崗位職責(zé)可以幫助組織明確員工的責(zé)任范圍，提高工作效率。以下是小編為大家整理的崗位職責(zé)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇一
8、負(fù)責(zé)并指導(dǎo)工程項(xiàng)目效益預(yù)測(cè)和分析工作，確保公司項(xiàng)目收益；
13、負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理系統(tǒng)的建立，負(fù)責(zé)系統(tǒng)人員培訓(xùn)，提高系統(tǒng)人員工作技能；
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇二
部門(mén)目標(biāo)。
使公司合同的使用和管理規(guī)范化。
6）將所有已簽合同錄入電腦以便于查尋；
7）對(duì)到期合同進(jìn)行整理并提前一個(gè)月交客戶服務(wù)部安排跟進(jìn)續(xù)單工作；8）已簽合同的整理和歸類(lèi)，交財(cái)務(wù)管理。
部門(mén)考核。
合同使用和管理是否規(guī)范。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇三
17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
15、協(xié)助部長(zhǎng)組織公司工程設(shè)備的采購(gòu)工作；
16、協(xié)助部長(zhǎng)組織參與公司因材料問(wèn)題而引發(fā)的安全、質(zhì)量事故的調(diào)查分析；
17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
7、負(fù)責(zé)大宗材料集中采購(gòu)比質(zhì)比價(jià)招標(biāo)采購(gòu)工作及其合同的簽訂工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
采購(gòu)中心計(jì)劃員職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)大宗材料需用計(jì)劃的分類(lèi)匯總工作；2.負(fù)責(zé)編制大宗材料采購(gòu)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)大宗材料采購(gòu)合同的編號(hào)歸檔工作,編制合同臺(tái)帳；4,負(fù)責(zé)合同執(zhí)行情況反饋信息的收集整理工作；5,負(fù)責(zé)委托采購(gòu)材料計(jì)劃資料的保管工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
采購(gòu)中心信息員職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)定期在公司局域網(wǎng)上發(fā)布價(jià)格信息,對(duì)于價(jià)格波動(dòng)較大的材料要及時(shí)多次發(fā)布；
5、負(fù)責(zé)定期向公司有關(guān)部門(mén)提供材料價(jià)格信息；6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
采購(gòu)中心業(yè)務(wù)員職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)督促和監(jiān)督集中采購(gòu)合同執(zhí)行情況，做好與項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；
6、負(fù)責(zé)掌握材料進(jìn)耗動(dòng)態(tài)，搞好材料采購(gòu)、供應(yīng)、反饋分析工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。項(xiàng)目管理科職責(zé)權(quán)限。
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司統(tǒng)管項(xiàng)目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司統(tǒng)管項(xiàng)目經(jīng)理部小型工機(jī)具使用情況的監(jiān)督與檢查；
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）的管理；12、負(fù)責(zé)本處內(nèi)業(yè)管理及行政文銷(xiāo)備品的采購(gòu)管理工作；13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司統(tǒng)管項(xiàng)目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)參與計(jì)財(cái)部組織的項(xiàng)目成本分析，對(duì)材料管理方面的問(wèn)題做出分析、總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司統(tǒng)管項(xiàng)目經(jīng)理部小型工機(jī)具使用情況的監(jiān)督與檢查；
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）的管理；12、負(fù)責(zé)本處內(nèi)業(yè)管理及行政文銷(xiāo)備品的采購(gòu)管理工作；13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)對(duì)公司統(tǒng)管項(xiàng)目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)對(duì)公司統(tǒng)管項(xiàng)目經(jīng)理部小型工機(jī)具使用情況的監(jiān)督與檢查；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)做好公司內(nèi)部各單位使用的材料料單的設(shè)計(jì)、印刷及領(lǐng)用工作；
10、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)做好本部門(mén)資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）的管理；
11、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)做好本處內(nèi)業(yè)管理及行政文銷(xiāo)備品的采購(gòu)管理工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
10、負(fù)責(zé)制定公司小型工機(jī)具管理辦法并對(duì)各分公司使用情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
9、負(fù)責(zé)制定公司小型工機(jī)具管理辦法并對(duì)各分公司使用情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)制定、修訂本部門(mén)文件，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)做好公司年終存貨盤(pán)點(diǎn)；資產(chǎn)重組中的物資盤(pán)點(diǎn)工作；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)制定公司小型工機(jī)具管理辦法并對(duì)各分公司使用情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
1、負(fù)責(zé)設(shè)備供方資料的收集、供方供貨資格初評(píng)工作，并向部長(zhǎng)提交供方資料，由部長(zhǎng)最終確定設(shè)備合格及不合格供方。
2、負(fù)責(zé)設(shè)備需用計(jì)劃的按圖審核、匯總、編制工作。3、負(fù)責(zé)設(shè)備采購(gòu)的比質(zhì)比價(jià)招標(biāo)采購(gòu)和談判工作。4、負(fù)責(zé)設(shè)備采購(gòu)的合同簽訂及附注技術(shù)要求的編寫(xiě)工作。5、負(fù)責(zé)保證所采購(gòu)設(shè)備的質(zhì)量、工期、價(jià)格滿足工程需要的工作。
