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企業規范管理制度論文（實用18篇）篇一
企業的管理者應充分認識到會計職能的重要意義，為了能強化會計核算主體、核算范圍以及會計信息質量要求的意識，首先應做到以下幾點：一是企業應在充分明確會計機構職責和權限的基礎上依法設立完善的會計機構，建立健全的會計人員崗位責任體制。二是為了充分貫徹執行會計制度的法律法規、保證企業會計工作的順利進行，應全面提高企業內部會計管理的制度化建設。三是加強會計檔案保管、檔案銷毀手續等程序。企業在對會計檔案整理立卷、裝訂和保管等方面必須嚴格按規定執行。對于保管期已滿的會計檔案，應嚴格按照以下程序銷毀：填制審批表，建立銷毀清冊，通過審批。
2.2建立和健全企業內部會計管理體制。
內部管理制度是會計核算體系的重要組成部分，它的有效實施主要包括以下內容：首先，內部管理制度主要包括稽核制度和內部牽制制度，其中內部稽核制度在會計管理制度中占有重要地位，它主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工;稽核工作的職責、權限;審核會計憑證和復核會計賬簿、會計報表等。內部牽制制度由于它內容的特殊性，即包括企業款項、財物收付、結算及登記等，為了達到一種相互制約的作用必須由兩人或兩人以上分工處理。其次，成本核算和財務會計的分析制度必須建立和充分完善。其中，成本核算必須做到真實準確、全面完整，因為它奠定了財務分析活動的基礎。而財務分析在會計核算中更是具有重要地位，不可或缺。中小企業只有建立健全完整的財務會計分析制度，才能充分掌握和了解各項財務計劃和財務指標的達成情況，這對財務預測的整改、財務工作計劃的.實施、企業財務會計活動規律的研究具有重要意義，只有這樣才能使財務會計工作得到不斷提高。
中小企業由于規模小，方便管理，所以有著大企業所不具備的靈活性;中小企業可以應用自身的靈活性以及最新內外部信息來建立一個適合自身的健全的會計核算體系。設計會計憑證傳遞的程序以及財務處理程序等業務流程，必須遵守內部控制、外部監測、高效運作的原則;各部門相互配合，相互監控會計核算流程。現在的會計人員總是忙于繁重的數據錄入，而重組會計核算結構，可以使會計人員只是對會計信息的監督和控制，從而減輕會計人員工作量。并且中小企業必須重視信息化管理，不僅運用會計數據，而且可以大力應用信息科技來重新規劃企業的組織、制度以及作業流程。整合企業的多元資源，利用網絡來進行會計實踐;為使企業資源利益最大化，可以通過信息系統最佳規劃與分配。為了實現對企業財務和業務的一體化管理，以及全面的監督控制，必須綜合企業的經營目的、管理模式與風險概念來建立一個健全的規范管理流程，只有這樣才能使企業會計和經營價值最大化。
2.4全面加強會計核算監督工作。
我國的會計核算監督主要包括國家監督、社會監督和企業內部監督，這是一個相互關聯相互制約的體系。為了全面加強會計核算監督工作，可以從以下方面做起：一是結合我國企業目前的實際情況，建立適合自身發展的監督體制。比如可以通過設置獨立于企業財務機構之外的內部審計機構使有條件的企業創建更加適合自身發展的監督機制，并安排專門的內審人員履行內部監督職能。二是在內部監督的基礎上結合外部監督使企業達到更理想的監督管理。為了達到這一效果，國家財政部門應通過加強宣傳會計法，加大執法力度，指導和督促企業依法建賬并對外提供真實、完整的會計信息，依法查處會計工作中的違法違紀行為等方式為企業監管提供有力條件，除此之外，為了建立公平的納稅環境、稅務代理人制度、增加稅務申報速度、為企業會計核算的規范化創造良好的條件，稅務部門也應整改查核方式，確保掃除和查處逃漏稅的不法企業。
3結論。
綜上所述，中小企業是我國國民經濟組成中不可或缺的重要部分，在維持我國經濟發展和社會穩定中有舉足輕重的作用。然而，由于近年來金融危機的影響、自然災害頻發等多種原因，中小企業內部虧損嚴重。加之中小企業會計監督體系不健全，與新形勢的結合存在誤差，因此更加劇了會計信息誤差較大、財務賬目造假的現象。為了提高我國中小企業會計核算的精確化和高效化，確保企業的各項管理體制順利進行，企業可以采用先進的現代企業管理制度，形成科學、完善的會計核算體系并整改會計核算方法，從而在一定程度上提高中小企業的會計核算的精準度。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇二
（一）企業的消防工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針，成立消防安全小組，根據《中華人民共和國消防法》和有關規定，制定如下消防安全管理制度：
1、消防安全教育培訓制度，每年創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防意識。
3、消防控制中心管理制度，做好消防值班記錄，處理消防報警電話;。
5、火災隱患整改制度;。
(二)滅火和應急疏散預案演練制度。
1、保持營業、辦公現場安全出口的疏散通道暢通無阻。
2、實行防火安全責任制度，綜合辦為防火責任人。
3、堅持三個月和不定期檢修用電設備及線路、開關，切實杜絕和避免電氣設備和線路故障引起火災。
4、加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。
5、各班組發現火災隱患及時處理或上報，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的或發現火災隱患不及時消除和通知的班組和個人給予處罰。
6、消防工作實行“預防為主，消防結合”的方針和“誰主管，誰負責”的消防管理原則。
7、成立消防安全委員會，監督班組消除火災隱患，設立具有消防專業知識消防監督安全員。
8、任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設施器材。
9、任何班組和個人不得違反消防安全規定，冒險作業。
10、在宿舍區內，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。
11、不準帶易燃、易爆物品進入企業。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇三
我國許多地區的家畜繁殖改良工作不規范，不僅沒有形成家畜良種化的體系，而且進行家畜繁殖改良工作的環境也較差，所以嚴重影響了家畜品種的優良度。我國許多地區不注重對優良品種的保護，進而導致優良基因的流失，所以對家畜進行雜交后的品種品質有所下降，有違對家禽繁殖進行改良工作的初衷；我國部分地區進行家畜繁殖改良工作時，未能清楚的記錄配種信息，從而出現了家畜的近親配種等現象，嚴重影響了家畜繁殖優良品種。因此，我國各個地區進行家畜繁殖改良工作時，要充分注重規范化管理。
2對改良工作進行規范化管理的對策。
對家畜的繁殖改良工作進行規范化管理，需要優化配種站的布局，調整其結構，為培育家畜繁殖優良品種提供有利的環境；也需要提高配種工作人員的素質，確保配種工作人員的服務質量；更需要對家畜優良基因的選擇，這是確保家畜繁殖優良品種的關鍵。
2.1加強配種站的基礎設施建設。
我國政府要給予一定程度的支持，完善配種站的基礎設施建設。配種站要想培育家畜優良品種，需要保證配種站有固定的房屋，并且做到將各個工作室合理分開，而配種站的工作人員需要對各個工作室進行定期消毒，充分為配種工作提供良好的環境條件。
2.2政府對家畜配種站進行合理規劃。
充分考慮地理環境、交通等因素，進而對配種站進行合理設置，一定要保證對配種站的合理布局，使其結構與家畜的存欄數量相適應，進而能夠更有保障對家畜配種站進行合理規劃。
2.3配種站的工作人員要具備從業資格證書。
我國從事家畜配種工作的人員，需要獲得國家認可的從業資格證書，進而持證上崗，有利于提高我國的配種站員工整體素質，也有利于使工作人員更好的為工作服務。工作人員擁有較高的素質，才能積極培育家畜的優良品種，促進畜牧業的快速發展，也為養殖戶帶去更多的經濟收益。
2.4對家畜配種的種畜選擇。
要嚴格按照國家標準和要求執行，進而為工作人員培育優良家畜品種提供有利條件。對配種資料進行有效記錄，防止近親繁殖等現象的發生；配種站的工作人員使用的種畜，需要有合格證明以及家畜的系譜和其父輩的遺傳基因等相關資料；配種人員自行購進種畜的相關資料，需要向相關部門進行匯報，經過允許后方可使用。家畜的種畜對優良家畜品種的培育有極大的影響，所以進行種畜選擇時要嚴格按照國家統一標準執行。
2.5對配種站的相關制度進行完善。
目前，我國縣級以上的配種站，其制度相對較為完善，但是縣級以下地區的多數配種站沒有健全的制度。配種站的配種工作十分重要，能夠極大程度影響著優良品種的.培育，因此配種站應該完善相關制度，并且要求工作人員嚴格遵守其規章制度。
2.6配種人員需要嚴格按照操作標準進行操作。
我國對配種站工作人員的具體配種操作工作有嚴格的操作規程，所以工作人員需要嚴格遵守，既有利于降低母畜疾病的發生幾率，又有利于確保家畜繁殖優良品種。對種畜以及繁殖品種的相關信息進行詳細記載，并且按照相關要求和規定對其資料進行保存以及匯報相關部門。
2.7對配種站工作人員進行有效培訓，進而提高工作人員的學習能力。
相關部門要對各級配種站的工作人員進行統一技術培訓，進而提高工作人員的工作水平；加強各個配種站組織之間的工作交流，工作人員將較好的工作經驗進行分享，有利于使工作人員提高技能水平。通過對工作人員進行培訓和開展交流活動，有利于提高工作人員的工作素質。
2.8相關部門依法開展對家畜繁殖改良的規范工作。
目前，我國制定了一些關于家畜繁殖改良工作的法律規定和條例，有效規范了從事家畜改良工作人員的行為。但是，我國相關部門需要進一步做好規范家畜繁殖改良的宣傳工作，增強工作人員的法律意識，能夠更好實現規范化管理家畜繁殖改良工作。
3結語。
文章對家畜繁殖改良工作缺乏規范化管理引發的問題進行了有效分析，并提出了幾點使家畜繁殖改良工作進行規范化管理的對策。通過對家畜繁殖改良工作進行規范化管理，能夠促進畜牧養殖業的更好發展。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇四
成功的企業在企業管理制度實施方面具有共同的特點，那就是規范性的管理制度編制或創新（新的企業管理制度編制過程實際就是一種創新的過程）以及規范性管理制度實施的效果等因素較其他企業成功，而且是在不斷的、穩定的創新、優化過程中，循環性升級式地提高規范性管理制度的實施質量，保持和增強科學、高效的企業管理制度體系的運轉效能；換句話講：在競爭中擁有競爭優勢的企業或在某一段時間成功的企業，其內部的企業管理制度及其所含的規范、規則因素的總合一定也是具有較強的優勢；企業間如在某一方面存在差距，一定是與此方面的相關管理制度及其所含規范、規則等的總體實施效果存在一定的差距；企業間如在同一產品、市場領域里的競爭存在優、劣勢之分，一定是企業間在整體企業管理制度及其規范、規則因素的總體表現方式、表現效果存在差距。謀求生存、希望形成與保有競爭優勢、追求成功的企業家及企業高級管理工作者有必要充分認識并合理運用企業管理制度的規范性、創新性的特征及其之間的相互關系，從而來保證與促進企業管理制度在企業規范性地實施，發揮其在企業中應有的地位與作用。
一、企業管理制度具有規范性，而且只有具有一定的規范性才能發揮企業管理制度的作用。
1、 企業管理制度本身就是一種規范。企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和準則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和準則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規范性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。
準、流程或程序、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環境里，規則=規范+程序。從一個具體的企業管理制度的內涵及其表現形式來講：企業管理制度主要由編制企業管理制度的目的、編制依據、適用范圍、管理制度的實施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關系等因素組成的，其中屬于規范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據、適用范圍、管理制度的構成等；屬于規則性的因素有：構成管理制度實施過程的環節、管理制度實施的具體程序、控制管理制度實現或達成期望目標的方法及程序；形成管理制度的`過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關系。
3、 規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：第一，編制的制度是規范的，符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的；第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的；只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。
二、企業管理制度的規范性是在穩定和動態變化相統一的過程中呈現的。
企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈穩定和動態的統一的，長年一成不變的規范不一定是適應的規范，經常變化的規范也不一定是好規范，應該根據企業發展的需要而實現相對的穩定和動態的變化。在企業的發展過程中，企業管理制度應是具有相應的穩定周期與動態的時期，這種穩定周期與動態時期是受企業的行業性質、產業特征、企業人員素質、企業環境、企業家的個人因素等相關因素綜合影響的。企業應該依據這些影響因素的變化，控制和調節的企業管理制度的穩定性與動態性。導致規范性的企業管理制度動態變化時的因素一般有三種情況：
變化相應會引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規范、規則的主體發生變化，企業管理制度及其所含的規范、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。
2、 產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化，生產流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業管理制度及其所含的規范、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。
3、 因為發展戰略及競爭策略的原因，企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規范、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業機制，改進原有企業管理制度中不適應的規范、規則、程序。
三、規范性企業管理制度的良性動態變化必須是與企業管理制度相適應的創新結果。 企業管理制度的動態變化需要企業進行有效的創新，也只有創新才能保證企業管理制度的具有相對的穩定性、規范性，合理、科學、把握好或利用好時機的創新是保持企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑。
1、 企業管理制度是企業管理制度的規范性實施與創新活動的產物，通俗的講：企業管理制度=規范+規則+創新；這是因為：一方面，企業管理制度的編制須按照一定的規范來編制，企業管理制度的編制在一定意義上講，是企業管理制度的創新，企業管理制度創新過程就是企業管理制度文件的設計、編制，這種設計或創新是有其相應的規則或規范的。另一方面，企業管理制度的編制或創新是具有規則的，起碼的規則就是結合企業實際，按照事物的演變過程依循事物發展過程中內在的本質規律，依據企業管理的基本原理，實施創新的方法或原則，進行編制或創新，形成規范。
2、 企業管理制度的規范性與創新性之間的關系是一種互為基礎、互相作用、互相影響的
關系。良性的循環關系是兩者保持統一、和諧、互相促進的關系，非良性的關系則是兩者割裂甚至矛盾的關系。作為企業來講，應該努力使企業管理制度的規范性與創新性因素之間的關系呈良性關系，也就是：規范性的因素是創新的產物，現行的企業管理制度里規范性的因素是前期企業管理制度創新的目標，同時，又是下一輪創新的基礎。只有這樣，企業管理制度才能在規范實施與創新的雙重作用下不斷完善、不斷發揮其保證與促進企業發展的作用。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇五
大家知道嗎?規章制度是指用人單位的規章制度，用人單位制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。下面是小編為大家整理的企業規范管理制度模板五篇，希望能幫助到大家!
