人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）

人力資源管理需要與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，以實(shí)現(xiàn)組織的長期發(fā)展。除了下面這些人力資源管理范文，小編還為大家整理了一些關(guān)于員工激勵和培訓(xùn)的資料，希望對大家有所幫助。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇一

民族：漢政治面目：團(tuán)員。

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。

聯(lián)系電話：手機(jī)：139xxxxx。

emailaddress：xuexila@地址：

教育背景。

畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。

另：其他培訓(xùn)情況。

2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。

2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。

英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。

應(yīng)聘理由：

曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：

1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。

個(gè)人自我描述。

3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計(jì)劃。對集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇二

姓名：

性別：女。

出生日期：

居住地：北京。

自我評價(jià)。

豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運(yùn)營等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。

求職意向。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

目標(biāo)地點(diǎn)：北京。

期望薪水：面議。

目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?/p>

所屬行業(yè)：廣告。

文檔為doc格式。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇三

編寫個(gè)人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來寫個(gè)人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。

那么如何讓個(gè)人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實(shí)說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來代替形容詞。編寫個(gè)人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。

下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-九江年齡：31。

現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。

擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。

一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。

1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。

2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。

3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。

二.組件事業(yè)部整合。

1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立并實(shí)行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營績效匯報(bào)制。

4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。

2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。

4.企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。

績效體系推行、績效會議召開。

6.7s活動之主導(dǎo)。

7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。

8.外聯(lián)工作處理。

3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。

6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)。

7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。

公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。

擔(dān)任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護(hù)。

2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。

2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。

三、培訓(xùn)與發(fā)展：

3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。

3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測試，在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。

3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。

四、薪酬福利：

4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。

4.2人工成本預(yù)算及管控。

4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。

五、組織文化：

六、勞動關(guān)系：

6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。

6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。

7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)。

八、客戶審廠之應(yīng)對。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。

九、對外行政事務(wù)之處理。

離職原因：有新發(fā)展的空間。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。

2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。

4.04年冬季運(yùn)動會的策劃與組織。

5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。

6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。

7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個(gè)月績效就評為a,全廠只有五個(gè)人評a。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。

擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。

工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。

2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。

次年同一時(shí)間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。

2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎。

2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。

2002年9月任初二語文教師兼班主任。

2003年4月被縣團(tuán)委評為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對象。

離職原因：尋求發(fā)展。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。

技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺-xms)。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：良好。

發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。

其他要求：

自我評價(jià)：1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。

2.高eq，積極主動，樂觀進(jìn)取。

3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。

4.歷任職公司最年輕的管理干部。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇四

編寫個(gè)人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來寫個(gè)人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。

那么如何讓個(gè)人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實(shí)說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來代替形容詞。編寫個(gè)人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。

下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

個(gè)人信息。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-九江年齡：31。

現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

教育經(jīng)歷。

-09～-07九江師范教育中專。

公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。

工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。

業(yè)績簡介。

一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。

1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。

2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。

3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。

二.組件事業(yè)部整合。

1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立并實(shí)行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營績效匯報(bào)制。

4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。

2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。

4.企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。

績效體系推行、績效會議召開。

6.7s活動之主導(dǎo)。

7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。

8.外聯(lián)工作處理。

工作業(yè)績。

3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。

6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)。

7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。

公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。

擔(dān)任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護(hù)。

2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。

2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。

三、培訓(xùn)與發(fā)展：

3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。

3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測試，在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。

3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。

四、薪酬福利：

4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。

4.2人工成本預(yù)算及管控。

4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。

五、組織文化：

5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。

發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。

六、勞動關(guān)系：

6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。

6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。

7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)。

八、客戶審廠之應(yīng)對。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。

九、對外行政事務(wù)之處理。

離職原因：有新發(fā)展的空間。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。

2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。

4.冬季運(yùn)動會的策劃與組織。

5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。

6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。

7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個(gè)月績效就評為a,全廠只有五個(gè)人評a。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。

擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。

工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。

6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。

次年同一時(shí)間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。

20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎。

年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。

9月任初二語文教師兼班主任。

4月被縣團(tuán)委評為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對象。

離職原因：尋求發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。

技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺-xms)。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。

其他要求：

自身情況。

自我評價(jià)：1.擁有工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。

2.高eq，積極主動，樂觀進(jìn)取。

3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。

4.歷任職公司最年輕的管理干部。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇五

主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運(yùn)作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。

