率。以下是一些成功的租賃案例,供大家學(xué)習(xí)
    在撰寫講話稿時(shí),我們要注意選擇恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)和句式,使得表達(dá)更加精準(zhǔn)、生動(dòng)。這些講話稿范文囊括了不同主題和風(fēng)格,可以幫助大家豐富自己的表達(dá)方式。尊敬的鄉(xiāng)黨委政府的各
    工作計(jì)劃范文是對(duì)工作中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)的總結(jié)和表彰,有助于激發(fā)我們的工作熱情和干勁。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看這些工作計(jì)劃范文,可以從中找到一些靈感和借鑒。
    感謝各位的光臨,我將會(huì)全力以赴,為大家?guī)?lái)一場(chǎng)精彩的活動(dòng)。以下是一些精心挑選的總結(jié)范文,讓我們一起來(lái)看看他們的亮點(diǎn)和特點(diǎn)。(黑龍—感謝)。(聽畢業(yè)的傷感—鳳凰花
    活動(dòng)方案是指為了達(dá)到特定目的而制定的一系列活動(dòng)計(jì)劃和操作步驟,它可以幫助我們?cè)趯?shí)踐中有條不紊地開展各項(xiàng)活動(dòng)。活動(dòng)方案不僅有助于組織和安排活動(dòng)的流程,還能提前預(yù)估
    活動(dòng)總結(jié)是對(duì)一次活動(dòng)的全面回顧和總結(jié),它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)不足和提升方法。小編為大家精心挑選了一些活動(dòng)總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作上的啟示和幫助。
    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下,投資成為許多人實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的途徑之一。在下面的范文中,可以看到一些投資者在面對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)時(shí)所采取的應(yīng)對(duì)措施。甲方:乙方:___________
    經(jīng)驗(yàn)材料可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),避免重蹈覆轍,提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。小編為大家精心挑選了幾篇優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)材料,供大家參考和學(xué)習(xí)。根據(jù)”不忘初心,牢記使命”
    工作體會(huì)是對(duì)工作中遇到問(wèn)題、解決問(wèn)題以及獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)的一種方式。善于記錄和總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn),可以形成自己的工作方法和風(fēng)格。作為省僑辦扶貧工作隊(duì)的一員,
    一個(gè)單位的成功與否,往往取決于領(lǐng)導(dǎo)者的智慧和全體成員的努力。這是一些單位領(lǐng)導(dǎo)者的管理智慧和成功經(jīng)驗(yàn),希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。請(qǐng)假條。______部。我因_____
    通過(guò)活動(dòng)總結(jié)可以加深對(duì)活動(dòng)主題和意義的理解,提升參與者的學(xué)習(xí)和思考能力。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典活動(dòng)總結(jié)范文,希望能夠給大家?guī)?lái)啟發(fā)和幫助。新時(shí)代的中國(guó)青
    通過(guò)分析范文范本,我們可以了解不同寫作風(fēng)格和表達(dá)方式,提升自己的寫作水平。以下是小編為大家整理的范文,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。xxx醫(yī)共體各黨支部、全體黨員:
    范文范本是學(xué)習(xí)某一領(lǐng)域知識(shí)的基礎(chǔ),通過(guò)閱讀范本可以提高我們對(duì)該領(lǐng)域知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力。范文范本集合了不同領(lǐng)域的經(jīng)典案例,能夠拓寬我們的視野和思維。
    實(shí)施方案是指為了達(dá)到特定目標(biāo)或解決特定問(wèn)題而制定的一系列步驟和措施。看看以下的實(shí)施方案范例,或許能給您提供一些創(chuàng)意和靈感。根據(jù)《義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)》以及七年級(jí)語(yǔ)文
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    在調(diào)查報(bào)告中,研究者會(huì)采用科學(xué)的方法和工具,以獲取準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和可靠的結(jié)論。以下調(diào)查報(bào)告范文的主題涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域和行業(yè),希望可以為大家提供借鑒和思路。
    每天的情況匯報(bào)可以幫助我們了解團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展和問(wèn)題,以便及時(shí)協(xié)調(diào)和解決。以下是一些來(lái)自各行各業(yè)的優(yōu)秀情況匯報(bào)樣本,供大家學(xué)習(xí)和參考。12月28日,上城教育2
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