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    競聘領導演講稿的點評(七篇)

    時間:2025-04-30 作者:儲xy

    使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中,能夠利用到演講稿的場合越來越多。我們如何才能寫得一篇優質的演講稿呢?下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,希望能夠幫助到大家。

    競聘領導演講稿簡短 競聘領導演講稿的點評篇一

    大家好!

    決定參加這次競聘前,也曾度德量力,思慮再三,而且我的處世哲學就是不與世人爭。今天,我之所以參加這次競聘演講,是因為一方面,表明我對站長推行領導崗位競聘上崗機制的擁護和信任;另一方面;通過這次演講,鍛煉自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交思想,同時,準備讓人評價優劣長短,接收站長和大家對我的挑選。我相信,通過這次競聘活動,必將使我站下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端。

    首先,簡單介紹一下自己的經歷。xx年考入合肥無線電學校,xx年畢業分配到合肥無線電一廠工作,xx年考入省人防通信站工作,xx年考入解放軍通信指揮學院首屆人防通信指揮班,xx年畢業后回通信站工作。xx年至xx年停薪留職在省糧油進出口公司工作。xx年被組織派往上派進行為期8個月的社教活動。xx年任通信科科長,xx年任政秘科科長,xx年任通發公司副總經理,xx年xx月到武漢通信指揮學院參加全國通信站站長的通信業務培訓班。現負責通信科工作。

    競聘副站長這個職位,我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。

    做為領導,必須先做好人。一個領導無能,最多是件次品,而一個品德不好的領導,則是危險品。

    我在為人上,胸懷坦蕩,公道正派,善解人意,與人為善,不搞小動作,這么多年來沒有和任何人當面紅過臉,背后搞過人。始終認為:"沉默是金,忍讓是銀,幫人是德,吃虧是福。"

    在個人修養上,認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的,而是經過不斷學習,修練培養而來的,所以,平時我只要有空在不影響工作的前提下,讀書,習字畫,從不教一日閑過。努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。

    在工作作風中,能吃苦耐勞,認真負責。別人不愿做的事我做,要求別人做到的事,自己首先做到。從不攬功 諉 過,假公濟私,與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做,從不無故推諉。91年新婚后一周,即被領導派往肥西搞社教活動,沒說一名怨言。

    我具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體,顧大局,處理問題較為周全,工作認真負責。具有團結同志,正確處理與領導和其他同志的關系的素養;做工作,辦事情,能夠做到思路清晰,行止有度,頭緒分明,恰到好處。在肥西開展社教活動時,一個人負責有幾千人的一個大村,在各種復雜的情況下,獨自一人組織完成了從宣傳動員,查對財目,公開選舉到組建新的村班子的各項艱巨任務,受到當地群眾的熱烈歡迎和領導的表揚。在通信科、政秘科、公司工作期間,也都能較好的處理協調好與上下左右的關系,沒有出現過大失誤。

    具有熟悉各科具體業務和具有一定的通信專業知識。十幾年來從通信科到政秘科,從政秘科到公司都負責過工作,各部門業務和人員都比較熟悉,而且都能輕松的應對自如。我在通院學的專業是人防通信指揮,并參加了xx年全國人防通信站長培訓班。

    競聘領導演講稿簡短 競聘領導演講稿的點評篇二

    尊敬的各位領導、各位老師:

    大家好!