第一章：總則。
第一條、為加強公司各項事務的管理，理順公司內部關系，采用橫向聯系、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷發展壯大，并使公司的各項管理工作制度化、標準化，依據相關法律、法規及公司章程特制定本管理制度。
第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規定和決定、紀律。
第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業管理、勞資管理、工程項目管理。
第二章：公司管理。
公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產及辦公用品管理、報刊及郵發管理等。
第四條、檔案管理：
1、歸檔范圍：公司規劃、年度計劃、統計資料、規范、標準圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、協議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。
2、檔案管理：指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據齊全完整;密級檔案必須保證安全。
3、檔案的借閱;總經理、副總經理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必須經主管副總經理批準，并辦理借閱手續。
4、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的，秘密檔案必須經總經理批準，一般檔案必須經主管副總經理批準，方可摘錄復制。
5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產，由公司統一管理，未經同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經總經理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經濟賠償，對拒不進行賠償，而又情節惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任。
第五條、印鑒管理。
1、公司印鑒由辦公室和業務、財務部門分別保管。
2、印鑒的使用一律經公司總經理許可，主管副總經理簽字允許后方可加蓋，如違反此項規定，造成后果由直接責任人員負責。
3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。
第六條、文印管理。
1、文印由辦公室統一負責。
2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經主管副總經理批準，由具體打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違反此規定造成的后果，由直接責任人負責。
第七條、公司財產及辦公用品管理。
1、公司庫房由材料設備股負責管理。
2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕，并應統一編號、分類、排放。
3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統一采購。
4、各股室應按實際需用量領取，不得私用、浪費。
5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經總經理批準，指定專人負責。
6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規定造成工作延誤或損失的由責任人負責。
第八條、公司資質及職能股室。
1、公司所屬業務股、辦公室、資料室面向市場，均實行有償服務。
2、公司所屬機械設備、場地面向市場，均實行有償服務。
3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1—3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。
第九條、報刊及郵發管理報刊征訂、文件郵發由辦公室負責統一征訂，但必須經主管副總經理批準。
第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業財、務通則》和《企業會計準則》的要求，具體會計核算遵照《股份有限公司會計制度》執行。
第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執行。
第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加速周轉、提高效益、減少壓占。
第十三條、為保證庫存現金的安全合理，公司下屬各部門應按規定限額提取備用金，一般不超過2000—5000元，備用金的支取必須經總經理或主管副總經理簽字批準后，方可辦理。備用金的支取必須注明用途、金額。
第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業收入款，否則公司將依據相關法律法規、章程、制度的規定予以罰款，情節嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。
第十五條、各項目部、廠應經常和客戶保持聯系，按期進行賬款催收，由主管副經理和財務部門監督。
第十六條、財務部門對固定資產應進行年度可行性分析，以便為固定資產的增減提供準確依據。
第十七條、支票管理嚴禁簽發空白支票;持票人應妥善保管，如丟失將由個人承擔全部經濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。
第十八條、信貸管理由財務部門統一負責。
第十九條、根據國家稅法規定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫療保險等。
第二十條、參加工程的決算會議。
第四章：合同管理。
第二十一條、為加強公司內部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規。
第二十二條、業務部門應根據合同履行的實際情況及時進行分析、記錄、總結。為合同的.完善提供依據。
第二十三條、業務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失。
第二十四條、施工合同由業務部門(預算股)統一負責保管。
第二十五條、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管。
第二十六條、物業管理部門簽訂的合同，由物業部門負責保管，但應轉辦公室留存一份，以便存檔。
第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，并轉財務股一份作為記賬憑證。
第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管，并轉財務股一份以備查存。
第二十九條、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第三十、公司管理人員實行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制。
第三十一條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數計繳。
第三十二條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經理按章程的規定擬訂。
第三十三條、公司執行董事會批準實施的工資系列。
第三十四條、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
第三十五條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規定執行，標準為員工的基本工資。
第三十六條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規定履行手續。
第三十七條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
第三十八條、合同期內員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。
第三十九條、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。
第四十條、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第四十一條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的應付賠償責任。
第一章：總則。
親愛的公司員工：
歡迎您加入本公司。
從今天起，您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規定》(以下簡稱《規定》)，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發揮你的聰明才智，在實現自身價值的同時，為公司的發展做出貢獻。
公司編制的《規定》是現代化企業經營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規范和行為準則，具有嚴肅性、權威性、穩定性和強制性，是為了明確全體員工的服務職責、權利和義務，希望您對這本規定給與支持，同時公司也相信《規定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業、貢獻才智、繁榮公司。
第二章：公司簡介。
一、公司簡介：
東華人力資源服務有限公司。
一家綜合性人力資源公司，響應省委省政府關于人力資源大省的精神，經江西省人力社會保障廳批準江西地區首家專業服務于勞務輸出專業人力資源機構之一。本機構將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優質高效的人力資源中介服務。隨著公司規模的不斷發展，業務范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務實的經營作風更贏得了求職者和用人單位的肯定。
公司管理更趨科學化，人性化，業務流程日臻完善，服務質量穩步提高，并以領先的人力資源服務理念和不斷滿足客戶需求的專業服務精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯手共創美好前程!
服務項目：
現場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業指導和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業的兼職招聘服務。
文化傳媒。
專注于大學生周末兼職，大學生就業安置，現場招聘，人才派遣等多項服務為一體的大型專業文化傳媒機構。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的招聘渠道，充分利用先進的招聘和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業的兼職招聘服務。
二、企業文化：
經營理念：
專業于事：服務標準化，個性化，體系化。通過創造性地運用現代管理服務理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業的人力資源服務。
公司精神：精益求精和諧共贏。
服務宗旨：專業熱誠高效滿意。
公司愿景：江西第一華南領先全國前列。
公司價值觀：為企業和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務機構，力創同行專業人力資源市場。
第三章：員工守則。
一、標準。
二、儀容儀表。
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體現。
(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語。
言文明，舉止端莊。
班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。
(三)員工工作時間必須講普通話;統一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、
布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。
(四)員工發型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發要保持清潔不得留怪異發型。
三、行為規范。
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范。
(一)員工按照公司規定的時間上下班并簽到;。
(五)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決。
(六)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續;。
(七)員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室;。
1、住址和電話。
2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。
(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理;(十一)嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
