婦聯組織建設匯報（熱門19篇）

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婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇一

婦聯基層組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是婦女工作延伸到廣大婦女群眾中的觸角。因此，婦聯基層組織建設情況直接影響婦女工作的實效。白峴鄉通過以下三步曲開展婦聯工作。

（一）建好婦女之家，進一步解決“有陣地做事”的問題。婦聯是婦女群眾心目中的“娘家”。無形的家要吸引婦女、凝聚婦女、服務婦女、必須以有形的家的建設和發展為支撐。目前，全鄉6個村“婦女之家”均已掛牌，在工作中不斷完健全和完善婦女之家的規范化建設，不斷提高婦女工作水平，聯合成校、計生線開展各種素質提升培訓。開展婦女之家的宣傳教育，維權服務、組織開展活動等方面的功能，提高婦女之家的綜合利用率，把婦女之家打造成宣傳政策的陣地，傳播知識的課堂、傳遞信息的紐帶、聯系和服務婦女群眾的窗口、展示婦女風采的平臺。大力推廣巾幗志愿服務行動，與黨員志愿服務行動協調合作，共同為婦女群眾排憂解難。

（二）不斷壯大工作力量，進一步解決“有人干事”的問題。認真落實黨群共建中“共建隊伍”的要求，多管齊下、多措并舉，進一步加強農村、社區婦女工作者隊伍建設。一是推動配強農村。切實把懂大局、善協調、重實干、能創新的女能手、女典型、女致富帶頭人等優秀女性選拔到農村的婦女組織崗位上來，為婦聯基層組織注入新的活力，如和岕口村的“最美長興人”羅紅美。二是大力發展巾幗志愿服務隊伍。開展形式多樣的巾幗志愿服務活動，如“五水共治”、“生育關懷”、鄰里節、關愛老人、“舊衣新意”送溫暖等志愿活動，充分彰顯巾幗志愿服務的獨特作用。

（一）著力“三個有”，在基層婦女組織建設中力求有新加強。近年來，縣婦聯抓住了黨群共建創先爭優契機，積極爭取各級黨委的重視和支持，堅持“黨建帶婦建”，將基層婦女組織建設納入黨組織建設的統一部署中，各級婦聯組織上下協調、共同推動，在“有人干事、有陣地做事、有錢辦事”上取得了新成效。

1、著力“有人干事”，不斷發展壯大婦聯干部隊伍。

（1）選優配強基層婦女干部。縣婦聯積極爭取縣委的高度重視，將婦聯基層組織建設納入基層黨組織工作的重要內容，在選優配齊基層婦女干部上積極做好保障。一是鄉鎮（街道、園區）婦聯主席一職凡是有空缺都是面向全縣公開選拔，切實把懂大局、善協調、重實干、能創新的優秀婦女干部選拔到基層婦女干部工作崗位，為婦聯基層組織不斷注入新的活力。二是在村（居）社區黨組織換屆時，同步安排部署婦女基層組織換屆，按照配優配強的原則，將能力強、素質高、能創新的女能人、女典型、女致富帶頭人等優秀女性選拔到村、社區婦代會主任工作崗位，新當選的56人，占比25.45%。并實行女村委委員專職專選，婦代會主任進兩委達100%。全縣20個鄉鎮（街道、園區）272個村級、社區婦女組織健全，鄉鎮婦聯主席平均年齡35.3歲，大專以上學歷占85%，研究生占15%，村婦代會主任平均年齡42歲，大專以上學歷為30.9%(220中有68個)，素質水平明顯提高。三是配強機關事業單位婦委會主任。在27個婦委會主任中，擔任中層正職的有13人，在做好婦聯“聯”字文章、協調部門資源上發揮了積極的作用。四是加強兩新組織婦女干部隊伍建設，在全縣4158家兩新組織中，已單建婦女組織344家，聯建72家，兩新婦女組織覆蓋企業3752家，覆蓋率為90.23%，同時均配備了兼職的婦女工作者。隨著婦聯組織的延伸，婦聯干部隊伍力量也不斷的發展壯大。

（2）大力發展巾幗志愿者服務隊伍?？h婦聯把一大批熱心公益事業、愿意為他人服務、為婦女工作出力的女性組織起來，目前全縣有近5000人的巾幗志愿服務隊。近年來，這些志愿服務隊不僅在五水共治、四邊三化等中心工作方面，還在關心關愛弱勢群體、婚姻調解、婦女維權等民生方面發揮了重要的巾幗力量。

（3）發揮女性社會團體組織力量。縣婦聯先后成立女企業家協會、女領導干部聯誼會、婦女創業科技聯盟等社會團體組織。團體會員達200多人。今年將全面開展女性社團建設和管理作為工作重點，通過組織各類活動，吸引女性社團組織；通過開展各類培訓，引導女性社團組織；通過提供各種服務，凝聚女性社團組織，力求實現組織覆蓋和工作延伸。

（4）加大婦女干部培訓力度?？h婦聯將婦女干部培訓納入縣委黨校的主體班培訓計劃，通過舉辦全縣基層婦女干部培訓班、女村干部培訓班、婦女干部讀書會、女村官工作經驗交流會、女企業家創業基地現場觀摩和企業文化考察等活動，進一步解放了婦聯干部思想，提高了婦聯干部服務婦女、服務社會的能力，婦聯和婦女工作的社會影響力不斷增強。

2、著力“有陣地做事”，努力打造“堅強陣地”“溫暖之家”。

按照組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋有機結合的工作標準，通過組織創新、機制創新和工作創新，在陣地建設上，從依托基層黨組織活動場所“掛牌到家”，到落實規章制度“規范管家”、緊貼婦女群眾特點和需求“靈活用家”。僅20**年，基層“婦女之家”組織開展各類活動1080場次，參與的婦女群眾達6萬人次，不斷提高了婦女組織的向心力和歸屬感。在建設“婦女之家”中，縣婦聯確定了“五有”思路，即：有規劃，將“婦女之家”建設列入全縣黨群服務中心和社會服務管理創新工程同步納入規劃和建設；有場地，采取專用場地、共建場地、五站合一(黨建工作站、社會工作站、職工之家、青年之家、婦女之家)相補充的運行模式；有設施，配備服務婦女需要的相應硬件設施；有管理，實行專職、兼職和志愿服務相結合的工作機制；有經費，逐步完善經費保障體系。明確“婦女之家”的主要功能確定為八項內容——綜合維權服務、創業就業服務、教育培訓服務、家庭教育服務、社區文化服務、家政信息服務、婚姻家庭服務、幫扶救助服務。通過不斷拓展“婦女之家”工作的內涵與外延，使之真正成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和廣大婦女信賴熱愛的“溫暖之家”。目前，縣婦聯已擁有1200平方米的婦女兒童活動中心一個，鄉鎮（街道、園區）、村（居）、社區兩級已實現“婦女之家”全覆蓋，企業、機關事業單位婦女組織積極探索，逐步推進“婦女之家”建設，已建“婦女之家”125個。3、著力“有錢辦事”，積極爭取經費保障。

（1）爭取重視，從制度上夯實保障。根據上級婦聯“按照婦女人均1元錢將婦聯工作經費納入財政預算”的要求，縣婦聯積極爭取縣委縣政府的重視，把婦聯工作經費納入“十二五婦女兒童發展規劃”，從20**年起，縣財政已按女性人口數將32萬婦聯工作經費納入政府預算，使婦聯工作經費得到制度保障。

（2）多方籌措，建立婦女兒童關愛基金。20**年，縣婦聯成立了一個針對全縣范圍內困難婦女兒童進行救助的專項基金，共募集捐助197.5380萬元。每年定期向全縣貧困婦女兒童發放救助金，現共有268名特困兒童和229名特困母親從中受益，救助總金額達42.56萬元。（3）興辦實體，充實活動經費?？h婦聯于20**年9月創辦了同心幼兒園，至今，已發展成一個集托幼一體，擁有12名幼兒老師、5名保育員、200名學生的中等托幼園。20**年3月成立縣婦兒活動中心，一樓開展婦女培訓和親親國學輕松讀寫兒童培訓，二樓與維多利亞英語合作辦學，將部分經費充實到婦聯活動經費及公益事業發展中。（4）多措并舉，建立多元化保障機制。各級婦聯充分利用婦聯組織所具有的群眾性、社會性和較強公信力的優勢，多措并舉，努力拓展資源，為婦女兒童事業發展和婦女工作提供人才和物質保障。一是用活協調優勢，爭取資金支持。爭取縣委、縣政府支持，協調有關部門，制定新一輪《巾幗綠色信用卡管理辦法》，進一步助推女性創業就業。二是用活組織優勢，爭取人才支持。充分發揮婦聯組織“聯”的優勢，借助社會力量為婦女兒童辦實事辦好事。成立了女企業家協會、女律師協會、女領導干部聯誼會等社團組織，延伸婦聯工作臂膀，通過組織她們定期開展法律咨詢、創業就業交流會、婦女健康知識講座等活動，為廣大婦女提供切實有效的服務。三是用活政策優勢，形成支持合力。充分利用縣勞動力轉移培訓工程，縣、鄉鎮（街道、園區）婦聯開展各類培訓，縣婦兒活動中心引進職業技能培訓機構——長興縣悅興職業技能培訓學校，組織開展以農村婦女、下崗女工、職業女性為主要對象的各類職業技能培訓，已形成“婚姻家庭咨詢師”、“育嬰員”、“養老護理員”等培訓品牌。四是用活資源優勢，廣募社會資金。廣泛開展“眾人攜手、愛心助學、共建和諧”特困優秀大學生結對和“春蕾計劃”關愛活動，結對特困優秀大學生40余名、貧困兒童200余名，資助金額達100余萬元。關心關愛留守兒童，通過“六一”兒童節等契機，共有770名留守流動兒童與愛心人士結對，為他們送上現金及物品總價值達38.32萬元。

（二）建立“三機制”，在參與社會治理中力求有新作為。

1、建立縣婦女代表聯系服務婦女工作機制。為充分發揮婦女代表的優勢和特長，廣泛聯系各界婦女，以各種形式為婦女群眾服務，增強婦女工作的針對性、有效性，構建社會化、開放式的婦女工作新格局，更好地發揮婦女在參與社會治理中的作用，今年縣婦聯實施婦女代表聯系服務婦女工作機制。安排9名常委、33名執委和其它197名婦女代表分別牽頭負責調研課題9個，聯系婦女創業基地（企業）37家，“五水共治”巾幗志愿者小分隊5支，巾幗護水崗227個，聯系各類婦女群眾1150名。代表們結合自己的崗位工作職責和自身優勢，到自己聯系點開展上級精神宣傳、村情民情走訪調研、為基層婦女辦實事解難題等活動，起到了傾聽基層婦女心聲、暢通婦女群眾的利益訴求渠道、延伸婦聯工作觸角的作用。

（1）縣婦聯常委“六個一”工作聯系制度。要求每位縣婦聯常委每人負責一個片（區）、牽頭一項工程（或創新工作）、聯系一家“婦字號”基地（或合作社）、聯系一支“五水共治”巾幗志愿者小分隊、幫扶一個困難家庭、跟蹤一項課題調研。

（2）縣婦聯執委“五個一”區域工作聯系制度。要求各執委發揮自身的優勢，指導區域化婦建工作的開展，形成職責分明，分層分區域聯系網絡。每位執委聯系1個婦女代表小組（不少于3名婦女代表）、聯系1戶最美家庭、聯系1個基層婦女組織、每個季度至少召集1至2次區域婦女工作會議，及時反饋信息或意見、建議，為婦女群眾做1件好事、實事。

（3）縣婦女代表“四個一”服務婦女群眾制度。要求全體縣婦女代表始終保持與本地區、本單位婦女群眾的密切聯系，聽取婦女群眾的呼聲，了解婦女群眾的思想動態，關心婦女群眾的疾苦。每人聯系婦女群眾不少于5人，每季度參加1次區域活動小組會議、每年向縣婦聯提交意見建議至少1條，每年幫婦女群眾辦實事、好事不少于1件。2、建立社會工作機制，引入社工理念，主動承接社會管理事務。近年來，縣婦聯緊緊抓住縣委、縣政府高度重視社會建設、加強社會管理創新的契機，從婦女兒童及家庭最關心、最直接、最現實的利益問題入手，積極引入社會工作的理念，主動參與社會管理創新，立足社區“婦女之家”服務平臺，發揮社區巾幗志愿者隊伍作用，引入“婦聯+社工+義工”的工作機制，積極探索婦女工作社會化新途徑。

（1）成立縣1+1婚姻家庭輔導室，主動化解婚姻危機。去年9月，縣婦聯成立了婚姻家庭指導服務中心，同時建立了1+1婚姻家庭輔導室，設在縣婚姻登記處。經過半年多的籌備，招募社會工作師、心理咨詢師、法律工作者、婚姻家庭咨詢師、愛心人士等義務輔導員54名，采取輪流坐班的形式對欲離婚夫婦進行輔導，輔導內容以離婚調解為主要工作，免費為有需求的當事人提供法律咨詢、情感輔導、心理疏導、矛盾勸解、離婚勸和等服務，幫助婚姻當事人排解各種婚姻、家庭危機，最大限度地保護婚姻、維護家庭穩定，保障當事人的合法權益。1+1婚姻家庭輔導室自今年5月4日正式開展輔導工作3個多月以來，有42名輔導員參與，對281對欲離婚夫婦開展勸導工作，勸和87對，輔導勸和成功率達31%。

（2）成立縣心理咨詢中心。縣婦兒活動中心于20**年3月成立了“長興縣婦女兒童心理咨詢服務中心”，聘請了15位擁有國家二級心理咨詢師資質的心理咨詢師組成咨詢團，以面詢、測驗、治療、團訓等方式，為婦女提供權益維護、心理困惑、子女教育、婚姻家庭和糾紛調解等方面的專業化的免費的咨詢服務。自成立以來，已咨詢18件，成功幫助6人解決心理問題。

（3）搭建立足社區的服務平臺，延伸婦聯工作“手臂”。各級婦聯動員組織專業社工和巾幗志愿者立足社區、面向家庭、見諸日常地開展志愿服務活動，諸如法制宣傳、平安家庭創建、“五水共治”宣傳督導、家庭美德宣傳教育、文藝活動、不文明行為勸導、關愛留守流動兒童和“空巢”老人、婚姻輔導、家庭矛盾調解等志愿活動。截今為止，共建立了“青少年成長驛站”、“幸福鄰里工作室”、“姐妹談心室”、“博愛超市”、“巧手坊”、“小棉襖工作室”、“銀齡關愛項目”、“心愿坊”、“愛心伴讀”、“外來婦女溫馨港灣工作室”、“睦鄰橋”等村、社區品牌工作室。婦女工作“手臂”的有效延伸，使得婦聯在社區工作中找到了新的載體和工作方式，也帶來了婦聯組織服務理念的變化和服務技能的提高，切實提升了婦聯組織服務基層、服務社區、服務群眾的能力和水平，進一步增強了婦聯組織在社區居民中的親和力、影響力和凝聚力。

3、建立創新工作申報考核機制，探索在工作思路、方式和內容上的創新。

隨著經濟社會的深刻變革，婦聯組織的工作環境、對象、內容和格局都發生了深刻變化，如何根據不同層面婦女的思想特點、利益訴求和興趣愛好，打造吸引力更強、服務功能更完善的婦聯組織，需要建立健全更加開放活躍的工作運行機制。近年來，縣婦聯通過建立創新工作申報和考核機制，積極鼓勵、督促各級婦聯組織以開展特色性工作為抓手，以項目化管理、實事化推進和實效化評估模式指導基層婦女組織進行工作設計和活動策劃，大膽探索特色性工作的定位和活動方式。比如，今年，縣婦聯在學校、企業建立了“流動兒童之家”關心關愛流動兒童，成立女領導干部助企服務團幫助企業解憂解惑，在社區開展“家庭成長檔案”活動提升家庭文化，出臺《反家庭暴力告誡制度實施辦法》維護婦女權益等；雉城街道婦聯在參與社會管理中探索實施“一社區一品牌”的工作思路，“幸福鄰里工作室”、“姐妹談心室”的工作成效已在全縣形成了較大的影響力。

（三）注重“三個性”，在基層婦女組織作用發揮上力求有新突破。近年來，我縣的婦女組織緊緊圍繞基層黨政中心工作，落實上級婦聯工作部署，創新宣傳手段，從當地實際出發，因地制宜設計工作內容、促進婦聯各項工作的落實和見效。

