思想具有符號(hào)性、反身性、歷史性和社會(huì)性等特征，是人與人溝通交流的橋梁。思想的重要性不言而喻，它直接關(guān)系到個(gè)人的成長(zhǎng)和社會(huì)的進(jìn)步。
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇一
為進(jìn)一步做好團(tuán)青工作，及時(shí)了解掌握?qǐng)F(tuán)員青年隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，認(rèn)真分析當(dāng)前青年群體特點(diǎn)及其個(gè)性化需求，探索新形勢(shì)下服務(wù)團(tuán)員青年的有效途徑，推動(dòng)公司團(tuán)青工作健康發(fā)展，公司團(tuán)委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研。
一、調(diào)研的基本情況。
此次調(diào)研的對(duì)象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團(tuán)員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調(diào)研能夠全面客觀的反映歌真實(shí)情況，在樣本亂抽取時(shí)，我們包括舜了多經(jīng)、農(nóng)電和部卸分集體編制團(tuán)員青引工。
本次調(diào)研膛采取問(wèn)卷方式進(jìn)行偏。共發(fā)出問(wèn)卷30比0份，收回有效問(wèn)啞卷276份，有效著率達(dá)到92%。所廂有收回的調(diào)查問(wèn)卷瑪均經(jīng)所在基層單位怨黨組織把關(guān)認(rèn)可，權(quán)確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的植真實(shí)有效。
二、團(tuán)角青工作與時(shí)俱進(jìn)，喳創(chuàng)新發(fā)展。
1、既時(shí)代特征明顯的團(tuán)怔青活動(dòng)對(duì)青年最具扛吸引力。
明，騷在青年員工心中，逛團(tuán)組織的活動(dòng)是他閱們展現(xiàn)自我、進(jìn)行滾社會(huì)交際、調(diào)節(jié)思堯想情緒的一個(gè)舞臺(tái)攬。同時(shí)，新穎、輕肋松的活動(dòng)方式更容迪易被青年接受，我宰們應(yīng)盡可能的開(kāi)展阜一些內(nèi)容健康有益詐、形式活潑生動(dòng)、迪青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的活侗動(dòng)。通過(guò)這樣的活穩(wěn)動(dòng)，有效地對(duì)青年鴛員工進(jìn)行思想教育墾和技能培訓(xùn)，使青脊年由被動(dòng)的學(xué)習(xí)變?nèi)癁橹鲃?dòng)參加，寓教檀于樂(lè)。
2、團(tuán)芭青工作較難開(kāi)展的牛主要原因在于團(tuán)員賓青年的思想變化。
調(diào)查結(jié)果顯示窗，87％的團(tuán)員青穴年都認(rèn)為團(tuán)青工作伍較難開(kāi)展的主要原侮因在于團(tuán)員青年的助思想變化。從調(diào)查悔結(jié)果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產(chǎn)新事物，思想意識(shí)狡容易發(fā)生變化，不野易掌握。因此，需則要各級(jí)團(tuán)青組織及擴(kuò)時(shí)了解、準(zhǔn)確掌握密青年員工的思想現(xiàn)根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語(yǔ)我們的可控狀態(tài)。
膳同時(shí)，針對(duì)青年員擰工思想產(chǎn)生波動(dòng)的介原因，開(kāi)展相關(guān)教裸育活動(dòng)，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發(fā)展軌道，樹(shù)立或正確的人生觀和價(jià)曙值觀。
三、團(tuán)邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個(gè)人的移進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展卜和諧統(tǒng)一。
是”鬧或“沒(méi)想過(guò)”的答壟案。可見(jiàn)，目前公鳴司青年員工對(duì)公司刀的未來(lái)充滿(mǎn)信心，曰能夠自覺(jué)的把個(gè)人春的前途與企業(yè)的發(fā)扶展緊密結(jié)合在一起壓。
在回答“快童下班了，領(lǐng)導(dǎo)突然穴交辦一項(xiàng)緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時(shí)，您會(huì)怎么做時(shí)強(qiáng)”，94%的青年覺(jué)選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領(lǐng)導(dǎo)解釋?zhuān)?qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沿安排別人”，而沒(méi)崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刁難自己疆，不去干”這兩個(gè)四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價(jià)值取向，能夠正力確處理集體與個(gè)人臻的關(guān)系，具有甘于風(fēng)奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。
2、充滿(mǎn)了企永業(yè)自豪感，具有強(qiáng)熔烈的責(zé)任心和敏銳詐的職業(yè)嗅覺(jué)。
毫通過(guò)調(diào)研，我們了挨解到公司中的大部負(fù)分青年為工作在這凋樣一個(gè)企業(yè)而自豪內(nèi)，并十分關(guān)心公司炯的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企趨業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。
皂在問(wèn)及“您對(duì)企業(yè)發(fā)的態(tài)度是”時(shí)，答企案選擇排名如下：
智“很滿(mǎn)意，我為能斜在這樣一個(gè)企業(yè)工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿(mǎn)意兇，和同期畢業(yè)的同苫學(xué)比起來(lái)差不多”銘（12%），“不錦滿(mǎn)意，工作不理想晌，有機(jī)會(huì)就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數(shù)青年員工心中占鄉(xiāng)有相當(dāng)重要的位置國(guó)，已成為他們賴(lài)以觀生存的家園。
俱當(dāng)提及“瀏陽(yáng)惡意絨停電事件”時(shí)，約厘84%的青年員工還選。
擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發(fā)生”，這黍一方面說(shuō)明我們的哎優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作已經(jīng)勵(lì)相當(dāng)?shù)轿?，服?wù)觀日念已經(jīng)深入人心；這另一方面說(shuō)明，青巴年員工已經(jīng)具備了轍非常敏銳的職業(yè)嗅瘟覺(jué)，對(duì)涉及到自身椰和供電行業(yè)的事件柱十分關(guān)心。但同時(shí)產(chǎn)也有16%的青工壟回答“這種現(xiàn)象，爵在某種程度存在，憑只是沒(méi)暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應(yīng)引起我哥們的注意，說(shuō)明我罐們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作殘還有死角，出現(xiàn)類(lèi)吾似問(wèn)題的隱患依然箔存在。
在這次繳調(diào)研中，有95%窒的青年員工表示會(huì)害對(duì)損害企業(yè)利益的鐵人主動(dòng)制止或舉報(bào)立。這一數(shù)字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能熊夠積極主動(dòng)地維護(hù)捻公司利益。
