通過月工作總結，我們可以及時發現和解決工作中的問題，提高工作效率和質量。小編整理了一些關于月工作總結的范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考資料。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇一
今年以來，低保股緊緊圍繞上級的中心工作和局黨組制定的工作目標全面落實科學的發展觀，充分發揮民政職能作用，牢記宗旨、為民解困，維護了弱勢群體的根本利益。
一、努力完成省市督辦目標任務。
（一）按照《xx市民政局關于認真完成20xx年度省政府重點督辦目標有關問題的通知》（南民發[20xx]40號）“今年，省政府目標辦把城市低保月均補差達53元”的精神，我們加強了對城鎮低保對象的審核力度，嚴格執行公示、公告制，勤把審核關，并多方籌集資金，落實好地方配套資金。全縣目前有低保對象4680戶，10237人，累計發放低保金328.3萬元，人均月累計補差達53.16元，較好地完成了省政府的督辦目標任務。
（二）根據南充市人民政府《關于切實做好被征地農轉非人員城市最低生活保障工作的通知》（南府發[20xx]30號）和民政局、財政局、國土資源局《關于認真做好被征地農轉非人員城市低保工作有關問題的通知》（南民發[20xx]45號）文件精神，我們對全縣征地人員情況進行了摸底調查，并經反復核實，及時將已申請，并按低保程序審核的381戶、762人被征地農轉非人員納入了低保范圍。
二、動態管理，規范運行。
（一）理順關系，建立低保評審制。為了規范低保工作程序，增加透明度，在各居委會成立了有人大代表、政協委員和群眾代表參加的低保評議小組，對低保程序施行全過程評審。同時，按照《城市居民最低生活保障條例》制定了申請承諾、收入申報、審批程序、資金核發、定期走訪、數據統計、資金管理、資料歸檔等一整套較為規范的工作制度，這樣，使我縣城市低保有章可循，保證了城市低保工作的規范運行。
（二）規范操作，嚴格法定程序。一是在工作方法上以入戶調查為主，突出“問、看、議、訪、算”五字法。二是實行陽光作業，每個居委會建立公示欄，將保障政策、保障標準、保障金額、發放程序、發放對象、聯系電話等向社會公布，接受社會監督。三是在工作要求上堅持在資金許可的情況下，低保標準盡量提高，鼓勵勞動自救、救窮不救懶的原則。在調查認定低保對象時，層層把關，三級審定，堅持實事求是、公開辦事，讓群眾參與到整個過程中來。
（三）積極推進分類施保。3月，對全縣已享受的4834戶10038人進行了入戶調查，在深入調查了解的基礎上，對已享受的低保對象進行了分類登記，共分為特困（含“三無”對象）、重點困難、困難、較困難的a、b、c、d四大類，不搞平均主義。重點對a類人員補差到位及個別可突破保障補助標準，然后再由b到c、d，按家庭收入據實補差，重點對特困家庭中重病家庭實施醫療救助。到目前，全縣共為100戶發放醫療救助7萬元。同時，按照中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關于認真做好部分城鄉特困戶醫療保險工作的通知》（蓬委辦發[20xx]34號）文件精神，用資12萬元，為442戶低保戶實施了醫療保險。
三、低保信息網絡管理已初步建立。
四川省民政廳《關于開展全省城市低保對象基礎數據普查和建立低保信息數據庫的通知》（川民發[20xx]89號）文件下發后，一是5月份組織130名工作人員對全縣低保基礎數據進行普查和收集，確定應普查的對象，即：
1、已被納入城市居民最低生活保障對象的家庭及其家庭成員；
2、向當地居委會提交了低保申請，經居委會初步審查，認為基本符合條件，需進一步審核的家庭及其家庭成員。二是以縣級為數據庫中心，及時將全縣低保對象普查資料和低保對象檔案納入微機管理，并按《全國城市居民最低生活保障信息管理系統》軟件要求認真錄入低保基礎數據庫資料。三是按《四川省最低生活保障數據庫審查表》和《四川省市（州）、縣（市、區）低保信息化建設統計表》，要求認真校對數據，及時與省廳低保處實現數據并網。6月底，已初步實現了我縣低保工作信息網絡化管理。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇二
為貫徹落實好全國和全省機構編制工作會議精神，扎實做好經濟社會發展新常態下控編減編工作，河南省xx市編辦按照中央和省編辦有關做好20xx年度機構編制統計工作的要求，采取四項措施，高標準做好20xx年度機構編制統計工作。
為適應新常態下機構編制管理需要，市編辦按照專題專案方式，成立專門領導小組，召開專題會議進行動員部署，明確時間節點，建立推進臺賬，落實專人負責。著力推動統計工作方式的轉變，即統計數據向實名制數據轉變，統計數據匯總向綜合管理轉變，年初統計數據向可追溯歷史的轉變，為確保統計質量創造條件。
各縣（市、區）、市直各部門結合單位實際，制定推進計劃，采取有效措施，進一步強化和規范統計工作。統計工作人員本著認真負責的態度，結合20xx年機構編制核查工作，以上報導入實名制管理系統的.核查數據為依據，確保統計數據和核查數據的一致性；杜絕人為改動或編造數據，不得瞞報、漏報和虛報。各單位主要負責人對統計數據審核把關、審定簽字，確保統計數據的真實性和準確性。
印發專門通知明確統計范圍和報送時間，嚴格按照《關于xx市政府職能轉變和機構改革實施意見》的要求，凡涉及機構改革的單位均以此次改革后印發的“三定”規定及相應機構編制調整文件進行填報。分單位進行統計，一個單位一套報表，不得幾個單位合并報表。各主管部門先對下屬單位的報表審核，加蓋主管部門單位印章后由主管部門統一報送。教育、衛生系統的事業單位可單獨報送，但需加蓋主管部門公章。
對在統計上報工作中，發現偽造、篡改、虛報、瞞報或者拒報機構編制統計資料等違紀違規行為的，根據中央紀委“關于印發《機構編制違紀行為適用中國共產黨紀律處分條例若干問題的解釋》的通知”（中紀發〔20xx〕15號）的精神，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條的規定嚴肅處理，通報全市機構編制系統。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇三
根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發〔〕125號、津編辦發〔2012〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：
一、機構設置情況。
天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
2.《關于分校調整的`實施意見》(津黨教[1992]108號);。
4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[]19號);。
5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發函[2004]124號)。
經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。
二、編制及實有人員情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發[2004]2號文件精神，確定事業編制數為2556，其中管理崗位數383，專業技術崗位數2045，工勤崗位數128。實有人員情況為：管理人員273人，專業技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規范程序辦理了編制使用核準手續，實有人數在規定的編制范圍內。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。
三、領導職數及領導干部情況。
我校為正局級事業單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉科級正職職數153，現有126人，鄉科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導干部情況。
四、編外用人情況。
經核查，我單位沒有編外用人情況。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇四
根據《中央編辦綜合司關于做好20xx年度地方機構編制統計工作的通知》要求，青海省編辦高度重視、精心組織、多措并舉，圓滿完成了20xx年度機構編制統計數據年報上報工作。
一是創新方式，提高統計數據時效性。20xx年，依托網絡版機構編制統計系統，首次采用在線報送數據的方式。為有條件的地區和部門建立了用戶賬號和登錄密碼，省直部門和各地編辦遠程登錄系統完成數據報送，編制部門在線審核，發現問題及時溝通，數據有誤在線修改，縮短了填報時間，進一步提高了統計數據的時效性。
二是強化培訓，提升統計數據規范性。專題召開市州機構編制統計工作布置會議，采取以會代訓的方式，對市州編辦工作人員進行培訓，分12批對省直部門及直屬事業單位相關人員進行培訓。培訓重點針對中央要求、系統操作、新增指標項、往年易填錯事項等內容進行了講解及操作演示。同時通過機構編制統計工作交流群、微信群，建立各單位之間、各單位與編制部門之間的交流平臺，取得了較好的效果。
三是嚴格審核，確保統計數據準確性。與機構編制實名制管理相結合，逐項核對各單位的機構編制、實有人數等統計數據，發現問題及時反饋各部門核實修改，并對省直700余家機關事業單位的基本信息進行補充和完善，確保統計數據真實、準確、詳實。
為夯實機構編制管理工作臺賬基礎,湖南省xx縣編辦把20xx年機構編制統計作為一項重要的基礎性工作來抓，不斷采取措施提前謀劃機構編制統計工作。
一是強化領導明責任。進一步落實數據報送責任，明確編辦主要領導作為機構編制統計工作的第一負責人，對統計數字負總責;明確一名分管領導負責統計數據指導、審核把關工作;指定專人負責機構編制信息系統、機構編制管理臺帳，確保統計數據層層把關，做到真實、準確和完整。
二是強化統計業務學習。及時組織編辦全體工作人員認真學習《統計法》《機構編制統計工作規定(試行)》等各項機構編制、統計方面的法律法規，堅持依法統計，提高自身熟練運用機構編制統計數據的能力，對機構編制的變化情況、變動原因、存在問題和特點、趨勢等進行綜合分析，使統計分析具有時效性、預見性和科學性。
三是加強部門協調配合。以政府機構改革、事業單位體制改革為契機，結合組織人事、財政、人社等部門工作，合理調配行政資源和人力資源，完善現有統計數據，對比改革前和改革后數據，做到統計數據不漏、不錯、不重，數據反饋真實及時。
四是夯實基礎臺賬。結合機構編制管理臺賬、機構編制實名制管理信息系統，明確專人，提前對各部門各單位的機構名稱、規格、經費形式、人員編制、領導職數、實有人員等情況進行逐一核對，準確錄入，確保數據真實、準確。
