嚴格執行規章制度是推動組織發展的基礎，也是維護組織形象和信譽的重要手段。以下是小編為大家收集的規章制度范文，僅供參考，希望能夠對大家制定規章制度提供一些啟示。規章制度的制定和執行，是組織管理的重要環節，也是員工工作和生活的保障。讓我們一起來學習這些范文，不斷完善和優化我們的規章制度。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇一
20xx年1月9日上午9:30時，地區在機關會務中心三樓召開了《地區萬名農村勞動力技能培訓工作會議》。會前，地區統籌城鄉就業培訓和職業教育工作領導小組辦公室電話通知各縣(市)人民政府、地區各有關部門(單位)主要領導要準時參會，并明確要求因故不能參會的必須事先請假，嚴禁無故缺席或安排他人替會。
從會議情況看，大部分部門(單位)都能按要求參加會議。但是，仍有個別部門(單位)出現了遲到、替會現象。未按要求參加會議的單位有：哈密市人民政府參會領導遲到；地區發改委派科級干部替會并遲到；地區農業局、畜牧獸醫局、計生委、國稅局參會領導遲到。
為整頓會風、嚴肅會紀，現對以上未按要求參加會議的單位予以通報批評。希望被通報的單位汲取教訓，深刻反省，及時加以整改；對違反會議紀律的參會人員進行責任追究并寫出書面檢查。處理意見、檢查材料于1月11日前報地區效能辦和行署督查室。本次通報結果將與各部門(單位)年終績效考核相掛鉤。
各縣(市)、地區各部門(單位)要引以為戒，嚴格參會制度，凡地區通知的會議，按要求安排人員參加；參會人員要提前10分鐘進入會場，不得無故遲到、早退；因特殊情況無法參會的人員，要提前向分管領導報批；會議期間要集中精力，認真聆聽，不得交頭接耳，不得隨意走動，不允許打瞌睡，不得做與會議無關的事情；會議期間嚴禁吸煙，手機關機或置靜音狀態。
各縣(市)、地區各部門(單位)要以地委委員(擴大)會議為契機，緊緊圍繞地區在全疆率先全面建成小康社會宏偉目標，進一步強化抓落實的責任意識、大局意識和使命意識，敢于擔當、求真務實，把端正會風作為整頓機關作風和改進領導作風的一項重要內容來抓，以新的作風、新的作為、新的業績，切實做好20xx年的各項工作。
x地區行署辦公室。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇二
第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。
第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衛生。
第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。
第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。
每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。
第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。
第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。
第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批準可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批準，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。
第三章請銷假制度。
第十五條事假。
1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數，經領導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數）。
第十六條病假。
1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。
4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的60%；連續工作8—15年者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假。
1、工傷假是指職工在工作過程中發生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。
3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章。
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，并結合公司實際情況執行。
第十八條婚假。
1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經批準的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。
第十九條產假。
1、企業在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，并有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。
4、產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。
第二十條護理假。
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發。
第二十一條哺乳假。
1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。
2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。
3、女員工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。
第二十二條喪假。
1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批準，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。
3、假期基本工資照發。
第二十三條公假。
1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批準，可享有公假。
2、人大代表、政協委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假。
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工。
1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。
6、對經常無故曠工，經說服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。
7、其他條例中規定為曠工的情形。
第二十六條準假權限。
1、副總經理請假，由總經理批準。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經理批準。
3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。
4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經理批準，三天以上由分管副總經理批準。
5、公假由分管副總經理批準。
6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑒定，報單位領導批準。
7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批準。
