合同協議是合作雙方之間的約定，通過明確規定責任和義務，能夠減少糾紛的發生。如果你對合同協議的表達方式不太了解，不妨參考以下范文，會對你有所啟發。
專項集體合同案例（精選13篇）篇一
本合同由(簡稱企業)與工會代表職工(簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條：為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業的穩步發展。依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規定》等勞動安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合本企業實際簽訂本協議。
第二條：企業在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把企業和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條：企業在安全生產管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產基地、處室、廠區等均須遵守本協議：
1、企業必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工，參加企業安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、企業職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守企業安全生產規章制度和操作規程的義務。
第四條：本協議所指的勞動安全衛生的主要內容：
1、安全生產責任制。
2、勞動條件和安全技術措施。
3、危險化學品的生產、儲存、運輸經營、使用安全管理。
4、安全操作規程。
5、職業安全培訓及“三級安全教育”。
6、職業衛生與勞動保護。
7、工傷事故調查處理。
8、安全應急救援預案制度及定期演練。
9、特殊設備的使用管理。
第五條：本協議由企業方與職工方代表集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由企業方(企業法人代表)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本協議簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。
第二章安全生產管理。
第六條：企業應當依法設立安全生產管理機構，并配備責任心強具有專業知識的專兼職安全管理人員。
第七條：企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛生制度;組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條：企業應不斷改善勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。企業每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。
第九條：企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。
特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。
第十條：企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
企業使用危險化學品要嚴格落實生產、儲存、使用場所動火審批制度。
第十一條：企業加強安全生產檢查，行政方領導定期組織安全、生產、基建、消防、保衛、工會等部門進行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業人員進行專業檢查。對發現的事故隱患和職業危害，下發《整改通知單》限期整改。
第十二條：企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是分公司生產新產品涉及的原材料，必須向安全環保處提供全面的數據和理化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。
第十三條：企業對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。
第十四條：企業在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。
第十五條：企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第十六條：企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
對粉塵等有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。
第十七條：企業對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛生和健康檔案。對有職業禁忌的職工，應及時給予治療休息;對不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。
對其他崗位的職工，企業也應定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業病檢查情況。
職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。
第十八條：企業依法按國家、省市規定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十九條：在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。
第二十條：企業按《女工勞動保護規定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。
第三章工會與職工權利和義務。
第二十一條：企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工(代表)大會討論審議通過。
第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業對危及企業和職工安全的責任者給予懲處。
第二十三條：工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。
工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。
企業發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十四條：工會積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產月”、常用有毒有害化學物質信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
第二十五條：企業職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。
第二十六條：職工依據有關法規有權拒絕企業管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十七條：職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第二十八條：職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十九條：職工在生產工作中遇初期火災，要積極進行滅火并報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應采取緊急措施撤離作業現場，同時千方百計盡快報警。報警電話：
第三十條：職工在崗位生產工作中發現事故隱患應及時以文字形式(緊急情況可口頭報告)向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。
第三十一條：職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。
第四章監督檢查與違約責任。
第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛生協議履行檢查組(由企業行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發現問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十三條：企業職代會對安全衛生專項合同履行情況進行民主監督，監督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛生專項合同履行的檢查情況。
第三十四條：在履行協議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產、安全事故的單位和部門，企業將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十六條：職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章附則。
第三十七條：經企業與職工雙方代表協商一致的勞動安全衛生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監察部門備案。
第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。
第四十條：本合同未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為合同的附件一并執行。
企業法人代表簽字????????????企業工會主席簽字。
年月日年月日。
專項集體合同案例（精選13篇）篇二
第一條為進一步規范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業安全衛生的管理和監督，防止和減少安全生產事故和職業病的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩步發展，依據《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規定》等職業安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業安全衛生專項集體合同。
第二條公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條職業安全衛生的主要內容：公司各單位的職業健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規程;安全培訓及“三級安全教育”;職業衛生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。
第四條在安全生產管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業安全衛生事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規章制度和操作規程的義務。
第二章職業安全衛生管理。
第五條公司依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位標準作業法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第六條公司依法設立職業安全衛生管理機構，并按規定配備專職管理人員。