    參加今天的競聘演講,我的心情是激動而又緊張的,此時此刻我之所以會勇敢地站在這里,首先是因為責任的力量驅使我迎接這次挑戰,我們小教部的同事都知道,就在前幾天我曾講了許多大道理鼓勵我兒子參加了班干部的競選,而今天,我們單位也要競聘中層領導干部了,我要用自己的行動告訴兒子,我不僅是這樣對他說的,也是這樣做的,我要用自己的行動告訴他:生活在競爭激烈的當今社會,不僅要勇于挑戰、勇于承擔責任,同時還要做好面對失敗和挫折的準備。另外,我參加演講的更重要原因是我充分認識、理解了教育系統機制改革的必然趨勢和必要性,我十分珍惜領導給我們的這次競聘機會。

    在20xx年3月,我很幸運地來到進修學校工作,使我有機會到各小學聽課調研,有機會向我們單位的領導和教師學習請教,同時也有了更多的機會參加各級各類培訓活動,這不僅使我在業務素質與能力水平上有了提高,也讓我進一步了解了進修學校的工作職責。

    我是xx年參加工作的,曾經在基層小學做了八年的班主任工作。八年的一線教學讓我對教師這一職業的酸甜苦辣有著切身感受;八年的一線教學讓我更加清晰地了解了教師需要什么,學生需要什么;八年的一線教學讓我積累了許多寶貴的經驗,也讓我更加熱愛教師這一職業。一路走來,八年的努力與探索,八年的心血和汗水,不僅澆灌了我心靈的幸福之花,也得到了領導和同事們的肯定. 20xx年我被共青團xx縣委、xx縣教育局評為“優秀中隊輔導員”; 20xx年被xx縣人民政府評為優秀教師;20xx年被“希望杯全國數學邀請賽組織委員會”評為優秀輔導員;我曾多次送課下鄉,多次參加縣、市級公開課:20xx年5月,在“xx市小學素質教育課堂教學匯報課活動”中我的思品課《為成功而奮斗》獲優秀獎; 20xx年5月在“xx市小學信息技術環境下課程整合觀摩研討會”上我的語文課《草船借箭》獲一等獎;同一年里,我的教學論文《有心插柳方成蔭》在《吉林教育上》發表。并且我曾先后被評為縣、市級骨干教師。

    雖然我過去取得了一些微乎其微的成績,但與在座的各位老師相比,我真是要非常誠懇地說我還有很多不足,與我們進修學校中層領導干部的要求參照對比起來,我的差距就更大了。但是“沒有比人更高的山,沒有比腿更長的路。”困難再多,也沒有辦法多!洋思中學“相信沒有教不好的學生,并把信念變成信心和行動”最后獲得了成功,我想在終身學習的時代只要我能夠堅持自主學習,不斷充電,再加上領導的關心指引與同事們的支持幫助,我有信心做好中層領導的工作。假如領導們信任,同事們支持,假如大家給我機會,讓我有幸競選成功的話,我決不會讓大家失望。對將來的工作我會從以下幾方面做起:

    第一、認真制定工作計劃,合理分工,目標明確,做到人人有事做,事事有人做。

    第二、要帶領本科室同志經常深入到各基層學校調研,掌握真實、大量的第一手材料,有針對性地加以指導和匡正,并能把基層學校的意見積極反映給相關領導,真正起到服務于學校的作用。

    第三、加強自身修養,提高兩個素質。我要以這次聘任為新的工作起點,全力提高自己的政治素質和業務素質。要真正理解掌握教育教學理論,為基層學校做好服務工作;要嚴格遵守工作制度,起到模范帶頭做用;要始終以飽滿的熱情投入到工作中,因為如果沒有工作熱情,即使工作能力再強也是不行的。

    第四、要發揚團結協作的精神。俗話說,眾人拾柴火焰高。在今后的工作中我不僅要團結本科室同志,還要積極協助其他科室的常規工作,樹立大局觀念,榮辱與共思想。

    第五、立場要堅定。在學校領導和同事之間,其實中層干部有時候會很難做 .我的態度是.無論何時何地何事,立場要堅定,態度要鮮明。對上做好建議者和執行者,要按照既定方針辦事,按照現行制度辦事。對下做好代表者,以絕大多數群眾的正當利益為立場,敢于堅持,適時建議。當領導意圖和群眾要求之間出現分歧時,分清主次和輕重緩急,既講原則,又求方法,力爭能夠協調關系,縮小差距。

    尊敬的各位領導,各位老師,無論這次競聘結果如何,我都會正確對待,勝不驕、敗不餒。絕不會“因一時之失意而自墜其志”,也不會“因一時之得意而自夸其能”。最后,也借此機會,真誠地祝愿各位領導、各位教師新的一年身體健康,工作順意,家庭幸福!