8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇三
第一條為了規范公司的物資采購業務，制定詢價、議價流程，降低物資采購成本，確保公司各項物資供應，加強公司物資采購的監督管理，特制定本制度。
第二條本制度是公司物資采購管理行為的基本規范。
第三條公司的采購部門或采購人員應當根據市場信息做到比質、比價采購，貨比三家，同等材料質優、價廉、服務好者中標。
第二章采購流程。
第四條請購的提出。
2、其它各部門所需的辦公物品及零星物資采購由綜合辦公室負責開立《請購單》;。
4、《請購單》一聯自存，二聯送交采購部，三聯交財務部;。
5、交期相同的同屬一個供應廠商之物料，請購部門應填具在同一份《請購單》內;。
6、緊急請購時，請購部門應于《請購單》備注欄注明“緊急”字樣。
第五條請購核準權限。
2、車間需購買的機修配件、零件，價值在__元以下的由車間主任填寫材料請購單報生管部，價值在__-__元的由車間主任上報生產副總簽字確認后報生管部，由生管部匯總后報采購部;價值在__元以上的由工程部統計、生產副總確認后上報總經理簽字后方可送采購部。
3、常用辦公用品及物業所需物品請購，由辦公室填報《請購單》，辦公室主任批準，空調、熱水器、高級家具及單件物品價格在__元以上的由總經理核準。
第六條請購的撤消。
1、已開具《請購單》，并經核準后因各種原因需撤消請購時，由請購部門以書面方式呈原核準人，并轉送采購部，必要時應先口頭知會采購部。
2、采購部門接獲通知后，立即停止采購。
3、如遇特殊情況未能及時停止采購時，采購部應商原請購部門并妥善處理善后事宜。
第七條采購方式。
根據本公司實際情況，公司物料采購采用以下三種方式：
3、一般采購除1、2以外之零星物料，采用隨需求而采購之方式。
第八條詢價、議價。
2、確屬貨源緊張、獨家代理、專賣品等特殊狀況，不受前條所限;。
4、選擇詢價或采購的對象，應依照直接生產廠商、代理商、經銷商之順序選擇;。
6、專業材料、用品或項目，采購部應會同使用部門共同詢價與議價;。
7、詢價后，如有必要，采購部應至少選擇兩家以上供應商進行交互議價;議價應注意品質、交期、服務兼顧。
第九條議價原則。
遇以下狀況時，采購部應及時與供應商議價：
1、市場價格下跌或有下跌趨勢時;。
2、采購頻率明顯增加時;。
3、本次采購數量大于前次時;。
4、本次報價偏高時;。
5、有同樣品質、服務之供應商提供更低價格時;。
6、其他有利于公司條件時。
第十條定價核準。
1、采購人員詢價、議價完成后，填寫《采購詢價、議價單》(對內使用)，隨附各供應商回傳的《采購詢價單》(對外使用)，必要時附上書面說明，呈采購部經理審核;采購部經理審核時，認為需要再進一步議價時，退回采購人員重新議價，或由經理親自與供應商議價。
2、單筆采購金額在1萬元以下的采購訂單，價格由采購部經理核準，確定供應商;超過1萬元的采購訂單，其價格提交總經理核準后確定供應商。
3、采用集中采購方式采購的供應商確定，必須呈送總經理核準。
第十一條訂購作業。
1、采購人員接獲經核準之供應商后，應以本公司出具《購銷合同》，或供貨商出具《購銷合同》形式向供應商訂購物料，并以傳真形式簽字確認。
2、若屬一份訂購單多次分批交貨的情形，采購人員應于《購銷合同》上明確注明。
3、采購人員應控制物料訂購交期，及時向供應商跟催交貨進度。
第十二條驗收與付款。
1、依相關檢驗與入庫規定進行驗收工作。
2、依財務管理規定，辦理供應商付款工作。
第三章采購物品之品質管理。
第十三條采購品質文件資料要求。
物料訂購前，本公司應提供下列文件資料，或在《購銷合同》、采購合約內予以明確規定：
1、訂購物料之規格、圖紙、技術要求等。
2、產品技術精度、等級要求。
3、各種檢驗規范、標準或適用規格。
4、所需之產品認證要求或工廠品質管理體系認證要求。
第十四條合格供應商之選擇。
物料采購，除經總經理特準外，均需向合格供應商訂購。合格供應商一般要求符合下列條件：
1、經本公司供應商調查，列入《合格供應商名錄》內的供應商。
2、提供的樣品經本公司確認合格。
3、類似物料以往采購之良好記錄。
第十五條品質保證之協定。
物料采購，應由供應商承負品質保證之責任，并在訂購前明確，本公司要求供應商承諾下列品質保證：
1、供應商品質管理體系需符合本公司指定之品質保證系統、如iso9000等。
2、供應商應保證產品制造過程的必要控制與檢測。
3、供應商應隨貨送交其出貨品質檢驗合格之記錄。
4、接受本公司必要之供應商調查。
5、保證對提供的產品在使用或銷售中發生的因供應商責任導致之不良的責任承擔與賠付。
第十六條進貨驗收之規定。
供應商提供之物料，必須經過本公司倉庫、品管、采購等部門人員之相關驗收工作，主要包括下列幾項：
1、品質檢驗品管部依進料檢驗規定進行抽樣檢驗，以確定交貨品質是否符合品質要求。
2、處理短損根據點收、檢驗結果，對發生短損的，予以更正數量，必要時向供應商索賠;。
第十七條品質糾紛處理。
有關采購物料發生規格不符、品質不良、交貨延遲、破損短少、使用不良等情況之處理流程統稱為品質糾紛處理。具體規定如下：
1、處臵依據以雙方事先約定之品質標準作為處臵依據，并于《購銷合同》上詳細說明，其中涉及交貨時間、檢驗標準、包裝方式等的，原則上以本公司之要求為依據。
2、采購物料退貨與索賠。
(1)擬退回之采購物料應由倉管員清點整理后，通知采購部。
(2)采購部經辦人員通知供應商到指定地點領取退貨品。
(3)現貨供應之退貨，要求供應商更換合格之物料。
(4)訂制品之退貨，原則上要求供應商重做或修改至合格為止。
(5)確屬無法修復或供應商技術能力不足時，可取消訂單，另覓供應商。
(6)退貨情形依訂購合約條款辦理扣款或索賠。
(7)雙方事前沒有明確訂購合約時，以實際造成本公司之損失向供應商索賠。
3、其它索賠規定。
(1)供應商原因造成之交貨延遲，以實際造成本公司之損失向供應商索賠。
(2)破損短少情形，由供應商補足合格物料，若由此造成本公司之損失，依實際發生狀況索賠。
(3)因供應商原因導致物料在使用或銷售中發現不良，造成本公司之損失，依實際發生狀況索賠。
(4)其他原因導致本公司之損失，依實際損失向供應商索賠。
第四章采購交期管理。
第十八條采購交期管理是采購的重點之一，確保交期的目的，是必要的時間，提供生產所必需的'物料，以保障生產并達成合理生產成本之目標。
第十九條依供應商評鑒辦法進行考核，將交期的考核列為重要項目之一，以督促供應商提高交期達成率。
第二十條對托收到而貨未到，或貨到發票未到，應及時通知經辦人，盡快查實情況。
第五章付款方式。
第二十一條付款方式。
1、由采購部根據《請購單》、《采購詢價、議價單》、采購合同、進料驗收單、《入庫單》，向財務部請款。
2、財務部依合同規定之給付方式，與廠商結款，特殊情況需經總經理批準。
第六章采購人員工作職責。
第二十二條對短缺物資，采購員要征求使用單位意見，在使用單位同意后方能采購使用方愿意接受的代用品，否則，出現后果由采購員負直接責任。
第二十三條采購人員必須按采購作業規范運作，對不按計劃要求及質量要求采購，造成的超儲積壓，損失均由采購人員承擔經濟責任。
第二十四條對采購員未能及時完成采購任務時，應及早報告部門主管說明原因，提出相應意見方案，采購部應及時與請購部門溝通，擬定補救辦法和處理對策，特別重大事項，應匯報總經理。
第二十五條物資采購人員必須牢固樹立企業主人翁思想，盡職盡責，堅持原則，秉公辦事，切實維護公司的利益，保障公司采購成本的最低化、采購質量的最優化、采購效率的最快化。
第二十六條采購人員必須遵守公司規章制度，按照規定的程序和標準采購，任何人不得私自訂購和盲目進貨。
第二十七條采購人員必須做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。任何人不得在物資采購過程中私下收受回扣或酬金。對實際出現的回扣或酬金必須在三日之內上交。
第二十八條采購人員必須樹立服務意識，急生產經營所急，想生產經營所想，任何人不得無故積壓或拖延采購及相關工作。