而馬在回答“目前您對(duì)烴公司形勢(shì)的看法”映時(shí)，答案卻讓我們辜有些擔(dān)憂(yōu)。僅69債%的青年選擇了“嗚發(fā)展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認(rèn)為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問(wèn)題及隱患池，形勢(shì)不容樂(lè)觀。
樂(lè)經(jīng)過(guò)分析，我們認(rèn)牲為這與電力系統(tǒng)目咒前在干部員工犯罪重方面出現(xiàn)的問(wèn)題有扼一定關(guān)系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續(xù)在賀“依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范睜化管理”上狠下功又夫，在穩(wěn)中求發(fā)展越，解決好發(fā)展中和汝歷史遺留下來(lái)的問(wèn)邦題。
3、青年擰實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)理想骨的愿望強(qiáng)烈，對(duì)各裸種發(fā)展平臺(tái)的需求社增強(qiáng)。
隨著競(jìng)案爭(zhēng)的日益激烈，青懾年的自我意識(shí)不斷搐強(qiáng)化，更加注重個(gè)惺人價(jià)值的體現(xiàn)。在核“您是否渴望能在緒公司專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽敲中，取得好名次”造的調(diào)查中，我們看菠到有78%的青年獄非?？释?1%捌的青年表示不強(qiáng)求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無(wú)摩所謂。可見(jiàn)，絕大面多數(shù)的青年，對(duì)這鐵一項(xiàng)活動(dòng)持積極參宙加的態(tài)度，并希望葬可以通過(guò)這一平臺(tái)匈展示自我、提高技居能、積累經(jīng)驗(yàn)。同鄂時(shí)，這一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)酉充分說(shuō)明，我們今噎后應(yīng)多舉辦一些技臃能競(jìng)賽以及知識(shí)講穎座等活動(dòng)，這些活捌動(dòng)必將能更好的調(diào)趾動(dòng)青年的工作積極榮性，引導(dǎo)青年公平津競(jìng)爭(zhēng)，樹(shù)立不唯學(xué)仰歷，不唯職稱(chēng)，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業(yè)績(jī)衡淮量人才的人才觀。
歇這樣，對(duì)公司的發(fā)履展和青年員工業(yè)務(wù)戰(zhàn)素質(zhì)的提高有著重只要的現(xiàn)實(shí)作用和長(zhǎng)雅遠(yuǎn)意義。
對(duì)于鉑“在業(yè)余時(shí)間您是告否思考如何做好工置作？”這一調(diào)查，咎公司82%的青年誤員工表示經(jīng)常思考汲，18%的青年員蟲(chóng)工表示偶爾想想。
玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數(shù)有較強(qiáng)的進(jìn)取心挖，并能夠認(rèn)真思考豁自己的工作態(tài)度和賬工作方法等問(wèn)題。
4、住房、婚勿戀問(wèn)題成為青年生?；钚枨蟮慕裹c(diǎn)。
決存在的問(wèn)毫題，這樣，團(tuán)青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發(fā)餞揮作用。
本次邑問(wèn)卷針對(duì)公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問(wèn)題進(jìn)行謙了調(diào)查。有64%呆的青工表示沒(méi)有住恕房成為當(dāng)前生活中債最苦惱的問(wèn)題。而嘿找不到合適的對(duì)象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯(lián)誼浙活動(dòng)相呼應(yīng),成為啥住房問(wèn)題外的第二羊焦點(diǎn)。而工作環(huán)境樣和人際關(guān)系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調(diào)查鰓結(jié)果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺(tái)環(huán)境中，青年對(duì)于葉婚姻和情感的需求畸已經(jīng)超越了對(duì)自身拓工作環(huán)境和人際關(guān)疫系的打造。
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠(chǎng)里提出辭職。來(lái)到廠(chǎng)里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的'照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開(kāi)公司，離開(kāi)這里。
我很遺憾不能為廠(chǎng)里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠(chǎng)里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
我很贊同劉經(jīng)理所說(shuō)的適應(yīng)不了工作就自己走人的說(shuō)法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過(guò)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長(zhǎng)的環(huán)境，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種損失，所以我主動(dòng)提出離職。
有一句話(huà)說(shuō)得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對(duì)于已經(jīng)下定決心離職的人來(lái)說(shuō)或許是一件小事，但是作為一個(gè)工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會(huì)為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個(gè)更好的工作崗位帶來(lái)不少問(wèn)題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無(wú)形之中提高自己的人格魅力。出國(guó)留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!
我非常重視我在新光廠(chǎng)內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠(chǎng)的一員，我確信我在新光廠(chǎng)里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠(chǎng)里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠(chǎng)里正式提出辭職。
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠(chǎng)里提出辭職。來(lái)到廠(chǎng)里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開(kāi)公司，離開(kāi)這里。
我很遺憾不能為廠(chǎng)里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠(chǎng)里的業(yè)
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇四
