為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
隊伍穩定方案篇一
認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，學習黨的和十九屆三中、四中全會，深入領會系列講話精神，以高度的責任感和歷史使命感堅定定力、把握方向、增強意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實做到在思想上上行動上同以同志為核心的保持高度一致。同時，堅持學習黨的精神與學習新時代黨的精神結合起來，學習新時代黨的精神、新時代中國特色社會主義思想。
二、加強業務培訓，不斷提高業務水平。
一是加強理論學習。組織全體人員認真學習《中國黨領導廉潔從政若干準則》和《法》等法律法規，提高全體的理論水平和業務能力。二是組織全體觀看《警鐘長鳴》等警示教育片，增強拒腐防變的能力。三是邀請縣委專家舉辦《如何做一名合格》專題講座。通過學習，不斷提高覺悟。
三、深入開展廉政文化進校園活動。
一是深入學習黨的和十九屆三中、四中全會文件，通過學習，全體進一步樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強黨性，牢記為服務的宗旨觀，不為名利，不為名利，不為物欲，牢記黨的宗旨，做到“兩個務必”。
二是積極參加縣紀委、縣委組織部舉辦的廉政文化進校園專題講座。
三、深入開展“兩學一做”學習教育常態化活動。
一是認真組織各支部和開展“講黨性、重品行、作表率”專題教育活動，進一步提高拒腐防變能力。同時，結合學習系列講話精神，通過學習教育，切實增強拒腐防變能力，提高拒腐防變能力。二是深入開展“兩學一做”學習教育常態化活動。在學習教育的基礎上，組織結合學習系列講話精神，重點圍繞“講黨性、重品行、作表率”專題學習討論。
四、加強廉政文化進校園活動。
一是認真制定學習計劃。制定本支部學習計劃，確定學習內容。通過學習，進一步增強了隊伍黨性修養、思想道德修養和黨性觀念，提高了隊伍的理論水平和黨性覺悟，為進一步加強和改進隊伍作風建設提供了有力保證。
二是扎實開展“三嚴三實”學習教育和反腐倡廉工作。組織集中學習，通過黨性黨風黨紀專題輔導報告會、黨務公開欄、“三嚴三實”專題講座、黨風廉政宣傳教育專題報告會等形式，進一步增強拒腐防變的意識，切實提高拒腐防變的能力和水平。
五、加強黨風廉政教育，提高拒腐防變能力。
一是加強學習培訓。組織全體參觀了《警鐘長鳴》警示教育片、反腐倡廉警示教育片，組織進行觀看警示教育片、觀看反腐倡廉宣傳片、警示教育片等系列學習活動。二是組織觀看廉政電教片，組織觀看反腐倡廉警示教育片，使受到教育和警示，提高拒腐防變能力。三是開展廉政談心活動。邀請專家和紀檢監察作廉政知識教育專題報告，組織和部分開展廉潔談心活動。
隊伍穩定方案篇二
廣大職工支持改革、參與改革，在改革發展穩定中充分發揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發展中普遍得到了實惠，全區職工隊伍總體穩定。但也要看到，當前在職工隊伍穩定，職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩定，影響經濟發展的順利進行。
從我區的情況看，社會的進步和經濟的發展使廣大職工的合法權益得到了較好地實現，勞動關系在總體上是健康協調的，但由于目前企業還存在著許多不確定因素，我區企業勞動關系出現了三大變化。
一是由原來長期、固定的勞動關系，逐漸向相對短期、流動的勞資關系轉變。調查中顯示，部分新工人不愿意簽訂長期、固定的勞動合同。新工人認為，雙方權責對等明確的勞資關系很重要。企業反映，高素質勞動者大多希望并盡量與企業簽訂短期勞動合同，以利于他們頻繁“跳槽”提升價值;企業與低素質低技能勞動者大多簽訂短期合同，這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本。
二是勞動用工形式呈現多樣化趨勢，動態的勞動關系比重明顯上升。有的企業反映，他們近年的用工相當數量且不斷增多的是農民工、短期合同工、協議勞務工。從工會的角度看，企業方和勞動者只在提供勞務期限內存在簡單的權利義務關系，由于相關法規政策的不夠配套、完善，致使靈活多樣就業形式下的勞動關系呈現出非規范、動態和不穩定等特點。
三是分配方式多樣化，出現了低收入人員和農民工為主的企業弱勢群體。在走訪中了解到，企業職工隊伍中已經開始出現了經營者、管理者、勞動者等各種不同的利益群體。再加之目前勞動力的相對過剩，一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進城的農民工在社會勞動力市場上和企業內部的競爭中都處于明顯的弱勢地位，往往只能在技能和知識含量要求偏低，工作環境相對較差，勞動收入偏低的崗位就業，有時為了在競爭中獲得崗位，甚至不得不放棄自己的一些合法權益。但是也有部分企業在金融風暴影響的特定環境下，積極引入和吸納高素質人才。
從調研的情況看，我區職工隊伍不穩定因素主要反映在企業。我區國有集體企業改制比較早，改制企業的遺留問題已基本得到解決，職工權益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩定。但非公企業特別是規模以下企業，在普通職工權益保障方面還存在著不少問題，尤其是進城務工人員的權益保障問題比較突出。同時，在改制企業退休人員和部分困難企業困難職工中也存在著一些問題。具體來看，當前影響企業職工隊伍穩定和權益保障的突出問題，集中反映在職工經濟權益和勞動權益問題上，主要有以下幾個方面：
(一)部分企業勞動用工不規范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。有的企業不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些小型非公企業勞動合同簽訂率更低。部分改制企業職工勞動合同呈現短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業安全感。相當一部分企業不按規定落實女職工“四期”保護政策、特別是產期生育保險待遇，個別企業還存在著違法使用童工和收取押金現象。2004年以來，職工向區勞動仲裁部門投訴勞動爭議案件達900余件，其中立案受理勞動爭議案件達700件左右。仲裁部門因案多人少矛盾突出，難以及時有效處理量多難度大的勞動爭議，極易引發群體性上訪事件。
(二)企業分配體系不夠透明，彼此收入差距過大。企業職工工資正常增長機制沒有建立起來，有的企業多年沒有給職工增長工資，若扣除應繳保險款項，實際月收入較低，進城務工人員則更低。而職工醫療、教育和住房費用支出增長較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負擔加重。一些實行計件工資制的企業，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平，若扣除職工應得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標準。企業經營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業勞動關系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現象在一定范圍內還存在，特別是一些小型建筑企業對進城務工人員，依然存在著工資前清后欠的現象。
(三)社會保障覆蓋面不夠寬，部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高，一些非公企業職工、城鎮非正規就業人員，特別是進城務工人員缺乏社會保障?；即蟛÷毠€人醫療費用負擔仍然較重，有不少因此而導致生活困難。據統計，區總工會建檔的特困職工共3000余名，其中有70%左右是因病致困。近年來，因社會保障方面的合法權益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢。
