心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓的總結(jié)和反思。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
辭退員工心得體會篇一
第一段：引言（大約200字）
在任何組織或企業(yè)中，辭退員工不可避免地會成為一種必要的決策，并帶來一系列復雜的問題。作為管理者，我在過去幾年中不幸經(jīng)歷了幾次辭退員工的事情。這些經(jīng)歷給我?guī)砹嗽S多反思和體會，讓我認識到辭退員工不僅僅是一項冷酷的任務，更需要一種理性和公正的態(tài)度。在這篇文章中，我將分享我在處理這些困難情況時獲得的心得體會。
第二段：審慎決策（大約250字）
第一次經(jīng)歷辭退員工的經(jīng)歷是我職業(yè)生涯中最艱難的時刻之一。在決定辭退員工之前，我必須經(jīng)過深思熟慮、審慎判斷。我學到了，僅僅依據(jù)某位員工的個人情況來做出決策是不夠的。相反，我必須全面考慮到員工的表現(xiàn)、能力和潛力，以及他們與團隊的合作情況。我也發(fā)現(xiàn)，仔細收集和分析相關數(shù)據(jù)是做出明智決策的重要一環(huán)。更重要的是，在決策之后，我必須妥善地處理與員工之間的溝通，以確保他們明白決策的原因。
第三段：尊重和同理（大約300字）
作為管理者，辭退員工之后，我必須保持尊重和同理心來應對這一困難任務。我認識到，員工離開是一個重要時刻，可能對他們的職業(yè)生涯和個人生活產(chǎn)生深遠的影響。因此，我盡力給予他們必要的支持和協(xié)助，以幫助他們度過這個困難的轉(zhuǎn)折期。無論是提供參考信、幫助尋找新的工作機會還是提供職業(yè)指導，我都盡量在我能力范圍內(nèi)幫助他們重返職場。
第四段：團隊建設（大約250字）
辭退員工對整個團隊也會帶來一定的沖擊，可能破壞原有的合作關系和穩(wěn)定性。經(jīng)過一些挫折，我逐漸認識到一個健康的團隊應該是多元、包容和相互支持的。在辭退員工之后，我更加注重團隊內(nèi)部的溝通和協(xié)作，以建立一種共處的文化，使每個成員都能夠有安全感和歸屬感。我鼓勵員工之間的互動和合作，并將經(jīng)驗教訓作為團隊的學習機會，以便在將來更好地應對類似的困難處境。
第五段：反思與改進（大約200字）
通過多次辭退員工的經(jīng)歷，我從中學到了許多重要的教訓。我不僅學會了更加理性和公正地做出決策，還加強了對員工的尊重和同理心。此外，我也認識到了一個有彈性的團隊對于面對困難的適應能力有多么重要。因此，我會不斷反思并改進自己的管理方式，以便在未來更好地處理辭退員工等困難情況，并為員工和團隊的福利而努力。
結(jié)尾：總結(jié)（大約100字）
辭退員工是一項艱難而又不可避免的決策，它要求我們以理性、公正和同理心來處理。通過深思熟慮和審慎判斷，我們可以做出正確的決策。同時，我們應該尊重和幫助那些受到影響的員工，并努力構(gòu)建一個積極、充滿信任和合作的團隊。這些是我在辭退員工過程中獲得的寶貴心得體會。
辭退員工心得體會篇二
自從摩托羅拉裁員風波把辭退糾紛推至峰頂后，辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業(yè)紛紛因“企業(yè)被控非法辭退員工”、“企業(yè)賠償金額不符合法律規(guī)定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮-劍，互戳互砍，從此結(jié)怨。
為避免此類爭端事件，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)于2014年10月25日舉辦《辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理》hr主題沙龍活動，特邀北京市聯(lián)拓律師事務所主任、北京勞動法律網(wǎng)創(chuàng)始人劉昊斌律師主講。劉律師結(jié)合現(xiàn)實案例根據(jù)員工心理、情感因素、法律規(guī)定為在場hr講解如何從設計好協(xié)商方案的層面處理好離職事件。
