單位的發展還需要與時俱進，緊跟科技的進步和社會的變化。這是一份關于單位管理的案例分析，希望對大家有所啟發和借鑒。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇一
作者：眉縣教育局政秘股股長??馬克群。
縣文明委：
一、圍繞主題，把握靈魂，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀。
二、制定方案，強化措施，扎實推進學校精神文明建設。
三、確定目標，狠抓落實，樹立求真務實的機關工作作風。
經過自我檢查,自我考評,認為已達到市級文明單位的基本標準.
特此報告。
二00五年四月二十八日。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇二
全面推進__教育事業健康快速發展__縣教育局現任領導班子設有書記兼局長1名，副書記1名，副局長3名，黨委委員5名。自以來，領導班子始終牢記人民的重托，在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，以教育強縣、最終實現教育現代化為目標，圍繞縣委、政府“工業富縣，人才強縣，科教興縣”的發展戰略，積極實施“義務教育均衡化、高中教育優質化、職業教育和成人教育終身化、學前教育普及化”的整體發展策略，認真貫徹落實省、市教育會議精神，帶領全縣廣大教育者，解放思想，實事求是，抓住機遇，深化改革，扎實，使全縣教育事業健康快速的發展，產生了根本性的變化。現述職如下，敬請指正。
一、加強思想政治建設，不斷提升班子執政水平和政治素養。
二年來，縣教育局領導班子堅持用毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等來武裝頭腦，不斷加強思想政治建設。認真領會黨的十六大，十六屆五中、六中全會精神，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。嚴格執行縣委、縣政府的各項方針政策，認真履行自己的職責，不折不扣地完成縣委、縣政府交辦的各項任務。做到光明磊落，不搞陽奉陰違；不搞上有政策、下有對策；更不闖“紅燈”，時刻保持清醒的政治頭腦和政治敏銳性，積極維護縣委、縣政府的各項決策。
（一）加強學習，提高班子理論水平。
不斷打造學習型的社會，是十六大報告的重要內容之一，更是加強自身建設走內涵發展道路的重要途徑。我們堅持政治學習不動搖，兩年來，我們字斟句酌地學習了十六大，十六屆五中、六中全會報告，認真細致地學習了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的若干意見》，認真學習和貫徹國家、省、市農村教育會議精神和進一步加強和改進未成年人思想道德建設會議精神。（學習過的相關內容）并將有關文件會議精神在職工會上傳達。通過學習，提高了班子的領導水平和政治素養。
（二）抓住契機，加強班子自身建設。
1、認真開展好保持共產黨員先進性教育活動。
在保持共產黨員先進性教育活動中，我們創造性地開展“七個一”活動，認真落實“教師十不準”，取得了“人人動起來了、典型亮起來了、制度立起來了、實事辦起來了”的顯著成效，受到了各級領導的肯定和好評。
2、政風行風評議。
3、認真開展好黨員干部作風建設教育活動。
作風正則人心齊，人心齊則事業興。一個單位的，成在作風，敗在作風；一個干部的形象，優在作風，劣在作風。胡錦濤在中紀委七次全會上的重要講話，深刻闡述了作風建設的極端重要性，強調要全面加強領導干部作風建設，倡導樹立八個方面的良好風氣。在機關領導干部作風建設教育活動中，我們結合機關管理實際，針對存在的主要問題廣泛開展照反思活動，大大加強了領導班子和廣大干部職工的自身建設，機關形象和辦事效率大大提高。又結合“八榮八恥”教育，在全縣教育系統開展了“思想修養大討論”活動。加強機關作風建設，要求各科室進一步精簡審批事項，簡化辦事程序；完善窗口服務，提高辦事效率和服務水平；強化教育在建項目的現場服務。我們結合時代發展的要求，制定并完善了各種制度，堅持用制度管人管事。通過這些教育活動的開展，真正轉變了機關作風，服務了學校、服務了學生，提高了辦事效率，樹立了良好的教育形象。
二、積極發揮整體功能，努力提高班子科學駕馭全局的能力。
教育局領導班子分工合作，書記分管，副書記分管，副局長分管。日常事務由分管領導各司其職，指導和帶領各科室做好相關，重要事務由黨委會共同討論研究。
教育局領導班子一致認為，要科學駕馭教育全局，就要深入調研，以此來加強政策指導和宏觀管理。教育局領導班子確立了“重心下移、陣地前移”的思路，每位班子成員分別對應到各自的聯系鄉鎮，經常性深入學校、深入課堂開展有針對性地。推行了“實事在一線辦理，情況在一線調研，經驗在一線體現，形象在一線樹立，問題在一線解決，在一線推進”的新機制。班子干部扎根在一線，圍著師生轉、順著民意辦、合著民意干，進一步加強了對全縣教育的政策指導和宏觀管理，在縣委、政府與師生之間架起了一座理解的橋梁，贏得了人民群眾的信賴和擁戴。通過深入實際地調研,進一步加強了對全縣教育的政策指導和宏觀管理。按照分類指導的.原則,指導各鄉鎮制定教育發展規劃、目標、任務和實施方案。指導各鄉鎮積極推進教育綜合改革；指導各鄉鎮創建管理示范學校和教育強鄉(鎮)。
局領導班子堅持在正確決策的前提下，做到急事急辦、特事特辦、好事快辦，辦一件成一件，讓實事落地有聲。全縣改擴建校舍項目學校，局領導班子都是現場辦公，掌握第一手材料，征集最佳方案。如召夸中學綜合樓、__五中教學樓等都是通過現場比較規劃、科學布局，克服困難續建的，克服了一種隨意性、盲目性。
同時，要使一個縣的教育與時俱進，滿足人們日益增長的對教育的需求，就必須不斷有所預見，有所發現，有所創新，不斷新鮮經驗。在改進教育行政干部作風時，我們了“走動管理，是縣級教育行政微觀控制的有效手段”經驗。在落實以縣為主的管理體制后如何運行，我們了“轉變職能，探索新的管理方法，適應基礎教育管理新體制”經驗。這些經驗，極大地推動了教育教學的深入發展。
三、落實科學發展觀，開創我縣教育新局面。
(一)加強均衡協調，各類教育事業健康發展。
1.以管理為抓手，幼兒教育規范發展。組織召開了全縣幼兒教育會，通過開展園長、教師培訓以及優質課評比，切實提高全縣幼兒教師素質。幼兒入園率達68以上，全縣統一對幼兒進行測試，促進幼兒園質量的提高。
2.以普及為主題，義務教育實施水平不斷提高。繼續把鞏固提高“普九”成果作為基礎教育的“重中之重”來抓。一是實施“控輟保學”工程。進一步完善“控輟”網絡，實行規范化管理體制，規范學校招生管理，嚴把學生學籍審批關。二是認真落實“兩免一補”政策。上半年，全縣享受免費教科書人數25352人，合計109.3萬元；減免學雜費112443人，合計456.04萬元；補助寄宿生生活費2876人，計56.3萬元；公用經費補助448.01萬元，以上合計1069.65萬元。三是繼續實施教育對口幫扶工程。城區學校與山區、半山區學校實行對口幫扶，各幫扶學校都制定了詳細的幫扶計劃和切實可行的幫扶措施，進行捐資助學活動，互派教師舉行教學研討、觀摩等活動。
3、以提高質量為根本，發展高中教育。，各完中認真落實全市高中教學會議精神，充分發揮高考備考領導小組的作用，對完中常規管理和復習迎考進行全過程督促指導，并與各完中簽定《高中質量目標責任書》，提出常規管理和高考升學的目標任務。認真組織統測和質量分析。20普通高考報名4577人。上線人數2910人，比20多444人，600分以上66人，比年多46人，上重點線227人，比2006年多54人，應屆生上線率比2006年提高6.95個百分點。
4.以服務為保障，成職教辦學效益切實增強。繼續抓好“曲靖市__職業技術學校”的改擴建，認真做好改擴建規劃，擴大招生規模，探索辦學形式，全力推進骨干專業、特色專業建設，強化職業技術學校內部管理，做好畢業生就業指導服務，努力提高學校辦學效益，逐步實現職業教育、成人教育與基礎教育的均衡發展。。上半年，全縣農村實用技術培訓33667人次，完成農村勞動力轉移培訓16245人，掃除青壯年文盲1142人。
5、以發展為宗旨，民辦教育進一步規范。全面貫徹落實《__縣關于促進民辦教育發展的意見》，依法做好對民辦教育的管理、監督、指導、服務，努力對民辦教育的健康發展創造良好環境。一是繼續整頓辦學秩序。在去年評估檢查的基礎上，進一步端正辦學思想，制定長遠發展規劃，今年又加大了檢查和處理力度，針對存在的突出問題，提出整改措施。同時，加大各種校外輔導的管理，引導其合法辦學；二是狠抓內部管理。針對目前民辦學校重招生、輕質量，重效益、輕投入，重形式、輕服務等現象，加大了法律法規宣傳教育，從安全管理、教學管理、財務管理等方面入手，加強制度建設，提高管理水平；三是建立投入保障機制。北辰中學與公辦學校享受同等待遇，教師工資在核定編制范圍內的由縣財政統一劃撥。
（二）加大建設力度，學校辦學條件進一步改善。
1.學校硬件投入不斷加大。上半年，全縣完成改善辦學條件總投入201萬元，改、擴、修建校舍面積3100平方米。
2.校園文化品位大幅提升。為了提升校園文化建設品位，打造諸如綠色校園、書香校園、生態校園、人文校園，教育局出臺了加強校園文化建設的意見，進行了校園綠化美化先進單位的評比活動，推動了校園文化建設的深層次發展。
3.教育信息化切實推進。全縣所有中小學（含農村完小）全部接入教育域網，從而全面實現了“校校通”。
4.勤工儉學扎實開展。重點是抓好典型，推廣經驗。
（三）推進改革創新，教育教學水平不斷提高。
1.學校德育得到加強。上半年，全系統以社會主義榮辱觀教育為德育的主旋律，全面落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》文件精神，切實把德育擺到學校教育的重要位置。一是廣泛開展“知榮辱，樹新風”主題教育。全縣各學校統一利用升旗儀式時間舉行了隆重的啟動儀式，開展了“弘揚長征精神，立志成才報國”主題教育，師生撰寫專題征文10245篇，各校組織專題班會、團隊活動5871次。推薦、評選了縣級“三好學生”720名，“優秀班干部”151名，“先進班集體”75個。市級“三好學生”97名，“優秀班干部”48名，“先進班集體”14個。省級“三好學生”20名，“優秀班干部”4名，“先進班集體”3個。
2.教學的中心地位進一步突出。
（1）落實“減負”措施，讓學生全面發展。一是建立了組織機構，教育局成立了“減負”領導小組，形成了較完善的網絡。二是建立健全管理制度，并認真貫徹落實《關于減輕中小學生過重課業負擔的若干意見》、《關于禁止中小學節假日違規補課的通知》等文件精神。三是嚴格執行課程計劃，減輕學生課業負擔。堅持把執行課程計劃和減輕學生過重課業負擔納入年度和學期的總體計劃，并作為教學常規檢查、督導評估檢查的重要內容。
（2）多措并舉，課改進展順利。一是落實新課改理念。積極推進課堂教學優化活動，發揮課題的龍頭帶動作用，日常中，通過教學視導、教研活動等多個層面，在提高課堂教學效益上下功夫。二是多角度、多層次舉行課堂教學研討活動。組織開展了一系列以滲透新課程理念為主題的學科教研活動，敦促教師將新課程思想具體滲透到課堂教學行為中。三是不斷加強校本培訓。全縣各中小學充分開發校本資源，以解決新課程改革中遇到的實際問題為突破口，通過教師自我反思、互助合作、教研人員專業引領等三條途徑，開展了教師結對幫扶、課堂實例分析和課堂案例交流等多種形式的校本培訓活動。
（3）狠抓教學管理，教育質量持續提升。始終以教學為中心，以課堂為主陣地，以質量為主旋律，強力抓好中小學教學。年，我縣高考上線人數、尖子學生數、上重點線人數比往年有較大突破。
3.教研活動廣泛開展。深入開展高考備考研究，加大對高三教學指導的力度，實行全程跟蹤監控。搭建教科研平臺，利用教研活動，充分發揮優秀骨干教師作用，做好教研專題研討及成果展示。
（四）堅持以人為本，教師隊伍建設進一步加強。
1.強化師德師風建設。開展了全縣教育系統黨員干部作風建設和廉政建設會議，認真開展思想教育，做到了“三個強化，三個完善”。一是強化學習，完善學習制度。認真組織教師學習有關師德師風建設的文件和材料，學習《義務教育法》、《教師法》等法律法規，強化教師的感性認識。二是強化活動，完善活動形式。組織教師開展“師德演講”比賽，師德論文評比。三是強化監督，完善預警機制。在全系統實行教師“師德一票否決制”，建立“一把手負責制”和“師德責任追究制”，進一步強化師德師風建設。推薦、審報、評選了省優秀教師5名、市優秀教師28名，德育先進集體5所。
2.加強教師隊伍管理。認真開展師資培訓。在全縣范圍內開展了新一輪教師全員培訓，并以全員培訓為基礎加強了新課程骨干教師培訓，這些骨干教師為我縣推進新課改注入了新的活力。
（五）推進依法治教，教育管理水平切實提高。
1.常規管理常抓不懈。一是在年度目標中明確了創建常規管理優秀學校的要求，引導和激勵學校不斷提高常規管理水平。二是進一步強化責任制，將做好常規管理的責任落實到校長和教師身上，同時采取逢會必講、進校必查等措施，形成了常規管理處處有人關注、有人負責、有人用心去做的氛圍。三是建立定期和不定期的抽查制度，半年來，局先后組織常規管理抽查。
2、教育綜合改革穩步推進。
根據__縣《關于推進教育綜合改革與發展實施意見》，確立了“一個確保，兩個放開，三項改革，四個目標”的發展思路和教育綜合改革目標，全縣現已完成了縣直7所完中校長，10個鄉鎮中心學校校長，17所初級中學校長和縣機關幼兒園園長公開招聘，全縣小學校長的公選正在按要求進行，同時學校人事制度改革、人員聘用以及經費包干等配套改革也正有序進行。
3.督導評估深入開展。根據省人民政府教育督導室的要求，為切實做好迎查，縣教育局成立了迎查小組，制定了迎查計劃，將有關逐項分解落實到各科室，明確要求，做到“精心準備，精誠合作，精益求精，確保合格”。縣政府教育督導室對各鄉鎮教育進行督導考評，評出先進鄉鎮3個，合格鄉鎮6個，基本合格鄉鎮1個。今年3月縣人民政府組織評估組就全縣教育進行了自評，并報請市人民政府復評為合格。5月份，省政府教育督導團對我縣教育進行督導評估，給了充分的肯定并提出整改要求。
4.學校安全得到加強。上半年，教育局會同縣公安局，安監局在全縣中小學生中開展了交通安全教育活動，又聯合團縣委、工商局開展了“12315青少年維權進校園”活動，另外，我們還聯合縣相關部門對學校的食品，宿舍，用電及校園周邊環境進行檢查，及時消除了隱患。