(四)企業安全生產形勢不容樂觀，職工勞動安全衛生條件有待進一步改善。一些生產經營單位特別是小型企業和建筑工地，沒有嚴格執行國家安全生產和職業衛生法律法規，安全生產投入不足，勞動衛生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時有發生。手指傷、眼外傷等職業危害和事故依然較為突出，重工企業職工身體健康也存在隱患。有的企業沒有落實職工工傷保險，也不按法律規定承擔賠償責任，導致職工追索工傷補償的勞動爭議案件多發。
當前職工隊伍穩定和權益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經濟社會發展正處于轉型時期，特別是我市市場化改革起步較早，隨著產業結構調整和經濟增長方式轉變，企業勞資矛盾日益突出;一些地方和企業沒有正確處理好發展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關系，對維護職工合法權益不夠重視;勞動和社會保障法律法規不夠完備;協調勞動關系的制度、機制不夠健全;部分職工特別是進城務工人員沒有組織到工會中來，不少非公企業工會作用難以發揮。
維護職工隊伍穩定和保障職工合法權益，事關貫徹落實科學發展觀、鞏固黨的執政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的必然要求和集中體現。要按照中央和省委近期關于維護職工隊伍穩定、加強工會維權工作的要求和部署，切實把維護包括廣大職工在內的`最廣大人民的根本利益作為當前一切工作的出發點和落腳點，充分發揮廣大職工在深化改革、促進發展、維護穩定中的主力軍作用。為此，提出如下對策建議：
(一)繼續抓好再就業扶持政策的落實，切實關心困難職工的生產生活。各有關部門要繼續貫徹落實市委、市政府出臺的再就業扶持政策，在增加新的就業崗位、開展再就業培訓、完善再就業服務政策、保障改制企業職工就業相對穩定、支持失業職工自謀職業、幫助困難職工再就業等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業職工遺留問題。特別是在深化國有企業改革、推進事業單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執行“國有企事業單位改制方案必須提交企事業單位職工(代表)大會審議，職工安置方案必須經企事業單位職工(代表)大會通過后方可實施”的規定，規范操作，切實維護職工的合法權益。同時，要進一步關心困難職工、困難勞模的生產生活，繼續開展幫困送溫暖活動，擴大社會救助覆蓋面，盡量幫助他們解決實際困難。
(二)大力推行企業工資集體協商制度，不斷完善社會保障體系。要引導企業合理調整勞資分配比例，按時足額支付職工工資，嚴格執行最低工資標準，切實解決拖欠、克扣工資和加班加點不加工資問題。要督促企業推行工資集體協商制度，建立職工工資正常增長機制，著重解決企業增效職工不增資問題，逐步提高企業職工收入水平。進一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面，適當提高保障水平，讓更多的職工享受社會保險待遇。同時要注意把普通職工和進城務工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。要大力支持工會做好職工醫療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫療費用負擔，使職工醫療互助保障更好地發揮基本醫療保險制度的補充作用。
(三)高度重視安全生產和職業衛生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級工會和企業要堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹安全生產法、職業病防治法等有關法律法規，全面落實安全生產和職業衛生工作責任制，切實加強重點行業、重點企業以及薄弱環節的安全生產和職業衛生管理，加大對小型企業安全生產和職業衛生的監督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業特別是小型企業，必須保證必要的安全生產投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設備，不斷改善勞動安全衛生條件，搞好作業場所職業危害防治。
(四)建立健全勞動關系協調制度，加大勞動和社會保障監察執法力度。要堅持和完善保障職工勞動經濟權益的政策法規，積極創造條件，推進職工權益保障的地方立法工作。健全和完善勞動關系三方協調機制，加強監察力量，督促用人單位與勞動者依法訂立和切實履行勞動合同，嚴肅查處侵害職工合法權益的行為，堅決防止和糾正各種損害勞動者合法權益的做法。工會組織和相關部門，每年要組織開展一次以規范勞動用工和工資待遇、落實勞動安全措施為重點，以推動建立和諧勞動關系為目標的執法監察行動，依法維護職工的合法權益，促進企業的健康發展。
(五)加強職工思想政治工作，提高職工整體素質。要加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀律教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。要堅持正確輿論導向，加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，通過勞動模范的引領示范作用，在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識，讓社會形成尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍，以達到穩定職工隊伍，促進企業發展，維護社會和諧的目標。
隊伍穩定方案篇三
1、有助于企業降低職工招聘成本
在企業的經營發展過程中，人力資源方面的開支，占據一部分。對于勞動密集型企業來說，職工的招聘、培養、薪資福利等方面開支，在企業總體成本中占據很高的比重。對于企業職工招聘來說，如果企業職工隊伍穩定，則企業就不需要經常進行頻繁招聘，而是把更多時間和精力用于企業銷售和產品設計研發方面。現代企業招聘一般通過校園招聘、社會招聘和獵頭推薦等三種方式。在組織招聘、籌備招聘活動過程中，需要企業投入較多的人力、財力和物力。如果企業可以降低招聘次數，則這些費用支出，資源消耗，就完全可以降低。
2、有助于企業管理制度改革創新連續性
穩定的職工隊伍，對于企業在制度變革更新方面，產生的阻力較小，并且部分職工會為企業改革創新提供合理的建議，積極擁護和支持企業創新改革。從另一個方面來看，如果企業職工隊伍不穩定，新職工比例大，老職工離職頻繁，會對企業改革創新產生較大阻力。在管理延續性方面，如果職工隊伍不穩定，影響企業內部一些管理制度的連續推進。
3、有利于企業人才戰略的制定和落實
企業在長遠的發展戰略規劃制定方面，一般都會制定企業人才戰略?，F代企業人才意識越來越強，對于優秀人才非常重視，企業為保證今后發展，不出現人才的斷層，一般都會進行人才的培育和儲備。從這個角度來看，如果企業職工隊伍不夠穩定，會在很大程度上影響企業人才戰略的實施。企業的人才戰略的落實，需要一支穩定的職工隊伍。從大型優秀企業發展路徑來看，企業人才戰略，往往對企業未來發展產生重大影響，其關鍵在于保證優秀人才不斷層。
4、有利于企業良好精神文化的形成
