心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。我們應(yīng)該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
工廠年度心得體會及感悟篇一
回首過去一年，我的內(nèi)心充滿感慨與思考。作為一名小學(xué)校長，我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)，也學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗。在這個過程中，我不僅看到了學(xué)生們的成長，也體會到了自己的成長。每一天都是一個新的開始，每一次挫折都是一個機會。在不斷探索中，我受到了很多啟發(fā)，有了更多的感悟和領(lǐng)悟。
第二段：教育是一份責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
作為一名小學(xué)校長，我深深體會到了教育的重要性和責(zé)任。孩子們是社會的未來，他們的成長需要我們的引導(dǎo)和關(guān)愛。而教育工作者更是肩負(fù)著培養(yǎng)人才的重大使命。因此，我們必須時刻保持敬畏之心，提高自身的素質(zhì)和能力。只有用心去教育孩子，才能讓他們成為有擔(dān)當(dāng)、有愛心、有責(zé)任感的人。
第三段：以學(xué)生為本，關(guān)注個體差異
在過去的一年中，我深切感受到了教育理念的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的一刀切式的教學(xué)方法已經(jīng)不能滿足學(xué)生的需求。因此，我們要倡導(dǎo)以學(xué)生為本的教學(xué)理念，關(guān)注個體差異，充分尊重學(xué)生的個性和需求。要為每一個學(xué)生提供平等的教育機會，幫助他們發(fā)展個人潛能，讓每一個孩子都能享受到快樂學(xué)習(xí)的過程。
第四段：建立良好的校園文化氛圍
校園文化是學(xué)校發(fā)展的重要支撐和動力源泉。過去一年，我在校園文化建設(shè)中有了新的認(rèn)識。我們要重視校園文化的培育和傳承，讓學(xué)生們在健康、積極、向上的文化氛圍中成長。在培養(yǎng)學(xué)生的品德素質(zhì)的過程中，要注重他們的內(nèi)心世界的培養(yǎng)，培養(yǎng)他們的自信心和責(zé)任感，讓他們成為有愛心、有責(zé)任感的人。
第五段：與家長攜手合作，共同促進教育發(fā)展
家長是孩子成長道路上最重要的陪伴者和引導(dǎo)者。在過去一年中，我向家長們傳遞了教育的理念和目標(biāo)，也聽取了他們的意見和建議。我們要與家長攜手合作，共同促進教育的發(fā)展。通過家校合作，加強家庭教育，共同關(guān)注孩子的成長，共同為孩子的未來努力奮斗。只有教育工作者和家長齊心協(xié)力，才能培養(yǎng)出更多有品質(zhì)、有素養(yǎng)的人才。
總結(jié)：回首過去一年，我深深感悟到了教育的重要性和責(zé)任感。我們要以學(xué)生為本，關(guān)注個體差異，讓每一個孩子都能享受到快樂學(xué)習(xí)的過程。同時，我們要建立良好的校園文化氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的品德素質(zhì)。與家長攜手合作，共同促進教育的發(fā)展。這一年的收獲和感悟，讓我更加堅定了為教育事業(yè)奮斗的決心。我相信，只要我們一起努力，就一定能夠孕育出更多有擔(dān)當(dāng)、有愛心、有責(zé)任感的人才。讓我們共同努力，為孩子們的未來貢獻一份力量。
工廠年度心得體會及感悟篇二
大學(xué)時在學(xué)校那座十二層圖書館里，不經(jīng)意間在一個角落里瞟到了“蘇霍姆林斯基”這個名字，當(dāng)時并沒有在意這本在圖書館里安靜的陳列的作品。后來只是從別人口里印證了確實有這么一位偉大的教育家?？梢驗楦鞣N因素后來一直也沒有機會拜讀。
蘇霍姆林斯基不愧為教育理論大師，給教師提的每一條建議，既有生動的實際事例，又有精辟的理論分析，所提的教育建議涵蓋了教育的方方面面。盡管今天的教育形勢比之蘇霍姆林斯基所寫書的年代有了很大的變化，但他的閃光的思想、精練的語言，對今天的教育工作者來說，絲毫不顯過時，可謂讀此一書，等于讀了一本教育學(xué)與心理學(xué)合編。讀了這本書，只覺得思緒萬千，收益匪淺。今年有機會參加了縣里的青年教師研修班培訓(xùn)，當(dāng)?shù)弥枰喿x一本教育論著時，我不由自主的再次捧起蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》。