6、負(fù)責(zé)設(shè)備采購(gòu)合同管理的工作。7、負(fù)責(zé)客戶設(shè)備采購(gòu)圖紙的保管工作。
8、負(fù)責(zé)接收使用單位對(duì)合同執(zhí)行情況的反饋信息，以便對(duì)供方進(jìn)行重新評(píng)價(jià)的工作。
9、負(fù)責(zé)為公司內(nèi)部提供設(shè)備價(jià)格咨詢的工作。
10、負(fù)責(zé)與甲方及設(shè)計(jì)院溝通以便完成設(shè)備采購(gòu)任務(wù)的工作。11、負(fù)責(zé)了解新工藝、新設(shè)備，努力降低設(shè)備采購(gòu)成本的工作。12、負(fù)責(zé)整理工程用設(shè)備清單、設(shè)備價(jià)格信息，以便更好為項(xiàng)目服務(wù)的工作。
1、負(fù)責(zé)制訂設(shè)備采購(gòu)工作相關(guān)制度、規(guī)定，并監(jiān)督其運(yùn)行情況。2、主持本科室日常工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)、外部各方面的關(guān)系。3、審核設(shè)備供方資質(zhì)。
4、根據(jù)實(shí)際情況，審核長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴的資格。5、對(duì)設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行審核批準(zhǔn)，統(tǒng)籌分配。6、組織設(shè)備采購(gòu)談判及招標(biāo)會(huì)。7、組織簽訂設(shè)備采購(gòu)合同（法人代表）。
8、負(fù)責(zé)組織對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督工作，包括對(duì)質(zhì)量、工期的要求。
9、接受需用單位對(duì)合同執(zhí)行情況的反饋，不斷調(diào)整、改進(jìn)設(shè)備采購(gòu)工作。
10、了解新工藝、新設(shè)備，努力降低采購(gòu)成本。
11、組織整理工程用設(shè)備清單及價(jià)格為公司內(nèi)部其他部門(mén)咨詢服務(wù)。
12、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、根據(jù)圖紙審核設(shè)備需用計(jì)劃，編制采購(gòu)計(jì)劃。2、合同管理。
3、整理工程用設(shè)備清單及價(jià)格，建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)。4、供方臺(tái)賬管理。
5、圖紙管理及其他內(nèi)業(yè)工作。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、收集設(shè)備廠家資料，必要時(shí)申請(qǐng)對(duì)廠家進(jìn)行考察。
2、整理設(shè)備廠家資料，建立、上報(bào)合格供方及不合格供方臺(tái)賬。3、從合格設(shè)備供方中選擇適合廠家組織報(bào)價(jià)或招投標(biāo)。4、與甲方及設(shè)計(jì)院溝通，落實(shí)合同內(nèi)容，編寫(xiě)合同的技術(shù)要求。5、簽訂設(shè)備采購(gòu)合同（經(jīng)辦人）。
6、監(jiān)督、協(xié)調(diào)合同執(zhí)行情況，必要時(shí)到供貨廠家監(jiān)督關(guān)鍵工序的制作情況及催貨。
7、協(xié)調(diào)需用單位對(duì)設(shè)備的驗(yàn)收工作。
8、匯總需用單位對(duì)合同執(zhí)行情況（包括安裝調(diào)試中出現(xiàn)問(wèn)題）的反饋，上報(bào)。
9、根據(jù)實(shí)際情況，推薦上報(bào)長(zhǎng)期合作的戰(zhàn)略伙伴。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇四
8、協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其它業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)作關(guān)系;
9、參與本部門(mén)選聘、考核、指導(dǎo)下屬工作;
10、協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行及其他對(duì)外職能部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇五
直接下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：
負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化1)組織制訂完善的公司管理制度體系；
2)對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專業(yè)性意見(jiàn)；
2)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；4)舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜；2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：
一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)二、對(duì)公司各部門(mén)各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。
九、對(duì)各部門(mén)及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)任職資格：
大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：文秘。
直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：
負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作1)。
2)。
3)。
4)。
3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作。
3)保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類(lèi)、立卷、借閱。四、其他日常工作。
1)負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；
2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作；4)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助；5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：
一、對(duì)其他部門(mén)的擬發(fā)文件有審核權(quán)二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)三、對(duì)公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)任職資格：
大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：
中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類(lèi)公文工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。
崗位名稱：文員。
直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：