在企業的精神文化建設過程中，職工隊伍發揮著重要的作用，他們既是企業活躍的成員，也是精神文化的塑造者。職工隊伍的整體精神文化層次決定了企業的精神文化建設發展內涵。穩定的職工隊伍，有利于企業文化的形成和沉淀，對企業精神的凝聚起著非常重要的作用。企業核心精神，是引領企業職工開拓進取，不斷創新的精神動力。穩定的職工隊伍，在日常的工作崗位上，對于先進管理理念的學習、技術研發突破都是企業文化形成的重要途徑。在穩定的狀態下，企業的精神文化建設，可以更好的代表職工的切身利益。
5、有利于企業品牌價值主張實現
品牌其實主要是表達一種價值主張，對于企業來說，在職工管理方面，希望員工在組織中更愉快、平衡的工作，并且得到個人發展，這就是企業的價值主張。企業價值主張和企業品牌兩者之間的關系是：通過對企業價值主張在對內、外部持續有效傳播和溝通，直至形成雇主品牌。從這個角度來看，提出鮮明的價值主張、整合人力資源政策，并就此和員工進行長期、持續的溝通和傳播。這是很多企業實踐驗證的構建雇主品牌的有效途徑。
1、充分體現對員工的愛與關懷
首先是提出企業對于職工的兩條明確要求：企業希望職工努力工作、始終擁有創意，并且在工作中找到快樂；希望職工能關注、尊重企業的每一位客戶。其次是提出企業對于職工的三條回報：
第一，職工將得到穩定的工作、公平的學習與成長環境；
第二，企業是一個對職工充滿愛與關懷的大家庭，職工在企業內部將享受到工作帶來的溫暖；
第三，企業以擁有職工為榮，同時企業認可職工的每一份貢獻。
最后，通過人力資源政策體現對職工回報的承諾。比如西南航空為員工提供了全國最頂級的福利計劃，此外還有“愛心捐助計劃”“員工救助基金”等幫助員工度過生活困難時期。這體現了公司對員工的愛與關懷。
西南航空將有突出貢獻的員工的姓名與頭像印在飛機機身上，以此體現對員工貢獻的認可。西南航空還將回報員工計劃以“自由”為主題進行打包整合，提出了八項特色福利政策，包括自由健康、自由財富、自由旅行等。通過人力資源政策，和員工對價值主張進行溝通，會在員工心中樹立良好的雇主形象。
2、對職工采取更加人性化溝通
企業在和員工溝通、傳播雇主價值主張時可注意三點：第一要感知度高，第二要能滿足員工需求，而且真實可信，第三要有自己的特色、拉開和競爭對手的差異。從幾個實踐案例來看不同類型的企業是如何和員工溝通、傳播雇主價值主張的。一家房地產的標桿企業，這家企業非常希望能營造一個關愛員工的組織氛圍，之前也有很多零散的關懷行動，比如開設員工按摩室、生日會等，但員工感知度不高，對傳播雇主價值主張作用不明顯。在學習并使用更加人性化的溝通之后，重新整合、包裝了公司之前的福利政策，構建了關愛員工的雇主品牌落地平臺。這個平臺不僅使福利政策體系化，而且注重員工接收到這些關懷政策的感受，簡單地說，要讓員工受感動，才能留下印象。
總而言之，鑒于穩定的職工隊伍對企業有著十分重要的作用。筆者重點分析了穩定的職工隊伍在企業招聘成本降低、制度改革創新、精神文化方面的重要意義。并在此基礎上簡要論述了提高職工穩定性的兩點管理原則，在員工為企業創造價值的同時，企業也要全心全意的為員工服務，為員工辦實事，只有牢牢穩住員工隊伍，才能讓廣大員工將自己的工作熱情奉獻給企業。
隊伍穩定方案篇四
近年來，縣總工會按照上級工會統一部署,切實加強“職工服務中心”轉型升級建設，積極打造省、市示范型職工服務中心，現將有關情況報告如下：
縣x年全縣地區生產總值完成億元,全部財政收入完成億元,城鎮居民人均可支配收入17691元，作為全市唯一的縣被省委、省政府評為“全省經濟發展先進縣”。目前共有各類工會組織403家，會員39995名。其中非公有制經濟組織工會218個，會員13016名?？h總工會連續5年榮獲全市優勝縣區工會，被省總工會評為“基層建設先進單位”，被全國總工會命名為“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”。x年度財政劃撥工會經費、稅務代征工會經費分別為萬元（返還前）,萬元（返還前），分別完成市總年初下達任務的130%、115%，向市總工會上解經費萬元，上解率100%。
縣工會原辦公樓土地面積1152平方米，建筑面積1443平方米，經上級工會批準，原辦公樓于x年6月公開拍賣，拍賣價168萬元，房屋土地變動后增值萬元。x年建成“縣職工服務中心”，位于縣城中心臨街位置，為四層雙面建筑，占地面積1500平方米，建筑面積2880平方米，工程投資320萬元，x年按照城市建設要求投資10萬元做了彩鋼坡屋頂?！爸行摹钡慕ǔ墒褂眠M一步提高了工會工作效率，提高了工會服務質量。
按照“職工服務中心”轉型升級的統一工作部署,投資15萬元改建面積為80平方米的“職工綜合服務大廳”，配備辦公電話、電腦、掃描儀、打印機、傳真機等自動化辦公設施,制作led顯示屏;設立困難幫扶、醫療互助、培訓就業、法律援助、職工信訪５個服務窗口,滿足職工多元化需求；對外公開12351職工服務熱線電話,24小時受理職工對生產生活具體困難的求助請求及對合法權益的訴求；將職工服務中心列入政府批編的事業單位，服務中心工作人員增設至５人，聘任兼職法律顧問1名；建立并完善了各服務窗口的崗位職責和工作流程、工作目標考核制度、學習培訓等相應工作制度。
“中心”主體建設和升級建設中，上級工會和縣政府給予我會大力支持：其中省總工會資金支持20萬元，市總工會分年度累計劃撥資金40萬元,縣政府前期支持資金40萬元，后期經市總工會協調劃撥100萬元，同時，縣政府配套幫扶資金自x年以來累計達到萬元。
全國總工會在《對十一屆_三次會議第8378號建議的答復》意見中明確：縣總工會可通過省、市工會組織申報全國職工教育優秀示范點，為各地的職工提供跨地區培訓服務。北京－申辦冬奧會為我縣帶來新的發展機遇，也對我縣職工文化和教育培訓工作提出更高的要求，由于受機制、人員、資金等方面的制約，我縣工會服務形式還較為單一，突出表現教育培訓和文體服務力度還不夠大，社會化程度還不夠高。今后我會職工服務工作的發展思路是：打造服務職工品牌，拓展服務職能，集技能培訓、職業介紹、文體服務、生活救助、法律服務、勞模之家于一體的綜合性服務平臺,從而更好地服務于縣委提出的“綠色、實力、美麗、希望、世界”五個建設。
隊伍穩定方案篇五
為了認真做好安全生產工作，根據《關于開展xx年度安全生產大檢查的通知》(x安安監[2022]23號)要求，我局認真開展了安全生產工作，按照“安全生產、預防為主”的方針，結合我局實際，制定了切實可行的安全生產工作計劃，現將工作開展情況總結如下：
一、領導重視，責任落實
我局高度重視安全生產工作，把安全生產工作擺到重要議事日程，成立了以局長為組長，副局長、各科室負責人為成員的安全生產領導小組，對安全生產工作進行統一領導。同時，局領導高度重視，專門召開局安監科安全生產科會議，就貫徹實施方案，進行了研究部署，并下發了實施方案。局副任安全生產領導小組組長。
領導小組下設辦公室，由局辦公室具體負責具體工作。辦公室設在局安監科。具體負責日常事務的處理，具體負責日常安全生產工作。領導小組下設辦公室，由局辦公室具體負責日常事務的處理。
二、突出重點，加大投入
三、突出重點，強化監督
為了確保安全生產各項工作措施落到實處，我局在實施方案中明確了工作重點。一是加強監督。局作為安全生產監督工作的第一責任人，親自抓，親自部署，親自檢查;局領導班子成員作為安全生產管理的第一責任人，親自過問、親自指揮。每天由局領導帶隊檢查，對檢查中發現的問題和隱患，及時進行了整改和督促。二是加大投入。在安全生產監督日常工作中，局安監科都能夠充分發揮各科室職能作用，在日常工作中，對每天的工作進行安排布置和落實，保證了安全生產工作扎實有效地開展。
四、加強宣傳，營造氛圍
安全生產是我局工作的重要內容，我局利用各類會議、各類活動及宣傳車輛，向廣大群眾宣傳安全生產法律法規，安全生產知識，提高了群眾的自我安全意識和自我防護能力。今年以來局安辦共組織召開安全生產監督會議4次，發出安全生產宣傳單600余份。
總之，我局在安全生產管理工作的各方面都取得了一定的效果。在今后的工作中，我局將進一步加大監督和管理力度，加強對安全生產工作的管理，把各項安全生產管理工作有機地融入到安全生產工作中，進一步促進安全生產，為構建和諧社會、打造平安x州，作出更大的貢獻。
