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    派遣勞動合同無效(優質16篇)

    時間:2025-07-13 作者:雁落霞

    勞動合同是勞動雙方在平等、自愿和公平的原則下訂立的,規定雙方勞動關系的合同。請查看下面的勞動合同樣例,了解如何合理約定勞動合同的各項條款。

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇一

    雙方就工程的技術咨詢服務,授權雙方代表按下列條款簽訂本協議書:

    一、甲方請乙方就工程提供技術咨詢服務,乙方愿意提供這樣的服務。

    二、乙方向甲方提供的技術咨詢服務范圍如下:

    1.壩基巖體穩定、變形及基礎處理措施。

    2.大壩下游的防洪防沖和岸坡保護問題。

    3.庫岸滑坡涌浪問題及岸坡變形觀測技術。

    三、乙方的責任如下:

    1.乙方應于年月份內派遣3名身體健康、能夠勝任工作的專家來中國進行25天的技術咨詢服務,派出技術咨詢專家的名單應事先征得甲方同意。

    2.乙方專家應到現場考察,并正確、全面地解答甲方人員提出的咨詢問題,在離開中國前,向甲方提出咨詢報告初稿,并在離開中國后一個月內提出正式咨詢報告一式五份,報告內容應包括附件一所列內容,并用英文書就。

    3.乙方的專家在中國進行技術咨詢服務的時間為二十五個日歷日(包括四個旅途日和三個周末日),每周工作六天,每天工作八小時。

    4.專家在中國工作期間應遵守中國的法律和工作地區的有關規定。

    5.乙方將正式的技術咨詢報告給甲方寄出后,應以電傳通知甲方如下內容:報告寄出日期、郵單號。

    6.技術咨詢報告如在郵寄途中丟失,乙方接到甲方通知后立即免費補寄。

    四、甲方的責任范圍:

    美元(大寫。

    美元整)。

    2.為乙方3名專家提供在中國境內食、宿及工作需要的交通。

    3.提供工作必須的技術資料、圖紙和技術文件。

    4.提供在中國工作所需的翻譯人員。

    5.協助辦理專家出入中國簽證和在中國居留、旅行手續并提供方便。

    五、費用的支付。

    1.本協議書的費用以美元支付。

    2.本協議總金額25%,計__________美元,在乙方派出的專家到北京后,甲方憑收到下列單據,經審核無誤后3天內通過北京中國銀行和×國商業銀行向乙方支付。

    __________發展有限公司北京辦事處出具的以甲方為受益人金額為協議總金額25%計(美元)不可撤銷的保證函正副本各一份(保證函格式見本合同第二號附件)。

    商業發票正本一份、復印本五份。

    天通過北京中國銀行和×國商業銀行向乙方支付。

    商業發票正本一式六份。

    即期匯票一式兩份。

    郵寄正式技術咨詢報告的郵單或空運單一式兩份。

    六、凡在中國以外所發生的一切銀行費用由乙方承擔。

    在中國發生的一切銀行費用由甲方承擔。

    七、雙方應對互相提供的一切資料給予保密,未經對方書面同意不得向第三者透露。

    八、稅費1.中國政府根據現行稅法對甲方課征有關執行本協議的一切稅費,由甲方支付。

    2.中國政府根據現行《中華人民共和國個人所得稅法》對乙方課征有關執行本協議的一切稅費由乙方支付。

    3.中國境外課征有關執行本協議所發生的一切稅費將由乙方支付。

    九、甲方和乙方在執行協議中發生的一切爭執應通過雙方友好協商解決。

    十、執行本協議的一切文件與資料應以英文書寫并采用公制。

    十一、本協議書經雙方簽字后需經中國政府批準才能生效。

    本協議以英文寫成一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力。

    十二、雙方法定地址中國。

    20_年_月_日。

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇二

    乙方:______。

    簽訂日期:______年______月______日

    北京市勞動和社會保障局監制。

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條甲方。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

    注冊地址。

    經營地址。

    第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)。

    居民身份證號碼。

    或者其他有效證件名稱證件號碼。

    在甲方工作起始時間______年______月______日。

    家庭住址郵政編碼。

    在京居住地址郵政編碼。

    戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

    本合同于______年______月______日生效,其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。

    甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年______月______日開始。

    第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

    第五條乙方同意根據用工單位工作需要,擔任崗位(工種)工作。

    第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為。

    第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

    第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

    執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為.

    用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

    第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。

    第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為______元。

    乙方在試用期期間的工資為______元。

    甲乙雙方對工資的其他約定。

    第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

    第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

    第十三條乙方患病或非因工負傷的`醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

    第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

    第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

    第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十一條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

    第二十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第二十四條本合同的附件如下。

    第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公章)______乙方(簽字或蓋章)______。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

    (簽字或蓋章)______。

    簽訂日期:______年______月______日

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇三

    編號:

    (勞務派遣)。

    甲方:

    乙方:

    簽訂日期:年月日

    第一條甲方。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址。

    家庭住址郵政編碼。

    戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

    甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

    三、工作內容和工作地點。

    第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

    第五條乙方同意根據用工單位工作需要,擔任。

    崗位(工種)工作。

    第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為。

    第七條乙方按用工單位的要求應達到。

    工作標準。

    四、工作時間和休息休假。

    第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

    執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為。

    用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

    第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。

    五、勞動報酬。

    第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。

    乙方在試用期期間的工資為元。

    甲乙雙方對工資的其他約定。

    第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照地方最低工資標準支付乙方報酬。

    六、社會保險及其他保險福利待遇。

    第十二條甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

    第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

    七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

    第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

    第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

    第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十一條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    九、當事人約定的其他內容。