如何迅速并和平解決離職事件，劉律師認為應注重辭退員面談前的準備工作。hr最好提前設計好協(xié)商方案，以抓住面談中的最佳機會，做好協(xié)商工作，避免法律糾紛。劉律師建議hr在設計協(xié)商方案時，要做好以下幾點工作。
1、員工的年齡
根據(jù)劉律師的經(jīng)驗，28歲以下的員工較為重視合法的做法，法制意識比較強，關注是否受到尊重，比較情緒化，所以對這一類的員工，要強調(diào)公司做法的合法性，注重對員工情緒的撫慰。
28歲到45歲之間的員工，由于往往已經(jīng)換過了幾次工作，所以與公司之間斗爭的經(jīng)驗比較豐富，對實際的利益比較看重。但同時這些人往往也比較理性，能夠客觀分析出利弊得失。所以對這些員工，一方面要給到合法的補償，另一方面也要努力創(chuàng)造一些有壓力的協(xié)商環(huán)境。
45歲以上的員工，由于年齡較大，找工作難度上升，工作技能的競爭力也在下降，所以更注重穩(wěn)定，不愿意輕易放棄眼前的工作，不愿意接受解除的后果。而且這些員工，如果在公司工作時間較長，往往有居功心態(tài)，會增加協(xié)商解除的難度。但是這些員工也往往維權(quán)能力不足，更注重感情溝通。所以hr在與這些員工協(xié)商時，要注重以情動人，強調(diào)公司的難處。
2、員工的戶籍
根據(jù)劉律師經(jīng)驗，北京戶籍的員工，較為難協(xié)商，在家邊上，而且經(jīng)濟壓力也不大，所以在協(xié)商的過程中，錢就略為看得淡一些，是非看得重一些。這樣會增加協(xié)商的難度。
外地戶籍的員工，一般情形下，較為好協(xié)商。最好協(xié)商的是上海人，只要給到合法的補償，上海人一般都可以接受解除的后果。但是他們對補償?shù)?明細看得很重，要求公司在這一塊要完全合法。
3、員工的性別
一般情形下，男性較為好協(xié)商一些，女性較為難協(xié)商一些。處在三期內(nèi)的女職工，更為難以協(xié)商。
4、員工的家庭情況
沒有買房的，好協(xié)商，買房無房貸的，好協(xié)商;買房有房貸壓力的，不好協(xié)商。
沒有孩子的，相對好協(xié)商一些，但是員工情緒化色彩較多一些。有了孩子的，相對難協(xié)商一些，但是這類員工更為理性一些。
5、員工自身的特點
好說話，難說話，固執(zhí)，情緒化，愛哭，矯情等等不一而足。與業(yè)務部門作好溝通，員工的這些特點，都是很容易了解到的。
分析好員工的特點，hr才能針對這個具體的員工，在合法的基礎上，設計好具體的有針對性的協(xié)商方案。
一般情形下，劉律師建議在協(xié)商之前，要做出來三套方案。
第一套方案是一個完全合法的方案，一般只包括經(jīng)濟補償金，不包括代通知金。因為單位在與員工協(xié)商時，畢竟要首先給出一個補償方案，這個補償方案的主要目的，往往不是以此方案與員工達成一致性的意見，而是以此方案來觀察員工對解除及補償?shù)膽B(tài)度和反應，作一個試探性地動作，來定一下以下的協(xié)商策略。
所以一旦實現(xiàn)了這個結(jié)果，一方面hr肯定比較欣喜，也會有驚喜感，另一方面，hr也要有危機感，一定要向老板說明這個結(jié)果是屬于一個最好的結(jié)果，而正常的結(jié)果則是n+1的經(jīng)濟補償金(含代通知金)，以免老板將這次結(jié)果界定為工作標準。
第二套方案是n+1的補償。這是一個過渡性的方案，讓步性的方案，同時也是一個最有可能達成一致性意見的方案，是hr可以堅持的一個方案。
