工作匯報是一個自我推進和自我激勵的過程，可以激發我們的工作熱情和積極性。為了更好地幫助大家掌握工作匯報的技巧，小編整理了一些經典的工作匯報范文，供大家參考。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇一
一、加大招商引資力度幾年來，松江河鎮在新型城鎮化建設中，突出開放發展，瞄準旅游業、礦泉水產業和城鎮基礎設施、公共服務設施建設，不斷改善經濟發展軟環境，積極引進域外戰略投資者，投資吉林特色城鎮化示范城鎮項目建設，使開放發展成為新型城鎮化的強力助推器。自2012年以來，成功引進長白山財富中心、松江河糧食物流批發市場、松江河水麗方商匯、松江河地下金街等一批與旅游業相關聯的大項目、好項目，成功引進林海泉礦泉水等2個礦泉水開發項目。從2011年到2014年，全鎮共完成招商引資到位資金30.4億元。其中，2014年完成到位資金9.8億元。
二、完善建設規劃，提升新農村建設科學化水平。
松江河鎮是全縣城鎮化水平最高的建設制，轄6個城鎮社區（51個居民委）和4個建制村。4個村均坐落于城鎮建設成區，系典型的城中村。農村人口占全鎮總人口的1.8%。
中，積極推動農業產業園區建設和農民集中居住區項目建設。到2014年，已建成9個農業產業園區和2個農民集中居住區——天池圣景小區和北站新村小區。同時安置周邊鄉鎮生態移民210余戶。使新型城鎮化和新農村建設水平得到同步提高。
三、加強農村基礎設施建設，改善農民生活環境。
由于全鎮4個村均位于城鎮建成區內，且農民與城鎮居民混同居住，城鎮社區與建制村沒有明確的區劃界限。因此，在城鎮基礎設施建設中，采取統籌規劃、統一建設，服務共享模式，積極推動城鎮基礎設施建設。到2014年，“三縱四橫”的市政路網已基本建成。從2012年以來，共建成9條市政道路和4座連通路網的橋梁，并開通了六條公交客運線路為城鄉居民出行提供了方便。投資近2億元的松東地區城市引供水工程，2014年已建成正式供水。積極綠化美化城鎮環境，到2014年城鄉人均公共綠地面積已達到9平方米。2014年，投資280萬元，建成松江社區文化廣場，為周邊城鄉居民提供了一處環境優美，設施齊全、功能先進的活動場所。目前，可為城鄉居民提供休閑、娛樂、健身的活動場所共有10多處。
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:。
今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況。
（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業承擔大學本科。
教學。
任務。
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；專科專業4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平1.加強組織領導，全面落實。
了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
尊敬的省委巡視組各位領導：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。
1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。
通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。
第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。
第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。
我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。
第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。
2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇二
今年以來，按照市委、市政府的決策部署，市農委深入落實科學發展觀，積極開展尋標、對標、達標、奪標和創標活動，以高端品牌農業為引領，深入實施“雙百雙千”工程，著力加強現代農業“四大基地”建設，扎實推進新型農村社區建設，農業農村經濟實現平穩較快發展。
一、突出科技服務和政策落實，夏糧生產再獲好收成全市夏糧平均畝產達到429公斤，同比增長5.2%；總產量達到174.4萬噸，同比增長5.5%,總產量創歷史最高水平。
一是深入開展了農業科技促進年活動。
加快推進農業科技“110”建設，向社會發布了xxxx年增加23個，小麥最高單產達到722公斤，促進了夏糧均衡增產。
三是全面落實各項惠農政策。
落實中央農業“四項補貼”6.2億元，種糧直補和農資綜合直補已分別按照16元/畝和105元/畝的標準發放到戶，良種直補和農機具購置補貼正在積極發放中。
爭取中央防災減災資金xxxx年，全市累計立案查處農資案件279起，受理農資舉報投訴案件57起,查獲假劣農資8.7噸。
二是加強農產品質量檢測。
繼續將主要農產品生產基地和產地批發市場100%納入監測范圍，組織開展了設施蔬菜、大田韭菜、食用菌的專項監測，累計抽檢蔬菜、水果、茶葉樣品289批次，有力保障了農產品質量安全。
三是深入開展農產品質量安全專項整治。
開展了“三品一標”保真打假護農行動、無公害農產品標志使用專項檢查行動，累計檢查“三品一標”生產基地（企業）155處、市場28處、基地無公害農產品認證產品100個，對個別違規現象進行了限期整改。
四是加強農產品品牌培育。
積極開展“三品一標”認證推薦，組織47個無公害農產品的復查換證和2個農業部農產品地理標志產品的申報推薦。
三、
突出農業結構優化調整，多渠道促進農民收入持續較快增長堅持內挖潛力、外拓渠道，多措并舉，積極推動農民收入持續較快增長，上半年，全市農民人均現金收入達到7709元，同比增長18%。
一是大力發展高效特色農業。
加快推進現代農業示范園區建設，推動農業區域優勢布局，突出抓好大沽河現代農業產業帶建設，深入推進果茶和花生兩個百萬畝示范區建設，重點建設了10個現代農業示范園、14個標準園和11萬畝花生良種繁育基地，提高了農業生產效益。
大力發展特色農業，新培育“一村一品”專業村xxxx年，新發展農民專業合作社300多家，全市農民專業合作社達到5518家，社員達到22萬戶，提高了農民組織化程度，增強了農民的市場競爭力，促進了農民增收。四、突出新型農村社區建設，生態文明鄉村建設扎實推進以新型農村社區建設為突破口，大力改善農民生產生活條件，加快建設生態文明鄉村，在全市培育了xxxx年度計劃的83.7%。
大力發展循環農業，以農村戶用沼氣建設為抓手，加快推進“三沼(沼氣、沼液、沼渣)”綜合利用，全市已建成戶用沼氣1xxxx年建設計劃的75%。
大力發展生態農業，減少農業面源污染，整建制推進測土配方施肥，實施整建制鎮3個、整建制村70個，全市推廣測土配方施肥533萬畝。
積極推進農村扶貧開發，出臺了《xx市農村扶貧開發實施方案（xxxx年）》，確定今年重點扶持50個經濟薄弱村改善基礎設施，發展支柱產業，提高自我發展能力。
雖然各項工作取得了一些成效，但仍還存在一些不足和問題，農業社會化服務體系不健全，農業科技、信息、市場等服務難以滿足農民需求，面對農產品價格波動較大、農業生產成本日益提高的情況，促進農民持續增收的難度很大。
下半年，我們將繼續按照市委、市政府的部署，推進各項工作全面加速、提升、創新、增效、落實，全力完成各項目標任務，推動農業農村經濟平穩較快發展。
一是優化調整農業產業結構。
積極組織好農業生產，促進秋糧增產增收。
加快推進大沽河沿岸現代農業產業帶和兩個國家級現代農業示范區建設，全面完成花生、果茶兩個百萬畝示范區建設。
不斷強化農產品質量全過程監管，確保農產品質量安全。
二是加快轉變農業發展方式。
大力實施“雙百雙千”工程，積極推進基層農技推廣、植物疫病防控、農產品質量監管等“三位一體”的區域性農技推廣機構建設，全面建成農業科技“110”系統，及時解決農民生產難題。
三是著力促進農民持續增收。
大力發展高效特色農業，提高農業生產效益。
加強經濟薄弱村莊扶貧開發，年內扶持萬名農民開展自主創業，促進農民增產增收。
四是全力抓好新型農村社區建設。
研究制定推進新型社區建設的政策措施，力爭年內開工建設新型社區100個。
加強生態文明鄉村建設，新建農村戶用沼氣1600戶，積極開展村莊“一事一議”籌資籌勞，加快改善村莊環境。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇三
各鄉鎮人民政府、街道辦事處：
2012年春節將至，根據上級有關通知，為了防止春節假期搶建，各鄉鎮街必須切實做好節日期間“清違”各項工作，進一步加強我市的土地巡查工作,制止違建行為,現將有關事項通知如下：
一、加強領導。各鄉鎮街政府、辦事處要高度重視，主要領導親自負責，抓好節日期間的土地巡查工作，確保春節期間違建零增長。
二、加強巡查。各鄉鎮街要嚴格按照屬地管理原則,安排分管土地領導組織好春節期間土地巡查工作，國土所、村建站等單位要切實履職到位,每日安排人員巡查,特別要加強對(1)主干道兩側(2)濱海工業區、航空港工業區等(3)基本農田保護區(4)村道兩側等重點地段的動態巡查,分片負責、責任到人,及時制止和查處各類土地違法行為。
三、
落實值班制度。春節期間，各鄉鎮街要認真落實土地巡查值班制度。若發現違建事件，要及時制止并向“清違辦”報告。聯系電話：28926266，28816059(傳真)，電子郵箱：clsqwb@。
請各單位1月22日前將值班安排表上報“清違辦”，“清違辦”將組織人員下鄉抽查。
特此通知。
長樂市違法建房專項整治工作領導小組。
二〇一二年一月二十日。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇四
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業承擔大學本科教學任務。
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；專科專業4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
2013年以來，在**和機關的正確領導下，學院全體教職工團結拼搏，積極進取，努力創新，在各方面取得了較好的成績。學院先后榮獲黨建工作優秀單位、省直精神文明先進單位、綜治管理先進單位、節能減排先進單位、**職工經濟技術創新活動先進集體、**直屬機關委員會先進黨組織、**運動會第四名等多項集體榮譽；同時在各類競賽中也取得比較優異的成績，先后獲得全國多媒體課件大賽二、三等獎、**個人教學一等獎、全省大學生黨的十八大知識競賽三等獎，全省大學生英語競賽團體、個人一、二等獎，全國大學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創業的校園環境打下堅實基礎。
3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。
1.加強組織領導，全面落實主體責任。一是黨委書記作為學院黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人，嚴把廉政關，與分管領導和部門負責人逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，細化廉政建設責任分工，嚴格落實“一崗雙責”。二是開展“雙聯”活動，學院班子成員聯系一個支部和一個中隊，定期開展活動，了解掌握基層情況。定期召開班子民主生活會和支部組織生活會，開展批評和自我批評，查擺問題不足，逐步改進提高。三是各黨支部能夠按照要求認真落實換屆改選制度，支部委員缺位時能及時補選，保證了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
3.加強防范教育，重視紀檢信訪工作。一是開展廉政教育，組織黨員干部到省紀委廉政建設基地和“**女子監獄”接受警示教育，多次組織黨員干部觀看警示教育片。二是加強信訪查處力度，針對學生通過信件形式反映的一些問題，如個別中隊管理干部管理方式簡單粗暴、學生休息時間打牌影響他人休息等，學院紀委第一時間成立調查組，組織紀檢、人事和學生管理部門的同志開展調查核實工作，對履職能力較差的同志進行了教育培訓，對發現的問題，要求相關部門和人員限期整改。
4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節約開支140余萬元。五是厲行節約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
（三）堅持黨管干部，確保正確選人用人。
1.規范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，堅持正確的用人導向，堅持以科學發展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
2.加強溝通與協作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
（四）注重內涵發展，不斷提高教學水平。
1.加強師資隊伍建設。一是加大師資培訓力度，先后選送79人次教師參加省和**的各類教學培訓、研討和論壇，拓寬了教師橫向交流的渠道。二是公開招聘12名教師充實到教學一線，緩解師資不足的問題。
2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現代化網絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
3.創新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業建設、課程建設、教學質量和教學科研。
4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業生就業率在97%以上。
（五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩定。
1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創建工作。2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協助處理突發事件。
3.先后投資近100萬元用于監控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛和值班人員補助發放。
4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創安與綜合治理各項工作相結合，實行聯防聯治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網絡。三年來，學院校園安全無事故。
（六）加強后備建設，提高專干培訓質量。