    第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇四

    甲方:

    地址:

    郵編:

    電話:

    傳真:

    乙方:

    性別:

    民族:

    學歷:

    身份證號碼:

    住址:

    郵編:

    戶口所在地:

    所屬街道辦事處:

    電話:

    根據《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規定,甲乙雙方經過平等協商,自愿簽訂本合同,建立勞動關系,并共同遵守合同所列條款。

    第一章 定義

    第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經營資格的機構或組織。

    第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

    第三條連續工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后,在借用單位的連續工作時間。

    第二章 合同期限與工作內容

    第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準。《派遣員工勞務合同》解除、延續或終止,本合同隨之解除、續延或終止。

    第五條乙方為甲方派往 工作的人員,工作地點、崗位、內容、方式由借用單位根據工作需要確定,乙方同意服從安排、恪守職責,努力完成各項工作。

    第三章 勞動保護和勞動條件

    第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定,由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件。

    第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執行。

    第四章 勞動報酬

    第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方,由甲方每月6日支付給乙方,并由甲方代扣代繳個人所得稅,乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件 中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方,并由借用單位代扣代繳個人所得稅,乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

    第九條借用單位安排乙方加班、加點的,加班、加點工資按照國家有關規定及《派遣員工勞務合同》有關條款執行。

    第五章 社會保險與福利待遇

    第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

    第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容,按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理,當兩個附件不一致時,以本合同附件 為準。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規定》為乙方提供服務。

    第六章 勞動紀律

    第十二條乙方須遵守國家的法律、法規,保守國家秘密,不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情,并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

    第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規章制度,服從其管理,維護其合法利益,保守其商業秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

    第十四條乙方須遵守甲方的管理規定,保守甲方商業秘密,積極參加甲方組織的各項活動。

    第十五條在合同履行期間,甲方可修改原內部規章制度,也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方愿意執行甲方的各項規章制度。

    第十六條如果乙方出現違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為,甲方可根據其情節給予批評教育,直至解除勞動合同,追償相關損失。

    第七章 合同的變更、解除與終止

    第十七條在合同執行期內,如有下列情況發生,甲乙雙方同意變更本合同:

    .訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時,本合同相關內容隨之變更;

    2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致本合同無法繼續執行時;

    3.甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化,影響本合同執行時。

    第十八條當事人依據第十七條約定,一方要求變更本合同時,應將變更要求書面通知另一方,另一方應于 5日內(含 5日)予以答復,否則即為不同意變更合同。

    第十九條經雙方協商一致本合同可解除。

    第二十條乙方出現下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

    .試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

    2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規章制度或甲方的規章制度的;

    3.嚴重失職、營私舞弊,不服從管理,給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

    4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

    5.違反借用單位規章制度被退回甲方的;

    6.違反國家法律、法規,被依法追究刑事責任的。

    第二十一條乙方出現下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

    2.非本人原因被借用單位解除借用的;

    3.違反本合同第十七條約定的。

    第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形,或者經甲方同意,可按《關于派遣員工領取待聘補助的規定》享受待聘期及相關待遇。

    第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療期滿后,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力,按照國家和甲方的有關規定辦理,不得依據本合同第十九條解除勞動合同。

    第二十四條乙方解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職,則視為乙方解除本合同。

    第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    .乙方在試用期內的;

    2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

    3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

    第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的,甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同,標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的,按上一年度北京市社會月平均工資計算。

    第二十七條乙方有下列情形之一,本合同終止:

    .自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的;

    2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系,以及從事其它第二職業的;

    3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯系的;

    4.本合同期滿一方不同意續簽的';

    5.符合待聘條件且待聘期滿的。

    第八章 經濟補償和賠償

    第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬,甲方應協助乙方向借用單位追償。

    第二十九條乙方要求解除勞動合同,或甲方按照本合同第二十、二十七條規定解除、終止本合同的,甲方不向乙方支付經濟補償金。

    第三十條甲方解除本合同且乙方符合經濟補償條件,應根據乙方在借用單位的連續工作年限支付乙方經濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前 2個月本人月平均工資一個月的經濟補償金,不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數額不能確定的,以上一年社會平均月工資為計發標準。甲方支付乙方的經濟補償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經濟補償金的,甲方不再支付。

    第三十一條甲方解除本合同后,若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經濟補償金,甲方除應全額發給乙方經濟補償金外,還須按照經濟補償金50%支付額外經濟補償金。

    第三十二條乙方患病或非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方應發給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 00%。

    第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同,給乙方造成損害的,甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

    第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料,本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方的經濟損失。

    第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業秘密規定,給甲方或借用單位造成損失的,乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。

    第三十六條由于一方違約,造成本合同無法履行時,違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。

    第九章 勞動爭議處理與其它

    第三十七條因履行本合同發生勞動爭議時,甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解,調解不成的,可自爭議發生之日起60天內向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系,借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

    第三十八條本合同未盡事宜,國家有規定的按照國家規定執行,國家無規定的,由甲乙雙方協商解決。

    第三十九條本合同自年月日起生效。

    第四十條本合同用中文寫成,一式兩份,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

    第十章 雙方約定的其它事項

    第四十一條雙方約定需增加的內容

    第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

    甲方: ________乙方:________

    代表簽章:________簽字:________

    年 月 日 年 月 日

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇五

    (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

    (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;。

    (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;。

    (5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害被派遣勞動者權益的;。

    (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利,致使勞動合同無效的;。

    (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;。

    (9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

    2、任何約定違約金、賠償金的,均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

    3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    勞動者與用人單位建立勞動關系,而用工單位只是實際中安排勞動者從事某項工作。因此,被派遣勞動者想要解除勞動合同的時候可千萬要找準對象。

