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    安全會議交流發言材料(優質17篇)

    時間:2025-07-04 作者:飛雪

    發言稿的撰寫要注重語言表達的準確性和邏輯性,以確保傳遞的信息完整和清晰。接下來是一些經過精心籌劃和演練的發言稿,它們在演講效果上非常出色,值得學習和借鑒。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇一

    各位領導、同志們:

    20__年,縣農業局將緊緊圍繞生態高效農業建設,突出抓好基地品牌和農產品質量安全兩項重點。

    在基地品牌建設方面,圍繞半年觀摩和年終考核,今年重點抓基地品牌提升,創建優質農產品產業園和打造有較大影響力的農產品區域公用品牌。

    一是做好原有基地的規范提升。按照“三化十二有”標準,建設10處300畝連片市級優質農產品示范基地、22處500畝連片市級優質農產品生產基地,爭創1-3處500畝連片省級農業標準化生產基地,重點抓好統一技術規程,完善投入品、生產和質量安全監測記錄,配備農殘速測儀,實行品牌化營銷等規范化建設,努力提升全縣優質農產品基地上規模、上水平。

    二是抓好優質農產品產業園建設。按照市優質農產品產業園建設標準,重點抓好蜜桃、蘋果、板栗、蔬菜、畜牧和漁業等12處產業園,從“三化”水平、基礎設施、科技含量、運營機制、功能配套等五個方面進行打造,建設高標準的現代農業示范園區,帶動全縣農業向高產、優質、高效、生態、安全方向發展。

    三是培育知名品牌。實施“品牌化”戰略,引導農業龍頭企業、農民專業合作社等生產經營主體,積極申報、注冊優質農產品品牌,新注冊農產品商標10個以上、“三品一標”認證20個以上。同時,加強農產品品牌宣傳推介,重點打造蒙陰蜜桃、蒙陰蘋果、蒙山蜂蜜和云蒙湖有機魚4個農產品區域公用品牌,積極推進優質農產品生產基地與農貿市場、超市和賓館直接對接,打響打遠我縣優質農產品品牌。

    在農產品質量安全方面,重點抓好源頭治理,特別是突出抓好農藥市場監管,確保省市農產品例行監測合格率達到100%。

    一是繼續推行農藥經營登記備案和市場準入制度。凡進入我縣銷售農藥的生產廠家及其產品,未經審查登記備案的,一律不得上市銷售。所有農藥經營戶一律持證上崗,建立健全農藥專用購銷貨臺賬和票據,并實行實名購買制度。

    二是繼續實施好高毒農藥、農資打假兩項重點整治行動。認真清理各類農資生產經營主體,對不具備生產經營資質的.,堅決予以取締。通過拉網式檢查、重點抽查和明察暗訪等方式,突出農藥批發大戶特別是游動商販和物流站點的監督檢查,始終保持高壓嚴打態勢,堅決杜絕高毒禁用農藥在我縣流通和使用。

    三是加強農藥使用管理和技術指導,嚴防超范圍使用農藥,落實安全間隔期、生產記錄制度,大力推廣專業化統防統治,保障農業生產安全。

    我們將認真貫徹落實這次會議精神,牢固樹立“科學發展、綠色崛起”理念,積極“服務三農”,努力創先爭優,為推進全縣農業農村經濟跨越發展做出新貢獻。

    謝謝大家!

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇二

    同志們:

    2015年即將過去,新的一年即將來臨,在過去的一年里,新泰蘭和化工有限公司在市安監局和上級各部門的監督領導下,在公司董事會的大力支持和公司全體員工的共同努力下,圓滿完成了全年安全生產任務,實現了全年:“零事故、零傷害”的偉大目標。在此,我代表公司向在座的各位董事、職工代表、公司各級管理人員致謝:“感謝大家的努力,感謝大家的付出!!!”

    接下來,我代表公司對2015年的安全生產工作做匯報:

    一、2015年主要安全生產工作。

    1、簽訂了2015年安全生產目標責任書。

    年初,從總經理到員工層層簽訂了安全目標責任書,將安全指標層層分解、落實到人。

    2、制定2015年安全培訓計劃,并按計劃嚴格落實和實施。

    2015年,公司內各項培訓40余次,抓好員工安全教育培訓,特別是新上崗員工三級教育培訓,確保考試合格后方能上崗,并建立教育培訓檔案;市安監局還派安全專家來公司進行安全法、掛圖研判、安全知識等培訓四次。有效地提高了員工安全意識。

    3、制定了應急救援演練,現場處置演練計劃,并嚴格按計劃進行了培訓和演練。

    4、在全公司實施了安全生產網格化管理。

    通過實施安全生產網格化管理,進一步落實了安全生產責任制,完善了安全管理機制和框架。

    5、氯化亞砜技改順利投入生產。

    2015年下半年開始,對公司氯化亞砜項目進行了技改,2015年初進行了調試并順利投入了生產,使產能基本達到了設計要求。

    6、認真開展了“安全生產月”活動。

    “安全生產月”活動期間,公司認真組織全體員工學習活動方案,宣貫上級文件和要求,開展安全事故警示教育、提合理化建議活動,確保了活動的順利開展。

    7、實施了“六打六治”專項行動。

    以檢查和整改為主要手段,對照文件要求逐項展開排查工作,規范了公司安全生產條件,提高安全管理水平。

    8、開展了“安全生產百日攻堅行動”活動。

    能過開展活動,認真貫徹落實了各級關于加強安全生產工作的一系列重要指示精神,深刻吸取了省內外危險化學品事故教訓,動員全體員工,進一步加大安全生產工作力度,對公司內關鍵裝置、重點部位,全面排查治理各類隱患,嚴厲處罰違章行為,堅決遏制各類事故發生,全面提升我公司安全管理水平。

    9、認真開展了“安全隱患大排查大整治活動”。

    “安全隱患大排查大整治活動”是對正在開展的“安全生產百日攻堅行動”的進一步深化,對大排查中發現的安全隱患和問題,制定了系統的整改工作方案并認真實施。真正實現隱患排查全覆蓋,隱患整治零容忍。

    10、學習新“安全生產法”

    公司董事長、總經理和安全負責人參加了市安監局組織的新“安全生2。

    產法”宣貫培訓班,并邀請市安監局領導到公司進行了專項培訓和學習,并將新“安全生產法”打印發到每個員工手中進行學習和貫徹,使員工真正了解員工的權利和義務。

    11、通過了三級安全標準化整改驗收。

    去年年底,通過了三級安全標準化驗收,提出了部分整改項,公司認真組織了整改并通過了整改驗收。

    12、按時進行了員工職業健康體檢。

    2015年,公司全員進行了職業健康體檢,未發現職業病患者,保證了員工的健康。。

    13、按期進行了職業衛生檢測。

    11月份通過了市防疫站職業衛生檢測,給員工創造了良好的工作環境。

    14、特種設備按期檢測。

    對公司內特種設備、安全閥、壓力表、起重機械等按期進行了檢測,保證了運行期間的安全。

    14、特種作業人員持證上崗。

    根據公司人員的變化,對新上崗特種作業人員按規定參加了上級組織的培訓班,并考試合格取證上崗。

    15、安全生產管理人員、職業衛生管理人員按時參加培訓。

    公司安全管理人員經過培訓和再培訓,取得了“安全生產管理”資格證書。職業衛生管理人員經培訓取證上崗。

    16、違章違紀處罰。

    公司對違章違紀人員嚴肅處罰,使違章違紀人數比往年明顯減少。

    17、優秀員工獎勵。

    公司制定了相關獎勵政策,員工舉報違章人員按罰款額50%獎勵舉報人,車間各班各崗位每月各評出一名優秀員工進行現金獎勵,形成爭創優秀員工的良好工作氛圍。

    18、實施了師帶徒管理。

    對新上崗員工,公司推行師帶徒管理,如新員工按期出徒,對帶徒老師每月增發200至300工資。新員工到期沒通過出徒考試,帶徒老師不享受增發工資。有效地提高了師帶徒工作效率。

    19、修訂了《標準化安全管理制度》。

    通過制度的實施,找出原制度中的不足,2015年對公司原有的《標準化安全管理制度》進行了修訂。

    20、修訂了《安全生產事故應急救援預案》。

    按照《生產經營單位生產安全事故應急預案編制導則》(gb/t29639-2015),對公司《安全生產事故應急救援預案》進行了修訂,目的是完善原預案中的不足,提高應對和防范風險與事故的能力,保證員工安全健康和公眾生命安全,最大限度地減少財產損失、環境污染和社會影響。

    21、認真履行異常行動報告制度。

    2015年,公司內各項異常行動(檢維修、開停車等)都按規定提前上報并得到回復后進行。

    22、按時報送“六打六治”等各項報表。

    23、認真落實化工企業泄漏管理。

    根據上級部門下發的《關于加強化工企業泄漏管理的指導意見》,按。

    文件要求制定了實施方案、制度、排查表和泄漏點檔案,并按要求對員工進行了培訓,有效地提高了對危險化學品企業的泄漏管理。

    24、認真落實危險化學品危險廢物管理。

    按照《危險化學品危險廢物管理》要求,完善公司危險廢物檔案,規范了公司對危險廢物的管理。

    二、2015年的安全工作思路與計劃。

    公司在總結2015年安全生產工作成績與不足的基礎上,提前謀劃,未雨綢繆,制定了切合公司實際的2015年安全工作思路、工作計劃。在此匯報如下:

    1、繼續貫徹落實新《安全生產法》的具體舉措。

    (1)搞好新法宣貫及培訓教育工作,在全公司范圍內繼續推行新法的宣傳教育工作,充分發揮企業安全培訓師的重要作用,使全員學新法、知新法、守新法。注重培訓效果檢驗。

    (2)、貫徹落實新法精神,堅守二條紅線,落實安全責任。認真對照檢查公司全部經營活動與新法是否符合,針對不符合項立即認真整改。特別針對新法處罰項多,處罰數額大的特點,公司組織相關人員要認真研究、學習,做到不留死角,提前發現,整改到位,爭取全年零隱患、零罰款。

    工作,該項工作是年初的大事。

    3、繼續推行安全標準化建設:年前公司三級安全標準化已經通過驗收,2015年底能發證。在新的一年里繼續按安全標準化要求運行,結合職業衛生與健康、危險廢物管理、重大危險源管理等各類安全管理活動,真正把安全標準化工作做細,做到位。

    4、做好公司各類證照的換證審報工作,保證各類證照在有效期內,公司的安全生產許可證、易制毒備案證明2015年3月份到期,現在正在準備材料上報。另外,公司相關人員的作業證,資格證、操作證等證件必須保證在有效期內,及時上報取證,保證全員持證上崗。

    同志們,新的一年安全、環保形勢將更加嚴峻,我們要在新安全生產法的指導下、以全新的面貌,全新的理念,百倍的信心去迎接新年的到來。謝謝大家!!!

    【安全知識范文】二。

    同志們:

    今天我們召開了六盤水供電局2015年度安全生產工作會議,副局長劉寧、總工程師王瑞祥代表局班子作了工作報告,安監科通報了2015年度各部門安全生產目標責任書的兌現情況,農電局通報了2015年各縣供電局企業安全生產目標考核結果,簽訂了2015年安全生產目標責任書,表彰了2015年度在安全生產工作中成績突出的安全衛士,安全先進集體、個人。這是我局2015年召開的第一個全局性大會,今天的表彰獎勵是全局第一次表彰獎勵,這足以表明我們班子對安全生產工作的極端重視。

    回顧一年來全局在安全生產上所做的工作,總的評價是肯定的,無論從結果管理或是過程管理來看,都是這個答案。我們注重過程管理使得我局的管理水平得到了提升,管理水平的提升給我們帶來了歷史上最好的指標,回想06年我局所走過的歷程,成績的取得是強化安全管理的結果,真是功夫不負有心人,一份耕耘,一份收獲。

    曾經,我局安全生產形勢一度非常嚴峻,接二連三的出問題,職工思想不穩定。驅走這個陰霾,打一個漂亮的安全翻身仗是我們上上下下干部員工的急切心愿,而今,我們這個愿望實現了!

    六盤水供電局在南網公司“強本、創新、領先”的戰略發展思路和xx電網公司“一條主線、二個確保、三個提高”的指導思想之下,年初,我們制定了六盤水供電局抓好安全生產管理的基本思路,響亮提出:把安全生產作為六盤水供電局強本的第一要務來抓,在干部、職工心中、腦中真正樹立起“安全第一”的根本思想;健全完善安全生產責任制及其有關規章制度;以開展“反三違”活動為突破口,建立起“立足班組,層層從嚴”的管理機制,加大對安全生產管理過程的監控和考核力度;同時以安全性評價為依據,下功夫抓好整改工作,使六盤水供電局安全生產的管理基礎得到夯實,規章制度的執行得到落實。可以說,我們2015年的安全生產管理工作,都是在這一基本思路的指導下來開展的,在去年的安全生產工作會上,我的講話都是在向大家解說這個基本思路含意,現在看來,大家還是理解了,而且做得不錯。

    我們提出安全生產是我局強本的第一要務,這就是要把安全生產放在突出的重要位置,在一年的工作中,我們始終堅持安全第一的思想,不斷營造“安全第一”的氛圍,如我們舉辦了安全文化講座;請xx電網公司侶總為我們講授安全文化知識;團委牽頭舉辦安全知識辯論競賽,工會組織職工家屬召開安全生產座談會;把科室、車間的月獎和安全生產的管理過程和結果掛勾考核,而且把獎金系數向風險大的生產一線傾斜;規定一把手必須參加每周生產會而且發言必須首先談安全管理工作;大規模地組織開展反“三違”活動,反人身事故專項活動,違章糾察活動,有計劃開展安全生產月活動等等,都是在營造安全第一的氛圍。使安全第一的思想在職工心中得到確立。充分體現了我們把安全生產工作為第一要務來抓的實際形動,這也是我們今年應該堅持下去的成功做法。

    種態度的交鋒。要不要重罰,是認識是否到位的體現,管理思想是否確立的問題,通過多次磨合,形成共識,使得管理者和當事人對安全生產管理工作的認識都有了提高,對其它的同志也產生了振動效應。敵人(違章、麻痹、不負責任)失敗了,重獎重罰,同違章、麻痹、不負責任作堅決的斗爭,這也是我們應當堅持的做法。

    安全生產工作的起點是班組,要從班組安全管理出發,安全管理工作的落腳點也必須在班組找到,班組做好了,就可以說明我們各級是到位的,局里面的管理決策就正確了,這叫立足班組,反之,答案就是否定的。這是我們所說的要立足班組,層層從嚴的意義所在,2015年我們重點抓了班組安全活動的質量,提出了班組安全管理工作的“五個一定”(即:一定要堅持按規范、按步驟使用工作票;一定要堅持工作監護制度;一定要把好驗電關;一定要采取措施防止人身事故;各級安全第一責任者一定要到位。)作為班組管理工作借鑒,立足班組,層層從嚴也是07年要堅持的成功做法。

    安全性評價及其整改,是我們提高整體安全生產管理水平的有效手段,我們要動態地對照標準,努力改善安全生產管理的軟件和硬件,2015年我們開展了安全性評價工作,但要根據安全性評價提出的問題抓好整改,2015年我們應該堅定不移地走下去!