負(fù)責(zé)綜合管理部的文書(shū)、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作1)。
2)。
3)。
4)。
5)。
6)。
1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作；
1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；
2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)權(quán)力：
一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)任職資格：專科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：
文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類(lèi)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：
具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關(guān)系主管直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：
負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù)1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)；
2)參與公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系。二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳。
1)負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳策劃方案；
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪工作，并登記在案。四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳。
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)工作；2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作；4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：
一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)二、本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：專科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類(lèi)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：
具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：人力資源主管直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：
3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
1)制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等。
規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。
三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)1)尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；
2)組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；
1、總經(jīng)理受董事長(zhǎng)的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；全面執(zhí)行和落實(shí)董事會(huì)所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項(xiàng)決定；如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議。
3、根據(jù)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，并得獎(jiǎng)董事會(huì)審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)審定后，將目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行分解，組織各部門(mén)實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門(mén)設(shè)置方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)組織制定、初審，并不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)體系等人事管理有關(guān)9、向董事長(zhǎng)建議并任命或免去公司機(jī)關(guān)各職能部門(mén)經(jīng)理。10、負(fù)責(zé)審定部門(mén)經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說(shuō)明書(shū)，負(fù)責(zé)審議部門(mén)經(jīng)理及其以下管理人員的職位說(shuō)明書(shū)。
12、負(fù)責(zé)公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，審定公司具體工作的管理細(xì)則、獎(jiǎng)懲規(guī)定，并組織實(shí)施。
13、統(tǒng)籌計(jì)劃安排市場(chǎng)調(diào)研、前期策劃、產(chǎn)品定位和營(yíng)銷(xiāo)等全局性工作。
14、主持協(xié)調(diào)甕人、財(cái)、物等資源的配置，組織安排協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，確保公司資源的優(yōu)化配置，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。15、主持經(jīng)濟(jì)分析、成本估算、預(yù)（決）算等工作。
16、在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司類(lèi)公司、協(xié)議，審批對(duì)外付款，決定產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格等商業(yè)交易行為。
17、主持制定公司的融資計(jì)劃、資本運(yùn)作計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
18、根據(jù)授權(quán)，處理公司特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件，向董事長(zhǎng)或董事會(huì)匯報(bào)處理過(guò)程及結(jié)果。
19、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司品牌形象建設(shè)。
20、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，協(xié)助總經(jīng)理完成自己所分管的工作，總經(jīng)理不在時(shí)行使總經(jīng)理的職責(zé)。