    謝謝大家!

    競聘領導演講稿簡短 競聘領導演講稿的點評篇三

    各位領導、同志們:

    大家上午好!

    和風徐徐,陽光普照,今天,我非常榮幸能站上這個競聘演講臺,感謝學校給了這么個寶貴的機會,感謝領導與各位老師們給予我支持與鼓勵,我會非常的認真對待這次競爭上崗的機會。

    我叫無憂演講稿,××年出生于××,今年××歲,中共黨員,××學歷,現擔任學校××班與××班的××科目的教學工作。我是××年畢業的,畢業之后一直從事教育工作,成績擔任過班主任,教導員等職務,多年來,我以優秀的工作表現獲得了大家的認可。××年,我被評為一級教師,××年,被評為市級優秀教師,××年,被評為縣級優秀骨干教師,同時,我還利用課余時間勤于鉆研,發表的論文多次獲得刊登。今天,我鼓起勇氣站上學校中層干部競聘演講臺,都是這些成績給了我自信,也是同事們給了我力量,我真誠的向大家匯報我的情況,請大家給予我指導。

    首先,我認為我擔任學校中層領導干部有以下五個方面的優勢:

    我從事學校工作已經有幾年歲月,在這幾年里,我有過學校領導干部的經驗,得到了實際的鍛煉。同時,經驗告訴我,從事學校中層干部在學校的工作中有著很重的責任,必須具備吃苦耐勞,勤勤懇懇的基本素質,而這一切都是我擁有的。

    熱愛是最好的教師,自從踏上教育事業那一天開始,我便要將終身獻給教育。此時此刻,我競聘這個職務,就是我熱愛這份事業的最好證明,我想在更高層的崗位上,繼續奉獻自己的力量。

    自參加工作以來,我始終不忘記讀書學習,勤鉆研,善思考,多研究,不斷地豐富自己、提高自己。多年的學習與鍛煉,成就我扎實的文字功底,也造就了我過硬的業務素質。

    我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養和黨性修養,以“明明白白做人,實實在在做事”為信條,言行與學校保持高度一致,踏實干事,誠實待人。經過多年學習和鍛煉,自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高,能夠勝任領導工作。

    今年是我的而立之年,正是一個男人生命最旺盛的時候,大家看看我,精神狀態很好,身體健康,精力旺盛,正是打造事業最佳的時刻,我能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。

    競聘領導演講稿簡短 競聘領導演講稿的點評篇四

    尊敬的各位領導、各位評委、同志們:

    大家好!

    金秋紅葉,正是一年好季節。今天,我懷著無比激動的心情和對xx事業發展的美好憧憬走上了演講臺,在此我首先感謝領導的正確決策、同志們的高度信任和大力支持,使我有機會參加競聘xxxx所長的競職演講。

    由于長期在基層工作,與大家的溝通交流不多,有的同志甚至還沒有見過面,可能大家對我還不太了解。在此,請允許我進行自我介紹:我叫xxx,是中共黨員,此前曾擔任xxx所xxx職務。我于1995年7月畢業于xxxx專業;1997年9月至xx年7月在重慶交通學院xxxx專業學習;xx年9月至xx年7月在武漢理工大學xxx專業學習;xxx年獲得工程師職稱。在xxx學校畢業后,我分配到xxxx工作。根據工作需要,我于1996年10月調到xxx工作,我國水監體制改革后,我一直在xxxx工作。

    xxxx是xxx處的一個派出機構,同時也是一個特殊的、相對獨立的基層單位,在船檢機構中起著不可忽視的重要作用。xxx所業務轄區范圍內有船區縣8個、鄉鎮35個,渡口79處,擁有大小船舶約1541艘;主要河流有xx、xxx、xxx和南xxx等,總里程約827公里;主要水庫有xxx等7座。管理范圍以xxx為中心到各地的公路里程是:到xxxx水庫約230公里,到xxx鄉約350公里,到xxx縣幼坪鄉約300公里。由此可見,xxx所的工作具有點多、線長、面廣和工作面分散的特點。