    在這里我還要就2015年安全生產工作作如下強調;。

    1、緊緊抓住對全局干部、員工進行“安全第一”的思想教育不放松。

    安全生產是一個系統工程,需要環境氛圍,黨政工團齊抓共管才能搞好,它決不是“生口”的部分人就能夠一氣哈成的,安全生產工作中,生產人員是安全生產的先鋒隊,其它人員是堅強后盾,二者誰都不能少。這支隊伍還必須步調一致,這就要求我們要有統一的指導思想,這個指導思想就是“安全第一”,“安全第一”的思想已被我局大多數干部、員工所接受。但他們對這一思想重要性的認識深度卻有很大的差異,在行為表現上如何體現這一思想差異就更大了。我們有的干部、員工在自已的工作崗位上工作時,往往不能從維護我局安全生產穩定的大局出發,而是從局部、片面的立場,這樣,我們安全生產在全局范圍內就做不到心住一處想、勁住一處使,這是我們安全生產的一大隱患。

    2、一層抓一層,緊緊抓住各級第一責任人的到位不放松。

    副局長劉寧在作報告時提出“八個抓”,局就是要抓到車間(分局)、縣局第一責任人。車間(分局)、縣供電局企業再抓班組第一責任人,班組長還要抓好工作負責人,安全生產管理的核心內容是安全生產責任制的落實,而安全責任制落實的核心內容是各級第一責任人履行職責要到位。2015年我們在責任到位方面采取了措施,完善了制度,也收到了一定成效,但情況并非十分理想,總有一些單位(部門)第一責任人會階段性的出現精力不集中在安全生產上的狀況,或者只有當你抓得緊時,他才能很好的到位,你一放松,他就對其它的事情更有興趣,2015年要克服這樣的毛病,所以我們必須抓住第一責任人的到位不放松,保證第一責任人把精力放在安全生產工作上。如果這樣抓都達不到要求,必要時要給一些不能到位的人換崗位。

    【安全知識范文】三。

    同志們:

    為全面做好公司2015年安全生產工作,今天在這里召開全安全生產工作會議。剛才,黨啟鵬經理傳達了公司安全生產工作會議精神,對2015年安全生產工作進行了總結并對今年的工作作了安排部署,表彰獎勵了2015年安全生產工作先進單位和個人,公司與各責任單位簽訂了2015年安全生產目標責任書;我完全同意,請大家認真抓好貫徹落實。下面,下面我再提出三點意見。

    一、時刻保持清醒,安全高于一切。

    作,在行動上更加自覺抓好安全生產工作,在工作上更加有效地落實安全措施,全力維護公司經營快速發展、公司和-諧安定的良好局面。

    二是要進一步認識到安全就是效益。經過龍鋼公司多次事故血淋淋的教訓證明,安全就是最大的效益。正確認識處理安全生產與經濟效益的關系,把安全生產看成是潛在的效益,像抓經營工作一樣抓安全生產工作,是做好安全生產工作的關鍵。一旦發生了安全事故,我們工作的就圍繞著事故的處理轉,忙著安撫家屬、忙應付檢查、忙開會、忙匯報,忙責任追究和賠償,嚴重影響了經營工作的正常開展。所以,大家一定要深刻地認識到,安全生產與經濟效益之間的關系是相對統一的整體,相輔相成;安全生產是經濟效益的前提保證,經濟效益是安全生產的必要條件。安全生產是潛在的正效益,不安全因素就是潛在的負效益;正效益蘊含在整體效益中,不明顯;而負效益明顯醒目,經濟損失數以萬計,有的甚至無法估量,給事故受害者親人帶來巨大的精神痛苦。只有抓住了安全,才能創出經濟效益,抓好了安全生產就是最大的效益。

    生產決不能存有任何僥幸心理,不能有絲毫松懈麻痹思想,安全意識淡薄,安全監管不到位,就是對生命的漠視,就是事故隱患萌發的開端。只有時刻把安全生產放在心中,落實在行動中,加大預防和整治力度,才是杜絕事故發生的根本途徑。

    二、責任重在落實,行動大于形式。

    安全生產,人命關天、責任重于泰山,是一項只有起點沒有終點、無處不在、無時不有的日常工作。我們一定要把安全生產工作的責任落實到實際行動上,落實到具體人員上,用結果來檢驗工作的成效。

    一是要把責任落實到行動上。安全無小事,責任大于天,珍惜生命,看重責任。安全形勢穩定容易使人產生松懈思想,有的單位對安全管理和安全預防工作,就是說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上、落實在會上,口頭說得多,實際行動少。我們今天剛簽訂了責任狀,各責任單位一定要看清責任狀的內容,把具體責任落實到行動上,特別是對煤氣、電器等重點領域的安全監管要切實做到檢查督促到位、整改措施落實到位。

    旨,把安全生產工作做到位、做到底、做到家,做負責任的單位、做負責任的領導、做負責任的個人。

    三是要把責任落實到結果上。安全與責任同在,事故與麻痹相連。如果沒有把安全生產工作抓實抓好,只是為了應付檢查而抓安全生產工作,那就是對工作的不負責,對員工不負責。安全生產工作實行一票否決,不管是誰,在安全生產工作上出了問題,絕不姑息,都要嚴格追究責任。

    三、監管突出實效,預防優于處置。

    “前車之鑒,后事之師”,安全工作時刻都不能放松,要深入貫徹“預防為主、綜合治理”的安全生產方針,強化安全監管,創造安全和-諧的發展環境。

    一是要加強安全生產的組織宣傳。各責任單位一定要重視宣傳的作用,把安全生產工作宣傳做到位,使人人都樹立起安全意識,就是最好的安全監管,做好了安全生產工作的預防,減少了安全事故的發生,就是最大的實效。要大力利用微信、宣傳單、安全培訓等職工容易吸收的宣傳方式,把安全生產工作宣傳做到職工的心里去,切實增強職工的安全觀念,提高職工對安全生產工作的認識,從根本轉變職工對安全工作的認識,使全公司都支持安全生產工作。

    做好。發現問題及時整改,對整改不到位或不落實整改措施的,要堅決予處理。

    三是要加強安全事故的及時處理。

    一旦有安全事故發生,安全監管部門要迅速反應,相關單位要及時全力配合,從公司穩定的大局出發,及時調查事故原因,落實責任,做好事故的善后處臵工作,消化矛盾。

    同志們,安全生產,責任重于泰山。各部門、各單位,尤其是今天在座的各位主要負責人,都是安全生產的第一責任人,要充分認識到安全生產工作的重要性、艱巨性和長期性;要正視現實,加倍努力工作,以對工作負責、對自己負責、對家庭負責、對他人負責、對生命負責的態度抓好安全生產工作,抓緊、抓細、抓嚴、抓實、抓出成效,堅決杜絕各類重特大責任事故的發生。我相信,在大家的共同努力和組織下,在全公司員工的關心和支持下,今年的安全生產工作一定能夠取得新的更好的成績,為促進公司又好又快發展營造安全穩定的環境。

    【安全知識范文】四。

    同志們:

    這次全國安全生產工作會議非常重要,開得也很成功,取得了預期的效果。昨天上午,黃菊副作了重要講話。黃菊副的講話以“三個代表”重要思想為指導,總結了十六大以來全國安全生產工作情況,分析了目前的形勢,明確了今年的主要任務,并就全面貫徹落實《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》提出了要求。黃菊副的講話使我們進一步提高了對安全生產工作的認識,增強了做好安全生產工作的責任感和緊迫感。《決定》明確了今后一個時期安全生產工作指導思想和工作方向,提出了一系列政策措施,是指導今后安全生產工作的重要文件。我們要認真學習、深刻領會黃菊同志的講話和《決定》精神,抓好貫徹落實。

    與會同志一致認為,這次會議對今后安全生產工作具有重要指導作用,感到收獲很大。一是提高了認識,落實了責任。黃菊同志講話和《決定》。從全面建設小康社會、統籌經濟社會全面發展、履行政府社會管理和市場監管職能的高度闡明了加強安全生產工作的必要性和緊迫性,進一步明確了政府、企業及各方面的安全生產管理責任。二是認清了形勢,明確了任務。當前我國安全生產形勢總體穩定,趨向好轉,但依然嚴峻,任務艱巨。《決定》提出的指導思想和任務非常明確,措施具體,所定目標經過努力是完全可以實現的。三是交流了經驗,堅定了信心。會議肯定了安全生產工作取得的成績,指出了問題,4省在大會上介紹了有關抓安全生產的做法,大會還印發了部分地區的交流材料,這些都為其他地方提供了有益的借鑒,堅定了抓好此項工作的信心。大家一致表示,一定要認真貫徹落實這次會議精神,從經濟發展和社會穩定大局出發,做好安全生產的各項工作。

    在討論中,大家還提出了不少好的意見和建議,比如,盡快制定《決定》和《安全生產許可證條例》配套實施辦法;盡快修訂完善安全生產技術標準;進一步加強農用車道路交通安全管理;加強安全監管機構建設,特別是縣鄉安全監管機構建設,提高權威性;部分地方行業管理部門撤銷以后,行業安全管理有弱化的趨勢,在地方機構改革中,要搞好安全管理職能的銜接等等,對于這些意見和建議,有關部門要認真研究。

    下降,但重特大事故時有發生的狀況并沒有得到遏制,形勢依然嚴峻。主要原因是,一些企業安全欠賬較多、設備設施簡陋;安全生產責任不落實,安全生產管理擺不到應有的位置;安全培訓不到位,管理人員和職工安全意識不強;安全生產的規章制度不完善等,加上我國生產力水平還比較低,安全生產基礎薄弱,這些因素,加大了我國安全生產工作的難度,稍有放松,就會造成安全事故。為此,必須充分認識做好安全生產工作的長期性和艱巨性,做到警鐘長鳴,常抓不懈。(三)把握安全生產工作特點和要求,把思想統一到貫徹落實安全生產各項措施的行動上來。安全生產涉及方方面面,搞好安全生產工作,既要加強政府的監督管理,又要落實企業的主體責任;既要高度重視,又要采取切實有效的措施;要從完善體制、機制、法制和增加投入等方面,綜合采取措施,做好安全生產的各項工作。《決定》和黃菊同志的講話提出了做好安全生產工作的目標、要求和政策措施,各地區、各部門、各單位要按照這些目標要求,結合實際,采取有力措施,真抓實干,努力防止各類事故特別是重大、特大事故的發生。

    同志們,新的一年安全生產工作面臨著許多新情況、新形勢和新任務。讓我們在以胡錦濤同志為的黨中央領導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,開拓創新,扎實工作,認真貫徹落實好國務院《決定》,努力做好安全生產的各項工作,為全面建設小康社會創造一個安全穩定的良好環境。

    【安全知識范文】五。

    同志們:

    經研究決定,今天召開全公司安全生產工作大會。會議主要任務是總結2015年安全生產工作,研究部署2015年安全生產任務。值此新春即將到來之際,謹此代表國電建投內蒙古能源有限公司向大家提前拜個年,祝各位在新的一年里,身體健康,工作順利,合家歡樂,萬事如意!參加今天會議的有公司本部及布連電廠、查哈素煤礦副總心上的領導及從事安全生產管理工作的全體同志,這充分說明了我公司對安全生產工作的高度重視和抓好安全生產的堅強決心。下面,我就2015年安全工作總結和2015年安全工作部署作個發言,供同志們在研究部署工作時參考。

    一、2011年安全生產工作回顧。

    過去的一年,在交通公司黨委、咸寧市公路公司和赤壁市公路公司黨總支的正確領導下,在上級各業務部的精心指導下,我公司安全生產工作,經過上上下下的共同努力,妥善處理好了養護公司7.7交通事故和路橋公司7.21工亡安全事故,未造成重大的社會影響,下半年安全生產工作穩步推進,正朝著安全穩定的態勢發展。

    一是加強了組織領導,全面落實安全生產責任。年初從公司里至基層各單位均成立了安全生產、綜合治理工作領導小組,并建立了一套安全責任人和安全隱患的基礎臺帳,做到責任到人,跟蹤監管。實行了一把手負總責及一崗雙責制度,層層簽訂了責任狀,確保了責任落實到位。

    二是完善了各項安全生產管理制度,做到有章可循依規監管。為進一步加強我公司安全生產管理工作,創造安全高效的工作環境,保障從事公路工程施工生產人員的人身安全,預防事故發生,促進公路交通事業的發展,我公司根據《中華人民共和國安全生產法》、《公路工程施工安全技術規程》、《公路安全保護條例》的有關規定,給合我公司的實際,強細制定了《赤壁市公路管理公司安全生產管理辦法》,調整了公路安全應急小組,細化了各類安全管理責任,做到了有規可依,依規管理,確保責任落實到了基層。

    三是加強了安全宣傳教育,普變提高了職工的“安全第一,預防為主”安全生產意識。要抓好安全生產工作,首先要讓我們每個參與者,不論是管理者還是職工都要在思想上高度重視安全生產這項工作,要繃緊安全這根弦,要有為單位、為家庭、為社會負責任的思想,(管安全這項工作確實人人都不愿管,有人說責任大權力小,吃力不討好,說起來每個單位都重視,但做起來是心有余而力不足,做這項工作晚上都睡不好覺,是如履薄冰、如坐針氈,冇得事都過得去,有事坐在家里都有可能擔責人,有時還要當孫子,但是這項工作還得有人做,既然組織安排領導信任我們而且還得做好,所以又有人總結了這樣一句話叫上推下瀉)今年一是利用新聞媒體、墻報宣傳欄、公路路政治超大力宣傳安全生知識及各類安全生產法律法規,如(公路保護條例、公路安全生產管理辦法、六月安全生產月、公路沿線的標語、等)宣傳活動使之深入家喻戶曉。二是加強應急隊伍建設,完善應急預案,積極參加完成了市里的多次應急演練,特別是今年6月份的突降暴雨也對我們的應急隊伍是一個實戰的檢驗。赤通線塌方、市四小封路。不盡人意的是趙李搶險,接到指令后人員來未按時集結到位受了批評,這項工作大家回去后要定人定責要全到位避免今后有此類現象發生。三是按照“四不放過的原則”實事求是組織了7.7交通事故和7.21工亡安全事故事故調查處理,召開了100人左右的大會,嚴格責任追究,二家單位一把手在會上作了表態發言,使全公司干部職工都受到了教育,起到警示作用。四是抓好安全教育培訓。今年我公司共舉辦了《公路安全保保條例》、《公路安全生產管理辦法》、《特種工安全知》、《駕員行車安全教育》培訓班4期。使廣大職工安全生產意識普遍增強。

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    四是加強監督檢查,強化隱患整改。今年來據統計全年開展安全檢查30多次,先后下達隱患整改通知書10份,隱患整改率達100%,逢國家重要會議、節慶假日前公司安全小組都要召開全公司安全工作會,部署和安排安全生產、綜合治理工作并進安全生產大檢查,平時不定期對在建工程、生產企業進行抽查,組織企業開展自查和矛盾糾紛排查,全面掌握安全隱患和危險源,落實整改和監管措施,加強了隱患排查治理長效機制建沒。每次檢查的內容一是查各單位安全生產領導機構是否健全、對安全生產工是否重視;。二是查崗位建章立制是否到位;三是查安防措施落實情況;四是查安全設備設施和事故隱患。先后查出金雞山路19號職工生活小區臨街樓房陽臺邊沿有水泥塊老化松動、水泥制品廠車間地面積水、官石線路面拓寬施工現場、光谷工業園施工現場、建沒大道施工現場、107國道路樹砍伐現場存在各類安全隱患,并及時進行了整改,有效地預防和杜絕了安全事故的發生。

    五是加強安全資金投入,保障設施完善和施工安全。今年全公司各生產施工單位在經費十分緊張的情況下,確保了安全經費的投入。

    一是視工程大小配備多名專職安全員進行現場管理,據統計幾個施工現場一年來設置大小警示標志牌約300多塊,導向牌80余塊,限速限載標志牌40個,安全筒500個,彈力柱800根,三角警示彩帶10萬米,陸水二橋病害隱患治理期間路政大隊組織車輛分流20人24小時值班將近一個月時間,還有配備的安全背心、安全頭盔、對講機等共計折合人民幣約60多萬元。

    二是對所轄列養公路橋實行一橋一卡,一橋一人進行管理,由橋梁工程師安排專人對橋梁進行定期檢查,發現隱患及時上報并跟蹤監控,先后對馬家灣橋、趙李橋和陸水二橋橋面及設施等出現的病害,及時進行了處理和修復,共計貨幣工程量約40余萬元。

    三是對國省道平交路口示警樁進行了補栽,計貨幣工程量8萬余元;高填方路段107國道南段槳砌防撞墻、路面護坡、擋土墻計貨幣工程量37萬元;107國道北段、仙崇線紅東段波形鋼護欄8700m,計貨幣工程量137萬元;完成了107國道、車柳線、崇趙線、西楊線等路面坑槽挖補修復200余萬元;107國道水派路面換板4300平方米,計貨幣工程量52萬元;完成了107國道仙崇線等線路的標志牌、橋名牌、防撞墩等附屬設施的修復和油漆刷新任務,計貨幣工程量26萬余元;對崇趙線和赤通路水毀塌方路段進行了部分修復,計貨幣工程量45萬余元。我們在職工工資都沒到位到位的情況下,確保了安全經費的投入,從而保證了轄區地公路安全暢通,從未出現因公路安全影響過車輛通行和群眾出行難的情況。應該說,取得以上成績來之不易,這是各級領導關心重視的結果,是安全生產戰線同志們勤奮工作的結果,是全公司干部職工共同努力的結果。

    回顧過去的一年,有喜有憂,喜的是廣大干部職在安全意識上有了普遍提高,憂的是少數單位還有重效益輕安全的思想,安全經費投入不足,安全教育還沒到位。說回來今年做得再好做得再多出現了事故,就必須被一票否決,但我們也不會氣餒,我們的斗志決不會被打垮,來年有在坐的各位一齊加倍努,重新整奮精神,認真工作,打一個大的翻身仗。

    二、2012年安全生產工作打算。

    2012年全公司安全生產工作的總體思路是:以“三個代表”重要思想為指導,用科學發展觀統領安全生產工作全公司,堅持“以人為本”和“安全第一,預防為主”的方針,全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神,以實施《安全生產法》、《公路安全保護條例》、《公路工程施工安全技術規程》、《公路安全生產管理辦法》為重點,深化專項整治,加大監督管理力度,全面提升全公司安全生產工作水平。

    圍繞以上目標,今年的安全生產工作主要抓好“一二三四”。

    明確一個指導思想。即:堅持以科學發展觀統領安全生產工作全公司。要在科學發展觀指導下,研究實情,把握規律,認清形勢,做好工作。探尋“安全發展”的方法和途徑。要把握我安全生產設施相對落后,管理人員安全意識較為淡薄、工人自我保護意識不強、安全監管水平不高的基本特點,增強實現安全生產狀況穩定好轉的信心。要認清現階段我公司安全生產穩定好轉的發展趨勢與依然嚴峻的現狀并存這一基本特征,充分估計到安全生產的長期性、艱巨性和復雜性,增強緊迫感、危機感和責任感。要從安全文化、安全法制、安全責任、和安全投入等基本要素入手,做好安全領域的基礎性、共同性工作,扎實有效地推動“安全發展”。

    落實二個責任。一是落實企業主體責任。企業是生產經營活動的主體,也是安全生產的責任主體。要強化生產經營單位安全生產的主體地位,全面落實安全保障的各項法律、法規。要通過加大監管力度等手段,進一步落實企業法人安全生產第一責任人的責任。企業負責人要牢固樹立安全意識,真正把安全措施落實到企業經營決策中,落實到生產的每一個環節、每一道工序、每一個崗位。并做到三個凡是:凡是企業法人代表應參加的會議、培訓不得代會代勞;凡是工人培訓不到位、制度落實不到位、關鍵崗位工人持證上崗不到位、凡是出現了死亡事故的,在“四不放過”的基礎上,增加一個“不放過法人代表”。落實企業主體責任,關鍵是要落實法人代表的責任,否則,就可能事倍功半。二是落實安全監管責任。負有安全監管職能的部門要在公司里安全領導小組統一領導下,想新招、出硬招、重落實、重細節、重防范,認真履行好自己的職責,抓緊抓實本單位安全生產工作,要克服僥幸心理、厭戰心理、麻痹心理,時刻繃緊安全生產這根弦,一刻也不放松。

