最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）

考察報告能夠幫助我們了解某一領域的現狀和問題，為解決問題提供參考和決策依據。接下來，我們將為大家呈現一些具有代表性的考察報告范文，以供大家參考和學習。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇一

婦聯章程明確規定：婦聯是黨領導下的群眾團體，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，在團結引導廣大婦女全面參與建設小康社會和推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設中具有其他組織不可替代的作用。

（一）婦聯組織是動員婦女參與社會主義經濟建設的“推動器”。婦女是社會主義經濟建設的生力軍。改革開放以來，各級婦聯組織在教育婦女學習市場經濟知識，樹立市場經濟意識方面；在引導婦女參與經濟建設活動，擴大婦女參與經濟發展的空間和領域方面；在協調利用各種經濟和社會資源，為婦女發展提供資金、技術、信息、項目、中介、示范服務方面；在扶持、帶動婦女群眾共同致富等方面，做了大量的工作，發揮了很好的作用。

（二）婦聯組織是代表婦女參與國家和社會事務管理的“助力器”。黨的*報告指出：“要健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局”，這就需要包括婦聯在內的群團組織充分發揮服務、協調、監督的作用，積極參與社會管理。長期以來，婦聯組織在充分發揮民主參與、民主監督作用，依法代表婦女參與國家和社會事務管理方面；在加大對各類優秀婦女人才的培養、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實增強婦女群眾的民主意識和主人翁責任感方面；在推動婦女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等方面承擔了重要職責，為搞好社會公共管理提供了有益的補充。

（三）婦聯組織是宣傳社會主義先進文化的“傳播器”。先進文化以它蘊含的科學理論、道德規范、價值取向、社會理想引領著社會發展的方向。實踐中，婦聯組織一直將其作為婦女發展的精神動力和智力支持，致力于先進文化的傳播，在充分利用和整合社會教育培訓資源，開展文化技術培訓，大力開發婦女人力資源方面；在宣傳男女平等基本國策和馬克思主義婦女觀，弘揚先進性別文化，努力營造有利于婦女發展的良好文化和社會環境方面；在開展精神文明創建活動，加強未成年人思想道德建設，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設等方面，作出了不懈努力，取得了顯著成效。

（四）婦聯組織是推動婦女與社會和諧發展的“穩壓器”。社會和諧既包括人自身的身心和諧以及人與人、人與社會、人與自然間的和諧，又包括尊重創造性、差異性，層次性，妥善處理各種矛盾，兼收并蓄，博采眾長，最后達到和諧。在這方面婦聯有著其他組織不可比擬的資源優勢：一是婦聯組織網絡縱橫交錯，有立體布局，點多面廣的組織資源；二是婦聯干部善于做政治思想工作，善于協調利益、化解矛盾，有豐厚的人力資源；三是婦聯被譽為婦女群眾的“娘家”，婦女干部的“基地”，，有可靠的社會公信力資源。近年來，各級婦聯組織在做好婦女群眾思想政治工作，教育引導婦女正確處理各種關系方面；在協調不同階層、不同群體婦女群眾的利益，建立不同婦女群體利益的互惠互利、救助困難群體等方面；在化解利益糾紛和矛盾，促進社會公平，保障婦女群眾共享改革發展的成果等方面扮演著十分重要的角色，成為和諧社會建設的重要力量。

二、新形勢下婦聯工作面臨的問題和挑戰。

面對新形勢、新任務和婦女工作出現的新問題，婦聯組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應現實條件的變化，婦聯工作面臨著的許多問題和挑戰。主要表現為：

（一）輻射面窄，滲透力弱。隨著社會制度和經濟文化的發展變化，婦女群體分層加快，出現了差別性、多層性、流動性、自由性等復雜局面。婦聯組織雖已建立縱向到村，橫向到機關、科教文衛的組織網絡，但組織體系的覆蓋面還不能輻射到所有的婦女，影響力還不足以滲透所有的婦女，如高校、“兩新”組織、流動人群中婦女組織還沒有完全建立，社區婦聯工作還處在起步階段，基層婦聯組織的人員、編制、經費不能得到有效保障。

（二）組織萎縮，職能模糊。這一點，在鄉鎮表現更為突出。我市現有鄉鎮辦事處127個，全部配有婦聯主席，據初步統計，婦聯主席為同級黨委委員的僅占8.3%。由于鄉鎮婦聯主席一般都兼其他工作，真正抓婦女工作的時間和精力不夠，尤其是村婦代會主任，主要抓計生工作，很少有時間和精力考慮婦女工作問題，這就不能不影響到最基層婦女工作的效果和影響。

（三）經費拮據，環境不優。上級無項目撥款、本級無收費職能、自身無固定來源的客觀實際，導致婦聯組織經費拮據，也成為制約婦聯工作的瓶頸。省委婦女工作會議后，我市各縣市區認真貫徹會議精神，較好地落實了婦女工作經費，縣級婦聯的經費條件有了改善，但仍難以滿足工作需要，還得要靠外面討、搞活動籌等方式來彌補經費的不足，尤其是省委文件沒有明確市級婦聯經費問題，黃岡市婦聯的經費預算仍然偏低，與其他市州相比差距仍然較大。

（四）素質不高，隊伍老化。目前，婦聯干部隊伍素質雖有較大提高，但與社會發展要求，與促進婦女發展需要還不相適應。主要表現為：思想觀念不新，視野較窄，開拓創新意識不夠；婦聯干部年齡偏大，交流力度不大，流動不夠，干部隊伍尤其是市縣兩級婦聯的中層干部仍然存在明顯的老化、弱化、邊緣化的現象。

