當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得感悟，如此就可以提升我們寫作能力了。我們如何才能寫得一篇優質的心得感悟呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得感悟范文，我們一起來了解一下吧。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟一
連日來，一場場直擊病灶、拷問靈魂的“黨性洗禮”專題民主生活會陸續在全省各州市、省級各單位展開，“清流毒”“修復凈化政治生態”“以案促改”等關鍵詞成為專題民主生活會的關鍵詞。
根據云南省委的部署要求，省紀委省監委相關監督檢查室、審查調查室派員全程參與和監督州(市)、省直部門專題民主生活會，認真把關、全程監督，各級黨委班子深刻反思、仔細對照、汲取教訓、以案促改，讓參會的黨員領導干部經歷了一場政治上、思想上的大洗禮。
要求嚴，質量才有保證。省委要求，各級黨委(黨組)要認真落實管黨治黨責任，強化組織領導和督促指導，把開好汲取秦光榮案深刻教訓專題民主生活會作為一項重要任務，作為第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內容抓緊抓實，確保專題民主生活會開出高質量、好效果。
按照要求，省紀委監委派出的指導組從嚴從實加強督促指導，壓緊壓實黨委(黨組)書記第一責任人，督促他們主動扛起主體責任，以上率下，發揮“頭雁效應”。會前，除指導組與相關單位班子成員談心談話外，各單位黨委(黨組)書記與其他班子成員分別談心談話。
“剛開始，思想上有顧慮，擔心問題說多了、說重了會受到組織處理，在班子中抬不起頭。指導組的同志推心置腹和我談心談話，講政策、講道理，讓我對‘搞政治攀附’問題的危害有了更加深刻的認識。作為一名黨員干部，任何時候都要相信組織、依靠組織。”某部門一名班子成員回顧談心談話時的情景，激動的心情溢于言表。
問題談透了、思想包袱放下了，才能輕裝上陣。
“把問題談透、把產生問題的原因談透，讓班子成員深刻認識秦光榮案深刻教訓，徹底放下思想包袱，主動反思自身存在的問題，才能在思想深處受到警示和洗禮。”據省紀委省監委一名列席指導的負責人介紹，在專題民主生活會前，省紀委省監委相關監督檢查室、審查調查室都要分別對相關單位班子成員逐一開展交心談心，一次不行兩次，其中與一名同志談了4次，最終他不僅深刻認識到了自己問題的嚴重性，還主動說清了組織不掌握的其他問題。
實打實，靶向才更精準。“領導班子和班子成員對照檢查材料是否對照黨章黨規、習近平總書記重要論述，是否緊扣主題要求，是否堅持問題導向，是否把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去……”各指導組堅持問題導向，逐項逐條對標對表，嚴格審核領導班子和班子成員個人的對照檢查材料。
“在審核中發現，有4家單位的領導班子及班子成員對照檢查材料主題不聚焦、找問題不準不實、原因剖析不深不細、整改措施大而化之，退回修改2次以上。”指導組一名干部說，經過反復修改，某單位主要領導查找出個人具體問題41條。
“作為黨組書記，政治站位不高、貫徹落實中央和省委省政府決策部署不夠堅決、措施不夠有力、效果打了折扣，這些問題的發生主要責任在我。”
“某某同志，針對你存在的問題，我提一條批評意見，你政治覺悟不高，政治定力和辨別力不強，違反了紀律規矩，要認真深刻地汲取教訓。”
“在批評與自我批評中，指導組成員嚴格把關，對不認真、‘辣味’不足的單位直接叫停，提出整改意見。”某部門一名班子成員深有感觸地說，談問題觸及思想、相互批評“辣味”足成為此次專題民主生活會的“精彩片斷”。
“省委常委以上率下，以普通黨員身份參加所在部門專題民主生活會，直奔主題，談問題實事求是、提意見一針見血，為所在部門其他班子成員樹立了標桿，體現了風清氣正的黨內政治生活。”某指導組負責人說。
有溫度，教育與關愛并重。省紀委省監委派員全程督導專題民主生活會，對于黨員領導干部來說，既是紀律上的震懾、更是政治上的關愛，也是對“四種形態”的深化和運用，體現了嚴管厚愛的原則。
“專題民主生活會召開前，一名同志主動找組織說清了問題，一名同志主動說清了組織找其談話期間未如實說明的問題，還有一名同志主動說清了組織不掌握的其他問題，有的同志雖然問題輕微或不涉及相關問題，但在專題民主生活會上也主動作了檢查和剖析，開展了批評與自我批評。”某指導組負責人說，把思想政治工作貫穿于專題民主生活會始終，讓黨員干部既感受到了紀律的嚴肅性，又感受到了組織的關心和厚愛，取得了良好的警示教育效果。
“心中的石頭終于落地了，感謝組織的教育和挽救，我一定認真整改自己存在的問題，嚴格要求自己，加倍努力工作，以優異的工作成績報答組織的關懷。”聽到省紀委省監委對自己主動交代的問題依規依紀作出適當處理時，某部門一名班子成員熱淚盈眶。
“雖然自己沒有需要說明的問題，但是經歷其中，也被這次‘辣味十足’的民主生活會深深震撼，讓我深受教育和警醒。”一名參會領導表示。
“修復凈化建設風清氣正的政治生態，是每一名黨員干部的應盡之責、分內之事，嚴肅健康的黨內政治生活，既讓黨員干部咬耳扯袖紅臉出汗，找到差距和問題，又體現了黨組織對黨員干部的政治關懷。”省紀委省監委有關負責人表示。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟二
根據《中共河南省委組織部、中共河南省委高校工作委員會、河南省審計廳關于印發〈河南省管高校黨政主要領導干部履行經濟責任主要風險提示清單〉并開展自查自糾的通知》要求，需對我校黨政主要領導干部自2017年1月以來履行經濟責任情況進行自查自糾，為保證此項工作順利開展，結合學校實際，制定本工作方案并通知如下。
通過對照風險提示清單，查找我校存在的問題，并針對問題健全制度，堵塞漏洞，促進領導干部認真履行職責，加強內部管理，規范權力運行，推動健全學校各方面風險防控機制。
各相關單位根據所承擔的工作職責，對照以下風險提示情況，認真開展自查自糾工作：
（一）政策落實方面
