心得體會是對一段時間內的經歷和體驗進行總結和反思的一種重要方式。以下是小編為大家整理的一些優秀心得體會范文，供大家參考和學習。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇一
對全體員工進行《員工日常行為規范》學習，各條規范采用通俗易懂的講解方式，并結合公司員工日常行為列舉事例，形象生動的逐條分析講解。闡述主良行為對公司和他人造成的不良影響，同時對規范執行有力，嚴以律己的部門和員工進行表揚。在學習過程中，各位員工認真聽講，詳細記錄。學習結束，全體員工對徐總精彩生動的講解爆以熱烈的掌聲。
通過參加這次培訓學習，使我對集團公司制定的各項管理制度有了更深層次的理解，深刻認識到公司制定各項管理制度的重要性。其目的.是為規范員工日常行為禮儀，待人接物，文明謙恭，積極營造企業文明、和諧的工作環境，也是為企業健康發展創造良好的外部環境。各種管理制度的制定及培訓學習，其核心是在落實。我們每一名員工都是公司的一面旗幟，每位員工的一言一行代表著公司的整體形象，所以，我們每一位員工從一進入公司，其首要職責是認真學習公司制定的各項規章制度，深刻理解其內涵，讓它作為每一名員工以后工作學習生活的指南，深刻牢記做人做事“沒有規矩，不成方圓”的道理。在行為規范的監督下，做一名優秀的員工，與公司一起成長壯大。同時個別員工自由散漫，不受規范約束，并置公司各種制度于不顧，不能嚴以律己，象這樣的員工不能為我所用，定會危及公司和他人，必須進行必要的處罰。
我同時感到，公司制定的各項規章、制度，其執行必須加大監督機制、強化公司各級管理、切實做到公司政令暢通、嚴格紀律、讓各項規范、制度為集團公司健康發展而保駕護航。
陳xx20xx-2-19星期日。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇二
防微杜漸，禁于未然。銀行業務的實質就是通過經營風險取得收益，在這個行業里，合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規文化的重要性。為了進一步強化合規風險管理，提高經營管理水平，分行內控合規部在全行開展“員工行為規范專題學習”活動，這有助于我行合規文化理念的形成，有助于合規管理水平的提高，有助于全面提升“五量——經營質量”。這一系列舉措是保證我行穩健經營與可持續發展的有力保障。
沒有規矩，不成方圓。首先要做到“有規可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續體現和經營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險項工作中存在的問題，使大家把“規范”二字刻骨銘心，真正把規范操作、安全生產的常識入心、入腦，常打安全預防針，徹底拉緊安全工作這根弦，與規范同行。
《員工從業行為規范》是實現公司又好又快發展目標的前提和保證，它旨在進一步提高員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業形象，構建和諧企業。通過對規范的學習，使員工們摒棄陳規陋習，改善從業行為，提升產品質量，提高安全防范意識，進一步推動工作效益和質量的提高，從而全面、圓滿地完成各項工作、生產任務。
員工是企業的形象組成，員工的形象直接關系影響著企業的形象，通過對規范的學習，我認為作為員工的我們應該從以下幾個方面來不斷地規范提高自己：
一、從自身做起，從每一件事情做起，注重自身素質修養的提高，愛崗敬業，忠于職守，樹立崗位職業榮譽感、責任心和事業心，不斷加強業務基礎理論知識的學習，采取集體學習討論、個人學習等多種方式，不斷充實自己，不斷的提高業務技術素質水平，做到業務精通，技術嫻熟，嚴肅認真，一絲不茍，高效率，高效益，按業務流程圓滿完成工作，人人爭做“懂制度、通業務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創一流”的優秀員工，適應公司快速發展形勢的要求。
二、嚴格遵守各種規章制度，依章工作，照規行事。作為專業技術類人員，從事產品的開發設計工作，要嚴格按照國家的各種標準、規范來進行設計，勤奮好學，嚴禁細致，不放過任何一個錯誤和可能發生的錯誤，并要做到“對外三不”，即：對外不該說的話不說，不該做的事不做，不該打聽的事不打聽，以公司利益為重，不以權謀私，不損害公司利益。
三、團結合作、致力進取。牢固樹立“全局一盤棋”的思想，充分發揮團隊效應，同心同德，相互支持，努力創造一流的工作業績，并本著企業精神，為公司的發展和管理積極獻計獻策，為公司的.長遠發展貢獻出自己的一份力量。作為技術設計人員，要經常下車間參與生產實踐，與生產一線的工人相溝通，理論結合實際，認真、迅速地解決生產中出現的技術難題。
作為公司的員工，要有以企業為重心、以產品質量為重點、以學習為重要，不斷的改進我們的思想觀念，樹立企業發展觀念，用新意識改變舊觀念。我們每一個人都要從自己做起，從每一個崗位、每一個環節、每一項操作上做起，時時處處抓安全，提質量，上安全崗，干安全活，生產高質量產品。“安全”應牢記在我們每一個人的心里，融入血液、融入理念，讓我們每個人都行動起來，做一個為企業發展保駕護航的“安全員”。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇三
3.2員工有下列情形之一者，第一次警告處以10元罰款，第二次警告處以20元罰款，累計三次警告者處以50元罰款并予以違紀處理.1．任何人進入生產區域須滿足防靜電要求，穿防靜電鞋。
17．員工遲到、早退或忘打卡（正當工作理由者除外）18員工均不得帶任何手機進入車間。
質量。
20進入公司的人員必須著裝整潔和佩戴廠證，按指定通道行走，不得相互嬉鬧、勾肩搭背，進入車間后自覺到指定崗位入座，不得三五成群聊天或做其它不規范的活動。
21車間早會至少在上班前5-10分鐘召開，早會時所有人員必須雙手后背，兩腳開立，抬頭挺胸認真聽取主管或線長關于前一天的工作總結與當天的工作安排、注意事項等，早會過程中任何人不得遲到或不遵守紀律。
22作業過程中應嚴格按照作業指導書作業，員工必須明確本崗位自檢與互檢的內容與注意事項，上下工序之間相互監督，共同把握好產品質量并按要求填寫相關質量記錄。23儀器設備應嚴格按照作業指導書使用規則操作，除本崗位的必要操作外，其它人不允許私自亂動設備，不得用電腦等做與工作無關的事情，并應主動做好清潔、保養、維護工作。
24上班時間任何人不得做與工作無關的事情，更不得使用車間手機玩游戲、拍照、打電話等。
25下班前的盤點過程中，所有人員必須認真清點本崗位的物料，嚴格區分良品與不良品，將盤點結果按照盤點卡要求填寫清楚，盤點過程中嚴禁離崗。有儀器使用的崗位應關閉儀器，切斷電源開關。
26下班前所有人員必須嚴格按照5s要求對本崗位進行整理、清掃，5s工作結束線長宣布下班后，列隊退出車間。車間每周天進行大掃除（星期天不上班就更改為星期六），所有參與人員應嚴格按照5s要求與安全、節約規范操作。
27對物料員發往生產線的物料，作業員根據發料數按盤進行接收，如遇有尾數須對尾數進行確認，在使用過程中如發現有數據差異應立即向線長反應。
28車間嚴禁員工留長指甲、戴戒指、手鏈等，避免影響產品外觀；嚴禁將工作鞋與靜電衣穿出工廠。29員工離崗需征得線長同意并在《離崗記錄》上登記，嚴禁任何人擅自離崗；共同維護洗手間衛生。30未經線長同意，任何人不得到生產線拿物料，生產線物料以地標為界，離開者視為私自拿物料，遇有違反以上操作者，相關崗位人員應立即向上級反應。
31員工應具備消防安全和節約意識，下班后將工作區域內的電源、儀器等關閉，不要造成水、電、氣的浪費。
32本廠員工有保守公司工廠秘密的義務，對所有技術信息、各種管理制度等都必須謹慎處理及注意保密，員工不得查詢他人工資或泄露本人或他人工資及個人資料。
33上班回到崗位后應首先確認自己下班時盤點數據，發現異常應立即向線長反應，違者根據情節輕重車間將嚴肅處理。
3.3員工有下列情形之一者；即嚴重違反公司勞動紀律，公司將依據勞動法相關規定，予以立即開除，并將根據情況追究其違規責任及法律責任：