*/11~今全國營運(yùn)人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理。

協(xié)助資深全國營運(yùn)副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運(yùn)用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風(fēng)險(xiǎn)起到了重要作用。

總部人力資源管理，運(yùn)用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時(shí)對公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評估、審計(jì)和管理。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會。

1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

1983/7~1991/12/31上海******集團(tuán)總公司。

其間先后擔(dān)任：總公司團(tuán)委團(tuán)委委員、團(tuán)總書記。

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進(jìn)入社會、開始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

**大學(xué)emba2003/7-2004/6。

**學(xué)院會計(jì)學(xué)1995/9~/7。

*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。

勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

語言英語聽寫讀熟練。

興趣愛好中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇六

人力資源總監(jiān)簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個(gè)人簡歷時(shí)要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機(jī)會，以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現(xiàn)所在地：寧波身高：168cm聯(lián)系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù)，與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對接；3、協(xié)助總經(jīng)理對公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，hr各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；5、公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào)；6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團(tuán)建設(shè)等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導(dǎo)；9、員工矛盾的及時(shí)處理及化解；10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理；12、與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容：1、總管公司人力資源各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案；5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作；6、負(fù)責(zé)公司各類專利、商標(biāo)管理工作；7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作；8、推動企業(yè)績效考核體系有效動行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關(guān)工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實(shí)施；3、與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會議及培訓(xùn);4、本部門工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動及各部門工作的協(xié)調(diào)；7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng)；8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。教育經(jīng)歷-05～2009-01北京國際商務(wù)學(xué)院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學(xué)行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院績效考核實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團(tuán)上海公司總裁執(zhí)行風(fēng)暴證書2009-07～2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書-05～2006-06宜家上海培訓(xùn)總部iway及社會責(zé)任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計(jì)算機(jī)水平：中級計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專長：（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國際質(zhì)量體系運(yùn)作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。自我評價(jià)具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計(jì)劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇七

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇八

民族：漢政治面目：團(tuán)員。

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。

聯(lián)系電話：手機(jī)：

emailaddress：地址：

教育背景。

畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。

另：其他培訓(xùn)情況。

9-1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。

10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。

英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。

應(yīng)聘理由：

曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：

3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。

個(gè)人自我描述。

3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計(jì)劃。對集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。

工作描述：招聘員工、對新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

離職原因：上學(xué)。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學(xué)歷：??**大學(xué)emba。

戶籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評價(jià)。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；

良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運(yùn)用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。

其間先后擔(dān)任：

協(xié)助資深全國營運(yùn)副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進(jìn)入社會、開始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。

勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

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人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十一

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

20**-09～20**-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。

20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

（二）關(guān)于考勤。

1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負(fù)責(zé)所有員工的.檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；

9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等；

12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買社保；每周休息。

自身情況。

自我評價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十二

首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力，而對簡歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。

良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進(jìn)行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。

個(gè)人信息。

大專。

以上工作經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)居廣州天河。

廣東汕頭人。

求職意向：

求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。

想在廣州工作。

期望薪資面議。

1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)。2、全面計(jì)導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓(xùn)體系、績效激勵、薪酬機(jī)制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運(yùn)作。4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對軟硬件的基本維護(hù)。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

工作經(jīng)驗(yàn)。

(工作了3個(gè)月，做了3份工作)。

汕頭商都服飾連鎖有限公司。

工作時(shí)間：08月-03月[4年7個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。

3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，完善高層管理團(tuán)隊(duì)，提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。

4、編制年度工作計(jì)劃與月度實(shí)施工作計(jì)劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。

5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量;對外弘揚(yáng)與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

6、向總經(jīng)理述職各項(xiàng)工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。

7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動。

廣州xx有限公司。

工作時(shí)間：06月-年07月[3年1個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計(jì)、《員工手冊》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運(yùn)行更順暢。

3、建立企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項(xiàng)公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。

4、通過推行人力資源的各項(xiàng)管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。

5、同時(shí)兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強(qiáng)的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)與能力。

廣州xx集團(tuán)。

工作時(shí)間：10月-月[3年7個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責(zé)：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。

2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險(xiǎn)、用工機(jī)制等工作，建立和諧勞動關(guān)系。

3、設(shè)計(jì)各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險(xiǎn)與福利數(shù)據(jù)。

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動、薪資升降等勞動關(guān)系管理。

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作。

學(xué)歷教育。

汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)技能。

excel：熟練經(jīng)驗(yàn)。

更多。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十三

趨利避害是人的天性。在簡歷制作時(shí)，稍微的美化一下內(nèi)容，大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個(gè)，卻把自己包裝成十項(xiàng)全能，經(jīng)歷豐富的superman，你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話，那閱簡歷無數(shù)的hr，更不會給你機(jī)會。