    我之所以競聘xxxx所長這個職位,是考慮到xxx所的工作環境和自身的優勢,目的是使xxx所的工作得到更好地發展,為社會作出更大的貢獻。

    俗話說“麻雀雖孝五臟具全”,xxx所的業務范圍也就是xxx行政轄區范圍,日常工作所要解決的問題不僅僅是船舶檢驗業務、職工的安居樂業、單位的建設發展等問題,還涉及到與各縣鄉、各有關部門的工作協調和信息溝通等等問題。由于xxx所的人力、物力資源有限,沒有辦公室、財務科等后勤保障科室,要搞好xxxx所各方面的工作、提高xxx所的整體形象,xxx所長職務就顯得非常重要。我競聘xxxx所長職務有四點優勢:

    一是熟識xxxx的環境,具有有扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。工作以來,我一直在基層從事船舶檢驗工作,處理過大量的在工作中發現的疑難雜癥;另外通過在職培訓學習,我的船檢理論水平得到了顯著提高。在xxx工作至今也有8年多,對于轄區的船舶情況可以說是耳目能詳。

    二是具備一定的組織協調能力和綜合分析能力。我任副所長的時間雖然不長,但負責管理崗位的工作卻不少。在沒有設立副職之前,所領導外出學習開會等期間,大多是由我臨時負責全面工作;在任副所長后又向大家學到了很多經驗,積累了如何管理一個部門,如何做到上通下達,如何與各地方、各部門溝通協調的工作技巧。

    三是熟悉“船檢質量管理體系”要求,在專家們的指導和幫助下,我領悟了“船檢質量管理體系”的內涵,掌握了“船檢質量管理體系”的要求。經過多年的運行實踐,對執行“船檢質量管理體系”可以說是輕車熟路。

    四是具有吃苦耐勞、樂于奉獻的老黃牛精神。我非常喜歡船檢驗這個行業,因此我也就十分樂意為船檢事業做貢獻。目前我是身兼三職,工作量可想而知,但我從來不怨氣,始終如一以飽滿的熱情、全身心地投入到工作中。我是多少瓦的燈泡,就愿意閃發出多少瓦的光芒,絕不損電。

    在水監體制改革前xxxx有9名驗船人員負責4個縣的船舶檢驗工作,而今只有5名驗船人員卻要負責8個縣(區)船舶的檢驗工作,人員減少了,管理范圍擴大了。現在xxxx水庫已經實現大江截流,隨著水庫蓄水發電后,xxx航道條件將極大改善,造船業必將有新的發展。在點多、線長、面廣的情況下,xxxx驗所將面臨以下嚴峻的挑戰:

    ㈠各項規費征收形勢不容樂觀。由于受航道水位限制等原因,許多船舶無法上航xxxx,長航船舶檢驗必然會減少,要實現規費征收任務將面臨巨大困難。因此工作思路應轉移到搞好鄉鎮船舶、區間船舶的檢驗管理,使規費征收上新臺階。

    ㈡、站點縮小,人員減少,管理面擴大,如何搞好服務質量也將是一個大問題。今后應努力完善各種預約報檢制度,積極調動社會各方面的力量,以適應新形勢下的需要。

    ㈢、鄉鎮運輸船舶分布呈點多、面廣、線長,其檢驗工作應有新思路,應建立起新的檢驗管理機制。

    ㈣、隨著水庫蓄水發電后,xxxx航道將極大改善,造船業必將向大噸位、高標準的方向發展。而目前xxx轄區的造船業水平有限,根本滿足不了造船業的發揮需要。如何爭取政府的支持,引進有實力的船廠,改善造船環境,提高造船質量,擺到了管理者的面前。