3．侵占、偷竊公司或他人財物者；
4．工作失職、給公司造成嚴重危害或影響者；
7．擅自移動、損壞消防安全設施或其它違反安全規章者；
8．有弄虛作假或欺詐瞞騙行為、違反公司財務等規定貪污、行賄受賄、以權謀私者；
12．攜帶物品出廠拒絕警衛人員檢查，強行攜帶者；
防微杜漸勤改善”，望全體同仁從工作、生活中的每一個細節出發，嚴格要求自己，自始至終保護嚴謹、樸實的工作作風，把我們簡單的工作重復的做好！
2009年8月1日起。
生產車間示。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇四
在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。
從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。
作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。
只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。
虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。
我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執行，正如《違規違紀警示案例》之案例三中所提及的違規行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的.違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是某一人來執行的，而是要一個集體相互制約、監督來實施的。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行馬克思曾經指出：“作為一個確定的人，現實的人，你就有規定，就有使命，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。”每一個人都生活在單位這個集體中，是現實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規定”，有“使命”，有“任務”，其中最主要的內容，就是應盡的責任。俗話說，沒有規矩不成方園，規矩來源于各行各業的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業的從業人員都具有規范和約束的功能。中國農業銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規范，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守則》。
要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產安全和穩健經營，做到有章可循、執法嚴明。進一步規范經營管理行為，提高經營管理的制度化、規范化水平，促進農業銀行的改革發展的順利進行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來違規行為處罰的實踐經驗，也制定了《中國農業銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。
責任心就是單位對員工行為的規范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責任心是個人必備的道德修養，是促使我們進步的動力。
責任心還是一種主動積極的態度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；獨自工作時兢兢業業，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做在勞動過程中，表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于責任心是對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現著你。我是農業銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的農行人。
近日，全行員工共同組織學習了《中國農業銀行員工行為守則》新版，《新守則》圖文結合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內容，而且就其中一些重要條款繪了生動的漫畫，大提高了知識性和趣性。通過學習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學習《員工守則》的一點體會和認識。
《員工守則》從愛崗敬業、誠實守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規，，對員工的行為進行了詳細而人性化的規范。俗話說，沒有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業的守則有助于農行發展。總行新下發的《員工守則》和我們每個人息息相關。愛崗敬業和誠實守信是企業要求員工具備的最基本的素質，《員工守則》把愛崗敬業放在首位，要求我們熱愛企業，不論身處何時何地都不做有損企業利益的事，與企業共同進退，不營私，積極為企業的發展獻計獻策。“敬業”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發揚敬業精神，在平凡崗位中不忘刻苦學習，勇于解決工作中的難題，在企業提高效益的同時，自己也得到飛躍的發展。
企業職工只有遵章守紀才能保證企業健康良性發展，遵守社會公德有助于企業和諧發展，企業和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構建和諧社會。行為規范是企業員工的行為準繩，企業的每一個員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業的工作紀律和制度，保證企業各項工作平穩有序進行；第二要維護正常的生產和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業的良好形象；第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系，協作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求。
在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的要求，做一名愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規的農行人。一是樹立職業自豪感，珍惜工作崗位，始終保持奮發向上的精神狀態，忠于職守，爭先創優，做一名愛崗敬業的農行人；二是恪守誠實信用原則，保持個人品行正直，嚴格遵守勞動合同規定的各項條款，履行勞動合同規定的各項義務，做一名誠實守信的農行人；三是主動加強學習，不斷提高自身的工作技能和綜合素質。勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，做一名勤勉盡職的農行人；四是牢固樹立法律意識和合規意識，自覺遵守法律法規和銀行內部規章，恪盡職守，合規操作，做一名依法合規的農行人。《員工守則》是企業整體協調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農行發展成具有較強國際競爭力的企業貢獻自己的一份力量。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇五