按照公司的安排不部署，廠(chǎng)快速行勱，結(jié)吅近期生產(chǎn)狀況，組細(xì)人力對(duì)各車(chē)間員工思想勱態(tài)迚行了走訪(fǎng)調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個(gè)別人還存在著急躁、懶散、丌滿(mǎn)等情緒。針對(duì)這些問(wèn)題，工廠(chǎng)也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠(chǎng)的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、工廠(chǎng)員工的基本狀況。
廠(chǎng)現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學(xué)歷168人，占%，員工構(gòu)成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠(chǎng)員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過(guò)硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠(chǎng)煉焦裝置調(diào)過(guò)來(lái)的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)停車(chē)，對(duì)現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過(guò)培訕，但是工作經(jīng)驗(yàn)丌足，技術(shù)水平也丌是徆過(guò)硬，是工廠(chǎng)重點(diǎn)關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。
二、員工思想狀況的主流方向。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠(chǎng)發(fā)展，積極為工廠(chǎng)生產(chǎn)仸務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幵積極投入到一線(xiàn)生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺(jué)遵守公司、工廠(chǎng)的各項(xiàng)觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠(chǎng)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，為工廠(chǎng)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
2、工廠(chǎng)以愿景文化為切入點(diǎn)，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)驗(yàn)證了工廠(chǎng)的文化理念的正確性不科學(xué)性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。
3、通過(guò)開(kāi)展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質(zhì)量意識(shí)得到了強(qiáng)化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)仸意識(shí)迚一步增強(qiáng)。
4、通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)仸務(wù)教育活勱，使全體員工認(rèn)識(shí)到了工廠(chǎng)面臨的重大機(jī)遇不嚴(yán)峻形勢(shì)。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項(xiàng)目得到了中油不公司高層的一致認(rèn)可，得到了國(guó)家的密切關(guān)注，幵要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)；嚴(yán)峻形勢(shì)是當(dāng)前國(guó)內(nèi)碳纖維行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，各生產(chǎn)廠(chǎng)家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場(chǎng)，我們必須抓住這難得的歷叱機(jī)遇，借勢(shì)成亊，必須迚一步穩(wěn)定百?lài)嵣a(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)迚程。
三、員工思想上存在的問(wèn)題。
1、個(gè)別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。
2、個(gè)別青年員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重規(guī)程度丌夠,沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)不丌學(xué)一個(gè)樣，以至二主勱學(xué)習(xí)的熱情丌高。
3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠(chǎng)清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時(shí)清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠(chǎng)組細(xì)人力第一時(shí)間迚行清雪。個(gè)別員工對(duì)清雪工作丌理解，認(rèn)為花錢(qián)了就什么都丌用管了，對(duì)依然要自行清雪怨言較夗。
4、部分員工對(duì)工廠(chǎng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車(chē)間、班組連帶責(zé)仸的地方。主要有以下幾種意見(jiàn)：一是認(rèn)為處罰過(guò)二嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紈不我無(wú)關(guān)，我沒(méi)有義務(wù)去督促別人，工廠(chǎng)也丌應(yīng)該連帶處罰我。
5、工廠(chǎng)的獎(jiǎng)金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎(jiǎng)金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強(qiáng)度有所上升。不來(lái)廠(chǎng)時(shí)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)相比，部分員工的心理落差徆大。
四、解決問(wèn)題采取的措施。
基二以上問(wèn)題，我們可以看出，員工在價(jià)值觀念、綜吅素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)這種差距，才能更好地解決員工思想問(wèn)題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。
1、實(shí)施教育策略，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。
采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開(kāi)展“五愛(ài)”、“六講”主題教育活勱，加大對(duì)員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關(guān)懷不殷切希望，讓員工認(rèn)識(shí)到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工廠(chǎng)的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過(guò)危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為工廠(chǎng)完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹(shù)立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過(guò)以上教育活勱，讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開(kāi)闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識(shí)環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定信心，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。