1.中央或省有關高等教育、科研創新等政策貫徹落實不到位。如：缺乏具體措施或制訂修訂的制度、規定或實施辦法、措施與中央、省市最新精神不符；個別問題相對突出但長期未得到有效解決；科研體制改革創新、領軍人物和高端人才引進等方面沒有作為。
責任單位：黨委辦公室、校長辦公室、發展規劃處、科研處、人事處
（二）發展規劃方面
2.缺少發展規劃或未按發展規劃要求實施。不能統籌協調推進學校教育事業發展。
責任單位：發展規劃處
3.在辦學規模、辦學條件、學科建設、師資隊伍建設、對外交流與合作等方面，目標不明確、任務不具體，或者只有目標沒有措施，抓落實不到位，自定目標任務不能完成。
責任單位：發展規劃處
（三）“三重一大”事項集體決策方面
4.未建立“三重一大”事項集體決策制度。
責任單位：黨委辦公室、校長辦公室
5.違反決策程序，屬于“三重一大”的事項未經校黨委會或者校長辦公會集體研究，個人或少數人說了算；擅自拍板，或以傳閱會簽或個別征求意見等方式代替會議決定。
責任單位：黨委辦公室、校長辦公室
6.個別屬于“三重一大”的事項應關注未關注。如：對學校債務沉重、職工集資長年不清退、基建項目進展緩慢等重大問題，重視不夠，任其發展，未安排上會研究，未及時解決。
責任單位：黨委辦公室、校長辦公室、財務處、基建處
7.雖經集體研究，但由于決策失誤造成不良后果。
責任單位：黨委辦公室、校長辦公室
（四）機構人事管理方面
8.在尊重高校辦學自主權的基礎上，不能按照辦學實際需要和精簡、效能的原則科學設置內部機構，超職數配備干部。
責任單位：黨委組織部、人事處
（五）內部管理方面
9.內部控制制度不健全，或者有關制度執行不到位，導致某一方面出現重大問題或者長期管理混亂。
責任單位：審計處、財務處、國資處、基建處、后勤管理處
（六）合作辦學方面
10.中外合作辦學不規范。如：外方高校老師不到位，約定的課程設置和教學計劃得不到落實；在中外合作辦學協議中違規向中介機構分成學費，未在學校財務賬戶內設置中外合作辦學專項，專款專用。
責任單位：國際教育學院、外事處、財務處
11.獨立學院辦學模式不合規。
責任單位：校長辦公室
12.學院違規對外聯合辦學。
責任單位：教務處及各相關學院
（七）學籍管理方面
13.違規辦理學生轉學、轉專業事項。
責任單位：教務處及各相關學院
（八）財務和資產管理方面
14.預算編制不完整。經營收入、其他收入、附屬單位上繳收入等不列入或少量列入年初預算，造成年初預算和實際執行結果差距較大。
責任單位：財務處
15.個別收費由處室、學院管理，形成賬外賬。如英語四六級考試報名費、計算機等級考試報名費、省外藝術生招生費、普通話考試費、成人教育考試費、招標資料費等未交學校財務統一管理，設置賬外賬，甚至有違規支出。
責任單位：紀委監察處、教務處、招辦、素質教育中心、繼續教育學院、招標辦及全校各單位
16.亂收費。如：提前收取轉專業或轉學學生尚未入學年度的學費、對在讀或轉專業的學生文科專業按理科專業收費、違規收取自學考試實踐費和學生出國服務費等。
責任單位：教務處、繼續教育學院、國際教育學院、財務處及全校各單位
17.未按規定使用學生助學金。如：未按規定足額提取助學金；助學金使用不當，或者長期大量結余。
責任單位：學生處、財務處
18.違規出租資產，租金收入管理不善等。
責任單位：國資處、后勤管理處
19.長期未進行清產核資，造成賬實不符，家底不清。
責任單位：國資處、財務處
20.往來款長期不清理。
責任單位：財務處、后勤管理處、基建處
（九）基本建設項目管理
21.違規招投標。如：應招標未招標；虛假招標；甲乙方串通招投標等。
責任單位：招標辦、國資處、基建處、后勤管理處
22.違反招標規定或投標承諾簽訂施工合同，讓利于中標單位。
責任單位：招標辦、國資處、基建處、后勤管理處
23.不嚴格履行合同，提前支付工程款。
責任單位：基建處、財務處、后勤管理處
24.工程建設檔案資料不完整。
責任單位：基建處、后勤管理處
25.工程項目已投入使用但長期不進行竣工決算。
責任單位：基建處、財務處、審計處
（十）政府采購方面
26.設備采購、維修維護等事項，化整為零規避公開招標，或違規自行采購。
責任單位：招標辦、國資處、后勤管理處、學生處及相關單位
（十一）校辦產業管理方面
27.校辦產業管理缺少規章制度，權責不清晰。
責任單位：校長辦公室、國資處
28.校辦企業資產出讓、股權投資等重大事項未報經學校批準等。
責任單位：國資處
（十二）黨風廉政建設方面
29.“三公經費”管理不夠嚴格。如：超標準接待；以會議費、培訓費名義列支招待費等。
責任單位：黨委辦公室、校長辦公室、財務處
30.列支應由個人負擔費用。如：將本應由個人支付的物業費、維修費、取暖費等在學校列支。
責任單位：后勤管理、處財務處
31.虛報套取資金用于請客送禮。
責任單位：財務處及相關單位
32.黨員領導干部違規經商辦企業。
責任單位：紀委監察處、黨委組織部
33.以學術考察名義公款旅游。
責任單位：科研處、財務處及相關單位
學校成立黨政主要領導干部履行經濟責任情況自查自糾工作組，負責安排部署具體工作，審定學校自查自糾報告及報表；兩辦負責起草工作方案、具體實施及與相關單位的溝通協調，匯總整合各單位資料，草擬學校自查自糾報告及報表。
（一）提高認識，高度重視。各單位領導要站在對事業負責、對自己負責的高度，嚴格對照風險提示情況，認真自查，如果存在相應情況，請及時進行自糾，并針對存在問題健全制度，堵塞漏洞。此次自查自糾工作開展情況將作為現任領導干部經濟責任審計的內容。
（二）精心部署，扎實推進。各單位要安排專人負責，撰寫本單位自查自糾報告、自查自糾情況統計表，并于2018年7月16日前將紙質版蓋章報送至校長辦公室（大學生活動中心一樓西頭），電子版發送至[email?protected]，確保學校自查自糾工作扎實推進。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟三