三、做好新形勢下婦女工作的幾點建議。

新形勢下婦女工作面臨的問題和挑戰，應著力加強以下幾方面的工作。

（一）加大男女平等基本國策宣傳貫徹。在第四次世界婦女大會上，中國政府向國際社會承諾把“男女平等”作為促進社會發展的基本國策，新修訂的《婦女權益保障法》也把“男女平等基本國策”用法律的形式確定下來。男女平等是社會發展進步的重要標志，促進男女平等是各級黨委政府必須承擔的職責。要把這一國策真正像其他三大國策一樣落到實處，首先，要建立男女平等基本國策的長效宣傳教育機制和價值導向機制。要將這一國策作為全社會基本價值觀，真正納入黨委政府決策的全過程，真正納入大中專院校及各級黨校、行政學院的課堂，要加大宣傳力度，讓男女平等基本同人口、資源、環境一樣深入人心，家喻戶曉。其次，建立貫徹男女平等基本國策的保障機制。一是在立法中，要把把性別平等納入相關的法律、法規及政策，用基本國策來審視行政行為和規范出臺的政策，努力消除法規、政策中由于缺乏性別視角導致的性別間的不平等。二是將婦女發展的相關指標納入政府統一規劃，并建立有效的保障機制，爭取在資源配置、利益調節等方面向婦女傾斜，從政策和資金上保障男女兩性平等地分享發展成果。三是加強各級婦女兒童工作委員會建設，建立促進性別平等的政府工作機構。婦女權益保障法明確規定“縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作”。目前，婦女兒童工作委員會是一個協調議事機構，無法真正承擔起組織、協調、指導、督促的職能。要抓住這次行政體制改革的契機，借鑒國外成功經驗，加強各級婦兒工委及其辦公室建設，使其真正成為具有權威性的促進男女平等的政府工作機構。四是充分發揮各級人大、政協和社會輿論在依法維權中的監督作用，形成有效的法律監督體制，對于侵害婦女權益以及司法不公等問題進行有效監督。

（二）積極參與社會公共事務管理。婦女及婦聯組織在參與社會公共事務管理中大有可為。一要更新觀念，準確定位。隨著我國改革發展的深化，經濟市場化程度的提高，人民群眾的利益主體和需求日益多樣化，思想活動的獨立性、差異性明顯增強，各種群眾性自治組織大量涌現，要有效化解各種社會矛盾、激發社會活力、促進社會和諧發展，必須建立政府和非政府組織各盡其能、各司其職、優勢互補、良性互動的社會公共事務管理體系，這對婦聯來說是一個千載難逢的好機遇。婦聯應主動承接政府在改革中轉移的部分職能，理順與各政府部門的關系，充分發揮非政府組織參與社會公共事務管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關系方向發展。二要提高參政議政水平。女性的政治參與是建設社會主義政治文明的必要要求。據統計，到20*年底，我國只有64.5%的省級政府、69.4%的地級政府和70%的縣級政府中有女性。在最高決策機構的全國人民代表大會中，2003年第十屆代表中的女性僅占20.2%，比第九屆下降了1.6個百分點，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，占21.33，比第十屆提高1.09個百分點；第十一屆全國政協委員中的女性僅占17.7%，比第十屆提高1個百分點，婦女參政議政水平總體偏低。為提高婦女參政議政水平，各級婦聯尤其是全國婦聯應大力爭取女干部培養選拔工作中的一些硬指標，提出女性在各級領導崗位上和在各級人大代表、政協委員中的合理比例，讓更多的優秀女性進入決策參與層面，同時，充分發揮婦聯的女干部“基地”和“搖籃”作用，加快婦聯干部的流動。

（三）加強對弱勢婦女兒童群體的關注和支持。對當前婦女兒童工作存在的熱點、難點問題，開展廣泛深入的調查研究，著重就婦女就業與勞動保護、家庭暴力、單親特困母親、留守婦女、留守流動兒童、未成年人思想道德建設、凈化未成年人成長環境等問題，進行調研，提出相應的解決思路與工作措施，并推動相關部門出臺有關政策法規。

（四）加強婦聯組織自身建設。組織建設是婦聯工作的支撐和基礎。首先，要健全婦聯組織體系，在鞏固現有的縱向組織體系基礎上，加快建立健全與各類婦女組織的橫向合作網絡，尤其要依托黨建，著力加強社區婦聯組織建設、兩新組織（新經濟組織和新社會組織）中的婦女組織建設，高校和機關婦委會建設，形成以婦聯為主體的，與其他各類婦女組織互助合作的組織網絡體系。其次，大力發展各種行業協會和婦女志愿者隊伍等組織，充分發揮各類社會組織和專業人員、志愿者的作用，有效擴大婦聯工作的覆蓋面和影響力。第三，要繼續加大經費投入，著力解決基層婦聯包括市級婦聯經費困難的問題，爭取源頭支持，參照工會會費和科協科普經費，設立婦女兒童發展基金，真正解決婦聯工作經費不足的難題。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇二

11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。

習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現今復雜的內外部發展環境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發展、跨越式發展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環節。

政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當的時代，在實現偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數風險和考驗，在關鍵時期就需要無數敢于擔當的黨員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當的隊伍，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當的傳統步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養的深刻體現，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現在銳意創新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業、干事業的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。

《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會。

學習了中組部部長《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神。

黨的領導干部就是一個“風向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優化政治生態;反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風邪氣提供了生存空間，形成不良導向。

十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求，體現了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感。

黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導向性和很強的針對性。

黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養。

對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領導干部的政治擔當如何，是黨的事業能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領導干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇三

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇四

干部考察工作做得如何,直接關系到干部選拔任用的質量,關系到選人用人的實際效果。在新的歷史條件下,必須以改革的精神做好干部考察工作。本文是本站小編為大家整理的干部。

材料范文，僅供參考。

張問過，男，1977年11月出生，*村人，大學學歷，中共黨員，中學一級教師。1994年7月畢業于師范，1994年7月參加工作，先后任**初中教師、教導副主任、教導主任和副校長。經考察，該同志有以下特點：