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇六

    甲方:

    乙方:

    簽訂日期:____年___月___日

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條甲方。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人:

    注冊地址:

    經營地址:

    第二條乙方。

    性別:

    戶籍類型(非農業、農業):

    居民身份證號碼:

    或者其他有效證件名稱:

    證件號碼:

    在甲方工作起始時間:____年___月___日。

    家庭住址:

    郵政編碼:

    在京居住地址:

    郵政編碼:

    戶口所在地_____省(市)_____區(縣)_____街道(鄉鎮)。

    本合同于____年___月___日生效,其中試用期至____年___月___日止。本合同于____年___月___日終止。

    甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年___月___日開始。

    第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

    第五條乙方同意根據用工單位工作需要,擔任_____崗位(工種)工作。

    第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為_____。

    第七條乙方按用工單位的要求應達到_____工作標準。

    第八條用工單位安排乙方執行_____工時制度。

    執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為_____。

    用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

    第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____。

    第十條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元。

    乙方在試用期期間的工資為_____元。

    甲乙雙方對工資的其他約定:

    第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

    第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

    第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

    第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

    第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

    第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十一條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    九、當事人約定的其他內容。

    第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

    第二十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第二十四條本合同的附件如下。

    第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公章)。

    乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。

    簽訂日期:____年___月___日

    本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同,續訂合同生效日期為____年___月___日,續訂合同終止。

    甲方(公章)。

    乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。

    ____年___月___日。

    本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同,續訂合同生效日期為____年___月___日,續訂合同終止。

    甲方(公章)。

    乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。

    ____年___月___日。

    經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更:

    甲方(公章)。

    乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。

    ____年___月___日。

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇七

    本合同期限類型為期限,自______年______月______日起,至______年______月______日止。

    第二條工作內容。

    1、甲方根據工作需要,安排乙方工作崗位,乙方的工作任務。

    2、甲方根據工作需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

    第三條勞動保護和勞動條件。

    1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程,工作規范,在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

    2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

    3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

    4、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

    5、團方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

    第四條工作時間和休息、休假。

    1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利,每周至少保證乙方休息一天。

    3、在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

    第五條勞動報酬。

    1、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發放。

    2、甲方支付工資報酬的支付周期為,支付時間為支付標準為。

    3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

    4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應按國家有關規定支付乙方加班工資,加班工資計算基數為。

    5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

    第六條保險福利。

    1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的.規定,參加保險,甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

    2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

    1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

    2、乙方應遵守勞動紀律,服從甲方的管理。

    按法定條件辦理,甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

    第九條雙方約定的其它事項。

    (不得違反國家有關法律、法規)。

    第十條違約責任。

    甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數支付損失數額外,還應加付25%的賠償費用。

    (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

    (2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

    (3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

    (4)解除勞動合同后,來按照國家規定給予乙方經濟補償的;。

    (5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

    第十一條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

    甲方:(蓋章)______乙方:_____(蓋章)。

    法定代表人或委托簽訂時間:_______年______月______日。

    代理人(簽章):______。

    鑒證機關(蓋章)______鑒證人:_____(簽章)。

    鑒證時間:_____年______月______日。

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇八

    甲方:

    乙方:

    簽訂日期:________年____月____日

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

    一、合同的類型和期限。

    第一條本合同的類型為:無固定期限合同。自________年____月____日起。

    二、工作時間和休息休假。

    第二條乙方所在崗位執行____工時制。

    第三條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定,甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定,確實由于生產經營需要,應當與乙方協商確定加班事宜。

    三、勞動報酬。

    第四條乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

    第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

    四、社會保險。

    第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

    第七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

    第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

    五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

    第九條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

    第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

    第十一條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

    乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

    第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。

    第十三條甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。

    第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

    第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

    第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

    (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未支付勞動報酬的;

    (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

    (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章。

    指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

    第十七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反甲方的規章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

    (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責任的。

    第十八條有下列情形之一的,甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同:

    (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。

    第十九條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第十八條的約定解除本合同:

    (二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    (四)女職工在產期、哺乳期的;

    (五)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

    第二十條有下列情形之一的,本合同終止:

    (一)本合同期滿的;

    (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

    (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (四)甲方被依法宣告破產的;

    (五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

    九、其他。

    第二十一條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

    甲方(簽章):乙方(簽章):

    委托代理人(簽章):委托代理人(簽章):

    日期:日期:

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇九

    聯系地址:

    郵政編碼:

    法定代表人:。

    身份證:

    聯系地址:

    郵政編碼:

    戶籍所在地:

    聯系電話:

    根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲、乙雙方經自愿、平等、自由協商,同意簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”),并共同履行各項條款。

    乙方應在開始上班之前,向甲方提交以下人事檔案材料:

    (1)員工登記表(附件一);

    (2)身份證復印件;

    (3)最高學歷證明;

    (4)資格證復印件(如有);

    (5)健康體檢報告;

    (6)前一家用人單位的離職證明原件;

    (7)勞動手冊原件。

    1、甲方向乙方保證如下事項:

    (1)甲方是根據中華人民共和國(以下簡稱“中國”)的法律法規(以下簡稱“法律法規”)設立的法人。

    (2)甲方可以根據法律法規在中國國內進行經營活動。

    (3)甲方可以根據法律法規合法地與乙方簽訂本合同。

    2、乙方向甲方保證如下事項:

    (1)在本合同簽訂時,乙方與第三方之間不存在任何勞動關系。若本合同簽訂前與第三方存在勞動關系的,已經與第三方解除或終止了所有勞動關系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續。

    (2)本合同簽訂時,乙方沒有以任何名義經營與甲方競業的企業(即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的,或者其他可能與甲方產生競爭的企業)、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。

    (3)乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競業限制義務或保密義務,不存在根據法律法規構成違法的事項。

    (4)乙方按照本合同第一條向甲方提供的文件均是真實的,沒有任何偽造或虛假的內容。

    (5)在本合同簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。

    (6)在本合同簽訂時,沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。

    3、若乙方違反本條第2款的任何一項,依照甲方的就業規則等規章制度(以下簡稱“規章制度等”),構成嚴重違反甲方的規章制度,甲方有權依據其規章制度的規定,立即書面通知乙方解除本勞動合同。

    1、有固定期限,自???年??月??日至???年??月??日止。

    2、本合同期限屆滿,任何一方希望續簽本合同的,應在合同期限屆滿的三十日前以書面形式向對方提出,經雙方協商一致,可簽訂書面協議,續訂本合同。

    1、乙方在甲方指定的?地區(以及甲方業務所及的地區)???部門,擔任???????職務,但是,如果乙方按照甲方的考核標準被認定為不能勝任該職務的,甲方可對乙方的職務進行合理的調整。乙方如拒絕該調整,甲方可以根據其規章制度等對乙方進行處罰。

    本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務進行了明確約定。其中涉及到崗位調整的需要滿足一個前提,即勞動者按照用人單位的考核標準被認定為不能勝任勞動合同規定的職務。此規定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標準,并將該考核標準書面告知勞動者,例如以員工手冊的形式將考核標準的具體內容交給勞動者,并要求勞動者簽收回單。

    前述對于崗位調整的條款實質是用人單位與勞動者就勞動合同的變更進行約定,如果用人單位未在勞動合同中與勞動者約定合同變更的事由,那么當需要變更的情形出現時,若用人單位未能與勞動者達成一致即對合同進行調整,那么就存在引發勞動糾紛的風險。

    此外,實踐中還經常出現勞動者就用人單位發出的協商變更通知不予答復,但又不服從用人單位的調崗安排,此時不能視為其默認變更,為避免此僵局,用人單位可在簽訂勞動合同時訂立關于勞動者對用人單位通知答復期限的條款,約定逾期未答復的視為其同意變更。

    2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,服從甲方的領導與管理。

    1、乙方的月基本工資為稅前人民幣???元。除該基本工資外,甲方還可根據其生產經營等情況向乙方支付各項津貼、補貼,各項津貼、補貼的支付具體根據相關的法律法規及甲方另行制定的規則實施。試用期的月基本工資為稅前人民幣???元。除了相關法律規定或甲方另行制訂的規則中規定需在試用期內支付的津貼、補貼外,甲方不再向乙方支付其他津貼、補貼。

    2、甲方鑒于第四條第1款但書規定的變更乙方職務的,可以相應的調整本條第1款規定的乙方的基本工資及各項津貼、補貼(以下,該兩項合稱為“工資等”)。

    3、本條第1款的基本工資及津貼、補貼或前款調整后的工資等包括應由乙方負擔的個人所得稅、社會保險及公積金等的金額,甲方根據法律法規從該金額代扣代繳該個人所得稅、社會保險費及公積金等后的余額為甲方向乙方支付的實際金額(以下簡稱“確定工資等”)。

    4、工資等的計算以一個月為單位,月末為決算日。甲方于下個月的5日(以下簡稱“支付日”)以現金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節假日的,則提前至之前的最后一個工作日。

    5、甲方可根據其經營業績,在每年的年終確定是否向乙方發放績效獎金以及具體的發放時間及金額。如有績效獎金,甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額。

    1、甲方根據業務上的需要及乙方的職務性質、特征等,對乙方適用標準工時制,即通常情況下安排乙方每日實際工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時(不含就餐及休息時間)。甲方可以在不違反法律法規的情況下,根據其業務上的必要性及/或第四條第1款但書的關于職務條件變更的規定,在獲得勞動主管部門審批同意后將本款選擇的工時制隨時變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制并通知乙方。

    出于業務的需要,有些用人單位的員工工作會因各項目的不同特點和要求經常超過標準工作時間,從而產生加班工資的支付爭議。因此,從提高用人單位人力資源管理效率、規范公司運作以及對員工負責出發,用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制。以下就不定時工作制的主要特點進行簡要介紹:

    (1)實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》規定的每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的限制。也不受勞動法規定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。

    (2)企業對于實行不定時工作制員工在工作日和休息日延長工作時間的工作,可不予支付加班工資。而對于該員工在法定休假日延長工作時間的工作,例如,根據上海市有關規定,應按照不低于該員工正常工資的300%的標準支付。

    (3)企業僅私下與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請,且只有在主管部門確認該企業該類崗位確有必要采用不定時工作制的情況下才會予以批準;并且,該批準有一定的有效期限(一般由審批部門根據企業的情況在1-3年中決定),期限屆滿企業需重新申請。在申請過程中,關鍵在于申請崗位的確定與描述,并做好與審批部門的溝通與協調工作。