第四章：考勤規定。
一、總述。
(二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
(一)每周工作時間為：星期一-星期六。
(二)每日工作時間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨會。
(三)因公外出不能按時簽到者在征得領導批準的情況下，由部門經理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果部門經理領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛生一天，次日執行(下同)。
(五)遲到早退的獎勵規定。
1、遲到或早退，獎勵打掃衛生一天。
2、發現一次不簽到，獎勵打掃衛生一天。
3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛生五天。
三、曠工的獎勵規定。
2、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分。
3、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛生一天，第二次獎勵打掃衛生兩天，連續曠工兩次以上，給予一次性獎勵打掃衛生五天，視情節輕重公司將予以開除。
5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
四、日常規定。
1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水。
3、業務部工作人員未寫意見、建議的，每次獎勵打掃衛生第一天。
五、請假規定。
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續;。
2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，
連續病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上由總經理審批。
3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續。
六、事假規定。
2、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理;。
4、員工連續請事假兩天以內由部門經理審批，兩天以上由總經理審批。
5、病假、事假為無薪假。
第五章：辦公用品的購買。
一、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。
價格50元以內可直接訂購所需要的辦公用品;價格50元以上須報辦公室批準。
三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經部門經理及總經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
四、辦公用品發放規定。
1、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。
2、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。
3、各部門須指定專人管理辦公用品。
五、辦公用品管理規定：
1、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。
2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
第六章：衛生制度。
一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜;。
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;。
四、公司衛生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。
二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。
第八章：假期制度。
一、享有國家公布的法定假期;。
三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
五、工傷假期按照勞動法執行。
一、總則。
第一條、為減少發文數量，提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在各項工作中的指導作用，根據有關規定，結合企業實際情況，特制訂本制度。
第二條、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文、同級函、電、來文、企業上報下發的各種文件、資料。
二、收文的管理。
第三條、公文的簽收。
1、凡接收公文均由秘書登記簽收后分別轉交相關部門，在簽收和拆封時，秘書均需注意檢查封口和郵戳。對開口和郵票撕毀函件應查明原因，對密件開口和國外信函郵票被撕應拒絕簽收。
2、對政府部門發來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告有關部門，并登記差錯文件的文號。
第四條、公文的閱批與分轉。
1、凡正式文件均需由秘書根據文件內容和性質閱簽后分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送總經理親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。
2、一般函、電單據等，由秘書直接分轉處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應同主辦部門聯系后再分轉處理。
3、為加速文件運轉，秘書應在當天或第二天將文件送到總經理辦公室，如關系到兩個以上業務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天。
第五條、文件的傳閱與催辦。
1、傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉借給其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。
2、閱讀文件應抓緊時間，當天閱讀完后應在下班前將文件交秘書處，閱批文件一般不得超過兩天，閱后簽名以示負責。如有總經理“批示”、“擬辦意見”，秘書應責成有關部門和人員按文件所提要求和總經理批示辦理有關事宜。
3、閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續，以防止丟失泄密。
4、文件閱完后應送交秘書，切忌橫傳。
5、行政秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放或分散，如需備查，應按照有關保密規定，并征得秘書同意予以復印或摘抄，原件應及時周轉歸檔。
三、文件借閱和清退。
第六條、各部門有關人員因工作需要借閱一般文件，需經本部門主管簽寫便條，對有密級的文件須秘書同意后方可借閱。
第七條、借閱文件應嚴格履行借閱登記手續，就地閱看，按時歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾畫等。
第八條、各部門應具體指定責任心強的主管負責文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。
四、文件的立卷與歸檔。
第九條、文件的歸檔范圍。
凡下列文件統一由行政秘書歸檔：
1、企業領導發出的報告、指示、決定、決議、通報、紀要、重要通知、工作總結、領導發言和經營工作的各類計劃、統計、季度、年度報表等。
2、各種專業例會記錄。
3、企業召開重要會議所形成的報告、總結、決議、發言、簡報、會議記錄等。
4、有保存價值的客戶資料及處理結果。
5、企業日志和大事記。
第十條、立卷要求。
1、文件的立卷應按照內容、名稱、作者、時間順序，分門別類地進行整理歸檔。
2、立卷時，要求把文件的批復、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。
3、要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔。
五、文件的銷毀。
第十一條、對于多余、重復、過時和無保存價值的文件，秘書應定期清理造冊并按行政有關規定，辦理申請銷毀手續。
六、附則。
第十二條、本制度解釋權歸行政部。
第十三條、本制度自公布之日起執行。
我們知道，法律、法規、規章是整個社會層面的制度。而一個組織內部的規定、紀律、流程等是這個組織的管理制度。企業管理制度是要求企業成員共同遵守，按一定程序辦事的規程或行為準則，是用來規范企業員工行為的。制度要解決的問題是“什么可以做”“什么不可以做”“違反制度的后果如何”，又存在探索、形成、施行、完善和發展等階段。
美國哲學家霍布斯假設了人類的原初狀態是每個人對每個人的戰爭，每個人都想維護自己利益，都企圖侵占別人的利益，沒有正義，沒有規則，他認為這種“自然狀態”下人的生活是悲慘的，于是為擺脫此種境況，人們便建立契約，確立利維坦(權力團體)約定社會共同的行為規范，從而結束人類混戰。可以看出制度是人類從實踐和經驗中積累起來通過規制個體行為，從而使集體行為達到有序和理性的文明成果。正是由于制度是有穩定性、有序性、規范性的優勢和特點，因而借助制度，人類才能把相互間合理的行為固化下來，形成準則，從而使社會和群體逐漸進步，以致于高度文明。
因此好的制度是一種科學，是一種資源，是一種力量，能使群體朝著最有利群體的方向不斷前行。任何集體之中或集體之間，都有制度安排，否則整個社會、集體就會混亂、無序。
(一)宏觀上。
1、貫徹國家的有關法規和政策;。
2、使企業處于穩定、持續運行狀態;。
3、對法規和政策起到拾遺補缺作用。
(二)微觀上。
1、把企業員工、部門的目標、思想、行為，聚集到企業經營管理總目標上來;。
2、奠定員工、部門的自我約束機制;。
6、促使企業組織持續穩定的發展;。
7、增加了企業的可控性、權威性;。
8、促進工作效率和經濟效益的提高;。
9、促使企業經濟民主化。
(一)要建立一套體系完善、內容合理、行之有效的管理制度。
1、最高管理層要制定完善的制度體系，覆蓋公司各項經營管理活動，兼顧制度間的協調性;明確效率優先，逐步完善。
2、制度建設者要了解相關的政策、法規、行業標準，了解企業文化，熟悉相關的經營、管理要求，要客觀、公正。
3、對于制度內容的要求是：所依據的資料必須要全面、準確，能夠反映經營管理活動的真實面貌;根據實際需要設計相應條款;要明確、翔實，便于理解;要以發揮激勵作用為目的;要充分考慮員工的意見，和員工達成共識。
(二)要保證各項管理制度得到嚴格、公正、持續的執行，這是發揮制度作用的關鍵。
(三)要做好制度實施推進的培訓、指導工作，以及執行狀況的檢查、監督和評估工作。
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本規章制度。
1、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規章制度和各項決定、規定、紀律。
2、嚴禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產;嚴禁任何組織、個人損害公司的形象、聲譽;嚴禁任何組織、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
3、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的個人素質、服務意識，不斷完善公司的經營管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司提倡全體員工努力學習業務技能，公司為員工提供培訓和鍛煉的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的隊伍。
5、公司鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。
6、公司為員工提供平等競爭的環境和晉升機會，鼓勵員工積極進取。
7、公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望。
8、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為公司發展提出合理化建議，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。
9、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做貢獻。
10、公司為員工提供收入和有關福利保障，并隨著經濟效益的提高而提高員工的各種待遇。
11、公司實行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。
12、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
13、公司提倡勵行節約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司員工不得利用職務和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利。
15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人。
16、職員除本職日常業務外，未經公司法人代表、總經理授權或批準，不能從事下列活動：
1).以公司名義考察、談判、簽約;。
2).以公司名義提供擔保、證明;。
3).以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;。