    各位領導、各位評委、各位同事,我知道我們xxxxx匯集了大量的精英,精xxxx業務同時又具備管理經驗的人才還很多。今天走上這演講臺,我并沒有懷著“破釜沉舟”、“唯我是馴的思想,而是著眼xx機構人事改革的大局和xxx事業可持續發展的大局。為了德才兼備的人才能夠選拔到領導崗位,我甘做一面鏡子。如果我有幸當選,我將再接再厲、繼續以飽滿的熱情投入到工作中,當好xxx的助手和參謀,做好職工的榜樣;如果我落選了,我一如既往努力工作,為船檢事業貢獻一生。

    非常感謝大家多年來給予我的幫助和支持,無論我競聘是否成功,我都要向各位領導、各位評委和同事們表示忠心的感謝!

    競聘領導演講稿簡短 競聘領導演講稿的點評篇五

    各位領導、同事們:

    大家好!

    我叫,今年歲,于年河北司法學校畢業后,分配到市司法局工作,年到法院工作,年5月到辦公室任副主任,年8月到法庭代理庭長。期間參加了全國法院業余法律大學及中央黨校法律本科班的學習,現均已畢業。中共黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。

    年5月份通過競爭上崗,我擔任辦公室付主任,在擔任付主任2年時間內,我從中體會到法院的后勤管理工作在整個領導活動中,在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的后勤工作是一個復雜的工程,與其他行政部門的后勤管理工作相比較,有其獨特的特性,除了核心是法院后勤工作為審判業務提供有利的物質保障,為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外,每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益,即具體又實在。但最主要的是法院后勤工作的復雜性,既有人際關系,又有人與物的關系,比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障,以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮,精心安排,稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系,又要處理好法院與外部的諸多方面的關系,我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述,現不再一一贅述。

    如果我能競爭成辦公室主任,隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成,我認為后勤管理應該以搞好服務保障為基礎,以科學管理為手段,大膽引進外地經驗,以提高效益為目的。

    (一)資源配制效益化。現在的法院后勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等,包攬了許多管不了也管不好的事物,形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局,造成了人才、資源的浪費。我覺得把后勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來,在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中,盡可能地發揮其職能,盤活現有存量,以產生其經濟效益。

    (二)服務商業化。法院的后勤服務部門要跳出無償服務的怪圈,樹立服務出效益的觀念,把堅持服務的宗旨與服務商業化統一起來,使服務的投入、產出和收益進入一個良性循環的發展軌道。

    (三)后勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深入,光靠行政手段來搞好后勤管理我覺得已經不行了,必須運用行政和經濟相結合的手段,也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種“小而全”的后勤管理體制,不但不利于提高工作效率,而且造成人力、物力、財力的極大浪費,與法院審判工作的需要也不相適應。實行后勤管理社會化和企業化,將服務職能從現在的行政職能中剝離出來,成為經濟實體的服務中心,為法院工作人員提供就餐服務、交通信息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制,節約經費,而且還可以提高工作效率,加強競爭,創造經濟效益。

    (四)用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法,引入用人競爭機制,根據后勤服務工作的不同崗位,不同勞動強度,不同業務要求和現有職工結構狀況,實行全員勞動合同制,按勞取酬,對某些崗位的缺額和新建單位所需人員,實行“公開招考,擇優錄用”的辦法招用合同工。實行定崗定員,必要時實行后勤管理人員聘用制。

    以上就是我的競聘演講,如有不妥之處,請指正。

    謝謝大家!