印象最深的是他的《請記住：沒有也不可能有抽象的學(xué)生》，蘇氏在開頭就提出了一個至今令許多老師頭疼的問題：就是為什么早在一年級就會出現(xiàn)一些落伍的、考不及格的學(xué)生，而到二、三年級有時候還會遇到落伍得無可救藥的，到最后還可能出現(xiàn)教師干脆對他放棄不管的學(xué)生呢?這個普遍性的問題不光是在蘇氏所處的那個年代存在，就是在當(dāng)今，絲毫未見減少。小學(xué)六年后到了初中，學(xué)生之間的差距更大而且還在繼續(xù)拉大。就拿我自己認(rèn)教語文來講，優(yōu)生洋洋灑灑一篇佳文，基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生200字的文章多半字還不認(rèn)識。好的考90幾分，差的只有個位數(shù)。如此的差距著實讓每個老師冥思苦想，絞盡腦汁。不僅如此學(xué)生一旦在學(xué)習(xí)上失去信心，就如他們自己說的聽不懂哪會有興趣，哪會有老師想的那么強的毅力穩(wěn)坐課堂45分鐘。于是久而久之他們又會多一個稱謂“問題學(xué)生”。我以前的那個班級,在學(xué)校中總評的成績是很不錯的。但在班里就是有那么一位典型的問題學(xué)生。上課的時候，不是睡覺，就是搞小動作。在我們同學(xué)當(dāng)中，有很多人是討厭他的，但是對他又沒有辦法。因為他對哪個同學(xué)都敢動武，哪個同學(xué)對他說一句，那個同學(xué)就沒有好下場了。部分老師在上課的時候不滿意他的表現(xiàn)，對他提出批評，他也敢在課堂上和老師頂嘴，把老師氣得個半死。更令人氣憤的是，和他坐的同學(xué)整天都要用手捂住鼻子，因為在他身上，全都是煙氣。那么對這些學(xué)生如何進行管理，真是一個荊手的問題，處理不好，可能會毀了學(xué)生的前程。如果對這部分學(xué)生妥協(xié)，那將會影響整個班級。這確實給老師帶來很大的困惑。
說起這里面關(guān)于成績的原因，教師大都將原因歸結(jié)為學(xué)生不知道學(xué)習(xí)或者腦子笨，家長不配合等。說到問題學(xué)生，可能最直接的就是搖頭。那么造成這其中的原因到底是什么呢?很多老師可能會想到很多，卻最容易把自己忘了。
蘇氏在提出問題后，直接了當(dāng)?shù)刈隽私忉專哼@是因為在學(xué)校生活的最主要的領(lǐng)域——腦力勞動的領(lǐng)域里，對兒童缺乏個別對待的態(tài)度的緣故。這句話說白了，就是我國的教育家子孔子所提出的“因材施教”。應(yīng)該說，這條教育原則，對每一個從事教育的人來說都是耳熟能詳。我們在制定計劃時也經(jīng)常說不僅要備教材，還要備學(xué)生。新課程的課堂教學(xué)更是在教案設(shè)計、課堂提問、作業(yè)布置上體現(xiàn)這個理念。于是這個時候我們恍然大悟，原來教師在這個環(huán)節(jié)上起著最主要的引導(dǎo)作用。我們開始少了怨言，我們學(xué)會反思。當(dāng)然這很多時候的只是局限在理論上，在心靈深處排山倒海一下而已。
因為在實際的教育工作中，要想“個別對待，因材施教”，就必須對這“個別‘材’”進行細(xì)致的了解，諸如其性格脾氣、家庭背景、學(xué)習(xí)方式、思維特點等等加以熟知，從而在課堂上為不同的學(xué)生創(chuàng)造能發(fā)揮他們自身能力的學(xué)習(xí)情景，“使每一個兒童的力量和可能性發(fā)揮出來，使他享受到腦力勞動中的成功的樂趣”，這樣他們都會感覺到他們也是在不停地進步，才會“點燃起成為一個好人的火花?！保龅竭@一點，確實不是很容易的。它不僅需要教師付出辛勤的勞動，更需要一定的教育技巧，掌握一定的教育藝術(shù)。就拿我班來講，現(xiàn)在學(xué)習(xí)困難、行為習(xí)慣差的學(xué)生也較多，每個學(xué)生都有每個人的問題，要真正發(fā)揮出每個學(xué)生的潛能非常的困難。而自己有幾次是如此做的呢?經(jīng)常是不同類型的學(xué)生上這同樣的課，提著同樣的問題，做著同樣的作業(yè)，提著同樣的要求，即使做錯以后的教育方式也是一樣的。試想，如此下去，怎會去個別對待，怎會不產(chǎn)生學(xué)習(xí)偏差生?這也難怪學(xué)生在課堂上思想開小差、做小動作，問題學(xué)生也就水到渠成了，也難怪苦口婆心的教育起不了作用，難怪整天被學(xué)生折騰得心浮氣躁，筋疲力盡了?！耙虿氖┙獭闭f的容易，做的難。以至問題學(xué)生的教學(xué)成了是老師最頭疼的對象。所以老師首先要做的就是轉(zhuǎn)變“后進生”。