為切實做好20xx年度機構編制統計工作，真實掌握全市機構、編制、人員和領導職數等方面的基本情況，確保機構編制統計數據的真實性和準確性，遼寧xx市編辦“三舉措”扎實做好機構編制統計工作。
一是迅速開展行動，抓好工作落實。參加錦州市編辦20xx年度機構編制統計部署會后，北鎮市編辦立即召開會議進行安排部署，指定專人負責，把統計工作擺上重要工作日程。下發《關于做好20xx年度北鎮市機構編制統計工作的通知》，詳細制定了責任分工表和各階段工作完成時間節點，為做好統計工作奠定堅實基礎。
二是加強理論學習，提高業務能力。今年的統計數據繼續采用機構編制統計及實名制網絡管理系統報送，為了更好地適應“基本統計”+“專項調查”的模式，北鎮市編辦組織負責統計工作的相關工作人員認真學習年報指標解釋和填報說明，理解領會各項新要求，確保按規定時間和規定要求做好統計工作。
三是加強科室配合，確保數據準確。積極與業務科室溝通協調，隨時掌握編制調整情況，更新統計數據，確保統計數據與網絡管理系統數據一致，確保各項數據真實、全面、準確地反映北鎮市機構編制現狀和實有人員情況，確保為領導決策、機構改革和日常機構編制管理提供真實的參考資料。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇五
為進一步做好20xx年機構編制年報統計工作，確保機構編制統計數據的真實性和準確性，江蘇省xx市編辦高度重視，積極安排部署，采取切實有效措施，扎實開展20xx年機構編制年報統計工作。
根據中央編辦關于做好20xx年機構編制統計年報工作有關要求，結合實際，認真研究"基本統計+專項調查"的統計模式，領會年報工作相關要求，迅速組織召開縣區編辦年報工作專題會議，學習"地方機構編制統計年報填報說明"，統一數據口徑，明確上報時限。
組織機構編制年報統計業務培訓，對各縣區各部門負責年報工作人員進行培訓，詳細講解本年度年報的工作要點和注意事項，規范填報格式，對填報中的疑點難點進行解答釋疑，交流好經驗好做法，切實提高年報工作效率和質量。
各縣區編辦主要負責同志要對統計數據負總責，認真審核，確保統計數據的真實性和準確性。各部門明確分管領導，并安排一名同志具體負責機構編制年報統計工作。層層把關，責任到人，健全實名制數據年報工作網絡。
xx市編辦按照機構編制年報統計要求，對實名制系統中單位的臺帳、領導職數、內設機構等信息進行逐項核對，同時對各單位上報的個人信息變動情況進行嚴格審核，保證機構編制實名制系統信息與機構編制臺賬、報表等數據的'一致，確保年報數據的真實、完整、準確。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇六
為夯實機構編制管理工作臺賬基礎，湖南省xx縣編辦把20xx年機構編制統計作為一項重要的基礎性工作來抓，不斷采取措施提前謀劃機構編制統計工作。
進一步落實數據報送責任，明確編辦主要領導作為機構編制統計工作的第一負責人，對統計數字負總責；明確一名分管領導負責統計數據指導、審核把關工作；指定專人負責機構編制信息系統、機構編制管理臺帳，確保統計數據層層把關，做到真實、準確和完整。
及時組織編辦全體工作人員認真學習《統計法》《機構編制統計工作規定（試行）》等各項機構編制、統計方面的'法律法規，堅持依法統計，提高自身熟練運用機構編制統計數據的能力，對機構編制的變化情況、變動原因、存在問題和特點、趨勢等進行綜合分析，使統計分析具有時效性、預見性和科學性。
以政府機構改革、事業單位體制改革為契機，結合組織人事、財政、人社等部門工作，合理調配行政資源和人力資源，完善現有統計數據，對比改革前和改革后數據，做到統計數據不漏、不錯、不重，數據反饋真實及時。
結合機構編制管理臺賬、機構編制實名制管理信息系統，明確專人，提前對各部門各單位的機構名稱、規格、經費形式、人員編制、領導職數、實有人員等情況進行逐一核對，準確錄入，確保數據真實、準確。
文檔為doc格式。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅強領導和市委編辦的精心指導下，全面貫徹黨的十九大、十九屆四中、五中、六中全會和習近平總書記來陜來安重要講話精神，深入學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實全市機構編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次全會要求，緊扣**“追趕超越”目標，堅持黨管機構編制原則，持續鞏固深化機構改革成果，扎實推進重點領域改革，不斷優化機構編制資源配置，切實強化機構編制監督檢查和機構編制部門自身建設，為建設錦繡**提供體制機制和機構編制資源保障。
持續在《**融媒》《**黨建網》《**機構編制》各大門戶網站開辟學習專欄，再次掀起《條例》學習高潮。
2.堅定政治自覺，主動接受歸口管理。堅持黨對機構編制工作的領導，認真落實歸口管理工作要求，強化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識，依法、依規管好機構編制資源，維護機構編制工作的嚴肅性和權威性。
二、持續鞏固深化機構改革成果，不斷提升機構編制資源保障能力。
1.制定完善駐鎮派出機構雙重管理機制。制定出臺了《關于加強司法、市場監管駐鎮派出機構雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮黨委政府在雙重管理中的職責分工、考核分工、經費保障方式和人員流動管理規范等，夯實了實行所長負責制和部門管理為主、鎮管理為輔的雙重管理機制，推動了派出機構接受駐地鎮黨委政府日常管理和統一協調指揮實施鎮綜合行政執法。
2.積極探索深化鎮綜合執法改革試點。積極探索運用“321”基層治理模式加強鎮綜合執法工作，印發《關于運用“321”基層治理模式加強鎮綜合行政執法工作的通知》和《關于印發推進鎮綜合執法三個權責清單（第一批）的通知》，公布實施鎮級綜合執法“三張清單”事項95項。創新建立“村社區吹哨、執法隊報到，鎮呼縣應、上下聯動”的綜合執法工作機制，報批城關、澗池、平梁、蒲溪四個鎮綜合執法隊作為全市推進鎮綜合執法工作先行試點單位，確定為副科級機構，各核定副科級領導職數1名，組織召開鎮綜合執法推進會議，為執法隊統一配備執法裝備、服裝。
3.統籌編制資源服務教育事業發展。對全縣公辦中小學、幼兒園各類各階段在校學生數、班級數、課程設置及教職工在編在崗情況、教師承擔課時情況、教職工流轉去向等情況進行全面調查分析，批準設立縣第四幼兒園，動態調整中小學校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺等學校因開園、生源流動擴班補充教師問題。
報批規范縣人大、縣政協各委室機構設置；
優化了縣委組織部內設機構設置；
落實縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；
調整優化了縣總工會、縣婦聯、團縣委等三個群團機關的編制資源配置，將其3個群團機關使用的行政編制置換為事業編制，進一步統籌盤活全縣行政事業編制資源。
統籌編制加強文化產業工作力量，明確縣委精神文明建設工作機構及編制配置；
調研論證報批縣政府教育總督學、縣考核委員會辦公室領導職數設置等方案。
三、積極推進重點領域改革創新，著力構建與發展相適應的體制機制。
1.穩妥推進森林公安和森林防火機構設置調整。按期落實森林公安管理體制由林業局管理為主調整為公安局管理為主，圓滿完成機構編制劃轉和人員轉隸，下達縣林業局行政編制2名，增設森林草原防火股，進一步加強了森林防機構設置和工作力量。
2.統籌做好了新一輪紀檢監察體制改革機構調整工作。配合縣紀委監委做好了紀檢監察“三化”建設改革，同步統籌做好了縣直屬機關紀檢監察工委、縣紀委監委機關黨委有關機構編制事項調整工作，報批落實縣紀委監委機關內設機構由11個整合調整為9個，明確縣直屬機關紀檢監察工委書記、縣紀委監委機關黨委專職副書記領導職數各1名。
4.積極做好陜西**經濟技術開發區管理機構設置規范報批。貫徹落實省委編委《關于規范開發區管理機構促進開發區創新發展實施方案》精神，將中共**縣月河工業集中區工作委員會、**縣月河工業集中區管理委員會更名為中共**經濟技術開發區工作委員會、**經濟技術開發區管理委員會，分別作為縣委、縣政府的派出機構，副縣級規格，實行合署辦公、一套機構，核定**經開區工委、**經開區管委會領導職數2正3副。
5.積極推進行政復議制度改革。根據中央全面依法治國委員會印發的《行政復議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會印發的《陜西省行政復議體制改革實施方案》，主動與縣司法局對接行政復議制度改革工作，規范設置行政復議機構，統籌編制配置，對近年來的行政復議案件進行詳細的統計分析，確保我縣按時按要求完成行政復議制度改革工作。
四、盤活用好機構編制資源，努力提升機構編制資源使用效益。
對7個部門申請使用事業單位周轉池編制進行調研審核，批準縣融媒體中心等7個事業單位使用周轉池編制11名，用于招錄引進緊缺人才，為調整干部隊伍結構提供了保障。
為縣外調入、調出縣外及縣內流動的354名機關干部辦理了工資轉移及上下編手續，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續。
五、機構編制基礎性工作和事業單位登記管理工作扎實有效。
1.做好機構編制核查和實名制管理。按照中、省、市機構編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實施方案》，嚴格核查程序、嚴把五個環節，歷時2個月時間全面完成了機構編制核查任務，實現了“機構清、編制清、領導職數清、實有人員清”目標。按照機構編制管理“五有四統一”要求，及時更新機構編制實名制系統、《機構編制管理冊》和機構編制實有人員臺賬，做到系統、管理冊、臺賬與實際情況一致，實現了全縣機構編制管理“人冊一致，冊機相符”目標，機構編制管理標準化、規范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅實基礎。
2.做優事業單位登記管理。按照“四有四公開”建設和“一網通辦、全程網辦”要求，進一步改進優化了事業單位登記管理工作，實現“最多跑一次”，共受理核準黨政群機關、事業單位辦理設立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實行事業單位法人年度報告全流程網絡監測，對年報時限、質量、內容進行嚴格把關，共下達催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機關和事業單位法人年度報告工作。