一是尊敬領導，團結同志，勤懇敬業，為人公道，群眾基礎好。具有比較高的群眾威信。

二是業務能力強，工作能力突出，積極學習，勤于鉆研，先后撰寫并發表了多篇論文。參與的教育教學、各種培訓、圖書管理工作成績突出。

三是具有較強的組織協調能力，積極履行職責，突出抓好教育管理工作，協助領導制訂并完善了多項制度和規章。

獎勵情況：

20xx年被評為縣級優秀教師，20xx年、20xx年、20xx年連續三年被縣教育局評優秀共產黨員。20xx年被評為“青少年工作先進個人”、市優秀教師。

存在的問題和不足：思想解放不夠，創新意識不強。民主推薦情況：書面推薦：200人投票，得150票口頭推薦：10人座談，得10票。

xxx，性別x，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產黨，xx年xx月畢業于xx學校xx專業，xx學歷，現任xx單位xx職務。

主要特點：

一、政治素質強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實xx大精神，并經常寫學習心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務，樹立了正確的人生觀和價值觀。

二、有事業心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的xx工作中，堅持xx、xx，xx，積累了豐富的經驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結創新，善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調動、協調各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了xx，多次受到領導和上級部門的肯定。

三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風民主，處事公道，尊重領導、關心下屬、團結同事，有良好的人際關系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎。先后獲得過“優秀xx”、“優秀xx”、“xx個人”等榮譽稱號。

主要不足：有時過于急躁，要注重強化細節，加大創新的力度，繼續深入學習專研業務理論知識。

民主推薦情況：參加xxxx人，得推薦票xx張。

考察人：xxx年x月x日。

男1975年2月出生漢族中專文化**縣**鄉*村人。該同志1994年8月參加工作現任*集團股份有限公司副總經理工會主席。

該同志于1994年7月畢業于專業，同年8月分配到工作。20xx年1月到工作(*公司前身)，先后擔任車間操作工、班長、試驗室檢驗員、研發員、辦公室主任、總經理助理、副總經理。

該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與組織保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

該同志在工作十余年來，堅持把公司利益放在第一位，愛崗敬業，虛心學習，刻苦鉆研業務，大膽創新，不斷進取，分管的辦公室、**部、**部、**部均取得了較好成績。

自20xx年以來共爭取各類項目資金3000余萬元，獲批農業產業化國家級重點龍頭企業、國家高新技術企業、國家企業技術中心、中國馳名商標、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考評機制和內部人才選聘機制，建立完善了薪酬體系和全員培訓體系。20xx年接管**部工作，積極了解情況，制定管理措施，制定經營策略，對關鍵技術問題進行攻關突破，通過采用不同提取技術，生產出紫紅色和紅色兩種色調的產品，填補了國內空白，推動*部實現了跨越發展。20xx年接管*部工作，加強思想教育，嚴格管理程序，精簡人員，成本大幅度下降，色價從1000提高到3000以上，利潤逐步增長，使成為集團公司新的經濟增長點。

該同志積極主持或參與多項省部級以上科研項目的研發：科技興貿計劃-、國家星火計劃-示范項目、國家火炬計劃-、國家重點新產品計劃-、**省商務廳-水技術等。主持研發的規?；a工藝技術、系列產品的規?；a工藝技術、規?；a工藝技術三項獲**省科學技術獎一等獎。以第一完成人完成的一種四項獲國家發明專利。等獲**省科技成果11項。

該同志心胸寬廣，作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于預見工作中可能出現的問題，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作，在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，能客觀地看問題，表現了較強的原則性和靈活性，并善于聽取各方面的意見和建議，高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。

經考察，符合人民監督員選任條件，同意為**市人民檢察院第三屆人民監督員。

考察人：年月日。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇五

干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于本網網委主要領導高度重視，率先垂范是關鍵的一環。在公開選拔領導工作開初，此文來源于本網網委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網網委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關原則時，他都要求拿出上級的規定和有關政策，并針對公選的每個環節提出指導意見，提出堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究。此文來源于本網網委組織部在公選的每個環節，都由部委會研究，制定出每個環節的實施細則，如相繼制定出《資料審查細則》、《民主推薦工作細則》、《考試筆試細則》、《面試細則》、《考察工作細則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環節都嚴格把關，發現問題，及時糾正。在加強領導監督的同時，我們對每次公選的每一個環節都要進行公告，并設立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監督，從而為優秀人才脫穎而出創造了一個良好的寬松環境。

二、公開程序，嚴格標準。

今年以來，我此文來源于本網網共選拔了五批領導干部，一是鄉鎮缺額副職干部；二是鄉鎮政協主任、人大副主席和鄉鎮安全副鄉鎮長；三是此文來源于本網網直四個中心領導干部；四是公檢法部門領導干部；五是此文來源于本網網直黨委綜合部門非領導職務的配備，共選拔領導干部151人，其中通過公開選拔任用四批領導干部118人，占提拔人數的78%。在公選過程中體現了公開、嚴格的特點：

一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細的工作細則，并以翼組發文件下發執行，嚴格操作方法，確保公開選拔的質量。三是結果公開。不論是民主推薦結果，筆試、面試成績，還是組織考察結果，我們都及時向社會公示，接受社會監督和輿論監督。另外，在公示方面我們有所創新，即設置公示版面進行形象公示。常委會議結束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權、選擇權、參與權和監督權。

平等主要體現在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調組織、人事、紀檢、教育等部門業務骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調、函調等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權委托山西省委組織部考試中心命題、監督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網網四大班子領導、鄉鎮書記、人大主席、老干部、此文來源于本網網委委員和省里的有關專家擔任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學。為保證一把尺子量到底，每種職務只設立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網網委副書記薛雪山、原人大主任程發饋、原政協主席吳溫生擔任，成員抽調組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統戰、工會、計生、科技、婦聯等單位同志參加。考察組嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領導和相關同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調查、征求意見等有關情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設立了監督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網網紀委參與和監督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學的組織實施，保證了公開選拔工作的`平等性。