    著眼三個加強。一是加強監督檢查。各級單位安全監管機構人員要進一步加大監督檢查力度。要切實履行職責,加大對本單位的監督檢查力度。養護、路橋二家公司要長期保持有監管人員在一線在工地檢查;要增強檢查人員的責任意識,防止敷衍塞責、馬虎了事走過場,防止報喜不報憂;要提升檢查人員的檢查水平,增加安全檢查的技術含量,以達到監督檢查不留空白,不掛空檔,橫向到邊,縱向到底。對檢查出的安全隱患,要用鐵的紀律抓整改,做到落實責任人、落實措施、落實期限、落實驗收,決不能放任自流、姑息遷就。二是加強教育宣傳。安全管理人員、特種作業人員和高危行業從業人員的安全培訓工作,通過強化培訓教育,要全面提升企業各類人員的安全意識、管理水平和安全技能。要深入開展“平安工地”創建活動,大力開展安全生產法律、法規和安全知識的宣傳。三是加強隊伍建設。各單位要把管理機構完善起來。對新充實進管理隊伍的工作人員,要參加培訓,提高管理人員的專業技術水平。同時,要進一步加強管理人員的作風建設,管理人員要深入實際,深入工程現場,特別是要敢管、敢碰硬,要勤檢查、勤督促、勤過問,不放過任何一個危險環節和事故隱患,真正打造作風過硬、業務精通的管理隊伍。公路工作點多線長路遠任何部門和任何工作都不能掉以輕心和麻痹大意,都是我們的重點和薄弱環節,要用百倍的警惕、百倍的努力強化監管,做到警鐘長鳴,確保萬無一失。

    三、關于當前安全生產工作。

    省“兩會”正在召開,全國“兩會”在即,做好當前和近階段的安全工作,確保不出事故,是各單位的政治任務。

    (一)要全面開展一次安全生產大檢查。

    (二)檢查時間:從月日開始到“兩會”結束。

    (三)檢查要求。

    1、養護公司。一句話就是要行政監管到位。二要把握好現場管理,做到沒有無證上崗人員、沒有勞動保護不到位的操作人員、沒有倒臺階開采和浮險石,沒有保管不嚴的炸藥雷管,沒有未經檢測的特種設備。

    2、路橋公司。

    3、北山采石廠。做到沒有無證上崗人員、沒有勞動保護不到位的操作人員、沒有倒臺階開采和浮險石,沒有保管不嚴的炸藥雷管,沒有未經檢測的特種設備。

    4、農養辦。

    3、路政大隊。

    5、水泥制品廠。

    6、物業辦。小區防火防盜,消防設備、電路老化。

    (四)要加強“兩會”期間的值班。未停產的礦山要有專人監管。二是民爆、花炮、油庫、液化氣站等重要場所要加大監管力度,增加值班人員。三是各行各業都要安排好值班人員,領導要帶班。四是要執行事故快報制度。

    同志們,新年伊始,公司里安排召開這次會議,充分說明這次會議的重要性,希望大家按照交通公司及上級業務部門工作部署和要求,把工作安排得更周密一點,把措施研究得更細致一點,把責任劃分得更明確一點,真正做到安全生產工作常抓不懈,為實現今年安全生產工作的良好開公司,為保持全年安全生產的平穩態勢,為建設和-諧公路作出新的、更大的貢獻!謝謝大家。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇三

    各位領導、同志們:

    根據會議安排,下面我就全市住房和城鄉建設行業安全生產工作進行匯報發言:

    一、主要工作情況。

    全市住房和城鄉建設系統堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針以深入開展“安全生產年”

    活動為主線,扎實開展建筑安全生產領域各項專項整治和集中打擊行動,進一步落實責任,強化監管,全面抓好安全生產工作,取得新成績。

    (一)加強領導,落實責任。市縣(區)住房和城鄉建設系統成立主要領導負總責的安全生產領導小組,充實安全生產監管人員,加強安全生產的組織領導,做到安全生產工作早部署、早行動、早落實。建立、健全各項監管制度,落實安全生產責任制。將安全生產責任層層分解,落實到各縣(區)住建局、各施工企業、各施工現場、各個工作崗位。進一步明確和強化安全生產責任。

    (二)健全制度,加強監管。一是嚴格執行建筑施工企業安全生產許可制度;二是堅持工程項目安全報監備案制度;三是貫徹落實住房和城鄉建設部《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》;四是建立危險性較大分部分項工程專項方案編制和專家組審查制度;五是針對建筑施工安全生產工作的各個層面、各個環節,健全完善相應的責任制度、管理制度、監管制度、考核制度、臺賬制度、意外傷害保險制度、救援制度等,為安全生產工作提供制度保障。

    (三)廣泛宣傳,強化培訓。采取專題會議和集中培訓等方式,及時組織宣傳貫徹建筑安全生產方面的相關文件、標準規范和法律法規,以“安全生產月”為契機印發宣傳材料、制作布標條幅,張貼安全警示標語等方式,廣泛開展安全生產宣傳活動,切實增強建筑行業從業人員的安全生產意識和自我保護意識,提高建筑企業安全生產管理水平。

    過安全生產專項整治和執法檢查工作,及時排除了安全生產隱患,確保了全市建筑行業無重特大安全生產責任事故發生。

    去年,我市建設領域安全工作雖然有成績,但建筑安全生產形勢仍很嚴峻,還存在著許多困難和問題:一是安全生產監管力量仍然薄弱;二是部分企業安全生產意識淡薄,安全生產主體責任不落實;三是部分監理公司對施工現場安全監理不到位,監管措施不力。

    二、20__年工作安排。

    20__年,是“十二五”的開局之年,也是我市住房和城鄉建設工作任務更重、壓力更大的一年。我們將緊緊圍繞我市全面實施新家園行動計劃、城鄉居民收入倍增計劃和“三個一百”目標任務,全力抓好建設領域安全生產工作,確保全年住房和城鄉建設部門各項目標任務的全面完成。

    (一)強化領導責任,全面落實目標任務。認真貫徹落實《國務院進一步加強企業安全生產工作文件的通知》,嚴格落實領導干部安全生產“一崗雙責”,建立健全領導班子全員安全生產責任制,主要負責人負總責,其他副職領導既要履行分管業務工作職責,又要履行安全生產工作職責,按照“誰主管,誰負責”、“誰審批、誰負責”的原則,嚴格安全生產責任制考核、嚴格安全準入、嚴格安全監管、嚴厲責任追究、加強應急管理,堅決遏制重特大事故的發生,做好主管范圍內的安全生產工作,形成逐級負責、層層落實、齊抓共管的目標責任體系。

    (二)強化教育培訓,推進安全文化建設。繼續開展形式多樣、主題鮮明的安全生產宣傳教育,使所有從業人員樹立安全發展理念、知曉安全法律法規、掌握安全防范技術知識。要以安全生產月活動為契機,大力弘揚安全文化,宣傳安全生產法律法規。繼續抓好住建行政主管部門安全監管人員、工程監理企業監理人員、建筑施工企業法人代表、項目經理、安全管理人員的再教育培訓,強化安全生產責任意識。

    (三)強化責任主體,打牢安全生產基礎。認真貫徹落實《國務院進一步加強企業安全生產工作文件的通知》和《云南省落實生產經營單位安全生產主體責任規定》,落實企業主體責任,突出抓好“四個提高”:一是企業安全生產主體責任意識的提高;二是企業安全生產標準化水平的提高;三是企業安全生產技術保障能力的提高;四是企業安全生產全員素質的提高。切實打牢企業安全生產主體責任,促進企業安全管理規范化、安全行為標準化,有效防范各類事故。

    (四)強化專項整治,切實消除安全。

    邊坡上方坍塌,腳手架、高大模板、垂直運輸機械、樁工機械坍塌等;預防觸電事故的重點是:違反施工現場臨時用電安全技術規范導致的事故隱患。

    (五)強化行政執法,全力預防安全事故。認真貫徹落實《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》和《云南省落實各級人民政府及其有關部門安全生產監督管理責任規定》,依法履行監管職責,嚴格安全生產執法。一是要加大對市、縣(區)住房和城鄉建設部門安監人員的教育培訓力度,著力提高安全監管能力、行政執法能力和事故調查處理能力。二是要突出抓好事前預防、過程監督、應急救援、“四不放過”等各個環節的工作。三是創新安全監管的手段和形式,力求查有實效、查有促進、查有推動。四是嚴格執行安全生產技術政策,對目前逐步增加的塔吊等大型設備,要嚴加監管;對已明令淘汰危及安全生產的落后技術、工藝和裝備,要堅決淘汰。

    (六)強化公共安全,保障生命財產安全。一是做好城鎮燃氣安全監督工作。認真貫徹執行國家建設部、國家安全監管局聯合下發的《關于加強城鎮燃氣安全管理工作的通知》,切實加強對城鎮燃氣生產經營企業的監管。二是加強對自來水廠、公園、游樂設施的安全監管,除日常巡查外,在幾個大的節日前,都要進行一次認真的安全檢查,以確保公共安全。三是認真貫徹落實省公安廳、省住房和城鄉建設廳、省安全生產監督管理局《關于進一步做好云南省建筑施工現場消防安全工作遏制重大事故的通知》,采取有力預防控制措施,堅決遏制重特大火災事故的發生。

    全市住房和城鄉建設系統要按照市委、市政府的統一部署,認真貫徹落實此次視頻會議的精神和要求,繼續深入抓好建設領域安全生產工作,努力開創安全生產工作新局面。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇四

    尊敬的__x:

    20__年以來,我縣按照建立和完善新型社會救助體系的要求,積極探索創新,全面實施城鄉低保制度,初步形成“城鄉統籌、政策配套、運作規范”的最低生活保障工作機制,低保標準逐步提高,受益范圍不斷擴大,20__年共有12473戶27360人享受城鄉低保待遇,已通過銀行直接打卡發放保障金2803。5萬元,最大限度地解決了貧困群體基本生活問題,促進了社會和諧與穩定,困難群眾比較滿意,今年《中國民政》《江蘇民政》《江蘇民政網》《社會救助簡報》相繼對我縣低保工作進行了介紹,11月9日民政部社會救助司王治坤副司長在盱眙調研時對我縣城鄉低保工作也給予了高度評價。我們的具體做法是:

    一、從健全制度入手,抓規范化管理。

    我們重點從建立六項制度入手并逐步加以完善:

    一是建立并完善城鄉居民低保制度和低保標準增長與物價補貼機制。今年六月,縣政府在已出臺城鄉低保實施辦法和實施細則的基礎上又下發了《關于完善城鄉居民最低生活保障標準增長和物價補貼機制的通知》(盱政發[20__]95號),明確從今年起,建立城鄉低保標準增長機制,城鄉居民最低生活保障標準隨城鄉群眾生活水平提高和物價上漲而相應增長,原則上城市低保標準不低于城市居民人均可支配收入增長幅度,農村低保標準不低于農民人均純收入增長幅度,每年具體標準按市政府規定的標準執行;建立按季度啟動價格上漲動態補貼機制,當季度全省低收入居民消費價格指數漲幅超過3%(含3%)時,即對城鄉低保對象發放一次性物價補貼,補貼標準為該季度最后一個月保障標準的25%。

    二是建立三級核查審批制度。對所有新申請對象由村(居)委會、鄉鎮政府和縣民政局進行三級審核審批,鄉、村二級上門核查率必須達到100%,縣民政局上門抽查率不低于20%。核查采取“四查四看四訪”的方法進行,四查即查可見收入、查隱性收入、查勞動及就業狀況、查子女家庭情況;四看即看房產、看生活用品、看消費水平、看身體狀況;四訪即訪鄰里、訪親朋、訪單位、訪社區,核查結束后核查人員要在審批表上簽字備查,如有不實,誰核查誰負責。

    三是建立群眾評議公示制度。為體現公開、公正、公平,避免出現弄虛作假、優親厚友、應保未保、虛報漏報等現象,縣民政局專門下發文件,要求加大群眾評議和公示力度,對所有申請低保對象須經村(居)委會低保評議小組進行逐戶評議,做到低保對象逢進必評,明確新老低保對象必須每季度集中公示一次。

    四是建立分類施保、動態管理制度。分類施保,是體現政府對特殊弱勢群體的特別關愛。我們嚴格按照有關規定,對特殊低保對象的保障標準給予一定比例的上浮,根據低保家庭收入變化情況,每個季度對低保對象進行一次保障金調適,該增則增、該減則減,不符合條件的該出則出,實現動態管理下的應保盡保、分類施保。

    五是建立保障金社會化發放制度。社會化發放保障金,一方面是確保保障金按時到位、專款專用、及時發放的有力措施,另一方面也是簡化程序、減輕工作量、確保資金安全使用的有效手段。我縣從20__年開始,保障金全部由縣財政部門通過銀行打卡,直接發放到戶。

    六是建立檔案管理制度。為規范城鄉低保檔案管理,我局下發專門文件,初步建立起“一戶一檔一臺帳”的檔案管理模式,即在鄉鎮社保站建立到戶檔案和臺帳、一村一盒一戶一檔,在村建立到戶臺帳。為保證檔案資料的一致性,我們統一印制了一戶一檔的檔案封面,設計了制式的《低保對象初始審批材料》,將個人申請、入戶調查評議、申報審批等整個審批過程全部反映在制式表中,既便于操作又很規范。同時對每個低保對象都發放了《盱眙縣農村低保證》和銀行存折卡,做到了審批手續齊全、操作規范。今年11月我們在全縣開展了規范低保檔案突擊月活動,12月初分片進行了互查,低保檔案得到進一步規范。

    二、嚴把三個關口,抓陽光化操作。

    低保對象界定的準確與否,是檢驗低保制度實施效果的試金石。為此,我們編印了《盱眙縣低保工作手冊》,將低保的各項制度和文件都編入其中,全縣所有村居低保工作人員人手一冊,分類分期舉辦農村和城市低保工作人員培訓班,讓工作人員嚴格按規定程序辦事。同時,針對低保實施過程中發現的問題,進一步規范低保操作人員的行為,縣民政局、監察局、財政局聯合下發了《關于進一步規范全縣城鄉低保工作的通知》,明確職責,加強監督檢查,推行績效考核,嚴防不正之風,使低保工作中規中矩,取信于民,公平公正。在審批過程中嚴把“三個關口”,在陽光下操作審批。

    一是嚴把審批程序關。我們將《盱眙縣低保工作程序一覽表》下發到所有鄉鎮及村(居)委會,嚴格執行個人申請、村(居)委會調查申報、鄉鎮政府審核、縣民政局審批的審批工作程序,規定審批時限。從今年開始,我們還建立低保對象及保障金季度審核調適制度,實行動態管理,最大限度發揮出低保資金的使用效能。

    二是嚴把收入測算關。在低保工作實踐中,我們體會到,家庭收入的核算難度較大,同樣種幾畝地,不同的家庭收入可能不一樣,同樣在外打工,打工收入可能不一樣,等等情況相當復雜。我們在廣泛征求意見的基礎上,印發了《盱眙縣城鄉居民家庭收入測算參照表》,統一全縣家庭收入測算的基本標準,盡量縮小鄉鎮與鄉鎮之間、村與村之間收入測算的差異性和不平衡性,盡最大可能保證家庭收入測算的準確性。在家庭收入測算過程中,我們嚴格執行“戶為單位”實施保障的原則,逐戶上門核算收入,嚴禁“保人不保戶”,不得將不符合低保條件家庭中的殘疾人、病人、老年人作為低保對象單獨施保。

    三是嚴把張榜公示關。張榜公示是修正收入測算不準的最佳措施,為保證公示效果,在具體公示過程中我們做到三個統一:統一公示時間。每季度第二個月的15日為全縣低保對象統一集中公示日,所有村(居)委會必須將本季度度已保障和下季度擬保障的所有低保對象進行公示;統一公示內容。內容包括:擬保障對象姓名、家庭人口、保障人口、月保障金額、公示截止時間,舉報電話等6項內容;統一公示形式。每個村居選擇不少于5個相對固定的公示點進行公示,并拍照留存備查。每季度第二個月的15日,對每個鄉鎮隨機抽查一個村居公示情況,對公示不到位不規范的進行通報,逐步建立起群眾、社會、政府的全方位監督機制,杜絕暗箱操作。

    三、爭取多方支持,抓基層規范化建設。

    今年我們以“健全制度、規范操作、提高素質、改善條件、促進公開”為目標,抓住鄉鎮事業單位機構改革試點機遇,加強基層低保規范化建設,工作人員和經費有所增加、辦公設施有所改善。爭取鄉鎮新成立了社會保障服務站,財政全額撥款單位,人員編制一般為五至八人,分別有民政、勞動和殘聯人員組成,民政科員兼任站長,民政工作人員一般有三至五人,從事低保、五保、救災、醫療救助、臨時生活救助等社會救助工作人員較以前有所增加,其中盱城鎮明確二名同志專門負責城鄉低保工作,每個社區和村都落實了一至二名兼職低保工作調查人員。縣財政每年按上年發放保障金總額的3%列工作經費預算,并及時撥付使用,縣民政局專門為救災救濟科和19個鄉鎮社會保障站統一配備了低保用電腦并上網,初步實現低保對象微機管理,提高了工作效率。