1、宣傳教育體現時代性。通過在農村和社區張貼宣傳標語、組織婦女自編自演節目等群眾喜聞樂見的形式，立足“文化大禮堂”、“家長學?！薄ⅰ皨D女學校”等陣地，利用長興婦女網、長興婦聯微博、微信、手機短信平臺等網絡新媒體，不定期發送主題教育宣傳內容，加大中國特色社會主義和中國夢、社會主義核心價值觀及家庭美德建設等主題宣傳教育力度，使婦女群眾在日常生活中潛移默化的受到時代主旋律的熏陶。尤其是今年在全縣各基層組織中開展了“好家規好家訓”征集活動和以“美麗女性·和諧家園”為主題的好家風建設暨尋找“最美家庭”活動，共征集到好家規家訓300多條，尋找出“最美家庭”62個。成立了縣、鄉鎮、村三級“最美家庭宣講團”，將評選出來的“最美家庭”通過舉辦最美家庭故事會、我心中的最美家庭評議會（座談會）、組織群眾將最美故事自編自演成文藝節目等豐富多彩、人民群眾樂于接受的宣講活動傳遞到千家萬戶。通過觀看一個短片、誦讀一句經典、學習一個典型、學唱一首歌曲、暢談一份感受的“五個一”形式，引領廣大婦女群眾和家庭積極投身到家庭美德實踐中來。

2、中心工作加強參與性。堅持政治屬性和群眾屬性相統一，抓好為黨的事業服務這個大局和為婦女群眾服務這個根本，積極參與中心工作，努力把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家。如今年圍繞五水共治，由各鄉鎮（街道、園區）婦聯牽頭，全縣272個村（居）、社區婦代會按照“就地就近、便于管理”的原則認領1條河道，成立“巾幗護水崗”，崗長由婦代會主任擔任，形成“四個一”的長效機制，即每月至少開展一次入戶宣傳引導、一次垃圾清掃活動、一次沿河植綠護綠、一次全河段監視。各崗長都作出了“五水共治守土有責”的莊嚴承諾。在各個家庭積極開展星級文明戶、星級美麗家庭、綠色家庭、美麗鄉村樣本戶等各項特色家庭創建活動，美化家庭美化環境。比如圍繞婦女創業創新，各基層婦女組織以婦女創業科技聯盟服務站為平臺，發揮女領導干部“助企服務團”的作用，開展“帶科技、帶項目、帶信息，進企業、進基地、進農戶”的“三帶三進”活動，加強創業項目對接、基地扶持、產業帶動等科技服務。同時，今年出臺了新一輪《巾幗綠色信用卡管理辦法》，利率更優惠，申辦門檻更低，通過這一系列措施為女性創業增添動力。

3、工作成效注重實效性。在推進婦女小額貸款、農村婦女“兩癌”篩查、雙學雙比示范點建設及來料加工等工作中，在實施“婦女兒童關愛基金”、“母親郵包”等惠及困難婦女群體的公益項目中，廣大基層婦聯干部走村入戶宣傳政策、摸排需求、解疑釋惑，在組織發動、社會宣傳、提供服務、狠抓落實等方面做了大量卓有成效的工作。截至到目前，累計為全縣創業婦女發放信貸資金1.5億元，信貸支持創業婦女1622戶，爭取省婦聯“愛娟基金”及其他補助金額共計85萬元。扶持了蘇衛琴、羅亞琴、姚明民、費歡等一批女企業家、女經紀人、女大學生村官創業典型。培育“婦字號”龍頭企業10家、“雙學雙比”科技示范基地31個、巾幗農家樂10家、婦女來料加工集聚點118個，創建縣級以上巾幗示范村45個，從業人數達16360人。今年，“兩癌”篩查惠及人數達2萬余人。縣婦兒中心自20**年9月試運行以來，共培訓初級班14期，中級班2期，高級班4期，培訓人數達870人。今年以來鄉鎮（街道、園區）婦聯共開展葡萄、苗木、西瓜、河蟹等農村實用技術培訓32期，培訓人數1570人次，開展插花、芳香保健師等就業培訓65期，培訓人數2535人次。在兩新組織方面，各鄉鎮（街道、園區）建立一條兩新婦女組織建設的示范帶，每條帶上至少建立3個示范點，極大的帶動了兩新組織建設。

近年來，我縣的婦女組織建設在健全組織網絡、完善工作制度、狠抓隊伍建設、探索工作機制等方面取得了長足的進步，但由于各鄉鎮（街道、園區）、村（居）、社區經濟社會發展的不平衡，婦女群體特征復雜多樣化以及社會形態和婦女利益需求的變化，對照新形勢對婦女組織和婦女工作的要求，還存在著許多困難、問題和不足。（一）婦女組織網絡不夠健全。一方面，新興領域的婦女組織建設工作沒有及時跟進。對照黨組織建設到哪里，婦聯組織就跟進到哪里，婦女群眾聚集到哪里，婦聯組織就覆蓋到哪里的工作要求，我們的差距還很大、困難也很多。特別是在新社會組織中婦女組織的覆蓋面低（新社會組織中已建立婦女組織33家，其中單建16家，聯建17家，覆蓋社會組織135家，覆蓋率55%），在專業市場、行業協會、商務樓宇等領域婦女組織建設上有了拓展，但整個面上還沒有扎實有力地推進。另一方面，傳統領域的基層婦聯組織建設沒有與時俱進、創新發展。隨著新農村建設的不斷推進，目前農村的產業由傳統單一的農業向多元化發展，大多婦女都走出家庭向進企務工、自主創業等多領域進軍，也涌現出了一批婦女領辦或參與的個體企業、專業組織、示范基地等。而在這些領域中，傳統的村婦代會組織模式難以滿足新形勢下農村婦女工作的需要。

（二）婦女組織工作開展保障上不夠平衡。婦女組織作為黨組織建設的有機組成部分，其發展程度與當地黨委重視程度、經濟發展水平以及婦女干部的素質密切相關。一方面，村、社區婦代會工作開展、作用發揮上還存在較大差異。在陣地建設、經費保障上，集體經濟好的村、社區硬件設施比較完善、基本能滿足活動經費，經濟薄弱的村往往場地、空間較為擁擠、工作開展受經費制約性大。（據我們近三年的統計，好的村、社區每年的活動經費可以達到2萬元，薄弱的村活動經費只有2000元左右。）另一方面，部門婦委會和兩新組織婦女工作開展不夠經?；?、常態化，與上級婦聯組織聯系不夠緊密，如何讓她們立足部門職能、企業發展、團體資源服務于社會、服務于婦女發揮更大更有效的作用還有待于指導上的加強、方法途徑上的探索和工作載體上的創新。

（三）基層婦女工作的力度有待進一步強化。除部門婦委會主任、兩新組織婦代會主任（或女工委主任）都是兼職外，在一些鄉鎮（街道、園區）、村（居）社區婦女組織中，也存在著一些“專職不專用”的問題和“兼職多、任務重”等實際問題，基層婦女干部身兼數職，精力有限。鄉鎮婦聯主席同時從事人事、計生、工業等工作，絕大多數村居婦代會主任兼做計生、創建等工作，這些都占有了大量時間和精力，致使從事婦女工作的精力不夠集中。有些婦女干部缺乏與時俱進的工作思路，沒有創新的活動載體，在工作上的力度不夠、工作觸角不到位、作用發揮不夠明顯等。

（一）鞏固基礎陣地，創新組建模式。在抓實農村基層婦女組織縱向網絡建設的基礎上，抓好橫向組織網絡的建設。一是繼續抓好“兩新”組織建設。依托“黨建帶婦建”的優勢，把“兩新”組織中婦女組織建設納入黨的建設的整體格局，按照“先建立、后完善、再提高”的思路加強婦女組織建設，做到與黨組織建設同加強、同推進。二是在鞏固村婦聯組織的基礎上，探索并推廣“婦代會+各類婦女團體”的新型基層組織網絡體系。在各類協會、專業合作社中建立婦女組織，不斷拓展橫向基層婦女組織，解決基層婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。三是增強婦聯組織的“聯”字效應。積極發展各類婦女聯誼組織，凝聚婦女力量，整合社會資源，共同推進婦女工作全面發展。

（二）進一步爭取黨委政府重視，賦予婦聯組織更豐富的工作資源。一是政策資源。建議黨委政府要真正做到將婦女兒童工作納入發展總體規劃，研究確定事關婦女兒童生存發展切實利益的民生政策時要充分聽取婦聯和婦女代表的意見和建議，使相關政策充分反映婦情民意，貼近婦女需求。二是經費資源。按照上級有關規定，各級黨委政府應該將婦聯經費納入財政預算，實現每年撥款。三是項目資源。建議上級婦聯充分協調相關職能部門，每年為基層爭取一批服務婦女兒童發展和家庭的項目，通過項目扶持基層婦女群眾生存發展。

（三）增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。要探索一種科學、高效的婦聯基層組織管理體制，以科學創新的思維開展婦女工作，在原有的“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五美庭院”、“最美家庭”等“婦”字招牌基礎上，不斷創新，拓展活動內容和服務項目，把各項活動的開展與婦聯基層組織建設緊密結合起來，唱響更多的“婦”字招牌，吸引更多婦女群眾參與，加強廣大婦女對婦女組織的認同感和信賴感，增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。

（四）強化婦聯干部、女性人才的交流培養。針對基層婦聯干部轉崗難、交流少的問題，建議進一步加強婦聯干部、女性人才的交流培養。一是要強化政策創新，注重培養選拔女干部、女性人才。在現行的社會體制中，女干部、女性人才的培養選拔不是一個自然的過程，需要一定的政策支持和推動，必須制定出臺一系列有利于女干部選拔使用的政策措施；二是要強化培訓交流，增加實踐鍛煉的機會。除了將婦聯干部培訓納入到全縣干部教育培訓規劃中，分期分批的組織培訓教育，保證她們的知識及時更新改善外，還要加大交流力度。采取交流、輪崗等途徑，使婦聯干部到多個崗位進行實踐鍛煉，通過多崗位、多形式的磨練，進一步豐富婦女干部的閱歷和能力，使女干部在實踐中鍛煉成長；三是積極培養、推薦優秀婦聯干部。婦聯干部在被提拔時應有優先考慮權，婦聯組織也應成為推薦女性領導干部的主要推薦渠道，積極向組織部門和所屬黨委推薦優秀婦聯干部，通過壓擔子加快婦聯干部的成長步伐，使婦聯組織真正成為培養和輸送優秀婦女干部的搖籃和基地。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇二

基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，為深入貫徹落實科學發展觀，進一步強化婦聯基層基礎工作，推動全市婦聯“三有”建設取得新進展，**鎮婦聯結合實際情況圍繞婦聯基層組織建設工作開展了專題調研，現將調研情況報告如下：

一、基本情況。

**鎮共有**個行政村，**萬人，其中婦女人數為**萬人，村村建立了婦女組織，組建率為100%。婦女們積極參加村“兩委”換屆選舉，她們勇敢參選，大膽競爭，有**名婦女進入“兩委”，其中兼任婦代會主任的人數占88%。各位婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中樹立了較高的威信。

二、領導重視抓組建，不斷充實基層婦聯力量。

**鎮不斷擴大婦聯的群眾基礎，積極爭取鎮黨委政府的支持，實現了“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好的開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程。

注重加強基層婦聯工作經費保障，并制定?？顚Ｓ弥贫?，專門用于婦聯教育培訓、婦女維權、基層婦女組織建設等工作，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現實的問題，擴大婦女工作覆蓋面。

不斷加強婦聯主席、各村婦代會主任及巾幗志愿者工作能力的培訓，采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務，著力提高婦女組織的整體素質、執政能力和參與管理的能力，著力提升婦女干部和女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平，使各位婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中樹立了較高的威信。

三、工作扎實有創新，不斷活躍基層婦女工作。

近年來，**鎮婦聯普遍開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”、“五好文明家庭”等創建工作，把農村婦女工作做得有聲有色，各村婦代會主任在帶領農村婦女參與新農村建設，促進婦女兒童事業全面發展中起到了重要作用，她們堅持一手抓發展，一手抓維權，積極在“生產發展”中創佳績,在“生活寬?！敝薪ㄐ聵I,在“鄉風文明”中作貢獻,在“村容整潔”中顯身手,在“管理民主”中有作為,成為了建設社會主義新農村的主力軍。

1、增收渠道越來越開闊。一是鎮婦聯按需施教，與農委、林果站、畜牧站、計生辦、文化站等相關部門密切配合，開展訂單式培訓。特別針對我鎮有機蔬菜、核桃、櫻桃種植面積大的實際，開展相關技術技能培訓，使廣大農村婦女婦女種植戶受益。通過培訓，使廣大婦女掌握了1—2門生產技術，為其創業致富打下了良好的基礎。2014年一季度，共開展了各類培訓3場次，受益婦女群眾達到了500余人。二是注重示范效應，廣泛開展扶貧幫扶活動，發動女黨員、女干部、女能手、示范戶與貧困婦女集成幫扶對子，落實包扶責任制，為貧困婦女提供多層次、全方位的服務。三是抓好勞動力轉移輸出工作，與就業辦、勞保辦結合，宣傳就業信息，并通過網絡、飛信、發放招工簡介等發布，加大對農村婦女富余勞動力轉移輸出工作力度，鼓勵和引導婦女利用農閑時間加入當地蔬菜加工點、金絨毛紡、佳禾食品等企業工作，并積極收集招工信息，組織婦女外出務工創業。

2、道德實踐活動越來越常態。開展尋找“最美家庭”評選宣傳活動、“平凡的感動”系列評選宣傳活動、評選“五好家庭”“平安家庭”活動，憑借自身優勢，積極爭取相關部門和新聞媒體的大力支持，通過電視、報紙、網絡等媒體展現孫伯婦女的獨特魅力，以生動活潑的形式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風采、秀家庭婦女美德，吸引更多的群眾在參與中接受教育、提升素質。在尋找“最美家庭”活動中，**鎮共推出了12個肥城市“最美家庭”典型及7個**鎮“最美家庭”典型，利用婦女之家平臺，通過事跡展覽、家風家訓評議會、好媽好爸好孩子評選等形式，達到了模范人物人人熟識，典型事跡人人知曉的效果，營造出了一種見賢思齊學典型，人心向上筑和諧的大好局面。

3、精神文化生活越來越豐富。借助三。

八、六。

一、老人節、元旦、春節等傳統節日，開展了豐富多彩、寓教于樂的活動。邀請市文廣新局指導老師，為各村輔導廣場舞、小品等文藝節目，并注重培養文化宣傳員，在各村文藝宣傳員的帶動下，讓農村婦女參與的同時，得到身心的愉悅。

4、關愛救助工作越來越經常。**鎮貫徹執行上級婦聯的指示，以關愛他人、奉獻社會、助人為樂的中華傳統美德為宗旨，把培育和諧精神與腸道愛心奉獻結合起來，廣泛深入地開展了農村婦女兒童關愛工程，通過開展“樂民、助民、安民”等適合各村家庭特點的活動，切實為弱勢群體排憂解難、辦實事、辦好事、送溫暖、獻愛心。涌現出了以北欒村婦代會幫扶貧困母親雷霞、孫西村平凡的感動典型人物郝桂云等一批典型事例。關愛貧困婦女兒童。積極篩選上報貧困母親、貧困孤殘兒童，今年共救助春蕾女童3名，貧困母親31名，使婦女兒童工作進一步深入人心。

5、維權意識越來越強烈。廣大婦女干部積極開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾。聯合民政辦，在“村規民約”修訂中增加了婦女權益保護的各項制度，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。

6、巾幗志愿隊伍越來越壯大。各村分別建立了以婦代會主任為隊長，以婦女組長為小隊長的六支巾幗志愿隊伍，分別是巾幗家庭調解服務隊、巾幗婦兒維權服務隊、巾幗創業就業服務隊、巾幗文藝宣傳服務隊、巾幗科技服務隊、巾幗環境衛生服務隊，廣泛開展了家庭調解、維權、家庭教育、文化娛樂、扶貧幫困等活動，使婦女工作通過巾幗服務隊的活動深入到千家萬戶，進一步增強了婦女組織的活力，更好地發揮了婦女組織的橋梁紐帶作用。

