心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
護理警示心得體會總結篇一
耳洞作為一種時尚趨勢，在年輕人中越來越流行。但是許多人容易忽視耳洞的護理，導致感染、難看的愈合疤痕，甚至需要拆線重新穿洞。因此，正確的耳洞護理對于維護個人形象和身體健康至關重要。
第二段：耳洞護理的基本知識
在進行耳洞護理之前，我們需要了解一些基礎知識。首先，耳洞需要每天清洗，使用專門的清潔液或者生理鹽水。其次，需要避免長時間泡澡、過多觸碰耳朵、佩戴過重的耳環等情況。最后，當發現耳朵紅腫、有分泌物、疼痛等癥狀時，要及時前往醫院就診。
第三段：個人的耳洞護理總結
從自己的經驗中，我的完整的耳洞愈合大約需要2-3個月。期間，我每天早晚用生理鹽水清洗，佩戴輕盈的耳環，并且盡量避免讓耳環與枕頭、頭發等接觸。在這個過程中，我還注意了飲食和睡眠的規律，保持了身體的良好狀態。最終，我的耳洞完全愈合，形成了優美的形狀。
第四段：耳洞護理的重要性不容忽視
耳洞護理的重要性不容忽視，因為不僅能夠避免耳洞感染和疤痕，還能提高個人形象。同時，正確的耳洞護理也可以減少不必要的醫療費用和時間。因此，我們應該保持良好的生活習慣和衛生習慣，并且定期前往醫院檢查，確保身體健康。
第五段：總結全文
綜上所述，耳洞護理是一項簡單但重要的任務。通過了解耳洞護理的基本知識、進行正確的耳洞護理、保持身體健康、并定期前往醫院檢查，我們可以讓自己更加健康美麗。所以，讓我們一起關注耳洞護理，打造自己的時尚形象吧。
護理警示心得體會總結篇二
終于，在老師們的教導下，我熟悉了窗口的相關業務，也基本可以幫助病人解決相關的問題，無需再每件事都去請教老師，麻煩老師，因為我也知道，老師們有他們自己要做的事，有他們自己要完成的任務。漸漸地，我基本可以獨立地解決窗口的很多問題，在每次幫助病人解決問題之后，內心真的很愉快，很舒服，那種感覺不知從何談起，不過我知道，他們嘴角上微微地笑容就是對我工作的認可和肯定，希望這笑容一直笑下去，笑得更甜，更美。隨著時間的累積，自然而然，我也在科室扮演著一個“重要的角色”，成為這個大家庭的一份子，真的很感謝老師們一直以來的教導和關心，真的很希望能和您們這樣一直相處下去。
帶教老師們都有豐富的臨床帶教經驗，讓我也很快的適應了護理工作，很快的適應了醫院環境，為以后的實習奠定了良好的基礎。
護士的工作室非常繁重與雜亂的，盡管在未入臨床之前也有感悟，但是真正進入病房后，感觸又深了。的確，護士的工作很零碎，還可以說是很低微，我們用自己的雙腳一遍遍的丈量的病房的路程;但是，護士也有獨特的魅力。醫院不可能沒有護士，醫生離不開護士，病人離不開護士，整個環境都離不開護士。這瑣碎的工作，有著完整的體系，可謂麻雀雖小，五臟俱全。
從我選擇護理事業，我就有一句格言:用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務能力。這就是我實習十個月來的心得體會，也可以算的上是實習階段的第一個收獲：學會適應，學會在心的環境中成長!
以后的工作中我將更加努力，使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!