2019 年以來，在廳黨組的正確領導下，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二次、三次全會，中央紀委十九屆二次全會，省委十四屆七次全會和省紀委三次全會精神，認真貫徹落實全省作風建設工作會議精神，認真落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策部署以及局黨組決策部署和工作安排，全面完成了廳黨組交辦的各項工作任務。現對照局黨組關于干部述責述廉的要求，就一年來的情況匯報如下：
加強黨風廉政建設工作是黨員干部的一項重要政治任務。今年以來，我牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的理念，嚴格按照“一崗雙責”要求，積極承擔我局從嚴治黨推進黨風廉政建設等主體責任，加強統籌安排，完善制度措施，勤廉率先垂范，較好完成了上級領導和黨委分配的各項工作任務。
一是抓責任落實，促進壓力傳導。進一步加強和重視黨風廉政建設工作，嚴格執行“一崗雙責”。按照“一把手”負總責，分管領導各負其責的原則，成立了以我為組長、副局長為副組長、相關人員為成員的黨風廉政建設工作領導組，制定了《黨風廉政建設和反腐敗責任分工》，并與我局副局長簽訂了黨風廉政建設責任書，副局長與科室負責人層層簽訂黨風廉政建設責任書，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設工作機制，確保了責任制的全面落實將任務層層分解，使每位黨員干部都意識到抓黨風廉政建設是本職，不抓就是失職，增強廉政建設參與意識，形成了各方配合、上下齊抓共管的工作格局。
二是抓思想建設，培養政治意識。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織單位干部職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的十九大精神，通過學習教育，使廣大干部職工始終保持政治清醒，自覺服從發展需要，時刻牢記黨的宗旨，做到堅決維護以習近平總書記為核心的黨中央權威，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，自覺在思想政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三是抓學習教育，提升思想境界。清正廉潔重在思想治本。我深知廉政建設責任重大，始終堅持把學習教育作為我站明思、增智、修身的重要途徑，定期組織干部職工學習十九大精神，深入開展“作風建設年”活動，嚴格落實“三會一課”制度，按時開展黨員活動日活動，使黨員干部學習常態化。
一是堅持廉潔自律，不斷強化自律意識。我認真學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關于嚴禁禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等領導干部廉潔自律的各項規定，對自己常打“預防針”，有效筑牢拒腐防變的思想道德防線，增強廉潔從政意識;及時報告個人重大事項，對家人子女嚴格要求，沒有利用職務之便謀取私利。
二是堅決擁護和執行中央“八項規定”和省委“二十條意見”，始終把作風建設擺在突出位置，特別是通過“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步提高了拒腐防變能力，始終保持清醒的頭腦，隨時警醒、告誡自己，不做有損黨和國家利益的事。
三是狠抓八項規定，改善單位風氣。嚴格執行中央“八項規定”、嚴格控制“三公”經費支出，按規定使用公車，堅決杜絕公車私用，實施車輛定點加油維修，嚴格財務審批，嚴控辦公經費支出，實行工作日禁酒，干部職工出差和公益性津貼按照精簡節約原則嚴格按照標準執行。
四是認真落實民主集中制，充分發揚黨內民主，敢于講真話、講實話，勇于聽取和接受大家意見和建議，自覺接受群眾的監督。以身作則遵守法律法規，自覺與違法亂紀行為作斗爭，一年來無違法違紀的情況出現。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟四
市直部門運行情況考核的情況匯報
(一)市委政法委
1、領導班子的主要特點和存在的不足
主要特點：自換屆以來，政法委領導班子團結共事，實干創新，廉潔勤政。⑴堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯。
主要不足：需要進一步加強對系統內各單位的領導、指導、協調。
2、在職副縣級以上表現突出的干部主要特點和不足
aa(副書記、維穩辦主任)：政治立場堅定，敏感性強，敢于擔當，處理突發事件的能力強，有基層工作和各崗位任職的經驗，組織協調能力強，工作絲毫不懈怠，群眾威信高，是主要領導的好幫手，為人心胸開朗、關心下屬、清正廉明，是一個德能勤績廉具佳的干部。
主要不足：工作中有時要求過高過嚴，稍顯急躁。
3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足
⑴bb(女，綜合協調科科長)：文字和口頭表達能力較強，組織協調綜合能力較強，為人大氣兼容，活潑開朗，作風正派，愛崗敬業，是網格化管理頂梁柱。
主要不足：缺乏基層一線業務工作的經驗。
⑵cc(辦公室主任)：政治上清醒，組織協調能力較強，團結同志有凝聚力，公私分明，廉潔自律。
主要不足：工作激情需加強，理論功底不夠深厚，作用發揮不強。
⑶dd(執法監督科科長)：理論功底較深，法律知識熟，品德優，對黨忠誠，工作有耐心，接訪攻心力強，工作勤懇，任勞任怨，事業心責任感強，想干會干能干，有培養前途。
主要不足：缺乏基層工作經驗。
4、領導班子和干部隊伍建設的建議
加大交流任職力度，發揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰斗力的班子，班子成員(特別是三名副書記)政治上強、業務上精、作風上硬、紀律上嚴，**同志有很高的威望，很好的口碑，建議提拔重用。**同志曾任過**山書記，年富力強，可調任市直重要職能部門任主職，發揮更大作用。**同志自學法律，有很強的責任心，干事創業的沖勁較足，可交流任職。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟五