1.學院加強與省軍區的聯系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區領導和機關的充分肯定。
（七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉。
1.學院為解決教職工中午吃、住的問題，專門騰出宿舍提供教職工午休場所，改造教職工食堂,為教職工（含聘用教師）提供工作餐，全面實現自助餐模式并提高菜品品質，進一步提升了教職工的滿意度。
2.工會積極開展送溫暖生日祝福活動，為在編人員辦理重大疾病互助醫療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節期間慰問退休老職工，暑期為教職工發放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
四、存在不足。
近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
1.辦學水平有待提高。
一是學院發展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養人才的軟、硬件環境需進一步改善。六是學院發展的經費渠道單一和總量不足。
2.財務管理有待加強。
十八大以來，學院在執行上級要求和各項規章制度總體上是好的嚴格的，但在班子調整前主要存在對基建工程、財務管理、物資采購等重點部位和關鍵環節的監督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
3.作風建設有待強化。
一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現寫匿名信的現象。二是少數教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規矩。
五、下步打算及建議。
（一）創新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態。
（二）加強學習調研，制定長遠規劃。嚴格執行理論學習制度，積極培養良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發展、定位，為學院今后的發展確定方向。
（三）加強師資建設，走內涵式發展之路。按照教育部人才培養水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業人才將列入到黨委的議事日程。
（四）多方爭取支持，解決辦學中的困難。學院將繼續向辦公廳、發改委、教育廳、**協調，爭取在教師資格證、科研課題申報、收閱教育類文件、田徑運動場建設經費等方面得到更大的支持，最終得到較好的解決。
（五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
（六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
（七）積極適應形勢，實現學歷教育轉型。根據國家大力發展職業教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現學歷教育轉型，盡快申辦職業教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業教育列入我省“十三五”發展規劃，解決學院發展問題。
我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇五
今年以來，我支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實組織工作會議和xxxx會議精神，以科學發展觀為統領，以健全各項制度為保障，以開展活動為載體，以加強干部隊伍建設為重點，以促進統戰工作發展為目標，積極探索創新黨建工作新方法，進一步提高了黨組織的凝聚力和戰斗力，為開創統戰工作新局面提供了強有力的思想政治保證和組織保證。
一、加強工作力度，構筑有序的黨建機制。
1、健全黨建工作領導機構。建立支部書記負總責，全面領導，支部委員具體執行的工作機制。結合工作實際，制訂詳實的工作方案，形成齊抓共管的黨建工作格局，有力推進我聯合支部黨建工作責任制的落實。
2、堅持黨建工作制度化。黨支部每半年召開一次黨建工作分析會，每季度召開一次研討會，探索解決黨建工作中的實際問題和困難，每月召開一次黨員生活會，認真。
總結。
3、加強“學習型黨組織”建設。按照“打造學習型機關、學習型干部”的目標要求，建立學習教育的長效機制。不斷豐富學習途徑，通過集中學習、個人自學、撰寫。
心得體會。
討論交流等多種形式，認真組織學習黨的十七大省黨代會及縣委相關會議精神，通過開展多方位多角度的理論學習，進一步提高了廣大黨員干部的政治素養和思想覺悟。
二、堅持固本強基，全面推進陣地建設。
1、黨組織順利換屆。根據《中國共產黨章程》規定及機關工委的要求，統戰部、工商聯聯合黨支部嚴格按照換屆程序及步驟，精心組織，周密安排，采用無記名投票的方式，選舉產生新一屆聯合支部委員會委員及支部書記，為推進各項工作開展提供了堅強的思想政治保障。
2、圓滿完成xx縣第xxxx屆工商聯（商會）換屆工作。依法選舉產生了xxx縣工商業聯合會（商會）第xxxx屆執行委員會委員，常務委員會，工商聯主席、副主席、秘書長及商會會長、副會長、秘書長。其中非公經濟人士xxxx人，比例高達xxx%。
三、豐富活動載體，開創黨建工作新局面。
1、以“創先爭優”活動為載體，做到四結合。即：把“創先爭優”與加強政策理論學習，提升個人綜合素質相結合；與改進工作作風，提高工作效率相結合；與加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制相結合；與群眾評議，提高工作效能相結合；有效推進創先爭優活動的不斷深入。
2、以“三問三解”活動為載體，走訪了部分規模以上非公企業，積極協調解決企業發展中遇到的困難，主動搭建服務平臺，開展政策解讀等活動，做好政策、技術、人才、維權、信息等服務，提高企業自主創新能力，為縣域經濟發展增添活力。
3、以三聯共建為載體，積極深入所聯的xxxx村，針對村情實際，部機關成立了聯建工作領導班子，制定了切實可行的工作方案。通過走訪調研，對收集的村情民意，進行建檔立冊，協調相關部門開展水利、交通等項目援建，幫助改善生產生活條件；開展困難家庭結對幫扶，切實改善困難群眾生活。
四、存在的問題及今后打算。
客觀分析單位現狀，廣泛聽取意見，主要存在以下幾方面的不足：黨建工作還沒有完全走上規范化軌道；離退休黨員管理不夠全面；黨員干部聯系群眾仍須進一步加強，黨員干部深入基層還不夠。
針對存在的問題，主要從以下幾方面抓好黨建工作：
1、要進一步規范制度建設，加強黨員教育管理，保證組織生活經常化、長效化、規范化。
2、要進一步加強對干部的思想政治、宗旨意識教育，加大培訓學習力度，提高黨員干部的政治素養。
3、要進一步提高認識統一思想，牢固樹立“創新發展”意識，制訂可行性措施，促進黨建工作科學發展。
4、要進一步圍繞中心服務大局，把黨建工作與中心工作相結合，為全面完成全年各項目標任務提供強有力保障。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇六
“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，堅持抓班子、帶隊伍，不斷豐富黨建工作新內容，做到兩手抓、抓兩手，實現了黨建工作和農業農村工作雙促進、雙提高。職場本站為大家推薦的市委工作匯報素材，提供參考，歡迎參閱。
根據會議安排，現將2020年履行黨建責任人職責情況匯報如下。
履行黨建第一責任人工作情況。
作為黨組書記，抓好黨建工作始終是責無旁貸的職責。我牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，堅持抓班子、帶隊伍，不斷豐富黨建工作新內容，做到兩手抓、抓兩手，實現了黨建工作和農業農村工作雙促進、雙提高。
(一)強化擔當，落實黨建責任。一是及早謀劃落實責任。一是始終把黨建工作擺在首位。年初，根據市委、組織部的工作要求，我及時組織班子深入研究，精心制定了《***市農業農村局2020年黨建工作計劃》《***市農業農村局黨建工作實施方案》、《***市農業農村局2020年黨員領導干部到聯系點及聯系黨支部上黨課工作計劃》、《***市農業農村局黨組織2020年度黨組理論中心組學習計劃》《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工方案》、《2020年黨風廉政主體責任清單》、《***市農業農村局黨組2020年黨風廉政建設工作計劃》，出臺了慶祝中國共產黨成立99周年“黨旗在脫貧攻堅一線高高飄揚”系列活動暨開展“問題清零、向黨交卷”主題黨日活動方案等文件，親自安排部署黨建工作，做到責任到人到事。
強化制度執行，推動全局上下作風建設常態化、長效化，促使農業農村局風清氣正、團結和諧、共創佳績的良好氛圍更加濃厚;推行競聘上崗制度，讓能者上，2020年共計調整了10人工作崗位，新聘高級職稱25人，中級職稱20人，首次對新聘用的專業技術人員及部分家屬代表開展廉政提醒談話，共有45名高、中、初級職稱專業技術人員14名家屬代表參加談話。
(二)堅持理論武裝，加強思想政治建設。堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和長期工作主題，推動全局黨員干部讀原著、學原文、悟原理，形成全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學的長效機制。通過黨組理論中心組集中學習，站所集中學習、黨支部“三會一課”和主題黨日活動集中學習等方式，認真學習中共中央辦公廳印發的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《習近平在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話》，認真學習宣傳貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神和給貢山縣獨龍江鄉群眾回信等重要精神，截止目前，已開展黨組理論中心組學習共10次，黨總支和三個支部共開展黨員大會21次、“5+1”主題黨日活動33次、召開支部委員會44次、開展政治生日活動19次、開展警示教育活動12次，黨總支對下設三個支部的工作督促檢查1次、黨總支書記上黨課3次、局黨組書記上黨課3次、專題組織生活2次，民主生活會1次，并在召開民主生活會前認真與各級干部進行談心談話。班子成員率先垂范、主動參與，把全面從嚴治黨工作落在實處。
六是開展慶祝中國共產黨成立99周年“黨旗在脫貧攻堅一線高高飄揚”系列活動暨開展“問題清零、向黨交卷”主題黨日活動。“七一”活動中，我帶領市農業農村系統干部職工180余人，前往掛聯的赤耐乃村開展了系列活動，組織齊唱國歌、重溫入黨誓詞，并以“學黨史、明黨情、強黨性，感黨恩”為主題為赤耐乃村委會全體黨員及全體干部職工上了一堂專題黨課;我堅持每個季度講一次廉政黨課，進行一次進行廉政提醒談話。目前，2020年為所在畜牧支部黨員上黨課3次，其他黨組成員為所在支部上黨課3次，2020年我對有苗頭性問題的干部職工進行了談話提醒，批評教育，共開展廉政工作約談42人次，警示約談12人次;組織召開了“筑牢思想防線，堅決杜絕形式主義之風”巡視整改專題民主生活會，領導班子認真剖析查找自身及分管領域中存在的形式主義和官僚主義問題，查找出黨組班子存在問題5條，班子成員存在問題12條，已全部立行立改，并長期堅持;開展了黨風廉政建設“以案促改”警示教育活動，我帶頭重溫、分析了連續三任農業局局長前赴后繼違紀違法案件的原因并提出了12點需要吸取的警示教訓，安排農業系統6名近期違法違紀涉事人員在會議上做檢討;六是嚴把機關黨務干部選配任用關。注重選配既熱愛黨建又熟悉業務的年輕干部擔任黨務工作，目前我局1個黨總支3個黨支部書記、委員均為長期從事黨建業務的干部，其中站所負責人3人，年輕干部6人;建立了黨組、局辦和支部書記協同管理兼職黨務干部機制，黨組成員、副局長董亞輝同志擔任局黨總支書記，局辦2名同志擔任黨總支組織委員及黨建業務員，畜牧支部書記擔任局黨總支紀檢委員，農技支部書記擔任局黨總支青年委員;從任職年限、經歷、工作匹配度等方面明確標準，采取掛職、兼職、任職方式，安排了17名業務干部同黨務干部之間雙向交流，推動了我局黨務干部補齊業務短板和能力弱項，提高融合能力。
(四)堅持把思想建設作為黨的基礎性建設。認真開展政治文化建設年活動，嚴格落實意識形態主體責任，將理論武裝和意識形態工作納入黨建工作要點，認真落實市委部署的重大宣傳教育任務和意識形態管理任務，制定下發了《***農業農村局信息工作目標考核辦法》，新選配1名同志負責全局意識形態工作，并調整了意識形態工作領導小組。2020年農業農村局未發生重大輿情事件。
(五)實抓嚴管，建設廉潔高效干部隊伍。始終堅持把紀律和規矩挺在前面，不斷強化監督執紀問責。一是深入開展反腐倡廉宣傳教育。通過各種會議、集中學習討論、廉政黨課等方式，教育廣大干部深刻領會和準確把握中央反腐倡廉建設的新思路、新動向、新要求，始終做到思想上緊繃警惕之弦，廉潔從政，清清白白做人，帶領局領導班子帶頭落實全面從嚴治黨各項規定，帶頭學習最新理論、政策、先進地區做法典型等文件110份，強調“以案示警”工作重要性，做到全面從嚴治黨各項工作逢會必講、逢提必談，經常過問、指導、參加所聯系支部的黨組織活動，傳達通報腐敗、作風案例11次(其中：傳達通報發生在我局內部的案例7次10例)，并安排下一步黨風廉政相關工作;二是落實黨風廉政建設責任制。
與2個分管領導，分管領導與12個站所、中心(股室)簽訂了廉政責任書26份，同時加強日常的監督檢查;三是落實全面中央八項規定，嚴格執行公務接待、公務用車等管理制度，切實強化對人財物等重點環節、重點部位的規范管理，自覺接受監督;四是深入開展“肅流毒、除影響、清源頭、樹正氣”專項行動，認真組織召開“以案促改”警示教育活動、巡視整改專題民主生活會，認真履行全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”，深入開展“對黨忠誠、履職盡責、攻堅克難”專題談話，約談干部職工201人次，堅決肅清秦光榮、白恩培、段躍慶、侯新華、馮永明等流毒影響，保持正風肅紀高壓態勢，對2017年至2019年以來農業農村局及市農投公司實施的72個項目、涉及資金13664.49萬元進行大起底，全面排查項目實施和資金管理存在的問題，嚴格梳理涉及的責任人，主動向市紀委監委報送問題線索4件48人。
(六)強化履職意識，抓實巡視督查反饋問題整改。以“盯項目、轉作風、抓落實、促攻堅”主題實踐活動及“下沉作戰、全面總攻”專項行動為抓手，與各分管局長帶隊，成立專家指導組3個，組織種養殖專家21人，深入9鄉(鎮)協助做好項目方案編制、技術指導、風險排查、問題整改等指導服務，全力推進產業扶貧項目建設、風險排查和問題整改工作。截止9月1日，認領中央第十二巡視組對云南省開展脫貧攻堅專項巡視回頭看反饋意見問題整改任務2項，2019年度脫貧攻堅成效考核涉農問題7項(省級考核2目)，中央紀委對我省開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理調研反饋意見整改任務3項，已全部完成整改銷號。上報“一股了之、一分了之”問題26個(其中：鄉(鎮)實施的有13個、我局實施的有個13個項目)，“一發了之”問題0個，“名股實債”問題24個，已全部完成整改(其中：各鄉(鎮)實施的有5個項目、農投公司實施的有19個項目)。州局4個百日攻堅工作組對我局實施的農業產業扶項目開展了問題排查及整改服務指導工作，共發現問題23個，已完成整改。