    2、甲方可以在法律許可的范圍內,根據甲方經營情況的需要,統一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補休。

    3、甲方根據國家有關規定安排乙方休息、休假。工作時間或休息休假的具體辦法應根據甲方制訂的規章制度等。

    4、甲方根據工作需要,依據國家有關規定,為乙方提供必要的勞動條件,提供保障乙方安全和健康的工作環境,制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。乙方應嚴格遵守甲方制訂的業務操作規程等規章制度,乙方違反業務操作規程等規章制度而使甲方經營受損或造成設備、產品破損等的,乙方應向甲方賠償該損失。

    5、甲方依照有關法律法規,為乙方(女性)提供必要的勞動保護。

    1、甲乙雙方按國家和當地政府有關規定參加社會保險,按時繳納社會保險費。甲乙雙方應依法交納公積金。

    2、乙方經有關部門鑒定、確認工傷后的工資和工傷保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

    3、乙方患病或因工負傷,其病假工資和醫療待遇按國家和有關規定執行。

    4、乙方因工死亡,其遺屬按國家和當地政府有關規定享受福利待遇。

    5、乙方通過試用期后工作每滿1年,可享有?天年假,乙方工作不滿1年的,不享有年假待遇。員工可根據工作安排,在按照甲方有關規章制度事先經過批準后進行休假。

    1、乙方應遵守法律法規及甲方制訂的就業規則等的規定。本合同簽訂后,甲方修改、變更或廢止就業規則等或制定新的就業規則時,乙方應遵守該修改后、變更后或廢止后的內容或者新就業規則的內容。甲方可以根據法律法規及甲方的就業規則等對乙方進行命令、監督指導及/或賞罰,乙方應當服從。

    2、乙方不僅要在本合同的有效期內,而且在本合同的終止、無效、解除或撤銷后均需對其在履行本合同過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密,不得用于本合同以外的目的,不得直接或間接地向第三人(包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等,以下合稱為“外部人員”)進行公開或泄漏。但是,能夠證明是已經公開的事實,及正當合法地從與甲方無關的不負有保密義務的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據甲乙雙方間的雇傭關系,甲方向乙方公開的甲方、甲方的關聯公司及甲方的顧客的信息,及乙方制作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關聯公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規定的保密義務時,應支付1個月的第五條第1款規定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時,甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協議的,本款中未規定的事項或保密協議的內容與本款不一致部分,以該保密協議的內容為準。

    3、發生下列的任一項事由時,乙方應根據甲方的指示,迅速向甲方歸還保密信息資料。

    (1)本合同終止、無效或被解除時;

    (2)乙方因調動工作、擔當業務或職位變更時;

    (3)甲方向乙方要求返還保密信息時。

    4、在本合同有效期內,乙方在沒有甲方以書面形式作出的業務命令或甲方書面許可的情況下,不管是長期還是暫時,不得成為其他公司、事務所(包括外國企業的駐華代表處及中國國內企業的分支機構)、經濟組織或其他單位的董事、總經理等的高級管理職員、工作人員(不僅包括簽訂書面勞動合同,還包括存在事實上的勞動關系)。

    5、在本合同有效期內以及本合同解除/終止后6個月內,乙方不得以任何名義經營與甲方競業的企業(即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的,或者其他可能與甲方產生競爭的企業)、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。并且,不管是長期還是暫時,不得從事損害甲方利益的業務。

    7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方(和/或其關聯公司)的其他雇員到與甲方構成競爭關系的企業工作。

    1、由于訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,甲乙雙方可協商變更本合同相關內容或訂立補充條款,補充條款與本合同具有同等法律效力。

    2、經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。變更本合同時應在變更協議書上注明變更日期。但是,甲方可以單獨變更就業規則等,無須得到乙方的同意。

    3、甲方或者乙方希望變更本合同的(甲方單獨變更就業規則等除外),應以書面形式通知對方當事人變更要求,對方當事人應在收到該書面通知后15日內以書面形式進行回復,雙方簽訂變更協議書。未在該期限內回復的,視為不同意變更本合同。

    1、有下列情形之一的,本合同終止。

    (2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

    (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (4)甲方被依法宣告破產的;

    (5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

    (6)法律、行政法規規定的其他情形。

    2、經甲乙雙方協商一致,可以提前解除本合同;

    3、本合同依法被認定為無效的,任何一方可書面通知對方,立即解除本合同。

    4、乙方有以下情況之一的,甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本合同;

    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (2)嚴重違反勞動紀律的;

    (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的;

    (4)被依法追究刑事責任的;

    (5)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

    5、乙方有以下情況之一的,甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的情況下解除本合同:

    (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

    (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

    6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據前款的規定解除本合同:

    (1)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    (2)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

    (3)乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    (5)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    (6)法律、法規規定的其它情況。

    本合同期滿,有前款規定的情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是以第(3)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的,乙方的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

    7、以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

    (1)在試用期內的;

    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的;

    (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    8、乙方希望解除本合同的,應提前30日(試用期內,應提前3日)書面通知甲方,除甲方同意提前終止的情況以外,本合同自甲方接到合同解除的書面通知之日起30日(試用期內為3日)后終止。乙方于解除生效前離職的,甲方可以以曠工對乙方進行處罰,乙方應賠償甲方由此遭受的全部實際損失。

    9、解除或終止本合同時,乙方應根據甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項:

    (1)為了使甲方的業務不發生障礙,適當、及時地處理交接工作;

