通過寫優秀作文，我們能夠更好地展示自己的思維能力和表達能力。以下是一些優秀作文的摘錄，它們以不同的主題和形式展現了作者的思想和情感。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇一
1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
2、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
3、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化。
4、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
5、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
6、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
7、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
8、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
9、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
10、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
11、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!
12、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
13、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
14、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
15、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
16、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
19、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
20、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
21、我應為王。
22、好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
23、電視上演的并非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
24、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
25、大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
26、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
27、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
28、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
29、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
30、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
31、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
32、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
33、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的：如果數字通訊是免費的，會出現什么情況呢?回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
34、了解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。
35、落后就是恥辱。
36、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
37、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
38、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
39、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
40、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
41、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
42、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
43、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
44、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
45、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
46、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
47、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
48、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
49、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
50、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
51、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
52、人生的選擇決定一切。
53、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
54、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
55、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
56、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
57、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
58、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
59、失敗是成大事者之母。
60、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
61、我們需要的是世界上最優秀的人才!
62、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
63、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
64、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
65、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新進步，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。
66、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
67、我工作是為了樂趣。
68、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
69、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
70、因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
71、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
72、我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
73、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
74、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。
75、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
76、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
77、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行動!
78、一個成功的商人，不應該僅僅是干練、能吃苦，還要有協調周圍關系的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌。什么是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
79、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
80、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
81、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
82、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
83、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
84、有非凡志向，才有非凡成就。
85、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
86、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
87、在計算機領域內，技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
88、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
89、在你出生前，你的父母并不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
90、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
91、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
92、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
94、養成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。 創新是做大公司唯一之路。
95、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
96、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
97、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
98、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
99、直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
100、人生是不公平的，習慣接受吧。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇二
1、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
2、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
3、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
4、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
5、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的：如果數字通訊是免費的，會出現什么情況呢？回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
6、我們沒有不懂技術的管理人員，因為去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
7、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。7、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
8、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
9、養成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
10、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
12、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
13、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
14、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
15、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
16、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
17、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
18、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
19、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
20、我應為王。
21、我工作是為了樂趣
22、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
23、人生的選擇決定一切
24、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要
25、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
26、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新進步，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。
28、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
29、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
30、如果你確實做不好，那么至少讓它好看起來。
31、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
32、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
33、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。 13、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。 14、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
34、我深信任何可以增進人與人之間溝通的方法都具有長遠的價值，人們借此相互學習，并且共同努力達到彼此認同的自由。
35、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
36、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
37、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
38、電視上演的并非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。 63、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
39、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
40、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
41、了解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
42、人生是不公平的，習慣接受吧。不要祈求生活公平，只需要適應它。
43、一個成功的商人，不應該僅僅是干練、能吃苦，還要有協調周圍關系的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌。什么是商人？商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
44、創新是做大公司唯一之路。
45、在你出生前，你的父母并不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
46、機會并不會自動地轉化為鈔票--其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
47、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
48、孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
49、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
50、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
51、好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
52、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
53、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。 31、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。 32、失敗是成大事者之母。
54、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作
55、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
56、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。 28、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
57、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
58、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。 5、有非凡志向，才有非凡成就。
60、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！
61、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
62、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
63、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
64、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
65、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
67、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
68、人生是不公平的，習慣接受吧。
69、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
70、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
71、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
73、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。失敗是成大事者之母。失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
74、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
75、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
76、直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
77、如果你覺得你的老板很兇，等你當了老板就知道了，老板是沒有工作任期保障的。
78、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
80、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
81、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化 77、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
82、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
83、大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
84、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
85、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
86、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。 11、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
87、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
88、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，兩者你都必須靠努力賺來。
89、因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
90、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
91、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
92、生活沒有上下學期。你的暑假也不會再有，只有很少的老板樂意幫你尋找真實的你。找個時間就好好干吧！
93、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
94、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
95、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。 80、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
96、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！ 20、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
97、落后就是恥辱。
98、學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似區分。在某些學校已經廢除不及格分；只要你想找到正確答案，學校就會給你無數的機會。這和現實生活中的任何事情沒有一點相似之處。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇三
1、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
2、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
3、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
4、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
5、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
6、解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。
7、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
8、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
9、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新進步，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。
10、我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
11、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
12、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
13、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
14、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!
15、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
16、人生是不公平的，習慣接受吧。
17、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。
18、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節假日。
20、我們需要的是世界上最優秀的人才!