(七)鞏固和深化主題教育學習成果。認真落實不忘初心、牢記使命的制度，推動學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實長效化。目前我局“不忘初心，牢記使命”主題教育有序推進，真正做到了把主題教育成效轉化為指導實踐、推動農業農村工作的精神力量和實際舉措，確保學習工作兩促進。
全市729個自然村基本實現“一檔八條”標準，人畜混居、糞污直排、陳年垃圾裸露等問題得到有效治理，農村無害化衛生戶廁和自然村公廁基本滿足群眾如廁需求，建成三河、浪壩寨、中元、片四河、片馬、自把、金滿等一批省州市級人居環境示范村、旅游特色村和美麗鄉村，其中崇仁村被評為國家級文明村、俄嘎村卓旺組被國家住建部命名為美好人居環境與幸福生活共同締造示范村。
二、存在的主要問題及原因。
(一)存在的主要問題。一是抓黨建的主體責任認識不夠明確。習慣將工作重心放在抓業務上，抓黨建和黨風廉政建設主體責任沒有真正扛到肩上，拿到手中。二是抓黨建工作責任壓力傳導還不夠。對班子成員“一崗雙責”的職責督促落實還不夠，班子成員還沒有把黨建目標要求融入分管工作中，層層傳導壓力、一級抓一級的責任體系筑得不牢。三是管理教育黨員措施不多。對黨員管理教育主要是組織集中學習培訓，缺乏創新精神，方式方法單一。四是督查考核問責不嚴。平時對基層黨組織的指導、督促和檢查抓得不緊，主動抓、直接抓的責任意識還不強，督辦問責不到位。
(二)產生問題的原因。一是抓黨建主業的重視程度不夠。工作重心大多放在了抓農業農村工作上，沒有真正認識到抓黨建就是抓發展，沒有認識到抓黨建是農業農村發展的根本保障，沒有盡心盡責地去研究黨建工作。二是班子成員“一崗雙責”落實不到位，對黨建工作督促指導力度不夠，跟蹤問效抓落實的力度還不大。三是思想不夠開放、創新意識不強。四是執紀問責的力度不大。對違紀違規行為批評教育的多，動真碰硬、嚴肅問責的少，對黨員教育失之于寬、失之于軟。
三、下步努力方向。
(一)切實提高履責政治意識。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，切實把機關黨建工作擺到突出位置。堅持書記抓、抓書記，履行黨建工作第一責任人職責，做到聚精會神抓黨建;層層制定黨建責任清單，不斷強化基層黨組織書記主業意識。
(二)狠抓班子自身建設。堅持黨組理論學習中心組學習制度，精心編制2021年《黨建工作計劃》《黨組理論中心組學習計劃》，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提高班子成員的知識水平和工作能力。
(三)努力抓好黨員隊伍建設。以加強基層支部班子建設和黨員干部教育管理為重點，嚴格落實“三會一課”等制度，強化政治理論教育和業務知識培訓，切實打造一支真抓實干、務求實效的基層干部隊伍;以增強黨性、提高素質為重點，利用“萬名黨員進黨校”等，扎實開展黨員教育培訓工作，提高黨員思想素質。
(四)創新黨建工作方法。堅持高標準、創造性開展機關黨建工作的思想，增強工作主動性，主動思考、主動適應、主動推進、主動服務;增強工作前瞻性，著力發現和解決新情況、新問題，做到在謀劃黨建工作思路上創新，在加強黨員學習教育上創新，在拓展黨建活動載體上創新，在工作方式方法上創新。不斷推進“互聯網+”黨建工作，全面提升基層黨建科學化水平。以上述職，請各位領導評議。
：連細節處都挑不出錯漏。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇七
自營項目現場材料管理巡查制度：
一、巡查項目：各自營項目。
二、巡查時間：每月抽查一次，每次抽查2-3個項目部，時間根據公司安排，不作提前通知。
三、組織部門：材料設備部。
四、參與部門及人員：材料設備部1人、財務部1人、成本合約部1人（根據實際情況安排）、項目部倉管員、項目部材料員、項目部設備管理員、項目部采購員、項目部領導（或倉庫主管）。
1，單據規范性（財務部人員負責檢查）。
（1）出入庫單、送貨單等簽字是否齊全。未簽字單據須在三天內補簽。
（2）出入庫單是否分類，分時間段標明。隨機抽查某項材料出入庫時間及數量，檢驗倉管員是否能快速找到。
（3）檢查倉管員材料進出臺賬。是否準確、登記及時、填寫時候規范等。（4）報銷單填寫是否規范。
（5）警示標識及制度是否張貼，是否做到閑人免進，是否禁煙禁火（是否由煙頭及易燃物）。（6）是否做到材料驗收相關人員全部到位。（7）是否做到分包委托專人辦理領料。
2，倉庫管理（材料設備部人員負責檢查）。
（1）倉庫6s檢查（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全），主要檢查衛生是否清潔，材料擺放是否歸類整齊合理，堆垛及存放是否安全，倉庫是否潮濕，防火防盜是否做到，倉管員多材料存放位置及數量是否清晰。
（2）庫存是否由積壓及閑置，安全庫存是否做到。
（3）材料是否上架，小件材料是否入庫房存放。大宗材料現場堆放是否安全、合理。（4）材料出庫是否遵循先進現出原則，是否有長時間存放材料未用。（5）是否建立了倉庫臺賬，并實時更新。
3、驗收對賬（材料設備部人員負責檢查）。
（1）材料驗收及對賬是否核對合同質量要求及單價。（2）送貨單及入庫單上簽字是否齊全。
（3）倉管員、材料員是否有材料合同復印件或電子稿。是否熟悉采購單價及驗收標準。（4）材料質量是否把控，材料點數、測量及材料扣量等情況是否嚴格執行。驗收質量及數量標準是否符合合同要求。
（5）材料計劃是否按規定辦理。
（6）材料調配是否到位，是否滿足項目現場的需要。
（7）建立材料計劃臺賬、對賬臺賬、合同臺賬，并做到實時更新。
4，設備管理員（材料設備部人員負責檢查）（1）周轉材料臺賬登記、遞交是否準確、及時。
（2）對所管周轉材料設備數量及位置等信息是否清楚。
（3）查看周轉材料設備存放位置及問題，并抽盤2-3項周轉材料數量是否準確。（4）查看機械設備運行維保等情況及問題反饋收集。（5）查看各類流程及審批表填寫是否規范。
（6）建議周轉材料、設備合同臺賬，并實時更新。（7）各類設備調配是否滿足項目部生產進度需求。（8）各類機械設備簽單、加班簽單、結算是否有審核并嚴格把關。（9）是否開展紅旗設備評選活動。
針對抽查結果進行公司群內公示批評和表揚，檢查結果作為員工考核依據，有未做到位的每出現一項扣除績效考核相應的分數。連續兩個月出現類似情況的約談并接收培訓，同時扣除當事人雙倍績效考核分及項目經理績效考核分，連續三個月出現相同問題的調崗或辭退。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇八
存在以下問題：
一、形象工程需要提升的地方。
1、電梯間墻上珍珠棉廣告貼得不平整，尤其是陰陽角，建議里面用雙面膠粘緊，做到整體平整，陰陽角垂直方正。
二、入戶門廳零亂，沒整理。
三、
四、施工不連續，中間有停工現象。
五、插座、面板底盒保護不到位，有些沒保護六、電路線槽開得太淺，保護層厚度不夠。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇九
我委于2012年3月機構改革成立后，及時建立健全行風建設領導小組，按照一把手親自抓、分管領導直接抓、責任科室具體抓的工作機制，做到上下聯動、齊抓共管，確保了行風建設工作有組織、有領導和健康有序地進行。
（二）強化督查，推動行風建設的深入開展。
根據全年風建設工作安排，一年來，共組織走訪服務對象400余人次，召開座談會4次，征求到各類意見和建議4條，并按照單位職責及時進行反饋、制定整改措施、認真進行糾正。對委屬各單位行風建設不定期進行督查，并在一定范圍內進行了公示。同時向社會各界公布行風監督電話，發現問題，及時解決，建立起動態督查機制，防止和杜絕了行業不正之風。
（三）加強干部職工隊伍建設，提高機關行政效能。
一是以提高機關行政效能為抓手，切實轉變工作作風。我委以規范化服務型建設為基礎，開展了三抓三轉變”（即：抓學習，轉變學風；抓服務，轉變工作作風；抓紀律，轉變思想作風）作風建設活動。全委干部職工進一步加強對國家法律法規和業務知識的學習，提高干部職工的理論素養和業務素質，增強了職工的服務意識和開展規范服務的自覺性；積極開展自查自糾，對存在問題認真進行整改提高，進一步轉變工作作風，提供高效服務和人性化服務，全面提升了農業系統行政效能。
二是嚴格遵守黨風廉政建設各項規定。今年，我委多次組織干部職工學習《廉政準則》等黨風廉政建設規定，進一步轉變了干部的思想作風，增強了拒腐防變的意識。
二、結合各項活動的開展，形成抓行風建設的整體合力。
在開展行風建設活動中，我委把行風建設“三個建設年”、“四幫四促”、萬名干部下基層、“百名科長評議”等活動緊密結合起來，做到“兩不誤、雙促進”，努力做到學習內容、時間、人員和效果“四落實”，黨員干部的政治素質和理論水平逐步提高，對行風建設的認識也進一步增強；通過發放征求意見表、召開座談會等多種形式，征求到涉及行風方面的意見和建議4條。針對意見和建議作為整改重點，明確責任人，制定整改方案，限時進行整改，糾正和防止了損害群眾利益的行為，提高了全系統的行風建設水平。
（二）把行風建設與黨風廉政建設結合起來，努力樹立勤政廉潔的良好形象。
針對個別同志存在的消極現象，我委通過組織學習先進模范人物先進事跡和中央、省、市、區廉潔勤政的各項規定，進一步形成了艱苦奮斗、克己奉公的優良作風；委黨組與各科室、委屬事業單位分別簽定《勤政廉政建設責任書》，建立黨風廉政建設責任制；各科室、委屬各事業單位都針對工作中容易發生問題的環節，制定具體措施，將問題消滅在萌芽狀態。全委干部職工一年來沒有發生違反廉潔自律規定的行為。
三、扎實開展好黨務（政務）公開工作，切實推進依法行政。
（一）深化黨務（政務）公開。
為認真貫徹落實黨務（政務）公開有關規定，深化和鞏固規范化服務型機關建設，進一步完善黨務（政務）公開欄和行政執法、行政監督等各項規范化制度，突出工作重點，嚴格依法行政。
（二）提高辦事效率。
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市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十
尊敬的各位領導：
今年以來，在省公司紀委和股份公司紀委的正確領導下，按照股份公司2013年紀檢監察工作意見要求，結合企業自身實際，以構建健全的懲防體系為主線，以深入開展“為民、務實、清廉”主題黨性黨風黨紀教育活動為載體，以開展廉政風險點排查和效能監察工作為突破口，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。現將主要工作匯報如下：
一、公司概況以及上半年主要經營情況。
今年來，公司紀委進一步健全內部組織構架，緊緊圍繞構筑反腐倡廉的思想道德防線、營造風清氣正的企業環境、促進公司健康和諧發展這個總目標，積極深入地開展紀檢監察工作，取得了較為明顯的成效。主要體現在三個方面：
（一）突出了教育的實效性,使黨風廉政宣傳的感召力得到進一步彰顯。
還在內部網上及時報道了公司黨風廉政建設的最新舉措和成果，大力宣傳了廉政勤政典型人物的先進事跡，努力營造了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。
（二）突出了制度的嚴肅性，使黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
健全制度是防范腐敗的有效保證。每年，黨委都與各個基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與參加項目建設的相關人員簽訂廉潔公約。同時，把廉政文化建設納入公司黨的建設和企業文化建設的整體規劃，形成了黨委統一領導，紀委組織協調，各部門密切配合，各黨支部積極落實，廣大黨員干部職工踴躍參與的良好格局。今年，因為人事變動調整，我們及時對紀委委員進行調整，并明確了職責分工，確保公司的紀檢監察工作順利有效進行。同時，我們始終把健全制度作為不斷深化廉政文化建設的落腳點，近年來，先后制定了《關于加強工程項目廉政建設的意見》、《公司招投標管理實施辦法》和《物流配送盤點管理制度》等，進一步增強了源頭治腐的實際效果。建立防治“小金庫”長效機制，堅決防范和杜絕“小金庫”。按照上級要求開展全面復查，公司紀委參與指導和協調全公司范圍內“小金庫”治理工作，研究制定有關規定和治理措施，協調解決有關重要問題。（三）突出了監督的廣泛性，使黨員干部的作風形象得到進一步改進。
加強對黨員干部的嚴格監督是真正關心和愛護黨員干部的具體體現。因此，我們按照“立體、寬帶、剛性”的監督工作思路，不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成“人人抓監督，個個被監督”的工作局面。我們把推進項目建設、質量提升作為效能監察的重點，對設備管理和在建項目進行重點監察，將責任落實到現場、落實到部門、落實到人頭,確保設備管理和項目建設工作健康有序開展。使效能監察成為促進企業發展的監督者、守護者和推動者。同時，為切實加強黨員干部的作風建設，我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、“三書記進家庭”和“黨支部書記接待日”等措施，建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通的監督網絡，搭起了紀檢部門與干部職工互動交流的信息平臺，使苗頭性、傾向性、突發性的信訪問題都能及時得到掌控。今年來，公司紀委共收到主動上交的禮品禮金折合人民幣近10000元。以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
各位領導：
2011年，瑤峰鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展大局，不斷深化農村黨風廉政建設工作，加大查辦案力度，全面履行工作職責，圓滿完成上級紀委和鎮黨委安排的各項工作任務，有力地促進了全鎮經濟發展，維護了全鎮的政治安定和社會穩定。現將2011年上半年工作總結如下：
一、強化信訪網絡建設，全力推進黨風廉政建設深入開展。認真履行信訪舉報工作職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從明確責任、暢通渠道、理順程序等方面著手，構建起了鎮、村、組三級互動的信訪舉報網絡，在全鎮55個村實現了信訪網絡全覆蓋。鎮建立信訪協調中心，鎮領導班子成員實行了輪班值勤，發現群眾上訪及時處理。村建立信訪接待室，組設立信訪聯絡員，進一步明確了各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究，對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。通過前移信訪關口，使各類信訪問題早排查、早發現、早報告、早控制、早處理。加強信訪預警和信訪監督，堅持信訪目標管理，上半年共排查各類信訪案件63件，已解決處理59件，余4件正在解決辦理之中，切實做到了件件查落實，事事有回音。