隊伍穩定方案篇六
企業的發展本質上是人的發展，企業的競爭說到底是人才的競爭。做好企業職工教育培訓工作，有利于公司經濟的發展和實力的進步。職工培訓是人力資源管理與開發的組成部分和關鍵職能，企業要生存和發展,必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發展以及企業發展的需要，因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創新職工培訓工作。只有這樣企業才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業職工教育培訓工作意義深遠重大。
對員工的培訓，不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提，培訓是管理的手段，培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。
1.調查對象全稱
xxxx有限公司
2.調查對象地址
xxxxxx
3.調查證明人
隊伍穩定方案篇七
隨著縣域經濟的不斷發展，各種利益關系日益多樣化，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。工會女工工作，作為企業聯系廣大女職工的橋梁和紐帶，原有的女工工作發展格局已經面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發展，順應時代變化，創新新時期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會女工工作面臨的新課題。為了努力實現我縣女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，結合我縣女職工工作實際，對我縣幾年來的女職工工作進行調查，現報告如下：
我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會188個，建立女職工組織48個，專職女工主任2人，4580先后有女職工參加建功立業工程，占職工總人數的76%，參與素質提升工程4770人，占女職工總數的80%。
(一)下崗女職工基本情況
我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右。作為社會弱勢群體的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地維護社會穩定，關心關愛廣大下崗女職工的生產、生活，國家及各級政府、工會都做了大量的工作，制定并出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業的優惠政策。同時，為進一步促進下崗女職工再就業工作，讓廣大下崗女職工學有所長，學有所用，縣總工會還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發放培訓資金63,966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業技能，解決了部分下崗職工的再就業難的問題。為了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業和生活問題，針對下崗女工就業和生活問題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、下崗女職工再就業情況
在政府、勞動、工會等有關部門的共同努力幫助下，這些經過培訓后的下崗女工，她們中文化較高些的，先后在一些非公有制企業、私營企業應聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務人員、有的做勤雜人員，她們收入穩定，工作環境較好，占下崗女工人數的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會無息貸款的扶持下，走向了自主創業的發展之路，其中有生產加工型企業、餐飲業、服務業、養殖業、運輸業，發展態勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎差，在勞動部門和工會的幫助下，到一些家政服務公司、街道社區等單位工作。
她們有的做鐘點工，有的做保姆、有的在社區做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生發展。當前，建筑行業前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業。這些重體力工作，已不再是男人的專項，下崗女工借助現代化的工具，勤勞的雙手，已經更多的走向了自主創業之路，這部分人員占下崗女工人數的5%。還有少數下崗女工，不但解決了生活問題，還住上了樓房，添置了屬于自己的轎車，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范。
2、下崗女職工思想動態
現在，大部分下崗女工生活基本都處于穩定狀態，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的下崗女工，在自食其力的同時，政府、民政、工會每年還為其發放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經歷的那些下崗姐妹們，并帶領她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經理張舒婷同志;三星家政服務公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現的模范人物。
(二)女職工建功立業活動取得新成果
我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。
其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農興達機械有限公司、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議達468條，被采納159條，取得了較好的經濟效益和社會效益。
隊伍穩定方案篇八
1、地域面積平方公里，現有居民6464戶，萬人口。
2、站前街道總工會下設三個社區工會委員會，一個區域工會聯合會，設有經審委員會，女職工委員會。
3、站前街道轄區內工會組織覆蓋企業145家。職工2158人，會員2145人，女職工1537人。地處商貿云集之地，女職工占有三分之二的人數，女職工工作也是我們站前工會工作的重心之處。
4、站前街道總工會主席、副主席為都為兼職；社區的工會主席都是由社區書記兼任工會主席，工會副主席兼任其它社區日常工作。下轄非公企業的工會主席及工會骨干都是工會會員代表大會直選出來的兼職擔任。大多數都為女性。
（一）女工年齡差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總人數的和。45歲以上的女工接受和學習新知識、新技能的主觀能動性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學歷較高，比較年輕，但生活條件相對優越，吃苦精神較差，學習積極性不高。
（二）女工工作積極性不高。通過召開女工座談會、走訪調研、調查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價值未能得到體現。
（三）法律意識淡薄，維權意識不強。由于機構設置的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿卜一個坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
