崗位職責的清晰性和明確性是指導員工工作的重要依據，同時也是對員工責任的明確體現。崗位職責的制定需要充分考慮員工的實際情況和能力，不能過高或過低估計員工的能力。這些崗位職責范文是根據市場需求和行業特點編寫的，具有一定的參考價值。
熱門國企內部通報批評匯總篇一
當員工在公司犯錯誤時，就會受到公司的通報批評，下面本站小編給大家帶來內部通報批評范文，供大家參考!
公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
××有限公司總經辦。
致：全體員工編號：/*//。
自：行政部日期：*年**月*日
抄送：
現向星源匯全體員工通報，因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現，將由相關部門負責人承擔相應責任。
此致
客服部：______________工程部：________________。
保衛部：______________行政部：_______________。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
熱門國企內部通報批評匯總篇二
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！
行政人事部。
201**年*月*日。
熱門國企內部通報批評匯總篇三
公司內部通報批評怎么寫，有沒有哪些范本可以參考?下面本站小編給大家帶來公司內部通報批評范文，供大家參考!
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
201**年*月*日。
各部門、單位：
××在××安置區項目管理中，未認真履行職責，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區1#、7#、8#地塊施工現場建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網未及時更換，建筑垃圾未及時清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響。
為達到警示作用，杜絕此類情況再次發生，規范文明施工管理行為，保證項目文明施工，現決定:對××予以通報批評。
希望××重視此問題，采取切實有效措施，對存在問題盡快予以徹底整改，并堅決杜絕此類問題再度發生。各部門、單位要引以為戒，切實抓好文明施工管理，發現問題，及時整改，確保公司文明施工管理水平穩步提高。
××有限公司。
××年××月××日。
茲有生產部××車間針修員工××、××自公司提供周日用餐福利以來，經核查在××年××月××號和××月××號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
××文化產業有限公司。
生產部。
××年××月××日。
各部門：
x年x月x日x時x分左右，本公司倉庫發生了特大火災事故。經查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發生，現將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：
一、公司倉庫保管員夏，在x年x月x日晚于倉庫值班之時，違反管理規定，在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發生火災。此后夏回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。
二、根據《中華人民共和國國家賠償法》、“xxxxxxx公司管理規定”，經公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。
三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發生。
x年xx月xx日。
熱門國企內部通報批評匯總篇四
抄送：______。
現向星源匯全體員工通報，因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使______行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現，將由相關部門負責人承擔相應責任。
此致
客服部：______________工程部：________________。
保衛部：______________行政部：________________。
熱門國企內部通報批評匯總篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入貫徹十九大精神，落實全面xxx，推進全面從嚴治x向縱深發展，向基層企業延伸，根據《章程》《巡視工作條例》《巡視工作施辦法》的文件精神，結合國有企業系統實際，制定本方案。