三、公平競爭，擇優選任。

競爭主要體現在三個轉變上：一是拉關系、走后門轉變為注重學習理論與實踐知識，在考場上的表現越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉變為注重綜合素質，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉變為以分定崗，如在公開選拔鄉鎮缺額副職干部時，涉及人數多、崗位多、鄉鎮多，我們認為采取“崗位分段、鄉鎮排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉鎮排序”，即按鄉鎮分類和經濟實力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉鎮順序依次定崗。各鄉鎮婦女干部結構不合理者，在本職務段內調整。

在公開選拔過程中，為了實現優勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關：一是民主推薦關，資格審查合格者，由所在單位主要領導組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數不得少于應參會人數的五分之四，凡民主推薦票數不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網網直部門領導占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%?？疾旖M對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關，我們廣泛征求紀檢、計生、財政、綜治等機關和部門意見，所有考察對象沒有發現違紀問題后，才提請此文來源于本網網委常委會議討論決定，最終產生任職人選。

四、公正用人，效果明顯。

通過公開選拔，使領導班子和干部隊伍建設明顯增強：一是領導班子的整體素質明顯提高。通過選拔優秀的年輕干部任職，使領導班子的年齡結構、素質結構、文化結構都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉鎮領導干部隊伍的主體,為領導班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領導干部表現了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于本網網的各項工作出現了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學習、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。

五、引深學習，加強宣傳。

省委“三個規定”出臺后，我們立即將其列入保持共產黨員先進性教育一項重要學習內容，深入宣傳，廣泛發動，在全此文來源于本網網掀起了學習貫徹“三個規定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個精心”：

一是精心組織了一次學習動員。在全此文來源于本網網先進性教育第一批總結暨第二批動員會上，對“三個規定”的學習內容、組織形式、時間安排和目標要求都提出了明確要求。此文來源于本網網四大班子領導在專題輔導學習的基礎上,又進行了全面系統的學習。此文來源于本網網委要求,要按照包聯責任制，督促抓好所包鄉鎮和系統的學習，組織人事部門和組織干部精讀細研，精通“三個規定”，各鄉鎮和此文來源于本網網直各單位要認真組織，做到領導干部熟悉“三個規定”，廣大干部群眾了解“三個規定”。

二是精心組織了一次專題學習。即組織系統（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉鎮黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學習和輔導。大家在學習時堅持帶著問題學，對存在的問題，在學習“三個規定”中找到了標準答案。

三是精心編印了一份輔導材料。為增強學習效果，我們將“三個規定”提綱選編出來，印制成《三個規定學習輔導材料》，供廣大干部學習時參閱，收到了良好的學習效果。

今年以來，我此文來源于本網網在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優秀人才脫穎而出營造良好環境，為我此文來源于本網網的“八精六建”發展戰略提供堅強有力的人才保證和組織保證。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇六

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學發展觀為指導，注重能力實績，完善程序方法，創新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。

一、堅持改革方向，強化分類指導，全力推進競爭性選拔干部工作。

縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。一是強化學習宣傳，明確改革目標任務?？h委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規制度，縣委組織部先后2次向基層印發法規制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉鎮黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統及公檢法內設機構全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產生。三是科學制定方案，強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導，每次競爭選拔都反復討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。

二、立足工作實際，創新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域。

著眼建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，把競爭擇優的理念貫穿于干部選、備、用、管等環節，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優秀干部。二是適應改革要求，在專業技術崗位及政法系統普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學（學區、小學）校長、6個鄉鎮衛生院院長和10個鄉鎮基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數的10%，調動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結合班子換屆，對鄉鎮黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉鎮黨委書記、鄉鎮長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優化結構，大力考選優秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業技術干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經考試考察，篩選25人進入了省市80后優秀年輕干部庫。今年，擇優選拔其中8人擔任了副鄉鎮長等職務，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經考試、考察，篩選審定新入庫優秀后備干部227名，目前已擇優提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。四年來，共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名，其中來自鄉鎮一線的.23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學規范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質量。

積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經驗欠缺”等難題，實現了按事業需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學制定職位資格和條件。按照學過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學歷、工作經歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉鎮衛生院院長時，要求競職人員必須是衛生系統工作三年以上，必須具備醫學類助理級及以上專業技術職務，有衛生機構中層管理崗位經歷及經驗者優先，兼顧了專業知識與管理能力雙重要求。二是注重科學性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，突出崗位特點，科學確定筆試、面試、考察等環節的權重。在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎知識的同時，突出對突發事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統籌組織能力、團隊力量的溝通協調能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環節，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應試者的綜合素質和適崗程度。堅持把考試與考察有機結合，科學設置民主測評、個別談話、差額比選各環節比重，看個人素質票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結果、筆試面試結果、考察人選、擬任人選等內容，切實保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關鍵環節的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現場監督，關鍵環節全程錄像，及時公布相關信息，主動回應社會關切。與紀檢、人社等相關部門密切配合，人選考察后提交執法執紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導向，切實增強了各級領導班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇七

立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“法輪功”的斗爭中，頭腦清醒，態度堅決，措施果斷，表現出較強的政治敏銳性和鑒別力。

???同志參加工作以來，一直從事婦聯工作，她以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯干部的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：

???該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“保持共產黨員先進性教育”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。

???該同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任婦聯副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯工作為婦女一線服務的思想，甘為婦聯戰線上的無名英雄，堅持“婦聯工作必須服務于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。

在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門提供服務。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。

??該同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。

???生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。

做風正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設的有關規定，在干部群眾中有較高的**。

不足：有時工作經驗不足。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇八

知士而有術焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現其態。

――唐-趙蕤《長短經?知人第五》。

科學的人才測評方法越來越被認可。

縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。

但隨著管理理念逐步發生轉變，更科學地進行用人決策的觀念已經逐漸被我國的企業家所接受。傳統基于經驗的決策方式已經逐漸在淡化，越來越多的領導干部期望更科學地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學、心理學的發展，新的手段和方法也層出不窮。

那么我們的企業在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：

什么是科學的人才測評方法?