（四）競爭意識不強。大多數女工認為企業對女性人才
的發現和培養不夠重視，想出人頭地的機會很少。雖然機關一部分女工通過電大、函授、自學考試等形式學習取得本科等學歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業對其身份、學歷不予聘任。
為充分發揮女工在構建和諧企業中的積極作用，實現女工工作的創新與發展，筆者有以下幾點想法及對策。
（一）加強女工組織建設
1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作，
切實加強對女工工作的領導，在安排工會重點工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女工組織更好地發揮作用，切實履行職能，充分調動廣大女工的積極性，不斷創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。
2、加強女工隊伍建設。女工干部是女工隊伍的“領頭
雁”，為使女工工作更加認真、細致的開展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質和文化素質高、業務能力強、群眾基礎好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學習，不斷提升女工干部素質。加強女工干部的政治學習和專業知識的學習學習，培養她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位，使女工工作步入規范化、科學化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。
（二）全面提高女工素質和綜合素質
女工只有不斷地學習，掌握先進的專業技術知識和操作
技能，增強自身綜合素質，才能立足于企業，才能在其中發揮“半邊天”的作用。女工委要積極發揮工會的教育職能，把提高女工整體素質作為工會女工工作的著力點。
1、營造濃厚的學習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書刊，發放給女工小組，通過閱讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書、每季度召開一次學習心得交流會”；購買《優雅女人》、《女人資本》等勵志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學習的良好氛圍。
2、提升女工專業技能素質。堅持以日常培訓“四個一”
為主要培訓方式，對女工進行業務技術培訓，不斷提升女工業務素質。適時開展崗位描述、技術比武等活動，促使女工掌握本崗位的應知應會和崗位規范操作要領。定期開展“巾幗建功”、“金點子”、技術創新、“五小”活動。增強女工的學習興趣，營造比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。以五精崗（現場）創建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平臺。通過定期、不定期的專業培訓和自學相結合的形式，不斷提高業務技能水平、創新能力，使她們成為創新型女工。
3、培養女工綜合素質。一是成立女工文藝協會、書法
協會等，交流經驗，相互學習。用優秀作品展示本企業美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術修養和人生品位，培養女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結合本企業安全生產形勢，積極組織開展“創建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動，樹立學習榜樣，增強學習的緊迫感和自覺性。利用“三八節”“母親節”等重大節日開展形式多樣的女工主題活動。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過工會刊物，將女工中先進女職工的優秀事跡，總結、宣傳和推廣；通過信息平臺加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
（三）維護女工合法權益，關心女工生活。
1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教
育，保護“四期”。運用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》等法律法規的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進行健康體檢和婦科普查，發現病情及時治療，做到早發現、早預防、早治療。三是關心弱勢女工群體。要解決女工實際困難問題，特別要多關心關愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知
識講座，普及女性保健知識。二是開辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關心丈夫、教育子女等責任和義務。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關系，教會女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業生活互促進。工會組織應加強介入，采取多種手段，促進女工心理健康。
3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調動女工的積極性，豐富企業文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。
隊伍穩定方案篇九
xx年，我縣認真貫徹落實《關于加強和改進新形勢下黨風廉政建設的若干意見》，認真組織學習貫徹黨風廉政建設的新要求，結合本部門具體情況，積極開展黨風廉政建設工作，現將工作情況總結如下：
一)加大宣傳力度，提高黨風廉政建設意識。
1、利用“雙報”的機會，通過多種形式，廣泛宣傳黨風廉政建設的重大意義和廉政工作要求;
利用“雙報欄”，宣傳黨和的各項政策，并通過各種途徑宣傳黨風廉政建設的重要意義，提高的思想認識，提高拒腐防變的自覺性，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
2、通過各種媒體，廣泛宣傳黨風廉政建設的重要工作和重要意義，通過各種途徑宣傳我縣黨風廉政建設的重要工作和重要意義，提高的拒腐防變和抵御的能力，提升黨風廉政建設的社會效益，為構建社會主義和諧社會營造良好的廉潔氛圍。
二)加強組織領導
為進一步加強黨風廉政建設和反工作，切實維護的合法權益和社會團體權益，局高度重視黨風廉政建設工作，成立了以為組長，分管局長為副組長，相關股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組。領導小組下設辦公室，由分管局長擔任辦公室主任，負責黨風廉政建設和反工作的具體領導，明確是黨風廉政建設的第一責任人，并把黨風廉政建設和反工作列入各股室的重要議事日程，確保責任到位。
三)加強監督檢查
在黨風廉政建設中，我局始終把黨風廉政建設和反工作結合起來，加強監督，嚴肅追究責任，切實把黨風廉政建設和反工作同安排、同部署、同檢查、同考核,與業務工作結合起來，切實抓好落實，保證黨風廉政建設各項任務的完成。
3.加強對黨風廉政建設工作的領導。黨風廉政建設是黨風廉政建設的一項重要任務，局高度重視，成立了以為組長，分管副局長為副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，領導小組下設辦公室，由分管局長擔任辦公室主任，具體負責黨風廉政建設和反工作的日常工作。各股室負責人為第一責任人，負責全局黨風廉政建設和反工作的日常工作，確保黨風廉政建設工作和反工作有人管。