四、工作活動有地方，不斷加強陣地建設。

加強陣地建設，使每個“婦女之家”都達到了“六有”標準，充分發揮“婦女之家”作用，把“婦女之家”當成全村婦女的“娘家”，發揮女性耐心、細心的特點，將服務婦女延伸到家庭，把工作做到廣大婦女的心坎上。設立“婦女兒童維權站”，對于來訪的婦女熱心招待，認真傾聽，及時處理和劃界各種矛盾，加強疏導教育，為婦女排憂解難，維護婦女權益。充分了解婦女意愿，在“婦女兒童家園”中，積極為婦女提供技術培訓、政策咨詢、就業指導等服務，搭建創業就業平臺，增強婦女群眾的致富本領。做好家庭教育培訓、宣傳實踐工作，更新農村家長教育理念，為孩子營造一個快樂健康的成長環境。

五、存在的困難。

1、退休工資問題。目前村“兩委”成員中，兼任婦代會主任的占88%，由于各村財政不平衡，婦女主任的待遇不均一，最低的一個月才300元左右，無法維持正常生活。

2、兼職多問題。很多婦代會主任都是宣傳委員、計生委員、婦女主任一肩挑，有的甚至還有組織委員的工作，同時大部分村婦代會主任在工作中無意識地把計劃生育工作和婦女工作活生生地隔離開來，把精力和時間主要用于計劃生育工作，使該唱主角的婦女工作反而成為了搭頭，這造成了婦代會主任角色意識，責任意識的淡薄化。

六、對策建議。

1、把各級婦聯組織建設納入黨建總體規劃。將婦女工作納入黨政重要議事日程，通過黨委提升婦女主任地位，著力解決以上問題。

2、加強宣傳力度，營造促進婦女發展進步的良好氛圍。要借助宣傳媒體、張貼標語、發放明白紙、送知識下鄉等靈活多樣的形式，組織開展男女平等基本國策宣傳教育活動，宣傳婦女的成就和貢獻，宣傳婦聯組織和婦女工作在促進三個文明建設中的生力軍作用，宣傳婦女典型和模范人物，努力營造支持婦女工作、促進婦女參與、發展、進步的良好社會氛圍，做到哪里有婦女，哪里就有婦女組織；哪里有婦女組織，哪里就有婦女工作。

3、形成合力，搭建促進婦女工作發展的社會平臺。要努力構建“黨委重視,政府支持，婦聯牽頭，各方參與”的婦女工作社會化新格局，優化婦聯工作和婦女發展的社會環境。要高度重視基層婦女組織建設，支持婦女干部開展婦女工作，幫助、支持、指導婦聯干部處理好專、兼職工作關系，提高工作效率，落實政治和經濟上的待遇。

4、注重培養，讓婦女工作后繼有人。把那些能夠認真貫徹落實上級政策方針，公道正派、組織協調能力強、婦女威信高、維權意識強、業務能力強和有文化、有能力、有威信的年輕婦女作為重點培養對象，鼓勵這些婦女通過法定程序參與村“兩委”干部競選。

**鎮婦聯。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇三

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇四

近年來，××市婦聯把婦聯組織的能力建設提升到新的高度，努力爭取黨委政府的關心和重視，充分調動婦聯干部的潛能和智慧，廣泛凝聚社會各界、婦女群眾的支持和參與，堅持黨建與婦建互促，繼承與創新結合，內功與形象并重，有效提高了婦聯組織的工作質量和能力水平。我們的主要做法是：

全國婦聯關于加強能力建設的號召發出后，全國、省、鹽城市婦聯分別對婦聯組織所應具備的能力作出了詮釋。我市以婦聯組織的定位(黨領導下的婦女群眾組織)和職能(維護婦女的合法權益，促進男女平等)為基點，結合我市婦女工作實際，明確提出了我市婦聯組織能力建設的三大重點，即與黨和政府的工作大局相銜接，把歷練善謀全局的能力作為婦聯組織的立身之本；與婦女群眾的實際需求相適應，把歷練組織協調的能力作為婦聯組織的力量之源；與黨的執政能力建設相呼應，把歷練實踐創新的作為婦聯組織的振興之路。

圍繞加強這三方面的能力，市婦聯制定下發了《關于加強婦聯組織能力建設的工作意見》，分別召開了三場各有側重的能力建設動員會。一是邀請市委研究室負責人專門開設了全市經濟形勢分析講座，并召開了以“我為××發展獻良策”為主題的“巾幗議政會”暨加強婦聯謀劃全局能力建設動員會；二是把3月份確定為調查研究月，精心設計了關于婦女生活、工作、思想、維權等方面的20個調研課題，分配給各級婦聯干部開展專題調研，并召開了調研成果匯報會暨加強婦聯組織協調能力建設動員會；三是面向全市各級婦聯干部、廣大婦女群眾開展婦聯創新項目的征集活動，共收到項目方案40多個，并召開了婦聯創新項目論證會暨加強婦聯實踐創新能力建設動員會。極富指導性和針對性的動員會，在各級婦聯干部和社會各界中引起了強烈的反響，使“婦聯組織能力建設年”在一開始就造出了聲勢、形成了影響。

加強婦聯能力建設絕不能就能力講能力，而應該在實踐磨練中鍛造能力，在解決問題中躍升能力，在平時工作中積淀能力。一年來，我們結合婦聯工作的目標任務創新設計能力建設的實踐載體，達到了既提高能力又促進工作的雙贏效果。

1、堅持與時俱進，建設現代知識型婦聯。市婦聯喊響“知識就是力量，學習就是時尚”的口號，致力于培養學者型、專家型、精英型婦聯干部。在各級婦聯干部中倡導“每天學習一小時行動”，開展“學習型婦女干部”評比；以先進性教育活動為契機，要求各級婦女干部加強政治理論學習，并舉辦了婦女干部先進性教育知識競賽；與市經貿學院合作，對全市村級以上婦女干部免費進行電子政務培訓，80％以上的婦女干部通過了省統一組織的電子政務考試；在市委黨校專門開設了婦女干部法律本科函授班，32名婦女干部入學；制定出臺了鎮、市直部門婦女干部繼續教育獎勵辦法，憑本科以上繼續教育畢業證書，即可到市婦聯得學費補助500元；先后邀請市內外知名專家為各級婦女干部開設十六屆五中全會精神、婦女權益保障法、領導科學、現代禮儀等知識講座。一系列的活動和激勵措施，使“賽學習、比進步”在各級婦女組織中蔚然成風，婦聯干部的知識結構更加合理，婦聯組織的文化底蘊更加深厚。

2、堅持承上啟下，建設主動服務型婦聯。我市婦聯以“服務大局、服務基層、服務婦女”為己任，加強服務工作的前瞻性、針對性、實效性，變被動服務為主動服務，變補救服務為預防服務，變常規服務為特色服務，被市委、市政府表彰為“綜合先進部門”。一是服務黨政所急。一年來，市婦聯成功引進開工項目4個，總投資6300萬元，一個總投資4億元的項目已正式簽約，被市委、市政府表彰為“招商引資先進獎”；創辦“農村婦女勞動力轉移培訓基地”28個，開設縫紉、紡織等技能培訓213期，培訓近萬人次，幫助急需用工的4家重點規模企業招工1500多人，被市委、市政府表彰為“農村勞動力轉移先進獎”；建立“巾帽創業服務中心”15個、“巾幗創業實踐基地”28個，組建了女性創業專家咨詢小組，舉辦了女性創業項目征集、發布活動，下發了各級婦聯鼓勵扶持女性創業的目標任務，落實了女性企業借貸的擔保公司，拍攝了宣傳女性創業典型的專題片，全年新增女個體工商戶473戶、女性登記注冊的私營企業61家；抽出專人參加改制工作組、拆遷工作組，參與各類突發事件的處理，為化解矛盾、維護穩定發揮了積極作用，被市委、市政府表彰為“綜合治理先進獎”。二是服務基層所難。市婦聯定期向組織部門推薦優秀婦聯干部和優秀女性人才；每季度召開一次鎮婦聯主席、市直婦委會主任例會，傾聽她們的呼聲和要求，幫助她們解決工作生活中的實際困難；對全市各級婦女干部的政治、生活待遇落實情況進行專項檢查，尚未落實的發出限期整改通知。三是服務婦女所需。重視重大侵權事件的維權，關注典型案件的進展，旗幟鮮明地為受侵害婦女代言；發揮信訪網絡的作用，推動維權關口前移，全年信訪結案率達98.2％；普遍建立“問題家庭月訪制度”，對存在隱患的家庭進行跟蹤，力爭把問題解決在萌芽狀態；成立女知識分子、女企業家協會，正常開展活動，為女知識分子、女企業家溝通交流、共享資源、充電提高提供有效服務。

3、堅持機制創新，建設規范高效型婦聯。為促進婦聯工作的規范化，我市以鹽城市黨建工作村村到、企業家家訪調研檢查為契機，及時跟進，按照“先建立、后完善、再提高”的思路，新建非公企業婦女組織88個、機關事業單位婦女組織47個，條件不具備的全部明確了婦女工作聯絡員；轉發了全國婦聯基層組織工作條例，制定下發了《關于加強基層婦女組織有形化建設的意見》，各級各類婦女組織“四個有形化”達標率達90％以上，經過考核驗收，市婦聯命名了30個“基層婦女組織建設示范點”，并分層次、分類型開展了“示范點”現場觀摩活動；市婦聯還統一設計印制了《鎮婦聯工作手冊》、《機關、事業單位婦委會工作手冊》、《農村婦代會工作手冊》、《社區婦代會工作手冊》，內含婦聯章程、職責任務、活動制度等，既是婦女干部日常工作的記錄簿，又是方便實用的婦女工作工具書。我市婦聯還把機制創新作為激發活力、提高效率的重要手段，在進一步完善基層婦女工作百分考核辦法的同時，制定了針對基層婦聯干部個人的考核辦法，從“德、能、勤、績、廉”五個方面細化出30個量化標準，全面考核婦聯干部個人一年來的工作表現，把考核的結果作為評選先進、推薦重用的客觀依據，極大地調動了各級婦聯干部的工作熱情，促進了婦聯工作的優質高效運轉。

要想干成事、干好事，須得“天時地利人和”，加強婦聯組織能力建設，同樣也需要擁有良好的外部環境。為此，我們從多方著手，力爭建設“環境友好型”婦聯。

1、筑強后盾，在進一步贏得領導支持上求突破。我們堅定“有為才有位”的信念，采取“先干后說，多干少說，適度宣傳”的方針，積極爭取各級領導對婦女工作的重視和支持。“三八”節當天，市委丁書記對全市廣大婦女發表了電視講話，9月份又在《鹽阜大眾報》就貫徹男女平等國策發表了署名文章；10月底，市委常委會專門聽取了市婦聯工作的匯報，專題研究了市第十二次婦女代表大會的有關事項；市四套班子領導多次出席婦聯組織的重大活動，并作重要講話；一年來，市財政先后劃撥20多萬元用于婦聯的各項活動，為婦聯工作的順利開展提供了堅強的保證。

2、優勢互補，在進一步整合社會資源上求突破。隨著××港在江蘇中部的崛起，其輻射帶動作用日益顯現。我市婦聯打算利用其得天獨厚的區位優勢、資源優勢，新建婦女兒童活動中心。針對土地緊張、資金短缺的問題，市婦聯努力做好“借智、借資、借力”文章，在我們的積極爭取下，市建筑設計院免費設計制作了規劃和效果圖，××港區免費劃撥了土地，引進北京東方大學城有限公司投資1000萬元完成了土建工程。該項目建成后，將可容納近千人的培訓會議，滿足婦女兒童休閑、度假、學習、娛樂的多元需求，成為我市婦聯服務婦女兒童的又一陣地和抓手。

3、集思廣益，在進一步凝聚婦女力量上求突破。我們堅持把婦女群眾的滿意度作為婦聯組織能力建設的檢驗標準。先后向各界婦女發放“婦聯組織能力建設征求意見表”3000多份，召開座談會6場，通過“上級點、下級議、群眾提”的方法共收集到意見、建議40多條。以此為依據，我們歸納出婦聯組織建設存在的十方面不足，結合實際制定了整改措施，落實了責任人，并及時向婦女群眾反饋整改進度，接受她們的評議和監督，從而充分凝聚起廣大婦女的力量，以積極負責的態度共同參與婦聯能力建設。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇五

**社區居委會位于五一北路東側，面積平方公里，共有住戶2019戶，人口5511人，其中育齡婦女1667人，兒童人數738人。社區現有在崗女職工12人，其中黨員7人，團員青年2人。近年來，社區婦聯在省、市、區婦聯的指導下，取得了一些成績，先后榮獲全國“平安家庭示范社區”、全國“計生協會先進單位”；省級“文明社區”、省級“巾幗文明崗”、省級“綠色社區”、省級“企業退休人員社會化管理服務工作達標單位”；市級“十佳社區黨支部”、“爭做合格家庭、培養合格人才”先進社區婦聯、“巾幗文明崗”；區級“先進基層黨組織”、“三八紅旗集體”、“一級社區居委會”、“依法治區先進單位”、“綜合治理先進單位”、等榮譽稱號?，F將近年來所開展的工作匯報如下：

**社區婦聯始終堅持以黨組織為核心，從健全組織機構、完善工作制度、提高隊伍素質三個方面入手，著力加強自身建設。吸收思想政治素質高、議事能力強、熱心公益事業的離退休干部、教師、及社區在職干部、居民代表組成社區婦聯執委，開展工作。并相應成立了社區少兒工作領導小組、巾幗建設領導小組、婦女禁賭禁毒隊、紅白理事會等群眾自治組織，為社區婦聯工作起到了積極的推動作用。同時還積極與市、區婦聯密切配合，將創建“平安家庭”活動作為社區重點工作來抓，形成了婦聯組織總牽頭、社區居民齊參與的創建工作格局。發揮社區婦聯維權協調組織、婦女維權熱線、婦女維權站（點）、家庭糾紛調解站等婦女維權服務機構的作用，努力為廣大婦女提供多種形式的維權服務，妥善處理婦女群眾的來信來訪，及時化解各類矛盾糾紛，把黨的溫暖和政府的關懷送到了居民家中。社區婦聯還積極探索新形勢下如何加強社區精神文明和社區建設的新路子，爭做落實責任、明確職責、廉潔自律、團結奮進的戰斗集體，已成為一支立足社區、服務居民的新生力量，成為社區工作的頂梁柱。

社區婦聯還充分發揮婦聯執委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用，增強婦女工作的聯系、滲透、代表和服務功能，暢通婦女組織與婦女群眾的聯系渠道，不斷提高基層社區婦女工作的針對性和實效性。組織開展一系列“巾幗志愿者”媽媽義工隊服務活動，成立了一支34人的巾幗志愿者服務隊，分為生活互助組、醫療保健組和衛生督導組，專門為老人送溫暖、辦實事。如42歲的婦聯執委李瑞嬌經常無微不至地照顧一對80多歲的老人，特別是生病時為她倒馬桶、送飯等。老人感動地逢人便說：“我家又多了一個好閨女”。

二、健全社區婦聯制度規范化建設，增強婦聯組織活力。

**社區黨委圍繞適應新形勢、新任務的要求，堅持黨建帶婦建的原則，把婦聯建設工作擺上社區黨委工作的重要議事日程，納入了社區黨建工作目標考核體系。社區黨委加強與社區婦女的溝通聯系，建立了劃片定期聯系和工作例會制度，定期聽取社區婦聯工作匯報，一起研究婦女工作，認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好社區婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區婦女組織工作逐步制度化、規范化。

3/9活動和深入開展爭做“婦女姐妹貼心人”等主題活動，不僅提高了婦聯干部服務大局、服務婦女群眾的能力和水平，也進一步激發了基層婦聯組織和婦女干部的工作積極性。

三、

完善婦聯組織陣地規范化建設，發揮婦聯組織的優勢。

5/9房子讓吳香琴一家居住。隨后社區婦聯主席又積極四處奔波為其辦理“低?！毕嚓P手續，同時為其女兒聯系好學校，報名并交了學費。不僅如此，婦聯還想到了吳香琴一家今后的生活，經多方聯系，牽線搭橋，福建省新聞出版局與吳香琴結成了扶貧助困的對子。在婦聯的幫助下，她們一家住進了安置的新房，婦聯還幫助申請了幸福工程捐款3000元，使她們開了小店,擺脫了特困的狀況。一年來，在社區婦聯與轄區單位婦聯組織的支持下,擺脫了貧困的陰影，進入了小康生活，其余的困難戶也分別解決了溫飽問題。