3.做強事業單位履職評估考核。扎實履行事業單位登記管理監管職能，重點對上年度年報交叉評審得分靠后及涉及改革的部分事業單位共11個單位進行“雙隨機、一公開”實地核查，下達了整改意見書，并依法予以網上公示。積極推進事業單位履職評估考核，起草了《**縣事業單位履職評估考核辦法》，聚焦行業執法、社會關注度高的領域，對縣交通局、自然資源局、農業農村局所屬12個事業單位開展履職評估，履職評估考核結果在機構編制管理和目標責任制考核中直接應用。
六、加強機構編制監督檢查，強化機構編制剛性約束。
1.將機構編制執行情況納入巡察監督范圍。在將機構編制執行情況納入領導干部經濟責任審計的基礎上，積極與縣委巡察領導小組對接，聯合下發了《關于將機構編制執行情況納入巡察監督范圍的通知》，明確了巡察主體及對象、方式方法、巡察內容及結果運用，通過優勢互補，形成監督合力，進一步嚴肅機構編制紀律，促進全縣機構編制管理規范化。
2.加強和改進機構編制信訪舉報工作。轉發中央編辦《關于印發機構編制信訪舉報受理辦理工作規則的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報方式、舉報電話、接訪責任領導、接訪股室及辦理要求，為依規依紀依法受理信訪舉報，強化機構編制管理剛性約束，維護機構編制工作的權威性和嚴肅性提供了制度保障。
3.加大機構編制督查力度。把機構編制督查和機構編制審批放在同等位置，樹立“向監管要效益”的思想，對工作中發現和審計反饋的縣林業局、蒲溪鎮、漩渦鎮等單位違規設置機構問題進行實地調查核實，下達整改通知書5份，責令限期整改。通過監督檢查，嚴肅機構編制紀律，強化機構編制剛性約束。
七、高質量完成中心工作，持續推進模范機關建設。
積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動，通過黨史學習教育，有力的促進了各項工作的開展。
2.堅持黨建引領，強化責任擔當。堅持以黨的建設統攬各項工作，不斷加強黨建和黨風廉政建設工作。認真落實“三會一課”制度，開展“追尋足跡學黨史、不忘初心強黨性”實踐教育活動、“祭英烈、學黨史、知黨恩、強黨性”和“銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動等一系列主題黨日活動，不斷豐富黨組織生活方式和活動內容。準確運用監督執紀“四種形態”的“第一種形態”，加強對班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話頻次，教育干部適應從嚴管黨新常態，律己擔當干工作。組織觀看警示教育片，開展“德潤三秦”家風建設，筑牢拒腐防變思想防線。堅持對標組工干部標準，以“六有”干部隊伍建設為載體，弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，推動干部作風建設常態化、制度化，鍛造過硬干部隊伍。
常態化開展“車讓人·人守規”文明交通等志愿服務活動，積極宣傳倡導文明、健康的生活方式。三是持續鞏固縣級文明單位，開展節約型機關、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等創建工作。
2022年，我縣機構編制工作將繼續圍繞貫徹黨的十九屆六中全會精神，落實中央關于機構編制管理和國家機構改革相關文件精神、縣委各項決策部署，加強機構編制政策法規宣傳，持續鞏固各項機構改革成果，扎實推進各項改革，進一步加強機構編制“四化”進程，不斷優化創新機構編制管理水平，努力盤活用好機構編制資源，積極為全縣經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇八
海南省xx市編辦嚴格按照《機構編制統計工作規定（試行）》要求，做好機構編制統計工作，確保該市機構編制統計數據及時更新，準確無誤。
在日常工作中，該辦注重對年報基本資料的更新和維護，根據市編委及編辦的發文，及時對單位的.機構編制臺賬進行調整，確保數據準確性。同時，牢牢抓住出入編審批環節，實時掌握各單位實有人員情況，與各單位上報的年終報表對照進行審核，確保上報數據準確無誤。另外，把機構編制實名制系統管理與機構編制日常管理結合起來，做到機構、人員信息實時更新、月月審核，每季匯總，及時掌握機構編制變化情況，實現對編制、人員全方位監控，強化了機構編制實名制的日常跟蹤管理。
加強機構編制動態化管理，為使得實名制系統中的數據實時更新，該辦利用每月工資統發系統審核工資之際，要求各單位必須將實名制系統中的人數和工資統發系統中的人數核對一致后方予以審核通過，確保實名制系統中實有人數和財政工資統發系統中人數一致，確保實名制系統中數據準確。做到"人員變動，隨時登記，實時更新，動態管理"。同時，健全了機構編制實名制數據庫、機構編制臺帳，在全市實有人員信息審查、人員信息變動調整和數據匯總等工作中，實現了"一人一編一崗"，有效杜絕混編混崗、在編不在崗等現象發生。
該辦在實名制系統管理工作中，嚴格把關，切實做到機構編制和財政預算聯審，重點審核各類編制、內設機構、領導職數、崗位設置與批準文件是否相一致，實有人員與核定的機構編制和崗位設置是否相對應，保證財政工資統發系統中各單位實有人數和"機構編制實名制系統信息"的一致。將財政供養人員的情況完全置于監督之下。通過機構編制年度、季度統計工作，增強機構編制部門對各單位機構編制執行情況的宏觀把握能力，增強監督檢查工作的針對性。及時糾正工作中存在的問題，充分發揮機構編制部門"把關、協調、監督"的職能作用。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇九
河北省xx莊市礦區編辦單獨設置以來，積極探索和創新統計管理，機構編制統計工作的科學化、規范化水平不斷提升。
注重加強統計人員能力建設，開展多種形式的業務培訓，使統計人員做到熟悉機構編制統計方面的法律法規，熟悉機構編制統計、分析業務，熟練掌握機構編制實名制管理平臺的使用。
制定了《礦區機關事業單位工作人員調動管理辦法》和人員出入編手續辦理程序等一系列制度規定，實現實名制管理中的編制審核、入編、減編與統計工作同步進行，推進月報的日常化和規范化。加強與組織、財政、人社等部門的協調聯系，建立統計信息溝通機制，定期對機構編制的統計數據進行對比驗證，確保信息真實準確。
鞏固擴大機構編制和人員核查成果，完成了機構編制實名制信息系統升級工作，完善了工資審批、統計月報、賬卡資料等實名制管理手段，形成報表、賬卡、網絡平臺三位一體的統計體系，實現了對全區機構編制和人員實時掌握、動態監控。
加強統計數據的開發利用，認真開展機構編制統計數據整理分析工作，結合統計月報，每月對全區機構、編制和人員變動情況進行分析，及時反映傾向性和苗頭性問題，提出建設性意見，為科學決策、加強管理及控編減員提供了有力的基礎數據支撐。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十
今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅強領導和市委編辦的精心指導下，全面貫徹黨的十九大、十九屆四中、五中、六中全會和習近平總書記來陜來安重要講話精神，深入學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實全市機構編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次全會要求，緊扣**“追趕超越”目標，堅持黨管機構編制原則，持續鞏固深化機構改革成果，扎實推進重點領域改革，不斷優化機構編制資源配置，切實強化機構編制監督檢查和機構編制部門自身建設，為建設錦繡**提供體制機制和機構編制資源保障。
一、認真落實《條例》精神，提高機構編制工作政治站位
1.強化理論武裝，深化《條例》法規學習。以習近平總書記關于機構編制工作重要論述為遵循，堅持縣委中心學習組、縣委編委會、縣委編辦帶頭學習《條例》等法規，示范引導全縣各級各部門深入學習《條例》，嚴格執行《條例》；
持續在《**融媒》《**黨建網》《**機構編制》各大門戶網站開辟學習專欄，再次掀起《條例》學習高潮。
2.堅定政治自覺，主動接受歸口管理。堅持黨對機構編制工作的領導，認真落實歸口管理工作要求，強化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識，依法、依規管好機構編制資源，維護機構編制工作的嚴肅性和權威性。
二、持續鞏固深化機構改革成果，不斷提升機構編制資源保障能力
1.制定完善駐鎮派出機構雙重管理機制。制定出臺了《關于加強司法、市場監管駐鎮派出機構雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮黨委政府在雙重管理中的職責分工、考核分工、經費保障方式和人員流動管理規范等，夯實了實行所長負責制和部門管理為主、鎮管理為輔的雙重管理機制，推動了派出機構接受駐地鎮黨委政府日常管理和統一協調指揮實施鎮綜合行政執法。
2.積極探索深化鎮綜合執法改革試點。積極探索運用“321”基層治理模式加強鎮綜合執法工作，印發《關于運用“321”基層治理模式加強鎮綜合行政執法工作的通知》和《關于印發推進鎮綜合執法三個權責清單（第一批）的通知》，公布實施鎮級綜合執法“三張清單”事項95項。創新建立“村社區吹哨、執法隊報到，鎮呼縣應、上下聯動”的綜合執法工作機制，報批城關、澗池、平梁、蒲溪四個鎮綜合執法隊作為全市推進鎮綜合執法工作先行試點單位，確定為副科級機構，各核定副科級領導職數1名，組織召開鎮綜合執法推進會議，為執法隊統一配備執法裝備、服裝。
3.統籌編制資源服務教育事業發展。對全縣公辦中小學、幼兒園各類各階段在校學生數、班級數、課程設置及教職工在編在崗情況、教師承擔課時情況、教職工流轉去向等情況進行全面調查分析，批準設立縣第四幼兒園，動態調整中小學校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺等學校因開園、生源流動擴班補充教師問題。
4.持續做好機構改革“后半篇文章”。將城鄉規劃管理職責及有關機構編制由縣住建局劃轉至縣自然資源局，順利實現職責機構平穩劃轉有序交接；
報批規范縣人大、縣政協各委室機構設置；
優化了縣委組織部內設機構設置；
落實縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；
按期完成縣扶貧開發局重組為縣鄉村振興局，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、統籌推進實施鄉村振興戰略提供了體制機制保障；
調整優化了縣總工會、縣婦聯、團縣委等三個群團機關的編制資源配置，將其3個群團機關使用的行政編制置換為事業編制，進一步統籌盤活全縣行政事業編制資源。