以下是小編分享的人力資源管理專業(yè)簡歷范文模板，更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)。

基本信息。

姓名：性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：四川年齡：27。

現(xiàn)所在地：樂山身高：1.76cm。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：/jianli。

求職意向。

工作年限：職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時(shí)間：隨時(shí)。

校園任職。

11—201412樂山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見習(xí))。

2、協(xié)助科員及時(shí)處理檔案管理事宜，解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動化管理檔案。

2014.12—.01樂山市市中區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)記錄員(見習(xí))。

1、掌握基本操作流程，負(fù)責(zé)接待咨詢市民;。

2、協(xié)助大隊(duì)長撰寫情況匯報(bào)、會議記錄等一系列行政工作;并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xxx師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：2015.06

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十四

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

河北。

身材：

175cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-01～企業(yè)。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

私教。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：-01～體育館。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：-01～太陽城健身中心。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

主教練。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

河北體育學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

體育教育。

所學(xué)專業(yè)二：

民族傳統(tǒng)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-07。

河北體育學(xué)院。

民族傳統(tǒng)。

本科畢業(yè)證。

語言能力。

外語：

日語良好。

其它外語能力：

日語一級，國語二級。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

5年工作經(jīng)驗(yàn)，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術(shù)、散打等。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

月薪要求：3000元。

保險(xiǎn)中介勿擾！

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十五

求職者在制作個(gè)人簡歷前一定要對自己想要在個(gè)人簡歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡歷就不能稱之為個(gè)人“簡”歷了，倒是可以稱之為個(gè)人“繁”歷了。

求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要重視簡歷字?jǐn)?shù)問題，個(gè)人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個(gè)人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個(gè)人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。

姓名：

性別：

女

***。

聯(lián)系電話：

學(xué)歷：

碩士。

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。

2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；

4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)與合作。

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

工作經(jīng)歷：

1-至今。

中國***集團(tuán)***科技股份有限公司。

職責(zé)和業(yè)績：

一、戰(zhàn)略管理：

1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；

2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；

3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。

二、經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃管理。

6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。

三、組織建設(shè)。

2、審核集團(tuán)各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；

4、營造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。

四、日常管理。

2、進(jìn)行集團(tuán)各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；

5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。

五、公共關(guān)系。

1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。

2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；

4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)與合作。

六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：

1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；

2、完成集團(tuán)薪酬職級的制定及實(shí)施；

3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；

4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；

5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務(wù)；

6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；

7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。

8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。

***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。

行政管理中心總經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績：

一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；

4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。

1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動實(shí)施；

2、組織職責(zé)梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；

3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。

三、招聘與配置。

1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部儲備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實(shí)施；

2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實(shí)施；

3、組織實(shí)施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；

4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；

5、組織對權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。

四、薪酬福利及績效管理。

3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；

4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；

6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；

7、組織、協(xié)助公司總部各部門進(jìn)行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。

五、員工關(guān)系管理。

1、負(fù)責(zé)公司級員工活動、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；

6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。

六、數(shù)據(jù)及信息化管理。

2、組織hr信息化推進(jìn)工作。

七、企業(yè)文化建設(shè)。

1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；

2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。

八、行政采購管理。

***科技股份有限公司。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十六

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價(jià)值，針對性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

面試官在篩選簡歷時(shí)，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團(tuán)活動個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點(diǎn)。

個(gè)人信息。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時(shí)間：

身高：172。

現(xiàn)居住地：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點(diǎn)：河北省。

到崗時(shí)間：面談。

期望月薪：5000元-7999元(稅前)。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間：-09至-06。

專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。

畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時(shí)間：-07至-07。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。

人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及方針展開，人力資源管理六大模塊又不會獨(dú)立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn)，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開展，提供了依據(jù).

培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：

根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。

績效考核體系的建立：

現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過多的主觀色彩，并且部門互評更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，采取了“關(guān)鍵績效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門互評的傳統(tǒng)方式，采取單向評價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會.具體實(shí)施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.

組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化：

通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。

薪酬制度的完善：

通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。

通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機(jī)會。

員工關(guān)系：

通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。

處理員工投訴。

企業(yè)文化建設(shè)：

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒有形成書面的，但大家又自覺遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問題，香蕉代表著解決問題的辦法.