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護理警示心得體會總結篇三
疼痛是人們常常遇到的一種身體感受，它不僅影響著病人的生活質量，還會給護理人員帶來困擾。作為護理工作者，我們不僅需要了解疼痛的原因和特點，還要積極采取措施緩解病人的疼痛。在長期的護理實踐中，我積累了一些關于護理疼痛的心得體會，現在將這些經驗總結如下，希望能對其他護理工作者有所幫助。
第一段：了解疼痛的特點和原因
作為護理人員，首先要了解疼痛的特點和原因。疼痛可以分為急性疼痛和慢性疼痛兩種類型。急性疼痛一般由外界刺激引起，持續時間較短；而慢性疼痛多是由疾病或損傷引起，持續時間較長。了解疼痛的特點能夠幫助我們更好地判斷疼痛的嚴重程度以及選擇相應的緩解措施。此外，要了解疼痛的原因，例如手術后疼痛、化療引起的神經痛等，有助于我們針對性地采取護理措施。
第二段：掌握常見的疼痛緩解方法
了解疼痛的特點和原因后，下一步是掌握常見的疼痛緩解方法。常見的疼痛緩解方法包括藥物治療、物理治療和心理治療等。藥物治療是緩解疼痛最常用的方法，可以通過麻醉藥物、止痛藥物等來緩解疼痛。物理治療包括熱敷、冷敷、按摩等，可以通過改變刺激神經末梢的方式來緩解疼痛。心理治療則是通過心理因素的調節來緩解疼痛，例如放松訓練、音樂療法等。掌握這些疼痛緩解方法，可以在護理過程中根據病人的具體情況選擇合適的方法緩解疼痛。
第三段：關注病人的疼痛感受
在護理過程中，關注病人的疼痛感受非常重要。病人的疼痛感受是主觀的，只有通過與病人的溝通和觀察才能了解其真實的疼痛感受。因此，在護理過程中，我們要耐心傾聽病人的訴說，詢問疼痛的程度和性質，觀察病人的表情和行為特征等，以便更準確地評估病人的疼痛程度。同時，我們還要關注病人的情緒和心理狀態，因為疼痛可能對病人的情緒產生很大的影響。
第四段：個性化的護理計劃
每個病人的疼痛感受和原因都有所不同，因此，我們需要為每個病人制定個性化的護理計劃。護理計劃包括疼痛評估、緩解疼痛的具體方法和疼痛效果的評價等。在制定護理計劃時，我們要根據病人的特點和需求，選擇合適的方法，例如對于急性疼痛，可以采取止痛藥物緩解疼痛；對于慢性疼痛，可以結合藥物治療和物理治療緩解疼痛。同時，我們還要結合病人的實際情況，例如年齡、病史等，因此個性化的護理計劃非常重要。
第五段：重視疼痛護理的質量提升
疼痛護理是護理工作的一部分，我們要提高疼痛護理的質量。要提高疼痛護理的質量，首先，我們要不斷學習和積累，了解最新的疼痛緩解方法和常見的疼痛病因。其次，我們要加強團隊合作，與醫生、其他護理人員和病人本身建立良好的溝通與配合關系，共同制定和執行護理計劃。再次，我們要關注疼痛護理的效果評估，及時調整護理方法，使病人能夠得到最佳的疼痛緩解效果。最后，護理人員要注重自身的情緒和心理調節，保持良好的工作狀態，提高疼痛護理的效果。
總結，作為護理工作者，了解疼痛的特點和原因、掌握常見的疼痛緩解方法、關注病人的疼痛感受、制定個性化的護理計劃以及重視疼痛護理的質量提升，是提高疼痛護理效果的關鍵要素。通過不斷總結經驗和互相交流，相信我們能夠為病人帶來更好的疼痛緩解體驗。
護理警示心得體會總結篇四
一年來，在護理部的領導下，在科護士長的業務指導下，在各質控小組的督導下，在全科護士姐妹們的共同努力下，走過了忙忙碌碌的xxx年，圓滿完成了年初工作計劃，現將我科xxx年的工作情況匯報總結如下：
一、在工作中成長
回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動，想說的話太多太多。寫總結要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不合適我知道，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真實表現、特別是年輕護士的成長歷程展現給各位領導。