5.聚焦編制資源服務保障民生。加強疫情防控及健康教育工作，調劑5名事業編制補充到縣疾病預防控制中心；
落實縣中小企業服務中心加掛縣電子商務服務中心牌子，確定為正科級，核定科級領導職數1正2副；
鞏固和發展愛國統一戰線工作，設置縣委統戰部下屬副科級財政全額撥款事業單位縣統戰服務中心，核定編制4名，副科級領導職數1名；
聚焦提高公共文化服務質量，滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求，落實**縣圖書館單獨設置；
明確縣退役軍人服務中心加掛縣烈士紀念設施保護所牌子，加強烈士紀念設施保護管理工作力量；
為縣公產中心增加3名編制加強國資國企監管力量，助力加強國有企業融資平臺建設和國資國企監管工作；
落實縣電影公司改革遺留問題化解方案，穩妥推進了縣電影放映公司化解遺留問題，實現全縣自收自支事業單位全面改革清零；
統籌編制加強文化產業工作力量，明確縣委精神文明建設工作機構及編制配置；
調研論證報批縣政府教育總督學、縣考核委員會辦公室領導職數設置等方案。
三、積極推進重點領域改革創新，著力構建與發展相適應的體制機制。
1.穩妥推進森林公安和森林防火機構設置調整。按期落實森林公安管理體制由林業局管理為主調整為公安局管理為主，圓滿完成機構編制劃轉和人員轉隸，下達縣林業局行政編制2名，增設森林草原防火股，進一步加強了森林防機構設置和工作力量。
2.統籌做好了新一輪紀檢監察體制改革機構調整工作。配合縣紀委監委做好了紀檢監察“三化”建設改革，同步統籌做好了縣直屬機關紀檢監察工委、縣紀委監委機關黨委有關機構編制事項調整工作，報批落實縣紀委監委機關內設機構由11個整合調整為9個，明確縣直屬機關紀檢監察工委書記、縣紀委監委機關黨委專職副書記領導職數各1名。
4.積極做好陜西**經濟技術開發區管理機構設置規范報批。貫徹落實省委編委《關于規范開發區管理機構促進開發區創新發展實施方案》精神，將中共**縣月河工業集中區工作委員會、**縣月河工業集中區管理委員會更名為中共**經濟技術開發區工作委員會、**經濟技術開發區管理委員會，分別作為縣委、縣政府的派出機構，副縣級規格，實行合署辦公、一套機構，核定**經開區工委、**經開區管委會領導職數2正3副。
5.積極推進行政復議制度改革。根據中央全面依法治國委員會印發的《行政復議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會印發的《陜西省行政復議體制改革實施方案》，主動與縣司法局對接行政復議制度改革工作，規范設置行政復議機構，統籌編制配置，對近年來的行政復議案件進行詳細的統計分析，確保我縣按時按要求完成行政復議制度改革工作。
四、盤活用好機構編制資源，努力提升機構編制資源使用效益
1.積極推進人才周轉池編制動態使用。核定10名周轉編制用于縣委選派機關事業單位工作人員到縣屬國有企業任職人員保留在職人事關系的方案，為解決縣屬國企起步發展階段選人難問題提供了保障；
對7個部門申請使用事業單位周轉池編制進行調研審核，批準縣融媒體中心等7個事業單位使用周轉池編制11名，用于招錄引進緊缺人才，為調整干部隊伍結構提供了保障。
2.進一步規范編制使用程序。一是配合縣委組織部、縣人社局修訂完善了《**縣公務員和黨群序列事業單位工作人員調動工作規則》和《**縣政府序列事業單位工作人員調動規則》，修訂全縣機關事業單位申辦機構編制事項工作程序，優化編制使用報批、備案程序，著力健全完善用編長效管理機制，提升機構編制管理水平。二是從嚴控制用編申請，按照“有增有減、動態平衡，保證重點、服務發展”的原則，對滿編和超編單位一律不得進人，編制使用優先向民生保障重點領域、引進高層次人才傾斜。三是堅持“量出為入”和“編制審批在先”原則，遵循“嚴進寬出”管理，分期分批審核批準縣直各部門用編需求，落實人員招錄、選調用編保障，及時辦理人員上下編手續。2021年，共為211名新招錄機關公務員和事業單位人員辦理了落編手續；
為縣外調入、調出縣外及縣內流動的354名機關干部辦理了工資轉移及上下編手續，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續。
五、機構編制基礎性工作和事業單位登記管理工作扎實有效
1. 做好機構編制核查和實名制管理。按照中、省、市機構編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實施方案》，嚴格核查程序、嚴把五個環節，歷時2個月時間全面完成了機構編制核查任務，實現了“機構清、編制清、領導職數清、實有人員清”目標。按照機構編制管理“五有四統一”要求，及時更新機構編制實名制系統、《機構編制管理冊》和機構編制實有人員臺賬，做到系統、管理冊、臺賬與實際情況一致，實現了全縣機構編制管理“人冊一致，冊機相符”目標，機構編制管理標準化、規范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅實基礎。
2.做優事業單位登記管理。按照“四有四公開”建設和“一網通辦、全程網辦”要求，進一步改進優化了事業單位登記管理工作，實現“最多跑一次”，共受理核準黨政群機關、事業單位辦理設立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實行事業單位法人年度報告全流程網絡監測，對年報時限、質量、內容進行嚴格把關，共下達催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機關和事業單位法人年度報告工作。
3.做強事業單位履職評估考核。扎實履行事業單位登記管理監管職能，重點對上年度年報交叉評審得分靠后及涉及改革的部分事業單位共11個單位進行“雙隨機、一公開”實地核查，下達了整改意見書，并依法予以網上公示。積極推進事業單位履職評估考核，起草了《**縣事業單位履職評估考核辦法》，聚焦行業執法、社會關注度高的領域，對縣交通局、自然資源局、農業農村局所屬12個事業單位開展履職評估，履職評估考核結果在機構編制管理和目標責任制考核中直接應用。
六、加強機構編制監督檢查，強化機構編制剛性約束
1.將機構編制執行情況納入巡察監督范圍。在將機構編制執行情況納入領導干部經濟責任審計的基礎上，積極與縣委巡察領導小組對接，聯合下發了《關于將機構編制執行情況納入巡察監督范圍的通知》，明確了巡察主體及對象、方式方法、巡察內容及結果運用，通過優勢互補，形成監督合力，進一步嚴肅機構編制紀律，促進全縣機構編制管理規范化。
2.加強和改進機構編制信訪舉報工作。轉發中央編辦《關于印發機構編制信訪舉報受理辦理工作規則的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報方式、舉報電話、接訪責任領導、接訪股室及辦理要求，為依規依紀依法受理信訪舉報，強化機構編制管理剛性約束，維護機構編制工作的權威性和嚴肅性提供了制度保障。
3. 加大機構編制督查力度。把機構編制督查和機構編制審批放在同等位置，樹立“向監管要效益”的思想，對工作中發現和審計反饋的縣林業局、蒲溪鎮、漩渦鎮等單位違規設置機構問題進行實地調查核實，下達整改通知書5份，責令限期整改。通過監督檢查，嚴肅機構編制紀律，強化機構編制剛性約束。
七、高質量完成中心工作，持續推進模范機關建設
1.扎實推進黨史學習教育，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。制定印發了《關于開展黨史學習教育的實施方案的通知》，分階段分層次制定學習教育計劃，開展集中學習17次，專題討論4次，舉辦學習園地4期，主題黨日活動5次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，組織觀看慶“七一”大會實況直播和黨史學習教育紅色影片、系列專題片等10余次；
結合“三會一課”、主題黨日等組織生活重要內容，定期開展機關干部“每月一講”活動，將黨史學習教育同“三聯共建”“送學送教”有機結合，黨支部共走訪黨員和聯系群眾400余人，辦結群眾“急難愁盼”的就業、教育、醫療等問題事項44項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項；
積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動，通過黨史學習教育，有力的促進了各項工作的開展。
2.堅持黨建引領，強化責任擔當。堅持以黨的建設統攬各項工作，不斷加強黨建和黨風廉政建設工作。認真落實“三會一課”制度，開展“追尋足跡學黨史、不忘初心強黨性”實踐教育活動、“祭英烈、學黨史、知黨恩、強黨性”和“銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動等一系列主題黨日活動，不斷豐富黨組織生活方式和活動內容。準確運用監督執紀“四種形態”的“第一種形態”，加強對班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話頻次，教育干部適應從嚴管黨新常態，律己擔當干工作。組織觀看警示教育片，開展“德潤三秦”家風建設，筑牢拒腐防變思想防線。堅持對標組工干部標準，以“六有”干部隊伍建設為載體，弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，推動干部作風建設常態化、制度化，鍛造過硬干部隊伍。
3.精心抓好各項中心工作。一是做好脫貧攻堅成果鞏固與鄉村振興有效銜接工作。制定持續幫扶計劃，全年到村召開專題部署會議20余次，堅持每月至少2次到村入戶開展精準幫扶；
與清河村簽訂“三聯”共建協議書，幫助清河村協調項目資金30余萬元，解決修建便民橋和新民風建設文化宣傳等實際困難問題，為鞏固脫貧攻堅成果、開好鄉村振興工作新局奠定堅實基礎。二是踐行“四個城市”要求，打造模范機關。以推進“四個城市”建設為目標任務，積極組織全體干部深入開展“垃圾不落地·**更美麗”文明實踐活動；
與聯建新城社區文興、藍云大廈小區簽訂“共駐共建”協議書、門前“四自一包”責任書，認真組織開展環境衛生整治，積極參與社區組織的疫情防控排查等社區工作；
常態化開展“車讓人·人守規”文明交通等志愿服務活動，積極宣傳倡導文明、健康的生活方式。三是持續鞏固縣級文明單位，開展節約型機關、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等創建工作。
2022年，我縣機構編制工作將繼續圍繞貫徹黨的十九屆六中全會精神，落實中央關于機構編制管理和國家機構改革相關文件精神、縣委各項決策部署，加強機構編制政策法規宣傳，持續鞏固各項機構改革成果，扎實推進各項改革，進一步加強機構編制“四化”進程，不斷優化創新機構編制管理水平，努力盤活用好機構編制資源，積極為全縣經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十一