    (3)乙方有屬于甲方的物品(包括工作服、鑰匙等)時,立即將該物品返還甲方;

    (5)其他甲方要求乙方處理的事項。

    10、乙方拖欠甲方任何款項,或者因乙方違反合同規定的條件解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。甲方可從乙方工資中予以扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定。

    在勞動合同的履行過程中,存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況,此時用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任,現實中用人單位通常會采取對勞動者的工資進行相應扣除的方式進行索賠。

    根據《勞動合同法》第八十六條、第九十條的規定,因勞動者原因致使勞動合同無效,給用人單位造成損失,或者勞動者違法解除勞動合同,亦或違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。但《勞動合同法》并沒有規定勞動者承擔賠償責任的具體形式,而部分地方政府規章對此進行了規定,例如,《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定:“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。”《南京市企業工資支付辦法》第三十九條規定:“因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的,企業可以按照本企業勞動規章和勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除,扣除后的剩余工資部分不得低于當地企業最低工資標準。”

    因此,用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補勞動者因個人原因給用人單位造成的損失時,可參照合同簽訂地有關工資支付內容的地方性法規、規章或其他規范性文件的規定。

    1、甲方或者乙方違反本合同,給對方當事人造成經濟損失的,應依法向對方當事人承擔損害賠償責任。

    2、不可抗力致使勞動合同無法履行或給另一方造成損失的,遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響范圍內免除賠償責任。

    本合同履行中甲乙雙方發生糾紛的,應通過友好協商進行解決。協商不能解決的,甲方或者乙方可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

    1、本合同中的未定事項,根據法律法規及甲方規章制度等的規定執行。

    2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業規則等,并充分理解其內容的基礎上簽訂本協議。就業規則的內容發生變更或制定了新規則時,乙方應努力掌握該變更內容或新規則的內容。若甲方提出要求的,乙方應在書面上簽名以證明其已經閱讀。

    3、甲乙雙方基于本合同的任何通知等文件,均應通過掛號信或ems的方式郵寄送達。乙方保證其在本合同上記載的乙方的聯系地址是甲方可以隨時送達通知的地址。該地址發生變更的,乙方應立即以書面形式通知甲方變更后的地址。甲方通過向本合同中記載的聯系地址或乙方另行書面通知的變更后的地址向乙方郵寄包括通知內容在內的書面函件的,均在郵戳日之7日后視為已經進行了送達。

    如乙方未能及時書面通知甲方地址變更的有關事宜,甲方向其原提供的地址進行郵寄的,按照前項規定,在郵戳日之7日后視為已經進行了送達。

    4、本合同的內容與法律法規發生矛盾時,以該法律法規的內容為準。

    5、本合同的一部分即使被有權限的政府部門(包括勞動爭議仲裁委員會)或司法機關認定為無效,也不影響其他內容的有效性。本合同的一部分內容即使被認定為履行不能,也不影響其他部分內容的履行。甲乙雙方應盡最大努力及時將無效及履行不能的內容變更為最接近各方當事人本意的內容。

    6、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

    甲方:??????????????????????????????????????????????????????????乙方:(簽字)。

    蓋章:?????????????????????。

    法定代表人(授權代表):

    日?期:????????????????????????????????????日?期:

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇十

    單位類型:

    法定代表人(或負責人):

    登記注冊地:

    實際經營地:

    勞動保障證號:

    聯系方式及電話:

    乙方(職工)姓名:

    性別:

    文化程度:

    身份證件號:

    社會保障卡號:

    戶籍所在地:

    實際居住地:

    聯系方式及電話:

    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

    本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止。

    (合同期限不少于兩年)。試用期自年月日起至年月日止(甲乙雙方只可依法約定一次)。

    1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性)崗位從事工作,(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

    2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

    3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

    4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,努力提高職業技能,完成工作任務。

    實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知乙方。

    2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另計,發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

    1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

    2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日,工資由(甲方發放、實際用工單位直接發放),乙方加班工資的計發基數為。

    3、乙方的工資標準采用下列第()形式:

    (1)乙方實行月薪制,每月為元。

    (2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位另計,發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

    (3)乙方實行計件工資制,定額為,單價為元,法定工作時間以外超過定額部分,由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。

    (4)其他工資分配形式實際用工單位連續用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法,合理為乙方實行工資調整。

    1、甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記,參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

    2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示,甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

    3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金,其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

    1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業,因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。

    2、乙方因工作遭受事故傷害的,甲方應當依法申請工傷認定;乙方在申請進行職業病診斷、鑒定時,甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。

    3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

    1、甲方負責協調實際用工單位,按照本合同和勞務派遣協議的約定,三方全面履行各自的義務。

    3、本合同存續期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的,甲方應按本地區最低工資標準的規定,向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規定》第十二條規定被用工單位退回,甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方可以支付經濟補償金解除勞動合同;重新派遣時降低勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方不得解除勞動合同,但乙方提出解除勞動合同的除外。

    4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用工單位承擔連帶責任。

    5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

    1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序,經職工代表大會或者全體職工討論,提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

    2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

    涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

    甲方違反法律規定解除或終止本合同,應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

    雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

    若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

    法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:

    甲方蓋章:

    簽章日期:簽名日期:

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇十一

    (勞務派遣)。

    編號:

    甲方:

    乙方:

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條甲方。

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

    注冊地址。

    經營地址。

    第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)。

    居民身份證號碼。

    或者其他有效證件名稱證件號碼。

    在甲方工作起始時間年月日。

    家庭住址郵政編碼。

    在京居住地址郵政編碼。

    戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

    甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

    第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

    第五條乙方同意根據用工單位工作需要,擔任崗位(工種)工作。

    第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為。

    第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

    第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

    執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為。

    用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

    第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。

    第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。

    乙方在試用期期間的工資為元。

    甲乙雙方對工資的其他約定。

    第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

    第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

    第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

    第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的'有關規定執行。

    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

    第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

    第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十一條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:。

    第二十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第二十四其他約定:。

    第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負責人)。

    或委托代理人。

    (簽字或蓋章)。

    簽訂日期:年月日

    本次續訂勞動合同期限類型為期限合同,續訂合同生效日期為年月日,續訂合同終止。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負責人)。

    或委托代理人。

    (簽字或蓋章)。

    本次續訂勞動合同期限類型為期限合同,續訂合同生效日期為年月日,續訂合同終止。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負責人)。

    或委托代理人。

    (簽字或蓋章)。

    經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更:。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負責人)。

    或委托代理人。

    (簽字或蓋章)。

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇十二

    甲方:

    乙方:

    簽訂日期:*年*月*日

    北京市勞動和社會保障局監制。

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人:注冊地址:經營地址:

    第二條乙方:性別:戶籍類型(非農業、農業):居民身份證號碼或者其他有效證件名稱:證件號碼:

    在甲方工作起始時間*年*月*日。

    家庭住址:

    郵政編碼:

    在京居住地址:

    郵政編碼:

    戶口所在地:

    省(市):

    區(縣):

    街道(鄉鎮):

    第三條。

    本合同為固定期限勞動合同。本合同于*年*月*日生效,其中試用期至*年*月*日止。本合同于*年*月*日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自*年*月*日開始。

    第四條。

    甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

    第五條。

    乙方同意根據用工單位工作需要,擔任崗位(工種)工作。

    第六條。

    根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為。

    第七條。

    乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

    用工單位安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為.用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

    第九條。

    甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。

    第十條。

    甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。

    第十一條。

    甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

    第十二條。

    甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

    第十三條。

    乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

    第十四條。

    乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

    第十五條。

    甲方為乙方提供以下福利待遇。

    第十六條。

    甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

    第十七條。

    甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    第十八條。

    甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

    第十九條。

    甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

    第二十條。

    甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    第二十一條。

    乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    第二十二條。

    甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

    第二十三條。

    雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第二十四條。

    本合同的附件如下。

    第二十五條。

    本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第二十六條。

    本合同一式兩兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公章):

    乙方(簽字或蓋章):

    法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章):

    簽訂日期:*年*月*日

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇十三

    根據法律、法律規定,雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同嚴格履行本合同所列條款。

    第一條本合同有效期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日終止。其中,試用期______日。

    二、工作內容。

    第二條乙方根據甲方工作需要,在崗位(工種)工作。

    第三條乙方應當按甲方的合法要求完成工作任務。

    三、勞動報酬和保險福利待遇。

    第四條甲方應當以貨幣形式按月支付乙方工資,甲方支付乙方工資不得低于用工所在地最低工資標準。雙方約定支付工資期限低于一個月的,從其約定。

    第五條甲方支付乙方工資的支付方法;支付標準;支付期限。

    第六條甲乙雙方應按照有關規定參加社會保險,繳納社會保險費。

    第七條乙方因工負傷或者患職業病的待遇,按國家和省有關規定執行;乙方患病或者非因工負傷醫療期待遇按照國家和省有關規定執行。

    四、勞動保護和勞動條件。

    第八條甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度,嚴格執行勞動安全衛生規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

    第九條乙方為女職工或者未成年工的,甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

    第十條乙方在勞動過程中必須服從甲方在生產經營方面的指揮和管理,執行勞動安全衛生操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

    五、工作時間和休息休假。

    第十一條甲乙年雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定,甲方經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制或者不定時工作制的.,乙方工作時間和休息時間辦法按照有關規定執行。

    六、勞動合同的續訂、變更、解除和終止。

    第十二條經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容。

    第十三條本合同期滿,經雙方同意可以續訂。

    第十四條經雙方協商一致,可以解除本合同。

    第十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

    1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。

    2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;。

    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的;。

    4、被依追究刑事責任的。

    1、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

    2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經協商雙方不能就變更本合同達成協議的。

    第十七條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知方式通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    1、在試用期內的;。

    2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。

    3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

    第十八條乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

    1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;。

    2、乙方因工負傷或者患職業病并經勞動鑒定委員會人喪失或者部分喪失勞動能力的;。

    3、女職工在孕期、產期和乳期內的;。

    4、法律、行政法規規定的其他情形。

    第十九條本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的,本合同即行終止。

    七、雙方認為需要約定是其他事項。

    第二十條雙方約定。

    1、_________________________。

    2、_________________________。

    八、違約責任。

    第二十一條本合同依法訂立既具有法律約束力,雙方必須履行本合同規定的義務。甲方有下列情形之一的,迫使乙方提出解除勞動合同的,加法哪個應當按照規定支付報酬和經濟補償金,按有關規定支付賠償金:

    1、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

    2、未按照合同規定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

    3、克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

    4、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

    5、低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

    第二十二條雙方因履行本合同發生爭議,當經勞動保障行政部門簽證;變更或繼訂的勞動合同應當重新履行簽證程序。

    十、勞動爭議處理。

    第二十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人應當協商簽證,可以向單位勞動爭議調解委員會申請仲裁,對仲裁決不服從的,可以向人民法院提起訴訟。