蘇霍姆林斯基說：在我們的創(chuàng)造性的教育工作中，對“后進生”的工作是“最難啃的硬骨頭”之一，現(xiàn)實確實是這樣，這樣說恐怕沒有哪一位教師是不肯贊同的。是啊，后進生向來是老師頭疼的學(xué)生，在他們身上花費的工夫不小，卻收效不大，有些教師干脆最后放棄。一旦放棄就會出現(xiàn)之前的問題，那么，如何做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，老師們在教育教學(xué)實踐中都總結(jié)出了很多很好地經(jīng)驗。在這里，蘇氏給我們也提供了一個非常好的方法，也可以說是比較有效的方法，那就是要做好這些后進生的“第二套”大綱的工作，意思是通過各種方法讓他們大量地閱讀，盡可能地擴大他們的閱讀范圍，使他們在閱讀中發(fā)現(xiàn)“使他們驚奇和贊嘆的東西”。對這些閱讀的材料，教師要精心挑選，甚至自己可以選編一些，像蘇氏，他為了幫助一個叫費佳的后進生，自己親自編了一本書《給思想不集中的兒童的習(xí)題》，在這本書中，他抓住兒童的心理特點，編了很多有趣的、能夠引起兒童思考的習(xí)題來訓(xùn)練他。并且他還為他搜集一套專門供他閱讀的書籍，大概有一百本書和小冊子，后來又為他配備了另一套圖書，約有二百本，正是這種大量的閱讀，使費佳的成績逐步趕了上來。雖然我們無法做的像蘇氏那般完美，但至少我們可以盡力做的更好。
蘇霍姆林斯基十分重視對學(xué)困生的教育，寫了如《一個“差生”的“思維的覺醒”》，《閱讀是對“學(xué)習(xí)困難的”學(xué)生進行智育的重要手段》，《談?wù)剬Α昂筮M生”的工作》等文章，使我受益非淺。當(dāng)然最后我們還是不可避免的會碰到一不分問題學(xué)生。我覺得在對待問題學(xué)生上可以從以下幾方面著手：
一、低頭，兩處留情
最大限度地理解、寬容、善待問題學(xué)生。問題學(xué)生不一定是壞學(xué)生，不管是不是因為成績引起的，由于未成年的學(xué)生正處在身心發(fā)展階段，是非觀念尚未成熟，對一些問題有不正確的看法或錯誤的做法，是難免的。少年兒童向善向上的本質(zhì)，需要加以保護。班主任不能因為孩子犯錯誤就把他當(dāng)作壞孩子。問題學(xué)生中的錯誤，大多是心理問題，而不是道德問題。孩子的行為動機往往是純真的，也許是好奇心、表現(xiàn)欲所導(dǎo)致的行為過失，不能輕易或者盲目地定性為道德品質(zhì)問題。孩子們犯了錯誤，他們迫切想得到的，是理解和幫助，而絕不是粗暴的批評和懲罰。他們正是通過不斷從錯誤中吸取教訓(xùn)而成長、成熟起來的，班主任應(yīng)該最大限度地去理解、寬容、善待他們。教育的基礎(chǔ)在于“愛”，對于問題生要采用同情寬容、感化陶冶、啟發(fā)誘導(dǎo)等方法。但若一味強調(diào)這種“柔”，學(xué)生就會把老師的愛心當(dāng)作對他們的遷就。教師的話就會令而不行，禁而不止，學(xué)生就會沒有規(guī)矩，自由散漫，班集體將是一盤散沙。因此，“柔”中要有“剛”。在理解寬容問題生的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格要求，批評監(jiān)督。離開了這一點，教育就缺乏力量。
二、回頭，青山依舊
學(xué)生的發(fā)展各有差異，在一個班上難免會有許多不和諧的地方。如果對這些問題學(xué)生提出同一要求或同一奮斗目標(biāo)，收效甚微，甚至無效。這就需班主任分別為他們精心設(shè)計奮斗目標(biāo)。例如，有一位同學(xué)期中考試各科成績均差。我就和她一起分析了數(shù)學(xué)學(xué)科的試卷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很容易增加十幾分。因此，我就要求她在下次同等難度的試卷中爭取十分左右的進步。她信心很足，而且很有把握?？瓷先ヒ蟮土?，但最起碼可以在短期內(nèi)避免她自暴自棄。有些學(xué)生本身沒有很多想法，做一天和尚敲一天鐘，不知道自己該做什么，只知道自己的學(xué)習(xí)差，一差千萬差，這種想法是極其消極的，老師應(yīng)該通過正確的引導(dǎo)，讓每個學(xué)生都能積極的通過努力，取得一定的進步。
二、抬頭，燈火闌珊
我們班的學(xué)生對學(xué)校的一些集體活動，例如體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)匯演、演講比賽、朗誦比賽等等都有很強的表現(xiàn)欲，這另我很高興，這說明他們還有積極性，還有興趣。這些活動能充分發(fā)揮學(xué)生的專長、個性、閃光點，贏得師生的好評。無形中增強了其自信心。就拿平時的課堂中的課本劇來說，每個學(xué)生都恰似一個個導(dǎo)演、編劇、演員，全班都陶醉在自己的表演中，沒有開小差的，你會發(fā)現(xiàn)原來沒個學(xué)生都是優(yōu)秀的演員。那些平時各門學(xué)科的成績都很差的同學(xué)，他們的表演同樣得到了大家的肯定。為了使一些問題生的愛好、專長得到發(fā)揮并能在老師和同學(xué)中樹立良好的形象，促進他們改進不足，努力向上，就得有意識的為他們搭建舞臺，一片燈火闌珊是必要的。