當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問題時(shí)，首先會報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問題時(shí)，一定要拿著一解決方案來找我，如果沒有只能證明你不稱職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.

2、生產(chǎn)管理。

負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。

生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

日常各部門的協(xié)調(diào)。

生產(chǎn)廠員工的行為管理。

負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。

根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。

及時(shí)與銷售部溝通出貨情況。

建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。

管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績.文件的制定采用統(tǒng)一的格式.

管理好一個(gè)部門很簡單：靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).

公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。

任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機(jī)制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

公司名稱：河北星源汽配集團(tuán)有限公司。

工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。

單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。

工作職位：行政人事總監(jiān)。

工作職責(zé)。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。

根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;。

處理員工關(guān)系及糾紛;。

利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;。

組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。

采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。

負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。

負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。

參與企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

培訓(xùn)課程：人力資源師二級培訓(xùn)時(shí)間：-11培訓(xùn)時(shí)長：6個(gè)月。

所獲證書：人力師二級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。

培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間：-06培訓(xùn)時(shí)長：7。

所獲證書：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。

培訓(xùn)描述：iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.

更多。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十七

職責(zé)和業(yè)績：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責(zé)描述工作；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)等工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施、考核等工作；

5、建議良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制；

6、處理員工關(guān)系，實(shí)行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。

7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時(shí)修改、補(bǔ)充完善，保證企業(yè)各項(xiàng)管理符合法律規(guī)范。

echin******.com。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十八

在個(gè)人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。

個(gè)人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學(xué)的角度來說，個(gè)人簡歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過個(gè)人簡歷上的一些文字描寫，以及對個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫作把能力。現(xiàn)在人才市場上，大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，一些語言上應(yīng)用也需要注意。

邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過個(gè)人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經(jīng)驗(yàn)上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。

以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，更多資料請點(diǎn)擊(/jianli)。

個(gè)人信息。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。

婚姻狀況：未婚年齡：32歲。

聯(lián)系電話：

電子信箱：/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團(tuán)起止年月：-08~-06。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)。

工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理。

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。

根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。

妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。

組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。

有效地解決基層員工招聘難題;。

制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。

(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報(bào)制度，5s管理等等)。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。

擔(dān)任職務(wù)：人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級別)。

工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬余人);。

組織實(shí)施監(jiān)控公司級的公共培訓(xùn);。

支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓(xùn);。

(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。

個(gè)人成就：

創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。

改革了企業(yè)的績效考核制度;。

改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。

通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。

擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員。

制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。

全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。

協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。

人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評價(jià)方式和內(nèi)容確定;。

開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。

利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;。

結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：會計(jì)學(xué)所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

·(非常)熟練勞動法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。

·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。

·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。

·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。

·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。

·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。

·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。

更多。

人力資源總監(jiān)的簡歷內(nèi)容（精選19篇）篇十九

以下這位人力資源管理專業(yè)大學(xué)生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點(diǎn)突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡歷時(shí)參考和借鑒！

姓名。

性別。

男

民族。

漢

1991/8/23。

身高。

174cm。

體重。

63kg。

政治面貌。

共青團(tuán)員。

學(xué)制。

3年。

學(xué)歷。

大專。

畢業(yè)時(shí)間。

專業(yè)。

畢業(yè)學(xué)院。

重慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

自我鑒定。

人力資源管理技能嫻熟交際能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)適應(yīng)能力強(qiáng)。

獲獎情況。

1.五四黨團(tuán)知識競賽二等獎;。

2.全國普通話二級乙等證書;。

特長愛好。

聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

社會實(shí)踐。

-

四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

院鄧研會財(cái)經(jīng)系會長。

班級宣傳委員國旗手。

成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。

促銷員。

2013.7-2013.9。

成都高新保稅區(qū)。

(四川德克士成都有限公司)。

oc服務(wù)員。

專業(yè)課程。

通訊地址。

聯(lián)系電話。

e-mail。

www@。

家庭座機(jī)。

自我評價(jià)。

1.吃苦耐勞，適應(yīng)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性較強(qiáng)。

2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關(guān)系。

3.誠實(shí)謙虛,愛好廣泛，積極進(jìn)取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

4.思想端正，在校團(tuán)結(jié)友愛，相互幫助，心中擁有強(qiáng)烈愛國精神。

工作意向。

辦公專員行政專員總經(jīng)理助理人力資源專員項(xiàng)目經(jīng)理助理。

結(jié)束語。

感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達(dá)成長期合作，預(yù)祝合作愉快。謝謝!