5.認真組織高考、中招考試。今年，我縣有4577名考生參加高考，有8816名考生參加中考，我們以“辦人民滿意教育”為宗旨，明確要求，嚴密組織、嚴格管理，強化措施，規范操作，圓滿完成了今年的中、高考任務，得到省、市巡視員的高度評價，社會的好評。
（六）強化行風建設，教育形象得到進一步提升。
1.干部作風建設教育不斷深化。今年以來，全縣教育系統認真落實縣委部署，組織開展黨員干部作風建設教育活動，進一步鞏固了“保先教育”成果。
2.財務管理和內部審計得到加強。做好學雜費、代辦費統管，保證全縣中小學收費專款專用，做到依法收費、合理開支。教育局組織檢查組，對全縣中小學2007年春季收費情況、代辦費清退及服務性收費情況進行了拉網式檢查，責成有關學校針對檢查中存在的問題，認真整改。
3.認真做好信訪接待和查辦處理。一是加強紀檢信訪，半年來，我們共接到信訪12件次，辦結率100％，與去年同期相比，信訪率有所下降，并且沒有越級上訪現象發生。
四、加強黨風廉政建設，努力打造清正廉潔高效的領導班子。
在學校廉政方面，我們著力抓源頭治理，學校食堂米、面、油等大宗食品實行配送的后勤改革。通過公開招投標，確立有實力、講信譽的商家為學校配送米、面、油。實行采購陽光操作，有效遏制了過去在采購環節的不廉潔行為，把實惠最大限度地讓給了學生。教育建設項目，局危改辦只做基礎性。其他環節，按程序進入縣招投標管理中心招標。在學校工程建設方面，嚴格督辦工程質量和進度，不接受包工頭的吃請、賄賂，與他們保持距離。同時，我們實行教育經費統一核算制度，效果良好。我們又建立了教育經費管理按照“分級預算、分級報賬、代理核算、收支兩線、設立專戶、國庫支付”的原則全面實行了“校財局管”。
當前，我縣教育正步入改革與發展的關鍵時期，從普及型向提高型轉變，從量的擴張向質的提升轉變，從常規建設向教育現代化邁進。在今后的中，我們將戒驕戒躁，奮發圖強，乘勢而上，大力實施八大工程（即：“普九”鞏固提高工程，貧困生資助工程，信息教育帶動工程，民辦教育發展工程，職業教育促進工程，寄宿制學校“配套”工程，高中階段教育發展工程，教師素質提升工程），為辦人民滿意教育而不斷探索、不斷奮斗！
2007年7月15日。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇三
縣審計局以深化平安建設為重點，按照《縣平安建設項目實施方案》要求，結合本部門實際，積極開展平安機關創建，全面履行綜治、維穩工作職責，取得了一定成效。
局黨組充分認識到平安建設的重要意義，把“平安機關”創建活動作為審計系統深入推動社會管理創新、文明單位創建的重要舉措，認真履行社會治安綜合治理目標管理責任制，切實把創建活動的各項部署要求落到實處。年初把綜治維穩工作納入年度工作重要議程，與審計工作同部署、同落實、同考核。一是組織領導到位。審計局成立了以局黨組書記、局長為組長，其他黨組成員為副組長，各股室負責人為成員的綜治維穩工作領導小組，并明確了局辦公室為承辦科室，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。二是目標責任到位。制定了《市審計局關于開展“平安機關”創建活動的實施方案》，明確創建目標，落實創建任務，強化組織保障。層層簽訂責任書，責任到股室，責任到人。
在社會治安綜合治理和“平安機關”建設上，局黨組立足宣傳教育，增強干部職工安全防范意識，調動干部職工參與社會治安綜合治理和創建“平安單位”的積極性，營造“事事講安全，人人保平安”的濃厚氛圍。在每月一次的集中學習時間，必講綜治工作的重要性認識和工作要求，讓全體審計干部繃緊這根弦，切實增強平安建設的責任感和緊迫感。同時，充分利用宣傳欄和黨務、政務公開網站等載體，宣傳各級關于加強社會治安綜合治理，維護社會政治穩定的有關文件精神，增強干部職工的平安意識。另外，以領導干部學法用法為重點，狠抓領導干部的法制教育，提高領導干部的法律素質，增強依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力，提高法治化管理水平。
局機關將社會治安綜合治理工作與本單位業務工作緊密結合，堅持每季度召開一次會議，研究部署平安建設工作，認真制定本單位社會治安綜合治理實施方案，按照活動方案開展工作，確保社會治安綜合治理的長效機制落到實處。
一是危害國家安全的違法犯罪活動防控有力。做好敵對勢力及非法宗教組織防范工作，局黨組成員按照分工，針對重點群體對象，加強調查了解，對苗頭性問題及時掌握情況，按規定程序上報處理。今年來局機關干部職工沒有發生一起危害國家安全違法犯罪的案件，工作人員沒有參加敵對組織、“法輪功”邪教組織及有害氣功組織、非法宗教組織，也沒有發生一起違法違紀事件。
二是矛盾糾紛排查調處工作措施到位。建立健全單位內部矛盾糾紛排查調處工作制度，做到有人抓，有人負責。局黨組會議及時聽取矛盾糾紛排查調處工作情況，研究解決工作難題。半年來，全體審計干部沒有發生明顯的矛盾糾紛，也沒有因矛盾糾紛化解不及時而造成民轉刑案件，沒有發生非法游行、集會、鬧事、等重大事件，審計機關團結和諧，全體審計人員思想穩定。
三是組織制度健全完善。堅持以制度管人管事，確保審計機關內部安全防范機制健全。建立《機關安全保衛管理制度》，為了保證局機關和職工住宅樓的的安全，堅持每月對局機關辦公樓及職工住宅樓進行一次安全檢查，發現問題，及時整改。認真落實門衛制度，并對門衛值班情況進行定期或不定期的抽查，嚴格進出車輛和人員登記手續。嚴格執行《值班制度》，雙休日、節假日實行在崗值班，領導干部在崗帶班。同時，對重要財產、物品、文件、印章等加強管理防范。
四是強化效能督查。圍繞創先爭優，治庸治懶的要求，強化作風督查，重點督查局各科室、二級單位作風建設情況。強化機關效能建設督查制度、績效責任追究制度、考勤制度、財務管理制度、車輛管理制度、接待管理制度等一系列機關效能制度，切實增強干部勤政意識、責任意識；圍繞政令暢通和優化政務環境，強化執行力督查。重點督查各股室各項目標任務落實情況，各項制度執行情況。經檢查，全年沒有發現因不履行職責或履行職責不當，造成社會影響，引發集體上訪或群體性事件發生的現象。
五是創建平安家庭推進機關和諧。為切實把綜治平安建設的各項措施落到實處，以家庭的平安和諧促進機關和諧、社會和諧，今年在局機關廣大家庭中繼續開展創建“平安家庭”活動，努力實現各個家庭“七無一好”的工作目標，即：無家庭暴力、無吸食毒品、無非法宗教信仰活動、無賭博、無鄰里糾紛、無家庭成員參與“黃、丑”行為、無違法犯罪、安全防范工作做得好。
結合縣委政府統一布置的工作要求，組織審計干部到駐村開展走訪慰問活動。深入了解村干部思想狀況，幫助制定村集體發展規劃，幫助解決實際問題。深入農戶，與老黨員、貧困戶面對面交流，了解民意，結成幫扶對子，用實際行動維護了駐村的社會穩定。努力為群眾辦實事、辦好事。活動期間，共慰問了４戶生活困難家庭，給每戶送去了４00元生活補助。
存在的主要問題：少數同志對落實綜治責任和開展平安創建的工作認識還有待于提高，參與的積極性不高、主動性不強；部分同志執行安全管理制度不是很嚴格。
下步工作重點：一是進一步加強對綜治維穩工作的組織領導。領導重視是關鍵，要把落實綜治責任制和開展平安創建工作做為審計執法工作的重要內容，納入總體安排，提上議事日程和日常管理，常議常抓，不斷完善綜治工作的長效機制。要貫徹“標本兼治、綜合治理”的方針，進一步抓好隊伍建設，高度重視綜治責任制的落實和平安創建工作的開展，落實好責任。二是進一步健全和完善工作制度，抓綜治工作一靠教育，二靠制度，既要加強思想教育，提高廣大干部職工的思想素質和安全防范意識，又要建立健全一套管用的、具有約束力的制度和長效機制，以推進綜治工作的制度化、規范化。三是加強內部管理，確保安全穩定。根據內部管理工作實際，不斷健全和完善規章制度，強化管理；按照規章制度落實內部管理，落實環境執法工作，維護正常的辦公秩序，確保人員和物質器材安全，防止職務犯罪。四是鞏固和深化綜治成果，加大宣傳力度。結合政治思想教育，持之以恒抓好綜治和平安教育，努力使全體干部充分認清綜治和平安建設工作的重要意義和現實意義，始終把思想統一到上級的決策部署上來，真正做到統一行動。認真總結綜治經驗，建立健全一整套管用的綜治和平安建設工作制度及長效機制，推進綜治和平安建設工作經常化、制度化、規范化。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇四
平遙縣人民檢察院是于1991年被授予縣級文明單位稱號的，訖今已第14個年頭。期間，經歷了四屆領導班子的更替和傳承。在文明單位建設方面，歷屆黨組一班人認識明確、思想統一、思路清晰、密切配合，緊緊圍繞機關文明建設，在檢察機關工作的不同時期、不同階段，堅持與時俱進，持續不斷地采取全方位的有效措施，適時地根據時代的發展和形勢的需要，賦予新的內涵，注入新內容，使我院文明建設取得了一步又一步的可喜成績。特別是換屆以來，以李發恒檢察長為首組建的新一屆領導班子，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，確立了以‘素質強檢人為本，業務立檢法為本，公正執法民為本’為建院方針，以‘強化硬環境，致力于軟環境，精心打造特色檢察文化環境’為切入點，以‘執法無私，護法無畏，奉獻無悔’的‘三無’境界，鍛造一支‘政治堅定，業務精通，紀律嚴明，作風優良’的檢察隊伍，開創檢察工作新局面，建設具有平遙特色的學習型、專業型、服務型先進檢察院的工作思路。為了貫徹這一工作思路，檢察長李發恒在今年年初的黨組會議和全院工作會議上，響亮地提出：文明單位建設，反映了一個機關的文明程度，我院已經連續保持了縣級文明單位，今年我們的目標是使我院進入市級文明單位的行列。通過全院干警的拼搏創新，奮發進取，使我院的面貌煥然一新，各項檢察工作提速升位，取得了物質文明和精神文明雙豐收。
一、班子建設方面。
班子建設是檢察工作的核心。208月，平遙縣人民檢察院完成了本屆領導班子的換屆。面對檢察工作迎來的科學技術不斷更新、社會經濟文化的不斷發展、公民法律意識的普遍增強的機遇和挑戰，“建什么樣的班子、帶什么樣的隊伍，如何創建自身過得硬、群眾信得過的新世紀、高素質檢察隊伍，肩負起法律賦予的神圣職責”，成為新一屆領導班子的工作重點。院黨組結合檢察工作實際，廣開言路，全院達成共識，在傳承歷屆領導班子優良傳統和智慧結晶的基礎上，確立“兩手抓兩手都要硬”的方針，把機關文明建設作為一把手工程，列入黨組的重要議事日程，做到有總體布置、有項目內容、有落實措施、有制度保障、有總結考評，使機關文明建設形成了經常化、制度化的新格局。
為保證文明單位建設有堅強的政治基礎和組織保障，班子成員先從自身做起，以班子建設帶動隊伍建設和基層院建設。結合今年全國檢察機關開展的引深‘強化法律監督，維護公平正義’教育活動和“公正執法樹形象”活動。從三個不同角度針對性地提出了“如何在實踐中踐行‘三個代表’和‘兩個務必’？解決為誰執法的問題；如何從思想上提高嚴格執法和公正執法的意識？解決如何執法的問題；聯系鄭培民事跡，如何爭做一名優秀的檢察官？解決如何做人的問題”三個討論題目。把班子成員的思想認識統一、提高到“實現人民群眾的根本利益是檢察工作的出發點和歸宿”上來，統一、提高到“必須堅定共產主義信念，遵守職業道德規范，自重、自警、自勵、自尊、自愛，在執法中一身正氣、無私無畏、剛正不阿、敢于碰硬、執法如山，象鄭培民同志那樣權為民所用、情為民所系、利為民所謀”上來。在兩項活動中，通過潛心學習，自我解剖，誠納意見，認真整改，增強了領導班子的凝聚力、戰斗力、和創造力。
班子成員通過堅持每半年一次黨組民主生活會，及時解決班子中容易滋生的各種問題，狠抓了“一課三會”制度的落實，不斷加強黨組的思想作風建設。在兩項活動的整改階段，黨組通過民主生活會的形式，開展了認真嚴肅的批評與自我批評，使院領導班子達到了空前的團結。通過每月一次的黨組中心組學習，使班子成員解決問題、團結協作的能力大大提高，創新爭先意識進一步增強。特別是院黨組鄭重地向全院宣布了“五帶頭”承諾，“請向我們看齊、請對我們監督”，拉近了同廣大干警的距離，向心力明顯增強。大大地提高了班子成員的工作激情，廉政勤政成為班子成員的自覺行動。班子成員的表率作用在廣大干警中潛移默化，為全院文明建設提供了堅實的政治組織基礎，同時成為我院文明創建活動的寶貴財富。
二、隊伍建設方面。
隊伍建設是檢察工作的關鍵。隊伍素質的高低、好壞不僅事關檢察機關的文明建設，更事關檢察工作的全局。因此，近年來，我院始終把加強隊伍建設，創建高素質的檢察官隊伍作為機關文明建設的核心內容放在重要位置。
為了貫徹年初提出的工作思路我們在隊伍建設方面提出了“抓班子、帶隊伍、夯基礎、出亮點”的口號從班子和隊伍入手突出抓了職業道德建設業務建設制度、機制建設和形象建設。我們堅持“三為本”的建院建隊方針堅持黨組、支部、紀檢、政工、中層干部“五位一體”的政治思想工作機制以實現公正執法為目標堅持高標準、嚴要求不斷提高廣大干警的政治素質、業務素質建設高素質、專業化的檢察隊伍。
——在提高隊伍政治修養方面，以制訂的《政治教育規劃》為依托，通過“三種”教育形式，即：指導性教育、自覺性教育和無意識教育，使全體干警牢固樹立立檢為公、執法為民的思想，通過有計劃、有安排、有形式、有陣地、有效果的政治思想作風教育，培養廣大干警愛崗敬業的優良品質、克己奉公的奉獻精神和忠于法律的職業道德。使我們的干警樹立正確的人生理想、人生態度和人生價值，實現對黨忠誠、對人民忠誠，從而做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
——在提高隊伍工作能力和業務水平方面，我們堅持以學歷教育與崗位培訓相結合，為檢察隊伍業務建設注入新的活力。一方面，我們拓寬教育渠道，發展學歷教育，在經費嚴重不足的情況下，院黨組合理安排，優先投資，使全院形成了遠程、自考、黨校等多種深造渠道“你追我趕，不甘人后”的良性競爭。從一九九九年六月，全院干警100％達到大專以上文化水平以來，在我院又掀起了新的向本科學歷深造的高潮，截止目前的統計：全院達到大學本科學歷的人數已達到23人，占到全總人數的46.94%；還有12名干警正在攻讀本科，占到全總人數的24.49%。有兩人取得續職資格。到，我院檢察人員大學本科學歷的比例將達到100%。另一方面，我們以制訂的《20業務培訓計劃》為依托，通過以指導性施教、自學性學習相結合為原則，開放式教育為形式，利用周三陣地，貫穿業務主線，抓基層、打基礎，大練基本功，全面提高干警業務素質，保證能夠正確履行檢察職能。