第二十九條為掌握瞬息萬變的市場經濟商品信息，如價格行情等，采購人員必須經常自覺學習業務知識，提高業務工作的能力，以保證及時、保質、保量地做好物資供應工作。
第三十條售后服務：對于采購物資，采購部在簽訂購買合同時，要明確服務約定。
1、采購物資在投用前需廠家進行現場指導的，由采購部負責聯系。
2、對于在使用過程中(保質期內、正常使用條件下)出現的質量問題，由采購部在規定時間內協調解決。
第七章附則。
第三十一條本制度由綜合辦公室負責解釋。
第三十二條本制度自總經理辦公會議通過之日起實施。
采購員(簽字)：__。
日期：__
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇四
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
第一條公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。
第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
第四條生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規定的時間執行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;。
(2)當日未到崗，且無正當理由的;。
(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;。
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;。
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關考勤管理的獎懲規定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次后，每次扣除10點;。
(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;。
(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
第十三條公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第十五條病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過。
2019年5年。
2019年5年。
5-2019年。
20年6個月。
病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除。
勞動合同。
關系。因工傷導致的病假另行規定。
第十七條病假的批準權限為：
(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案;。
(2)病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;。
(3)病假少于30日，由主管副總經理批準;。
(4)病假累計超過30日，由總經理批準。
第十八條事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準權限為：
(1)事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;。
(2)事假3日以內，由主管副總經理批準;。
(3)事假少于5日，由總經理批準;。
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權;。
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;。
(4)出席勞動模范、先進工作者大會;。
(6)接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的;。
(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
第二十九條本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;。
月實際工作日：22日。
第三十條病假待遇：
(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;。
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過5年的：50%。
工齡不超過2019年的：60%。
工齡超過2019年的：70%。
第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數。
第四十條各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批準后統一下發執行。
第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇五
1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。
2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。
3、請任何假期，必須填寫請假條。
4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗。
5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。
6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。
12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。
13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養，不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。
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勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇六
增強全體職工主人翁責任感，發揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規定如下：
1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。
2、服從領導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規章制度及有關規定。
3、按規定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。
6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。
7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。
9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料干私活，以及搞第二職業。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇七
1.假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規定應當保守的工作秘密的。
6.品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現負面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態度惡劣，辱罵客戶或與客戶發生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