21、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
22、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式――適者生存。
23、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
24、失敗是成大事者之母。
25、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
26、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
27、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
28、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
29、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
30、因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇四
海爾總裁張瑞敏先生在比較中日兩個民族的認真精神時曾說：如果讓一個日本人每天擦桌子六次，日本人會不折不扣地執行，每天都會堅持擦六次；可如果讓一個中國人去做，那么他在第一天可能擦六次，第二天可能擦六次，但到第三天時，可能會擦五次、四次、三次，到后來，就不了了之。鑒于此，他表示，把每一件平凡的事做好就是不平凡，不能事事無所謂。
比爾·蓋茨不欣賞無所謂的人。一次，有兩個人來應聘，一個是牛津的學士，一個則連大學都沒讀。他沒有對他們兩個直接面試，卻用了另外的方法。他派人觀察兩個人的生活習慣。那兩個人同去了麥當勞，學歷高的因為覺得身份高，嫌麥當勞的工作人員動作慢，而學歷低的卻面帶笑容地面對每一個人，最后還主動把吃剩的食物倒入垃圾箱里。
僅僅是這一個表現，蓋茨就選擇了那個學歷低的。有些人不理解，問蓋茨，他說：“heisthebest!”因為他對什么事都有所謂，哪怕只是一個小小的細節！
北宋末年的民族英雄岳飛。
在金人入侵的**年代里，立下了“還我河山”的壯志，他一生征戰沙場，死而后已。當岳飛率領軍隊屢敗金兵，建有大功的時候，有人贈送美女以示慰勞，岳飛說：“金兵未滅，難道是大將安樂的時候嗎？”宋高宗要為他建宅第、立家室，以褒獎他的赫赫戰功，他又辭謝道：“金兵未滅，何以為家？”岳飛一生矢志不渝，終于留下千古美名。
豐子愷先生。
豐子愷先生的《剪青藤隨想》中有一段話，說的是一群孩子化為青藤，一個園林工人拿著巨剪把青藤的頭全部剪了。以前看不懂，現在有些懂了。頭沒了就等于沒了腦袋，如果園林工人能想一想，只剪藤頭，即“孩子們的頭發”，那就不會如此了。園林工人之所以這樣做，也沒有什么別的原因，就是因為他們無所謂……無所謂青藤的死活！
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇五
1.如果你相信每個生命都是平等的，那么當你發現某些生命被挽救了，而另一些生命被放棄了，你會感到無法接受。我們對自己說：”事情不可能如此。如果這是真的，那么它理應是我們努力的頭等大事。”
2.從這個復雜的世界中找到解決辦法，可以分為四個步驟：確定目標，找到最有效的方法，發現適用于這個方法的新技術，同時最聰明地利用現有的技術，不管它是復雜的藥物，還是最簡單的蚊帳。
3.除非你能夠讓人們看到或者感受到行動的影響力，否則你無法讓人們激動。
4.網絡的神奇之處，不僅僅是它縮短了物理距離，使得天涯若比鄰。它還極大地增加了懷有共同想法的人們聚集在一起的機會，我們可以為了解決同一個問題，一起共同工作。
5.不要讓這個世界的復雜性阻礙你前進。要成為一個行動主義者。將解決人類的不平等視為己任。它將成為你生命中最重要的經歷之一。
6.微軟離破產永遠只有個月。
7.當有人為生計而發愁時，他往往能吃更多的苦，做到他以前不能做到的事，逆境中的人更能發揮他的潛能而成就一番事業，所以永遠不要小看逆境中的人。
8.人們所認識的是成功者經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
9.善待你所厭惡的人，由于說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。
10.一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
11.把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
12.大成功靠團隊，小成功靠個人。
13.行孝不能等。
14.多想一下競爭對手。
15.有些人總把別人的成功都歸功于運氣，自己的失敗就說是運氣不好。今天的成績是你過去努力的結果，如果你對今天的成績不滿意，說明你過去的努力不夠，如果你今天只是抱怨而不采取行動，那留給明天的還是抱怨!如果你越消極，那你就離成功就越遠，所以永遠不要有消極的思想。
16.我覺得，如果你有想法，要化不可能為現實，這條道路可能比較漫長，但是你可以找到你的伙伴或者幾個朋友互相鼓勵完成這個漫漫征途。你可以設立自己的小圈子，你們的俱樂部等等，制定出一些可行的步驟，保證你每一天都在朝夢想前進。
17.我覺得進入金融領域也好，進入其他領域也好，都有很多的機會，有很多可以挖掘的地方。我知道很多人進入金融領域是因為獲得薪水很高，但是我想說的是你在金融領域獲得的成就感可能不如在信息技術領域寫一個程序，或者在醫學領域發明一個疫苗帶給你的成就感。我們有很多的工作要做，我們要做的也許就是有真正的創新。然后你的創新能夠造福于更多的人。
18.我離開哈佛的時候，根本沒有意識到這個世界是多么的不平等。人類在健康財富和機遇上的不平等大得可怕，它們使得無數的人們被迫生活在絕望之中。我在哈佛學到了很多經濟學和政治學的新思想。我也了解了很多科學上的新進展。但是，人類最大的進步并不來自于這些發現，而是來自于那些有助于減少人類不平等的發現。不管通過何種手段，民主制度健全的公共教育體系高質量的醫療保健還是廣泛的經濟機會，減少不平等始終是人類最大的成就。
19.如果我們能夠找到這樣一種方法，既可以幫到窮人，又可以為商人帶來利潤，為政治家帶來選票，那么我們就找到了一種減少世界性不平等的可持續的發展道路。這個任務是無限的。它不可能被完全完成，但是任何自覺地解決這個問題的嘗試，都將會改變這個世界。
20.我相信，問題不是我們不在乎，而是我們不知道怎么做。此刻在這個院子里的所有人，生命中總有這樣或那樣的時刻，目睹人類的悲劇，感到萬分傷心。但是我們什么也沒做，并非我們無動于衷，而是因為我們不知道做什么和怎么做。如果我們知道如何做是有效的，那么我們就會采取行動。
21.同這個時代的期望一樣，我也要向今天各位畢業的同學提出一個忠告：你們要選擇一個問題，一個復雜的問題，一個有關于人類深刻的不平等的問題，然后你們要變成這個問題的專家。如果你們能夠使得這個問題成為你們職業的核心，那么你們就會非常杰出。但是，你們不必一定要去做那些大事。每個星期只用幾個小時，你就可以通過互聯網得到信息，找到志同道合的朋友，發現困難所在，找到解決它們的途徑。
22.用特長致富，用知識武裝頭腦。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發現而已。
23.我不再像以前那樣地認為智商是無可替代的。想要成功，你還必須要知道該如何做出明智的抉擇，以及擁有更寬廣的思考力。
24.在公關方面，史蒂夫·喬布斯是這個行業最成功的人士。但是，他是通過說別人如何如何糟糕才做到這一點的。
25.年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
26.高中剛畢業你不會一年掙萬美元，你不會成為一個公司的副總裁，并擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手。
27.公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
28.年前保羅·艾倫與我創建微軟的時候，我對軟件開發充滿很多夢想。我們希望自己的軟件能夠對這個世界產生重要影響，讓每一個辦公桌和家庭擁有電腦也一直是我們討論的話題。令我們感到驚訝和興奮的是，夢想中的很多東西都已經成為現實并且涉及到生活的很多方面。我從沒想過一家令人難于置信且異常重要的公司竟然源于這些最初的想法。
29.強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
30.微軟離破產永遠只有個月。
31.當有人為生計而發愁時，他往往能吃更多的苦，做到他以前不能做到的事，逆境中的人更能發揮他的潛能而成就一番事業，所以永遠不要小看逆境中的人。
32.人們所認識的是成功者經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
33.善待你所厭惡的人，由于說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。
34.一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
35.把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
36.大成功靠團隊，小成功靠個人。
37.行孝不能等。
38.多想一下競爭對手。
39.有些人總把別人的成功都歸功于運氣，自己的失敗就說是運氣不好。今天的成績是你過去努力的結果，如果你對今天的成績不滿意，說明你過去的努力不夠，如果你今天只是抱怨而不采取行動，那留給明天的還是抱怨!如果你越消極，那你就離成功就越遠，所以永遠不要有消極的思想。
40.我覺得，如果你有想法，要化不可能為現實，這條道路可能比較漫長，但是你可以找到你的伙伴或者幾個朋友互相鼓勵完成這個漫漫征途。你可以設立自己的小圈子，你們的俱樂部等等，制定出一些可行的步驟，保證你每一天都在朝夢想前進。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇六
1.幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
3.我們總是高估今后一兩年內將要發生的變革，總是低估未來年將要發生的變革。所以，不要讓你自己陷入無所作為的窘境。
5.請記住，我沒有美元，有的只是微軟的股票。因此，只有通過乘法運算，你才能把我的財富轉變為一些令人恐怖的數字。
6.我希望自己不是全球首富，這沒有任何好處。
7.只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
8.電視并不是真實的生活。在現實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去干自己的工作。
9.賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。
10.機會大，并不等于你就會成功。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇七
1.敗是成大事者之母。
2.堅持下去,成功就在下一個街角處等著你.