——為了規范和約束隊伍執法行為，實現勤政、廉明，忠于法律，忠于事實的要求，我們以機制管理和制度建設為依托，把依法建院與創新發展作為推動檢察工作的動力，實現檢察工作法制化、制度化、規范化建設與時俱進，在全院全面推行“雙責任制”。一是崗位目標責任制，由檢察長、各分管檢察長、部門負責人逐級簽訂《崗位目標責任書》，從綜合工作和業務工作兩個方面詳細規定了各科、室、局、隊的工作任務及崗位目標，形成了職責明確，責任到頭，權利相隨，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為檢察工作的深入開展提供了有力的保障。二是緊緊圍繞領導干部廉潔自律、預防和查處干警違法違紀、糾正檢察行業不正之風三項任務，出臺了《平遙人民檢察院20度黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解意見》，在全院全面推行黨風廉政建設目標責任制，簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。增強了廣大干警正確運用檢察權力的自覺性。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇五
我們xx絲廠創建于1990年，1999年由原鄉辦集體企業改制為私營企業。在xx市委、xx市委及xx鎮委的正確領導下，我廠從2005年著手創建xx市文明單位工作，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動。有力地推進了我廠三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。
我廠是一家擁有360多名職工的私營剿絲與廠絲深加工企業（其中外地職工占50）。廠領導十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到了重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。廠領導班子一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進企業三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高、提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，在“xx市級文明單位”的基礎上，全面推進創建“xx市市級文明單位”工作的深入開展。
1、加強領導,完善機制，落實責任。成立了創建工作領導小組，成員由廠長親自任組長，黨支部負責人任副組長；各車間、有關科室、共青團、工會領導為成員，并明確了各車間、科室領導為本部門創建第一責任人。并明確指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。
2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，精心打造文明形象，營造了良好的創建氛圍。主要是堅持學習宣傳不松勁，制訂切實可行的學習制度的學習計劃，認真組織廠里骨干學習黨的路線、方針、政策及中央會議重要精神，通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建xx市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。
3、創新工作思路，適應創建活動和企業發展要求。以抓創建活動促企業發展為目標，及時調整了工作思路。在抓好企業技改投入和設備更新的同時，廠領導和黨支部堅持“以人為本”，把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。一是著力打造一流的干部隊伍，在搞好培訓，加強理論學習的同時，改革實行了激勵式用人機制，真正把那些品德好、有能力、真心干和團隊精神強的同志選配到高層、中層、班組領導崗位上來；實行憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。兩年中先后提拔16名優秀職工充實到管理隊伍中來。兩年里，整個領導班子團結協作、清正廉潔、以身作則、艱苦創業，在群眾中享有很高的威信。二是加強職工培訓的規劃與實施，包括職工上崗培訓、技能提高培訓和輪崗培訓、職業道德培訓等，兩年中，有250多名職工得到了上崗和在崗再培訓，從而全面提高了員工整體素質。兩年里先后為在云南、安徽的企業培養并輸送了50多名生產技術和經營管理人才。
4、堅持和加強黨的領導，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。作為私營企業主―廠長呂自力始終堅持黨的領導不動搖，努力為廠黨支部開展工作創造良好條件，有專門的支部活動室。重大決策、人事安排經常聽取黨支部意見。黨支部圍繞企業發展做好政治思想工作，積極為企業發展獻計、獻策，并不斷加強自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。經常組織干部職工學習貫徹中央和各級黨委有關會議、文件精神，堅持“三會一課”制度，工作有計劃，會議有記錄，黨員發展有目標，兩年里新發展黨員3名，實現了個個車間有“黨代表”。同時，黨支部帶領共青團、工會、婦聯等群團組織經常開展豐富多彩的.活動，共青團、工會、婦聯工作做到有計劃、有總結，實打實地開展工作，為廠的“三個文明”’建設發揮自己獨特的作用。
二、以創建活動為抓手，推動生產經營持續發展。
我廠創建xx市文明單位的實踐中，始終堅持物質文明、精神文明、政治文明一起抓，相互促進，相互推動。在這兩年的創建活動期間，企業生產經營取得了令人滿意、史無前例的驚人業績。
1、以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，創新經營管理模式。實行“以人為本”，著眼于企業持續、和諧發展的長遠目標，按照客戶、員工、政府、社會都滿意為基準的科學有效的經營管理新模式。首先：對外堅持誠信經營、質量第一、信譽至上，結友聯盟，從不以次充好、延期交貨而發生合同糾紛。2005年出口絲品位平均達到5a32。同時為安徽黟縣和浙江開化等五家新辦絲廠分別培訓出了30多名骨干。協助浙江大學蠶桑項目課題組開發誘導三眠蠶生產超細纖度繭絲（剿出了1.6--1.7旦白廠絲）項目取得了成功；協助xx市絲綢公司彩色繭的試剿及部分新品種的試樣工作。其次：對內實行依法管理與人性化管理相結合，強化員工主人翁意識，形成廠興我興的利益共同體，不因利益沖突、思想波動影響產量和質量，并且在決定企業發展，涉及員工切身利益等重大問題中實行職工代表會議討論制度。在對待政府和社會方面，堅持國興廠興、社會發展企業穩定的理念，做到照章納稅、樂于回報，2005年度和今年1-8月累計實繳稅金850萬元，捐款、捐物、贊助公益事業、扶貧幫困、結對助學等累計達20萬元。同時，由于有了一套科學合理的經營管理制度，使企業各項工作都有章可循，生產、經營管理工作秩序井然，實現了優質高產、清潔安全，杜絕了各類事故發生。
2、企業發展速度、經濟效益名列同行前茅，連續獲得政府表彰獎勵。企業連續兩年在產值、利潤、稅收方面實現較快增長，其中：2005年度產值1.2億元；利潤154萬元；實繳稅金445萬元。今年1-8月已實現產值9500萬元；利潤30.2萬元；實繳稅金405.2萬元,預計2006年全年達到現產值1.45億元；利潤200萬元；能實現繳納稅金540萬元。2004年被xx市人民政府授予“中小企業發展速度獎”，2005年又被xx市人民政府授予“中小企業發展速度獎”和“財政貢獻獎”，被xx鎮人民政府評為“2005年度先進企業”。
3、企業走上了跨省經營、低成本擴張的發展軌道。到目前為止，我廠在本廠搞好技改投入、鞏固現有發展基礎的同時，已在跨省經營、低成本擴張方面走出了可喜的二步：一是利用云南大理當地部分蠶繭資源和廉價勞動力，于2004年5月投資300萬元與xx絲綢有限公司及當地的云南祥云龍潤工貿公司合作,創辦了集蠶繭收購、廠絲加工，年產值超億元的銀龍繭絲綢公司；二是利用安徽績溪縣有回鄉的大量熟練工優勢，2005年7月決定在安徽績溪縣，與xx絲綢有限公司投資1000萬元創辦了規模具有6組自動剿絲能力的績溪縣xx有限公司，并于2006年2月順利竣工投產，且運行良好，已產生較好的經濟效益和社會效益。
三、豐富載體、形式多樣地開展思想道德建設。
我廠按照xx市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。
1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。建立了以黨、政、群團班子成員為骨干思想政治工作隊伍，充分發揮發揮共青團、工會、婦聯組織在思想道德建設中的作用。以增強主人翁意識為主題，經常利用宣傳櫥窗、會議、培訓班等形式開展政治時事、形勢任務以及愛國主義、集體主義和社會主義教育。關心職工生活，救助困難職工、探望住院病人（職工本人及家屬）、提高工資福利標準、發放生日蛋糕等形式已形成制度化。每年年底，廠工會從工會經費中拿出一部分錢對困難職工進行慰問補助（05年6戶，每戶500元），積極響應參與政府的“扶貧幫困，獻愛心”活動；05年3月組織全廠職工為生大病的職工彭再年捐款7000多元。充分調動員工的積極性和工作熱情，受到職工家屬及社會各界的好評。并投入資金15萬元，為外地職工宿舍添置空調、電視機、電話機等生活設施。05年初在外地職工帶薪休假，管理外地職工方面曾被省、市電視臺及中央臺報道；建立了“廠領導接待日”制度，增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作；貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見，制訂員工行為規范。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育。利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動，培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。
2、重視文化建設，進一步豐富職工業余文化生活。文化建設納入企業規劃，并逐年增加投入。辦廠以來，一直堅持每年組織全廠職工旅游一次，以此來增加職工對企業的向心力和凝聚力。今年在原有250平方米多功能活動室和配備電視機、功放、音響、vcd、乒乓桌等基礎上，還增設了健身設施。在抓好各類教育培訓的同時，經常組織開展豐富多彩的職工業余文化生活，全員參與的勞動競賽每年舉行，操作技術比賽、文藝晚會、知識競賽、趣味活動、體育比賽等活動每年都在2次以上。同時積極參加鎮級以上單位組織的文體活動。曾獲得xx鎮“信用杯”乒乓賽第四名，“趣味行動會”跳繩第二名。去年舞蹈“紅扇子”節目還去了xx菊花廣場進行演出。職工程柳曾在全省繅絲操作比賽中取得第七名的好成績，并榮獲“浙江省繅絲操作能手”稱號，代表我省參加全國繅絲操作比賽，05年度榮獲xx市“十佳外來務工者”的光榮稱號，06年度入圍了xx市“最感動您的民工”七名候選人之一。豐富多彩的文體活動展現了我廠團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，杜絕了各種違法、違紀現象的發生，而拾金不昧、涌躍捐款等好人好事連續不斷，從而推進了我廠精神文明建設向縱深發展。2005年我廠又獲得了“xx市十佳示范班組”和“先進職工之家”等多個榮譽稱號。“先進職工之家”吸引了無數外省籍職工前來加盟。
四、加強綜合治理，創造優美工作環境。
我們在創建xx市級文明單位的過程中，一直把企業內部環境建設放在十分重要的位置，并以“和諧協調、秩序井然、清潔美化”為目標，努力提高軟、硬環境的文明程度。
1、抓防范，深入開展綜合治理。廠成立公司綜合治理領導小組。廠領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100。廠部設立了綜治室和建立幫教、信訪、防事故、矛盾糾紛排查、安全保衛等工作網絡和工作班子，并強化人人參與意識，規章制度經全體員工討論通過，制定和完善了規章制度，完善和落實了各種防范措施、監督措施。經常開展法制、治安、安全生產和環保、環境衛生教育，做到警鐘長鳴。尤其是加強了對外地職工的證件、住所管理、黨（團）籍的登記管理和計劃生育管理。近兩年來我廠無安全、治安事故發生，也無一起因違法犯罪受處罰或因違紀受到黨紀、政紀處分的事情發生。以此，經常得到集鎮周圍老百姓和上級政府有關部門的好評。
2、抓投入，勤管理，潔化、綠化、美化工作生活環境。一是努力改善生產（工作）條件。2005年上半年投資25萬元裝修了辦公（宿舍）大樓。2005年下半年投資10萬元改造了職工食堂。2006年對繅絲車間窗戶進行改裝，對墻壁進行了粉刷，并增設了車間更衣室。同時對捻線車間分別安裝了空調、濕風機等降溫設施，繅絲車間也逐年增加電扇，不斷改善生產工作條件。在抓好投入的同時，配備好人員對設備（設施）進行管理維護，對車間、廠區的環境衛生進行不間斷打掃。二是因地制宜搞好美化、亮化。我廠廠區陜小，但還是見縫插針進行綠化改造，在僅有的空地上種上草坪和花木的同時，對路邊、角落進行適當改造，筑花臺、種草木，并安排專人對花木進行管理、養護；室內外亮化設施始終保持齊全、完好。三是抓好三廢處理，噪聲污染治理達到國家標準，公共設施衛生職責明確，無食物中毒和傳染病流行事件發生。四是“三化”制度健全，責任落實，有考核、有檢查，使我廠達到了環境面貌整潔、環保制度落實、工作秩序井然的要求。
以上是近兩年來我們廠在爭創xx市級文明單位活動中所取得的一些成績。雖然還存在不足之處，很多工作仍在摸索和逐步完善階段，但我們有決心在以后的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進我廠的創建工作再上新的臺階。迎接xx市文明單位考核驗收組驗收。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇六
我們xxxx村位于橫沙島東部，村域面積1.02平方公里，可耕地面積1271.8畝，其中果樹面積710畝，生態林面積309畝，綠化率達67%。xxxx村下轄8個村民小組，共346戶，總人口880人。