1、主持公司辦公室的工作，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬認(rèn)真改造各自的職責(zé)，組織落實(shí)“辦公室職責(zé)”規(guī)定的全部工作任務(wù)，并對(duì)工作實(shí)效和質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、妥善安排甕領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動(dòng)，保證領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)及時(shí)、有效地進(jìn)行。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各職能部門(mén)之間的工作關(guān)系，促進(jìn)公司規(guī)范運(yùn)行。
4、組織制訂、修改、完善公司規(guī)章制度和重要決定等，并檢查執(zhí)行、落實(shí)情況，適實(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋信息。
5、會(huì)同公司各職能部門(mén)經(jīng)理制訂、修改、完善各職責(zé)范圍內(nèi)的工作細(xì)則、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，做到公司機(jī)關(guān)管理工作制度化、處理事務(wù)規(guī)范化、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、辦理公務(wù)程序化。
6、負(fù)責(zé)公司開(kāi)鍋策劃；協(xié)調(diào)、溝通公司與政府有關(guān)部門(mén)和外協(xié)單位、人員之間的關(guān)系，營(yíng)造公司發(fā)展的良好外部環(huán)境。
7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神，負(fù)責(zé)草擬公司半年、年度工作要點(diǎn)或計(jì)劃、總結(jié)，以及公司大型報(bào)告、文件等。
8、組織安排以公司名義召開(kāi)的各種會(huì)議，參與公司有關(guān)事項(xiàng)研究、討論，監(jiān)督、檢查會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行情況。
9、具體負(fù)責(zé)公司員工的工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)；檢查、監(jiān)督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)員工工資的可靠依據(jù)。
10、不斷了解公司工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，重大問(wèn)題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)、有關(guān)單位處理和解決。
11、管理公司行政印章和總經(jīng)理人名章。
12、辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證等的換發(fā)、年檢。
13、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓(xùn)的績(jī)效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務(wù)。
14、負(fù)責(zé)公司食堂和職工宿舍的管理。
1、主持公司生產(chǎn)和實(shí)驗(yàn)室工作，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬認(rèn)真改造各自的職責(zé)，組織落實(shí)“實(shí)驗(yàn)室職責(zé)”規(guī)定的全部工作任務(wù)，并對(duì)工作實(shí)效和質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組織下屬認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的地方政府有關(guān)工程技術(shù)與管理等方面的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定、修改、完善有關(guān)部門(mén)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則。
3、具體組織混凝土技術(shù)性審查、審核；根據(jù)客戶單位需要辦理產(chǎn)品相關(guān)申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。4、具體組織對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、文明安全生產(chǎn)、成本控制進(jìn)行指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督，定期或不定期組織召開(kāi)客戶單位協(xié)調(diào)會(huì)，研究分析存在的問(wèn)題，適時(shí)提出整改措施，做到優(yōu)質(zhì)、高效、安全地完成施工任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)做好客戶單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關(guān)資料，由辦公室進(jìn)行存檔。
6、在公司統(tǒng)一組織下，負(fù)責(zé)制訂、修改、完善本部職責(zé)范圍內(nèi)的工。
作細(xì)則、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務(wù)規(guī)范化、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、辦理公務(wù)程序化。
7、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓(xùn)和績(jī)效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務(wù)。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。試驗(yàn)室主任崗位職責(zé)。
1、在生產(chǎn)技術(shù)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量計(jì)劃，編制項(xiàng)目試驗(yàn)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)檢查、鑒定和試驗(yàn)工程項(xiàng)目使用的材料是否符合規(guī)范和設(shè)計(jì)要求，及時(shí)提出報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)做好各類(lèi)原材料試驗(yàn)、過(guò)程試驗(yàn)、各種配合比設(shè)計(jì)，及時(shí)提供試驗(yàn)報(bào)告。4、檢查、指導(dǎo)試驗(yàn)人員的工作。
5、對(duì)本室不能進(jìn)行的試驗(yàn)項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)聯(lián)系具備試驗(yàn)條件和資質(zhì)的單位進(jìn)行試驗(yàn)，并及時(shí)提供試驗(yàn)報(bào)告，做好試驗(yàn)結(jié)果的保密工作。
1.貫徹執(zhí)行國(guó)家政策、法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)以及公司的管理制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