3.賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為機遇。
4.解我的公司在各區各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。我以為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營愛好。
5.率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
6.如你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中往學習。
7.最有希望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人.
8.道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
9.這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調你的感受.
11.用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
12.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。
13.一個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它.這樣逮到機遇的機會就會增大.
14.實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
15.贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
16.只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運.
17.隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
18.多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，由于總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
19.個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
20.得成功有兩個重要的前題:一是果斷，二是忍耐。
21.看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷.
22.項事業成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
23.柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。
24.他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪,是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人.
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇八
"一個成功的商人,不應該僅僅是干練、能吃苦,還要有協調周圍關系的能力,將不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智駕馭,意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌.什么是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人."。
"創辦一個公司就像建立一座大廈,沒有藍圖,就不可能順利地施工,誰都不能在沒有藍圖的情況下施工.建立事業的藍圖,就是訂一份企業計劃."。
"你用于計劃的時間越長,你完成工作所需要的時間就越短."。
"沒有悟性的創業者,反應就不夠靈敏,很難把自己的公司辦得火起來."。
"增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的,只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地,才能做大公司.沒有強大的團隊,新管理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?"。
"在你出生前,你的父母并不像現在這般無趣,他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起.所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧."。
"優柔寡斷是會傳染的,它能使整個組織感染上這種病,引起人們猶豫不決,失去信心,甚至造成混亂."。
"了解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況,對于我這個首席執行官來說是很重要的.""我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件,那就是有經營興趣."。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇九
1、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
2、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
3、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
4、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
5、孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
6、治理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
7、失敗是不可避免的，但只要貫徹始終，總能收到意想不到的成效。
8、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。
9、在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。
10、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
11、好的習慣主要是依靠于人的自我約束，或者說靠人對自我欲看的否定。
12、失敗并非壞事，一次失敗能教會你很多，甚至比你大學里所學的還有用。
13、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