(一)市委政法委
1、領導班子的主要特點和存在的不足
主要特點：自換屆以來，政法委領導班子團結共事，實干創新，廉潔勤政。
⑴堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯。主要不足：需要進一步加強對系統內各單位的領導、指導、協調。
2、在職副縣級以上表現突出的干部主要特點和不足
aa(副書記、維穩辦主任)：政治立場堅定，敏感性強，敢于擔當，處理突發事件的能力強，有基層工作和各崗位任職的經驗，組織協調能力強，工作絲毫不懈怠，群眾威信高，是主要領導的好幫手，為人心胸開朗、關心下屬、清正廉明，是一個德能勤績廉具佳的干部。
主要不足：工作中有時要求過高過嚴，稍顯急躁。
3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足
⑴bb(女，綜合協調科科長)：文字和口頭表達能力較強，組織協調綜合能力較強，為人大氣兼容，活潑開朗，作風正派，愛崗敬業，是網格化管理頂梁柱。主要不足：缺乏基層一線業務工作的經驗。
⑵cc(辦公室主任)：政治上清醒，組織協調能力較強，團結同志有凝聚力，公私分明，廉潔自律。
主要不足：工作激情需加強，理論功底不夠深厚，作用發揮不強。
⑶dd(執法監督科科長)：理論功底較深，法律知識熟，品德優，對黨忠誠，工作有耐心，接訪攻心力強，工作勤懇，任勞任怨，事業心責任感強，想干會干能干，有培養前途。
主要不足：缺乏基層工作經驗。
4、領導班子和干部隊伍建設的建議
加大交流任職力度，發揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰斗力的班子，班子成員(特別是三名副書記)政治上強、業務上精、作風上硬、紀律上嚴，**同志有很高的威望，很好的口碑，建議提拔重用。**同志曾任過**山書記，年富力強，可調任市直重要職能部門任主職，發揮更大作用。**同志自學法律，有很強的責任心，干事創業的沖勁較足，可交流任職。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟六
一年來，我局領導班子認真落實市委提出的“年年有變化、三年大變樣、五年新跨越”決策部署，緊緊圍繞縣委縣政府“124563”發展思路，在省、市主管部門的正確指導下，以保障糧食安全為中心，以推進糧食供給側結構性改革為主線，進一步解放思想，真抓實干，努力完成了全年各項工作任務。
(一)貫徹落實糧食安全省長責任制，糧食安全有了新加強。主動作為，密切溝通協調各責任單位，積極推動糧食安全省長責任在我縣有序、有效和全面的落實，確保了全縣糧食安全。
(二)扎實推進“糧安工程”建設，糧食倉儲設施有了新改善。一是加快新倉建設步伐，緩解收購倉容的不足。完成金山庫2500噸新4倉建設任務，并已收購今年國家托市中晚稻2420噸。二是添置糧食收購設備，優化糧食購銷環節。彭高庫安裝了地磅并完善了糧食收購一卡通設施;金山庫購買稻谷清雜機一臺。三是申報縣糧油質檢站和糧食產后服務中心建設項目。
(三)落實國家糧食流通管理各項政策，糧食宏觀調控有新保障。1、銷售創歷史。全年累計銷售稻谷4192噸，其中：省儲糧2000噸，2015年收購的最低保護價糧2192噸。2、收購創歷史。今年共收購稻谷6550噸，其中：托市早稻1050噸，省儲糧2000噸，托市中晚稻3500噸。收購糧食做到了數量真實、質量完好、儲存安全。3、加強糧食行政執法監督及糧油調控工作。堅持每月定期或不定期對全縣已辦糧食收購資格許可證的加工企業，大型超市和糧食批零門點進行監督檢查，發現問題，及時處理。同時認真做好糧食價格監測和糧食供需平衡調查工作。4、組織糧食庫存清查。4月份對所有儲糧進行了一次全面自查。做到了“有倉必到，有糧必查，有賬必核，查必徹底”。經市局、直屬庫抽查全部達標，做到了賬賬、賬實、賬表三相符，全縣糧食庫存真實安全。5、做大做強放心糧油配送工程。今年縣放心糧油配送中心店直供配送大米410噸、食用油1256箱、面條200箱，實現銷售額188萬元，銷售毛利16.1萬元。
(四)細化糧食財務預決算，企業內部管理有了新飛躍。
詳細制定全年系統總預算，規定開支1000元以上費用，必須先行報告方可開支。由于管理嚴格，精打細算，開源節流，從而保障了職工工資、提高了職工待遇、按時足額交納了“五險一金”，全系統職工隊伍思想穩定，工作積極性和創造性明顯增強。
(五)抓好安全生產與儲糧，庫存安全有新起色。一是消除隱患。結合省“大快嚴”集中行動檢查發現的問題，9月下旬再次對全縣各庫點進行地毯式大排查，徹底消除了安全隱患。二是綜合治理。做好日常值班安全保衛工作，加強節日期間值守，強化庫區隱患排查，嚴格“三防”管理，確保了安全生產無事故。三是加強督導。每月對庫存儲糧進行自查，對每個保防人員實行百分考評，獎優罰劣，確保了全年安全儲糧無事故。
(六)徹底排查系統不穩定因素，綜治維穩有新氣象。采取多座談、多溝通，多排查，多了解，及時掌握穩控動態的辦法，將矛盾化解在萌芽狀態。酌情解決了體制改革后下崗職工的遺留問題，確保了纏訪鬧訪對象可控可穩，實現了近幾年來零上訪目標。
(七)切實貫徹落實精準扶貧措施，農民脫貧有新突破。對貧困戶進行摸底核查，上戶調查了解致困原因、脫困訴求，根據貧困戶家中具體情況有針對性的制定幫扶措施。目前效果良好，扶貧對象家庭經濟狀況正在逐步改善。
(一)注重學習。始終堅持用科學理論武裝自己，深入推進“二學一做”學習教育，全面學習十九大及習總書記重要講話和省、市、縣主要領導講話精神，不斷提高班子整體政治素養。平時注意收聽收看時事政治，關心國際國內大事，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，使班子成員在思想上、行動上，帶領全系統干部職工與黨中央保持了高度一致。在業務學習上，把學習新理論、新知識、新法規、新政策作為班子成員充電的必學內容，并系統的學習了現代基礎管理知識、網絡管理、糧食行業等方面知識。在班子隊伍建設上，注重班子團結、充分調動了班子成員積極性，做到分工不分家，營造了齊抓共管的局面。經常跟干部職工開展交心談心活動，傾聽群眾呼聲，關心干部職工的利益，做到團結和諧、風清氣正。