我們通過研究發現，如果能比較真實地再現其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發現人才特點，往往能使測評結果更有預測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。

基于此，輔助領導進行選人決策的好方法應該有以下三方面的標準：

是否對特定崗位或工作情景有針對性;。

是否能全面地涵蓋對人才素質的主要需求;。

是否很好地預測了所選人未來的業績。

目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內容。測評的內容包含了專業知識技能，綜合管理能力，基本品質，個性，動機，基于崗位的勝任素質等方方面面。對全球500強企業的調查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術。其對候選人的入選率和未來績效預測效率高達65%。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇九

立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“***”的斗爭中，頭腦清醒，態度堅決，措施果斷，表現出較強的政治敏銳性和鑒別力。

同志參加工作以來，一直從事婦聯工作，她以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯干部的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：

該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“保持共產黨員先進性教育”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。

該同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任婦聯副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯工作為婦女一線服務的思想，甘為婦聯戰線上的無名英雄，堅持“婦聯工作必須服務于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。

在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門提供服務。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。

該同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。

生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。

做風正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設的有關規定，在干部群眾中有較高的**。

不足：有時工作經驗不足。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇十

二、工作方面：腳踏實地，認真做好本職工作。該同志到婦聯工作以來主要從事辦公室工作，辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室的一員肩負著領導助手的重任，同時又是兼顧機關正常運轉的“多能手“，一年來，能夠充分履行好自身職責，盡職盡責，努力工作，圓滿完成了各項工作任務。一是熟練掌握辦公室業務工作。能夠及時處理來往文件，嚴格執行文件交換和電子文件傳輸有關規定，“準確、及時、安全、保密”辦文；認真做好市委機要網、市政府政務oa網的收發工作，切實做好保密工作；做好信息發送和編輯工作，及時發送信息，完成信息的上報，編輯每月兩期的《婦聯信息》；完成**區人民政府信息共享平臺和區政府系統智能通訊及數據交換平臺的錄入；認真落實政務公開，完善主動公開政府工作制度、依申請公開政府信息工作制度、政府信息公開保密審查制度、違法政府信息公開規定責任追求制度等，主動公開信息100多條；加強婦聯網站更**設，重新規劃版塊設置，努力構建全方位的網上婦女工作陣地；協助各部室做好各項活動的會務工作。二是具有一定的文字功底。參與撰寫了《**市婦女人才隊伍建設調研報告》。參與組織**市女性人才隊伍建設調研會，負責全會各項大型活動信息的撰寫，所寫的多條信息分別在中國婦女網、**婦女網、《**日報》、《**信息》、《機關黨建》等媒體刊登；撰寫各類計劃、總結、匯報等綜合性文件及報告通知、講話稿、邀請函等材料。負責撰寫了政協提案檢查、信息化建設考核檢查、信息公開工作檢查及績效考評等多項檢查的檢查報告、總結；在今年市婦聯十二屆六次執委會、“三八”國際勞動婦女節100周年紀念活動、區婦聯調研、“學習型黨組織建設”等各項大型活動中，負責撰寫了市領導講話稿、工作匯報、實施方案、調研報告等文字材料。三是具有求真務實的工作作風。在工作中，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。

三、廉政方面：嚴于律己，具有較強的組織紀律觀念。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風格。嚴格遵守國家干部的行為規范，遵守黨紀國法及廉潔自律的各項規定，嚴于律己。

四、不足之處。

工作經驗有待進一步提高，工作魄力和創新需要進一步加強，多加強業務知識的學習。

五、考察意見。

個別談話情況。參加個別談話17人，評價為優秀的?6?人，評價為稱職的11人；民主測評17人，評價為優秀的??人，評價為稱職的??人。

經綜合考察，認為**同志政治立場堅定，工作能力突出，生活作風過硬，是一位具有發展潛力的優秀年輕干部，建議按時轉正。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇十一

選拔任用干部要始終堅持“重德才不唯票數、重基層不唯分數、重實績不唯資歷、重發展不唯gdp”的選人用人導向，唯有如此方能切實提高選人用人公信度。

重德才，不唯票數。堅持“四個重用”：重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意識強，能夠顧大家、舍小家的干部；重用政治紀律性強，自覺維護團結的干部；重用在危難之際站得出來、關鍵時刻經得住考驗的干部。“認真”看待票數，做到不依賴票數、不唯票取人、不片面照搬推薦結果，只作為選人用人的重要參考依據之一，把真正德才兼備的`干部選上來。

重基層，不唯分數。在選拔任用中，注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部；注重不圖虛名、踏實干事的干部；注重埋頭苦干、為長遠發展打基礎的干部。防止以考取人、唯分是用，堅持優先提拔一線干部，鼓勵干部安心基層，用心干事，齊心創業，鼓勵干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉鎮任職鍛煉。

重實績，不唯年齡。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統定勢和選人用人“條框”，堅持憑實績評優劣、定升遷、論獎懲的用人導向，把工作實績突出、群眾反映好的干部優先提拔重用；對有工作實績但也有一定爭議的干部，敢于用其所長，大膽放到合適的崗位去磨練；對成績平平、能力一般的領導干部進行調整和“改非”，逐步營造了唯才是舉、任人唯賢的良好氛圍。

重發展，不唯gdp。大力選拔善于領導科學發展、扎實推進創業創新的優秀干部，讓有發展思路、有發展本事、有發展業績的干部脫穎而出，讓想干事、會干事、能干成事的干部有位置有舞臺。堅決不用忽視發展質量和效益、不惜犧牲資源和環境為代價換取經濟一時發展的干部，不用不顧全局和長遠利益、不顧人民呼聲的干部，真正把干部的心思和精力引導到推動科學發展上，凝聚到干事創業、加快發展上來。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇十二