同時，要讓每個學(xué)生(特別是問題學(xué)生)都要有這樣一種意識，每個人身上都有閃光點。這樣慢慢的會調(diào)動積極性，我經(jīng)常在班會課上讓學(xué)生談?wù)勆磉呁瑢W(xué)的閃光點，在對待“問題學(xué)生”的教育上，我們好象過分地強調(diào)了他們的學(xué)習(xí)或品行方面的問題，而忽視了他們身上表現(xiàn)出閃光點。我們是不是過分地自信于“窺一斑而見全豹”反而變成了“一葉障目不見泰山”呢?我試著換一個角度來重新觀察班上的幾個調(diào)皮的學(xué)生，慢慢地我發(fā)現(xiàn)他們還真有一些出眾的地方，他們中有的組織能力比較強，有的口才比較好，還有一個對班集體的事特別熱心。讓他們和每個同學(xué)一樣在班級中發(fā)揮他們的優(yōu)點。孟子說：“人恒過，然后能改?！蔽艺J(rèn)為，對待好學(xué)生也好，對待“問題學(xué)生”也好，教師都要有一顆平常心，公平地對待每一位學(xué)生，為他們的進步而驕傲，為他們的成長而自豪，對他們的過失，公平地去對待、化解和消除，盡心盡力地幫助他們逐步糾正?！盁o限風(fēng)光在險峰”，也得人們一步一步地去攀登，對待“問題學(xué)生”的教育不可能一蹴而就，嚴(yán)格要求與悉心呵護并不矛盾，紀(jì)律要求是必要的，但可以降低一定的標(biāo)準(zhǔn)，讓他們通過適當(dāng)?shù)呐湍軌蜻_到，這樣會逐漸引起他們的興趣，這對培養(yǎng)他們良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣、引導(dǎo)他們逐步步入正常的學(xué)習(xí)生活是有益的。在具體的教育過程中，教師要象真正的朋友一樣去細(xì)心地發(fā)現(xiàn)他們身上的每一處閃光點，哪怕是很小的一點，微如螢火，也要細(xì)心地呵護，并能引導(dǎo)他們逐步將之發(fā)揚。
蘇霍姆林斯基《給教師的建議》給我的教育教學(xué)工作帶來了很大的幫助。對于這本書，我認(rèn)為應(yīng)該帶著自己的心去讀，帶著自己的實踐去讀，帶著自己的思考去讀。時時反省自身，反省自己與書中之間的差距，我們才能走出淺薄，走出自滿，走近學(xué)生，走進教育，走出自己的天地。
工廠年度心得體會及感悟篇三
一年的時光如白駒過隙，眨眼間又到了一年的尾聲。作為小學(xué)校長，回首過去的一年，我不禁深深思考，經(jīng)歷和感悟讓我受益匪淺。這一年中，我體會到了學(xué)校管理的重要性、品德教育的必要性、教職員工的珍貴性，以及家校合作和家庭教育的緊密關(guān)聯(lián)。以下是我對這些方面的心得體會。
首先，學(xué)校管理的重要性。一個學(xué)校的管理直接影響著學(xué)生的教育成果和教師的教育教學(xué)水平。我發(fā)現(xiàn)，只有搭建一個良好的組織架構(gòu)和管理系統(tǒng)，才能夠讓教職員工充分發(fā)揮他們的專業(yè)能力。在過去的一年中，我積極推進學(xué)校管理的科學(xué)化和規(guī)范化，注重完善各項管理制度和規(guī)章制度，使每位教職員工都能明確自己的責(zé)任和權(quán)力，確保學(xué)校的管理能夠有效地發(fā)揮作用。
其次，品德教育的必要性。繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)美德是小學(xué)教育的重要任務(wù)之一。我深知，一個人的品德決定著他的一生，而小學(xué)時期正是孩子性格和品德形成的關(guān)鍵時期。因此，我著重在課程設(shè)置和教育活動中注入了德育元素，通過優(yōu)秀的榜樣塑造學(xué)生的良好品德，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和道德觀，培養(yǎng)他們良好的行為習(xí)慣和道德觀念。
第三，教職員工的珍貴性。教師是學(xué)校的棟梁之材，他們的專業(yè)能力和教學(xué)水平直接決定了學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。在過去的一年中，我深刻體會到了培養(yǎng)和發(fā)展教師的重要性。我注重教師的師德修養(yǎng)和教學(xué)能力的提升，定期組織教學(xué)研討和經(jīng)驗分享活動，鼓勵教師參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，以不斷提高他們的教學(xué)質(zhì)量和教育水平。只有激發(fā)教師的潛能，才能推動學(xué)校的長遠發(fā)展。