在員工不接受第一個方案的基礎上，一般情形下，員工都會提出自己的方案。所以這個方案不需要太直接地給到員工，而是應該在分析員工方案的基礎上，判斷一下員工方案的可行性之后，再在適當?shù)貢r候，以適當?shù)姆绞较騿T工提出來。
對員工的方案進行分析，要將員工方案中的一些不合理的成份剔除出去，并且向員工說明剔除的理由，以消除員工過高的期望，促進協(xié)商的可達成性。
解除勞動合同是一個復雜的過程，在這個過程中，很多時候，不僅僅涉及到經(jīng)濟補償金或者代通知金，員工往往還會提出很多其他的訴求，比如年假折現(xiàn)、加班費、年終獎金、十三薪等等，不一而足。第二個方案既然定位為一種讓步性的方案，對于員工此時所提出的請求，其中合理的部分，hr都要考慮到，也要有接受的心理基礎，甚至在一些地方，為了促成協(xié)商，也要主動幫員工爭取一些合理利益。
第三套方案是n+x的補償。這是一個妥協(xié)性的方案。
沙龍現(xiàn)場劉律師根據(jù)以上介紹的辭退協(xié)商技巧舉例說明。某公司有一財務人員，在公司工作了17年，公司由于財務系統(tǒng)調(diào)整，取消了當?shù)氐呢攧章毼唬數(shù)匾矝]有特別合適的崗位可以安排。在這種情況下，公司愿意給此員工18個月的工資作為補償，此員工不同意。理由是與公司簽訂的無固定期限的勞動合同，在公司工作多年，目前已經(jīng)年邁多病，離職之后，再找工作將十分困難。公司考慮如果與此員工發(fā)生仲裁訴訟，勢必傷害多數(shù)在職員工的心，所以為了順利解決此事，以向員工支付n+6的經(jīng)濟補償金的方式結(jié)束了此事。
劉律師建議，對于一些特殊性情形，在協(xié)商解除時，要有一個備選的妥協(xié)性方案，這個方案，相比于n+1的方案來說，成本較高，但是綜合勞動爭議的全程來看，協(xié)商解除的方案，比鬧到仲裁訴訟成本要低一些，并且節(jié)省時間成本和律師費成本。
但是hr并不能把妥協(xié)方案列為常態(tài)。如果每一個離職的員工，都向公司爭取高于法定補償?shù)腻X數(shù)，將會增加公司用工成本的同時，也會讓老板認為hr無用。所以在數(shù)量上要控制此類結(jié)果，只在特殊的情形下，在說服老板的前提下執(zhí)行這套方案。
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辭退員工心得體會篇三
第一段：引言（字數(shù)：200字）
辭退員工是一件困難而痛苦的事情，每個企業(yè)都可能不可避免地會遇到這樣的情況。作為一個公司的管理者，我曾不得不面對辭退員工的困難決策。通過這個過程，我得到了寶貴的心得體會。本文將圍繞“辭退員工”的主題展開，分享這段經(jīng)歷給我?guī)淼膯⑹竞透形颉?/p>
第二段：審慎決策的重要性（字數(shù)：250字）
作為管理者，辭退員工是一項嚴肅而復雜的決策。在研究和謹慎考慮之后，我明白了決策的重要性。我們不能輕易地將一個人的生計和未來拋諸腦后，而應該對員工進行全面的評估。考慮員工的貢獻、改進和培訓的機會，尋找更合適的方法幫助員工提升。只有在經(jīng)過深思熟慮后，才能做出正確而公正的決策。
第三段：溝通的必要性（字數(shù)：250字）
在如此艱難的環(huán)境下，與員工進行溝通變得尤為重要。盡管在辭退過程中可能會遇到一些挑戰(zhàn)，但與員工坦誠地交流和溝通是維護雙方尊嚴的關鍵。我學會了耐心聆聽員工意見和反饋，并且根據(jù)員工的情況提供一些建議和支持。這種溝通可以幫助他們更好地理解決策的原因，減少痛苦和失落感，并為他們的未來做好準備。
第四段：尊重和關懷（字數(shù)：250字）
在處理辭退員工的過程中，我們必須始終保持尊重和關懷。我們要清楚地向員工解釋決策的原因，而不是簡單地將其解雇。此外，我們還要提供一些額外的支持和幫助，以幫助員工順利進行轉(zhuǎn)型。這可能包括為他們提供職業(yè)規(guī)劃指導、幫助他們尋找新工作機會以及提供一定的經(jīng)濟援助。通過這些措施，我們能夠向員工傳達出我們對他們的關愛和尊重，并且讓他們以更積極的心態(tài)去面對未來。