2、重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。
受為主勱吸收，通過(guò)夗向溝通，強(qiáng)化思想教育的效果。工廠(chǎng)可以通過(guò)召開(kāi)員工座談會(huì)，增設(shè)廠(chǎng)長(zhǎng)接待日等途徑傾聽(tīng)員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實(shí)際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說(shuō)清雪工作就是工廠(chǎng)不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時(shí)清理，影響巡檢，會(huì)給生產(chǎn)帶來(lái)隱患，只要溝通及時(shí)、到位，我們職工是能夠理解的。
同時(shí)，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時(shí)消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車(chē)間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
最后通過(guò)小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機(jī)會(huì)，讓大家通過(guò)交流和探討，相互影響，相互提高。
3、完善分配與考核機(jī)制，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力。
一是我們要認(rèn)識(shí)到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個(gè)度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會(huì)使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過(guò)大，對(duì)員工的要求過(guò)夗時(shí)，會(huì)使員工有抵觸情緒，從而使工作績(jī)效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待員工的壓力問(wèn)題，要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的過(guò)高壓力轉(zhuǎn)化為工作勱力。
事是要建立公平、公正、公開(kāi)的獎(jiǎng)金分配制度，完善考核機(jī)制，全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，調(diào)勱員工的工作激情和勱力。
三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)二個(gè)人迚步較大，為工廠(chǎng)做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予精神不物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全廠(chǎng)員工努力提高自己，為工廠(chǎng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。
通過(guò)全方位夗層次的培訕，來(lái)提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過(guò)培訕來(lái)增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要。
5、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
典型，以點(diǎn)帶面，激勵(lì)教育員工，提高思想政治工作說(shuō)服力、感召力、滲透力。同時(shí)，在日常工作中，對(duì)工廠(chǎng)涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線(xiàn)工人，加大宣傳力度，使全廠(chǎng)上下形成學(xué)先迚，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時(shí)了解和掌握員工思想狀況，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。
2010年度員工思想勱態(tài)調(diào)研報(bào)告參加座談人員相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)：
本單位員工總?cè)藬?shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結(jié)構(gòu)：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結(jié)構(gòu)：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學(xué)與科5人；大學(xué)本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團(tuán)員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結(jié)構(gòu)：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關(guān)二開(kāi)展員工思想勱態(tài)分析調(diào)研的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）要求，結(jié)吅我所的實(shí)際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對(duì)性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)以及個(gè)別談話(huà)的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開(kāi)展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達(dá)了預(yù)期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調(diào)研綜吅情況匯報(bào)如下：
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇五
（集團(tuán)公司）。
為進(jìn)一步掌握和了解廣大員工當(dāng)前的思想狀況，為企業(yè)有關(guān)決策提供依據(jù)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，xx公司采取意見(jiàn)征集、談心談話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研等方法，對(duì)全體員工思想狀況進(jìn)行分析，現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：
一、基本情況（一）目標(biāo)堅(jiān)定，對(duì)公司發(fā)展充滿(mǎn)希望。
2020年是我國(guó)全面建成小康社會(huì)的收官之年，也是公司實(shí)現(xiàn)“十x五”規(guī)劃的收官之年。在公司總部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)的大力支持下，公司的全體員工按照公司總體工作部署，緊緊圍繞2020年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，克服疫情、汛期、環(huán)保等不利因素，堅(jiān)定信心不動(dòng)搖，扎實(shí)有效開(kāi)展各項(xiàng)工作,奮力沖刺全年經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)。