4).代表公司出席公眾活動。
17、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和規章制度的行為，都要予以追究。
18、公民基本法道德規范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇六
會計核算體系是由會計機構設置、會計核算方法、會計核算流程組成的，是中小企業進行一切生產經營活動的根本依據，因為企業的未來發展，在很大程度上主要取決于中小企業會計核算是否規范化。因此，目前每個企業最關心的熱門問題就是盡可能運用先進的核算技術降低市場經營風險，加強企業會計核算體系的規范化管理，從而實現中小企業利潤的最大化。
1.1企業會計核算的基礎工作不規范。
當前企業會計核算中的最大問題就是企業的會計核算基礎過于薄弱，具體表現在以下幾個方面：一是某些企業在建賬過程中存在建賬不規范、違規操作等現象。很多企業設立的賬目非常混亂，甚至有的企業設立多套賬目。除此之外，許多工作人員由于自身因素會使會計信息數據嚴重失真，這是他們為了牟取私利，常常人為操縱利潤和預提費用等導致的。二是會計機構的設置不完善。某些企業未按《會計法》的規定設置會計機構和任用會計人員，這導致會計基礎規范化工作的開展受到嚴重影響。三是一些企業由于會計人員的流動性大、更換頻繁等導致前后賬簿交接不清，這在一定程度上不僅使會計核算的及時性、準確性受到影響，更使會計基礎工作的規范化大打折扣。
1.2會計核算的制度不健全。
當然在會計工作方面國家制定了諸多法律法規，然而很多中小企業負責人內部控制觀念淡薄，他們往往不會根據自身的實際情況來制定有利于會計工作的內部制度，使得企業內部控制制度不健全，這種情況會導致會計核算缺乏完整的會計核算系統。有的企業管理者甚至只憑個人理念來評價和判斷企業的運營狀況和經營成果，結果造成個別公司企業內部管理出現散亂的現象，這會使得公司企業內部的控制力度嚴重缺乏、會計信息嚴重失真。
中小企業會計核算的流程主要為：會計憑證的整理、填制、賬簿的登記、編制會計報表等。這個會計核算流程在日常工作中漸漸被當成一種必不可少的工作流程，尤其在當前競爭壓力加劇的時代背景下，由于它效率低下，不能及時根據需要與顧客溝通等缺點，不但阻礙了中小企業的發展，甚至在一定程度上雪上加霜，在前進中顯著地影響了企業的盈利機會、削弱了企業的經營能力，財務會計人員如果在這樣的會計核算流程中專職專守，職務單一，會嚴重影響企業的長久發展戰略。
1.4應全面加強會計核算的監督體制。
目前，許多企業會計核算工作的職能減弱、監督工作不到位，這主要有以下原因：一是企業領導在企業運營過程中，忽視了企業的內在建設，而將重點工作投入到產品的生產和銷售等外在方面。二是由于會計人員受制于管理者而不得不按管理者的意圖辦事，接受企業管理者對會計工作的非正常干預，這使得會計人員的職能喪失，從而導致會計核算無法對企業管理實施監督作用。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇七
中小企業沒有完全按照會計制度的要求設立相應的會計機構和配備會計崗位，有的企業甚至不聘用專職的會計，聘請外部國企或大型私企、會計師事務所的人員等，每月定期來一兩次做賬。有的企業將記賬外包給代理記賬公司，代理記賬公司只負責每月按收到的發票記賬和代理申報納稅。中小企業中也有一部分也設置了會計機構，但是會計崗位設置缺失，管理層次混亂，人員分工不明確，使設置的會計機構形同虛設，不能完全發揮會計核算和監督的職能。
2.2會計信息完整性缺失。
根據有關問卷調查研究中得出，中小企業中有80%的企業存在兩套賬。兩套賬，即內賬和外賬，外賬主要應付稅務機關的檢查，內賬主要用于內部會計記錄核算。一些企業甚至設置更多套賬簿，以應對不同需要，如“虧損賬”是用于應對國家稅務機關的檢查，“盈利賬”用于滿足銀行部門的各種貸款指標，“補貼賬”用于企業需要政府補貼時，顯示符合政府補助資金的要求。有的企業銷售收入或固定資產不入賬，形成大量“賬外資金和賬外資產”。
2.3會計核算流程不科學。
很多中小企業目前還是傳統手工做賬，多數沒明確的會計核算流程，部分企業有會計核算流程，但會計核算流程設置不科學，在會計核算流程上隨意性較大，大多數中小企業出納員負責歸集整理收付款原始憑證，半個月一次或月底前交給會計編制記賬憑證。使用財務軟件記賬的中小企業電算化核算流程設置上也存在著各種問題：有的企業手工做好憑證，然后再輸入財務軟件中，有的電算化核算時缺少與之相匹配的職能分工和財務軟件操作流程；有的企業一名會計同時擔任制單、稽核、復核、記賬、審核、系統管理員等多種角色的職能，會計核算流程設置不科學，也直接導致了會計核算不規范。
3.1經營權與所有權界限不明晰。
中小企業的經營權與所有權的分離不如大企業那么明晰，企業的產權與老板個人家庭財產界限很難分清，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，有的公司老板隨意從公司賬上支出資金用于個人和家庭支出，有的企業不開發票收入直接存入老板個人賬戶，而且大部分中小企業的老板和管理者常常干預會計工作，指示會計人員按他們的意圖進行會計核算，影響會計人員正常實施會計核算和會計監督。
3.2經營理念和管理方式落后時代。
就中小企業總體的狀況而言，還沒有充分認識到會計核算在企業精細化管理中的作用，尤其是管理會計的觀念還沒有被企業所有者和經營者充分認識。主要表現為經營理念落后、管理方式單一、生產經營粗放、財務管理薄弱、組織制度建設缺失等。這些問題的存在制約著中小企業的發展。中小企業如何轉變經營方式，如何向管理要效益，提高經營管理水平，建立規范的會計核算并提供高質量的會計信息，對提高中小企業經營管理水平是重要的基礎工作。
3.3會計人員素質較低，知識更新較慢。
中小企業會計人員主要有兩方面來源：一部分是原國有和集體企業中分流出來的老會計，對新會計知識接受能力相對較弱，知識更新較慢；另一部分是剛畢業的大學生，大多數僅有部分會計理論知識，缺少相應的實踐經驗和對業務知識的掌握。中小企業會計人員遠不能適應現代會計核算的要求。當今我國處于一個轉型的社會，財務制度、會計準則不斷修訂，知識更新對于財務人員的重要不言而喻，但是中小企業由于考慮資金等原因，會計人員很少參加培訓和更新會計知識，甚至對新法規新知識缺乏了解，使得許多理論上完善的會計方法及管理會計上的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。
3.4會計核算監督管理機制不健全。
現有會計核算監督管理機制，沒有形成一個有效的法制環境，盡管《會計法》《現金管理條例》《小企業會計準則》等相關法規對企業會計核算行為作了許多規定與限制，但中小企業不像大企業那樣要向投資者、債權人和社會公眾提供財務會計報告，因而接受監督和檢查的機會較少，在當前信用秩序紊亂和信用體系尚未完全建立之前，中小企業會計核算不規范也難以從根本上解決。另一方面，中小企業的經濟性質和所處地位的特殊性決定了一部分中小企業，想盡一切辦法游走在國家法律制度的邊緣，利用國家監管機制的空隙，實現自身利益的最大化。
3.5整體社會信用水平較低的社會和市場環境。
中國現代會計之父潘序倫先生指出：“立信，乃會計之本。沒有信用，也就沒有會計。”但在經濟利益的驅動和不完備的社會制度下，各種欺詐與虛假現象充斥著中國市場，不講信用已經滲透到了社會生活的各個領域，在這樣的社會和市場環境下，中小企業的會計人員難于頂住各個方面的壓力與干擾而潔身自好，會計核算不規范，甚至會計信息失真就成了必然現象。
4以資金管理為紐帶規范中小企業會計核算的建議。
4.1以資金監管為紐帶，健全強化外部監督機制。
工商、稅務、銀行等各部門應聯合組建外部監管網絡，將中小企業的資金收支及經濟業務全面地置于監管機制之下。10月，金稅三期工程完成在全國范圍內的上線運行，大數據已上升為國家發展戰略，與各行業的結合越發緊密，實施發票系統、賬務系統、企業管理系統、納稅申報系統、銀行系統支付的無縫鏈接，理論上已經不是障礙，在技術上已經具備條件，建議規范中小企業會計核算的工作從以下幾方面開展。
4.1.1加快會計基礎工作規范的法律制度建設。
近年來，隨著我國市場經濟的快速發展，特別是信息技術的廣泛應用，單位經營管理模式發生了深刻變革，對會計基礎工作提出了新要求。財政部制定發布的《會計基礎工作規范》，為各單位做好會計基礎工作提供了重要的政策依據，現行《會計基礎工作規范》已不能很好地適應經濟社會的發展需要。目前，財政部正在修訂與完善《會計基礎工作規范》，希望盡快出臺一部適合現行會計實操的新《會計基礎工作規范》，尤其結合中小企業特點和發展狀況,應推出適合中小企業自身特點的規范標準和要求。
4.1.2加強中小企業資金監管制度建設。
目前中小企業大量采用現金交易，坐支現金非常普遍，國務院修訂的《現金管理條例》在中小企業中執行力度和效果較差，為適應新的經濟形勢和環境，加強外部資金監管，財政部門和銀行部門應修訂或制定資金監管制度，將企業全部經營資金及經營者個人資金納入監管范圍，嚴格禁止違規大量使用現金的業務活動，要求企業在銀行賬戶的資金流水與會計賬簿資金流保持一致，推廣普及資金往來使用企業網銀結算。
4.1.3建立會計核算質量評價等級制度。
首先，建立由財政部門為主體，有審計、稅務、銀行等部門參與的會計核算質量評級監管機構，以使其發揮對提高會計核算水平的作用。其次，是要建立會計核算質量評級公告制度。通過財政部門網站每年及時發布會計核算質量評級結果，使社會各方獲得更多的`會計信息，同時也可以充分發揮社會監督的作用，推動會計核算水平的提高和會計信用制度的建立。
4.2以資金管理為紐帶，完善企業內部會計核算體系。
在經濟全球化的競爭環境里，中小企業要生存、要發展，經營者的思想觀念必須轉變。企業由傳統家庭作坊型向現代生產管理型轉變，建立現代化管理體系，企業內部應以資金收付款管理為紐帶，建立健全企業各項規章制度和會計核算體系，會計職能從單純的事后核算型向管理會計型轉變。
4.2.1建立健全企業各項規章制度和內控制度。
中小企業應制定或完善企業費用報銷、采購審批付款等制度和流程，并建立要求符合企業自身特點的內控管理制度，充分發揮制度管理的作用。自我評定是企業內部控制管理的新模式，企業自身成立評估小組，定期對企業內部的控制系統進行評估和反饋，確定評估任務，明確評估責任，正確運用評估成果，能更好的發現企業內部控制的漏洞和缺陷，并不斷完善內控制度。
4.2.2以資金管理為紐帶，規范付款審批流程。
中小企業應建立付款審批制度，加強對企業各項支出的管理，體現會計核算的嚴格執行和規范運作。會計人員負責歸集和稽核企業的原始憑證和相關內控記錄，在審批程序中規定財務上的每一筆支出應按規定的程序進行審批，對不符合企業會計制度和會計核算規范的付款，要求補齊原始憑證和資料后再付款。從而推動企業的資金管理、采購管理、費用支出、成本核算及發票管理等制度的執行和規范化。
4.2.3建立先記賬后付款為核算原則的會計核算流程。
一般來說，大公司都是會計先做賬出納后付款，中小企業大部分是出納先付款，然后將單據交給會計再做賬，原始憑證的真實性和記賬的及時性很難保證。規范中小企業的會計核算，可從建立科學的會計核算流程入手，按審批權限批準后并且原始憑證齊全，會計稽核、記賬后，方可辦理付款手續。會計作為專業稽核人員，對票據合規合法性、付款資料齊全的規范性等進行審核。科學的會計核算流程，簡單一句話：先收款后記賬、先記賬后付款。在“現金為王”的思想下，以資金管理為紐帶，不僅僅是規范中小企業會計核算，完善企業內部會計核算體系的重要環節，而且在提高企業資金管理水平，會計職能向管理會計方向轉變起著不可替代的作用。如前所述，中小企業會計核算問題的存在受企業管理理念和會計人員素質等因素的綜合影響，以資金管理為紐帶對會計核算進行規范的過程，離不開企業管理理念的轉變和會計人員業務素質的提升。隨著中小企業由創業階段向成長階段的發展，管理理念要與時俱進，重視會計業務人才的培養，使現代化的管理模式和方法能夠得以實施，真正發揮會計職能助推企業發展的作用。
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[3]郭翼翔.中小企業會計規范化建設問題與對策[j].財會學習,(1).
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇八
隨著市場經濟體制改革的不斷深化，企業也將面臨著更大的發展空間和嚴峻的競爭壓力，眾所周知，企業的生產經營活動離不開資金的管理，因為資金的運營方式從另一方面全面展示了企業經濟活動的軌跡，因此加強資金的管理具有十分重要的意義。現金是企業資金中流動性最強資產，我們經常形容說：“現金是企業的血液。”它對企業的持續性發展起著決定性作用，它的有效循環將使企業充滿活力。但是在現實中，許多企業在現金使用管理上也出現了諸多管理問題，如資金調度不合理、營運不流暢，可能使企業陷入財務困境和資金冗余；管控不嚴，可能導致企業資金被挪用、侵占等行為。這樣的問題存在已經嚴重地阻礙了企業現階段的正常生產以及今后可持續發展，同時給社會經濟的開展也帶來了一定的阻力，現本人想根據自己實際工作的經驗談談個人的看法。
從定義上看企業的現金是單位為了應付日常的、必要的、零星瑣事而暫時留存的、少量的沒有存入銀行的貨幣資金。它的目的在于起著一般等價物的作用，加強現金的管理其意義在于合理地保持資金的流動性，促進企業的良性持續發展。
眾所周知要想管理好現金，首先對現金使用過程中產生弊端的原因進行分析，從而才能更好地加以改進。
（一）隨意使用現金，并且交易十分頻繁。
我國的現金管理條例以及企業的內控管理辦法明確規定，企業的現金使用范圍一般是用于企業支付工資、獎金、收購農副產品，支付各種福利、日常的少量管理費用等零星開支。除此之外，企業之間的各種經濟往來必須使用銀行轉賬結算。但是現實工作中一些企業為了個人間的利益，專門使用現金進行貨幣交易。如有的企業產品十分緊俏，在銷售時經常提出非現金不銷售。這樣做的目的就是加速本企業資金的循環，避免產生壞賬等管理的困惑；有的企業為了節省資金，提出當場現金交易，一次性付全款的銷售模式，其目的是為了大量地減少貨款的支付，緩解本企業的現金使用量。上述這種大量地使用現金，表面上看是暫時緩解了企業的經營狀況，但是從長遠看，因為企業沒有掌握好最佳的現金持有量，從而影響了企業的機會、管理、短缺等成本的最佳組合，不利于企業的投資決策安排、長期發展戰略的實現，同時也阻礙了企業的正常生產與發展。