第五段：反思與改進（字數(shù)：250字）
辭退員工的經(jīng)歷對我產(chǎn)生了深刻的影響，讓我重新審視了企業(yè)的管理方式和價值觀。通過從這段經(jīng)歷中反思和改進，我意識到，我們需要更加關注員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。時刻留意員工的需求和潛力，并為他們提供更多的培訓和發(fā)展機會。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)員工和企業(yè)之間的共贏。
總結(jié)（字數(shù)：200字）
辭退員工是艱難而痛苦的決策，但我們可以通過審慎的決策、與員工的溝通、尊重和關懷以及對經(jīng)歷的反思與改進來減少其對員工的傷害。面對這一困難決策時，作為管理者，我們應該明智地行事，充分站在員工的角度去思考，并為他們的未來提供更好的支持和幫助。只有在理解和關懷下，我們才能建立良好的企業(yè)形象和員工關系，并真正實現(xiàn)共同成長的目標。
辭退員工心得體會篇四
xx先生/小姐:
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：xx(蓋章)
xx年xx月xx日
辭退員工心得體會篇五
第一段：引言（120字）
辭退員工是任何一家企業(yè)都可能遇到的困難決策之一，不僅對被解雇的員工而言是一個嚴峻的打擊，也對企業(yè)整體形象和員工士氣帶來了巨大的挑戰(zhàn)。因此，如何提高辭退員工的技巧成為了每個企業(yè)管理者都需要面對和學習的內(nèi)容。
第二段：了解法律法規(guī)并遵守（240字）
在辭退員工之前，了解和遵守相關的勞動法規(guī)是非常重要的。不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)存在差異，但一般來說，大多數(shù)勞動法規(guī)定制定了員工權(quán)益保護和解雇程序。了解并遵守相關法規(guī)可以幫助企業(yè)避免不必要的法律訴訟和財務風險。
第三段：尊重和及時溝通（240字）
當面對必要的辭退決策時，尊重和及時的溝通是非常重要的。尊重員工的感受和尊嚴，以及用誠信和關懷的態(tài)度進行溝通，可以減輕員工的意外和傷害感。同時，及時溝通和解釋辭退的理由和原因，也能幫助員工更好地理解決策背后的邏輯，減少負面情緒的積累。
第四段：提供合理的補償和資源（240字）
除了尊重和溝通外，提供合理的補償和資源也是對被解雇員工的一種盡責表現(xiàn)。不同企業(yè)的政策和能力有所不同，但在能力范圍內(nèi)提供適當?shù)慕?jīng)濟補償和福利，或者提供幫助他們重新找到工作的資源，都可以讓辭退員工感到被關心和支持。
第五段：關注組織文化和員工士氣（360字）
辭退員工可能會對整個組織的文化和員工士氣帶來不良的影響，因此，及時應對這種情況也是非常重要的。在決策執(zhí)行后，管理者應該采取措施來減少其他員工的不安和恐慌。例如，組織一次團隊建設活動來加強團隊凝聚力，或者改善員工的工作環(huán)境和福利待遇等，都有助于減輕員工的壓力和提升士氣。
結(jié)論（120字）
辭退員工是一項困難而痛苦的任務，但通過遵守法律規(guī)定、尊重和及時溝通、提供合理的補償和資源以及關注組織文化和員工士氣，我們可以更好地應對這個挑戰(zhàn)，減少負面影響，并為員工提供一個公平和透明的解雇過程。同時，企業(yè)也應該意識到，積極調(diào)整和改進，在員工辭退時數(shù)據(jù)人性化的處理可能會為企業(yè)帶來更多長遠的好處。
辭退員工心得體會篇六
______先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
年 月 日
辭退員工心得體會篇七
女員工懷孕能不能被公司辭退?