20__年，是我在___工作的第一個半年，在各級領導指導帶領下，面對財務工作復雜的問題，不斷創新、不斷改進，基本上完成了各項工作任務，現將這半年工作做一個簡要總結。
在未加入___之前，我所認為的財務管理概念是比較模糊，財務工作也一直是屬于算賬型的，缺少經營管理的概念和意識，加入___后，特別是每次財務會議都讓我增加了很多的財管知識，提升了我對財務管理更加細致的理解，特別是財務分析，讓我深刻體會到合理分析是企業管理的重要途徑之一，是戰略決策的重要依據，促使我從一個算帳型的財務逐漸向管理型轉變，向理性數據轉變，為我后期的財務工作指明了方向。
在這半年以來，作為財務部負責人，我本著客觀、嚴謹、細致的工作態度，復核各項會計憑證和原始單據，對不真實、不合理、不合程序的資金支出，堅決不予結算，努力加強控制預算額度，嚴格遵循資金審批權限及程序，保證了資金支出手續齊全完整;每月按照___要求，準時出具數據報表，對收入、成本、毛利異常的深入調查并追究，從而保證了收入、利潤核算的正確性。
為了公司穩健經營發展，在稅務方面適當進行稅務籌劃以及會計處理，主要將上半年流轉稅稅負由原來的每月0。2%提升至下半年每月1%，將原先的增值稅專用發票數量由34份增加至70份，彌補了收入無法開票結算的問題，為了解決稅負存在的風險，定期與稅務科長電話溝通，認真仔細聽取稅務意見并改進，使財務核算更加有效的完成使公司規避稅務風險，使我們建立了良好的稅企關系。
剛擔任我區財務負責人時，核查中發現各部門流程存在很多漏洞，從而導致財務核算工作的難度，無法從財務角度規避虧損風險，為了加強整個業務流程中財務控制，使財務管理工作更加正規化，針對財務管理中的薄弱環節提出改進意見，并最終出具《財務管理制度》，為公司提高經濟效益。
20__年就快結束，回首20__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20__年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，20__年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度重要工作情況總結如下：
(一)、20__年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷掌握方法積累經驗，我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
(一)、20__年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度20__年下半年，行政組織召開20__年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)、對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(一)、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
(二)、只有主動融入集體，處理好各方面的關系。才能在新的環境中保持好的工作狀態。
(三)、只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)、只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
(五)、要加強與員工的交流，要與員工做好協調，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。
(一)、經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為處事的道理，也明白了，一個良好的心態，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
(二)、總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務不知素質和道德素質雙提高。
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自己為是，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業創造良好的工作環境和形象。
針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)、積極搞好與員工的協調，進一步理順關系。
(二)、加強管理知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益。
(三)、加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，公司的明天更美好!
記得當初畢業面試的時候，一位考官問我，農村信用社是什么。我頓時啞然，想了很久，才回答說農村信用社是一個金融機構。除此之外，對農村信用社便一無所知了。所以，當我被單位錄用以后，如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。
不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。《農村信用社經營管理》、《經濟工作者學習資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務管理》、《農村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學專業課的底子，使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學習后，我開始知道，農村信用社是由農民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經過50多年的改革和發展后，已經成為我國金融體系的重要組成部分和農村金融的基礎力量。農村信用社是農村金融的主力軍，是聯系農民的金融紐帶，農村信用社的根在農村，離開農村就成了無源之水但這些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
一直以來，我始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習“三個代表”的重要思想，學習各種金融法律、法規，積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農村信用社為“三農”服務的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項金融法律、法規以及單位的各項規章制度，認真履行“三防一保”職責，自覺按規操作;平時生活中團結同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業務、財會業務等業務技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對著書本反復練習，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經能比較熟練地掌握了，而且已經能夠獨立上機操作業務。
今年_月份，由于人員的調整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經濟基礎、主要經濟收入來源、支柱農業以及農戶的一些基本狀況已經有了一個大致的了解;接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對癥下藥。
馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經濟來源，而于1920__年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經是一千兩百多元。深入一了解，原來這筆借款當初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔年老體衰的父親的這筆債務。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔父親的債務。工夫不負有心人。后來，分債的手續一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年_月底，我的各項年度任務指標都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。
接手信貸工作以來，本人各項年度任務完成情況較好。截止六月底，個人攬存13.5萬元，完成年度任務的94%;收回正常貸款39萬元，完成年度任務的86%，比去年同期多收5萬元;收回逾期貸款12萬元，完成年度任務的229%，比去年同期多收5.5萬元;收回呆滯貸款2.9萬元，完成任務的54%，比去年同期多收1.6萬元;收回呆帳800元，完成年度任務的133%;收回利息4.9萬元，完成年度任務的29.5%，比去年同期多收2.1萬元;發放貸款59萬元，完成年度任務的89%，比去年同期多增29萬元。
正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業務技能特別是財會業務還不夠熟悉。
1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種金融理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業發展的需要。
2、熟練的掌握各種業務技能特別是計算機操作、財會業務等技能才能更好的實踐為“三農”服務的宗旨，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
3、“學精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，短短的一年見習期，是我人生角色轉換的一年，是我不斷成長的一年，也是我對農村金融事業由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十二
為加強和完善機構編制管理，嚴肅機構編制紀律，按照《關于開展機構編制管理監督檢查工作的通知》（xx辦〔xx〕xx號）文件精神要求，xx縣對機構編制管理工作認真開展了自查自糾，現將有關情況報告如下：
一、強化認識，著力推進自查工作有序開展
我縣圍繞xx辦〔xx〕xx號文件要求，及時組織開展全縣機構編制自查自糾工作，具體主要做法是：