此外，家校合作和家庭教育的緊密關(guān)聯(lián)也給我留下了深刻的印象。家庭是孩子的第一任教師，家庭教育對孩子的成長和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在過去的一年中，我加強了學(xué)校與家庭的溝通和聯(lián)系，定期召開家長會和家庭教育講座，邀請專家給家長們講解教育知識和方法，引導(dǎo)家長正確的教育觀念和方法，共同關(guān)注孩子的成長，形成學(xué)校與家庭的良好合力。
最后，我要感言學(xué)校事業(yè)是充滿挑戰(zhàn)的，但也會給我?guī)砭薮蟮臐M足感。過去的一年中，我在工作中遇到了不少困難和問題，但我從中得到了成長和啟發(fā)。我相信，只要我們始終堅持以學(xué)生的發(fā)展為中心，注重教育教學(xué)質(zhì)量的提升，充分發(fā)揮教職員工的主體作用，積極推進家校合作和家庭教育，就一定能夠為學(xué)生提供更好的教育資源和成長環(huán)境。我會不斷學(xué)習(xí)和進步，為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的力量！讓我們一起努力，為孩子們的未來而奮斗！
工廠年度心得體會及感悟篇四
回首過去的一年，我的攝影技巧得到了很大的提升。拍攝中常常會有不同程度的收獲和感悟，正是這些收獲和感悟使我更加熱愛攝影。因此，我想借此機會分享我對攝影年度感悟的一些體會與心得。
第一段
在拍攝中，多元化的視角和構(gòu)圖尤為關(guān)鍵。平時我們看待事物的角度都是固定的，但是通過選取不同的角度拍攝同一個場景，可以呈現(xiàn)出完全不同的效果。比如說，以低角度拍攝能夠讓觀眾產(chǎn)生一種被攝影主題所壓制的感覺，以高角度拍攝則能夠增添主觀感和方向感。每種視角都有其適用的情境和效果，因此在拍攝過程中，需要時刻考慮使用哪種視角來得到最佳的效果。
第二段
當(dāng)然，在拍攝時對色彩的運用也是重要的一個方面。拍攝不同主題的時候，需要根據(jù)主題選擇不同的色彩。例如，當(dāng)拍攝大海時，選擇藍色色調(diào)能夠更好地表現(xiàn)大海的安靜和深邃；拍攝花朵時，選擇粉色色調(diào)則能夠更好地表現(xiàn)花的柔美和清新。顏色選擇不當(dāng)可能會大大影響作品的質(zhì)量，因此，選擇合適的顏色可使照片更加生動、鮮活。
第三段
如何讓照片表現(xiàn)得更加出色呢？一個好的攝影必須具備極強的想象力和創(chuàng)造力。攝影并不是僅僅按下快門，它需要攝影師發(fā)揮自身的想象和創(chuàng)造，才能創(chuàng)造出具有藝術(shù)性的攝影作品。通過變幻角度、構(gòu)思構(gòu)圖，可以創(chuàng)造更具有視覺效果的作品。因此，需要不斷地用心提升自己的創(chuàng)造力和想象力，從而提高作品的水平。
第四段
在攝影過程中，不僅要有一顆專注認(rèn)真的心，還需要有耐性。有時候，我們需要等待數(shù)個小時，才能得到一張完美的作品。大量的耐心和時間通常會被投入到有些“小到看不見”的地方，比如微小的細(xì)節(jié)、光線、環(huán)境等，但這些看似不起眼的地方常?？梢詻Q定照片的質(zhì)量。因此，在拍攝中，需要有耐心，耐心在等待，耐心在思考。
第五段
總的來說，攝影是一項極其需要耐心和技巧的工作。想要拍攝出令人驚嘆、難以忘懷的作品，是需要多方面綜合發(fā)揮和努力的結(jié)果。在攝影過程中，運用多樣化的視角和使用正確的顏色是大致的指導(dǎo)，而專注、耐心與創(chuàng)造力則是細(xì)節(jié)處理的關(guān)鍵。通過不斷地學(xué)習(xí)、反思、發(fā)掘，相信每個人都可以拍攝出屬于自己的優(yōu)秀作品。攝影是一門永不止步的藝術(shù)，讓我們攜手共同進步，共同創(chuàng)造更加精彩絕倫的作品。
工廠年度心得體會及感悟篇五
小學(xué)教師暑期培訓(xùn)心得體會。在這兩天的學(xué)習(xí)中，專家們那豐富的案例、精深的理論，讓我深深地嘆服;而他們在自我專業(yè)成長路上所付出的努力和達到的境界，更是深深地感染了我的內(nèi)心。對于教育我有了新的認(rèn)識與理解，對于人生我又有了新的起點與目標(biāo)。
“充分給學(xué)生位置，有位才能有為;充分給學(xué)生放權(quán)，有權(quán)才能做事”，鄭老師的這一觀點和做法給喜歡一手操辦班級事務(wù)的我上了生動的一課。