防微杜漸，禁于未然。銀行業務的實質就是通過經營風險取得收益，在這個行業里，合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規文化的重要性。為了進一步強化合規風險管理，提高經營管理水平，分行內控合規部在全行開展“員工行為規范專題學習”活動，這有助于我行合規文化理念的形成，有助于合規管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經營質量”。這一系列舉措是保證我行穩健經營與可持續發展的有力保障。
沒有規矩，不成方圓。首先要做到“有規可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續體現和經營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的'必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規范”。
20xx年是我分行經營轉型的重要一年，大力培育合規文化、創建合規單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規文化，不僅可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;合規經營深入抓好風險專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展此次“員工行為規范專題學習”活動是當前我行規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、提升經營管理水平的迫切需要。
從小事做起、從身邊做起，規范操作、文明合規就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規經營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業務開展穩健快速的向前發展。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇六
目的：為了規范生產管理、持續改善產品質量、確保安全生產、文明生產。從而營造一個積極向上、良好的工作氛圍，特制訂本制度。適用對象：本規定適用于生產部全體員工內容：
二、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。
四、上班前要做好勞動保護工作，比如防砸鞋、護目鏡，確保安全生產；
五、按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。
六、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者將進行行政處理。
七、工作時間內，只允許做“項目”“5s”和“培訓”等與工作有關的事情；
八、禁止所有人員飲酒上班、操作機器。
九、各班組組長每天按照生產計劃進度進行安排組員工作，有問題及時反映，如反映不及時而影響生產的，記入績效考核。
十、所有員工必須服從上級主管的工作安排，因工作需要臨時抽調，應積極配合，對不服從安排將上報人事管理部門按《員工手冊》相關規定進行處理。
十二、生產員工均不可隨意更改技術圖紙，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止并上報領導，由領導牽頭和相關技術責任人進行溝通處理，由技術部出更改圖紙。不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
十三、員工有責任維護環境衛生，車間內嚴禁抽煙、隨地吐痰、亂扔垃圾。
十四、工作時，工具、工裝、零部件（包括螺絲螺帽），均不可直接放在地上，不良品及時退回倉庫。
十五、正確使用和保管工具、工裝，上班時工具允許在現場，下班后工具必須收起來。
十七、全員參與現場規范管理，貫徹執行5s標準，積極參加公司組織的大掃除，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的廢料及時清理至指定位置，做到日事日畢，日清日高。
十八、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺上，違者《行政管理制度》處理。
十九、車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
十一、員工有下列情形之一者；即嚴重違反公司勞動紀律，公司將依據勞動法相關規定，予以立即開除，并將根據情況追究其違規責任及法律責任：
1．謠言惑眾、故意或唆使他人擾亂生產、工作、公共秩序、煽動怠工、停工者。
2．在公司打架斗毆者；
3．侵占、偷竊公司或他人財物者；
4．工作失職、給公司造成嚴重危害或影響者；
7．擅自移動、損壞消防安全設施或其它違反安全規章者；
8．有弄虛作假或欺詐瞞騙行為、違反公司財務等規定貪污、行賄受賄、以權謀私者；
10．一個月內曠工三天以上者或全年曠工累計七天者；
11．故意不服從上司正確、合理的指示者；
12．攜帶物品出廠拒絕警衛人員檢查，強行攜帶者；
13.員工有保守公司工廠秘密的義務，對所有技術信息、各種管理制度等都必須謹慎處理及注意保密，員工不得查詢他人工資或泄露本人或他人工資及個人資料。
備注：本規定未詳盡之處，請參照《員工手冊》，最終解釋權歸公司行政人事部。
2018年3月1日。
上海輝馳包裝設備有限公司。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇七
一年前剛進銀行時，培訓老師曾跟我們說過美國著名銀行家沃爾特威斯頓的一句名言：“銀行從事的是管理風險的行業。”的確，在銀行經營管理中風險無處不在。為了更有利的控制各類風險，避免員工走歪路，工行制定了《員工行為規范》，并制作專門的培訓手冊，由資深老師通過網絡大學給大家講解，便于大家理解并有效地執行。各級領導像防范交通違章一樣防范有違《員工行為規范》（以下稱《規范》）行為的發生。作為一名銀行員工更應該像遵守交通規章一樣遵守規范，以規范的行為從事一切銀行業務活動，主動遵守執行《規范》，從而更有效防范、遏制風險、事故的發生。
著名理論 “破窗理論”，描述的是兩輛一模一樣的汽車，一輛停在比較混亂的街區，一輛停在中產階級社區。停在混亂街區的那輛車沒過幾天就被人偷走了，而停在中產階級社區的那一輛過了一個星期也安然無恙。后來，這輛車的窗玻璃被人打破了，結果，僅僅過了幾個小時，它就不見了。這一理論揭示了一個樸素而重要的道理，環境具有強烈的暗示和誘導性，必須及時修復被打破的窗玻璃，否則，很容易導致進一步的損失。這個理論更揭示了一個道理，就是人與環境之間具有一種互動的關系，環境好，有著不良習慣的人也會有所收斂；環境差，文明的人也可能做出不文明的舉動。如果放任不管，久而久之就會給人一種“無序亦合理”的感覺，那么在這種公眾麻木不仁的氛圍中，犯罪就會滋生、蔓延。同樣，銀行是社會大環境中的一個小環境，在這個小環境里，假如沒有一定的行為規范，各行其是，人們的言行就無所約束、無所顧忌，這在銀行這樣的一個高風險行業里，后果可想而之。
工商銀行作為中國目前最大的股份制商業銀行，通過自身多年的努力和積淀，已建立起了一整套科學的、嚴密性的內部管理制度，基本上形成了相互制約、相互監督的內部控制機制。但隨著各項業務的持續快速發展，人員的新老更替，人們觀念的改變，一些為了圖省力而“自創”的操作模式、操作習慣在不經意中產生。由于其具有“方便、簡單”等特點，很快會被一些人效仿。要是阻止不及時、監控不到位，就會迅速蔓延開來，影響整個大環境。《員工行為規范》為我們提供了行為的“準則”。明確告訴我們應該做什么，如何去做；告訴我們不應該做什么，為什么不能做；做了不該做的`應當承擔什么樣的責任。
因此，要讓規范行為成為一種習慣既要加強員工素質的培養，也要加強合規環境的建設。
這些都要求每位員工必須進行經常性的學習，不斷更新、補充新知識，以適應業務發展及崗位工作的需要，實現按規范進行操作的要求。