1、工作態度方面：我們科的護士，倒班護士平均年齡23-25歲，工作時間基本在1——2年，年齡小，資歷淺。白班護士最大的張姐50歲了，只有一名主管護師，缺少中間力量，梯隊建設跟不上。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來承擔了。護士長在香港被稱作經理，在內地是管家婆的角色，每天呼來喚去，就連門鎖壞了，廁所堵了也要喊護士長來解決的，這些事務性工作就占了一大半時間，再加上科里和院里的質控工作，真的沒有太多的時間帶新人了，多數是利用床頭交接班時間、查房時間對新護士進行有針對性的提問，然后就著問題進行一些適當的拓展，講解一些專科知識，作為培訓的一種手段。其他的分層次培訓和護理教學工作，我們的主管護師是功不可沒的。好在護士們工作態度積極，有強烈的學習愿望，而且從不計較個人得失，小姐妹們配合默契，只要工作需要，沒有講條件的，無論是科里的還是院里的業務學習，保證接到通知就到。對于上級領導的批評和指正，都能夠正確理解，虛心接受。
護士們的工作態度，還體現在服從分配方面。今年四月份，全國百日安全大檢查期間，我科重患是最多的時候，為了支援icu工作，將我科最優秀的護士借調至icu支持兄弟科室的工作;甲流病房成立，一個月內，我們科去了兩名護士，同時期，另一名主力護士又調到骨外科工作，給我科分配一名新人，不能獨立值班!人員的短缺程度可想而知了，但我們的護士們毫無怨言，將上級的人員調動當作一種使命來完成，做到了：大敵當前，大局為重!所有人員都放棄了休息時間，加班加點的才能完成本班次的工作任務。這期間，甲流病房最重的患者排除甲流后轉至我們病房，重患一個接一個的到來，天使們因為疲憊，面容憔悴，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家!我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術性問題的時候，無論幾點，接到求援電話，即刻前往科室。
今年，我院落實了帶薪休假制度，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題。我們科除了年薪假，今年還有三位休婚假的，再加上病事假及借調人員、不能獨立值班的新人，我初略統計一下：相當于一年內，始終有一個半人在休息，而我們的病人數，卻比去年增加了300多人，工作負荷可以想象的出!今年下半年，我科新病房裝修、搬遷期間，正值主任外出，我真的怕非常時期，科里出錯——怎么搬這個家，大動了一番腦筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睜只眼睛似的。我們的護士真的好可愛呀，搬家那兩天，全都到科室：看東西的，搬東西的、跟車的、擺放物品的，值班的，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假，堅持上班，怕我著急上火,使我們的患者個個安全到達新病室。
護士實習感想
一、理論知識的問題：以前當的一直是學生，學校是以學生為中心的。而中國式的教育一向是填鴨式的：被動地接受那么多的知識，雖然考試考了那么多次，但現在我的知識在腦海中似乎沒了蹤跡，只好不斷翻書。當在老師的提問下一次次啞口無言時，才認識到自己記的粗淺，沒有時間經過的記憶猶如沙灘上的足跡，當時似乎深刻明顯，卻耐不住時光的清洗。
二、角色轉化問題。見習剛開始，很多東西都不了解，雖然以前也曾見習過，但真正的要實際操作了，我仍覺得底氣不足。我會不會弄錯了，萬一弄錯了怎么辦。干事情總是縮手縮腳，加上跟我一塊見習的同學表現都很好，我覺得老師都喜歡她們，事情似乎也輪不到我頭上，每天盲目跟著做基礎護理，跟著操作。本想說“讓我也試一下”，但又不敢。因此，我覺得角色轉化是個坎，我一定要努力克服這一點。方法主要是靠主動吧，我發現，只要主動提問，主動提出操作的要求，老師都是很樂意教的。不能再像在學校里那樣等著老師要求干什么了。
三、膽魄的鍛煉。面對病人，特別是見到血是經常的，看到病人痛苦地呻吟，特別在操作的時候，心總會提到嗓子眼，因此而小心翼翼，束手束腳，反而會給病人造成更大的痛苦。因此，膽魄得鍛煉得大一點，再大一點。膽大心細是我追求的目標，只有準確迅速才能早點解決病人的痛苦。
四、無菌觀念和規范化操作。在見習這段時間，每個老師都強調無菌觀念，因次，我深刻認識了無菌觀念，操作中便不自覺地去遵守。而規范化操作也實在是個很保守和安全的做法!至于新辦法，創新思維，那也得熟悉情況了再說吧。
