勞動合同的簽訂可以提供法律保障，確保勞動者的權益得到尊重和保護。以下是小編為大家整理的勞動合同范文，供大家參考和借鑒。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇一
北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
人社部此前發布的數據顯示，截至6月底，全國共有6個地區調整最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海，為19元。此外，9個地區發布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
這也是上海連續第七年上調最低工資，但漲幅創七年新低，增加170元，上調幅度為8.4%，過去六年年均漲幅為13%。
中國現行最低工資標準自3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水平歷經了較大幅度上漲。現階段，中國經濟下行壓力較大，企業效益增長也面臨困難。目前，一些地方已經開始“合理調節最低工資標準增長”。
廣東2月底公布的《廣東省供給側結構性改革總體方案》提出，2016年、最低工資標準暫按5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。此前廣東為每年發布調整方案。目前廣州的最低工資標準為1895元。
隨著北京10日宣布上調最低工資標準，記者梳理發現，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調整自2016年9月1日起執行。
具體來看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
7.2017年機關事業單位工資標準及計算方法。
9.2016北京加班工資如何計算。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇二
近日，北京市人力資源和社會保障局發布通知，北京將集中上調城鄉低保標準、企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標準、失業保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。
七、自4月1日起執行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部新聞發言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個地區調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區發布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調處機制不斷完善。加強專業性勞動爭議調解工作，天津、湖北、云南等地將專業性調解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業勞動爭議預防調解示范工作。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇三
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉居民基礎養老金和福利養老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉居民基礎養老金和福利養老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎養老金和福利養老金的正常調整機制，隨企業退休人員基本養老金等其他社會保障相關待遇標準同步調整。基礎養老金和福利養老金每人每月增加32.5元。基礎養老金由每人每月357.5元調整為390元，福利養老金由每人每月277.5元調整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據國務院《工傷保險條例》規定，北京市自起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金逐年進行了調整，2016年繼續調整工傷保險定期待遇。
調整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養親屬撫恤金由目前的月人均1626元調整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調整。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇四
為提高失業人員收入水平，保障其基本生活，根據北京市經濟社會發展情況，自2021年8月1日起，北京市失業保險金標準在現行基礎上每檔上調218元。
其中，累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為2034元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為2061元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為2088元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為2115元；累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為2143元。從第13個月起，失業保險金月發放標準一律按2034元發放。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇五
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業人員最低工資標準，2014北京非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2014年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉居民基礎養老金和福利養老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇六
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項社保待遇調整情況。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，月增170元。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會保障局發布通知，北京將集中上調城鄉低保標準、企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標準、失業保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。
七、自4月1日起執行。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇七
昨天，市人力社保局發布北京市行業工資指導線，共涉及本市19個行業。其中，最低工資保障線21320元，是按今年9月1日起執行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算的年度水平，去年該數據為0元。