15.嚴重違反本崗位工作規程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”，或相關監督、管理類人員發現設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規章制度的行為。
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實但情節輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽者。
6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8.有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。
9.監督、管理人員對所監督、管理的對象違紀或違反公司其他規章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務人員因工作態度問題被客戶投訴經查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工。
作文。
件等出現重大差錯但未造成嚴重后果的。
1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3.月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現差錯的。
1.遇突發事件，故意規避者。
2.在工作場所內喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇八
安全教育是公司安全生產管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產管理人員和生產工人安全素質，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業病、保護勞動者在生產過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產管理的一項基礎性工作。
第一條?安全教育的內容：
(1)?安全法制教育
安全法制教育是通過學習國家的安全生產方針、政策、法制和公司的各項安全生產規章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。
(2)?安全知識技能教育
安全知識技能教育是以提高員工安全技術素質為目標的。內容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發生是主要內容。
第二條?安全教育的方法：
(1)?營造安全生產氛圍
通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產知識、先進經驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產氛圍，起到感染和潛移默化的作用。
(2)?組織安全活動
公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產氛圍。
(3)?安全培訓
在安全培訓方面，公司主要通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及生產現場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。
第三條?安全教育的具體形式：
1?、?新員工入廠三級安全教育
實行?新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。?對新進公司的人員（包括臨時工、副業工、外單位調入人員、培訓實習人員、外單位在生產區域施工或長期作業人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于6?學時，經考試合格后，方能上崗。
廠級安全教育由公司負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到2?學時，內容包括：
(1)?安全生產方針，安全生產的意義。
(2)?安全生產法規，重點是安全生產方面的法規。
(3)?公司的安全生產規章制度和勞動紀律。
(4)?通用的安全技術、職業衛生基本知識，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。
(5)?企業的安全生產狀況，生產、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業生產中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。
(6)?事故應急救援措施，典型事故案例。
車間安全教育由車間負責人組織實施，側重與車間生產制度、生產工藝、安全防范知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到2?學時，容包括：
(1)?本車間安全生產制度，安全生產要求。
(2)?車間的安全生產狀況，生產工藝及其特點，生產中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。
(3)?車間發生事故時的應急救援措施，典型事故案例。
班組安全教育由班組長組織實施，側重與各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責，時間必須達到2?學時，內容包括：
(1)?本班組的安全生產制度，崗位安全職責，勞動紀律。
(2)?本班組的安全生產狀況，生產特點、作業環境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的.安全事項，隱患報告方法。
(3)?班組特別是本崗位生產中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業場所安全要求。
2?、?變換工種或離崗后復工的安全教育
員工變換工種調到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內跨班組調崗的要進行班組安全教育，時間不得少于2?學時；跨車間調崗還要進行車間安全教育（時間不得少于2?學時）和班組安全教育（時間不得少于2?學時）；離崗（病假、產假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間1?學時。
3?、?特種作業人員安全教育
公司的特種作業人員主要有點焊工、電焊工、電工、繞線、調試工、等等，這些人員都是經過專門培訓。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業人員的安全意識和提高他們的安全技術水平。
4?、?企業負責人和企業安全生產管理人員的安全教育
企業負責人是企業生產經營的決策者、組織者，也是企業安全生產的責任人，安全管理人員具體負責企業安全生產的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于6?學時。
5?、?企業其它職能管理部門的安全教育
根據“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產車間的負責人和班組長是本部門的安全生產責任人，所以他們都應接受包括安全生產法規、企業安全生產規章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業安全衛生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少于6?學時。