女員工懷孕能不能被公司辭退?家有律師網(wǎng)為大家進行案例解說：
“兢兢業(yè)業(yè)工作五年多，現(xiàn)在懷孕了，單位就絕情地把我辭退。?”元旦假期，本該沉浸在幸福中的準媽媽李麗因此深感郁悶。
2014年7月，李麗碩士畢業(yè)后應聘到某大型商場從事文秘工作。幾年來，面對繁雜的辦公室事務，李麗不僅從不抱怨且總是盡最大努力地做好每一項工作，其大部分周末是在加班中度過。?2014年春天，李麗結(jié)婚了。擔心影響工作，她沒有立即要孩子。?2011年7月，意外懷孕的她考慮到年齡等因素，決定將孩子生下來。
令李麗沒想到的是，2012年元旦前夕，商場領導找她談話時稱，雖然她與商場的勞動合同還有一年多才到期，可她現(xiàn)在因為懷孕已不能勝任工作，因此商場作出了與其解除勞動合同的決定。對于這一突如其來的決定，李麗無法接受。她多次向商場領導表示，自己已懷孕五個多月，出去肯定不好找工作，因此懇求商場給她調(diào)換崗位，而不要與她解除合同。但商場領導堅持認為，李麗現(xiàn)在既然不能勝任工作，商場就有權(quán)解除合同。
家有律師網(wǎng)說法
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。然而，該法第四十二條同時規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。由此可知，對于孕期的女職工，單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除合同。因此，商場以此解除合同顯然違法。
另據(jù)相關法律規(guī)定，被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同的決定，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日的工資損失。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，可根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的'規(guī)定，要求用人單位按經(jīng)濟補償金的二倍標準支付賠償金。??????對于本案中的情況，家有律師網(wǎng)建議本案中女員工李麗要求與單位繼續(xù)履行合同。這樣她不僅可獲得商場賠償勞動合同解除之日至恢復之日的工資損失，還可在恢復勞動關系后享受法律規(guī)定的待遇，比如90天的產(chǎn)假等等。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退懷孕員工。
辭退員工心得體會篇八
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：____年11月20日至___年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司
____年____月____日
辭退員工心得體會篇九
第一段：引言和背景介紹（約200字）
辭退員工是管理者面臨的困難任務之一，它不僅會給員工帶來不可避免的傷害，還可能對整個團隊的士氣和工作氛圍造成負面影響。然而，在一些情況下，辭退員工是無法回避的，比如表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)章制度或收縮業(yè)務等。在這篇文章中，我將分享一些我個人在辭退員工方面所積累的技巧和心得體會。
第二段：提前準備（約200字）
在辭退員工之前，提前準備是非常重要的。首先，確保你對公司的政策和流程了如指掌，以避免引發(fā)不必要的糾紛。其次，評估員工的表現(xiàn)和記錄相關證據(jù)，這樣可以提供合理的理由來支持你的決定。另外，確保在與員工進行退出會談之前，與法律顧問協(xié)商，以確保遵守所有法律法規(guī)。
第三段：溝通方式（約300字）
在給員工溝通辭退決定時，采取適當?shù)臏贤ǚ绞街陵P重要。建議與員工進行面對面的會談，以提供一個安靜和尊重的環(huán)境。開始時，先給員工一個總體的了解，并陳述自己的決定，并盡量承擔起責任，而不是將鍋甩給其他人。隨后，闡述決策的原因，盡量客觀地解釋，同時避免直接或間接地傷害員工的自尊心。最后，表達對員工的感謝和肯定，并提供必要的支持，如提供參考信或就業(yè)指導。
第四段：與其他員工的溝通（約200字）