4.強化學習教育。學習是黨風廉政建設重要內容之一，我們通過集中學習、分組學習等形式，認真學習黨風廉政和反工作會議精神，進一步強化了學習的針對性，提高認識，增強了抓好落實的責任感。
5、強化教育。我們將黨風廉政建設與業務工作有機結合，把廉政文化理念、黨風廉政教育、黨的建設與廉政工作結合起來。一是抓好廉政教育，二是抓好黨風廉政教育，三是抓好黨風廉政建設教育。和分管局長以及分管部門負責人為領導小組組長，主持召開會，傳達貫徹上級精神及相關文件精神，并結合工作實際，對黨風廉政和反工作進行部署安排，確保黨風廉政建設責任的落實。
四、工作措施
一)加強黨風廉政建設宣傳教育，提高拒腐防變和抵御能力。
局始終把黨風廉政建設宣傳教育作為反腐倡廉的重要工作來抓，采取有效措施加大宣傳教育力度，切實增強拒腐防變的責任感、使命感、緊迫感和責任感。
6、組織學習，認真學習黨風廉政建設的有關文件和會議精神;
7、學習《中國黨黨政領導廉潔從政若干準則》等相關法律法規和有關黨風廉政建設有關文件。
二)開展形式多樣的廉政教育活動，營腐倡廉的氛圍。
8、組織觀看反腐倡廉電教片和警示教育片，通過開展反腐倡廉教育，不斷筑起反腐倡廉的思想和防的思想防線，牢固樹立反腐倡廉的意識，自覺抵制現象的侵蝕，切實做到筑反的人生防線，筑廉政底線，筑廉政思想的防線。
9、組織學習黨風廉政和反有關知識，以及黨風
隊伍穩定方案篇十
一個好的集體，必須有一群好的領導者，有一群好的司機。我在這個崗位上的時間不長，也許有些工作不能讓自己的崗位發揮出色，但是我有信心也能讓自己的崗位能做的更好。
我在工作的崗位上工作的時間雖然只有短短三個月，但是我卻是在工作當中得到了非常多的進步，對此我非常感激，我非常清楚這幾個月來的工作，也是非常認真的對待這一點，我對自己的工作職責，也非常的感激。
一、在工作方面
在這段時間里我對自己要求非常嚴格，工作能力是我們在校時候學習的，但是在工作當中我卻是非常的認真的對待自己的本職工作，我在學習中始終保持著這樣的一個工作態度，也對自己的工作有著嚴格的要求，我在這份工作當中一直都保持著認真的心態，我在工作當中的表現自己是非常的好的，在這份工作當中，我認真的聽從領導的教導，做好分內的任務，也在工作當中不斷的學習和積累經驗。
二、學習方面
我對自己的工作有著非常多的信心，這些是我的一定會努力的去實現的，在工作當中我認真的去完成好，我積極的參加學校的各項活動，提高自己的工作能力，我認真的學習到了一些新的東西，在工作能力上面，我也一直都非常認真的對待這些，這是一定的，在工作當中我認真的學習，我也一直都在向著更加優秀的人學習，學習的工作是一個非常重要的工作，在工作當中我始終都能堅持做好這些非常的關鍵，學習到了一些新的東西，也是我需要去努力的方向。
三、工作當中的不足
雖然自己是一名工作的員工，但是我對自己的工作一直都十分的認真，我在學習當中也非常的用心，我能夠清楚的認識到自己的缺點，在工作當中還是有著非常多的問題需要提高，我會去努力去落實好的，在這方面我是非常希望自己能夠在工作當中去做的比較認真，我希望自己能夠在往后的工作當中繼續努力。
隊伍穩定方案篇十一
近年來，三工鎮工會緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，把維護職工隊伍穩定作為圍繞中心、履行職責、服務大局的首要任務，始終堅持維權與維穩并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩定的突出問題，不斷創新工作機制，強化落實措施，積極化解矛盾，有效地維護了職工隊伍的穩定，在促進和諧三工建設中充分發揮了工會組織的重要作用。
昌吉市三工鎮位于昌吉市以南13公里處，轄7個行政村，總面積123平方公里，由漢、回、維、哈等13個民族組成，總人口2萬人。鎮區現有七站八所共15個單位，其中隸屬三工工會的成員單位共有5個。
20xx年，三工鎮建立了工會組織，目前，共有會員95人，職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會，設有工會主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時成立了工會經費審委員會。并于20xx年5月22日成立了三工鎮工會聯合會。三工鎮現有企業事業單位40余家，已有工會組織的有8家，待建工會4家，新入會員452人。
一是領導重視，鎮黨委政府加大對工會工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。
二是堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織建設，始終按照上級工會制定的總體目標，組織好各項工會活動。
三是注重做好職工的思想工作，激活職工的參與熱情，深入基層，深入職工群眾，了解和掌握職工群眾特別是身處困境職工群眾的意愿和呼聲，分析影響職工隊伍穩定的因素，采取有力措施，切實做好我鎮職工隊伍穩定工作
四是把做好工會工作作為各項工作的切入點。把關心職工生活，豐富職工文體活動，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎來抓。
五是在經費方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設和活動開展，在活動經費上加以保證，使工會各項工作能順利開展。
隨著我市改革發展進入關鍵時期，經濟社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動就業、勞資關系等引發的不穩定因素明顯增多，個別非法維權組織有所抬頭，維護職工隊伍穩定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢，決定成立昌吉市三工鎮職工維穩工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組的主要職責是，對全鎮職工隊伍穩定工作進行指導、檢查和督辦，及時向市委報告影響社會穩定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩定形勢進行分析預測和評估研判，組織協調相關部門采取措施處置職工xx，打擊非法維權組織，做好防范抵御工作。領導小組下設辦公室，負責日常組織協調工作，辦公室設在三工鎮工會，由工會分管領導擔任辦公室主任。
三工鎮工會聯合會緊緊圍繞維權維穩問題，定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動，做到了對各種不穩定、不確定因素心中有數，并及時進行化解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮工會聯合會抓住影響勞動關系和諧等不穩定因素，定期深入基層特別是敏感地區和行業進行調研，全面排查隱患，重點排查因企業生產經營困難、破產倒閉或兼并重組可能引發的不穩定因素。二是切實加強工會信訪工作。三工鎮工會聯合會高度重視職工信訪工作，以_新頒布的《信訪條例》為契機，進一步健全和落實主席信訪接待制度、首問接待負責制度、信訪信息通報制度和信訪過錯責任追究制度，形成了聯合會抓信訪的工作格局。
三工鎮工會聯合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發展、維護穩定的全過程，緊緊圍繞全市改革發展中的熱點、難點問題，從職工群眾的實際困難出發，扎實做好各項幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護了職工隊伍的和諧穩定。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動。二是扎實做好農民工維權幫扶工作，成立了三工鎮工會聯合會農民工維權工作辦公室，由三工鎮工會分管領導擔任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責，形成了合力推動農民工維權工作的新格局。