其次，要加強員工合規操作意識的熏陶，構建人人自覺合規的良好氛圍，提高規范操作重要性的認識，從根本上防范違章操作、風險事件的發生。縱觀銀行各類案例，十案九違章。大到案件事故，小到業務差錯，幾乎無不是由于沒有按規范進行操作，使得犯罪分子有機可乘。聯系到我們的實際工作，有許多問題在暴露出來前并非無人發現，也并不是無人正確的處理辦法，往往只是為了圖某種方便，或是抱有以前曾有人沒按規定做也沒被發現等僥幸心理，認為我不會去作案，這樣做不會有什么風險。
聯系到我們的實際工作，假如我們沒有監督中心或是風控中心的約束，一線臨柜人員一旦出現第一個人漠視風險而違規操作的話，就會有第二個、第三個乃至更多的人違規操作，在這種環境的暗示和誘導下，違規操作的事件就會屢屢發生，即便有再完善的規定也只能成為一種擺設。這就警示我們在加強和完善制度、規范的同時，必須高度重視有章不循、違章操作的危害性并全力加以制止。并對在現行的《員工行為規范》下，對于敢觸及高壓線的違規者進行嚴肅處理，對屢犯不改的違規者加重處罰。讓全體員工了解一旦違反規定、會給單位、自身及家人、朋友帶來影響，而這種影響可能是慘痛的，從而促進大家在自律與監督的共同作用下，使規范行為成為一種習慣。
最后，要正確處理好發展、服務與執行規范之間的關系，嚴格執行合規獎懲制度。“沒有規矩，無以成方圓”，我們要在在不折不扣執行行為規范的同時，對于能及時防范案件風險、模范執行規章制度的集體和個人，以及報告重大合規風險有功者，要給予適當的物質和精神獎勵。同時，定期按部門、網點通報合規事件。要完善合規管理的績效考核制度，將員工、部門和分支機構合規情況與薪酬、職務升遷等結合起來，有效地平衡業務發展與合規管理間的關系。在實行績效掛鉤考核機制下，考核就是一根指揮棒，是體現勞動價值的風向標，績效考核不但要考核“業務指標”也要考核“合規指標”，不僅要同盈利目標掛鉤，還有與安全和穩健經營目標掛鉤。要通過考核讓每個員工體會到規范行為、合規文化建設的重要性和嚴肅性。通過規范經營來謀求業務的健康發展。通過建立健全合規問責體系突出激勵、約束、懲戒相結合的原則，加大合規管理失效的問責力度，保障各項規定、規范落到實處。
在6號廠房培訓室，切片二部c班全體人員利用休息時間參加了由培訓部王彩峰講師主講的《有“禮”走遍雷迪——全面解讀員工行為規范打造企業優秀員工》的精彩培訓。
企業文化決定了員工行為規范，員工的行為規范又體現并運行著企業文化，其實員工的一言一行都體現著一個企業整體素質，廣大員工良好的行為規范及工作態度能給企業塑造良好的外部形象，增強企業的凝聚力，戰斗力，提升企業的核心競爭力。
然而對于公司的很多與員工息息相關的行為規范要求，很多員工了解的不是很全面，因此培訓部組織了此次培訓，王彩峰講師重點講解了“無差錯獎勵制度”，員工的日常行為規范，如食堂管理規定，宿舍的管理規定，安保管理規定，保密規定等等。王老師的講解生動，處處結合公司的實際情況，結合員工的日常行為并選取相關事例加以說明。
通過此次培訓，使我們對于員工行為規范的有關規定與要求，有了一個全面的了解，作為員工的我們要從小事做起，從個人做起，嚴格按規范要求行事，為提升企業軟實力，實現企業戰略目標而貢獻自己的力量。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇八
1)服從車間帶班班長工作安排，遵守公司的規章制度，遵從車間領導按照訂單交期做出的加班安排，崗位調動。
2)必須愛護公物，工具、夾具、檢具用完后按規定位置擺放整齊發現隨便亂扔亂放的將對責任人進行處罰。
3)加工中心工作臺上拆下的任何東西（如產品，夾具，刀具，扳手等）都必須經過風槍吹干凈，不得有切削殘料，切削油帶出機臺外否則將對責任人進行處罰。
4)機臺調試好后，調試員需要把工具收走，整齊擺放在指定區域；調機時第一個產品必須檢查所有尺寸；對于因不進行首檢、全檢所造成的報廢將對責任人進行處罰。
5)調試員不定時巡檢所負責調試機臺的產品質量，確保穩定生產。對已經穩定生產的產品要定時更換刀具，避免刀具超出使用壽命影響產品質量。操作工生產時，調試員對前5件產品必須全檢所有尺寸，以保證產品夾具，刀具，程式，機臺的穩定。
6)操作工要不定時自檢所加工的零件，確保零件的質量，對于因為個人原因所造成的零件不合格，將對責任人進行處罰，因個人原因造成報廢的，開出報廢單，并視情節嚴重，做出處罰。
7)兩班交接要人員到位，機臺的刀具，程式，坐標以及所發生過的問題都需要交代清楚，并且填寫交接班記錄，不寫或者填寫不清楚的將對責任人進行處罰。
9)操作工必須完成每班額定產量，實際產量超出額定產量的，公司給予一定獎勵，未完成的按照每件工時乘以數量扣除加班時間。
10)工作環境5s情況，工作現場、機床周圍、工作臺的清潔程度，兩班人員互相監督。
11)從毛坯庫內拿料要登記，零件加工完成后要把標示卡由調試人員交到值班長處。
以上內容對觸犯車間行為規范的行為將視情節嚴重做出警告、記過、罰款的決定。
編制：趙興海。
審核：
批準：
日期：2017年月日
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇九
1、按時上、下班，遲到、早退者按公司《考勤制度》規定處理。上班時間必須按規定著裝，不得赤膊、短褲進入車間(夏季適當放寬要求)違者每次罰款50元。
2、車間員工提前十分鐘進行交接班，上班時間不得嬉戲打鬧、大聲喧嘩、聚眾聊天、吃零食等，違者扣50元。
3、嚴禁吃早、中、晚飯時停機吃飯，在機臺邊吃飯時，應當注意自身安全和機臺的安全，違者每次罰款100元。
4、當班人員隨時保持各自工作區域環境衛生的干凈、整潔，地面不得有紙屑、煙蒂、產品、料頭等雜物，機臺上不得有與生產無關的物品，違者扣50元。更不允許在機臺工作范圍內違規吸煙，但在不影響正常生產的情況下，可在門外短時間吸煙，盡快回到工作崗位，違者扣100元。
6、交接班完畢后，每個交班人必須將車間整理井然有序，違者扣50元。
7、嚴禁浪費原材料和做出任何有損于機器設備、產品質量等危害公司利益的行為!一經發現，賠償相應的損失并處以重罰;情況嚴重者以除名處理。
8、“當日事，當日清”，當天的生產任務必須當天完成，如有困難必須及時向上一級匯報得到許可后方可下班，違者扣50元。
9、服從上級的工作安排，如有安排不合理應及時向經理匯報，不得拒絕工作或惡語頂撞上級，違者扣50元。
10、包裝工必須定期把所有廢品、料頭及時粉碎，標明材質、顏色、重量、日期，封袋后分類擺放整齊，并辦理入庫手續，違者扣50元。
11、破碎工必須及時對所負責的機臺進行添料，如有加錯料、烘料不及時等現象，扣50元以上。
12、停產時必須切斷機器總電源，清理原材料，做到人離機停，違者扣50元。
13、車間各項表格必須按時如實填寫，違者扣100元。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十
1、車間全體人員必須嚴格遵守上下班作息時間，按時上下班（如：車間開早會所有車間人員提前5分鐘到，車間主任主持），按公司考勤制度記考勤。
2、車間員工必須服從車間主任的工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得拒絕管理人員的工作安排。
3、全體車間人員必須按要求穿工作服，佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間;嚴禁班前喝酒，上班時間喝酒發現一次罰款10-50元，造成嚴重后果的追究刑事責任。
4、任何人不得攜帶易燃、易爆、易腐爛、有毒、濃氣味物品等危險品帶入車間；不得將私人用品放在操作臺上.5、工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系可以在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位，須向車間主任申請方能離崗。
6、上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。一個月內每4次請假離崗，按請假1天處理。