一、指導思想。
以xxxxxx思想為指導，堅持發現問題、形成震懾不動搖，推動全面從嚴治x責任層層傳導、壓力級級加壓，嚴肅x政治生活，凈化公司系統x內政治生態，為國有企業實現高質量發展提供堅強的政治保障。
二、組織領導。
公司黨委承擔內部巡察工作的主體責任，黨委書記是第一責任人。公司黨委成立巡察工作領導小組加強對內部巡察工作的領導和指導，巡察工作領導小組下設辦公室，負責組織實施。被巡察企業x組織積極配合巡察組開展工作。
（一）巡察工作領導小組。
巡察工作領導小組（以下簡稱領導小組）向公司黨委負責并報告工作，領導小組組長由黨委書記擔任，組長為組織實施巡察工作的主要負責人，副組長由專職黨委副書記、紀委書記擔任，成員由xxx主要負責人組成。具體職責是：
1.貫徹落實xxx有關決策部署，執行公司黨委有關決議、決定；
2.研究提出內部巡察工作規劃、年度計劃和階段任務安排；
4.研究內部巡察成果運用，分類處置，提出相關意見和建議；
5.向公司黨委報告工作情況；
6.研究處理巡察工作中的其他重要事項。
（二）巡察工作領導小組辦公室。
領導小組下設辦公室（以下簡稱巡察辦），為黨委工作部門，負責巡察工作的具體組織實施。巡察辦的職責是：
1.向公司巡察工作領導小組報告工作情況，傳達貫徹公司黨委的決策和部署；
2.統籌、協調、指導公司黨委內部巡察組開展工作；
3.負責與xx巡視辦、xx巡察辦的日常溝通聯系，配合巡察工作；
4.對公司黨委、巡察工作領導小組決定的事項進行督辦；
5.配合有關部門對巡察工作人員進行培訓、考核、監督和管理；
6.對下屬企業黨委開展的內部巡察工作進行指導；
7.辦理公司黨委和巡察工作領導小組交辦的其他事項。
（三）巡察組。
巡察辦從本部和各級企業抽調人員，建立涵蓋xx等專業的巡察干部人才庫。巡察組按照“一巡一建一授權”的原則，根據每次巡察任務，抽調人員組建巡察組。
1.巡察組成員應當具備下列條件：
（1）理想信念堅定，對x忠誠，在xx保持一致；
（2）堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔；
（3）遵守x的紀律，嚴守x的秘密；
（4）熟悉黨務工作和相關政策法規，具有較強的發現問題、溝通協調、文字綜合等能力；
（5）身體健康，能勝任工作要求。
2.巡察組成員如有以下情況，應實行回避：
（1）巡察組成員的近親屬擔任被巡察企業領導班子成頁的；
（2）巡察組成員曾長期在被巡察企業工作并擔任一定職務的；
（3）巡察組成員個人認為需要回避并經批準的。
三、巡察范圍和重點內容。
（一）巡察范圍。
公司黨委內部巡察的對象和范圍是：所屬一級及以下企業x組織領導班子及其成員，被巡察企業x組織主要負責人作為重點巡察對象。
（二）巡察重點內容。
巡察組對巡察對象執行《章程》和其他x內法規，遵守x的紀律，落實全面從嚴治x主體責任和監督責任等情況進行監督，著力發現x的領導弱化、x的建設缺失、全面從嚴治x不力，x的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管x治x寬松軟問題。
看是否認真貫徹xx規定，在xxx領導，緊密結合xx決策部署；是否認真貫徹x章和若干準則，堅定理想信念宗旨，嚴明紀律和規矩；是否完善和落實民主集中制各項制度，做到“四個xx”，自覺xx；是否存在違反“五個xx”要求、搞“七個xx”的問題：是否存在肅清和防止xx惡劣影響不力的問題：是否存在個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化，搞兩面派、做兩面人，以及商品交換原則侵蝕x內生活，政商勾結破壞x內政治xx等問題。
看是否把學習宣傳貫徹x的十九大精神作為首要政治任務，深入學習領會xx基本方略、xx講話精神：是否扎實推進“兩學一做”學習教育常態制度化，認真開展主題教育：是否嚴格落實意識xx工作責任制，牢牢掌握x對意識xx工作的領導權，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點；是否緊密聯系實際，自覺運用科學理論指導實踐，把x的基本理論、基本路線、基本方略落實到解決實際問題、推動企業經營發展上。
看是否堅持x管干部原則，突出政治標準，樹立正確選人用人導向，匡正選人用人風氣：是否嚴格按x的干部工作原則、程序、紀律辦事；是否在動議等環節存在“一把手”說了算等問題；是否存在打招呼、遞條子，千預選人用人等問題；是否存在任人唯親、封官許愿、搞親親疏等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；是否存在干擾換屆、破壞選舉等違反換屆紀律行為；是否認真落實加強x的基層組織建設工作部署和黨委關于企業基層x組織建設相關工作部署；是否存在一些基層x組織弱化、虛化、邊緣化問題。