二、堅持依法依紀辦案，嚴格執行紀律，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。
把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，堅決查處和糾正侵害群眾利益和民主權利的突出問題，解決農村黨員干部作風存在的突出問題，堅決依法依紀辦案。上半年共接轉辦及遺留信訪案件9件，3案現已查結，其余5案正在協調解決之中。
三、依法公開涉農政務和村務，全面推進陽光農廉網絡公開監督體系建設。
了實施陽光農廉責任追究辦法、村民代表議事制度、公開監管和民主決策的程序等制度，為扎實推進我鎮農廉網絡公開工作奠定了堅實的基礎。四是信息公開到位，截止目前，全鎮55個村涉農政務和村務已全部公開，確保農民群眾不出家門在網上就能及時查詢到最新、準確的相關信息。下一步工作打算：
一是堅持推進黨務政務公開，全力打造陽光政府。在依法公開的基礎上，力求公開范圍寬廣，公開內容全面，切實加強對黨務政務公開的考核監督，做到不濫用權，不以公謀私，重塑黨員干部在群眾中的形象。
二是加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題，嚴肅查處干部違紀案件。
三是搞好信訪接待，維護轄區穩定。重接訪，熱情服務信訪群眾；重宣傳，擴大信訪舉報工作范圍；重穩定，及時妥善處理集體上訪、告急訪案；重初查，推動信訪舉報工作向縱深發展。
四是不斷完善各項制度，著力、規范工作行為，強化監督與管理工作。
五是繼續抓好鎮紀委自身建設。2011年鄉鎮紀委工作總結。
一年來，在區委、區政府和區紀委的領導下，我鎮堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照區黨風廉政建設大會精神和區紀委的工作部署，結合本鎮實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展。充分發揮了紀委教育、監督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。
一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。
我鎮認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是強化責任分解。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。xx年年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。
二是強化責任落實。要求鎮、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。
三是強化責任追究。對未按規定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。
按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村、包廠工作職責，積極幫助協調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮，把矛盾化解在基層。
二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。
1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規和國家法律法規教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規定和村務公開民主決策有關規定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發到每一名機關干部和村干部手中，要求村干部嚴格依法、依規辦事。
4、深入開展示范教育和警示教育。積極組織全鎮各村學習岳莊村村務公開、民主決策的先進經驗。對沒有嚴格履行村務公開、民主決策的村，在全鎮基層領導干部大會上進行了通報批評。
5、按照全區統一部署，結合張夏鎮實際，今年上半年在全鎮以“廉潔勤政，科學發展，養老育小，勤勞致富”為主題，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。今年4、5月份，我鎮在全鎮范圍內積極開展了“學典型觀警片，唱廉歌促廉政”和“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”活動，將警示教育片及廉政歌曲復制下發到基層各支部，組織全體黨員領導干部認真觀看了區紀委推薦的警示教育片，在全鎮范圍內唱響八榮八恥等廉政歌曲，基層各支部及中、小學都將觀看教育片、傳唱廉政歌曲做為近期宣教工作的重點來抓。結合慶祝七一黨的生日，6月２８日，鎮黨委辦公室、紀委、婦聯、共青團、工會及文化站共同舉辦了“唱響八榮八恥、構建和諧張夏”主題教育歌詠比賽，通過在全鎮范圍內組織觀看教育片、傳唱廉政歌曲活動，今年9月全鎮集中開展了“向劉興勝學習，做群眾信任、廉潔勤政的好干部”活動，使全鎮范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。6月8日，鎮黨委辦公室、組織、宣傳、紀委、婦聯、共青團又聯合主辦了“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”知識競賽活動，全鎮13個村黨支部都派隊參加了比賽。競賽內容主要包括：《中國黨章》，《紀律處分條例》，《黨員權利保障條例》以及和諧社會的要求、任務和新農村建設總的要求等幾方面內容。通過競賽，使全鎮范圍內掀起了一股學習黨章和黨紀條規的新高潮，反腐倡廉教育活動取得了比較好的實效。
６、配合市紀委調研組搞好農村基層黨風廉政建設調研活動，并寫出了６０００字的黨風廉政建設工作報告，受到了市紀檢委調研組的好評。
三、健全和完善各項反腐倡廉制度。
加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環節，建立“不能為”的防范機制。根據《中國黨內監督條例（試行）》以及中央和省、市、區有關規定，堅持以正面教育預防和事前監督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規定》，制定并實行了《鎮村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規范了權力運行監督體系。
尊敬的省紀委各位領導、曹書記：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦開展內部市場化改革促進國有企業源頭防腐工作的進展情況，下面我將常村礦黨委近幾年來開展反腐倡廉工作的總體情況向各位領導匯報一下。
常村煤礦黨委通過構建懲治和預防腐敗體系，積極開展反腐倡廉工作，特別是近年來，我們在內部市場改革中，探索出了一條通過機制創新推進反腐倡廉建設的新途徑，形成了一些機制防腐的新方法，為企業的改革發展起到了積極的促進作用。
一、落實科學發展觀，確立建設廉潔型企業的工作目標。
反腐倡廉建設是黨的建設的一項基本內容，也是企業健康發展的重要保證。依法經營、廉潔經營是企業科學發展的題中之義。作為企業黨組織，我們不僅擔負著黨的建設的重任，同時還肩負著企業發展的使命。進入“十一五”以來，我礦在潞安集團能化大集團戰略和國際化新潞安戰略的指引下，實現了快速發展，原煤產量由622萬噸提升到650萬噸，銷售收入由15.2億元增加到20億元，利潤由3.6億元增長到5億元。但是，企業在快速發展和深化改革過程中，也面臨著很多風險，其中腐敗問題就是其中之一，它無時無刻不在威脅著企業的改革和發展，威脅著我們的黨員隊伍和干部隊伍，威脅著礦區的穩定與和諧。在這樣的形勢下，礦黨政從企業科學發展、健康發展的高度出發，確立了建設廉潔型企業的工作目標。
圍繞建設廉潔型企業，我們一是提高認識，統一思想，教育廣大黨員、干部、員工充分認識到腐敗問題對企業發展，對干部成長，對礦區穩定的危害性，認識到反腐倡廉工作的復雜性、艱巨性、長期性，深刻理解建設廉潔型企業的必要性、重要性，增強建設廉潔型企業的自覺性、主動性。二是進行組織落實，建立反腐倡廉領導組，形成了黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協調，依靠群眾參與的領導體制，充分發揮各級黨組織、各部門、各單位和廣大黨員、干部、職工的積極作用。三是進行任務落實，每年都要公開制定全年工作計劃，召開反腐倡廉工作會議，對當年反腐倡廉工作的重點進行部署，逐月組織落實，確保工作落實到位。四是大力培育廉潔文化，宣傳“以廉為榮，以貪為恥”的核心理念，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，開展廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”“五進”活動，組織書法、繪畫、格言、警句、攝影、演講、漫畫、案例征集展覽，營造了濃厚的廉潔文化氛圍和廉潔經營、廉潔從業的輿論導向、社會風尚。
二、加強基礎工作，全面構建反腐倡廉工作體系。
反腐倡廉工作是一個系統工程，我們重點從教育、制度、監督三個方面展開工作，構建體系。
在教育方面，我們堅持重點與一般相結合的方法，在全面教育的基礎上，以專題的形式，針對干部、黨員和重點崗位、經營部門管理人員建立了有側重點的反腐倡廉工作教育體系。一是增強黨性專題教育。通過集體組織、支部組織講黨課或開展各種有關黨性主題的知識競賽、娛樂活動增強了廣大黨員的使命感、責任感，保持了黨性的純潔，使黨員干部不愿腐敗。二是黨風廉政建設形勢教育。幫助干部黨員及時了解、關心當前反腐倡廉的最新形勢，讓每一個人都主動參與到反腐倡廉工作中來，提高反腐的積極性、主動性。三是政策法規專題教育。我們定期組織黨員干部學xxx省委、公司有關文件，及時傳達精神，并且要求每次學習都要結合本職工作寫出學習心得，并隨時通過考試檢驗學習效果，使他們清楚什么能做什么不能做。四是警示性專題教育。讓干部黨員直接接觸大量活生生的案例，通過生動的前車之鑒對干部黨員產生巨大的震懾力，使他們不敢腐敗。五是黨紀政紀專題教育。幫助干部黨員深刻理解黨紀政紀規定，清楚腐化墮落的后果。通過開展專題教育，將廉政教育與理想信念教育,黨的優良傳統教育和作風教育及法律法規教育有機結合起來,幫助廣大黨員干部堅定信念,牢記理想,牢記責任,牢記形象,不斷加強黨性修養,進一步提高拒腐防變的能力。
在制度方面，我們一是健全反腐倡廉工作責任制。責任制是推進反腐倡廉各項任務的制度保證，我們結合本礦實際，不斷健全完善反腐倡廉責任制，從上到下層層簽訂《反腐倡廉建設責任書》，2007年，簽訂責任書122份，明確了反腐倡廉工作的目標和任務，落實了反腐倡廉工作責任。二是針對人、財、物等生產經營的重要業務，嚴格執行國家有關法律法規和上級有關投資、招投標、物資采購、產品銷售、合同管理和工程管理等規定，并結合自身實際下發并完善了一系列相關管理制度，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》、《工資管理制度》等管理制度，規范了經營行為，堵塞了管理漏洞。三是嚴把干部選拔、考核關。我們始終把干部選拔與工作績效緊密聯系起來，不斷建立、完善我礦干部選拔任用管理辦法，先后制定下發了《常村煤礦科隊級干部選拔任用管理工作條例》、《常村煤礦后備干部管理規定》等文件，規范了選拔任用工作程序，建立了完善的干部考核制度，明確了干部考核標準，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面認真考核，從年度考核變為季度考核。其中，干部業績考核占40%，群眾考核占20%，領導評價占20%，部門互評占20%，另外，干部的日常考核結果也作為每個干部提拔的重要依據。同時，某些重要崗位還實行了公開招聘，干的好的提拔重用，干的不稱職的予以淘汰，充分做到了能上能下，形成了良好的激勵機制。我礦更新隊隊長、職工食堂餐飲中心經理公開應聘上崗后，更新隊和食堂餐飲中心迅速改觀。更新隊由一個規模和影響都很小的隊組變成了一個管理水平居于全礦前列的6s管理創新點，現在已經成為全公司更新行業的發展模式；餐飲中心在全面改善硬件設施的基礎上運營了全新的管理機制，現場環境、管理水平大幅改觀，受到了職工的普遍好評。四是規范用權，堅持集體決策。我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，民主決策，規范了權力運用程序。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十一
尊敬的各位領導：
今年以來，在省公司紀委和股份公司紀委的正確領導下，按照股份公司2013年紀檢監察工作意見要求，結合企業自身實際，以構建健全的懲防體系為主線，以深入開展“為民、務實、清廉”主題黨性黨風黨紀教育活動為載體，以開展廉政風險點排查和效能監察工作為突破口，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。現將主要工作匯報如下：
一、公司概況以及上半年主要經營情況。
今年來，公司紀委進一步健全內部組織構架，緊緊圍繞構筑反腐倡廉的思想道德防線、營造風清氣正的企業環境、促進公司健康和諧發展這個總目標，積極深入地開展紀檢監察工作，取得了較為明顯的成效。主要體現在三個方面：
（一）突出了教育的實效性,使黨風廉政宣傳的感召力得到進一步彰顯。
還在內部網上及時報道了公司黨風廉政建設的最新舉措和成果，大力宣傳了廉政勤政典型人物的先進事跡，努力營造了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。
（二）突出了制度的嚴肅性，使黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
健全制度是防范腐敗的有效保證。每年，黨委都與各個基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與參加項目建設的相關人員簽訂廉潔公約。同時，把廉政文化建設納入公司黨的建設和企業文化建設的整體規劃，形成了黨委統一領導，紀委組織協調，各部門密切配合，各黨支部積極落實，廣大黨員干部職工踴躍參與的良好格局。今年，因為人事變動調整，我們及時對紀委委員進行調整，并明確了職責分工，確保公司的紀檢監察工作順利有效進行。同時，我們始終把健全制度作為不斷深化廉政文化建設的落腳點，近年來，先后制定了《關于加強工程項目廉政建設的意見》、《公司招投標管理實施辦法》和《物流配送盤點管理制度》等，進一步增強了源頭治腐的實際效果。建立防治“小金庫”長效機制，堅決防范和杜絕“小金庫”。按照上級要求開展全面復查，公司紀委參與指導和協調全公司范圍內“小金庫”治理工作，研究制定有關規定和治理措施，協調解決有關重要問題。（三）突出了監督的廣泛性，使黨員干部的作風形象得到進一步改進。