1、思想高度重視，建立健全組織機構。縣編委辦在第一時間向縣編委領導匯報，編委主要領導高度重視，召開會議專題研究部署我縣機構編制管理自查自糾工作，要求有關單位嚴格貫徹落實文件精神要求，明確分工，責任到人，精心籌劃準備,認真組織實施，切實保證自查自糾工作的順利開展。
2、吃透文件精神，及時組織人員學習。為貫徹落實xx辦〔xx〕xx號文件精神要求，縣編委領導組織編委成員以及縣編委辦全體人員深入學習有關機構編制管理政策文件，并通過會議、研討等形式保證人人都能吃透文件精神，做到掌握精神不曲解、貫徹精神不截留、執行精神不走樣。
位上報材料、實地走訪、召開座談會等方式，積極有序推進自查自糾工作的開展。
二、規范有力，確保機構編制管理取得實效
近年來，縣編委辦和各部門、各單位能夠密切協調配合，認真貫徹執行機構編制管理政策法規，前移管理關口，充分發揮機構編制部門的職能作用，全縣機構編制管理工作取得了較為明顯的成效。
1、嚴格維護機構改革成果。我縣認真貫徹執行上級各類機構改革精神，能夠按照經上級批準后的機構改革方案進行設置，無擅自設立、撤銷、合并行政機構或變更規格、名稱的情況。全縣各機關部門內設機構設置按照下發的“三定”規定執行。設置內設機構總體比較規范，盡量體現綜合、精干的要求，避免分工過細、設置過多的弊端。尤其在2017年縣政府機構改革后，我縣沒有擅自設立、撤銷、合并政府工作部門的內設機構。
2、機構編制管理把關到位。一是嚴格控制單位機構增加。全縣設置工作部門x個，部門管理機構x個，管理事業局x個；設置縣政府工作部門x個,縣政府管理事業局x個。全縣共設立事業單位xxx家，其中含科級事業單位xx家，參照公務員法管理事業單位xx家（含上級尚未審批事業單位），無違規審批成立機構。二是嚴格控制人員編制增長。全縣共核定行政編制數xx名，實有在編人員xx人，缺編xx名；全縣事業單位共核定編制數xx名，實有在編人員xx人，缺編xx名。三是嚴格控制領導職數配備。全縣黨政群機關核定領導職數xx名，實際配備領導干部xx名，實際缺額xx名。我縣大多數機關單位實現編制空缺，超編進人現象得到有效控制。
三、深入調研，排查機構編制管理存在問題
自xx年以來，我縣經過幾輪縣、鄉（鎮）機構改革，行政機關主要職能轉變已取得了較大成果，經濟社會管理功能不斷完善，但隨著縣域經濟社會不斷發展變化，在實際運行中，仍逐步暴露出一些問題。主要表現在：
1、少數行政機構整合尚未完全到位。按照xx年縣政府機構
改革精神，我縣撤并了縣農業局、林業局、畜牧局、農機局、農開局，重新整合組建縣農委；撤并了縣建設局、城-管局、房產管理局、拆遷辦，重新整合組建縣住房和城鄉建設局。但由于整合單位職能差異較大、傳統習慣等原因，這些新組建部門未能真正整合到位，部分被撤并的部門仍然獨立運行。
2、部分單位人員混編混崗現象較為明顯。如縣教育、衛生、
水利、民政、建設等部門，由于行政編制偏少，不能滿足實際工作的需要，其局機關內部行政機構與下屬事業單位混為一體，使很多單位實名管理無法一時落實到位。由于行政人員比例小，事業人員偏多，部分下屬事業單位實質上承擔的是業務科室的工作，履行的是局機關行政管理職能，機構編制實名制管理難以完全到位。同時，由于人、財、物均未真正獨立，事業單位不能作為一級法人真正的獨立開展工作，其自身的服務職能并未得到充分發揮，給單位內部管理帶來困難，不利于充分調動和發揮工作人員的積極性。
3、超編進人情況還在一定范圍內存在。由于國家政策性人
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機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十三
近年來，我局緊緊圍繞^v^、^v^、聯席會議和省委、省府、省聯席會議有關精神，認真做好新時期群眾和工作，按照市委辦、府辦相關要求，現將今年我局群眾和工作自查情況總結如下：
一、組織機構健全。本局群眾和工作領導小組由局黨委書記、局長任組長，局黨委副書記、局紀委書記、副局長任副組長，辦公室主任、工科長、中小企業科科長任成員，領導小組下設群眾工作接待室，由工科專門負責群眾和工作接待。
二、認真貫徹執行并宣傳好《條例》，做好群眾和工作的安排布署和總結工作，并將群眾和工作納入重要議事日程，定期不定期聽取群眾和工作情況，研究解決處理群眾和工作方法。
三、加強群眾和機制建設。按照上級有關要求，嚴格實行矛盾糾紛排查和調處，實行信息匯集分析，定期對本系統本部門存在的.矛盾糾紛和不穩定因素進行排查調處，落實專人對排查的矛盾糾紛進行調處，定期向市群眾工作和部門報送信息，對工作辦結情況實行考核評價。
四、主要領導親自處理和接待群眾重要來信來訪，認真及時辦理由各級各部門督辦、轉辦、交辦的案件共23件。
五、著力化解積案和遺留問題。為化解、調處原企業改制遺留問題，本局多次在局辦公會議討論研究企業改制遺留問題的處置方式方法，盡量做好非正常上訪人員的穩控工作。對《書記市長》信箱轉辦的有關問題，深入調查及時回復人和相關部門，積極配合綜治、維穩、群工等部門做好本單位、本系統集訪人員的疏導和勸返工作。
六、堅持定期隨查。排查和群眾工作突出問題，并隨時上報情況，重大問題專題報告，堅持“零報告”制和重大節假日24小時值班制度。
今年，我局在群眾和工作方面做了大量工作，但也存在一定差距，今后我們將進一步加強對工作方法的研究和創新，建立更加完善的和群眾工作平臺，為群眾提供更方便的服務，進一步完善工作措施和工作機制，為群眾多辦實事，細化調處解決矛盾糾紛的工作方法，制定更詳盡的方案加大策的宣傳力度，組織干部定期下訪，將矛盾糾紛盡可能化解調處在萌芽和基層。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，**市通過科學統籌、靶向施策，實現機構編制管理從“管控數量”向“激活能量”轉型，有力支撐經濟社會高質量發展。
一、聚焦黨管機構編制，著力提升決策水平。始終把黨管機構編制作為推動機構編制工作的重要原則，將服務和保障發展作為機構編制工作的第一要務，不斷增強機構編制領域現代化治理能力。一是重構決策思維。“市委決策部署到哪里，機構編制就保障到哪里”。市委編委會由過去“大小事情”均議改為“把方向、議大事”，著重研究機構編制資源優化配置、存在問題整治和體制機制創新等服務保障發展的方向性問題，強化能力建設，提升工作效率。二是拓寬決策渠道。深入開展調查研究和合法合規性審查，在研究涉及全局性重大機構編制議題前，廣泛征求和充分聽取相關領導、職能部門、專家學者和“兩代表一委員”等意見建議，充分進行可行性論證和風險評估。三是暢通職能銜接。理清組織、編制和人社等部門在機構編制工作中的職責分工，建立信息共享、難題攻關機制，形成歸口管理、統籌兼顧、協同推進的機構編制管理新格局。
2022年上半年又拿出105名編制用于人才引進，目前32名擬引進的人才人選已進入考察階段。
為防范化解金融和債務風險，新設市債務政策研究和評估中心；
國投集團實現“三資”注入77億元，資產增至128億元，完成融資9.2億元。
聚焦高新區主責主業，強化經濟發展、投資服務和優化營商環境的主要職能，全力推進“五好”園區創建和專業化園區建設。通過有效激勵，2021年市高新區共引進項目27個，實際使用投資金額同比增速100%。今年一季度，市高新區實現技工貿收入增長23.91%，固定資產投資增長13.72%。
試用期考核合格的，也鼓勵他們“闖出去”“走上去”，不論是否在服務期內，均能無障礙流動。四是配套“落細落實”的監管機制。出臺《關于進一步加強和規范**市機關事業單位非領導職務工作人員流動調配工作的實施辦法（暫行）》，增設市流動調配工作領導小組，明確非領導職務工作人員流動調配時，必須經過機構編制部門事先核編和全程把關，堅決防止超編進人等違規行為。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十五
近日，我鎮按照上級黨委、政府和機構編制部門的部署和要求，對黨政機構、事業單位在機構編制和人員管理工作情況進行了核查，現將核查情況匯報如下：
一、機構編制和實有人員基本情況
（一）機構編制和人員情況
1、機構設置
（1）行政綜合辦公室**個，即:黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室（掛計劃生育辦公室牌子）、村鎮建設環境保護辦公室、社會治安綜合治理辦公室，定編**人。
（2）財政撥款事業單位**個，即：農業綜合服務站、財政所、計劃生育服務站、文化廣播電視服務中心、社區建設服務中心、便民服務中心，定編**人。
2、人員編制及實有人數
我鎮共有編制***人（不含教育、衛生、國土、交通等系統駐鄉鎮機構），其中行政編制**人，全額事業編制**人。
**名，現有**人；計劃生育服務中心，核定編制**名，現有**人；文化廣播電視服務中心，核定編制**名，現有**人；社區建設服務中心，核定編制**名，現有**人；便民服務中心，核定編制4**名，現有**人。
3、機構編制公示情況
20**年機構改革時，我鎮根據上級的部署和要求，成立了機構改革工作領導小組，先后制訂出臺了《***鎮黨政機關事業單位機構改革人員選配競爭上崗的意見》等文件，特別注重操作過程的公開公正。按照文件要求，我們做到了九公開，即:編制數額公開、上崗人數公開、分流人數公開、資格條件公開、競爭人數公開、操作程序公開、筆試成績和硬件考核得分公開、競聘結果公開，自覺接受社會各界的監督。
4、黨政群機關實行編制實名制管理情況
我鎮在編制上認真落實實名制，做到了編制人數嚴格控制在上級下達的計劃內，實際人數與上報人數保持一致，鎮黨委把編制情況作為組織部門政務公開的一項重要內容：一是做好單位申報工作，按照單位編制員額，對納入行政編制管理的在職工作人員進行了逐一審核，填報了《***行政機關人員編制實名花名冊》，并在使用行政編制人員名單上標明公務員登記情況，報縣編辦進行了審核。二是做好公示復核工作。凡按照人事編制管理規定配備的人員，姓名、性別、年齡、工作崗位、職務及所在機構性質、編制員額、經費形式等情況經縣編辦審核后，一律在鎮政府院內進行兩次張榜公示，接受社會監督。整個公示過程未出現任何問題。三是做好備案工作。公示完畢后均到縣編辦將登記情況做了備案。
（二）鎮機構領導職數配備
領導職數按**人設置，黨委設書記**名、副書記**名、紀委書記**名（黨委委員兼）、委員**名；政府設鎮長**名（副書記兼）、副鎮長**名（黨委委員兼職**名）；人大主席**名，人民武裝部**名（黨委委員兼）。黨政工作機構主要負責人由黨政班子成員副職兼任，另設**名副科級副主任。
二、加強人員管理的主要措施
在行政人員的錄用上，我鎮堅持凡進必考的原則，嚴把入口關。20**年以來，在、縣政府的統一領導和組織下，我鎮新進公務員**名,其中經過全縣公務員考試錄用**名，組織部選調生**名，全縣公開招考副鎮級領導干部**名。同時，根據工作需要，把品德好、業務強、年輕有為的干部及時提拔到領導崗位上來，20**年以來提拔副科級干部**人。