要認真落實失業保險和城市居民最低生活保障制度，保障他們的基本生活。要創造條件幫助企業和職工搞好在職學習和培訓，提高職工的科學文化素質和業務水平。要從源頭上加強安全生產和監管，做好職業病防治工作，加強對職工的勞動保護，維護職工群眾的生命安全和身體健康。要加強勞動關系協調的法律服務機制建設，加大對企業工資分配的宏觀指導力度和勞動保障監察執法及勞動爭議調解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚勞模精神，引導企業加強人文關懷和企業文化建設，探索建立心理干預機制，注重營造良好的人際關系，切實改善用工環境，并大力實施“公共服務進廠區”活動，讓廣大職工共享改革發展成果。
演講也被稱為演講。這是在盛大的儀式上和一些公共場所發表的演講。演講稿是演講的基礎，是對演講內容和形式的規范和暗示，反映了演講的目的和手段。演講是人們在工作和社會
民族團結是各民族之間和各民族內部的團結。中國_是處理民族關系的標準。 以下是為大家整理的關于新疆自治區民族團結進步工作條例的心得體會的文章3篇 ,歡迎品鑒！
民主生活會是指黨員和領導干部開展批評和自我批評的組織活動制度。 以下是為大家整理的關于黨史學習教育專題民主生活會征求意見單的文章11篇 ,歡迎品鑒！第1篇: 黨
作文是經過人們的思想思考和語言組織，通過文字表達主題意義的一種敘事方式。作文分為小學作文、中學作文和大學作文論文。寫作體裁包括：敘事性、說明文、實用性和議論文。
狹義的教育是指由專門機構組織的學校教育廣義上講，它是指影響人們身心發展的社會實踐活動。 以下是為大家整理的關于如何對小學生進行理想信念教育的文章3篇 ,歡迎品鑒
隊伍穩定方案篇十二
根據局政策研究室張樹友老總要求以及2010年文秘與調研研修班課程安排，文秘研修班第五調研組采取座談會、調查問卷等形式就油田基層職工教育培訓現狀對3個單位進行了調研，對掌握的情況進行了分析。下面，就調研情況匯報如下：
文秘研修班第五調研組于6月7日、8日、9日，先后對油田改制企業孚瑞特石油裝備有限責任公司、勝利采油廠采油三礦、現河采油廠采油三礦九隊進行了調研。召開了四個座談會，參與座談及調研問卷的干部職工有40余人。
我們就職工的學習與培訓情況進行了深入調查，全面了解現狀，總結經驗與不足，通過本次調研提出了今后加強該工作的建議與對策。，對于企業持續發展和青年自身成長，起著至關重要的作用。企業之間的競爭越來越表現為人才的競爭、職工素質的競爭和學習能力的競爭。造就高素質的職工，尤其是造就油田企業持續發展的后備力量。如何高質高效地培養好青年職工，最根本的是要不斷加強青年職工的崗位學習與培訓，更新和提高他們的知識技能，挖掘和培養他們的創新精神，規范和強化他們的行為準則，讓他們不斷充實，不斷完善，盡快成為企業發展所需的中堅力量。
基于企業對于職工培養的強烈訴求，全面了解職工學習與培訓的實際情況，更為今后職工的學習與培訓創造新方法、開辟新方向，本文基于對勝利油田改制單位浮瑞特石油裝備有限責任公司調研的基礎上綜合分析而成的。
浮瑞特石油裝備有限公司05年改制，現有在職職工1851人，其中高級職稱43人，中級職稱165人，大專文化725人，7個分公司，6個控股公司，18條生產線，分為四個生產區。主要生產erw,套管，頂驅，抽油機，企業正進入高速增長期，開拓石油技術服務，是中石化出口一體化企業，通過了api質量認真，iso90001認證。
改制后企業跟上發展步伐組織在崗培訓，體系認證培訓。三級單位根據生產需要組織生產培訓班，認真按照培訓計劃加強職工的教育培訓。
青年職工是整個公司工隊伍重要的組成部分。但是，青年職工的文化程度大都集中在大專、中專和高中，具備大學本科學歷的青年，也多為最近幾年招聘的新職工，文化程度整體偏低，同時，青年中干部的比例較低，無職稱的比例又偏高。這些基本現狀，使青年職工的崗位學習和培訓，顯得更為重要。
本次調研對象浮瑞特公司青年職工，涵蓋面較為全面。共發放調查問卷40份，回收有效問卷40份。本次調研，自編了《職2工崗位學習與培訓情況調查問卷》，采用抽樣調查、分析綜合的方法進行，并配之以座談調研的方式，赴浮瑞特公司與青年職工及人力資源部門進行交流。
為全面掌握青年職工的學習與培訓狀況，在本次調查問卷中，學習與培訓主要圍繞企業組織的培訓。
一是職工教育培訓工作的組織領導到位。孚瑞特突出“引導職工隊伍，服務生產經營，促進持續發展”，充分發揮培訓工作的最后效果，更換的服務于生產經營。2009年該公司舉辦培訓班26期，培訓人員達610人。對企業組織培訓的態度
二是職工教育培訓工作注重實效。把加強職工隊伍建設擺在重要位置，創新載體，拓寬渠道，完善培訓機制，使職工教育培訓工作在工作思路和工作方法上得到進一步的完善和創新。
企業組織培訓的內容分兩部分，第一部分，培訓內容最主要集中的方面。98%的人選擇了“業務基礎和能力”。整個公司在培訓內容方面，業務基礎和能力占據絕對主導地位，這種選擇符合青年職工的特點。企業組織培訓的主要方式
三是職工教育培訓工作體現特色。從自身實際出發，開展形式新穎，內容多樣的教育培訓，職工教育培訓工作體現出單位特色。通過“獨立選題，聯合攻關，交流培養”的方式，讓有想法、愛鉆研、有技術的技術骨干能夠走到一起，共同攻關，增強了創新活力。
縱觀整個調研數據，公司青年對于學習和培訓的重要性、目的、意義，有一個良好的認識和理解，同時能夠積極主動的參與企業組織的培訓，個人也有意識的進行自發學習，這為今后企業培訓工作的順利開展、通過問卷調查以及座談交流，我們也可以看到存在的主要問題：
企業組織培訓的最主要問題。四個選項比例相當，但在最主要問題上，選擇最多的不是涉及培訓內容、培訓形式的選項，而是培訓次數太少，有青年職工反映培訓一年只有一兩次，這對渴求知識的青年人來說，的確太不“解渴”。
縱觀公司，培訓顯得比較零散，在內容確定、時間安排、培訓方式、具體措施上都會出現不同程度的欠缺。專業負責培訓的人職數量也比較少，只有2至3人，能力與素質仍需要進一步提升。目前，公司對青年的培訓幾乎完全集中在業務基礎和能力上。分析原因，這一方面是出于對青年需求及公司自身能力限制的考慮，另一方面也說明目前青年培訓仍處于初級階段。隨著企業自身的發展，還需要將培訓的工作做深做細，分析職工素質現狀，合理化地進行檔次區分，施以不同的內容。目前的培訓方式上來看，聘請老師講座，也就是傳統的授課式，仍然是最主要的方式，實踐學習往往是零散的單兵作戰，缺乏統一的規劃。青年職工的自發學習，是提升個人素質的重要途徑之一，并且很多自發學習，就是為了更好的完成工作，這對企業培訓是一個重要補
隊伍穩定方案篇十三
女職工委員會在深入學習實踐科學發展觀活動中借勢借力，以“和諧務實、規范創新、多作貢獻”為調研題目，就如何做好女職工工作，怎樣發揮全校女職工的作用，在全校范圍內開展調研。調研工作主要從女教工工作、女教職工隊伍狀況以及女教師教學科研業績入手，求真求實，集中智慧找差距、擺問題。通過發送郵件、部門調研、資料查詢、向兄弟單位學習等方式，共發出調查表格及調研題綱40余份，收回調查表格32份，調研題綱7份；同時向組織部、人事處、教務處、科研處、檔案館和管理科學學院等單位收集、索取、查閱資料并核實相關數據，以及在“中國高校工會第十三屆宣傳思想研討會”上，與安徽師范大學、天津大學、四川大學、大連民族學院、云南財經大學等就加強女職工工作進行了交流，吸取成功經驗，推進了本次調研工作。
（一）女職工隊伍狀況