其次，鄭立平老師“詩意棲居做人師”的教育理想深深地打動了我，能把教師這一職業(yè)和詩意放在一起，我覺得這是一種境界，這種境界既讓我佩服，也讓我向往!正如鄭老師本人詩意的人生追求一樣，他的講座亦是別開生面地詩意盎然。在教育的路上，我明白了原來我們也可以這樣幸福?！昂玫慕逃啃蕾p，靠喚醒，靠期待。”“植物總是朝著有陽光的方向生長，孩子永遠向著贊美的方向發(fā)展?！比绾慰创逃绾螌Υぷ魅绾慰创龑W(xué)生等等這一系列問題，都是我們?nèi)杖赵谧鰠s并不在乎實效的問題，我們的心不知何時已變得麻木，我們的身體不知何時已疲憊不堪，“愚者以為幸福在遙遠的彼岸，而聰明的人卻總能把周遭的事物營造成自己的幸福園地。”讓我做一個教育的智者，去除那些浮躁與不安，趕走那些虛華與不平，在鄭老師的感染下，愛教育，愛工作，愛家庭，愛生活，愛學(xué)生，淡定地享受育人的快樂!
今天的學(xué)習(xí)讓我充實，明天的學(xué)習(xí)值得期待!仰望星空，們身上那種從不停止追求教育理想的精神正在閃爍!俯瞰大地，我們正把初長的根須努力植進貧瘠的土地!在和共舞的時刻，讓我們一路歡歌!
工廠年度心得體會及感悟篇六
人們常說，“進一步我行，退一步海闊天空”。每年的年度會議都是一個企業(yè)或組織跨出新一步的重要時刻。最近參加的年度會議讓我領(lǐng)悟到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我的感悟心得，歸納總結(jié)出五個方面的關(guān)鍵要素。
首先，會議的主題和目標(biāo)必須明確。一場成功的會議首先要有明確的主題和目標(biāo)，這樣才能在會議期間準(zhǔn)確地傳遞信息、分享知識和激勵員工的積極性。而在今年的年度會議中，我們的主題和目標(biāo)清晰明了。通過受邀的嘉賓和企業(yè)高管的演講，我們明白了我們所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，以及達成目標(biāo)所需要的關(guān)鍵步驟。這樣的明確目標(biāo)為我們提供了一個清晰的方向，激勵了我們?nèi)珕T的參與和投入。
其次，要有多元化的參與者和參與方式。多元化的參與者有助于打破傳統(tǒng)的思維條框，匯聚不同的觀點和經(jīng)驗，從而促進創(chuàng)新和突破。在會議中，我們邀請了來自不同領(lǐng)域的專家和代表參與討論和演講。他們的經(jīng)驗和見解令人受益匪淺，為我們提供了寶貴的參考和啟發(fā)。此外，我們還利用現(xiàn)代技術(shù)工具，如在線會議和社交媒體，確保更多人能夠參與和表達意見。這種多元化的參與方式使每個人都有機會發(fā)表自己的觀點和建議，提高了會議的參與度和可持續(xù)性。
第三，會議要有切實可行的行動計劃。一場成功的會議不僅僅停留在討論和交流階段，還要有具體的行動計劃，以確保會議的成果能夠真正轉(zhuǎn)化為實際行動。在今年的年度會議中，我們制定了一份詳細(xì)的行動計劃，明確了每個部門和個人的責(zé)任和目標(biāo)，同時設(shè)定了明確的時間表和評估機制。這樣的行動計劃使我們能夠更加有條不紊地推進工作，確保年度目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
第四，會議要鼓勵團隊合作和溝通。團隊合作是一個企業(yè)或組織取得成功的關(guān)鍵要素之一。而在年度會議中，我們特別注重團隊合作和溝通的重要性。我們的領(lǐng)導(dǎo)層提倡開放的溝通渠道和團隊活動，通過小組討論、團隊建設(shè)和互動游戲等方式，促進團隊之間的合作和互動。這種團隊合作的氛圍使我們能夠更好地理解和利用彼此的優(yōu)勢，共同解決問題和奪取機遇。
最后，要持續(xù)追求創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。只有不斷追求創(chuàng)新和學(xué)習(xí)，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展。而在今年的年度會議中，我們強調(diào)了創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的重要性。我們鼓勵員工提出創(chuàng)新的點子和建議，并建立了一個創(chuàng)新實驗室，提供資源和支持，鼓勵大家嘗試新的想法和方法。同時，我們還組織了一系列的培訓(xùn)和研討會，提升員工的技能和知識水平。這種持續(xù)的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的文化為我們贏得了更好的競爭優(yōu)勢，并為未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
通過參加今年的年度會議，我深刻體會到一個成功的會議所需具備的五個關(guān)鍵要素：明確的主題和目標(biāo)，多元化的參與者和參與方式，切實可行的行動計劃，鼓勵團隊合作和溝通，持續(xù)追求創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。這些體會和經(jīng)驗不僅對我個人的發(fā)展有著重要的啟示意義，也對我們整個企業(yè)或組織的發(fā)展帶來了積極的影響。通過不斷改進和完善我們的年度會議，我們相信未來的發(fā)展將會更加充滿活力和潛力。