第四條?對事故責任者及違章冒險作業者、嚴重違犯安全生產規章制度者，要根據情節，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓。
第五條凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于2?學時，并做好記錄，做到教育面達100%?。
第六條安全教育?考核管理：
(1)?新車間員工進公司上崗前必須經過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。
(2)?變換工種或離崗后復工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。
(3)?特種作業人員須取得特種作業操作證方能上崗。
第八條?處罰
(1)?公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處100元罰款，并處其所在部門200?元罰款。
(2)?對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100?元罰款。
為加強企業的基礎管理和制度建設，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，使內部管理逐步走上規范化、制度化、法制化的軌道，根據《勞動法》，《企業職工獎懲條例》等有關規定，結合本單位實際情況，特制定本規定：
1、企業職工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。
2、本規定適用于本企業的全體干部、職工，必須認真執行。
3、政工、勞資科按管理權限，對違反本規定的干部、職工有提出建議處分意見的權利。
4、各單位支部應對照本規定書面上報本單位違章違紀人員情況并提出處分建議。
1、嚴格考勤制度，各單位必須建立考勤臺帳，如實填報每位職工的出欠勤、休班情況。每班前由各單位集中考勤，每日下午四點鐘前把當天三班考勤報勞資科定勤，安全生產管理干部按礦有關考勤辦法執行。
2、各單位人員休班必須全年一次排定，分周休、月休、雙月休，排定后一式兩份，一份交勞資科，另一份單位自留。安全生產管理干部排班交調度室、政工科各一份。
3、干部、職工必須按排定時間休息，因特殊情況需要調休的，應由本人申請，單位負責人簽字，經勞資科批準，干部由分管礦長批準，否則以曠工論處。
4、法定節假日加班期間，應排休班者，必須休班，不休班而上班者不發加班工資，造成事故，按違章處理。三線及科室人員原則上節假日不加班正常休息。
5、干部、職工必須保證班后休息，非休班原則上不得回家，應在指定宿舍或招待所休息，否則出現交通事故或其它事故責任自負。
1、干部、職工有事必須執行先請假，后銷假制度。
2、事假必須使用礦印發的統一事假條辦理。
3、安全生產管理干部事假或休班，必須向分管礦長申請，并經分管安全生產礦長簽字后政工科辦理手續，所辦手續必須交指定考勤處備查，凡不交手續離礦的按曠工處理。
4、職工事假，三天之內的由所在單位負責人簽字批準；七天之內的由勞資科長簽字批準；超過七天以上的由分管勞動人事的礦長簽字批準。
事假仍實行扣發工資制度，各單位不得隨意多扣職工工資。
5、工傷假：必須由單位或個人申請，經礦安全監察部門認定，醫院出據診斷建議，本單位同意后報勞資科定勤。
6、病假：必須由本礦醫院院長簽字并加蓋公章，經本單位負責人批準當天報勞資科定勤有效。
7、婚、喪假：婚假3天，晚婚假延長10天，喪假3天（父母、岳父母、公婆死亡）
8、產假：一般產假90天，難產假105天，多胞胎產假每多生育一個孩子增加15天。
9、補假：有下列情況之一手續齊全者可補假
（1）休班、事假等假期間，本人發生意外傷害或因病住院治療不能按時回礦者，事情發生后24小時內向礦醫院和本單位打電話聲明。
（2）職工本人直系親屬發生意外傷害或天災人禍，不能按時回礦者，事情發生后24小時內向本單位和勞資科打電話聲明。
（3）補辦病假應持住院證明，補辦事假持有村民委員會證明，回礦后的24小時內辦理補假手續。
1、工傷停工期一年內，病假治療期半年內，由所在單位支付工資。工傷超過一年，病假超過半年仍不能上班者調勞資科執行傷、病人員工資標準。
2、工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變。工傷治療期滿經鑒定符合傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。
工傷醫療期間，經治療工傷的醫院證明，需要護理的由本單位抽一人護理，工資單位自負。親屬愿自行護理的，單位不得再安排人員護理，在住院期間由單位支付護理費。
工傷職工需要到外地住院治療的，按照本單位因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。
工傷職工醫療期工資包含基本工資、崗位工資、工齡工資、各項補貼。由家庭派人護理的，護理費每天15元，由單位支付。伙食補助費由礦支付給單位，由單位補助工傷職工。
3、病假工資的支付，醫療期住院在6個月以內者，根據勞動保險條例規定，按下列標準支付病假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人基本工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人基本工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人基本工資100%，因病不需要住院的，工資由單位自定。
4婚假、喪假、產假、探親假期間，本人原工資照發（包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各項補貼），由所在單位自付。
5、在單位工作期間，突發急診病人住院，單位安排一人護理，工資由單位支付，其它慢性病住院礦不安排護理人員。
1、嚴格遵守作息時間及交接-班制度。科室作業時間，夏季執行上午7.30--11.30，下午14.00--18.00，冬季上午7.30--11.30，下午13.30--17.30，按礦規定時間，禁止提前離開工作崗位。井下及地面崗位要害工種必須執行現場交接-班制度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。科室人員因公外出必須有單位負責人批準，干部由其分管礦長批準。
2、采掘單位班前會：早班6.50--7.20，中班15.00--15.30，夜班23.00--23.30。輔助單位每班前一小時召開，點名遲到者予以罰款。
3、凡下井人員必須在早班8.30，中班16.30，夜班0.30分前下井，特殊情況由單位向調度室回報。井口把鉤工要忠于職守，并在早班7.00，中班15.20，夜班23.20分做好人員入井的準備工作。
4、生產及輔助單位非崗位或要害工種人員必須完成本班任務方可上井，安全監察員、現場員、跟班區長必須與工人同上同下，安全生產管理干部或科室管理人員除跟班外下井時間不少于四小時。
5、嚴格保證工作質量，嚴禁消極怠工。班中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須填寫記錄并簽字。
6、嚴禁班中喝酒或酒后下井，否則按嚴重“三違”處理，并一律停班檢查。
7、全礦各工作崗位班中嚴禁找人頂替，嚴禁親屬代崗，未經礦批準，嚴禁他人進崗協助作業，否則出現后果，責任自負，并對當事人及單位負責人予以嚴肅處理，地面及生產輔助崗位必須穿工作服上崗并衣著整潔。
8、職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權停工并處罰。嚴重者，由單位向礦提出處分建議。
1、各基層干部職工必須服從礦調動，嚴禁拒調、拒收，否則視其情節嚴重者給予紀律處分。
2、人員調動一律以調令為準，各單位人員未見調令調出都屬原單位人員，必須保留正常考勤。