我校教職工總人數1641人，其中女教職工699人（不含實業公司73位女工會會員）占總人數的；專任教師為1055人，其中女教師531人占教師總數的。處級女干部31人，占處級干部總數；科級女干部79人；管理干部、工勤女職工168人。 女職工正高職稱30人占正高總數的、占女職工總人數的5%，副高職稱137人占副高級總數的、占女職工總人數的23%；女職工中級職稱為52%；初級職稱為20%；女職工學歷層次，博士占7%；碩士占42%；本科占37%；專科占14%；高中占4%。
以上表明：女教職工、女教師在數量上占有很大的比例，分別為、，是學校教學、科研、管理的主要力量；具有碩士、博士學位女職工占
49%；女處級領導干部職數偏低；女專家比例小，青年女教工比例大422人（具有初級、中級職稱）占72%。
（二）女職工在學校工作中的作用。
學校女職工集職業女性和家庭主婦雙重角色于一身，在原有的“賢妻良母”人格品質基礎上日益展現出“自尊、自信、自立、自強”，她們在教學科研以及校園建設、文化建設等工作中發揮著積極作用。
1、建言獻策，發揮代表的作用。本屆校教代會、工代會共有代表161人，其中女代表55人，占代表總數34%；第二、三次“兩代會”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占總數的，體現了女教職工參與民主決策、民主管理的權力，發揮了代表的作用。
2、教學工作量大。在綜合全校本科教學工作量的基礎上，對管理科學學院2008年本科教學工作量進行抽樣調查表明：管理學院27名專任女教師年教學工作量為學時，占學院教學總工作量的，人均工作量達學時，高出22名專任男教師人均年工作量學時。女教師工作量以助教均量為學時、講師為學時、副教授為學時、教授為學時而遞增。女教授的年教學工作量偏大。
3、教學競賽顯身手。
根據2003-2007我校教學競賽數據顯示：在歷屆競賽獲獎的96人中，女教師獲獎率為；特別是女青年教師獲獎率分別是、、75%、（3項平均值，其有1項獲獎率達100%），且獲獎比例逐年遞增。
4、利用社會資源，展示女性形象。近年來，我校數名女教工分獲中華總工會頒發的“全國女職工建功立業標兵”、安徽省“五一勞動獎章”、“安徽省五一巾幗標兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八紅旗手”等榮譽稱號。同時參與安徽省教育工會組織的《中國婦女報》、國際女性發展促進會聯合開展的“尋找時代新女性”、“知識女性風采展示”和“科學母愛論壇”等征文活動，分獲一等獎4名、二等獎3名、三等1 名、優秀獎1名。向《中國教工》雜志封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優秀女專家1名。
5、積極參與活動，推動校園文化建設。在今年舉辦的“唱響紅色經典、傳承紅色文化、構建和諧校園”比賽中，女職工達432人，占；元旦晚會教職工演員200多人，女職工參與率達80%以上，慶“三八、迎奧運”、鍵身健美、校運動會等活動女教工都有踴躍參與。在開展實踐活動的調研工作中，共有27
個部門工會女工委員參與調研，很好地完成了女職工基本情況調查。參與本次調研活動還有女教授、管理干部、校女工職委員、部門工會女工委員等，涉及的面廣，她們都提出了非常好建議。
女教職工參與意識增強，是不爭的事實，特別是在參政議政、教學實踐、教學競賽尤為突出，展示女教師的敬業精神和嚴謹的科學態度。如何保護、關心女職工利益，充分發揮女職工的作用，是當前乃至今后工作重中之重。
（三）不可忽視的女教師梯隊建設問題
1、師資隊伍建設。通過資料調閱，在1997-2007期間，我校被省廳局遴選為省學術帶頭人后備人選、省拔尖人才、省高校學科帶頭的培養對象、省高校優秀中青年骨干教師等170人，女教師為31人，僅占；省級精品課程建設23人，女教師僅有4人占；享受政府津貼的女專家僅有18人，占；女教授參與教學競賽獲獎率為；女教授的年教學工作量偏大，等等。這些凸顯出女教師隊伍在學科梯隊的人才培養方面后勁不足。
2、科研成果。根據科研處提供的資料統計，在1979-2007期間，我校獲省級二等獎以上的科研成果48項中，只有10項是女教師主持的科研項目成果，僅占。而承擔這些項目的老教師都已退休，反映出我校女職工參與課題項目研究的多，主持科研課題項目少，獨立承擔重大項目的能力弱。
3、青年女職工多。處級女領導干部職數偏低僅占女職工；女專家比例小，青年女教工（具有初級、中級職稱）所占的比例達72%。顯示教師隊伍結構不合理。同時，大齡未婚未育女青年多，未婚達71人，未育123人。
隊伍穩定方案篇十四
輿情指在一定時期內，民眾對關乎自己切身利益的公共事務或自己關心的特定事件所持有的群體性思想認知、情緒反應、價值判斷和意見傾向等方面的綜合表現。概括地說，輿情就是民眾的態度和意見。職工輿情是廣大工人階級對單位內外關乎自己切身利益的公共事務或自己關心的特定事件所持的態度和意見，包括對自身的認知、對所在單位的評價和對整個社會的態度。
在構建社會主義和諧社會的背景下，輿情作為民意的一種集中體現，愈來愈受到社會的廣泛關注，因而近些年，對于輿情的理論和現實研究也得到了學術界的廣泛關注。然而，對于職工輿情，學術界關注甚少，幾近空白。事實上，與普通的輿情相比，職工輿情具有特定的主體、客體和傳播規律，在監測機制和干預機制上也有特定的現實基礎和需要。工會作為工人階級的群眾組織，有效地疏導、監管、掌控和利用職工輿情的發展趨勢與變化規律，不僅是維護職工合法權益的基本職能這一題中應有之義，也是當前工會組織發揮社會職能所應解決的重要課題。本報告在對工會干部進行問卷調查和訪談的基礎上，查閱有關資料，深入分析職工輿情的特點，工會干預的重要性、現狀和困難，進而提出完善工會干預機制切實可行的對策建議。
與一般意義上的輿情相比，職工輿情具有以下特點：
一般意義上的輿情的主體是民眾，是和掌握權力的官員相對的，也是和掌握各種資源的精英相對的，民眾就是指普通百姓。而職工輿情的主體范圍是特定的，特指職工群眾，即工人階級。工人階級作為我國的領導階級，是執政黨的階級基礎。隨著上海改革開放和經濟社會轉型，職工隊伍不斷發展壯大，到“十一五”末上海的從業人員已超過1000萬人，工會會員數已達到770萬人。其中，非公經濟職工已成為職工隊伍的`主體；同時，“80后”職工、農民工也越來越多。職工隊伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個社會的輿情熱點。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個社會關心的問題；涉及職工隊伍穩定的群體**件也就成為社會性事件；職工對一些社會熱點、焦點和民生問題的反應與看法在很大程度上也代表了社會大眾的普遍態度。
一般意義上的輿情內容是關乎民眾切身利益的公共事務或民眾關心的特定事件。由于民眾類型多樣，關注范圍廣泛，因此一般意義上的輿情具有相當的復雜性和多變性。與一般意義上的輿情相比，我們認為，職工輿情的內容主要來自職場方面。由于職工個體的差異性和具體利益關系不同，尤其是職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性的特點，會對同一事件產生不同的意見、情緒和行為。一般而言，職工輿情包括職工對自身的認知和評價，如職工的個人理想、自豪感、主人翁意識、興趣愛好、社會地位認知等；對所在單位的認知和評價，如單位的工作環境、生產經營狀況、工資報酬、發展前途等；對職場上人際關系、工作壓力、創新與挑戰等的認知和評價。
一般意義上的輿情由于主體是民眾，主要應由政府來干預。而職工輿情的主體是職工群眾，工會是職工群眾利益的代表者和維護者，是黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶，是國家_的重要社會支柱，應以工會為主導來干預職工輿情。各級工會組織應在黨委的領導下，進一步增強責任感與使命感，積極有效地干預職工輿情，著力為職工提供有效的信息、溝通的空間、互動的橋梁，使職工置身于信息公開、反饋迅速、方便快捷的輿論環境中，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創造性。