近年來，我村認真貫徹縣、鄉文明創建工作部署，以建設社會主義核心價值體系為根本，以倡導文明新風，提高農民素質，發展農村經濟和改善村容村貌為重點，深入開展文明村創建活動，提升農村精神文明建設水平，提升公民文明素質和社會程度。我村先后榮獲上海市平安示范小區、xxxx縣生態文明村、xxxx縣財務規范化村、xxxx縣廉潔文化示范點等榮譽稱號。現將近年來創建工作匯報如下：
(一)是加強組織建設。近年來，村黨支部始終以“強核心、壯基礎、辦實事、凝人心”為宗旨，加強創建工作的組織領導。村里成立了以村黨支部書記張炳松任組長，村委會主任袁衛華為副組長，兩委其他成員為成員的創建工作領導小組，直接領導、指導和協調文明村創建的有關事項，確保各項工作深入有序地開展。
(二)是完善工作機制。結合本村實際，制訂20xx-20xx文明村創建規劃，把全村各項工作納入創建規劃當中;同時，我們把創建任務進行層層分解，明確職責。與此同時，為確保工作進度和質量，我們建立工作交流會制度和村情、民情調研制度，切實找準創建工作的切入口，提高創建工作的針對性和實效性。此外，我們還深化開展了黨員結對活動，了解結對戶的工作生活情況，傾聽群眾呼聲，關心群眾冷暖，傳遞黨的路線、方針、政策，從而樹立了黨員干部在群眾中的良好形象，有力地推動了創建活動向縱深發展。
(三)是濃郁創建氛圍。為使創建工作家喻戶曉，人人皆知，我們分別召開了黨員、村民組長和村民代表會議，印發宣傳資料，大力宣傳文明村創建工作的目的和意義，使創建活動人人皆知，深入人心。與此同時，充分利用標語，刀旗，村、隊級宣傳欄等途徑進行廣泛宣傳和動員，不斷濃郁文明村創建氛圍。
一是完善基礎設施建設。一是規范村委會所在地的'標識和環境建設，派專人每天早上升掛國旗。二是加強村文化宣傳陣地建設，除黨務村務公開欄外，設置了廉潔宣傳欄、綜治宣傳欄、健康教育專欄、隊務公開欄、路燈道旗等;村衛生室達市甲級衛生室標準多年，并已完成了上海市郊區村衛生室標準化建設工作。三是在居民點集中的區域建設了2個公共綠地，總面積達1200平方米，為居民提供了休閑、鍛煉、娛樂的場所。四是在全村范圍內實現了道路硬化，做到了白色馬路戶戶通，總長度達6.04公里，其中建成科學健身路2條，村內垃圾箱房、公共廁所、消防器材設置一應俱全，有4個健身點，安裝了健身器材45個。五是有公共巴士站點一個。六是村內集中居住區有線電視入戶接通率達到97%，農戶改廁工程完成率達到100%，并對全村范圍進行了“點亮工程”，共豎立路燈盞。七是村內辦公實現了信息化、網絡化，同時，村內還設置了村民培訓中心、農家書屋、法律援助站、調解室、咨詢室、警務室、黨員活動室、多媒體綜合放映室、農民一點通等等。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇七
xx市xx幼兒園始建于19xx年，具有xx年的辦園歷史，幼兒園占地面積近7000平方米，資產總量140多萬元，一貫秉承“一切為了孩子，為了孩子的一切”的辦園宗旨，堅持為孩子身心健康而教育，為孩子全面發展而教育，為孩子適應未來而教育的辦園方針，為了使幼兒擁有一個安全、舒適、優美、豐富的生活、活動環境，幼兒園以“環境優美，設施現代”為標準，近年來先后投入100多萬元用于幼兒園硬件設施的改善。我園在硬件上追求完善，在軟件上整合提高，逐步以優良的教育品質躋身于“管理現代化、設備現代化、教育科學化”的品牌幼兒園之列，并形成了鮮明的辦園特色，在社會上具有良好的信譽。
幼兒園領導班子十分重視兩個文明建設，把創建市級文明單位作為領導班子的一項重要的議事日程常抓不懈，廣泛開展創建活動，并以創建活動為載體，切實加強黨風廉政建設，加強教職工的思想道德建設;在教育教學工作中，全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育，積極推進幼教改革;不斷改善辦園條件，促進幼兒園健康發展，取得了可喜的成就。經過我們對照市文明辦頒發的《xx市文明單位考核評分細則》認真組織自查(自查得分950分)，我們認為我園基本符合市級文明單位條件，現將我園自查情況報告如下：
我園黨支部常年堅持對教職工進行熱愛共產黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的“三熱愛”教育，認真組織教職工學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”的重要思想，牢固樹立創建雙文明的意識，深入開展創建活動，廣大教職工形成了艱苦創業，愛崗敬業的良好風氣，為全面推進創建文明單位打下良好的基礎。
幼兒園領導班子成員均為大專學歷，全部是中青年。在工作中能夠從嚴要求自己，團結協作，大膽開拓，勇于進取，清正廉潔，發揮表率作用。在群眾中享有很高的威信，領導班子成員中無違法違紀情況。
自評得分：60分。
幼兒園十分重視公民基本道德規范教育。我園根據市教育局的安排制定了《教師道德規范實施方案》，并認真抓落實，強化教師道德意識，努力實踐“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的二十字基本道德規范。各崗位都制定了職業道德規范，實施教師宣誓制度，簽訂師德責任狀，制定師德失范處理辦法，開展“把愛獻給每個幼兒”為主題的師德教育活動。廣大教職工愛崗敬業，工作積極主動，積極組織全園職工向“分局十佳教師”薛桂芬、“分局十大杰出青年”何清波等身邊先進典型學習，使廣大教職工學有榜樣。教職工中家庭和睦，鄰里團結，沒有發生一起損害老人、婦女、兒童合法權益的情況。
自評得分：40分。
我園現有教師40人，100%教師接受過專業教育，目前100%的教師拿到了中專畢業文憑，90%的教師已取得大專學歷或正在大專進修。95%教師具有組織管理班級教學、保育工作的能力、能夠掌握幼兒年齡及心理特點，開展一日常規活動。領導班子成員全部為大專學歷。
自查得分：20分(扣20分，大專以上學歷未達到90%)。
幼兒園重視教職工的業務培訓，每年除按照上級要求安排教師參加培訓外，還積極開展校本培訓。每年暑假都安排有政治業務培訓，組織教職工學習黨的xx大精神和有關法律知識，開展教師業務培訓，培訓面積達100%。所有教師均取得了普通話等級證書，干部教師均能操作電腦。今年，幼兒園對部分教師進行了電腦專業知識培訓。在幼教隊伍中開展有珠腦速算、雙語、識字、電腦、手風琴、舞蹈、繪畫特色教學的專門人才，在備課、評課、優質課競賽及活動課觀摩等方面形成了一整套教研管理模式，我園教師在業務方面一直朝著科學化、規范化、特色化方面發展。
由于幼兒園注重加強教師的文明素質教育，加大文明衛生監督力度，做到每日有專人值班，專人檢查，并將檢查結果納入幼兒園考核范圍。廣大教職工養成了較高的文明素質和良好的文明習慣。近兩年教職工沒有吵架斗毆、亂仍亂倒、隨地吐痰的不良行為。幼兒園充分發展工會的作用，建成“家長”、“職工之家”，組建女工健美隊，其中健美操被市文化體育局評為一等獎。全園教職工追求健康科學文明的生活方式，無封建迷信、大操大辦、賭博等現象。師生具有較強的環保意識，教師引導幼兒廢舊利用，制作各種玩教具，布置教室等，此項活動深受家長幼兒歡迎。全體教職工及幼兒家長自覺遵守各項規定，不破壞和污染環境，不在公共場合吸煙。
自查得分：60分。
幼兒園重視各類規章制度的建立健全，先后制定了工作制度、質量檢查評估制度、學習制度、衛生保健制度、安全制度、交接班制度、財務、財產管理制度、教研培訓制度、獎懲制度、家長聯系制度。各項制度科學合理、操作性強，執行嚴格到位，使幼兒園的各項工作做到有法可依、有章可循，使幼兒園的各項管理制度更加適應市場經濟和法制建設的要求。結合幼兒園創建市級文明單位工作，制定了高起點的創建規劃，健全組織，落實人員，狠抓檢查、考核、獎懲的落實。
自查得分：40分。
幼兒園的教育教學工作實行目標化管理，所有教師均與單位簽訂《聘用合同書》，定期抽查各班幼兒的常規培養和生活獨立能力、教育教學、安全等，對造成重大失誤的責任人實行責任追究制。促進了各項工作目標化、標準化、程序化，形成了教育教學工作的良性循環。幼兒園領導班子堅持與時俱進，創新工作思路，積極與社區有關單位加強聯系，成立了家長委員會，爭取社會對幼兒園工作的理解與支持，促進了幼兒園的各項發展，受到教育局的肯定和社會各界的認同。
自查得分：60分。
檔案管理是幼兒園的一項基礎工作，我園自今年由鐵路分離轉制后，十分重視幼兒園的檔案建設，為加強檔案管理工作，設立了檔案室，配備了檔案管理員，檔案管理工作開始走上科學化、標準化、規范化。幼兒園近年來的教師業務資料、各類文書等都能及時歸檔，妥善保存。但由于檔案管理起步晚，與上級的要求尚有一定差距。
自查得分：15分(扣15分，無檔案管理等級證)。
自“四五”普法以來，學校制定了《市xx幼兒園“四五”普法實施方案》，成立了“四五”普法工作領導小組，依法治園專班，普法專班，并積極開展普法工作，組織全體教職工學習《警示錄》中的章節，選派教師參加普法輔導員培訓班，結合幼兒園工作實際確定了普法內容和對象，利用暑期對教職工進行了普法集中培訓、測試、為幼兒舉辦普法展覽等，對老師、幼兒開展經常性的法制教育，增強了大家的法制觀念，社會綜合治理工作經轄區居委會檢查均達到有關部門的要求，沒有發生一起嚴重刑事、治安案件，無超計劃生育現象，無違反環保要求污染環境現象。
自查得分：30分。
幼兒園廣泛開展細胞創建活動，以評選文明科室、文明班級、文明家庭活動為載體，引導全園教職工開展創建活動，經過不懈地努力，全園教職工都能積極投身細胞創建活動中，創建面達到100%，達標率達70%以上，并涌現出張虹、龔秋云等文明特色家庭。
自查得分：50分。
幼兒園重視干部教師工作條件的改善，先后投資100多萬元對所有教室、辦公室進行了裝修。幼兒園各辦公室配置了電腦，接入了網絡，還配備了傳真機、打印機、等現代辦公設備，實現辦公自動化。還投資建成了多媒體教室，實現了教學、辦公自動化，信息交流和業務渠道的電子化、網絡化。
自查得分：40分。
幼兒園各種設。
施齊全，室外幼兒活動場地有沙池、娃娃城堡、植物觀賞園地、塑膠大型玩具場、翹板、滑梯、蕩船、秋千等戶外活動區10個。每班有適合幼兒特點的桌、椅、床，有幼兒玩具柜和圖書柜，自然角、體育區、語言區、做做玩玩區。活動室配有冷暖空調、鋼琴、風琴、收錄機、電視機、電腦、投影儀、掃描儀、數碼攝影機、數碼照相機等設備。
自查得分：40分。
今年暑期幼兒園對公共廁所衛生間進行了改造裝修，廁所衛生間地面鋪防滑地板磚，墻壁貼瓷磚，達到了規范化標準，幼兒園的垃圾箱布局合理、美觀整潔，有專人負責清理，保證了幼兒園整體面貌的整潔美觀。
自查得分：50分。
各班設有家長園地，有固定的幼兒園宣傳欄，宣傳內容定期更換，充分利用宣傳設施開展各項政策法規，文明知識等內容的宣傳，受到良好的效果。多年來我園與社區建立了良好的溝通與合作關系，充分利用社區資源，開展教育教學活動。近年來我園開展的“參觀超市”“走進軍營”“保護社區環境”等活動受到了社區的普遍贊揚和家長們的一致好評。
自查得分：30分。
我園在長期的辦園實踐中，一貫認真貫徹黨的教育方針，努力以幼兒為主體，以幼兒發展為宗旨，不斷修訂完善促進幼兒發展、體現素質教育要求的幼兒發展新評價體系。通過全體教職工的不斷努力和積極探索，已形成鮮明的辦園特色，是xx市幼兒園中社會認同度的幼兒園之一。多年被鄭州鐵路局、襄樊鐵路分局授予“雙文明先進單位”，鄭州鐵路局“三八”標兵集體，“雙文明先進集體”“三八紅旗集體”“三八紅旗標兵”“雙文明先進黨支部”“思想政治工作先進集體”“雙文明先進團支部”等;首批被鄭州鐵路局命名為“標準化幼兒園”，xx市示范幼兒園、湖北省示范幼兒園。去年底在xx市幼教系統“環境創設設置”評比活動中被評為一等獎，市文化體育局舉辦的“社區群眾文體黃金周”演出中獲三等獎;xx年在“金娃娃第xx屆中華全國幼兒創意畫”大賽中，我園被授予“全國百家幼兒美術創新教育基地”，多位教師獲優秀輔導員獎。
自查得分：100分。
幼兒園黨支部在市教育局黨委的領導下，按照上級黨委關于黨風廉政建設和加強教育及行風建設的部署和要求，認真抓好領導班子的自身建設，加強黨員干部黨風黨紀教育，以良好的黨風帶園風、行風，認真落實園務公開制度，對涉及教職工利益、群眾利益的問題，一律實行公開、公示，主動接受老師和幼兒家長的監督。在日常的教育教學工作中，領導班子成員、干部教師都能廉潔奉公、熱情公道、教書育人、為人師表，在社會上樹立了良好的幼兒教師形象。
自查得分：60分。
幼兒園對衛生管理工作高度重視，園領導班子有專人分管衛生保健工作，根據衛生保健工作要求制定計劃，并有專職保健員對各班組衛生保健工作進行指導檢查、嚴格考核，確保幼兒園的衛生管理工作達標，工作人員均有健康證明，以確保幼兒的健康安全。認真落實消毒制度，幼兒每人一巾一杯，每日蒸氣消毒一小時、食具餐餐消毒，班級室內環境每周三次“84消毒夜”擦洗桌、椅、地面、教玩具每周消毒一次、被褥經常清洗、涼曬。食堂保證無蠅、無鼠、無異味、生熟隔離存放。洗手間、廁所符合幼兒特點，幼兒園室內外基本做到干凈、整齊、衛生。
自查得分：60分。
幼兒園的綠化布局專門請專業人員進行指導規劃，綠化布局因地制宜、科學合理，各類植物科學搭配，層次豐富，四季常青，綠化覆蓋率高，無*露泥巴地面。
自查得分：40分(扣20分，無綠化“花園單位”稱號)。
在幼兒園的綠化工作中，我們按照因地制宜的原則進行合理布置，園內各種管線整齊有序，今年暑期對所有教學樓進行了“穿衣戴帽”裝飾一新，使幼兒園的整個面貌煥然一新。
自查得分：60分。
幼兒園走廊、大門內外都安裝了路燈，布局合理，每逢過節幼兒園大門口懸掛彩色燈飾，各班室內教師制作各種彩帶裝扮教室，努力為幼兒營造節日氣氛。
自查得分：45分(扣15分，路燈安裝數量不足)。
通過我們認真自查，我們感到我園在創建市級文明單位活動中，做了大量的工作，取得了可喜的成績，但仍存在許多不足之處，這些問題主要表現在：
1、職工大專以上學歷未達到90%以上。
2、檔案管理工作雖在今年有很大起色，但還須進一步改進。
3、幼兒園的綠化、亮化還有許多不足的地方。
在下一步的工作中，我們將針對以上存在的問題加強整改，進一步加大宣傳教育力度，提高教職工對創建工作的認識，通過開展創建活動，全面提高教職工思想、文化、業務素質，提高保教質量，同時幼兒園將多方籌措資金，加大基礎建設投入力度，加快幼兒園綠化、亮化工程建設，我們決心以這次驗收作為幼兒園發展的'新起點，積極整合現有的教育資源、營造優良的育人環境、拓展自我發展空間，進一步完善現代型的教育模式，努力形成具有自身特色的辦園模式。
xx市xx幼兒園。
20xx年x月x日。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇八
縣文明委：