《職位說明書》是職責管理的主要依據，在公開選拔工作的準備階段，區委要求各選拔單位制定科學規范的《處級領導干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責、職位權限、工作關系和任職資格7大項，并重點在主要職責項當中明確職責程度和績效重點，在任職資格項當中明確規定本職位所需的年齡、文化程度、專業水平、職業素養、工作經歷以及特別特征。在此基礎上，由公開選拔領導干部工作辦公室根據各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。

活”的東西，考理論聯系實際、學以致用的.東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現象。另外，為了測試參選人員在心理素質和特別特征方面對選拔職位的適應程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學、客觀的測試結果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優。

在組織考察階段，由區委組織部主要領導、選拔單位主要領導和公開選拔辦公室工作人員共同組成2個考察組，在與考察對象所在單位充分協商的基礎上，深入考察對象所在單位，充分發揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領導、所在工作部門的全體同志、相關業務部門以及下屬單位的主要領導，向大家公布相關職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內，盡可能的了解考察對象的現實表現，特別是對選拔職位的適應程度，為領導決策提供客觀依據。

區委出臺了《新任職領導干部崗前培訓制度》，對新任職處級領導干部實施崗前培訓。在崗前培訓中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規范、履職環境、黨風廉政建設和預防職務犯罪等方面的不同特點，聘請有關領導和專家進行專門講解，同時引入導師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責權限劃分、內外部工作關系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責意識。

按照職責管理的要求，區委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯系工作的機會，認真聽取單位主要領導和相關工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應程度，及時解決出現的問題。在此基礎上，于7月中旬專門召開了公開選拔任職領導干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區委組織部主要領導在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責和職位權限、量化考核、妥善處理工作關系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇十三

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇十四

婦聯干部關于做好婦聯工作的心得體會(一)。

婦聯工作的目標人群是婦女兒童，婦女能頂半邊天，一直以來這句話爛熟我心，怎樣發揮半邊天的作用，怎樣拓展新局面迎來全鎮婦聯工作的艷陽天，我認為核心就是一個字：

婦聯的“聯”，怎樣“聯”，對此作了以下分析：

一是創新思維多聯想。作為一名婦聯干部，如何使不同婦女群體的利益訴求有渠道、平等權益有保障、社會參與有組織、自身發展有平臺，要求我們婦聯干部既要埋頭工作，更要創新思維，為此，現階段應將著重做到以下幾點：

一是加強學習，盡快進入角色。要學理論同時學業務，學知識同時學本領;。

二是學習借鑒，做到為我所用。要學習借鑒前任好的方法、其他鎮區的工作經驗、網上的典型做法，再通過自己的思考，結合本鎮的實際，創新創優開展工作。

三是征求意見，做到集思廣益。一個人的智慧和能力始終是有限的，要多方征求意見和建議，對上級婦聯領導和分管領導的要求要準確領會認真把握，對鎮、村居婦聯干部的建議要多方聽取虛心接受，對基層婦女的心聲要認真收集不斷改進。

二、開展活動促聯心。婦聯組織是和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶，是以代表和維護婦女權益、促進男女平等為基本職能的婦女群眾組織，群眾組織的生命力和凝聚力在于扎根群眾活動，通過活動的開展可以增進溝通，加強了解，融洽關系，打造特色。安宜鎮是大鎮，也是城關鎮，更要通過內容豐富、形式多樣的宣傳活動、服務活動、爭創活動，把組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女兒童合法權益等工作做深做細做實，使情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、任務落實在基層。同時活動要常態化，不能一陣風、走過場、搞形式。

三、幫扶關愛勤聯系。一要發揮基層婦女主任、婦女代表和巾幗志愿者作用，快捷準確地搜集、傳遞婦女的思想動態和利益訴求。通過調查、走訪、服務等活動，廣泛了解婦女的發展意愿、維權需求、生活難題;二要發揮村和社區“婦女兒童之家”的作用，通過開展有針對性、有說服力、有親和力的思想工作，建立與婦女群眾經常性的溝通交流制度，多辦婦女群眾看得見、能受益的實事，在密切往來中實現與婦女群眾的“零距離”;三要扎實開展關愛幫扶工作，深化對留守兒童、困境兒童的關愛，幫助單親母親、老齡婦女、失獨母親等解決生活困難，多做細致入微的人文關懷工作，用我們的真情服務為弱勢群體排憂解難。四、部門協調搞聯合。婦聯工作僅僅依靠幾個人或是依靠婦聯部門單打獨斗是無法做好的，必須加強同其他部門協調配合，同唱一首歌，同下一盤棋。要同教育部門聯合做好青少年的教育和關愛工作，同民政部門聯合做好弱勢婦女、兒童的幫扶救助工作，同勞動部門聯合做好婦女的職業培訓工作，同司法部門聯合做好法律宣傳和婦女兒童維權工作等等。在部門協調配合中婦聯要立足主動工作，做到主動聯系、主動溝通、主動參與、主動介入。五、上下配合常聯通。鎮婦聯要發揮好橋梁紐帶作用，對上對下做好銜接溝通，同時做到對上負責與對下負責相結合。

一是對上級文件精神、工作要求準確把握，對縣婦聯布置的階段性工作按時保質完成，積極配合縣婦聯開展好特色活動。

三是選樹基層婦聯工作的典型，整理推廣基層婦聯工作的經驗和成績，向委政府和上級婦聯推薦，讓婦聯有位置、有聲音。婦聯干部關于做好婦聯的心得體會(二)。

為進一步推進維權工作的開展，深入了解各村婦女維權工作的情況，xx鎮婦聯于3月份開展了維權工作調研活動。通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、分析信訪案件等形式，對維權工作的創新與發展，以及面臨新形勢、新任務出現的問題和挑戰進行了調查分析。

一、xx鎮維權工作情況現狀。

多年來，各村婦女主任組織充分發揮職能，采取多種措施，加大法制宣傳力度，增強廣大婦女依法維權的意識，積極協調婦女維權方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權益。