各行業的工資指導線為一條曲線，依據各行業中生產經營正常、盈利能力良好的企業年銷售收入、從業人員勞動報酬等數據加工整理而成。企業參考相關數據確定工資水平時，應當綜合考慮企業實現利潤等其他經濟指標的完成情況，在遵循全市工資指導線規定的企業工資增長原則的前提下，合理進行當年工資增長的決策。根據今年9月1日起執行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算，今年的最低工資保障線為21320元。
市人力社保局相關負責人介紹，最低工資保障線主要用于示意該行業生產經營正常企業的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。最低工資保障警戒線按該行業虧損企業的銷售收入、從業人員勞動報酬等數據制定。企業的從業人員勞動報酬占銷售收入比例越接近警戒線，企業就越接近虧損。
目前，本市已探索建立了企業最低工資標準、企業工資指導線、行業工資指導線、勞動力市場工資指導線價位和行業人工成本“五位一體”的收入分配調控體系，對在市場經濟條件下，保護勞動者基本權益，推動職工工資增長，優化收入分配格局，起到了積極促進作用。
此次發布的行業工資指導線涉及19個行業：
食品制造業，通用設備制造業，電氣機械及器材制造業，計算機、通信和其他電子設備制造業，儀器儀表制造業，汽車制造業，房屋建筑業，土木工程建筑業，建筑裝飾業，批發業，百貨零售業，超市零售業，汽車零售業，道路貨物運輸業，互聯網和相關服務業，旅游飯店業，房地產開發經營業，物業管理業，出版業。
8月15日，20北京市行業工資指導線發布。北京市人力社保局稱，指導線涉及19個行業。其中，最低工資保障線21320元，較去年增加了1160元。
據介紹，行業工資指導線是根據同行業內各企業2015年企業平均從業人員勞動報酬與平均銷售收入相互關系的總體情況計算出的曲線。
此次發布的行業工資指導線所涉及19個行業包括：食品制造業;通用設備制造業;電氣機械及器材制造業;計算機、通信和其他電子設備制造業;儀器儀表制造業;汽車制造業;房屋建筑業;土木工程建筑業;建筑裝飾業;批發業;百貨零售業;超市零售業;汽車零售業;道路貨物運輸業;互聯網和相關服務業;旅游飯店業;房地產開發經營業;物業管理業;出版業。上述行業的企業可以根據行業工資指導線測算本年度職工平均工資水平。
北京市人力社保局表示，行業指導線中規定了最低工資保障線，今年為21320元，是按今年9月1日起執行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算的年度水平，去年該數據為20160元。最低工資保障線主要用于示意該行業生產經營正常企業的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。最低工資保障線警戒線按該行業虧損企業的銷售收入、從業人員勞動報酬等數據制訂。企業的從業人員勞動報酬占銷售收入比例越接近警戒線，企業就越接近虧損。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇八
昆明的打工者，若發現老板下發的當月工資低于1420元，就可向勞動保障監察機構舉報反映企業違規，因為這低于昆明市新執行的最低工資標準。自5月1日起，云南省全面上調最低工資標準。
4月30日，云南省人力資源和社會保障廳頒布了《關于調整最低工資標準的通知》。云南省一、二、三類地區工資將由1265、1130、955元上調到1420、1270、1070元，平均上調幅度達12%。此次一、二、三類地區的小時最低工資標準也分別上調為12元、11元、10元。
據了解，此次上調工資是自1995年云南省首次設立最低工資標準以來的第10次上調。上調后，較前初設的最低工資標準翻了約7.7倍。
月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。
同時，《通知》提出此次頒布的最低工資標準適用于云南省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
云南省人社廳提出，各地要加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時糾正并依法予以處理。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇九
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。，北京市人力社保局將本市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
城鄉居民養老金和福利養老金月增40元本月底前發放到位。
自2016年1月1日起，全市城鄉居民的基礎養老金和福利養老金每人每月增加40元，基礎養老金由每人每月470元增加到510元;福利養老金由每人每月385元增加到425元。此次調整從今年1月1日起開始執行，在8月底之前發放到位。
此次城鄉居民養老保障待遇調整，預計2016年受益人數為89.8萬人，其中享受福利養老金44.7萬人，享受基礎養老金45.1萬人。
工傷職工傷殘津貼月人均達4075元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，本市自起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費和因工死亡職工供養親屬撫恤金逐年進行了調整。目前，全市享受傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。(具體調整見右表)。
失業保險金從下月起每檔上調90元。
從9月1日起，為提高失業人員收入水平，本市失業保險金標準在現行基礎上每檔上調90元。
失業保險金累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為1212元;累計繳費時間滿5年不滿的，失業保險金月發放標準為1239元;累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為1266元;累計繳費時間滿15年不滿的，失業保險金月發放標準為1293元;累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為1321元。
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇十
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。
由上可知，北京最低工資標準不包括應由用人單位承擔的五險一金費用，但是，非全日制從業人員小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇十一
各區縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實保障低收入職工的基本生活,經市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2015年4月1日起執行。
北京市人力資源和社會保障局。
2015年2月12日。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇十二