五、微笑服務：在這里，我看到的是笑容可掬的臉孔，也都覺得特別地漂亮與可愛，讓我有種感覺，如果我是一位病人，我會毫不猶豫選擇住在這里。因此我也要求自己不把情緒帶到工作中，每天保持陽光燦爛的笑容，讓病人感到溫暖! 總而言之，這五個月，是適應的過程，很多不足之處需要改進，這是學習的過程，很多觀念得到修正，雖然辛苦疲憊，但是我相信自己肯定能克服的。這只是見習之初，今后還需要不斷地摸索，同時必須對自己有所要求，才會有所收獲。我想接下來的實習是一個挑戰，也是一種機遇，我一定要好好把握這個機遇。
我認為，比較而言，這方面的問題相對多些。因為在護士的意識當中，病房管理就是護士長的工作，與自己關系不大，忽略了這方面的職責。所以，一旦節假日、雙休日，護士長不在的時候，病房就顯得特別亂。新下發的《遼寧省護理工作標準與規范》明確指出：交、接班者共同巡視、檢查病房整潔、安靜、安全情況!這就告訴護士們，護士參與病房管理，是交接班制度的內容與要求。這項工作，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出，并對護士提出具體工作要求。
xxx年，帶著我們的汗水，載著我們的收獲就要離我們遠去了。在過去的一年里，我們取得了一些成績，這與護理部的領導和指導是分不開的，我們還有許多不足，但我們不驕傲、不氣餒，大家已經在運籌來年的工作計劃了。，我們將以更好的工作狀態、更高的工作熱情、更合理的工作方案，使我們科室的護理工作邁上一個新臺階!
護理警示心得體會總結篇五
今年的護理月活動已接近尾聲，回想這一個月來的工作，我深感收獲頗豐。護理月是全球各地護理工作者共同參與的一項重要活動，旨在提高社會對護理工作的認知，促進醫患關系的改善。通過參與護理月活動，我體驗到了這個職業的魅力，也對自己的工作有了更深刻的理解。
第二段：參與護理月的感受
在護理月期間，我積極參與各項活動。我們組織了一場專業論壇，邀請了護理專家分享經驗與教訓。我在論壇中了解到了行業內最前沿的知識和技術，這對我在日常工作中的護理實踐有著極大的指導作用。我還參與了醫院舉辦的護理技能競賽，這是一次鍛煉和展示自我的機會。通過與其他同行的交流和競爭，我不斷提高自己的專業技能和團隊合作能力。在護理月期間，我還參與了多次社區義診活動，與居民面對面交流，幫助他們解決健康問題。這些活動不僅使我更深入地了解了患者的需求，也讓我明白了護士的責任和使命。
第三段：改善醫患關系的努力
護理月的一個重要主題就是改善醫患關系。在這一個月里，我積極與患者和家屬進行溝通和交流。我盡可能地用親切的語言和微笑來安慰和鼓勵他們，在幫助他們康復的同時，也給予他們心理上的支持。我明白，良好的醫患關系不僅對患者有益，也對護理工作者自身有積極的影響。只有真心關心患者，才能感受到從他們的微笑和感激中獲得的滿足感。
第四段：反思與提升
護理月是一個反思和提升的時期。在活動中，我不僅分享了成功和收獲，也聆聽了其他同行的經驗和教訓。通過這些經歷和教訓，我意識到了自己在護理工作中的不足之處。我發現自己有時候會因為工作忙碌而忽視了一些細節，沒有給患者提供更全面的關懷。這讓我深感愧疚并決心努力改進。同時，在與其他同行交流的過程中，我也學到了許多新的護理技能和方法，這將對我今后的工作產生積極影響。
第五段：展望未來
護理月的結束不意味著我們的努力就會停止，相反，它是一個新的起點。通過參與護理月活動，我對自己的職業有了更深刻的認知和理解，也意識到自己在這個職業中所要承擔的責任和使命。作為護理工作者，我將更加努力地提供優質的護理服務，關心患者的需求，并不斷提升自己的專業能力。我相信，在我們共同的努力下，醫患關系將得到改善，護理工作將更加受到社會的認可和尊重。
總結：
通過參與護理月的活動，我更加深入了解了這個職業的意義和價值，也明白了自己在其中的責任和使命。我將以此為動力，不斷努力提升自己的專業技能和服務質量，改善醫患關系，為患者提供更好的護理服務。護理月僅是一個起點，我們將繼續為護理工作的發展而努力。
護理警示心得體會總結篇六
20__年在院領導的正確指引下，在科主任，護士長及科室同志的辛苦栽培和指導幫助下，作為一名新護士，我在思想和工作上取得了很大進步，現總結如下：
一、在思想政治方面