辭退員工會對其他員工產(chǎn)生不同程度的影響，因此，與其他員工的溝通也是必要的。首先，要保護辭退員工的隱私，不要泄露太多個人信息，以免給其他員工帶來恐慌和不安。同時，提前準備好應對其他員工可能產(chǎn)生的問題和反應，并確保提供充分的解釋和理由，以維持團隊的穩(wěn)定和士氣。
第五段：反思和改進（約300字）
辭退員工是一項困難而痛苦的任務，然而，通過反思和改進，我們可以提高這一過程的效率和人性化。首先，及時進行員工的績效評估和培訓，以防止一些問題在初期就變得無法挽救。其次，改進招聘和面試流程，確保錄用合適的人選，減少辭退員工的需要。最后，經(jīng)常與員工進行有效的溝通和反饋，以幫助他們改進和成長，降低被辭退的風險。
結(jié)論（約100字）
辭退員工是一項困難而復雜的任務，但通過適當?shù)臏蕚洹贤ê头此几倪M，我們可以減少辭退對員工和團隊的傷害，并將其轉(zhuǎn)化為促進整個組織的機會。
辭退員工心得體會篇十
湖北省人x政府:
現(xiàn)沉于長江金口赤礬山江底的"中山艦"，是中國現(xiàn)代革命史上的重要歷史文物，盡快將其打撈、修復和陳列展覽，是海內(nèi)外同胞的共同心聲。
"中山艦"是重要的革命歷史文物。該艦192喀年參加"保衛(wèi)大武漢會戰(zhàn)"時被日軍炸沉。盡快打撈"中山艦"，使其重展英姿，是一件深得海內(nèi)外同胞和兩岸有識之士擁戴的義舉。這對于充實完善中國現(xiàn)代革命史文物，并重現(xiàn)其歷史價值，加強愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育，增強整個中華民族的凝聚力和向心力，改善兩岸關系，促進中國臺灣回歸祖國大業(yè)的早日實現(xiàn)，都具有重要的意義和作用。
由于"中山艦"在廣州的時間長達21年，且圍繞"中山艦"的幾次主要歷史事件都發(fā)生在廣州。因此，"中山艦"是把廣州建設成為中國現(xiàn)代革命史教育基地， 向廣州、全國乃至海內(nèi)外同胞進行愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育不可缺少的文物。近幾年采，廣東省、廣州市人大、政協(xié)、民革，黃埔軍校同學會中的不少代表、委員、成員，各界有關專家學者、人民群眾，以及港澳臺同胞、海外華僑、華人，紛紛向廣州x政府采電來函.希望廣州x政府主動與貴省聯(lián)系章一起盡快組織打撈"中山艦"，并進行修復和陳列。為此，我們經(jīng)過認真研究.提出由兩地政府本著相互合作、相互支持的態(tài)度，協(xié)商聯(lián)合打撈，修復。展出的辦法和有關問題。
專此函達，請答復。
廣州市人x政府(蓋章)
x x年x月x日
中國科學院研究所
××大學:
近年來，我們研究所與貴校在一些科學研究項目上互相支持，取得了令人滿意的成績，建立了良好的協(xié)作基礎。為了鞏固已取得的成果，取得更大的成就，建議我們雙方今后能進一步在學術思想、科學研究、人員培訓、儀器設備等方面建立全面的交流協(xié)作關系，特提出如下意見:
一、定期就共同關心的學術問題舉行所、校之間的學術討論與學術交流;共同分析國內(nèi)外同行的項目動態(tài)和發(fā)展趨勢;互相參加對方組織的學術年會及專家講學活動;互派專家參加對方的學術組織對科研發(fā)展方向、任務和學位、學術論文及重大科研成果的評審工作。
二、根據(jù)所、校各自的科研發(fā)展方向和特點，對雙方共同感興趣的課題進行協(xié)作。協(xié)作形式和辦法視課題性質(zhì)和雙方條件，制定單項協(xié)議。
三、根據(jù)所、校各自人員配備情況，校方在可能條件下對所方研究生、科研人員的培訓予以幫助，所方為學校學生、研究生的畢業(yè)論文提供指導。校、所雙方教學科研人員對等地承擔對方一定的教學科研工作，享受同原單位職稱相應的待遇。
四、雙方每年進行科研計劃交流以便掌握方向，協(xié)調(diào)分工，避免重復。共商協(xié)作項目，使雙方有所側(cè)重與分工。
五、雙方科研教學所需高、精、尖儀器設備，在可能情況下向?qū)Ψ教峁├茫f(xié)助做好測試工作。雙方的附設工廠車間，相互給予科研和實驗設備加工的方便。
六、加強圖書資料和情報的交流。
以上各項，如蒙同意，建議互派科研主管人員就有關內(nèi)容進一步磋商，達成協(xié)議，以利工作。
特此函達，請即研究函復。
中國科學院研究所
一九××年×月×日
主要用于詢問某一事項、征求意見、催交貨物等。
主要答復不相隸屬機關詢問相關方針、政策等問題而不能用批復時使用。
國辦函〔〕16號
安徽省人x政府:
你省《關于要求批準合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)為國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的請示》(皖政秘〔〕138號)收悉。經(jīng)國務院領導同意，現(xiàn)函復如下:
一、同意合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)為國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，實行現(xiàn)行的國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的政策。
二、合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)位于合肥市南郊，東以始信路、耕耘路、清潭路為界，西至合安公路、石門路、高壓走廊、錦繡大道、合安公路，南至紫蓬路，北至繁華大道、明珠廣場，規(guī)劃范圍總用地985平方公里。
三、合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的建設和發(fā)展，納入合肥市經(jīng)濟技術發(fā)展總體規(guī)劃，建設發(fā)展資金由你省自籌解決。
四、合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)要堅持以工業(yè)項目為主、吸收外資為主、出口為主和致力于發(fā)展高新技術的方針，積極改善投資環(huán)境，逐步完善綜合服務功能。
五、要加強領導和管理，促進合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)各項工作的健康發(fā)展。
國務院辦公廳
x年二月十三日
。主要是指向有關機關、部門請求批準時使用。如果是下級機關向上級機關請求批準，只能用請示，而不能用函。
辭退員工心得體會篇十一
在企業(yè)經(jīng)營中，辭退員工是一項非常棘手的任務。無論是因為工作業(yè)績不佳、崗位調(diào)整、還是因為企業(yè)經(jīng)營狀況，難以繼續(xù)雇傭員工，辭退員工都是一項令人困擾的工作。然而，作為一名管理者，如何妥善處理辭退員工的事宜，將會直接影響到企業(yè)的聲譽和員工的士氣。在這篇文章中，將會探討辭退員工的技巧、心得體會和有效的方法，以提供一個思路和指導。
首先，作為一名管理者，辭退員工時的冷靜和專業(yè)是非常重要的。無論是因為員工的失誤或者企業(yè)發(fā)展需要，我們都應該保持冷靜的態(tài)度，以專業(yè)的方式處理。在明確辭退員工時，我們應該提前準備好詳細的解釋，并將其傳達給員工，以便他們能夠了解所采取的行動，并感覺到被尊重。同時，我們還應該支持員工，并給予他們所需要的資源和支持，以幫助他們過渡期。
其次，辭退員工時的溝通和透明度是至關重要的。管理者應該在決定辭退員工之前花時間進行溝通，了解他們是否有任何疑慮、問題或建議。通過與員工進行對話，我們可以更好地了解問題的根源，并試圖尋找解決問題的方法。同時，辭退員工時應該給予合理的解釋和理由，讓員工明白自己被辭退的原因，并且保持透明度，避免產(chǎn)生誤解和猜測。
第三，辭退員工時的尊重和盡己所能的幫助是非常重要的。不管是誰，每個員工都值得被尊重和被關心。在辭退員工時，我們應該盡力幫助他們找到新的機會，提供推薦信或者進行網(wǎng)絡推廣。如果企業(yè)條件允許，我們還可以提供一些經(jīng)濟上的援助，以幫助員工度過艱難的時期。尊重和幫助員工將會增強企業(yè)的聲譽，并且也能為我們留下一個良好的人力資源關系。
第四，辭退員工時，我們應該采取合適的時間和地點。辭退員工是一件非常敏感的事情，為此，我們應該選擇合適的時間和場所。避免在擁擠的辦公室或公司會議中辭退員工，這可能會讓他們感到尷尬和難堪。選擇一個相對私密和舒適的環(huán)境，以便員工能夠在一個開放和放松的氛圍中接受我們的決定，并且有機會提問和討論。
最后，辭退員工后的關懷和跟進是十分重要的。作為一名管理者，我們應該關注被辭退員工的情況，并提供必要的支持。跟進員工的進展，關心他們的事業(yè)發(fā)展和生活情況，以表達出我們對他們的關心和關注。這樣不僅能夠維護企業(yè)和員工的好關系，也能夠為未來的人力資源開拓更多的機會。
總之，辭退員工是一項艱難且困擾人的任務，但我們可以通過冷靜和專業(yè)、溝通和透明度、尊重和幫助、合適的時間和地點以及關懷和跟進等方法來處理。通過這些技巧和心得體會，我們可以更好地管理辭退員工的過程，保持企業(yè)的聲譽，在員工身上留下積極的影響。同時也要銘記，辭退員工并不意味著失敗，而是為企業(yè)發(fā)展和員工個人成長創(chuàng)造更好的機會。