在事業單位人員選配上，我們堅持凡進必考的原則，全面推行人員聘用制度，逐步建立適合各類崗位特點的選人用人機制。20**年，我鎮教育和衛生系統通過統一招考新進工作人員**人，其中教育系統**人，使我鎮機關事業單位的人員編制得到了有效地控制。除教育、衛生、國土、交通等駐鎮機構外，鎮直各部門未招聘過事業人員。
三、財政經費管理的基本情況：
我鎮20**年末鎮財政供養人員**人，占農業人口的**％。行政、全額事業事業單位人員工資全部納入鎮財政統發。
《機構編制管理匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十六
根據^v^縣委機構編制委員會辦公室《關于做好20xx年度機構編制目標考核工作的通知》文件要求，高度重視，精心組織開展了自查自糾工作。現將機構編制相關工作情況總結如下：
（一）機構設置管理。按照^v^縣委辦公室人民府辦公室關于印發《財局職能配置、內設機構和人員編制規定》的通知文件精神，財局設12個內設機構：辦公室、府采購監督管理股、預算股、國庫股、行法和教科文股、農業農村股、社會保障股、自然資源和生態環境股、經濟建設和投資管理股、財監督與績效管理股、府債務管理股（府和社會資本合作股）、國有資產監督管理股。局下設參公事業單位1個：財國庫集中支付中心；下設其他事業單位2個：府非稅收入管理中心、財投資評審中心。全局各內設機構設置按照“三定”規定（方案）執行。內設機構總體設置比較規范，盡量體現綜合、精干的要求，避免了分工過細、設置過多的弊端。因形勢的發展，需要增加人員均按照機構編制管理議事規則，經研究決定后辦理，嚴格按照上級批準的機構方案設置，無擅自設立、撤銷、合并行機構或變更規格、名稱的.情況。
（二）人員編制管理。局機關可使用編制20名，其中工勤人員編制2名，實際局機關在編人員19名，其中工勤人員2名，空編1名。局下屬參公事業單位財國庫集中支付中心核定編制16名，實有16名，空編0名；局下屬事業單位府非稅收入管理中心核定編制6名，實有6名；局下屬事業單位財投資評審中心核定編制8名，實有8名，空編0名。經嚴格自查，未出現超編超配現象。
今后，將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。為此將重點抓好以下幾方工作：一是進一步加強宣傳工作，提高單位領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識和重視程度；二是結合市、縣機構編制管理工作要求，學習借鑒先進管理經驗和做法，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化、規范化；三是加強對機構編制工作的監督和檢查，嚴格執行縣委、縣府“三定”方案規定，把好編制使用審批關。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十七
xx年，我自覺提高學習積極性，積極參加鄉黨委、府組織的治理論學習，同時認真學習業務知識，全面提高自身素質。加強內部管理，增強職工工作積極性，杜絕紀律松散，工作責任心不強等現象，促使職工發揚黨的優良傳統，全心全意為人民服務，樹立“艱苦創業，無私奉獻”的行業精神和“站興我榮，站衰我恥”的高尚情操，杜絕行業不正之風，做到人人遵紀守法，廉潔奉公，提高思想覺悟和工作效率，以高度的責任感和事業心做好本職工作。
我鄉群眾文化素質低，對各種作物的管理較差，甚至不進行管理，針對這一情況，我站適時舉辦科技培訓，利用黨員干部會、群眾會、團員青年、婦女干部培訓會等機會和方式將各種經濟、生態林木的適用栽培技術傳授給林農，使林農對科學管理有了新的認識，一年來共舉辦科技培訓45期3800人次，出黑板報5期。
種植科技樣板地100畝，為我縣引種提供科學依據，品種有羅丹---5號，興黃丹等，產量高，口感好。
在做好本職的同時，積極參加府的中心工作，在申請文明城市，舉辦電影周等工作上，做出了成績。
在今后的工作中，我將繼續努力，不斷創新，與時俱進在農業工作上有新突破。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十八
20xx年，期刊秉承了以往的辦刊思路，繼續嚴格遵守相關出版法規，堅持“三審三校”制度，保*期刊的學術理論*及質量水平。刊物從新疆農墾區情實際情況出發，緊緊圍繞*新疆工作會議精神和全國對口支援新疆大開發的契機，開辟了“城鎮化”、“新型工業化”、“農業現代化”專欄，積極展示兵團“三化”建設成就，為兵團的經濟發展提供了一個實時有效的交流平臺，擴大了兵團的社會影響力和知名度。截至目前已經出刊11期，共載文260余篇，計180余萬字。基金論文比占到了23%，其中：國家級項目12項，占比20%;省部級課題31項，占比52%;校級課題17項，占比28%。省部級項目比例教往年明顯增加。
（四）對歷史遺留的資產進行了清理。
（五）隆重舉辦《新疆農墾經濟》創刊三十周年慶典暨兵團“三化”建設理論研討會。
20xx年7月4至5日，《新疆農墾經濟》創刊三十周年慶典暨兵團“三化”建設理論研討會在石河子大學舉行。
開幕式由兵團黨委宣傳部副部長王瀚林主持，我校副校長郁興德致歡迎詞，兵團黨委、兵團副秘書長趙廣勇作重要講話，兵團黨委政策研究室主任、農墾經濟研究會理事長吳中慶發言，創刊老同志代表和丕禪教授回顧了創刊歷史。兵團^v^黨組書記、局長孫法臣，塔里木大學副校長劉俊浩等參加會議。
大會授予劉玉森、和丕禪、高繼宏、劉俊浩等10位同志《新疆農墾經濟》創刊30周年“突出貢獻獎”。
在“三化”建設理論研討會上，國家農經學科評議組成員、西北農林科技大學王征兵教授作了“*農業現代化模式”的報告，**大學農業與農村發展學院副院長朱信凱教授作“新重農主義背景下的*發展危機與潛力”的報告，石河子大學綠洲社會經濟與屯墾研究中心主任李萬明教授作了“綠洲農業現代化模式”的報告，兵團黨校副校長強始學作“走新型屯墾戍邊道路研究”的報告。大會還召開了農墾經濟研究會年度理論研討會暨石河子大學“211工程”重點學科兵團“三化”建設理論研討會，對兵團“三化”建設獲獎論文進行表彰。
（六）圓滿完成學院領導安排的接待任務。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅強領導和市委編辦的精心指導下，全面貫徹黨的十九大、***四中、五中、x中x會和******來陜來安重要講話精神，深入學習貫徹《中國***機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實全市機構編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次***要求，緊扣”追趕超越”目標，堅持黨管機構編制原則，持續鞏固深化機構改革成果，扎實推進重點領域改革，不斷優化機構編制資源配置，切實強化機構編制監督檢查和機構編制部門自身建設，為建設錦繡提供體制機制和機構編制資源保障。
一、認真落實《條例》精神，提高機構編制工作政治站位
強化理論武裝，深化《條例》法規學習。以******關于機構編制工作重要論述為遵循，堅持縣委中心學習組、縣委編委會、縣委編辦帶頭學習《條例》等法規，示范引導全縣各級各部門深入學習《條例》，嚴格執行《條例》；持續在《融媒》《黨建網》《機構編制》各大門戶網站開辟學習專欄，再次掀起《條例》學習高潮。
堅定政治自覺，主動接受歸口管理。堅持黨對機構編制工作的領導，認真落實歸口管理工作要求，強化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識，依法、依規管好機構編制資源，維護機構編制工作的嚴肅性和權威性。
二、持續鞏固深化機構改革成果，不斷提升機構編制資源保障能力
制定完善駐鎮派出機構雙重管理機制。制定出臺了《關于加強司法、市場監管駐鎮派出機構雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮黨委政府在雙重管理中的職責分工、考核分工、經費保障方式和人員流動管理規范等，夯實了實行所長負責制和部門管理為主、鎮管理為輔的雙重管理機制，推動了派出機構接受駐地鎮黨委政府日常管理和統一協調指揮實施鎮綜合行政執法。
積極探索深化鎮綜合執法改革試點。積極探索運用”321”基層治理模式加強鎮綜合執法工作，印發《關于運用”321”基層治理模式加強鎮綜合行政執法工作的通知》和《關 當前隱藏內容免費查看于印發推進鎮綜合執法三個權責清單（第一批）的通知》，公布實施鎮級綜合執法”三張清單”事項95項。創新建立”村社區吹哨、執法隊報到，鎮呼縣應、上下聯動”的綜合執法工作機制，報批城關、澗池、平梁、蒲溪四個鎮綜合執法隊作為全市推進鎮綜合執法工作先行試點單位，確定為副科級機構，各核定副科級領導職數1名，組織召開鎮綜合執法推進會議，為執法隊統一配備執法裝備、服裝。
統籌編制資源服務教育事業發展。對全縣公辦中小學、幼兒園各類各階段在校學生數、班級數、課程設置及教職工在編在崗情況、教師承擔課時情況、教職工流轉去向等情況進行全面調查分析，批準設立縣第四幼兒園，動態調整中小學校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺等學校因開園、生源流動擴班補充教師問題。
持續做好機構改革”后半篇文章”。將城鄉規劃管理職責及有關機構編制由縣住建局劃轉至縣自然資源局，順利實現職責機構平穩劃轉有序交接；報批規范縣人大、縣政協各委室機構設置；優化了縣委組織部內設機構設置；落實縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；按期完成縣扶貧開發局重組為縣鄉村振興局，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、統籌推進實施鄉村振興戰略提供了體制機制保障；調整優化了縣總工會、縣婦聯、團縣委等三個群團機關的編制資源配置，將其3個群團機關使用的行政編制置換為事業編制，進一步統籌盤活全縣行政事業編制資源。
聚焦編制資源服務保障民生。加強疫情防控及健康教育工作，調劑5名事業編制補充到縣疾病預防控制中心；落實縣中小企業服務中心加掛縣電子商務服務中心牌子，確定為正科級，核定科級領導職數1正2副；鞏固和發展愛國統一戰線工作，設置縣委統戰部下屬副科級財政全額撥款事業單位縣統戰服務中心，核定編制4名，副科級領導職數1名；聚焦提高公共文化服務質量，滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求，落實縣圖書館單獨設置；明確縣退役軍人服務中心加掛縣烈士紀念設施保護所牌子，加強烈士紀念設施保護管理工作力量；為縣公產中心增加3名編制加強國資國企監管力量，助力加強國有企業融資平臺建設和國資國企監管工作；落實縣電影公司改革遺留問題化解方案，穩妥推進了縣電影放映公司化解遺留問題，實現全縣自收自支事業單位全面改革清零；統籌編制加強文化產業工作力量，明確縣委精神文明建設工作機構及編制配置；調研論證報批縣政府教育總督學、縣考核委員會辦公室領導職數設置等方案。