（二）企業之間相互坐支現象十分嚴重。
我國會計法也明確規定了日常收支的賬務處理方式，企業之間不能用“以收抵支、以支抵收、相互混淆”的錯誤核算方式。應該使用收支兩條線的做帳方式，其目的就是為了監督企業的偷稅漏稅違法行為，合理地督導企業的正常生產經營。但是大量企業為了逃避銀行的信貸債務以及稅務機關的執法監督，從而進行大量的銀行體外的現金循環活動。企業之間你中有我，我中有你相互勾結著進行這種暗箱坐支行為，并且互為對方保密。這種看似彼此都得到了利益，但是該行為影響了國家的貨幣回籠，使國家的貨幣量得不到真實的反映與有效的嚴格控制，最終影響國家的宏觀經濟調整策略，從而影響著各個企業的經濟政策，最后影響企業的經濟效益，乃至企業的后續發展與壯大。
（三）保險柜里白條多于現金。
所謂的白條就是它不具有法律效應，現金的收支沒有合法發票和收據，用白紙寫了收條或者欠條。雖說不具有法律效應并且是國家三令五申嚴禁操作的行為，但是在如今企業中卻大量存在，企業領導為了公私應酬打白條、內部職工出差借款或者購進少量貨物，為了賬務處理簡單打白條、有些企業職工私人用款也暗地打白條、出納利用時間差個人用款長期白條占用企業的現金等等，上述行為在金額上少則幾百元，多則上萬元，甚至幾十萬、幾百萬；在時間上，少則幾天，多則無日期，最后導致企業資金無法追回，最終企業陷入困境，這樣的案例在全國時有發生，舉不勝舉。血的教訓告誡我們在給企業帶來巨大的經濟損失的同時，給國家帶來了巨大的災難，更為企業和社會都帶來了極大的負面影響，它嚴重地阻礙了企業的正常生產經營活動和社會安定團結的和諧氛圍。
（四）小金庫存在于企業的大多數。
小金庫俗稱企業的賬外公款，它的形成是企業以個人的名義將企業的公款存入銀行，因為個人儲蓄有著“隨存隨取，存取自由”的方便條件，所以這就保證了企業的一切不合理的收支使用方便，銀行為了自身的利益也“睜一只眼閉一只眼”，這就導致了小金庫現在數額上不斷增加，有的企業可以自由支配的資金上千萬；在時間上更是源遠流長，久治不愈。并且是越演越烈，出現擴張的趨勢，手段是越來越隱蔽，方法是越來越先進。嚴重地影響了國家的經濟正常運轉。
（一）建立健全出納的崗位責任制度，全面提升相關業務人員的綜合素質。
出納工作是財務工作的第一環節，也是最重要的崗位之一，它是做好財務工作的第一關，所以出納人員的綜合素質和業務能力將關系到整個財務工作質量，因此企業內控管理規范規定將愛崗敬業、德才兼備、以德為先作為考核出納人員上崗工作的首要標準。正因為如此，所以企業應該將責任心強、品德兼優的財務人員安排在出納這個重要的崗位，并定期組織他們進行繼續教育培訓和參加各種有助于業務技能提高的活動，讓他們與外界環境多多接觸，增強他們的責任心與使命感。同時也能自覺地抵制各種違法行為，對于這種重要的崗位，企業也要倍加關注，實行專人管理，杜絕那種兼并代管理方式方法，并且要經常進行輪崗制度。這樣以來既可以避免舞弊行為的發生，也能合理有效地做好重要崗位相互牽制。同時更提高了財務人員的綜合業務能力。
（二）正確合理地利用現金，合理確定最佳儲存量，提高現金的利用率。
首先加強企業領導以及有關責任人員對現金的含義理解以及現金在企業中的作用，讓他們懂得合理恰當地持有現金為企業帶來的益處和過多以及過少持有現金給企業帶來的生產成本的增長和機會成本的增加以及企業缺乏現金而出現資金斷裂從而進入癱瘓狀態的嚴重后果；其次通過案例告誡他們企業大量地使用現金給企業帶來的資產流失以及個人帶來的不安全感；再有綜合地講解合理地使用現金既可以促進各個企業的經營運轉，同時也可以有效調劑各個企業資金短缺的惡性循環局面。這樣不但為企業的良性循環注入了動力源泉，也積極推動整個社會的經濟朝著正規方向邁進；最后國家也應該修改一些陳舊的現金使用規定，如庫存現金持有量和現金交易的限額等等，使現金的管理適合當今社會市場體系下的經濟發展規律，從而達到企業的正常運轉的現金需求量。
（三）建立健全現金的監督體系。
眾所周知，無規矩不成方圓，所以凡是都應該有章可循、有據可依，這是做好一切事物的前提，現金管理也應該制定科學完善的全過程的管控制度，它是做好現金管理的依據和準則。所以首先在企業內部要成立資金管控部門，尤其加強現金的管理，平時審核現金的日清月結情況，查看帳實相符情況，監督企業的白條情況，并對出現上述問題一定嚴格處理，做到責任到人，該罰的罰，該獎的獎，一視同仁，同時將獎懲結果公布于眾，這樣既幫助了個人，又教育了大家，又堵塞了許多重大隱患，更有利于現金管控工作的進行。另外企業外部的監管部門也應該聯合執法。如稅務部門、財政部門、審計部門、法律部門等深入企業，仔細地抽查企業的往來賬賬戶的業務流程和企業與銀行之間的現金流入流出狀況，這樣可以有效地查處企業之間的坐支情況和據此偷稅漏稅的情形，同時還可以審查企業與銀行勾結私設小金庫的情況，再通過法律部門的審核，可以及時地堵塞企業坐支、私設金庫、白條抵賬等非法違法現象，并且能將上述重大隱患及早地消滅在萌芽狀態，這樣對企業、對社會、對國家都是有利無害的，更是促進企業的戰略目標的實現。
總之，在當今的市場經濟體制下，企業要想占領市場、持續地生存與發展，就必須做好資金的管控工作，尤其是做好現金的使用管理工作，因為做好現金的管理工作是提高資金使用率、加速資金的周轉速度、確保有效的現金發揮最佳的作用的重要途徑與手段。更是企業實現成本最小化、利潤最大化、整體最優化的重要措施。
[1]徐妍.論企業現金管理中存在的問題及對策[j].商場現代化，2011。
[2]徐正輝.深化企業內部財務管理[j].財經界，2012。
[3]徐勇.關于加強企業現金管理與對策[j].科技創新與應用，2012。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇九
作為企業經濟管理的核心內容之一，現金管理屬于企業經濟管理工作，乃至整個企業的運營發展，起到畫龍點睛的作用，推動了企業經濟目標的順利實現。其管理工作的基本特點，可概括為以下幾點：
1.計劃性特點。現金管理思考和計劃企業未來發生的各種經濟管理問題，包括個人和部門，以及在執行某項具體任務的時候，對任務的進一步完善，提出了預測性探索，明顯體現出其計劃性的特點。譬如企業對未來收入的預測、對業務活動的干擾和影響進行評估等、對未來現金狀態的估算、對未來利潤和虧損的預算等。通過全面現金管理，可以從預測的結果中判斷現有運營計劃、業務計劃等方案的可行性與否，然后進行修改和完善。由此可見，現金管理可以為企業各項工作的開展，帶了前瞻性的估量，提醒企業如何有條不紊地行事。
2.協調性特點。企業各個部門，乃至員工之間都離不開協調管理，現金管理在企業的協調工作當中，起到了重要的作用。現金管理要求每個參與的人員都對本部門現金管理方案的內容進行充分了解。另外，部門之間的現金管理也并非獨立分開，要以團隊的精神，共同去實現現金管理目標，參與者需要配合其他部門，做好本部門現金管理工作，避免其他部門與本部分管理數據的沖突，順利完成企業現金管理的任務。
3.其他的特點。為了鼓勵企業員工更好地完成現金管理工作，在管理任務中，分階段給出任務目標，即只要完成計劃的企業任務，就能給出規定的提成，并結合規定的業務時間期限，確保各項費用不會超出預算管理的范圍，就能夠獲得相應的業績認可、物質鼓勵等。與此同時，企業現金管理方案的編制，要求管理層和各個部門之間達成一定的共識，在共同協商方案細節的基礎上，減少現金管理中的障礙性問題。現金管理類方案的編制，管理層還需要通過調查等方式，了解企業員工在現金管理工作中的需求、建議、意見等，通過溝通交流，讓企業各個部門在現金管理各個方面都有著共同的目標。
根據上文提到的企業現金管理基本特點，筆者對相關管理的程序進行總結，分為目標層面管理、戰略層面管理、財務層面管理和其他層面管理，以體現出現金管理在企業經濟管理中的作用，具體的管理內容如下：
1.目標層面的現金管理。首先是將企業未來的經濟管理計劃目標，通過現金管理的價值形式等信息綜合反映出來，將企業的經濟管理戰略目標，落實到行動方案當中，在企業經濟管理過程中明確表現出來，并對差異進行調節，指導企業在市場競爭中如何趨利避險，全面落實企業的戰略目標。其次是定量反映企業現金管理的方針、目標和計劃，分解企業的總體目標，然后落實到各個部門當中，使得企業的各個目標都有自己的工作目標，在實現所在部門工作目標的同時，共同實現企業的整體目標。再次是現金管理編制，協調企業內部各個部門之間的工作，在遵從企業總體目標的前提下，互相配合調整本部門的工作，達到各個部門目標之間的協調一致，減少部門之間的矛盾，以公平、效率、兼顧為基本原則，共同實現企業的總體目標。最后是現金管理貫穿于整個經營活動當中，通過事前布控、事中調節糾正、事后分析考評，實現各個部門之間的現金管理活動統一掌控。
2.戰略層面的現金管理。根據企業外部環境的信息和內部條件分析，得到企業在某段時期之內的戰略目標和完成目標的具體措施。該管理程序當中，主要負責的部門是公司戰略管理部門，在規劃當中，對企業現金管理提出了量化需求，并結合企業的組織和文化變革，整合了企業傳統經濟管理戰略目標。企業戰略目標的現金管理任務，分為長期管理、中期管理和短期管理，以此量化理解企業現金管理的目標和行動，并協調目標的連續性和協調性。期間，企業各個部門在現金管理任務中，屬于裙帶關系，這些管理關系的維護，需要借助于完善的經濟管理結構。企業經濟管理結構體現出現金管理責任的分離，以及所有現金管理權力的控制，需要利用全面現金管理手段，解決其中存在的管理問題：首先，現金管理在確定企業的戰略目標之后，可以指導企業的運作，避免管理權力過度集中，而造成經濟管理工作受到過度干預；其次現金管理所建立的相關契約關系，要結合現金管理計劃的執行和考核情況進行綜合性評價，可以有效減少管理的成本，有利于管理效率的進一步提升；再次是現金管理將計量的指標提前制定之后，就可以明確內部管理人員的職責和權力，并將掌權人的權力和職能進行分散，有利于企業內部民主化管理的完善；最后是現金管理中，將管理目標和實際目標的差異作為標準，對企業的現金管理情況進行評價，以此起到企業經濟管理的激勵作用。
3.財務層面的現金管理。在經濟管理體系當中，有三個層次，第一個層次是會計核算和財務管理基本制度，支撐整個公司的正常運作；第二個層次是現金管理制度，是財務管理體系中的核心管理內容，貫穿于企業長期的戰略經營活動當中，確保企業的戰略能夠如期落實；第三個層次是第二個層次的戰略補充，主要是因為現金管理的風險不能夠完全控制，需要借助內部控制和風險防范系統，為企業經濟管理提供良好的內部控制環境，全面落實企業的內部風險控制。企業的現金管理，可以根據內外部環境的變化進行戰略目標的調整，確保每個階段目標和總體目標不至于脫節，并在實施的過程中，及時監督和反饋現金管理的細節，監控日常經營的各個環節，以便及時發展和找出問題根源。在評價現金實施效果的階段，利用平衡計分卡的方式，客觀評價企業、部門、員工對現金管理戰略的實施效果，根據貢獻值為獎懲措施的落實提供客觀的評價依據。
4.其他層面的現金管理。在企業的經濟管理工作當中，現金處于核心的地位，企業的現金結構存在的問題，譬如管理權集中的過度干預、兩權分離等，不同程度上損害了所有者的利益，因此在經濟管理結構中融入現金管理，通過經濟管理結構的約束力，對企業的現金管理行為進行預先約束，有利于企業進行現金管理，解決經濟管理當中存在的結構性問題：首先是通過進一步擴展企業現金管理的范圍，將財務關系從原先的激勵約束關系，擴大到普通員工等之間的利益關系；其次是企業現金管理權限配置問題的優化，包括決策權、執行權、監督權和控制權；再次是企業現金管理效率的提高，現金管理約束經濟管理權限的財務行為，控制經營者的能力、動力、約束力，確保提高財務效率；最后是現金管理導入企業之后，在市場預測的基礎上，進行反饋、適應、調整，編制出的現金管理方案方可實現企業資源的最有配置，提高企業的科學管理水平。
文章通過研究，基本明確企業現金管理的方法，但考慮不同企業現金管理條件的復雜性和多變性，因此以上方法在實際企業經濟管理工作中的應用，還需要緊扣企業經濟管理的實際情況，予以靈活地參考借鑒，以及結合企業經濟管理的發展要求，進行因地制宜地補充和完善。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十
根據新橋街道黨工委統一部署,經研究:特擬定爭創“五好黨支部”工作計劃.
一、統一思想,明確目標.
全體黨員都要圍繞爭創“五好支部”發揮應有的作用,首先要在思想上統一認識,明確職責,齊心協力.
二、強化措施,逐項落實.
1、好班子.今年兩委換屆,要以此為契機,將思想健康,作風正派,行政能力強,業務精的黨員選進班子,這樣確保村工作、村服務扎實有效,確保上級黨委政府政令暢通.
2、好隊伍.今年要結合開展保持共產黨員先進性教育活動,徹底理順組織關系不清,黨員觀念退化,組織紀律松弛的現象.各支部要將加強黨員的教育管理放在首位,從組織上、思想上、措施上實行黨員目標管理,確保黨員隊伍的質量.總支根據村實際、設置35個無職黨員“建崗爭先”崗位供黨員去選擇,讓黨員能施展發揮先鋒模范作用.
3、好路子.新橋村服務的特點、難點、重點是什么,黨總支一定要研究將難點、重點變為特點、特色,這是我們探索村服務、村發展的路子的必然課題.如何破題,需要集思廣議,需要調查研究,只有這樣才能找到村服務好的路子.
4、好網絡.社區要在原有的社區服務網絡的基礎上,因需因地設置,調整,盡最大的努力方便服務社區居民,努力提高社區村民對黨組織的向心力.
5、好制度.制度是黨組織、黨員執行紀律的保證,今年開展的保持共產黨員先進性教育活動就是通過活動改變黨員隊伍中存在的特出問題,采取有效的措施保證黨員的行為,嚴格按照黨章規定.社區黨總支將制定保持黨員先進性的長效機制,實行黨員目標管理制度,黨員雙帶工作制度,黨員聯系戶制度,努力做到制度與執行、與監督、與考評有效結合.
三、爭創“五好支部”的工作責任.
村黨總支主要負責人是第一責任,各支部負責人為直接責任人.黨總支要將爭創“五個好”作為黨建工作重中之重,一切黨務都要圍繞爭創“五個好”進行,并將爭創工作責任層層分解,教育和動員廣大黨員積極參與,告知廣大村民，給予一定的關注、監督、支持,這有形成這樣的互動氛圍,爭創“五個好”的活動才有聲、有色、有效、有實.