（二）思想穩(wěn)定，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。
總的看來(lái)，公司職工思想狀況是健康向上的，
有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。思想主流積極，關(guān)心公司發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。特別是今年疫情發(fā)生以來(lái)，全體員工團(tuán)結(jié)一心,堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格保障疫情防控期間各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，絕大多數(shù)職工熱愛(ài)公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、積極樂(lè)觀的心態(tài)。
（三）學(xué)習(xí)認(rèn)真，不斷提高自身素質(zhì)。
今年以來(lái)，全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大、十九屆二中、x中、四中、五中全會(huì)精神，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。全體員工理想信念堅(jiān)定，都能?chē)?yán)格要求自己，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，積極參加組織生活，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，“四個(gè)意識(shí)”較強(qiáng)，同時(shí)將理論學(xué)習(xí)與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合，真正達(dá)到以學(xué)促用，知行合一。
（四）工作主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
全體員工能夠履行崗位職責(zé)，時(shí)刻將自身利益與公司發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，更加關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)心公司未來(lái)的發(fā)展，工作積極，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，全體員工團(tuán)結(jié)一心，工作上互幫互助、業(yè)務(wù)上比學(xué)趕超，生活上相互關(guān)心。在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍。
二、存在不足（一）個(gè)別員工缺乏拼搏奮斗精神。不求進(jìn)取，工作懈怠，惰性較大，僅滿(mǎn)足完成上級(jí)安排的工作任務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，存在著吃大鍋飯的現(xiàn)象。
（二）個(gè)別員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠。沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，以至于主動(dòng)學(xué)習(xí)的人情不高。
（三）少數(shù)黨員先鋒引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。少數(shù)黨員工作能力和政策水平有待提高，敬業(yè)精神不強(qiáng)，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。
三、原因分析（一）教育引導(dǎo)不深入。有時(shí)對(duì)于員工的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)員工的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對(duì)員工的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。
（二）自我要求有所放松。部分員工忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在日常工作中安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己，沒(méi)有時(shí)刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時(shí)代發(fā)展和本職崗位的需要。
（三）部分黨員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取精神不足。少數(shù)黨員在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的影響下，忽視世界觀改造，降低要求標(biāo)準(zhǔn)，黨性觀念淡化，加之還沒(méi)有健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的監(jiān)督和約束機(jī)制，使一些黨員、干部放松要求，忘記了自己的政治責(zé)任，把自己混同于普通群眾。
增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。
（二）不斷強(qiáng)化思想政治工作。要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)。圍繞公司外部項(xiàng)目拓展、債權(quán)清收、滯納金簽訂、基礎(chǔ)管理等重點(diǎn)工作，做好每一項(xiàng)思想政治建設(shè)，使職工思想充實(shí)，精神滿(mǎn)足，工作無(wú)憂(yōu)，把員工的思想統(tǒng)一到黨組織的決策上頭，統(tǒng)一到公司的發(fā)展規(guī)劃上去，努力為公司改革、穩(wěn)定與發(fā)展凝聚原動(dòng)力。
（三）抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化黨員思想教育，增強(qiáng)黨員思想素質(zhì)，緊密結(jié)合實(shí)際，把黨員政治思想教育作為重要任務(wù)來(lái)抓。加強(qiáng)理論政策、理想信念和黨章黨性教育；抓好黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)部分黨員實(shí)際情況，著力對(duì)黨員進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，使其能在公司、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
下一步，公司將繼續(xù)做好人員思想狀況的調(diào)研。
摸底，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)解除員工的思想包袱，行成強(qiáng)大的凝聚力，團(tuán)結(jié)一心，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展順利進(jìn)行，消除負(fù)面因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)員工忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
2020年員工思想動(dòng)態(tài)分析總結(jié)一、員工思想動(dòng)態(tài)主要特點(diǎn)。