近年來，我校領導班子依法治校，科學管理，無私奉獻，以真誠待人，以人格感人，用一流的辦學理念，良好的工作環境凝聚人心，共圖大業。同時，作為省、市、縣級文明單位，縣連續八次“新風杯”競賽金杯獲得單位，學校領導十分重視以創建xxxx—20xx年度省市文明單位為契機，發揮中的文明窗口作用，爭當三個文明建設的排頭兵，學校管理、隊伍建設、教學教研、后勤服務、校園擴建等方面的工作都取得了突出的成績。抓住寧跨越發展的'良好機遇，有效實施校園改造規劃，校容校貌發生了根本性的變化，加強了硬環境和軟環境建設，持之以恒地執行衛生管理制度，并爭取其他有關部門的配合，凈化校園周邊環境，“三創”工作卓有成效，以“五愛”、“四有”為主要內容，深入開展“三講”教育、“樹寧教育形象，從中做起”、誠信教育、校園文明你我他等活動，全體教職工的工作熱情和敢為人先的拼搏精神空前高漲，工作的積極性和主動性大大增強。特別是20xx年中考、高考再攀新高。今年高考我校本科進線846人，達重點大學錄取線339人，連續八年列全市前三強，今年中考，我校取得了絕對優勢的輝煌成績，囊括全縣前四強，其中蔡之慧、周蓉兩名同學并列奪得全縣中考狀元。在全縣前十名中，我校8名，前20名中，我校14名，前50名中我校33名，前100名中，我校41名。縣委縣政府連續八年九次向我校發來賀信，充分肯定我校深化改革、敢為人先所取得的輝煌業績。
現對照省級文明單位標準，結合我校創建的實際成效，通過自我評估，我校符合省級文明單位申報條件，特具報告，請求申報xxxx—20xx年度江蘇省文明單位，并懇請予以驗收。
以上報告當否，仰請示復。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇九
近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照“鞏固、深化、提高、發展”的方針，堅持“高起點、高定位、高質量、創一流”和“發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的工作要求，不斷推進學校德育工作和精神文明建設，積極開展“創佳評佳”活動，努力提升教育為經濟社會發展服務的綜合實力，為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”提供了強有力的精神支柱、文化條件和人力支持。
近年來，我局始終把“三個代表”重要思想、黨的“十六大”精神等作為教育系統政治理論學習重點，采取集中學習與平時學習相結合，通讀原文與專題討論相結合的方法，堅持做到“五定”、“四有”、“三結合”，使政治學習真正落實到實處，取得實效。同時，通過校園廣播、網絡、校刊、板報、團隊活動，主題班會等形式，向廣大中小學生宣傳十六大精神。據統計，全系統共舉行座談會、報告會、交流會、培訓會等共計一百余場（次）；全系統教職員工每年人均記筆記在萬字以上，寫心得體會至少四篇。通過學習，干部教師隊伍的思想政治水平進一步提高，大局意識、改革意識、創新意識和奉獻意識明顯增強。
一是以貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點，進一步加強了學校德育工作。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展了以《中小學生日常行為規范》養成教育為核心的'“小公民”道德建設活動。制訂了《眉縣中小學日常行為規范細則》，編寫了《眉縣中小學日常行為規范歌謠》，在全系統征集了一批校園道德建設歌曲，在全縣中小學校廣泛開展了“誦歌謠、唱歌曲”活動。廣泛開展“德育工作論文”征集活動，召開德育工作專題研究會，結合新時期德育工作特點多角度透析，研討新時期德育工作觀念、方式、方法，進一步完善了十大德育模式，豐富了學校德育工作的內容和形式，極大的提高了學校德育工作的實效性。我縣探索的新時期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建設經驗交流暨研討會上向全省推廣介紹，受到與會領導高度贊揚和肯定。在全系統積極開展“學雷鋒、講奉獻、講文明、講誠信、樹新風”、“珍愛生命、遠離毒品”和“弘揚新風、拒絕賭博”等系列活動。據不完全統計，全系統開展公益勞動年均在120余場次，獻愛心活動100余次以上，贏得了社會各界的普遍贊譽。二是以“內強素質、外樹形象”為重點，在全縣范圍內開展了師德師風建設活動。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業道德規范》的要求，按照提高認識，深刻剖析，尋找差距，落實措施，積極整改，解決問題的思路，在全縣中小學積極開展師德大討論活動，學習有關師德教育文件，學習先進模范教師事跡，開展師德師風自查自評活動，進一步完善師德考核機制，堅持師德考核一票否決制。同時，以“師德的表率，教學的標兵”為標準，評選表彰了孫琴鳳、李淑霞等五屆108名縣域名牌教師和一批師德標兵，進一步激發了廣大教師“愛崗敬業，無私奉獻”的事業心和責任感。三是努力推動“文明校園”創建活動向縱深發展。我們把創建“文明校園”做為帶動和推進學校精神文明建設的龍頭工程。近年來，我縣“文明校園”創建工作實行“層次推進，動態管理”的辦法，確定環境建設、文化建設、公德教育、法制安全教育等4個單項先進，并制定建設標準，要求各級各類學校從自身實際出發，選準突破口，形成特色，為全面推進“文明校園”奠定基礎。同時，對已經命名的“文明校園”年年復查，實行動態管理，要求各校各級各類學校不斷加強創建力度，提升辦學層次。把創建“文明校園”工作與縣委縣政府“文明單位”考核和市局創“綠色文明校園”活動納入一體，整體規劃，通盤考慮，全面推進。四是加強安全管理，落實安全責任，做好學校安全穩定工作。成立了法制安全教育和綜合治理領導小組，聘請了法制副校長。結合普法教育和依法治縣工作要求，下達目標任務，層層簽定了目標責任書，堅持開好法制安全教育課，認真開展了法制安全教育月活動。會同有關部門對全縣中小學安全工作定期全方位排查，消除安全隱患。五是以治理中小學亂收費為著力點，努力塑造教育行業新形象。嚴格中小學校收費管理，落實治理亂收費責任制；狠抓黨風建設，密切干群關系、師生關系，進一步落實了黨風廉政建設責任制；堅持政務公開、校務公開和財務內部審計制度；健全信訪工作制度，有力的維護了系統穩定，受到了社會各界一致好評。
為了進一步提高思想認識水平和政策觀念，增強執政能力和工作能力，強化服務意識。今年，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，狠抓機關作風建設，下大力氣，采取切實措施，持之以恒地建設“學習型、服務型、創新型、落實型”機關，努力提高機關同志的思想素質和綜合能力，充分發揮機關同志主觀能動性，形成以機關帶基層，以領導帶隊伍的新格局。一是開展“文明辦公”競賽活動，實行首問負責制、文明用語制、限時辦結制、服務承諾制及領導接待群眾來信來訪制和基層群眾監督制，盡量精減辦事程序，努力為基層辦實事。二是豐富機關文化生活，倡導文明新風。建成了機關閱覽室、黨員活動室、乒乓球室、羽毛球場地等娛樂場所，定期開展了職工運動會、卡拉ok賽等活動，極大的豐富了機關業余文化生活，增強了機關同志的凝聚力和戰斗力。三是積極開展扶貧捐助獻愛心活動。近年來，局領導及機關同志個人自愿包扶貧困學生達三百余名，包扶金額六千余元。同時，積極開展社會捐贈活動，每年人均最少捐贈50元以上。受到全社會的一致好評。
今后，我們將以保持共產黨員先進性教育活動為契機，一如既往，開拓創新，狠抓系統精神文明建設和”創佳評差”工作，為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”而努力奮斗。
經過自我檢查，自我考評，認為已達到市級文明單位的基本標準。
特此報告。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇十
縣文明辦：
近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，我們始終堅持圍繞質監工作職能，不斷深化創建工作，積極采取措施，把創建文明單位工作貫穿于各項工作中，扎扎實實地開展創建活動，使兩個文明建設齊頭并進，全局干部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。我局自20xx年被授予縣級文明單位稱號以來，xx年、xx年連續兩年通過復評，為了進一步增強單位的凝聚力，使文明單位創建活動再上一個新臺階，根據目前的創建基礎和有關規定，我局申請創建市級文明單位，通過創建市級文明單位的各項活動，將我局精神文明建設進一步推向深入，現將有關工作報告如下：
蒼南縣質量技術監督局是溫州市質量技術監督局的直屬機構，負責管理本轄區質量、標準化、計量、合格評定、特種設備安全監察工作并行使執法監督職能。局機關內設辦公室（掛行政審批科牌子）、質量與標準計量科、產品質量監督稽查科、食品生產監督管理科、特種設備安全監察科以及紀檢監察室，目前機關現有公務員編制15名，稽查大隊（參照公務員管理單位）人員編制14名，下設龍港分局、靈溪質監所、金鄉質監所以及縣質檢院等事業機構人員編制59名。
1、加強領導、健全機制
我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程為抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。
一是組織健全。成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室和下屬單位負責人為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，負責日常創建計劃、管理、協調和督察工作，目前我局業已形成了一把手親自抓、分管領導具體抓，其他班子成員配合抓的聯動機制。
二是推進有力。結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，并將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。
三是局黨組將創建工作擺上重要議事日程，每年專門聽取匯報，研究文明創建工作，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。并做到了有足夠的經費投入。
2、強化教育，提高素質
精神文明建設的目的地于塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高干部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，充分利用深入學習實踐科學發展觀活動，創先爭優活動以及爭創學習型黨組織活動，大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為干部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導干部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高干部職工的思想政治素養和業務干部水平。
3、加大宣傳、營造氛圍
為有效引導全體機關干部投身文明單位的創建工作中去，做到全員參與，全民創建。我局十分注重創建氛圍的營造。利用局門戶網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，宣傳局以及有關科室、部門的好的做法和先進個人的事跡。懸掛宣傳標語，張貼有關文件。在局網站中開辟文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。
4、創建形式，豐富載體
近年來，我們結合深入學習實踐科學發展觀，創先爭優活動，轉作風優環境、“五型”機關創建等主題實踐活動，不斷豐富創先載體。
一是深入實施“質量強縣”戰略，全面開展“質量提升”活動。積極引導企業開展卓越績效管理、零缺陷管理、六西格瑪等方法，提高質量管理水平，強化質量管理夯實創牌基礎。結合我縣生產企業的現狀，確定將塑編、鹵制品、不干膠等主導產品列入名牌培育目錄。并開展走訪、調研重點鄉鎮和企業活動，鼓勵企業做好計量檢測體系、標準化良好行為等基礎工作。抓好塊狀產業標準化重點項目建設，完成了印刷行業《食品用塑料包裝膜、袋企業聯盟標準》等行業聯盟標準的制定；完成全市首個服務行業標準溫州“百一”超市行業標準制定。圍繞高效農業、特色農業，做好農業標準化項目的培育、申報和管理。注重民生計量、能源計量工作，深入全縣年耗標煤1000噸以上重點耗能企業檢查能源計量器具配備、檢測情況和測量管理體系的建設情況，為我縣節能減排工作做好保障服務。
二是食品安全和特種設備安全監管不斷深入，總結完善量化分級監管機制，積極探索建立落實企業主體責任機制，組織開展嚴厲打擊食品違法行為專項整治，認真開展食品小整治。全面推進落實特種設備安全主體責任，深入開展特種設備隱患排查，加強培訓和宣傳教育工作，大力推進鍋爐節能減排。
三是強化服務意識，促進作風轉變。局班子成員帶頭到掛鉤鄉鎮、企業調研，實地了解民情，切實替企業排憂解難，通過召開工作座談會、到企業實地開現場辦公會，通過現場查擺問題、政策宣貫、互動溝通，不斷加強了政企之間溝通，及時解決問題，深入開展“技術機構千家企業質量幫扶”和“千局萬站優環境促發展推進年”等活動，有效幫助企業破解技術難題，得到了企業的`好評。四是積極參加溫州市基層站所窗口作風建設滿意度聯評和系統“五大十佳”評比，通過開展“文明窗口”、黨員示范崗等活動，充分調動干部職工的主動性、積極性，機關工作作風得到進一步加強。
5、堅持堅持依法行政，強化制度建設
去年，我局對以往的規章制度進行了全面修訂完善匯編成冊，分發到各科室隊所，要求認真學習，對照檢查，嚴格執行。在局機關狠抓iso9000體系運行和規章制度的落實，規范收費行為，堅決制止擅自提高收費標準和搭車收費，嚴禁私自增加收費項目，擴大收費范圍；我們還大力推行行政執法責任制和錯案責任追究制，規范執法辦案程序和紀律，提高依法行政水平，近兩年來，我局所辦案件中無一起行政復議和行政訴訟敗訴的情況發生。通過制度的貫徹執行，來保證和約束審批行為，初步建立了公權公用的制度保障。
6、規范服務行為，提高服務效率
我局在提高服務效能上：