(二)注重思考。從部門實際出發，高度貫徹政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，履行好部門職責。在全系統開展了“深化改革、轉型發展”大討論活動，收集合理化的建議15條，調研文章4篇。在糧食收儲、設施建設和放心糧油配送、糧食行政執法等方面超前謀劃，果斷決策，有力地促進了縣域糧食經濟社會發展，提高了糧食部門在廣大人民群眾心目中的地位和形象。
(一)強化工作重視程度。一直把意識形態工作擺在全局工作的重要位置，納入重要議事日程，年度重點工作及年度目標績效考核當中。
(二)強化主體責任意識。牢固樹立抓黨的意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不到是瀆職的理念，做到知責明責、守責履責、擔責盡責，健全工作機制，嚴格制度執行，推動意識形態工作責任落實到位。
(三)強化考核制度建設。建立意識形態工作責任制的檢查考核制度，明確檢查考核的內容、方法、程序，推動考核工作規范化、制度化和常態化。堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和“硬約束”，既查失職、瀆職，也查“在位不為”“在位慢為”，對導致意識形態工作出現不良后果的，嚴肅追究相關責任人責任。
(一)落實班子職責
落實黨風廉政建設領導責任。切實把黨風廉政建設抓在手上，扛在肩上，牢固樹立了“抓黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”理念。一是成立了局黨總支書記、局長任組長的黨風廉政建設領導小組。二是經常專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，有重要情況做到隨時研究。三是落實黨風廉政建設工作各項制度。在涉及重大問題、重要事項時隨時按規定向上級請示報告。
(二)強化機制落實
1、強化黨風廉政建設責任機制，層層簽訂黨風廉政建設目標責任狀。2、明確責任，制定下發2017年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解的通知，明確工作任務，明確責任領導，明確責任單位。3、強化黨風廉政建設責任追究機制。為保證責任制落到實處，我們根據系統的實際和相關制度規定，把實施責任追究與監督檢查、責任考核、行政執法監察、專項治理等工作緊密結合起來，嚴肅責任追究，從而有效地促進了黨風廉政建設責任制的落實。
(三)樹立行業新風
利用陽光熱線平臺搭建糧食部門與群眾的橋梁，使熱線起到密切群眾關系的“連心線”、為群眾排憂解難的“民心線”、推動政風行風建設的“監督線”。通過發展鄉村“放心糧油”超市、連鎖店、“科學小糧倉”和推廣“農戶科學儲糧”技術，積極參與和服務社會主義新農村建設。
(四)抓好黨建工作
1、加強國有糧食企業黨建工作，形成黨企共建新格局。在理順員工黨組織關系的基礎上，上報縣直工委將原糧食局黨支部升格為黨總支，下轄局機關、收儲公司兩個黨支部。收儲公司將黨建工作寫入公司章程，扎實推進了“兩學一做”學習教育常態化制度化建設，從而逐步形成了“黨企共建、互融共贏”的企業黨建工作新格局。
2、“兩學一做”學習教育常態化，開展“兩亮兩比一爭“活動。一是認真學習黨章、習近平同志系列講話及黨的十九大精神。二是認真開展重溫入黨誓詞、全體黨員手抄黨章和準則條例等規定動作。三是開通“縣糧食局微信群”，加強對黨紀黨規的學習理解，做到知敬畏，懂規矩。四是把“兩學一做”學習教育和糧食工作結合起來，號召糧食系統黨員干部亮身份、亮崗位，比表現、比作為，爭做合格黨員。
誠然，在做好上述工作的同時，我局領導班子還存在諸如學習新知識不夠系統和深入，創新意識不夠強等不足，亟待今后加強和改進。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟七
該同志工作經驗比較豐富，工作上勤勤懇懇、任勞任怨、認真負責、一絲不茍，具有較強的組織領導能力、協調辦事能力、語言文字表達能力和開拓創新精神。
團結帶領班子成員，充分發揮一班人的戰斗堡壘作用，與同志和睦相處，平易近人，關心體貼下屬。有較高的群眾威信，能夠從嚴要求自己，深受領導的贊賞和同志們的好評。其主要表現如下：一、在政治思想方面xxx同志勤于學習，不斷優化知識結構、提高理論修養。在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、《江澤民文選》、科學發展觀等一系列重大戰略思想，堅持理論聯系實際，做到學以致用。把加強學習、提高認識作為基礎環節認真抓好，帶頭深入學習“三個代表”重要思想，用先進思想武裝豐富自己頭腦，堅持解放思想，實事求是和與時俱進的思想路線。
把政治思想上的學習作為貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神及雙遼市委十三次黨代會精神，認真踐行“三個代表”的有效載體，把全部身心都放在工作上，增強了自身解放思想、更新觀念、振興雙遼的大局意識。做為xx市xx局的主要負責人，在認真貫徹落實市委安排的各項工作中，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞為雙遼振興提供理論依據和思想保證的總要求，把注意力與興奮點實現了新的轉移，在搞清楚國家和黨的大政方針的基礎上，更多地關注雙遼的市情，關注市委的重大決策與戰略部署，了解掌握市委主要領導在重要會議、重要場合的講話精神，在這些問題上，有較強的政治敏感性。
二、工作表現方面xxx同志工作上勤勤懇懇、任勞任怨、以身作則、開拓創新、真抓實干、敢于負責，有高度的責任感和強烈的事業心。敢抓敢管，科學合理地指導分配工作，能夠經常與班子其他同志溝通交換工作意見，征求他們對工作的看法和意見。在具體工作中，始終把本局工作為市委中心工作服務這一宗旨擺在重要地位，給予高度重視。