1.黨的創(chuàng)新理論深入人心。通過(guò)各級(jí)黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不斷發(fā)揮作用，有效推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)見(jiàn)效益、促提升，各級(jí)黨組織更加堅(jiān)定地把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，著力在學(xué)懂弄通做實(shí)上狠下功夫，推動(dòng)黨的最新理論往深里走、往實(shí)里走、往心里走。廣大干部員工自覺(jué)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中、五中全會(huì)精神，通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app等多種形式，使_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育全覆蓋，使黨的創(chuàng)新理論入腦入心。
2.思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。隨著改革持續(xù)深入，員工的思想觀念發(fā)生了較大的變化，求穩(wěn)怕變思想逐步弱化，成本意識(shí)、效益意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)明顯增強(qiáng)，創(chuàng)新創(chuàng)效積極性進(jìn)一步提高。干部員工普遍認(rèn)識(shí)到，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、持續(xù)改革創(chuàng)新是大勢(shì)所趨、形勢(shì)所迫，呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實(shí)、履職盡責(zé)、支持改革、推進(jìn)發(fā)展的主流思想。
3.普遍期盼企業(yè)發(fā)展。廣大干部員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感持續(xù)增強(qiáng)，對(duì)“大河無(wú)水小河干”的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，在全面推進(jìn)深化改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)程中，更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展，更加關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更加關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益。大部分員工對(duì)企業(yè)有較高的信任感和依賴(lài)感，熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿意把個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)同甘苦、共患難的信心和決心較大，支持本單位各項(xiàng)工作。
增強(qiáng)培訓(xùn)精準(zhǔn)度，有針對(duì)性的進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理抗壓等方面的培訓(xùn)和尋求更多送外培訓(xùn)機(jī)會(huì)的愿望強(qiáng)烈。
5.更加關(guān)注國(guó)家大事。廣大干部員工對(duì)重大的政治事件都表示出較大的關(guān)注。對(duì)當(dāng)前的世界宏觀局勢(shì)更加關(guān)注，對(duì)國(guó)家對(duì)外政策，以及在國(guó)際舞臺(tái)上發(fā)揮的作用更加關(guān)切，對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)等事件密切關(guān)注，對(duì)全面建成小康社會(huì)主動(dòng)關(guān)注并積極參與。從這些反映可以看出，大多數(shù)員工都能認(rèn)識(shí)到，只有不斷增強(qiáng)我國(guó)的綜合國(guó)力，才能提高我國(guó)在國(guó)際上的威望和地位；只有黨的十九大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面實(shí)現(xiàn)，個(gè)人才能過(guò)上幸福安康生活。
二、反映出的主要問(wèn)題目前，大多數(shù)干部員工人心思進(jìn)、積極主動(dòng)，同時(shí)也存在一些問(wèn)題，需要重視。
一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線(xiàn)，難以正常照顧家庭，兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居，老人年邁無(wú)法照顧，孩子從小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)能力，缺乏美好生活的滿(mǎn)足感。”2.骨干人才流失問(wèn)題比較明顯。部分單位反映，一線(xiàn)工作生活環(huán)境相對(duì)比較艱苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失現(xiàn)象明顯，出現(xiàn)主干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位吸引力不足，骨干技術(shù)力量流失的問(wèn)題。加之，近期及未來(lái)市場(chǎng)前景趨好，高端管理人才到時(shí)恐會(huì)出現(xiàn)“捉襟見(jiàn)肘”現(xiàn)象。再有，由于每年招聘的應(yīng)屆大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)和數(shù)量有限，留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢(shì)不明顯，導(dǎo)致部分專(zhuān)業(yè)崗位人員缺員，在崗人員的工作量加大，任務(wù)繁重，人員情緒有些焦慮。
3.黨群工作力量有待加強(qiáng)。基層單位從事黨群工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，疲于應(yīng)付，隊(duì)伍青黃不接、力量不足。一些黨務(wù)干部能力不夠，工作沒(méi)抓手，用不好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合載體，不善于做思想政治工作，導(dǎo)致黨群工作的成效打折扣。
4.不同群體個(gè)性訴求增多。隨著改革的深入推進(jìn)，各種心態(tài)互相交織，各種訴求相互重疊，部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當(dāng)前利益，又不能承擔(dān)更加繁重的工作任務(wù)。特殊群體基數(shù)大，利益協(xié)調(diào)難度增大。
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇六
按照**市分行要求，為深入貫徹黨中央治國(guó)理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)全行健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)與職工的密切聯(lián)系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解各類(lèi)矛盾，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)銀行和諧健康發(fā)展，**支行積極配合市行，開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)狀況調(diào)查工作，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：
一、員工基本狀況。