社區婦聯還本著“以人為本、服務居民”的原則，切實抓好維護婦女、兒童合法權益的工作。我們積極開展普法宣傳教育活動，在居民樓、小區內設立宣傳欄，宣傳相關的政策、法律、法規，進行家庭反暴力宣傳，解決家庭內部矛盾，營造平等、民主、關愛、理解、和諧的家庭環境。如：陽光城小區內一對夫妻在離婚的過程中，適逢小孩上學，因雙方各自掌握著戶口簿與房產證，又相互缺乏信任，導致孩子無法報名就學。社區婦聯了解情況后，立即上門做雙方的思想工作，從而妥善地解決了小孩的入學問題。雙方離婚后，因女方需要戶口簿辦理二代身份證又引發矛盾，求助社區婦聯出面協調，經婦聯干部多次上門找其前夫協商，并請社區段警出面，最終圓滿地解決了雙方的戶口問題，保護了婦女、兒童的合法權益。社區還定期召開家庭矛盾糾紛排查分析會，研究對策，及時解決可能影響婦女家庭穩定的苗頭。去年1—6月共調處家庭糾紛6起，其中鄰里糾紛5起，其它糾紛1起，調解成功率達100﹪，防矛盾激化率達100﹪。

7/9庭”和“節能減排節約型家庭”等活動，要求家長加強自身修養，言傳身教，從生活點滴出培養子女健全人格。同時認真貫徹中央和國務院《關于加強和改進未成年人思想道德建設》和全國婦聯與9部委聯合推出的《開展“雙合格”活動》的文件精神，我們把家庭教育工作納入社區精神文明建設總體規劃，統籌安排。并且鼓勵家長把爭當文明家長、爭創文明家庭的活動和爭創“雙合格”家庭活動緊密結合。緊緊依托社區服務機構，充分調動社區婦女干部的積極性，吸收社區“五老”充實家教宣傳工作骨干隊伍，構建家教工作網絡。并且充分利用轄區學校的教育資源，構建社區、學校和家庭三結合的立體教育體系。我們采取“請進來，走出去”的活動形式，動靜結合地做好教育工作。邀請社區內的老游擊隊員和老干部走進轄區學校為十一中和一附小的學生講革命故事，走進社區為青年和群眾講革命歷史，并通過開座談會討論發言，激發學生和社區群眾愛黨、愛國、愛社會主義的感情。又組織學生走出校門，走上社會經風雨，見世面。例如社區媽媽義工隊帶領十一中及一附小聯合開展交通宣傳進社區的大型宣傳活動，發放交通宣傳傳單。開展“熱愛生命，遠離毒品”的宣傳活動、周末衛生大掃除活動和捐贈衣物獻愛心活動。社區團支部還與十一中團支部共同開展“八榮八恥”宣傳活動，團員干部們將“八榮八恥”宣傳單發放到社區的居民家中及沿街店面，使有關精神深入千家萬戶。這些活動不僅凈化了社區的教育環境，而且培養了學生關心他人、關心社會的好品質，進而教育和影響了家長，收到了家長和孩子雙向互動教育的效果。社區婦聯還優化活動載體，把“小公民建設”與“優生、優育、優教”活動及“五好文明家庭”評選活動有機結合，互相促進，互相補充，我們把對孩子的成功教育作為“五好家庭”的評選條件之一，定期舉辦座談會，邀請“五好家庭”成員中的“好婆婆”、“好媳婦”發言，傳經送寶。同時密切配合學校，拓展合作領域，辦好以促進親子互動活動為特色的家長學校。邀請專家到學校為家長宣傳普及家庭教育知識，介紹青少年兒童心理學知識，幫助家長懂得與孩子心靈溝通的正確渠道，促使家長改變以往溺愛或動輒打罵孩子的教育方式，逐漸實現從單純的教育者到孩子的共同學習者的角色轉換；促使家庭教育逐步從單向灌輸式和封閉型向雙向互動式和開放型轉化，營造平等、民主、關愛、理解、和諧的家庭環境。

9/9。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇六

為了進一步抓好婦聯基層組織建設，充分發揮好基層婦聯組織服務婦女群眾的組織作用，特克斯縣婦聯結合群眾路線教育實踐活動，認真查找問題，制定措施，以黨建帶婦建，努力打造好黨的“堅強陣地”，婦女的“溫暖之家”。

一、認真梳理、查找婦聯基層組織建設中存在的的問題。

一是鄉鎮一級婦聯主席獲得培訓、提升、提拔、交流的機會較少。村級婦代會主任工作主動性、創新性較弱。表現為業務性工作認真，自行組織開展工作能力較差。

二是鄉鎮村級黨組織對婦女工作重視的力度不夠。“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象較為普遍。黨建帶婦建工作在黨建工作年底考核中分數權重比例偏低，也是導致這一現象發生的重要原因之一。三是農牧區婦女群眾黨員發展的較少。

1、抓好加強思想建設，進一步提升婦聯基層組織團結婦女的能力，解決基層婦聯干部心思在不在工作上的問題。制定婦聯干部月例會制，季度工作匯報會制度，嚴格督促鄉村級婦聯干部主動工作。培養“通達智慧、稱職有為、健康快樂”的婦聯干部。積極爭取組織部部門的幫帶，進一步暢通婦聯干部提拔使用的渠道，努力把鄉鎮婦聯主席這個位置打造成鄉鎮培養選拔女干部的一個平臺，一個載體。

2、抓好加強隊伍建設，不斷提升婦聯基層組織干部整體素質，解決婦聯干部能不能干工作的問題。依托黨員干部現代遠程教育和基層實訓基地，加強對農村婦女工作骨干、婦女入黨積極分子的培訓，努力把婦女培養成致富能手，把女致富能手培養成黨員，把女黨員培養成農村基層干部。

3、抓好加強作風建設，進一步增強婦聯基層組織的戰斗力，解決婦聯干部會不會干工作的問題。大力實施巾幗文明行動，開展“婦女建言月”活動、“家家樂”文化活動、演講賽等文體活動，積極開展爭做“婦女姐妹貼心人”、創建“巾幗文明崗”、“三學三比”和“五好文明家庭”創建等主題活動。以活動凝聚人心，服務婦女群眾。

4、抓好加強陣地建設，進一步改善婦聯基層組織的工作條件，解決基層婦聯組織能不能發揮作用的問題。積極爭取“靚麗工程”項目，圍繞組織部門的村級陣地建設工作，在“婦女之家”建設的工作基礎上開展“優質婦女之家創建活動，把婦聯組織真正打造成黨開展婦女工作的堅強陣，婦女群眾的溫暖之家。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇七

尊敬的各位領導、敬愛的老師、親愛的同學們：

大家好！今天，在省婦女干部學校領導的帶領下，省委黨校20**年下學期婦聯干部能力建設班來我縣開展現場。

教學。

在我看來這既是對我縣婦聯工作的一次檢查指導更是對我縣婦女工作者的一次鞭策鼓勁下面我就岳陽縣婦聯基層組織建設情況向大家做一個簡單的匯報不當之處敬請大家批評指正。

一、工作成效和主要做法。

近幾年來，我縣各級婦聯組織按照“夯實基礎，拓寬領域，分類指導，突破難點，抓好典型”的工作思路，在組織網絡、干部隊伍、工作機制等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯制定的婦聯組織建設規劃，使全縣基本形成了縱橫交錯的婦女組織網絡，婦聯干部隊伍素質明顯提高，為全縣婦女工作的創新發展奠定了堅實的基礎。

（一）拓寬領域，推進婦女組織網絡建設。

一是建立健全各級婦女組織。全縣共有鄉鎮婦聯組織20個，縣直機關事業單位建有婦女組織46個，團體會員1個；全縣560個行政村、33個居委會，婦女組織健全率100%。在健全縣、鄉、村三級婦女組織的基礎上，擴大橫向婦女組織建設，20**年與縣委組織部聯合下發了《關于進一步加強基層婦女組織建設的意見》（岳縣婦發[2004]8號），20**年與縣委組織部聯合下發了《關于進一步加強黨建帶婦建工作的意見》（岳縣組通發[2009]8號），進一步建立、完善了各級婦女組織，并健全了各項管理制度，明確管理職責，為開展婦女工作提供了組織保障。

二是強化婦女工作管理。我們建立崗位目標考核激勵機制，加強對基層婦女組織的管理。每年將執委會確定的目標任務層層下達，年底進行考核，考核結果做到兩掛鉤，即與評先評優掛鉤、與推薦輸送干部掛鉤，每年評選20%的先進集體和個人，進行宣傳表彰，通過交流工作經驗和典型帶動、活動引導等措施激發組織活力和婦女干部的工作熱情。

（二）優化結構，加強婦聯干部隊伍建設。

一是加大對基層婦聯干部的選拔力度。各級黨委把一批思想政治好、文化程度高、工作能力強的優秀婦女干部選拔到婦聯崗位上，優化了婦聯班子結構，有效地調動了婦聯干部工作的積極性。縣鄉兩級婦聯干部中黨員占96%，35歲以下的占66%，大專以上學歷的占95%。縣婦聯有1人參加同級人大班子，鄉鎮婦聯干部中高配的有4人，其中有1名黨委委員、1名副鄉長、2名人大副主席，兼職的有7人，主要兼任各鄉鎮辦公室主任、站所長等。20**年以來縣鄉兩級流動的婦聯干部有9人，被提拔的有5人。

幾年來，我們共舉辦各級婦女干部培訓班10余期，培訓各級婦女干部達1000余人次。

三是落實婦聯干部的待遇。我縣鄉鎮婦聯主席、機關事業單位婦委會主任，享受本單位所屬部門主要負責人的同級政治、經濟待遇；擔任鄉鎮婦聯主席、機關事業單位婦委會主任時間較長，工作業績突出，但因職數限制，難以進鄉鎮、縣直單位黨政領導班子的，可參照省婦聯[2008]21號文件的有關精神，優先解決其職級待遇。村（居委會）婦代會主任，享受村（居）委會副職的政治、經濟待遇。

（三）主動作為，提高女性參政議政水平。

縣婦聯抓住每次班子調整的機會，了解掌握女干部從政中出現的新情況、新問題，當好參謀助手，主動配合組織部門，積極推薦女干部，每年都拿出詳盡的推薦方案供組織參考，確保婦女參政的目標落到實處。今年上半年，縣婦聯作為承擔婦兒工委辦公室職責的成員單位，積極征求相關單位意見，出臺婦女發展規劃初稿，目前縣政府已正式出臺了《岳陽縣婦女發展規劃（2011-2015年）》，將培養選拔女干部的總目標量化為具體指標，從縣、鄉（鎮）到村（居委會）都有明確要求。目前，全縣擔任縣處級領導職務的女干部4人，擔任科級領導職務的女干部79人?？h四套班子各配備女干部1名，配備率達100%；80個縣直部門有42個部門領導班子配備了女干部58人，配備率為52.5%；20個鄉鎮有17個鄉鎮領導班子配備了女干部21名，配備率為85%；全縣共有女主職干部7人，其中鄉鎮2人。去年村支兩委換屆，縣婦聯與縣委組織部、縣紀委組成了聯合督查組，到20個鄉鎮督查了女性進村支兩委情況，要求按上級有關文件精神落實，通過選舉，全縣每個村都有1名以上女性進入村支兩委，當選了女村支書7人、女村主任8人，其中毛田鎮有2名女支部書記、3名女村主任。

（四）創新載體，發揮基層婦聯組織作用。

我縣各級婦聯干部工作熱情高，能不斷創新工作思路，扎扎實實地組織開展文明家庭創建、“雙學雙比”“巾幗建功”等系列活動，引導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的新型生活方式，積極參與新農村建設。各級婦聯組織在創建全國文明縣城、招商引資、禁毒、艾滋病防治、凈化社會文化環境等中心工作中做出了應有的貢獻，同時將“女性素質工程”、“家庭文明工程”、“婦女健康工程”、“巾幗維權工程”等品牌工作與創建全國文明縣城、建設新農村等中心工作結合起來，以創婦聯品牌工程為抓手，實現了黨建與婦建的聯動，既發揮了婦聯組織的職能，又充分鍛煉了婦女干部。

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二、存在問題與努力方向。

盡管我縣婦聯基層組織建設取得了一定的工作成效，但也存在著婦聯橫向組織網絡不夠健全、婦聯活動經費比較緊張、婦聯干部政治、經濟待遇有待進一步提高、素質有待進一步提升、村級婦聯組織職能弱化等問題。針對以上存在的問題，結合我縣實際，要進一步夯實婦聯基層組織建設，我們將從以下三個方面著手：

（一）構筑開放式的組織網絡，擴大婦聯組織的影響力。本著“哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里就有婦女工作”的原則，進一步擴大婦女工作的覆蓋面，提升婦女組織的社會影響力。在抓緊抓實基層婦女組織縱向網絡建設的基礎上，花大力氣抓好橫向組織網絡建設，探索創建新型的組織形式和管理方式，探索建立新的婦女組織模式，在符合條件的專業協會建立婦聯組織。充分發揮婦聯常委、執委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用，暢通婦女組織與婦女群眾的聯系渠道，增強婦女工作的聯系、滲透、代表和服務功能，不斷提高基層婦女工作的針對性和實效性。

（二）建設高素質的干部隊伍，增強婦聯組織的凝聚力。要把政治素質好、善于做群眾工作的優秀年輕女性、優秀女大學生充實到婦女工作崗位上來，為她們提供鍛煉成長的舞臺，從源頭和根本上提高婦女干部的能力和素質，通過加強政治理論、國情縣情、經濟政策、業務知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女干部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力。同時，要加強對各級婦女干部德、能、勤、績等方面的考核，積極向黨委組織部門推薦工作成績優異的婦女干部，從而在各級婦女干部中形成“有為才有位，能上也能下”的工作獎懲機制。

（三）建立高效能的運作機制，增強婦聯組織的戰斗力。要建立完善社會化的共建機制，始終堅持黨建帶婦建的原則，把婦女組織建設及時納入黨建總體規劃，統一部署，共筑共建。同時，也要充分利用各種協調小組辦公室設在婦聯的有利條件，整合社會資源，完善社會化共建機制。要建立完善科學化的考評機制，進一步加強動態管理，注重日?？荚u和工作調研的經?；?，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調動基層婦女干部的工作積極性和主動性。

“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土”，堅實的組織基礎，為婦聯工作帶來了勃勃生機，我縣婦聯組織服務大局、服務婦女、服務基層的能力明顯增強，工作得到了黨委政府和上級婦聯的肯定，20**年底被市婦聯評為婦女工作綜合先進單位。但與各兄弟縣市（區）婦聯的基層組織建設工作相比，我們還存在一定的差距，今后我們將奮力直追，盡力做好基層組織建設工作，在縣域經濟發展中更好地發揮婦聯組織的作用。

謝謝大家！首頁12尾頁。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇八

社區婦聯始終堅持以黨組織為核心，從健全組織機構、完善工作制度、提高隊伍素質三個方面入手，著力加強自身建設。吸收思想政治素質高、議事能力強、熱心公益事業的離退休干部、教師、及社區在職干部、居民代表組成社區婦聯執委，開展工作。并相應成立了社區少兒工作領導小組、巾幗建設領導小組，為社區婦聯工作起到了積極的推動作用。同時還積極與旗、鎮婦聯密切配合，將創建“平安家庭”活動作為社區重點工作來抓，形成了婦聯組織總牽頭、社區居民齊參與的創建工作格局。發揮社區婦聯維權協調組織、婦女維權熱線、婦女維權站、家庭糾紛調解站等婦女維權服務機構的作用，努力為廣大婦女提供多種形式的維權服務，妥善處理婦女群眾的來信來訪，及時化解各類矛盾糾紛，把黨的溫暖和政府的關懷送到了居民家中。社區婦聯還積極探索新形勢下如何加強社區精神文明和社區建設的新路子，爭做落實責任、明確職責、廉潔自律、團結奮進的戰斗集體，已成為一支立足社區、服務居民的新生力量，成為社區工作的頂梁柱。

活動，成立了一支34人的巾幗志愿者服務隊，分為生活互助組、醫療保健組和衛生督導組，專門為老人送溫暖、辦實事。

二、健全社區婦聯制度規范化建設，增強婦聯組織活力。迎澤社區支部委圍繞適應新形勢、新任務的要求，堅持黨建帶婦建的原則，把婦聯建設工作擺上社區黨委工作的重要議事日程，納入了社區黨建工作目標考核體系。社區黨委加強與社區婦女的溝通聯系，建立了劃片定期聯系和工作例會制度，定期聽取社區婦聯工作匯報，一起研究婦女工作，認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好社區婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區婦女組織工作逐步制度化、規范化。