14、如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限制的。
15、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
16、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
17、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
19、當你在事業上碰到挫折，有打退堂鼓的動機時，你應該加以留意，這是最危險的時候！
20、烙牛肉餅并不有損你的尊嚴。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義；他們稱它為機遇。
21、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
22、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
23、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
24、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
25、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
26、當我是個孩童時我做了許多夢，如今很多夢都已成為現實。我曾有機會進行大量閱讀，這給了我契機。
27、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。
28、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
29、我之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中，聚集了一大批與我一樣熱愛微軟事業的人。
30、蓋茨運用的治理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共叫主義式，而是獨樹一幟的達爾文式適者生存。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十
國際先驅導報記者劉俊發自北京1993年秋天，非洲剛果(金)。
梅琳達在死氣沉沉的城鎮上游走，狹窄街道兩旁的商店全都釘上了木板，猶如死城。城外露天市場上，幾個婦女把少得可憐的一點兒蔬菜放在地上賣，再也沒有別的東西。梅琳達用目光搜尋了一下走路的婦女，看看他們是否穿鞋？結果令她很失望：沒有，她們全是赤腳。
陪同梅琳達一起前往的男友比爾·蓋茨也不相信眼前看到的一切，此時，年僅38歲的他就已經坐擁數十億美元的財富，卻沒想到這個地球上還有人連鞋都沒得穿。
1.財富與壓力。
然而，蓋茨的憐憫之心只是受了一點點觸動，卻沒有付諸行動，他揮金如土的個性仍然沒有多少改變。這一年，熱衷收藏的蓋茨在紐約索斯比拍賣行以萬美元從一位收藏家手里買來柴爾德·哈薩姆的《花房》，比原主最初出的550萬美元價格高了近四倍。一年后，他又砸下3080萬美元買進意大利文藝復興時期巨匠達·芬奇那本18頁的筆記，這對于已經擁有83億美元資產的蓋茨來說，無異于九牛一毛。
是年，美國人共捐款1240億美元，相當于美國國內生產總值(gdp)的1.7%，此時的蓋茨還是一個一毛不拔的“鐵公雞”。
1994年是蓋茨的生命中悲喜交加的一年。這一年元旦，他和梅琳達終成連理。婚禮上，蓋茨在拉奈島包下了全部轎車、直升機和250間酒店客房。同年，蓋茨深愛的母親卻不幸死于癌癥。
如此巨大的變動使蓋茨的精神和感情受到巨大打擊。這位世界首富開始重新思索人生的意義和生命的方向。這一年，在父親的建議下，他拿出了9400萬美元，建立了威廉·蓋茨基金會，這就是比爾和梅琳達·蓋茨基金會的前身。一年后，在紀念母親逝世一周年時，蓋茨夫婦將1000萬美元捐贈給華盛頓大學，并以母親的名字建立了瑪麗·蓋茨獎學金。此后，比爾和梅琳達還捐獻了100萬美元給西雅圖的福瑞德·哈金森癌癥研究中心。
然而，美國民眾只注意到他的財產在1995年已經漲到129億美元，他的慈善義舉鮮有人提及。真正的轉折出現在。這年9月，美國拖欠聯合國會費高達十幾億美元，囊中羞澀的聯合國一度瀕臨財政破產的邊緣。美國有線新聞網(cnn)的開山鼻祖特德·特納出人意料地宣布，向聯合國捐款10億美元，用以應付財政危機以及其他發展性援助項目。
美國媒體紛紛在顯要位置報道這一義舉，并將特納描述成美國新一代慈善大亨的領軍人物。這個評價一點都不過分，10億美元捐款幾乎要占特納個人資產的三分之一。中國兒童希望救助基金會工作部主任張雯當時人在美國，她記得特納對媒體說：“我捐了這么多錢給聯合國，世界首富你的錢在那干嗎？”
有的報刊甚至歷數美國各大富豪的家財和捐款數額，并筆鋒一轉，指責蓋茨身為世界首富怎么可以一毛不拔。在媒體的渲染下，要求蓋茨捐贈金錢、回饋社會的呼聲日益高漲，并成為一股強大的社會壓力。
2.煎熬與觸動。
對于美國連篇累牘的抨擊，最先感到不安的不是蓋茨，反而是他的父親。比爾的父親老蓋茨在當地算得上一位德高望重的退休律師，他的母親瑪麗在西雅圖地區也曾是一個有頭有臉的社會活動家，對慈善事業一向相當投入。
但在蓋茨看來，每個人有每個人回饋社會的方式，微軟公司解決了數萬人的就業，推動了高科技產業的繁榮，帶動了美國經濟的活躍，這難道不是對社會的貢獻？但社會對他的需求不只于此，每天都有無數的求助信、請求信雪片般飛來。
可是直到一年后，一篇媒體的報道才讓蓋茨“痛下”慈善的決心。，正在蓋茨面臨微軟官司，并陷入心靈煎熬時，《紐約時報》星期日版上的一篇文章，使他們夫婦受到深深觸動。這篇文章運用數字和圖表，勾勒出世界上的不同國家在收入、健康保健和平均壽命等方面的巨大差異。文章說，在全球范圍內，90%的疾病發生在貧困國家，但這些國家的人民，卻只有10%的保健資源。
這篇文章再次喚起了蓋茨夫婦1993年非洲之行的切身體驗。梅琳達后來回憶道：“我記得，這是我和比爾第一次談論，這些疾病對于孩子們是多么悲慘。我們問自己，我們能做些什么？”
夫婦倆先是把文章寄給老蓋茨，之后又去找他細細商量。比爾激動地對父親說：“我們或許可以做些事來改變這種狀況。”他們請求老蓋茨幫助自己學習和掌握衛生保健方面的知識。從此，威廉·蓋茨基金會的重點，開始轉向衛生保健領域。一毛不拔的“吝嗇鬼”開始大筆捐贈“揮金如土”了。
3.變化與滿足。
當初老蓋茨一再催促蓋茨履行一個公民回饋社會的“義務”，還為之焦慮不已。蓋茨后來的所作所為，遠遠超出了他和所有人的想像。其實，人們還忽略了一個細節，在19，蓋茨和梅琳達就成立了一個新的基金會：蓋茨圖書館基金會，致力于通過公共圖書館使更多人有機會使用科技資源。，蓋茨圖書館基金會更名為蓋茨學習基金會，隨著名字的改變，基金會的工作重心也發生變化，由資助公共圖書館轉變為資助家庭困難和少數族裔的學生，讓他們有上學的機會。