加強對黨員干部的嚴格監督是真正關心和愛護黨員干部的具體體現。因此，我們按照“立體、寬帶、剛性”的監督工作思路，不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成“人人抓監督，個個被監督”的工作局面。我們把推進項目建設、質量提升作為效能監察的重點，對設備管理和在建項目進行重點監察，將責任落實到現場、落實到部門、落實到人頭,確保設備管理和項目建設工作健康有序開展。使效能監察成為促進企業發展的監督者、守護者和推動者。同時，為切實加強黨員干部的作風建設，我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、“三書記進家庭”和“黨支部書記接待日”等措施，建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通的監督網絡，搭起了紀檢部門與干部職工互動交流的信息平臺，使苗頭性、傾向性、突發性的信訪問題都能及時得到掌控。今年來，公司紀委共收到主動上交的禮品禮金折合人民幣近10000元。
以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
各位領導：
2011年，瑤峰鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展大局，不斷深化農村黨風廉政建設工作，加大查辦案力度，全面履行工作職責，圓滿完成上級紀委和鎮黨委安排的各項工作任務，有力地促進了全鎮經濟發展，維護了全鎮的政治安定和社會穩定。現將2011年上半年工作總結如下：
一、強化信訪網絡建設，全力推進黨風廉政建設深入開展。認真履行信訪舉報工作職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從明確責任、暢通渠道、理順程序等方面著手，構建起了鎮、村、組三級互動的信訪舉報網絡，在全鎮55個村實現了信訪網絡全覆蓋。鎮建立信訪協調中心，鎮領導班子成員實行了輪班值勤，發現群眾上訪及時處理。村建立信訪接待室，組設立信訪聯絡員，進一步明確了各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究，對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。通過前移信訪關口，使各類信訪問題早排查、早發現、早報告、早控制、早處理。加強信訪預警和信訪監督，堅持信訪目標管理，上半年共排查各類信訪案件63件，已解決處理59件，余4件正在解決辦理之中，切實做到了件件查落實，事事有回音。
二、堅持依法依紀辦案，嚴格執行紀律，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。
把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，堅決查處和糾正侵害群眾利益和民主權利的突出問題，解決農村黨員干部作風存在的突出問題，堅決依法依紀辦案。上半年共接轉辦及遺留信訪案件9件，3案現已查結，其余5案正在協調解決之中。
三、依法公開涉農政務和村務，全面推進陽光農廉網絡公開監督體系建設。
了實施陽光農廉責任追究辦法、村民代表議事制度、公開監管和民主決策的程序等制度，為扎實推進我鎮農廉網絡公開工作奠定了堅實的基礎。四是信息公開到位，截止目前，全鎮55個村涉農政務和村務已全部公開，確保農民群眾不出家門在網上就能及時查詢到最新、準確的相關信息。下一步工作打算：
一是堅持推進黨務政務公開，全力打造陽光政府。在依法公開的基礎上，力求公開范圍寬廣，公開內容全面，切實加強對黨務政務公開的考核監督，做到不濫用權，不以公謀私，重塑黨員干部在群眾中的形象。
二是加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題，嚴肅查處干部違紀案件。
三是搞好信訪接待，維護轄區穩定。重接訪，熱情服務信訪群眾；重宣傳，擴大信訪舉報工作范圍；重穩定，及時妥善處理集體上訪、告急訪案；重初查，推動信訪舉報工作向縱深發展。
四是不斷完善各項制度，著力、規范工作行為，強化監督與管理工作。
五是繼續抓好鎮紀委自身建設。2011年鄉鎮紀委工作總結。
一年來，在區委、區政府和區紀委的領導下，我鎮堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照區黨風廉政建設大會精神和區紀委的工作部署，結合本鎮實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展。充分發揮了紀委教育、監督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。
一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。
我鎮認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。
一是強化責任分解。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。xx年年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。
二是強化責任落實。要求鎮、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。
三是強化責任追究。對未按規定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村、包廠工作職責，積極幫助協調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮，把矛盾化解在基層。
二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。
1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規和國家法律法規教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規定和村務公開民主決策有關規定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發到每一名機關干部和村干部手中，要求村干部嚴格依法、依規辦事。
2、強化廉政教育，建立“不愿為”的自律機制。利用黨員學習日，通過組織學習文件、觀看“警鐘長鳴”、“失衡的權利，變軌的人生”警示教育片等多種形式的廉政教育，使宣傳教育更加貼近受教育者的思想實際和工作實際，真正做到入情入理、入腦入心，使黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，增強拒腐防變和抵御風險能力，真正建立起“不愿為”的自律機制。
4、深入開展示范教育和警示教育。積極組織全鎮各村學習岳莊村村務公開、民主決策的先進經驗。對沒有嚴格履行村務公開、民主決策的村，在全鎮基層領導干部大會上進行了通報批評。
5、按照全區統一部署，結合張夏鎮實際，今年上半年在全鎮以“廉潔勤政，科學發展，養老育小，勤勞致富”為主題，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。今年4、5月份，我鎮在全鎮范圍內積極開展了“學典型觀警片，唱廉歌促廉政”和“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”活動，將警示教育片及廉政歌曲復制下發到基層各支部，組織全體黨員領導干部認真觀看了區紀委推薦的警示教育片，在全鎮范圍內唱響八榮八恥等廉政歌曲，基層各支部及中、小學都將觀看教育片、傳唱廉政歌曲做為近期宣教工作的重點來抓。結合慶祝七一黨的生日，6月２８日，鎮黨委辦公室、紀委、婦聯、共青團、工會及文化站共同舉辦了“唱響八榮八恥、構建和諧張夏”主題教育歌詠比賽，通過在全鎮范圍內組織觀看教育片、傳唱廉政歌曲活動，今年9月全鎮集中開展了“向劉興勝學習，做群眾信任、廉潔勤政的好干部”活動，使全鎮范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。6月8日，鎮黨委辦公室、組織、宣傳、紀委、婦聯、共青團又聯合主辦了“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”知識競賽活動，全鎮13個村黨支部都派隊參加了比賽。競賽內容主要包括：《中國黨章》，《紀律處分條例》，《黨員權利保障條例》以及和諧社會的要求、任務和新農村建設總的要求等幾方面內容。通過競賽，使全鎮范圍內掀起了一股學習黨章和黨紀條規的新高潮，反腐倡廉教育活動取得了比較好的實效。
６、配合市紀委調研組搞好農村基層黨風廉政建設調研活動，并寫出了６０００字的黨風廉政建設工作報告，受到了市紀檢委調研組的好評。
三、健全和完善各項反腐倡廉制度。
加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環節，建立“不能為”的防范機制。根據《中國黨內監督條例（試行）》以及中央和省、市、區有關規定，堅持以正面教育預防和事前監督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規定》，制定并實行了《鎮村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規范了權力運行監督體系。
計生局黨風廉政建設匯報材料。
2012年伊始，特別是區紀委一屆二次全會后，我局深入貫徹各級會議精神，緊緊圍繞中心任務，全面開展反腐倡廉教育，不斷強化制度建設，完善監督制約機制，使黨風廉政建設各項任務得到有效落實，保障和促進了計生事業和諧、穩定發展。
一、黨風廉政建設責任制工作機制扎實推進。
成立了領導小組。因為人員變動，2012年根據我局實際情況新成立了以局黨組書記、局長彭揚華為組長，其他黨組成員為成員的黨風廉政建設工作領導小組。黨組成員根據各自的分工和聯系點，負責所包單位及科室的黨風廉政建設，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設與分管業務工作有機結合起來，做到同部署、同檢查、同督辦、同考核、同獎懲。簽訂了責任書。與機關各科室和二級單位主要負責人簽訂了《區人口和計劃生育系統2012年黨風廉政建設目標管理責任書》，對其在落實黨風廉政建設中應負的責任，作了明確的規定。制定了工作計劃。局黨組印發了《2012年度黨風廉政建設和紀檢監察工作要點》，并召開會議，專題分析黨風廉政建設形勢，部署反腐倡廉建設工作，并嚴格按要求落實。
二、加強黨風廉政教育。
2月專門組織機關全體干部學習中紀委《關于加強廉政文化建設的意見》，學習領會區紀委一屆二次全會精神，每一位同志就當前工作談了自己的意見。
3月組織機關全體干部及二級單位班子成員開展了一次以警示教育、崗位廉潔從業教育廉政文化教育為主題的學習活動，促使各級領導人員牢記“教訓就在身邊、誘惑就在眼前、陷阱就在腳下、成敗就在手中”，筑牢拒腐防變的思想防線。
組織全體干部觀看電影《遠山》，學習廉潔敬業的先進典型，大力弘揚清風正氣。中心組堅持每月定期學習一次，內容涉及黨風廉政建設、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。
三、認真行使“一票否決”權一是在黨員領導干部提拔評先時，認真核查每一位黨員的計劃生育情況，對出現違紀違法生育的單位和個人堅決實行“一票否決”不走過場，不賣人情。2012年度有12個單位被“重點管理”和受到“一票否決”，其中7家單位和一位黨員因此而被取消評先資格。
二是配合紀檢部門嚴厲查處違紀違法生育的黨員。漢東社區和津橋社區各有一名黨員群眾出現了政策外生育，家崗原婦聯主任也出現了政策外生育，3月份已立案，目前正在處理中。
2012年的工作目標是：努力實現我局黨風廉政建設不發生黨員干部腐敗違規違紀違法問題；不發生瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位的現象；不發生影響和損害我局形象的重大行風事件，確保行風測評繼續保持前列。
下一步工作計劃：
（一）進一步加強黨風廉政教育，著力增強黨員干部拒腐防變意識。
加強整改，確保各項任務落實到位。
（三）、繼續強化監督檢查，著力推動干部權力規范行使。
1、進一步強化黨內監督，落實民主生活會制度，積極開展批評與自我批評。
2、繼續加強計劃生育依法行政執法檢查，加強對人口計生統計數據虛報、瞞報、偽造和自由裁量權運行的監督和制約，重點開展再生育審批和病殘兒童鑒定、社會撫養費征收管理、計生家庭獎扶、特扶制度落實、黨員干部違法生育、“一票否決制”執行情況等重點、難點問題的行政督查。
3、繼續自覺把群眾的利益實現好、維護好。切實落實上級關于減輕農民負擔的一系列要求，不亂開口子，不擅自提高收費標準，讓育齡群眾真正享受到優質和免費服務。
（四）、繼續強化作風建設，著力推進政風行風建設上新臺階。
繼續推行陽光計生、誠信計生行動，力爭把區服務中心和鄉級服務站、計生辦建成“環境優美、管理優秀、技術優良、服務優質、群眾滿意”的服務窗口。進一步深化機關效能建設，圍繞開展“治庸問責”專項行動，著力解決部分干部職工中的“庸、懶、散、軟”現象，提高工作效率，推進計生系統政風行風建設躍上新臺階。（五）進一步加大力度，強化監督考核。對群眾的來信、來電、來訪，投訴舉報所反映出來的問題，要進行認真調查核實，一經查實，絕不姑息。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十二
20__年我社區婦女組織在社區黨總支的正確領導下，認真貫徹黨的方針政策，以科學發展觀為指導，帶領社區婦女圍繞大局，突出重點，搶抓機遇，注重創新卓有成效地開展各項工作，為我社區的發展作出了積極貢獻，同時也促進了婦女自身的發展進步。
一、發揮婦聯組織優勢，推進社區建設發展。
我社區婦聯經常組織社區黨員婦女群眾學習黨在各個時期的方針政策，并利用各個宣傳陣地，結合不同時期的社區重點工作發揮婦聯組織優勢為社區建設發展增磚添瓦。
二、積極組織婦女參與和諧家園建設。
為了深化“平安家庭”創建活動，推進平安社區建設，我社區婦聯進一步營步“平安家庭”創建良好的社會氛圍，宣傳帶動社區婦女共同創建平安和諧家庭。
三、多層次、多形式提升婦女整體素質。
1、為了紀念“三八國際勞動節”105周年，社區婦女代表開展活動共同慶祝自己的節日。
2、邀請婦女代表們參加社區轄區內幼兒園文藝匯演活動，豐富了社區婦女同志的文化生活。
3、為了促進婦女再就業工作的落實，我社區婦聯組織轄區失業婦女參加了再就業技能培訓班，使很多婦女學到了一技之長。
四、關心慰問困難殘疾等弱勢群體。
元旦和春節期間，我社區婦聯走訪殘疾和特困家庭，送去節日慰問金和慰問品，六一期間社區婦女和社區關工委為轄區的幼兒園小朋友送去糖果和學習用品，同時也為社區的留守兒童才貧困學生送上慰問金，并鼓勵他們好好學習。