7、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀視察時，組長以上干部應起立主動問好，有必要時，可以陪同其參觀，作業人員照常工作，不得東張西望。集體參觀的團體進入車間，員工要禮讓，更不能爭道搶行。
8、車間員工在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西、聊天、聽歌、離崗等行為,吸煙要到指定區域;禁止在車間聊天、嘻戲打鬧、拌嘴打架、私自離崗、竄崗等行為，違者依員工獎懲制度處理。
9、作業時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外生人在生產車間玩耍或亂動機器設備，由此而造成的事故自行承擔。
10、惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,不論大小一經發現,一律交綜合辦嚴厲處理;。
11、人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.12、工作時間內,倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結伙.13、未經辦公室允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。
15、保全工平時要在車間內巡回檢查，不準長時間（超過30分鐘）坐在保全室內，發現一次罰款50元。為保證設備夜間故障及時排除，保全工要實行值班制，保全班長具體安排。設備出故障時，接到通知后30分鐘趕到現場，否則按遲到處理，若找不到人每次罰款值班人員100元。
山西創鑫新型建筑材料有限公司。
2012-3-25。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十一
營銷部從四月份開始為規范員工行為采取集中學習和自學相結合的方法，對《員工行為規范手冊》進行了系統的學習，并在10、11月份進行了閉卷測試，通過學習《員工行為規范》使我受益匪淺，一個優秀的企業，體現它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著上來判斷的。員工是企業的主人翁，員工是企業的靈魂，員工行為規范的好壞，直接體現著一個企業的面貌。
就我們現在的.《員工行為規范》中“愛崗敬業，精益求精”。這對我們來說很重要！我們的職業就是服務，愛崗敬業，就是把企業的榮辱，看成自己的榮辱。企業的興衰，關乎著我們每位員工的命運。我們只求熱愛煙草事業和我們的企業，熱愛崗位，全心全意，盡職盡責，不僅要做好我們自己的本職工作，還要勇于進取創新，才能做得更好。
做這一名普通的煙草送貨員，以“安全、規范、準確、高效”為標準，嚴格遵守各項安全管理規定，確保人、貨、煙款的安全。按指定時間、路線送貨，不向無煙草專賣零售許可證的經營戶送煙，輕拿輕放卷煙，保證卷煙的完好無損的交到客戶的手中。對待客戶熱情、耐心、細致，按各項工作要求，如實填寫相關表單。
員工的形象，代表公司的形象。外表即自員工的儀容儀態。它就要求我們員工著裝整潔、得體；儀容自然、大方、端莊；舉止文雅、禮貌、精神。一句“你好”！能表現出你對別人的友好和關愛；一句“對不起”！能體現出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識，提升行為素養。”的最為普通的一種方式！努力提高自身綜合素質，包括不斷學習業務知識，來實現我們“客戶滿意是我們永恒的追求”服務理念。
在很多人看來，送貨員每天的工作流程都是一樣的，但在我看來，每天的工作都是一個新的起點、新的挑戰。我要利用好每一天，服務好自己的客戶，對他們負責。”
送貨員是煙草服務的窗口，聯系客戶和公司的紐帶，認真執行《員工行為規范》樹立良好的企業形象，用我們優質服務，為促進煙草的發展，為共創成功，為每個消費者的笑臉，我將用辛勤和汗水，迎接每一個明天。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十二
當我們備受啟迪時，寫一篇心得體會，記錄下來，如此就可以提升我們寫作能力了。那么要如何寫呢？下面是小編收集整理的員工行為規范學習心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工藝汪朋xxxx年8月17日學習了員工行為規范，感觸頗深，自近期員工行為規范實施以來，各部門負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經按時吃飯，車間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進一步學習改善。
作為工藝部門，在學習員工行為規范過程中，我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風險事故的發生、重要在他能體現工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規范工藝部門的行為準則。
沒有規矩，不成方圓。首先要做到“有規可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我公司競爭力持續體現和在關鍵時刻合資的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的'規矩，一個企業員工，也必須要有遵守企業的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規范”。工藝部門開展行為規范以來，首先進行員工行為規范學習，學習了一個周的時間，然后進行大討論，分析問題，解決問題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車，也有可能公交車不按照時間發車，有位年齡大的老員工說，我們可以早來會，不要卡時間。他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來的最早。這只是一個簡單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發現遲到早退，員工在7點45之前都能到達公司。
通過上面的一個小例子，帶動了行為規范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規范執行。同時，又進行了行為規范考試，經過復習和考試，又加深了對行為規范的認識和理解，徹底掌握了行為規范。大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將認識規范、按章辦事的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些違章的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對行為規范的高度重視和認識，行為規范就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我公司穩健快速的向前發展。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十三
郵政儲蓄銀行是中國郵政儲蓄管理中心全資控股的商業銀行，客戶群體以普通市民為主。自成立以來，郵儲銀行一直致力于提升自身的管理水平和服務質量，而員工則是這項工作中最重要的一環。對于郵儲員工而言，行為規范，則是保證工作得以順利進行的基本道德底線。在這篇文章中，筆者將分享我在工作中領悟到的郵儲員工行為規范心得體會。
二、秉持職業操守。
作為銀行的員工，職業操守是最基本的工作原則。除嚴格遵守各項規章制度外，還應不斷提醒自己在服務過程中要抑制個人情感因素的干擾，及時幫助客戶解決問題。同時，我們也要明確，職業操守的觀念不僅僅是為了遵循公司的要求，更是為了更好地滿足客戶需求。因此，我們要本著對客戶負責的態度，不折不扣地執行內部管理制度和服務規程。