蓋茨的慈善義舉就如同他的財富一樣節節攀升。是年8月，老蓋茨向外界披露了一個驚天消息。他在接受英國《星期日泰晤士報》采訪時宣布，蓋茨計劃捐出他按照當時的計算所擁有的1000多億美元的財產，只留給他的孩子每人1000萬美元，捐款主要用來幫助那些遭受艾滋病和瘧疾困擾的病人。
第二年，威廉·蓋茨基金會和蓋茨學習基金會合并成為比爾和梅琳達·蓋茨基金會，工作重點也合并在一起，致力于擴大以下四個方面的權益：全球衛生保健、教育、圖書館公用計算設備以及給予美國西北部太平洋沿岸地區弱勢兒童和家庭的支持。
比爾和梅琳達·蓋茨基金會剛開始是在老蓋茨的住所地下室辦公，后來搬進位于西雅圖的一座兩層小樓，共有工作人員216人，包括兒童健康顧問、公眾健康管理專家、律師、財務人員等。據說蓋茨平均每周都會抽出10小時忙基金會的事情。
為了用好基金，蓋茨甚至快成為半個醫療問題專家了。他在巴西度假期間，還饒有興趣地通讀了分子生物學家詹姆士·沃森的《基因分子生物學》一書。蓋茨透露：“生物學使我們人類戰勝了一個又一個病魔。我目前就在閱讀一些關于肺結核和艾滋病的書籍。我很喜歡普通生物學，如人的免疫系統什么的，我覺得就很有意思。當然這也跟我們的基金會的工作目標有很大的關系。”
援助效果非常顯著。蓋茨基金會捐助項目實施以來，已使非洲一些國家的兒童疫苗接種率大幅度提高，每個兒童的平均接種費用從不足1美元增加到10美元，成功地挽救了100多萬人的生命。蓋茨后來接受媒體采訪時說：“在我看來，兩種感受是類似的——‘人們買了多少軟件’和‘挽救了多少生命’，都是很漂亮的數字。”
在蓋茨基金會北京代表處首席代表葉雷眼中，蓋茨夫婦是一對非常敬業的慈善家。“他們每到一個地方，純粹是來學習訪問的態度，來了解到底什么回事，問題在什么地方，關鍵的事情是什么；如果蓋茨基金會要參與的話，我們應該做些什么事。是一個謙虛學習的態度。”葉雷說，蓋茨曾公開跟員工說，他最近幾年來感到個人最大的滿足，在于投入到提高世界公平性的事業中，他覺得這樣很有意義。(本文部分內容源自中國青年出版社出版的《比爾·蓋茨新傳奇》一書)。
國際先驅導報記者劉俊發自北京這已經是托麗第六次要求她的鄰居捐錢了。
“你能捐十塊錢嗎？這些錢都是用來幫助中國孤兒的。”這位年僅10歲的美國小女孩在門外對她的鄰居央求說。從5歲開始，托麗每年都要參加一個為中國孤兒募捐的“希望行動”，每次，她都要給所有的親戚朋友、左鄰右舍或打電話或主動上門，說服他們捐款，而到每年的圣誕節，她也告訴親朋好友，她不要禮物，只要錢，然后捐出去。
中國兒童希望救助基金會工作部主任張雯跟托麗的母親是好朋友，這樣感人的故事，張雯在美國生活時經常碰到。儼然，慈善在美國不僅是企業家的“愛好”，而是一場全民運動。
1.好施傳統。
美國印地安那大學慈善研究中心的調查統計數據顯示，，有67%的美國家庭向慈善機構捐過款，高收入家庭(年收入20萬美元以上、財產在100萬美元以上)的捐款比例更是高達98%。事實上，過去40年來，美國人的年均慈善捐款占美國國內生產總值(gdp)的1.8%。接受《國際先驅導報》采訪時，希望工程發起人、南都公益基金會副理事長徐永光說，過去幾年，美國年人均捐款達到800多美元，而中國連10元人民幣都不到。
美國人熱衷慈善很大程度上跟他們宗教信仰有關。《圣經》中路加福音里的一段經文：“耶穌抬頭觀看，見財主把捐項投在庫里，又見一個窮寡婦投了兩個小錢，就說：‘我實在告訴你們，這窮寡婦所投的比眾人還多，因為眾人都是自己有余，拿出來投在捐項里；但這寡婦是自己不足，把她一切養生的都投上了。”
“這跟我們中國人經常說的‘送人玫瑰，手有余香’是一個道理。”上世紀90年代中期開始，張雯就在美國創辦了專門幫助美國家庭領養中國孤兒的慈善組織，她對美國的慈善文化非常了解。“美國教會強調‘十一奉獻’，就是指神要求大家把年收入的10%捐給教堂。”
在學校，美國小孩從小就接受慈善教育。“比如學校會教小孩把自己的小眼鏡賣了捐給救世軍(慈善組織)，他們是幫助窮人的。”張雯說，每年，美國各種各樣的籌款活動不勝枚舉，“每個人一點點就是一股很大的力量，重在參與。”
張雯的朋友，美國駐華大使雷得的夫人，也是這樣踐行她的慈善理念的。“她自己作為大使夫人，說句話號召大家捐款就可以了，但她不干，而是叫自己的孩子到中國兒童福利機構看孩子，教孩子唱歌。她自己也曾把東西捐出來做慈善義賣，把錢捐給中國的打工子弟小孩。”張雯說：“慈善是一個得到的過程，如果光給錢，你可能就沒有得到。你自己參與以后，你的心才在那。”
2.制度鼓勵。
如果說美國普通百姓熱衷慈善是因為信仰基督教中的“互濟文化”，那么富人捐款或許跟基督教中“罪富文化”有關。基督教認為富人天生就是“罪惡之人”，富人要想進入天堂，惟一的途徑就是將自己的全部財富都捐贈給窮人。
這樣的教義已經深深扎根在美國鋼鐵巨頭安德魯·卡耐基的人生哲學之中。1889年，這位美國私人慈善事業的偉大奠基者之一在《財富的福音》一書中寫道：“過不了多久，那些遺留下巨額財富(而不在有生之年將之捐贈出去)的人們就會受到公眾的唾棄。人死富有，死而蒙羞。”據說，這本美國現代慈善事業的經典之作是比爾·蓋茨最鐘愛的書籍之一。
如果說這些是美國人參與慈善的內因的話，外因就是美國的退稅制度。旅居美國的《華爾街日報》記者袁莉說，在美國，捐款減稅被認為是天經地義的事情，即便是捐了舊衣服都可以要求減稅。政界人物參加競選時，媒體常會查他們的報稅表，根據減稅數額判斷他們是否熱衷公益事業。從美國總統到地方議員都有因為稅表上減稅數額少而受到大眾輿論譏諷的事例。
3.透明度高。
除了在退稅制度上存在差距外，跟美國相比，中國慈善組織的數量也少得可憐。徐永光介紹說，目前中國有100多家慈善組織，而美國有100萬家。美國民間捐款每年大約有2600億美元，志愿服務時間折合為金額也大約相當于這個數，而且美國一半以上的捐款都來自民眾。
慈善部門多了之后，必定帶來競爭，競爭必定帶來透明。“在美國，那些公募機構是完全民間化的，它們只能依靠他自己的信用發展壯大，如果你的信用出了問題，就不會收到捐款。”徐永光說，這種競爭性使他們對捐款的使用都保持高度的透明。“很簡單，為了發展，每個機構都會盡最大可能的提高自己的公信力，捐款人問捐款用到哪里，公募機構都要給予交代和解答。”
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十一
1、有非凡志向，才有非凡成就。
2、人生是不公平的，習慣去理解它吧。
3、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
4、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
5、孜孜以求提高的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
6、微軟永遠離破產僅有個月。
7、創新是做大公司唯一之路。
8、許多人都以為生活是由偶然和運氣組成的，其實不然，它是由規律和法規組成的。
9、在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你自我的信念還站立的話。
10、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就往做!立即行動!