工廠年度心得體會及感悟篇七
我所在的教育實習(xí)從_月_日開始，在學(xué)校充分準(zhǔn)備一周多的時間。于_月_日在指導(dǎo)教師的帶領(lǐng)下正式到達目的地——__中學(xué)。那天我心格外激動，懷著對教師這種職業(yè)的神圣的向往，來到這座美麗的校園。
當(dāng)然我根本沒有想到，在之后的一個月里，我會在這里收獲一段快樂而難忘的時光。我不僅從老師和學(xué)生們的身上學(xué)到了很多東西，而且和他們常常談心、交流，彼此間成為朋友，讓我出乎意料是，有些東西是在大學(xué)校園里學(xué)不到的。當(dāng)然，這并非否定老師的教學(xué)和自己的學(xué)習(xí)，只是實踐中收獲到的遠比書本來得真切和實在。
通過這次實習(xí)，我感受很深。一方面，和指導(dǎo)教師一起鉆研教材，擴展知識面，做到備課充分;另一方面，聽課、上課、批改作業(yè)……日復(fù)一日，使我從中體會到教學(xué)相長的深刻內(nèi)涵。正是這些瑣碎而又平凡的事構(gòu)成的我實習(xí)生涯的主旋律。
一、教育實習(xí)工作
教育實習(xí)工作是實習(xí)計劃中最 主要的一項內(nèi)容，這是為我們將來走上工作崗位，能否勝任學(xué)科教學(xué)任務(wù)打基礎(chǔ)的必要過程。
以下是在教育實習(xí)過程中的體會與收獲：
1聽課
剛開始的一個星期，我們還只是聽指導(dǎo)老師講課。在聽課期間，我認(rèn)真聽好指導(dǎo)老師所上的每一節(jié)課，同時，也在空余時間去聽物理組其他教師的課，注意老師針對不同的教學(xué)要求，如何采用不同的方法，特別是老師對于教材中的難點，重點的處理，以及如何闡述。
同樣的一堂課，不同的老師有不同風(fēng)格，他們在處理同一細(xì)節(jié)問題時也會有不同的方法，真可謂是各有千秋，各有所長，因此，我們要吸眾人之所長，來補己之短。另外，為了更快地進入教師角色，做好以后的教學(xué)工作，我還認(rèn)真幫助指導(dǎo)老師批改作業(yè)、平時小測驗，因為作業(yè)是一種很直接的反饋形式，從中可以看出學(xué)生的知識能力水平，讓我初步了解學(xué)生的情況，為后面的教學(xué)工作做好準(zhǔn)備。
2備課上課
實習(xí)的第二周，我第一次走上講臺，面對著那一雙雙渴望求知的眼睛，我的心情也非常激動，通過這一節(jié)真實的演練，我深深的體會到，上好一堂課，必須充分調(diào)動學(xué)生的積極性，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，讓他們主動地投入學(xué)習(xí)中去，要讓他們的心里有這樣的一個意識，是“我想學(xué)”，而不是“要我學(xué)”。
興趣在于培養(yǎng)，例如：上課時可以用故事引入課題，請同學(xué)用物理思維來思考現(xiàn)實生活中的現(xiàn)象等等，課堂上盡量多安排實驗，也盡量讓學(xué)生上講臺來演示，調(diào)動學(xué)生的個體積極性，也給學(xué)生鍛煉的機會。這樣，師生之間慢慢地有了交流，課堂氣氛慢慢地活躍起來，上課的效果也日益好轉(zhuǎn)。
二、班主任實習(xí)工作
班主任是班級工作的組織者、管理者和策劃者對良好班風(fēng)和校風(fēng)的形成起到舉足輕重的作用。班主任工作的主要任務(wù)是班級管理，其中包含了方方面面的事情，班主任起著關(guān)鍵的作用，只有真誠的付出愛心，嚴(yán)格的要求學(xué)生，才能取得好的成績。起初，我認(rèn)為當(dāng)班主任很容易，也很威風(fēng)，實習(xí)期間讓我感受到作為班主任真的很累，這是一個與學(xué)生心靈溝通的艱巨任務(wù)，只有真正了解了學(xué)生的內(nèi)心世界，做到有的放矢，方法得當(dāng)，才能達到教師對學(xué)生的成長提供幫助指導(dǎo)、學(xué)生對教師的工作給予配合支持的目的。
三、實習(xí)心得體會
首先，作為班主任，要了解學(xué)生，更要無微不至地關(guān)懷學(xué)生。了解學(xué)生就要走進學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的心理。
其次，一個好的班級必有良好的班風(fēng)。良好班風(fēng)的塑造至關(guān)重要。
短暫的實習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了，但給我留下的卻是美好的回憶，我還會回頭去看一下我在那里留下的腳印，然后一步一個腳印的繼續(xù)我的旅程，因為我知道前面還有更多的困難和挑戰(zhàn)在等著我。