    各位領導,低保工作政策性強、涉及面廣、業務量最大,怎樣更好地做好低保工作,還有待于我們在今后的工作中進一步探索和完善,我們將認真學習相關政策規定,學習兄弟單位好的做法,切實履行職能,全面做好城鄉低等社會救助工作。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇五

    同志們:

    經過與會代表的共同努力,20_年公司工作會議預定的各項任務已經圓滿完成。這次會議是一次承前啟后、繼往開來、具有重要意義的會議。

    會上,黨委書記、總經理林彥春代表公司黨委作了《強化管理增效益科學發展上臺階》的工作報告,總結了我公司各項工作取得的突出成績,深入分析了當前面臨的機遇和挑戰,理清了改革發展的總體思路,全面部署了20_年工作任務。會議雖然只有短短的一天時間,但這是一次務實、高效的會議。會議圍繞貫徹落實省局工作會議精神,研究分析當前形勢,安排布置20_年工作,明確了8個方面的目標任務。對工程承攬、施工生產、基地開發、企業管理、科技創新、隊伍建設、制度建設、改善民生等工作進行了安排布置。會上,機關7個部門就20_年工作打算進行了專題發言,公司對20_年先進單位和部門進行了表彰,公司領導與分管的單位、部門簽訂了20_年目標責任書,現已圓滿完成各項議程。

    這次會議雖然時間短,但內容豐富、主題突出、總結了工作、分析了形勢、明確了思路,進一步形成了共識、鼓舞了干勁、凝聚了力量,必將有力地推動公司各項工作的開展。可以說,在大家的共同努力下,會議開得非常成功,達到了預期的目的。

    這次會議的成效在于:

    一、總結了成績,鼓舞了干勁20_年,在公司黨委的帶領下,公司上下求真務實,開拓進取,在工程承攬、施工生產、基地開發、科技創新等工作中取得了新的進步,各項管理水平有了新提高,精神文明建設成果豐碩,職工生產生活條件進一步改善。累累碩果令人深受鼓舞,備感振奮。所有這些成績的取得,是全公司共同努力的結果,也是我們企業乘勢而上的基礎和保障。實踐證明,我們各級領導班子是富有凝聚力、戰斗力、號召力和創造力的集體,我們的隊伍是齊心協力,求實創新,善打硬仗,能打勝仗的隊伍。大家精神狀態很好,信心很足,勁頭很大,這是我們今年做好各項工作的先決條件。

    二、認清了形勢,統一了思想當前和今后一個時期是構建社會主義和諧社會的關鍵時期,經濟社會的發展,對企業建設提出了新的更高的要求,也為我們事業發展提供了難得的機遇,為我們公司干事創業謀發展搭建了廣闊的平臺。林彥春總經理在報告中,從歷史原因、外部環境、內部環境等方面深入分析了我們面臨的形勢與機遇。同時,報告也指出了當前我們工作方面存在的問題,以及解決問題的方法。這是一次動員會、鼓勁會,進一步堅定了大家干好事業的信心和決心。

    三、指出了不足,找到了差距報告指出:我們在管理工作中存在薄弱環節,制度落實不夠,粗放經營現象還未得到根本轉變,個別干部職工責任意識不強,作風漂浮,抓落實的力度不夠,工作中存在有棚架現象。希望有關同志知恥而后勇,在今后工作中變壓力為動力,急起直追,克服不足,把我們的各項工作搞上去,樹立龍頭企業的良好形象。

    四、理清了思路,指明了目標會議確定了20_年公司工作的指導思想和總體思路,下達了任務,明確了需要重點抓好的八個方面的工作,為各部門、各生產單位指出了工作目標。

    五、提出了要求,明確了方向針對新的形勢和任務,黨委對全體員工提出了新的要求:即:要有更加嚴明的責任,要有更加強烈的搶抓機遇意識,要有更加扎實的工作作風,要有更加穩定的環境。這些要求,為我們指明了今后的努力方向。這是一次振奮人心、鼓舞士氣的會議,必將有力地推動公司各項工作的開展。

    同志們,為了落實好這次會議精神,我提五點要求。

    一、吃透精神,抓好結合20_年各項任務十分繁重,各單位、各部門要深刻領會這次工作會議的精神實質,在思想上、行動上,與公司黨委保持一致。會議結束后,要抓緊時間,認真傳達貫徹會議精神,將公司黨委的要求和部署,轉化為振興經濟,改善民生的實際行動。在抓落實的過程中,既要不折不扣地貫徹落實公司的部署,又要根據各自的具體情況,全面分析本單位、本部門工作中存在的不足和問題,面臨的機遇和挑戰,采取切實可行的措施,推動各項工作再上新臺階。

    二、統籌兼顧、突出重點當前,我們正處于改革發展的關鍵時期,各種事務頭緒紛繁,矛盾復雜。各單位、各部門要理清思路,認清職責,化解矛盾。要統籌兼顧,突出重點,合理安排,把主要精力放在那些牽一發而動全身的關鍵問題、關鍵環節上來,把工作做實、做細、做好。

    三、改進作風,爭創一流作風建設關系到黨風和政風,我們要按照黨委的要求,改進干部作風,關心職工疾苦,扎實為民辦事,恪守職業道德,保持清正廉潔;改進機關作風,理論聯系實際,堅持改革創新,提高工作效率,改進工作方法,改善工作態度;改進工作作風,令行禁止,雷厲風行,樹立形象,文明施工。通過作風建設,樹立新風正氣,打造高素質團隊,創造一流成績,塑造“鐵軍”嶄新形象。

    四、以人為本,改善民生要牢固樹立以人為本的管理理念,始終把發展企業、奉獻社會、造福職工有機統一起來,我們不僅要解決好群眾的經濟困難,還要盡量滿足員工的精神文化需求,實行人性化管理,加強人文關懷,尤其是對于常年在野外工作,在艱苦的邊遠地區工作的同志,要持續開展送溫暖活動,解決好職工關心的重點、難點、熱點問題。要推進民主執政工作,傾聽群眾呼聲,反映群眾訴求,維護職工合法權益,提高職工幸福指數,凝聚各方力量,努力形成全體員工共同促進企業發展、共享改革發展成果的良好局面。

    五、牢記責任,不辱使命省局領導對我們寄予厚望,把領跑河南黃河經濟的重任交給了我們;1000多名員工對我們十分信賴,把脫貧致富,改變命運的希望寄托在我們身上,我們要義不容辭地擔負起振興企業的歷史責任,完成好改善民生的神圣使命。一要對國家負責,努力使固定資產保值增值;二要對領導負責,努力完成好上級交給的各項任務;三要對員工負責,努力創造就業機會,提高上崗率,提高員工工資收入;四要對自己負責,努力履行好自己的職責,對得起大家對我們的信任,對得起自己的良心,經得起各種風浪的考驗,經得起歷史和群眾的評判。同志們,讓我們同心協力,發憤圖強,為振興經濟,改善民生,構建和諧企業而努力奮斗!

    一元初始,萬象更新,祝愿公司全體員工在新的一年里取得新的、更大的成績;祝愿離退休同志及全體家屬身體健康、生活幸福;祝愿我們的事業興旺發達、蒸蒸日上!謝謝大家!

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇六

    (一)提高思想認識,切實把應急管理工作擺到市委、市政府工作的重要位置。一是領導重視,親歷親為。為妥善應對和處置各類突發公共事件,我市專門成立了應急工作委員會,由譚仲池市長親自任組長,負責組織和領導全市的應急管理工作。突發公共事件一旦發生,書記、市長及分管的市領導都親自到現場指揮處置。二是部門互動,工作到位。全市各級各部門堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則,對明確為本單位、本部門牽頭處置的突發公共事件及時制訂了應急預案。突發公共事件一旦發生,各級各部門都能夠各司其責,協調一致,密切配合,妥善處置。三是信息暢通,反應靈敏。市政府值班室、市公安局報警指揮中心積極暢通信息渠道,嚴格信息報送管理,基本做到了在第一時間內準確掌握全市各類突發公共事件的信息,確保了全市的突發公共事件發現得早,處置得及時。四是責任明確,獎罰嚴明。幾年來,我市強化應急管理工作責任,大力表彰獎勵全市應急管理工作中的先進單位和個人,同時對那些責任不落實,工作消極被動,影響或貽誤突發公共事件處置的單位領導及工作人員加大了處罰力度。據不完全統計,三年內,我市先后表彰了80個先進單位和500多個先進個人,其中有20人榮立了一等功,80人榮立了二等功,160人榮立了三等功,近300人受到了嘉獎,同時也有6個單位受到了通報批評,24名個人受到了相應的紀律處分。

    (三)健全工作機制,用兩種模式成功地應對和處置突發公共事件。一是在市應急委的領導下,按照專項應急預案的要求,通過設立應急指揮部來解決發生在全市范圍內重大級別的突發公共事件。比如今年春節后發生的湘江水質鎘污染事件,事件發生后,鑒于事件影響廣泛、危害嚴重,梅克保書記、譚仲池市長和分管衛生、城建的副市長親臨一線召集宣傳部、公用事業局、環保局、衛生局、供水公司等部門召開緊急會議,聽取專家組意見,緊急成立“湘江水質污染應急指揮部”,指揮部迅速從相關單位抽調30多人組成專門工作班子,分成了5個工作小組,實行集中辦公,并保持24小時值守。全市參加處置該事件的工作人員達300多人,從信息采集到善后處置共制定了應對方案5個,歷時3天。二是在市政府110聯動辦的組織領導下,通過110社會聯動機制妥善處置發生在全市范圍內一般級別的突發公共事件。早在1996年,我市在公安110處警平臺上,通過整合公安、消防、交通、衛生等14個部門的資源,組建了**市110社會聯動體系,在市政府值班室的組織領導下開展110社會聯合服務行動,及時解決人民群眾在生產生活中遇到的急、難、險問題。到2000年,我市把110社會服務聯動單位拓展到24個,形成了多層次、多方位,點、線、面、體相結合,動態與靜態相呼應的社會聯動格局。一旦遇到諸如煤氣泄漏、水管爆炸、房屋起火、食物中毒等突發公共事件,群眾只要撥打110求助,公安110就會立即指揮對口的聯動單位迅速妥善處置。

    三、進一步宣傳、發動和教育群眾,努力形成全社會群防群控的良好局面。下一步,我們要更加注重抓好面向全社會的預防、避險、減災等方面的宣傳教育,切實抓好社區、農村、企業、學校、醫院等基層和重點部位的應急預案建設,提高群眾對突發事件的認識及自救、互救的能力,增強公眾的憂患意識和社會責任意識。要教育廣大民眾在危機來臨時相信政府、依靠政府,努力做到臨危不亂,處變不驚,在全社會形成全民動員、群防群控、減災救災的良好局面。

    謝謝!?

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇七

    我們重點從建立六項制度入手并逐步加以完善:

    一是建立并完善城鄉居民低保制度和低保標準增長與物價補貼機制。今年六月,縣政府在已出臺城鄉低保實施辦法和實施細則的基礎上又下發了《關于完善城鄉居民最低生活保障標準增長和物價補貼機制的通知》(盱政發[20__]95號),明確從今年起,建立城鄉低保標準增長機制,城鄉居民最低生活保障標準隨城鄉群眾生活水平提高和物價上漲而相應增長,原則上城市低保標準不低于城市居民人均可支配收入增長幅度,農村低保標準不低于農民人均純收入增長幅度,每年具體標準按市政府規定的標準執行;建立按季度啟動價格上漲動態補貼機制,當季度全省低收入居民消費價格指數漲幅超過3%(含3%)時,即對城鄉低保對象發放一次性物價補貼,補貼標準為該季度最后一個月保障標準的25%。

    二是建立三級核查審批制度。對所有新申請對象由村(居)委會、鄉鎮政府和縣民政局進行三級審核審批,鄉、村二級上門核查率必須達到100%,縣民政局上門抽查率不低于20%。核查采取“四查四看四訪”的方法進行,四查即查可見收入、查隱性收入、查勞動及就業狀況、查子女家庭情況;四看即看房產、看生活用品、看消費水平、看身體狀況;四訪即訪鄰里、訪親朋、訪單位、訪社區,核查結束后核查人員要在審批表上簽字備查,如有不實,誰核查誰負責。

    三是建立群眾評議公示制度。為體現公開、公正、公平,避免出現弄虛作假、優親厚友、應保未保、虛報漏報等現象,縣民政局專門下發文件,要求加大群眾評議和公示力度,對所有申請低保對象須經村(居)委會低保評議小組進行逐戶評議,做到低保對象逢進必評,明確新老低保對象必須每季度集中公示一次。

    四是建立分類施保、動態管理制度。分類施保,是體現政府對特殊弱勢群體的特別關愛。我們嚴格按照有關規定,對特殊低保對象的保障標準給予一定比例的上浮,根據低保家庭收入變化情況,每個季度對低保對象進行一次保障金調適,該增則增、該減則減,不符合條件的該出則出,實現動態管理下的應保盡保、分類施保。

    五是建立保障金社會化發放制度。社會化發放保障金,一方面是確保保障金按時到位、專款專用、及時發放的有力措施,另一方面也是簡化程序、減輕工作量、確保資金安全使用的有效手段。我縣從20__年開始,保障金全部由縣財政部門通過銀行打卡,直接發放到戶。

    六是建立檔案管理制度。為規范城鄉低保檔案管理,我局下發專門文件,初步建立起“一戶一檔一臺帳”的檔案管理模式,即在鄉鎮社保站建立到戶檔案和臺帳、一村一盒一戶一檔,在村建立到戶臺帳。為保證檔案資料的一致性,我們統一印制了一戶一檔的檔案封面,設計了制式的《低保對象初始審批材料》,將個人申請、入戶調查評議、申報審批等整個審批過程全部反映在制式表中,既便于操作又很規范。同時對每個低保對象都發放了《盱眙縣農村低保證》和銀行存折卡,做到了審批手續齊全、操作規范。今年11月我們在全縣開展了規范低保檔案突擊月活動,12月初分片進行了互查,低保檔案得到進一步規范。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇八

    今天很榮幸在這工作會議講臺發言,下面內容只是拋磚引玉,希望大家積極發言討論。下面就由本站小編為你分享工作會議交流發言材料,歡迎欣賞。

    20xx年即將隨我們遠去,回顧走過的這不平凡的一年,讓我感慨萬千。有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收獲;有感想、有心得。前事不忘、后事水師,值此歲末更新,特別將20xx年的成敗得失敗作總結,以期望在新的一年,揚長避短,去劣取優,盡最大限度地發揮好個人能力,在自己的崗位上嶄露新的鋒芒,作出更大、更輝煌的業績。現作如下總結:

    一:腳踏實地,銳意進取,刻苦鉆研,不恥下問。這是一切有為者、想有為者必備的心理條件,也將是我今后工作的最大態度。

    1.初到藍庭工地,一切對于我來說基本都是新的,面對一個全新的陌生的工作環境,我如履薄冰。那時沒有太多的自信,能做的該做的就只是多聽,多想。用時調整好心態,面對新人新事的挑戰,只有敢于去接受,沒有退路,因為那時退一步就沒有回頭路了。所以最短的時間里,適應了這個全新的環境,了解自己的工程流程,擔負起了應有的職責。

    2.不斷地自我補充,自我吸收,自我提高,是我自身發展的不竭動力。剛到藍庭,我只有理論,沒有多少實戰經驗,在近半年的時間里,始終堅持不斷學習,在這期間,我全面了解了精裝修工程的全部動作過程,基本工作網絡結構,清楚了施工操作流程,體驗到了大型裝修工程的管理工作模式,學習到了一定的后期維修技術和管理經驗。

    3.要學會生存,才能有發展。特別是在建筑工地,自我保護,充實提高,努力生存,我感覺特別重要。在半年多的時間里,同一個工作區域,同一個工作環境,我親眼見到我們項目部管理人員中走掉的不下10個人。當中也確實不乏因工作調動,中除離崗者,但大多數就是因為工作態度、工作能力、個人性格、人際關系等幾方面的缺陷而被淘汰。當我見到一個又一個熟悉的身影離開我的身邊時,一種莫名的憂患的競爭意識深深地嵌入了我的腦海。

    4.能在苦其心志,勞其筋骨的歷練中接受挑戰,能夠在逆境中保持清醒的頭腦,清晰地去找尋事情出現的原因,考慮后果產生帶來的影響,是所有有志于成功的人必備的素質。我也一直在這方面不斷探索,也有不少體會。

    二:方圓有度,堅持原則,低調為人,高調行事,是我今后工作的基本航向和最大準則。

    1.木秀于林,風必摧之。古今皆然,我也沒有想到在我鋒芒初露的時候,那么快就引來了別人的猜疑和不滿,都說鋒芒畢露于人無益,我豈會不懂,只是10到12份工作忙得讓人透不過氣,天天三點一線,根本沒有時間去理會同事的眼神和心情,于是一種本不是傲慢的心理被好事者加以渲染,我也就成了狂妄之輩。那件給我很大啟發:有時候只做事不說話也會得罪人。

    2.跟土豹子打交道,硬中要有軟,軟中必含硬。包工頭是現實中國畸形社會發展的必然產物,既然是畸形社會發展的產物,那它就必然有其野性和非正常性。請吃請喝、送禮賭嫖,是工地上的特色文化,也是土豹子們的秘密武器,多要十個點工,多算二十個平方,然后給你小費,這種做我從心里就鄙視,剛開始我還真是本性畢露,任何事都只有橫豎方圓兩條,從不妥協,可我漸漸發現行不通,甚至于我寸步難行,有說我清高者、有罵我不識抬舉者、有告我從中收好處者,那時我才知道工地文件是聚集了中國所有生存發展道理的精華部分取練而成的,我也不能抗拒,既然不能剛直不阿,就要有所妥協。