11、大成功靠團隊，小成功靠個人。
12、機會大，并不等于你就會成功。
13、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
14、在微軟誕生的眾多絕妙想法都是來自于頂端嗎不盡然。
15、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自我的公司辦得火起來。
16、這是進入商界的最佳時機，未來年將要進行的改變將超過過去年的總和。
17、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
18、學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能簡便地過節假日。
19、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
20、我不明白上帝是否真的存在，但我認為宗教的原則值得贊同。
21、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的愛好，并且令我如此著迷，至今還是如此。
22、為成功而慶祝是應當的，但更重要的是吸取失敗的教訓。
23、在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自我的信念還站立的話。
24、成功開始于想法，可是，僅有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
25、人生的選擇決定一切。
26、除非你能夠讓人們看到或者感受到行動的影響力，否則你無法讓人們激動。
27、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
28、我們需要的是世界上最優秀的人才!
29、善待你所厭惡的人，由于說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。
30、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
31、成功是一個差勁的教師，它誘使聰明人認為他們不會輸。
32、管理者在任何時候，任何情景下都有使員工們更加成熟的使命。
33、多想一下競爭對手。
34、我工作是為了樂趣。
35、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
36、讓你最不耐煩的客戶是你最大的學習來源。
37、這世界并不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好前先要有所成就。
38、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
39、人生是不公平的，習慣理解吧。不要祈求生活公平，只需要適應它。
40、在所有客戶當中對你最有意見的人，才是你最需要學習的對象。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十二
1、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
2、每隔三年左右，企業必須對自我業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫忙客戶。
3、了解我的公司在各區各產品門類和各客戶群體中的經營情景，對于我這個首席執行官來說是很重要的。我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
4、科學技術的提高將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
5、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，并且令我如此著迷，至今仍是如此。
7、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自我犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
8、獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決，二是忍耐。
9、每項事業成功都離不開選擇，而僅有不一樣尋常的選擇才會獲取不一樣尋常的成功。成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應當走上正軌。失敗是成大事者之母。
10、你用于計劃的時光越長，你完成工作所需要的時光就越短。
11、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應當走上正軌。失敗是成大事者之母。失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
12、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
13、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
14、他之所以為自我所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
15、花費數百元買一本書，便能夠獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
16、生活沒有上下學期。你的暑假也不會再有，僅有很少的老板樂意幫你尋找真實的你。找個時光就好好干吧!
17、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
18、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
19、明白學習的重要性，明白該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
20、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
21、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
22、成功開始于想法，可是，僅有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。成功者一遇到問題就立刻動手去解決。他們不花費時光去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時光。
23、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自我的公司辦得火起來。
24、好的習慣主要是依靠于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
25、強烈的欲望也是十分重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
26、養成每一天讀十分鐘書的習慣。這樣每一天十分鐘，年之后，他的知識水平必須前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
27、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自我在企業中作用的同時，有一個相應的回報;可是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和歡樂同樣是企業管理的大事。
28、我深信任何能夠增進人與人之間溝通的方法都具有長遠的價值，人們借此相互學習，并且共同努力到達彼此認同的自由。
29、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
30、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
31、微軟離破產僅有個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新提高，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。
32、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會。
33、孜孜以求提高的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
34、在你出生前，你的父母并不像此刻這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷洗你的衣服聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自我的房間吧。
35、如果你覺得你的老板很兇，等你當了老板就明白了，老板是沒有工作任期保障的。
36、成功都并沒有什么秘密，他們只可是是適應了時代發展的變化當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
37、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就明白，老板是沒有工作任期保障的。
38、落后就是恥辱。
39、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
40、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不一樣的看法:機會。
41、能夠說，我們對今后十年的主要見解是這樣的:如果數字通訊是免費的，會出現什么情景呢回答是，我們學習采購社交做生意和娛樂的方式截然不一樣。我們期望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
42、最有期望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
44、我們應當理解迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該理解的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
45、因為說話必須要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會異常細心地對待我對員工所承諾的事情。
46、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會立刻就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
47、學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似區分。在某些學校已經廢除不及格分;只要你想找到正確答案，學校就會給你無數的機會。這和現實生活中的任何事情沒有一點相似之處。
48、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
49、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應當堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
50、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，所以，當你放眼四周時，就能夠充分利用大腦。
51、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
52、人生是不公平的，習慣理解吧。
53、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
54、雖然行動不必須能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
55、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情景下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
56、在我們那里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才!
57、一個成功的商人，不應當僅僅是干練能吃苦，還要有協調周圍關系的本事，將不利因素化解到最小最少。做生意需要活力，但更要理智駕馭，意氣用事浮躁沖動是商家之大忌。什么是商人商人就是關鍵時刻始終維護自我利益的人。
58、我工作是為了樂趣。
59、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
60、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
61、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅僅僅要善于識別其長處，并且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自我的才能。
62、機會并不會自動地轉化為鈔票--其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
63、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地能夠做出確定。
64、成功者一遇到問題就立刻動手去解決。他們不花費時光去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時光。
65、科學技術的提高將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
66、直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
67、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行動!