看是否認真執行八項規定精神及實施辦法，并結合實際制定具體落實措施；領導人員是否帶頭轉變作風，擺表現、找差距，形成“頭雁效應”；是否堅持不懈改作風轉作風，緊盯“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。著力查找是否存在表態多調門高、行動少落實差等突出問題，是否存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實等重痕跡、輕實效的形式主義問題；是否存在懶政怠政、不擔當、不作為、亂作為等脫離群眾的官僚主義問題；緊盯特權思想和特權現象，重點檢查發現是否存在優親厚友，利用職權或影響力為家屬親友插手企業經營和項目工程的情況。
看是否堅持高標準、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、x內監督條例、紀律處分條例、問責條例；是否加強紀律教育，強化紀律執行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來；是否堅持懲前毖后、治病授人，運用監督執紀“四種xx”，抓早抓小、防微杜漸。
看是否認真落實全面從嚴治x主體責任和監督責任，深入推進本地區本單位廉政和反腐敗斗爭；是否對巡視巡察發現問題整改到位，做到真改實改、全面整改；是否落實巡察工作主體責任，加強對巡察工作的領導。著力發現和推動查處問題線索集中、群眾反映強烈，現在重要領導崗位、可能還要提拔使用的領導人員，特別是xx問題和經濟問題相互交織形成利益集團的案件，緊盯工程建設、投資融資、招標投標、物資采購、產品銷售、資產收購、改制重組、企業并購等經營管理重點領域和關鍵環節的腐敗問題。著力發現和推動查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，特別是脫貧攻堅中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題，督促被巡察x組織把懲治基層腐敗問題牢牢抓在手上，推動全面從嚴治x在基層見到實效。
（一）巡察組可以采取以下方式開展工作：
2.與被巡察企業x組織領導班子成員和其他千部群眾進行個別談話；
4.抽查核實領導千部報告個人有關事項的情況；
5.向有關知情人詢問情。
當前隱藏內容免費查看況；
6.調閱、復制有關財務憑證、文件、合同、檔案、會議記錄等資料；
7.召開座談會；
9.進行民主測評、問卷調查；
10.以適當方式到被巡察企業的下屬單位、客戶、項目現場了解情況；
11.開展專項檢查；
12.提請有關單位予以協助：
13.公司黨委批準的其他方式。.
（二）巡察組依靠被巡察企業x組織開展工作，不干預被巡察企業的正常工作，不履行執紀審查的職責。
任何巡察組成員不得對巡察工作中涉及的重大問題擅自表態。
（三）巡察組應當嚴格執行請示報告制度，對巡察工作中的重要情況和重大問題以專報形式及時向領導小組請示報告。
五、工作程序。
（一）確定巡察對象。
領導小組建立巡察辦與xx等相關職能部門的溝通通報機制。開展巡察前，巡察辦應當通過上述機制了解被巡察企業x組織領導班子及其成員的有關情況，廣泛收集與被巡察企業的相關情況進行綜合分析，擬定內部巡察對象，報領導小組同意后實施。
（二）組建巡察組。
巡察辦根據內部巡察任務，挑選巡察工作人員，提出建議名單，報領導小組同意后，組成巡察組，進駐被巡察企業開展巡察工作。
（三）巡察進駐。
巡察組進駐被巡察企業后，應當召開巡察動員會，向被巡察企業通報巡察任務，發布巡察公告，設立意見箱，開通xx通道。巡察組對反映被巡察企業x組織領導班子及其成員的重要問題和線索，可以進行深入了解，并以專報形式及時報告領導小組。
（四）巡察報告。
巡察了解工作結束后，巡察組應當形成巡察報告，如實報告了解的重要情況和問題，并提出處理建議。巡察報告應當經過巡察組集體討論并簽字確認。
（五）巡察反饋。
經公司黨委同意后，巡察組應當及時向被巡察企業x組織反饋相關巡察情況，指出問題，有針對性地提出整改意見。被巡察企業x組織主要負責人為落實整改工作的第一責任人。
（六）巡察線索移交。
對巡察發現的問題和線索，領導小組做出分類處置的決定后，依據干部管理權限和職責分工，按照以下途徑進行移交：
1.對企業領導人員涉嫌違紀的線索和作風方面的突出問題，移交公司xx；
2.對執行民主集中制、干部選拔任用等方面存在的問題，移交人力資源部；
有關部門收到巡察移交的問題或線索后，應當及時研究提出處理意見，并于3個月內將辦理情況反饋給巡察辦。
（七）巡察整改與成果運用。