同時注重加強思想政工隊伍和行政后勤人員隊伍建設，讓領導放心、群眾滿意，進一步提高工作質量，緊緊圍繞中心工作，注重在思想上、工作上、能力上及時跟進。增強了全局職工的凝聚力、戰斗力和創造力。在一系列繁雜的工作中，科學謀劃，統籌兼顧，思路清晰、有條不紊，能夠科學合理的擺布和調動各崗位工作，具備了一名領導干部的優秀品格。
面對班子亂，隊伍散，整體形象不佳的實際，他到xx局工作以后，首先從根本上抓起，針對不同工作崗位，建立完善了一系列規章制度，以此來規范大家的工作行為。結合開展先進性教育活動，領導班子和各支部針對查擺出的問題，又健全和完善了規章制度20個，其中：制定黨建制度10個，制定《局長辦公會議事規則》和各位局長、中層干部崗位職責等15個。這些制度的建立與完善，使整體工作有了依據和準繩，提高了領導班子的整體威信，激發了干部認真履行崗位職責的積極性、自覺性和熱愛本局事業的敬業精神。
三、在領導能力、水平方面xxx同志工作上能很快轉變角色，適應能力較強。該同志自走上局長領導崗位后，能很快進入角色，認真抓好領導班子全面建設。把配齊配強思想政治工作人員，健全組織，當成了工作的重中之重。新一屆領導班子上任以后，切實加大了工作力度，相繼改選增補了黨總支和各個分支部的組成人員，并開展經常性的組織活動。每遇到重大工作或事宜，都注重發揮思想政治工作人員的作用，開展談心和思想交流活動，以此來消除誤會，減少工作阻力，變消極因素為積極因素，使得職工的思想面貌和機關的風氣得到了明顯地改觀。按照“政治堅定、能力突出、作風過硬、朝氣蓬勃、奮發有為”的要求，切實加強領導班子建設，努力打造一支高素質的干部隊伍。抓好領導班子思想政治建設。堅持不懈地抓好理論武裝，建設學習型班子，培養學習型干部；加強民主集中制建設，強化領導班子的整體功能，建設和衷共濟、團結干事的班子；狠抓工作作風的轉變，形成真抓實干的良好風氣；深入開展調查研究，找準領導班子建設中存在的問題，總結經驗；及時召開領導班子專題組織生活會和民主生活會。抓好領導班子和領導干部能力建設。加強實踐鍛煉，提高領導干部的能力，注重按能力標準考核評價領導干部。在堅持德才標準和“四化”方針的基礎上，著重看其在促進工作中各項任務完成情況，以正確的導向促使領導班子和領導干部重視加強能力建設。
領導工作方法上，他虛心向班子成員學習，由于他平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業務水平均得到了提高。
四、在抓職工隊伍建設方面幾年來，xxx同志堅持“三支隊伍”一起抓，使全體職工整體素質明顯增強。為了提高干部素質，在干部中開展了“xxxxxx活動”和“xxxxxx、當名牌xxx”活動。xxx同志還本著強化管理，從嚴治局的方針，緊緊圍繞思想政治工作和行政后勤管理要為一線科研工作提供優質服務的思想，從政工和行政后勤人員隊伍建設抓起，切實增強了后勤隊伍的保障能力。堅持“三支隊伍”一起抓，使全體職工整體素質明顯增強。他把人作為根本出發點和歸宿，著眼于機關思想政治建設和人員整體素質的提高。五、在作風建設方面xxx同志團結同志，作風深入扎實，積能夠極聽取不同意見，在班子中從不搞一言堂，善于調動大家的積極性，發揮一班人的聰明才智。關心體貼下屬，深受職工信任和尊重。對自身要求非常嚴格，處處遵守機關紀律和機關干部標準。他思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是市委、市政府作出的決定堅決貫徹執行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。
牢記“兩個務必”，繼承和發揚優良傳統作風，不斷增強堅持公道正派的自覺性和堅定性。
在廉潔自律和自身表率作用上處處起模范帶頭作用。工作上能夠講程序、講方法，從工作著想、從大局出發，勇于開展批評與自我批評。正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，切實履行好自己工作職責。
重大問題都經過集體討論、科學決策，充分發揮民主權利，有效避免了違紀違規行為發生。
為了不斷適應形勢發展的需要，充分發揮本局的職能作用，提升本局的整體形象，創造性地為全市經濟建設和社會發展服務，幾年來，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在各黨支部組織開展了整頓機關作風、嚴明工作紀律、塑造機關良好形象活動。他弘揚正氣，加強黨風廉政建設。把反腐倡廉作為本局干部教育培訓一項長期任務，堅持常抓不懈，教育廣大職工弘揚正氣，廉潔自律，自覺發揚黨的優良傳統和優良作風，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，真正做到為民、務實、清廉。
具體工作中他敢于碰硬，不怕得罪人，從不把問題推給別人，工作敢抓敢管，有魄力。
xxx同志為人謙虛真誠，處事公道正派，心胸寬容大度，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能較好的處理領導和同事的關系。職工家有婚喪嫁娶大事和其他困難時，他都帶領班子成員在第一時間趕到，主動幫助解決問題。使職工從內心感受到領導的關心與支持，對一時難以解決的問題，能耐心細致地解釋并及時向上級和相關部門反映，展現了良好的工作作風和精神風貌，也展示了一名領導干部公道正派的良好形象。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟八
該同志工作經驗比較豐富，工作上勤勤懇懇、任勞任怨、認真負責、一絲不茍，具有較強的組織領導能力、協調辦事能力、語言文字表達能力和開拓創新精神。