第七條公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業安全衛生設備、設施的更新改造。根據國家規定，針對設備檢修、高空作業等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。
第八條公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規、條例教育培訓;公司安全生產管理制度的教育;安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業安全生產專業知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業病防治和工傷事故案例教育;安全操作規程、崗位標準作業法及技能教育等等。
未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特種作業人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業。
第九條公司嚴格執行國家有關職業安全衛生的法律法規。把公司的職業安全衛生裝備的技術進步與公司的現場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。
第十條在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監管部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。
第十一條在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規定對職業安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會對實行“三同時”情況有權進行監督檢查。
第十二條按照有關規定對高溫作業職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。
第十三條公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，公司有權查處。
第十四條公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業根據國家規定組織定期體檢。
患職業病或因工受傷的職工工資和醫療費，按國家和省、市的有關規定執行。
公司對有毒有害工種按國家規定給予特殊津貼，并根據物價等實際情況確定和調整津貼標準。
第十五條公司應依法按國家、省、市規定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條在生產過程中發生工傷事故或嚴重職業危害時，公司應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章工會、職工的權力和義務。
第十七條工會依據《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》以及《工會勞動保護監督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監督國家有關勞動防護、安全技術、職業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條公司研究制定和修改職業安全衛生規章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業安全健康衛生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工(代表)大會討論審議通過方能生效執行。
第十九條依據工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監督檢查體系。工會勞動保護監督委員會有責任對公司職業安全衛生工作進行監督。
公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業人員和專兼職勞動保護監督員等組成的工會勞動保護監督委員會;基層設立相應的勞動保護監督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監督體系。
第二十條工會應積極協助公司落實職業安全衛生規章制度，監督國家職業安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護監督檢查活動，推動公司職業安全衛生水平的提高。
第二十一條工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規和規章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條工會支持公司加強職業安全衛生管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業人員進行安全巡查。
第二十三條工會勞動保護監督檢查委員會有權監督勞動保護工作的執行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條公司發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十五條職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第二十八條職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取應急措施后撤離作業場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第四章監督檢查與違約責任。
第二十九條本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業安全衛生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業安全衛生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條在檢查過程中發現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條公司職工代表大會對職業安全衛生專項集體合同履行情況進行民主監督，職業安全衛生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。
第五章附則。
第三十三條本專項合同未盡事宜由雙方協商解決。
第三十四條本專項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字)職工方代表(簽字)。
專項集體合同案例（精選13篇）篇三
女職工特殊權益保護專項集體合同——是根據《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。
第一條單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。
第二條單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。
第三條單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發展中充分發揮半邊天作用。
第四條單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。
第五條廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業，鉆研教材、力求創新、遵紀守法，自覺執行單位規章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。
第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第七條單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。
第八條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。
第九條女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。
第十條根據單位實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。
第十一條女職工孕期保護。
(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的.放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。
第十二條女職工產期保護。
(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
(四)產假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。
第十三條女職工哺乳期保護。
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發。
第十四條單位應積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，待遇不變。
第十五條患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十六條單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第十七條3月8日“三八”婦女節，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。
第十八條根據單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。
第十九條單位集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。
第二十條雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。
第二十一條本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。
第二十二條本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十三條本合同有效期為年，自年月日至年月日止。
單位名稱(章)工會名稱(章)。
單位法人代表(簽字)：工會法人代表(簽字)：
年月日年月日。
專項集體合同案例（精選13篇）篇四
為維護女職工的特殊權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，經甲乙雙方集體協商，共同簽訂本合同。
第一章總則。
第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。
第二條工會及女職工組織協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。
第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關系，充分發揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經濟建設的積極性和創造性，促進企業與工會女職工組織共同發展。
第四條本合同是甲乙雙方在企業發展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。
第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動保護。
第六條甲方在錄用職工時，除國家有關規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。