    競聘領導演講稿簡短 競聘領導演講稿的點評篇六

    尊敬的各位領導、同事們:

    大家好!我支持、擁護學校實行競選上崗的機制,感謝大家給了我一個難得的機會,能夠參加學校發展規劃處處長競聘演講。今天我演講的內容是:愛崗敬業,真誠奉獻,爭當一名優秀的學校發展規劃處處長。演講分三方面內容:一是自我介紹和崗位認識,二是個人競聘優勢,三是今后工作打算。

    我叫xxx,xxxx年xx月出生,xx文化,xxxx年xx月參加工作,現擔任學校規劃處處長。參加工作以來,我認真學習,勤奮工作,全面完成工作任務,具有良好的職業道德和業務技能,取得了優異成績,獲得學校領導的充分肯定和高度評價。發展規劃處處長是個重要的工作崗位,要在學校的領導下,切實做好學校的發展規劃工作,促進學校科學發展,健康發展。當發展規劃處處長,要有堅定的政治思想覺悟和扎實的業務工作技能,具有發展、前瞻的眼光,全面做好發展規劃工作,為學校可持續發展,作出應有的努力和貢獻。

    一是我有豐富的工作經歷與較好的工作業績。我xxxx年起就一直從事學校規劃工作,并擔任規劃處處長,熟悉規劃工作情況,具有較為豐富的工作經驗,能夠適應發展規劃處的工作。同時,我多年來,一直刻苦勤奮、誠懇踏實工作,有較好的工作業績,在領導和群眾中有良好的口碑,為今后做好發展規劃處工作奠定了牢固的基礎。

    二是我熟知發展規劃處處長的'崗位職責。

    發展規劃處處長的崗位職責是重要的,要在學校的領導下,做好學校的發展規劃工作,增強學校的發展活力,促進學校可持續發展,提升學校的信譽,獲得社會的廣泛認可。我有較強的發現問題、分析問題和解決問題的能力,具有做好發展規劃處處長工作的優勢條件。

    三是我有吃苦耐勞、無私奉獻、善于鉆研的敬業精神和求真務實、腳踏實地、雷厲風行的工作作風。想以前規劃處工作瑣碎繁雜,遇到無數困難,我一一克服、時常加班加點,竭盡全力做好工作,不怕辛苦,從無怨言。我會繼續發揚以前優良艱苦的工作作風,按照發展規劃處處長的工作要求,緊密結合崗位實際,創造性、靈活性地協調、開展各項工作,保證出色完成各項工作任務。

    假如我這次競聘發展規劃處處長職務成功,著重做好以下三方面工作:

    1、刻苦努力學習,提高自身素質。發展規劃處處長工作責任重大,我要堅定自己的人生信念,始終保持新時期高校干部的先進性,帶頭遵紀守法,弘揚正氣,爭創佳績,做一名優秀的發展規劃處處長。我要做到愛崗敬業、履行職責,勇挑重擔,任勞任怨,全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神,促進各項工作發展。

    2、抓好隊伍建設,全力做好工作。首先,我將切實擔負好管理職工的責任,牢固確立“以人為本”的管理理念,認真聽取職工的意見與建議,與職工同呼吸,共命運,加快各項工作發展。其次,我要以自己的率先垂范、辛勤努力和勤儉樸素,充分調動每個職工的工作積極性,提高職工的綜合素質,使大家振奮精神,鼓足干勁,加快各項工作發展。

    3、履行工作職責,交出滿意答卷。作為一名發展規劃處處長,我要服從服務于學校的中心工作,圍繞自身工作職能,認真執行學校的工作精神和工作部署,牢記自己莊嚴使命,忠實履行自己職責,做到勤政勤業,完成各項發展規劃任務,向學校交出一份滿意的答卷。

    各位領導、同事們,今天我的演講,很普通、很平常,沒有豪言壯語,但我向大家展示了自己一顆赤誠的心,表明了自己的態度和意志,愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進學校的實際工作中,干出優異成績,決不辜負大家對我的厚望。最后,我向在座的各位領導、同事們莊嚴承諾:無論我這次競聘成功與否,我都將一如既往地繼續做好我應做的工作,為做好發展規劃工作,促進學校健康持續發展,貢獻自己全部的力量。牐

    我的演講完了,謝謝大家!