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。2016年北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，2016年北京還相應提高非全日制從業人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉居民基礎養老金和福利養老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉居民基礎養老金和福利養老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎養老金和福利養老金的正常調整機制，隨企業退休人員基本養老金等其他社會保障相關待遇標準同步調整。基礎養老金和福利養老金每人每月增加32.5元。基礎養老金由每人每月357.5元調整為390元，福利養老金由每人每月277.5元調整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據國務院《工傷保險條例》規定，北京市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金逐年進行了調整，2016年繼續調整工傷保險定期待遇。
調整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養親屬撫恤金由目前的月人均1626元調整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調整。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇十三
北京市的最低工資是多少呢，下面小編為大家精心搜集了關于北京市的最低工資規定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在。
勞動合同。
中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇十四
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。北京市人力社保局表示，從9月1日起上調最低工資標準，由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元，漲幅約為9.9%。
同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。而北京小時工資標準仍居全國首位。
二、城鄉居民基礎養老金和福利養老金均月增40元。
自1月1日起，全市城鄉居民的基礎養老金和福利養老金每人每月增加40元，基礎養老金由每人每月470元增加到510元;福利養老金由每人每月385元增加到425元。此次調整從201月1日起開始執行，在8月底之前發放到位。
三、企業退休人員養老金月增218元。
從2016年1月1日起，調整本市底前企業退休、退職、退養的人員(以下簡稱“退休人員”)基本養老金。調整后，本市企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月3573元，與20每月3355元相比，增加218元，惠及234萬企業退休人員。
此次調整從1月開始補發，8月底前發放到廣大企業退休人員手中。
四、傷殘津貼月增363元。
2016年，工傷保險定期待遇繼續調整。目前，全市享受傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。具體調整標準：
五、失業保險金每檔上調90元。
2016年的失業保險金標準在現行基礎上每檔上調90元。此項調整自2016年9月1日起執行。具體調整標準：
北京勞動合同最低工資標準（專業15篇）篇十五
職工最低工資標準由每月545元調整到580元。昨天北京市勞動和社會保障局公布，今起調整今年城市居民社會保障相關待遇標準，城市居民最低生活保障、職工最低工資、失業保險金、企業退休人員基本養老金、工傷定期待遇5項標準，均將提高。
北京市勞動和社會保障局負責人介紹，職工最低工資標準由現行的每人每月不低于545元、每小時不低于3.26元，調整到每人每月不低于580元、每小時不低于3.47元，分別增加35元和0.21元。
單位應另行支付的幾項是不包括在最低工資中的，這幾項包括勞動者個人應繳納的各項社會保險和住房公積金，勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞動者應得的加班、加點工資。
最低工資標準的調整規定適用于北京市各類企事業單位，包括企事業聘用的農民工。此外，非全日制從業人員小時最低工資標準從6.8元/小時提高到7.3元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資從15.5元/小時提高到16.5元/小時。此標準包括了用人單位和勞動者應繳納的養老、失業和醫療保險。
最低生活保障標準增10元。
今起城市居民最低生活保障標準從月人均290元提高到300元。此次調整不涉及農村居民。
300元的低保標準是按照“城市居民基本食品支出標準/恩格爾系數+-調整數”公式計算出來的，“調整數”包括社會保障狀況、物價水平、人均收入、財政支付能力等因素。這一公式是國際通用的計算最低生活保障的數學模型，此次采用這一公式在全國也屬首次。
失業保險金最低每月382元。
失業保險金標準，由每月的347元―446元提高到382元―491元，平均每人每月增長40元。
第一年根據失業人員累計繳費的時間，發放失業保險金的標準分5個檔，最高491元，第二年失業保險金月發放標準一律為382元。
此外，農民合同制工人的一次性月生活補助費為由198元提高到218元。
基本養老金每月增加120元。
企業退休人員基本養老金按人均每月增加120元水平進行調整。
退休人員按繳費年限調整基本養老金，繳費年限滿及其以上的人員，每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的，每人每月增加35元。
此次基本養老金調整前，低于底統籌范圍內平均基本養老金決算水平(966元/月)，按以上調整方法調整后低于統籌范圍調整后平均基本養老金水平(1086元/月)的退休人員，再按其他辦法調整。即繳費年限滿30年及以上的退休人員，每月增加40元；滿不滿30年的退休人員，每月增加30元；滿10年不滿20年的退休人員，每月增加20元；不滿10年的退休人員，每月增加10元。
這些人員調整后的基本養老金不超過1086元。
高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者按規定在“普調”的基礎上，享受適當傾斜政策。享受100%退休待遇的老工人，按參加革命時間長短，每人每月增加基本養老金額度分220、240、260元3個標準。
傷殘津貼達1500元的不作調整。
一至四級工傷職工傷殘津貼根據傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘150元、二級傷殘140元、三級傷殘130元、四級傷殘120元。增加后，傷殘津貼低于730元的，調整到730元；增加后傷殘津貼不得超過1500元。傷殘津貼已達1500元的，此次不作調整。
供養親屬撫恤金每人每月增加60元，增加后的供養親屬撫恤金配偶低于570元的，調整到570元；其他供養親屬低于520元的，調整到520元。
生活完全不能自理的護理費低于864元的，調整到864元；生活大部分不能自理的護理費低于691元的，調整到691元；生活部分不能自理的護理費低于520元的，調整到520元。
調整工傷保險長期待遇所需費用，參加北京市工傷保險社會統籌的企業，由統籌基金支付。未參加統籌的，由企業支付，按原渠道列支。企業按照享受或比照工傷待遇處理的人員，參照以上規定執行，所需費用由企業支付，按原渠道列支。(李華良)。
來源：新京報。