    十一、其他。

    第二十四條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章相抵觸的,按照國家和省得法律、法規、規章的規定執行。

    第二十五條本合同一式三份、雙方個一份,簽證機關一份。

    第二十六條本合同未經合法授權代簽、涂改無效。

    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

    _________年____月____日_________年____月____日。

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇十四

    甲方(用人單位):__________。

    用人單位名稱:________________。

    用人單位住所:________________。

    法定代表人或負責人:_________。

    乙方(勞動者):________________。

    姓名:______________________。

    文化程度:________________。

    聯系方式:________________。

    戶籍所在地:________________。

    實際居住地:________________。

    居民身份證號碼:__________。

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

    (一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。

    (二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

    (一)甲方派遣乙方的用工單位名稱。

    (二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事__________________崗位(工種)工作。

    (三)乙方的工作地點:__________。

    (四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位。

    (五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

    (六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更本合同。

    (一)甲、乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日。

    a、用工單位實行每天______小時工作制,每周工作______天,每周休息______天。

    b、用工單位實行輪班制,安排乙方實行班運轉工作制,每班工作時間______小時。

    (二)用工單位安排乙方的____________工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。

    (三)用工單位安排乙方的____________工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

    (四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

    (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商確定。

    (一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

    (二)甲方承諾每月______日為發薪日,月工資______元。

    (三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付。

    (四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

    (五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。

    (一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

    (二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

    (一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害。

    (二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事接觸職業病危害作業的,應定期為乙方進行職業健康檢查,并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

    (三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須采取以下防護措施:__________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

    (四)甲方應要求用工單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

    (五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。

    (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    (二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

    (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位。

    (二)本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

    (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    (六)本合同附件包括:__________。

    法定代表人或負責人簽名:__________。

    乙方簽名:__________。

    甲方蓋章:__________。

    簽章日期:__________簽名日期:__________

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇十五

    居民身份證號碼_____________________

    社會保險個人編號_______________________

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

    (一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。

    (二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。

    (一)甲方派遣乙方的用工單位名稱______________ 。

    (二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事________崗位(工種)工作。

    (三)乙方的工作地點:_________________。

    (四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位。

    (五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

    (六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更本合同。

    (一)甲、乙雙方經協商確認執行下列__________條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日。

    a、用工單位實行每天________小時工作制,每周工作____天,每周休息____天。

    b、用工單位實行輪班制,安排乙方實行_______班_____運轉工作制,每班工作時間____________小時。

    (二)用工單位安排乙方的______工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。

    (三)用工單位安排乙方的____________工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

    (四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

    (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商確定。

    (一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

    (二)甲方承諾每月____________日為發薪日,月工資_________元。

    (三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付。

    (四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

    (五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。

    (一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

    (二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

    (一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害。

    (二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事接觸職業病危害作業的,應定期為乙方進行職業健康檢查,并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

    (三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須采取以下防護措施:___________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

    (四)甲方應要求用工單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

    (五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。

    (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    (二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

    (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位。

    (二)本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

    (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    (六)本合同附件包括:

    法定代表人或負責人簽名:______________

    派遣勞動合同無效(優質16篇)篇十六

    單位類型法定代表人(或負責人)。

    登記注冊地。

    實際經營地。

    勞動保障證號組織機構代碼證號。

    聯系方式及電話。

    乙方(實際用工單位)全稱。

    單位類型法定代表人(或負責人)。

    登記注冊地。

    實際經營地。

    勞動保障證號組織機構代碼證號。

    聯系方式及電話。

    南京市勞動和社會保障局制。

    乙方因生產(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、老實信用的原則,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,簽訂本協議,并承諾共同遵守。

    本協議自年月日起至年月日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

    1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下:

    (1)崗位,人數,工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

    (2)崗位,人數,工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

    (3)崗位,人數,工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

    (4)崗位,人數,工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

    2、甲方按照乙方用工需求,負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務,乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

    乙方承諾,以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

    實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知員工。

    2、休息、休假:按國家和乙方的規定執行。

    3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的,應當征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。

    1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

    2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日,工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

    3、甲方與乙方協商確定,員工的工資標準采用下列第()方式:

    (1)員工實行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規定執行。

    (2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

    (3)員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額治理按照乙方的規定執行,定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

    員工在乙方連續工作的,乙方應當按照同工同酬的規定,為員工實行工資調整。

    1、員工的社會保險由甲方負責,甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

    2、雙方商定,員工的社會保險按照下列第()方式結算:

    (2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

    1、乙方保證執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

    2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的,乙方負責定期為員工進行健康檢查,并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

    3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

    4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病,甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

    5、員工患病或非因工負傷,甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

    1、甲乙方共同負責教育員工,按照本協議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的`義務。

    2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。

    4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方,由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,乙方需退回的,應與甲方協商妥善處理辦法。

    5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

    1、本協議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況,本協議繼續有效,由承繼單位繼續履行。

    涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本協議。

    2、本協議的解除或終止,應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議,給員工造成損失的,應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

    1、勞務費用的構成:勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

    2、費用結算標準:

    (1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

    (2)員工的各項社會保險的參保繳費手續,由甲方負責,保險費用由乙方按月支付甲方。

    (3)甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

    3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用,甲方必須開具正式勞務費發票。

    4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

    甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

    法定代表人、負責人法定代表人、負責人。

    或委托代理人(簽名):或委托代理人(簽名):

    年月日年月日。

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