一是加大政務公開力度，將工作職責、辦事依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等內容制成牌匾，在辦公場所醒目位置進行公示。
二是追求“四零”，要求在服務過程中，做到“零距離”、“零缺陷”，在執法過程中，實現“零投訴”、“零訴訟”。
三是進一步完善“五制”即首問負責制、服務承諾制、限時服務制、預約服務制、承辦事項責任追究制，建立“綠色通道”服務承諾。
為了實現“兩集中、兩到位”的目標，我局打破科室、領導分工界限，集中辦理全部行政審批事項，把受理即辦事項、受理轉調查、受理審核上報等審批、服務項目納入行政審批中心，并充分授權，使窗口對審批事項既能受理、又能辦理，真正做到“一站式”服務；同時機關各業務科室加強對前臺窗口行政審批工作的指導，密切工作銜接，統一文書流轉程序，暢通問題協商解決機制，精簡程序優化流程措施，切實將提速、提效工作落到實處。
我局將嚴格按照市文明單位創建工作的要求，在縣文明辦的大力支持下，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，進一步加大文明創建工作力度，完善文明創建工作制度，用文明創建提升全局，不斷推動質監事業發展壯大。
特此報告！
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇十一
學校領導高度重視，認真貫徹落實區關于創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組并制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。
一、學校現狀。
學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校占地5.4萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，布局合理。校園建筑面積1.2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔凈的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。
學校有一套年富力強、銳意進取、勇于開拓、敢創一流的領導班子；擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率93.9%。師資力量雄厚，師資整體水平位于大興安嶺初級寄宿制學校前列。
多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。2005年被評為“大興安地區名校”的光榮稱號。自2001年網點布局調整以來，教育教學質量穩步提升，2004年考入地區實驗中學人數占35%；2005年占45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二；2006年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，2007年中考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。
我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。
二、創建目標。
高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以地級名校為動力，以創建省級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。
三、具體工作安排。
1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。實現“三無一規范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校“十一五”規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。
2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質；抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破；深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系；教育教學質量穩中有升，2007年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。
3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理。
規章制度。
；安全設施建設全面達標；安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強；校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。
4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程；師德師風建設成效顯著；教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養和身心健康水平明顯提高；學校優質師資資源利用率有較大提高。干部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模范帶頭作用。
5、繼續深化教育科研工作。做好“雙優”課題結題準備，完成“雙優”課題研究結題驗收工作；積極申請承擔省及國家“十一五”教育研究課題，開展新課題研究工作；深入開展常規教研工作，促進課堂教學改革，優化課堂教學效率。
6、大力改善辦學條件。近幾年來，在地委、區政府的正確領導下，在上級教育部門的關心支持下，二中的辦學條件得到了極大的改善，僅2006年學校在音像館改建、教學樓及宿舍樓、食堂的維修等方面一次性投入126萬元，2007年二中更換學生物品柜260個，床470個，學生課桌椅920套，教師辦公桌椅80套，這極大的促進了教育教學活動的正常開展，為教學質量的穩步提高提供了強有力的物質保證。
7、加強學校科學化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制；深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規范化、精細化；加強老干工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理；全面實現學校財務年度預算制，積極提高教職工待遇。
四、創建措施。
1、加強學習，努力提高職工素質。
制定。
學習計劃。
組織師生學習文明創建的有關文件和要求把其作為德育重要內容來抓并結合本單位的實際運用各種媒體進行宣傳努力做到人人皆知。大力表揚先進典型批評不文明的行為努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。
2、分工負責，落實創建責任制。
創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責；誰出問題、誰負責；誰的責任，追究誰的工作制度。
3、經常督查，實行嚴格獎懲。
創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衛生區進行表揚和獎勵；對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工（包括班主任）平時和年終考評以及評先評優，納入文明示范班的評比，并實行相應的獎懲。
創建省級文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報省級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我校文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。
新林區第二中學。
2007年12月4日。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇十二
我們按照省市有關通知精神，對單位20xx年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下:。
局領導班子明確提出:精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。
1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創業的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。
2.抓規范管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合iso9001:20xx質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準;規范管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質量;與時俱進，人心凝聚共創高水平”為質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。
我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。
(一)人才資源開發工作:一是先后為30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%;引進的本科生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業的發展注入了新的活力。
(二)人事管理工作:一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態考核。二是規范農村中小學教職工的調配交流。制定出臺了《關于加強農村中小學人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門，在全市范圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。
(三)熱點、難點問題:一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的靈活就業機制，保障了畢業生最大限度就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績為核心指標，做好公務員招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩定企業軍轉干部隊伍。
一是重視干部的繼續教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質與業務技能。
二是模范執行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現象。
制定衛生管理制度，并成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔凈、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體干部及所有家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創建省文明單位的過程中，從干部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇十三
xxx三中始建于1958年，占地近百畝，建筑面積21202平方米，綠化面積27074平方米。學校黨支部現有黨員29人，2個黨小組，女黨員2人，大學以上學歷20人，設書記1人。近年來，學校全面貫徹黨的教育方針，認真落實科學發展觀，以文明單位創建為推動力，積極開展以組織領導好、工作業績好、道德風尚好、安全教育好、環境建設好、創建形式好為主線的創建工作，把提升文明單位創建水平作為不懈追求的目標，努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創設“文化校園”、塑造“書香校園”。工作扎實、成效顯著，學校先后取得“省級規范化學校”、“市級文明單位”、“市級學校文化建設aaa單位”、“市級綠色學校”、“市愛國衛生先進單位”、“泰安市運動會貢獻獎”，“縣先進基層黨組織”、“縣教書育人先進單位”、縣思想道德教育“十佳學校”“縣和諧校園先進單位”、“縣花園式單位”、“縣平安建設先進基層單位”、“職業教育招生先進單位”、“縣藝體教學先進單位”等榮譽稱號。一年一大步，一年一臺階，在“構建和諧三中，創辦人民群眾滿意的教育”的征途上邁出堅實的步伐。現對學校創建文明單位工作開展情況總結如下：
學校高度重視三個文明建設，把創建工作貫穿于學校工作的始終，將文明創建工作作為重點工作和長效機制來抓。自從開展文明單位創建活動以來，在創建工作計劃中確立了目標，注重過程，努力實現既定目標。學校在2019年順利通過市級文明單位驗收，被市文明辦授予“文明單位”榮譽稱號。今年，為鞏固這一成果，學校又成立領導小組和工作小組，對照標準，查缺補漏，工作井井有條。真正做到了規劃周全、目標明確、措施具體、各負其責、人人參與、工作全面、責任落實。
突出了德育工作的首要地位。學校樹立起德育工作的目標明確為：“樹三風，變三貌”、實現“三無”、“四優”。學校德育工作按“四個一”的思路進行：即每年級一個德育主題、每班一個教育形式、全校一套評價體系、家校教育一盤棋。按年級分主題的德育教育模式已初步形成，各年級按自己所定的主題認真組織開展各項活動，各班對學生的思想教育到位，在校學生的整體思想道德水平較以往有明顯提高。每年，學校都有一定數目的學生被評為市、縣級三好學生，優秀學生干部。
全面貫徹落實上級德育工作要求，在德育工作中突出愛國主義教育。以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動了學校精神文明建設的進一步深化，和諧之風吹遍校園。堅持升國旗制度，開展藝術節、征文比賽、觀看愛國主義教育影片、演唱會、讀書會、法制教育報告會、主題班會等活動，培養學生愛祖國、愛社會、愛學校、愛班級的意識。