工廠年度心得體會及感悟篇八
時間過的真快，從進公司到現(xiàn)在已經(jīng)快一年了。根據(jù)自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進方法，以便自己在今后的工作中揚長避短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據(jù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
作為一名技術(shù)人員，我將工作定位為做好公司的專業(yè)認(rèn)證工作和不斷的自我學(xué)習(xí)充實，在日常的工作中，我一直以積極的心態(tài)認(rèn)真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責(zé)，以求圓滿的完成工作任務(wù)。在這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下和同事們的幫助下，我在思想認(rèn)識上、技術(shù)水平上都有了很大的提高。我注意把書本上學(xué)到的理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認(rèn)識，用實踐經(jīng)驗驗證所學(xué)理論的正確性。在同事們的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我學(xué)到了很多知識，具備了獨立處理事情的能力。
一年來，自己在工作中雖然取得了一定的成績，同時也感到離領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)的要求還有很大差距，具體表現(xiàn)在：
1、思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必須加強學(xué)習(xí)，以適應(yīng)企業(yè)深化改革的需要。
2、在管理工作上力度不夠，執(zhí)行制度不夠堅決，工作中有拖拉現(xiàn)象，主動性差，這是在今后工作中必須加以克服的。
3、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設(shè)備和生產(chǎn)的關(guān)系。
4、對自己要求松懈，沒有充分發(fā)揮好班組技術(shù)員的作用，出現(xiàn)安排工作落實不到位的現(xiàn)象。
5、職工隊伍的整體素質(zhì)與公司的發(fā)展要求還有較大的差距，還需加大職工的培訓(xùn)力度和安全教育力度。
6、有些職工工作時安全自我保護意識差，還需進一步的進行思想教育。
7、員工培訓(xùn)雖多，但是起不到培訓(xùn)效果，培訓(xùn)存在流于形式的現(xiàn)象。自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向領(lǐng)導(dǎo)和各位同事學(xué)習(xí)，下半年自己計劃在上半年工作得失的基礎(chǔ)上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：
1、自覺加強理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。
2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
3、加強與領(lǐng)導(dǎo)溝通和請示匯報工作。
目前，我所在的工作項目，目前正進入緊張的試驗階段。作為項目的直接參與人之一，我正在積極的為接下來的工作做好充分的準(zhǔn)備工作。作為一名技術(shù)員人員來說我有責(zé)任和義務(wù)為公司項目的市場營銷的鋪路進行做好充足的準(zhǔn)備。為了能更好的完成工作任務(wù)，我正積極的與同事們一起努力，以求能順利的、保質(zhì)、保量的完成任務(wù)。工作的這段時間，我深深的感到，責(zé)任重于泰山，我能參與其中真是我的榮幸，這期間我付出了很多，但我同樣也收獲不少，我樂在其中。在今后的工作中我會繼續(xù)努力，再接再厲，嚴(yán)格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的成績。
回眸昨日，我無比欣慰；
正視今天，我信心百倍；
展望明天，我豪情滿懷?！伴L江破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，在公司楊總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體管理人員的不懈努力下，相信我們會做的更好，一定會“wearerockyou”。