三、完善婦聯組織陣地規范化建設，發揮婦聯組織的優勢。迎澤社區婦聯經常組織社區黨員、婦女群眾學習黨在各個時期的政策、方針，利用各種宣傳陣地，結合不同時期的專項治理工作，進行形式多樣的活動。如：結合“百日消防安全大整治”活動，組織社區婦女志愿者開展創建“平安家庭”宣傳教育活動，挨戶向居民宣傳安全防范、防火災事故等知識并組織自檢自查，發現問題及時整改。并發放宣傳知識手冊及宣傳單。為做好社區婦女再就業工作，社區婦聯以深化“巾幗建功”，爭創“巾幗文明崗”活動為契機，堅持以人為本，突出特色，積極幫助社區婦女創業就業。社區婦聯還本著“以人為本、服務居民”的原則，切實抓好維護婦女、兒童合法權益的工作。我們積極開展普法宣傳教育活動，在居民樓、小區內設立宣傳欄，宣傳相關的政策、法律、法規，進行家庭反暴力宣傳，解決家庭內部矛盾，營造平等、民主、關愛、理解、和諧的家庭環境。如：轄區內一對夫妻在離婚的過程中，適逢小孩上學，因雙方各自掌握著戶口簿與房產證，又相互缺乏信任，導致孩子無法報名就學。社區婦聯了解情況后，立即上門做雙方的思想工作，從而妥善地解決了小孩的入學問題。雙方離婚后，因女方需要戶口簿辦理二代身份證又引發矛盾，求助社區婦聯出面協調，經婦聯干部多次上門找其前夫協商，并請社區片警出面，最終圓滿地解決了雙方的戶口問題，保護了婦女、兒童的合法權益。社區還定期召開家庭矛盾糾紛排查分析會，研究對策，及時解決可能影響婦女家庭穩定的苗頭。今年共調處家庭糾紛6起，其中鄰里糾紛5起，其它糾紛1起，調解成功率達100﹪，防矛盾激化率達100﹪。

家教工作網絡。并且充分利用轄區學校的教育資源，構建社區、學校和家庭三結合的立體教育體系。我們采取“請進來，走出去”的活動形式，動靜結合地做好教育工作。邀請社區內的老游擊隊員和老干部走進轄區學校為民族小學和六小的學生講革命故事，走進社區為青年和群眾講革命歷史，并通過開座談會討論發言，激發學生和社區群眾愛黨、愛國、愛社會主義的感情。又組織學生走出校門，走上社會經風雨，見世面。社區婦聯還優化活動載體，把“小公民建設”與“優生、優育、優教”活動及“五好文明家庭”評選活動有機結合，互相促進，互相補充，我們把對孩子的成功教育作為“五好家庭”的評選條件之一，定期舉辦座談會，邀請“五好家庭”成員中的“好婆婆”、“好媳婦”發言，傳經送寶。同時密切配合學校，拓展合作領域，辦好以促進親子互動活動為特色的家長學校。邀請專家到學校為家長宣傳普及家庭教育知識，介紹青少年兒童心理學知識，幫助家長懂得與孩子心靈溝通的正確渠道，促使家長改變以往溺愛或動輒打罵孩子的教育方式，逐漸實現從單純的教育者到孩子的共同學習者的角色轉換；促使家庭教育逐步從單向灌輸式和封閉型向雙向互動式和開放型轉化，營造平等、民主、關愛、理解、和諧的家庭環境。

在今后的工作中，我們社區將認真。

總結。

創建經驗，在做好全局工作的同時，因勢利導，進一步強化特色創建，打造精品，展示形象。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇九

為貫徹落實巴婦發〔xx〕51號文件精神，堅持黨建帶婦建，進一步擴大基層婦聯組織覆蓋、夯實組織基礎、增強組織活力，縣婦聯決定，xx年在黨群共建創先爭優活動中開展婦聯基層組織建設年，具體計劃如下：

一、進一步明確開展婦聯基層組織建設的重要意義和總體要求確定xx年為基層組織建設年，是黨中央作出的重要決策。開展婦聯基層組織建設年，這是深入貫徹中央、縣委指示精神、深化黨群共建創先爭優活動的重要內容，是推動婦聯基層組織建設創新發展的重要載體，是改變工作作風、密切聯系婦女群眾的重要手段，對于進一步加強基層黨建帶婦建，做好新形勢下婦女群眾工作，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍具有重要意義。

各基層婦聯組織要有計劃、有組織、分步驟推進基層組織建設年活動，進行一次全面調查，研究存在問題，及時進行整改，確保各項工作扎實有序開展。

1、調查摸底，分類定級（xx年5月—6月）。重點調查已建黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分，未建黨組織的是否具備組建條件。在此基礎上，對照基層黨組織分類定級參考標準，按“好、中、差”三個檔次對基層婦聯組織進行分類、自我評價，形成自查報告于7月初報縣婦聯辦公室。

2、整改提高，升級創星（xx年7月—11月）。制定婦聯開展基層組織建設活動實施方案，根據自己的職責和實際，在組織制度是否完善、作用發揮是否充分等方面梳理出的問題和收集到的建議，明確整改時限和整改責任人。指導和督促婦聯干部圍繞“五帶頭”的目標要求，找不足，比差距、求進步，積極爭創“星級”婦聯干部。

3、

總結。

考評階段（xx年12月）。結合縣婦聯開展基層組織建設年活動實施意見的工作安排，認真總結經驗，對活動開展情況進行檢查考評，并將其納入年終婦女工作目標管理考核。

三、

活動內容（一）大力加強婦聯組織網絡建設。緊密結合黨的基層組織建設、基層民主自治建設和基層社會管理體制改革的新任務，適應新形勢下婦女工作的新特點，不斷完善組織體系、優化組織設置。鞏固完善縱向婦聯基層組織，確保鄉鎮婦聯組織設置，建立健全村婦代會組織機構，完善工作制度，增強組織功能。加強社區婦聯組織建設，完善由社區主任或副主任兼任婦聯主席、設若干名副主席和委員組織模式，在社區黨組織服務民生信息化工作平臺中設置婦聯工作平臺。努力擴大婦聯基層組織覆蓋面，縱向要向自然村、居民小區、樓棟等最小的社會生活群落延伸，橫向要向非公企業等“兩新”組織以及新興工業園、大型集貿市場等婦女群眾聚居地拓展。全面推進機關、事業單位婦委會建設，發展壯大婦聯團體會員隊伍，最大限度地把婦女群眾吸引到婦聯組織中來。按照“五個好”先進婦聯組織的要求，強化管理，建立健全工作考評、獎懲獎勵等各項制度，引導廣大婦女在全縣經濟社會發展中創先進、爭優秀。

（二）進一步加強婦聯干部隊伍建設。要強化教育培訓，采取分級負責的方式，將婦聯干部教育培訓納入各級黨校主體班次和基層黨員干部教育培訓總體規劃，逐步建立履職輪訓、實踐鍛煉、學歷培訓、專項培訓“四位一體”的教育培訓模式，確?；鶎計D聯干部每年至少參加1次集中培訓。要加強實踐鍛煉，有計劃的選派年輕有為、工作能力強、有發展潛力的干部上掛、下派鍛煉。要著力提高創業帶富能力，鼓勵支持鄉鎮、村婦聯干部及農村女黨員帶頭創辦、領辦致富項目和婦女經濟合作組織，村婦代會主任要掌握1—2項實用技術，成為農民技術員；社區婦聯干部和女黨員要以社區居民需求為導向，積極創辦、領辦社區便民、利民服務實體，吸納、帶動城市貧困及下崗失業婦女創業就業。

（三）扎實推進婦聯基層組織建設兩大工程。一是每個村、社區要健全完善“婦女之家”工程。要依托黨員之家等基層黨組織活動場所，進一步建立設施完備、功能完善、管理規范的村、社區婦女之家。將“婦女之家”建設納入各級黨委黨群共建規劃，使之成為婦聯基層組織聯系和服務婦女群眾的重要陣地，參與社會管理創新的重要載體；強化婦女之家宣傳引導、教育培訓、權益保障、家庭教育、創業就業、幫扶救助六大服務功能，提高婦女之家的綜合利用率。開展婦女之家示范創建活動，對全縣婦女之家建設情況進行督導檢查，召開“婦女之家”現場會，命名一批示范婦女之家。二是落實好“一元錢”工作經費。已經按照“一元錢”標準核撥工作經費并納入財政預算的，要加強財務管理，確保資金發揮最大效益；沒有落實到位的，要抓住機遇，積極爭取黨委、政府的支持，確保工作經費按照標準足額撥付到位。

四、堅持下基層、訪婦情、辦實事，努力做好幫扶貧困婦女兒童工作為進一步轉變婦聯工作作風，密切與婦女群眾聯系，決定在全縣婦聯系統開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動。

（一）開展大調研。采取集中性調研和日常性調研相結合的方式，有計劃地組織安排干部深入社區、鄉村和家庭，面對面地了解婦女兒童生存狀況。要落實調研制度，圍繞農村婦女小額擔保貸款、女性靚麗工程、婦女參與社會管理和創新、婦女之家建設開展調研。各級婦聯要在完成調研任務的基礎上，結合實際有選擇性地確定調研題目進行專題調研。要形成有分量有質量的調研報告，為黨委政府決策提供理論依據。

（二）建立健全定點聯系和牽手幫扶機制?？h婦聯要確立工作聯系點，每名婦聯干部都要聯系1個以上鄉鎮，1個以上社區（村）和1個以上牽手結對幫扶對象，入戶走訪不少于20戶。每位干部都要記錄一本“婦情日記”，掌握基層婦女實情。

加強婦聯基層組織建設，組織領導是關鍵。各級婦聯組織要把開展婦聯基層組織建設工作納入重要議事日程，高度重視、精心組織、密切配合，切實履行工作職責，確保婦聯基層組織建設年各項舉措落地見效。要健全工作機制，建立聯系制度，定期召開婦聯工作例會，聽取婦聯工作匯報，定期研究婦女工作。要建立考核制度，將開展婦聯基層組織建設年納入黨的基層組織建設年量化評價指標，縣婦聯每季度將對開展婦聯基層組織建設情況進行1次督查，對發現的問題進行及時督促整改。要營造良好氛圍，充分利用各類新聞媒體，發現樹立先進典型，總結推廣先進經驗，形成良好的工作導向和輿論環境。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十

尊敬的各位領導：

大家好！先非常感謝各位領導百忙之中到歡喜指導工作，下面由我向大家匯報我鎮婦聯基層組織建設情況。

歡喜鎮地處忘川市東北方，距離忘川市15公里，是國家無公害蔬菜生產示范基地縣忘川市的核心生產區，四川省農產品標準化生產示范鄉鎮，四川省生態農業示范鄉鎮，陽光市無公害蔬菜生產專業鎮，忘川市特色農業重點鎮。幅員面積56平方公里，轄10個行政村，1個居委會，146個村（社區）民組。耕地面積37850余畝，總人口36594人，其中：婦女21500余人，占總人口的44%。成立了以村婦代會和機關婦委會、企事業女工委為主的組織機構。其中村（社區）婦代會10個，機關婦委會、企事業女工委共5個。為充分發揮婦代會在推進社會主義新農村建設中的重要作用，歡喜鎮婦聯在市婦聯和鎮黨委的領導和支持下，圍繞黨建抓婦建，夯實基層婦聯組織建設基礎，切實發揮了婦聯組織在經濟社會發展中的作用。

一、堅持黨建帶婦建，加強基層組織建設。

1入鎮黨委工作總體規劃和目標管理。年初各村與鎮黨委簽定的目標責任書中，婦女工作作為重要的一項考核指標與村基層干部的年度考核掛鉤。四是優化婦代會班子。針對婦聯干部隊伍老化，作用發揮不明顯的問題，在去年村（居）兩委換屆時，通過競選把年紀輕、有知識、有能力的優秀婦女推選到婦聯干部隊伍中來。目前，全鎮婦女主任中，35歲以下的有3人，占33%；45歲以下的有7人，占78%。婦聯干部文化結構逐步優化。大專學歷的有1人，占11%；其余都是中?；蚋咧袑W歷。五是提升政治素質。鎮婦聯堅持每月召開例會，組織村婦女主任進行政治理論學習，強化她們的責任意識，能夠從社會性別的視角看待和謀劃婦女工作。為更好地發揮婦女在民主政治建設中的作用，鎮婦聯積極向鎮黨委和組織部門推薦優秀婦女干部進村支兩委、婦女骨干加入黨組織，使婦女主任的政治待遇不斷提高。六是加強規范化建設。完善了學習制度、工作制度、培訓制度和考核制度，健全了婦代會工作檔案，使婦聯工作底數清，情況明，因地制宜，根據各村實際打造自身的工作品牌，增強了工作的亮點。

二、創新活動載體，增強婦聯組織凝聚力。

到救助，鎮婦聯積極爭取黨委政府的重視，號召社會各界奉獻愛心，救助貧困女學生，幫助她們圓大學夢，去年鎮婦聯通過各種渠道資助的女大學生鄧雪梅、肖彩霞。這些活動的開展切實增強了婦聯組織的凝聚力。

三、發揮組織作用，推動社會主義新農村建設。

保障法》的認識。

在鎮婦聯的努力下，鎮婦聯工作得到了群眾的擁護和各級領導的肯定。2010年被評為市婦聯評為“三八紅旗”先進集體。在今后的工作中，鎮婦聯將按照黨委政府的安排，結合當前的創先爭優工作，加大同廣大婦女群眾的聯心工作，加強廣大婦女對婦女組織的認同感和信賴感，增強婦聯組織的吸引力和凝聚力，充分發揮婦聯的橋梁和紐帶作用，打響“婦”字招牌，成為維護婦女兒童合法權益的真正代言人。

我的匯報完畢，謝謝大家！

歡喜鎮婦女聯合會。

二0一一年三月二十五日。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十一

1.進一步加強“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作。重點是落實“三納入”、“四同步”、“五制度”的長效機制。

2.進一步健全婦聯工作網絡體系。充分發揮工會女職工委員會等團體會員的作用。

3.進一步夯實婦聯工作的群眾基礎。充分發揮婦女代表的作用，不斷推廣婦女代表聯系制度，力求最廣泛地聯系和服務婦女。重點推動婦女代表聯系會議的落實。

4.深入開展好婦聯工作“互助共建活動”。

5.召開婦聯工作現場會，重點推進家長學校、文明崗、示范園、和諧小康家庭的創建工作。

7.繼續做好婦聯工作先進集體、先進個人及婦聯工作創新獎的評選、表彰。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十二

青浦區社會工作黨委結合“兩新”組織的實際，發揮黨員在自我組織、自我學習、自我教育、自我提高等方面的主體作用，積極引導“兩新”組織黨組織、廣大黨員以深入學習為基礎，以解決問題為重點，以推動創新為目的，積極打造學習型黨組織，切實增強黨員隊伍的整體素質，提高基層黨組織的戰斗力。

一、聚焦服務發展，加強學習活動的分類指導。

區社工委、鎮、街道社會（綜合）黨委從“三個有利于”出發，即有利于進一步提升“兩新”組織科技含量，增強市場競爭力；有利于發揮黨員模范作用，增強基層黨組織戰斗力；有利于培養團隊精神，增強基層黨組織的凝聚力，明確重點，加強對“兩新”組織學習型黨組織建設的分類指導。把學習型黨組織建設的重點放在全面提升黨組織的學習能力、創新能力和破解難題的能力上，引導“兩新”組織成為主動更新知識、自覺運用先進理念的優秀團隊。同時，根據黨員崗位分布和類型不同，分類分層設置學習內容。對業主黨員，加強黨建知識、守法經營、科學發展、社會責任等方面的學習教育；對管理層黨員，加強經營管理、溝通協調、服務黨員、維護權益等方面的學習教育；對一線黨員，加強文化知識、生產技能、職業道德、發揮作用等方面的學習教育；對流動黨員，加強專業技術、黨性意識、履行義務、塑造形象等方面的學習教育。

二、聚焦“兩新”特點，創新學習活動的載體。

針對“兩新”組織的特點，積極創新學習教育活動的載體。

1、針對“兩新”黨組織黨員人數少、互動弱、氛圍淡、成效差的狀況，按照“地域相鄰、行業相近、便于活動”的原則，創新學習型黨組織建設的載體——“黨員大家庭”。目前，全區共組建了48個“黨員大家庭”，涵蓋289個“兩新”組織黨支部、1261名黨員。學習形式從簡單的“聯組學習”發展為集中與分散相結合、開放與互動相促進的“立體式、多層次”互動學習模式，努力把“黨員大家庭”打造成為“黨員大課堂”。金澤鎮西岑片“黨員大家庭”通過舉辦“迎奧運盛會、樹企業形象、添黨建風采”文體活動，把黨員學習教育融合于百年奧運盛會，增強了學習的教育性和趣味性。