積極擁護醫院的各項方針和規章制度，以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質量為核心，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神。
二、積極學習各項新技術、新業務
作為一名_科護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點，嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生，加強基礎護理，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優質服務。
三、加強業務學習，努力提高業務水平
積極參加醫院組織的每一次的業務學習，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。
在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。
做為一名剛剛踏入社會的新人，在_院我感受到了溫馨，院領導和護士長對我們十分關心，有東西一起吃，有玩的一起玩，在玩和吃的同時還孜孜不倦、不厭其煩的教我們臨床護理知識，回顧過去的一年我感慨萬千，展望未來，我信心百倍，在新一年的工作中我將克服自身的一切不足，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業務水平。
在今后工作中，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓。
護理警示心得體會總結篇七
我認為，比較而言，這方面的問題相對多些。因為在護士的意識當中，病房管理就是護士長的工作，與自己關系不大，忽略了這方面的職責。所以，一旦節假日、雙休日，護士長不在的時候，病房就顯得特別亂。新下發的《遼寧省護理工作標準與規范》明確指出：交、接班者共同巡視、檢查病房整潔、安靜、安全情況!這就告訴護士們，護士參與病房管理，是交接班制度的內容與要求。這項工作，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出，并對護士提出具體工作要求。
___年，帶著我們的汗水，載著我們的收獲就要離我們遠去了。在過去的一年里，我們取得了一些成績，這與護理部的領導和指導是分不開的，我們還有許多不足，但我們不驕傲、不氣餒，大家已經在運籌來年的工作計劃了。2011年，我們將以更好的工作狀態、更高的工作熱情、更合理的工作方案，使我們科室的護理工作邁上一個新臺階!
護理警示心得體會總結篇八
在當今社會，越來越多的人開始打耳洞來表達自己的個性和美感。然而，許多人在打耳洞后都會忽略對它們的護理，導致感染和其他不良后果。作為長期打耳洞的人，我想分享一些我所學到的護理心得和體會。
段落二：打耳洞前的準備
在打耳洞之前，應該仔細考慮自己的身體狀態和對耳洞的承受能力。如果你有某些疾病或過敏史，最好提前與醫生咨詢。此外，選擇合適的地點和專業的耳洞師也是非常重要的事情。在正式打耳洞之前，耳洞師應該為你消毒手工具并進行耳標識。打完耳洞后，還應該詢問耳洞的位置和大小，并了解清楚如何正確清潔和護理。
段落三：如何正確清潔耳洞
耳洞在剛打完后應該保持清潔，避免過度觸摸或受到刺激。每天清潔兩次，使用溫水和鹽水浸泡棉簽，在耳孔和周圍輕輕擦拭，但不要旋轉耳環。清潔后，用干凈的紙巾輕輕擦干，避免摩擦。在清潔后的30分鐘內避免洗澡或游泳，并注意保持耳洞干燥。
段落四：護理耳洞的小技巧
經過一段時間的耳洞護理，我也總結了一些有用的小技巧。首先，盡可能減少使用化妝品和香水等產品在耳洞周圍。其次，避免佩戴過重或過緊的耳環，以免刺激或損傷耳孔，最好使用24K金或銀制成的佩戴品，因為它們能夠減少過敏反應的發生。最后，在睡覺或進行體育活動時，建議把耳環摘掉，以免耳朵受到碰撞或糾纏。
段落五：結論
總之，在打耳洞后的護理是至關重要的。耳洞的感染和其他不良后果會給我們的生活帶來很多煩惱。因此，我們應該正確地護理耳洞，特別是在剛打完耳洞后的幾周內。如果你發現任何不正常的情況出現，如紅腫，疼痛或排出液體等，請盡快就醫。秉持正確的護理理念，你可以享受打耳洞為您帶來的美感和自信。