第七條工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工，除享受國家規定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。
第九條甲方必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發的《女職工勞動保護規定》執行。
第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。
懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
第十五條執行計劃生育政策的女職工產假、節育假分別按下列情況執行：
(一)單胎順產的，產假90天，其中，產前休假15天。
(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
(三)難產的，增加產假15天。
(四)懷孕不滿4個月流產的，產假15天至30天;懷孕滿4個月以上流產的(非醫療需要中止妊娠除外)，摻假42天。產假期間，工資照發。
(五)符合計劃生育規定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的90天產假外，增加晚育假30天，共計120天;在產假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的產假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。
(六)女職工落實計劃生育節育措施的，根據《計劃生育管理辦法》第二十三條規定，享受節育手術假。
(七)女職工在享受以上產假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十八條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。
第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。
第二十一條為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就企業女職工勞動保護情況進行通報和協商，共同探索新形勢下企業職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組每年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報。
第四章附則。
第二十三條甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務;符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，并享受生育保險待遇。
第二十四條女職工與企業訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。
第二十五條本合同經雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條履行本合同發生爭議時，雙方應當協商解決;雙方不能就爭議事宜達成協議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行。
第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規有明確規定的，依法律、法規執行;國家法律、法規無明確規定的，由雙方代表協商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。
第二十八條本合同經職工代表大會討論通過，經甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自年月日至年月日止。
第二十九條本合同解釋權歸簽約雙方。
第三十條本合同不因人事變動而變動。
第三十一條本合同自簽訂之日起生效。
企業首席代表：______________。
工會首席代表(主席)：_____________。
____年_____月_____日。
專項集體合同案例（精選13篇）篇五
代表人數：人代表人數：人。
提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、x年度工資調整幅度。
根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。(或者增幅在%--%之間)。
生產服務等一線職工的平均工資增長為%。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。
行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度。
根據企業生產經營特點，本企業實行為主的基本工資制度。
提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式。
根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。
提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。
4、工資分配結構。
基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。
6、工資支付。
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。
提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。
7、津貼補貼。
(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)：。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是、、。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。
提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。
提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業實際情況，設立、保險福利項目。
提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。
行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。
提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：乙方首席代表：
(企業蓋章)(工會蓋章)。
日期：
專項集體合同案例（精選13篇）篇六
第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在企業建設中的作用，促進女職工與企業共同發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《海南省集體合同條例》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本協議。
第二條本協議由本企業行政與工會雙方經平等協商后簽訂。
第三條本協議對企業行政和工會具有同等約束力。
第四條工會及其女職工組織積極協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。
第二章女職工合法權益保護條款。
第五條女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利。企業不得以任何借口歧視女職工。
第六條企業工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第七條企業在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
企業在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
在企業的晉職、晉級、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。
第八條企業每年結合實際組織______期女職工科學文化技術培訓班或者素質流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。
第九條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予支持。
第三章女職工特殊利益保護條款。
第十條企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十一條企業不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務協議。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
第十二條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。
第十三條企業應保障符合《中國女職工生育保險條例》適用范圍的職工參加生育保險。
第十四條女職工經期保護。
第十五條女職工孕期保護。
（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；
（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，并扣減相應的工作量；（扣減相應的工作量針對有額定工作量的企業）。
（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應得工作量。（工間休息時間由雙方協商定）。
第十六條女職工產期保護。
（一）正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；
（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；
（三）分娩時難產的，增加產假15天；
（四）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；
（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
（七）懷孕28周以上流產的女職工，根據醫療單位證明，給予90天產假；
（九）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇；對參加本地區企業職工生育保險的職工，企業應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分。
（十）女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。
第十七條女職工哺乳期保護。
（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費），其工資不低于原工資的80%。（根據單位情況可給予1年假期）。
（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
（四）嬰兒滿1周歲后，經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
第十八條女職工更年期保護。
經區、縣（含區、縣）以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第十九條企業參加本地區職工生育保險，女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。