三、講究服務態度。
作為與客戶直接接觸的人員，服務態度是我們最直接的接觸方式。因為郵儲銀行的客戶在大部分情況下并不是來辦理業務而已，很多時候是帶著疑問、困難、甚至焦慮的情緒來的。所以，我們在接待客戶時，要用清晰、平和、溫和的語調，積極主動為他們提供周到耐心的服務，并主動提供實用的建議和信息。同時，還要注意工作中的細節問題，如收銀過程中的速度和準確性、信息記錄的完整清晰、形象化的言談舉止等等。
四、維護信息安全。
作為金融機構，信息安全是我們必須牢記的職責。身為一名郵儲員工，我們要密切關注操作系統的漏洞和安全嫌疑操作，堅決杜絕泄密等行為，并保持碼頭清晰和密碼的私密性。此外，我們還應該主動維護電子銀行服務的安全性，確保客戶的賬戶安全，防范外部利潤環攻擊等信息竊取問題的發生。
五、信守承諾。
辦理業務期間，當客戶對我們提出要求或期待時，我們作為郵儲員工，一定要馬上響應，做到應答明確，速度快。同時，我們還要慎重對待自己的言行，在客戶的面前講究文明禮貌，讓客戶感到受到尊重和關注。但更重要的是，在我們對客戶做出承諾后，必須保持承諾的誠信，如答應及時回復客戶詢問信息，及時解決客戶在異地使用銀行卡等面臨的困難等，在此基礎上，建立客戶滿意度體系，促進工作的良性發展。
六、結語。
總體來說，郵儲員工必須時刻保持對行為規范的高度重視，并以之為內心驅動，全心全意為客戶服務，才能起到維護企業名譽、獲得客戶信任的效果。同時，我們也應該認識到，郵儲為客戶提供的服務將如日中天，是賴于我們員工的不斷努力和追求，因此我們員工的行為規范、服務態度、專業素養都將成為企業聲譽的重要組成部分，在今后的工作中，我們不斷努力，取長補短，互相學習，推動企業事業的不斷發展。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十四
防微杜漸，禁于未然。銀行業務的實質就是通過經營風險取得收益，在這個行業里，合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規文化的重要性。為了進一步強化合規風險管理，提高經營管理水平，分行內控合規部在全行開展“員工行為規范專題學習”活動，這有助于我行合規文化理念的形成，有助于合規管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經營質量”。這一系列舉措是保證我行穩健經營與可持續發展的有力保障。
沒有規矩，不成方圓。首先要做到“有規可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續體現和經營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規范”。
20xx年是我分行經營轉型的重要一年，大力培育合規文化、創建合規單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規文化，不僅可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;合規經營深入抓好風險專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展此次“員工行為規范專題學習”活動是當前我行規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、提升經營管理水平的迫切需要。
從小事做起、從身邊做起，規范操作、文明合規就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規經營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業務開展穩健快速的向前發展。
員工行為規范心得6。
20x年8月17日學習了員工行為規范，感觸頗深，自近期員工行為規范實施以來，各部門負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經按時吃飯，車間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進一步學習改善。
作為工藝部門，在學習員工行為規范過程中，我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風險事故的發生、重要在他能體現工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規范工藝部門的行為準則。
沒有規矩，不成方圓。首先要做到“有規可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我公司競爭力持續體現和在關鍵時刻合資的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個企業員工，也必須要有遵守企業的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規范”。
工藝部門開展行為規范以來，首先進行員工行為規范學習，學習了一個周的時間，然后進行大討論，分析問題，解決問題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車，也有可能公交車不按照時間發車，有位年齡大的老員工說，我們可以早來會，不要卡時間。他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來的最早。這只是一個簡單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發現遲到早退，員工在7點45之前都能到達公司。
通過上面的一個小例子，帶動了行為規范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規范執行。同時，又進行了行為規范考試，經過復習和考試，又加深了對行為規范的認識和理解，徹底掌握了行為規范。大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將認識規范、按章辦事的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些違章的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對行為規范的高度重視和認識，行為規范就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我公司穩健快速的向前發展。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十五
法國哲學家薩特說過，世界上有兩種東西是亙古不變的，一是高懸在我們頭頂上的日月星辰，一個是深藏在每個人心底的高貴的信仰。“信念立黨，苦難興邦。正是有了堅定的信仰和對信仰的堅持，我們黨才能在一路硝煙一路戰火一路鮮血一路犧牲中堅持、發展和壯大起來，并取得一個又一個勝利，而戰勝重重艱難險阻，克敵制勝的法寶就是共產主義的崇高信仰。我們黨員干部更是要加強黨性修養，主要有以下幾點：
一是從學習本領中加強黨性修養。學無止境，在讀書學習中增強黨性修養，弘揚黨和組織部門的優良傳統。首先，要繼承善于學習的優良傳統，爭做學習型組工干部。“學如逆水行舟，不進則退”、“學而時習之，不亦說乎!”作為新時期的一名基層黨員領導干部，我們必須加強學習，優化知識結構，把學習本領作為領導干部的一種責任、一種追求和一種境界。