2．代表公司實(shí)施施工項(xiàng)目的全過(guò)程管理，負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目部的管理制度，確定管理人員的職責(zé)，保證質(zhì)量、安全、環(huán)境保證體系的有效運(yùn)行，確保質(zhì)量、工期、文明施工、安全生產(chǎn)等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.在公司授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位、分包、協(xié)作單位等的協(xié)調(diào)工作，解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題。
4．接受公司、上級(jí)部門(mén)和地方政府有關(guān)部門(mén)的檢查與監(jiān)督。
5.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，確保足額上繳公司各項(xiàng)費(fèi)用。負(fù)責(zé)工程款的回收，接受公司審計(jì)。
6.負(fù)責(zé)工程完工后的一切善后處理和質(zhì)量保修工作。項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé)。
1．認(rèn)真執(zhí)行公司的管理方針及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，嚴(yán)格按照質(zhì)量安全保證體系實(shí)施管理，確保工期、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2．負(fù)責(zé)工程施工進(jìn)度計(jì)劃的編制及施工方案和質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施。
3．全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工項(xiàng)目的施工，嚴(yán)格按照施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程進(jìn)行施工，合理安排工序，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
4．負(fù)責(zé)勞動(dòng)力、機(jī)械、材料等資源的調(diào)配與供應(yīng)，有計(jì)劃地安排施工機(jī)械和材料的進(jìn)出場(chǎng)。
5．負(fù)責(zé)按相關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)施工日志。
6．全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全保證措施。
1．組織貫徹實(shí)施國(guó)家和上級(jí)制定的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度。2．貫徹公司的管理方針，負(fù)責(zé)實(shí)施施工項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3．負(fù)責(zé)組織施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的交底及實(shí)施過(guò)程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質(zhì)量要求、分項(xiàng)工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求。
4．負(fù)責(zé)組織施工圖紙會(huì)審，向有關(guān)人員進(jìn)行施工技術(shù)、測(cè)量、質(zhì)量、安全交底，制定施工技術(shù)和安全生產(chǎn)措施。
5．積極應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，確保工程質(zhì)量。
6．負(fù)責(zé)組織施工項(xiàng)目的質(zhì)量評(píng)定，并參加隱蔽工程驗(yàn)收和分項(xiàng)工程的質(zhì)量評(píng)定。7．負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的處理工作。
8．負(fù)責(zé)組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項(xiàng)資料，參與工程的結(jié)算審定工作，提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證資料。
1．參與制定施工安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目的施工。2．參與單位工程施工組織設(shè)計(jì)及各分部分項(xiàng)工程的方案實(shí)施。
3．組織有關(guān)人員熟悉施工圖紙與設(shè)計(jì)文件，并對(duì)各工長(zhǎng)、測(cè)量工和班組進(jìn)行技術(shù)交底。
4．認(rèn)真執(zhí)行公司質(zhì)量安全管理體系文件和施工方案，嚴(yán)格按照施工過(guò)程控制程序進(jìn)行施工，并做好施工標(biāo)識(shí)。
5．參與施工預(yù)算的編制、審定和工程量結(jié)算工作，提供設(shè)計(jì)變更、材料代用、結(jié)構(gòu)試驗(yàn)等經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證資料。
6．負(fù)責(zé)組織工程的材料試驗(yàn)準(zhǔn)備工作。包括材料取樣、配合比報(bào)告、構(gòu)配件負(fù)荷試驗(yàn)等工作。
7．負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的技術(shù)鑒定和技術(shù)復(fù)核。包括對(duì)工程測(cè)量的控制軸線、標(biāo)高及坐標(biāo)位置的復(fù)核，對(duì)基礎(chǔ)的尺寸、標(biāo)高以及砌體軸線位置、構(gòu)配件位置的復(fù)核，對(duì)材料、工程質(zhì)量的鑒定等。
8．負(fù)責(zé)組織整理工程技術(shù)檔案的全部原始資料。項(xiàng)目材料員崗位職責(zé)。
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的有關(guān)材料管理制度。
2．熟悉施工預(yù)算，根據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃安排，及時(shí)上報(bào)材料采購(gòu)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)入庫(kù)材料的質(zhì)量和數(shù)量驗(yàn)收。
3．積極落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)所需的機(jī)具、原材料、成品和半成品的價(jià)格、數(shù)量、規(guī)格及供貨合同約定內(nèi)容和執(zhí)行情況。
4．樹(shù)立節(jié)約思想，積極修舊利廢，把好“收、發(fā)、用”三關(guān)，做到進(jìn)出有據(jù)，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
5．配合創(chuàng)建文明工地工作，按施工平面布置圖合理堆放材料，經(jīng)常清理施工現(xiàn)場(chǎng)，做到工完、料凈、場(chǎng)清。
6．及時(shí)了解市場(chǎng)信息，對(duì)價(jià)格、質(zhì)量、來(lái)源進(jìn)行“貨比三家”經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后再進(jìn)行采購(gòu)。
7．做好資料建檔工作，原始憑證、帳冊(cè)報(bào)表、質(zhì)量證明、技術(shù)資料等分別裝訂成冊(cè)，妥善保管。
8．嚴(yán)格按照材料管理“四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理，并做好施工標(biāo)識(shí)、材料標(biāo)識(shí)及貫標(biāo)相關(guān)工作。