回顧半年來的工作，對照年初的工作目標存在著差距與不足，如創新意識不夠，工作力度有待加強等，這些我們將在下半年的工作中加以不斷改進。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十三
根據市領導要求，銅山督查組于12月8日對銅山區重點環保工作進展情況進行了督查。現將各重點工作完成情況匯報如下：
銅山區委區政府深入貫徹落實科學發展觀和環保優先方針，堅持以創建推動工作，以創新實現突破，環境質量大幅提升，各項重點環保工作有序開展。
一、重點斷面保護區建設和水質達標情況。
國控考核斷面涉及銅山2個，其中南水北調重點控制斷面2個，分別是房亭河單集閘斷面、運河藺家壩斷面，淮河流域重點控制斷面1個，即奎河黃橋閘斷面。根據市政府南水北調東線輸水干線重點斷面水質達標工作會議精神及《徐州市重點控制斷面水質達標保護區劃分技術規范》（徐政辦發〔2011〕67號）要求，銅山區積極推進斷面保護區建設工作。投入800多萬元鋪設了斷面通行道路、設置保護區標志牌和警示牌近50塊、圍欄13000米（其中單集閘斷面4000米，藺家壩老斷面3200米，藺家壩新斷面2000米，黃橋閘斷面3800米）。積極開展重點流域綜合整治，一是對斷面保護區沿線及保護區內生活、建筑垃圾、柴草、野廣告、沙站和近60戶網箱養魚、畜禽養殖進行了拉網式集中清理，樹木統一涂白，投入資金1億多元，清理藺家壩斷面違建近2.5萬平方米；二是專門購置6條船只對河道枯死衰敗水草、浮萍及時進行打撈（單集鎮、三堡鎮各2條船只，柳新鎮、沿湖農場各1條船只）；三是實施河道清淤護坡、衛生保潔、綠化美化、閘壩整治、安全防護等措施；四是開展運河沿線港口、碼頭專項排查，取締運河及順堤河沿岸藺山港、九龍港等碼頭45座；五是對柳新高速出口至斷面楊莊段道路進行了平整，對華潤電廠院后近1.4萬平方米粉煤堆場進行了集中清理，拉院墻，涂灰白，刷標語，拆除沿路斷墻，清理磚頭，鋪設了華潤電廠院后全長約1.5公里的藺家壩斷面通行道路；六是在藺家壩老斷面取水口樹林中設置了石凳、石桌等休閑設施，地面鋪設彩磚、碎石子，在停車場邊擺放盆花5萬多盆，場地鋪設彩磚，對候渡亭、石階等周邊環境進行了全面整治；七是進一步控源截污，深化工業污染防治，對柳新、單集、三堡等區域污染嚴重企業實施關停措施和水污染治理再提高工程，確保點源達標排放。目前，保護區環境綜合整治工作已全面完成，各斷面水質實現了達標。但由于運河藺家壩斷面設在主航道上，船舶污染對藺家壩老斷面穩定達標影響很大；上游污水污染影響各斷面水質穩定達標。
二、減排任務落實情況。
銅山區高度重視主要污染物減排工作，制定并下發了《銅山區2011年度主要污染物總量減排實施方案》，將減排任務分解到相關鎮及重點項目，并狠抓落實，目前，列入市政府減排計劃的項目（共19個，其中水污染物減排項目11個，大氣污染物減排項目8個）均按序時進度完成。垞城電廠3臺55兆瓦機組淘汰、徐州華鑫電廠兩爐一塔改造工程、徐州華潤電廠拆除旁路工程、淮海中聯低氮燃燒技改項目等應急減排項目也已得到落實。按國家新的核算測算，銅山區2011年可削減cod5.19%，氨氮9.04%，二氧化硫8.31%，氮氧化物4.17%。均可完成市政府下達我區的年度減排任務。
三、涉重企業整改情況。
銅山區按照與市政府簽訂的重金屬污染整治責任狀要求，制定了《銅山區2011年重金屬污染綜合整治實施方案》（銅政辦發[2011]84號），采取“整體規劃、一企一案、部門聯動、分工協作”等措施，對全區涉鉛、鎘、鉻、汞、砷等重金屬污染排放企業逐一排查，分類制定了整改措施。列入整治方案應關閉的4家涉重企業中，銅山縣茅村電鍍廠、徐州萬達榮金屬制品有限公司和徐州萬通鋅業有限公司落實了清除原料，斷水、斷電，拆除設備等關閉措施，徐州無極電器有限公司已落實斷水、斷電措施，并進入法律訴訟階段，待拆除。4家停產治理的涉重企業已全部落實斷電停產措施，徐州鑫星金屬表面處理有限公司整改工作已基本結束，正積極申請驗收，徐州方圓電鍍有限公司、銅山縣源圓電鍍廠正在積極進行整改，徐州偉業金屬表面處理廠正在積極實施搬遷。
四、環境信訪案件化解情況。
銅山區以解決問題為根本，堅持以人為本，健全機制，完善制度，提前介入，積極化解環境信訪工作。在環境信訪工作中，銅山區一方面暢通渠道，開門接訪，搭建環境信訪工作平臺。在村、鎮環保聯絡員基礎上設立信訪聯絡員，借助基層力量調處矛盾。以“熱心”“誠心”“耐心”接訪，認真聽取群眾呼聲，化解矛盾，發揮各種力量解決問題；另一方面加大源頭防治力度，消除環境信訪隱患。把嚴格執法，加大環境監管力度作為杜絕、減少環境污染是減少環境信訪的有效手段。采取防治結合、源頭預防的措施，加強對重點企業污染治理設施運轉情況的監督檢查，加大對環境污染糾紛的查處力度，對群眾反映的信訪問題，及時認真調查，對存在問題的企業提出限期整改要求，并督促落實，避免重復投訴；對逾期未落實整改要求或存在其他違法行為的企業，嚴格依法查處，提高信訪立案率。第三是突出重點，解決信訪難點。按省突出環境問題整改要求，做好利國地區整治和“十五小”、“新五小”取締工作，存在突出問題的偉天化工、龍遠鋼鐵和金貴邦淀粉等3家重點企業整改工作已全面完成。通過以上措施，今年1至10月份，銅山區信訪案件同比下降38.5%,省級以上信訪案件同比下降37.5。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十四
縣委常委、常務副縣長孫**。
（2013年6月17日）。
感謝您們在百忙之中蒞臨我縣檢查指導統計工作。下面，我根據《2013年邵陽市統計局統計巡查方案》（邵統字〔2013〕20號）和《邵陽市統計巡查通知書》（邵統巡查〔2013〕3號）文件的要求，將我縣近年來統計工作開展情況、目前所面臨的困難和問題以及今后的努力方向等自查情況向各位領導作個簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。
基層統計工作線長面廣，業務性強，工作要求高，工作任務重。近年來，我縣政府統計工作在縣委、縣政府的正確領導和上級統計部門悉心指導下，以提高數據質量為中心，以“企業一套表”改革為主線，大力加強統計基層基礎建設、統計制度方法改革、統計服務和統計法制等工作，在全縣逐步形成了“統計牽頭、縣鄉聯動、部門配合、社會支持”的良好工作格局，促進了全縣經濟社會發展。
（一）狠抓了“企業一套表”改革和聯網直報。
實施“企業一套表”和聯網直報，是統計調查流程的系統再造，需要改變原有的工作模式和習慣，涉及我縣工業、建筑業、批發和零售業、住宿和餐飲業、房地產開發經營業、服務業、勞動工資等7大行業、9個統計專業，占gdp測算份額的60％左右。企業報表數據的多少，將直接影響我縣當前經濟工作和“十二五”規劃的落實。
為了順利實施“企業一套表”改革和聯網直報工作，從2011年8月開始，我們在縣委、縣政府的高度重視下，一是成立了以縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任副組長的“企業一套表”改革和聯網直報工作領導小組，切實加強對“企業一套表”改革和聯網直報工作的領導。二是下發了《**縣人民政府辦公室關于實施企業一套表改革和聯網直報工作的通知》，按照“分工協作、分級負責、共同參與”的原則，明確了各級各有關部門的工作責任。三是制定實施了《**縣聯網直報“四上”企（事）業單位及責任部門統計人員以獎代補考評方案》，采取以獎代補的方式，一季度一考評，對按時按質完成工作任務的企業和責任部門統計人員每月給予100元的獎勵補助。四是堅持每月召開一次聯網直報工作協調會議。主要任務是對當月經濟形勢提出預警預測分析，加強聯網直報業務培訓，切實解決聯網直報工作中存在的問題和困難。五是要對企業實行包干責任制。從縣統計局、相關責任部門、鄉鎮統計站抽調23人，每人負責8-10個“四上”企業，督促、指導全縣201家“四上”企業按時間、按規定、按要求上報各項統計數據。六是將“企業一套表”改革和聯網直報工作經費列入了縣財政常年預算。目前。全縣201家“四上企業”聯網直報工作全部走上了常規化的運行軌道，直報率達100%，實現了對傳統統計生產方式的重大變革，確保了統計數據的有效銜接。
（二）狠抓了統計基層基礎建設。
統計數據來源于基層。“基礎不牢，地動山搖”。近幾年，我們以鄉鎮統計站規范化建設和部門統計制度的建立為重點，進一步加大了統計基層基礎建設力度，為全縣統計工作的正常開展打下了堅實的基礎。
一是建立了鄉鎮統計站。2010年6月，經縣委、縣政府同意，全縣22個鄉鎮和茶鋪茶場管理區均建立了統計站。鄉鎮（管理區）統計站為鄉鎮、管理區的正股級綜合統計機構，由鄉鎮長、管理區主任直接分管，各依法配備了1名專職統計員，其中經濟總量較大的高沙鎮和**鎮各配備了2名專職統計員。專職統計員負責鄉鎮（管理區）投資、農業、人口、勞動工資等統計以及普查和專項調查工作，協調本鄉鎮（管理區）所轄企事業單位、村（社區）的統計業務工作。各鄉鎮（管理區）在配備專職統計員的同時，還保留了原有的企業辦統計員為兼職統計員，負責各鄉鎮（管理區）的工業、貿易等統計工作，協助專職統計員搞好普查和專項調查工作。對鄉鎮統計人員的變動，實行備案登記制度，及時辦理好統計臺帳、統計業務檔案和相應的統計業務移交接工作。同時制訂了《**縣鄉鎮統計工作業務規范及管理制度》，對鄉鎮統計員的業務素質、職業道德、職責職能和統計報表的收集、整理、上報、數據發布等各項工作實行制度化管理，規范了統計工作行為。2012年，高沙鎮統計站被評為全省“鄉鎮（街道）統計工作規范化建設示范站”。
二是建立了部門統計聯席會議制度。要求縣直局以上單位，中央、省、市駐縣各單位由行政一把手直接分管統計工作，并安排1名兼職統計人員負責本單位的統計工作。部門統計聯席會議原則上每季度召開一次，由縣長或常務副縣長主持，主要任務是研究當前統計工作，明確目標、任務和要求，加強協調，提出統計預警和預測。
三是加強了統計人員職業道德教育。我們始終把加強統計人員職業道德教育工作作為提高統計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數據質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統計調查數據始終放在統計專業整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統計人員嚴格遵守“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數；依法統計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統計職業道德規范。2012年，在邵陽市紀念新中國政府統計機構成立60周年大會上，我縣有5名基層統計員被評為邵陽市統計系統先進個人。
（三）狠抓了統計工作機制的建立。
目前，我縣所有的行政企事業單位和村（社區）委員會共有專兼職統計員1200多名。在現行體制管理下，這些專兼職統計員的人財物都不在統計局。統計局如何增強他們的工作責任性、調動他們的工作積極性始終是擺在我們面前的一個重要課題。近幾年，我們通過不斷的探索和實踐，在統計工作機制的建立上取得了一些重大突破。
一是建立了《**縣基層統計報表雙向簽收制度》。要求全縣所有的統計報表都要由單位統計員親送，統計局業務人員親收，雙方同時在基層統計報表報送情況登記臺帳上簽字驗收，注明送達日期，以增強統計人員的工作責任性。
二是建立了《**縣基層統計工作考核機制》。對鄉鎮統計工作實行百分制量化考核。對在考核中得滿分的鄉鎮統計員每月給予40-100元的統計業務補助，對有遲報、拒報和數據有差錯的統計員根據得分情況折算補助，充分調動了鄉鎮統計員的工作積極性。
三是建立了嚴格的數據質量監控制度。縣統計局成立了數據質量評估領導小組，在全面實行統計數據預審制度的基礎上，大力加強與發改、工商、稅務、技監、財政、人行等相關部門的聯系溝通，開展多角度、多方位、多形式的數據評估，對大起大落、相關指標相互矛盾、數據趨勢與實際明顯相反的指標重點監控審查。與此同時，以市對縣、縣對鄉鎮年度績效考核和新型工業化考核為契機，進一步加強對基層統計報表的規范化要求，強調以基層企業（單位）原始統計報表數據為考核依據，對不是基層企業（單位）直接填報的統計報表，其數據不作考核依據；對存在瞞報、漏報、虛報現象的，一經查實，取消其參與考核評獎資格，并依照有關統計法規予以追究。
四是在“企業一套表”和聯網直報工作中，制定實施了《**縣聯網直報“四上”企（事）業單位及責任部門統計人員以獎代補考評方案》。
（四）狠抓了統計優質服務。
為經濟社會發展服務是統計工作的重要任務。近幾年，我們緊扣“服務黨委政府、服務社會經濟、服務和諧民生”主題，不斷創新服務手段，完善服務措施，豐富服務內容，提升服務質量，得到了黨政領導和社會各界的好評。
一是堅持數據報送及時。堅持每月初及時向縣委、縣政府主要領導報告主要經濟指標運行數據。
二是堅持月度、季度、年度、時期內數據發布制度。按時編發《**縣經濟運行月報》，《**統計年鑒》和各種普查資料匯編，呈送縣級領導、鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和縣直部門單位負責人參閱，及時滿足縣鄉黨政機關研判經濟運行需要。
三是堅持服務公眾。堅持按時更新《**統計信息網》月度、季度、年度經濟指標數據，及時為企事業單位和社會群體提供統計咨詢。
四是提高統計分析服務。每年組織編發《**統計》分析文章20余篇，深度分析**經濟運行狀況，密切關注熱點、難點問題的破解，為全縣經濟社會發展提供統計參謀。
（五）狠抓了依法治統。
統計法制建設是提高統計數據質量、規范統計工作行為的有效保障。近年來，我們不斷強化統計法制意識，全面推進了依法治統。
一是學法用法更加普及。我們規定《統計法》、《統計法實施細則》、《統計違法違紀行為處分條例》等法律法規讀本為全縣各級各部門領導和統計人員的必學書籍。通過學法、知法、懂法，使全縣各級各部門領導和統計人員在統計工作中不說外行話、不做違法事。
二是法制宣傳更加深入。把宣傳貫徹統計法律法規作為經常性的工作來抓。每年都制訂了普法宣傳工作要點，確定了普法宣傳周。通過懸掛橫幅、下發紙質宣傳單和開通普法專欄等方式，做到統計法制知識進課堂，上媒體，下企業，收到了良好效果。
三是執法檢查更加到位。堅持每年開展一次執法大檢查，重點對統計臺帳不完善、遲報、漏報、錯報等行為進行檢查與糾正。近三年，累計對206個單位進行了執法檢查，糾正統計錯誤200余起，通報處理了13個單位的統計違法行為。
四是切實做好統計行政許可工作。嚴格加強對部門統計調查工作的規范管理，不斷依法履行對轄區內統計資料的公布和管理。近年來，我們不斷健全有關制度，廣泛宣傳統計法律法規，依法展開統計行政許可工作；不斷強化部門協作，依法治理部門統計調查；制定了《**縣統計局對外數據發布和服務管理制度》，具體安排縣統計局綜合股負責轄區內統計資料發布管理，使全縣統計數據資料管理工作逐步走向規范化，切實有效地保障了政府統計機構統計資料的法定性和權威性。
（六）狠抓了各種大型普查。
從2006年開始，我們先后開展了第二次農業普查、第二次經濟普查和第六次人口普查工作。在各種普查工作中，全縣各級各部門和廣大普查工作者在縣委、縣政府的正確領導下，以對黨、對人民、對歷史高度負責的精神，各司其職，加強協作，無私奉獻，圓滿完成了各項工作任務。全縣共有8個單位被評為國家級先進集體，有15個單位被評為省級先進集體，有30個單位被評為市級先進集體，并涌現出了一大批國家、省、市級先進個人。