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十一
會計誠信就是在會計工作中誠實守信，講求會計職業道德，嚴格按照會計準則進行核算，提供反映本企業經營狀況的信息資料。會計誠信不只是會計人員的個人行為，也包括企業行為。在市場經濟的發展過程中，由于一些配套法律、法規的滯后，使得一些擾亂社會經濟秩序的問題未能得到及時處理。會計領域同樣受到影響，會計信息虛假，會計舞弊，嚴重影響了國民經濟的健康發展。
1.會計工作大環境影響會計誠信。小微企業會計人員不夠穩定，流動性大，同時存在大量兼職會計人員情況。人員招聘時，往往要求熟悉稅法和會計核算技巧，很少過問會計誠信問題。財務會計人員在工作中，需要承受社會大環境影響，以及來自企業管理層的意志和態度。少數小微企業管理者出于企業業績和個人利益的考慮，指使會計人員做假賬，提供虛假經營信息。如果不聽從指令，將面臨下崗的危險，會計人員的權益得不到保障。
2.會計法規規章落實不到位影響會計誠信。實際會計工作中，會計的法律規范很多，對不同的違法、違紀情形都有明確的處罰規定。《中華人民共和國會計法》第六章第四十三條規定，偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。不構成犯罪的，除予以通報外，可以對單位處以五千元以上十萬元以下的罰款，相關責任人處以三千元以上五萬元以下罰款，等等。實際工作中被追究責任和被處罰的很少。各單位都制定會計核算制度、規章，懸掛在墻上，但一些企業尤其是小微企業很少得到落實。
3.會計工作過程混亂影響會計誠信。會計工作不同于其他經濟管理活動，是采用特定方法和程序，對各單位經濟活動進行核算和監督，提供會計信息，提高經營管理水平。會計工作系統性、邏輯性極強，從會計憑證的審核填制、會計賬簿的登記，最后到會計報表的編制，都有嚴格的規范和程序。一個環節出現問題，就會給整個會計工作帶來影響。由于小微企業自身特點，造成會計核算不規范，不能及時取得票據、編制記賬憑證和登記賬簿，不能及時對賬結賬。一些行政管理部門需要數據時，隨意編造，查無實據。
4.會計從業人員素質不高影響會計誠信。提高會計工作水平，提高會計誠信度，會計從業人員素質是一個重要方面。會計信息是會計工作的最終成果，從小微企業實際情況出發選擇會計處理方法，并保持會計核算方法的相對穩定，是保證會計信息可靠性的先決條件。在小微企業中，代賬、兼職會計人員很普遍。從業人員來歷復雜，業務素質和職業道德各異，工作中不按照會計工作流程進行會計核算，手續不完善，采集數據隨意性大，工作責任心、責任感不強。
企業以真實會計信息為依據的決策，才能符合企業發展的實際情況，才能正確引導企業生產經營活動，促進企業的發展。同樣，整個國民經濟的健康發展，也離不開真實可靠的會計信息。提高會計誠信水平，需要快速推進，加緊落實。
1.建立良好的社會輿論氛圍。建立良好的誠信社會環境，讓誠信觀念蔚然成風。政府聯合職能部門擔當起會計誠信監管責任，避免小微企業會計信息舞弊獲得經濟利益。要獎勵誠信、務實，堅持原則和制度的會計人員，及時發現和處理弄虛作假、欺世盜名的行為，讓提供虛假會計信息，誤導工商、稅務、投資者、債權人的'企業暴露在人們面前。提高虛假會計信息的懲罰力度，使造假者付出沉重代價，失去再次造假的僥幸心理。
2.抓好會計法規制度的落實。好的法規制度不落實不執行，就成為一紙空文。除了小微企業自身加強法規制度的制定和落實外，協調好審計、工商、稅務等行政管理部門工作，發現問題相互通報，及時公布處理結果，該批評的批評，該處罰的處罰。消除各部門之間的壁壘，杜絕個別小微企業從經濟利益出發，不同報送對象報送不同會計信息的情況。推行會計誠信等級制度，制定一些獎勵或優惠政策，促進企業的誠信建設。
3.完善會計核算工作。完善小微企業的會計核算工作，嚴格按照會計核算程序處理日常業務。做好出納與會計的崗位分工，票據的審核、保管都需要會計人員完成，不能相互替代。根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，及時登記各類賬簿，在進行賬證核對、賬賬核對、賬實核對的基礎上，及時編報財務會計報告，為會計信息使用者提供真實準確的數據。同時推廣注冊會計師對企業會計信息的監管職能，指導、督促小微企業改進日常的會計核算工作，糾正財務報告的不實之處。注冊會計師對企業會計工作中出現的問題應負有連帶責任。
4.提高會計人員素質。企業是最基本的經濟單位，是會計信息的來源地。作為國民經濟重要力量的小微企業，是會計誠信監管的重點。小微企業的經營管理者需要有長遠意識，改變小微企業會計人員業務素質參差不齊的現狀，對財會人員應該及時培訓和學習深造，提高業務素質。同時加強會計人員職業道德教育，提高職業道德水平，遵紀守法，愛崗敬業，及時淘汰不合格會計人員，保障會計工作質量。總之，小微企業要加強會計機構建設，不能讓會計從業人員總是處于臨時拼湊狀態。搞好小微企業的會計工作，無疑會促進企業管理水平的提升，樹立良好的企業形象，提高企業競爭力。小微企業興衰有如大浪淘沙，變幻莫測。要改變小微企業的短期經營行為帶來的企業經營管理水平低下，只注重經濟利益，忽視自身建設和社會效益的情況，或者夸大經營業績，隱瞞經營成果，盲目浮躁現象。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十二
局黨組在辦公和經費嚴重不足的情況下，專門騰出一間房子作為黨員活動室，并依據標準活動室配齊了電視、dvd、黨建電教片以及制作完善了各種規章制度，有力的保證了黨建活動的正常開展。
三、強化隊伍建設。
結合學習活動和解放思想大討論活動組織全體黨員干部系統學習了十七大報告和十七屆三中全會報告，通過集中學習和自學每個黨員都撰寫了不少于5000字的心得體會文章，同時在建黨82周年之際通過全體黨員無記名投票評選了4名成績突出的黨員給予了表彰，有力的調動了全體黨員干部學先進、爭先進的積極性。
四、嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強機關作風建設。
全體黨員學習了胡錦濤在第十七屆中央紀律委員會上的講話和縣紀委第三次全體會議精神，制定了加強機關紀律作風建設(行風)工作方案。推進了黨務、政務公開工作，充分利用網站、黨務政務公開欄公布了我局公開事項。
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企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十三
1.1功能性需求分析。
根據廣東工商職業學院教務管理工作現狀和訴求，本系統主要使用對象為：教務管理人員、教師教輔人員、學生。
2)提供給教師教輔人員：成績錄入、個人信息維護、網上評學、教學任務查詢等;。
4)完成學生信息記錄的數據管理;。
5)完成與教務管理工作配套的相關規范報表的打印功能;。
6)可以為管理員提供權限設置功能;。
7)用戶權限管理：系統管理員可以統一定義用戶、分配各種用戶類型響應的權限，要保證每一用戶只能在他被授權的權限內使用相應功能或操作相應數據信息。8)用戶身份驗證與權限控制功能。
9)數據備份和數據恢復功能：系統需要依照預定周期進行自動備份操作，并要提供手動備份功能。
10)日志和安全：系統要提供用戶登錄的詳細記錄以及各種操作的日志，并能發現某些安全隱患。
1.2非功能性需求分析。
非功能性需求是以保證該系統的全部功能性要求的前提下，還要滿足的其他條件和標準，主要是：系統界面方面的需求、系統綜合運行操作方面、系統的網絡安全性能方面，并且確保全部要素都具有適用性、安全性、準確性。
2可行性分析。
分析的核心是估算系統研發成功的概率，以及以現有技術能否成功實現系統功能。本系統的主要用戶是學生與教職工，因此要確定系統應具備的功能與服務、匹配的操作界面，需要對以上兩類主要客戶的情況進行詳細的調查研究。從技術可行性、管理可行性和經濟可行性三個方面進行分析和論證，結論顯示：目前廣東工商職業學院開發基于“互聯網+”的教務管理系統是具有可行性的。
3系統設計。
3.1網絡結構。
本教務管理系統采用b/s結構，基于j2ee開發架構，使用mvc設計模式來開發，主要使用hibernate進行數據源的收集整理，其能應用于各種復雜關系的數據庫。使用struts2框架來進行任務的調度以及頁面的跳轉，利用jsp來實現系統的頁面。本系統主要包括系統管理、應用端和管理控制與數據處理模塊。其中應用端的用戶包括教務管理人員、學生和教師輔助人員。本教務管理系統是一個完善的、功能齊全的，基于“互聯網+”，并且符合廣東工商職業學院教務管理各種功能需求的系統。教務管理系統主要包括web應用端和管理控制與數據處理部分。
3.2教學計劃子系統設計。
主要實現包括課程信息、實驗室項目信息、設置教學計劃以及制定學期開課計劃功能。其中課程信息設置是教師利用該功能進行錄入/修改課程信息、刪除多余課程信息、查詢課程信息三個功能，滿足教師利用教務管理系統完成課程信息設置;實驗項目信息設置是指廣東工商職業學院實驗管理人員進行實驗項目的錄入、查詢、修改和刪除等功能;設置教學計劃是指廣東工商職業學院管理教學計劃的老師利用該系統完成設置大學各年級/各專業信息、設置廣東工商職業學院教學計劃、查詢教學計劃、復制教學計劃;制定學期開課計劃是指老師利用廣東工商職業學院教務管理系統讀取學期開課計劃、修改學期開課計劃、設置學期全校功課、查看學期計劃四個功能。
3.3教學資源子系統設計。
主要實現教學管理人員對于教職工基本信息、學生基本信息和教學場地信息的錄入、查詢以及統計分析等功能。
3.4網上選課子系統設計。
主要實現選課處理：開設課程的確認、選課調劑以及查詢學生選課信息;選課控制：選課的條件和時間設置;選課結果查看：可查看學生預選結果、統計學生選課結果以及查看正確結果等功能。
3.5課表編排子系統設計。
主要實現基本信息設置、教學任務、課表編排以及課表查詢等方面的功能。
3.6學生學籍子系統設計。
主要實現報名注冊、畢業手續、學籍異動、檔案處理等數據的'處理功能。
3.7學生成績子系統設計。
主要實現成績錄入、成績查詢、成績登記冊、成績認定、基本信息設置、免修處理、成績分析和重修處理等功能。
3.8實踐教學子系統設計。
主要實現設置學生基本信息、軍訓、課程設計、畢業設計和實習等功能，也包括學生在該實踐教學中的成績及各類獎懲表現，以及各種可能的備注。
3.9考試事務子系統設計。
主要實現設置基本信息、考試安排、試卷管理、排考設置、緩考/補考、考場記錄、閱卷記錄以及考試安排查看等功能。
3.10系統管理子系統設計。
主要實現日志、數據備份、用戶管理、設置參數、數據字典維護等功能。
3.11系統數據庫設計。
根據系統需求，結合系統應用環境，在數據庫設計環節中我們需要結構化數據對象并設計不同對象間聯系，構建最優數據庫模式的過程，是系統研發的關鍵一步。本文中涉及的廣東工商職業學院教務管理系統面向多個用戶，存在多個子系統，相對而言較為復雜，為保證數據庫設計滿足系統需求，數據庫需要不斷調試和改進。在整個系統設計過程中的重中之重就是數據庫的設計，其設計的表結構直接關系到以后系統的性能以及數據的存儲效率。
4結束語。
現代網絡和信息技術的飛速發展，給各行業帶來了極大的便利。這種便利促使更多領域走“互聯網+”建設道路，從而實現經營成本的降低和工作效率的提高，高校的數字化建設也不例外。本文以廣東工商職業學院為例，對教務管理現狀和實際工作的需求進行深入的調研分析，從而設計出一套基于“互聯網+”的高校教務管理系統，通過應用該系統，可加快推進廣東工商職業學院教育的發展和高校教務管理的現代化。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十四
1、建設一個好的領導班子，特別是有一個政治堅定、作風正派、理論水平高、駕奴全局能力強、熟悉黨務工作的書記。領導班子堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，貫徹執行黨和國家的教育方針、教育法規，見車社會主義辦學方向;黨政領導班子成員思想政治和業務素質高，年齡、知識、專業結構比較合理，團結協作，勤政廉潔，勤奮努力，開拓進取，聯系群眾，有較強的凝聚力和戰斗力，帶領本部黨員群眾努力完成各項工作任務。班子成員無違法行為。