    3.沒有真正的金鋼鉆,管理水平再高,在工人眼里也是個紙老虎。在藍庭后期近兩個月的維修中,我是真正體會到了作為一個管理人員,必須得立足于你管理的方面去提高你的施工水平,技術水平,在后期維修中中,盡管我有一定的管理威信,也有一定的維修水平,可還是在工作中遇到了不少的阻力,包括和工人鬧矛盾,與甲方意見不和等。我想這些原因有兩方面:一是因為我畢竟年輕,經驗尚淺;二是手里沒有兩把真正拿得出手的刷子。

    4.任何時候都要低調,哪怕成功在望,哪怕聲名鵲起,哪怕掌聲雷動,哪怕鮮花四起。否則一切努力,都有可能是鏡花水月,這在我們那位曾經的牛人身人得到很好的證明。

    5.一個人的成功離不開良好的人際關系,也少了有水平之人的提攜和指點。我現在深諳此道,也在竭力往這方面拓展。

    三:智信勇嚴,當機立斷,疑人不用,用而必信,是一個合格管理者必有且應有的氣魄和胸懷。

    1.要想在管理層和工人中樹立一定威信,不能只光依靠權勢和地位。還得擁有很高的誠信,要擁有高明的管理藝術,而這是一門深遠而高難度的學問。想要讓自己說的話算數,那不僅是一種榮耀,更是一種別人認可。那剛剛接手做后期維修負責人時,我明顯地感覺到寸難行,命令不從、安排不服,這些必須讓我有足夠的能耐去戰勝阻力,去接受挑戰。

    2.能夠體恤同仁、愛護下屬,在鍋里滿之時盆里也要滿,只有能夠同愿意與為你效勞的人同進同退,同甘共苦,你才能做到輕松駕馭,指揮游刃有余,號命莫敢不從。在那段崢嶸歲月中,我每天都是第一個到工地,天天晚上加班至少到九點,三個月從未間斷,在口味辛苦的同時,我也體驗到了成功和收獲的快感。

    3.一定要勇氣承擔責任。這不僅是人格問題,同時更是管理水平的見證。初到工地,給我印象最深的就是那些個施工員,在施工程序,施工水平上出了問題,總是相互推脫,最后就怪到資料員頭上,就說沒有資料員給他看相關更改資料或變更通知!不承擔就算了,還怪到別人頭上,人格實在是卑劣之至。在后期維修的過程中,也由于我的管理疏忽、麻痹大意、經驗不足的原因也同樣造成過失誤,有一定程度的損失,但那些我沒有逃避,也沒有推脫,在第一時間對工人師傅說,責任是我造成的,讓他們放心去做。到現在還有我親自掏錢買材料的一部分錢是我自己出的。責小尚不能擔,何以堪當大任。這也是我時時告誡自己的。

    以下是總結出利用互聯網開拓業務幾個關鍵問題:

    因互聯網是在虛擬的空間上交談與結識,關鍵問題是做到與客戶互信互利,才會有生意做。必須留意以下幾個方面:

    1.公司經營產品及價格定位:

    報價表,看似簡單,實則要經過仔細和認真的推敲。

    報價應報得恰如其分,不能過低,也不能過高;好東西不能賤賣,普通的產品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性,并同時判斷你對產品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產品你報一個遠離市場的價位,甚至幾天都報不出來,這說明你的誠實性不夠,你根本不懂這一行,自然而然客人不會對你再理會。

    摸清客戶動機及誠意再報價,以免成為報價工具,浪費時間。

    外貿競爭異常急烈,以目前中國市場所見是供大于求,要想異軍突起,特別注意服務和經常學習,避免出錯。

    2.公司(包括業務員)給客戶的信心及信譽度如何?

    這是網絡開展客戶最首要的因素,即你的公司實力如何,產品況爭力怎樣,公司服務怎樣?信心和信譽是雙向的。

    解決方法:第三方認證(如付費會員);網站及產品的豐富程度;業務員準確快捷的服務。(良好的與客溝通技巧)。

    客戶最想了解的是什么:

    1)你是不是做這個產品多時了。

    2)你對產品了解多少。

    3)你這個人的人品如何。

    4)當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。

    要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索,收集,比較工作,在這個過程中要抓緊學習這類產品的專業知識。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產品講的很清楚,技術關鍵在那里,質量如何控制,價格的定位為什么是這樣,原材料又是如何如何....客戶才會對你放心和信任。取得客戶的信任--很重要啊!

    客戶關注的幾個問題如溝通不好,決無下文。如產品的規格、技術參數、所達標準,價位,打算訂購的數量,做什么品牌,該品牌在當地是否有影響力,和哪些企業有過生意往來,及做外貿時間長久等。

    3.你的商貿語言及技巧如何(是否會產生誤解或含糊不清,業務人員的素質如何)?

    對客戶的任何信息要及時響應并回復;對客戶的回復不能簡單的一問一答,要盡可能全面、周到,但切不可啰嗦。郵件中語言盡顯專業性與針對性,否則失去繼續交談的機會。

    經過這一個多月來的不斷學習,以及同事、領導的關心和幫助,我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中,個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我一年來的工作情況簡要總結如下:。

    一、以踏實的工作態度,適應辦公室工作特點辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門,是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門,這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,工作量大,我和三位同事共同協作、共同努力,在遇到不懂得地方及時向她們請教學習,并優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這半月里,遇到各類活動和接待都不是很多,但我都能夠積極配合做好后勤保障工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不計較干多干少,只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

    二、加強學習,注重自身素質修養和提高領導要求我們必須具有先進的觀念,要用科學發展的眼光看待一切,才能適應公司未來的發展。因此,我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習,不斷提高了自己的業務水平。工作中,能從單位大局出發,從單位整體利益出發,凡事都為單位著想,同事之間互幫互助,并保持融洽的工作氣氛,形成了和諧、默契的工作氛圍。另外,我還注重從工作及現實生活中汲取營養,認真學習文秘寫作、景區建設與發展、宣傳推介、檔案管理等相關業務知識。同時,虛心向領導、同事請教學習,取長補短,來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作,能夠提前思考,對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。

    三、堅持做事先做人,努力做好日常工作,熱心為職工游客服務為了做好日常工作,熱心為全局職工及游客服務,我做了下面的努力:1、出勤方面,每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室,做好上班前的相關工作準備,并能及時打掃兩位領導的辦公室等。2、公文處理過程方面,嚴格按照國家事業單位公文處理辦法中所規定的程序辦事。發文時,能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發文等程序辦理;收文時,按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理,沒有出現錯誤的公文處理事情。3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,我特別注意對紙張資料的整理和保存,將有用的及時保存、歸檔,對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業,所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,分類保存,以便今后查找。4、關系處理方面,在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通,密切配合,互相支持,保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則,屬于自己的工作要保質保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,做到了主動幫忙、熱情服務。5、制度建設方面,以“科學管理為主,人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環的管理,在新任局長上任不久,根據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善,突出制度管理,嚴格照章辦事,為管理工作的制度化、規范化作出了一定貢獻。并且,這些管理制度的完善,充分體現了對事不對人的管理思想,使局內各項工作井然有序。

    四、嚴格要求自己,時刻警醒在工作中,我努力從每一件事情上進行總結,不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質量,因為自己還是新同志,在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足,在平時工作和生活中,我都能夠做到虛心向老同志學習、請教,學習他們的長處,反思自己不足,不斷提高政治業務素質。我時刻提醒自己,要誠懇待人,態度端正,積極想辦法,無論大事小事,我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己,必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛生等小事做起,嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念,來對待所有事情。五、存在的不足1、在本職工作中還不夠認真負責,崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己,工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準。在這方面,我還有很多不足,比如在作會議記錄時,沒有抓住重點,記錄不全,導致遺漏一些重要內容。2、對工作程序掌握不充分,對自身業務熟悉不全面,對工作缺少前瞻性和責任心,致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,甚至會出現一些不該出現的錯誤。3、缺少細心,辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,這就要求我必須細心有良好的專業素質,思路縝密。在這方面,我還不夠細心,時有粗心大意、做事草率的情況。六、今后努力的方向1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習,要多與大家進行協調、溝通,從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短,提高自身的工作水平。2、必須提高工作質量,要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后,要進行思考、總結,真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。3、愛崗敬業,勤勞奉獻,不能為工作而工作,在日常工作中要主動出擊而不是被動應付,要積極主動開展工作,擯棄浮躁等待的心態,善謀實干,肯干事,敢干事,能干事,會干事。4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合,做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,做到沒有根據的話不說,沒有把握的事不做,不輕易許愿,言必行,行必果。5、要注意培養自己的綜合素質,把政治理論學習和業務學習結合起來,提高自身的政治素質和業務能力,以便為景區的明天奉獻自己的力量,為本職事業做出更大的貢獻。

    總之,一年內在我們三個人的共同努力下,辦公室的工作比起以前有了很大的進步,我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高,這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結果離不開的,從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神,從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此,我從內心深處表示衷心的感謝和致敬,也真誠地希望在今后的工作中,局領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正,在新的一年里,我將更加努力工作,發揚成績,改正不足。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇九

    同志們:

    大家好!

    緊接著20__年全省春運電視電話會議,我們召開20__年全市春運工作會議,目的是貫徹落實全省春運電視電話會議精神,動員各級各有關部門積極行動起來,全力打造“平安春運”。市公安局、市交通運輸局、成鐵廣元車務段、廣運集團、廣元機場印發了書面發言材料,請大家抓好貫徹落實。下面,我再講幾點意見。

    一、提高認識,切實增強做好春運工作的責任感。

    春運工作盡管是一年一度的例行工作,但涉及廣大人民群眾的切身利益,是一項重要的民生工程,倍受各方關注。大家要將其作為踐行“三嚴三實”要求的具體行動,以及對我們各級各有關部門事業心、責任心、工作水平和工作質量的重大考驗,要全力抓實抓好、抓出成效。20__年春運工作于2月1日開始,到3月12日結束,共計40天。節日前后客流量相對較為集中,預計我市鐵路客流量較去年將會有所增加。加之因廣元火車站站前改造工程和蘭渝鐵路(廣元至重慶段)開通運營,增加蒼溪站和昭化站辦理火車客運業務,春運工作面更寬、點更多、線更長。與此同時,全市交通運輸供需矛盾仍較突出,道路安全形勢不容樂觀,氣候也存在不確定因素,因此今年春運任務仍然十分艱巨。各級各有關部門、各相關單位要按照“安全第一、保障有力、方便快捷、服務至上”的總體要求,切實加強組織領導,建立健全工作機制,制訂完善春運工作計劃,把旅客的期望、群眾的要求作為我們工作的立足點和出發點,堅持早部署、早安排,把困難問題考慮得更充分一些,把措施謀劃得更周密一些,不斷提高運能保障和服務質量,確保旅客出行需求和春運安全平穩有序。

    二、周密部署,扎實開展春運各項工作。

    (一)強化春運安全監管。

    安全是春運工作的重中之重,全市要始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,強化安全生產主體責任,明晰各工作崗位的安全職責,真正把安全責任落實到崗位、落實到個人。

    一是加強營運源頭管理。市公安、交通運輸、安監等部門要密切配合,在春運前進行一次以安全為主要內容的大檢查,對查出的隱患要立即整改排除,確保車船等運輸設備處于良好的技術狀態,嚴禁技術性能不合格、安全無保障的運輸工具參加春運。對不遵守安全管理制度、車輛安全技術狀況不符合要求、有違法行為的堅決勒令退出營運市場,要督促運營企業加強對運輸設備的日常維護和檢查,嚴格落實客運車輛進出站管理制度,春運期間的所有營運車輛都要做到每天必檢、出站必查。對重點路段、橋梁、船閘要搞好檢查和維護,改善通車條件,確保運輸干線的暢通。

    二是強化駕駛人員綜合管理。市公安局、市交通運輸局及各運營企業要強化對廣大駕駛人員的道路交通法律法規、安全意識和職業道德教育,加強駕駛人的安全駕駛知識培訓,嚴格做到文明駕車、守法經營、安全駕駛,嚴禁酒后駕駛、疲勞駕駛、無照駕駛,嚴禁無客運資質的駕駛人駕駛客車參加春運,嚴格駕駛人員資格審查,從源頭上杜絕和遏制交通事故發生。

    三是嚴厲查處違法違規行為。市公安局、市交通運輸局等部門要加強春運期間運營車輛的檢查,要對檢查中發現的超載旅客和非運輸車輛所運旅客,要實施駁載或將旅客駁運到車站乘車。要綜合運用法律、行政、經濟等手段,對超員、超速、酒后駕車、無證駕駛、病車上路、“三品”上車、強超搶會等嚴重違法行為,實行嚴罰重處。公安局要加大對車站、機場等人群密集區域的警力投入,防控惡性恐怖暴力事件發生。

    四是重點落實蒼溪、昭化兩火車站的監管責任。蒼溪縣、利州區兩地要全面落實屬地管理有關責任,會同成都鐵路局廣元車務段做好春運有關工作。特別是蒼溪縣首次接受鐵路春運“大考”,務必高度重視,及早謀劃,全力確保進出站道路暢通,公共交通等相關設施配套,防止旅客滯留,并做好相關反恐防暴工作。利州區要完善昭化火車站綜合治理辦公室等相應機構,全面做好昭化站綜合管理等有關工作,確保春運平安有序。

    (二)做好運力組織保障。

    一是增加運力調配供應。圍繞重點地區、線路、港站、客流、時段的運輸保障,科學預測旅客和貨物春運需求,合理制定運輸方案,統籌安排運力資源。對客流量較大的地區和線路,要提前調配運力,增加客車、飛機班次。運輸部門要優化運輸組織,科學制訂運力調度方案,用好用足運能,盡最大努力確保旅客進、出快捷順暢。

    二是強化運輸方式銜接。加強不同運輸方式的統籌,既要發揮各自優勢,又要互為補充,相互配合共同滿足旅客出行需要。統籌城市公共交通與干線運輸時刻銜接,合理安排運力資源、運營時間和發車順次,盡量縮短旅客中轉候車停留時間。近期開通的市城區夜間公交客車,交旅集團要統籌安排好夜間公交客車的運行班次及運行路線,滿足旅客集散疏運需求。

    三是加強運力調度指揮。在集中力量抓好旅客運輸的同時,要統籌兼顧、合理安排,組織好煤炭、成品油、糧食和重點企業的原材料運輸,特別是要安排好與人民群眾密切相關的糧食、蔬菜、肉類、食用油等生活必需品運輸,保證生產生活需要和節日市場穩定供應。

    (三)增強應急應對能力。

    一是科學制定應急預案。各級各有關部門、相關單位要總結歷年春運應急經驗教訓,修訂完善各類安全應急預案。切實做好惡劣氣候條件下以及其他安全突發情況下的車輛通行及事故應急處理預案,特別要提前落實好防凍、防滑、防霧、防火、防爆等安全措施,并組織開展相應的演練活動,確保預案可執行、能見效。

    二是加強應急響應能力。一旦發生突發事件時,要準確判斷,及時啟動相應級別的應急預案,做到反應快速、應對準確、處置果斷,合理有效地控制事態,盡快恢復交通秩序。

    (四)提升春運服務品質。

    一是倡導溫馨服務。各運輸部門和企業要認真開展“情滿旅途”、“暖冬行動”、“務工人員平安返鄉”等活動,積極為旅客提供訂票、包車以及綠色通道等方面服務。車站、機場要進一步改善旅客候乘車環境,為旅客營造一個干凈舒適的出行環境。

    二是堅持文明服務。各運營企業是春運的“窗口”單位,要利用春運之際,更好地展示本行業、本企業的精神風貌。要切實加強對職工的職業道德教育,大力倡導文明服務、禮貌待客。要提升工作人員的服務技能和服務質量,確保服務無重大投訴,提升春運文明服務水平。

    三是創新服務方式。各地區、各有關部門要探索利用大數據分析旅客出行規律,充分依托移動互聯網等技術手段,拓展互聯網售票、電話售票、手機客戶端售票等便捷售票渠道,積極引導旅客在“12306”、“四川汽車票務網”等網上進行實時查詢班線、班次、客運票價等相關信息和購買車票。

    三、強化保障,確保圓滿完成春運工作任務。

    一要加強領導,認真落實工作任務。各有關單位的主要負責人要認真履行第一責任人的責任,親自部署、督查春運交通安全管理工作,層層落實管理責任,及時研究春運工作中存在的問題,將工作具體落實到崗,將任務具體明確到人,做到領導、組織、措施、服務、保障“五個到位”,確保今年春運工作組織有序,平穩安全。

    二要嚴格整治,規范春運市場秩序。公安(高速交警)、交通、安監、城管等部門要聯手合作,共同抓好源頭管理和道路監控,嚴禁“拉客、倒客、宰客、拒載、欺行霸市”等非法行為,嚴歷打擊無證經營、超范圍經營等違章行為,維護旅客合法權益;對春節期間擅自停開、停班掉線的客運班車,要嚴肅查處;物價部門要加強對運價的監督檢查,防止亂收費和亂漲價,對春運期間擅自漲價的單位和個人,一經發現,要從嚴處罰。客運企業、車站、碼頭要提供優質服務,為旅客提供溫馨的候車(船)乘車(船)環境。

    三要廣泛宣傳,發揮輿論監督作用。各有關單位要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體,及時向社會發布春運有關的政策措施、工作安排和運行動態,讓社會各界了解春運工作開展情況。市氣象部門、交通運輸部門要及時發布天氣預報、火車、汽車開(停)運、公路封閉(開通)、航班、安全注意事項等信息,為旅客出行提供參考和幫助;新聞媒體要開辟春運宣傳專欄,提高旅客出行的自我保護意識。各宣傳報道要以正面為主,大力弘揚好人好事,批評不正之風,充分發揮新聞媒體對春運工作的輿論監督和促進作用。