69、人生是不公平的，習慣理解吧。不要祈求生活公平，只需要適應它。
70、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
71、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
72、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。有非凡志向，才有非凡成就。
73、對客戶信守承諾，這一服務準則十分重要。
74、如果你確實做不好，那么至少讓它好看起來。
75、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
77、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會立刻就是擁有公司配屬手機的副總裁，兩者你都必須靠努力賺來。
78、我們沒有不懂技術的管理人員，因為去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
79、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
80、每一天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
81、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最終笑得最好的人。
82、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
83、大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的本事才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
85、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自我的信念還站立的話。
86、創新是做大公司唯一之路。
87、電視上演的并非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。管理者在任何時候，任何情景下都有使員工們更加成熟的使命。
88、我應為王。
89、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
90、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應當加以注意，這是最危險的時候!堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
91、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶供給全面周到的服務，那簡直是難以想象的。
92、人生的選擇決定一切。
93、公司能夠想出一些主意讓員工自我尋找更好的辦事方法，而絕不應當命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
94、時光管理不僅僅僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時光賽跑，人人都有可能是勝利者。僅有不參加的人，才是失敗者。
95、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
96、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
97、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自我的時光來做這件事吧。
98、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十三
人才是微軟最重要的資源。若就代表公司的見解而言，我可以說公司真正相信知識產權保障、自由貿易和自由移民，以便我們可從世界每個角落網羅到最優秀的人才加盟。
如果我必須在我的工作和擁有很多財富之間選擇的話，我會選擇工作，我覺得領導著成千上萬的能干的人要比在銀行里擁有一大筆資金更能令人激動。
等你也有一億美元的時候，你就會明白錢不過是一種符號，簡直毫無意義。
當你幸運和成功時，最重要的是別得意忘形。
金錢能令我更好地確立目標，它能讓我請人清理花園，而我用節約的時間去陪伴我的家人；它能讓我請人洗車，這樣我就有充裕的時間去面對工作中的挑戰及思考最佳的處理方法。
只要我竭盡全力，我就能做成任何我愿意做的事情。
觀念+時間才是真正的財富。
成功非良師，它讓聰明人自以為立于不敗之地，卻無法對未來提供可靠的指引。今日看來完美的計劃或最新科技，瞬時便可能成為昨日黃花，八軌磁帶機如此、真空管電視機如此、大型主機電腦也是如此。
堅持目標是成功的關鍵，你必須花時間和精力了解你的競爭圈子的情況及自己的所長和所短，知己知彼才能百戰百勝。
如果我必須在我的工作和擁有很多財富之間選擇的話，我會選擇工作，我覺得領導著成千上萬的能干的人要比在銀行里擁有一大筆資金更能令人激動。
文檔為doc格式。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十四
1、高中剛畢業你不會一年掙4萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，并一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手。
2、只要有堅強的持久心，一個庸俗的人也會有的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的。
3、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
4、不分學期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫你發現自我。找做吧。
5、把我帶到沙漠深處，脫得我僅存一條內褲，只要有一支駝隊從我身邊經過，一年后，我照樣可以成為億萬富翁！
6、善待乏味的人，有可能到頭來會為一個乏味的人工作。
7、微軟離破產只有個月。
8、電視并不是真實的生活，在現實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去干自己的工作。
9、人生是不公平的，習慣去接受它吧。
10、生活是不公平的，你要去適應它。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十五
1、在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你自己的信念還站立的話。
2、有非凡志向，才有非凡成就。
3、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
4、人生的選擇決定一切。
5、在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。
6、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。
7、社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。
8、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
9、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
11、在你出生前，你的父母并不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。 所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
12、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
13、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
14、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。 但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
15、人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。
16、你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現在這樣乏味。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。
17、學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
18、學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節假日。
19、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
20、你只是中學畢業，通常不會成為ceo，直到你把ceo職位拿到手為止。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。 有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
22、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
23、一旦做出決定就不要拖延。 任何事情想到就去做! 立即行動！
24、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。 養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
25、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
26、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
27、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。 他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
28、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
29、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
30、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
31、失敗是成大事者之母。
32、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
33、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
34、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
35、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
36、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
37、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。 然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
38、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。 不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
39、獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決，二是忍耐。
40、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
41、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
42、持下去，成功就在下一個街角處等著你。
43、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。 簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
44、強烈的欲望也是非常重要的。 人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。 你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
45、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
46、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
47、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
48、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
49、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
50、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。 這樣逮到機遇的機會就會增大。
51、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
52、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
53、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
54、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
55、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
56、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
57、人生是不公平的，習慣接受吧。
58、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
59、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式適者生存。
60、我工作是為了樂趣。
61、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
62、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
63、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
64、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
65、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
66、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。
67、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
68、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
69、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
70、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。摘自（）
71、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
72、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。 學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
73、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。 他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
74、我們需要的是世界上最優秀的人才！
75、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
76、落后就是恥辱。
77、在計算機領域內，技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。 有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
78、電視上演的并非真實人生。 現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
79、因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
80、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
81、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化。
82、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
83、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
84、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。 孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
85、養成每天讀十分鐘書的習慣。 這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。 只要他所讀的都是好的東西。
86、創新是做大公司唯一之路。
87、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
88、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
89、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
90、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。 如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。 失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
91、巨大的成功靠的不是力量是韌性。 社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
92、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。 只有不參加的人，才是失敗者。
93、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。 在這個時候，人往往有超水準的表現。
94、好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
95、微軟離破產只有18個月。 他的意思是說，如果企業無法不斷的創新進步，也許一年后就不復存在了。 企業如此，人亦如此。
96、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
97、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
98、直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
99、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。 我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
100、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的:如果數字通訊是免費的，會出現什么情況呢?回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。 我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
101、大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。 一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
102、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
103、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
104、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
105、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
106、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
107、解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。
108、我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
109、一個成功的商人，不應該僅僅是干練、能吃苦，還要有協調周圍關系的能力，將不利因素化解到最小最少。 做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌。 什么是商人？商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
110、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。 建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十六
1.每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的盡不會再來的機會。
2.幸運之神會光顧世界上的每一個人，但假如她發現這個人并沒有預備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出往。
3.最有希看的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
4.一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
5.人生的選擇決定一切。
6.每項事業成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
7.成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
8.失敗是成大事者之母。
9.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再往夸大你的感受。
10.他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是由于在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
11.一個治理者假如不了解其下屬的工作，那他就無法有效地治理他們。
12.對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其優點，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
13.微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。
14.對于一個至公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面周到的服務，那簡直是難以想象的。
15.公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
16.經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
17.我們沒有不懂技術的治理職員，由于，往尋求技術和治理之間的平衡盡不費力。
18.千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
19.人生是不公平的，習慣接受吧。
20.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十七
1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
2、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
3、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化。
4、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
5、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
6、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
7、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
8、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
9、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
10、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
11、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!