2、鍛煉一支好的黨員、干部隊伍。嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度，加強黨員教育管理和監督，堅持開展“創先爭優”活動，實行民主評議黨員制度，表彰優秀黨員，嚴肅處置不合格黨員，認真做好發展黨員工作，不斷改善黨員隊伍結構。全體黨員講學習、講政治、講正氣，政治信念堅定，業務素質優良，愛崗敬業，紀律嚴明，文明辦公，在各項工作中充分發揮模范帶頭作用。黨員、干部中無嚴重違紀行為。
3、制定一套好的黨建工作制度。堅持黨的民主集中制，領導班子學習、議事、工作、監督等各項制度健全，雙重組織生活和定期民主評議領導干部的制度落實;黨總支、支部目標管理責任制度全面推開，參與重大問題決策制度、學習制度、組織生活制度和民主評議黨員制度得到堅持，政治核心作用和戰斗堡壘作用充分發揮;發展黨員工作制度化、經常化、重視青年教師和優秀學生中發展黨員。各項制度落實，無違反制度現象。
4、建立一個好的思想政治工作體系。黨總支、支部對思想政治工作的領導有力，行政領導和工會、共青團、學生會等群眾組織密切結合，充分發揮作用;德育體制、機構、隊伍健全，各項政策落實;思想政治教育制度完善，教書育人、管理育人、服務育人的措施得力;重視校園文化建設，積極開展安全文明校園建設活動，形成健康向上的環境和正確的輿論導向，校園秩序良好。無上訪和重大群眾性事件發生。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十五
企業與企業之間的信用關系建立在信用的基礎上。在信用的基礎上，企業可以申請向銀行借貸，可以獲得商品但不需要馬上繳費。在我國市場經濟的大環境下，企業運營過程中存在無法預料的風險因素，主要包括交易風險和經營風險等。這些風險對企業的發展都會產生嚴重的制約。在經濟全球化的大環境下，企業之間的競爭更加激烈，因此信用成為市場最重要的取勝法寶之一。根據大量實踐證明，符合實際需要的信用管理制度的建立非常重要，能夠控制運營和交易過程中的各種信用風險，保證企業的健康和持續發展。
企業信用的核心是企業。企業信用指的是企業和其他涉及利益的企業的信譽。企業的信用內容主要包括商業信用，資金信用等。企業高層要意識到信用管理工作的重要性，建立必要的信用管理體系，形成企業獨特的文化和價值觀。企業信用管理的基礎是建立科學有效的政策，對各部門業務活動進行調整，從而保證分險得到有效控制，也就是企業采取科學有效的管理手段控制客戶的.各項信用風險。信用管理和其他管理不同。企業整體發展戰略規劃的項目之一就是信用管理，企業應該對此加強重視。根據市場的變化情況調節信用管理的方式，將風險降到最低。例如對于逆向選擇和道德風險等問題，采取科學信用管理手段可以達到良好的管理效果。企業以追求最大的經濟效益為運營目的。因此進行科學合理的信用管理是非常重要的。信用管理要形成系統化的管理模式，需要全面系統性的策略完成信用管理工作，保證企業運行和交易過程中風險的降低。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十六
在管理活動中，作為管理主體的人和作為管理客體的人是相互關聯而存在的。管理者與被管理者之間是對立統一的關系。由此觀之，大學教學管理制度應當是協調大學教學管理過程中學校與院系、管理者與教師、管理者與學生之間關系的基本規范與準則。那么，大學教學管理制度的建設與改革就是要正確認識和處理學校與院系之間、教學管理者與教師之間、教學管理者與大學生之間的關系促使這些矛盾的沖突減到最小實現彼此關系的動態協調。
集權與分權的矛盾是處理管理者（上級）與管理者（下級）之間關系的一對基本矛盾。它涉及如何合理劃分校部（包括教務處等）與院系在教學管理方面的職責與權限，從而既發揮學校層次在教學管理上的統籌、規劃、協調、指導等職能又充分保障院系在教學管理方面的自主權和履行相應的職能，從而增強中、基層教學管理的活力，提高大學教學管理的效率。
1.學術管理要求體現分權的理念。
（1）大學組織的性質和特點要求分權管理。大學組織內部的無序遠遠超過有序人員機構間的聯系十分松散韋克把這類組織稱之為“松散的結合系統科恩、馬奇和奧爾森則把這類組織稱之為“有組織的無序狀態”（organizedana-chies)可見，大學組織的管理運作與政府和企業等運作原理大不相同大學產出的是人的知識、能力和研宄成果而不同學科、不同知識領域的研宄取向、研宄成果的價值等都不同，難以將它們統整到一個具體的目標之下。大學具有學術管理和行政管理的雙重屬性；在某種程度上大學管理的學術性重于行政性。學術管理強調分權管理，強調民主管理。
（2）知識的不斷分化和更新要求實行分權管理。有效的決策必須擁有一定的相關知識，決策者掌握的相關知識越多，決策的有效性就可能越高。在不同組織、不同條件和不同環境下，決策所需要的知識的絕對數量和相對數量都是不一樣的^f.a.哈耶克（hayek)指出，決策的有效性在很大程度上取決于決策權威和有關這種決策的重要知識的匹配知識分化的結果需要決策權分散化。當今時代，科學技術發展迅猛知識更新和分化的速度加快這種新趨勢為學術組織的決策增加了難度。對于任何一位決策者而言，由于受自己認知和智力水平的限制（有限理性”），他(她)不可能掌握決策所需要的全部知識和信息在學科門類較多、規模較大的大學這樣的組織校長和其他高層管理者不可能成為各專業、各學科的“學術權威”。如果他們對自己不熟悉的學術(教學和科研）問題進行集中決策必然會因為缺乏相關的專門知識和信息而違背學術活動的規律導致相關決策的失誤，阻礙學術（含教學）的發展為了使決策收益最大化高層決策者需要在組織內部分割和轉讓決策權，使決策權與可利用的知識相匹配。
（3）大學教學決策的成本特點要求實行分權管理按照現代管理理論和組織理論，集權和分權的程度是由決策的總成本決定的。決策總成本是由于目標不一致引起的成本（這里稱之為“目標成本”）和由于缺乏信息所導致的成本（這里稱之為“信息成本”）的總和。在極端集權管理的情形中，目標成本為零，而信息成本卻非常高。同樣在高度分權管理的情形下，信息成本很低而目標成本很高。要確定集權與分權的最優程度，需要對信息成本和目標成本進行權衡以使兩者之和(即總成本）最小。大學教學管理的學術性決定了其在決策成本上的兩個相互聯系的特點：一是大學教學決策的信息成本相對較高；二是大學教學決策的目標成本相對較低。
前面的分析表明大學教學管理適宜采用分權管理，大學教學管理體制改革需要體現分權的理念。因此，大學領導和學校職能部門要重視對院系的授權，讓擁有本專業和學科知識的人自主地做出本專業和學科范圍內的決策讓離廣大教師和學生更接近的院系作出本院系的教學決策。在學科門類較齊全、學生規模較大的大學在那些多校區、多校園的大學其教學管理尤其需要強調分權管理這樣可以減少大學領導及其職能部門人員的工作負擔，使他們有更多的精力思考和解決更重要的宏觀教學決策問題可以使院系擁有自己管轄范圍的相應權利容易調動院系積極性和創造性提高管理效率和效益；可以彌補高層領導和管理者在相關問題上的知識缺陷，更好地發揮院系及教授等學術權威的作用。
但是，分權是有限度的超過一定的限度就會產生“失控”現象。大學各職能部門和各個院系為了自身發展的需要，會在資源占用和分配上背離學校的總體目標（盡量多地占用學校的人力、物力和財力資源為本部門、本院系的發展服務）。教學管理上的過度分權，可能會使院系的自主性和獨立性過分膨脹有可能產生各自為政和本位主義導致大學教學管理系統的失衡和紊亂所以大學教學管理制度的建設和改革要在集權與分權之間保持適當的張力，從制度上避免分權管理潛在的弊端。在大學教育規模不斷擴張、學科專業不斷分化、大學校區和校園不斷增多的背景下，大學教學管理體制既要保障校部對全校教學工作的統籌、規劃和宏觀管理，又要保障院系在所管事務上有相對充足的自主權和自由度以激發院系及廣大師生的積極性和創造性。
控制與自由的矛盾集中反映大學教學管理制度中教學管理者與教師、教學管理者與大學生之間的關系。也就是要解決大學教學管理制度如何既保障“教”和“學”的自由又能對教學活動實施有效控制并最終實現教學管理目標的'問題。
1教學管理要求體現自由的理念。
大學教學管理制度需要體現的自由理念也就是柔性管理、彈性管理的理念。這是由大學生個性和創造性發展以及大學教師專業發展的需要決定的。
學習自由是大學生個性和創造性的基石。按照古希臘哲學家的觀點個人只有在自己“自主”時才是真正“自由的”或充分“發展的”。德國教育家雅斯貝爾斯認為，大學生是能夠獨立自主地把握自己命運的人，他們應該獲得學習的自主和自由不應該完全聽命于規章制度。因而大學不能寄希望于依靠剛性的管理制度來“強迫”學生學習，強迫學生發展。
教學自由是教師專業發展的基本保障大學教學過程不僅僅是知識傳遞的過程更是一個知識再生產和再創造的過程。對教師教學活動的管理也要體現自由的理念大學教師的教學活動具有很強的專業性和獨立性，其方法不太確定，情景變化無常，工作成果難以客觀評價。因而對大學教師教學工作的管理，固然需要管理制度來規范但更需要依靠廣大教師的自覺和自律，要賦予大學教師教學活動的自由保障其專業自主權。
大學教學管理制度中自由理念的體現要求制度的安排把握好剛性與彈性的度妥善處理好教學控制與教學（學習）自主的矛盾，力爭形成“既有紀律又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢”的良好局面。一方面大學的教學活動需要相關的制度來規范。沒有規矩不能成方圓。大學作為一種規范型的組織，為了保證教學最基本的秩序，為了提高教學管理的效率為了實現教學管理的基本目標，必須建立相應的管理制度不能盲目地、隨意地管理也不能放任自流。在管理過程中，任何人（包括教師和學生乃至管理者本身）都應當自覺遵守教學管理制度自覺維護教學管理制度的權威性。同時，當一定的制度所規范的行為己經成為組織成員高度自覺的行為時，組織成員的行為自由就不會感受到這種約束和限制。故大學不僅要加強教學管理制度的建設，還要通過制度的制訂、執行和完善，使之逐漸成為廣大師生員工自覺的行動成為大學文化的重要組成部分。
另一方面大學教學管理制度需要具有一定的彈性，大學教學管理的學術性特點要求教學管理制度必須具有某種程度的靈活性。大學教學活動具有文化的特性，它要求相應的管理制度也具有一定的彈性要求制度體現對師生的人文關個不，整齊劃一、等級森嚴、過于強制的管理制度將會禁錮師生思想的開放，扼殺大學教師的學術創造力和大學生的個性發展。因此大學教學管理制度要體現“人本”理念和“柔性”原則也就是要體現教學自由的理念。
因此現代大學教學管理制度應盡量避免一般管理制度的“剛性化”和“標準化”，追求“柔性化”和“個性化”，要注重其隱性的制度文化，注重“柔性”教學管理規范的設計和建設。即尊重由內在心理約束的、大學成員共同認可的慣例或習俗維護大學組織的文化特性和文化精神。從根本上講就是要弘揚大學文化精神，加強良好教風、學風和校風的建設以形成一種能夠充分激發師生教與學積極性的組織規范體系。
管理與服務主要集中反映大學教學管理制度中教學管理者與教師、教學管理者與學生之間的矛盾。這里試圖解決的是教學管理制度如何保障教學管理者既當好“指揮官”，又當好“服務員”；既履行管理職責，又履行服務義務的問題。
1.學校管理要求體現服務的理念。
人本管理理論為分析現代學校管理提供了有力的依據為建設柔性的大學教學管理制度提供了理論支持。現代大學教學管理必須體現服務的理念，它是由大學教師管理的特點、大學生身份的轉變等因素決定的。
(1)大學教師管理的特點要求體現服務理念。大學教師是一個特殊群體，其特殊性表現在：教師具有較高層次的需要；教師具有管理者和被管理者的雙重身份；教師從事獨立性較強的腦力勞動等。大學教師的這些特點，使其在本質上超越了被理性主義視為可以通過制度和利益機制進行誘導和控制的“經濟人”的范疇也不只是停留在行為學派所認為的“社會人”階段而推進到了以追求價值觀、信仰和自我實現為中心的“文化人”的階段。大學教學管理應當尊重教師的這些基本特點樹立“以教師為本”的思想，在教學管理制度中體現為教師服務的理念。
(2)大學生身份的變化要求體現服務理念。在計劃經濟體制下，高等教育是一個“賣方市場”，高等教育的運行機制是“以教定學”。即大學提供什么樣的教育，學生就接受什么樣的教育。隨著市場體制的確立以及信息社會的到來，我國高等教育正在由“賣方市場”變成“買方市場”，高等教育的運行機制初顯“以學擇教”的趨勢。大學生需要什么樣的教育，大學就設法提供什么樣的教育。未來的大學正逐漸變成“教育超市”，大學生正逐漸成為這個“教育超市”中的選購者。這就要求大學教學管理以服務為本把為“教”設計的教育變成為“學”設計的教育，為大學生的發展提供全方位的服務。