    同志們,春運工作關系民生,關系千家萬戶,任務艱巨,責任重大。各級各有關部門和相關單位要迅速行動起來,以高度的責任心和使命感,扎扎實實做好春運各項工作,確保全市春運工作安全平穩有序開展,確保廣大人民群眾過一個喜慶、祥和、平安的春節,為我市經濟社會發展作出新的、更大的貢獻。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇十

    尊敬的各位領導,同志們:

    2015年,在區、市黨委、政府的正確領導和上級業務部門的指導下,全縣各級黨政組織認真貫徹落實上級黨委、政府對衛生計生工作總體安排部署,以深化醫改為主線,以落實計生政策為重點,強化基層抓基礎,攻堅克難抓重點,分類指導抓后進,圓滿完成了區市下達的各項指標任務。人口出生率為16.78‰,政策符合率為83.89%,出生人口性別比為106。嬰兒死亡率7.82‰、出生缺陷發生率http://萬、傳染病報告發病率http://萬,落實長效節育措施7104例,落實“少生快富”工程1250例。我們主要做了以下幾方面工作:

    款。全面取消縣級公立醫院藥品加成,2015年向患者讓利1476.7萬元。全面推進“先住院,后付費”診療服務,為7245名患者免收住院押金669.92萬元。深入實施婦幼衛生“七免一救助”項目,投入資金679.18萬元,4.3萬人次受益。著力提升基本公共衛生服務水平,累計投入資金1460.7萬元,衛生計生惠民工程成效顯著。二是突出宣傳教育創新。堅持“常態化、精品化、親情化”宣傳,不斷創新宣傳模式,大力推進穆斯林人口文化工程建設,大力普及衛生計生知識,推進健康西吉全民行動,做到社會宣傳、公益宣傳和特色宣傳有機結合,創出了西吉特色的穆斯林衛生人口文化宣傳品牌。

    二、完善制度建設,執行“兩個”嚴格,強力推動工作落實 一是嚴格目標管理。細化目標責任,深化“三包”責任制,將衛生計生工作納入全縣綜合目標考核,強化“五個”到位和“多會”促進制,嚴格周通報、月分析、季考核,確保各項工作措施落實到位。二是嚴格責任追究。堅持把各項硬指標的完成作為一項政治任務和攻堅戰役來打,定期督查通報,嚴格落實“一票否決”和季度獎懲制度,對未按期完成計生任務的三個鄉鎮給予黃牌警示,對主要負責人進行了問責,對醫療衛生機構考核倒三名的單位進行了處罰,形成了良性競爭機制。

    多人次,縣優生健康檢查實驗室兩次被自治區評為室間質控優秀實驗室。做好做實公共衛生服務項目,農村孕產婦住院分娩率99.9%,婚檢率98.33%,葉酸補服率96.16%,新生兒疾病篩查94.47%。二是強化基礎建設。積極爭取項目資金,完成遷建縣中醫醫院和偏城鄉衛生院的批復立項,計劃今年3月底開工建設。完成了硝河、什字、紅耀鄉衛生院綜合門診樓及東街社區衛生服務站建設項目并投入使用,不斷夯實醫療衛生服務基礎。扎實開展全員人口信息化數據庫建設工作,變更、維護、新增各類數據7萬余條,主要數據項準確率均達到90%以上。對流動人口進行雙向管理、雙向服務,信息平臺接收反饋率達到100%。三是強化依法行政。扎實開展“誠信衛生計生”和“關愛女孩”活動,做好再生育審批,簡化辦事程序,嚴厲打擊“兩非”和非法行醫專項行動。進一步暢通訴求渠道,核實查處信訪舉報案件,扎實開展衛生計生維權服務工作。

    2015年,我縣衛生和計生工作雖然取得了一些成績,但與上級要求和兄弟縣(區)相比,也還存在一定的差距和不足,對此我們將認真貫徹落實這次會議精神,緊緊圍繞2015年目標任務,以改善民生為目標,以深化醫改和統籌解決人口問題為重點,以推進機構改革和加強計劃生育基礎工作為抓手,切實推進醫療服務質量穩步提升,公共衛生服務能力不斷加強,計劃生育政策有效落實,開拓創新,凝心聚力,強力推動,扎實工作,全力提升全縣衛生計生工作上臺階、上水平。

    謝謝大家!

    尊敬的各位領導、各位同仁:

    大家好,公共衛生工作是當前衛生院的重點工作,經過幾年的努力我鄉的公共衛生工作已步入正常化,以下將我院的主要工作向大家做一簡要匯報:

    一、提高認識,加強領導

    我院領導高度重視基本公共衛生工作,將公共衛生工作納入主要議事日程,常抓不懈。專門安排副院長兼公共衛生科科長,同時抽調6名業務骨干服務于公共衛生科。

    二、完善制度,狠抓落實

    1、進一步完善各項規章制度,衛生院與各科室及各村衛生所層層簽訂目標責任書,同時實行全院職工包村制,工作效績與職工績效工資掛鉤,通過此項舉措提高了工作人員的工作積極性。

    2、全面落實績效工資制。將各項工作步入績效考核,工作質量實行減分值、工作數量實行加分制,量化細化各個細則,堅持多勞多得、少勞少得的原則,極大的提高了職工及村醫的工作積極性。

    3、公共衛生科安排每月公共衛生工作任務,由公共衛生管理人員審核工作成果,做到發現問題,隨時解決問題,對工作中表現突出的給予獎勵。

    4、加大公共衛生工作宣傳力度,利用衛生宣傳日及本鄉逢十趕集活動,抽調人員采用發健康教育材料和設置健康咨詢點等方式,進一步提高群眾對公共衛生服務工作的認可。

    三、存在的問題

    1、鄉村兩級醫務人員業務素質較低,技術水平參差不齊,開展工作存在困難,公共衛生均等化服務主體基本是衛生院醫務人員承擔。

    2、鄉衛生院人員編職不夠,業務量大,對公共衛生均等化服務認識不夠,沒有從基本醫療服務轉變到公共衛生服務為主的服務模式,對公共衛生項目內容理解不透。所以給工作質量帶來影響。

    3、對慢性病、重性精神病的訪視困難較多。

    (1)、轄區內地廣人稀,人口分布較散。

    (2)、部分居民文化程度很低,甚至不識字,健康意識太差,在一定程度上制約基本公共衛生服務工作的開展和推進。

    四、今后的打算

    處。真正使老百姓得到實惠。

    2、改變工作作風,充實衛生院公共衛生科隊伍建設,建立一批技術過硬、用得上隊伍。保障公共衛生服務質量,進一步完善資料、歸檔工作。

    3、繼續加大宣傳,使農村居民知道實施公共衛生均等化服務的好處。讓農村居民逐步享有均等化的公共衛生服務。

    各位領導、同志們:

    根據會議安排,現就我縣衛生人才隊伍建設情況作一簡要匯報。

    xx是一個人口大縣、農業大縣,在推動衛生事業發展的實踐中我們認識到,農村衛生工作難就難在缺乏財力支撐,眼前最急需也最有效的就是抓資金投入、抓項目建設;但是從長遠看,要切實增強發展后勁,實現衛生事業持續健康發展,最重要也最關鍵的還是要抓好衛技人才培養和衛生隊伍建設。為此,我縣堅持以人為本,創新體制機制,大力實施衛生人才強醫戰略,積極搭建人才培養、引進、管理、使用“四大”平臺,使醫、藥、護、技及管理人才的比例趨向合理,一支全面覆蓋縣、鄉、村,與經濟社會發展相適應的高素質衛生技術隊伍已初步建立。目前,我縣共有各類醫療生機構78個,衛生技術人員3085人,其中高級專業技術人員108人,中級928人,初級及以下人員440人;具有碩士學位的21人、大專以上學歷的1271人;各類衛生技術人員中,執業及助理醫師2169人,注冊護士817人。

    一、始終立足“培養”這個基礎,積極搭建育才平臺,強力提升衛生人才隊伍能力素質

    多個,有力促進了中青年醫務工作者業務質量和水平的提高。

    二、始終突出“選優”這個關鍵,積極搭建引才平臺,為衛生事業發展集聚高層次人才

    由于我縣生源的醫學專業畢業生回本地工作的較少,加上現有部分人才的流失,一度時間我縣醫療衛生人才比較短缺,特別是在抗擊非典和應對“5.12”汶川特大地震災難時,更加凸顯出疾病預防、衛生監督、臨床專科人才的不足。為此,我們堅持從衛生工作實際出發,從群眾醫療需求出發,切實加大人才引進力度,為全縣衛生事業發展注入了新的動力。一是積極招聘人才。去年組織各醫院參加成都市人才交流中心舉辦的“2015年大中專畢業生招聘會—醫療衛生專場會”,成功引進緊缺人才38名。二是主動引進人才。組織縣人民醫院、縣中醫醫院、縣第三人民醫院分別到成都中醫藥大學、重慶醫科大學、瀘州醫學院、川北醫學院等高等院校招聘人才,2015年共引進高校畢業生56名,2015年共引進高校畢業生128名。三是合理分配人才。為改善城鄉間人才結構不均衡狀態,每年將引進的人才合理分配,對自愿到鄉鎮衛生院工作普通高校醫學專業畢業生,給予優惠政策。2015-2015年,先后有200余名醫學類大中專畢業生或有執業資格的醫務人員到鄉鎮醫療機構工作,有效解決了農村衛生院專業技術人員人才匱乏的問題。

    三、始終圍繞“用活”這個目標,積極搭建創業平臺,努力實現人才價值效應的最大化

    我們高度重視人才工作創新,為人才發揮作用提供全新的渠道和廣闊的平臺,讓優秀人才有臺“唱戲”,努力實現人才價值和活動效應的最大化。一是開展名醫評選活動。大力實施名醫、名院、名科建設工程,先后開展了三屆“xx名醫”和“xx名中醫”及學科帶頭人的評選、命名和表彰活動,30多名醫德高尚、醫術精湛、群眾認可的醫務工作者獲此殊榮,并享受縣財政統一給予的生活補助和科研經費,在全系統營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。二是實行競爭上崗機制。積極推進衛生人事制度改革,在全縣醫療機構普遍推行了競爭上崗制度,堅持公平、公正、競爭、擇優原則,在全縣范圍選聘鄉鎮衛生院院長,在縣級醫療機構公開競聘科主任和護士長,有力促進了優秀人才的合理流動,實現人才的最佳配置。今年3月,通過民主推薦、組織考核、職工談話等方式對鄉鎮衛生院院長實行了新一輪聘任,為鄉鎮衛生院的進一步發展注入了新的活力。三是建立后備人才隊伍。為保證衛生事業發展后繼有人,我們堅持采取“上掛下派”方式加快后備人才培養,即從基層醫院選送優秀后備干部到縣衛生局和縣直醫療衛生單位學習鍛煉,從局機關和縣直醫療衛生單位選派后備干部到基層單位掛職。并經組織部、縣人事局組織統一考試,組建了衛生后備人才庫,初步建立起了選拔、培養、管理后備干部的長效機制。

    四、始終抓住“管好”這個重點,積極搭建服務平臺,充分激發人才隊伍內部生機活力

    人才,用服務留住人才,在打造人才工作一流環境上狠下功夫,全面提升人才工作質量。一是強化宣傳樹地位。近年來,我縣衛生系統先后涌現出“全國先進工作者”曾玲、“全省先進工作者”張碧書等一大批先進模范人物,對這些優秀人才,我們充分利用電視、報刊等新聞媒體廣泛宣傳,確保廣大醫務人員學有榜樣、追有目標、趕有方向。二是提高待遇促創業。積極進行分配制度改革的嘗試,將獎金分配向一線醫務人員傾斜,與服務數量、質量掛鉤,增強了醫務工作積極性和主動性。對急需、緊缺人才,除發給工資、獎金外,每月增發一定數額的技術補貼。三是搞好安置暖人心。及時幫助各類人才解決生活、工作中存在的實際困難,如住房、家屬安置等,做到感情留人。如縣中醫院引進研究生,到中醫院上班后,給予上萬元的安置費,半年后提為急診科副主任,為人才發揮作用提供了平臺。

    盡管我縣衛生人才隊伍建設取得了一定成績,但也存在一些問題,如:衛生人才總量不足,高層次人才數量少,人才結構欠佳,城鄉分布不均勻,復合型人才比較少。在下步工作中,我們將以這次會議為契機,深刻領會會議精神,認真學習借鑒兄弟縣、市、區的好經驗、好做法,努力在招聘引進人才、扎實推進績效考核等方面下功夫,不斷提升衛生人才隊伍建設水平,推動我縣衛生事業又好又快發展。

    近年來,在、政府的正確領導和上級衛生部門的大力支持下,我縣認真貫徹新時期衛生方針政策,以農村衛生工作為重點,以實現農村基本公共衛生服務均等化為目標,深化改革,強化管理,全面推進,農村醫療衛生服務體系逐步健全,能力逐步增強,管理逐步規范,衛生改革取得了突破性進展,新型農村合作醫療成效凸顯,藥品“三統一”和人人享有基本醫療衛生服務惠及百姓,群眾防病意識和健康水平持續提高,農村衛生整體上步入又好又快發展的軌道。

    一、主要做法

    (一)搶抓機遇,推動農村衛生事業健康發展

    展提供了保障。二是抓人才培養機遇強隊伍。建立了“156”人才培養長效機制,堅持每年將鄉鎮衛生院業務收入的1%用于培養5%的專業技術人員,培訓學習時間至少達到6月個以上,通過脫崗進修、在崗培訓、函授、自考等途徑,不斷提高鄉級衛生人員技術水平,基本實現了專業技術人員輪訓目標。對村級人員采取每年2次的集中培訓、衛生院不定期代訓等方式進行培養。同時,利用國家西部人才培養工程和衛生廳人才培養項目,加強鄉村人才培養。借助實施萬名醫師支援農村衛生工程,建立了縣級醫療衛生單位對口支援鄉鎮衛生院工作制度,有力地促進了農村衛生工作發展。三是抓合作醫療機遇促發展。在基金籌集上,建立了xx-x、xx-x等部門為社會弱勢群體代繳參合基金籌資的機制,實現人人均等參合的目標。在基金管理上,建立了“鄉鎮管收繳、財政管劃撥、管理中心管核銷、銀行管兌付”的基金管理機制,做到了收支分離,管用分開。在機構管理上,制定了定點醫療機構《服務責任書》、《就醫管理規定》等制度,實現定點醫療機構覆蓋全縣醫療機構,極大方便了群眾就醫。在費用核銷上,根據運行情況,合理對報銷起伏線、報銷比例等進行調整,將一、二級定點醫療機構和非定點醫療機構報銷比例分別提高到xx-x%、xx-x%、xx-x%,提高資金使用率。同時,建立合作醫療與民政大病救助有機銜接機制,對參合農民大額住院費用實行合作醫療和救助雙重報銷,把個人承擔的費用降到最低,有效遏制了農村“因病致貧、因病返貧”。

    (二)創新機制,促進農村衛生管理能力提高

    堅持“突出重點,因地制宜”的原則,創新機制,加快發展。

    一是建立考核管理機制。每年年初與各醫療衛生單位簽訂責任書,將衛生工作納入綜合目標考核,實行獎優罰劣,末位淘汰制,對于綜合和單項考核前三名的單位給予表彰獎勵,對于年終考核最后一名者亮黃牌警告,連續兩年倒數第一者免除院長職務。通過獎懲機制的實施,充分調動各單位抓工作、干工作的熱情和信心,在全系統形成了學、比、敢、超的良好局面。二是實行“三包”責任制。積極開展“百名醫務人員”進村入戶搞預防保健工作,建立預防保健“三包”工作機制,實行預防保健單位領導包片,工作人員包鄉,鄉鎮衛生院業務人員包村,包村人員每月入村時間不得少于15天,進村入戶開展農村預防保健、健康教育、老年保健、康復指導等工作。三是落實“123”督查機制。建立了預防保健“123”督查工作機制。即縣級綜合督查每季度至少1次,縣業務主管單位指導每季度至少2次,鄉鎮衛生院考核包村工作每季度至少3次,加大對預防保健的監督檢查力度,確保各項工作落到實處。

    (三)推進改革,理順農村衛生管理體制機制

    衛生工作人員全員聘用制,實現了職工管理由身份管理向崗位管理轉變的新機制。三是實行績效考核機制。堅持“縣管鄉、鄉管村”的原則,實行月督導,半年逐級考核。將鄉鎮衛生院職工基本工資的30%、月度獎金及部分業務收入予以提留,建立考勤、崗位和績效三種工資制度,與職工的出勤、崗位和工作量完成情況掛鉤,重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜。

    (四)防治結合,農民群眾健康水平持續提高

    了xx-x個村衛生室為定點村衛生室,保證試點工作順利實施。統一管理制度:統一為定點村衛生室印制人人享有基本醫療衛生服務的登記冊、處方、財務報表、公示單、督導記錄、轉診記錄等,保證了試點工作規范化、程序化運行。

    二、主要成效

    (一)農村衛生服務能力有了新提高。通過政策保障、完善體系、提高能力等措施,使我縣農村醫療衛生服務條件和服務水平得到很大程度的改善。傳染病性和慢性病得到有效控制,兒童免疫規劃疫苗報告接種率達到98%以上;孕產婦住院分娩率保持在98%以上;衛生監督覆蓋率達到100%,農村衛生服務能力大幅提升。

    (二)群眾的健康意識有了新轉變。通過大力普及衛生健康知識,落實干預措施,群眾對健康的認知程度明顯提高,健康行為和自我保健意識明顯增強。健康知識普及覆蓋率達到98%以上,群眾健康知識知曉率達到90%以上,群眾健康行為形成率達到75%以上,群眾健康水平持續提高。

    (三)群眾看病難看病貴問題得到初步緩解。通過人人享有基本醫療衛生服務、新農合、藥品“三統一”的實施,真正做到讓利于民,惠及于民,提高了群眾抵御大病風險的能力,減輕了群眾看病就醫負擔,遏制了農村因病致貧、因病返貧的現象。

    三、幾點體會

    建立政府主導、部門協作、城鄉聯動機制,動員全社會共同參與、共同推進。

    (二)公共衛生是發展農村衛生的核心。公共衛生直接關系群眾的切身利益,是提高群眾健康水平最基本、最有效手段。近幾年,通過完善服務體系、轉變服務模式,大力加強公共衛生工作,使群眾健康觀念有了新轉變,健康意識有了新提高,農村疾病發病率呈逐年下降,群眾的健康水平得到持續提升。因此,發展農村衛生關鍵是要抓好公共衛生這個核心。

    (三)改革創新是推動公共衛生的前提。衛生事業發展關鍵在于改革創新。近年來,xx-x縣通過積極探索,逐步完善,建立了管理、考核、督查等機制,使農村公共衛生逐步邁上了正規化管理軌道,取得了驕人的業績。因此,只有改革創新才能調動一切可以調動的因素,才能促進各項工作發展。

    總之,xx-x縣在發展農村衛生方面做了一些有益的探索與嘗試,也取得了一定的成效和經驗,但與上級的要求和兄弟縣(區)的工作還有很大的差距。我們將以這次會議為契機,正視差距,積極探索,開拓創新,扎實工作,為全面實現人人享有基本公共衛生服務均等化的目標做出更多更大貢獻。

    各位領導,老師們:大家好!