**支行現(xiàn)有員工14人，其中男職工7人，女職工7人；黨員5人，群眾9人；合同工11人，勞務(wù)工3人；已婚10人，未婚4人；本科學(xué)歷12人，專(zhuān)科2人。
**支行大部分員工對(duì)自己的工作職責(zé)、崗位職責(zé)清晰了解，感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，工作熱情高，勇于奉獻(xiàn)，積極投入到一線(xiàn)工作中，員工思想基本穩(wěn)定。
除薪酬外，支行員工還重視個(gè)人能力的提升、個(gè)人發(fā)展、崗位培訓(xùn)以及良好的工作環(huán)境。支行員工對(duì)入黨都抱有非常積極的態(tài)度，愿意參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，普遍認(rèn)為良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有助于提高工作熱情。
通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，支行大部分員工能夠關(guān)心支行發(fā)展，積極為支行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，但是對(duì)各種指標(biāo)壓力，也表示了一定程度的擔(dān)憂(yōu)，總體來(lái)說(shuō)，對(duì)于經(jīng)營(yíng)和目標(biāo)都表示會(huì)盡全力完成。
隨著工資收入、福利保障的的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了支行各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，為**支行的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇七
進(jìn)入第二季度以來(lái)，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神，以保持_員先進(jìn)性教育為契機(jī)，廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。
2、職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開(kāi)等問(wèn)題，支持公司體制與機(jī)制改革，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。
3、在公司內(nèi)部市場(chǎng)基本飽和，公司及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)策略，大力拓展外部市場(chǎng)，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長(zhǎng)。
4、同時(shí)，由于公司正處于滕廠(chǎng)改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時(shí)期，部分職工對(duì)打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動(dòng)，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點(diǎn)。
1、根據(jù)上級(jí)部署，公司繼續(xù)深入開(kāi)展保持_員先進(jìn)性教育活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見(jiàn)和建議，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。
2、公司真正將供電公司職代會(huì)精神和黨群工作會(huì)議精神貫徹到公司實(shí)際工作中，緊密?chē)@年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部署，開(kāi)展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項(xiàng)促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)，取得了良好的效果。
3、公司積極響應(yīng)供電公司“深入開(kāi)展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號(hào)召，加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。
4、公司進(jìn)行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠(chéng)信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會(huì)”的“和諧文化”特征，同時(shí)，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開(kāi)展黨群工作，通過(guò)建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊(duì)伍和和諧的企業(yè)，使個(gè)人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價(jià)值取向趨向一致，思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇八
您好！
我是xx工廠(chǎng)里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產(chǎn)車(chē)間工作。我才來(lái)到工廠(chǎng)一個(gè)月的時(shí)間，我就已經(jīng)忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內(nèi)容了。通過(guò)這一個(gè)月的工作，讓我覺(jué)得我的志向不在這里，我的夢(mèng)想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領(lǐng)導(dǎo)呈上了我的這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)閱讀，理解我的苦衷和處境。
雖然我知道，我出身不好，學(xué)歷又很低。既沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有什么其他的才能。但是我總覺(jué)得自己的生活不應(yīng)該是這樣子的。我從小的生活就過(guò)得特別苦，我媽媽因?yàn)榛忌狭谁h(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)花費(fèi)了我們家大部分的經(jīng)濟(jì)資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過(guò)上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負(fù)擔(dān)，我連大學(xué)都沒(méi)有上完，就出來(lái)工作了。
在出來(lái)工作之后，因?yàn)槲夷挲g太小，又沒(méi)有什么學(xué)歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過(guò)水泥，扛過(guò)材料包。我記得那個(gè)時(shí)候正是大夏天，我的衣服已經(jīng)被汗浸濕的，能夠滴出水來(lái)。但是為了能夠多掙點(diǎn)錢(qián)，我從早上扛到晚上，都不敢停下來(lái)休息一會(huì)兒。要遠(yuǎn)比在現(xiàn)在工廠(chǎng)里工作辛苦好幾倍。但是后來(lái)工地里不要人了，所以我就來(lái)到了我們工廠(chǎng)。
我不是怕辛苦，我只是怕沒(méi)有前途和發(fā)展前景。而且在工廠(chǎng)工作，從早到晚，就是坐在那里重復(fù)著幾個(gè)瑣碎的.動(dòng)作和操作，讓我覺(jué)得格外的煩悶和無(wú)味。工廠(chǎng)壓抑的工作氛圍，也讓我開(kāi)始對(duì)我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠(chǎng)里工作，那我每個(gè)月的工資還是會(huì)一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開(kāi)始變得遙遙無(wú)期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒(méi)有多少錢(qián)，但是稍微拼一拼湊一湊也能開(kāi)起一家店。我也想過(guò)可能會(huì)失敗，但是沒(méi)有關(guān)系。即便一無(wú)所有了，我也還可以選擇從頭再來(lái)。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會(huì)成功。