2、依托“兩新”互動網，創新運用網上組織生活、網上論壇、網上黨校等功能，積極開展網上大討論活動，使之成為黨員學習教育的新平臺。開展了“凝聚奮進、共克時艱、科學發展”——“兩新”組織網上大討論和“‘兩新’學實網上談”活動，廣大黨員群眾積極參與網上學習討論，共同為學實活動的扎實開展、促進“兩新”組織科學發展積極建言獻策，據統計，兩次網上討論共發布原創帖385條，討論跟帖961條，點擊率15106次。

3、通過開展形式多樣的主題教育，發揮學習型黨組織的輻射作用。通過開展“工作為了誰，怎樣有作為”主題征文、演講比賽和讀一本好書活動，在教育黨員的同時，吸引廣大非黨員工積極參與，幫助其消除雇傭觀念，不斷增強創新、創造的新動力。

三、聚焦激發主體意識，豐富學習活動的內容和方式。

為增強學習活動的吸引力，進一步激發黨員的主體意識，青浦區較多采用了互動交流、案例教學、電化教育、現場觀摩、拓展體驗和自主選學等現代學習教育方式。重固鎮探索開展“互動式”黨課教育，依托“黨員大家庭”積極組織黨員與授課者圍繞“‘兩新’組織黨員的困惑、認識和作用”等主題積極互動、深入交流，輪流開展“今天我主講”黨日活動，充分激發了黨員們參與學習型黨組織建設的主動性和積極性。同時，不斷豐富學習內容，從黨的理論、路線方針政策宣講，宏觀經濟發展政策解讀，到具體的黨務知識、法律知識、業務知識、世博知識培訓，進一步提升了黨員的政治理論素養和業務素質，增強了黨員服務“兩新”組織健康發展、服務大局、奉獻世博的意識和本領。

四、聚焦長效機制，加強學習活動的制度建設。

以建立學習型黨組織建設長效機制為重點，加強“兩新”組織黨組織學習教育制度建設，制定實施了《青浦區“兩新”組織黨建工作“雙十”規范》和《關于進一步加強“兩新”組織黨建工作的意見》，規定以支部為單位組織活動每季不少于一次；黨委、總支召開支部書記會議每季不少于一次；舉辦全體黨員參加的活動每半年不少于一次，集體活動確保黨員出勤率；每年黨員集體教育活動時間不少于6天。針對“兩新”組織的實際，進一步深化《“兩新”組織黨組織黨員教育管理積分制考核辦法》，要求長期出差在外不能正常參加學習的黨員進行自學，以撰寫學習心得等方式反饋學習情況，取得學習積分，并引導外出黨員持“黨員教育管理積分卡”主動參加工作地或居住地黨組織的學習活動，累計分值，進一步提高參學率和覆蓋率。

學理念和責任意識不斷增強，為黨分憂、為國盡責、為企解困、為民奉獻已成為廣大黨員的自覺行動。上海中大科技發展有限公司黨總支黨員吳建華，帶領公司科研人員刻苦鉆研技術，業務水平不斷提升，先后獲得5項國家發明專利。

式多樣的學習型黨組織創建活動，激發了廣大黨員立足崗位建功立業、帶頭參與志愿服務的熱情。新大洲本田摩托有限公司黨委組織黨員帶頭開展nhc活動和改善提案活動，共收到黨員提案2151項，其中60％的提案被管理層吸納實施，提升了公司的各項管理工作水平。

3、增強了黨組織活力和黨建工作有效性。通過建設學習型黨組織，進一步探索了黨組織和黨員作用發揮的途徑和方法，增強了組織活力和黨建工作實效。通過開展“強服務、作表率、促發展，與企業共命運”主題學習實踐活動，組織動員黨組織和廣大黨員率先垂范，獻計獻策，幫助企業堅定信心，應對危機，保持了企業的平穩健康發展。

2010年是承載新夢想、開啟新希望的一年。青浦區的“兩新”組織黨建工作將緊緊圍繞貫徹黨的十七屆四中全會精神，大力推進黨員教育培訓五年規劃的貫徹實施，進一步細化措施、創新方法、完善制度，不斷加強“兩新”組織學習型黨組織建設，提高“兩新”組織黨建科學化水平，為實現“五個確?！蹦繕?、推進區域經濟和社會發展、促進“兩新”組織健康發展提供堅強的組織保證。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十三

區委組織部:。

在區委的正確領導和區委組織部的精心指導下，平安鎮黨委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，積極探索開展農村無職黨員設崗定責制、為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和選派農村工作指導員的工作機制，開拓創新，注重承諾、狠抓指導，使我鎮農村基層組織建設取得了較好的成效，現對農村無職黨員設崗定責制，為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和選區派農村工作指導員這三項工作的開展情況匯報如下。

一、合理設崗，明確職責，在做好設崗定責制上下功夫。

為激活基層黨組織的“細胞”，挖掘黨組織的“潛在能源”，搭建無職黨員發揮作用的平臺，結合新時期農村改革發展的實際，鎮黨委組織人員深入基層細致調查研究，摸清了各村黨員的年齡、文化、能力素質以及家庭情況，并收集整理一大批群眾關心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發揮作用的支點，充分掌握了第一手資料，經過鎮黨委會多次討論研究，確定了“按需設崗、因事設崗、因人設崗、以崗定責、責任到人”的無職黨員設崗定責活動思路，設定了政策宣傳崗、科技普及崗、致富幫帶崗、民主理材崗、治安管理崗和小康示范崗六個崗位。同時鎮黨委專門召開農村黨建工作會議，對設崗定責工作進行了動員部署，并充分利用廣播、板報、標語進行大張旗鼓的宣傳，著力營造“黨員光榮，上崗黨員更光榮”的氛圍，充分調動了農村、社區無職黨員上崗的積極性。

在此基礎上鎮黨委組織人員成立了以黨委書記為第一責任人的工作領導小組，制定了具體的實施方案，建立了民主評議黨員上崗制、定期匯報制和跟蹤考察制，并將工作分解到人，責任到人。在設崗定責的過程中大力實行“四個傾斜”(向回鄉知識青年、復退軍人傾斜；向種植能手、養殖能手和致富能人傾斜；向35歲以下優秀團員、優秀青年傾斜；向農村青年婦女、少數民族傾斜)，同時與“雙培雙帶”工程有機結合，對思想品德好、作風正派、沒有技術專長的無職黨員進行實用技術培訓，幫助他們掌握農業技術，鼓勵他們帶頭致富，然后選擇合適的崗位上崗讓他帶領群眾致富；對年輕、有文化、思想上要求進步的致富能手，將他們推薦到致富幫帶崗，采取與黨員跟班的方式上崗帶領群眾致富，并作為入黨員積極分子進行跟蹤考察；對雙帶能力強的黨員，把他們放在重要崗位上進行鍛煉，條件成熟提拔為村組干部。通過農村無職黨員設崗定責，架起了黨組織與群眾之間的橋梁，密切了黨群、干群關系，增強了黨組織的戰斗力和凝聚力，促進了農村經濟發展和社會事業進步。自設崗定責工作開展以來，黨員和發展能手與64個貧困戶結成幫扶對子，調處各類矛盾糾紛128起，無職黨員在農村“三個文明”建設起到了明顯的促進作用。據統計，目前共有180多名農村無職黨員上崗，上崗率達76.9。

二、做好服務，注重承諾，在為民服務上狠下功夫。

平安鎮把推行為民服務承諾制、為民服務全程辦理制和無職黨員設崗定責、先進性教育工作緊密結合，統籌安排，采取有力措施，狠抓落實。

一是結合設崗定責明確承諾內容。對農村在職黨員明崗明責，按照現有崗位履行工作職責，明確重點工作內容，向群眾做出承諾；對農村無職黨員按照自我認崗、民主薦崗、定崗定責、公示明崗的程序要求確定崗位職責，引導黨員根據自身特長申報崗位，立足崗位做出承諾，通過承諾的兌現情況考核黨員履行崗位職責情況，使無職黨員設崗定責工作更加具體實在，無職變有責，有責變有為。

二是結合村民代表大會公開承諾。各村支部充分發揮村民代表大會的作用，每季度末組織支部黨員在村民代表大會上向黨員、群眾匯報本季度履行承諾情況，匯報在政策宣傳、解決群眾思想疑點、幫助群眾解決困難、維護社會治安、發揮“雙帶”作用等10個方面所做的工作及取得的成效。同時，還在會上公開承諾下一季度要履行的職責。

三是結合民主評議狠抓承諾兌現。各村對黨員承諾制的執行情況，每季度進行一次評比，年終要進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、支部考評相結合的辦法，考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四項。考核結果及時向群眾公布，接受群眾的監督。同時，建立了相應的激勵機制，嚴格考核，對成績突出的個人給予表彰。

四是結合先進性教育載體活動狠抓承諾。結合先進性教育活動，鎮黨委在充分掌握各村實際與黨員思想狀態的基礎上，推出了“五承諾”制度，號召每個村有一技之長的黨員以書面形式向群眾做出五項承諾：要做生產發展的領路人、要做生活富裕的實現人、要做鄉風文明的帶頭人、要做村容整潔的引導人、要做民主管理的踐行人。引導廣大黨員以解決群眾實際困難和冷暖安危為重點，根據自身特點選擇具體承諾的事項，在兌現承諾中體現先進性。目前，全鎮358名農村黨員承諾內容已經確定，經過黨委、黨支部、黨員“三關”審核，做到了承諾內容定的準、定的實。

三、創新方法，明確責任，選派好農村工作指導員。

建立。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十四

一基本情況。

我校共有黨員25人，學校黨支部下設3個黨小組。組長分別由主任和年組長擔任。組織日常的黨員學習，活動等工作。

二注重學習講究實踐。

1學校黨支部制定創建和推進學習型黨建工作計劃。

2認真貫徹實施黨委工作薄，關于創建學習型黨組織工作要求。結合我校實際，完善黨建工作制度。規范黨組織工作，推進黨組織規范化。3適應發展形勢需要，創新多樣的學習載體。

4建立健全評優機制，開展黨員示范課，優秀課等活動。同時組織在教育。

教學。

中先進的黨員開展經驗交流活動。

5建立考核機制，在黨員中每學年評出學習型優秀黨員3至4名。

三重視組織抓落實。

1組織落實，以學校校長，書記為第一負責人，組織實施對黨員的教育學習等活動。

2內容落實，主要以黨委工作簿安排的學習內容為主，本學期重點學習黨的十八大重要精神。

3制度落實，堅持三會一課制度。本學期，利用每周領導班子例會進行會前十分鐘學習制度。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十五

的能力和水平，我鎮開展了加強婦女工作的專題調研，并于近期在全鎮女干部職工和婦女群眾中通過召開座談會、采取問卷調查、電話調查、入戶調查等多種形式，開展有關新形勢下婦女群眾工作調研活動。通過深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見、建議和充分調查了解情況的基礎上，進行認真的綜合分析和思考，希望進一步積累工作經驗，并提升婦女工作水平。

婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。我鎮婦聯組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務改革、發展、穩定的大局，深入基層，傾聽她們的呼聲，了解她們的所盼所想，積極做好婦女群眾工作，認真探索新形勢下婦女群眾工作的新特點，努力改進工作方式方法，有力推動了婦女群眾工作的開展。

隨著我國經濟社會的發展，群眾的思想觀念、思維方式都發生了變化。主要改變以下工作做法：

1、加強宣傳，促進群眾思想觀念改變。通過廣播、宣傳欄、宣

新女性。

2、組織活動，引導群眾廣泛參與。通過“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動提高農村婦女素質、增強科技務農能力的重要途徑。近年來，鎮婦聯通過充分發揮農村婦代會的作用，帶領農村婦女實現增收，充分調動了廣大婦女參與各項活動的積極性。

4、抓重難點，努力解決婦女群眾的實際問題。針對婦女兒童弱勢群體權益問題，加大維護力度。我們將每年 “三八”期間定為“三八”維權周，以各種形式宣傳保護婦女兒童的合法權益。成立了家庭暴力投訴點，及時為受害婦女提供援助，為婦女群眾提供便捷的.法律服務。

當前，婦聯工作面臨著許多新情況和新問題是深層次、多方面，亟需認真研究。 1、婦女組織經費嚴重不足。不僅缺乏組織活動、素質培訓等方面的經費，甚至缺乏正常的辦公經費，婦女組織實踐婦女愿望的活力受到限制。村級婦代會主任各種待遇落實不到位，工作積極性調動不起來。

2、活動載體針對性不強。由于女性群眾的需求呈現多元化的特點和趨勢，單一活動載體已經難以滿足各個層面婦女群眾的需求。

3、婦女群眾利益表達機制不健全。婦女群眾反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，政府意志、婦女意愿缺乏實現統一的機制。

4、村婦代會組織化程度不夠健全。部分村婦代會主任協調能力弱，基層婦女干部培訓經費缺乏，組織參加學習、培訓、交流的機會少，不利于她們開拓視野，創造性地開展工作。

5、弱勢群體受社會關注程度還不夠。農村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關注和扶持，特別是農村和城鎮貧困婦女健康問題要給予關心。

1、增加婦女事業經費。希望上級相關部門能夠明確婦女事業經費占本地區年度預算的比例，并逐年提高投入比例。

2、不斷創新活動載體。需要針對不同區域、不同層面和界別的婦女群體，設計不同的活動載體和活動形式，把最廣泛的婦女群眾吸納到活動體系中來，提高廣大婦女群眾的科學文化素質和開拓創新能力。

3、完善婦女利益表達機制。充分發揮信訪窗口、網上調查、征求意見箱等各種渠道的功能，及時把握婦女的思想走勢，了解婦女需求，根據婦女需求制定工作規劃。

4、加強對基層婦女干部的培訓力度。要充分發揮婦聯對農村婦

女轉移就業培訓的組織、協調優勢，建議黨委、政府進一步協調，切實把培訓經費方便、快捷、合理地落實到農村貧困婦女勞動力轉移培訓工作上。增加基層婦聯活動經費，以便開展正常的工作。并且加大對農村基層婦聯干部，特別是婦代會主任的培訓的力度，在政策上、經費上給予傾斜。

5、進一步加大對弱勢婦孺幫扶的力度。加強對弱勢婦女兒童群體的關注和支持，組織社會力量救助，特別是貧困婦女的醫療救助，加大經費投入，設立婦女兒童發展基金會。政府等部門要組織醫療、衛生等防疫部門，定期對貧困婦女和困境兒童開展義診及健康普查工作，為特困婦女兒童辦好事辦實事。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十六

黨的組織建設是黨的建設的重要環節，加強黨的組織建設必須貫徹民主集中制原則,搞好基層黨組織的建設,嚴格對黨員的教育管理,堅持從嚴治黨,重視并完善制度建設。下面是小編為大家收集整理的黨的組織建設。

歡迎大家閱讀。

敬愛的黨組織：

此次課上，蔣達勇老師跟我們講了有關黨的組織制度和黨的紀律的知識。他主要從三個方面進行講解：為什么要強調加強黨的組織性和紀律性，黨的組織制度和黨的紀律的基本內容，以及自覺堅持黨的組織原則、增強紀律觀念。

黨的組織制度和紀律是黨為了加強黨的建設而確立的各項規則，是黨的各級組織和全體共產黨員在黨的組織活動中必須共同遵守的工作規范和行動準則，是維護黨的團結統一，完成黨的任務的保證。

同時，黨的組織制度和紀律為增強黨的團結和活力，保持黨在革命、建設和改革中的領導核心作用提供了堅強的組織保障。組織化是人類生存和發展的一項內在需求;現代政黨的發展歷史表明，良好的制度和嚴明的紀律要求是黨團結致勝的重要保證;社會階層、文化價值與思想觀念的多元化，迫切需要黨加強組織建設，增強紀律要求。因此，必須強調黨的組織性和紀律性。

此外，為了說明黨的組織性和紀律性的重要性，老師給我們列舉了蘇共亡黨、國民黨丟失政權以及共產黨理論和實踐的歷史等，使我們更清楚明了地認識到其重要性。

正因為民主集中制是黨的根本組織制度，是在黨的建設的長期實踐中形成和發展起來的，所以我們必須堅持和健全民主集中制。

xx大通過的黨章規定：“民主集中制是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合。它既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的運用?！边@一概括，明確地表達了民主集中制的科學內涵。了解民主集中制的科學內涵，遵循其六大原則，是黨員應該達到的基本要求。