三、積極推進重點領域改革創新，著力構建與發展相適應的體制機制。
穩妥推進森林公安和森林防火機構設置調整。按期落實森林公安管理體制由林業局管理為主調整為公安局管理為主，圓滿完成機構編制劃轉和人員轉隸，下達縣林業局行政編制2名，增設森林草原防火股，進一步加強了森林防機構設置和工作力量。
統籌做好了新一輪紀檢監察體制改革機構調整工作。配合縣紀委監委做好了紀檢監察”三化”建設改革，同步統籌做好了縣直屬機關紀檢監察工委、縣紀委監委機關黨委有關機構編制事項調整工作，報批落實縣紀委監委機關內設機構由11個整合調整為9個，明確縣直屬機關紀檢監察工委書記、縣紀委監委機關黨委專職副書記領導職數各1名。
全面完成應急管理綜合執法改革。根據省市推進應急管理綜合執法改革精神，調研論證制定了我縣應急管理綜合執法機構組建方案，按照市委編辦的批復精神完成了縣應急管理綜合執法大隊的組建工作，為應急管理綜合執法改革提供了體制機制保障。
積極做好陜西經濟技術開發區管理機構設置規范報批。貫徹落實省委編委《關于規范開發區管理機構促進開發區創新發展實施方案》精神，將***縣月河工業集中區工作委員會、縣月河工業集中區管理委員會更名為***經濟技術開發區工作委員會、經濟技術開發區管理委員會，分別作為縣委、縣政府的派出機構，副縣級規格，實行合署辦公、一套機構，核定經開區工委、經開區管委會領導職數2正3副。
積極推進行政復議制度改革。根據***全面依法治國委員會印發的《行政復議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會印發的《陜西省行政復議體制改革實施方案》，主動與縣司法局對接行政復議制度改革工作，規范設置行政復議機構，統籌編制配置，對近年來的行政復議案件進行詳細的統計分析，確保我縣按時按要求完成行政復議制度改革工作。
四、盤活用好機構編制資源，努力提升機構編制資源使用效益
積極推進人才周轉池編制動態使用。核定10名周轉編制用于縣委選派機關事業單位工作人員到縣屬國有企業任職人員保留在職人事關系的方案，為解決縣屬國企起步發展階段選人難問題提供了保障；對7個部門申請使用事業單位周轉池編制進行調研審核，批準縣融媒體中心等7個事業單位使用周轉池編制11名，用于招錄引進緊缺人才，為調整干部隊伍結構提供了保障。
進一步規范編制使用程序。一是配合縣委組織部、縣人社局修訂完善了《縣公務員和黨群序列事業單位工作人員調動工作規則》和《縣政府序列事業單位工作人員調動規則》，修訂全縣機關事業單位申辦機構編制事項工作程序，優化編制使用報批、備案程序，著力健全完善用編長效管理機制，提升機構編制管理水平。二是從嚴控制用編申請，按照”有增有減、動態平衡，保證重點、服務發展”的原則，對滿編和超編單位一律不得進人，編制使用優先向民生保障重點領域、引進高層次人才傾斜。三是堅持”量出為入”和”編制審批在先”原則，遵循”嚴進寬出”管理，分期分批審核批準縣直各部門用編需求，落實人員招錄、選調用編保障，及時辦理人員上下編手續。2021年，共為211名新招錄機關公務員和事業單位人員辦理了落編手續；為縣外調入、調出縣外及縣內流動的354名機關干部辦理了工資轉移及上下編手續，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續。
五、機構編制基礎性工作和事業單位登記管理工作扎實有效
做好機構編制核查和實名制管理。按照中、省、市機構編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實施方案》，嚴格核查程序、嚴把五個環節，歷時2個月時間全面完成了機構編制核查任務，實現了”機構清、編制清、領導職數清、實有人員清”目標。按照機構編制管理”五有四統一”要求，及時更新機構編制實名制系統、《機構編制管理冊》和機構編制實有人員臺賬，做到系統、管理冊、臺賬與實際情況一致，實現了全縣機構編制管理”人冊一致，冊機相符”目標，機構編制管理標準化、規范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅實基礎。
做優事業單位登記管理。按照”四有四公開”建設和”一網通辦、全程網辦”要求，進一步改進優化了事業單位登記管理工作，實現”最多跑一次”，共受理核準黨政群機關、事業單位辦理設立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實行事業單位法人年度報告全流程網絡監測，對年報時限、質量、內容進行嚴格把關，共下達催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機關和事業單位法人年度報告工作。
做強事業單位履職評估考核。扎實履行事業單位登記管理監管職能，重點對上年度年報交叉評審得分靠后及涉及改革的部分事業單位共11個單位進行”雙隨機、一公開”實地核查，下達了整改意見書，并依法予以網上公示。積極推進事業單位履職評估考核，起草了《縣事業單位履職評估考核辦法》，聚焦行業執法、社會關注度高的領域，對縣交通局、自然資源局、農業農村局所屬12個事業單位開展履職評估，履職評估考核結果在機構編制管理和目標責任制考核中直接應用。
六、加強機構編制監督檢查，強化機構編制剛性約束
將機構編制執行情況納入巡察監督范圍。在將機構編制執行情況納入領導干部經濟責任審計的基礎上，積極與縣委巡察領導小組對接，聯合下發了《關于將機構編制執行情況納入巡察監督范圍的通知》，明確了巡察主體及對象、方式方法、巡察內容及結果運用，通過優勢互補，形成監督合力，進一步嚴肅機構編制紀律，促進全縣機構編制管理規范化。
加強和改進機構編制信訪舉報工作。轉發***編辦《關于印發《機構編制信訪舉報受理辦理工作規則》的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報方式、舉報電話、接訪責任領導、接訪股室及辦理要求，為依規依紀依法受理信訪舉報，強化機構編制管理剛性約束，維護機構編制工作的權威性和嚴肅性提供了制度保障。
加大機構編制督查力度。把機構編制督查和機構編制審批放在同等位置，樹立”向監管要效益”的思想，對工作中發現和審計反饋的縣林業局、蒲溪鎮、漩渦鎮等單位違規設置機構問題進行實地調查核實，下達整改通知書5份，責令限期整改。通過監督檢查，嚴肅機構編制紀律，強化機構編制剛性約束。
七、高質量完成中心工作，持續推進模范機關建設
扎實推進黨史學習教育，深化”我為群眾辦實事”實踐活動。制定印發了《關于開展黨史學習教育的實施方案的通知》，分階段分層次制定學習教育計劃，開展集中學習17次，專題討論4次，舉辦學習園地4期，主題黨日活動5次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，組織觀看慶”七一”大會實況直播和黨史學習教育紅色影片、系列專題片等10余次；結合”三會一課”、主題黨日等組織生活重要內容，定期開展機關干部”每月一講”活動，將黨史學習教育同”三聯共建”“送學送教”有機結合，黨支部共走訪黨員和聯系群眾400余人，辦結群眾”急難愁盼”的就業、教育、醫療等問題事項44項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項；積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動，通過黨史學習教育，有力的促進了各項工作的開展。
堅持黨建引領，強化責任擔當。堅持以黨的建設統攬各項工作，不斷加強黨建和黨風廉政建設工作。認真落實”三會一課”制度，開展”追尋足跡學黨史、不忘初心強黨性”實踐教育活動、”祭英烈、學黨史、知黨恩、強黨性”和”銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動等一系列主題黨日活動，不斷豐富黨組織生活方式和活動內容。準確運用監督執紀”四種形態”的”第一種形態”，加強對班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話頻次，教育干部適應從嚴管黨新常態，律己擔當干工作。組織觀看警示教育片，開展”德潤三秦”家風建設，筑牢拒腐防變思想防線。堅持對標組工干部標準，以”六有”干部隊伍建設為載體，弘揚”勤快嚴實精細廉”作風，推動干部作風建設常態化、制度化，鍛造過硬干部隊伍。
精心抓好各項中心工作。一是做好脫貧攻堅成果鞏固與鄉村振興有效銜接工作。制定持續幫扶計劃，全年到村召開專題部署會議20余次，堅持每月至少2次到村入戶開展精準幫扶；與清河村簽訂”三聯”共建協議書，幫助清河村協調項目資金30余萬元，解決修建便民橋和新民風建設文化宣傳等實際困難問題，為鞏固脫貧攻堅成果、開好鄉村振興工作新局奠定堅實基礎。二是踐行”四個城市”要求，打造模范機關。以推進”四個城市”建設為目標任務，積極組織全體干部深入開展”垃圾不落地更美麗”文明實踐活動；與聯建新城社區文興、藍云大廈小區簽訂”共駐共建”協議書、門前”四自一包”責任書，認真組織開展環境衛生整治，積極參與社區組織的疫情防控排查等社區工作；常態化開展”車讓人人守規”文明交通等志愿服務活動，積極宣傳倡導文明、健康的生活方式。三是持續鞏固縣級文明單位，開展節約型機關、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等創建工作。
2022年，我縣機構編制工作將繼續圍繞貫徹黨的***x中x會精神，落實***關于機構編制管理和國家機構改革相關文件精神、縣委各項決策部署，加強機構編制政策法規宣傳，持續鞏固各項機構改革成果，扎實推進各項改革，進一步加強機構編制”四化”進程，不斷優化創新機構編制管理水平，努力盤活用好機構編制資源，積極為全縣經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
機構編制工作總結匯報（熱門20篇）篇二十
《中國共產黨機構編制工作條例》于2020年8月5日正式實施，標志著我黨機構編制工作進入新階段。《條例》共8章，共33條。出臺的主要目的是加強黨對機構編制工作的集中統一領導，進一步規范黨和國家機構編制工作，鞏固黨治國理政的組織基礎。
《中國共產黨機構編制工作條例》的出臺是我黨制度建黨的另一個重要文件，重點突出了黨對機構編制工作的集中統一領導，為機構編制工作提供了基本遵循，提出了新的要求。長期以來，機構編制方面的法律法規主要規范政府機構編制管理，而且重點是實體內容，在黨內法規中，沒有系統規范黨的機構編制工作的專業法規，《中國共產黨機構編制工作條例》的公布也是我們制度建設黨深入的必然要求，明確了黨的機構編制工作的最基本程序和要求，進一步規范各級黨組織的工作行為。