    競聘領導演講稿簡短 競聘領導演講稿的點評篇七

    各位評委,各位同事,大家好!

    時下雖是早春,但我相信在坐各位都能感受到春天的融融曖意。是的,對于我們這樣一個為著共同的事業而不懈奮斗的集體來說,這個春天必然是一個百花竟放的春天。在此,預祝今天同臺展示自我的各位同事春風得意。今天,我參加公司外派中高層干部競聘演講。

    我叫xxx,25歲,本科,自20xx年大學畢業后就職于東陽三建總工室,20xx年調入東陽三建計劃處。

    大家會認為我太年輕,缺少資本,但是我為什么能站在這個競聘的演講臺上,是因為我信奉"海闊憑魚躍,天高任鳥飛",機會是靠自己去努力爭取的,廣闊的市場是靠大家努力開創的,如果連競聘的勇氣都沒有,那更不用說去開創市場了。前輩們有前輩們的優勢:豐富的專業經驗和社會經驗,而年輕人的優勢在于接受新鮮事物快,思維方式能與時代同步。

    兩年以來,在三建這個大家庭里,通過前輩們和同齡人的幫助,我成長了不少,其間我不僅積累了許多本專業的知識,并且學到了很多社會交際方面的知識。這些知識不管什么時候都是我的一個財富。我感謝他們。

    經營工作是公司一切工作的前提,是公司取得經濟效益,持續發展的主線,近年來在公司領導的關懷和各位經營工作者的共同努力下,我們公司的經營工作取得了可喜的成績,經營業績一年比一年高,對我們公司的發展起到了重要的作用,但是隨著社會不斷的發展,我們的經營工作仍需改革和創新,由于某種原因,尚有許多不滿意的地方,我們需要進一步探索新形勢下的經營工作的最佳模式,使我們公司在新的階段有更進一步的發展。

    如果我有幸競聘成功的話,我將努力做好以下幾點:

    1)收集當地的信息,掌握當地大建筑公司的經營情況(包括經營方式和經營優勢),調查當地開發商的開發能力和信譽度,同時完善經營隊伍(包括投標,風險評估,業務談判)等,努力做更好的項目。另外還需要保持與公司和項目部的溝通與交流,因為公司無論什么時候都是我們的強大后盾,有著豐富的經驗,我們需要將大的承接項目的信息和我們的意見反饋給公司,以確保決策的正確性。

    2)風險防范,工程的不確定因素與效益是緊密聯系在一起的,如果不做好風險防范,再好的項目,效益如同空中樓閣,隨時都可能消失,然而在做好風險防范的前提下,我們就需要通過我們的測算,把握好市場價格的信息,加強管理的前提下挖掘如何提高我們的經濟效益,通過管理實現效益的最大化。

    3)拓展社交范圍,孤掌難鳴引用到這里就是說不論做什么事情都需要大家的幫助,一個人的能力往往是有限的,所以我們需要與社會的各方面的人交往,在我們建筑方面,有了一定的社交范圍就相當于擁有了一塊相當大的信息庫和資料庫。因而在信息收集和業務承接方面都有一定的優勢。

    4)人才的培養:一個公司的發展需要不斷的注入新鮮血液,新鮮血液是一個公司不斷發展的后備力量。只有不斷培養新人并且留住人才,才能確保業務發展到一定程度的有更多的熟悉業務的人才。

    各位評委,各位同仁,今天,站在這里的我,恰如在站臺等候上車的旅客,手中的車票已經攢出了汗漬,但我相信沿著在坐各位開辟的綠色通道,自己一定能夠搭上今天的幸運快車。

    謝謝!

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