二、目前存在的問題與困難。主要表現在以下五個方面：
1、統計隊伍人事矛盾突出。由于統計工作的社會影響力不強、地位不高，再加上業務性很強，統計部門很難招到人，調進人，造成人手不夠、人員老化，專業水平下滑、年齡梯次出現斷層的局面。
2、鄉鎮、部門統計基礎工作薄弱。一是硬件建設跟不上，鄉鎮統計站“六有”建設很難到位；二是鄉鎮統計人員變動頻繁，基本上一年一換，總體業務素質很難提高；三是部門統計權責不清。
3、縣統計局工作壓力逐年增加。統計報表制度規定，統計數據來源于基層。但由于我縣大部分鄉鎮和相關職能部門對統計工作不重視，工作消極被動，使統計局變成了直接的生產管理部門，承擔了鄉鎮和相關職能部門應當承擔的責任。尤其是“企業一套表”和聯網直報工作實施以后，每個月，每個季度報表前統計局的20位工作人員都要到每一個鄉鎮，每一條街去發現、去尋找符合上報條件的“四上”企業單位；每個月要花大量的時間對符合上報條件的單位要做大量的工作勸其配合統計；每個月要花大量的時間去收集、整理證件資料；每個月要花大量的精力確保資料省市審核時能通過；每個月要花大量的時間對新進的單位和個體戶進行統計報表業務培訓。這無形之中增加了統計工作的難度，增加了統計局的工作壓力。
4、統計執法環境不容樂觀。雖然《統計法》已經頒布多年，但統計執法的環境沒有得到根本性的改觀，全社會的統計法制意識仍然較為淡薄，依法治統的道路仍然艱難。
5、主要經濟指標上行空間在縮小。近幾年來，我縣經濟社會較快發展，2012年5項主要經濟指標總量3項居全市前2位，2項居前6位；總量和增速均處在高位運行的狀態，上行空間相對較小。
三、今后努力的方向。
（一）要進一步加強基層統計網絡建設。一是要想方設法增加縣統計局的機構編制，增設工業股、財貿投資股、農經股、能源股、服務業股、社會統計股等7個股（室），確保機構設置與上級統計部門保持一致，便于工作聯系；二是要進一步加強鄉鎮統計站建設，規范鄉鎮統計人員的進退留轉，穩定鄉鎮統計工作隊伍。條件成熟時，最好爭取單設直管鄉鎮統計站。三是要加大統計工作人員的錄用交流提拔使用力度，提高統計人員的工作積極性。在縣統計局現有的20名機關工作人員中，工作30年以上的有2人，20年以上的有7人。
（二）要建立好鄉鎮經濟發展評價體系。縣域經濟的發展成果要靠數據來體現，用數字來說話，而數據主要來源于鄉鎮，來源于基層。目前，我縣絕大部分鄉鎮黨政主要領導只注重抓計劃生育、安全穩定等“一票否決”工作，對如何抓經濟抓發展學習少、思考少、舉措少。究其原因，有客觀的也有主觀的，關鍵是沒有考核獎懲機制，抓與不抓沒有區別，發展快與慢沒有區別。因此，我們準備近幾年爭取縣委、縣政府的重視，在全縣范圍內建立起鄉鎮經濟發展評價體系，形成完善的鄉鎮經濟評考核機制，以考核促發展、促工作，促竟爭，營造鄉鎮經濟競相發展的氛圍，從而促進縣域經濟社會發展。從我們目前考察的情況來看，郴州資興的做法很值得我們借鑒，他們一是堅持每季度經濟講評主要經濟指標分鄉鎮排隊，發展快的介紹經驗，發展慢的表態發言；二是以縣域經濟的考核指標為基礎，建立“五強”鄉鎮和“五快”鄉鎮考核體系，獎勵額度分別為20萬元和5萬元，并對連續三年入圍“五強”、“五快”鄉鎮的黨政主要領導優先考慮提撥。
（三）要進一步強化部門統計。一是認真貫徹落實《**縣人民政府辦公室關于實施企業一套表改革和聯網直報工作的通知》（洞政辦發【2012】26號）文件精神，按照“分工協作，分級負責，共同參與”的原則，進一步明確經信、商務、房產、建設等行業主管部門的工作職責，逐步形成“部門為主，統計協助，縣鄉聯動”的工作格局。二是繼續執行部門統計聯席會議制度，進一步加強協調，形成工作合力。
（四）要認真做好第三次全國經濟普查工作。2013年開展的第三次全國經濟普查是一項重大的國情國力調查，按照國家、省、市的通知要求，重點要抓好普查機構的組建、普查經費的落實、普查人員的選配和培訓、普查方案的制定和實施、普查質量的控制等工作，確保普查順利進行。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十五
一屆二次職代會暨2015年工作會材料。
嚴肅執紀，加強監督。
為實現公司科學健康發展提供堅強保證。
----在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的紀檢監察工作報告xxx。
（2015年月日）。
各位代表、同志們：
現在，我代表中共xxx紀律檢查委員會向大會作工作報告，請予審議。
第一部分2014年工作簡要回顧。
2014年，在集團公司紀委和公司黨政的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密結合公司實際，扎實推進黨風廉政和反腐倡廉建設，按照“三個進一步”要求，認真履行紀檢監察職能，為公司“三個文明”建設發揮了保駕護航的作用。
一、落實責任，加大監管，紀檢工作有效開展。
一是結合公司實際把《黨風廉政建設目標責任書》指標逐項分解，與9個部室簽訂目標責任書，明確責任，落實責任到部門，在年終進行考核，并把考核結果做為年終評選先進的重要依據，化建議，明確了支部書記是區隊工資獎金分配的監督檢查第一責任者，通過各級部門的共同監管配合下，有效化解了各類矛盾與糾紛。
二、加強教育，狠抓宣傳，廉潔從業意識進一步增強。
一是認真貫徹學習中央八項規定、省委雙十條、集團公司40條規定，嚴明黨的紀律，嚴格執行黨風廉政建設責任制，重點加強關鍵崗位，重大項目、重要人員警示教育和效能監察，切實把黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律轉化為行為規范。二是充分利用時訊、廣播、燈箱、專欄等陣地加大廉政宣傳，營造“勤勉敬業、廉潔從業、干事創業”的良好氛圍。認真組織黨員干部貫徹學習中紀委反腐倡廉精神，尤其學習了習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述，進一步增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力。三是以領導干部、科隊級干部、黨員干部三個層面為重點，深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和廉潔底線教育，5月份舉辦了一期警示教育培訓班，10月份召開了全公司黨員干部警示教育大會。通過教育培訓，極大的凈化了廣大黨員干部的心靈，使黨員干部思想上有了新的認知，在政治、道德、廉潔從業方面的修養、素質有了明顯提升。
三、
健全制度，規范用權，廉政預警體系進一步完善。
形成了以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。二是通過繼續對廉潔風險點的查找，把工資分配、質量管理、資金管理、資產管理、經費支出、干部任用、物資采購、行政審批、行政執法等作為風險點排查與預防管理的重點領域和重點內容，深入查找容易誘發腐敗、產生違法違紀的重點環節、重點崗位、重點人員，從制度建設、工作作風、生活作風等方面進行逐一排查廉潔風險點；建立了重點崗位人員的廉潔風險防控體系，完善各級部門及重要管理人員風險防控業務流程106項，加強了廉潔風險預警防控體系。
四、嚴格履職，加強監督，廉潔從業工作進一步落實。
一是制定全年黨風廉政建設工作計劃，做到黨風廉政建設工作與其它業務工作同部署、同落實。二是公司領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實了黨風廉政建設“三個規定”，并編印下發20份，在全公司各級黨員干部中進行貫徹學習，進一步提高了黨員干部廉潔自律的意識。三是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，全年舉辦廉潔教育培訓班兩次，召開黨員干部警示教育大會兩次，使廣大黨員干部增強了從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，同時，緊緊圍繞“廉潔高效，勤政為民”的要求，突出抓了黨員干部的職業道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育，增強了公仆意識，切實樹立起了團結務實干事、全心全意為職工服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。四是認真開展效能監察工作，充分發揮效能監察在安全生產、經營管理中的監管推動作用，共組織開展效能監察活動3次，重點對年初制定的2項11個方面內容進行了效能監察，查出問題共17條，立即整改12條，督辦整改了5條；有力推動了安全生產、經營管理工作的順利開展。五是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的上報工作，未發現各級管理人員違規出外培訓和違規經商辦企業的問題。六是認真履行領導干部“一崗雙責”責任制。公司黨委按照有關規定，對每位班子成員進行明確的責任分工，做到責權統一，平時工作中，對分管部室進行督察，嚴格規范領導干部廉潔從業行為，認真落實黨風廉政建設各項規定，副科級以上領導干部和中層正職寫出了46份廉潔自律承諾書;七是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等公開，增加了工作透明度，自覺接受職工群眾監督，建立群眾監督意見箱4個，收集整理主要意見建議16條，辦結16條，設立綜合公開點3處，綜合公開內容28項，綜合公開40余次；八是嚴格財務審批手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，繼續認真實行“一支筆”簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象的發生。
根據黨風廉政建設和反腐敗工作要求，結合我所實際，確定了全所2013年黨風廉政建設工作重點和職責。
1、強化所領導班子成員一崗雙責。在明確分管工作、分管部門的同時也明確所分管工作、部門的黨風廉政建設的責任。2、細化分工，分解具體任務。將全年黨風廉政建設和反腐倡廉主要工作任務分解到各個部門，簽訂黨風廉政建設責任書，明確黨風廉政建設要求。各部門根據業務特點和單位實際在內部也層層簽訂了責任狀，形成各負其責、齊抓共管的黨風廉政建設、行風建設新局面。
二、加強黨風廉政建設，隊伍整體素質不斷提升。
始終把政治思想教育與反腐倡廉教育相結合，著力抓好黨員隊伍、質檢隊伍的思想道德教育和反腐倡廉教育，提高隊伍的整體素質，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。黨支部、領導班子始終把法制教育與職業道德有機結合起來，把貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為推進學習型黨組織建設、開展創先爭優活動的重要內容。今年，我所開展了以“講正氣、守紀律、正作風、強服務”為主題的“紀律教育月”活動。紀律教育月活動通過組織黨風黨紀專題教育、搞好個人對照檢查、制定整改措施、認真進行整改、完善制度機制五個步驟開展，我所支部要求全體黨員干部深刻認識“紀律教育月”活動的必要性和緊迫性，準確把握教育月活動的指導思想和目標任務；緊扣主題，圍繞中心，增強做好本職工作的責任感和使命感，促進素質新提高，激發工作新活力；加強黨性修養和思想道德修養，改進工作作風，提高拒腐防變意識和廉政風險防控能力。今年以來我所通過組織學習、黨員組織生活會、專題學習輔導會等形式，組織黨員、干部職工學習討論，切實增強黨員隊伍、質檢隊伍執行黨風廉政建設的自覺性。
三、不斷完善制度，構建從嚴管理隊伍的長效機制。
我所黨支部認真。
總結。
了近幾年來在加強質檢隊伍自身建設，結合黨風廉政建設、《廉潔從政準則》的要求，圍繞質檢工作實際和反腐倡廉建設，制定廉政風險防范管理措施，并且重新修訂了《**市產品質量檢驗所財務管理制度（試行）》，從源頭上增強我所預防腐敗工作實效。將涉及本所自身建設與管理的質量手冊、程序文件等規章制度加以完善，加強了管理程序和業務流程，建立了按制度辦事，靠制度管人的長效機制。
四、提高窗口服務水平和服務效率，展示質檢優質服務形象。
我所著力狠抓三項工作，全力開展了“服務型質檢”的創建活動。1、營造良好的服務環境。按照人性化要求，增設了受理、咨詢、便民服務項目，為辦事人員營造一個文明、整潔、溫磬的辦事環境。2、執行公開收費標準。進一步推進窗口政務公示規范化工作，提高窗口工作的透明度。在窗口醒目位置放置職責范圍、辦事指南、所需材料目錄、收費標準及檢驗依據等，使前來辦理業務的客戶一看便知、一問則明，一辦即成。
3、實現快捷高效服務。對來我所辦理業務或咨詢、投訴的，無論是否屬本部門范圍的事情，首問人接待必須主動熱情，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或拖延處理時間。對屬于自己職責范圍的，及時辦理，一次性告知有關事項。不屬單位職責范圍的，能耐心做好解釋工作，說明原因，并盡自己所知情況給予指導和幫助。
五、加強檢驗質量監督，確保檢驗數據真實有效。
為確保我所檢測工作的質量，確保各項檢測活動得到全面有效的監督，我所設有質量監督員崗位，質量監督員由熟悉我所檢測工作程序，熟練掌握監督范圍的檢測技術，具有較高水平的專業技術知識和檢測工作經驗，能對檢測過程控制的正常與否及各項檢測結果的準確性做出正確評價的人員承擔。質量監督員負責對我所開展的各項檢測活動進行質量監督：
a)業務受理及合同評審的正確性和有效性；b)抽樣及樣品管理是否符合程序要求；
c檢測過程是否按儀器設備操作規程正確進行操作，操作人員是否具備相應的上崗資格；
f)消耗性材料的采購是否滿足要求；
g)檢測環境條件是否滿足技術標準的規定；
h)檢測過程有無偏離技術標準或檢測工作程序，若有偏離是否經許可；
i)檢測過程中各項活動是否科學、公正、客觀，原始記錄及數據處理是否準確、規范；
j)檢測報告的編制、審核、審批是否按規定進行等。
通過對以上各項檢驗活動的監督，確保了檢驗數據的真實有效性。
二0一一年紀檢監察工作總結2011年，在部黨委、部紀委的統一領導下，以“三個代表”重要思想和中紀委三次全會精神為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和xx公司紀檢監察工作會議精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞生產經營，積極發揮職能作用，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，結合xx隊實際，切實履行職責，嚴肅執法執紀,突出重點，狠抓落實，較好地完成了黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，有力推動了xx隊全年任務的完成。
一、加強了教育引導，干部隊伍更加廉潔。
積極參與，使廣大黨員干部進一步增強了自警、自省、自勵、自律的意識。進一步加強xx隊廉政教育，完善監督管理機制，保證xx工作工期和質量，健全腐敗風險防控體系，確保權力行使安全、資金使用安全、干部成長安全，有效防范私設“小金庫”的行為。
二、健全了工作機制，懲防體系更加健全。