辭退員工心得體會篇十二
甲方(網(wǎng)店名)名稱：
地址：
性質(zhì)：
姓名：
身份證號碼：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、聘用期限和工作內(nèi)容
第一條本協(xié)議自 年 月日起至 年 月 日止，期限為年(月)，期滿聘用關系自然終止。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間和工作地點
第四條甲方實行自由作息工作制度，每天工作時間由 至 ，每月4日休息時間，由乙方與甲方協(xié)商后支配休息日期。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、雇用報酬
甲乙雙方約定，乙方的報酬=底薪+銷售提成。
第五條乙方的底薪為 元/月，銷售提成為元/單。
第六條甲方每月前，以貨幣形式支付給乙方。
四、保險待遇
第七條甲方所經(jīng)營的網(wǎng)店是網(wǎng)絡商店，不需要工商部門注冊，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，甲乙雙方為雇傭關系，乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加社會保險，甲方不再另行為其參加。
第八條乙方在甲方聘用期間，發(fā)生醫(yī)療或工傷等情況，按國家法律規(guī)定的雇傭關系協(xié)商賠償。雙方因賠償金額發(fā)生爭議的，通過法院起訴處理。
五、紀律、獎懲
第九條乙方必須按照國家法律法規(guī)所規(guī)定來執(zhí)行。
第十條乙方應遵守甲方制定的制度;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓。
第十一條乙方存在違法或違反甲方制度的，甲方可以解除本協(xié)議。
第十二條甲方有權(quán)根據(jù)制定的相關制度，對乙方功過表現(xiàn)給予獎懲。
六、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條甲乙雙方在任何情況下可以解除協(xié)議，但必須提前 天以書面形式通知對方。
第十四條本協(xié)議期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、經(jīng)濟補償與賠償
第十五條乙方違反規(guī)定，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應給予賠償。
第十六條因甲乙任何一方的過錯造成協(xié)議不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。
八、雙方約定的其他事項
第十七條雙方簽訂本協(xié)議后，乙方不得在聘用期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
第十八條乙方對在聘用期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協(xié)議，并認為有足夠的理由被解聘。此種保密義務在本協(xié)議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
九、勞動爭議處理
第十九條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法向人民法院起訴。
第二十條本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章之日起生效甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本協(xié)議前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本協(xié)議以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(簽名)
年 月 日 乙方：(簽名)
年 月 日
辭退員工心得體會篇十三
王××女士:
你自x年1月4日起至x年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
年 月 日