企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業可根據有關規定作出統一的報銷辦法。）。
第二十條企業按照本地區人口與計劃生育方面的規定發放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。
第二十一條企業確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統一規范建立女職工健康檢查檔案。企業每年或每2年（根據單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業健康檢查，并承擔相關檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。（對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業健康檢查，并根據單位情況對定期的時間作出具體規定。）。
第四章合作與監督。
第二十二條企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。
企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。
第二十三條為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監督小組，每年對協議履行情況進行一次聯合檢查。檢查組成員由、……組成。（也可與集體合同協商代表同）。
第五章附則。
第二十四條雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。
第二十五條本協議有效期限為______年，自______年____月___日起至______年____月____日止。
第二十六條本協議相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。
第二十七條本協議經雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。
本協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。
第二十八條本協議一式四份，雙方各執一份，報送區（縣）人力資源和社會保障局、區（縣、產業）工會各一份備案。
甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________。
專項集體合同案例（精選13篇）篇七
當前，隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日益突出。為了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業采取調查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調研。
**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區域性合同33家，共覆蓋378個單位。
隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向，各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業的龍頭企業抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對于已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執行得好的企業特別是非公企業我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業的成功經驗以及簽訂此合同給企業帶來的良好效益，改變部分非公企業老板的偏執、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。
專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業、不同性質的企業，培訓工會女干部，規范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業特別是非公企業的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執法部門參與的長效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業老板履行法定義務。
（3）加大職業培訓，加強素質教育，確保女職工專項集體合同工作全面推行
進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關切度和參與度，加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。非公企業的女職工大多來自農村，文化程度普遍不高，加大職業技能培訓和加強素質教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育，不斷學習新技術，學習新知識，不斷適應企業發展的需要。三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓，提高她們的技術水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當企業創新能手，成為合格的時代新女性。
當前，由美國次貸危機引發的國際金融危機越演越烈，我國經濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創新工作理念，在落實上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團結和發動廣大女職工忠于職守，愛崗敬業，發揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業共克時艱，共謀發展，實現女職工的合法權益受到保護、企業社會效益和經濟效益雙贏的工作目標。
專項集體合同案例（精選13篇）篇八
第一條?企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，結合本企業實際，實施女職工勞動保護。
第二條?企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
第三條?企業堅持男女職工同工同酬；
第四條?企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施；
第五條?企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。
第二章??女職工保護實施條款。
第六條?女職工經期保護。
1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整適合工作。
2、患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條?女職工孕期保護。
2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
第八條?女職工產期保護。
1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
3、產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作。
5、違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇；
第九條?女職工哺乳期保護。
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條?企業參加《職工生育保險》。
女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。
企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。）。
第十一條?對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。
第十二條?企業每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條?其他特殊保護。
1、三八婦女節，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間，并確保環境干凈衛生。
第三章?女職工保護與工會女職工組織。
第十四條?企業制定和修改涉及女職工權益的。
規章制度。
聽取工會女職工委員會意見。
第十五條?企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；
第十六條?企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。
企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
專項集體合同案例（精選13篇）篇九
第一條 企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，結合本企業實際，實施女職工勞動保護。
第二條 企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
第三條 企業堅持男女職工同工同酬；
第四條 企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施；
第五條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。
第二章 女職工保護實施條款
第六條 女職工經期保護
1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整適合工作。
2、患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條 女職工孕期保護
1、對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；
2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
第八條 女職工產期保護
1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
3、產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作。
5、違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇；
第九條 女職工哺乳期保護
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條 企業參加《職工生育保險》。
女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。
企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。）
第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。
第十二條 企業每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條 其他特殊保護。
·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
1、三八婦女節，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間，并確保環境干凈衛生。
第三章 女職工保護與工會女職工組織