    今天,我發言的題目是:以人為本,規范管理,因地制宜,提高水平。

    首先,感謝領導為我們提供了一次與各位交流和得到大家幫助的良好機會。 近年來,在區教育局具體指導下,我校全面貫徹黨和國家的教育方針,以“開放式辦學求突破,內涵式發展強素質,現代化建設創名校”為學校發展思路,提出了“實施人文管理和精細化管理相結合”的辦學理念,堅持“以管理求質量,靠課堂出成績,向科研要效益”的質量效益觀,各項工作均得到快速協調發展,特別是在文化課教學質量穩居全區前列的同時,體育衛生工作開展地扎扎實實、有聲有色,贏得了各級領導和社會各界的廣泛贊譽。

    大家知道,在四十畝地小學這塊8畝半地上容納著1500多名學生,300多名幼兒,近100名教職工,不用說開運動會,就是做廣播體操也要挨號。特殊的校園環境為學校開展體育活動增加了難度,正因為這樣,學校體育成績曾經在全區末位徘徊。下面我將學校體育工作由落后到先進的轉變原因和過程,做一些粗淺的探討和總結。不當之處敬請指正。

    一、形成共識,認識到位——把體育工作放在應有的位置上

    毛澤東在《體育之研究》中說:體育一道,配德育與智育,而德智皆寄于體,無體是無智德也。毛澤東體育思想的真諦,體現了德、智、體全面發展的體育教育觀,體現了強民興國的群眾體育觀。這一體育思想成為黨和國家教育方針的重要內容。

    要,忙起來不要”,非常尖銳地指出了忽視體育衛生工作的不良傾向。自1999年以來,四十畝地小學一直把體育衛生工作納入學校的重要工作議程,校長更是對教育有著獨到的見解和思想,每學期都單獨安排體育衛生工作會議,與相關人員商定計劃、安排活動和訓練、布置管理與獎懲。這些年來,作為副校長,我一直分管體育衛生工作,校長的關注我是最清楚的。就我本人來講,把搞好這項工作當作神圣的使命,唯恐有什么閃失,只要沒有十分特殊的原因,學校和全區體育活動我都會自始至終靠上抓,特別是區運會上,我可能是名副其實而又最負責任的“領隊”,因為在報名表長總是指派我做領隊。幾位體育教師也憋足了勁:人家能行咱也一定能行,非讓四十畝地小學的體育翻個身不可!全體老師更不甘心過去長期落后的局面,紛紛表示完全服從學校的安排,全力支持體育教師的工作。全校上下共同的認識是:—德智體全面發展是教育的根本目標,學校應當以學生的和諧發展為根本,為學生創設良好的成長環境,體育不會影響智育,而是德智發展和心智提高的堅實根基,我們不夸大體育之重,也不能忽視體育的作用,應當把它置于應有的位置上,讓其發揮不可或缺的作用。

    二、規范管理 措施到位——用“以人為本”的理念抓好體育工作

    2004年年初,學校提出了“實施人文管理,實現理性管理向非理性管理轉變”的辦學理念,《學生體育訓練和比賽規定》、《體育器材、場地管理規定》以及《班級和班主任評優細則》、《特長生標準》、《教研組考核細則》、《教師個人工作目標考核細則》等與體育相關的制度均編入《學校管理制度匯編》,并得以落實。在此基礎上,我們貫徹“以人為本”的思想,充分挖掘教師的潛能,調動教師的積極性,使全體教師在自己的崗位上確立了明確的工作目標,把“硬性”的管理和“剛性”的任務變成了自主和自覺的行動。

    我校體育工作實行的是分項責任管理:體育教學工作由教學校長和教導處負責管理,體育活動和競技體育由行政校長負責管理。校內單項活動由藝體組長和年級組長共同負責組織,訓練隊由體育教師分工負責,班級活動由班主任負責,體育課教師協調。教學成績和帶隊參加上級比賽的成績作為對體育教師考核的主要依據,各班在學校活動中的成績和學生參加上級比賽的成績均納入班級和班主任工作考核。

    四、五年級學生進行抽測(從各班學生中隨意抽取),測試成績作為先進班級評選的重要項目,使每一個體育教師和班主任對此項工作予以高度的重視,也取得了良好的效果。

    體育教師分工合作,各取所長。每逢學校運動會、“體育周”和參加全區比賽活動,都能自覺的按照分工積極籌備認真迎戰。對所取得的成績,學校則及時在全校集會上進行表彰,并根據有關規定及時予以獎懲,充分調動了教師的積極性。豐富多彩的學校體育活動,活躍了校園生活,促進了學生的身心健康發展。

    三、注重習慣 關注全體——讓每一個學生都能得到健康成長

    2004年是四十畝地小學快速發展的一年,我們在繼續獲得全區“教學管理先進單位”和“學校管理綜合考核先進單位”等榮譽稱號后,又獲得了“淄博市校務公開先進單位”和“山東省民主管理先進單位”,年末,在被評為“淄博市教學示范學校”后,又作為博山區唯一的一所學校通過了“山東省義務教育教學示范學校”的達標驗收。這些累累碩果,是全校師生共同努力的結果,也有體育工作者不可缺少的貢獻,更與我校注重培養學生良好的學習習慣、生活習慣以及運動習慣分不開。

    自2003年開始,我校積極實踐魏書生教育理論,開展爭創“魏書生班”活動,要求“事事有人做,人人有事做”,全校師生全部參加到管理學校、管理班級、管理自我、管理他人的全員管理之中,體育課、體育訓練、體育活動等等都有人管理和督促,帶隊跑步、眼保健操、課間活動等均有學生自我組織和管理,學生的良好體育習慣逐漸形成,受到了家長和社會的好評。

    們根據每個月份的季節特點,靈活安排課外體育活動,適時組織快樂體育活動(有打靶、摸高、攀巖、平衡木等)、趣味體育活動(如搭橋過河、長鞋競走、跳繩接力、跳房子、跳臺階等),認真組織各種單項比賽,既豐富了校園生活,又增強了學生競爭意識、團隊意識,更培養了良好的意志品質(年前大雪之后,我們沒有停止比賽進程,讓學生在雪地里繼續進行足球比賽,足足過了一把“雪中足球”的癮,上星期五一場幾十年不遇的“驚蟄”大雪降臨,校園內一片積雪,我們隨機號召學生到雪中來堆雪人、玩雪球、打雪仗,學生高興的不得了)。我們每年都組織足球、跳繩、踢毽子、眼保健操、廣播體操、隊列隊形等單項比賽活動,還組織運動會、體育周等綜合性全校體育活動。各項比賽活動注重普及,要求學生人人參加,特殊情況必須經分管校長批準方可。比如規定:學生必須在一年級學會跳繩,二年級學會踢毽子,三四五年級專項有提高。再比如:我們根據學校生員多、運動場地狹小的實際情況,把學生每天一小時活動時間分散安排,早上、課間各年級學生輪流沿英雄路進行500米跑步,廣播體操分早操和課間操兩次安排進行,都是對每一個學生提出的最基本要求,無故不參加就會被檢查人員扣分記入班級綜合考核之中。這些活動體育教師、班主任和相關教師積極協調,由學生自主組織,取得了良好的效果。這樣不僅使鍛煉普及到每一個學生,更促進了學生身心健康成長,也為體育訓練隊提供了很好的選拔機會,為競技體育水平不斷提高奠定了堅實的基礎。

    四、揚長避短 克服困難——充分利用校內外資源提高競技體育水平

    健康快樂的成長做好了充足的準備,更為學校競技體育水平迅速提升并保持在全區前列打下了堅實的根基。

    近幾年來,我校競技體育水平不斷提高。在區運會上連續獲得體育道德風尚獎,多次獲得總分第一、金牌總數第一等好成績,2004年獲得足球冠軍、武術冠軍、跳長繩亞軍、圍棋第三名等優異成績。我們深深地感受到,社會和家長對文化科目教學質量的異常關注,確實給學校體育工作帶來了很大的沖擊,特別是期末進入復習時期,有的教師思想產生了波動,不愿學生參加體育活動,甚至要求停下-體育課。針對這種情況,領導班子進行了專題研究,與教師認真分析復習當中加強體育鍛煉、增加體育活動的重要性,依靠說服教育和制度規定保證了學生的活動時間。實踐證明我們的做法是正確的,緊張的文化課學習與體育活動的交替,不僅保證了學生的健康,還使學生的大腦到了充分休息,增加了學習效率。我們認為:作為教育工作者更應以學生的全面發展為出發點,正確處理好德智體之間的關系,讓體育鍛煉成為德育和智育進步的推進器,把學生培養成為合格的建設者和接-班人。我們學校就有好多這樣的班級:博山區“十佳教師”夏侯雁鴻,2004年6月份送走的五年級二班和9月份接的五年級五班,青年教師王苗帶的三年級三班都稱的上是德、智、體“三贏”的優秀班集體,他們從不對體育置之不理,而是把體育當成了凝聚全班力量的手段和機遇,每逢學校活動或年級比賽,他們總是盡情的發動,認真做好充足的準備,而又總會取得最優異的成績。

    五、重視衛生工作,確保學生飲食安全。

    我校的衛生工作分為這樣幾個層次:全校衛生由總務校長負責,各班對責任區環境和教室內衛生負責,幼兒園園長對幼兒園負責,并與總務人員對食堂負責,學校衛生室由專職衛生員負責。每年學校都與以上有關人員簽訂衛生安全目標責任書,以保證學校各項活動不發生任何意外事故。

    我校的衛生工作常抓不懈,衛生責任到教研組長、班主任和各班衛生委員。學校衛生注重保持,隨時清掃,衛生面貌不斷改觀;我們重視個人衛生, 全校師生養成了講究衛生,注重儀表的良好習慣;我們注重衛生設施建設,十分重視學生常見病預防工作,把防治近視和齲齒作為重點,采取教育引導和開展活動強身健體等多種有效措施,為師生創設了一個有利于身心健康、整潔優美的校園環境,把學校建成了“平安校園”和“書香校園”。

    我校家住近郊鄉鎮的學生比較多,看到孩子們中午到處買飯,既不衛生也不方便。為了學生的健康,也為了解除家長的后顧之憂,2004年4月份,我校開設了學生餐廳,按照高規格的衛生標準投入5萬余元裝備了食堂制作室、餐廳、午休寢室等。為了把好食品質量的第一關,學校盡量從超市進貨,不能從超市進的選擇固定進貨渠道,便于責任追究。同時,我們嚴把衛生第二關,有關人員持證上崗,餐具嚴格消毒,防蠅防鼠措施到位。另外,我們也很注意衛生第三關,把剩菜剩飯及時處理干凈,不留任何隱患。現有200余名學生和20多位教師在校就餐,午飯后老師帶領就餐學生在寢室午休,充分保證了學生飲食的衛生和安全,也保證了這些學生在中午進行很好的休息,為下午上好課做好了準備。

    教育工作既需要長期用功,又需要不斷創新和進取。我們只是根據教育發展的需要,結合學校實際情況做了些需嘗試和努力,沒有什么經驗可談,借此機會算是拋磚引玉吧,希望得到各位的幫助與指正。

    謝謝大家

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇十一

    半年來在公司的正確領導下,在分管領導和生產技術部門的督促指導下,基本完成了公司年初下達的各項工作任務,實現了電網的安全、可靠、優質、經濟運制、二面就以下幾方面作一個簡要的總結匯報。

    提高員工素質、增強安全意識、加強調度管理、保證了本市電網的安全、可靠、優質、經濟運行。

    電網的調度管理是領導電網運行、操作和事故處理,實現電網安全運行和連續供電的保證半年來本所職工努力學習業務知識特別加強了對新《安規》和新《調規》的學習、不斷提高自身業務技術素質認真對待工作和事事處處嚴格遵守調度紀律把安全擺在首要位置從而使半年未發后任何誤高度事故、保證了電網的安全運行。

    1、合理調整供電網絡。

    根據情況及時改變運行方式如城東新投運的兩條10kv出線、工業園線(916)、鳳竹線(918)。投運到現在前后才兩個月故障停電就達到了17條次(主要上開關廠造成)每次停電后才的倒電、我們都到現場進行認真的分析了解后才進行停電工作、保障了多次、多開關、刀閘操作倒電的安全。第二是黃金東線黃金西線和楊林線的互倒電、由于工業園線和鳳線的故障較多發生故障后負荷必須及時轉移我們想盡辦法向領導提供負荷轉移的初步方案保證了城東地區的可靠供電。

    2、合理安排水電上網。

    與所有、有能力發電上網的水電站簽定水電上網調度協議、特別是高泉電站由于歷史的原因、該站原與德安縣公司的關系較好、發電往德安輸送較多。在公司領導的努力下現與我公司簽定了上網協議為了保證關系的進一步發展、我們主要在優質服務上做工作有什么情況及時與其進行勾通保證了該站發電大部分往我公司網上輸送。

    3。合理安排線路設備的維護。

    維修施工按公司領導的指意及時提高通知核實客戶,同時在市電視臺以游動字幕的方式通知全市客戶、對個別在中用戶如有特殊情況根據計劃情況的輕重緩急進行更改盡量滿足客戶需求從而得廣在客戶的好評。

    4、嚴于律已認真做好電網事故的調度處理半年來(止6月30日)公司的供電網絡發生大小跳閘事故x次電量損失萬kvh。

    對每次事故我們均進行認真的分析、與管轄事故線路進行的機關站所提出指導性意見并令其對事故線路進行認真的巡視檢查盡快找出故障區,整改辦法處理或隔離故障遲早恢復線路的正常供電。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇十二

    針對保安部上年度工作狀況和本年度工作實際狀況,為了更好加強隊伍建設,提高服務質量,增強為業主服務的意識,本年度工作主要開展如下:

    7.加強裝修房間的監管巡查,及時發現糾正違規操作施工的現象;。

    8.加強車庫巡查監管,確保車輛進出有序和擺放整齊,跟車主加強溝通,共同做好車輛安全保障工作。

    9.針對外圍廣場治安的復雜性和機動車輛亂停亂放的現象,根據管理處整體規劃做好安全預防和車輛疏導管理工作部署和作好各項執行工作。

    10.每周開一次班組會議,每半月進行一次領班會議,每月召開一次保安部會議,確保能夠及時談討學習總結工作經驗,及時傳達工作指示。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇十三

    尊敬的各位領導、各位評委:

    大家好,我叫___,來自__項目,我很激動,也很榮幸參加這次演講比賽,今天我演講的標題是—《樹立“紅線”意識》。

    20__年6月6日,就做好安全生產工作作出重要指示:“人命關天,發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線”,20__年6月是全國第13個安全生產月,今年安全月的主題是“強化紅線意識,促進安全發展”,對于湘潭萬達項目和我們中建二局而言,安全生產各項規章制度是我們的保命法則,它就是“紅線”,這個紅線也就是安全生產的底線。

    “安全生產工作只有起點,永無終點”,它一直都是我們中建二局不懈追求的永恒主題。安全大過天,是我們一切工作的生命線,所以,我們必須牢固樹立不斷強化“紅線”意識。

    首先我們要學習,我們要掌握安全知識,我們要懂得紅線在哪;提高安全素質和技能,要知道如何控制風險;還有要健全安全管理,要從體制和機制上杜絕事故的發生。

    二、各位領導(尤其是安全生產第一負責人)要高度重視安全,糾正思想偏差,解決安全生產“擺位”問題。任何時候都不能碰觸紅線,不能為了追求經濟效益而降低安全門檻,放寬安全標準,不能把安全生產看得可有可無,不能忽松忽緊,三天打魚兩天曬網,出了事故重視一陣子,不出事故就忘記了安全生產,要定期召開安全會議,分析、研究、判斷安全形勢,研究決定重大問題。

    三、扎實開展安全生產標準化建設,用科學的方法和手段提高人的安全意識,創造人的安全環境,規范人的安全行為,使人、機、環境達到最佳統一,就能最大限度地防止和減少傷亡事故的發生。

    四、中建二局湘潭萬達廣場項目認真貫徹落實湖南省建設廳、湘潭市城鄉和住房建設局有關安全生產的各項指示和要求。

    事實上,災難沒有降臨到自己頭上時,僥幸的心理無時無刻不彌散在我們周圍,而且一有機會就會趁虛而入、占據上風。我們大家都知道,工作中如果忽視安全,就會險象環生、處處被動;如果忽視安全,就會毀掉企業、損失國家財產;如果忽視安全,就會危及生命,鑄成千古遺恨。翻一翻我們歷年的生產大事記,有多少用鮮活的生命和血的教訓為我們敲起了忽視安全的長鳴警鐘。所以我們中建人一定要牢固樹立安全生產“紅線”意識,始終把保護職工生命安全放在首位。

    “紅線”意識是安全生產的堅實基礎,只有牢固樹立“紅線”意識,自覺把保障人民群眾生命財產安全放在首位,處理好加快發展與安全穩定的關系,才能實現真正的科學發展,讓人民群眾真正享受到改革開放的成果。

    工作當中,我們中建二局湘潭萬達廣場項目部要自覺提高堅守“紅線”能力,做堅守“紅線”的堅強衛士。把堅守安全生產“紅線”擺上突出位置,把堅守安全生產“紅線”作為一項原則和標準,在我們實際工作中要堅守“紅線”責任,在企業生產工作中,我們必須要扎扎實實地遵守和落實安全生產各項制度規定要求,守住我們保命的“底線”,要站在敬畏生命、守護生命的高度,捍衛我們的保命法則,絕不逾越“紅線”!