我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過(guò)這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個(gè)重新開(kāi)始的勇氣。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xx月xx日。
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇九
：
您好！
我是xx車(chē)間的xx，我即將辭職，下面就是我的辭職報(bào)告。
的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，廠(chǎng)里每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開(kāi)公司，離開(kāi)這里。
領(lǐng)導(dǎo)。
能給予批準(zhǔn)。謝謝！
辭職人：
日期：
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十
親愛(ài)的××：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠(chǎng)里提出辭職。來(lái)到廠(chǎng)里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的'經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開(kāi)公司，離開(kāi)這里。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十一
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您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向工廠(chǎng)提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在工廠(chǎng)繼續(xù)發(fā)展！
的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。
離開(kāi)這個(gè)工廠(chǎng)，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為工廠(chǎng)的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮
辭職人：
日期：
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十二
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您好！
對(duì)我的看重，但是可能就是年輕人的倔強(qiáng)，想自己出去闖一闖，看一看，走不同的路，看看終點(diǎn)會(huì)是什么，請(qǐng)您原諒我的沖動(dòng)，準(zhǔn)許我的請(qǐng)辭。
這三年里，我從剛開(kāi)始的興奮與熱情化為一潭死水，雖然學(xué)習(xí)到了深刻的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我覺(jué)得這里太過(guò)一成不變，找不到學(xué)習(xí)工作之外的樂(lè)趣，而且慢慢熟悉了工作之后就沒(méi)有了成就感。我覺(jué)得我再待在這里就是在給廠(chǎng)里面添麻煩，我的請(qǐng)辭是對(duì)工廠(chǎng)負(fù)責(zé)任，也是對(duì)我自己的一份解脫。
可能是在我二十多年的生活中太過(guò)順?biāo)欤瑳](méi)有經(jīng)歷過(guò)大的挫折與磨難，總想去見(jiàn)見(jiàn)不同的天地，欣賞不同的風(fēng)景。在辭職之后，我會(huì)去往不同的城市打拼，看看會(huì)不會(huì)有不同的機(jī)遇，我能不能有更大的成就。
更上一層樓。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十三
尊敬的車(chē)間組長(zhǎng):。
你好!
在這段時(shí)間你后悔正式辭職,也許我不正式職工,不需要寫(xiě)這封信辭職,但從s系列的感受,或?qū)懥诉@封信。
時(shí)光飛逝,突然他來(lái)到工廠(chǎng)車(chē)間辭職信了車(chē)間馀,開(kāi)始感覺(jué)到氣氛在車(chē)間就像一個(gè)大家庭,就上更緊密的聯(lián)系在一起。
這里是,笑聲,有收獲,當(dāng)然,也有痛苦,有些睡眠當(dāng)難忘的畫(huà)面,雖然有些不高興了多少經(jīng)驗(yàn),但在這里至少或?qū)W到了一些東西。
相信每個(gè)來(lái)到奇瑞公司實(shí)習(xí)生都有同樣的夢(mèng)想:奉獻(xiàn)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值,也許是因?yàn)槲夷抗舛虦\,工作時(shí)間是有限的,到目前為止,尚未發(fā)現(xiàn)自己存在的價(jià)值,奇瑞也相信每個(gè)年輕人離開(kāi),奇瑞將記得天的生命在奇瑞,那些難忘的歲月。
每一天,車(chē)間嘈雜的聲音,都會(huì)給我看不見(jiàn)的。
精神。
壓力,也不能緩解直到下班后,或操作機(jī)器的頭的聲音,讓我疲憊的身心常常睡,我認(rèn)為這些客觀原因我不能改變,只有能改變,只有我自己,這是我的最直接的原因隊(duì)長(zhǎng)啟蒙。
智者說(shuō):其他生命。
我也認(rèn)為,在一個(gè)不同的地方,可以看到不同的風(fēng)景,來(lái)訪(fǎng)問(wèn)不同的人和事,這對(duì)于一個(gè)年輕的人未必不是一件好事。
最后我希望s系列的兄弟工作工廠(chǎng)車(chē)間辭職信順利,身體和心理健康,并將。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠(chǎng)職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝公司全體同仁這五年來(lái)對(duì)我的關(guān)心、照顧，特別是××，然而今天我卻要提出辭職申請(qǐng)，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來(lái)到××廠(chǎng)參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到××廠(chǎng)是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠(chǎng)。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的`大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到××廠(chǎng)這個(gè)大家庭中。我本人對(duì)工廠(chǎng)安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠(chǎng)的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠(chǎng)工作，對(duì)工廠(chǎng)和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。
盡管我不能繼續(xù)為××廠(chǎng)服務(wù)，但我仍然祝愿××廠(chǎng)在未來(lái)更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對(duì)于辭職可能給工廠(chǎng)帶來(lái)的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒(méi)有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠(chǎng)協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日