3、因病、傷經礦批準在家休息的人員，每三個月鑒定一次，身體恢復正常且能從事井下工作的由礦研究予以安排。
1、違反本規定，直接影響安全生產按礦《安全生產現場經濟處罰標準》執行。
2、未按規定時間報考勤的，罰單位負責人、辦事員一次各50元。對考勤弄虛作假一次罰責任單位500元，并落實到責任人，嚴重者給責任人處分。
3、科室人員晚上崗、早離崗一次罰10元，并扣2分。特殊情況，需請假批準。
4、干部、職工無故不上班或超假的按曠工處理。
5、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天，企業予以除名，對連續曠工低于15天或一年內累計曠工時間低于30天，給予留用察看或降級處分。
6、對于有下列行為之一的職工，可給予行政處分及經濟處罰
（1） 違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工。
（2） 無正當理由不服從單位工作安排和礦調動或無理取鬧，聚眾鬧-事，打架斗毆，影響生產經營秩序的。
（3）玩忽職守。違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產遭受損失的。
7、對職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。
8、對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發工資，每月發生活費。留用察看期滿后，表現好的，由個人提出申請，單位認定，勞資部門核定，經礦研究恢復為正式職工，重新評定工資，表現不好的予以開除。
9、凡與本規定相抵觸的，以本規定為準。
10、本規定自下發之日起執行。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇九
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛生管理制度。
1、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第九條：生產場所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。
第四章、安全生產管理制度。
第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。
第五章、員工的權利。
第二十五條：平等就業的權利。
第二十六條：參加企業民主管理的權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章、員工的義務。
第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。
第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇十
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。
2、職工應自覺接受安全保護衛生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。
4、1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施；
4、2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出；
4、3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；
4、4工作時間內干與公司無關的事情；
4、5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班；
4、6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。
6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統一發放。
7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲，一律不算加班。一經發現，將對其進行20元的經濟處罰。
8、病假一個月內累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天（含10天）取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經理書面批準；請假一天由項目經理書面批準；請假一天以上書面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批準按事假規定處理。
10、職工無正當理由、無請假手續，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同；在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同；全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。
14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內發現三次以上（含三次）處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。
17、職工利用職權接受賄賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。
20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。
22、待崗培訓公司內學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。
26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節公司有權與其解除勞動合同。
27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。
28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，責任自負。
29、如出現私人業主借車的情況：
29、1活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。
29、2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任。
30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當職工違反相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。
32、待崗培訓規定：
32、1在編職工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發；三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。（待崗期間無福利待遇）。
32、2人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。（待崗期間無福利待遇）。
32、3勞務派遣人員：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。（待崗期間無福利待遇）。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇十一
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇十二