二是從思想觀念上加強黨性修養。加強理論學習，提高理論素養，特別需要把握三條：第一，要把加強理論學習作為政治責任和終生任務。第二，要在掌握科學的立場、觀點、方法上下功夫。力求完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，學會運用唯物辯證法的觀點、實踐第一的觀點、群眾路線的觀點、聯系和發展的觀點去認識問題、分析問題和解決問題。第三，要養成一個良好的學風。學風問題也是黨風和作風的問題，是加強黨性修養、樹立與弘揚優良作風必須解決好的一個重要問題。歷史證明，學風端正，事業興旺;學風不正，事業受損。要堅決克服那種學用脫節、言行不一、裝潢門面、應付檢查的不良學風，堅持用科學理論改造思想、指導工作。在當前，黨員領導干部只有在思想上牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，才能沉下心來，腳踏實地，多干對社會有益的事，多干對黨和人民有利的事。
三是從責任心上加強黨性修養。加強黨性修養貴在自覺，要身體力行、持之以恒。黨性修養首先是一個自我教育、自我約束、自我改造的過程，既不會一蹴而就，更不能一勞永逸。一個講黨性的黨員領導干部，絕不會在其位不謀其政、不盡其責，絕不會碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責范圍內的事情該抓的不抓、該管的不管。一個講黨性的黨員領導干部，只有不斷增強工作責任心、事業責任心、社會責任心，不斷增強黨性修養，切實履行好一名黨員、一名領導干部的應盡責任和義務，才能兢兢業業、勤勤懇懇地完成好黨組織交給的工作任務。
四是從道德品行上加強黨性修養。對于黨員領導干部而言，黨性決定品行，品行體現黨性，而“德”的核心就是黨性。政治上的堅定正確和道德上的純潔高尚，是互為條件、不可分割的。作為一名黨員領導干部，只有在生活上重視小節，在工作上留意細節，處處嚴格要求自己，重品行，講操守，增修養，才能始終保持共產黨人的浩然正氣。
加強黨性修養是共產黨員的永恒課題，作為共產黨員，一定要“活到老、學到老、改造到老”，不能有絲毫的懈怠。總隊廣大黨員干部要把黨性修養教育活動作為黨性鍛煉的好課堂，從大處著眼、從小處入手，從自己做起，從點滴做起，負責任、創造性地開展工作，努力做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十六
雖然艾莫老師沒親臨現場，僅僅是觀看視頻演說，自己的內心深處就已經受到了很大的震撼，并從中領悟出很多道理。艾莫老師的每一句都深含哲理，對我們如何做好一個有用的、有價值的好員工，起到很大的作用。
艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應具備哪些條件展開論述，艾老師認為良好的心態是高效工作的基石;完善的品格是和諧工作的先決條件;敬業精神的優秀員工的職業基準;專業技能是實現價值的硬實力。他還認為每位員工應該給自己做好定位，愛上自己的崗位，把自己的工作當作自己的事業，而不是把“工作”當“工作”，認真經營自己的職業，做好每一件事等。
雖然我工作還不到整整一年的時間，但通過本次培訓，我回想了近一年自己的工作及表現，有些表現和艾莫老師講的相吻合，但還存在需要改進的地方。艾莫老師假設自己從19歲活到30歲，他一定要完成自己人生中應該完成的事情，所以他每天都在奮斗，都在努力、認真做好每一件事情，這才使他有了今天的成績。他認真規劃了自己的人生、自己的職業并在認真的經營著。而我呢?還沒有認認真真的思考和規劃自己的職業，安于目前的輔導員工作。難道就一直做輔導員工作嗎?我想這不是我想要的。水往低處流，人往高處走。作為一個有血有肉的人，應該不停的學習、奮斗，要往前看，規劃好自己的人生，也給自己的人生留下輝煌的一頁。為此，我要通過以下幾點努力做最有用、最有價值的好員工。
首先，認真并堅持做好工作中的每一件事。我認為好員工首要的任務就是認認真真做好自己的工作，堅持做好每一件事情。還要積極完成領導交辦的任務，不管是多么難以解決的問題，都要全力以赴地去完成，最后交給領導一個滿意的結果。
其次，珍惜每分每秒的時間，努力學習，提升自己。活到老，學到老。人應該不斷的學習的，不僅僅是工作時間中學習，工作之外的時間也要學習，哪怕是等車、坐車、吃飯的時候都可以學習。所以，我應該充分利用時間，珍惜時間，努力學習，提升自己，給自己籌備更多籌碼，以備需要時用之，并為自己搭建舞臺。
第三，工作中遇到問題要勇于承擔，不推卸責任。正如艾莫老師所說優秀的員工應該制造問題不推卸;發現問題不抱怨;解決問題卜居功;防御問題不聲張。所以，在以后的日常工作中，我一定要提高自己問題的警覺性、及時發現問題，并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態。
第四，要有一顆感恩和包容的心。在工作中，一定要學會感恩、感恩給予我幫助的領導、感恩幫助我的同事、感恩我的學生能夠配合我的工作。感恩學院給我鍛煉的機會，給我工作的平臺。另外，優秀員工還要有一顆包容之心。對那些在工作中有點不愉快的同事要存有包容之心。
第五，時刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己，為自己的舞臺增添色彩：(1)要有成功意識;(2)要設定目標;(3)要有激勵因素;(4)要有競爭動因;(5)要不斷地學習;(6)用心去做;(7)心理素質;(8)團隊協作;(9)幻想成功;(10)堅持到底。
人才有舞臺才有價值。只有通過自身的努力，用堅定的信念不停地以最有效的計劃去完成自己明確的目標，才能給自己搭建一個稱心如意的舞臺，進而在舞臺上盡情地發揮、實現自己的價值，成為學院最有用、有價值的好員工。
員工行為規范培訓心得2。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十七
建立與航空維修企業相適應的、具有鮮明特色和時代氣息的優秀企業文化體系，是東航工程技術公司改革和發展的重大戰略舉措之一。
我們東航過站機務員工一向有著嚴謹的工作作風，，俗話說：“沒有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。
為保證我們認真負責的工作傳統，在奧運安全周中，我們過站車間開展了多方面的安全學習，組織了形式多樣的安全意識宣傳。其中也包括《機務員工行為規范》的學習。為進一步做好東航工程技術公司機務行業文化宣貫工作。近日，東航上海航線部黨委召開專題會議，認真學習了《東航工程技術公司機務行業文化手冊》，并討論通過了，明確了宣貫工作的時間和步驟，并提出年內實現宣貫工作覆蓋面達到100%的目標。
要加強東航機務行業文化宣貫工作的組織和領導。東航機務行業文化建設工作是一項復雜的系統工程，也是一項全新的工作，把握不好，容易流于形式。
要注意抓住重點、注重實效，深刻領會東航機務行業文化建設的豐富內涵、戰略意義和總體要求，與貫徹落實東航工程技術公司各項戰略決策和工作部署，全面完成年度各項目標任務緊密結合;與安全生產、管理服務、黨建思想政治工作和精神文明建設緊密結合;與開展創建學習型組織活動，全面提高員工隊伍素質緊密結合;與積極引導廣大員工愛崗敬業，努力做好本職工作緊密結合;與積極營造“想干事、會干事、干成事”的良好氛圍緊密結合。
在我的實際工作中我們的工作是一個組織嚴密、安全適航。員工的儀表、語言、行為是企業形象最基本、最生動的體現。作為機務人員，認真的態度、坦誠的溝通、優質的服務、專業的禮儀體現了東航機務人員的精神狀態和文明程度，也體現了自己對機務工作的熱愛和對他人的尊重。作為對過站車間而言，最重要的就是保證飛機準點運行、杜絕漏接漏送現象，要做人做到“三老四嚴”，使用工具做到“三清點”，簽字放行做到“九字方針”，要工作規范、著裝規范、語言規范。另外，還要注意高空作業的安全、規范，超過2米作業的都要佩戴保險帶。
而我們又很高興的從東航官方網站看到今年以來，遵循民航總局和東航股份公司有關安全工作指示精神，東航上海飛行部各項安全生產平穩、有序。截至上半年，東航上海飛行部共完成航班生產22326架次，總飛行時間達64727小時。七月入夏后，隨著氣溫的逐步攀高、航班生產量也呈現出直線上升的趨勢，為了繼續抓好安全生產不放松，爭取下半年取得更好的成績，東航上海飛行部各單位在安全教育和管理上加以創新和改進，為安全工作打開了新的局面，賦予了全新的拓展空間。”這不能不說是像我們這樣的每個車間，每一個小組的不屑努力一點一滴環環相扣匯集而成的!