1、在女工勞動權利和勞動就業方面。針對國營、集體、私營企業的女工勞動保護問題，婦聯組織積極主動聯合人大、政法、勞動、民政、工會等有關部門，深入各類企業中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權利。在勞動就業方面，鎮政府組織各類，提高婦女勞動技能。

3、在婦女兒童接受教育方面。我鎮婦女兒童接受教育的程度不斷提高，實現了九年義務教育，入學率為100%。此外，我們積極幫助貧困家庭兒童入學。

4、在婦女兒童健康權利方面，xx鎮積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫院進行健康普查。

5、其它方面。

(1)鎮婦聯積極爭取領導重視：目前在鎮領導的支持下，參加了1次學習參觀交流會;“國際婦女節”開展了一次座談會。

(2)婦女問題社會化：雖然代表和維護婦女的合法權益是婦聯的基本職能，但僅靠婦聯解決婦女問題是遠遠不夠的。近年來，各村婦女主任加強了與有關職能部門的聯合，拓寬了維護渠道，初步形成了社會化維權格局。

二、存在的問題。

1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭;大多數婦女當面臨離婚、家庭暴力、第三者插足等問題時手足無措，不知如何保護自己的利益。一是離婚婦女經濟權利維護難。由于大多數婦女婚后隨丈夫居住，許多夫妻的住房是男方的產權或購買的部分產權，離婚時一旦分割房產，走出家門的多數是婦女，因為她們不擁有產權。所以，在離婚案件中，有部分婦女并不是因為婚姻還能維持而不同意離婚，而是確實顧慮離婚后自己生活無著落。

二是家庭暴力取證難。許多婦女受到傷害時，沒有及時取證，或難以取證，訴訟中當對方不承認時，就無法舉證，往往在離婚判決時得不到法律有力的保護。

2、婦女維權工作機制已不適應時代要求。比如;以往婦聯維權工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調解、去呼吁，往往力量不夠，解決不多問題。

三、建議及對策。

(一)轉變維權工作的機制，形成維權工作的社會化格局。婦聯組織是維護婦女權益的代表，首先要由說服教育式的婦聯維權向依法維護的社會維權轉變。婦女的權益涉及社會的方方面面;要積極爭取、依靠黨委和政府及人大、政協的支持，善于協調各職能部門和社會團體的力量，建立各職能部門聯席會議制度，解決維權問題，實現維權工作社會化，形成社會化維權大格局。

(二)建立社會化維權網絡，形成新時期維權新體系。

2、建立健全司法救助保護網絡。與鎮司法局配合健全婦女維權合議庭，由婦聯維權干部擔任人民陪審員，參加案件的審理。避免因司法不公正、判決不當而侵害婦女合法權益，運用法律直接維護婦女權益。與派出所配合，成立家庭暴力報警中心、社區暴力投訴站。使家庭暴力事件有人管;成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。

3、建立健全法律援助網絡。婦女權益的實現往往需要訴諸法律，但有一部分婦女因為經濟困難而打不起官司，法律援助解決了這一問題;婦聯建立法律援助機構，也可與司法部門聯合建立法律援助機構。目標是解決因經濟困難打不起官司的問題，讓所有婦女都在法律公正的保護下生活和工作。

4、建立健全維權監督網絡。與人大、政協配合對“兩法”、“兩綱”的實施情況進行定期視察，對婦女權益的突出問題提出議案、提案，調動社會團體、新聞媒體進行監督。目標是使關于婦女權益的法律做到有法必依、執法必嚴。

總之，建立婦女維權新體系，切實維護婦女合法權益，從而達到“保障婦女的合法權益、促進男女平等、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用”《婦女權益保障法》的立法目的。并較好的成為黨和政府聯系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權益不受侵害這一根本宗旨。婦聯干部關于做好婦聯工作的心得體會(三)。

婦聯工作問題和工作建議。

一、婦聯工作中存在的問題。

(一)婦干履職上專業性不強?；鶎計D干沒有經過全面、系統的業務，面對新形勢、新問題，在開展工作仍然多是按部就班，有時還出現應付了事現象，在工作思路上缺乏創新性。

(二)基層婦聯人員力量有待加強?；鶎計D聯，不管是社區婦聯，還是“兩新”的婦聯，都沒有專職人員，全部是兼職，且身兼多職，工作力量薄弱，難以將工作精力全部投入到社區婦女兒童工作中，造成婦聯干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應付狀態，工作有時流于形式，職能難以實現。

(三)婦聯基層組織的覆蓋有待提升。目前主要在機關事業單位、各社區以及部分建立了婦聯組織，“兩新組織”領域中的組織建設工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關懷。

(四)婦女工作影響力的輻射有待擴大。婦聯開展的工作一般規模較小，直接影響人群較窄。單項活動較多，全面、系統項目較少，以點帶面輻射度有待加強。

二、工作建議：

打好配合戰，“軟硬兼施”處理家暴案件。婦聯不是執法部門，沒有執法權，婦聯組織的非政府組織性質決定了它的特殊地位與角色。面對家庭暴力案件，如果施暴方拒絕進行溝通調解，婦聯無法強制要求他進行溝通，只能通過公安等具有公權力的職能部門介入，才能進一步開展調解工作。

建議執法部門加強家庭暴力報警案件的重視，避免把家暴簡單地劃歸為家庭糾紛、家庭瑣事，使受害人在法律上和現實中得到有力的保護。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇十五

xxx，男，漢族，xx年x月在內蒙古xxx出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產黨，大學xx學歷（x專業），人力資源管理專業xx經濟師。現任xxx社會保險事業管理局副局長（股級）。

參加工作以來，在組織和領導的關心、指導下，我個人取得了一定的進步，解決問題的能力進一步增強。工作中認真負責，積極配合局主要領導做好分管工作。

按照社會保險業務檔案管理及自治區相關文件要求，認真組織抽調工作人員開展社會保險業務檔案達標工作。帶領工作人員認真細致的整理社保檔案，按照達標標準分類歸檔，掃描檔案相關主要憑證，建立電子檔案庫，全面提升了檔案管理水平。

xx年xx月，經盟社保局和盟檔案局組成的.業務檔案達標驗收工作組審核，我局業務檔案管理工作以94.5分的優秀等級順利通過達標，評審為“自治區機關檔案工作一級單位”。