被巡察企業x組織收到巡察反饋意見后，應及時召開x組織會議對整改工作進行專題研究，明確整改作牽頭負責部門，建立整改臺賬，制定整改方案及問題清單、任務清單、責任清單。被巡察企業x組織領導班子要圍繞巡察發現的問題，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評。被巡察企業紀檢監察機構應當充分發揮職能作用，加強對整改落實情況的監督檢查。階段性整改情況報告應于2個月內報送巡察辦。巡察結果和整改情況應當作為考核評價、選拔任用干部的重要依據。
（八）督導整改落實。
巡察辦會同巡察組采取適當方式，了解和督促被巡察企業x組織整改落實工作并向領導小組報告。巡察辦不定期對被巡察過的企業x組織開展“回頭看”檢查或回訪督查，“回頭看”、回訪督查的時間、人員、方式視情況而定。對存在整改不力、拒不整改等情況的，領導小組應及時約談其主要負責人和紀委負責人，責成“二次整改”，對“二次整改”仍不到位的，由領導小組提請公司黨委或有關部門嚴肅問責，并進行x內通報。
七、經費保障。
巡察工作的經費單列，納入公司預算。
八、紀律與責任。
（一）被巡察企業x組織應當支持配合巡察工作，如實完整提供相關信息，協助辦理有關事項，對違反規定不支持配合巡察工作，造成嚴重后果的，依據有關規定追究相關責任人員的責任。
被巡察企業x組織領導班子及其成員應當自覺接受巡察監督，積極配合巡察組開展工作。黨員有義務向巡察組如實反映情況。
被巡察企業及其工作人員有下列情形之一的，視情節輕重，對該企業領導班子主要負責人或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
1.隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的；
2.拒絕或者不按要求向巡察組提供相關文件材料的；
3.指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人的；
4.無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；
5.對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的；
6.其他干擾巡察工作的情形。
（二）巡察工作人員應當嚴格遵守巡察工作紀律。
有下列情況之一的，視情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
1.對應當發現的重要問題沒有發現的；
2.不如實報告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實的；
3.泄露巡察工作秘密的；
4.工作中超越權限，造成不良后果的；
5.利用巡察工作的便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益的；
6.有違反巡察工作紀律的其他行為的。
九、附則。
1.本方案由公司黨委負責解釋，具體工作由巡察辦承擔。
2.本方案自發布之日起施行。
熱門國企內部通報批評匯總篇六
現向星源匯全體員工通報，因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使*********行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現，將由相關部門負責人承擔相應責任。
此致
客服部：______________工程部：________________。
保衛部：______________行政部：________________。
熱門國企內部通報批評匯總篇七
公司品質管理部xxx在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的.負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報！
xx有限公司。
xxxx年xx月xx日。
熱門國企內部通報批評匯總篇八
公司的內部通報批評是公司領導針對本公司員工不良表現通報，以示警告。下面本站小編給大家帶來企業內部通報批評范文，供大家參考!
公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
××有限公司總經辦。
茲有生產部**車間針修員工、自公司提供周日用餐福利以來，經核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!*。
文化產業有限公司。
生產部。
年4月19日。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
熱門國企內部通報批評匯總篇九
抄送：***。