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十八
在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。作為一個金融單位的從業人員，更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。講求職業道德還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。
“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執行，時見一斑，規章制度的執行，不是某一人來執行的，而是要一個集體相互制約、監督來實施的。
三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的.執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。
堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇十九
威佳作為一家專業的企業，一直以來注重員工的素質和行為規范。為了提高員工的專業素養和職業道德，威佳制定了一系列員工行為規范。近期，我有幸參加了一次關于威佳員工行為規范培訓，通過學習和實踐，我深感這些規范對于企業的發展和員工個人成長的重要性。在這次培訓中，我收獲頗豐，心得體會如下。
首先，員工行為規范是企業穩步發展的基石。企業有了規范的運作方式和行為準則，可以有效地提高員工的工作效率和質量。例如，在培訓中，我了解到員工在工作中應該做到講究時間觀念，不浪費時間，充分完成任務。這個規范對于企業而言是至關重要的，因為時間就是效益。通過訓練，我明白了合理安排時間，高效工作的重要性，進一步提高了我的工作效率。同時，員工之間的合作也是企業發展不可或缺的因素。我明白了團隊合作的重要性，知道了如何與同事相互協作，共同完成任務。這種規范讓我在工作中更加順心，也能更好地適應企業的發展。
其次，員工行為規范是職業素養的體現。一個企業的好壞不僅僅在于業績的優劣，更在于員工的職業素養。在培訓中，我了解到作為企業的員工，應該自覺地遵守企業的規章制度，珍惜企業給予的機會和福利，并主動關心和呵護企業的利益。這對于員工個人而言是一種修身養性的過程，在平時工作中，我會更加注重自己的行為習慣和職業道德。例如，在工作中，我以前常常拖延任務，但通過這次培訓，我明白了延誤工作的后果是嚴重的，不僅會影響到個人的工作積極性，還會影響到整個團隊的進度。所以，我決定以后會時刻保持高度的責任感，盡力完成工作任務，為企業貢獻自己的力量。
再次，員工行為規范是企業文化的載體。企業文化是企業內部價值觀念和行為準則的總和，是企業發展和培育員工的重要手段。在培訓中，我了解到威佳的企業文化注重的是“以人為本，追求卓越”，即企業在發展的同時注重員工的個人成長。通過學習企業文化和員工行為規范，我感受到威佳為員工提供了一個良好的工作環境和職業發展的平臺。作為員工，我也應該學會珍惜這樣的機遇，主動積極地融入企業文化。我相信通過這次培訓的學習，我會更加明白員工與企業的關系，更加深刻地理解企業文化的重要性。
最后，員工行為規范是提升自我形象的保障。無論是在工作上還是生活中，我們都需要一個良好的形象。一位規范行為的員工，不僅在工作中表現得出色，還能在生活中積極向上，給人以良好的印象。通過這次培訓，我更加明白了個人形象的重要性，懂得了如何正確地表達個人意愿和需求，并在言行舉止中體現出自己的修養。作為員工，我們不僅要具備專業技能，還需要具備良好的溝通能力和人際關系處理能力，這些都是企業重視的要素。因此，我將會更加注重自己的形象管理，不斷努力提高自己的修養和能力，爭取成為一個優秀的員工。
總之，通過參加威佳員工行為規范培訓，我深刻體會到了這些規范對于企業和個人的重要性。遵守員工行為規范不僅能夠提高自身的職業素養和形象，還能夠為企業的發展做出貢獻。作為一名員工，我將忠誠地遵守這些規范，并不斷努力提升自己，為威佳的發展貢獻自己的力量。
車間員工行為規范心得大全（20篇）篇二十
夫禍患常積于忽微，遺豫常至于亡身。員工的質量意識不到位，責任感不強，執行不力，必然會為公司的產品質量埋下隱患。目前，公司領導本著強化公司“雙基”管理，進一步規范員工行為，提升員工綜合素質和安全防范意識，為適應公司的長遠發展要求，組織開展了《員工從業行為規范》的學習活動，要求全體員工們以發生的質量安全事故為一面“鏡子”，認真查找不足，舉一反三，深刻反思在各項工作中存在的問題，使大家把“規范”二字刻骨銘心，真正把規范操作、安全生產的常識入心、入腦，常打安全預防針，徹底拉緊安全工作這根弦，與規范同行。
《員工從業行為規范》是實現公司又好又快發展目標的前提和保證，它旨在進一步提高員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業形象，構建和諧企業。通過對規范的學習，使員工們摒棄陳規陋習，改善從業行為，提升產品質量，提高安全防范意識，進一步推動工作效益和質量的提高，從而全面、圓滿地完成各項工作、生產任務。
員工是企業的形象組成，員工的形象直接關系影響著企業的形象，通過對規范的學習，我認為作為員工的我們應該從以下幾個方面來不斷地規范提高自己：
一、從自身做起，從每一件事情做起，注重自身素質修養的提高，愛崗敬業，忠于職守，樹立崗位職業榮譽感、責任心和事業心，不斷加強業務基礎理論知識的學習，采取集體學習討論、個人學習等多種方式，不斷充實自己，不斷的提高業務技術素質水平，做到業務精通，技術嫻熟，嚴肅認真，一絲不茍，高效率，高效益，按業務流程圓滿完成工作，人人爭做“懂制度、通業務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創一流”的優秀員工，適應公司快速發展形勢的要求。
二、嚴格遵守各種規章制度，依章工作，照規行事。作為專業技術類人員，從事產品的開發設計工作，要嚴格按照國家的各種標準、規范來進行設計，勤奮好學，嚴禁細致，不放過任何一個錯誤和可能發生的錯誤，并要做到“對外三不”，即：對外不該說的話不說，不該做的事不做，不該打聽的事不打聽，以公司利益為重，不以權謀私，不損害公司利益。
三、團結合作、致力進取。牢固樹立“全局一盤棋”的思想，充分發揮團隊效應，同心同德，相互支持，努力創造一流的工作業績，并本著企業精神，為公司的發展和管理積極獻計獻策，為公司的長遠發展貢獻出自己的一份力量。作為技術設計人員，要經常下車間參與生產實踐，與生產一線的工人相溝通，理論結合實際，認真、迅速地解決生產中出現的技術難題。
作為公司的員工，要有以企業為重心、以產品質量為重點、以學習為重要，不斷的改進我們的思想觀念，樹立企業發展觀念，用新意識改變舊觀念。我們每一個人都要從自己做起，從每一個崗位、每一個環節、每一項操作上做起，時時處處抓安全，提質量，上安全崗，干安全活，生產高質量產品。“安全”應牢記在我們每一個人的心里，融入血液、融入理念，讓我們每個人都行動起來，做一個為企業發展保駕護航的“安全員”。