歷史經驗證明，是否堅持民主集中制，與黨和國家的前途命運息息相關。在20世紀80年代末90年代初，蘇聯和東歐發生劇變，其中一個慘痛的教訓，就是因為他們長期違背乃至最終根本否定民主集中制，導致組織的渙散和分裂，喪失戰斗力，在敵對勢力面前頃刻瓦解。因此，作為新一代的黨員，必須充分認識到堅持民主集中制的重要性，健全和完善民主集中制。

《中國共產黨章程》是黨的各項準則、制度的總攬，是黨內的根本大法，是黨的最高紀律。其中，黨的紀律有三個主要特征：自覺、鐵和平等。鐵的紀律，即它是強制的，全體共產黨員和各級黨組織都必須無條件地、不折不扣地嚴格遵守;自覺的紀律，即它是建立在共同理想、共同宗旨基礎上的，是靠各級黨組織和全體黨員自覺遵守和執行的;平等的紀律，即所有黨員都一律平等地遵守黨的紀律，任何人都不得違背它。

依照本人的看法，嚴格遵守和維護黨的紀律，自覺堅持黨的組織原則，增強紀律觀念是很有必要的。只有模范貫徹執行民主集中制、自覺遵守和堅決維護黨的紀律、聯系實際，樹立團隊協作意識，忠于組織，尊重規則，才能在紛繁復雜的社會生活中做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，從各方面嚴格要求自己，使自己無愧于中國共產黨黨員這個光榮稱號。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的黨組織：

黨的基層組織是黨的全部工作和戰爭力的基礎。在新時期，如何加強和改入黨的基層組織建設作為進步黨的執政能力，全面推動黨的建設偉大工程，基層黨組織建設面臨的新情況新題目，需要基層黨組織牢牢圍繞黨的政策、方針，結合本身情況，調劑組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織緊密聯系群眾、充分發揮作用，為建設社會主義新農村提供堅強組織保證。首先，要加強黨員的思想教育。

在基層黨員干部中大興親民為民、求真務實、探索創新、民主團結和干凈干事的良好風氣，進一步密切黨群、干群關系，使廣大群眾信任黨組織，依托黨組織，自覺團結在黨組織四周建好服務平臺，加大對便民服務中心、企業服務中心、村文化室、衛生所、社區警務室等服務平臺的建設投入，完善服務網絡;突出服務重點，從群眾最關心、最直接、最現實的利益題目入手，積極其群眾辦實事、做好事、解難事，重點放在改善農村交通、興修水利，完善敬老院、學校、供水供電等硬件設施建設，做到“民有所呼，黨有所應，民有所需，我有所為”;創新服務載體，深化“萬名黨員下基層”、“結對幫扶”、“黨員示范”等活動，積極探索服務群眾的新途徑、新渠道，使服務活動體現出多樣性、特點化。

最后，要加強社會建設，增強基層黨組織的凝聚力。要在構建社會中凝聚人心，著力把基層黨組織建設成為“善講，善護，善促”的堅強堡壘。積極探索新情勢下思想政治工作面臨的新情況新題目，探索進一步做好群眾工作的方式方法，綜合應用溝通調和、說服教育、示范引導和幫助服務等辦法，理順群眾情緒，夯實展開工作的群眾基礎;著力化解社會矛盾，充分發揮基層黨組織情況熟、威望高的上風，把好維穩工作第一道防線，通過“入戶聽訴”、“群眾點題部分解”、“民聲通道”等工作載體，集中做好矛盾糾紛排查、安全生產隱患排查、信訪接待等工作，集中解決群眾實際困難，化解不穩定因素;積極應對突發事件，建立完善群體性事件處置機制和突發公共事件應急管理預案，進步基層黨組織應對重大不穩定因素和公共危機的能力，確保有力、有序、有效地處理各種突發事件，切實維護社會穩定。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的黨組織：

學習完在全國組織工作會議上的講話后，我對黨的基層組織建設的現狀有些思考，黨的基層組織是黨全部工作和戰爭力的基礎，是黨的建設工作的重要組成部份，我們黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。在改革開放不斷深入，經濟社會快速發展的今天，如何適應新情況新變化抓緊創新和完善基層黨建工作制度，全面提升基層黨建工作水平?如何依照科學發展觀的要求創新基層黨建工作，為經濟社會科學發展提供堅強政治和組織保障?這些題目是當前一段時期內黨建工作的重要任務，我們可以從以下幾方面進行思考：一、認真學習會議精神，深入基層展開調查研究認真學習會議精神，深入掌控精神內涵，明確工作思路和方法，是下階段基層黨建工作順利展開的基礎。當前，基層黨組織建設面臨的新情況新題目越來越多，在社會矛盾多發的時期、穩定任務沉重的時期和外部環境多變的時期，要發揮基層黨組織這個“寶貝”的作用，引導基層黨組織充分發揮服務群眾、聚人心、促作用，努力把黨的各項工作深入到基層。扎實工作，深入基層，是我們做好工作的基礎。毛主席說過：“沒有調查就沒有發言權”。

工作計劃。

的制定就越切合實際，工作效果就越好。二、扎實改進工作作風，做好基層組織建設工作作為一位黨務干部，在推動基層組織建設進程中，應依照黨中心提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的標準嚴格要求自己，“講黨性、重品行、作榜樣”，改進工作作風，留意自己的言談舉止。在工作中要不斷加強政治理論能力、業務水平能力和思想作風建設，自覺認真地學習黨的理論，不斷熟習基層組織業務，深入實際，不計工作時間，始終以飽滿的熱情投入到工作當中。

一是要增強主動服務意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心系群眾，熱情真誠地為黨員干部和各類人才服務，積極幫助基層干部群眾解決實際困難。

二是要增強對黨和人民事業的責任心，以人民群眾滿意為標準，在組織工作特別是基層組織建設中，通過優良高效服務，不斷進步基層黨員干部和人民群眾對我們組織工作的滿意度。在處理群眾提出的題目時，應多換位思考，從多角度去思考，耐心腸與群眾進行溝通。在利益眼前做到清正廉潔，在工作中做到不怕吃苦、不怕吃虧。

三、加強黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用假如黨的基層組織不先進、黨員不優秀，我們黨就不可能走到今天，也不可能取得今天的成績。先進和優秀不是與生俱來的，也不是一勞永逸的，必須靠“創”、靠“爭”。特別是作為基層黨組織要不斷的鞏固和拓展創先爭優活動成果，鼓勵廣大黨員在各項工作中更好地發揮戰爭堡壘作用和先鋒模范作用。各級黨組織和廣大黨員必須自覺把創先爭優當作一種價值理想來尋求，當作一種道德品質來塑造，當作一種思想品質來提升，始終保持先進和優秀，為當好推動科學發展、增進社會排頭兵提供堅強保證。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十七

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十八

我區地處湘中偏北，是一個農業大區和勞務輸出大區。全區總人口86.79萬人，其中女性41.69萬人，女性農業人口33.66萬。全區有15個鄉(鎮)，284個行政村，20個社區，正科級機關事業單位94個，有一定規模的新經濟組織和新社會組織150家(不含個體經營戶)，共有從業人員6824人，其中有20人以上女職工的28家，占總數的18.7%。目前，我區已構建了多層次、多形式縱橫交錯、條塊結合、與社會各界、各職能部門緊密聯系的婦女組織網絡，成為黨和政府聯系婦女群眾的重要橋梁和紐帶。從我區基層婦女組織現狀來看，主要呈現以下幾個特點：

1.構建了廣覆蓋的婦聯組織網絡。**區婦聯組織健全，區、鄉鎮、村(社區)三級100%建立了婦女組織。區婦聯1個，鄉(鎮)婦聯15個，社區婦聯20個，村婦代會284個，機關事業單位婦委會27個，區女領導干部聯誼會、區女企業家協會和巾幗志愿服務隊團體會員3個，“兩新”組織(非公有制經濟和社會組織)中組建婦女組織20個。共建村(社區)“婦女之家”304個。全區有專(兼)職婦女干部2882人，其中區婦聯干部5人，鄉婦聯干部30人，區直婦委會主任27人，社區婦聯干部20人，村婦代會主任304人，村婦代小組長2496人(村婦代會主任和婦代小組長絕大多數是沒有報酬的兼職婦女干部)。

2.展示了高水平的參政議政水平。全區有副科級以上的女干部220人，占副科以上干部總數的14.39%。區黨政領導班子均配備了女干部，區級黨代表、人大代表、政協委員中女性比例分別為17%、13%和18%，全區15個鄉(鎮)黨政領導班子中有17名女領導干部。第四屆“村兩委”換屆選舉共產生村“兩委”委員2494名，其中婦女委員563名(村黨組織女委員267名，村委會女委員296名，交叉任職的女委員261名)，占委員總數的22.57%，比上屆增長2.81%。

3.打造了高素質的婦女干部隊伍。20xx年年初，我區啟動第四屆村“兩委”換屆選舉工作，同年11月圓滿結束。在這次村級“兩委”換屆選舉工作中，全區各級婦聯充分發揮婦聯組織的職能作用，抓住機遇，主動作為，積極推進村婦代會建設工作，取得了良好成效。新一屆村婦代會主任總體素質較往屆提高，主要體現在三個方面：一是年輕化趨勢明顯。新當選的284名村婦代會主任平均年齡低于往屆，35歲以下23人，占8%，35-45歲的143人，占總數的50%，45歲以上的118人，占42%;27名區直單位婦委會主任年輕化趨勢明顯，35歲以下12人，占45%，35-45歲的12人，占45%，45歲以上的3人，占10%。大批的年輕婦聯干部為婦聯工作注入了新的活力。二是知識化趨勢突出。區直機關、企、事業單位婦委會主任中，全部是大專以上學歷。新當選的284名村婦代會主任中，具有大專以上學歷的65人，占24%;高中、中專學歷的141人，占65%;初中學歷的78人，占27%。三是專業化趨勢較強。92.6%的區直婦委會主任工作年限達5年以上，其中部分達20xx年以上，村(居)委會、社區婦聯主席中，連選連任或曾擔任上屆兩委委員的占69%。

4.發揮了高效能的婦聯組織作用。全區基層婦聯組織緊緊圍繞黨委政府工作中心，認真按照上級婦聯工作要求，按照“一手抓發展，一手抓維權”的工作思路，不斷創新工作內容和工作載體，在促進經濟社會發展中發揮了積極作用。一是服務經濟推典型。在農村，廣泛開展“雙學雙比”、“巾幗科技致富工程”等活動，團結帶領農村婦女投身新農村建設，培育和發展一大批女能人、女科技示范戶。在城鎮，廣泛開展女性創業創新創優競賽活動，鼓勵婦女立足崗位建功立業，涌現了一大批省、市、區巾幗建功標兵等。近五年來，榮獲各級巾幗文明崗、三八紅旗集體、基層組織建設示范鄉鎮(村、社區)、婦女之家示范點、三八紅旗手、巾幗建功標兵、“雙學雙比”女能手等各類國家級先進8個，省級先進6個，市級先進21個，區級先進60個。二是圍繞文明抓宣傳。以巾幗志愿者服務隊為主要宣傳骨干，圍繞“創衛”、“創森”“學雷鋒”等主題開展巾幗志愿服務活動。近年來，區婦聯開展各類主題志愿服務活動10多次。通過發出倡議、文明勸導、分發資料、衛生死角清掃、義務植樹、救助幫扶等形式的活動開展，五年來累計新植樹苗70畝，發放文明創建宣傳資料4萬冊。根據婦聯組織社會家庭親和力強的特點，積極開展“五好文明家庭”、創“平安家庭”、“書香家庭”“十星級農戶”等主題創建活動，動員廣大婦女繼承傳統美德，發揚時代精神，以家庭的和美促進社會的和諧。三是構建和諧抓維權。各級婦聯組織以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為切入點，努力當好了婦女群眾的“娘家人”，幫助受困婦女排憂解難，有效地維護了廣大婦女的合法權益。近年來共組織開展“平安”創建、媽媽禁毒聯盟“藍結”行動、掃黃禁賭禁毒防艾宣傳教育活動等普法宣傳活動21次，五年來累計發放普法宣傳資料8萬余冊，接受法律咨詢108人次，舉辦培訓班5期，培訓學員1338人。接待群眾來信來訪來電678起，共691人次，95%以上得到妥善解決。參與陪審侵害婦女兒童權益案件21起，從源頭上維護了婦女兒童的合法權益。區婦聯機關深入鄉鎮走訪慰問特困婦女15次，共慰問特困婦女428名，發放慰問金14萬余元;組織女企業家開展特困婦女兒童慰問活動13次，發放慰問金43500元;開展“愛心獻春蕾”活動，救助春蕾女童50名，發放救助金45000元。爭取其他各類救助資金16萬元。

(一)黨委重視是全面推動黨建帶婦建的保障。區委歷來重視婦女工作，把加強對婦女工作的領導作為貫徹落實科學發展觀，完善黨的領導方式和執政方式的重要內容。20xx年區委下發了《關于加強“黨建帶婦建”工作的意見》(桃辦發[20xx]16號)，圍繞“黨建帶婦建”工作的重點難點問題，落實了各級黨組織和婦聯組織的工作責任，切實把“黨建帶婦建”工作擺上了重要日程。各級黨組織都明確了一名領導分管或聯系婦聯工作，建立了定期聽取“黨建帶婦建”工作匯報制度和婦女工作聯席會議制度，定期研究解決各級婦聯工作中存在的問題。

(二)突出重點是全面推動黨建帶婦建的關鍵。各級婦聯堅持“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的工作思路，使基層組織實現了“思想建設加強、組織網絡健全、隊伍發展壯大、陣地建設規范”的良好局面。1.實行政策傾斜，推動女干部培養選拔。為貫徹落實好《關于進一步加強培養選拔女干部工作的意見》(益組聯〔20xx〕13號)的要求，我區始終把培養選拔女干部工作作為加強領導班子建設的一件大事來抓，建設了一支數量充足、結構合理、素質較高的女干部隊伍。目前，全區科級干部1476人，其中女干部220人，占14.9%;副處級以上干部53人，其中女處級干部5人，占9.43%，區四大家班子女干部配備率達100%;鄉科級班子成員中有女干部88人，占15.15%，其中鄉鎮17人(正職5人)，區直73人(正職16人)。在規定應該配備女領導干部的教育、科技、文化、衛生、體育、人口與計劃生育、民政、司法、勞動和社會保障、商務、旅游、廣電等重點單位中，配備率達到100%。2.延伸工作觸角，拓展婦聯組織網絡。切實落實全國婦聯《基層組織工作條例》要求，按照“哪里有黨組織、哪里就有婦聯組織”的要求，根據當前城鄉經濟結構的變化和社會的發展，突破以行政隸屬為主設置組織的模式，拓展橫向婦女組織，培育發展各類婦女團體、巾幗志愿者隊伍，建立了一個縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯的婦聯基層組織網絡。做到了區、鄉鎮、村三級100%建立了婦聯組織，村(社區)婦代會組建率達100%。機關科教文衛事業單位婦委會的組建率達100%。3.發展壯大隊伍，增強婦聯組織凝聚力。以第四屆“村兩委”換屆選舉為契機，區婦聯積極向區委專題匯報相關情況，爭取領導重視和政策支持。制定下發《**區婦聯20xx年工作規劃》，配合出臺《中國共產黨**區委辦公室關于認真做好村黨組織換屆選舉工作的通知》等文件，對婦女進入村支“兩委”工作目標予以明確。通過電視、網絡、報紙等媒體宣傳優秀女村支書事跡，形成了有利于婦女參選參政的輿論氛圍。全區換屆選舉完成后，村(社區)婦代會主任100%進入了村“兩委”，女村(社區)委委員比例達到30.53%，平均每個鄉鎮有1名村(社區)女性一把手，每個村(社區)至少有1名女村委委員，女書記、主任比上屆增加5名。4.規范陣地建設，提升婦聯組織的影響力。近年來，我區把陣地建設作為組織建設工作的重點來抓，積極創造條件成立“婦女之家”，從20xx年開始，區婦聯以點帶面，全力推進村(社區)“婦女之家”的建設，集中打造基層“婦女之家”活動陣地，配備圖書閱覽室、文體活動室、接訪咨詢室、維權站、戶外娛樂活動場所和設施，條件不具備的村與其他活動場所合并使用，盡量實現資源共享，為婦女群眾提供了學習活動、展示自我、提升素質的平臺。在條件相對優越的機關事業單位“婦女之家”建設上，重點放在了規范婦委會制度、創新活動載體等方面，指導組織女職工開展豐富多彩的文體活動和參加婦聯舉辦的各類培訓。全區成功創建省級示范“婦女之家”1個，市級示范“婦女之家”2個，建立婦女兒童活動中心1個，建立法律援助站1個、建立維權中心1個，鄉鎮、村(社區)維權站319個，反家庭暴力投訴中心15個，受害婦女庇護中心1個，增強了基層婦女組織的活力。