現向星源匯全體員工通報，因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使***行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現，將由相關部門負責人承擔相應責任。
此致
客服部：______________工程部：________________。
保衛部：______________行政部：________________。
熱門國企內部通報批評匯總篇十
企業應當積極從自身的實際狀況出發，制定符合其經營發展需要的商業秘密保護措施：明確其商業秘密的內容，確定商業秘密的保密等級；對不同的技術和經營方法，根據不同的重要性進行分類，確定不同的保護力度，制定相應的制度；編制《保密手冊》或《員工手冊》，并發放給員工；與可能接觸商業秘密的管理人員、員工簽訂保密合同、競業禁止協議及設定相應的脫密期等措施。
基本案情。
201*年2月1日，被告徐某某與原告杭州he聽力技術設備有限公司（以下簡稱“he公司”）嵊州分公司簽訂勞動合同一份，約定被告擔任內勤工作，合同第三十五條約定：“乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任，并支付違約金1000元”。201*年5月8日，原告任命被告為he公司嵊州分公司代主管，負責嵊州he日常管理工作。9月4日，原告免去被告嵊州市分公司負責人職務并與其解除勞動關系。209月18日，浙江省食品藥品監督管理局對于“嵊州市康耳聽力技術服務部”的開辦申請進行審批公示。年9月30日，徐某某以嵊州市康耳聽力技術服務部的名義向趙雅琴和相杏琴發函，通知其參加服務活動。2007年10月16日，嵊州市康耳聽力技術服務部（個人獨資企業）經工商登記成立，徐某某為全額投資人。7月27日，原告以被告侵犯其商業秘密為由訴至法院。
原告he公司訴稱：201*年2月1日，原、被告簽訂了勞動合同，約定被告擔任內勤工作，工作期限為201*年2月1日至12月31日，被告負有保守原告公司商業秘密的義務。原告公司的員工手冊也規定了員工應保守公司商業秘密。201*年5月8日起被告被安排為原告嵊州分公司負責人。原告為開拓嵊州市場，投入了大量廣告等支出，且廣告公布的號碼為837…6的小靈通也系原告為被告購買。通過原告公司員工的努力，嵊州分公司漸漸擁有了一批客戶，有了一定的經營收入。原告將客戶名單都采取了密碼等保密措施。但被告作為嵊州分公司的負責人，在掌握了公司客戶名單等商業秘密的情況下，私自籌辦與原告公司同種類的聽力技術服務部。原告發現后，于2007年9月4日免去了被告嵊州分公司負責人的職務。被告于2007年9月5日申請相關部門批準辦理“嵊州市康耳聽力技術服務部”，后又多次向原告客戶名單中的全部老客戶寄送信函，邀請他們參加促銷活動，在邀請函中同時注明了837…6的聯系電話。因被告之行為，致原告嵊州分公司的經營銷售下降，出現虧損。原告認為，被告利用其擔任原告嵊州分公司負責人期間掌握的商業秘密，從事與原告同種類的經營活動，其登記的服務部名稱“嵊州市康耳聽力技術服務部”與原告嵊州分公司名稱相似，且被告使用原告發布廣告的電話號碼837…6，其行為嚴重侵害了原告的合法權益。故起訴請求：判令被告立即停止侵犯原告商業秘密的行為并向原告公開賠禮道歉，同時賠償原告因侵犯商業秘密給原告造成的經濟損失100000元，違約金1000元及律師咨詢代理費5000元，合計106000元。
被告徐某某在答辯期內未提交書面答辯狀，在庭審中辯稱：（一）原、被告簽訂勞動合同是事實，但該合同系原告提供的格式合同。被告并不知道原告有員工手冊，即使原告公司有員工手冊，因并未經被告簽字認可，也未告知被告，依照《勞動合同法》第四條等規定，該員工手冊相應的條款對被告沒有約束力。2007年8月，被告向原告公司提出了辭職的申請，至2007年9月4日起雙方解除勞動關系。2007年9月4日之后雙方如發生爭議，不應再適用勞動合同的條款。（二）關于原告所訴稱的廣告中電話號碼的歸屬及使用問題，該電話號碼系被告前夫俞值江所有，并非被告所有。在原、被告勞動合同解除后，雙方均要求廣告制作人王金軍將該電話號碼在廣告上涂去。而且，廣告中是否存在上述電話號碼與侵犯商業秘密也并無關聯性。（三）本案也不存在原告所訴稱的商業秘密，聾啞殘疾人名單屬于公眾信息，在當地殘疾人聯合會里均有記載，并不屬于采取保密措施的商業秘密范疇。綜上，原告的訴訟請求缺乏事實和法律依據，應予駁回。
法院審理。
法院認為，關于原告主張被告登記的“嵊州市康耳聽力技術服務部”與原告嵊州分公司名稱構成相似以及被告使用837…6的電話號碼構成不正當競爭的問題，因企業名稱是否相似以及被告是否使用之前用過的電話號碼均與原告訴稱的被告侵犯商業秘密之間缺乏關聯性，故法院均不予審查。