團結帶領班子成員，充分發揮一班人的戰斗堡壘作用，與同志和睦相處，平易近人，關心體貼下屬。有較高的群眾威信，能夠從嚴要求自己，深受領導的贊賞和同志們的好評。其主要表現如下：一、在政治思想方面xxx同志勤于學習，不斷優化知識結構、提高理論修養。在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、《江澤民文選》、科學發展觀等一系列重大戰略思想，堅持理論聯系實際，做到學以致用。把加強學習、提高認識作為基礎環節認真抓好，帶頭深入學習“三個代表”重要思想，用先進思想武裝豐富自己頭腦，堅持解放思想，實事求是和與時俱進的思想路線。
把政治思想上的學習作為貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神及雙遼市委十三次黨代會精神，認真踐行“三個代表”的有效載體，把全部身心都放在工作上，增強了自身解放思想、更新觀念、振興雙遼的大局意識。做為xx市xx局的主要負責人，在認真貫徹落實市委安排的各項工作中，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞為雙遼振興提供理論依據和思想保證的總要求，把注意力與興奮點實現了新的轉移，在搞清楚國家和黨的大政方針的基礎上，更多地關注雙遼的市情，關注市委的重大決策與戰略部署，了解掌握市委主要領導在重要會議、重要場合的講話精神，在這些問題上，有較強的政治敏感性。
二、工作表現方面xxx同志工作上勤勤懇懇、任勞任怨、以身作則、開拓創新、真抓實干、敢于負責，有高度的責任感和強烈的事業心。敢抓敢管，科學合理地指導分配工作，能夠經常與班子其他同志溝通交換工作意見，征求他們對工作的看法和意見。在具體工作中，始終把本局工作為市委中心工作服務這一宗旨擺在重要地位，給予高度重視。
同時注重加強思想政工隊伍和行政后勤人員隊伍建設，讓領導放心、群眾滿意，進一步提高工作質量，緊緊圍繞中心工作，注重在思想上、工作上、能力上及時跟進。增強了全局職工的凝聚力、戰斗力和創造力。在一系列繁雜的工作中，科學謀劃，統籌兼顧，思路清晰、有條不紊，能夠科學合理的擺布和調動各崗位工作，具備了一名領導干部的優秀品格。
面對班子亂，隊伍散，整體形象不佳的實際，他到xx局工作以后，首先從根本上抓起，針對不同工作崗位，建立完善了一系列規章制度，以此來規范大家的工作行為。結合開展先進性教育活動，領導班子和各支部針對查擺出的問題，又健全和完善了規章制度20個，其中：制定黨建制度10個，制定《局長辦公會議事規則》和各位局長、中層干部崗位職責等15個。這些制度的建立與完善，使整體工作有了依據和準繩，提高了領導班子的整體威信，激發了干部認真履行崗位職責的積極性、自覺性和熱愛本局事業的敬業精神。
三、在領導能力、水平方面xxx同志工作上能很快轉變角色，適應能力較強。該同志自走上局長領導崗位后，能很快進入角色，認真抓好領導班子全面建設。把配齊配強思想政治工作人員，健全組織，當成了工作的重中之重。新一屆領導班子上任以后，切實加大了工作力度，相繼改選增補了黨總支和各個分支部的組成人員，并開展經常性的組織活動。每遇到重大工作或事宜，都注重發揮思想政治工作人員的作用，開展談心和思想交流活動，以此來消除誤會，減少工作阻力，變消極因素為積極因素，使得職工的思想面貌和機關的風氣得到了明顯地改觀。按照“政治堅定、能力突出、作風過硬、朝氣蓬勃、奮發有為”的要求，切實加強領導班子建設，努力打造一支高素質的干部隊伍。抓好領導班子思想政治建設。堅持不懈地抓好理論武裝，建設學習型班子，培養學習型干部；加強民主集中制建設，強化領導班子的整體功能，建設和衷共濟、團結干事的班子；狠抓工作作風的轉變，形成真抓實干的良好風氣；深入開展調查研究，找準領導班子建設中存在的問題，總結經驗；及時召開領導班子專題組織生活會和民主生活會。抓好領導班子和領導干部能力建設。加強實踐鍛煉，提高領導干部的能力，注重按能力標準考核評價領導干部。在堅持德才標準和“四化”方針的基礎上，著重看其在促進工作中各項任務完成情況，以正確的導向促使領導班子和領導干部重視加強能力建設。
領導工作方法上，他虛心向班子成員學習，由于他平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業務水平均得到了提高。
四、在抓職工隊伍建設方面幾年來，xxx同志堅持“三支隊伍”一起抓，使全體職工整體素質明顯增強。為了提高干部素質，在干部中開展了“xxxxxx活動”和“xxxxxx、當名牌xxx”活動。xxx同志還本著強化管理，從嚴治局的方針，緊緊圍繞思想政治工作和行政后勤管理要為一線科研工作提供優質服務的思想，從政工和行政后勤人員隊伍建設抓起，切實增強了后勤隊伍的保障能力。堅持“三支隊伍”一起抓，使全體職工整體素質明顯增強。他把人作為根本出發點和歸宿，著眼于機關思想政治建設和人員整體素質的提高。五、在作風建設方面xxx同志團結同志，作風深入扎實，積能夠極聽取不同意見，在班子中從不搞一言堂，善于調動大家的積極性，發揮一班人的聰明才智。關心體貼下屬，深受職工信任和尊重。對自身要求非常嚴格，處處遵守機關紀律和機關干部標準。他思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是市委、市政府作出的決定堅決貫徹執行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。
牢記“兩個務必”，繼承和發揚優良傳統作風，不斷增強堅持公道正派的自覺性和堅定性。
在廉潔自律和自身表率作用上處處起模范帶頭作用。工作上能夠講程序、講方法，從工作著想、從大局出發，勇于開展批評與自我批評。正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，切實履行好自己工作職責。
重大問題都經過集體討論、科學決策，充分發揮民主權利，有效避免了違紀違規行為發生。