第十四條 企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度，聽取工會女職工委員會意見。
第十五條 企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；
第十六條 企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。
企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年月日
專項集體合同案例（精選13篇）篇十
隨著法律觀念的深入人心，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的企業工資專項集體合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業方：
職工方：
根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：_____________________________
2、工資標準：_____________________________
4、員工工資目標為：_____________________________
5、工資支付辦法：_____________________________
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的.月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。
2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
（二）員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。
第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。
第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。
第六條加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年，自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業蓋章：____________工會蓋章：____________
____年____月____日____年____月____日
專項集體合同案例（精選13篇）篇十一
甲方(企業方)：x公司(行業、區域)乙方(職工方)：x公司(行業、區域)工會。
首席代表：xxx首席代表：xxx。
代表人數：人代表人數：人。
提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、x年度工資調整幅度。
根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。
生產服務等一線職工的平均工資增長為%。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。
行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度。
根據企業生產經營特點，本企業實行為主的基本工資制度。
提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式。
根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。
提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。
4、工資分配結構。
基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的比例。
6、工資支付。
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。
提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。
7、津貼補貼。
(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)：。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是、、。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。
提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。
提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業實際情況，設立、保險福利項目。
提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。
行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。
提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：乙方首席代表：
(企業蓋章)(工會蓋章)。
____年__月__日____年__月__日。
專項集體合同案例（精選13篇）篇十二
各位領導、同志們：
今天在是三八婦女節,首先，我代表供電公司領導班子及全體員工，向廣大女職工表示節日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領導的到來表示熱烈的歡迎！
，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關懷和支持表示衷心的感謝！
今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經過平等協商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態度。此項工作雖然在我地區首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經驗，謹向各位領導和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開展情況。
我公司共有女職工1724名，占員工總數的27.40％，由于企業性質和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經營管理崗位占有很大比例，在生產崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產崗位的女工發揮了細膩、縝密的特點，為安全生產奉獻了聰明才智；營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業漏洞方面發揮了專長，尤其是營業窗口的女工，她們以真誠的服務讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業贏得信譽，樹立了形象；經營管理崗位的女工當家理財，為企業依法經營做出了貢獻。因此說，女職工是我們企業的重要組成部分，在企業中占有重要的地位，為企業的.改革發展和穩定做出了重要貢獻。
我們通過深入調查研究認識到，我公司的工作性質是產供銷一條龍生產服務性企業，生產任務的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專章，公司對女職工保護已經按國家規定做到位了，但法律法規對女職工勞動保護滯后于形勢發展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應該享受和保護的權力無法做到政策和制度的延續性；現有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內容有些空泛籠統，加之受中國封建觀念的影響，有關方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護。
新形勢下如何有效保護女職工的合法權益和特殊利益？我們認為，女職工的權益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動權利，保障女職工在勞動生產中的安全與健康，以法律、法規的形式對女職工的一種特殊保護，平等協商和集體合同制度是市場經濟條網件下維護職工合法權益的重要機制。那么，推進女職工特殊保護專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。
推進簽訂女職工專項集體合同工作，是構建和諧社會、和諧企業的需要，是維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性，有利于建立和諧穩定的勞動關系，有利于規范企業行為，以法律機制的形式約束各級行政領導，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續性，不致因企業形勢變化和領導者的更迭，使女職工權益保護受到影響。從而達到有利于調動女職工的積極性和創造性，有利于促進企業快速、健康發展的雙贏目的。因此，作為企業領導，我們有義務、有責任把這項工作開展好，這是企業責無旁貸的一項重要任務。
女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
簽訂女職工權益保護專項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關領導和人員認真學習研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《集體合同規定》，從法律法規方面確立了女職工專項集體合同的理論依據。
其次，責成工會女工組織對全公司女職工生產勞動情況、權益保護現狀。
專項集體合同案例（精選13篇）篇十三
甲方首席代表：
乙方首席代表：
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。
第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經平等協商，形成如下意見：
(1)在上年度企業職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為____%。
(2)加班加點工資計算標準：
(3)本企業最低工資標準為每月____元。
(4)工資支付時間：每月____日發放。
(5)其他內容(如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容)。
第三條上年度本企業利潤總額____元，增長幅度為____%;今年預計利潤總額____元，增幅為____%;上年度企業職工勞動生產率為，增長幅度為____%，今年預計為，增幅為____%;上年度政府公布工資增長指導線，本地區城鎮居民消費價格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長____%。
第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報合同履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少于一次向職代會(職工大會)報告工資專項集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改合同，但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。
第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。
甲方首席代表：(簽字蓋章)。
乙方首席代表：(簽字蓋章)。
日期：____________