20xx年建筑業工傷保險工作啟動，為更好的保障農牧民工的合法權益，積極協調勞動紀檢大隊組成工作組，帶領工作人員深入到建筑施工工地開展工傷保險政策宣傳，并現場辦理參保登記手續，使我旗建筑業工傷保險參保率達100%。20xx年以生育津貼列為生育保險待遇為契機，擴大宣傳覆蓋面，面對面與用人單位負責人宣傳相關政策，取得了參保率達100%的成績。分管的工傷保險和生育保險工作始終走在全盟前列，并多次榮獲盟局表彰。

20xx年原新型合作醫療和原城鎮居民醫療保險合并實施。為使改革順利實施，與工作人員一起認真專研相關政策法規，及時辦理和準確核算報支城鄉參保居民的醫療保險待遇，有效保障參保居民的切身利益，確保制度整合后各項工作平穩運行。同時積極推進開展異地就醫醫療費用直接結算工作。

目前，全盟范圍內實現參保患者與定點就醫醫療機構直接結算醫療費用。盟外國家異地平臺備案的醫療機構實現異地直接結算。

為全面做好我旗國有農牧場養老保險工作，我帶領工作組成員深入到我旗三家農墾企業積極開展工作，共查閱檔案4千余本，核實待遇xx多人，做了大量登記核查等工作。工作中準確運用相關政策法規解決工作中遇到的困難和問題，扎實穩妥的推進了我旗國有農牧場養老保險工作，受到了上級部門的表揚和肯定。

認真負責的工作態度和努力很快使我成為了全盟同行中的業務多面手，多次被盟人社局和社保局抽調為全盟社會保險核查等工作小組成員，參與全盟綜合性工作，進一步提升了我的業務能力和管理水平。

作為局領導班子成員，認真履職，敢于擔當，協助局長做好分管工作。

一是強化服務群眾意識。

帶領工作人員進一步增強服務意識、服務能力、服務質量和服務效果，組織全局工作人員完善和簡化的各項社會保險工作流程，編制各項保險參保和待遇申領示意圖，擺放到局服務大廳明顯位置，方便參保單位和個人申報相關業務，全面提高經辦服務水平。

二是扎實做好醫保扶貧工作。

為全面落實醫保扶貧工作，積極落實健康扶貧政策，深入到嘎查村全面了解貧困戶情況，準確掌握“因病致貧、因病返貧”戶數和人數，及時報支貧困戶患者醫療保險待遇，減輕貧困人員經濟負擔。截止20xx年5月，已對全旗建檔立卡貧困人口xxx人次的醫療費用進行了兜底報銷，兜底報銷總金額為xxx萬元。

完成了我旗全部建檔立卡貧困戶繳納20xx年醫療保費回補工作；完成了貧困戶20xx年醫療保費政府代繳工作，確保全旗貧困戶人員全參加了醫療保險。同時加大工作力度，積極引導農牧區居民參加醫療保險，確保人人享有醫療保障待遇。

今后的工作中，繼續提升工作水平，增強為民服務能力，保持廉潔自律，規范自身行為。始終做到自重、自警、自省、自勵，做一名合格的黨員干部。

最新干部選拔考察報告材料（精選16篇）篇十六

全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。

2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數婦代會主任實行誤工補貼。

3、產生方式：直選產生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產生。

農村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發展農村經濟、推進民主政治建設、維護農村穩定方面發揮著不低估的作用。她們處在生產和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯系，有豐富的經驗和很好的群眾基礎，能創造性地開展各種貼近婦女、服務婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導鄉風文明，推進了精神文明建設，推動了家庭和諧安康，為構建和諧社會發揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發揮職能優勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設中也到了領導、宣傳、組織、協調等重要作用。20*年，開展“平山縣城鄉婦女手拉手，共建社會主義新農村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態文明村結成了幫扶對子，充分發揮部門優勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農村建設呈現出城鄉婦女手拉手、同參與、共發展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮拆遷改造和西柏坡市創建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”創建活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。

1、各級黨委、政府普遍存在重經濟工作、輕群團工作現象，導致婦聯組織的職能作用不能充分發揮。

2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯干部兼職的較多，婦聯干部多注重抓硬指標、硬任務的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經費，有組織無活動的現象常有發生。三是縣級婦聯對鄉、村婦女組織沒有人事權和財政權，尤其是對鄉鎮婦聯主席的.任免也缺少參與權，所以鄉鎮婦聯主席大部分存在著以本鄉鎮中心工作為主，婦聯的業務工作是在做好中心工作基礎上抽時間、擠時間做的問題。

3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，平山縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數，以減輕農民負擔，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應規定：“村民委員會中，婦女應當有適當名額”。民政部為落實此規定也專門出臺了《民政部關于努力保證農村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導”之類的措施，沒有硬性規定，效果并不明顯。

1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領導，引導全社會關心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。

2、加強法律、法規及國家政策支持。婦代會直選是一種創新，是基層民主政治建設的需要，也是加強基層婦女組織建設的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規定，為婦女行使民主權利提供更健全的法律保障。

3、建議農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯十一屆五次常委會提出了：農村婦代會換屆直選工作要轉入經常性工作。根據我縣婦代會換屆直選工作經驗來看，農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農村工作的穩定發展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優秀婦女脫穎而出，進入兩委班子。

4、加大培訓力度。分期分批培訓各級婦聯干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規培訓、領導藝術培訓、農村實用技術培訓等各種培訓，提高農村婦代會主任的整體素質，使她們真正成為政治堅定、作風優良的合格農村女干部，成為綜合素質過硬、群眾威信高、致富本領強的農村婦女帶頭人。