本案主要的爭議焦點在于原告主張的老客戶名單是否構成商業秘密？被告是否侵犯了原告的商業秘密？根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款之規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此，構成商業秘密必須同時具備以下三個要素：一是不為公眾所知悉，具有秘密性；二是具有經濟利益及實用性；三是采取了保密措施。《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第13條第1款對于商業秘密中的客戶名單界定為“一般是指客戶的名稱、地址、聯系方式以及交易的習慣、意向、內容等構成的區別于相關公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩定交易關系的特定客戶”。本案原告提供的老客戶名單中僅有客戶名稱、電話和地址，并無交易習慣、意向、內容等深度信息，且客戶名稱、電話和地址均可通過相應渠道獲得，故原告尚不足以證明該客戶名單具有秘密性。而且，原告雖主張其對于該老客戶名單采取了電腦加密等保密措施，但其未提供相應證據予以證明，故也不能認定該老客戶名單采取了保密措施。因此，原告主張的老客戶名單不符合商業秘密的構成要件，被告的該抗辯理由成立，本院予以采信。基于原告主張的老客戶名單并不構成商業秘密，故原告主張被告侵犯其商業秘密并要求被告賠禮道歉、賠償損失等訴訟請求均不能成立。
綜上，原告的訴訟請求，缺乏相應依據，法院不予支持。法院依法判決：駁回原告杭州he聽力技術設備有限公司的訴訟請求。
專家點評。
根據國家經貿委辦公廳《關于加強國有企業商業秘密保護工作的通知》第二條的相關規定：“國有企業要逐步建立健全商業秘密保護制度，使商業秘密保護措施制度化。國有企業根據實際需要，可以制定如下商業秘密管理制度：商業秘密事項產生、認定管理辦法；商業秘密資料使用和銷毀管理辦法；商業秘密密級確定及保密期限管理辦法；職工保守商業秘密管理辦法；商業秘密管理獎懲辦法；對外接待保密管理辦法；商業秘密要害部位保密工作管理辦法；會議保密規定；傳真機、計算機和通訊設備使用管理規定等”。可見，企業可以從以下方面建立自身的商業秘密保護制度。
首先，企業應明確其商業秘密的內容，確定商業秘密的保密等級。對于企業來說，明確商業秘密的范圍至關重要。對此，企業可以從以下三方面考慮是否將相關信息劃入商業秘密的保護范疇：該信息是否具有保密的必要性；該信息是否具有保密的可能性；與其有他知識產權保護方式相比，以商業秘密方式進行保護，是否具有更好的效果。確定企業商業秘密的內容，并根據這些信息對企業的經濟利益的影響程度，將商業秘密劃分為：絕密、機密和秘密三個等級。
其次，對不同的技術和經營方法，根據不同的重要性進行分類，確定不同的保護力度，對商業秘密資料的使用、更新、保存和銷毀等制定相應的嚴密制度，有的放矢地提高商業秘密的保護效率，降低保護成本。
第三，編制《保密手冊》或《員工手冊》發放給員工，組織員工學習，并對學習過程進行統一簽到，要求員工在發放的`《保密手冊》或者《員工手冊》上進行簽字確定。
最后，在企業制度的設計與管理上，要通過采取與可能接觸商業秘密的管理人員、員工簽訂保密合同、競業禁止協議及設定相應的脫密期等措施，防止人才流動中的商業秘密泄露；設置專門的部門或配備專門的人員，管理、監督企業商業秘密的保護情況；并完善企業保護商業秘密所需的必要的硬件設施，將涉密信息與其他類別的信息隔離開來，實現對商業秘密的有效管理。
熱門國企內部通報批評匯總篇十一
尊敬的上級領導：
本人是八里湖初中教師，男，漢族，1953年9月出生，現年59歲，大專學歷，小學高級教師。本人1978年7月畢業于蘄春師范，后經本人自學，取得大專學歷，教齡35年。
三十五年來，我先后在八里湖高垸中學、八里湖中小學任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業，始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。
三十五年風風雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了八里湖的學生，獻給了偉大的教育事業。三十五年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。
三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業病”，現在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫均無良策；而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業；反映能力有所下降，這樣會影響教學工作；下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經覺得自己力不從心。