    在施工現場不管形式如何變化,我們都要堅持不懈、嚴格嚴控抓好安全的思想不能動搖、安全第一的思想不能動搖。越是困難越要抓安全,一定要保持頭腦清醒,從思想上高度重視安全生產工作的重要性,堅持做到安全生產高于一切、先于一切、重于一切、壓倒一切、做到人人講安全,人人查隱患、人人抓整改,從自我做起。

    安全,就是我們的身影,與我們形影不離;安全,就是我們的戰友,與我們一路同行;安全,就是一股暖流,溫暖著我們全體職工的幸福生活。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇十四

    深入開展學習習近平新時期黨建工作的重要論述,就是要把黨建工作擺在首要任位置,以隊伍建設、思想建設、組織建設、作風建設為抓手,緊緊圍繞輻射站中心工作,充分發揮輻射站黨支部戰斗堡壘作用和每個共產黨員的先鋒模范作用,不斷夯實黨建工作的基礎,創新黨建工作的形式,豐富黨建工作的內涵,拓展黨建工作的外延,努力推進輻射站黨建工作走上新的高度。

    一、履行黨管職責,加強兩支隊伍建設。切實加強政治理論學習,提升道德修養。首先抓好領導干部的理論學習,做到領導帶頭抓、帶頭學、帶頭用,形成良好的學習氛圍。其次抓好全體黨員的學習,講奉獻、比實績,切實提高全體黨員的思想素質。再次要利用黨員民主生活會等多種形式,統一全站黨員的思想認識。把智慧和力量凝聚到實現全站中心工作的目標任務上來。

    積極倡導求真務實、敬業愛崗、無私奉獻的工作作風。把說實話辦實事、出實績、作為衡量工作能力的標準。各部門職責分明、分工具體、團結協作,推進全站工作井然有序地有效推進。支部要經常組織全體黨員開展學習討論、撰寫學習心得,全站上下形成熱愛工作、樂于奉獻的良好作風,樹立良好的黨員形象。

    二、加強黨員管理,構筑堅強戰斗堡壘。抓好入黨積極分子隊伍的培養。做好入黨積極分子入黨前的考察培養工作。對新黨員的發展,嚴格規范入黨程序。在發展黨員工作方面認真貫徹堅持標準、保證質量的原則,重視在優秀青年中發展黨員。鼓勵優秀年青積極向黨組織靠攏,不斷壯大黨員隊伍。對入黨積極分子要做到跟蹤考察、重點培養、保證黨員隊伍的優質和純潔。抓好每個黨員的先鋒模范作用。每一名黨員就是一面旗幟,做任何事,在任何方面,我們都要求黨員始終牢記自己的黨員身份,為群眾作表率。做到黨員走到哪里形象樹到哪里,旗幟飄揚在哪里。要求每一名黨員在各自的崗位上兢兢業業、勇挑重擔。為群眾起模范帶頭作用,樹立良好的責任感和使命感,始終保持黨員的先進性。

    三、

    強化監督機制,推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制。帶頭改進作風、秉持政治操手。我們應該清醒地認識到,歷史使命越光榮,奮斗目標越宏偉,執政環境越復雜,黨員干部越要加強自身修養、強化表率意識。以趕考的姿態、領跑的速度塑造自己、改造自己。做到眼睛向內、刀口向己。對手中權力心存敬畏,對腐蝕誘惑心存警惕,對黨規黨紀心存戒懼。對一些頂風逆紀、麻木不仁、冥玩不化,甚至十八大以后仍不收手等現象要有清醒的認識,必須零容忍、嚴查辦。真正把全面從嚴治黨落到實處。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇十五

    尊敬的各位領導、同志們:

    大家好!

    近年來,在縣委、縣政府的正確領導下,山東xx房地產開發有限公司堅持科學發展觀,牢固樹立以人為本、質量第一、科學發展、安全發展、加快發展的"理念,始終把安全生產作為工程建設的重中之重,把施工人員生命重于泰山,不斷強化制度建設,強化主體責任,強化隱患排查,強化專項治理,提高安全生產水平,實現了在建工程質量安全水平持續穩定提高。

    公司連續三年獲得臨沂市建設工程質量最高獎“沂蒙杯”,連續多年被縣委、縣政府授予“全縣安全生產先進單位”榮譽稱號。安全生產是最大的經濟效益。今年是我公司成立以來開工項目最多、檔次水平最高。

    投資額度最大的一年,東方萬象城、東方壹品、東方麗景、城市花園十一期、東方御景、星城國際等六大項目遍布縣城東西南北,形成了全城六盤聯動的盛世局面。截至九月份,所有在建項目沒有發生大的安全生產責任事故。

    公司納稅2523萬元,超過去年全年的總額,同比增長58.9%,居全縣第12位,民營企業第4位,同行業高居第一位,是全縣納稅千萬元以上企業中增幅最高的。

    在今年冬季安全生產工作中。我們將按照各級領導的要求,緊緊圍繞“安全第一,預防為主”的方針,抓好以下幾項工作:

    一是,層層落實安全生產目標責任制。

    “嚴、細、實”,抓管理,重獎懲。進一步修訂和完善各種安全生產規章制度,全面落實安全生產責任制,明確劃分崗位職責、標準明了、程序清楚,同時細化各崗位、各部門的考核細則,嚴格考核,真正做到依法治企、科學管理。實行重獎重罰的獎懲機制,調動各項目部安全生產積極性。

    二是抓好現場管理。

    突出風險動態管理,切實落實風險防范措施,積極組織對重點環節應急預案的定期演練,提高公司整體對各類突發事件的應急反映能力。結合企業6s日常檢查,加強安監人員的監護力度,重點部位設專人監護,各施工點設專人加強巡視,發現隱患及時處理,緊抓經濟效益的同時保障安全生產。

    三是在安全技術、勞動保護、設備設施方面加強監管力度。

    對公司的各種施工設備設施,嚴格按照安全性評價要求進行嚴密細致的檢修,不合格的堅決不予使用,新聘人員安全培訓合格率達到100%,堅決杜絕安全素質不合格人員進入公司工作,堵住事故的源頭,對于安規考試不合格者堅決予以清退,特殊工種持證上崗率達到100%,加強勞動保護用品投入,確保施工過程中的人身安全。

    四是加強公司的安全學習、培訓管理。

    繼續堅持每周一次的專項安全分析會議,傳達上級文件、指示精神,查找隱患,分析不安全情況,制定整改措施,層層落實到人,及時堵塞漏洞,保證全安全生產目標的實現。

    質量安全是工程建設永恒的主題,也是工程建設的生命線。在加快縣城建設和新農村建設新的歷史時期,我們肩負的擔子更重,承擔的責任更大,但發展的機遇也更多。

    我們決心在今后的工作中,努力做好我公司的安全生產工作,并以“零傷亡、零傷害、零事故”作為我們全年的工作目標,不斷加強和改進管理手段,完善各種管理方法,提高管理水平,切實加強現場安全管理,實現公司生產安全平穩運行,在建設富裕文明和諧幸福新蒼山的偉大實踐中,奮發有為、苦干實干,作出更大貢獻!

    謝謝大家!

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇十六

    根據會議安排,我代表市交通運輸局就當前全市道路運輸行業安全生產形勢講兩點意見。

    一是通報道路運輸行業第三季度安全生產情況。

    今年第三季度,我市道路運輸行業共發生道路交通事故7起、死亡11人、受傷6人,與去年同期相比,事故的次數上升40%、死亡人數上升33.3%、受傷人數上升20%。從事故統計數據看,今年的道路運輸行車事故有幾個特點。一是今年第三季度道路交通事故大幅度增加,事故起數、死亡人數、受傷人數分別占全部事故77%、73%、100%;二是客運事故所占比重仍然比較大,共發生6起、死亡10人,分別占事故總數及死亡人數的66.7%、66.7%,三是運輸車輛與摩托車發生碰撞的事故比較突出,共發生5起事故,死亡人數10人,分別占事故總數及死亡人數的55.6%、66.7%,尤其是今年我市道路運輸行業發生的兩起特大道路運輸事故,都是與摩托車相碰引發的,這兩起事故,共造成6人死亡,占整個事故死亡總數的40%。

    從前一階段開展的安全生產大檢查情況來看,我市道路運輸安全管理仍存在薄弱環節。一是安全生產主體落實不到位,部分運輸企業特別是貨運企業,重效益輕安全的現象仍比較突出,企業安全經費投入不足、安全管理制度不完善、安全操作規程不落實等問題較為普遍;二是非法違法經營行為屢禁不止,企業的各項安全管理制度沒有嚴格落實,運輸車輛超載、超員、超速、疲勞駕駛等行為比較突出;三是從業人員安全意識淡薄,不能嚴格執行安全管理制度和安全操作規程,突發應急處置能力不足,造成了一些事故的發生;四是客運車輛安全設施缺失,部分客運車輛存在座位沒有配備安全帶、車廂內安全錘數量不足、消防滅火器材失效等問題,同時,旅客安全告知制度也沒有落實到位,乘客在乘車過程中的監督作用沒有充分發揮;五是部分客運站沒有嚴格執行“三不進站、五不出站”管理規定,客運站發車區無關車輛及行人隨意進出,站場內安全管理秩序混亂,存在一定程度的安全隱患問題。

    二是積極抓好下一階段道路運輸行業安全生產工作。

    (一)嚴格落實安全生產主體責任。各道路運輸企業要健立建全各項安全生產管理制度,認真抓好安全生產管理長效機制建設,進一步提高道路運輸安全生產管理水平。

    (二)加強對從業人員的安全教育和培訓。各運輸企業要采取多種多樣的安全教育形式,加強對從業人員安全操作規范及應急技能教育培訓,進一步提高從業人員應對突發事件的處置能力。

    (三)切實落實車輛的動態監控制度。各運輸企業要為所屬車輛安裝符合標準車載終端,并接入自治區級監控總平臺,并嚴格執行車輛動態監控管理制度,及時糾正及處理各類違章行為,確保車輛動態監控措施落實到位。

    (四)強化車輛各項安全設施的檢查。各客運企業要為所屬客運車輛安裝符合標準的安全帶,進一步加大對安全帶使用的宣傳力度,完善車輛上各類安全設施設備的使用和檢查制度,嚴格客運站出站檢查,對安全生產條件達不要求的車輛一律不能放行出站。

    (五)進一步提高城市公交及出租車運輸安全管理水平。各公交及出租車運輸企業進一步加強安全隱患的排查治理工作,強化對司乘人員的安全教育和應急知識培訓,提高駕駛員的安全行車意識和應急處置能力。

    (六)嚴格客運站的安全管理工作。嚴格落實客運車輛安全例檢及出站檢查工作規范,嚴格執行“三不進站、六不出站”的安全管理規定,進一步加強客運站內秩序管理和“三品”查堵工作,確保車輛運行安全。

    (七)加快運輸企業安全生產標準化建設工作。各運輸企業要按照相關規定,加強組織領導,加大經費投入,積極推進安全生產標準化建設的實施工作,全面提升道路運輸安全生產水平。

    安全會議交流發言材料(優質17篇)篇十七

    尊敬的領導親愛的戰友:

    大家好!我叫-,來自十三中隊,今天我演講的題目是《展現警徽風采,發揚消防精神》。

    火場、廢墟,有多少次出生入死,就有多少次不離不棄。我們用希望擴展希望,用生命激活生命。在火魔肆虐的時候,你會看到在濃煙中穿梭的身影,在洪水泛濫的時候,你會看到在激流中搏斗的英姿。這就是城市的消防戰士。

    今天,戰爭的硝煙已經不再彌漫,和平的年代活躍著一支不平凡的隊伍,這就是被喻“紅門衛士”的消防子弟兵!他們與火魔搏擊,捍衛著國家財產和人民的生命安全;他們與死神較量,挽救了一個又一個的生命。在2008年年初我國南方的冰雪災害中,他們用忠誠融化堅冰。去年震驚世界的“5.12”汶川大地震,震毀了無數平和而寧靜的城鎮,震動了大半個中國的土地,震撼了13億中國人的心,也震驚了整個世界……在那一瞬間,巴山蜀水在呻吟,祖國母親在哭泣。13000多名消防官兵第一時間從全國各地飛抵災區,在千難萬險的抗震救災最前沿,最復雜、最艱難、最危險的現場,公安消防官兵與抗震大軍一道,用忠誠和智慧,用汗水和鮮血,抱定“救人第一”的執著信念,搜救不放過每一個角落,搶救不放棄每一個生命,從重重掩埋的廢墟下,從搖搖欲墜的危樓中,消防官兵從死神的魔掌中拽回了1700多條生命!

    我們是一群從警營里成長起來的消防人員,能獻身消防事業,我們感到無比光榮和自豪,每一次的滅火戰斗和搶險救援都是我們神圣的職責。我們消防部隊是為老百姓服務的部隊,在人民有困難的時候,我們義不容辭,在人民需要我們的時候,我們挺身而出。既然,我們選擇了人民消防這個的職業,就應該牢記全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務,就意味著不論春夏秋冬,每一聲警鈴都是出征的沖鋒號;奔向那不分黎明黃昏,烈火濃煙的戰場。

    在消防部隊的生涯中,我們始終以一顆平常之心笑對艱辛與危險!在無數個心潮激蕩的瞬間,在許多次被感動得淚流滿面的時刻,我們曾反復地追問自己:是什么讓年輕的戰友們如此的勇敢?又是什么讓我親愛的兄弟們如此的堅強呢?在一次次撼人心魄的戰斗中,在一座座忠誠鑄就的豐碑上,我們找到了答案:那是因為我們消防官兵有著對黨和祖國的無限忠誠,對人民最無私、最偉大、最崇高的摯愛之情啊!在這里我可以自豪地說:“忠誠可靠、赴湯蹈火、服務人民”是公安消防部隊永遠的承諾,也是廣大消防官兵對“弘揚新時期公安消防精神”的最好傳承!

    人生是短暫的,瞬息而過的青春更是彌足珍貴。我堅信:只要把青春融入到偉大的時代,奉獻給偉大的事業,這樣的青春注定會絢麗多彩,燦爛永恒。

    當前,全國正在開展深入開展學習實踐科學發展觀活動,我常常思考:落實科學發展觀,全面構建和諧社會,這樣看似宏偉遠大的目標,其實離我們每個人并不遙遠。站在今天的演講臺上,我以一種特殊的方式為我的戰友們搖旗吶喊,我知道此時此刻,他們正堅守在崗位上,用他們堅韌的身影、血淚和愛的無私奉獻,“雄起”著華夏兒女的脊梁。我知道明天的我們,還要不斷地面對各種各樣的危險和挑戰,一次次地沖鋒陷陣,身臨絕境甚至觸摸死亡。但是,再大的火災,燒不毀永不停息的斗志;再大的災難,壓不跨我們飽經滄桑的肩膀,沖不垮生命鑄就的堤壩,震不碎我們眾志成城的決心!

    綠葉無悔撲向大地,是報答泥土芬芳的情意;鮮花無悔凋落于風雨,是因為它曾有一段生命的美麗。雖然我們只是一名普普通通的消防人員,猶如滿天繁星、默默閃爍,猶如滄海一粟、靜靜流淌,但我們選擇了消防這個職業,就選擇了忠誠,選擇了忠誠就選擇了無悔。那么戰友們,讓我們用自己的智慧和汗水再展警徽的風采,展現特別能戰斗、特別能吃苦、特別能守紀、特別能奉獻的隊伍作風。以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰,為黨、為人民——再立新功!

    各位戰友們,一滴水無法掀起巨浪,只有匯入大海,才能波濤洶涌!讓我們傳承和弘揚偉大的“公安消防”精神,深入學習實踐科學發展觀,在全面推進海峽西岸經濟區建設的浪潮中,在“四求先行”的征途上書寫人生新的篇章,不辜負黨和人民的培養與期望,為黨、為國家、為人民作出自己新的貢獻!

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