(三)創新機制是全面推進婦聯組織的動力。1.創新黨建帶婦建的工作機制。把婦聯的建設納入黨建工作的總體格局，以發布黨支部和黨員個人承諾書、支部活動動態及相關的婦聯動態等形式，并實現婦聯組織與黨組織之間信息交換和黨群聯動。2.建立激勵表彰機制。各級婦聯組織充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，多渠道、多形式，向婦女宣傳社會，向社會宣傳婦女，培樹典型，充分發揮先進典型的示范引導作用。積極參與創建學習型家庭示范社區、基層組織建設示范村(社區)、街道、示范家長學校、留守兒童、流動人口子女示范家長學校、巾幗創業示范基地等。借“三八”節、婦代會等契機，大力開展各具特色的先進評比表彰活動，表彰了一大批“三八紅旗手(集體)”、“巾幗建功標兵”、“雙學雙比”活動先進集體、“巾幗建功”活動先進集體、“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功標兵”、“創業就業致富女能手”、“先進婦女工作者”、“和諧家庭”“致富女帶頭人”、“尊老愛幼模范”、“好兒媳”等先進集體和個人，進一步激發了婦女投身改革發展的熱情和信心，在全區廣大婦女中掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮。3.推進“三型”婦聯組織建設。以創先爭優活動為契機，切實開展推進學習型、創新型、服務型婦聯組織建設，強化學習提升，注重調研實踐，規范制度管理。制定了區婦聯黨組(中心組)學習計劃、區婦聯黨組會議制度，完善了辦公室各項管理制度。積極開展“創先爭優、爭當學習型女干部”活動，提升綜合素質，增強服務能力，塑造良好形象，切實把陣地建設得更加堅強，把“娘家”建設得更加溫暖。

三、存在的問題。

我區在積極探索黨建帶婦建、婦建服務黨建工作中，雖然取得了一些成績，探索出了一些經驗，但對照新時期新要求，還存在許多不足和問題：

一是黨委政府的保障有待進一步加強。在調研中發現，婦聯組織作為黨領導下的群眾團體，由于自身職能和性質的限制，不具備政府職能部門履職那樣有可供調控的資源和手段，基層婦女組織缺乏資金、陣地等必要的物質保障，成為普遍存在的一個難題。目前，全區15個鄉鎮中婦聯工作經費納入財政預算的只有3個，年度經費最高的是10000元，最低的是1500元。284個婦代會主任只有20個人是以婦代會主任身份獲得工作報酬，其他的都是以計生專干身份獲得工作報酬，村上的婦女工作經費基本沒有。由于缺乏經濟支持，基層組織(鄉婦聯和村婦代會)沒有專門工作經費，影響了基層婦女工作的開展。

二是部門單位的支持有待進一步到位。婦聯組織是黨聯系婦女群眾的橋梁紐帶，承擔著為黨做好群眾工作的重要職責，一些基層黨政領導對此認識尚不到位，在實際工作中存在著重經濟工作輕群團工作的傾向。少數黨政領導對省、市政策和男女平等基本國策重視程度不夠，缺乏先進的性別意識，對婦女工作研究不多，一些政策和文件精神并沒有完全得到貫徹落實，對婦女工作缺乏有效的指導。

三是婦聯組織的職能有待進一步優化。鄉(鎮)和村級婦聯組織要積極發揮作用，開展活動，都需要有一定的經費作保障，但由于鄉鎮財政困難，大部分鄉鎮都無法解決這筆經費，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，導致基層婦女組織的職能發揮不夠?；鶎計D聯干部多數身兼多職，變換頻繁，不能集中精力開展婦女工作。15個鄉鎮婦聯主席全部兼職，身兼三職以上的有7人，另外有的鄉鎮婦聯主席崗位更換頻繁，導致工作脫節。各村、社區婦代會主任也大部分身兼多種職務，工作中常常顧此失彼。

四是兩新組織的拓展有待進一步突破。我區工業不發達，經濟發展滯后，新經濟組織和新社會組織經營發展不穩定，婦女從業人員流動大，婦女組織建設難度大。

婦聯組織建設匯報（熱門19篇）篇十九

1、東昌府區轄16個鎮、辦事處，2個工業園區，764個行政村，35個城市社區，村婦代會主任764人，社區婦聯干部35人，鄉鎮、村兩級婦女組織組建率及婦聯干部配備率均為100%.區直黨政機關、文教衛生等事業單位建立婦委會36個、兩新組織建婦代會35個。

2、女性進“兩委”總數780人，女性進“兩委”的比例大幅度提高，其中，村婦代會主任607人，占到了村級女干部的77.8%，女性進“兩委”工作實現了100%的村有婦女參選，100%的村有婦女當選,婦代會同步換屆，新一屆婦代會主任100%進兩委，女性進支部比例和女性正職比例有較大幅度提高的工作目標。

3、全區764個村、社區，均已建立婦女之家，基本實現了婦女之家全覆蓋。

4、自20xx年參加全國婦聯、省婦聯基層組織建設評選活動，我區先后有14個村(社區)榮獲全國婦聯基層組織建設示范村(社區)稱號，9個村(社區)榮獲省級婦聯基層組織建設示范村(社區)稱號，道口鋪辦事處獲得省級基層組織建設示范鄉鎮。

二、主要做法。

(一)、加強思想建設，發揮黨的政治指導優勢。

黨委重視。按照市委組織部、市婦聯《關于加強基層“黨建帶婦建”工作的意見》要求，全區各級黨委把加強婦女基層組織建設作為黨建工作的重要組成部分，切實納入黨建工作總體規劃，實現了“黨建帶婦建”“五同步”，即：同步研究，同步部署，同步實施，同步推進、同步考核。實行黨建帶婦建“三納入”原則，即：婦建的目標納入黨建目標管理范疇、婦女干部的培訓納入全縣的干部培訓規劃、婦建的考核結果納入黨組織的評先條件;制訂了定期聽取區婦聯基層組織建設情況工作匯報制度。區婦聯每半年向區委領導匯報工作并提出下部工作打算，使區委領導及時掌握和有效指導全區婦女工作。

重視教育。區婦聯緊密結合婦女群眾的思想、工作和生活實際，加強對婦女的理想信念教育、法制道德教育和“四自”精神教育，開闊視野，提高能力。通過群眾喜聞樂見的形式，吸收婦女廣泛參與，把黨的要求滲透到婦女群眾之中，積極引領我區婦女做經濟建設的“排頭兵”、文明建設的“領頭雁”、和諧建設的推動者。

健全完善規范化的活動機制。堅持“一學二會”活動制度。每周五組織區婦聯干部職工學習政治、業務知識;每周召開一次工作總結反饋會;每季度召開一次鄉鎮婦聯主席及區直婦委會主任工作匯報會，自我總結，相互交流，開展批評與自我批評。

(二)、加強組織建設，健全婦聯組織網絡體系。

黨群共建創先爭優為婦聯組織依靠黨建帶婦建、促進婦聯基層組織創新發展提供了新的機遇，區婦聯抓住這一有利契機，積極爭取黨委政府及各方支持，不斷完善和加強婦女組織建設，健全組織網絡，擴大覆蓋面和影響力。

1、進一步加強鄉村兩級婦聯組織建設。區婦聯高度重視鄉村兩級婦聯組織建設，緊跟黨建工作推進步伐，搶抓機遇，同步完善基層婦女組織，全區16個鄉鎮辦事處、764個村的婦女組織組建率及婦聯干部配備率均為100%。按照年齡輕、學歷高、有能力、有熱情的原則配備鄉鎮婦聯班子，鄉鎮婦聯主席平均年齡35歲左右，有大專以上學歷的25人。注重從農村致富帶頭人中培養、選拔村級婦委會主任。同時，加強了婦女干部的教育培訓、實踐鍛煉和交流輸送。配合區委組織部落實“兩個加強”，即：“在鄉鎮機構改革中，婦聯組織只能加強，不能削弱”，“村兩委換屆中,注重女性的參選參政，加強村級婦代會整建”，使進入村支部和村委會的人員逐年增加。近年來，全區鄉鎮以上婦女干部全部接受崗位培訓，96%的婦女干部提升了學歷層次。

2、進一步推進社區婦女組織建設。區婦聯抓住社區組建的契機，按照“先建立、后完善、再提高”的思路，在全區35個社區中，組建社區婦委會35個，并全部配備婦聯干部。同時，積極發展以婦女骨干為主體的社區服務隊伍，比如“巾幗文藝宣傳隊”、“巾幗健身隊”和“巾幗志愿者隊”等，開展豐富多彩的活動，不斷滿足社區婦女的精神文化需求;通建立婦女維權站、點，開通法律服務熱線，為弱勢婦女提供力所能及的法律幫助。通過全方位的服務，樹立了婦女組織良好形象，帶動了社區婦女組織建設。今年，我區古樓辦事處湖北社區、道口鋪高馬社區獲得省婦聯“婦女兒童家園”項目試點資格，爭取到12萬元的資金扶持，用于設備配備，為社區婦女兒童及家庭成員提供教育、維權、幫扶、就業、娛樂等一體化服務。

3、進一步鞏固機關事業單位婦委會建設。按照符合條件就要建立婦委會組織的要求，加強了機關事業單位婦委會建設，實現了應建盡建。幾年來，按照政治堅定、結構合理、團結協調、廉政勤政的要求，切實加強全區各級婦聯領導班子建設。按照“能者上，平者讓，庸者下”的原則，通過公開選拔、競爭上崗的等方式，調整充實區直單位婦委會干部，一大批政治思想素質高、工作能力強、工作熱情高的女干部被選拔出來。

4、進一步穩妥推進非公婦女組織建設。依托“黨建帶婦建”，采取“建、聯、掛、靠”的組建模式，扎實推進新經濟領域婦女組織建設?！跋纫缀箅y，先大后小”是發展非公企業婦女隊伍的重要策略，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。通過主動聯系非公企業黨組織、工會組織，積極爭取到他們的支持，組建婦委會并配備了兼職婦聯干部，進一步拓展了婦女工作的新領域，擴大了工作的覆蓋面。

5、積極舉辦婦女社團組織活動。區婦聯充分發揮婦聯組織“聯”字效應，通過舉辦女干部聯誼會、女企業家聯誼會、婦女創業成才座談會等活動，凝聚各界婦女的力量，向社會宣傳婦女典型、宣傳婦女工作，推進婦女工作的全面發展。在今年“三八”國際婦女節前夕，區婦聯聯合東昌電臺推出了《巾幗風采》欄目，對為在我區政治、經濟、文化和社會各項事業發展做出突出貢獻的6名優秀女企業家代表進行重點報道。

(三)、加強隊伍建設，提高婦女干部整體素質。

1、針對機關婦女干部普遍兼職的現狀，結合實際，加強了工作指導，引導她們正確處理婦女工作與其他工作的關系，充分整合兼職資源，做好婦女工作。各級黨委將兼職婦女干部的工作納入單位年度工作考核范疇，增強了兼職婦女干部的責任心，激發了她們的主動性和創造性。

2、挖掘潛能，在加強知識技能培訓上狠下功夫。鼓勵區鄉各級婦女干部精心設計活動載體，抓精品、創品牌，增強工作實效性，引導她們多想、多看、多寫，爭先進位，提高創新和實干能力。在農村，通過深入開展“雙學雙比”活動，爭當“巾幗增收致富帶頭人”，爭創“婦”字號龍頭企業、示范基地、示范村活動，加大對農村婦女的實用技術培訓力度，培養壯大女科技致富帶頭人隊伍。全區已培養樹立以女性為主經營的企業32個、巾幗致富帶頭人40人、巾幗科技示范基地30處、示范村48個;在城鎮，以“巾幗建功”活動為載體，加強對女干部的崗位技能培訓，促進城鎮婦女成為崗位上的技術骨干。繼續開展“春風送崗位”活動。聯合勞動局開展勞動技能培訓，舉辦培訓班13期，共培訓女農民工千余人。同時還積極創造條件，組織婦聯干部走出去，到先進地區考察學習，解放思想，充實頭腦，開拓視野。

3、積極爭取黨委政府的支持，在搞好各種短期培訓的同時，保證時間和經費，鼓勵支持婦聯干部參加各種形式的學歷教育。

(四)、加強陣地建設，保障婦聯工作順利開展。

建立婦女群眾信賴的“溫暖之家”，“家”要溫暖，要吸引婦女、凝聚婦女、服務婦女，必須以有形的“家”的建設和發展為支撐。區婦聯積極在村級組織和社區活動場所開展“婦女之家”創建活動，在“婦女之家”建設中推進村、社區各類婦女工作和活動陣地的有效整合，豐富“婦女之家”工作內容，形成品牌效應。要求全區各級婦聯組織通過建家、管家、用家，拓展“婦女之家”的服務范圍，使婦女之家成為宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、維護權益的娘家、科學教子的園地、服務婦女的窗口、聯系群眾的載體。在城區，充分開發和利用現有資源，發展和完善以婦女之家、家長學校等為主要形式的婦女兒童文化教育陣地;在農村，積極爭取把婦女活動陣地建設納入村級組織活動場所配套建設，有條件的婦代會(婦聯)要設立獨立的辦公室和活動室，條件稍差的可與其他單位聯合辦公或一室多用。做到“三上墻”，即：組織機構上墻、工作制度上墻、活動內容上墻;“六有”，即：有組織、有制度、有場所、有隊伍、有活動、有檔案，使“婦女之家”成為農村婦女群眾求知、求富、求樂、求美的活動中心，為進一步提高廣大婦女的綜合素質，推進構建和諧社會和社會主義新農村建設發揮了重要作用。今年6月份，區婦聯積極向省婦聯爭取到了11萬元的婦女之家扶持專項經費，為我區的11個村(社區)的婦女之家購置電腦、電視、音響等婦女之家活動設備。

三、存在的主要問題。

1、鄉鎮(辦事處)一級婦聯組織能夠以獨立形式存在，但卻有相當一部分婦聯干部身兼數職，使婦女工作受到一定影響。村婦代會主任80%以上的精力是抓計劃生育工作，一些基層黨委考核婦代會主任的工作也主要是看計劃生育指標完成情況。

2、部分婦聯干部由于資歷淺，沒有工作經驗，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，只能被動地參與上級婦聯組織開展的活動。

3、婦聯干部流動渠道不暢通，提拔慢，不利于調動工作積極性。在調查過程中，婦聯干部轉崗困難，隊伍結構老化，不利于婦女干部的培養選拔，更不利于婦女工作的創新和發展。

4、絕大多數鄉鎮沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，各種活動和培訓都很難開展，使得婦女工作缺乏生機和活力。

四、對策建議。

1、積極爭取黨委政府的高度重視，積極爭取組織部門關心支持，積極爭取鄉鎮黨委重視示范點爭創工作，加大政策協調力度，力爭把婦女組織建設工作擺上當前各級黨委工作的重要日程，加強對婦女工作的領導，關心支持婦女組織建設工作，關心女干部的政治成長，更好地發揮在構建和諧社會中不可替代的作用，為組織建設工作創造良好的政策環境。

2、積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視，積極爭取婦女人均“一元錢”婦女兒童事業經費，為婦女工作提供有力保證。

3、區婦聯要積極與黨校、組織部門聯系，爭取把婦聯干部的培訓納入各級黨校的培訓計劃，加強對與婦女工作相關的政策法規的培訓。同時要處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢。上級婦聯也要積極提供條件，組織婦干參加婦系統業務培訓及外出學習考察。

4、自覺把婦女工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發點和落腳點，同時，要打破婦聯單打獨奏的傳統做法，積極協調有關部門，利用各種節日組織開展規模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力。

5、規范工作考核，適當規定一些硬指標，采取一些嚴措施，“軟”工作“硬”考核。完善婦女工作目標管理考核細則，使婦聯工作以虛促實，虛實結合，增強婦聯干部的工作積極性和主動性。同時，組織部門要采取切實有效措施，有計劃、有重點地做好婦聯干部的培養交流工作，形成婦聯干部培訓交流機制，不斷增強婦聯工作的生機和活力，提高婦聯組織的社會地位和影響力。