本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼！祝各級領導和所有同事。
身體健康、工作順利！
申請人：
20xx年8月8日。
熱門國企內部通報批評匯總篇十二
2020年市政府xx辦黨組黨風廉政建設工作總體要求是：以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，全面落實中紀委、省紀委和市紀委全會精神，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，積極踐行監督執紀“四種形態”，持之以恒推進作風建設，推動全面從嚴治黨縱深發展，為隊伍建設營造良好政治生態。
1.提高政治站位。深入學習_新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹執行《關于加強黨的政治建設的意見》及《準則》《條例》等，全面落實“五個必須、五個絕不允許”要求，嚴守政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決以中央的旗幟立場、決策部署為標桿，提高政治站位和政治覺悟，切實以堅定的政治立場、敏銳的政治清醒、強烈的政治自覺，始終在思想上政治上行動上同以_同志為核心的_保持高度一致。
2.強化思想教育。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取中心組學習、領導干部講黨課、研討交流等方式，深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入學習領會_新時代中國特色社會主義思想和中央、省、市紀委全會精神，常態化學習__關于全面從嚴治黨的重要論述，經常性學習黨章黨規黨紀，特別是加強對新《準則》《條例》的學習，引導黨員干部堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩。年內中心組學習不少于12次，縣處級領導干部每人講廉政黨課1次，組織開展研討交流4次。
3.增強廉潔從政意識。結合金融工作實際，通過開展觀看廉政專題片、通報典型案例、參觀廉政教育基地等活動，引導機關黨員干部特別是領導干部，受警醒、明底線、知敬畏，自覺遵守廉潔自律的各項規定，做到警鐘長鳴。組織黨員干部開展廉政承諾活動，簽定廉潔從政承諾書，進一步增強黨員干部廉潔從政意識，筑牢拒腐防變思想防線。
4.嚴格落實主體責任。嚴格按照市委《貫徹落實全面從嚴治黨任務分解》要求，全面落實黨風廉政主體責任。班子每季度研究部署黨風廉政建設情況，半年聽取黨風廉政建設報告，年底對黨風廉政責任制情況進行考核。結合市委主體責任清單，細化制定市政府金融辦黨組黨風廉政主體責任清單，明確班子集體責任、主要負責人第一責任和班子成員的“一崗雙責”。書記與黨組成員、黨組成員與科室負責人簽定黨風廉政責任書，層層傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。年中、年底向市委、市紀委監委報告落實主體責任情況。
5.嚴格落實“第一責任”。按照“親自調研、親自謀劃、親自部署、親自協調、親自督辦、親自排難”的要求，主要負責人認真履行第一責任人責任，以上率下，以身作則，切實把管黨治黨真正作為份內之事、應盡之責。主要負責人每季度開展1次黨風廉政調查研究、安排部署1次黨風廉政工作，每年上1次廉政專題黨課。
6.嚴格落實“一崗雙責”。縣處級領導干部要按照“一崗雙責”要求，對分管科室黨風廉政建設負直接領導責任，做到管業務必須管廉政、抓管理必須抓紀律、帶隊伍必須嚴作風。要及時掌握分管科室黨風廉政建設和干部職工廉潔自律情況，每月檢查1次落實黨章黨規和規章制度情況，注意發現和解決苗頭性、傾向性的問題。科室負責人要把紀律放在心中，落實在行動上，注重從小節、小事嚴格要求自己，帶頭落實廉潔自律各項規定，帶頭執行各項規章制度，抓好本科室的黨風廉政建設。縣處級領導干部要認真填寫《張掖市落實全面從嚴治黨主體責任工作手冊》，年底向黨組織提交履行“一崗雙責”報告。
7.支持紀檢監察組落實監督責任。大力支持市紀委監委派駐市政府辦公室紀檢監察組工作，主動自覺接受監督，為派駐紀檢監察組開展監督營造良好的氛圍和環境。建立主動匯報、請示報告、溝通協作等制度機制，堅決糾正監督中發現的問題和不足，切實以監督責任的落實來促進主體責任落地生根。