9．根據(jù)施工進(jìn)度的安排編報(bào)鋼化設(shè)施料需用計(jì)劃，辦理租賃業(yè)務(wù)，在使用過(guò)程中，加強(qiáng)管理，回收修復(fù)，工程完工后，及時(shí)辦理退租手續(xù)。
1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。5、建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。
6、負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。
7、編制員工手冊(cè)，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。
10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。12、與政府職能部門(mén)的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。13、公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪登記、迎送等招待工作。16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。18、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。2、具有對(duì)公司招聘決策的建議權(quán)。
3、具有對(duì)違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門(mén)之間的工作。5、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)。
7、依照制度，有對(duì)人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題實(shí)施處理的權(quán)力。8、依照制度，按規(guī)定程序，有對(duì)相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。9、依照制度，有對(duì)公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。10、依照制度，有對(duì)公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。
1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。
6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。
10、組織制定、實(shí)施公司績(jī)效考核方案，定期組織考評(píng)，并對(duì)各機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。
12、組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對(duì)本部門(mén)員工的工作指導(dǎo)。
13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會(huì)影響力，增強(qiáng)公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責(zé)【a胡志強(qiáng)b呂玉田】。
1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措施。
3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開(kāi)支。
4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國(guó)家及政府有關(guān)職能部門(mén)的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車(chē)輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
6、公司會(huì)議、對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。
7、建立和維護(hù)與各級(jí)建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門(mén)及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書(shū)”并組織實(shí)施。
3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。4、規(guī)劃各類(lèi)崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。
6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測(cè)報(bào)告。
8、起草各部門(mén)年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲(chǔ)備計(jì)劃。9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員招聘需求。2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。
3、建立與評(píng)估招聘渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)。
8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)【a張桂松b苑淑英c張?jiān)气P】1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。
2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。
（2）負(fù)責(zé)計(jì)件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作；
在主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作、勞動(dòng)力管理工作、勞動(dòng)合同管理工作、工商管理工作、合同審查工作、福利企業(yè)年檢工作、職工退休管理工作、福利企業(yè)證書(shū)變更工作、基層單位及機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作、部?jī)?nèi)建設(shè)工作。
一、勞動(dòng)工資管理工作。
1、負(fù)責(zé)公司工資計(jì)劃工作及工資分配工作。
2、負(fù)責(zé)新安置工人安置工作。
1、負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)工作。
2、負(fù)責(zé)辦理解除勞動(dòng)合同職工相關(guān)手續(xù)工作四、工商管理工作。
1、負(fù)責(zé)審查聯(lián)營(yíng)聯(lián)辦等合同文本工作。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位制定聯(lián)營(yíng)聯(lián)辦等合同工作六、福利企業(yè)年檢工作。
負(fù)責(zé)基層單位及機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作十、部?jī)?nèi)建設(shè)工作。
負(fù)責(zé)企管勞資部工作計(jì)劃及工作總結(jié)工作檔案管理員職責(zé)。
1，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于檔案工作的法律法規(guī)及有關(guān)政策。制定檔案的工作計(jì)劃，進(jìn)行工作總結(jié)，指導(dǎo)，監(jiān)督，檢查。
2，按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)檔案的接收，分類(lèi)，編目，編制，檢索工具進(jìn)行科學(xué)的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進(jìn)行登記，并負(fù)責(zé)定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。