2.教學管理制度中管理與服務矛盾的調適。
大學管理與服務的職能相輔相成相得益彰。因此，大學教學管理者的權利與義務應當對應。“服務”是“權”、“責”統一的基礎“權力”是服務的工具，“責任”是服務的體現“權力”越大服務的“責任”越大。服務決不意味著管理者身份的降低而意味著其職責范圍的擴大和管理職能的延伸意味著管理中管理者與被管理者地位的平等。因此僅僅通過制度明確大學教學管理者的權力和職責是不夠的還要通過必要的法律程序明確其相應的管理義務。只有在制度上明確了教學管理者應該為師生完成教學任務做些什么事憶做到何種程度，做不到或做不好應該受到怎樣的處罰等，才能約束大學教學管理者履行管理義務，做好相關的教學服務工作。華東師范大學與級學生簽訂“學生教育管理與學生自律承諾書”，以具有法律效力的合同形式確定了雙方的權利和義務關系這就是一個很好的嘗試。
可以說在新形勢下，教學管理制度實質上是一種“教學服務制度”或“學習服務制度”。相對于現行大學教學管理制度缺少服務性的狀況，新的教學管理制度應更多地體現服務性的特性，尊重并盡力滿足師生的教學需要為師生創造一個良好的教學環境。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十七
在“發展中規范”還是在“規范中發展”一直是中國證券市場的一大難題，雖然從理論上講，發展與規范相輔相成，發展離不開規范，規范也離不開發展，但從實踐來看，在不同時期則各有側重。摸著石頭過河，難免不知深淺。當市場需要啟動時，發展就是主題，規范退居次要位置；當市場發展出現問題時，規范就走到前臺；治理整頓之后，發展又成為首要任務，發展再唱主角。十多年的歷史證明，發展與規范似乎成了蹺蹺板的`游戲。這并不是誰是誰非的問題，而是我國特殊國情下的特殊任務所決定的。
筆者發現，證券市場的“發展與規范”困惑同樣出現在會計準則和審計準則的制訂上，一方面會計準則和審計準則作為規范會計秩序的管制措施，在社會主義市場經濟中主要起到保護投資者和債權人作用；另一方面，會計準則和審計準則又要服務于社會主義市場經濟發展，為會計信息使用者提供更充分的相關、可靠信息，發揮會計信息的決策有用性。為了實現前者的功能，需要保證會計信息的可靠性；而為了實現后者的功能，需要保證會計信息的相關性。可靠性優先下會導致規則性失真（合法性失真），相關性優先下會導致行為性失真（違法性失真），規則性失真與違法性失真存在此消彼長關系，我國經常提到的會計信息失真主要是行為性失真，比較少注意規則性失真，但是準則制訂者必須關注規則性失真。
發展是硬道理，如果是經濟發展的初期就突出強調規范，可能導致水清無魚，不利于經濟發展，這在中國證券市場上得到了明顯的驗證，目前我國會計信息失真從側面反映了在一定時期，會計信息失真是合理的現象，就如偷稅、偷渡、走私、貪污、受賄等經濟犯罪行為層出不窮，這可以說是經濟發展初期必然的產物。我們經常提到“經濟違法犯罪成本過低”問題，實際上反映了經濟發展初期的理性選擇：對經濟領域違法犯罪不能課以太重的懲罰，這樣有利于經濟的發展。如果是這樣，我們應該容許一定程度的會計信息失真，而這種信息主要是“明的”合法性失真，但我們應該盡量減少“暗的”規則性失真，也就是說，在會計準則和實務改革上，我們仍然可以采取“相關性”優先的原則，支持“相關性”等于支持經濟發展；支持“可靠性”等于支持經濟規范。
[1][2]。
企業規范管理制度論文（實用18篇）篇十八
在技術、生產力高速發展的背景下，加之人口增長速度較快，所以生態環境遭到了嚴重地破壞，產生了全球變暖、洪水、酸雨等自然災害等現象，嚴重影響了人類的進一步發展。究其原因，上述的環境問題大多都是由經濟活動引發的，而企業作為其主體，并沒有通過會計制度進行約束，同時未承擔相應的環境保護責任與義務。在這樣的經濟市場中，企業的行為引起了各界地關注，期望能夠以國際合作的方式約束、規范企業在經濟活動中的行為。
1．1審計環境資產。
如環境污染對企業資產的影響，以此來降低企業資產在市場上的價格，而資產的全部或計提部分則應該減少、減值準備金。對于企業而言，無論資產是實物或者非實物，在長期的流動中都會發生上述損失，從而導致未來資金流出。
1．2審計環境負債。
環境負債實際上就是企業在過去的一段時間內，履行環境事項業務或者經濟業務，影響企業的經濟效益。如果產生環境活動，就會導致企業負債。因此，審計環境負債是環境會計核算的重要內容。
1．3審計環境權益。
企業的所有者，享有環境凈資產經濟利益的權益。當企業的經濟活動影響環境資產時，同樣也會對環境效益造成影響，而這種影響將會在變動之后以靜態的方式表現出來。
1．4審計環境收入。
企業以積極的態度參與到污染治理等活動中，會得到一定的經濟利益流人，包括現時收入，或有收入。根據環境會計核算的基本原則，很難在核算工作中確定或有收入，所以只能等到實際收入以后才能予以確認。或有收入包括：（1）稅收減免的收入；（2）低息或者無息貸款，通過節約利息的方式獲得收入；（3）政府給予的補貼；（4）通過降低或者杜絕經濟活動中產生污染而獲得的支出。
1．5審計環境費用。
企業在活動中，為了保護環境而產生的經濟費用，主要包括現時支出，或有支出，前者即為產生現時的現金流形成的費用，后者則為可能產生的經濟支出，并有可能會增加企業的負債程度。具體而言，或有支出的費用包括：（1）環境管理費用；（2）環境監測費用；（3）廢物排污規費；（4）環境清理費；（5）無污染替代支出；（6）資產跌價或減值損失；（7）設備購建、折舊費；（8）環境評估審計支出等。
2．1企業內部環境成本核算。
在企業環境的會計核算中，包含作業成本核算，即工作人員通過分析企業成本的具體動因，識別并計量經濟活動的負載。在此基礎上，采用成本計算的方式完成成本地有效分配，從而實現了內部環境的成本核算工作中。與以往的成本核算模式相比，環境成本經過具體地核算，能夠在內部分配的過程中，反映出企業在經濟活動中資源實際的消耗程度。在內部環境成本核算中，其首要工作就是將企業各項活動中所消耗的資源進行全面收集，然后再通過科學的操作方式，將經濟活動所需的資源分配給各個部門，進而在企業內部實現了資源合理利用的目標，降低了資源的浪費程度，對于環境保護具有重要意義。
2．2企業外部環境成本核算。
對于企業外部環境成本的核算而言，主要受生命周期成本的影響，對此會計人員將其充分體現在企業的外部壓力上，協助企業能夠質量地完成經濟活動。在企業的經濟活動中，有部分業務活動會造成環境污染，而這并不是責任、成本的問題，所以企業就會將其內部處理。經過這樣的處理方式，不僅能夠符合計量、記錄以及報告的具體要求，還能夠優化對環境成本的控制體系，為戰略決策提供基本保障，從而促進企業穩定發展。結合生命周期成本的具體要求，企業需要對經濟活動過程中能源、材料以及廢棄物進行全方位地跟蹤、檢測，然后將經濟活動過程中所造成的環境支出進行疊加，從而實現了對企業外部環境成本的核算。
3．1企業環境報告。
在企業的環境核算實務中，需要明確企業環境報告的主體。經過企業環境成本核算工作可以發現，與未將財務報告中環境成本信息披露的企業相比，將環境成本披露的企業能夠獲得更好的經濟效益。同時，在財政業績以及環境信息披露之間，二者的關系為正相關，也就是說企業披露更多的環境信息能夠提高企業的經濟效益，反之則會降低企業的經濟效益。另外，如果某一個企業在上一個年度中具有較高的經濟效益，那么該企業將會在以后地發展與經營中披露更多的環境信息，為提高經濟效益提供保障。實際上，企業自身的環境成本效益還與其股票的價值有著重要關系，在發達國家中，上市公司幾乎是披露環境信息的主體，而其中跨國公司較多，其工作人員透露：恰當、有效地環境管理能夠獲得更高的經濟效益、環境效益以及社會效益。
3．2財務報表外信息。
在企業披露財務報表的過程中，可以根據企業中當前的財務現狀，適當地調整環境成本與財務之間的關系，并逐漸擴大信息披露的范圍。但值得注意的是，企業只能通過其他的.環境報告方式披露財務信息，具體而言，主要包括以下內容：（1）補充報表或者附加報表。結合企業經濟活動的現狀，分析環境問題對經營狀況、財務狀況的影響，然后通過補充報表或者附加報表的方式將環境信息更加詳細的披露出來。例如：環境收支明細表、環境支出明細表、環境負債明細表以及單獨編制環境資產等。（2）在企業的成本財務報表中，應該對會計政策等內容進行明確地標注與闡述，如會計估計方式的變化、報告主體的變化、核算方法的變化等。
3．3財務報表內信息。
在企業中，財務報表包含資產負債表、現金流量表以及損益表等，是企業財務信息的重要載體，在企業披露環境會計成本核算信息的過程中，應該將環境問題對企業財務工作的影響納入范圍中，從而提高企業環境成本信息的精準性。具體而言，就是在將恰當的對象添加到企業的財務報表內容中，從而將企業的經營成果、財務狀況等環境成本信息進行單獨地披露。例如：在企業的資產負債表中，應該構建一個相對特殊的表———環境項目損益表，這個表能夠準確地將環境效益、環境成本信息的一部分或者全部內容反映出來。同時，能夠在現金流量的列表中，清楚地來看出企業經濟活動對環境的影響，以便制定更加科學的經營方式，全面貫徹落實可持續發展政策，降低企業經濟活動對于環境的影響。
明確會計模式與實務操作后，可根據實際需要，在操作中實際運用，完成賬目核算，從中總結賬目信息。但它實際使用中，可能出現操作不規范的情況，也會有崗位設置不合理的情況。即企業環境會計核算，會根據內部與外部核算模式的工作內容，設置操作崗位，要求操作人員按照各規范操作，制作賬簿，在賬簿中把企業的環境成本全部反映出來，控制企業經濟活動給環境帶來的影響。基于此，給出的管理方案有以下幾點。
4．1實現崗位的規范化設計。
企業需認識到環境會計對企業的重要性。企業在不同經營階段做出的經濟活動對環境有不同程度的影響，對會計核算提出了新的要求，所以，基于內部、外部的會計核算模式，了解應設置哪些崗位，完成崗位的規范化設置，而人員上崗后，需明確自己的工作職責、權利以及相應的工作標準，以給出最優的會計核算結果，完成企業內控。同時，對于財務報表內、外信息的整理，要求所有信息的內容是完整的，不會受其他信息影響。
4．2規范會計核算的信息記錄。
基于環境會計核算模式整理信息，實現信息的規范管理，是企業必須全面了解相關法律提出的要求，根據環境會計的實際需求，找到會計信息最佳的記錄與整理方式。即依照企業的經營模式，根據會計準則的要求，明確各類財務報表內的會計科目，詳細記錄，并在一級科目下合理設計明細科目，劃分多個經濟業務。只有如此，才能保證環境會計核算的準確，符合會計準則提出的要求。以此，可以明晰企業的經濟活動會給環境帶來哪些影響，是否帶來波動，引起企業資產的損失。而借由這一方式，也會給企業決策者提供信息，根據這些信息，決定企業未來經濟活動的方向。
4．3完善會計核算制度。
企業環境會計核算模式建立后，需用相應的會計制度進行管理，以保證所有實務的規范化操作，但可能因為管理因素與個人因素的影響，給出的制度中有疏漏恒。此時，企業可與會計事務所合作，或是向高級財務顧問咨詢，整理現有的財務制度，找到不足后及時完善。會計核算制度建立的前提是，企業了解自身的經營情況，結合未來經濟活動方向，初步明確制度，在實踐中不斷調整、改進。本段提及的個人因素是會計從業人員，他們的基本功直接影響工作的效率與質量，所以，為避免個人因素帶來不利影響，必須夯實工作人員的基礎，完成環境內部、外部財務信息的整理與審核，保管資料檔案。該制度實施后，可準確反映經濟活動對環境的影響，讓企業從不同途徑優化環境建設，以幫助企業實現健康、有序發展，避免因核算工作失誤，引起環境的大變動。
5結語。
綜上所述，當前社會中，企業環境會計核算尤其獨特的內容，而其目的就是引導企業承擔環境保護的責任與義務。以此為基礎，企業環境會計工作以恰當的模式對內部環境、外部環境進行了準確地核算，同時在核算實務工作中優化了環境報告，系統分析了財務報告內、外的信息，對于履行環境保護的責任具有重要意義。所以，為了能夠充分發揮企業作為經濟活動主體在環境保護中的作用，企業可以將文中環境會計核算模式、實務落實在日常工作中。
參考文獻。
［3］李靜．增值稅會計核算相關問題研究［d］．西安：長安大學，2015．。