為了不斷適應形勢發展的需要，充分發揮本局的職能作用，提升本局的整體形象，創造性地為全市經濟建設和社會發展服務，幾年來，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在各黨支部組織開展了整頓機關作風、嚴明工作紀律、塑造機關良好形象活動。他弘揚正氣，加強黨風廉政建設。把反腐倡廉作為本局干部教育培訓一項長期任務，堅持常抓不懈，教育廣大職工弘揚正氣，廉潔自律，自覺發揚黨的優良傳統和優良作風，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，真正做到為民、務實、清廉。
具體工作中他敢于碰硬，不怕得罪人，從不把問題推給別人，工作敢抓敢管，有魄力。
xxx同志為人謙虛真誠，處事公道正派，心胸寬容大度，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能較好的處理領導和同事的關系。職工家有婚喪嫁娶大事和其他困難時，他都帶領班子成員在第一時間趕到，主動幫助解決問題。使職工從內心感受到領導的關心與支持，對一時難以解決的問題，能耐心細致地解釋并及時向上級和相關部門反映，展現了良好的工作作風和精神風貌，也展示了一名領導干部公道正派的良好形象。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟九
（一）市委政法委
??1、領導班子的主要特點和存在的不足
??主要特點：自換屆以來，政法委領導班子團結共事，實干創新，廉潔勤政。⑴堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯。
??主要不足：需要進一步加強對系統內各單位的領導、指導、協調。
??2、在職副縣級以上表現突出的干部主要特點和不足
??aa（副書記、維穩辦主任）：政治立場堅定，敏感性強，敢于擔當，處理突發事件的能力強，有基層工作和各崗位任職的經驗，組織協調能力強，工作絲毫不懈怠，群眾威信高，是主要領導的好幫手，為人心胸開朗、關心下屬、清正廉明，是一個德能勤績廉具佳的干部。
??主要不足：工作中有時要求過高過嚴，稍顯急躁。
??3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足
??⑴bb（女，綜合協調科科長）：文字和口頭表達能力較強，組織協調綜合能力較強，為人大氣兼容，活潑開朗，作風正派，愛崗敬業，是網格化管理頂梁柱。
??主要不足：缺乏基層一線業務工作的經驗。
??⑵cc（辦公室主任）：政治上清醒，組織協調能力較強，團結同志有凝聚力，公私分明，廉潔自律。
??主要不足：工作激情需加強，理論功底不夠深厚，作用發揮不強。
??⑶dd（執法監督科科長）：理論功底較深，法律知識熟，品德優，對黨忠誠，工作有耐心，接訪攻心力強，工作勤懇，任勞任怨，事業心責任感強，想干會干能干，有培養前途。
??主要不足：缺乏基層工作經驗。
??4、領導班子和干部隊伍建設的建議
??加大交流任職力度，發揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰斗力的班子，班子成員（特別是三名副書記）政治上強、業務上精、作風上硬、紀律上嚴，**同志有很高的威望，很好的口碑，建議提拔重用。**同志曾任過**山書記，年富力強，可調任市直重要職能部門任主職，發揮更大作用。**同志自學法律，有很強的責任心，干事創業的沖勁較足，可交流任職。
關于主要領導與分管領導廉政談話及感悟十
同志們:
今天，我們在這里舉行黃巖區流動人口服務管理揭牌儀式。首先，我代表區委、區政府，對流動人口服務管理局的成立，表示熱烈祝賀。
改革開放以來，隨著我區經濟社會的快速發展，流動人口相繼大量涌入，目前全區共有登記流動人口18多萬人，出租房屋8萬間，流動人口比例占到了全區常住人口的1/4。流動人口是黃巖社會財富的創造者，是我們推進新型城市化的建設者，他們為黃巖“兩個社會”建設做出了積極貢獻。與此同時，流動人口的涌入也給我們區社會管理提出了新的要求，流動人口違法犯罪活動呈逐年上升趨勢，近幾年流動人口犯罪數量占到了全區犯罪總數的70%以上，“4”特大放火案的發生就是一個沉痛的教訓。加強對流動人口的服務和管理，已成為我區“兩個社會”建設面臨的緊迫課題。
這次黃巖區流動人口服務管理局的成立，標志著我區流動人口服務管理工作邁上了一個新的臺階。各級各部門要站在構建社會主義和諧社會的政治和戰略高度，充分認識加強和規范這項工作的重要意義，切實作到“三個堅持”:
一要堅持服務先行，注重提供公共服務和公共產品。各地各部門要將流動人口納入地區公共服務體系，加大經費投入，著力提供文化教育、權益維護、居住環境等方面的人性化服務，讓流動人口對黃巖產生深厚的認同感和歸屬感，與當地居民共創和諧穩定環境。
二要堅持工作聯動，健全流動人口服務管理網絡。要按照“條快結合，一快為主”要求，建立區、鄉、村三級管理體系，區里設立流動人口服務管理局，鄉鎮設立流動人口服務管理所，村居設立流動人口服務管理站，形成“黨委政府領導、部門參與、上下聯動”的流動人口服務管理網絡。流動人口服務管理局要加強對全區流動人口服務管理工作的組織、協調、監督、管理，配強專管員隊伍，指導個鄉鎮街道、村居、企業富有成效地開展工作。各鄉鎮街道要克服畏難情緒，把流動人口服務管理工作提到重要位置，做到黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，充分發動社會團體、企事業單位、村居干部等力量，把這項工作抓實抓好。機關要按照“抓小放大”的思路，將工作重心放到管理流動人口的高危人群上來。其他部門也要各司其職，加強協作，確保形成工作合力。
三要堅持創新推動，開創流動人口服務管理工作新格局。各級各部門要按照“創新機制、加強管理、優化服務、促進發展”的總體要求，牢固樹立“外來人口都是新黃巖人”的新理念，積極探索流動人口服務管理新路子，積極探索企業自我管理、外來人口自治管理、社區委托管理等多種模式，強化社會服務維權，切實提高流動人口服務管理效能。要積極開展試點工作，在東城、西城、南城、北城、新前、江口、院橋七個街道和鎮率先進行探索，總結經驗，樹立典型，力求創出工作特色和亮點。
我相信，在各級各部門和社會各界的共同努力下，我區服務管理工作一定會邁上一個嶄新的臺階，為我區全力推動“兩個社會”建設新進程作出應有的貢獻!謝謝。