3，按照《檔案庫(kù)房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。
4，積極開(kāi)展檔案知識(shí)宣傳工作，增強(qiáng)全體干部職工的檔案意識(shí)。對(duì)保管期限已滿的檔案進(jìn)行鑒定并負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理。
5，積極做好檔案信息資源的開(kāi)發(fā)工作，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。6，樹(shù)立和加強(qiáng)保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇六
6、指導(dǎo)和協(xié)助各條線改進(jìn)完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系(包括監(jiān)管評(píng)估整改)
2、10年以上保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理方式方法、熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)
4、較強(qiáng)的文字處理能力、數(shù)據(jù)分析能力、表達(dá)溝通能力、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力、抗壓能力
5、有進(jìn)取精神、有韌勁、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開(kāi)朗直爽 主要職責(zé):
6、指導(dǎo)和協(xié)助各條線改進(jìn)完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系(包括監(jiān)管評(píng)估整改)
2、10年以上保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理方式方法、熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)
4、較強(qiáng)的文字處理能力、數(shù)據(jù)分析能力、表達(dá)溝通能力、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力、抗壓能力
5、有進(jìn)取精神、有韌勁、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開(kāi)朗直爽
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇七
1.通過(guò)對(duì)現(xiàn)有流程和系統(tǒng)的了解，分析各種指標(biāo)的趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議，規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向。
2.通過(guò)對(duì)客戶數(shù)據(jù)的分析，細(xì)化客戶群,產(chǎn)出各種跟蹤報(bào)表及相關(guān)分析報(bào)告，優(yōu)化和完善現(xiàn)有業(yè)務(wù)策略。
3.和業(yè)務(wù)單位以及信息技術(shù)部溝通，提出詳細(xì)的業(yè)務(wù)需求并參與供應(yīng)商的選擇。
4.處理大量的數(shù)據(jù)，建立各種評(píng)分卡來(lái)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題,并評(píng)估和跟蹤現(xiàn)有評(píng)分卡的表現(xiàn)。
5.決定相關(guān)的抽樣方法、樣本大小以及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)方法。
6.向其他科室和部門(mén)提供統(tǒng)計(jì)方面的咨詢服務(wù)。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇八
崗位設(shè)置：部門(mén)設(shè)為五個(gè)崗位：副部長(zhǎng)、預(yù)結(jié)算員、投標(biāo)員、資料員及合同管理員。
2、加強(qiáng)內(nèi)外聯(lián)系、及時(shí)掌握招標(biāo)信息，評(píng)價(jià)是否參與投標(biāo)，向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
6、7、配合工程部做好資料管理及工程變更預(yù)算，指導(dǎo)完善資料紀(jì)錄；完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，且配合本部門(mén)其他人員的工作。
4、5、負(fù)責(zé)與業(yè)主進(jìn)行有關(guān)預(yù)決算工作的的溝通與聯(lián)系；
協(xié)助部長(zhǎng)配合項(xiàng)目部做好工程成本的清理核算工作，工程完工后編寫(xiě)成本分析報(bào)部長(zhǎng)審核；
6、7、8、歸檔管理預(yù)結(jié)算的文件資料；
工程結(jié)算款的追收，督促工程部限期提供資料；完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，且配合本部門(mén)其他人員的工作。
三、
1、廣泛收集工程信息、整理、歸檔工作，積極參與各項(xiàng)工程的投標(biāo)工作；
3、4、配合本部門(mén)其他人員工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
2、認(rèn)真做好圖紙會(huì)審準(zhǔn)備工作，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)收集。及時(shí)，準(zhǔn)確的提供資料。
3、4、及時(shí)做好投標(biāo)資料，工程技術(shù)資料和結(jié)算資料歸檔；
5、6、配合本部門(mén)其他人員工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同、專業(yè)分包、勞務(wù)分包、材料供應(yīng)合同的簽訂與管理、歸檔；
2、3、4、5、負(fù)責(zé)對(duì)施工合同的發(fā)放及項(xiàng)目部的合同交底，并處理相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)組織對(duì)分包商的資格預(yù)審、評(píng)審，建立合格勞務(wù)分包方名錄；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)完成上級(jí)交給的其它工作任務(wù)。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇九
10、負(fù)責(zé)測(cè)試團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)測(cè)試部門(mén)工程師進(jìn)行考核、培訓(xùn)、管理
11、定期向上級(jí)反饋可行性工作方法，及工作流程等改進(jìn)建議
12、定期向上級(jí)述職，按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表（測(cè)試工作周報(bào)，測(cè)試報(bào)告，及其他部門(mén)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表）
13、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇十
8、負(fù)責(zé)檔案的設(shè)施、裝備、設(shè)備的管理、保養(yǎng)、維護(hù)。負(fù)。
責(zé)庫(kù)房的“七防”工作；