8.強化黨內監督。嚴格執行《中國_黨內監督條例》《中國_紀律處分條例》，進一步細化運用監督執紀“四種形態”的具體辦法，堅持挺紀在前，嚴格用“六項紀律”衡量黨員干部行為，靈活運用好監督執紀“四種形態”，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。堅持常態管理，對苗頭性、傾向性問題，采取提醒談話、誡勉談話、工作約談、函詢等多種方式，抓細抓小抓早，防止小問題變成大問題，違紀問題變成違法問題。
熱門國企內部通報批評匯總篇十三
摘要:本文首先介紹了現代企業基本特征和會計內控的含義及作用，為會計內部控制工作奠定了基礎。
其次簡要分析了現代企業會計內部控制的現狀，找出了企業會計內部控制的問題所在，并針對性地提出了會計內部控制對策，以期為現代企業提供相應借鑒。
1.1現代企業的基本特征。
企業所有者與經營者相分離，是現代企業產生的基礎條件，現代企業擁有現代化技術，是現代企業中愈來愈明顯的特征，現代企業實行現代化管理，是管理上區別于傳統企業的重要特征。
現代企業除了以上三個主要基本特征外，規模與組織需要達到一定擴大和擴張才能稱為是現代企業，這就是現代企業的另一個重要特征。
1.2.1現代企業會計內部控制的概述對于現代企業會計內部控制的目地為確保會計報表及核算數據信息的真實性、可靠性、規范性和準確性，從而確保現代企業財產物資等資產得到保護，并能夠確保我國各種規章制度、法律法規的地位受到維護。
杜絕任何資產被使用先進或不先進技術手段予以貪腐、挪用、盜竊的不合理和不合法問題的發生。
第二，提高會計數據資料的可靠和準確，為我國國家宏觀控制起到協助作用。
第三，能夠確保現代企業現代化技術和管理得到高效率的發揮。
2.1高層經營者重視營銷等盈利部門，輕視或者忽視會計內部控制管理。
這就使得高層經營者也就重視能夠給企業帶來盈利、效益和成果等易見效果的部門。
對于會計內部控制的管理工作就可能只是為了應付有關部門的相關檢查，使會計內控流于形式，這也就是其經營者輕視或忽視及無暇顧及會計內部控制管理的現狀。
2.2會計內部控制管理作用被弱化，過于注重把握成本的管制。
現代企業普遍將會計內控部門歸屬于財務部門或者審計部門，在財務和審計部門的管轄下，會計內部控制的管理作用常常被忽略，其內審作用被更加注重。
現代企業經營者為了實現企業利潤最大化和成本最小化，對于財務部門、內控部門及內審部門的工作主要安排為盡可能的控制成本，將會計內部控制的其他管理作用置之不理，一味對成本、利潤的嚴格控制而削弱了會計內部控制管理作用。
2.3會計、內控人員趕不上現代企業的發展速度。
現代企業的技術與管理更新換代速度快過于會計及內控人員的知識、專業度的提高速度，會計人員持證上崗多年來其會計相關知識結構體系更新速度慢，甚至部分會計內控人員存在無證、無學歷等背景，而最新的財經政策、技術知識和管理知識相當缺乏。
將會大大影響會計內部控制質量的同時也降低了財會工作質量，甚至有可能間接威脅現代企業的整體經營效益。
3.1會計清查、反饋制度不完善，致使會計信息數據易失真。
現代企業雖然擁有較為先進科學的技術和管理，但是在財會清查、反饋制度上缺乏相對的完善性、執行性和先進性，這樣的情況大大削弱了現代企業的會計內部控制執行效果，不僅無法使企業經營效益得到提高，還會從另一方面增加企業的人力成本、資源成本等。
會計清查、反饋制度不夠健全，使會計內部控制獨立性受到威脅，也就必然會引起高質量的會計信息數據的抵觸，那么相關問題人員就可能會提供虛假數據，而致使會計內部控制系統失效。
現代企業在人力資源管理上具有一套較為健全的、有效的、可調節的獎懲與績效機制，但與會計內部控制上的配合程度上差，人力管理只為其部門而管理，其他部門涉及人力部門的公正、公平等問題時，人力部門就極為不合作。
熱門國企內部通報批評匯總篇十四
違反公司。
規章制度。
就改受到通報批評，那么公司的內部通報批評該怎么寫?下面本站小編給大家帶來公司內部的通報批評范文，供大家參考!
各部門：
x年x月x日x時x分左右，本公司倉庫發生了特大火災事故。經查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發生，現將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：
一、公司倉庫保管員夏明，在x年x月x日晚于倉庫值班之時，違反管理規定，在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。
二、根據《中華人民共和國國家賠償法》、“xxxxxxx公司管理規定”，經公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。
三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發生。
x年x月x日。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
××有限公司總經辦。