12、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
13、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
14、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
15、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
16、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
19、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
20、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
21、我應為王。
22、好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
23、電視上演的并非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
24、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
25、大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
26、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
27、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
28、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
29、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
30、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
31、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的`影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
32、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
33、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的：如果數字通訊是免費的，會出現什么情況呢?回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
34、了解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。
35、落后就是恥辱。
36、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
37、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
38、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
39、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
40、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
文檔為doc格式。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十八
在日常學習、工作或生活中，大家最不陌生的就是名言了吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的簡潔而含義深刻動人的句子。你知道什么樣的名言才能稱之為經典嗎？下面是小編為大家收集的比爾蓋茨名言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1.學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
2.很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
3.一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行動！
4.在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你自己的信念還站立的話。
5.有非凡志向，才有非凡成就。
6.破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
7.人生的選擇決定一切。
8.在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。
9.永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。
10.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。
11.科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
12.雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
14.學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節假日。
15.當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
16.你只是中學畢業，通常不會成為ceo，直到你把ceo職位拿到手為止。
17.輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
18.在你出生前，你的父母并不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
19.失敗是成大事者之母。
20.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
21.他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
22.一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
23.對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
24.公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的.成效。
25.人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。
26.一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
27.每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
28.對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
29.公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說"你必須選擇這樣的過程，你必須這么做"，這肯定行不通。
30.經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
31.我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
32.千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
33.人生是不公平的，習慣接受吧。
34.微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
35.花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
36.年輕人欠缺經驗，但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
37.獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決，二是忍耐。
38.只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
39.當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
40.沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
41.世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
42.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
43.你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現在這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。
44.好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。
45.切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
46.成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
47.成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
48.人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
49.失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
50.成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
51.持下去，成功就在下一個街角處等著你。
52.機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
53.強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
54.企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
55.科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
56.每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
57.幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
58.最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
59.蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適者生存。
60.我工作是為了樂趣。
61.微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
62.我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
63.一個成功的商人，不應該僅僅是干練、能吃苦，還要有協調周圍關系的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌。什么是商人？商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
64.創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
65.我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
66.對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
67.在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
68.我們需要的是世界上最優秀的人才！
69.人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
70.落后就是恥辱。
71.在計算機領域內，技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
72.電視上演的并非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
73.因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
74.每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
75.成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化。
76.失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
77.我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
78.巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
79.養成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
80.創新是做大公司唯一之路。
81.每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
82.當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
83.對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
84.與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
85.優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
86.解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執行官來說是很重要的。
87.時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
88.我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。
89.每周經常工作小時，有時甚至達到小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
90.沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
91.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
92.要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
93.在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。
94.由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
95.好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
96.微軟離破產只有個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新進步，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。
97.任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
98.最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
99.直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
100.運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
101.可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的:如果數字通訊是免費的，會出現什么情況呢?回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
102.大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
103.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
104.要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
105.你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
106.看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
107.在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
108.當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
109.管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
110.知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。""孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
高考比爾蓋茨（模板19篇）篇十九
1、學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排行。
2、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
3、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會立刻就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
4、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
5、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅僅僅要善于識別其長處，并且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自我的才能。
6、學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能簡便地過節假日。
7、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
8、養成每一天讀十分鐘書的習慣。這樣每一天十分鐘，年之后，他的知識水平必須前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
9、人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。
10、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
11、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
12、時光管理不僅僅僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時光賽跑，人人都有可能是勝利者。僅有不參加的人，才是失敗者。
13、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地能夠做出確定。
14、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
15、最有期望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
16、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
17、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
18、每隔三年左右，企業必須對自我業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
19、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
20、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不一樣的看法：機會。
21、持下去，成功就在下一個街角處等著你。
22、解我的公司在各區各產品門類和各客戶群體中的經營情景，對于我這個首席執行官來說是很重要的。
23、微軟離破產僅有個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新提高，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。
24、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
25、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自我犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
26、你只是中學畢業，通常不會成為ceo，直到你把ceo職位拿到手為止。
27、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知刻薄和無能。
28、成功開始于想法，可是，僅有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
29、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應當加以注意，這是最危險的時候！
30、人生是不公平的，習慣理解吧。
31、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自我的時光來做這件事吧。
32、科學技術的提高將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
33、你用于計劃的時光越長，你完成工作所需要的時光就越短。
34、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
35、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
36、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
37、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，并且令我如此著迷，至今仍是如此。
38、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
39、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
40、管理者在任何時候，任何情景下都有使員工們更加成熟的使命。
41、花費數百元買一本書，便能夠獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
42、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
43、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
44、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
45、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。
46、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
47、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫忙客戶。
48、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
49、人生的選擇決定一切。
50、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
51、成功都并沒有什么秘密，他們只可是是適應了時代發展的變化。
52、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
53、他之所以為自我所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
54、沒有悟性的`創業者，反應就不夠靈敏，很難把自我的公司辦得火起來。
55、雖然行動不必須能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
56、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
57、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
58、在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你自我的信念還站立的話。
59、每周經常工作小時，有時甚至到達小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，很多吸收信息。
60、電視上演的并非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
61、創新是做大公司唯一之路。
62、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自我的信念還站立的話。
63、每項事業成功都離不開選擇，而僅有不一樣尋常的選擇才會獲取不一樣尋常的成功。
64、好的習慣主要是依靠于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
65、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶供給全面周到的服務，那簡直是難以想象的。
66、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
67、我工作是為了樂趣。
68、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
69、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
70、科學技術的提高將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
71、對客戶信守承諾，這一服務準則十分重要。
72、我們需要的是世界上最優秀的人才！
73、我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
74、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
75、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
76、因為說話必須要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會異常細心地對待我對員工所承諾的事情。
77、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適者生存。
78、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應當堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
79、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應當走上正軌。
80、落后就是恥辱。
81、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
82、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最終笑得最好的人。
83、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
84、你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像此刻這樣“乏味”。你應當想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。
85、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
86、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就明白，老板是沒有工作任期保障的。
87、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，所以，當你放眼四周時，就能夠充分利用大腦。
88、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
89、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會。
90、有非凡志向，才有非凡成就。
91、成功者一遇到問題就立刻動手去解決。他們不花費時光去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時光。
92、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
93、社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。
94、公司能夠想出一些主意讓員工自我尋找更好的辦事方法，而絕不應當命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
95、失敗是成大事者之母。
96、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情景下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
97、每一天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
98、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
99、直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
100、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。