1.完善制度。切實貫徹落實xx公司關于黨風廉政建設的相關要求，健全領導干部個人重大事項報告、領導干部廉政自律承諾等制度，開展領導干部述職述廉活動并進一步明確了“三重一大”事項決策程序。圍繞《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”進行對照、自查自糾，推進廉政風險防控機制建設，共查找出廉政風險點70余個，進一步增強反腐倡廉工作成效。2.落實責任。堅持把廉政責任制作為反腐倡廉各項工作的“總龍頭”、“總開關”，以構建責任體系為核心，通過制定目標、明確責任、強化落實、嚴格考核、責任追究，建立了xx隊隊長、黨支部書記總負責、分管領導具體負責、黨支部成員結合分管工作齊抓共管的責任體系，形成了層層抓落實的良好格局。同時，在xx隊黨員干部中組織“三比一講”匯報會，并從工作目標、服務效能、紀律作風、依法行政四個方面進行承諾。3.規范執行。堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，規范操作程序，量化考核標準。
三、強化了監督檢查，發展環境更加優化。
1.開展了作風建設督查。通過督查，糾正了少數干部工作簡單粗暴、作風不實、辦事不公、經濟不廉和損害職工群眾利益等行為2.調解矛盾確保了穩定。開展了xx隊經濟責任審查等專項行動，協助調解了涉嫌違紀矛盾糾紛，確保了試油隊和諧穩定。注重及時了解干部作風情況，把握工作動態，捕捉不良苗頭，切實查處已顯露出來的不善學習、思想僵化、浮于表面、不抓落實、方法簡單、推諉扯皮、以權謀私、與職工爭利等問題，對所涉黨員干部實行誡勉談話，把問題消除在萌芽狀態。3.加大了案件查處力度。把查處違法亂紀案件作為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣、促進干部作風建設的重要手段，加大了對腐化墮落黨員干部的查處力度，重點查辦收受賄、參與賭博等典型違法違紀案件。
以上是我隊2011年紀檢監察的工作，雖然有一定的成績，但還存在著許多不足，一是紀檢監察人員自身素質還應進一步提高；二是支部黨風廉政建設監督員的作用還沒有得到充分發揮，2012將要努力改進，使紀檢監察工作更好地服從服務于試油隊的生產經營工作之中，為xx隊的生產經營創造良好的政治環境，確保全年試油任務又快有好完成。
2011年11月9日。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十六
今天參加這個會議，見了這么多作家、專家，聽了各位的發言,我感覺非常受教育。關于精品創作問題，辰席部長至少跟我鄭重的談過三次,希望文聯能在組織精品創作上發揮點作用，非正式場合那就多次了。今天這個會議，我參加又讓我發言，顯然是對文聯工作的又一次鞭策。我在這里做一個簡要的匯報。
一開始辰席部長跟我講文聯要抓精品創作的時候，我多少有點茫然。我覺得文聯是一個社團組織，它的職能是聯絡、協調、服務，要抓精品創作，它的立足點在哪呢？于是一頭霧水，但是部長交代了，我總也得往前推著走。我就思索這個事，最后在理論上思索了一點，我覺得我有點豁然開朗，就是：文聯的聯絡、協調、服務的這種功能，要不和作家、藝術家的人生的終極價值目標相一致，那么這個工作的目標就失去了它的實際意義，聯絡協調藝術家干什么，得出精品，出人才。想通了這個以后，我覺得文聯來抓精品創作也應該是題中應有之義，而且也應該是責無旁貸。
那么抓精品創作，我。
總結。
了這么幾句話：一個叫做培肥土壤；一個叫做營造氛圍；還有一個就是操作得法；然后叫功在終端。我就不展開講了，就文聯來講重點在這個操作得法上。怎么能夠把這個事落到實上，我們做了一些思考和探討。
從去年開始，我們邀請專家，就一些題目、課題進行研究，大家甚至可以是非常泛泛的討論。以后，在這個基礎上，在科學發展觀教育當中，文聯黨組又經過研究，決定成立一個合創工作室。這個合創工作室實際上還是一個松散式的藝術沙龍。這個合創工作室在我們黨組領導之下，由文聯的理論研究室來做一個牽頭的單位，具體的操辦單位，把文聯的各個協會的秘書長、知名專家和社會上的各位專家學者作為合同聘用的，策劃創作這方面的專家。不付報酬，只給一個名譽，然后一塊兒來像沙龍一樣來搞題材分析，題材規劃，來研究創作現狀，突圍目標。這個合創工作室的框架已經搭起來了，初步的策劃創作的聘用名單已經到了我的手上，還沒有經過我們黨組討論，討論通過之后，在座的諸位中很多可能就已經成為我們的策劃創作的聘用人員，請各位高抬貴手，多幫忙，貢獻智慧。
我們這個工作室也做了一個工作計劃。大體上先策劃了三件事：第一件事，是圍繞我們裴主席再搞兩臺戲。考慮到裴老師的特點，考慮到河北題材的可開發性，大體上做了兩個，一個是做一個《南越王》，一個是做一個《蘭陵王》。然后我們還沒有跟曉利同志商量，打算把《響九霄》，再加上兩個字，叫麟王，給裴老師造成一個“三王”的集團技術炸彈，就是《蘭陵王》、《麟王》、《南越王》。都是河北題材，再加上裴老師的大家的疊加效應，一定會在全國產生影響。這個本子的策劃，就是故事的梗概，我們已經基本拿出來了，這個月內拿出稿子請專家修改，我們現在的不是終端產品，拿出來以后還要請專家修改，甚至是重寫。第二件事，策劃一個文化專題片，叫做《走太行》，剛才郁蔥老師說了，昨天他參加了我們的研討會，研討會上專家對我們的選題給予了肯定，也提出來很高的要求，我們準備以對太行文化的挖掘，來對河北的人文精神和文化性格做出一定的詮釋，對河北人文化的走向做出一點探索。辰席部長對此給與支持和認可。第三件事，就是制作一部長篇電視劇《荷花淀》，我們認為荷花淀作為共產黨領導的抗日戰爭史上的重要一筆，應該是革命斗爭的一個歷史畫卷；以白洋淀為中心的冀中風情，又是一個非常美，非常淳樸的風情，它應該成為冀中風情的一個生活畫卷；再加上我們享有盛名的荷花淀文學流派，應該成為荷花淀文學流派的畫卷。我們按照這樣三個目標打造這個電視劇，目前正在策劃。寫本子并非我們所長，到時候我們還會請各位作家、專家來寫。
此外，工作室還有一項十分重要的任務就是加強理論研究。藝術沙龍也應該有理論研究、理論探討這方面的功能，這方面也打算加強。
大體上就是以上幾項工作，在這里向大家作一次匯報，懇請大家給與支持。謝謝大家！
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十七
為貫徹落實科學發展觀，掌握全區環保重點工作進展情況，及時發現工作中存在的突出問題，全面推動以主要污染物減排為中心的各項環保工作的落實，按照自治區加強督查工作的要求，擬組織開展全區環保督查行動，特制訂此方案。
一、督查的主要內容。
1、內蒙古自治區人民政府《關于進一步加強減排工作的通知》（內政發[2008]79號）文件的貫徹落實情況，2009年減排項目進展情況。
2、全區2009年環境保護工作會議和污染防治電視電話會議精神的貫徹落實情況。
3、對重點項目建設進展情況調研。
4、松花江流域水污染防治項目建設情況。
二、時間安排。
2009年5月初，大約一周時間。
三、人員安排。
督查工作分成4個組，分別由局領導帶隊。
第一組：自治區環保局局長蘇青帶隊。成員：李劍、郝慶文、王樹曉、董英華、張衛東、韋和章、記者1人。督查范圍：烏蘭察布市、錫林郭勒盟、赤峰市。李劍、韋和章負責材料匯總。
聯系人：張衛東***。
第二組：自治區環保局副局長高震風帶隊。成員：趙福全、哈倫、顧永瑞、趙巍峰，記者1人。督查范圍：呼和浩特市、包頭市、鄂爾多斯市。趙福全、趙巍峰負責材料匯總。
聯系人：趙巍峰1370471702。
2第三組：自治區環保局紀檢組長呂慧卿帶隊。成員：王龍、趙軍、韓西鋼、曹江營、武勤，記者1人。督查范圍：興安盟、通遼市、呼倫貝爾市督查工作。王龍、武勤負責材料匯總。
聯系人：武勤1384811211。
4第四組：自治區環保局副巡視員杜俊峰帶隊。成員：莫曉蓮、白志峰、張山獅、石俊業，記者1人。督查范圍：巴彥淖爾市、烏海市、阿拉善盟督查工作。莫曉蓮、石俊業負責材料匯總。
聯系人：石俊業1331487088。
2每組返回后，盡快形成督查報告，由局辦公室統一匯總形成我局督查報告上報自治區黨委、政府。
四、督查方法。
采取聽匯報與現場檢查相結合的辦法實施。
五、其他事項。
1、辦公室負責確定參加人員，擬制方案、通知，協調各盟市做好迎檢準備。
2、監督管理處負責提供重大建設項目清單、環境影響評價有關資料及項目建設情況。
3、污染控制處負責提供各盟市2009年減排項目清單，松花江流域污染防治項目進展情況。
4、宣教中心負責協調媒體做好宣傳報道工作。
5、機關事務中心負責車輛保障。
6、督查過程要輕車簡從，各盟市應簡化迎送方式，嚴格控制陪同人員數量和隨行車輛，堅決杜絕各種鋪張浪費行為。
市委巡查工作匯報范文（18篇）篇十八
一、爭取各級黨政領導重視，是搞好基層統計工作的重要基礎。
1、爭取領導重視夯基礎。近幾年來，我們堅持勤匯報，及時將上級會議和相關文件精神向縣委、縣政府主要領導做好匯報，使他們知曉統計工作的重要動態，先進地區的主要做法和我們的主要差距，讓領導參與統計工作，思考統計工作，從而從政策、人才、技術、資金等方面支持統計工作，為全面開展基層統計建設打下堅實的基礎。
2、依托文件奠定基礎。2006年縣人民政府下發了《關于加強統計工作的通知》，2007年縣政府辦下了《關于加強企業統計工作的通知》等文件，分別強調各鄉鎮、縣直各經濟管理部門要建立和健全與工作相適應的統計機構，配備專職統計人員，規模以上工業企業，限額以上商業企業和資質上以建筑企業要配備專職或兼職統計員。到目前為止，全縣29個鄉鎮場辦、93家規模以上工業企業，以及商業、建筑業規模企業相繼成立了機構，配備了專（兼）職統計員，鄉鎮統計站的牌子、房子、桌子、柜子、機子、章子等均相繼到位。一支團結、務實、高效的統計隊伍正在改革創新中穩健發展。二、狠抓制度建設，是完善基層統計工作的重要措施。
1、完善統計管理制度。按照《統計法》和《**省統計管理條例》的要求，建立了統計登記，加強對單位及個體工商戶和固定資產投資新開工項目統計備案登記，定期開展統計基本單位清查，掌握統計調查總體。
2、加強統計業務工作制度。推行相關專業報表“雙簽”簽收制度，開展統計數據質量評估。每年開展一次規模較大的統計巡查活動。去年，我們圍繞鄉鎮統計站建設，對田坪、溫塘等6個鄉鎮進行統計巡查，并將巡查情況，存在的問題和今后的整改意見以通報的方式下發到全縣各鄉鎮、場、開發區和上渡辦事處，強調鄉鎮統計站建設要實現“一型三化”的目標，即：鄉鎮統計站要建成實體型；職能要綜合化；工作要規范化；手段要現代化。督促鄉鎮積極采取有力措施，確保統計機構和人員穩定，強化職能、改善條件、完善制度、規范工作。通過一年的努力，在今年的統計巡查中發現，鄉鎮統計站建設成效突出，工作進步顯著。
3、建立統計考核制度。我們建立了縣本級綜合考核制度。縣對鄉鎮統計站的統計考核制度等。分別制定了《**縣鄉鎮統計工作規范》、《鄉鎮統計站建設考核辦法》、《規模企業統計基礎建設準則》。通過各種工作制度的約束，加強政府統計部門對部門統計的指導和管理，增強統計業務工作的整體性、協調性和互補性，實現了統計數據采集、審核、加工、管理各環節的規范化管理，初步實現了統計原始記錄、統計報表、統計臺帳的規范化、檔案化管理。實現統計信息資源共享，促進統計工作質量和效率的提高。
三、
加強統計隊伍建設，是做好基層統計工作的關鍵。
穩定統計隊伍，提高隊伍素質對保質保量完成統計工作非常重要。
3、開展統計文化建設。萬事皆人起，人的因素是第一位的，抓統計基層建設也是如此。人，是統計基礎的基礎，抓好了人這個基礎，抓統計基礎才有基礎。因此，這兩年來，我們在各項工作任務十分繁重的情況下，我們注重結合中心工作，開展一系列的統計文化活動，目的在于進一步弘揚統計文化，振奮統計人的精神，活躍統計人的生活，陶冶統計人的情操，凝聚統計人的力量，促進統計事業向前發展。兩年中，舉辦了全縣統計系統卡拉ok比賽、征文比賽、演講比賽、書法、攝影作品展覽，統計工作成果展覽等。
4、倡導和培養良好的統計團隊精神。作為縣級統計主管部門，我們盡量為統計工作人員營造一個良好的統計工作環境，讓更多的統計人員在心情舒暢、團結友愛的工作環境中，自覺鉆研統計業務，愛崗敬業，樂于奉獻統計事業、凝聚統計隊伍、堅實統計團隊，有利于統計工作的開展與開發。
四、抓好統計法制建設，是做好基層統計工作的重要保障。
1、加強職業道德教育的力度。我們始終把加強統計人員職業道德教育工作作為提高統計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數據質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統計調查數據始終放在統計專業整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統計人員嚴格遵守“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數；依法統計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統計職業道德規范。
2、加強宣傳工作的力度。以統計普法為契機，營造依法治統的良好氛圍，借機大造聲勢，大力宣傳《統計法》，全面掀起統計宣傳的高潮。對那些不理解、不配合統計工作的單位及個人，不斷地進行宣傳教育，努力使依法統計理念和統計基本常識深入人心，積極營造全社會關注統計、理解統計、支持統計的良好氛圍。
3、強化統計執法的工作力度。統計執法的目主要是為了維護統計工作秩序，保障統計工作的有序開展，同時為統計工作創造良好的外部環境。近年來，共查處統計違法案件30余起，嚴力打擊了統計違法行為，并在對統計工作開展督查中，我們既依靠統計法律等手段，同時還將懲處違法行為與預防、監管、教育、服務結合起來，定期和不定期的檢查、督促、指導基層統計工作，嚴把統計質量關，統計工作正在向法制的軌道上邁進。五、抓好統計服務工作，是提高基層統計地位的重要途徑。
1、增強服務的主動性。我們按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，轉變服務觀念、增強服務意識、圍繞區域經濟和社會發展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。并積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還堅持為社會各界服務。
2、增強服務的針對性。我們在開展統計服務和統計分析時，除在提供一定的數據服務的同時，更是圍繞縣委、縣政府中心工作適時開展社情民意調查，撰寫統計分析報告，特別是近兩年開展的社會公眾安全感調查，新農村建設的現狀、問題和對策，縣工業園區的經濟形勢分析和警報等材料，引起了縣委、縣政府領導的高度關注。
3、增強服務的時效性。近年來，我們一直將統計局定位于縣域經濟社會發展信息的主體，因此，在提供數據，發布數據方面必須講究時效性，把準經濟趨勢、開展經濟預測。并變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下功夫。然而，雖然我們的統計工作取得了一些進步，但存在的問題也不容忽視，如：縣鄉兩級統計力量預備與統計工作任務還不相應；統計人員專業素質偏低；統計監督體系還不健全，抗干擾能力不強等。因此，我們必須按照科學發展觀的要求，與時俱進，揚長避短，在上級主管部門和縣委政府的支持幫助下，克服困難，開拓創新，共創美好和諧新統計。