注重形成學校、社會、家庭育人合力。對于學生，家庭教育是基礎，社會教育是保障，學校教育是關鍵，為使以上三者互為補充形成合力，學校拓寬育人途徑，確保德育環境優化，定期召開家長會，每學期進行家訪，受到了家長的歡迎，有力地促進家校聯手，形成了共育新人的局面。
注重規范學生行為，抓養成性教育。學校從規范學生日常行為習慣做起，培養全體學生良好的道德品質和文明行為，從提高基本素質做起，促進全體學生的全面發展，對學生日常行為規范以及對班級日常管理工作要繼續強化，加大力度，扣緊重點，注重實效。做到要求明確、檢查細致、考核嚴格、獎罰分明。校園廣播突出學校特色，為師生所喜愛。有計劃、有組織、高質量地開展豐富多彩的校園文體活動，使校園的文化氣息更濃，給學生以薰陶與教育。積極探索新形勢下學生管理的途徑和方法，改進和加強學生的管理，充分調動學生學習的積極性和主動性，抓好“一日常規”、“日常行為規范”的落實，全面提高學生的綜合素質。
此外，學校還突出抓好了“崇尚科學、反對迷信”教育，通過開展科技教育，學習科學知識，破除迷信，積極開展科技“小制作、小論文、小發明”等活動，使全體學生熱愛科學，刻苦學習。
正是由于學校重視德育工作，重視思想教育，在思想教育工作上環環相扣，事事有人理，時時有人管，才使得全校無一起違紀違法的事情發生。
學校在上全上足藝體課程的基礎上，成立興趣小組，平時強化各專業興趣小組的訓練，帶好自己的隊，練好自己的人，訓練有素，要領到位，使學生的愛好和特長得到有效培養和發展。定期舉動運動會、籃球賽、藝術節、書畫展等活動，積極開展豐富多彩的第二課堂活動，以提高學生整體素質。積極參加上級舉行的各類比賽，在縣中學生籃球賽、中學生乒乓球比賽、中學生長跑比賽中均取得了優異成績。
校園文化建設，有其自身的特點和有一定的時機，結合我校自身特點和基礎，我們的總體工作思路是：整體規劃，分步實施。具體地講，就是根據我校的實際先進行路面硬化景點建設，再進行綠化，同時進行文化標語、警示語標牌的建設，在配套設施設置上我們的要求是實用、美觀、和諧、統一。既各具特色又風格統一，相映成趣，從形式到內容都力求體現整體美和特色美的統一、和諧，做到提升文化品味，營造人文氛圍。
1、硬化教學區的整個路面。我們投資萬元，硬化教學樓左右、綜合樓一周的路面，路面總長度為550米，硬化面積總計4160平方米，總硬化面積達16373平方米。
2、美化綠化。對綜合樓前花園景點，請騰州園林所進行整體規劃，修建了兩座假山、兩個魚池及配套甬路，東邊為自然形，兩邊為規則形，總投資2.7萬余元，綜合樓前景點的建設為春季草坪，利用種植的大好時節，栽植各種樹木500余棵，造出了三個小林區：即東邊教學樓東區、綜合樓后區、操場東區，為師生休閑、學習、納涼創造了條件。綜合樓前后、教學樓西斜坡上種植觀賞性草坪三葉草，種植面積總計約2520平方米，總投資6000余元，按照“見縫插綠”的原則，在教學樓東斜坡用方磚鋪地，綜合樓前、品字樓前花園內種植三葉草，達到綠化到邊到沿，不留死角，無土不綠，黃土不露天的要求，在校園綠化過程中，我們注意了“多樣性，實用性，因校制宜，見縫插綠、藝術性”這五項原則，校園文化建設不能盲目搞，因校制宜，達到校園文化建設與學校實際的有機結合，搞出自己的特色，不搞“千校一面”。
3、校園文化。格言警句的征集。在原來征集的基礎上，進一步發放征集，學生、教職工全部參與到活動中去，學生每人2～3條，教職工每人5條以上，以班、級部為單位匯總，分類整理，打印成冊，發到各班、各部門，進行學習，起到陶冶、激勵作用，以促進校風建設水平的提高。精選50條以上的格言警句，作為校園文化建設的主要條目，精選條目能夠反映學校辦學思想、辦學特色和教育理念，既有對社會、對家長的辦學，又有對教師、學生的教育要求。校園內名言警句琳瑯滿目，制作精致，內容來源于師生，貼近學生生活，具有啟發性、激勵性，陶冶了師生情操。
學校定期舉行學校藝術周，春、秋季運動會、長跑比賽、文藝匯演，活動豐富多彩，形式別具一格。校園里內容豐富的墻報、校報、文化長廊，展示著學校的動態，讓學生從小學會關心生活，關心社會。操場邊“發展體育運動，增強人民體質”，讓學生把健體當成生活的需要和責任。伙房邊“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”的詩句讓學生體驗“汗滴禾下土”之情。早間收聽新聞聯播、中午每日一歌，晚間“校園之聲”，為大家提供了充實的文化大餐。各種教育活動豐富多彩、富有成效。如請交警進行交通安全教育，請司法部門進行法制教育，請老干部進行革命傳統教育;組織學生參觀剛邑文化遺址，讓他們親身感受家鄉豐厚的文化底蘊，了解祖國燦爛的文化、悠久的歷史，增強他們的民族自豪感、自信心;憑吊南村烈士，讓他們銘記歷史，立志成才報國。學校德育室，文化氣氛濃厚，教育意義強烈。學校在德育室設置多塊展板，集學校亮點和各種成果于一體，對學生進行各種教育活動。所有這些形成了富有學校特色的文化氛圍。校園內人人講禮儀，個個講規范，人文氣息濃厚。
加強教師隊伍建設，抓好常規工作。學校先后印制經典作品《不為失敗找借口，只為成功找方法》、《把工作當作事業來做》等二十余篇優秀文獻，分發給教職工進行學習，組織老師們觀看于丹的《論語心得》、汪中求的《細節決定成敗》、周宏的《賞識教育》，進行了民主評議領導干部、開展“減負增效大討論”、全體員工熱情高漲，學習主動性強，進一步轉變領導干部思想觀念和工作作風。
狠抓教育、教學常規管理，實施質量監控。教學管理是學校管理的重中之重，學校始終把教學工作放在首位，尤其是本學期，在學校全面貫徹落實素質教育會議精神的前提下，積極探索常規管理的新途徑、新方法。學校以繼續解放思想推進科學發展學習教育活動為契機，適時開展了減負增效大討論，在全體教職工中廣泛征集實施賞識教育案例，并匯集成冊，目前，學校廣泛實施賞識教育。重視常規管理，嚴把教育、教學各個環節，做到讓上級領導、社會各界、學生家長、全體師生員工都能放心，學校教育教學質量連年上升，2019年被授予教書育人先進單位，同時被市文明辦授予《文明單位》稱號。
未雨綢繆，防患未然。加強安全和法制教育，創建平安學校。以創建平安文明學校為契機，積極開展教育安全活動，確保學校及周邊環境的穩定，增強學生遵守紀律的自覺性。不定期對校舍、消防、用電、食品衛生等安全工作進行專項檢查檢查。
辦學效益不斷提升。學校適齡兒童入學率、在校生鞏固率、畢業生合格率、學生體質健康及格率、教師全員培訓合格率、持證上崗率等各項目標均達到標準。學校嚴格財務制度，實施“一費制”標準，徹底杜絕亂收費。加強師德建設，杜絕了違法犯罪行為的發生，避免了群體上訪、違反計劃生育、違反教師職業道德事件的發生。
盡管如此，我們清醒地認識到，創建文明單位是一項長期的系統工程。學校在硬件、軟件建設等方面，還存在一些問題，學校將以創建“泰安市教育教學示范校”為起點，深入落實科學發展觀，深化內部管理，一如繼往地本著求真務實的態度，講師德、講學習、講工作，精誠團結、艱苦奮斗，努力創辦人民群眾滿意的教育，為創建省級文明單位不懈努力。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇十四
近年來，在我校全體師生的共同努力下，我們獲得了江蘇省和諧校園、蘇州市文明單位、蘇州市德育示范學校、蘇州市依法治校先進單位、蘇州市安全文明校園、蘇州市綠色學校得榮譽稱號。回顧近年來我校教育教學工作，特別是文明單位創建方面，我們主要做好了如下工作。
一、辦學思想及目標。
1、辦學思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的xx大精神和各級教育工作會議精神，于工作中努力實踐三個代表，以科學發展觀統領全局。堅持以提高國民素質為根本宗旨，堅持以“教育面向現代化、面向世界、面向未來”為指導方針，堅持以實施素質教育為工作重點，全面推進素質教育、深化教育改革、加強隊伍建設、實現教育現代化，進一步提高本校的辦學效益，增強本校的可持續發展能力，為地方經濟和社會事業的發展提供人才支持和知識貢獻。
2、發展目標：近期的目標是在進一步完善學校教育教學設施的基礎上，繼續走內涵發展之路，同時以嶄新面貌迎接和積極參與新課程改革，努力把我校建設成昆山市級名校，并爭取在蘇州市內有一定的知名度。
二、素質教育基本要求的貫徹落實。
1、依法治校、規范管理：我們認真執行“三項規定”和“五個嚴格”等要求，各年級嚴格按國家頒布的課程教學計劃，開齊課程、上足課時，切實減輕學生過重的課業負擔。學生每天在校活動總量控制在7小時以內。認真組織期中、期末考試。節假日絕不補課，嚴格禁止教師或教研組擅自訂購各類規定外教輔用書資料。要求教師切實保持清醒頭腦，自覺貫徹素質教育的目標準則，有效嘗試情感教育、創新教育、成功教育及賞識教育，徹底杜絕體罰或變相體罰以及有償家教等有違師德形象的不良現象。學校繼續執行全員聘任制，積極推行《教師教育實績考核及獎金績效分配方案》、《班主任考核條例》、《領導干部教代會民主評議制度》，繼續修改和完善《教職工勞動紀律制度》。
2、德育為首、全面育人：突出學校德育工作，強化學生思想品質素質。堅持以學校教育為主陣地，從小事、身邊事做起，培養學生良好的行為習慣，逐步形成了以養成教育為抓手的鮮明的德育特色。
為了進一步加強德育骨干隊伍建設，我們通過班主任例會等方式加強學習和培訓，并定期舉行經驗交流會，提高班主任的理論水平和工作能力。
另外，我們還通過學生會、團隊等形式來抓好學生干部隊伍建設，以加強學生的自管、自查、自律等功能，形成了一股有形有實的骨干力量。
根據新時期教育的需要并結合學生的實際，我校把心理健康教育貫徹到整個學校教育工作中。設立了心理咨詢室和心理教育管理機構，并組織全體教師進行“心育”理念的學習，加深認識并落實于教育、教學的行動上。
為了進一步拓寬德育工作的渠道、增強綜合教育的能力，我們不斷改進德育工作方法，完善激勵、獎懲制度，切實提高了德育工作的實效。我們通過與武警中隊、交警中隊、派出所、法院等開展共建活動來加強基地建設，增強了學生的國防意識、安全意識和法制意識，錘煉了學生的意志品質。通過加強與衛生部門的聯系使學生增強保健意識和衛生習慣。我們每學期舉行兩次緊急逃生演練和消防演練，通過演練，讓學生懂得珍惜生命并增強自我保護意識及能力。有了這樣的重視，我校學生至今無一起交通、衛生等方面的安全事故。
在充分利用社會力量的同時我們更加強了同學生家庭的聯系，通過家長學校、家訪、網上家長學校等形式增進溝通和了解，將家庭教育和學校教育有機地結合起來。
3、改進辦學條件、提高辦學水平：在教室多媒體設施安裝到位的基礎上，教師又配備了手提電腦，學校現代化教學手段得以實施。對現有實驗室的器材進行更新和補充，使之更好地為教學工作服務。體育設施也得到了改善，增加了運動器材。另外，學校還完成了校園美化工程的建設，營造了良好的育人氛圍。
辦學條件的改進也帶來辦學觀念的更新。我校通過政治學習、教科研評優等形式引導和幫助教師轉變原有的人才觀、教育觀、質量觀，堅決摒除“標準件型”的教育觀念，樹立“注重創新”的人才觀和教育觀。主動適應教育教學課程結構的改革。在嚴格執行課程計劃、貫徹素質教育十條基本要求的基礎上，根據地方教育的要求，強化英語和計算機的教學，重視實驗課的教學，注重培養學生的綜合素質及實踐操作能力。積極參與教材的改革。改革傳統的教學方法，堅決摒棄“滿堂灌”的陳舊教學模式，積極實施啟發式和討論式教學。通過設計一些可以引起爭論的問題，為學生創造能夠互相啟發、展開聯想和發生“共振”的機會;通過設計一些有多種解決方法或多種結論的問題，啟發學生從不同角度尋求解決問題的途徑和方法;通過創造一些可以讓學生提出問題的機會，培養學生敢于質疑、勇于探索的精神;通過開展課堂討論和課堂辯論，從而活躍課堂氣氛，激發思想火花，融洽師生感情，優化課堂效果。并將優化教學方法與優化教學觀念、優化教學目標、優化教學過程、優化教學手段和優化教學評價緊密結合起來，形成了“新、精、活、實”的課堂教學特色，課堂教學從有形上升到有效。觀念的更新和方法的改進必將帶來累累碩果，多年來的中考中，我校屢屢獲得優異成績，受到社會各界的廣泛好評。
4、加強師資隊伍建設，落實素質教育的任務：(1)切實加強領導班子隊伍建設。重視培訓學習，不斷提高干部素質。利用行政例會、黨員會議等形式加強黨的方針政策的學習，提高政治覺悟和業務水平。工作中，我們始終堅持依法治教、依法治校的原則并堅持決策制度，堅持集體領導與分工負責相結合的制度。加大民主監督的力度，不斷完善教代會對領導班子人員的民主測評制度，對測評中反映的問題及時接納和分析并整改，結果向教代會通報。20xx年績效工資的考核分配方案就是通過走群眾路線而獲得了全票通過。我們能始終加強廉政建設，嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定。積極做好青年干部的培養、選拔工作，不斷充實領導班子力量，造就了一支講究效率、充滿活力、富有戰斗力的領導班子隊伍。(2)切實加強教師隊伍建設。我們積極倡導并支持教師參加繼續教育，不斷提高教師的學歷層次和文化水準。積極開展教學研究活動，提高教師的教育教學技能和教育科研能力。著力推廣現代化教育技術，組織開展培訓，充分發揮學校現代化教學設施特別是以計算機多媒體為主的現代教育技術的作用與效益。在此同時我們還不斷優化教師的群體素質。進一步加強教師的群體意識教育，強化團隊作戰的精神，充分發揮集體備課、集體研究的作用，實現共同提高。具體做法是加強教研組的建設，堅持一位校領導蹲點好一個教研組、管理好一條線、指導幫助好一位青年教師，營造協作氛圍，發揮傳、幫、帶的作用，提高教師整體素質。為了保障教師隊伍建設，我們積極穩妥地實施教育管理體制的改革，建立健全科學合理的管理制度，并積極探索更有效的激勵機制。爭取以一流的設施、一流的管理辦出一流的教育。
通過努力，我們的形象好了、質量高了、影響廣了，文明單位的創建也就是順理成章的事了。
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最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇十五
文明辦：
學校領導高度重視，認真貫徹落實區關于創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組并制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。