1、病假：病假兩周以內，可委托安排調課，病愈后自己補上調節器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節假日、慰問費）。
2、事假：事收無論長短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。
公假：（含在職培訓）一月以內自己調課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產假：一律按文件規定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。
七、輔導區會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫院證明為準。
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假后，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛生區域務必每一天打掃，并持續清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的`疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
15、員工務必經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲持續個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇十三
一、為嚴肅公司紀律，規范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規章制度，以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外，還應主動遵守...有限職責公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關規定的，根據情節輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情景之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應予以“解除勞動合同”處分。
1.假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作供給便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規定應當保守的.工作秘密的。
6.品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現負面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自我或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態度惡劣，辱罵客戶或與客戶發生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
15.嚴重違反本崗位工作規程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”，或相關監督、管理類人員發現設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位職責說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規章制度的行為。
五、員工有下列情景之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分。
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實但情節輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽者。
6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8.有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。
9.監督、管理人員對所監督、管理的對象違紀或違反公司其他規章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務人員因工作態度問題被客戶投訴經查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情景之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應以予“記過”處分。
1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3.月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現差錯的。
七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分。
1.遇突發事件，故意規避者。
2.在工作場所內喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
文檔為doc格式。
勞動紀律管理規章制度范文（14篇）篇十四
為了加強我校教職員工勞動紀律，保證學校教育教學工作正常進行，特制訂岳西中學勞動紀律制度.
一、出勤。
1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務。
6、學校、部門年級組、班級負有值班任務的行政人員、班主任、教師。在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班。
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節，下午一、二節。在此時間內教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規定的坐班時間內不得從事與學校教育教學工作無關的其它事情。
三、請假。
學校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續，方可請假離崗。
1、請假手續。
需要請假的教師一律到教務處辦理請假手續，然后將請假條交相關負責人簽字批準，再將請假條交教務處歸檔后方可準假離崗。
2、批假手續。
半天以內由年級組長審批，一天以內由教務主任審批，兩天以內由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經請假作曠工處理。
四、處罰。
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元。
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節扣崗位津貼30元。
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元。
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元。
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元。
6、不按時完成學校臨時性任務的教師每次視情節輕重扣除月崗位津貼10—30元。
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。
為規范公司內部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養良好的工作作風，特制定本制度。