9、對(duì)已到保管期限的檔案，會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員進(jìn)行鑒定、銷(xiāo)毀；
11、積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)的知識(shí)學(xué)習(xí)，積極提出合理性建議；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇十一
3、負(fù)責(zé)制訂公司房屋、設(shè)備(設(shè)施)大修、維護(hù)保養(yǎng)的年度預(yù)算并組織實(shí)施;。
4、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的預(yù)、決算預(yù)審和項(xiàng)目款項(xiàng)的審核與支付控制;。
6、負(fù)責(zé)公司工程圖紙、設(shè)備資料的日常管理和歸檔工作;。
7、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)設(shè)備(設(shè)施)運(yùn)行故障以及運(yùn)行事故的技術(shù)分析,并提出分析報(bào)告;。
9、負(fù)責(zé)下屬員工日常管理、考核,安全教育;專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo);。
10、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇十二
1、服從上司工作安排，認(rèn)真做好本責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生工作。
2、負(fù)責(zé)各公共區(qū)域責(zé)任劃分，嚴(yán)格按公司規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)與量化做好“掃、拖、抹”等具體工作。
3、負(fù)責(zé)打掃、清理各樓梯底、樓梯間、天臺(tái)底及其它公共區(qū)域的雜物。
4、負(fù)責(zé)處理責(zé)任區(qū)范圍各種小廣告及各種亂張亂貼現(xiàn)象，確保小區(qū)整潔美觀。
5、維護(hù)公司利益，節(jié)約使用公司資源，避免各種清潔用料浪費(fèi)現(xiàn)象。
6、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，負(fù)責(zé)保管和使用好
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇十三
溝通內(nèi)外的樞紐。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。
主要職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)文件，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。
二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門(mén)之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。
四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。
五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個(gè)部門(mén)參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。
六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計(jì)劃，做到節(jié)省行政開(kāi)支，配合財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一登記記錄，防止流失。
七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)辦公用品領(lǐng)用的登記制度。
八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假的登記、匯總和上報(bào)等工作，安排公司各類(lèi)值班。
十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活。
情況，為員工排憂解難。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇十四
1.組織貫徹植樹(shù)造林、森林經(jīng)營(yíng)等營(yíng)林方面的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
2.制定造林綠化、森林經(jīng)營(yíng)、林木種苗、林業(yè)花丼等建設(shè)的設(shè)計(jì)、計(jì)劃，并指導(dǎo)組織實(shí)施、督查全市造林綠化、森林經(jīng)營(yíng)和林木種苗各項(xiàng)任務(wù)的完成和檢查驗(yàn)收，擬定營(yíng)林生產(chǎn)措施。
3.承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事宜。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇十五
6、做好維修保養(yǎng)記錄,收集、整理設(shè)備技術(shù)資料,送交檔案室存檔；
7、積極協(xié)調(diào)做好與水、電、氣、電梯、空調(diào)、消防等專業(yè)公司的關(guān)系；
8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
最新合同管理部崗位職責(zé)范文（16篇）篇十六
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信息化項(xiàng)目的管理、升級(jí)及系統(tǒng)優(yōu)化工作。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)核心設(shè)備的安裝及維護(hù)升級(jí)管理工作;
6、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)的信息化安全及網(wǎng)絡(luò)安全管理工作。
7、負(fù)責(zé)組織對(duì)視頻會(huì)議、計(jì)算機(jī)及周邊設(shè)備和辦公自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司計(jì)算機(jī)軟件和硬件的.管理及維護(hù)工作。
1、計(jì)算機(jī)或信息管理專業(yè)本科或以上學(xué)歷
2、8年以上it管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉信息化管理及信息化平臺(tái)建設(shè)工作，精通windows平臺(tái)服務(wù)器管理，精通sql server數(shù)據(jù)庫(kù)高級(jí)應(yīng)用，熟練掌握sql語(yǔ)句;熟悉各種常用網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和路由器、交換機(jī)、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、配置。
4、對(duì)信息技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向及其對(duì)企業(yè)的影響有敏銳的洞察力，具備高度的責(zé)任心，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的文字和口頭語(yǔ)言表達(dá)能力;高度的工作熱情，良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、擁有微軟認(rèn)證證書(shū)者或者itil/itsm相關(guān)工作及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先