學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校占地5萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，布局合理。校園建筑面積2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔凈的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。
學校有一套年富力強、銳意進取、勇于開拓、敢創一流的'領導班子；擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率93%。師資力量雄厚，師資整體水平位于大興安嶺初級寄宿制學校前列。
多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。20xx年被評為“大興安地區名校”的光榮稱號。自20xx年網點布局調整以來，教育教學質量穩步提升，20xx年考入地區實驗中學人數占35%；20xx年占45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二；20xx年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，20xx年中考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。
我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。
堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。
1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。
實現“三無一規范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校“十一五”規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。
2、全面實施素質教育。
堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質；抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破；深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系；教育教學質量穩中有升，20xx年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。
3、全面加強學校安全工作。
健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度；安全設施建設全面達標；安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強；校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇十六
縣文明委：
不斷推進學校德育工作和精神文明建設，積極開展“創佳評佳”活動，努力提升教育為經濟社會發展服務的綜合實力，為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”提供了強有力的精神支柱、文化條件和人力支持。
近年來，我局始終把“三個代表”重要思想、黨的“十六大”精神等作為教育系統政治理論學習重點，采取集中學習與平時學習相結合，通讀原文與專題討論相結合的方法，堅持做到“五定”、“四有”、“三結合”，使政治學習真正落實到實處，取得實效。同時，通過校園廣播、網絡、校刊、板報、團隊活動，主題班會等形式，向廣大中小學生宣傳十六大精神。據統計，全系統共舉行座談會、報告會、交流會、培訓會等共計一百余場（次）；全系統教職員工每年人均記筆記在萬字以上，寫心得體會至少四篇。通過學習，干部教師隊伍的思想政治水平進一步提高，大局意識、改革意識、創新意識和奉獻意識明顯增強。
一是以貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點，進一步加強了學校德育工作。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展了以《中小學生日常行為規范》養成教育為核心的“小公民”道德建設活動。制訂了《眉縣中小學日常行為規范細則》，編寫了《眉縣中小學日常行為規范歌謠》，在全系統征集了一批校園道德建設歌曲，在全縣中小學校廣泛開展了“誦歌謠、唱歌曲”活動。廣泛開展“德育工作論文”征集活動，召開德育工作專題研究會，結合新時期德育工作特點多角度透析，研討新時期德育工作觀念、方式、方法，進一步完善了十大德育模式，豐富了學校德育工作的'內容和形式，極大的提高了學校德育工作的實效性。我縣探索的新時期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建設經驗交流暨研討會上向全省推廣介紹，受到與會領導高度贊揚和肯定。在全系統積極開展“學雷鋒、講奉獻、講文明、講誠信、樹新風”、“珍愛生命、遠離毒品”和“弘揚新風、拒絕賭博”等系列活動。據不完全統計，全系統開展公益勞動年均在120余場次，獻愛心活動100余次以上，贏得了社會各界的普遍贊譽。二是以“內強素質、外樹形象”為重點，在全縣范圍內開展了師德師風建設活動。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業道德規范》的要求，按照提高認識，深刻剖析，尋找差距，落實措施，積極整改，解決問題的思路，在全縣中小學積極開展師德大討論活動，學習有關師德教育文件，學習先進模范教師事跡，開展師德師風自查自評活動，進一步完善師德考核機制，堅持師德考核一票否決制。同時，以“師德的表率，教學的標兵”為標準，評選表彰了孫琴鳳、李淑霞等五屆108名縣域名牌教師和一批師德標兵，進一步激發了廣大教師“愛崗敬業，無私奉獻”的事業心和責任感。三是努力推動“文明校園”創建活動向縱深發展。我們把創建“文明校園”做為帶動和推進學校精神文明建設的龍頭工程。近年來，我縣“文明校園”創建工作實行“層次推進，動態管理”的辦法，確定環境建設、文化建設、公德教育、法制安全教育等4個單項先進，并制定建設標準，要求各級各類學校從自身實際出發，選準突破口，形成特色，為全面推進“文明校園”奠定基礎。同時，對已經命名的“文明校園”年年復查，實行動態管理，要求各校各級各類學校不斷加強創建力度，提升辦學層次。把創建“文明校園”工作與縣委縣政府“文明單位”考核和市局創“綠色文明校園”活動納入一體，整體規劃，通盤考慮，全面推進。四是加強安全管理，落實安全責任，做好學校安全穩定工作。成立了法制安全教育和綜合治理領導小組，聘請了法制副校長。結合普法教育和依法治縣工作要求，下達目標任務，層層簽定了目標責任書，堅持開好法制安全教育課，認真開展了法制安全教育月活動。會同有關部門對全縣中小學安全工作定期全方位排查，消除安全隱患。五是以治理中小學亂收費為著力點，努力塑造教育行業新形象。嚴格中小學校收費管理，落實治理亂收費責任制；狠抓黨風建設，密切干群關系、師生關系，進一步落實了黨風廉政建設責任制；堅持政務公開、校務公開和財務內部審計制度；健全信訪工作制度，有力的維護了系統穩定，受到了社會各界一致好評。
三、確定目標，狠抓落實，樹立求真務實的機關工作作風。
為了進一步提高思想認識水平和政策觀念，增強執政能力和工作能力，強化服務意識。今年，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，狠抓機關作風建設，下大力氣，采取切實措施，持之以恒地建設“學習型、服務型、創新型、落實型”機關，努力提高機關同志的思想素質和綜合能力，充分發揮機關同志主觀能動性，形成以機關帶基層，以領導帶隊伍的新格局。一是開展“文明辦公”競賽活動，實行首問負責制、文明用語制、限時辦結制、服務承諾制及領導接待群眾來信來訪制和基層群眾監督制，盡量精減辦事程序，努力為基層辦實事。二是豐富機關文化生活，倡導文明新風。建成了機關閱覽室、黨員活動室、乒乓球室、羽毛球場地等娛樂場所，定期開展了職工運動會、卡拉ok賽等活動,極大的豐富了機關業余文化生活,增強了機關同志的凝聚力和戰斗力。三是積極開展扶貧捐助獻愛心活動。近年來，局領導及機關同志個人自愿包扶貧困學生達三百余名,包扶金額六千余元.同時,積極開展社會捐贈活動,每年人均最少捐贈50元以上.受到全社會的一致好評.
今后,我們將以保持共產黨員先進性教育活動為契機，一如既往,開拓創新，狠抓系統精神文明建設和”創佳評差”工作,為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”而努力奮斗.
經過自我檢查,自我考評,認為已達到市級文明單位的基本標準.
特此報告。
二0xx年四月二十八日。
最新申請市級文明單位的報告（匯總17篇）篇十七
xx局始建于xxxx年國、地稅機構分設。現有干部職工116人，全部達到大專以上學歷。機關設5個科室，下轄稽查局及7個征收、管理分局。20xx年共組織稅費收入13.67億元，20xx年共組織稅費收入16.47億元。該局花園式的辦公環境，優美漂亮，院內有規劃合理、搭配恰當的草坪和花樹。辦公環境齊全、完備，全局實現人手一機，辦公實現自動化。
思想是行動的先導，搞好文明單位建設，首先解決的是認識問題。為適應新時期稅收工作需要，該局在長期實踐工作中，始終堅持“政治治局”的理念，把精神文明建設當做頭等大事來抓，為稅收任務的完成提供精神動力和智力支持。黨組對精神文明建設工作高度重視，成立了以黨組書記葛志存同志為組長、主管副局長為副組長、辦公室、政工科、監察科科長為成員的精神文明創建領導小組。文明創建工作由副組長具體抓、各級部門配合抓，形成積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。
大力開展“善行河北、德系民生”、文化尋根活動，通過擷英、感悟、品鑒、主題演講等形式，學習修煉中華民族優秀傳統文化和傳統美德，尋找探求河北歷史發展和地稅事業成長壯大脈絡，增強全體地稅干部職工的文化自信和職業自豪感，提升文化品位，提高文化素養，培育和踐行社會主義核心價值觀，為全面推進優秀團隊建設提供有力支撐。我局魏巍同志獲得演講比賽三等獎。
要求全體干部職工“讀文化經典，做道德先鋒”，必讀《中國讀本》和《復興之路》，引導大家把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，從書本中“尋”；通過聆聽先烈事跡，以及參觀西柏坡紀念館等形式，從足跡中“尋”，走近歷史去感受和傳承優秀文化，深化愛國主義教育和革命傳統教育，加強地稅文化建設和精神文明建設，全面提高地稅干部思想政治素質。
我局緊緊圍繞文明單位“五個一”創建要求，從點滴做起，體現文明。
開辦一個道德講堂弘揚地稅精神。加強道德講堂建設，在市委宣傳部、市文明辦的'關心和支持下，我們以“創文明城市，頌道德風尚”為主題，創辦了“鹿泉地稅道德講堂”，大力弘揚社會主義道德新風尚。“道德講堂”開講以來，我們采用多種活動形式，結合豐富多樣的內容將身邊的新人新事介紹給干部職工，扎實有效地將思想道德建設和文明創建融入經濟發展需要、融入員工道德需求，為促進各項稅收工作順利開展提供了有力的道德支撐和精神支持。
建立一支志愿服務隊，開展志愿服務工作。我局建立有近一支近四十人的注冊志愿者團隊，定期開展義務植樹、敬老愛幼、道路交通維護等一系列志愿服務活動。將每年的三月份定為學雷鋒志愿服務月，組織廣大青年志愿者開展志愿服務。形成全體干部職工“學雷鋒做好事，人人爭當志愿者”的良好氛圍。
處處可見遵德守禮提示牌。草坪綠地有“小草有情，腳下留情”的提示，會議室有“公共場所，禁止吸煙”，食堂有“文明用餐，拒絕浪費”，提醒職工文明用餐，食堂打飯“自覺排隊，文明用餐”、“節約用水”“你用它一張，它需長一年”等勤儉節約的提示牌隨處可見。職工用完餐，餐具隨手收走，雜物隨手清理，文明用餐成為干部職工的日常習慣。
建立網絡文明傳播平臺。我局成立信息中心，對我局機房、計算機進行管理，負責對我局征管應用系統以及辦公網站進行定期維護，我局出于對納稅數據保密，不允許隨意登錄互聯網，僅在辦公室和信息中心各有一臺可以對外登錄互聯網的計算機。
出一個具有時代特色、非常鮮明的主題，弘揚主旋律。如“三八”節，組織開展了以“新世紀、新女性、新生活”為主題的巾幗建功教育活動。“五四”青年節，組織開展了“適應新形勢、迎接新挑戰”為主題的革命傳統教育活動，開展“五四”青年登山比賽。“七一”組織開展以“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽活動。豐富多彩的文體活動提高了干部隊伍的凝聚力，我局先后涌現出省級先進工作者一名，三名市級先進工作者三名，市級先進集體一名，默默無聞“孺子牛”獎兩名。
五、開展幫扶，幫助農村面貌改造提升。
我局20xx年、20xx年有四支工作隊，駐扎在西薛莊、西楊莊、段莊、梁莊。駐村以來，走戶串巷，收集群眾意見和建議，與干部群眾共謀脫貧致富路子，積極為群眾辦好事辦實事。為西薛莊村購買輸水管20xx多米、分流接口40個，將機井水引到田間地頭，使得近500畝旱地變為水澆地，270余畝果園的澆水問題得了及時解決。與梁莊村干部共同清理村內垃圾20余方，清理場地400平米，改善了村容村貌，幫助段莊村村里小街道的路面進行硬化，并對村生活飲水設施進行更新。扶助幾個村困難學生和老黨員，一年兩次為他們送去慰問金和慰問品，解決生活、學習中遇到的困難。
開展“愛心媽媽”幫扶，與三名孤困留守兒童結成一對一“愛心媽媽”，經常通過電話、書信、慰問等多種方式定期了解守兒童的情況，與孩子溝通感情，和他們一起做游戲、談心，關心、了解孩子的生活、學習和心理狀況，并給孩子們送去過冬棉衣、書包、文具等學習和生活用品。告誡孩子們要老師的聽話，不要貪玩，要認真學習，做對社會有用之人，讓這些“留守孩子”感到社會對他們的關愛。
20xx年至20xx兩年來，我局按照河北省文明單位管理辦法，經過全體干部的共同努力，各項工作達到了河北省文明單位所具備的六項條件和五個一創建標準。